求職面試禮(li)儀注意事項

禮儀是個人素(su)質的(de)一種(zhong)外在表現形式，應聘禮儀在求(qiu)職中更(geng)具有(you)不可忽視的(de)作用。以下是大(da)學網為(wei)大(da)家搜集整理的(de)求(qiu)職面試禮儀注意事項，歡迎閱讀!

一、面試前的準備

首先，你得(de)對自己做(zuo)出(chu)一(yi)個正確的(de)定位。選擇一(yi)個適(shi)合(he)自己的(de)行業(ye)(ye)，而不是適(shi)合(he)自己專業(ye)(ye)的(de)行業(ye)(ye)。多和他(ta)人(ren)交流(liu)，聽(ting)取(qu)他(ta)們的(de)意(yi)見，最后結(jie)合(he)自己的(de)性格(ge)特征，興趣取(qu)向等方面，搞(gao)清楚(chu)自己能做(zuo)什(shen)么?要做(zuo)什(shen)么?想清楚(chu)了(le)就去(qu)準(zhun)備，去(qu)做(zuo)。永遠不要忘記“機會總是留給那些準(zhun)備好(hao)的(de)人(ren)的(de)”。

其(qi)次，通過各種渠道查找有(you)關用(yong)人單位(wei)的(de)信息，包括公司的(de)主(zhu)要產品、經營項目(mu)、管理方式，以(yi)及他們期望職(zhi)工在這個(ge)特定的(de)崗位(wei)上應該具(ju)有(you)的(de)素質。這對你在面試時應對面試官的(de)提問會很有(you)幫助的(de)。必(bi)要時還可以(yi)提前去一(yi)次面試地點，以(yi)熟悉環境(jing)，你甚至(zhi)要搞清楚廁所(suo)的(de)方位(wei)。

第三，設計良好(hao)的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)形象(xiang)。我給的(de)(de)(de)建(jian)(jian)議(yi)是(shi)著裝(zhuang)最好(hao)與用人(ren)單位盡量保持(chi)一(yi)致(zhi)或(huo)相(xiang)似，以(yi)(yi)給對方一(yi)種親切(qie)感，讓面試官(guan)覺得你是(shi)他們的(de)(de)(de)一(yi)份子(zi)，你想成為他們的(de)(de)(de)一(yi)份子(zi)。如果(guo)這(zhe)方面有(you)困難的(de)(de)(de)話(hua)，也可以(yi)(yi)按以(yi)(yi)下(xia)建(jian)(jian)議(yi)著裝(zhuang)，最終目的(de)(de)(de)都(dou)是(shi)要展(zhan)示自(zi)己的(de)(de)(de)精神面貌，給用人(ren)單位留(liu)下(xia)一(yi)個(ge)良好(hao)的(de)(de)(de)印象(xiang)。

1、男士可(ke)以穿(chuan)西(xi)(xi)裝，以毛料的深藍色(se)西(xi)(xi)裝為(wei)宜，全身顏色(se)最好不要超過三種，可(ke)以配一雙黑(hei)色(se)皮(pi)鞋、一雙深色(se)襪子和一條領帶。西(xi)(xi)裝要平整、清潔、有褲線(xian);西(xi)(xi)裝口袋不放任何東(dong)西(xi)(xi);必(bi)需拆除西(xi)(xi)裝商標。面試前應理發、修(xiu)指(zhi)甲(jia)、刮胡(hu)子、去鼻(bi)毛，務(wu)必(bi)處理好這些細節。

另外面試當(dang)天(tian)記(ji)得洗兩次臉(lian)，稍稍用些(xie)護(hu)發、護(hu)膚品(pin)，以淡雅的(de)香氣(qi)(qi)為(wei)佳;西裝(zhuang)上也可以適當(dang)噴些(xie)香水，最好是(shi)前一天(tian)晚(wan)上就噴好，保證不(bu)要太(tai)刺鼻，否則會讓(rang)面試官感到(dao)不(bu)舒服。無論(lun)是(shi)護(hu)發、護(hu)膚品(pin)，還是(shi)香水務必保持氣(qi)(qi)味一致(zhi)。

求職時帶(dai)上(shang)公(gong)文(wen)(wen)包(bao)會給(gei)人以專業人員的印(yin)象。公(gong)文(wen)(wen)包(bao)不要求買很貴(gui)重(zhong)的真皮包(bao)，但應(ying)看上(shang)去大(da)方典雅，大(da)小(xiao)應(ying)可以平整地放下A4紙大(da)小(xiao)的文(wen)(wen)件。

2、女士(shi)可以穿(chuan)正規套(tao)裝、套(tao)裙(qun)，也應(ying)遵守三色原則。套(tao)裙(qun)最(zui)好不要高過膝蓋三厘米，穿(chuan)絲襪，配(pei)一雙系(xi)帶皮鞋，不宜穿(chuan)高跟鞋。可以配(pei)一個小巧耳環(huan)或胸針，切忌有太多的(de)(de)飾物(wu)。做到大方、得體。發型文(wen)雅、莊重、梳理整齊、長發最(zui)好用發夾(jia)夾(jia)好，不能染鮮艷的(de)(de)顏色。化(hua)淡(dan)裝，不留長指(zhi)甲(jia)，最(zui)好涂自然色的(de)(de)指(zhi)甲(jia)油。

