實用的面試技巧

實用的面試技巧1

　　1、 充分了解企業信息，有針對性的制作簡歷

　　有很多人在投簡(jian)歷時(shi)，無論是投金融還(huan)是投行(xing)政單位，用的(de)(de)全是一份簡(jian)歷，這樣的(de)(de)簡(jian)歷就(jiu)像(xiang)過(guo)年時(shi)候的(de)(de)祝(zhu)福短信，“群發的(de)(de)我不回”，更何況是你(ni)心儀的(de)(de)企(qi)業呢(ni)?“萬能(neng)簡(jian)歷”很容易讓HR覺得你(ni)不夠重視，不走心，面試(shi)的(de)(de)時(shi)候就(jiu)會成(cheng)為你(ni)的(de)(de)扣分項。

　　現階段，在(zai)你比較迷茫(mang)的(de)(de)時候就可以利用這(zhe)些(xie)時間把你的(de)(de)簡歷(li)完善起來(lai)，羅(luo)列自己在(zai)大學階段的(de)(de)成(cheng)績、獲獎情況、干(gan)部任職情況、實習情況、社(she)會經驗、證書資格(ge)、牛逼經歷(li)等。然后把簡歷(li)做的(de)(de)美美的(de)(de)，這(zhe)樣(yang)很容(rong)易在(zai)簡歷(li)篩選(xuan)中脫穎而出。

　　2、 察言觀色，運用適當的談話技巧

　　面試的(de)時候要(yao)做到不卑不亢(kang)，既(ji)不要(yao)過(guo)分貶低自己也不要(yao)過(guo)于(yu)驕傲，還要(yao)善于(yu)觀察(cha)HR的(de)表情(qing)及肢(zhi)體(ti)動作，把握其傳遞的(de)信息，如點(dian)頭微笑，表示對你所(suo)說的(de)內容(rong)感興(xing)趣，蹺二郎(lang)腿或(huo)雙(shuang)手環抱(bao)在胸前則可能表明其對你所(suo)闡述的(de)內容(rong)不滿甚至是(shi)反對，這(zhe)時候就要(yao)注意運(yun)用恰當的(de)談話技巧來化解(jie)尷(gan)尬了。

　　3、 提前做好準備，巧妙避免提問陷阱

　　一(yi)(yi)些套(tao)路(lu)似的問題，如“你為(wei)什(shen)么(me)會選擇我們公(gong)司”、“與(yu)上(shang)級意見不一(yi)(yi)致時你會怎么(me)辦”、“說說你最(zui)(zui)大的缺(que)點”、“相比其他應聘者，你的過人之(zhi)處是(shi)什(shen)么(me)”等，雖然網絡(luo)上(shang)已經有很多回(hui)答和范本，但是(shi)還是(shi)要(yao)結合自身情(qing)況去認真準(zhun)備下，當(dang)然，千萬別(bie)耍小(xiao)聰明(ming)哦，一(yi)(yi)定要(yao)真誠，類(lei)似最(zui)(zui)大的優(you)點就(jiu)是(shi)追求完美這(zhe)樣(yang)的回(hui)答，可不是(shi)HR最(zui)(zui)想看到的答案呢~

實用的面試技巧2

　　第一，關于如何委婉地反映孩子缺點

　　在的面試中，當(dang)孩(hai)子被問(wen)及(ji)“你認(ren)為自己(ji)有哪些缺(que)點(dian)”的時候(hou)，可以委婉地反應自己(ji)的缺(que)點(dian)：學習還沒有全(quan)部用上勁、邊(bian)學邊(bian)玩喜歡編小程序費時間(jian)、迷戀看書花費許(xu)多時間(jian)、喜歡運動如(ru)打藍球浪費時間(jian)，班級活動參加(jia)多(什么班干部等)。

　　第二，展示孩子的優點

　　在的(de)面試與簡歷中，應(ying)該充(chong)分地展(zhan)示孩(hai)子的(de)優點(dian)：除了證書上有(you)的(de)之外，還可(ke)以反映孩(hai)子的(de)優點(dian)如聰(cong)明、陽光、自信、健康(kang)、健全(quan)的(de)人格、孝敬父母(mu)、有(you)愛心。著(zhu)迷軍事、喜歡(huan)研究(jiu)昆蟲(chong)等(deng)。朋(peng)友多，愛發(fa)明創造(zao)等(deng)。

　　第三、當考察到孩子的品性

　　當面試老師(shi)問到你(ni)其(qi)它同(tong)(tong)學校的、優秀(xiu)的同(tong)(tong)學的時候，你(ni)可以適當地表(biao)達自(zi)己的贊(zan)揚(yang)和崇拜：說明你(ni)知道他(ta)，想超過(guo)他(ta);而比你(ni)弱(ruo)的同(tong)(tong)學，同(tong)(tong)樣也要贊(zan)揚(yang)他(ta)的優點(dian)，表(biao)示他(ta)只是(shi)學習還沒(mei)有全部用上勁，切忌說人家(jia)不好——面試老師(shi)也是(shi)通(tong)過(guo)這些問題，來(lai)考察孩子的心態和人品(pin)，了解孩子的品(pin)性的。

　　第四、當問到為什么要選這所學校

　　當面(mian)試老師問到你(ni)為(wei)什么選擇我們學(xue)校(xiao)的(de)(de)時候，你(ni)可(ke)以說通過鄰居/朋友家(jia)的(de)(de)哥(ge)哥(ge)姐姐學(xue)習了解你(ni)們學(xue)校(xiao)，你(ni)們學(xue)校(xiao)也很適(shi)合我;也可(ke)以說父母就是從這(zhe)所學(xue)校(xiao)畢(bi)業的(de)(de)，有感情;或者(zhe)表哥(ge)或表姐就是從這(zhe)所學(xue)校(xiao)畢(bi)業的(de)(de)，現在考上某名牌大(da)學(xue)或在知(zhi)名企業工作(zuo)。不要說只(zhi)是因(yin)為(wei)“電腦派位(wei)”等政策，或者(zhe)只(zhi)是跟著別人來(lai)試試等。

　　第五、當問到發揮失常的比賽

　　當(dang)面試老(lao)師(shi)問到孩子某(mou)個考(kao)(kao)得不(bu)理想的(de)考(kao)(kao)試/杯賽(sai)(sai)的(de)時候(hou)，不(bu)要對任何(he)你(ni)考(kao)(kao)的(de)不(bu)好(hao)的(de)比(bi)賽(sai)(sai)說(shuo)三道(dao)四(si)，說(shuo)有關比(bi)賽(sai)(sai)不(bu)好(hao)的(de)話，否則面試老(lao)師(shi)會(hui)認為(wei)你(ni)心虛;不(bu)要強調(diao)感(gan)冒、生病(bing)等(deng)主觀原因，而是說(shuo)確實沒有發揮(hui)好(hao)，因為(wei)把一道(dao)題看復雜而浪費時間等(deng)等(deng)。

　　第六、當收到學校的錄取通知

　　收到學校(xiao)的(de)錄(lu)取(qu)通知后(hou)，也不要得意忘形，家長們可以幫助孩子(zi)制作假期學習計(ji)劃(hua)，或者干脆帶上(shang)孩子(zi)出去好(hao)(hao)好(hao)(hao)放松，輕(qing)裝上(shang)陣，為下半年的(de)初(chu)中生涯做好(hao)(hao)準(zhun)備，保持好(hao)(hao)的(de)心態。

實用的面試技巧3

　　備教材時我(wo)們要注意以下(xia)幾(ji)點：

　　1. 教學內容

　　任何一(yi)(yi)部分(fen)教學內(nei)(nei)容(rong)(rong)(rong)都包含(han)有重(zhong)點(dian)(dian)(dian)、難(nan)(nan)點(dian)(dian)(dian)和學生(sheng)較(jiao)容(rong)(rong)(rong)易(yi)理(li)解的(de)部分(fen)，對(dui)于不同難(nan)(nan)度及層(ceng)次的(de)知識點(dian)(dian)(dian)，教師應有不同的(de)詳略(lve)安排(pai)，對(dui)于重(zhong)難(nan)(nan)點(dian)(dian)(dian)知識應詳細(xi)地重(zhong)點(dian)(dian)(dian)講述(shu)(shu)(shu)，而較(jiao)容(rong)(rong)(rong)易(yi)理(li)解的(de)知識，可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)相對(dui)簡略(lve)講述(shu)(shu)(shu)。而應試者在(zai)這(zhe)一(yi)(yi)個(ge)環節很容(rong)(rong)(rong)易(yi)出現(xian)的(de)問(wen)題(ti)就是(shi)教學內(nei)(nei)容(rong)(rong)(rong)重(zhong)點(dian)(dian)(dian)不突出，或是(shi)對(dui)重(zhong)難(nan)(nan)點(dian)(dian)(dian)的(de)把握(wo)不夠(gou)準(zhun)確。對(dui)于這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，一(yi)(yi)是(shi)要(yao)求應試者在(zai)備課(ke)之前對(dui)自己所要(yao)講述(shu)(shu)(shu)的(de)教學內(nei)(nei)容(rong)(rong)(rong)足夠(gou)熟悉;二是(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)向在(zai)職的(de)、經(jing)驗豐富的(de)學科(ke)教師請教。這(zhe)樣在(zai)教學內(nei)(nei)容(rong)(rong)(rong)的(de)把握(wo)上就不太(tai)容(rong)(rong)(rong)易(yi)出現(xian)偏差。還需(xu)要(yao)注意的(de)是(shi)不同層(ceng)次的(de)學生(sheng)群(qun)體，接受能(neng)力也是(shi)不一(yi)(yi)樣的(de)，在(zai)安排(pai)教學內(nei)(nei)容(rong)(rong)(rong)時不能(neng)太(tai)多，也不能(neng)過于發(fa)散，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)控制在(zai)學生(sheng)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)接受并且(qie)能(neng)夠(gou)基本掌握(wo)的(de)范圍內(nei)(nei)。

