實用面試技巧

實用面試技巧1

　　面試前的準備：

　　面(mian)試(shi)(shi)前要先(xian)預想(xiang)主考官會(hui)問(wen)的問(wen)題，并準(zhun)備(bei)謹慎而(er)有(you)條理地回答。事先(xian)有(you)準(zhun)備(bei)的人，表情和肢體語言(yan)比較篤定從容(rong)，且具備(bei)較好(hao)的回應能(neng)力。大學畢業生由于缺乏面(mian)試(shi)(shi)經驗，可(ke)(ke)事先(xian)找朋友練(lian)習面(mian)試(shi)(shi)技巧。面(mian)試(shi)(shi)時最好(hao)提前10分鐘到達地點，先(xian)去(qu)洗手(shou)間(jian)放松一下，整(zheng)理一下思路，還可(ke)(ke)最后檢查一下自己的儀(yi)容(rong)，整(zheng)理因擠公車而(er)弄亂的發型，女士還可(ke)(ke)趁機補補妝(zhuang)。

　　面試時的禮儀：

　　面試(shi)務必要準時，一進公司(si)就是面試(shi)的(de)開始，對(dui)人(ren)要客氣有禮，秘書或(huo)接(jie)待人(ren)員都可(ke)能(neng)影響到你是否(fou)能(neng)得到這份工作(zuo)。面試(shi)前應關掉手機和傳呼機，若(ruo)當著(zhu)主(zhu)考(kao)官(guan)的(de)面關掉，更可(ke)顯(xian)出你的(de)誠懇(ken)。注意(yi)自己坐姿，節制不(bu)該有的(de)小動(dong)作(zuo)。與主(zhu)考(kao)官(guan)保持視線的(de)接(jie)觸，但不(bu)要緊盯著(zhu)對(dui)方的(de)眼睛，眼神切(qie)勿亂瞟亂看。

　　面試時的應對：

　　仔細(xi)聆聽對(dui)方(fang)的問題，審慎回(hui)答，不(bu)(bu)要太簡(jian)略，切忌只(zhi)回(hui)答是的、好、對(dui)的、沒問題等無(wu)法使內容更(geng)生動的字句，要完(wan)整并舉實例說明，但(dan)要避免(mian)冗長。若(ruo)對(dui)應(ying)征公(gong)司不(bu)(bu)了(le)解，不(bu)(bu)妨坦誠(cheng)相(xiang)告，以免(mian)說錯(cuo)而得不(bu)(bu)償失。

　　當對方問你能為公(gong)司做什(shen)么時，若(ruo)無法馬上回(hui)答(da)，可(ke)先請問對方這(zhe)份工作上最重要的內容是什(shen)么，你好就這(zhe)些部分來(lai)回(hui)答(da)。

　　當對方(fang)問(wen)及你(ni)的專長時，別忘了針對專業(ye)特性來(lai)回答。對自己的能力和(he)專長不需刻意強調，但也不必大(da)過(guo)謙讓。

　　主考提(ti)及你是否(fou)有問(wen)題(ti)時，一(yi)定(ding)要(yao)把握機會發(fa)問(wen)，以表現自(zi)己對這份工作(zuo)的強烈興趣，但要(yao)就(jiu)工作(zuo)內容(rong)、人(ren)事規章(zhang)等范圍發(fa)問(wen)，不要(yao)離題(ti)太遠。

　　面試結束后：

　　無論告辭時(shi)(shi)說(shuo)些(xie)什么(me)，要表現出(chu)信心堅定，給主(zhu)(zhu)試(shi)者一個深刻的印(yin)象(xiang)。離開前應謝(xie)謝(xie)主(zhu)(zhu)試(shi)者給你面(mian)(mian)談的機會(hui)。若面(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)間較長，在面(mian)(mian)試(shi)結束(shu)時(shi)(shi)，可(ke)以贊揚主(zhu)(zhu)試(shi)者在面(mian)(mian)試(shi)過程(cheng)中使你獲益的特殊觀點，還可(ke)寄(ji)封謝(xie)卡，以加(jia)深對你的印(yin)象(xiang)。

　　若你認為這份工作不適合你，可(ke)打電話或寫一封措(cuo)辭(ci)客氣、親切(qie)的信，告訴對方原因，切(qie)忌從此人間蒸發。

實用面試技巧2

　　1、請你(ni)自我介紹一下你(ni)自己

　　回答(da)提示：一(yi)般人回答(da)這(zhe)個(ge)問題(ti)過于平常，只說(shuo)姓名、年齡、愛(ai)好、工作經驗，這(zhe)些(xie)在 簡歷 上都(dou)有，其實，企(qi)(qi)業(ye)(ye)最希望(wang)知(zhi)道的(de)是求(qiu)職者(zhe)能否(fou)勝任工作，包(bao)括(kuo)：最強的(de)技能、最深(shen)入研究的(de)知(zhi)識(shi)領(ling)域、個(ge)性(xing)(xing)中最積(ji)極的(de)部分、做過的(de)最成(cheng)功的(de)事(shi)，主(zhu)要(yao)的(de)成(cheng)就等(deng)，這(zhe)些(xie)都(dou)可以和(he)學(xue)習(xi)無(wu)關(guan)，也可以和(he)學(xue)習(xi)有關(guan)，但要(yao)突出積(ji)極的(de)個(ge)性(xing)(xing)和(he)做事(shi)的(de)能力，說(shuo)得合(he)情(qing)合(he)理(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)才會相信。企(qi)(qi)業(ye)(ye)很(hen)重(zhong)視(shi)一(yi)個(ge)人的(de)禮貌，求(qiu)職者(zhe)要(yao)尊(zun)重(zhong)考官(guan)，在回答(da)每個(ge)問題(ti)之后都(dou)說(shuo)一(yi)句“謝(xie)謝(xie)”。企(qi)(qi)業(ye)(ye)喜(xi)歡有禮貌的(de)求(qiu)職者(zhe)。

　　2、你對(dui)薪資(zi)的要求?

　　回 答提示：如(ru)果你(ni)對(dui)薪酬(chou)(chou)的要(yao)求(qiu)太低，那顯然貶低自己的能力(li) 如(ru)果你(ni)對(dui)薪酬(chou)(chou)的要(yao)求(qiu)太高，那又(you)會顯得你(ni)分量過重，公司受用(yong)不起(qi)。一(yi)些雇(gu)主(zhu)通(tong)常都事先對(dui)求(qiu)聘的職位定下開(kai)支預算，因(yin)而他(ta)們第一(yi)次提出(chu)的價錢(qian)(qian)往(wang)往(wang)是他(ta)們所能給予的最高價錢(qian)(qian)。他(ta)們問你(ni)只不過想(xiang)證實一(yi)下這筆錢(qian)(qian)是否(fou)足(zu)以引(yin)起(qi)你(ni)對(dui)該工作的興趣。

　　回答(da)樣本一：“我(wo)(wo)對工(gong)資沒(mei)有(you)硬性要求。我(wo)(wo)相信(xin)貴公(gong)司在(zai)處理我(wo)(wo)的(de)問題上會友善(shan)合理。我(wo)(wo)注(zhu)重的(de)是找對工(gong)作機會，所以只要條件(jian)公(gong)平，我(wo)(wo)則不會計較(jiao)太多

　　回答樣本(ben)二：我受過(guo)系統的(de)軟件(jian)編程的(de)訓練，不需要(yao)進(jin)行大量(liang)的(de) 培訓 。而且我本(ben)人(ren)也對(dui)編程特別感興趣(qu)。因(yin)此，我希望公(gong)司能根據我的(de)情況(kuang)和市場標準的(de)水平，給我合理的(de)薪(xin)水。

　　回答樣(yang)(yang)本三：如果你(ni)必須(xu)自己說出(chu)具(ju)(ju)體數目，請(qing)不要說一個寬(kuan)泛(fan)的(de)范圍(wei)，那樣(yang)(yang)你(ni)將只(zhi)能得(de)到(dao)最低限度的(de)數字。最好給出(chu)一個具(ju)(ju)體的(de)數字，這(zhe)樣(yang)(yang)表明(ming)你(ni)已(yi)經對(dui)當今的(de)人才(cai)市場作了調查，知(zhi)道像自己這(zhe)樣(yang)(yang)學歷(li)的(de)雇員有什(shen)么樣(yang)(yang)的(de)價值。

　　3、你(ni)對加(jia)班的看法?

　　回答提示：實(shi)際上好多公司問(wen)這個問(wen)題，并(bing)不(bu)證(zheng)明一定要加班(ban)。 只是(shi)(shi)想測試你(ni)是(shi)(shi)否愿意為(wei)公司奉獻。

　　回答樣(yang)本(ben)：如果(guo)是工(gong)作需要(yao)我(wo)會(hui)義不(bu)(bu)容辭加班(ban)。我(wo)現在單(dan)身，沒有任何家庭負擔，可以全(quan)身心的(de)投入工(gong)作。但(dan)同時，我(wo)也會(hui)提高工(gong)作效率，減(jian)少不(bu)(bu)必要(yao)的(de)加班(ban)

　　4、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這(zhe)個問(wen)題(ti)企(qi)業(ye)問(wen)的(de)概率很大(da)，通常(chang)不希望聽到直接回答的(de)缺(que)點(dian)是什么等，如果求職(zhi)者說自(zi)(zi)己(ji)小(xiao)心眼(yan)、愛忌妒人(ren)、非常(chang)懶、脾氣大(da)、工作效率低(di)，企(qi)業(ye)肯定不會錄用你。絕對不要自(zi)(zi)作聰(cong)明(ming)地(di)回答“我(wo)最(zui)大(da)的(de)缺(que)點(dian)是過于追求完美”，有的(de)人(ren)以(yi)為這(zhe)樣回答會顯得自(zi)(zi)己(ji)比較出色，但事(shi)實上，他已經岌(ji)芨可危(wei)了。企(qi)業(ye)喜歡(huan)求職(zhi)者從(cong)自(zi)(zi)己(ji)的(de)優(you)點(dian)說起，中間加(jia)一(yi)些小(xiao)缺(que)點(dian)，最(zui)后再把問(wen)題(ti)轉回到優(you)點(dian)上，突(tu)出優(you)點(dian)的(de)部(bu)分。企(qi)業(ye)喜歡(huan)聰(cong)明(ming)的(de)求職(zhi)者。

　　回(hui)答提(ti)示：企(qi)業的(de)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題看上去可(ke)(ke)有(you)可(ke)(ke)無，其實很(hen)關鍵(jian)，企(qi)業不喜(xi)歡說“沒有(you)問(wen)(wen)題”的(de)人(ren)，因為其很(hen)注重員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)個(ge)性和(he)創新(xin)能力。企(qi)業不喜(xi)歡求職(zhi)者問(wen)(wen)個(ge)人(ren)福利之類的(de)問(wen)(wen)題，如果有(you)人(ren)這(zhe)樣問(wen)(wen)：貴(gui)(gui)公司(si)對(dui)新(xin)入公司(si)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)有(you)沒有(you)什(shen)么 培訓 項目(mu)，我可(ke)(ke)以參加嗎(ma)?或(huo)者說貴(gui)(gui)公司(si)的(de)晉升機制是什(shen)么樣的(de)?企(qi)業將很(hen)歡迎，因為體(ti)現出你(ni)對(dui)學習的(de)熱情和(he)對(dui)公司(si)的(de)忠誠度以及你(ni)的(de)上進心。