二、面試過程中的注意事項

提前10分鐘到達面試地(di)點，太早(zao)或太晚面試方都(dou)會覺(jue)得(de)你沒有(you)時(shi)間觀念。最后檢查(cha)一(yi)下(xia)(xia)儀表需(xu)不(bu)需(xu)要補一(yi)下(xia)(xia)妝，看看發型有(you)沒有(you)亂口紅及齒間有(you)沒有(you)雜物等，用(yong)小鏡子(zi)照一(yi)下(xia)(xia)。在感覺(jue)一(yi)切準(zhun)備就緒的狀(zhuang)態(tai)下(xia)(xia)，才(cai)能從(cong)容地(di)接(jie)受公(gong)司的面試。這期間還有(you)一(yi)些(xie)需(xu)要注意的細節，現羅列如下(xia)(xia)：

1、與旁(pang)人(ren)嘮叨是(shi)禁忌，在接待室(shi)恰巧遇到朋友(you)或(huo)熟人(ren)時千萬不可旁(pang)若無人(ren)地大聲說話(hua)或(huo)笑(xiao)鬧(nao);

2、不要(yao)吃東西，包括嚼口香糖(tang);不要(yao)抽(chou)煙;

3、對其它工作人員(yuan)以禮相待，主動打(da)招呼或行(xing)點頭禮;

4、關(guan)掉所(suo)有通訊設(she)備，以免面(mian)試時出現尷尬(ga)的場面(mian);

5、可以適當的輕聲于其它(ta)應聘者交流信息，這也可以體現(xian)出你樂于助人，謙虛好(hao)學的品質;

6、不要太觀注非面試官司工(gong)作人員的談(tan)話(hua)，更不可冒失的發(fa)表評(ping)論;

7、等待過程也應(ying)該站(zhan)有(you)站(zhan)相，坐(zuo)有(you)坐(zuo)相;

8、不煩看看隨身帶(dai)來的(de)(de)材料以緩解(jie)緊(jin)張的(de)(de)心情(qing);

9、不可帶太多(duo)東(dong)西，一(yi)般(ban)是拿個(ge)公文(wen)包裝(zhuang)一(yi)些面試材料，或個(ge)人簡歷(li)。

等面(mian)(mian)試官叫到你(ni)的(de)時一定要(yao)大(da)聲(sheng)(sheng)答“是”然后(hou)再進(jin)去面(mian)(mian)試。不論門是開(kai)(kai)著(zhu)、關著(zhu)、半開(kai)(kai)著(zhu)，你(ni)都應(ying)該(gai)敲門。敲門時以指節輕(qing)扣三聲(sheng)(sheng)，力(li)度以面(mian)(mian)試人員能(neng)聽到為宜。等到回復后(hou)再開(kai)(kai)門進(jin)去，開(kai)(kai)門一定要(yao)輕(qing)。進(jin)去后(hou)面(mian)(mian)向里邊輕(qing)輕(qing)將門帶上，向面(mian)(mian)試人員問好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的(de)說出自己(ji)的(de)名字。

不要貿然與對方(fang)握(wo)手(shou)(shou)(shou)，除非他先伸(shen)出(chu)手(shou)(shou)(shou)來。握(wo)手(shou)(shou)(shou)時一定要使(shi)手(shou)(shou)(shou)臂呈“L”型，手(shou)(shou)(shou)心向(xiang)上，從下(xia)(xia)到(dao)上迎向(xiang)對方(fang)，握(wo)手(shou)(shou)(shou)時以(yi)兩到(dao)三公(gong)斤(jin)的(de)力道(dao)，上下(xia)(xia)垂直晃兩到(dao)三下(xia)(xia)為好。一定要顯示出(chu)自(zi)己(ji)的(de)熱(re)情、自(zi)信。

在對(dui)方(fang)沒請你入座之前，切記(ji)不可貿然(ran)就座。面試官還(huan)沒有開口(kou)就順勢把(ba)自己掛在椅(yi)子上的(de)人，已經扣掉了一半分數了。若對(dui)方(fang)一直沒請你入座，而那個位(wei)置偏偏有個座位(wei)，你可以適時提出“我是否(fou)可以坐在這呢?”的(de)要求，得到對(dui)方(fang)允許后要說聲“謝謝”，然(ran)后大(da)大(da)方(fang)方(fang)坐下去(qu)。

現分別討論一下男女的坐姿：

1、男士。入(ru)座(zuo)時要(yao)輕，至少要(yao)坐滿椅(yi)子的2/3，后背(bei)(bei)輕靠椅(yi)背(bei)(bei)，雙膝自然并(bing)攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋(gai)上。身體可稍向前(qian)傾，表示(shi)尊重和(he)謙虛。