　　2. 教學對象

　　學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)是教學(xue)的(de)(de)(de)(de)對象(xiang)，應(ying)(ying)試者在(zai)(zai)教學(xue)對象(xiang)的(de)(de)(de)(de)分析上，應(ying)(ying)充分考慮學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡特征、對知識的(de)(de)(de)(de)接受(shou)能力，以(yi)及(ji)所處的(de)(de)(de)(de)校園(yuan)環境和(he)社會(hui)環境等，以(yi)便于(yu)后(hou)面其(qi)他(ta)教學(xue)環節的(de)(de)(de)(de)設計。備學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)是為了做到根據學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)實際水(shui)平的(de)(de)(de)(de)具體需要，有的(de)(de)(de)(de)放矢(shi)地進行教學(xue)，高質量地完成教學(xue)任務。另外，對于(yu)應(ying)(ying)試者來說，在(zai)(zai)試講時面對的(de)(de)(de)(de)不僅僅是學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)，還有評(ping)委，因此(ci)，在(zai)(zai)進行教學(xue)時也應(ying)(ying)當特別注意。

　　3. 教學目標

　　在詳細分(fen)析(xi)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)內(nei)容(rong)和(he)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)象后，便到教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)目(mu)(mu)標的(de)(de)(de)(de)編(bian)寫(xie)了。對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)于(yu)不同的(de)(de)(de)(de)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)象群體(ti)，即(ji)便是(shi)相同的(de)(de)(de)(de)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)內(nei)容(rong)在教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)目(mu)(mu)標的(de)(de)(de)(de)編(bian)寫(xie)上也要(yao)注(zhu)意層次的(de)(de)(de)(de)區分(fen)。應結合(he)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)內(nei)容(rong)分(fen)析(xi)中(zhong)所確定的(de)(de)(de)(de)重難點(dian)以及詳略，安排不同的(de)(de)(de)(de)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)目(mu)(mu)標，將所要(yao)知道、領會、應用、分(fen)析(xi)、綜合(he)、評價等應達(da)到的(de)(de)(de)(de)不同教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)目(mu)(mu)標和(he)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)內(nei)容(rong)結合(he)起來(lai)。對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)目(mu)(mu)標、教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)內(nei)容(rong)、教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)象的(de)(de)(de)(de)分(fen)析(xi)是(shi)不可分(fen)開的(de)(de)(de)(de)，在備課時往(wang)往(wang)整體(ti)進行，這一點(dian)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)于(yu)教(jiao)(jiao)師非常(chang)重要(yao)。

　　4. 教學方法

　　選擇教學(xue)(xue)(xue)方法應符合學(xue)(xue)(xue)生的(de)認(ren)識規律(lv)、學(xue)(xue)(xue)科特點及學(xue)(xue)(xue)生的(de)年齡特點，有(you)利(li)于(yu)教師發揮主導作(zuo)用，有(you)利(li)于(yu)調動(dong)學(xue)(xue)(xue)生學(xue)(xue)(xue)習的(de)主動(dong)性(xing)與積極(ji)性(xing)。

　　在(zai)我國(guo)的(de)中小學(xue)(xue)(xue)教(jiao)育中，常用(yong)的(de)教(jiao)學(xue)(xue)(xue)方(fang)法(fa)(fa)(fa)有講(jiang)授法(fa)(fa)(fa)、談(tan)話法(fa)(fa)(fa)、讀書(shu)指(zhi)導法(fa)(fa)(fa)、練習(xi)法(fa)(fa)(fa)、演示(shi)法(fa)(fa)(fa)、實驗(yan)法(fa)(fa)(fa)、實習(xi)作業(ye)法(fa)(fa)(fa)、討論法(fa)(fa)(fa)、研究法(fa)(fa)(fa)這(zhe)九種(zhong)(zhong)(zhong)方(fang)法(fa)(fa)(fa)。對(dui)(dui)(dui)于(yu)不(bu)同(tong)學(xue)(xue)(xue)科、不(bu)同(tong)性質的(de)教(jiao)學(xue)(xue)(xue)內容(rong)也(ye)許有的(de)只需(xu)要(yao)一種(zhong)(zhong)(zhong)教(jiao)學(xue)(xue)(xue)方(fang)法(fa)(fa)(fa)便(bian)可(ke)以進行，而有的(de)則需(xu)要(yao)幾(ji)種(zhong)(zhong)(zhong)教(jiao)學(xue)(xue)(xue)方(fang)法(fa)(fa)(fa)相結合使(shi)用(yong)。試講(jiang)人員在(zai)剛開始試講(jiang)時，經常單(dan)一使(shi)用(yong)講(jiang)授法(fa)(fa)(fa)，這(zhe)種(zhong)(zhong)(zhong)方(fang)法(fa)(fa)(fa)相對(dui)(dui)(dui)其他幾(ji)種(zhong)(zhong)(zhong)方(fang)法(fa)(fa)(fa)較容(rong)易(yi)掌握，但對(dui)(dui)(dui)于(yu)缺乏經驗(yan)的(de)試講(jiang)人員，很難把握如(ru)何引導、啟發學(xue)(xue)(xue)生(sheng)思維(wei)，這(zhe)就需(xu)要(yao)在(zai)教(jiao)學(xue)(xue)(xue)過(guo)程的(de)設計中盡可(ke)能地(di)詳細，切勿(wu)將知識直接灌輸(shu)給學(xue)(xue)(xue)生(sheng)，而應讓其發揮主觀能動性來主動學(xue)(xue)(xue)習(xi)知識。

實用的面試技巧4

　　職場面試實用技巧

　　1、面試前的準備：

　　面(mian)(mian)試前(qian)要先(xian)預想主考官會(hui)問的(de)問題，并準備(bei)謹慎(shen)而有條理地回(hui)答。事(shi)先(xian)有準備(bei)的(de)人(ren)，表情(qing)和肢體語(yu)言比(bi)較篤定從容，且(qie)具備(bei)較好的(de)回(hui)應能力。大學(xue)畢業生由于缺乏(fa)面(mian)(mian)試經驗，可事(shi)先(xian)找(zhao)朋友練習面(mian)(mian)試技巧。面(mian)(mian)試時最(zui)好提前(qian)10分鐘(zhong)到達地點，先(xian)去洗手(shou)間放松一下(xia)，整(zheng)理一下(xia)思路，還可最(zui)后檢查一下(xia)自(zi)己的(de)儀容，整(zheng)理因擠公車(che)而弄(nong)亂的(de)發型(xing)，女士還可趁機補補妝。

　　2、面試時的禮儀：

　　面(mian)試務必要(yao)準時，一進公司就(jiu)是(shi)面(mian)試的(de)開始，對人要(yao)客氣(qi)有禮，秘書(shu)或接待人員都可能影(ying)響(xiang)到(dao)你(ni)(ni)是(shi)否能得到(dao)這份工(gong)作(zuo)。面(mian)試前應(ying)關掉手機和傳呼機，若當著主考官的(de)面(mian)關掉，更可顯出你(ni)(ni)的(de)誠懇。注意自己坐姿，節制(zhi)不(bu)該有的(de)小(xiao)動(dong)作(zuo)。與主考官保持視線的(de)接觸，但不(bu)要(yao)緊盯著對方的(de)眼(yan)睛，眼(yan)神切勿(wu)亂瞟亂看(kan)。

　　3、面試時的應對：

　　仔細聆聽對方的(de)(de)問題(ti)(ti)，審(shen)慎回答，不(bu)要(yao)太簡略(lve)，切忌只(zhi)回答是的(de)(de)、好、對的(de)(de)、沒問題(ti)(ti)等無法使內容(rong)更(geng)生動的(de)(de)字句(ju)，要(yao)完整并舉(ju)實例說明，但要(yao)避免冗長。若對應(ying)征(zheng)公司不(bu)了(le)解，不(bu)妨坦誠相告，以免說錯而得不(bu)償失。

　　當(dang)對方問你能為公司做(zuo)什(shen)么時，若無(wu)法馬(ma)上回(hui)答(da)(da)，可先請(qing)問對方這份工作上最重要的內容是什(shen)么，你好(hao)就這些部分來回(hui)答(da)(da)。

　　當對方問及你的(de)(de)專(zhuan)長(chang)時，別忘(wang)了針對專(zhuan)業特性(xing)來回答。對自(zi)己的(de)(de)能力和專(zhuan)長(chang)不需刻(ke)意強調，但也不必大過謙讓。

　　主考提及你是否有問(wen)(wen)題(ti)時，一定要把握(wo)機會發(fa)問(wen)(wen)，以表現自己對這份工(gong)作(zuo)(zuo)的強烈興趣，但(dan)要就(jiu)工(gong)作(zuo)(zuo)內容、人(ren)事規章等范(fan)圍發(fa)問(wen)(wen)，不要離題(ti)太遠(yuan)。

　　4、面試結束后：

　　無論告(gao)辭(ci)時(shi)說(shuo)些什(shen)么，要表現出(chu)信心堅定，給(gei)主(zhu)試者一個(ge)深(shen)刻的印(yin)象。離開前應謝(xie)謝(xie)主(zhu)試者給(gei)你面(mian)談(tan)的機(ji)會(hui)。若面(mian)試時(shi)間較長，在面(mian)試結(jie)束時(shi)，可(ke)以(yi)贊揚(yang)主(zhu)試者在面(mian)試過程中使你獲益的特殊觀(guan)點，還可(ke)寄封謝(xie)卡，以(yi)加深(shen)對你的印(yin)象。

　　若你認為(wei)這(zhe)份工作不適合你，可(ke)打電話或寫一封措(cuo)辭客氣(qi)、親切(qie)的信，告訴對方(fang)原因(yin)，切(qie)忌從(cong)此人間蒸發。

　　在上海就讀的大(da)學生(sheng)還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職(zhi)，或者回(hui)家鄉工(gong)作(zuo)。因此(ci)，若在9月(yue)初能尋(xun)找(zhao)到異地求職(zhi)互助的朋友(you)或者能幫(bang)忙找(zhao)工(gong)作(zuo)的親戚非常重要(yao)。