實用面試技巧3

　　自我介紹技巧

　　應(ying)聘者(zhe)到(dao)外企或其他(ta)用人單位時(shi)，求職者(zhe)往(wang)(wang)往(wang)(wang)最(zui)先(xian)被(bei)問及的問題就是“請先(xian)介(jie)(jie)紹(shao)介(jie)(jie)紹(shao)你自己”。這(zhe)個(ge)問題看似簡單，但求職者(zhe)一(yi)定要慎(shen)重(zhong)對待，它是你突出優勢和特長(chang)，展現綜合素質的好機會。回答(da)得(de)好，會給(gei)人留(liu)下良好的第一(yi)印象。

　　回答這類問題，要(yao)掌握幾(ji)點原(yuan)則：

　　1：開門見山，簡(jian)明扼(e)要，不要超過三(san)分鐘。

　　2：實事求是(shi)，不(bu)可吹得天花(hua)亂墜。

　　3：突(tu)出長處，但也不隱瞞短(duan)處。

　　4：所(suo)突出(chu)的(de)長處要與申請的(de)職(zhi)位有關。

　　5：善于用具體生動的實例來證明(ming)自己，說明(ming)問題，不(bu)要泛(fan)泛(fan)而談。

　　6：說(shuo)完(wan)之后，要問考官還(huan)想(xiang)知道(dao)關于自己(ji)的什(shen)么事情。

　　為(wei)了表達更流暢，面試前(qian)應做些準(zhun)備(bei)。而且由于主(zhu)考喜好不(bu)同，要求自我介(jie)紹的(de)時間不(bu)等。所以最明(ming)智的(de)做法應是準(zhun)備(bei)一分(fen)鐘(zhong)、三分(fen)鐘(zhong)、五(wu)分(fen)鐘(zhong)的(de)介(jie)紹稿，以便(bian)面試時隨時調整。 一分(fen)鐘(zhong)的(de)介(jie)紹以基本(ben)情況為(wei)主(zhu)，包括姓名、學歷、專業、家(jia)庭(ting)狀況等，注意(yi)表述(shu)清晰；三分(fen)鐘(zhong)的(de)介(jie)紹除了基本(ben)情況之外，還可(ke)加上(shang)工作動(dong)機、主(zhu)要優點缺點等；五(wu)分(fen)鐘(zhong)介(jie)紹，還可(ke)以談談自己的(de)人生(sheng)觀，說些生(sheng)活趣事，舉例說明(ming)自己的(de)優點等。

　　刁難問題回答技巧

　　對于(yu)沒有任何求職(zhi)經驗的大學生(sheng)來說，面(mian)對面(mian)試(shi)官(guan)(guan)的提問(wen)，有時，真的會防(fang)不勝防(fang)，被打(da)個措手(shou)(shou)不及。 慌(huang)亂(luan)中，舌頭發麻，雙(shuang)手(shou)(shou)顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面(mian)試(shi)官(guan)(guan)的提問(wen)并沒有那么可怕，咱們不妨來剖(pou)析一下(xia)面(mian)試(shi)官(guan)(guan)的一般提問(wen)方式，做到(dao)知己知彼(bi)，百戰不殆。

　　1.封閉型提問

　　例：你愿意做***還是***？

　　分析：問(wen)題答案具有確定性和(he)唯一性，應試者只能做(zuo)既(ji)定性的回(hui)答，不應加以隨意發(fa)揮。 出招：這種(zhong)問(wen)題回(hui)答力(li)求簡潔(jie)，明(ming)白，一般不需作過多的補(bu)充和(he)修飾，

　　2.開放型提問

　　例：你的(de)性格特點是什(shen)么？善于與人相處嗎？

　　分析：提問具有發射性和靈(ling)活性，應試者可以根據自(zi)己(ji)的實際(ji)情(qing)況作出(chu)較(jiao)為自(zi)由的選擇和回答(da)(da)。 出(chu)招(zhao)：小心！這類問題(ti)很(hen)關鍵。回答(da)(da)得(de)好壞，直接關系到錄(lu)用與否。而(er)且這些是你事先可以準備(bei)的。同時(shi)，這類問題(ti)，回答(da)(da)得(de)好，就是絕(jue)好的表現(xian)自(zi)己(ji)，推銷自(zi)己(ji)的機會，可以令(ling)面(mian)試官(guan)目相看，頓生愛才(cai)之心。

　　3.假設型提問

　　例(li)：如果讓你來當我(wo)們公司的總經理，首先你會做幾件事？

　　分析：這都是假(jia)設性的情況，目的是考察應試者的想象能力(li)，原創能力(li)。解決或處理突發情況的能力(li)。

　　出招(zhao)：面對這種問題(ti)，切(qie)忌長(chang)時間的(de)(de)(de)沉默，但也(ye)不(bu)要不(bu)經(jing)考慮(lv)急于回(hui)答(da)。需(xu)要對問題(ti)的(de)(de)(de)關鍵部位進行詳(xiang)細(xi)分析，提(ti)出切(qie)實可行的(de)(de)(de)解決(jue)方法。不(bu)過也(ye)不(bu)要做(zuo)長(chang)篇大論。

　　4.控制型提問

　　例(li)：你以(yi)為(wei)我們(men)的改革(ge)怎么(me)樣？

　　分析：面試官對提(ti)問問題答案(an)有一定的傾向性，希(xi)望能(neng)得(de)到符合他的心意的回(hui)答。

　　出招：聰(cong)明的(de)你(ni)，可(ke)以順水推舟，給面(mian)試官一個較為滿意的(de)回答，但若你(ni)對這家公(gong)司的(de)改革(ge)確實有(you)意見，而且有(you)特殊的(de)理由，倒也可(ke)以談(tan)出自己的(de)看法，令面(mian)試官覺得耳目一新，出奇制勝。否(fou)則，還是夸(kua)夸(kua)他他吧。很(hen)多的(de)時候，領導者是需要贊賞的(de)！

　　5.否定型提問

　　例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧(ba)？

　　分析：這(zhe)其實是面試(shi)(shi)官故意(yi)為之，目(mu)的是通過指出應試(shi)(shi)者的薄弱之處，使其陷(xian)入一種(zhong)困境(jing)，考察在這(zhe)種(zhong)極端情況下(xia)，應試(shi)(shi)者的心(xin)理承受(shou)能力。

　　出招：切(qie)記大(da)吵大(da)鬧(nao)，甚至拂袖而去，這(zhe)樣只(zhi)能反映出自(zi)己沒有(you)修養。只(zhi)要你相信自(zi)己行，你就行。表達(da)出這(zhe)種自(zi)信，努力扭轉頹勢。

　　6.連珠型提問

　　例：你(ni)喜歡(huan)讀書嗎？業余時間都讀什么書？經濟類的(de)書讀得多嗎？哪一(yi)(yi)種(zhong)管理(li)理(li)論你(ni)較(jiao)為欣賞？ 分析：面試官力圖(tu)通過這一(yi)(yi)系列的(de)問題(ti)，深入(ru)了解應(ying)試者某一(yi)(yi)方(fang)面的(de)情況。

　　出招：你一定(ding)要按順序回(hui)答問題，也不(bu)一定(ding)每一個(ge)(ge)問題都(dou)回(hui)答，在表(biao)述中留心表(biao)現出自己的個(ge)(ge)性及優點。

　　注意事項：

　　(1)一旦和用人單(dan)位(wei)約(yue)好(hao)面試時間(jian)后，一定要提前5-10分鐘(zhong)到達面試地點，以(yi)表(biao)(biao)示求職者的誠意，給對方以(yi)信任感，同時也(ye)可(ke)調(diao)整自己的心態(tai)，作一些簡單(dan)的儀表(biao)(biao)準(zhun)備(bei)，以(yi)免(mian)倉促上陣，手(shou)忙腳亂。

　　(2) 進入面(mian)試場合時不要緊張。如門(men)關著，應(ying)先敲(qiao)門(men)，得(de)到(dao)允許后再進去。開關門(men)動(dong)作要輕，以從容(rong)、自然(ran)為(wei)好。

　　(3) 對用人單位的問(wen)題要(yao)逐一回答。 對方給你(ni)介紹情況(kuang)時，要(yao)認真(zhen)聆聽。為(wei)了表示你(ni)已聽懂并(bing)感興趣，可以在適當的時候(hou)點(dian)頭或適當提問(wen)、答話。回答主試者(zhe)的問(wen)題，口齒(chi)要(yao)清(qing)晰(xi)，聲音(yin)要(yao)適度，答話要(yao)簡練(lian)、完整。

　　(4) 在整(zheng)個(ge)面試過(guo)程中，在保(bao)持舉(ju)止文雅大方，談吐謙虛謹(jin)慎，態度積(ji)極(ji)熱情。

實用面試技巧4

　　農業銀行面試技巧和注意事項

　　1、帶多(duo)(duo)幾份(fen)(fen)簡歷前往面試，沒有(you)比當被要求提供(gong)多(duo)(duo)一(yi)(yi)份(fen)(fen)簡歷而你卻沒有(you)更能(neng)顯示(shi)你缺乏(fa)準備的(de)事了(le)。帶多(duo)(duo)幾份(fen)(fen)簡歷，面試你的(de)人(ren)可能(neng)不止一(yi)(yi)個，預先料到這(zhe)一(yi)(yi)點并(bing)準備好會顯得你做事正規(gui)、細致。

　　2、留心你自己的(de)身體語言，盡量(liang)顯(xian)得精警、有活(huo)力、對主考人全(quan)神(shen)貫注。用眼神(shen)交流(liu)，在不言之中，你會展現出對對方(fang)的(de)興(xing)趣。

　　3、初步印(yin)(yin)象(xiang)和最(zui)(zui)(zui)后(hou)印(yin)(yin)象(xiang)。最(zui)(zui)(zui)初和最(zui)(zui)(zui)后(hou)的(de)(de)五分鐘(zhong)(zhong)是面(mian)試中最(zui)(zui)(zui)關鍵的(de)(de)，在這段時(shi)間里(li)決定(ding)了你(ni)留給(gei)人(ren)的(de)(de)第(di)一印(yin)(yin)象(xiang)和臨別印(yin)(yin)象(xiang)以(yi)及主考人(ren)是否欣賞你(ni)。最(zui)(zui)(zui)初的(de)(de)五分鐘(zhong)(zhong)內應當(dang)主動溝通(tong)，離開的(de)(de)時(shi)候，要(yao)確定(ding)你(ni)已經(jing)被記住了。

　　4、完(wan)(wan)整地(di)填(tian)妥公(gong)司(si)的表(biao)格——即使你(ni)已經(jing)有簡歷(li)。即使你(ni)帶了簡歷(li)來，很多公(gong)司(si)都會要求你(ni)填(tian)一(yi)張表(biao)。你(ni)愿意并且有始有終地(di)填(tian)完(wan)(wan)這張表(biao)，會傳達出你(ni)做事(shi)正規、做事(shi)善(shan)始善(shan)終的信息。