2、女士。入座前應用手背(bei)扶(fu)裙，坐下后將(jiang)裙角收(shou)攏，兩(liang)(liang)腿(tui)并(bing)攏，雙腳同時(shi)(shi)向(xiang)(xiang)(xiang)左或向(xiang)(xiang)(xiang)右放，兩(liang)(liang)手疊(die)放于(yu)腿(tui)上(shang)。如長時(shi)(shi)間(jian)端坐可將(jiang)兩(liang)(liang)腿(tui)交叉(cha)疊(die)放，但要(yao)注(zhu)意上(shang)面的腿(tui)向(xiang)(xiang)(xiang)回收(shou)，腳尖向(xiang)(xiang)(xiang)下。

視線(xian)的(de)(de)處理，眼睛最好看(kan)著對方(fang)的(de)(de)眼鼻(bi)三角區(即(ji)“社交區”)，但不(bu)(bu)要一直盯(ding)著不(bu)(bu)放，否(fou)則對方(fang)會以為你很怪，應(ying)該時不(bu)(bu)時的(de)(de)移(yi)動一下眼神。若面(mian)試人(ren)員不(bu)(bu)止(zhi)一個人(ren)，回(hui)答問題時一定要以目光掃視其他人(ren)，而(er)將(jiang)焦點(dian)集中在(zai)主考(kao)官身上。如果其他面(mian)試人(ren)員對你單獨提問，一定要將(jiang)焦點(dian)轉移(yi)到他身上，回(hui)答完后再轉移(yi)回(hui)來。思(si)考(kao)問題時可(ke)以看(kan)著對方(fang)身后的(de)(de)墻，不(bu)(bu)要看(kan)天(tian)花板(ban)或窗戶外邊。

注意力要高(gao)(gao)度集中。無論談(tan)話投(tou)機(ji)與否，或(huo)者對(dui)方有其他的(de)(de)活動(dong)，如(ru)暫時處理(li)一下(xia)文件，接(jie)個(ge)電話等(deng)。你都不要因此分散(san)注意力。不要四處看，顯出(chu)似(si)聽(ting)(ting)非(fei)聽(ting)(ting)的(de)(de)樣子。如(ru)果你對(dui)對(dui)方的(de)(de)提(ti)問漫不經心、言論空洞，或(huo)是隨便解釋某種現象，輕(qing)率下(xia)斷語，借以(yi)(yi)表(biao)現自(zi)己的(de)(de)高(gao)(gao)明。或(huo)是連珠炮(pao)似(si)地(di)發問，讓對(dui)方覺得你過(guo)分熱(re)心和要求(qiu)太(tai)高(gao)(gao)，以(yi)(yi)至于難以(yi)(yi)對(dui)付，這都容易破壞(huai)交(jiao)談(tan)，是不好的(de)(de)交(jiao)談(tan)習慣(guan)。迅(xun)速(su)理(li)解對(dui)方的(de)(de)問題快速(su)給出(chu)答(da)案，當(dang)然(ran)對(dui)于一些比較(jiao)難的(de)(de)問題可以(yi)(yi)適當(dang)思考一會，千萬別表(biao)現出(chu)你對(dui)對(dui)方所提(ti)問題不理(li)解而導致對(dui)方換(huan)一種說(shuo)法問你，這樣會給對(dui)方留下(xia)你思維混亂，邏(luo)輯(ji)性差的(de)(de)印象。

回答應誠懇，知之為(wei)知之，不(bu)知為(wei)不(bu)知。隨身攜帶一(yi)個(ge)筆記本，記些東(dong)西(xi)，一(yi)方(fang)(fang)面(mian)是(shi)表示(shi)對對方(fang)(fang)的(de)一(yi)種(zhong)尊(zun)重;另(ling)一(yi)方(fang)(fang)面(mian)是(shi)避免出現(xian)上(shang)述問題(ti)，要是(shi)你(ni)一(yi)時想不(bu)起來(lai)，或(huo)沒法作(zuo)答，你(ni)可以將問題(ti)記下來(lai)，并征求(qiu)對方(fang)(fang)意見是(shi)否可以過后再補答這個(ge)問題(ti)。

遞(di)(di)物(wu)應大方得(de)體(ti)，雙手(shou)呈遞(di)(di)。如(ru)果同一(yi)份(fen)材料遞(di)(di)交(jiao)(jiao)多人應注意遞(di)(di)交(jiao)(jiao)次序，可以按對方職(zhi)務高低順序遞(di)(di)交(jiao)(jiao)，若不清楚這點(dian)，也可以由近(jin)及遠依(yi)次遞(di)(di)交(jiao)(jiao)，動(dong)作一(yi)定要大方、得(de)體(ti)，不拖泥帶水。

