大學生求職面(mian)試(shi)禮儀技巧

　　求職者在學習面試禮儀時應該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準備相應的面試禮儀 求職者在學習面試禮儀時應該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準備相應的面試禮儀 面試是成功求職的臨門一腳，

大學生求職面試禮儀技巧

。下(xia)面(mian)是應屆(jie)畢業(ye)生網小(xiao)編為大家搜(sou)集(ji)的大學生求(qiu)職面(mian)試(shi)禮儀技巧，供(gong)大家參考。

　　一、面試問題的巧妙回答

　　每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂運用之妙，存乎一心，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，了解求職中的面試技巧，才能有助(zhu)你(ni)輕松過(guo)關，馬到(dao)成(cheng)功，這是面試的一個法(fa)寶。

　　下面是(shi)一(yi)些經典的(de)(de)常見面試(shi)問題，從不同(tong)的(de)(de)類型和角度，在(zai)考察一(yi)個應(ying)聘者的(de)(de)個人素質(zhi)，我(wo)們不妨來剖析一(yi)下面試(shi)官的(de)(de)一(yi)般提問方式，做到知(zhi)己知(zhi)彼，百(bai)戰(zhan)不殆(dai)。例：

　　1. 當你(ni)被(bei)安排做一件事情(qing)，主管你(ni)的一把手和主管副手意見不一致時(shi)你(ni)怎么辦?

　　專(zhuan)家點(dian)評(ping)：這類問題(ti)可以(yi)判斷出應(ying)聘者對(dui)自我(wo)要(yao)求(qiu)的意識及問題(ti)處理的能力，這既(ji)是(shi)一個(ge)陷阱，又是(shi)一次(ci)機會。對(dui)于(yu)一個(ge)工(gong)作(zuo)了幾年(nian)的人來說(shuo)，也是(shi)個(ge)頭痛的問題(ti)，何(he)況是(shi)個(ge)涉足未深的.大(da)學生。回(hui)答時，出發點(dian)必須站在領導的角度(du)和對(dui)工(gong)作(zuo)負責(ze)的態(tai)度(du)回(hui)答：作(zuo)為(wei)具體執行工(gong)作(zuo)任務的我(wo)來說(shuo)，我(wo)會服從上(shang)(shang)級(ji)的安排(pai)，并盡快(kuai)做好。本著對(dui)工(gong)作(zuo)負責(ze)的態(tai)度(du)，我(wo)會從實際工(gong)作(zuo)的具體情況，給上(shang)(shang)級(ji)以(yi)必要(yao)的信息(xi)和提(ti)醒(xing)。并

　　分別與兩位領(ling)導(dao)在沒有(you)別人的(de)(de)情(qing)況下，說(shuo)出該領(ling)導(dao)和另一位領(ling)導(dao)意見的(de)(de)合理(li)地方(fang)，并綜合他們的(de)(de)合理(li)之處說(shuo)出我對這個問題的(de)(de)建議(yi)，讓(rang)他們都能(neng)考慮實際情(qing)況和對方(fang)的(de)(de)意見，并欣然接受我的(de)(de)想法。這樣，面(mian)試官會覺(jue)得你有(you)責任(ren)心、有(you)頭(tou)腦，還服從領(ling)導(dao)。

　　2. 你是學生物(wu)的，為什么不(bu)去做生物(wu)和醫藥?

　　專(zhuan)(zhuan)家(jia)點評：這個問題提的(de)(de)很尖銳，迫使你(ni)不得(de)不暴(bao)露自(zi)己在專(zhuan)(zhuan)業(ye)上的(de)(de)弱(ruo)點，你(ni)可以這樣回答：我(wo)(wo)雖然(ran)學(xue)(xue)的(de)(de)是生物專(zhuan)(zhuan)業(ye)，但我(wo)(wo)更喜歡計算機(ji)，在校期(qi)間，我(wo)(wo)經常自(zi)學(xue)(xue)這方面的(de)(de)知識(shi)，而且兩年前(qian)，就(jiu)拿(na)到高級程序(xu)員證書。這次(ci)又通過職業(ye)測(ce)評，咨詢診(zhen)斷結果我(wo)(wo)作銷售(shou)比較(jiao)合適，而且我(wo)(wo)性格開朗，親和力強，所以，我(wo)(wo)認為(wei)我(wo)(wo)完全勝任(ren)貴公(gong)司計算機(ji)市(shi)場開發工作。這樣，既沒(mei)有(you)說(shuo)到對生物不感(gan)興趣，沒(mei)有(you)學(xue)(xue)好專(zhuan)(zhuan)業(ye)等缺

　　欠，又把咨詢(xun)師給的合(he)理建議(yi)端出，使(shi)面(mian)試(shi)官引起重視(shi)。

　　3. 談談你人生旅(lv)途中最大(da)的成功和失(shi)敗是什么(me)?