　　5、緊記每次面(mian)試(shi)的(de)目的(de)都是(shi)獲(huo)聘。你(ni)必(bi)須突出地表現出自己的(de)性格和專業能力以(yi)獲(huo)得聘請。面(mian)試(shi)尾聲(sheng)時，要(yao)確保你(ni)知道下一步怎么(me)辦，和雇主什么(me)時候(hou)會做(zuo)決(jue)斷。

　　6、清楚雇主的(de)(de)需要(yao)，表現(xian)出自己對公司(si)的(de)(de)價值(zhi)，展現(xian)你適應環(huan)境的(de)(de)能(neng)力。

　　7、要讓(rang)人產生好感，富于熱(re)情(qing)。人們都喜(xi)歡聘請(qing)容易(yi)相處且(qie)為(wei)公司自豪的(de)(de)人。要正規穩重(zhong)，也要表(biao)現你的(de)(de)精力和(he)興趣(qu)。

　　8、要確保你(ni)有適當的技能，知(zhi)道(dao)你(ni)的優勢。你(ni)怎(zen)么用(yong)自己的學歷(li)、經驗、受過的培(pei)訓(xun)和薪酬(chou)和別人比較(jiao)。談些(xie)你(ni)知(zhi)道(dao)怎(zen)么做(zuo)得十分(fen)出色的事情，那是你(ni)找下一份(fen)工作的關鍵。

　　9、展示(shi)你(ni)勤奮(fen)工作追求團(tuan)體(ti)目標的能力(li)(li)，大多數主(zhu)考人(ren)都希(xi)望(wang)找一位有創造力(li)(li)、性格良好(hao)，能夠融入到團(tuan)體(ti)之中的人(ren)。你(ni)要(yao)必(bi)須通過(guo)強調自己給對方帶來(lai)的好(hao)處來(lai)說服(fu)對方你(ni)兩(liang)者皆(jie)優。

　　10、將你(ni)所(suo)有的(de)優(you)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你(ni)的(de)技(ji)術資格，一般能力和性格優(you)點。

　　銀行面試注意事項：

　　1、銀(yin)行對專業(ye)知識(shi)要求并不高，除(chu)非你是學金融、經濟專業(ye)的碩士或(huo)博士研究生，否則，一般銀(yin)行面試不會給你提出高深的銀(yin)行專業(ye)問(wen)題。

　　2、銀行的面試要求(qiu)你具備的能力：

　　（1）出色的個人素(su)質

　　這(zhe)一點上，要(yao)求你和(he)他們(men)交(jiao)談(tan)的(de)時候，充分(fen)顯示你的(de)個(ge)人(ren)素質和(he)良好的(de)可(ke)塑(su)性；同時，更重(zhong)要(yao)的(de)一點是，讓他們(men)覺得(de)你是一個(ge)可(ke)信(xin)的(de)人(ren)，這(zhe)點很重(zhong)要(yao)。

　　（2）較好的表達能力

　　有很(hen)好的(de)溝(gou)通能力，是很(hen)關鍵的(de)。因為目前(qian)銀行業招聘(pin)，大(da)多偏重市場一線(xian)人(ren)員，他(ta)們的(de)中標(biao)率也比會計(ji)、儲(chu)蓄等(deng)柜臺(tai)人(ren)員高(gao)很(hen)多，如果你的(de)表達能力很(hen)好，會是你一項很(hen)大(da)的(de)資本。

　　銀(yin)行面(mian)試(shi)(shi)中應(ying)試(shi)(shi)者(zhe)是(shi)否(fou)能夠將(jiang)自己(ji)的(de)(de)思想、觀點(dian)、意見(jian)或(huo)建(jian)議(yi)順暢地用語(yu)言表達出來。銀(yin)行面(mian)試(shi)(shi)中考察的(de)(de)具體內容包括：表達的(de)(de)邏輯性、準確性、感(gan)染力、音(yin)(yin)質、音(yin)(yin)色(se)、音(yin)(yin)量、音(yin)(yin)調等。

　　銀行面試(shi)(shi)主要(yao)看應(ying)試(shi)(shi)者對(dui)主考官所提(ti)的(de)(de)問(wen)題理解是否準確，回答(da)的(de)(de)迅速性、準確性等。銀行面試(shi)(shi)對(dui)于(yu)突發問(wen)題的(de)(de)反(fan)應(ying)是否機智敏捷(jie)、回答(da)是否恰當。對(dui)于(yu)意(yi)外事情的(de)(de)處理是否妥當等。

　　要注意(yi)跟臺(tai)下(xia)評委的眼神配(pei)合，眼睛的視(shi)線不要一直(zhi)停留在(zai)講稿(gao)上(shang)，銀(yin)行面試時要使臺(tai)下(xia)的每(mei)一個評委都(dou)以為你(ni)在(zai)看他們(men)，注視(shi)著他們(men)。要面帶微笑，不要太嚴肅(su)。

　　（3）賞(shang)心悅目的外表

　　你可以不美(mei)麗(li)，但是(shi)一(yi)定不能令人討厭(yan)，一(yi)定要清爽整潔，正裝(zhuang)出(chu)席。雖然(ran)大家都不承認這點，但是(shi)面試時這還(huan)是(shi)眾多銀行(xing)考慮的前(qian)幾位(wei)因素之一(yi)。

　　面(mian)試一(yi)定(ding)要(yao)著裝合體(ti)(ti)，不要(yao)穿(chuan)著太前衛，畢竟銀(yin)行這個職(zhi)位還(huan)是(shi)要(yao)講究(jiu)矜持的，但是(shi)一(yi)定(ding)要(yao)整(zheng)潔得體(ti)(ti)端莊(zhuang)大(da)方(fang)，銀(yin)行面(mian)試時給人感(gan)覺氣質(zhi)非凡。

　　（4）一定的行內關系

　　這點恐怕也會(hui)引起你的(de)不悅，但(dan)是(shi)如果你的(de)自身特(te)色不是(shi)很(hen)突(tu)出，資歷又不是(shi)很(hen)高的(de)話，一(yi)定的(de)關系就是(shi)必要(yao)的(de)了。現在(zai)想進銀(yin)行的(de)人可(ke)是(shi)很(hen)多(duo)的(de)……從另一(yi)方(fang)面講，有(you)強大的(de)社會(hui)關系在(zai)銀(yin)行工作中也是(shi)必要(yao)的(de)。

　　（5）資歷

　　如果你是(shi)(shi)應屆(jie)畢業(ye)生的(de)話(hua)，這(zhe)一(yi)點可以略去不讀。進銀行(xing)不一(yi)定(ding)有銀行(xing)工作經歷(li)，但是(shi)(shi)最(zui)好還是(shi)(shi)有相關經歷(li)，比如企(qi)業(ye)會(hui)計、理財師等等。這(zhe)對(dui)于你中標可是(shi)(shi)很重要的(de)。

　　（6）專業

　　你的(de)`專業最好是 經濟，會計，金融 三大(da)主要專業。

　　其(qi)實，專業沒(mei)有特(te)別要求(qiu)，關(guan)鍵看關(guan)系。有關(guan)系，什么專業都可以進銀行。

　　（7）相關證書

　　比如(ru)會計師(shi)資(zi)(zi)格證(zheng)、律師(shi)資(zi)(zi)格證(zheng)等都很有用

實用面試技巧5

　　第一，早作準備

　　筆試(shi)成(cheng)績公布后，便知(zhi)道自(zi)己是(shi)否(fou)具備參加面試(shi)的資(zi)格。所以(yi)(yi)，面試(shi)前的備考(kao)就成(cheng)為了(le)各方儲備實(shi)(shi)力、確(que)保勝利的關鍵時期。面試(shi)的測評要素除了(le)應變能(neng)力、情緒(xu)控制和(he)具體任務操作等之外，更重要的是(shi)考(kao)察考(kao)生(sheng)的思維和(he)語(yu)言能(neng)力及(ji)習慣，是(shi)否(fou)能(neng)夠明確(que)而(er)又準確(que)、條(tiao)理清(qing)晰而(er)又流暢的與(yu)考(kao)官進行交(jiao)流。因此，考(kao)生(sheng)必須通過時間和(he)實(shi)(shi)踐來(lai)完成(cheng)一定的知(zhi)識和(he)語(yu)言儲備，練就上佳的語(yu)言表達習慣，所以(yi)(yi)，早作準備，才能(neng)從(cong)容應戰。

　　第二，心理疏導

　　面對備考的(de)(de)壓力，考生(sheng)應該有(you)意尋(xun)找(zhao)和(he)(he)培養適合自己(ji)的(de)(de)解壓方式，以便于(yu)輕裝前進、提(ti)升效(xiao)率。比如用充(chong)滿正能(neng)量和(he)(he)鼓勵作(zuo)用的(de)(de)語(yu)言來(lai)反復(fu)做心理暗示，根據自身的(de)(de)喜好(hao)和(he)(he)需求制(zhi)定(ding)獎(jiang)勵措(cuo)施，多(duo)總(zong)結(jie)歸納自己(ji)的(de)(de)進步和(he)(he)優點，客觀陽光的(de)(de)看(kan)待考場和(he)(he)考官，或者刻意弱化這(zhe)次(ci)考試對自己(ji)的(de)(de)重要(yao)程(cheng)度，堅持雙向選擇、有(you)更(geng)多(duo)更(geng)好(hao)的(de)(de)機會的(de)(de)心態(tai)去做心理安撫等等。

　　第三，及時反思

　　在備考(kao)的(de)(de)過程(cheng)中，考(kao)生會發(fa)現自(zi)身的(de)(de)各種問(wen)題、有各種任務需要解決，建議由淺入(ru)深(shen)、由易入(ru)難逐步制定改(gai)善方案(an)，以增強(qiang)自(zi)信(xin)心(xin)。要及(ji)時總結問(wen)題，同時反思產(chan)生問(wen)題的(de)(de)根源、自(zi)身的(de)(de)應(ying)對策(ce)略是(shi)否合適(shi)，做(zuo)到(dao)及(ji)時發(fa)現問(wen)題解決問(wen)題、靈活采取措施有效應(ying)對，從而使學習效果(guo)更加明(ming)顯，提升(sheng)動力、形成(cheng)良性(xing)循環。

　　第四，堅持執行

　　再好的(de)(de)方法和(he)方案也要執行才能(neng)看到(dao)效果，面試(shi)不同于筆試(shi)，需要語言的(de)(de)交流和(he)思想的(de)(de)碰撞，需要即時(shi)的(de)(de)思考和(he)表達(da)能(neng)力，需要穩定(ding)而外顯(xian)的(de)(de)發揮水平(ping)，這些(xie)都必須有恒心和(he)毅力去堅持練(lian)習才能(neng)夠做到(dao)。

實用面試技巧6

　　面(mian)試的(de)(de)時候并不(bu)是簡單的(de)(de)過個形式(shi)，一些實(shi)用的(de)(de)面(mian)試技巧能(neng)夠給你加(jia)分。

　　首先(xian)，求(qiu)職者(zhe)一定要(yao)準時到達(da)面(mian)試地點(dian)，并且要(yao)身(shen)著正裝，體現(xian)出求(qiu)職者(zhe)對(dui)于本次面(mian)試的(de)重視，求(qiu)職者(zhe)第一印象(xiang)在面(mian)試過(guo)程(cheng)中(zhong)非常重要(yao)。