注意觀察對方(fang)(fang)(fang)，適時(shi)結束面(mian)試(shi)(shi)。若對方(fang)(fang)(fang)顯得(de)饒有興趣(身體前(qian)傾)，說明(ming)(ming)你(ni)表(biao)(biao)現出色，可以繼續下去。若對方(fang)(fang)(fang)表(biao)(biao)現出明(ming)(ming)顯的不耐煩(打哈欠(qian)或目光無神(shen))這時(shi)你(ni)可以停下來(lai)問他：“您是希望我再講講……(剛(gang)剛(gang)說過的東西)，還是想聽聽我在XX方(fang)(fang)(fang)面(mian)的技能?”適時(shi)的引導對方(fang)(fang)(fang)。若對方(fang)(fang)(fang)希望盡快(kuai)結束面(mian)試(shi)(shi)(收拾文(wen)憑或站起來(lai))你(ni)應該(gai)明(ming)(ming)白，此時(shi)結束面(mian)試(shi)(shi)是明(ming)(ming)智之舉，應主動提出，并提問面(mian)試(shi)(shi)后他們的下一步環節是什么?

面試完后，起立，并(bing)向對方(fang)表示感謝，面向對方(fang)緩步退(tui)出(chu)面試室，不可走的(de)太快，以免對方(fang)誤以為你緊張、怯場(chang)、或有(you)其它什么重要(yao)的(de)事(shi)才這么快走的(de)。最(zui)后出(chu)門(men)時一(yi)定要(yao)對面試人(ren)員(yuan)再次行點頭禮，并(bing)輕輕將門(men)帶上。

面試法則：

1、首先需(xu)要說明(ming)面試(shi)中的幾個法則：

STAR法(fa)則：這(zhe)個(ge)是面試中(zhong)最受HR肯定，也最容易(yi)掌(zhang)握(wo)的(de)法(fa)則。所謂(wei)STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(ge)事(shi)件(jian)過程中(zhong)，當時(shi)的(de)情況如(ru)何(he)(S)、你們(men)的(de)目(mu)(mu)的(de)為(wei)何(he)(T)、為(wei)達到這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)標你們(men)采(cai)取了哪些(xie)行動(A)、結(jie)果如(ru)何(he)(R)。

通常面試(shi)官會問這樣的(de)(de)(de)問題“你能不能說說你在大(da)學最成功/失敗的(de)(de)(de)事情”、“你能不能具體的(de)(de)(de)介紹一(yi)下你當時(shi)(shi)參加這個活動(dong)的(de)(de)(de)情況”，遇到這種(zhong)問題的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候就是我們(men)用STAR法則大(da)顯身手的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候了。

黃(huang)金法則：即二八法則，就(jiu)是面試(shi)(shi)過程中，面試(shi)(shi)官(guan)的言語只占20%，80%的是你自己在描述或(huo)者回答。

白金法(fa)則：引導(dao)面(mian)試官(guan)(guan)對你(ni)進行提(ti)問(wen)。有兩個方法(fa)，一(yi)個是(shi)前面(mian)提(ti)到的(de)(de)(de)(de)，用簡歷(li)引導(dao);另一(yi)個就(jiu)是(shi)在你(ni)回答(da)某問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)故意(yi)遺漏(lou)一(yi)些，細化(hua)其(qi)他的(de)(de)(de)(de)部(bu)分，當面(mian)試官(guan)(guan)追問(wen)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)你(ni)再細化(hua)的(de)(de)(de)(de)描述遺漏(lou)的(de)(de)(de)(de)部(bu)分，有點(dian)像(xiang)相聲(sheng)、小品里面(mian)的(de)(de)(de)(de)抖(dou)包(bao)袱(fu)，這樣(yang)可以(yi)將問(wen)題(ti)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)控制在你(ni)掌(zhang)握的(de)(de)(de)(de)范圍(wei)內。

鉆石法則：將面試官(guan)提出的問題(ti)發過來踢(ti)給面試官(guan)。這個(ge)其(qi)實很難把握，還是舉(ju)個(ge)例子說明吧。

比如面試官問(wen)(wen)了這(zhe)(zhe)樣一個問(wen)(wen)題(ti)“在上級領(ling)導意(yi)見(jian)和(he)客觀事(shi)實(shi)產(chan)生矛盾的(de)(de)(de)時(shi)候你會怎么做”，其(qi)實(shi)這(zhe)(zhe)種問(wen)(wen)題(ti)本(ben)來就沒(mei)有什么固定的(de)(de)(de)答案，你可(ke)以先(xian)簡(jian)單的(de)(de)(de)舉個事(shi)例，說(shuo)(shuo)你之前遇到(dao)過類似的(de)(de)(de)情況，如何(he)如何(he)處理——注意(yi)說(shuo)(shuo)話的(de)(de)(de)語氣(qi)和(he)方式，不(bu)要(yao)太有偏向性，末了說(shuo)(shuo)完(wan)了加上這(zhe)(zhe)樣一句“可(ke)能自己(ji)處理這(zhe)(zhe)些問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)(de)時(shi)候還(huan)稍顯稚嫩(nen)，不(bu)知道如果是您，遇到(dao)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)是怎么解決的(de)(de)(de)?我想聽聽您的(de)(de)(de)意(yi)見(jian)”。