　　專家點(dian)評：這個問題很常見，但(dan)能(neng)有(you)效反映一個人生命歷程(cheng)的(de)(de)深度(du)和(he)廣度(du)，接踵而至可以判(pan)斷出你(ni)思想的(de)(de)深度(du)和(he)悟性。如：你(ni)只能(neng)答(da)出類似高(gao)考因未能(neng)考到(dao)(dao)滿(man)意的(de)(de)大學(xue)而痛哭了(le)好幾天，那就容易判(pan)斷你(ni)是一個經歷單(dan)純、對逆境沒有(you)承受力的(de)(de)人。所以，當你(ni)談(tan)(tan)到(dao)(dao)最成功的(de)(de)一件(jian)(jian)事時(shi)，你(ni)要談(tan)(tan)到(dao)(dao)從(cong)(cong)成功中(zhong)得到(dao)(dao)的(de)(de)經驗和(he)升華，但(dan)不要眉飛色舞、夸夸其談(tan)(tan)，給(gei)面(mian)試官以淺薄自大的(de)(de)感覺(jue);談(tan)(tan)到(dao)(dao)最失(shi)敗的(de)(de)一件(jian)(jian)事時(shi)，要談(tan)(tan)到(dao)(dao)從(cong)(cong)失(shi)敗 中(zhong)吸取的(de)(de)教訓(xun)和(he)自己戰勝(sheng)失(shi)敗的(de)(de)過程(cheng)，不要垂頭(tou)喪(sang)氣(qi)、苦悶彷徨，給(gei)面(mian)試官以沒有(you)挫(cuo)折商的(de)(de)感覺(jue)。

　　4. 談(tan)談(tan)你的星(xing)座、血型、八字及家庭情況(kuang)。

　　專家(jia)(jia)點評(ping)：這類問題對(dui)于了解應(ying)聘(pin)(pin)者的(de)(de)(de)性格(ge)、觀念、心態等(deng)有一定的(de)(de)(de)作用(yong)，這是招(zhao)聘(pin)(pin)單位提出該問題的(de)(de)(de)主要原因。回答時要說：職(zhi)業是人生(sheng)最大事，要靠(kao)科學(xue)的(de)(de)(de)職(zhi)業生(sheng)涯規劃來科學(xue)定位，從而找到各階段的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)平臺。不能相信(xin)星座、血型、八字等(deng)學(xue)說，那樣會(hui)貽(yi)誤(wu)前途，賠上時間成(cheng)本。談到家(jia)(jia)庭時，可以簡單地羅列家(jia)(jia)庭人口、宜(yi)說溫馨和睦(mu)的(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭氛(fen)圍、父母對(dui)自(zi)己(ji)教育的(de)(de)(de)重(zhong)視、各位家(jia)(jia)庭成(cheng)員的(de)(de)(de)良好狀況(kuang)、家(jia)(jia)庭成(cheng)員對(dui)自(zi)己(ji)工作的(de)(de)(de)支(zhi)持、自(zi)己(ji)對(dui)家(jia)(jia)庭的(de)(de)(de)責任感。

　　5. 如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎(zen)么辦?

　　專家(jia)點評：面試官(guan)(guan)試圖從中了(le)解你(ni)求職的動機(ji)、愿望以及對此(ci)項工作(zuo)的態度。一般大家(jia)都會以公司(si)名氣和(he)工資高低作(zuo)為取舍(she)依據(ju)，你(ni)如果這(zhe)樣(yang)回答：我會把企業文化、公司(si)發展前景、個人在公司(si)的發展、工作(zuo)部門、職位、將來的頂(ding)頭上司(si)和(he)團(tuan)隊成(cheng)員是什(shen)么(me)樣(yang)的人等因素進行綜合分析比較做出(chu)結(jie)論，決定我的舍(she)取。 面試官(guan)(guan)將對你(ni)刮(gua)目相看。

　　二、情景面試中扮演好你的角色

　　情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價，

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《大學生求職面(mian)試(shi)禮儀技巧》()。在情景面(mian)試(shi)中(zhong)，應試(shi)者

