求職面試禮儀要求

　　求職面(mian)試，禮儀(yi)關是(shi)面(mian)試官很注重的，在求職面(mian)試的禮儀(yi)中(zhong)，是(shi)有很多方面(mian)的要(yao)求，下(xia)面(mian)是(shi)小編為大(da)家(jia)整理的求職面(mian)試禮儀(yi)要(yao)求，僅供參考，歡迎閱(yue)讀。

　　求職材料編寫的基本禮儀要求：

　　（1）外觀(guan)整潔，款式大(da)方

　　求(qiu)職材料(liao)要說明求(qiu)職者的身(shen)份、學業(ye)資歷(li)、工(gong)作經驗(yan)、特長愛好等。為達到引(yin)起(qi)對方(fang)注意的目的，就必須做到簡潔(jie)大方(fang)，物美價廉。

　　（2）字(zi)體清楚(chu)工整(zheng)

　　求職(zhi)材料的字體(ti)一定要(yao)工整(zheng)，不要(yao)模糊不清；文(wen)字要(yao)瀟(xiao)灑(sa)大方，字體(ti)大小(xiao)要(yao)合理，四(si)周空(kong)白(bai)，行(xing)間距(ju)適度，不可(ke)過于(yu)擁擠(ji)，切忌讓人看(kan)了(le)雜亂無章。

　　（3）小(xiao)心謹慎(shen)，精(jing)心安排

　　求(qiu)職材料(liao)首先要確保無(wu)錯別(bie)字(zi)及標點符號的(de)錯誤，否則(ze)會(hui)給人以(yi)粗(cu)心(xin)大意、工作不踏實(shi)、馬(ma)虎、缺乏(fa)誠意、不尊重人的(de)感覺。

　　（4）表述(shu)真誠，語句精煉(lian)

　　求職(zhi)材料(liao)要以(yi)真誠樸(pu)實見長(chang)，嚴(yan)禁賣弄文采，要盡量(liang)使用簡短精(jing)煉的詞語和句子，避(bi)免(mian)繁(fan)雜冗長(chang)。

　　（5）牢(lao)記招聘單(dan)位的地址(zhi)和(he)名(ming)稱(cheng)

　　求職材料一(yi)般是寄達招(zhao)(zhao)聘(pin)單位的(de)(de)(de)(de)，并且在寄出后(hou)要經過招(zhao)(zhao)聘(pin)單位的(de)(de)(de)(de)篩選(xuan)后(hou)通知你是否進入(ru)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)，因(yin)此(ci)一(yi)定要弄清楚自(zi)己(ji)曾經投遞的(de)(de)(de)(de)單位的(de)(de)(de)(de)名稱和地址，這就像(xiang)人與人交往一(yi)定要牢(lao)記姓(xing)名一(yi)樣，只有這樣才(cai)顯示出你對招(zhao)(zhao)聘(pin)方的(de)(de)(de)(de)尊重，為此(ci)，招(zhao)(zhao)聘(pin)者應(ying)做到：

　　①投寄求職材料時，信封上(shang)單位名(ming)稱(cheng)地址寫準(zhun)確，不(bu)寫簡稱(cheng)，不(bu)可涂改，不(bu)可有錯別(bie)字。

　　②整理(li)一下(xia)自己曾經投遞材料的單位名稱和地(di)址。

　　簡歷寫作的基本禮儀要求：

　　（1）量體裁衣

　　用人單(dan)(dan)位最(zui)想(xiang)知道應聘人可以為(wei)他們(men)做什么。含糊(hu)籠統，毫(hao)無(wu)針對性的簡歷會使人失(shi)去很多(duo)機會，如果(guo)有(you)多(duo)個目標，最(zui)好(hao)寫(xie)上多(duo)份(fen)不同的簡歷。每一份(fen)針對招(zhao)聘單(dan)(dan)位的特點和要求，突出相應的重點，表明(ming)對用人單(dan)(dan)位的重視(shi)和熱(re)愛。

　　（2）簡潔舒服

　　一家知名(ming)公司的人(ren)事經理曾(ceng)經說：“我(wo)們首(shou)先選擇(ze)看上去讓(rang)人(ren)感到舒服的簡(jian)(jian)歷。有(you)的人(ren)為了求新，在封面上用大美人(ren)照，用很(hen)怪(guai)異的文字；有(you)的簡(jian)(jian)歷寫得很(hen)亂，寫得很(hen)糟，這樣的'簡(jian)(jian)歷一般不看，直接(jie)淘汰。”簡(jian)(jian)歷中空行要寬，標題要用粗(cu)體，段(duan)落首(shou)行要用縮進，或者(zhe)用粗(cu)圓點之類的標記。

　　（3）重點突出

　　內容是一切，建議一定要(yao)突(tu)出個人的經驗能(neng)力以(yi)及過去的成就.并且這需要(yao)用證據來證明(ming)。

　　（4）力求精確

　　闡(chan)述經(jing)驗、能(neng)力要(yao)盡可(ke)能(neng)的(de)準確、不(bu)夸大也不(bu)要(yao)誤導。確信所寫得與本(ben)人實際能(neng)力及工作水平相同(tong)，還要(yao)寫上以前的(de)工作時(shi)間及單(dan)位，對于我們剛(gang)就業的(de)學(xue)生要(yao)寫清楚曾經(jing)兼職的(de)單(dan)位,如果(guo)表達(da)、或(huo)材料(liao)的(de)某(mou)個(ge)細節，讓人感(gan)到可(ke)疑或(huo)者(zhe)不(bu)舒服，那就可(ke)能(neng)錯(cuo)失良機。

　　（5）用詞得當

　　使用有影響力的(de)詞匯(hui)。同(tong)時(shi)要(yao)注(zhu)意：用人單(dan)位總認為(wei)錯別字(zi)說明人的(de)素質不(bu)夠高，他們(men)最(zui)討厭錯字(zi)、別字(zi)。

　　（6）結語精煉

　　附(fu)上(shang)簡短(duan)的(de)小結，小結上(shang)可以寫上(shang)自(zi)己最(zui)突出的(de)幾個(ge)優點，但是最(zui)好與(yu)應(ying)聘的(de)職位相稱，告訴他們(men)，我(wo)能做(zuo)好這(zhe)件工作而不是能做(zuo)好所有的(de)工作。這(zhe)是引起招聘者(zhe)注意的(de)最(zui)好方(fang)法(fa)。

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