2、以15分鐘一(yi)個人計(ji)算，一(yi)個面(mian)試(shi)官(guan)(guan)每天要面(mian)大約30人左(zuo)右，如果(guo)你(ni)能(neng)夠把(ba)握面(mian)試(shi)場合的主動(dong)性(xing)，讓面(mian)試(shi)官(guan)(guan)順著你(ni)的思路(lu)走，一(yi)來(lai)自己更有把(ba)握，二(er)來(lai)面(mian)試(shi)官(guan)(guan)也會覺得輕松很多。

3、整(zheng)個面試過程中(zhong)，盡量(liang)保(bao)持自己良(liang)好的(de)心態和積極向上的(de)精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就(jiu)是“你能(neng)不能(neng)陽(yang)光一點?”你的(de)這種陽(yang)光也會感染到面試官的(de)。

4、這點里要提到的(de)(de)(de)是(shi)肢體語言的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)。肢體語言其實可以傳遞(di)相當(dang)多的(de)(de)(de)信(xin)息量，比(bi)如(ru)你回答(da)某個問(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)時候(hou)撓(nao)了(le)撓(nao)頭，面試(shi)官可能就覺(jue)得(de)其實你對這個問(wen)(wen)題(ti)(ti)不是(shi)很確定(ding)，于是(shi)就會追問(wen)(wen)下(xia)去(qu);再比(bi)如(ru)你回答(da)某個問(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)時候(hou)，舉起的(de)(de)(de)雙手不自主的(de)(de)(de)握在一起了(le)，這就表明你可能有些焦慮了(le)。

不要以為這些肢體動作的(de)(de)出現(xian)是概率論(lun)的(de)(de)問題(ti)，推薦(jian)大(da)家去看(kan)(kan)下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的(de)(de)《身(shen)體語(yu)言密碼》，看(kan)(kan)完之(zhi)后(hou)你就會(hui)明白這些東(dong)西是怎(zen)么回事了(le)，看(kan)(kan)完之(zhi)后(hou)你大(da)概也就學(xue)會(hui)怎(zen)么通過(guo)面試官的(de)(de)肢體語(yu)言來及時反饋自己(ji)的(de)(de)回答(da)了(le)。

5、一個很(hen)重(zhong)要的(de)(de)環節是面試剛開始時(shi)候(hou)的(de)(de)自我介紹，可能千(qian)篇一律的(de)(de)都(dou)是我叫(jiao)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)，來(lai)自某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)學校(xiao)，做(zuo)過某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)事情，這樣的(de)(de)信息其實很(hen)沒有(you)區(qu)別性(xing)。

要(yao)(yao)(yao)想(xiang)在若干人(ren)里脫(tuo)穎而(er)出，就需(xu)要(yao)(yao)(yao)足(zu)夠的標新立異，但請注意(yi)這(zhe)不(bu)是讓你去照(zhao)抄別人(ren)成功(gong)的案例(li)。符(fu)合自(zi)己(ji)性格和自(zi)己(ji)風格的自(zi)我介紹才是最成功(gong)的，同時，需(xu)要(yao)(yao)(yao)說(shuo)明自(zi)己(ji)為何適合所應(ying)聘的職位(wei)。

6、回(hui)答問題的(de)(de)(de)(de)時候保(bao)持(chi)較強的(de)(de)(de)(de)邏輯(ji)性(xing)，并較少出(chu)現(xian)口(kou)語。這其實是一個較長(chang)時間鍛煉的(de)(de)(de)(de)結(jie)果(guo)，方法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)話(hua)，借(jie)用(yong)一峰同學(xue)傳授辯論技(ji)巧(qiao)時候介紹的(de)(de)(de)(de)講(jiang)(jiang)故事(shi)方法(fa)(fa)。可以找(zhao)個同伴，每天互相講(jiang)(jiang)一個成語故事(shi)，要求講(jiang)(jiang)述的(de)(de)(de)(de)過程中盡(jin)量(liang)的(de)(de)(de)(de)生動(dong)、盡(jin)量(liang)的(de)(de)(de)(de)避(bi)免(mian)“然后(hou)”、“那個”等(deng)口(kou)語化詞語的(de)(de)(de)(de)出(chu)現(xian)，可以一遍遍的(de)(de)(de)(de)說，后(hou)一遍總會說得比前一遍好(hao)。長(chang)此以往(wang)，表達能力就會好(hao)很多了。

7、對于一些普遍(bian)性(xing)的(de)問題，事(shi)先準備好，例如傳說中的(de)寶潔(jie)八問還有類似最大(da)(da)的(de)缺點(dian)、最大(da)(da)的(de)優點(dian)、最成功的(de)事(shi)情等(deng)等(deng)。

8、群面的話(hua)，表現的有(you)教養、有(you)風度是首要(yao)(yao)的。要(yao)(yao)先(xian)成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項(xiang)：

即使(shi)自(zi)己不(bu)發言也要表現的像(xiang)(xiang)在(zai)思考、像(xiang)(xiang)在(zai)專(zhuan)心傾(qing)聽;