　　應(ying)落(luo)落(luo)大方(fang)，自(zi)然(ran)和(he)諧地進入情(qing)景，進入角色，去除(chu)不(bu)安和(he)焦(jiao)灼(zhuo)的心理，才能發揮出最佳效果。

　　1、 當你處在舌戰群(qun)儒的時候(hou)

　　專家(jia)點評：你一個人面(mian)(mian)(mian)對多(duo)個考官(guan)時(shi)，最先(xian)需要(yao)(yao)的(de)是(shi)(shi)冷(leng)靜，沉(chen)著(zhu)。當應(ying)聘者(zhe)與(yu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)直接接觸、對面(mian)(mian)(mian)回答(da)的(de)場面(mian)(mian)(mian)，多(duo)數人會感到緊張(zhang)(zhang)、慌亂，臨場發(fa)揮不好，因(yin)為(wei)平時(shi)大學生應(ying)聘的(de)機會很少，再加上(shang)希望成功的(de)心情迫(po)切(qie)，所以，見了面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)后，心跳(tiao)加快、舉足無措。智商、口才、形象(xiang)、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)，就可沉(chen)著(zhu)冷(leng)靜、平常(chang)對待，千萬不要(yao)(yao)將面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)當成正在宣判(pan)自(zi)己(ji)命運的(de)大法 官(guan)，要(yao)(yao)把面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)當成自(zi)己(ji)相處幾(ji)年的(de)班主任和各(ge)科老(lao)師，就會消除(chu)緊張(zhang)(zhang)情緒，流暢(chang)應(ying)答(da)。當特別(bie)是(shi)(shi)能判(pan)斷出哪個是(shi)(shi)老(lao)板，哪個是(shi)(shi)HR，哪個是(shi)(shi)部門主管(guan)那就更好了。還要(yao)(yao)善于觀察各(ge)位(wei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)，大致(zhi)有六種(zhong)：謙(qian)虛(xu)型(xing)、老(lao)練型(xing)、惟我獨尊(zun)型(xing)、演(yan)講家(jia)型(xing)、死板型(xing)、遲滯型(xing)等六種(zhong)類(lei)型(xing)，提出的(de)問(wen)(wen)題風(feng)格不同、基調不同，均屬(shu)于全方位(wei)、廣(guang)角度、多(duo)元(yuan)化、含義深的(de)問(wen)(wen)題。問(wen)(wen)題類(lei)型(xing)也就是(shi)(shi)直接式(shi)、選擇式(shi)、自(zi)由式(shi)、因(yin)果式(shi)、測試(shi)式(shi)、 挑(tiao)戰式(shi)、誘(you)導式(shi)等幾(ji)種(zhong)。

　　2、巧識(shi)語言陷(xian)阱，奮戰壓力面試

　　專家點評：你一(yi)個(ge)人面(mian)(mian)對(dui)(dui)多個(ge)考(kao)官時，最先(xian)需要的(de)(de)是冷靜(jing)，沉著。當(dang)應聘(pin)者與面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官直接接觸、對(dui)(dui)面(mian)(mian)回答(da)的(de)(de)場面(mian)(mian)，多數人會感(gan)到緊張(zhang)、慌亂，臨場發揮不好，因為平(ping)時大學生應聘(pin)的(de)(de)機會很(hen)少(shao)，再加上(shang)希望成功的(de)(de)心情(qing)迫切(qie)，所(suo)以，見(jian)了面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官后，心跳加快、舉足無措。智商、口(kou)才、形象、儀態都(dou)大打折扣。其實這大可不必，你研究好面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官，就(jiu)(jiu)可沉著冷靜(jing)、平(ping)常對(dui)(dui)待，千萬不要將面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官當(dang)成正(zheng)在宣(xuan)判自(zi)己(ji)命運的(de)(de)大法 官，要把面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官當(dang)成自(zi)己(ji)相處幾(ji)年的(de)(de)班(ban)主任和各科老師，就(jiu)(jiu)會消(xiao)除(chu)緊張(zhang)情(qing)緒，流暢應答(da)。當(dang)特別是能判斷出(chu)(chu)哪個(ge)是老板，哪個(ge)是HR，哪個(ge)是部門(men)主管那就(jiu)(jiu)更(geng)好了。還要善于(yu)觀(guan)察(cha)各位面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官，大致有(you)六種(zhong)：謙(qian)虛型(xing)、老練(lian)型(xing)、惟(wei)我獨尊型(xing)、演講家型(xing)、死板型(xing)、遲滯型(xing)等六種(zhong)類型(xing)，提出(chu)(chu)的(de)(de)問題(ti)風格不同(tong)、基調不同(tong)，均屬(shu)于(yu)全方位、廣角(jiao)度(du)、多元化、含義深的(de)(de)問題(ti)。問題(ti)類型(xing)也(ye)就(jiu)(jiu)是直接式(shi)、選擇式(shi)、自(zi)由式(shi)、因果式(shi)、測試(shi)(shi)(shi)式(shi)、 挑戰式(shi)、誘導式(shi)等幾(ji)種(zhong)。