　　在(zai)自我(wo)介紹環節，要把握好(hao)時(shi)間，最好(hao)在(zai)3-5分鐘之間，明確(que)介紹的(de)內容，組織好(hao)語(yu)言，主(zhu)要是(shi)向HR傳達你(ni)(ni)(ni)的(de)職業技(ji)能和應聘此崗(gang)位(wei)的(de)優勢，在(zai)工作(zuo)經驗(yan)方面不需要特(te)別詳細(xi)介紹，如果你(ni)(ni)(ni)的(de)技(ji)能符合HR的(de)需要，他(ta)們會對你(ni)(ni)(ni)的(de)社(she)會實踐(jian)進行追加提(ti)問，此時(shi)需要多介紹一些你(ni)(ni)(ni)的(de)工作(zuo)業績(ji)來加深(shen)招聘單位(wei)對你(ni)(ni)(ni)的(de)好(hao)感，增(zeng)加復試機會。

　　在面試時(shi)還需要注意的就(jiu)是不(bu)要有小動作，若參加面試主考官不(bu)止(zhi)一(yi)人，則應將主要目光(guang)停留于發問者(zhe)，但(dan)過程中也應與其他(ta)主考官有適時(shi)的目光(guang)接觸，以(yi)示尊重。

　　面(mian)試是一個雙(shuang)向(xiang)選擇的過(guo)程，求職(zhi)(zhi)者(zhe)也可以(yi)向(xiang)對(dui)方提問(wen)，但是不要問(wen)具體(ti)的崗位職(zhi)(zhi)責和工作(zuo)內(nei)容，因為(wei)招(zhao)聘信息(xi)里已經詳細介(jie)紹了工作(zuo)內(nei)容，不要讓(rang)企業HR感受到你沒有做好“家庭作(zuo)業”就(jiu)來考試，從而降低對(dui)你的滿意度。

　　其次(ci)在面試過程中薪酬是一個(ge)比較敏感的(de)話(hua)題，好(hao)多求職者面對主考官的(de)詢問(wen)，不(bu)敢出價，吞吞吐吐不(bu)知如何(he)回答，內(nei)心(xin)很矛盾：說高(gao)了，怕(pa)企業直接把自己蔽掉(diao)，說低(di)了自己又不(bu)甘心(xin)。此時表(biao)現出來(lai)的(de)猶豫或(huo)沉默(mo)，都會(hui)讓HR覺得求職者心(xin)虛(xu)，底氣不(bu)足，沒有自信，勢(shi)必(bi)帶來(lai)適得其反的(de)效果。

　　求職者(zhe)(zhe)可(ke)以根(gen)據(ju)自己的(de)實際(ji)情況，坦然(ran)爆出“身價(jia)”，剩(sheng)下(xia)的(de)工作就(jiu)要看(kan)主考官(guan)的(de)第(di)一(yi)反應(ying)是否可(ke)以接(jie)受(shou)。如果(guo)很詫(cha)異或者(zhe)(zhe)表情與之(zhi)前有(you)很大的(de)差別，求職者(zhe)(zhe)就(jiu)需要委(wei)婉(wan)地為(wei)自己討價(jia)還價(jia)，告知對方其實你的(de)“標價(jia)”不是固定(ding)的(de)，“身價(jia)”是要慢慢積(ji)累，價(jia)值是需要一(yi)點一(yi)滴的(de)來體(ti)現(xian)，畢竟我們(men)還是處于一(yi)個學習(xi)的(de)階段。一(yi)個合理的(de)回轉會讓求職者(zhe)(zhe)在這(zhe)次(ci)面試(shi)中穩操勝(sheng)券(quan)，大大提(ti)高成功(gong)率。

　　最后，如果(guo)在面試(shi)中我們沒有(you)被選中，并不(bu)意味著自己(ji)能力不(bu)行(xing)，只(zhi)說(shuo)明我們與求(qiu)職崗位的(de)要(yao)(yao)求(qiu)匹配度不(bu)符，一(yi)定不(bu)要(yao)(yao)氣(qi)餒，要(yao)(yao)對自己(ji)充滿信心。英才(cai)網聯職業發展顧問指(zhi)出，求(qiu)職者面試(shi)不(bu)成功，是很正常(chang)的(de)求(qiu)職過程，不(bu)管(guan)求(qiu)職的(de)道路如何坎(kan)坷(ke)，我們都要(yao)(yao)以良好的(de)心態積極應對。經過幾番“斗(dou)智斗(dou)勇(yong)”，希望求(qiu)職者多多積累面試(shi)經驗，在職場(chang)星光大道上順利晉級。

實用面試技巧7

　　1、 充分了解企業信息，有針對性的制作簡歷

　　有(you)很多人在投(tou)簡(jian)(jian)歷(li)時(shi)，無(wu)論是(shi)投(tou)金(jin)融(rong)還是(shi)投(tou)行(xing)政單位，用的全是(shi)一份簡(jian)(jian)歷(li)，這樣的簡(jian)(jian)歷(li)就(jiu)像過(guo)年時(shi)候的祝(zhu)福短信(xin)，“群發的我不回”，更何況(kuang)是(shi)你(ni)心儀的企業呢?“萬能簡(jian)(jian)歷(li)”很容易讓HR覺得(de)你(ni)不夠重視，不走心，面試的時(shi)候就(jiu)會成(cheng)為你(ni)的扣分項。

　　現階段(duan)，在(zai)你比較迷茫的(de)(de)時候就可(ke)以利用這些(xie)時間把(ba)你的(de)(de)簡歷(li)完(wan)善起來，羅列自己在(zai)大學階段(duan)的(de)(de)成績(ji)、獲獎情(qing)況、干(gan)部任職情(qing)況、實習情(qing)況、社會經(jing)驗(yan)、證(zheng)書資格、牛(niu)逼經(jing)歷(li)等(deng)。然后把(ba)簡歷(li)做(zuo)的(de)(de)美(mei)美(mei)的(de)(de)，這樣很容易在(zai)簡歷(li)篩選中(zhong)脫穎而出(chu)。

　　2、 察言觀色，運用適當的談話技巧

　　面試的(de)時候要做到不卑不亢，既不要過(guo)分貶低自己也不要過(guo)于驕傲，還要善(shan)于觀察HR的(de)表(biao)情及肢體動(dong)作，把握其傳遞的(de)信(xin)息，如點頭微笑，表(biao)示對(dui)(dui)你(ni)所(suo)說的(de)內(nei)容感興(xing)趣(qu)，蹺二郎腿或(huo)雙手環抱在胸前(qian)則可能(neng)表(biao)明其對(dui)(dui)你(ni)所(suo)闡述(shu)的(de)內(nei)容不滿甚至是反對(dui)(dui)，這(zhe)時候就要注(zhu)意運用恰(qia)當(dang)的(de)談話技(ji)巧來(lai)化解尷尬(ga)了。

　　3、 提前做好準備，巧妙避免提問陷阱

　　一(yi)些(xie)套路似(si)(si)的問(wen)題(ti)，如“你為(wei)什么(me)(me)會選擇(ze)我們公司”、“與(yu)上級意(yi)見不(bu)一(yi)致時你會怎么(me)(me)辦”、“說(shuo)說(shuo)你最大(da)的缺(que)點”、“相比其(qi)他(ta)應(ying)聘者，你的過人之處是什么(me)(me)”等，雖然網(wang)絡(luo)上已經有很(hen)多回答和范本，但是還(huan)是要結合自身情況(kuang)去(qu)認真(zhen)準備下，當然，千萬別耍小聰明哦(e)，一(yi)定要真(zhen)誠，類似(si)(si)最大(da)的優(you)點就(jiu)是追求(qiu)完(wan)美這(zhe)樣(yang)的回答，可(ke)不(bu)是HR最想(xiang)看到(dao)的答案呢~

實用面試技巧8

　　一、面試中的基本禮儀

　　(1)一(yi)旦和用人單(dan)(dan)位(wei)約好面(mian)(mian)試時(shi)間后，一(yi)定(ding)要提(ti)前5-10分鐘到(dao)達面(mian)(mian)試地(di)點，以(yi)表示求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)誠意，給(gei)對(dui)方以(yi)信(xin)任感，同(tong)時(shi)也可調整(zheng)自己的(de)(de)心(xin)態，作(zuo)一(yi)些(xie)簡單(dan)(dan)的(de)(de)儀表準(zhun)備(bei)，以(yi)免倉促(cu)上陣，手忙腳(jiao)亂。為了做到(dao)這一(yi)點，一(yi)定(ding)要牢(lao)記(ji)面(mian)(mian)試的(de)(de)時(shi)間地(di)點，有條件的(de)(de)同(tong)學(xue)最好能提(ti)前去一(yi)趟，以(yi)免因一(yi)時(shi)找不到(dao)地(di)方或途(tu)中延誤而(er)遲到(dao)。如(ru)果遲到(dao)了，肯(ken)定(ding)會給(gei)招聘者(zhe)留下(xia)不好的(de)(de)印象，甚至會喪失面(mian)(mian)試的(de)(de)機(ji)會。

　　(2)進入(ru)面(mian)(mian)試場合時不(bu)要緊張。如門(men)關著，應先敲門(men)，得(de)(de)到允許(xu)后(hou)(hou)再(zai)(zai)進去(qu)。開(kai)關門(men)動(dong)作要輕，以從容、自然為(wei)好。見面(mian)(mian)時要向招(zhao)聘者主(zhu)動(dong)打招(zhao)呼問好致意，稱呼應當(dang)得(de)(de)體(ti)。在用(yong)人單位(wei)沒有(you)請你(ni)坐(zuo)下(xia)時，切(qie)勿急于(yu)落座(zuo)。用(yong)人單位(wei)請你(ni)坐(zuo)下(xia)時，應道(dao)聲“謝(xie)謝(xie)”。坐(zuo)下(xia)后(hou)(hou)保持良好體(ti)態，切(qie)忌大大咧(lie)(lie)咧(lie)(lie)，左顧右盼(pan)，滿(man)不(bu)在乎，以免引起反感。離(li)去(qu)時應詢問“還(huan)有(you)什(shen)么要問的嗎”，得(de)(de)到允許(xu)后(hou)(hou)應微笑起立，道(dao)謝(xie)并說“再(zai)(zai)見”。

