精選面試注意事項

　　——首先

　　在面試之前，外(wai)企總是讓你(ni)等待更長的時間(jian)，直到你(ni)望(wang)眼(yan)欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望(wang)，才(cai)會收到面試通知。

　　一(yi)些好的(de)外企，通(tong)常在面試(shi)(shi)之(zhi)前(qian)，會(hui)安排一(yi)輪或者多輪筆試(shi)(shi)，筆試(shi)(shi)的(de)內容大多為(wei)文學、數(shu)學、邏輯、智力(li)和實事。題(ti)(ti)量極大，且(qie)監考(kao)嚴格(ge)，在參加這種筆試(shi)(shi)之(zhi)前(qian)，你最好先復習一(yi)下古(gu)代的(de)名句，高中數(shu)學里面的(de)數(shu)列問(wen)題(ti)(ti)，再看看最近一(yi)個月的(de)實事新聞，然(ran)后搞清楚(chu)諸如“意大利總理是(shi)誰(shui)？”、“古(gu)巴(ba)首都在哪里？”、“什么是(shi)藍(lan)籌股？”之(zhi)類的(de)問(wen)題(ti)(ti)。

　　最好再看(kan)幾本智力測驗的(de)書(shu)，這樣(yang)，通(tong)過筆試的(de)幾率會比較大。

　　特別需(xu)要注意(yi)的(de)是，試卷(juan)上面的(de)字跡(ji)，一定要清楚美觀(guan)，否則，閱(yue)卷(juan)試官的(de)法眼很可能就(jiu)不會(hui)青睞(lai)于(yu)你了。

　　就(jiu)(jiu)外(wai)企(qi)的(de)(de)(de)錄取比率(lv)而言，通過筆試比通過面試難得(de)多，如(ru)果你可(ke)以(yi)順利(li)通過一家優(you)秀(xiu)外(wai)企(qi)的(de)(de)(de)所有考(kao)驗(yan)，可(ke)以(yi)說，你就(jiu)(jiu)是(shi)百里挑(tiao)一，甚至千(qian)里挑(tiao)一的(de)(de)(de)人(ren)才，這決(jue)不是(shi)聳人(ren)聽聞。

　　在(zai)國(guo)企，人(ren)事經(jing)理認為你(ni)的條(tiao)件合格(ge)，通知你(ni)參加面(mian)試了，那么你(ni)就基本(ben)上(shang)成功了80%，也就是說，在(zai)國(guo)企，基本(ben)上(shang)參加面(mian)試的5個人(ren)可以(yi)留(liu)下4個。

　　同樣的比例，在外企，可能(neng)10個(ge)人只能(neng)留下1個(ge)，甚至1個(ge)都不(bu)留，寧(ning)缺勿(wu)濫也(ye)。

　　——第二

　　面試的(de)形式(shi)兩者也大不相同(tong)。

　　外(wai)企(qi)(qi)的面試，形式多樣，花樣繁多，我(wo)曾(ceng)經參加過(guo)一(yi)些(xie)外(wai)企(qi)(qi)的面試，有(you)(you)的讓(rang)我(wo)和競爭(zheng)者辯論(lun)，有(you)(you)的讓(rang)我(wo)去倉(cang)庫估算存貨價值，有(you)(you)的當場測試打字速度，更有(you)(you)的讓(rang)我(wo)說(shuo)服面試官買下我(wo)的一(yi)支鋼筆(bi)，實在讓(rang)人防不勝防。

　　當然也有很大一部分僅限于口頭交(jiao)流。

　　國企(qi)，一(yi)問一(yi)答的(de)形式幾(ji)乎是100%的(de)。

　　在(zai)外(wai)(wai)企(qi)，通(tong)常是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)對一(yi)個(ge)(ge)應聘(pin)(pin)者，甚(shen)至(zhi)一(yi)個(ge)(ge)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)對多個(ge)(ge)應聘(pin)(pin)者，而在(zai)國企(qi)，通(tong)常是(shi)(shi)(shi)多個(ge)(ge)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)對一(yi)個(ge)(ge)應聘(pin)(pin)者，讓人應接不暇，顧(gu)此失彼。當然(ran)，外(wai)(wai)企(qi)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)很有可(ke)能是(shi)(shi)(shi)老(lao)(lao)外(wai)(wai)，即使不是(shi)(shi)(shi)老(lao)(lao)外(wai)(wai)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)也(ye)通(tong)常會(hui)用一(yi)半的(de)(de)時(shi)間讓你用英語和他交流，所以(yi)你的(de)(de)英語口語太差(cha)就意(yi)味著失敗，而在(zai)國企(qi)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中，基本(ben)遇不到講(jiang)英語的(de)(de)場面(mian)(mian)(mian)，你的(de)(de)普通(tong)話太差(cha)也(ye)不行。

　　——第三

　　面試中(zhong)的問(wen)題角度(du)(du)和(he)難度(du)(du)不(bu)同(tong)。

　　外企的(de)問(wen)題(ti)，通常是(shi)“旁敲(qiao)側擊(ji)”型，通過一個看(kan)似普通的(de)問(wen)題(ti)來考(kao)驗你的(de)個人能力，舉個例子(zi)，“你有什么缺點？”如(ru)果你簡單的(de).回答諸如(ru)“粗心”、“交際能力不強”等等，那么我告訴你，完了，這個問(wen)題(ti)你的(de)得分是(shi)0.

