面試官(guan)是(shi)如(ru)何看穿你的(de)

　　1、日常的工作流程也要遲疑么

　　在一次網絡編程(cheng) 員(yuan)的(de)(de)(de)招聘中(zhong)，對(dui)(dui)面的(de)(de)(de)坐的(de)(de)(de)男生從自(zi)我介紹到從業經歷的(de)(de)(de)介紹都說(shuo)得挺好(hao)。看起(qi)來應該沒有問(wen)題(ti)(ti)，這時面試官突然問(wen)到：“你編程(cheng)是(shi)在A環(huan)(huan)境下進行，還是(shi)B環(huan)(huan)境下？”，他遲(chi)(chi)疑了(le)(le)一下，回答(da)說(shuo)：“在A環(huan)(huan)境下”。緊接著兩(liang)個細節問(wen)題(ti)(ti)，他都是(shi)遲(chi)(chi)疑一下才(cai)作答(da)。面試官立馬(ma)在心里的(de)(de)(de)對(dui)(dui)他有了(le)(le)清晰的(de)(de)(de)判斷(duan)：這個工作他并不熟悉。

　　專家點評：

　　這(zhe)樣的(de)(de)問題，其實本意(yi)并(bing)非是(shi)技術考察(cha)，只是(shi)從細節考量(liang)求職者對工作的(de)(de)熟悉(xi)(xi)程度。不(bu)論什么崗位，日常(chang)工作都有它自有的(de)(de)流(liu)程，并(bing)且在日常(chang)工作中，每個人都會養(yang)成自己的(de)(de)`工作習慣。面(mian)對這(zhe)樣的(de)(de)問題，熟悉(xi)(xi)的(de)(de)人就會像(xiang)平(ping)常(chang)工作時一樣，順(shun)口就能給出(chu)答案，而不(bu)是(shi)斟(zhen)酌遲(chi)疑。

　　2、回答問題一個模板

　　有(you)(you)這么一(yi)(yi)場讓人哭笑不得的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)。一(yi)(yi)個(ge)工作兩(liang)年的(de)(de)姑娘來(lai)應聘公關，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官問(wen)：“你的(de)(de)缺點是(shi)什(shen)么？”她(ta)很聰明(ming)，在(zai)(zai)之前已經(jing)編好了一(yi)(yi)套說(shuo)辭，先說(shuo)自(zi)己(ji)性格有(you)(you)些(xie)急(ji)躁，再(zai)說(shuo)自(zi)己(ji)又經(jing)過怎(zen)么的(de)(de)改變和方(fang)(fang)式(shi)方(fang)(fang)法來(lai)調節，最(zui)終(zhong)把這個(ge)缺點一(yi)(yi)點點克服掉了。后來(lai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官問(wen)：“你在(zai)(zai)工作中遇(yu)到困難，都(dou)(dou)是(shi)怎(zen)樣克服的(de)(de)？”她(ta)差不多(duo)按照先前的(de)(de)故事，又說(shuo)了一(yi)(yi)遍。這讓面(mian)(mian)試(shi)(shi)官有(you)(you)些(xie)無語(yu)，雖然看起來(lai)她(ta)都(dou)(dou)回答(da)了，但其(qi)實她(ta)沒有(you)(you)展現自(zi)己(ji)更多(duo)的(de)(de)能力或特點，只是(shi)把一(yi)(yi)些(xie)“故事”在(zai)(zai)重播(bo)，不能不讓人對她(ta)產生疑問(wen)，她(ta)是(shi)在(zai)(zai)有(you)(you)意回避(bi)什(shen)么呢？

　　專家點評：

　　有(you)的(de)人在面試前，為(wei)了(le)通過(guo)測試，會為(wei)自(zi)己編好一些(xie)故事，當面試官(guan)問及一些(xie)敏感的(de)問題時，為(wei)了(le)不想暴露自(zi)己的(de)問題，他的(de)這些(xie)故事會一遍(bian)遍(bian)重復，可能(neng)是某段“經歷”或者某個自(zi)認為(wei)很完(wan)美的(de)“片段”。這樣的(de)人往往存在問題，且內心(xin)有(you)些(xie)不自(zi)信。

　　3、工作業績還要看簡歷回憶

　　面(mian)(mian)試即將開始，從簡歷(li)上看，這個(ge)(ge)姑娘的(de)(de)資歷(li)和工(gong)作經歷(li)等各方面(mian)(mian)都滴(di)水不(bu)漏(lou)，“應(ying)該(gai)是個(ge)(ge)不(bu)錯的(de)(de)人”。走進接待室，一個(ge)(ge)儀容大方的(de)(de)女(nv)孩子(zi)已坐(zuo)在里面(mian)(mian)等候。“請先做我介紹吧”，女(nv)孩很快(kuai)用簡潔的(de)(de)話(hua)語(yu)作答。“那么對你剛剛辭(ci)掉的(de)(de)那份(fen)工(gong)作，能(neng)做稍(shao)微詳細(xi)點(dian)說一下你的(de)(de)業績情(qing)況(kuang)么？”她(ta)手中握著一份(fen)簡歷(li)，正想打開看，被(bei)面(mian)(mian)試官委婉的(de)(de)阻止了，“自己的(de)(de)工(gong)作經歷(li)都不(bu)熟悉，還要(yao)看簡歷(li)？”

　　專家點評：

　　就像文章開頭所說，面試是一(yi)場戰爭。求職(zhi)(zhi)者(zhe)身上(shang)或(huo)多(duo)或(huo)少的會(hui)存在(zai)一(yi)些(xie)問(wen)題，如果(guo)非(fei)原則性的問(wen)題，不會(hui)有太大(da)影響，如果(guo)是求職(zhi)(zhi)者(zhe)自己都(dou)感(gan)到(dao)問(wen)題很大(da)，比如：職(zhi)(zhi)業空白期(qi)、試用期(qi)未到(dao)的離職(zhi)(zhi)等(deng)，那么(me)他們一(yi)定會(hui)想方設(she)法的掩飾。在(zai)簡歷上(shang)會(hui)仔細(xi)的一(yi)再修改確認，但經歷畢竟是經歷，讓他不看“講(jiang)稿”心(xin)里一(yi)般會(hui)一(yi)下心(xin)虛(xu)，擔(dan)心(xin)自己說錯，自述上(shang)必然(ran)會(hui)露出(chu)破(po)綻。

【面試(shi)官是(shi)如何(he)看穿你的】相(xiang)關文(wen)章：

你拿什么打動你的面試官11-01

關于你的面試官在想什么10-31

如何阻止面試官跑題01-27

如何給面試官留下好印象01-27

面試官不選你的原因有什么10-25

為什么面試官要刻意刁難你10-15

面試官該如何面試應聘者01-28

如何在面試官推薦自己展示才華01-26

關于如何回答面試官為什么問這些問題10-25