　　(3)對(dui)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題要(yao)逐一(yi)回(hui)答(da)(da)。對(dui)方(fang)給你(ni)介(jie)紹情況時，要(yao)認真聆聽(ting)。為了(le)表示你(ni)已聽(ting)懂并感(gan)興趣(qu)，可以在適(shi)(shi)當(dang)的(de)(de)(de)時候點(dian)頭或(huo)(huo)適(shi)(shi)當(dang)提問(wen)(wen)(wen)、答(da)(da)話(hua)(hua)。回(hui)答(da)(da)主(zhu)試(shi)者的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題，口齒要(yao)清晰，聲音要(yao)適(shi)(shi)度，答(da)(da)話(hua)(hua)要(yao)簡練、完(wan)整。一(yi)般情況下(xia)不(bu)(bu)要(yao)打斷用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)話(hua)(hua)或(huo)(huo)搶問(wen)(wen)(wen)搶答(da)(da)，否則會給人(ren)(ren)(ren)急躁、魯莽、不(bu)(bu)禮貌的(de)(de)(de)印(yin)象。問(wen)(wen)(wen)話(hua)(hua)完(wan)畢(bi)，聽(ting)不(bu)(bu)懂時可要(yao)求重(zhong)復。當(dang)不(bu)(bu)能回(hui)答(da)(da)某一(yi)問(wen)(wen)(wen)題時，應如(ru)實(shi)告(gao)訴用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)，含糊(hu)其辭和胡吹(chui)亂侃會導致(zhi)面試(shi)失敗。對(dui)重(zhong)復的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題也要(yao)有耐(nai)(nai)心，不(bu)(bu)要(yao)表現出不(bu)(bu)耐(nai)(nai)煩。

　　(4)在整(zheng)個面試(shi)過程中，在保持(chi)舉止文雅(ya)大方(fang)，談吐謙(qian)虛(xu)謹慎，態度積極(ji)熱情(qing)。如(ru)果用(yong)人單(dan)位(wei)有(you)兩位(wei)以(yi)上主(zhu)試(shi)人時，回答誰的(de)(de)問題，你的(de)(de)目光就應注(zhu)視誰，并應適時地環顧其他(ta)主(zhu)試(shi)人以(yi)表示(shi)你對他(ta)們的(de)(de)尊重。談話時，眼睛要(yao)適時地注(zhu)意對方(fang)，不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)東張西望(wang)，顯得漫不(bu)(bu)(bu)(bu)經心，也不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)眼皮低望(wang)，顯得缺乏(fa)自(zi)信，激(ji)動地與用(yong)人單(dan)位(wei)爭(zheng)辯某個問題也是(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)明智的(de)(de)舉動，冷靜地保持(chi)不(bu)(bu)(bu)(bu)卑不(bu)(bu)(bu)(bu)亢的(de)(de)風度是(shi)有(you)益(yi)的(de)(de)。有(you)的(de)(de)用(yong)人單(dan)位(wei)專門提一些無理的(de)(de)問題試(shi)探你的(de)(de)反應，如(ru)果處理不(bu)(bu)(bu)(bu)好，容(rong)易亂了(le)分寸，面試(shi)的(de)(de)效果顯然不(bu)(bu)(bu)(bu)會理想。

　　二、應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語(yu)言表達藝術標志(zhi)著你的成熟程度和綜(zong)合素養。對求職應試者來說，掌握語(yu)言表達的技巧無(wu)疑是重要的。那(nei)么(me)，面試中怎(zen)樣恰當地運用(yong)談話的技巧呢？

　　(1)口齒清晰，語(yu)言(yan)流(liu)利，文(wen)雅(ya)大方(fang)。交談時要注(zhu)(zhu)意發音(yin)準確(que)，吐字清晰。還(huan)要注(zhu)(zhu)意控制說話的速度(du)，以免磕磕絆絆，影響語(yu)言(yan)的流(liu)暢(chang)。為了增添語(yu)言(yan)的魅力，應注(zhu)(zhu)意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文(wen)明的語(yu)言(yan)。

　　(2)語(yu)氣(qi)平和，語(yu)調恰當，音(yin)量適中(zhong)。面試時(shi)(shi)要注意語(yu)言、語(yu)調、語(yu)氣(qi)的(de)正確(que)運用。打招呼(hu)時(shi)(shi)宜(yi)用上語(yu)調，加重(zhong)語(yu)氣(qi)并帶(dai)拖音(yin)，以(yi)引起對方的(de)注意。自我介紹時(shi)(shi)，最好多用平緩的(de)陳述語(yu)氣(qi)，不宜(yi)使用感嘆語(yu)氣(qi)或祈(qi)使句。聲音(yin)過大(da)令人(ren)(ren)厭煩，聲音(yin)過小(xiao)(xiao)則難以(yi)聽清。音(yin)量的(de)大(da)小(xiao)(xiao)要根據面試現場情(qing)況而定(ding)。兩人(ren)(ren)面談且距離較(jiao)近時(shi)(shi)聲音(yin)不宜(yi)過大(da)，群體面試而且場地開(kai)闊時(shi)(shi)聲音(yin)不宜(yi)過小(xiao)(xiao)，以(yi)每個(ge)用人(ren)(ren)單位都能聽清你的(de)講話為原(yuan)則。

　　(3)語(yu)言(yan)要含蓄、機智、幽默(mo)。說話(hua)時(shi)除了表達(da)清晰以外，適(shi)當(dang)的(de)時(shi)候可(ke)以插幽默(mo)的(de)語(yu)言(yan)，使談(tan)話(hua)增加輕松愉(yu)快(kuai)的(de)氣氛(fen)，也會展(zhan)示(shi)自己的(de)優越氣質和從容風度。尤其是當(dang)遇到(dao)難以回答的(de)問題時(shi)，機智幽默(mo)地語(yu)言(yan)會顯(xian)示(shi)自己的(de)聰明智慧(hui)，有(you)助于(yu)化險為夷，并(bing)給人以良好的(de)印(yin)象。

　　(4)注意聽(ting)者的(de)反應。求職面(mian)試不(bu)(bu)同于(yu)演講，而是(shi)更(geng)接近于(yu)一般的(de)交談。交談中(zhong)，應隨時注意聽(ting)者的(de)反應。比如，聽(ting)者心不(bu)(bu)在焉，可(ke)能表示(shi)他對(dui)(dui)自(zi)己這段(duan)話沒有(you)興(xing)趣，你得(de)設(she)法轉移話題；側耳傾聽(ting)，可(ke)能說明由于(yu)自(zi)己音(yin)量過小使對(dui)(dui)方難于(yu)聽(ting)清；皺眉、擺頭可(ke)能表示(shi)自(zi)己言(yan)語(yu)有(you)不(bu)(bu)當之處(chu)。根(gen)據對(dui)(dui)方的(de)這些(xie)反應，就要適時地調(diao)整自(zi)己的(de)語(yu)言(yan)、語(yu)調(diao)、語(yu)氣、音(yin)量、修(xiu)辭，包括陳述內容(rong)。這樣才能取得(de)良好的(de)面(mian)試效(xiao)果(guo)。

　　三、應試者手勢運用的技巧

　　其實(shi)，在日常生(sheng)活交際(ji)中(zhong)，人們都(dou)在自(zi)覺不(bu)自(zi)覺地(di)運(yun)用手勢幫助自(zi)己表達意愿。那么(me)，在面試中(zhong)怎樣正確(que)地(di)運(yun)用手勢呢(ni)？

　　(1)表示(shi)關(guan)注(zhu)的手(shou)勢。在(zai)(zai)與他人交談(tan)中，一(yi)定要對(dui)對(dui)方(fang)的談(tan)話表示(shi)關(guan)注(zhu)，要表示(shi)出你在(zai)(zai)聚精會神地(di)聽(ting)(ting)。對(dui)方(fang)在(zai)(zai)感(gan)到自己(ji)的談(tan)話被人關(guan)注(zhu)和(he)理(li)解后(hou)，才能愉快(kuai)專心地(di)聽(ting)(ting)取你的談(tan)話，并對(dui)你產生好感(gan)。面(mian)試(shi)時尤其如此。一(yi)般表示(shi)關(guan)注(zhu)的手(shou)勢是：雙(shuang)手(shou)交合放在(zai)(zai)嘴(zui)前(qian)，或把(ba)手(shou)指(zhi)擱在(zai)(zai)耳下；或把(ba)雙(shuang)手(shou)交叉(cha)，身體前(qian)傾。四(si)、應試(shi)者(zhe)回答問題(ti)的技巧(qiao)

　　(1)把(ba)握重點，簡捷明了，條理清楚，有(you)理有(you)據(ju)。一般情況下回答問題(ti)(ti)要結(jie)論(lun)(lun)在先(xian)，議論(lun)(lun)在后(hou)(hou)，先(xian)將自己的中(zhong)心意(yi)思表達清晰，然(ran)后(hou)(hou)再做(zuo)敘述(shu)和論(lun)(lun)證。否(fou)則，長(chang)篇(pian)大(da)論(lun)(lun)，會讓人不得要領。面試時間(jian)有(you)限，神經有(you)些緊張，多(duo)余的話太多(duo)，容易走題(ti)(ti)，反倒(dao)會將主(zhu)題(ti)(ti)沖淡或漏掉。

　　(2)講(jiang)(jiang)清原委，避(bi)免抽象。用(yong)人(ren)單位提(ti)問總是想了(le)解一些應試者的具(ju)體情(qing)況，切(qie)不可(ke)簡單地僅以“是”和“否”作(zuo)答。應針(zhen)對所(suo)提(ti)問題的不同，有(you)的需(xu)要解釋原因(yin)，有(you)的需(xu)要說明程(cheng)度(du)。不講(jiang)(jiang)原委，過于抽象的回(hui)答，往(wang)往(wang)不會給主試者留下具(ju)體的印(yin)象。

　　(3)確認提(ti)問內(nei)容(rong)，切忌答(da)非(fei)所(suo)問。面試中，如果(guo)對(dui)用(yong)人單位(wei)提(ti)出的(de)(de)問題(ti)，一(yi)時摸不到邊際，以(yi)致不知從何(he)答(da)起或(huo)難(nan)以(yi)理(li)解對(dui)方問題(ti)的(de)(de)含義時，可將問題(ti)復(fu)述(shu)一(yi)遍，并先談自(zi)己對(dui)這(zhe)一(yi)問題(ti)的(de)(de)理(li)解，請(qing)教對(dui)方以(yi)確認內(nei)容(rong)。對(dui)不太明(ming)確的(de)(de)問題(ti)，一(yi)定要搞清楚，這(zhe)樣才會(hui)有的(de)(de)放矢，不致答(da)非(fei)所(suo)問。

　　(4)有(you)(you)個人見解(jie)(jie)，有(you)(you)個人特色。用人單(dan)位有(you)(you)時接待應(ying)試者若(ruo)干(gan)名(ming)，相(xiang)同(tong)的(de)問題(ti)問若(ruo)干(gan)遍，類(lei)似(si)的(de)回答也(ye)要聽若(ruo)干(gan)遍。因此，用人單(dan)位會(hui)(hui)有(you)(you)乏味、枯燥之感。只有(you)(you)具有(you)(you)獨到的(de)個人見解(jie)(jie)和個人特色的(de)回答，才(cai)會(hui)(hui)引起(qi)對(dui)方的(de)興趣和注意。

　　(5)知之(zhi)為知之(zhi)，不(bu)知為不(bu)知。面(mian)試(shi)遇(yu)到(dao)自己(ji)不(bu)知、不(bu)懂、不(bu)會的(de)問題時(shi)，回避閃爍，默不(bu)做聲，牽強(qiang)附(fu)會，不(bu)懂裝懂的(de)做法(fa)均(jun)不(bu)足取，誠懇坦率(lv)地承認(ren)自己(ji)的(de)不(bu)足之(zhi)處(chu)，反(fan)倒會贏得主試(shi)者的(de)信任和好感(gan)。