　　對應(ying)聘者而言，了解(jie)(jie)面(mian)試官的(de)(de)(de)出題背景、真(zhen)實意(yi)圖(tu)至(zhi)關重要。應(ying)答(da)思路就是(shi)：不管(guan)哪一類(lei)的(de)(de)(de)刁鉆問題，不管(guan)有(you)多少變(bian)化，都是(shi)想了解(jie)(jie)求職(zhi)者的(de)(de)(de)真(zhen)實情(qing)況。具體(ti)來說，在刁鉆問題的(de)(de)(de)背后，目的(de)(de)(de)都不外乎是(shi)考查求職(zhi)者：能(neng)(neng)(neng)力(li)與(yu)適(shi)應(ying)性(xing)、對領導的(de)(de)(de)服(fu)從性(xing)、獨立工作(zuo)能(neng)(neng)(neng)力(li)與(yu)團隊精神(shen)、職(zhi)業作(zuo)風(feng)、處(chu)理困難(nan)問題的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)、在緊張和不舒適(shi)的(de)(de)(de)環境下，會(hui)有(you)什么反應(ying)。要想在壓力(li)面(mian)試中勝出，只能(neng)(neng)(neng)交鋒時(shi)斗智斗勇，奮戰到底。以不變(bian)應(ying)萬變(bian)，始(shi)終面(mian)帶微笑，沉著(zhu)應(ying)答(da)，識破(po)陷阱(jing)內幕，巧(qiao)妙迂回作(zuo)戰。

　　3、挑戰自我的(de)小組面試

　　專家點評：也叫集體(ti)面(mian)試，主要(yao)用(yong)于考(kao)查(cha)應(ying)聘者(zhe)的人際溝通能力(li)、洞(dong)察與(yu)把握(wo)環境的能力(li)、組(zu)(zu)織領導(dao)能力(li)等。在(zai)集體(ti)面(mian)試中，通常要(yao)求(qiu)應(ying)聘者(zhe)做小組(zu)(zu)討論(lun)，相(xiang)互協作解決某一問(wen)題，或者(zhe)讓(rang)應(ying)試者(zhe)輪流擔任領導(dao)主持會(hui)議，發表演說等，從而考(kao)察你的組(zu)(zu)織能力(li)和(he)領導(dao)能力(li)。

　　無領導(dao)小(xiao)組討(tao)論是(shi)最常見(jian)的(de)(de)一(yi)種(zhong)集體(ti)面(mian)試法(fa)。眾考官(guan)坐于離應(ying)聘(pin)者一(yi)定(ding)距離的(de)(de)地方，不參加提問或討(tao)論，通過觀察、傾聽為應(ying)聘(pin)者進(jin)行(xing)評分，應(ying)聘(pin)者自由討(tao)論主考官(guan)給定(ding)的(de)(de)討(tao)論題目，這(zhe)一(yi)題目一(yi)般(ban)取自于擬任(ren)崗位(wei)的(de)(de)職務需要，或是(shi)現實(shi)生活中的(de)(de)熱點問題，具(ju)有很強的(de)(de)崗位(wei)特殊(shu)性、情(qing)景逼真(zhen)性和典型性及可操(cao)作性。

　　一輪(lun)中，你(ni)(ni)要(yao)踴(yong)躍發言(yan)，展示(shi)口才，充分(fen)體現你(ni)(ni)的競(jing)爭(zheng)力(li)和領導力(li)，不要(yao)畏縮、羞澀、拘(ju)謹、木(mu)納，要(yao)時刻(ke)鼓勵自(zi)己(ji)(ji)、相信自(zi)己(ji)(ji)，要(yao)在(zai)實際行動中逐(zhu)步(bu)磨練自(zi)己(ji)(ji)。一個人的自(zi)信心并非與生俱(ju)有，而是在(zai)不斷戰勝(sheng)困(kun)難中逐(zhu)步(bu)培養(yang)起來的。一定要(yao)挑(tiao)戰自(zi)我、充滿信心，你(ni)(ni)要(yao)是自(zi)己(ji)(ji)躲起來，沒(mei)人會發現你(ni)(ni)。