實用的面試技巧5

　　一、 不善于打破沉默

　　面(mian)試(shi)(shi)開(kai)始時，應(ying)試(shi)(shi)者(zhe)不(bu)善打(da)破沉(chen)默，而等待面(mian)試(shi)(shi)官打(da)開(kai)話(hua)匣。面(mian)試(shi)(shi)中，應(ying)試(shi)(shi)者(zhe)又出(chu)于種種顧慮，不(bu)愿主(zhu)動說話(hua)，結果(guo)使(shi)(shi)面(mian)試(shi)(shi)出(chu)現冷場(chang)。即便能勉(mian)強打(da)破沉(chen)默，語(yu)音語(yu)調(diao)亦極其(qi)生(sheng)硬，使(shi)(shi)場(chang)面(mian)更顯尷(gan)尬。實際上，無(wu)論是面(mian)試(shi)(shi)前或面(mian)試(shi)(shi)中，面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)主(zhu)動致意與(yu)交(jiao)談，會留給面(mian)試(shi)(shi)官熱情和善于與(yu)人(ren)交(jiao)談的良好(hao)印象。

　　二、 與面試官套近乎

　　具(ju)備一(yi)定專業素(su)養(yang)的面(mian)(mian)試(shi)(shi)官是忌(ji)諱與應試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)套近(jin)乎的，因為(wei)面(mian)(mian)試(shi)(shi)中雙方關系過(guo)于隨便(bian)或過(guo)于緊張(zhang)都會影(ying)響面(mian)(mian)試(shi)(shi)官的評判(pan)。過(guo)分套近(jin)乎亦會在客觀上(shang)妨礙應試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)在短短的面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間內(nei)，作好專業經驗與技能的陳(chen)述。聰明(ming)的應試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)可以例(li)舉一(yi)至兩件有根有據的事(shi)情來贊揚招聘單位，從而(er)表現(xian)出您對這家公司(si)的興趣。

　　三、 為偏見或成見所左右

　　有時(shi)候(hou)，參加面試前(qian)自(zi)己所了解的(de)有關面試官(guan)(guan)，或(huo)(huo)該招(zhao)聘(pin)單位的(de)負面評(ping)價(jia)會左(zuo)右自(zi)己面試中(zhong)的(de)思維。誤認為(wei)貌似冷淡的(de)面試官(guan)(guan)或(huo)(huo)是嚴厲或(huo)(huo)是對應(ying)試者不滿(man)意，因此十(shi)分緊張(zhang)。還有些(xie)時(shi)候(hou)，面試官(guan)(guan)是一位看上去比自(zi)己年輕許(xu)多(duo)的(de)小(xiao)姐，心中(zhong)便開始嘀咕：她怎(zen)么能有資(zi)格面試我(wo)呢?其實，在(zai)招(zhao)聘(pin)面試這種特殊(shu)的(de)采購關系中(zhong)，應(ying)試者作為(wei)供方，需要積極面對不同風(feng)格的(de)面試官(guan)(guan)即客戶。

　　四、 慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談(tan)個(ge)人成就、 特長、 技能(neng)時(shi)，聰明的面(mian)(mian)試官一(yi)旦反問：能(neng)舉一(yi)兩(liang)個(ge)例子嗎?應試者便無言應對。而面(mian)(mian)試官恰恰認為：事實勝(sheng)于雄辯。在面(mian)(mian)試中，應試者要(yao)想以(yi)其所謂(wei)的溝(gou)通能(neng)力(li)、 解決問題的能(neng)力(li)、 團隊合作能(neng)力(li)，領(ling)導能(neng)力(li)等取信于人，唯有舉例。

　　五、 缺乏積極態勢

　　面試官常常會提出或觸及一(yi)些讓應(ying)試者(zhe)難(nan)(nan)為情的(de)事情。很(hen)多人對此(ci)面紅耳赤，或躲(duo)躲(duo)閃(shan)閃(shan)，或撒(sa)謊敷(fu)衍，而(er)不(bu)是(shi)誠實的(de)回(hui)答、 正面的(de)解(jie)釋。比方說(shuo)面試官問：您(nin)為什么5年中(zhong)換了(le)3次(ci)工(gong)作?有人可能(neng)就(jiu)會大談工(gong)作如(ru)何困難(nan)(nan)，上(shang)級不(bu)支持等，而(er)不(bu)是(shi)告訴面試官：雖然工(gong)作很(hen)艱難(nan)(nan)，自己卻因此(ci)學(xue)到了(le)很(hen)多，也成熟了(le)很(hen)多。

　　六、 喪失專業風采

　　有(you)些應試(shi)者(zhe)面試(shi)時(shi)各(ge)方(fang)面表現(xian)良(liang)好，可一旦(dan)被問(wen)及現(xian)所在公(gong)司或以前(qian)公(gong)司時(shi)，就會憤怒地抨擊其老板或者(zhe)公(gong)司，甚至(zhi)大肆謾罵。在眾多國(guo)際化的(de)(de)大企(qi)業中，或是(shi)在具備專(zhuan)業素養(yang)的(de)(de)面試(shi)官面前(qian)，這種行為是(shi)面試(shi)技巧中非常忌諱的(de)(de)。

　　七、 不善于提問

　　有(you)些人(ren)在(zai)不該提(ti)(ti)問時提(ti)(ti)問，如(ru)面試(shi)(shi)中(zhong)打斷面試(shi)(shi)官談(tan)話而提(ti)(ti)問。也有(you)些人(ren)面試(shi)(shi)前對提(ti)(ti)問沒有(you)足夠準備(bei)，輪到有(you)提(ti)(ti)問機會時不知說(shuo)什么好(hao)(hao)。而事實上，一個好(hao)(hao)的(de)(de)提(ti)(ti)問，勝過簡歷(li)中(zhong)的(de)(de)無數筆墨，會讓面試(shi)(shi)官刮(gua)目相(xiang)看。

　　八、 對個人職業發展計劃模糊

　　對個(ge)人職業(ye)發(fa)展(zhan)計(ji)劃，很(hen)多人只(zhi)有目標，沒有思路(lu)。比如當問及您未來5年事業(ye)發(fa)展(zhan)計(ji)劃如何(he)?時，很(hen)多人都(dou)會(hui)回(hui)答說我希(xi)望5年之內做到全(quan)國(guo)銷售總監(jian)一(yi)職。如果(guo)面(mian)試官接著問為(wei)什(shen)么?應試者常常會(hui)覺得莫名其妙(miao)。其實(shi)，任(ren)何(he)一(yi)個(ge)具體(ti)的(de)(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)目標都(dou)離不開您對個(ge)人目前(qian)技(ji)(ji)能地評估以及您為(wei)勝任(ren)職業(ye)目標所需(xu)擬定的(de)(de)粗線條(tiao)的(de)(de)技(ji)(ji)能發(fa)展(zhan)計(ji)劃。

　　九、 假扮完美

　　面試官常常會問：您性格上(shang)有(you)(you)什么弱點(dian)?您在(zai)事業上(shang)受過挫(cuo)折嗎?有(you)(you)人會毫不猶豫地(di)回答(da)：沒(mei)有(you)(you)。其(qi)實這種回答(da)常常是對自(zi)己不負責任(ren)的(de)。沒(mei)有(you)(you)人沒(mei)有(you)(you)弱點(dian)，沒(mei)有(you)(you)人沒(mei)有(you)(you)受過挫(cuo)折。只有(you)(you)充(chong)分地(di)認識到自(zi)己的(de)弱點(dian)，也只有(you)(you)正確的(de)認識自(zi)己所受的(de)挫(cuo)折，才能造就真正成熟的(de)人格。

　　十、 被引君入甕

　　面試官(guan)(guan)有(you)時會考核(he)應(ying)試者(zhe)的(de)商業(ye)判(pan)斷能力及商業(ye)道德方(fang)面的(de)素養。比如(ru)：面試官(guan)(guan)在(zai)介(jie)紹公(gong)司誠實守(shou)(shou)信的(de)企業(ye)文(wen)化之后(hou)或索性什么也(ye)不介(jie)紹，問：您作為財務經理(li)(li)，如(ru)果我(總(zong)經理(li)(li))要(yao)求您1年之內逃稅1000萬元(yuan)，那您會怎(zen)么做?如(ru)果您當場抓(zhua)耳搔腮地思(si)考逃稅計謀，或文(wen)思(si)泉(quan)涌(yong)，立即列舉出一大堆方(fang)案，都證明您上了他們的(de)圈套(tao)。實際上，在(zai)幾乎所有(you)的(de)國際化大企業(ye)中，遵紀守(shou)(shou)法是員工行為的(de)最基(ji)本(ben)要(yao)求。

實用的面試技巧6

　　面試時8個加分技巧

　　1、選擇最符合(he)你個人氣(qi)質的妝容和服裝

　　在(zai)這個看臉的時代，顏值在(zai)某種程(cheng)度上確實(shi)會影響面試官(guan)對你的第一印象。

　　但即(ji)便(bian)你天生(sheng)麗質，也(ye)沒(mei)有(you)什么能比化著不合時(shi)宜的(de)妝容、身(shen)穿與面試(shi)公司氛圍不符(fu)的(de)服(fu)裝(zhuang)更讓(rang)應聘方暗自扣分的(de)了(le)。

　　符(fu)合你個人氣質的(de)妝容和服裝，才是最好(hao)的(de)。

　　2、對于面(mian)試時的基本問題能夠對答如(ru)流(liu)

　　“請簡(jian)單介紹下你的(de)工作(zuo)經歷”、“你最大的(de)缺點是什(shen)么?”、“你對我們的(de)公司了解多少(shao)?”

　　對于(yu)這(zhe)(zhe)些司空見慣的(de)面試問題，你是否覺得面試官(guan)的(de)水平太低?先別急著(zhu)下結(jie)論，這(zhe)(zhe)些確實是面試時最(zui)常被問到(dao)的(de)問題!

　　如果你能夠(gou)對答(da)如流，不僅能顯得更自信(xin)，也能給對方傳遞出你的專業態度(du)。

　　3、不要遲(chi)到是必須(xu)，但(dan)也別(bie)太提前

　　面試時(shi)不(bu)遲到當然(ran)是(shi)老生常談的問題，但也不(bu)要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反(fan)而對面試官是(shi)種打擾。

　　4、真正(zheng)的考驗(yan)并不是從你見到面(mian)試官(guan)才開始(shi)

　　其實從你(ni)(ni)一(yi)踏入公司大(da)樓那(nei)一(yi)刻起，面試就(jiu)已經開始了——因為你(ni)(ni)永遠(yuan)不知(zhi)道電梯里所遇見(jian)的那(nei)個人，是否會影響到你(ni)(ni)的面試結果。

　　把手機調(diao)至靜音、表(biao)現(xian)出(chu)禮貌的態度(du)、不要在辦公區(qu)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎?