　　四、應試者消除緊張的技巧

　　由于面試成功(gong)與否關(guan)系到求職者的前(qian)途，所以大(da)學生(sheng)面試時往往容易產生(sheng)緊(jin)(jin)(jin)張情(qing)緒。有些大(da)學生(sheng)可能由于過度緊(jin)(jin)(jin)張而導致面試失敗。因此必須(xu)設(she)法消(xiao)除過度的緊(jin)(jin)(jin)張情(qing)緒。這里介紹幾種消(xiao)除過度緊(jin)(jin)(jin)張的技巧，供同學們參考。

　　(1)面(mian)試前可翻閱一本輕松活(huo)潑、有(you)趣的(de)(de)雜志書籍。這時(shi)閱讀書刊可以轉移注意(yi)力(li)，調整情緒，克服面(mian)試時(shi)的(de)(de)怯場(chang)心理(li)。避(bi)免等(deng)待時(shi)緊張、焦慮情緒的(de)(de)產生。

　　(2)面試過程中注意(yi)控制(zhi)談(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)節奏。進(jin)入(ru)試場致禮落座后，若感到緊(jin)張(zhang)先不(bu)要急于講(jiang)(jiang)(jiang)話(hua)(hua)(hua)(hua)，而(er)(er)應(ying)集(ji)中精力聽完提問，再從容應(ying)答。一(yi)般(ban)來說人(ren)們精神緊(jin)張(zhang)的(de)(de)時候講(jiang)(jiang)(jiang)話(hua)(hua)(hua)(hua)速(su)度(du)(du)會(hui)不(bu)自(zi)覺地加快，講(jiang)(jiang)(jiang)話(hua)(hua)(hua)(hua)速(su)度(du)(du)過快，既不(bu)利于對方聽清講(jiang)(jiang)(jiang)話(hua)(hua)(hua)(hua)內容，又(you)會(hui)給人(ren)一(yi)種(zhong)慌張(zhang)的(de)(de)感覺。講(jiang)(jiang)(jiang)話(hua)(hua)(hua)(hua)速(su)度(du)(du)過快，還(huan)往往容易出錯，甚(shen)至(zhi)張(zhang)口結(jie)舌，進(jin)而(er)(er)強化自(zi)己(ji)的(de)(de)緊(jin)張(zhang)情緒(xu)，導致思維混亂(luan)。當然，講(jiang)(jiang)(jiang)話(hua)(hua)(hua)(hua)速(su)度(du)(du)過慢，缺(que)乏(fa)激情，氣(qi)氛沉悶，也(ye)會(hui)使人(ren)生厭。為(wei)了避免(mian)這(zhe)一(yi)點，一(yi)般(ban)開始(shi)談(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)時可(ke)(ke)以有意(yi)識(shi)地放慢講(jiang)(jiang)(jiang)話(hua)(hua)(hua)(hua)速(su)度(du)(du)，等(deng)自(zi)己(ji)進(jin)入(ru)狀(zhuang)態后再適當增加語(yu)氣(qi)和語(yu)速(su)。這(zhe)樣，既可(ke)(ke)以穩定(ding)自(zi)己(ji)的(de)(de)緊(jin)張(zhang)情緒(xu)，又(you)可(ke)(ke)以扭(niu)轉面試的(de)(de)沉悶氣(qi)氛。

　　(3)回答問題(ti)時(shi)，目光可(ke)(ke)以(yi)對準提(ti)問者(zhe)的(de)(de)額頭(tou)。有的(de)(de)人在回答問題(ti)時(shi)眼(yan)睛不(bu)知道往哪兒看。經驗證明，魂不(bu)守舍，目光不(bu)定的(de)(de)人，使人感到(dao)不(bu)誠實；眼(yan)睛下垂的(de)(de)人，給人一種缺乏自(zi)信(xin)的(de)(de)印象；兩眼(yan)直盯著提(ti)問者(zhe)，會(hui)被誤解為向(xiang)他(ta)挑戰(zhan)，給人以(yi)桀驁不(bu)馴的(de)(de)感覺(jue)。如果面試時(shi)把目光集中(zhong)在對方(fang)的(de)(de)額頭(tou)上，既可(ke)(ke)以(yi)給對方(fang)以(yi)誠懇、自(zi)信(xin)的(de)(de)印象，也可(ke)(ke)以(yi)鼓起自(zi)己(ji)的(de)(de)勇氣，消除自(zi)己(ji)的(de)(de)緊張情緒(xu)。

　　最后，還應正確對(dui)待面試(shi)中(zhong)的(de)失(shi)誤(wu)和失(shi)敗。面試(shi)交談中(zhong)難免(mian)因(yin)緊張(zhang)而出現(xian)失(shi)誤(wu)，也不(bu)可(ke)能面試(shi)一(yi)(yi)次就一(yi)(yi)定成功(gong)。此時(shi)，切不(bu)可(ke)因(yin)此而灰心喪氣。要記住(zhu)，一(yi)(yi)時(shi)失(shi)誤(wu)不(bu)等于面試(shi)失(shi)敗，重要的(de)是要戰勝(sheng)自己，不(bu)要輕易地放棄機會。即(ji)使一(yi)(yi)次面試(shi)沒有成功(gong)，也要分析(xi)具(ju)體原因(yin)，總結經驗教訓，以(yi)新的(de)姿態迎接下一(yi)(yi)次的(de)面試(shi)。

實用面試技巧9

　　一、 不善于打破沉默

　　面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)開(kai)始(shi)時，應試(shi)(shi)者不善打(da)(da)破(po)沉默，而(er)等(deng)待面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官打(da)(da)開(kai)話匣。面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中，應試(shi)(shi)者又出(chu)于種種顧慮，不愿主動說(shuo)話，結果使(shi)(shi)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)出(chu)現冷場。即便能(neng)勉強打(da)(da)破(po)沉默，語音語調(diao)亦(yi)極其生(sheng)硬，使(shi)(shi)場面(mian)(mian)(mian)(mian)更顯尷(gan)尬。實際(ji)上，無論(lun)是面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)前或面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)者主動致(zhi)意與交談(tan)，會留給面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官熱情(qing)和善于與人交談(tan)的良(liang)好印象。

　　二、 與面試官套近乎

　　具備一定專(zhuan)業(ye)素養的(de)面(mian)試官是忌諱(hui)與應試者(zhe)套(tao)近(jin)乎(hu)的(de)，因為(wei)面(mian)試中雙方關系過(guo)于(yu)隨便或(huo)過(guo)于(yu)緊張都(dou)會(hui)影響面(mian)試官的(de)評判。過(guo)分套(tao)近(jin)乎(hu)亦會(hui)在(zai)客觀上(shang)妨礙應試者(zhe)在(zai)短(duan)(duan)短(duan)(duan)的(de)面(mian)試時間內，作好專(zhuan)業(ye)經驗(yan)與技能的(de)陳述。聰明(ming)的(de)應試者(zhe)可以(yi)例舉一至兩件有(you)(you)根有(you)(you)據的(de)事(shi)情來贊揚招聘(pin)單位(wei)，從而(er)表現出您對這(zhe)家公(gong)司的(de)興趣(qu)。

　　三、 為偏見或成見所左右

　　有時(shi)候，參(can)加(jia)面(mian)試前(qian)自己所了解的有關(guan)面(mian)試官(guan)(guan)，或(huo)該招聘單位的負面(mian)評價會左右(you)自己面(mian)試中的思(si)維(wei)。誤認為(wei)貌(mao)似冷淡的面(mian)試官(guan)(guan)或(huo)是嚴厲或(huo)是對(dui)應(ying)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shi)候，面(mian)試官(guan)(guan)是一位看(kan)上去比自己年輕許多的小(xiao)姐，心中便(bian)開始嘀咕：她怎(zen)么(me)能有資格(ge)面(mian)試我呢(ni)?其(qi)實(shi)，在招聘面(mian)試這種特殊(shu)的采(cai)購關(guan)系中，應(ying)試者作為(wei)供方(fang)，需要積極面(mian)對(dui)不同風格(ge)的面(mian)試官(guan)(guan)即客戶。

　　四、 慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試(shi)者(zhe)大談(tan)個人成就、 特長、 技(ji)能(neng)(neng)(neng)時，聰(cong)明的面(mian)試(shi)官一旦反問：能(neng)(neng)(neng)舉(ju)一兩個例(li)子嗎(ma)?應試(shi)者(zhe)便無言應對。而面(mian)試(shi)官恰(qia)恰(qia)認為：事(shi)實(shi)勝于雄辯。在面(mian)試(shi)中，應試(shi)者(zhe)要想以其(qi)所謂(wei)的溝通能(neng)(neng)(neng)力、 解(jie)決問題(ti)的能(neng)(neng)(neng)力、 團(tuan)隊合作能(neng)(neng)(neng)力，領導(dao)能(neng)(neng)(neng)力等取信(xin)于人，唯有(you)舉(ju)例(li)。

　　五、 缺乏積極態勢

　　面(mian)(mian)試(shi)官常常會提出或(huo)觸及一(yi)些讓應試(shi)者難(nan)為(wei)情的(de)事情。很多(duo)人(ren)對此面(mian)(mian)紅耳赤，或(huo)躲躲閃閃，或(huo)撒謊敷衍，而(er)不(bu)(bu)是誠(cheng)實(shi)的(de)回答、 正面(mian)(mian)的(de)解釋。比方說面(mian)(mian)試(shi)官問：您為(wei)什么5年中換了3次工作(zuo)?有人(ren)可能就會大談(tan)工作(zuo)如何困難(nan)，上級不(bu)(bu)支持等，而(er)不(bu)(bu)是告訴(su)面(mian)(mian)試(shi)官：雖(sui)然工作(zuo)很艱(jian)難(nan)，自(zi)己卻因此學到了很多(duo)，也(ye)成熟了很多(duo)。

　　六、 喪失專業風采

　　有些(xie)應試者面試時(shi)各方面表現(xian)良好(hao)，可一旦被(bei)問及現(xian)所在(zai)公(gong)司(si)(si)或(huo)(huo)以(yi)前公(gong)司(si)(si)時(shi)，就會(hui)憤怒(nu)地抨擊其老板或(huo)(huo)者公(gong)司(si)(si)，甚至大(da)肆謾罵。在(zai)眾多國際化的(de)大(da)企業中(zhong)，或(huo)(huo)是在(zai)具備專業素(su)養(yang)的(de)面試官面前，這種行(xing)為是面試技巧中(zhong)非(fei)常忌(ji)諱的(de)。

　　七、 不善于提問

　　有(you)些(xie)人(ren)(ren)在不該提問時提問，如面試中打(da)斷面試官談話而提問。也有(you)些(xie)人(ren)(ren)面試前對提問沒有(you)足夠準備，輪到有(you)提問機會(hui)時不知說什么好。而事實上(shang)，一個(ge)好的(de)提問，勝過(guo)簡歷中的(de)無數筆墨，會(hui)讓面試官刮目(mu)相看。