　　三、面試時展示你的職業人風采

　　專家點評：白(bai)領(ling)的(de)形象(xiang)(xiang)和禮儀(yi)往往代表(biao)公司形象(xiang)(xiang)，面試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)要(yao)(yao)(yao)(yao)注意(yi)自(zi)己在面試(shi)(shi)中的(de)儀(yi)表(biao)儀(yi)容問(wen)題(ti)。儀(yi)表(biao)大方(fang)、舉止得體(ti)，與文職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)身份相符(fu)合，給招聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)留下大方(fang)、干(gan)練的(de)良好(hao)印(yin)象(xiang)(xiang)，是(shi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)加(jia)(jia)(jia)分(fen)題(ti)。服(fu)裝及飾(shi)品是(shi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)留給面試(shi)(shi)考(kao)官的(de)第一(yi)印(yin)象(xiang)(xiang)，得體(ti)的(de)穿著打扮能使其(qi)為你加(jia)(jia)(jia)分(fen)，自(zi)己也(ye)增加(jia)(jia)(jia)自(zi)信，在面試(shi)(shi)中發揮更好(hao)。要(yao)(yao)(yao)(yao)達到這個目的(de)，需要(yao)(yao)(yao)(yao)研究著裝風格，注意(yi)細節修飾(shi)，適當(dang)進(jin)行形象(xiang)(xiang)設計(ji)。選(xuan)(xuan)擇服(fu)裝的(de)關鍵是(shi)看(kan)職(zhi)(zhi)位要(yao)(yao)(yao)(yao)求，應(ying)(ying)聘(pin)銀(yin)行、政府部門、文秘，穿著偏向傳(chuan)統正(zheng)規;應(ying)(ying)聘(pin)公關、時尚(shang)雜(za)志(zhi)等(deng)，則可以適當(dang)地(di)在服(fu)裝上(shang)加(jia)(jia)(jia)些流行元素，顯示出自(zi)己對時尚(shang)信息的(de)捕捉能力。儀(yi)表(biao)修飾(shi)最(zui)重要(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)是(shi)干(gan)凈整(zheng)潔，不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)太標榜(bang)個性，除(chu)了應(ying)(ying)聘(pin)娛樂影視(shi)廣告這類行業外，最(zui)好(hao)不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)選(xuan)(xuan)擇太過突(tu)兀的(de)穿著。對于應(ying)(ying)屆畢業生來說，允(yun)許有一(yi)些學生氣的(de)裝扮，即使面試(shi)(shi)名企，也(ye)可以穿休閑類套裝。它相對正(zheng)規套裝來看(kan)，面料(liao)、鞋子、色彩的(de)搭配自(zi)由度更高。

　　身(shen)上穿的(de)、手上戴的(de)均能反映出(chu)求(qiu)職者對所(suo)申請的(de)職位的(de)理解程度。參(can)加面(mian)(mian)試，在衣(yi)著(zhu)方(fang)面(mian)(mian)雖不(bu)要特別講(jiang)究、過分花(hua)哨華麗(li)，面(mian)(mian)試時你所(suo)穿的(de)西服(fu)、襯衫、褲子、皮(pi)鞋、襪子都(dou)不(bu)宜(yi)給人(ren)(ren)以(yi)嶄新(xin)發亮的(de)感覺，但也要注(zhu)意(yi)整潔大(da)方(fang)，不(bu)可邋遢，不(bu)可修飾過分。無論是(shi)男裝或女裝，對質料(liao)要略有講(jiang)究。好的(de)面(mian)(mian)料(liao)可以(yi)使剪裁全體的(de)服(fu)裝更加合身(shen)、相得(de)益彰。合乎自身(shen)形象的(de)著(zhu)裝會給人(ren)(ren)以(yi)干凈(jing)利落、有專業精神的(de)印象，男生(sheng)應(ying)顯得(de)干練大(da)方(fang)，女生(sheng)應(ying)顯得(de)莊重(zhong)高雅。

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