　　5、別單(dan)純表決心，最重要的是(shi)讓他(ta)們知道你做了什么

　　很多求職者為了能夠得到面試(shi)官的(de)(de)青睞，在面試(shi)的(de)(de)時候(hou)，口號喊(han)的(de)(de)相(xiang)當響亮“我(wo)一定會(hui)認真工作的(de)(de)!”“我(wo)一定會(hui)努力進步的(de)(de)”“我(wo)這個(ge)人相(xiang)當好學!”

　　其實，這樣的漂亮話誰都會說，但是生活中不乏(fa)語言的巨(ju)人(ren)行動的矮子，所以說，這些大而空的話面試官也是不愿(yuan)意聽到的。

　　而這時候(hou)你(ni)要(yao)做(zuo)的就(jiu)是跟面試官說過(guo)你(ni)做(zuo)了(le)(le)什(shen)么(me)，你(ni)怎樣(yang)證(zheng)明你(ni)的好學?拿(na)出來好學的證(zheng)據即可，比如你(ni)自學了(le)(le)什(shen)么(me)樣(yang)的課程(cheng)，利用(yong)課余或者(zhe)業余時間得到了(le)(le)什(shen)么(me)證(zheng)書(shu)等(deng)等(deng)。

　　6、主(zhu)動提出自己的問(wen)題

　　面試是種(zhong)雙(shuang)向選擇，因此(ci)別光顧著回答對方拋出的(de)問(wen)題，禮貌地提出你(ni)的(de)問(wen)題才是聰明人(ren)的(de)做法——這說明你(ni)很擅于思考。

　　7、多說對工作(zuo)有助益的愛好

　　我個(ge)人覺得，沒有(you)人不(bu)愿(yuan)意在閑暇(xia)的(de)時間吃(chi)喝玩樂(le)，這種放松(song)的(de)感覺足夠讓很(hen)多人沉溺(ni)其中，這也算是(shi)(shi)人的(de)本性，雖(sui)然這也算是(shi)(shi)個(ge)人喜好(hao)，但是(shi)(shi)卻不(bu)必把它(ta)說給(gei)面試官聽，因為沒有(you)一(yi)個(ge)面試官是(shi)(shi)愿(yuan)意招一(yi)個(ge)只知道吃(chi)喝玩樂(le)的(de)員工的(de)。

　　所(suo)以說(shuo)這時候你就要知道多說(shuo)點對工作有(you)所(suo)助(zhu)益(yi)的(de)，只有(you)這樣才能讓(rang)面試(shi)官覺得你是個有(you)用之人，才會對你留下(xia)比較深刻的(de)印象。

　　8、強調自己的(de)(de)穩定的(de)(de)心態

　　你可以這樣說： “中國人最講(jiang)究‘名正言(yan)順’ 或(huo)者 ‘不在其位，不謀其職(zhi)’ ， 所以很多人都認為，只(zhi)有(you)給了主(zhu)管(guan)的(de)職(zhi)位，才能運用主(zhu)管(guan)的(de)權利，發(fa)揮(hui)主(zhu)管(guan)的(de)作用。

　　我的理念和(he)別(bie)人(ren)不同，我認(ren)為恰(qia)恰(qia)相反，當(dang)你(ni)展示出了主(zhu)管該具有(you)的能(neng)(neng)力，能(neng)(neng)完成更多的工作，公司(si)自然會考慮對(dui)你(ni)的職位進行調(diao)整(zheng)。

　　在沒有足夠的權力時，要使用自(zi)己的影響力，所以我(wo)鄙視那些成(cheng)天想著晉(jin)升(sheng)卻(que)沒有任何建樹的人。 ”這樣子，你的自(zi)我(wo)包裝就成(cheng)功了一大半。

實用的面試技巧7

　　之最實(shi)用的三(san)招(zhao)：

　　一是采用正反的方法作答。

　　在面(mian)(mian)試(shi)中常(chang)(chang)常(chang)(chang)會被(bei)問(wen)(wen)(wen)及(ji)選(xuan)(xuan)擇式的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，如“今天參加面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)人(ren)很多(duo)，有(you)(you)二十來歲(sui)(sui)的(de)(de)，也有(you)(you)三十多(duo)歲(sui)(sui)和四十多(duo)歲(sui)(sui)的(de)(de)，請問(wen)(wen)(wen)你認為(wei)最適合這(zhe)(zhe)個崗(gang)位的(de)(de)是哪一(yi)年(nian)齡(ling)(ling)層(ceng)的(de)(de)人(ren)?”這(zhe)(zhe)類問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)如果求職者作出(chu)了任(ren)何一(yi)種(zhong)選(xuan)(xuan)擇，都會被(bei)人(ren)認為(wei)有(you)(you)“看問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)比(bi)較片(pian)面(mian)(mian)”之(zhi)嫌，因此上(shang)述的(de)(de)最佳回(hui)答方(fang)式是先詳(xiang)細分(fen)(fen)析(xi)各年(nian)齡(ling)(ling)層(ceng)擔任(ren)某一(yi)崗(gang)位的(de)(de)優缺點(dian)(dian)，當然要(yao)(yao)言之(zhi)有(you)(you)據，然后表述自己的(de)(de)觀點(dian)(dian)是：“我認為(wei)各個年(nian)齡(ling)(ling)層(ceng)擔任(ren)這(zhe)(zhe)個崗(gang)位各有(you)(you)千秋(qiu)，不能一(yi)概而(er)論(lun)，要(yao)(yao)具體情況具體分(fen)(fen)析(xi)。”這(zhe)(zhe)種(zhong)解決問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)方(fang)案在面(mian)(mian)試(shi)技術中稱之(zhi)為(wei)“功效為(wei)零法”。

　　二是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。

　　常(chang)在面試時碰到不少(shao)求職者特(te)別是(shi)職場新手(shou)在回(hui)答“你對工(gong)資的(de)(de)期望值是(shi)多少(shao)?”這(zhe)個(ge)問(wen)題時不假思(si)索，斬釘截鐵地報出一個(ge)數字，令人感到“不寒而栗”，正確的(de)(de)方法是(shi)先做出思(si)考的(de)(de)樣子(zi)，然后不慌(huang)不忙地回(hui)答：“我聽別人說這(zhe)個(ge)職位的(de)(de)行情(qing)大(da)概是(shi)……”這(zhe)樣無論答對答錯，都是(shi)源(yuan)自“道聽途說”，而非(fei)本人的(de)(de)想法。類(lei)似(si)的(de)(de)模糊字眼還有(you)“恐怕”“我想大(da)概”、“可能(neng)是(shi)”等等，總(zong)之不能(neng)一口(kou)咬死。

　　三是慎用鮮明的回答。

　　當(dang)求(qiu)職(zhi)者在尚未(wei)完全(quan)明(ming)確主考官員提(ti)問(wen)(wen)的(de)最終意圖時，盡量避免使用“一(yi)竿子到底”的(de)語言。如常有(you)主考官問(wen)(wen)：“你(ni)喜歡挑(tiao)戰(zhan)(zhan)性(xing)強(qiang)(qiang)的(de)工(gong)作嗎?”這個問(wen)(wen)題對求(qiu)職(zhi)者而言其實是(shi)(shi)(shi)很難回(hui)答的(de)，因為接下來并(bing)不清(qing)楚主考官究竟是(shi)(shi)(shi)打算怎樣(yang)(yang)深(shen)入，同時求(qiu)職(zhi)者也并(bing)不清(qing)楚自己所申請的(de)職(zhi)位究竟屬于(yu)“挑(tiao)戰(zhan)(zhan)性(xing)強(qiang)(qiang)”還是(shi)(shi)(shi)“相對挑(tiao)戰(zhan)(zhan)性(xing)少一(yi)點的(de)”，因此，比較理(li)想的(de)回(hui)答方式是(shi)(shi)(shi)：“很難明(ming)確回(hui)答，要視具體情況而定(ding)，關鍵在于(yu)我的(de)能(neng)力是(shi)(shi)(shi)否能(neng)承(cheng)受(shou)這樣(yang)(yang)的(de)挑(tiao)戰(zhan)(zhan)，兼職(zhi)。

實用的面試技巧8

　　提高面試成功率的8大技巧

　　1、熟悉所面試的公司和崗位

　　正所(suo)(suo)(suo)謂(wei)“知彼(bi)知己、百戰不殆(dai)”，應聘(pin)者(zhe)應該在面(mian)試(shi)之前，充分(fen)的了解(jie)所(suo)(suo)(suo)應聘(pin)公(gong)司的企業(ye)性質、業(ye)務范圍(wei)、企業(ye)規模、企業(ye)文(wen)化以及管理模式(shi)，應對自(zi)己所(suo)(suo)(suo)面(mian)試(shi)崗位的工作(zuo)內容(rong)、工作(zuo)職責和(he)任職條件(jian)有充分(fen)的了解(jie)，這樣才能(neng)更(geng)精確地評估自(zi)己面(mian)試(shi)的成功(gong)率，才能(neng)夠從容(rong)回答面(mian)試(shi)人員(yuan)提問的問題，同時這也能(neng)體現出應聘(pin)者(zhe)對所(suo)(suo)(suo)面(mian)試(shi)職位的在乎程度及其對此次面(mian)試(shi)的態度。

　　2、根據應聘崗位及公司文化著裝

　　很(hen)多應(ying)屆生因(yin)對崗(gang)(gang)位性質或對企業(ye)文化的(de)不(bu)了(le)解，在著裝方面出現很(hen)大的(de)失誤。面試(shi)對著裝的(de)要求(qiu)主要是干凈整(zheng)潔(jie)、與應(ying)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位相匹配。比(bi)如，應(ying)聘(pin)(pin)高科技研發(fa)崗(gang)(gang)位，應(ying)聘(pin)(pin)者就可(ke)(ke)根據企業(ye)文化的(de)性質決定___正式服裝進行面試(shi)，可(ke)(ke)以稍(shao)微休閑一些(xie);應(ying)聘(pin)(pin)管(guan)理崗(gang)(gang)位，因(yin)其工作性質的(de)特(te)殊性，就應(ying)該穿正裝參加面試(shi)，表現出作為管(guan)理者的(de)基本職(zhi)業(ye)素養(yang)。