　　八、 對個人職業發展計劃模糊

　　對個(ge)(ge)人職業(ye)發展(zhan)(zhan)計(ji)劃(hua)，很(hen)多(duo)人只有目(mu)標，沒有思路(lu)。比如當問(wen)及您(nin)未來5年(nian)事業(ye)發展(zhan)(zhan)計(ji)劃(hua)如何?時，很(hen)多(duo)人都(dou)會回答(da)說(shuo)我希望5年(nian)之內做到(dao)全國銷(xiao)售總監一職。如果面試官接著問(wen)為什么?應試者(zhe)常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個(ge)(ge)具體的(de)職業(ye)發展(zhan)(zhan)目(mu)標都(dou)離不開您(nin)對個(ge)(ge)人目(mu)前技能(neng)地評估以及您(nin)為勝任職業(ye)目(mu)標所需擬定的(de)粗線條的(de)技能(neng)發展(zhan)(zhan)計(ji)劃(hua)。

　　九、 假扮完美

　　面試(shi)官常(chang)常(chang)會(hui)問(wen)：您(nin)性格(ge)上有(you)什(shen)么(me)弱(ruo)(ruo)點?您(nin)在(zai)事業上受過挫折(zhe)嗎?有(you)人(ren)會(hui)毫不猶(you)豫地回(hui)答(da)：沒(mei)有(you)。其實這種(zhong)回(hui)答(da)常(chang)常(chang)是對自己(ji)不負責任的。沒(mei)有(you)人(ren)沒(mei)有(you)弱(ruo)(ruo)點，沒(mei)有(you)人(ren)沒(mei)有(you)受過挫折(zhe)。只有(you)充分地認識(shi)到自己(ji)的弱(ruo)(ruo)點，也只有(you)正確的認識(shi)自己(ji)所受的挫折(zhe)，才能造(zao)就真正成熟(shu)的人(ren)格(ge)。

　　十、 被引君入甕

　　面試(shi)官(guan)(guan)有時會(hui)考(kao)核(he)應試(shi)者(zhe)的(de)商業(ye)(ye)判(pan)斷能力(li)及商業(ye)(ye)道德方(fang)面的(de)素養。比如(ru)：面試(shi)官(guan)(guan)在介紹(shao)公司誠實守(shou)信的(de)企業(ye)(ye)文化之(zhi)后或(huo)索性什么(me)也不介紹(shao)，問：您(nin)(nin)(nin)作為財務經(jing)理(li)，如(ru)果(guo)我(wo)(總(zong)經(jing)理(li))要求(qiu)您(nin)(nin)(nin)1年之(zhi)內(nei)逃稅1000萬元，那(nei)您(nin)(nin)(nin)會(hui)怎么(me)做?如(ru)果(guo)您(nin)(nin)(nin)當(dang)場抓耳搔腮地思(si)考(kao)逃稅計謀，或(huo)文思(si)泉涌，立即列舉出一大(da)堆方(fang)案，都證明您(nin)(nin)(nin)上了他們的(de)圈套。實際上，在幾(ji)乎所有的(de)國際化大(da)企業(ye)(ye)中，遵紀守(shou)法是員工行為的(de)最基本要求(qiu)。

實用面試技巧10

　　之最實(shi)用的(de)三招：

　　一是采用正反的方法作答。

　　在面(mian)試中常常會被問(wen)及選(xuan)擇(ze)式(shi)的(de)問(wen)題，如“今天參加面(mian)試的(de)人(ren)很多(duo)，有二十來歲(sui)的(de)，也有三(san)十多(duo)歲(sui)和(he)四(si)十多(duo)歲(sui)的(de)，請問(wen)你認(ren)(ren)(ren)為最適合這(zhe)個崗位(wei)的(de)是(shi)哪一年齡層的(de)人(ren)?”這(zhe)類問(wen)題如果求職(zhi)者作出了(le)任(ren)(ren)何一種選(xuan)擇(ze)，都(dou)會被人(ren)認(ren)(ren)(ren)為有“看問(wen)題比(bi)較片(pian)面(mian)”之嫌，因此上(shang)述的(de)最佳回答(da)方(fang)式(shi)是(shi)先詳細分(fen)析各年齡層擔任(ren)(ren)某一崗位(wei)的(de)優缺點(dian)，當然(ran)要(yao)言之有據，然(ran)后表述自己的(de)觀點(dian)是(shi)：“我認(ren)(ren)(ren)為各個年齡層擔任(ren)(ren)這(zhe)個崗位(wei)各有千秋(qiu)，不能(neng)一概而(er)論，要(yao)具體情況具體分(fen)析。”這(zhe)種解決問(wen)題的(de)方(fang)案在面(mian)試技術中稱(cheng)之為“功效為零法(fa)”。

　　二是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。

　　常在面試(shi)時碰到(dao)不(bu)少(shao)求職者特別是(shi)職場新手在回(hui)答(da)“你對(dui)工資的期望值是(shi)多少(shao)?”這(zhe)(zhe)個問(wen)題時不(bu)假思索，斬釘截鐵(tie)地報出一個數字，令人感到(dao)“不(bu)寒而(er)栗”，正確的方法是(shi)先做出思考(kao)的樣(yang)子，然后不(bu)慌(huang)不(bu)忙地回(hui)答(da)：“我聽別人說這(zhe)(zhe)個職位(wei)的行情大(da)概(gai)是(shi)……”這(zhe)(zhe)樣(yang)無論答(da)對(dui)答(da)錯(cuo)，都是(shi)源自“道聽途說”，而(er)非本人的想法。類似的模(mo)糊(hu)字眼還有“恐怕”“我想大(da)概(gai)”、“可能是(shi)”等(deng)(deng)等(deng)(deng)，總之不(bu)能一口咬死。

　　三是慎用鮮明的回答。

　　當求職者(zhe)在尚(shang)未完全明(ming)確主考(kao)(kao)官員提問的(de)(de)(de)最終意圖(tu)時(shi)，盡量避免使用“一竿子(zi)到(dao)底”的(de)(de)(de)語言(yan)。如常有主考(kao)(kao)官問：“你喜歡挑(tiao)戰性(xing)強的(de)(de)(de)工作嗎?”這個問題對(dui)求職者(zhe)而言(yan)其實是(shi)很(hen)難(nan)(nan)回(hui)答的(de)(de)(de)，因(yin)為接(jie)下來并(bing)不清楚(chu)主考(kao)(kao)官究竟是(shi)打算怎(zen)樣(yang)深入(ru)，同(tong)時(shi)求職者(zhe)也并(bing)不清楚(chu)自(zi)己(ji)所申請的(de)(de)(de)職位究竟屬(shu)于(yu)“挑(tiao)戰性(xing)強”還是(shi)“相對(dui)挑(tiao)戰性(xing)少(shao)一點的(de)(de)(de)”，因(yin)此，比較理想的(de)(de)(de)回(hui)答方式(shi)是(shi)：“很(hen)難(nan)(nan)明(ming)確回(hui)答，要視(shi)具體情況而定，關鍵(jian)在于(yu)我的(de)(de)(de)能力是(shi)否能承受這樣(yang)的(de)(de)(de)挑(tiao)戰，兼(jian)職。

實用面試技巧11

　　事業單位實用面試技巧

　　1、一定不(bu)要遲到(dao)，最好(hao)提前一點時間到(dao)達(da)面試(shi)場所(suo)。提前幾分鐘(zhong)到(dao)達(da)面試(shi)到(dao)達(da)后，整(zheng)理好(hao)自己(ji)思緒情(qing)緒。等到(dao)面試(shi)官招呼自己(ji)進去(qu)時，應該(gai)先敲門(men)，然后進去(qu)。在輕輕地(di)把門(men)關上(shang)。進去(qu)主動(dong)給面試(shi)官問好(hao)，然后可(ke)以主動(dong)的(de)自我(wo)介紹。

　　2、放平(ping)心態(tai)，堅定(ding)信(xin)(xin)心。面(mian)試中要始終(zhong)保持(chi)自信(xin)(xin)，只有(you)保持(chi)了自信(xin)(xin)，才能夠在面(mian)試中始終(zhong)保持(chi)高度的(de)(de)(de)(de)注(zhu)意力、縝密的(de)(de)(de)(de)思維(wei)力、敏銳(rui)的(de)(de)(de)(de)判(pan)斷力、充沛的(de)(de)(de)(de)精力，奪取答辯(bian)的(de)(de)(de)(de)勝利。只有(you)自信(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)人，在以(yi)后的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)事(shi)業中才能有(you)很好的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)。

　　3、著(zhu)裝整潔。一般說(shuo)來，面試著(zhu)裝應力求(qiu)端(duan)莊大(da)方，可(ke)以稍作(zuo)修飾，男士可(ke)以把頭發吹(chui)得(de)整齊一點，皮鞋擦(ca)得(de)干(gan)凈一些，女士可(ke)以化個淡雅的職業妝(zhuang)。總(zong)之(zhi)，應給考(kao)官自然(ran)、大(da)方、干(gan)練的印象。

　　4、面帶(dai)微笑。微笑的(de)(de)(de)人(ren)(ren)能讓(rang)面試(shi)官感覺(jue)你很(hen)有教養人(ren)(ren)格。愉(yu)(yu)悅的(de)(de)(de)精(jing)神(shen)狀(zhuang)態(tai)，能充分(fen)地反(fan)映出(chu)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)精(jing)神(shen)風貌。所(suo)以，作為應試(shi)者(zhe)來(lai)說，保(bao)持(chi)了愉(yu)(yu)快的(de)(de)(de)精(jing)神(shen)狀(zhuang)態(tai)，面部(bu)表情就(jiu)會(hui)(hui)和諧自(zi)然，語言也會(hui)(hui)得體流暢。反(fan)之，就(jiu)會(hui)(hui)給(gei)人(ren)(ren)一種(zhong)低沉、缺乏朝氣和活力的(de)(de)(de)感覺(jue)，那么首先就(jiu)會(hui)(hui)給(gei)主考官或者(zhe)主持(chi)人(ren)(ren)一種(zhong)精(jing)神(shen)狀(zhuang)態(tai)不(bu)佳的(de)(de)(de)印象。

　　5、集(ji)(ji)中(zhong)精力，辯(bian)證答題(ti)。當考(kao)官問(wen)(wen)你問(wen)(wen)題(ti)時(shi)(shi)，要稍(shao)(shao)作(zuo)思(si)考(kao)，但不能(neng)(neng)思(si)考(kao)的(de)時(shi)(shi)間太長，5秒以內(nei)為(wei)好。即使面(mian)試(shi)官問(wen)(wen)你面(mian)試(shi)問(wen)(wen)題(ti)你已經(jing)(jing)知(zhi)道怎么回(hui)答或者(zhe)面(mian)試(shi)前(qian)已經(jing)(jing)練習過(guo)了(le)，你也(ye)稍(shao)(shao)作(zuo)思(si)考(kao)，讓(rang)考(kao)官認為(wei)，你不是在背答案。回(hui)答面(mian)試(shi)問(wen)(wen)題(ti)時(shi)(shi)，千萬不要緊(jin)張，有(you)什么就(jiu)說什么，當然不要太離譜就(jiu)好。表現(xian)出(chu)你很(hen)(hen)自然，很(hen)(hen)直(zhi)，也(ye)要盡量表現(xian)出(chu)你聰(cong)明睿智的(de)一面(mian)。另外，面(mian)試(shi)過(guo)程(cheng)中(zhong)各種意外的(de)事情(qing)都(dou)有(you)可(ke)能(neng)(neng)發生，切記不要受一些(xie)“小插曲”影響，時(shi)(shi)刻保(bao)持精神集(ji)(ji)中(zhong)，認真(zhen)回(hui)答問(wen)(wen)題(ti)。

