面試時，要注意什么

面試時，要注意什么呢？

一、精力要集中，思路要敏捷，善于“聽”，

。

面試(shi)開始，一般(ban)是面試(shi)人(ren)員(yuan)先(xian)作(zuo)公司介(jie)紹，或(huo)提出對(dui)(dui)職(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)要求(qiu)等，這(zhe)時你可(ke)把它作(zuo)為休息和靜下來的(de)(de)(de)時間(jian)，聚起精神來“傾聽”，要表現出對(dui)(dui)這(zhe)個(ge)公司這(zhe)個(ge)職(zhi)位(wei)(wei)很感(gan)興趣。同(tong)時你可(ke)注意到該公司的(de)(de)(de)特點，了(le)解他的(de)(de)(de)用人(ren)要求(qiu)，便于你有針對(dui)(dui)性地推銷(xiao)自(zi)己。

二、自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長(chang)處。

在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢？一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由于各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛煉情況；企業則注重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較為適應的工作等；外資、外貿企業則注重水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語情況和修第二外語的.水平等，

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三、要特(te)別(bie)注意提問(wen)與(yu)回答(da)。

回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急于提問，而是當對方發完言后或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什么性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽；如果是個私、街道等不太規范的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿(su)、社(she)會保障等問題，你可以從中看出公司(si)對你負不(bu)負責(ze)任。

四、有好的(de)開始，也要有好的(de)結束。

你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分（記錄），不會馬上給你答復。面試結束時你要說：“非常感謝您給我一個面試機會，占用您時間了，希望我能來貴單位（公司）工作。”如果你對該公司較滿意，在等待一段時間后，可打電話聯系或主動上門去征求意見，不要只是被動地等待；即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，并對面試表示感謝。
 

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