　　3、注重禮儀

　　應聘者從進入(ru)公司開(kai)始就應該注(zhu)重自己的一言(yan)一行。很多大型外(wai)企，經(jing)常采用一些比(bi)較新穎的方式對應聘者進行考(kao)察，比(bi)如(ru)故意(yi)在面試(shi)座(zuo)位(wei)旁邊丟放紙條，測試(shi)應聘者的公共(gong)環境衛(wei)生意(yi)識。

　　應(ying)聘者的(de)行為舉(ju)止(zhi)也(ye)能體現(xian)出(chu)其基(ji)本生(sheng)活(huo)習慣(guan)以及基(ji)本素(su)養。良(liang)好(hao)、恰(qia)當(dang)的(de)舉(ju)止(zhi)能夠(gou)讓面(mian)試(shi)者感到非(fei)常(chang)舒適，會對面(mian)試(shi)者留下(xia)良(liang)好(hao)的(de)第一印(yin)象。如果應(ying)聘者非(fei)常(chang)粗魯的(de)進門，對面(mian)試(shi)人員表(biao)現(xian)出(chu)藐視的(de)表(biao)情，其必將注定(ding)著此次面(mian)試(shi)是失敗(bai)的(de)。

　　4、眼神的交流

　　在面(mian)試過程中眼神的(de)(de)(de)交(jiao)(jiao)流非(fei)常重(zhong)要(yao)，特別是應聘(pin)管理崗位。管理崗位的(de)(de)(de)職責很大一部分面(mian)對(dui)(dui)(dui)的(de)(de)(de)是企業(ye)內部和外部人(ren)員，經常與他人(ren)打交(jiao)(jiao)道(dao)，沒(mei)有眼神的(de)(de)(de)交(jiao)(jiao)流，會(hui)被對(dui)(dui)(dui)方誤認為對(dui)(dui)(dui)其(qi)無視或不重(zhong)視，對(dui)(dui)(dui)管理工作的(de)(de)(de)開展會(hui)產生很大的(de)(de)(de)阻(zu)礙作用。與面(mian)試人(ren)員的(de)(de)(de)眼神交(jiao)(jiao)流能(neng)夠(gou)體現(xian)出，應聘(pin)者對(dui)(dui)(dui)面(mian)試人(ren)員的(de)(de)(de)尊重(zhong)以及對(dui)(dui)(dui)自(zi)己(ji)能(neng)力的(de)(de)(de)認可和自(zi)信(xin)。

　　5、“總分總”的回答問題模式

　　在回(hui)答面試問(wen)題(ti)(ti)時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般(ban)應對自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)答案進(jin)行整理，分(fen)(fen)(fen)條分(fen)(fen)(fen)項進(jin)行陳述。在回(hui)答問(wen)題(ti)(ti)時，應先(xian)表(biao)明自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)觀(guan)(guan)點，表(biao)明自(zi)(zi)己(ji)(ji)對此問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)態(tai)度，然(ran)后舉例證明自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)觀(guan)(guan)點或態(tai)度，最(zui)后應對自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)觀(guan)(guan)點進(jin)行總結，升華觀(guan)(guan)點，推而廣(guang)之(zhi)。“總分(fen)(fen)(fen)總”的(de)(de)(de)模(mo)式無形之(zhi)中已經把自(zi)(zi)己(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)析問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)思路清晰起來(lai)，也(ye)能充(chong)分(fen)(fen)(fen)的(de)(de)(de)體現出(chu)很強的(de)(de)(de)邏輯思維性。

　　6、實習經歷“具體化”

　　應屆生在面(mian)試(shi)中(zhong)，往往對(dui)(dui)自(zi)己(ji)實(shi)習(xi)經歷的(de)陳述(shu)不(bu)夠有(you)感染力。面(mian)試(shi)人員重點(dian)想要(yao)知(zhi)道，你在實(shi)習(xi)中(zhong)具體(ti)做(zuo)(zuo)了(le)什么(me)，在什么(me)環(huan)境下做(zuo)(zuo)的(de)，怎(zen)么(me)做(zuo)(zuo)的(de)，為(wei)誰(shui)做(zuo)(zuo)的(de)，取(qu)得了(le)怎(zen)樣(yang)的(de)成(cheng)果(guo)，自(zi)己(ji)有(you)什么(me)樣(yang)的(de)收獲。這就要(yao)求應聘(pin)者在面(mian)試(shi)之前應對(dui)(dui)自(zi)己(ji)的(de)實(shi)習(xi)經歷進行整理(li)消化(hua)，提取(qu)這些(xie)要(yao)素(su)。

　　更(geng)重要(yao)的(de)是，將實(shi)(shi)(shi)習經歷真正的(de)化為(wei)自己工(gong)作的(de)知識、行為(wei)收(shou)獲。比(bi)如，員工(gong)關系實(shi)(shi)(shi)習崗，實(shi)(shi)(shi)習生應該對(dui)合同的(de)內容條款有(you)(you)個熟悉的(de)認(ren)知，對(dui)條款的(de)設置(zhi)目(mu)的(de)有(you)(you)充(chong)分的(de)認(ren)識，熟悉合同簽訂、履(lv)行、變更(geng)和終止流(liu)程，對(dui)勞動合同法及相關法律有(you)(you)一定的(de)了解，這樣(yang)的(de)實(shi)(shi)(shi)習收(shou)獲的(de)才能(neng)在應聘面(mian)試中獲得面(mian)試者的(de)認(ren)可。

　　7、讀懂面試人員設置問題的動機

　　讀懂面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)設(she)置問題的(de)動機是抓住面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)興趣點的(de)關鍵。面(mian)(mian)試(shi)(shi)中任何問題的(de)提(ti)問都(dou)是有(you)一定目的(de)的(de)，都(dou)是在一定層面(mian)(mian)上考查應試(shi)(shi)者(zhe)相應的(de)能力(li)、素質(zhi)。在回答(da)問題之(zhi)前，只有(you)充(chong)分的(de)認識，問題背后的(de)動機，才能準確的(de)將問題回答(da)完(wan)整，才能讓面(mian)(mian)試(shi)(shi)者(zhe)感到滿意。

　　8、對面試人員表示感謝

　　面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)的最后(hou)一個環(huan)節(jie)也(ye)要充(chong)分重視。在面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)結束后(hou)，應(ying)(ying)對面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)人員表示衷心(xin)的感謝，這能(neng)體(ti)現出你對面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)人員的尊重，也(ye)是(shi)你禮儀表現的重要方面(mian)(mian)(mian)(mian)。 面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)是(shi)一個系統(tong)的工程，從(cong)前期的準備到(dao)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)結束的答謝，都影響者(zhe)(zhe)應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)的面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)效果，應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)應(ying)(ying)充(chong)分重視面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)過程中的各(ge)個環(huan)節(jie)。同時，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)的成功也(ye)是(shi)應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)進入公司工作取得良好業績的重要起(qi)點。

實用的面試技巧9

　　1、面試語言的邏輯性

　　法律是(shi)個很神圣的(de)存在，稍有(you)紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時要注意(yi)特別說(shuo)話內(nei)容(rong)的(de)邏輯性、引用事(shi)實(shi)的(de)準確(que)性和語氣的(de)堅定性。如(ru)果求職者說(shuo)話顛三倒四，語意(yi)不清，容(rong)易讓人覺(jue)得無法擔當大任或是(shi)語言雖(sui)然動聽，但漏洞(dong)百出，缺乏應有(you)常識，都不是(shi)成功的(de)表達。

　　2、適時的表現你的溝通能力

　　法務專員崗位因為經(jing)常需(xu)要(yao)(yao)也(ye)企(qi)業、當(dang)事人(ren)、法官等溝通，因此面試者人(ren)際(ji)交往能力的考察也(ye)占(zhan)有相(xiang)當(dang)的比重(zhong)，這就要(yao)(yao)求應(ying)聘者必(bi)須要(yao)(yao)保持良好的心態來(lai)面對(dui)HR。關鍵要(yao)(yao)做到八(ba)個(ge)字--順(shun)其自然，不卑不亢。只有這樣(yang)才能給HR留下好印象，使其相(xiang)信你有能力在將來(lai)進入公司后與(yu)同事和諧的相(xiang)處(chu)。

　　3、靈敏的分析應變能力

　　分(fen)析應變，是(shi)律師必備的(de)一項工作(zuo)技能，同樣也是(shi)法(fa)務專(zhuan)員們的(de)必修課。在面試的(de)過程中，面試官可(ke)能會挖下一些陷阱坐等(deng)好戲，如(ru)果不想因(yin)為分(fen)析不透徹而被(bei)淘(tao)汰(tai)，那就必須打起12分(fen)的(de)精神，隨時準備應對難題。

　　4、文字功底

　　法務專員因為要經(jing)常協助(zhu)律師起(qi)草企業內部的(de)合同，因此對于(yu)文字功底也會有一(yi)(yi)定的(de)要求(qiu)。如果(guo)在面(mian)試(shi)中你能適當的(de)表現出這一(yi)(yi)能力，并(bing)將自己以前發表的(de)一(yi)(yi)些作(zuo)品呈現出來，那無形之中會給你爭取到意想(xiang)不到的(de)面(mian)試(shi)加分。

實用的面試技巧10

　　畢(bi)業(ye)了，很多同學都找到了自己心中如意的(de)工(gong)作，當然也還(huan)有人正在苦苦求職(zhi)中，下面面試(shi)技巧“十不要”獻給正在求職(zhi)中的(de)畢(bi)業(ye)生們，好好來學習一下吧，牢牢掌握住這些技巧，輕松(song)面對職(zhi)場面試(shi)。