“有理不在聲高”;

敢(gan)于去做領(ling)導者，但同時做領(ling)導的(de)也會承擔相應的(de)風險(小組任務(wu)失敗(bai)的(de)話第一個否定的(de)就會是leader);

總結者如果不是(shi)自(zi)己(ji)，記得補充;

記住小組內每一個成員的名字(zi)，談及(ji)某個觀點的時候能說(shuo)出(chu)是某某某提(ti)出(chu)了這個觀點。

10、收(shou)尾階段，面試官一般(ban)會問(wen)(wen)：“你還有什(shen)么問(wen)(wen)題(ti)想問(wen)(wen)我們(men)?”這個時(shi)候千萬別不問(wen)(wen)，有啥沒啥的都一定(ding)要問(wen)(wen)兩個問(wen)(wen)題(ti)，一個問(wen)(wen)題(ti)可以涉及技(ji)術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展(zhan)問(wen)(wen)題(ti)。

三、面試結束后必備的禮儀

1、三天后，再打(da)電話，不可過早，能話時間不要超(chao)過五分鐘;

2、先表(biao)示感謝，再詢問(wen)面試(shi)情況;

3、連(lian)續找其它單位，在(zai)對方沒給你下(xia)聘書(shu)之前，應多試幾家單位，切不可(ke)守株待兔、以(yi)逸待勞;

4、萬(wan)一你在競爭中(zhong)失(shi)(shi)敗了，也不要(yao)氣餒。這一次(ci)(ci)失(shi)(shi)敗了，還有(you)下一次(ci)(ci)，就(jiu)業機會(hui)不只一個，關鍵是必(bi)須總結(jie)經驗教訓，找出失(shi)(shi)敗的.原因，并針(zhen)對這些不足重(zhong)新做準備，”吃一塹(qian)，長一智”，謀求“東(dong)山再起”。

四、結語

面試(shi)考察的(de)(de)(de)(de)是一個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)綜合(he)實(shi)力(li)，有些東西可以(yi)臨時抱佛腳，有些卻不(bu)行(xing)。像個人(ren)(ren)文化修(xiu)養(yang)、禮儀(yi)修(xiu)養(yang)這方面的(de)(de)(de)(de)東西就應該平時多(duo)注意積累(lei)，才能(neng)做到(dao)臨陣不(bu)慌(huang)。出國留學網提醒您，作(zuo)為一個求(qiu)職者(zhe)應該時刻了解所(suo)求(qiu)行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)動態(tai)，以(yi)及職位(wei)的(de)(de)(de)(de)最新要求(qiu)，不(bu)斷(duan)提高自己的(de)(de)(de)(de)個人(ren)(ren)能(neng)力(li)，爭取拿到(dao)最好(hao)的(de)(de)(de)(de)職位(wei)。

另外，第一(yi)份工作別把(ba)錢看太重了，因為這是你從一(yi)個(ge)學生到社會一(yi)份子(zi)的(de)轉型(xing)期間，最好還是把(ba)精力投入在如何更快(kuai)的(de)適應新環(huan)境，提升自(zi)身(shen)價值上來。

求職面試注意事項

1、應聘的(de)“面子”很(hen)重要(yao)

應聘是(shi)正(zheng)式(shi)場(chang)合(he)，應穿(chuan)著適合(he)這一(yi)(yi)場(chang)合(he)的(de)衣(yi)服(fu)，著裝應該較(jiao)為正(zheng)式(shi)。男士理好(hao)頭發，剃(ti)好(hao)胡須，擦亮皮鞋，穿(chuan)上干凈整潔的(de)服(fu)裝。女士穿(chuan)著應有(you)上班(ban)族的(de)氣息，裙(qun)裝、套裝是(shi)最合(he)宜的(de)裝扮，勿濃妝艷抹。如果你(ni)要去應聘一(yi)(yi)些非(fei)常有(you)創(chuang)的(de)工作，你(ni)可以穿(chuan)得稍微休閑一(yi)(yi)點，時髦一(yi)(yi)點。

2、到(dao)達(da)應聘(pin)地點的時機及調適

參(can)加應(ying)聘(pin)(pin)(pin)應(ying)特別注意(yi)遵守時間，一般提前(qian)5一10分鐘到達面試(shi)地點，以(yi)表示求職(zhi)的(de)誠意(yi)，給對方以(yi)信任感。進(jin)(jin)入(ru)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)室(shi)之前(qian)，不論(lun)門(men)是開是關，都應(ying)先輕(qing)輕(qing)敲門(men)，得到允許后(hou)(hou)才能(neng)進(jin)(jin)入(ru)，切(qie)忌冒(mao)失入(ru)內。入(ru)室(shi)應(ying)整個身體一同(tong)進(jin)(jin)去(qu)，入(ru)室(shi)后(hou)(hou)，背(bei)對招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)將門(men)關上，然后(hou)(hou)緩慢轉(zhuan)身面對招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)。見面時要向招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)主動(dong)打招(zhao)呼問好(hao)致(zhi)意(yi)，稱呼得體。在(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)沒(mei)有請(qing)你(ni)坐下時，切(qie)忌急于落坐。請(qing)你(ni)坐下時應(ying)道聲“謝謝”，然后(hou)(hou)等待詢問開始。