　　面試(shi)官其實對(dui)你的(de)缺(que)點不感興趣，他們只是希望了(le)解你通過什么方法(fa)克服缺(que)點，最好(hao)，你能夠展開說(shuo)一(yi)些和問(wen)(wen)題(ti)無關的(de)東西。你如果(guo)不能聽出面試(shi)問(wen)(wen)題(ti)的(de)潛(qian)臺詞，那(nei)么，寶(bao)貴的(de)面試(shi)機會就會被浪(lang)費。

　　國(guo)企的問(wen)(wen)題，可以說是“兩個極(ji)端”型，他們的開場問(wen)(wen)題通常是問(wen)(wen)你(ni)是不是獨生子女，家里有(you)幾口人，住在什(shen)么地方，喜歡干什(shen)么等(deng)等(deng)，然后急轉直上，問(wen)(wen)你(ni)對業務(wu)知識了解多少，對一(yi)些業務(wu)問(wen)(wen)題如何解決，還有(you)怎樣(yang)把工(gong)作做(zuo)的更好等(deng)等(deng)，最簡單的和高(gao)難度(du)的都會問(wen)(wen)到，你(ni)要做(zuo)好思想準備(bei)。

　　——第四

　　價值取向不同。

　　外企(qi)的面試官(guan)希望找到一個(ge)成熟，活躍(yue)，聰明的新員工，最好(hao)你了解最新的時尚資訊，個(ge)性突(tu)出，精(jing)力(li)充(chong)沛，思想(xiang)跳躍(yue)，富(fu)有創意。

　　對于(yu)只會服從上司，沒有思想的下屬，外企(qi)的老板是不喜歡(huan)的。

　　國企的面試官則更多的把目光聚焦在對(dui)企業忠誠，政治上上進，遵守(shou)規(gui)章制度，樂于(yu)付出(chu)等方面。

　　外企的(de)人事主管(guan)，很多都是年輕人，如(ru)果你和他志趣相投，一見(jian)如(ru)故，第一次見(jian)面就有(you)朋(peng)友(you)的(de)感覺，成功(gong)就唾手可得了(le)。

　　國(guo)企的(de)人事(shi)主管(guan)大(da)多(duo)年長，如(ru)果他(ta)在(zai)你身上(shang)找到(dao)了自己子女的(de)影子，或者覺得你像(xiang)剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)參(can)加(jia)工作的(de)自己，那么(me)錄取(qu)的(de)幾(ji)率也會大(da)大(da)增加(jia)。怎樣才能找到(dao)“共(gong)同(tong)語言(yan)”，就看(kan)你是(shi)不是(shi)會“見(jian)風使舵”了。據個例(li)子，同(tong)樣一個問題“進入(ru)我公司以后，首先應該做到(dao)的(de)是(shi)什么(me)？”

　　外企的(de)面(mian)試(shi)官希(xi)望聽到：有創(chuang)意。

　　國企的面試官則(ze)希(xi)望聽(ting)到：遵(zun)守(shou)公司(si)制(zhi)度。

　　興趣愛好廣泛人(ren)人(ren)喜歡，但是(shi)外企(qi)的面(mian)(mian)試官(guan)希(xi)望你愛好蹦(beng)的、上網、駕(jia)駛等新玩(wan)藝，而國企(qi)的面(mian)(mian)試官(guan)則希(xi)望你精于(yu)書法、圍棋、民歌等“傳統(tong)項(xiang)目”。

　　價值取向的(de)不(bu)同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的(de)喜好(hao)不(bu)同決定了你必須“投(tou)其(qi)所好(hao)”，這點尤為重(zhong)要。

　　——最后

　　還有一(yi)個小問題，就(jiu)是(shi)在問及(ji)你(ni)(ni)的薪資要(yao)求時，面對國企(qi)的面試官，你(ni)(ni)切(qie)不可要(yao)求過(guo)高，3000元足矣。以顯示你(ni)(ni)樂于付出，不計(ji)報(bao)酬。如(ru)果你(ni)(ni)要(yao)求較(jiao)高，即(ji)使(shi)企(qi)業準備支付你(ni)(ni)所(suo)要(yao)求的工資，老(lao)總也會不太(tai)開心。如(ru)果企(qi)業真(zhen)的只能給(gei)出1000元的月薪，而你(ni)(ni)認為太(tai)低(di)，最多“拒簽”。

　　面(mian)對(dui)外企(qi)的(de)面(mian)試官，你(ni)千萬(wan)不要(yao)自(zi)貶身價，要(yao)求(qiu)盡(jin)可提在6000元(yuan)以上，以顯示你(ni)對(dui)自(zi)身能力的(de)自(zi)信和對(dui)方企(qi)業(ye)的(de)財大氣粗，面(mian)試官如果認定要(yao)你(ni)，而你(ni)的(de)要(yao)求(qiu)稍高于企(qi)業(ye)所準備支付的(de)，他一定會和你(ni)商(shang)量的(de)，放心。

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