　　面試技巧之一：不要總是保持笑臉

　　面試(shi)中一(yi)直保(bao)持笑(xiao)臉被看(kan)做是緊張和缺乏自信(xin)的表現。一(yi)直微(wei)笑(xiao)的臉流露出一(yi)種(zhong)虛假的感覺，面試(shi)官很容(rong)易(yi)就會發(fa)現這一(yi)點(dian)。相反，要(yao)有(you)思(si)想，且讓(rang)別(bie)人感到愉快。該(gai)笑(xiao)的時候要(yao)微(wei)笑(xiao)。在鏡子或朋友(you)面前練習一(yi)下笑(xiao)的技巧。

　　面試技巧之二：不要扯閑話

　　你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工作(zuo)是對(dui)你(ni)(ni)將(jiang)要面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)公司(si)有(you)一(yi)個全面(mian)(mian)的(de)(de)(de)了(le)解。關于昨(zuo)晚的(de)(de)(de)歌曲“和明星共舞”的(de)(de)(de)小(xiao)道消息或(huo)是你(ni)(ni)最喜歡的(de)(de)(de)博(bo)客的(de)(de)(de)閑談(tan)都(dou)不會讓(rang)你(ni)(ni)得到(dao)工作(zuo)。永(yong)遠(yuan)都(dou)不要感覺你(ni)(ni)必須用閑談(tan)來豐富面(mian)(mian)試(shi)(shi)內容。盡(jin)量談(tan)談(tan)和產業或(huo)公司(si)有(you)關的(de)(de)(de)一(yi)些嚴肅的(de)(de)(de)話題(ti)。適當保持沉默也比面(mian)(mian)試(shi)(shi)中的(de)(de)(de)瞎扯淡(dan)要好(hao)。

　　面試技巧之三：不要流汗

　　穿一(yi)(yi)件背心或(huo)是多穿了一(yi)(yi)些衣(yi)服都有(you)可能讓你(ni)(ni)失掉工作。手掌流汗或(huo)者額頭上有(you)汗珠(zhu)都不會給(gei)人好印象。你(ni)(ni)不是在申請做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)個(ge)私人教練。流汗會被看做(zuo)(zuo)是弱勢或(huo)者緊張的(de)標(biao)志(zhi)。穿好參(can)加面試(shi)(shi)的(de)服裝在朋友面前排(pai)練一(yi)(yi)下。工作面試(shi)(shi)是你(ni)(ni)一(yi)(yi)定(ding)不想感到(dao)熱的(de)地(di)方。

　　面試技巧之四：不要做攔路石

　　面試官(guan)想要尋求一些(xie)敢于承擔有(you)挑戰性項目或(huo)工作的(de)候選人。猶豫或(huo)是愛說(shuo)不的(de)心態都想紅色領結(jie)一樣明顯(xian)，那也被看做是負(fu)面的(de)表現。聯系對那些(xie)關于你(ni)對工作任務(wu)的(de)興趣或(huo)是某(mou)項可能讓你(ni)有(you)所考慮的(de)工作的(de)問(wen)題說(shuo)“是”，“好的(de)”。

　　面試技巧之五：不要太小節

　　詢問午餐(can)地點或是會(hui)議室方位會(hui)讓面試官覺(jue)得你缺乏(fa)充足的(de)(de)(de)準備(bei)或積極主動(dong)性。做好(hao)準備(bei)。不要問一些關于公(gong)司的(de)(de)(de)常規(gui)(gui)元素(su)或功能的(de)(de)(de)問題，例(li)如：職工在哪，工作室的(de)(de)(de)規(gui)(gui)模，以及公(gong)司關于咖啡(fei)時間的(de)(de)(de)政策等。

　　面試技巧之六：不要說謊

　　研究證明職(zhi)工(gong)老是(shi)(shi)在(zai)工(gong)作地點說(shuo)謊(huang)(huang)。說(shuo)謊(huang)(huang)不(bu)(bu)會(hui)帶給你工(gong)作的(de)(de)。在(zai)工(gong)作面(mian)試(shi)(shi)中即使(shi)是(shi)(shi)輕微的(de)(de)夸(kua)張也算是(shi)(shi)說(shuo)謊(huang)(huang)。不(bu)(bu)要說(shuo)謊(huang)(huang)。永遠不(bu)(bu)要憑空夸(kua)大(da)你的(de)(de)簡歷，也不(bu)(bu)要粉飾自(zi)己的(de)(de)成就。和一(yi)個(ge)適度自(zi)信的(de)(de)人(ren)談話，以及(ji)和一(yi)個(ge)吃牛的(de)(de)談話是(shi)(shi)不(bu)(bu)一(yi)樣的(de)(de)。一(yi)個(ge)謊(huang)(huang)言可(ke)能就會(hui)毀了(le)你的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)。有經驗的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)官一(yi)眼就能識別你的(de)(de)謊(huang)(huang)言，然后讓你離開。

　　面試技巧之七：不要成為一個小丑

　　幽默(mo)是很主觀的(de)(de)東(dong)西(xi)。雖然笑(xiao)話(hua)(hua)可(ke)能(neng)(neng)對(dui)你(ni)的(de)(de)面(mian)試(shi)有(you)幫助，但你(ni)需要(yao)對(dui)你(ni)的(de)(de)笑(xiao)話(hua)(hua)的(de)(de)內容謹慎(shen)一(yi)些。你(ni)很可(ke)能(neng)(neng)不知(zhi)道面(mian)試(shi)官的(de)(de)敏感性，更別說什么能(neng)(neng)讓(rang)他們(men)發笑(xiao)了。另一(yi)方面(mian)，沒有(you)其他東(dong)西(xi)能(neng)(neng)夠(gou)像適當(dang)的(de)(de)微笑(xiao)那樣(yang)減輕工(gong)作面(mian)試(shi)中的(de)(de)緊張。所(suo)以你(ni)可(ke)以在打趣(qu)的(de)(de)說“今(jin)天真是面(mian)試(shi)的(de)(de)好天氣(qi)啊!”時(shi)稍稍禮貌的(de)(de)笑(xiao)一(yi)下。

　　面試技巧之八：不要太難伺候

　　如果你(ni)開(kai)始談論(lun)工(gong)作溫度要適宜，座椅要適合(he)(he)你(ni)的(de)背，冷水器里要裝滿進口的(de)礦(kuang)泉(quan)水，那(nei)么很可能不管你(ni)多適合(he)(he)這個(ge)工(gong)作，面試官都(dou)(dou)會給你(ni)一個(ge)禮(li)貌的(de)微笑，然后(hou)讓你(ni)離開(kai)。今天在(zai)職的(de)任何人(ren)都(dou)(dou)不愿(yuan)意(yi)去雇用一個(ge)對自己的(de)工(gong)作環境過分挑(tiao)剔的(de)人(ren)。

　　面試技巧之九：不要浪費時間

　　在(zai)每一(yi)(yi)個工(gong)作面(mian)試中(zhong)，有望被錄用的(de)(de)(de)人都會(hui)有問(wen)問(wen)題的(de)(de)(de)時間(jian)。要讓你(ni)(ni)的(de)(de)(de)問(wen)題機智、切中(zhong)要點，還要注(zhu)意觀察辦(ban)公桌對面(mian)的(de)(de)(de)面(mian)試官的(de)(de)(de)眼神，看(kan)看(kan)自己問(wen)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)足夠多(duo)了。若果你(ni)(ni)問(wen)太多(duo)不(bu)重要的(de)(de)(de)問(wen)題，面(mian)試官就會(hui)把你(ni)(ni)看(kan)做一(yi)(yi)個以后會(hui)因一(yi)(yi)些(xie)不(bu)重要的(de)(de)(de)或是(shi)(shi)浪(lang)費(fei)時間(jian)的(de)(de)(de)小(xiao)事而浪(lang)費(fei)公司資(zi)源的(de)(de)(de)人。

　　面試技巧之十：不要語出傷人

　　一(yi)(yi)(yi)般說(shuo)(shuo)來(lai)，語出傷(shang)(shang)人(ren)者(zhe)被(bei)認(ren)為是背后(hou)出刀的(de)(de)(de)(de)人(ren)，他們經常用別(bie)人(ren)的(de)(de)(de)(de)功勞來(lai)得到好評。在面試的(de)(de)(de)(de)情況下(xia)，語出傷(shang)(shang)人(ren)的(de)(de)(de)(de)人(ren)總是情不自禁(jin)的(de)(de)(de)(de)說(shuo)(shuo)他的(de)(de)(de)(de)前一(yi)(yi)(yi)位雇(gu)主的(de)(de)(de)(de)壞話。如果你把之前的(de)(de)(de)(de)工作地(di)點說(shuo)(shuo)得像(xiang)地(di)球上的(de)(de)(de)(de)地(di)獄一(yi)(yi)(yi)樣，那么正在面試你的(de)(de)(de)(de)人(ren)會禁(jin)不住想要打電話給他們證實一(yi)(yi)(yi)下(xia)到底誰是真正的(de)(de)(de)(de)惡魔。

　　編后(hou)語：細(xi)節(jie)決定成敗，有(you)時候求職(zhi)者們自認(ren)為(wei)自己有(you)很高的(de)(de)學歷，卻沒有(you)把求職(zhi)過程和求職(zhi)中應該注意的(de)(de)細(xi)節(jie)放在心里，這也(ye)導致了很多應聘者的(de)(de)失敗。學會(hui)(hui)上面這些面試技巧，相信對您的(de)(de)求職(zhi)會(hui)(hui)有(you)很大的(de)(de)幫助(zhu)，小編祝您求職(zhi)成功。

實用的面試技巧11

　　一、從簡歷開始

　　你(ni)與(yu)面試官(guan)的(de)(de)(de)談話肯定是(shi)從(cong)手(shou)中的(de)(de)(de).簡(jian)歷(li)(li)(li)開(kai)始(shi)的(de)(de)(de)，也(ye)就是(shi)我(wo)(wo)說的(de)(de)(de)從(cong)一(yi)張紙開(kai)始(shi)，簡(jian)歷(li)(li)(li)要怎(zen)么寫(xie)？我(wo)(wo)看(kan)過(guo)一(yi)位剛畢業的(de)(de)(de)大學(xue)生的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)，整(zheng)個簡(jian)歷(li)(li)(li)就像是(shi)一(yi)本榮譽(yu)登記(ji)本，上(shang)面寫(xie)滿了在學(xue)校拿到過(guo)的(de)(de)(de)各種榮譽(yu)，結(jie)果可想而知。

