關于你(ni)的面(mian)試官在(zai)想什么(me)

　　應聘(pin)技巧的欠(qian)缺(que)，使得很多(duo)求職者在臨門一腳(jiao)之時，錯(cuo)失機會。這一問題，對于那些缺(que)少(shao)相關培訓和經(jing)驗的畢業生(sheng)而言，尤其(qi)突出(chu)。

　　招聘者怎么看：面試準備要恰到好處

　　知道面試(shi)官是如(ru)何看(kan)(kan)你的嗎(ma)？了(le)解招聘(pin)(pin)者的視角(jiao)對于(yu)應聘(pin)(pin)面試(shi)時(shi)如(ru)何表現(xian)非常(chang)關鍵。且來看(kan)(kan)看(kan)(kan)陶氏化學HR對應聘(pin)(pin)學生留下的一(yi)些“壞”印象。

　　過(guo)度(du)準備：一些(xie)學生準備的太好，他們一字不差地背(bei)誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是(shi)否會自己(ji)獨(du)立(li)思考。

　　事實上(shang)，HR面試的(de)目(mu)的(de)并(bing)不(bu)(bu)是想(xiang)讓候選者(zhe)(zhe)提供完美答(da)案，因(yin)為許(xu)多(duo)問題都沒(mei)有所謂正(zheng)確答(da)案。所以(yi)面試不(bu)(bu)能記住完美答(da)案、然后轉述給(gei)面試者(zhe)(zhe)聽。那么(me)，怎么(me)回答(da)才是合(he)體(ti)的(de)呢？

　　首先要(yao)組織得當(dang)：不(bu)要(yao)東拉西扯，為面(mian)試者提供(gong)一個可跟上你(ni)的線路(lu)圖，讓面(mian)試者知道(dao)你(ni)回(hui)答(da)進行(xing)到哪里了(le)。

　　其次要(yao)(yao)直接：不要(yao)(yao)試圖回避所(suo)問的問題，談(tan)論其他東西。此(ci)外，還要(yao)(yao)真誠(cheng)、誠(cheng)實(shi)，不要(yao)(yao)編造(zao)經歷(li)等。

　　準備(bei)的不好：一些學生甚至不清楚應聘公司銷售(shou)的產品和服務，他(ta)們既然不愿(yuan)意花(hua)些時間來了(le)解企(qi)業，企(qi)業又何必費時間了(le)解他(ta)們呢？

　　基本禮儀(yi)欠缺：需要了解基本的(de)(de)(de)正確禮節，即使你超級聰明，這點也很(hen)(hen)重(zhong)要。這包括(kuo)著裝得體(ti)和(he)舉(ju)止(zhi)得當：不要盯著面試官(guan)看，但要保持適當的(de)(de)(de)目光(guang)接觸，至少停留(liu)幾秒鐘(zhong)，然后再移開；友好微(wei)笑，讓人(ren)覺得你平易近(jin)人(ren)，并(bing)對此工作(zuo)很(hen)(hen)感興趣(qu)；握手(shou)要有力；不要坐立不安或懶(lan)洋(yang)洋(yang)的(de)(de)(de)，這樣(yang)很(hen)(hen)容易分散注意(yi)力等。

　　招聘者想了解什么：問題背后的潛臺詞

　　在(zai)招聘(pin)過程中，招聘(pin)者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實(shi)，這些(xie)問題背后，都潛藏著企(qi)業希(xi)望了解(jie)的真正(zheng)內容。

　　你(ni)(ni)了解公(gong)司(si)嗎(ma)？———希望了解你(ni)(ni)對公(gong)司(si)和行(xing)業(ye)是否進行(xing)過足夠多的研究？是否了解公(gong)司(si)今后大(da)的定位和方(fang)向(xiang)？

　　你(ni)(ni)(ni)了解這一(yi)工作嗎？———希(xi)望(wang)你(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)對(dui)想要應聘(pin)的工作和即將承(cheng)擔的責任有一(yi)個總(zong)的了解。回答(da)的好壞(huai)關(guan)系著你(ni)(ni)(ni)對(dui)此工作是否真的感(gan)興趣；是否具備相關(guan)技能(neng)(neng)或(huo)迫切希(xi)望(wang)開(kai)發這些技能(neng)(neng)。

　　你能夠做好這一工作嗎？——需(xu)要(yao)了解(jie)你以(yi)往的具體(ti)經驗，看看你過去如何解(jie)決問題。

　　你具備這些品(pin)質嗎？——想(xiang)要衡量你所擁有的(de)無(wu)形品(pin)質，如創造(zao)性、精力、誠(cheng)實性，而這些東西(xi)是從你的(de)簡歷上了解不到的(de)。以此來了解你是否適(shi)合公司，是否適(shi)合共事。

　　你會與我的(de)(de)團(tuan)隊好(hao)好(hao)合作(zuo)嗎？——許多(duo)工作(zuo)需要團(tuan)隊來實現(xian)目標，通過這(zhe)一(yi)問(wen)題來確定你是不(bu)是一(yi)個好(hao)的(de)(de)團(tuan)隊合作(zuo)者(zhe)，這(zhe)一(yi)點(dian)對(dui)于面試(shi)官很重要。

　　招聘者想發現什么：不同面試方式的'玄機

　　一(yi)般來說，企業面試主要分(fen)為行為面試、案例面試、壓力(li)面試三種。不同的方式(shi)考(kao)察著求職者(zhe)不同方面的能力(li)。

　　行(xing)為(wei)(wei)面試：希望展示你(ni)在(zai)過去(qu)處理某些事情時的經驗和行(xing)為(wei)(wei)。因為(wei)(wei)一些企(qi)業相信：過去(qu)的行(xing)為(wei)(wei)可(ke)(ke)以說明(ming)你(ni)在(zai)將來遇到類似情況時會如何反應；根據你(ni)可(ke)(ke)能的反應來決定你(ni)是否合適這(zhe)項工(gong)作。

　　案例面試(shi)：看你如(ru)何解決一個問題(ti)，最重要的(de)是(shi)思維的(de)過程，而不(bu)是(shi)找到(dao)“正確”的(de)答案。

　　壓(ya)力面(mian)試：這個人在(zai)壓(ya)力下(xia)能夠很好地解(jie)決(jue)問題和完成工作嗎？招聘(pin)者(zhe)會通過各種(zhong)的技巧以(yi)此來(lai)考(kao)量候選(xuan)者(zhe)面(mian)臨不利情況的承(cheng)受和應(ying)對能力。

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