大學生面試時忌諱什么(me)

　　一、忌問招聘人數

　　最明顯的(de)就是(shi)(shi)問(wen)“你們(men)要(yao)(yao)幾個?”對用人單位來講，招一個是(shi)(shi)招，招十個也是(shi)(shi)招。問(wen)題不在于招幾個，而是(shi)(shi)你有(you)沒(mei)有(you)這百(bai)分之一或十分之一或獨一無二的(de)實力和競爭力。“你們(men)要(yao)(yao)不要(yao)(yao)女的(de)?”這樣詢問(wen)的(de)女性，首先給(gei)自己打了“折扣”，是(shi)(shi)一種(zhong)缺乏自信(xin)的(de)表現。

　　二、忌急問待遇

　　“你(ni)們(men)的(de)待(dai)遇(yu)怎么樣?”“你(ni)們(men)管吃(chi)住嗎?電話費、車費報(bao)不報(bao)銷?”有些應聘(pin)者一見面就急著(zhu)問這(zhe)些，不但讓對方反(fan)感，而且會讓對方產生“工(gong)作還沒干就先提條(tiao)件，何況我還沒說要你(ni)呢”這(zhe)樣不好的(de).想(xiang)法(fa)。談論報(bao)酬待(dai)遇(yu)是你(ni)的(de)權利，這(zhe)無可厚非，關鍵要看準時(shi)機。一般在(zai)雙(shuang)方已有初步聘(pin)用意向時(shi)，再委(wei)婉地提出來。

　　三、忌不合邏輯

　　面試的(de)(de)考官問：“請你告訴(su)我(wo)(wo)你的(de)(de)一(yi)次(ci)失(shi)敗的(de)(de)經歷。”答曰(yue)：“我(wo)(wo)想不起我(wo)(wo)曾經失(shi)敗過。”如果這(zhe)樣(yang)說(shuo)，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰(yue)：“我(wo)(wo)可以勝任(ren)一(yi)切工作。”這(zhe)也不符合實際。

　　四、忌說有熟人

　　面(mian)試中急(ji)于(yu)套近(jin)乎，不顧誠地說(shuo)“我認(ren)識你們單位(wei)的(de)某某”、“我和某某是(shi)同學，關(guan)系很不錯”等等。這(zhe)種話主(zhu)考官聽了(le)會反感。如果(guo)(guo)你說(shuo)的(de)那個人是(shi)他的(de)頂頭(tou)上司，主(zhu)考官會覺(jue)得你在以勢壓人;如果(guo)(guo)主(zhu)考官與你所(suo)說(shuo)的(de)那個人關(guan)系不怎么好，甚(shen)至有矛(mao)盾，那么你這(zhe)樣引出的(de)結果(guo)(guo)很可能就(jiu)是(shi)自我遭(zao)殃。

　　五、忌超出范圍

　　例如(ru)面試快要(yao)結束時，主考(kao)官(guan)(guan)問(wen)求職(zhi)者(zhe)：“請(qing)問(wen)你(ni)有什么問(wen)題要(yao)問(wen)我嗎?”這(zhe)位求職(zhi)者(zhe)欠了(le)(le)欠身子問(wen)道：“請(qing)問(wen)你(ni)們企業的(de)規模有多(duo)大(da)?你(ni)們未來(lai)5年的(de)發展(zhan)規劃如(ru)何?”諸如(ru)此類的(de)問(wen)題。這(zhe)是求職(zhi)者(zhe)沒有把自己的(de)位置擺正，提(ti)出(chu)的(de)問(wen)題已經超出(chu)了(le)(le)求職(zhi)者(zhe)應當提(ti)問(wen)的(de)范圍(wei)，使主考(kao)官(guan)(guan)產(chan)生了(le)(le)厭(yan)煩。主考(kao)官(guan)(guan)甚至會想(xiang)：哪有這(zhe)么多(duo)的(de)問(wen)題?你(ni)是來(lai)求職(zhi)的(de)呢?還是來(lai)調(diao)查情(qing)況的(de)呢?

　　六、忌不當反問

　　例如主考官(guan)問(wen)：“關(guan)于(yu)工資，你的期望(wang)值(zhi)是多少?”應(ying)聘(pin)者反問(wen)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wen)就很(hen)不禮貌，好像是在(zai)談(tan)判，很(hen)容易引起(qi)主考官(guan)的不快和敵視。

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