　　這有何用？面試官看中的(de)是(shi)你的(de)社(she)會閱歷，是(shi)你的(de)工(gong)作技(ji)能，不是(shi)你在(zai)學校的(de)榮譽，如果這些是(shi)為了(le)證(zheng)明你是(shi)個(ge)好(hao)學生，那么，你的(de)大學畢業證(zheng)就夠了(le)。

　　簡歷要怎么寫(xie)？剛(gang)畢業沒工(gong)作經歷怎么辦？

　　沒關(guan)(guan)系，你面(mian)試(shi)什么(me)工(gong)作(zuo)，你就寫什么(me)，寫你對(dui)待這份(fen)工(gong)作(zuo)的(de)想法(fa)，寫你在此(ci)工(gong)作(zuo)上(shang)的(de)優勢，也可(ke)以(yi)把(ba)你在公(gong)交(jiao)車上(shang)給老人讓坐的(de)事(shi)情寫上(shang)，如(ru)果你夠(gou)聰明，你甚(shen)至可(ke)以(yi)延伸到同事(shi)關(guan)(guan)系上(shang)。

　　二、與面試官的談話

　　很多人(ren)敗在這(zhe)一(yi)關(guan)上，簡歷很好(hao)，工作經驗也蠻豐(feng)富(fu)，可還是(shi)沒有(you)面試成功(gong)，這(zhe)個(ge)過程是(shi)面試官(guan)在考量(liang)你，面試官(guan)也是(shi)人(ren)，有(you)自己擇人(ren)的(de)標準，所以這(zhe)一(yi)關(guan)變動也是(shi)最大的(de)。

　　與面試官的談話(hua)要(yao)注意以下幾點

　　1、別(bie)等(deng)他(ta)先開口，為了(le)證明你是一(yi)個主(zhu)動的人，在互相打完招(zhao)呼后，你直接就先自我介(jie)紹。

　　2、不管他(ta)問(wen)你什(shen)么(me)，眼(yan)睛不要望(wang)向別(bie)處，這是對他(ta)的尊重，眼(yan)睛最好直視他(ta)的眼(yan)睛。

　　3、許多的(de)面試官(guan)都會(hui)以你(ni)(ni)的(de)過去(qu)來考量你(ni)(ni)在他公司的(de)以后(hou)，比如他會(hui)問你(ni)(ni)，上份(fen)工(gong)作為什么不做了？你(ni)(ni)在上個公司與同事關(guan)系(xi)怎(zen)么樣(yang)？你(ni)(ni)家庭情況怎(zen)么樣(yang)？你(ni)(ni)爸媽(ma)一年賺多少錢呀？等等等。這些問題(ti)，回答不好就可(ke)能直接讓你(ni)(ni)走人(ren)。怎(zen)么回答呢？

　　比(bi)如他(ta)問(wen)我：上份(fen)工作為什么不做了(le)(le)？我答，因為上份(fen)工作離我住(zhu)的地(di)方實在(zai)太遠(yuan)了(le)(le)，坐(zuo)車都要兩個小時。

　　比如他問我(wo)：你爸媽(ma)一年賺(zhuan)多(duo)少(shao)錢？我(wo)答，我(wo)父母只(zhi)是普通(tong)的工(gong)作人員，家里比較一般(ban)，一年除去各項開銷也賺(zhuan)不了多(duo)少(shao)錢了。

　　這里，我(wo)就(jiu)不一一舉(ju)例(li)了，相信大家都(dou)已(yi)經明白(bai)。

　　4、當面試官(guan)問完你(ni)(ni)(ni)，他(ta)會說(shuo)(shuo)你(ni)(ni)(ni)有(you)(you)沒有(you)(you)什么問題(ti)需(xu)要問他(ta)的。在這(zhe)一(yi)點上，你(ni)(ni)(ni)不說(shuo)(shuo)沒有(you)(you)，你(ni)(ni)(ni)當然有(you)(you)問題(ti)，但別一(yi)開口就問薪(xin)資(zi)。你(ni)(ni)(ni)可(ke)以(yi)問問我在貴(gui)公(gong)司有(you)(you)著怎樣的晉升平臺等等，這(zhe)證明你(ni)(ni)(ni)是(shi)個有(you)(you)上進心的人。

　　三，永遠不要緊張

　　1、無論這份工(gong)作對(dui)你有多么重要，要有此處不(bu)用我自有用我處的心態去面(mian)(mian)對(dui)，不(bu)要緊張，不(bu)要害(hai)怕，只不(bu)過(guo)是(shi)場面(mian)(mian)試(shi)，在面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程中如果是(shi)同性(xing)，你還可以開(kai)開(kai)玩笑(xiao)，當然這一點要慎(shen)用，首先你得看出這位面(mian)(mian)試(shi)官(guan)是(shi)可以開(kai)玩笑(xiao)的。

　　2、不要(yao)說大話，要(yao)實事(shi)求是，說你的優(you)勢就可以了(le)，但(dan)不要(yao)吹噓(xu)。

　　四、別等他電話

　　如果他讓你(ni)(ni)(ni)回(hui)去等(deng)電(dian)話，你(ni)(ni)(ni)千萬不要傻(sha)(sha)(sha)傻(sha)(sha)(sha)的(de)空等(deng)一個星(xing)期后還傻(sha)(sha)(sha)傻(sha)(sha)(sha)的(de)將電(dian)話拔(ba)過去問(wen)面(mian)試(shi)(shi)(shi)怎么樣(yang)了(le)。出現(xian)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)讓你(ni)(ni)(ni)等(deng)電(dian)話的(de)情況，十有八九不會(hui)打給(gei)你(ni)(ni)(ni)，證(zheng)明面(mian)試(shi)(shi)(shi)失敗了(le)，你(ni)(ni)(ni)要抓緊(jin)去找其(qi)它(ta)的(de)公司了(le)。

　　當然(ran)，并不是所有的(de)都不會打給(gei)你電話(hua)，以我的(de)經驗，如果他(ta)(ta)要你，一般會在(zai)他(ta)(ta)們下班之前(qian)打給(gei)你。如果覺得(de)你在(zai)可招可不招之間，他(ta)(ta)會利用三天(tian)時間再面試其(qi)它的(de)看(kan)看(kan)，如果沒有合適的(de)，他(ta)(ta)三四天(tian)后還會打給(gei)你，但這(zhe)樣的(de)情況很少。

　　這只是我(wo)(wo)的一點點小經(jing)驗，希望能對廣大同學們一點幫(bang)助，總之(zhi)(zhi)，面試并不(bu)能，別緊張，平(ping)常(chang)心，凡我(wo)(wo)信，總成(cheng)功(gong)。總之(zhi)(zhi)，相信自(zi)己，就一定可(ke)以。

實用的面試技巧12

　　應試者語言運用的技巧

　　面試場(chang)上你(ni)的(de)語言(yan)表(biao)(biao)達(da)藝(yi)術標(biao)志著(zhu)你(ni)的(de)成熟程度和綜(zong)合素養。對求職(zhi)應試者來說(shuo)，掌握語言(yan)表(biao)(biao)達(da)的(de)技巧無疑是(shi)重要的(de)。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(hua)的(de)技巧呢?

　　1口(kou)齒清(qing)晰(xi)，語(yu)言(yan)(yan)流利，文(wen)雅(ya)大方。交(jiao)談時要(yao)注意(yi)發音(yin)準確(que)，吐字清(qing)晰(xi)。還(huan)要(yao)注意(yi)控制(zhi)說話的速度，以免磕(ke)磕(ke)絆絆，影響語(yu)言(yan)(yan)的流暢。為了增添(tian)語(yu)言(yan)(yan)的魅力，應注意(yi)修辭(ci)美妙，忌用口(kou)頭禪(chan)，更不能(neng)有不文(wen)明(ming)的語(yu)言(yan)(yan)。

　　2語(yu)(yu)氣平和，語(yu)(yu)調恰當，音(yin)量適中。面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)要注意(yi)語(yu)(yu)言、語(yu)(yu)調、語(yu)(yu)氣的正確運用。打(da)招呼時(shi)(shi)宜用上語(yu)(yu)調，加重語(yu)(yu)氣并(bing)帶拖音(yin)，以(yi)引起對方的注意(yi)。自我介紹時(shi)(shi)，最好多(duo)用平緩的陳(chen)述語(yu)(yu)氣，不(bu)(bu)宜使(shi)用感嘆語(yu)(yu)氣或祈使(shi)句。聲音(yin)過大(da)令人(ren)厭(yan)煩，聲音(yin)過小(xiao)則難以(yi)聽清(qing)。音(yin)量的大(da)小(xiao)要根據(ju)面(mian)(mian)(mian)試(shi)現場情況而定。兩人(ren)面(mian)(mian)(mian)談且距離較(jiao)近時(shi)(shi)聲音(yin)不(bu)(bu)宜過大(da)，群體面(mian)(mian)(mian)試(shi)而且場地開闊時(shi)(shi)聲音(yin)不(bu)(bu)宜過小(xiao)，以(yi)每個用人(ren)單位都(dou)能(neng)聽清(qing)你(ni)的講話為原則。

　　3語言(yan)要含(han)蓄(xu)、機智(zhi)、幽(you)默(mo)。說話時(shi)除了表達(da)清晰以外，適當(dang)的(de)時(shi)候可以插進幽(you)默(mo)的(de)語言(yan)，使談(tan)話增加(jia)輕松愉快的(de)氣(qi)氛，也會展示(shi)自(zi)(zi)己的(de)優越氣(qi)質和從容風度。尤其是(shi)當(dang)遇到難以回(hui)答的(de)問題時(shi)，機智(zhi)幽(you)默(mo)地語言(yan)會顯示(shi)自(zi)(zi)己的(de)聰(cong)明(ming)智(zhi)慧，有助于(yu)化險為夷，并給人以良好的(de)印象(xiang)。