　　6、淡化自我意識(shi)。應(ying)試者(zhe)始(shi)終(zhong)處于被動(dong)地位，應(ying)試者(zhe)要(yao)(yao)注意樹立對(dui)(dui)方(fang)意識(shi)。對(dui)(dui)考(kao)官(guan)要(yao)(yao)有禮貌(mao)，尤其是(shi)考(kao)官(guan)提(ti)出一(yi)(yi)(yi)些難以回答的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題時，應(ying)試者(zhe)臉上不要(yao)(yao)露出難看(kan)的(de)(de)(de)(de)(de)表情，甚至(zhi)抱(bao)(bao)怨考(kao)官(guan)或(huo)主持人。當(dang)然，尊重對(dui)(dui)方(fang)并不是(shi)要(yao)(yao)一(yi)(yi)(yi)味(wei)地逢迎對(dui)(dui)方(fang)，看(kan)對(dui)(dui)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)臉色(se)行事，對(dui)(dui)考(kao)官(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)尊重是(shi)對(dui)(dui)他人格上的(de)(de)(de)(de)(de)尊重;其次在面(mian)試中不要(yao)(yao)一(yi)(yi)(yi)味(wei)地提(ti)到“我”的(de)(de)(de)(de)(de)水平、“我”的(de)(de)(de)(de)(de)學識(shi)、“我”的(de)(de)(de)(de)(de)文憑(ping)、“我”的(de)(de)(de)(de)(de)抱(bao)(bao)負(fu)、“我”的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求等。“我”字太多(duo)，會給考(kao)官(guan)目(mu)中無人的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)覺。因此，要(yao)(yao)盡(jin)量減少“我”字，多(duo)用“我們”這樣詞(ci)語。要(yao)(yao)盡(jin)可能地把對(dui)(dui)方(fang)單位擺進去，“貴單位向來重視人才(cai)，這一(yi)(yi)(yi)點(dian)大家都是(shi)清楚(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)，這次這么多(duo)人來競爭就說明了這一(yi)(yi)(yi)點(dian)。

　　7、要掌握好面試時間，注(zhu)意(yi)語言(yan)的(de)簡潔性和流(liu)暢(chang)性。一(yi)次面試，不是只有你自(zi)己，還(huan)有其他的(de)面試者。因此(ci)，面試有著嚴格(ge)的(de)時間限(xian)制。在回答面試問題時，語言(yan)要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言(yan)的(de)流(liu)暢(chang)性。切忌含(han)含(han)糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持(chi)人留下(xia)壞(huai)的(de)印象，從而導致面試的(de)失敗。

　　事業單位面試的注意事項

　　第一、態度不良

　　在事業單位面(mian)試(shi)(shi)(shi)中(zhong)，凡參加(jia)面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，不(bu)(bu)管你素質如何，水平高低，一定不(bu)(bu)要忘(wang)記自己(ji)(ji)是在接受用人(ren)單位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)挑(tiao)選(xuan)，首先，不(bu)(bu)要目空(kong)一切(qie)、盛氣(qi)凌人(ren);有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)者筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績名列前茅，各(ge)方面(mian)條件也較優越，于是就(jiu)恃(shi)才傲(ao)物，目空(kong)一切(qie)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)中(zhong)態度傲(ao)慢，說(shuo)話(hua)咄咄逼(bi)人(ren)。總想(xiang)占據面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)主動地位;其次，不(bu)(bu)要忌孤芳自賞、態度冷漠(mo);有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)者平時性格(ge)孤僻，對人(ren)冷淡、心事較重，并把這種個性帶進(jin)了面(mian)試(shi)(shi)(shi)考(kao)場。面(mian)試(shi)(shi)(shi)中(zhong)表(biao)情(qing)冷漠(mo)、不(bu)(bu)能(neng)積(ji)極與(yu)主考(kao)官配合，缺(que)乏必要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)熱情(qing)和親切(qie)感。豈知所有(you)用人(ren)單位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)領導(dao)都希望自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作人(ren)員能(neng)夠在工(gong)作中(zhong)和睦(mu)相處、與(yu)人(ren)為善、團(tuan)結互助、使(shi)(shi)人(ren)感到(dao)輕松(song)愉快，這樣(yang)才能(neng)提高工(gong)作效率(lv)。即使(shi)(shi)考(kao)生平時性格(ge)孤僻，在面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)程中(zhong)，也要加(jia)以克服，否則氣(qi)氛一定很沉悶，回答(da)機械(xie)呆(dai)板，這樣(yang)很難(nan)說(shuo)你有(you)中(zhong)選(xuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)希望。由于時間緊，環(huan)境陌生，考(kao)生心理壓力大，考(kao)生答(da)題時容易出現很多情(qing)況，疏忽了自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)感情(qing)表(biao)達，那么很容易拉開(kai)與(yu)考(kao)官的(de)(de)(de)(de)(de)(de)陌生感，那么面(mian)試(shi)(shi)(shi)分數上自然不(bu)(bu)會讓人(ren)很滿意，所以答(da)題如果能(neng)夠投入自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)真情(qing)實感，答(da)題過(guo)(guo)程中(zhong)感情(qing)豐(feng)富，自然便能(neng)獲得考(kao)官的(de)(de)(de)(de)(de)(de)青睞(lai)。

　　第二、習慣不良

　　面(mian)試(shi)(shi)(shi)時(shi)，個別面(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)由于(yu)“過于(yu)”不(bu)(bu)(bu)(bu)拘小節，因而(er)破(po)壞了自(zi)己的(de)形(xing)象(xiang)，使(shi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)效(xiao)果大(da)打(da)(da)折扣，甚至(zhi)失敗。面(mian)試(shi)(shi)(shi)中應注意的(de)幾點，首先就(jiu)是(shi)—手，這(zhe)個部(bu)位最(zui)易出(chu)(chu)毛病。如(ru)雙手總是(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)安(an)穩(wen)，忙個不(bu)(bu)(bu)(bu)停，作(zuo)(zuo)些玩(wan)弄領帶、挖鼻、撫(fu)弄斗法、掰關節、玩(wan)弄題本(ben)紙張(zhang)和筆等(deng)動(dong)(dong)作(zuo)(zuo)。其次就(jiu)是(shi)—腳，腳易出(chu)(chu)現的(de)動(dong)(dong)作(zuo)(zuo)有：神經質般(ban)不(bu)(bu)(bu)(bu)停的(de)晃動(dong)(dong)、前伸、翹起(qi)等(deng)。這(zhe)些小動(dong)(dong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)(bu)(bu)僅(jin)人(ren)(ren)為地(di)制(zhi)造緊(jin)張(zhang)氣氛(fen)，而(er)且顯得心不(bu)(bu)(bu)(bu)在焉，相當(dang)不(bu)(bu)(bu)(bu)禮貌。再其次就(jiu)是(shi)—背，哈著腰，弓著背，整一個現代版的(de)“劉羅鍋”。這(zhe)樣的(de)坐姿如(ru)何讓主考官對你有信(xin)心?最(zui)后就(jiu)是(shi)—眼，或(huo)(huo)驚慌失措。或(huo)(huo)躲躲閃閃，該正視時(shi)，卻目光游(you)移(yi)不(bu)(bu)(bu)(bu)定，給人(ren)(ren)缺乏自(zi)信(xin)或(huo)(huo)者(zhe)隱(yin)藏不(bu)(bu)(bu)(bu)可告人(ren)(ren)秘密的(de)印象(xiang)，容(rong)易使(shi)主考官反(fan)感;另(ling)外，死盯著主考官的(de)話，又難免給人(ren)(ren)壓迫感，招致不(bu)(bu)(bu)(bu)滿。臉(lian)或(huo)(huo)呆滯死板，或(huo)(huo)冷漠無生氣等(deng)，如(ru)此僵尸般(ban)的(de)表(biao)情怎(zen)么能打(da)(da)動(dong)(dong)人(ren)(ren)?要記住，一張(zhang)活潑動(dong)(dong)人(ren)(ren)的(de)臉(lian)很重要。總之，面(mian)試(shi)(shi)(shi)時(shi)這(zhe)些壞習慣一定要改掉，并自(zi)始至(zhi)終保持(chi)斯文有禮、不(bu)(bu)(bu)(bu)卑不(bu)(bu)(bu)(bu)亢、大(da)方(fang)得體、生動(dong)(dong)活潑的(de)言談舉止。這(zhe)不(bu)(bu)(bu)(bu)僅(jin)能大(da)大(da)提升自(zi)身的(de)形(xing)象(xiang)，而(er)且往(wang)往(wang)使(shi)成功(gong)機會大(da)增。

　　第三、過于耿直

　　面試(shi)(shi)中還經常會(hui)出(chu)現一(yi)些耿直(zhi)BOY或者耿直(zhi)GIRL，往往會(hui)出(chu)現一(yi)些低級(ji)錯(cuo)誤(wu)，比如本末倒置(zhi)的(de)(de)(de)(de)提問(wen)。例(li)如一(yi)次面試(shi)(shi)快要(yao)結束時，主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)(guan)問(wen)面試(shi)(shi)者：請問(wen)你還有(you)什么要(yao)補充(chong)的(de)(de)(de)(de)嗎?面試(shi)(shi)者這(zhe)樣發(fa)問(wen)：請問(wen)你們覺得我回(hui)答(da)的(de)(de)(de)(de)怎樣?考(kao)(kao)生參(can)加面試(shi)(shi)一(yi)定要(yao)把(ba)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)位置(zhi)擺(bai)正(zheng)，像這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)就充(chong)分說明它并沒有(you)將自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)位置(zhi)擺(bai)正(zheng)，提出(chu)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題已經超出(chu)了(le)應當(dang)(dang)提問(wen)的(de)(de)(de)(de)范圍，使主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)(guan)產(chan)生了(le)反(fan)感，也出(chu)現了(le)一(yi)些考(kao)(kao)生回(hui)答(da)問(wen)題不合邏輯(ji)。當(dang)(dang)考(kao)(kao)官(guan)(guan)請你講一(yi)次自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)失(shi)敗(bai)(bai)經歷(li)時，有(you)些考(kao)(kao)生為了(le)給考(kao)(kao)官(guan)(guan)一(yi)個(ge)好(hao)的(de)(de)(de)(de)印象，往往回(hui)答(da)自(zi)(zi)己不曾(ceng)失(shi)敗(bai)(bai)過，這(zhe)是不合邏輯(ji)的(de)(de)(de)(de)。當(dang)(dang)考(kao)(kao)官(guan)(guan)再(zai)問(wen)有(you)何優點時，也有(you)部分考(kao)(kao)生這(zhe)樣回(hui)答(da)，我可以勝(sheng)任一(yi)切工作，這(zhe)更不切實際。這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)都會(hui)使主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)(guan)感到考(kao)(kao)生太過于自(zi)(zi)負(fu)，不適合報考(kao)(kao)的(de)(de)(de)(de)崗位。

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