3、應聘過程中(zhong)應保持的體態

坐姿(zi)要(yao)端正，切忌蹺二郎(lang)腿(tui)并不(bu)停抖動，兩臂不(bu)要(yao)交(jiao)叉(cha)在(zai)胸前，更(geng)不(bu)能(neng)把(ba)手放在(zai)鄰(lin)座(zuo)椅背上，不(bu)要(yao)給別人(ren)一種(zhong)輕浮傲慢、有(you)失莊重的(de)(de)印象。面部表(biao)情(qing)應(ying)謙虛和(he)氣，有(you)問必答，眼睛是(shi)心靈的(de)(de)窗戶，應(ying)聘(pin)過程(cheng)中最好把(ba)目光集中在(zai)招(zhao)聘(pin)人(ren)的(de)(de)額(e)頭上，且(qie)眼神自然，以傳達你(ni)對(dui)別人(ren)的(de)(de)誠意和(he)尊重。

4、應(ying)聘時(shi)如(ru)何回答對(dui)方的問題

在(zai)應聘(pin)中對(dui)招聘(pin)者的問題(ti)要(yao)一(yi)(yi)一(yi)(yi)回(hui)答(da)。回(hui)答(da)時(shi)盡(jin)量不(bu)要(yao)用(yong)簡(jian)稱、方言、土(tu)語和口頭語，以免對(dui)方難以聽懂。切忌把面(mian)談(tan)當(dang)(dang)作是你(ni)或他唱獨角戲的場所，更不(bu)能打斷招聘(pin)者的提問，以免給人(ren)以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dang)(dang)不(bu)能回(hui)答(da)某一(yi)(yi)問題(ti)時(shi)，應如實告(gao)訴對(dui)方，含(han)糊其辭和胡吹亂侃會(hui)導致(zhi)失敗。

5、應聘時要處(chu)理的一些細節問題

畢業(ye)生參加應聘要自(zi)然(ran)、放松，切忌(ji)做一(yi)些捂(wu)嘴、歪脖(bo)之類的(de)(de)(de)(de)(de)小動作(zuo)。應聘結束時，畢業(ye)生應一(yi)面徐徐起立，一(yi)面以眼神正視對方，趁機(ji)作(zuo)最(zui)(zui)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)白(bai)，以顯示自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)滿腔熱忱，并(bing)打好招(zhao)呼。比如說(shuo)：“謝謝您給我一(yi)個應聘的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會，如果能有(you)幸進入貴單(dan)位服(fu)務，我必定全力以赴。”然(ran)后(hou)欠(qian)身行禮，說(shuo)聲“再見”，輕(qing)輕(qing)把門關上(shang)退出(chu)。特別(bie)要注意的(de)(de)(de)(de)(de)是，告別(bie)話(hua)語要說(shuo)得真誠，發(fa)自(zi)內(nei)心，才能讓(rang)招(zhao)聘者“留有(you)余地”，產生“回(hui)味”。最(zui)(zui)后(hou)，別(bie)忘(wang)了應聘歸來(lai)之后(hou)寫一(yi)封(feng)感謝信，招(zhao)聘者的(de)(de)(de)(de)(de)記憶是短暫的(de)(de)(de)(de)(de)，感謝信是你(ni)最(zui)(zui)后(hou)機(ji)會，它能使你(ni)顯得與其(qi)他想得到這個工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)不一(yi)樣。

面試提問準備

所有的(de)面(mian)試官(guan)只(zhi)有一個目(mu)的(de)：在(zai)最短(duan)的(de)時(shi)間(jian)里了解到你最多的(de)信息。而(er)實際上，一系列(lie)雇主可能(neng)問到的(de)問題中，都能(neng)提煉成 5個。

這(zhe)樣(yang)應(ying)聘者就可(ke)以根(gen)據這(zhe)五個(ge)問題(ti)進行自問，來準備將要遇到(dao)的面試問題(ti)。

企業的5個問題：

1、你(ni)為什么到這兒來?

2、你能(neng)為我們做(zuo)什么(me)?

3、你是什(shen)么樣的人?

4、你(ni)與(yu)競爭(zheng)同一(yi)職(zhi)位的人有何區(qu)別?

5、你還(huan)有什么問題(ti)要問我嗎?

對(dui)應到個(ge)人身上(shang)，你應該自問：

1、這項(xiang)工作具體(ti)是做什么?

2、我有哪些技(ji)能符(fu)合這(zhe)項工作的要求?

3、我如何與這些人共事?

4、我能說服他們從多個候(hou)選人中選擇我嗎?

5、我將來(lai)能在這家(jia)公(gong)司做到什么程度?

問(wen)題一(yi)：你為什么到(dao)我們公司來?

兩名外(wai)語專業的大(da)四學生，同校同班，一(yi)同應聘總裁助理(li)職位。

A說：“我畢(bi)業(ye)于(yu)某(mou)大學外語(yu)專業(ye)，22歲，平均學分90分，班級排(pai)名第一，是(shi)(shi)校學生(sheng)會(hui)主席，組織過很多社團活(huo)動，還是(shi)(shi)學校義賣形(xing)象大使(shi)。我爸爸是(shi)(shi)局長，有廣泛的人脈。我的愛好是(shi)(shi)游泳(yong)、看書。”

B說(shuo)：“我關注(zhu)貴公司(si)(si)很(hen)久了(le)，很(hen)清楚(chu)你(ni)們公司(si)(si)的業務是……做總裁助理英(ying)語必(bi)須很(hen)好，所(suo)以(yi)我除了(le)平時(shi)在校刻苦(ku)學(xue)習(xi)(xi)英(ying)語，還(huan)利用寒暑(shu)假到旅(lv)行社實習(xi)(xi);我也知道總裁助理的文(wen)筆(bi)要好，所(suo)以(yi)一直練習(xi)(xi)寫(xie)作，給校廣播站和(he)雜志社投稿，現在已(yi)發(fa)表多(duo)篇文(wen)章，而且給出(chu)版(ban)社翻譯過外(wai)文(wen)書。”

或許A看起來很優(you)秀，但顯然B對公司(si)和職位(wei)更有熱(re)情，更用(yong)心。

問題二：你能(neng)為(wei)我們做什么?

有時候面試官會(hui)問(wen)你(ni)：“你(ni)在(zai)大學(xue)都學(xue)了哪(na)些(xie)專業課(ke)?”“除了這些(xie)，還(huan)會(hui)什么(me)?”

很多大學生回答(da)“我(wo)會C++”，那簡直(zhi)傻透(tou)了，對面(mian)試(shi)官(guan)來說，他并不是(shi)問(wen)你(ni)會什么，而是(shi)問(wen)你(ni)能為公司做(zuo)些什么。

如(ru)果把回答修改為(wei)“我可以利(li)用C++幫公司開發或者完善客戶系統(tong)，讓檢(jian)索更簡單”、“優化(hua)公司的管(guan)理系統(tong)，讓全國(guo)的數據實現快速(su)共(gong)享(xiang)和更新”，那就截(jie)然不同。

問題三：你是什么樣的人?

這等(deng)于是在問：你了解(jie)自己嗎(ma)?你的價(jia)值觀是否(fou)和(he)我們一(yi)致?

你必須清楚地知道(dao)我把你招(zhao)進來，能把你用在什么地方(fang)。

這個問題還會以(yi)“你最害怕的(de)(de)一件事”、“最不喜歡(huan)的(de)(de)工作環境”、“你最喜歡(huan)什么樣的(de)(de)老板”、“你最崇敬的(de)(de)一個人(ren)是誰，對(dui)你的(de)(de)影響是什么”、“你的(de)(de)優點(dian)和缺(que)點(dian)是什么”等等形(xing)式出現。

問(wen)題四(si)：你與競爭同一(yi)職位的其(qi)他人有何區(qu)別?

通常(chang)這個問題會(hui)帶著(zhu)“你的(de)優勢是什么”、“為什么我要雇用你”的(de)面具。

時常有(you)學(xue)生回答，我有(you)良好的溝通能力(li)(li)、團(tuan)隊合(he)作精神、人際交往能力(li)(li)、組織協調能力(li)(li)……

這(zhe)毫(hao)無意義，因為(wei)在校(xiao)生這(zhe)些差別只分毫(hao)厘，既然(ran)崗位要求(qiu)了(le)這(zhe)些能力，所有進入面試的(de)候選(xuan)人(ren)都(dou)具備了(le)大同(tong)小異的(de)溝通能力、團隊合作精神(shen)，這(zhe)不是你的(de)優勢。

要講那些別人沒有、只有你有的。

問題五(wu)：你還有什么問題要(yao)問我嗎?

通(tong)常許(xu)多(duo)學(xue)生(sheng)會問(wen)工資(zi)、培訓這(zhe)些問(wen)題，事實上這(zhe)不是最好的選擇。

招聘(pin)者的(de)問題有時間順序，從遙遠的(de)過去遞進到最近、到現在、再到未來(lai)。

這個(ge)問(wen)題就(jiu)是個(ge)典型(xing)的關(guan)注未來的問(wen)題，你(ni)要關(guan)注的是工作本身，而不(bu)是公司能為你(ni)提供(gong)什么。

所(suo)以，“這份(fen)(fen)工(gong)作最(zui)大(da)的挑戰是(shi)什(shen)么(me)(me)”“如果我被公司雇傭(yong)做這份(fen)(fen)工(gong)作，我需要注意些什(shen)么(me)(me)”這類(lei)問(wen)題都是(shi)好問(wen)題

[求職面試禮儀注意事項]

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