　　4注意(yi)聽者(zhe)的反(fan)(fan)(fan)應(ying)(ying)。求職面試(shi)不同(tong)于演講，而是更接近于一般的交(jiao)(jiao)談。交(jiao)(jiao)談中，應(ying)(ying)隨時(shi)注意(yi)聽者(zhe)的反(fan)(fan)(fan)應(ying)(ying)。比如，聽者(zhe)心不在(zai)焉，可能表示他對自(zi)己(ji)這(zhe)(zhe)段話沒有(you)(you)興趣，你得(de)設法轉移話題(ti);側耳傾聽，可能說明由于自(zi)己(ji)音量過小使對方難于聽清;皺眉(mei)、擺頭可能表示自(zi)己(ji)言語有(you)(you)不當(dang)之處。根據對方的這(zhe)(zhe)些反(fan)(fan)(fan)應(ying)(ying)，就要適時(shi)地(di)調(diao)整自(zi)己(ji)的語言、語調(diao)、語氣(qi)、音量、修(xiu)辭，包(bao)括陳述內容(rong)。這(zhe)(zhe)樣才能取得(de)良好(hao)的面試(shi)效果。

　　初次面試技巧

　　1、要表示出對應聘(pin)單(dan)位和(he)營業的懂得(de)和(he)酷愛

　　酷(ku)愛是(shi)最好(hao)的(de)(de)師長(chang)教師，也是(shi)最好(hao)的(de)(de)自薦函。在(zai)面試中(zhong)，你對營業(ye)的(de)(de)酷(ku)愛和精通會(hui)感(gan)染面試官(guan)，會(hui)讓他(ta)(ta)做出有(you)益于你的(de)(de)選擇。面試之前，還應(ying)對該單(dan)位(wei)及重(zhong)要人物的(de)(de)情況做一些懂得，如(ru)(ru)許你就(jiu)會(hui)有(you)別于其他(ta)(ta)的(de)(de)應(ying)聘者，在(zai)時光(guang)有(you)限的(de)(de)面試中(zhong)談及比較深(shen)刻的(de)(de)內容(rong)。別的(de)(de)，每小我(wo)(wo)都欲望被存眷，假(jia)如(ru)(ru)你對用人單(dan)位(wei)的(de)(de)情況有(you)很(hen)周全的(de)(de)懂得，也就(jiu)是(shi)在(zai)向他(ta)(ta)釋放(fang)如(ru)(ru)許一個(ge)旌旗(qi)燈(deng)號：我(wo)(wo)很(hen)在(zai)乎貴單(dan)位(wei)，我(wo)(wo)很(hen)看(kan)重(zhong)此次面試，我(wo)(wo)很(hen)尊(zun)敬(jing)您的(de)(de)成(cheng)就(jiu)。

　　2、不要明(ming)白表示你只想要甚么工作或(huo)職(zhi)務

　　你(ni)(ni)去應聘某個(ge)職位(wei)，面試(shi)官可能(neng)會(hui)(hui)認(ren)為你(ni)(ni)其實不(bu)特別合適(shi)你(ni)(ni)期望的(de)(de)(de)崗(gang)亭(ting)(ting)，而認(ren)為其他(ta)崗(gang)亭(ting)(ting)合適(shi)你(ni)(ni);面試(shi)官還可能(neng)認(ren)為你(ni)(ni)很優良，但沒(mei)有(you)一個(ge)現成(cheng)的(de)(de)(de)崗(gang)亭(ting)(ting)能(neng)讓你(ni)(ni)十分滿足。這時候，假如(ru)你(ni)(ni)把本身限(xian)制在(zai)某個(ge)特定(ding)的(de)(de)(de)職位(wei)或目標上，他(ta)們會(hui)(hui)誤認(ren)為你(ni)(ni)對(dui)其他(ta)崗(gang)亭(ting)(ting)不(bu)感興趣，因(yin)此不(bu)提出(chu)建議。那(nei)會(hui)(hui)使(shi)你(ni)(ni)成(cheng)功的(de)(de)(de)機會(hui)(hui)削減。固然，也要(yao)當(dang)心(xin)那(nei)種(zhong)借其他(ta)崗(gang)亭(ting)(ting)之名，雇用某個(ge)特定(ding)崗(gang)亭(ting)(ting)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)，比如(ru)有(you)些公(gong)司(si)打出(chu)雇用營業(ye)經理(li)、培(pei)訓講(jiang)師的(de)(de)(de)幌子(zi)，成(cheng)果(guo)對(dui)前來(lai)應聘的(de)(de)(de)人(ren)一概往發賣人(ren)員上勾(gou)引。

　　3、強調對方(fang)可(ke)以或許感興(xing)趣的技能和相干經驗

　　要清(qing)楚他(ta)們(men)(men)考(kao)察你(ni)(ni)采取的(de)(de)重要衡量標準。他(ta)們(men)(men)欲望聽到的(de)(de)是(shi)，你(ni)(ni)愛好這份工作并(bing)具(ju)有他(ta)們(men)(men)所請(qing)求的(de)(de)技(ji)能。你(ni)(ni)必(bi)須采取某種方(fang)(fang)法(fa)告訴對(dui)(dui)方(fang)(fang)：你(ni)(ni)會滿足他(ta)們(men)(men)的(de)(de)需求!在談及你(ni)(ni)的(de)(de)工作才(cai)能和(he)工作成就時，要談的(de)(de)不(bu)必(bi)定是(shi)你(ni)(ni)經歷中最光輝(hui)的(de)(de)部(bu)分。對(dui)(dui)面試官來講(jiang)，與你(ni)(ni)所應聘(pin)的(de)(de)工作崗亭相(xiang)干的(de)(de)那一部(bu)分職業特質才(cai)是(shi)他(ta)們(men)(men)感(gan)興趣的(de)(de)。

　　4、不談或少(shao)談本來供職過的公司

　　應聘這一行動(dong)本身(shen)已注解你對原單位(wei)某(mou)種程(cheng)(cheng)度的不(bu)滿足。假如表示出相當程(cheng)(cheng)度的討厭，輕易令人(ren)(ren)感到(dao)你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過(guo)你的某(mou)些需求(qiu)，新公司也不(bu)克不(bu)及斷定會成為你最后一家供職單位(wei)。凡事都可能成為之前，誰愿意任用“利令智昏”的人(ren)(ren)呢?

　　5、注解你存(cun)眷(juan)的是工作機會(hui)，并(bing)不是職位

　　解釋你應聘的(de)來(lai)由是你具有勝任這(zhe)份工作的(de)才(cai)(cai)(cai)能(neng)(neng)，愿意(yi)為(wei)之供獻力量。不(bu)要讓對方感到你急需(xu)工作才(cai)(cai)(cai)來(lai)應聘，更不(bu)要應用祈求(qiu)的(de)方法。要使(shi)他(ta)們信賴，他(ta)們須要你這(zhe)一類人才(cai)(cai)(cai)，而你是在尋(xun)覓更能(neng)(neng)表現自我價值(zhi)的(de)機會，而不(bu)是在尋(xun)覓一個職位。

　　6、在初(chu)次面試中(zhong)不要(yao)過分強調待遇

　　初次面試是(shi)用人(ren)單位(wei)和應聘(pin)者的(de)初次接(jie)觸(chu)，互(hu)相還在摸索階(jie)段，所謂“交(jiao)淺不(bu)言深(shen)”，不(bu)要(yao)主(zhu)動詢(xun)問待遇的(de)具體數(shu)額(e)。其實(shi)，對(dui)某一職位(wei)的(de)市場價格，大年夜家(jia)心里都稀有(you)，只要(yao)充分發(fa)揮，表示本(ben)身優勢，你(ni)取得的(de)待遇就很(hen)有(you)可能(neng)超出(chu)平均值。當面試官認同了你(ni)的(de)才能(neng)以后，他(ta)會啟發(fa)你(ni)詢(xun)問有(you)關薪(xin)水、補助、休假方(fang)面的(de)工(gong)作，這時候你(ni)就不(bu)要(yao)虛(xu)心了——只是(shi)你(ni)要(yao)讓對(dui)方(fang)熟悉到(dao)：你(ni)其實(shi)不(bu)只是(shi)在乎(hu)從(cong)他(ta)們那獲得若干，更重要(yao)的(de)是(shi)能(neng)達到(dao)何種程度(du)的(de)自我實(shi)現。

　　面試技巧有哪些?

　　01

　　做好事前準備和調研

　　被通知面試(shi)后，通過(guo)各種渠道查詢該公司的(de)(de)(de)資(zi)料，對該公司的(de)(de)(de)歷史、企業文(wen)化﹑成(cheng)立背(bei)景等要(yao)(yao)(yao)有一定了解(jie)，自(zi)己應聘職位的(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求更要(yao)(yao)(yao)充分準備(bei)多(duo)做功課。面試(shi)中可(ke)能(neng)被到(dao)問題(ti)也要(yao)(yao)(yao)多(duo)多(duo)了解(jie)，最好可(ke)以達到(dao)應對自(zi)如的(de)(de)(de)狀態(tai)。

　　如果(guo)應(ying)聘的(de)公司就(jiu)有熟人(ren)(ren)更好，可以(yi)(yi)向他們多取(qu)取(qu)經。如果(guo)沒有熟人(ren)(ren)，我們可以(yi)(yi)從網絡上(shang)了解該公司的(de)情況。

　　中國職(zhi)(zhi)業(ye)咨(zi)詢網的(de)(de)(de)資深職(zhi)(zhi)業(ye)顧問吳斌曾說(shuo)，“對應聘公(gong)司做(zuo)事前的(de)(de)(de)調(diao)研和了解(jie)，是對雇主(zhu)起碼的(de)(de)(de)尊重。如果在面試(shi)時候連自己應聘的(de)(de)(de)公(gong)司都一問三不知這樣(yang)的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)話，企業(ye)肯定是不會(hui)要這樣(yang)的(de)(de)(de)員工(gong)的(de)(de)(de)!你的(de)(de)(de)行為(wei)會(hui)讓面試(shi)官(guan)認為(wei)你根本不重視這次面試(shi)、不重視這家公(gong)司”。

　　02

　　面試時帶(dai)上一份詳盡(jin)的(de)簡歷(li)

　　面試(shi)時帶上一份詳(xiang)盡的簡歷，包括能證(zheng)明你資(zi)歷的所有材(cai)料，例如專業資(zi)格證(zheng)書、在校時有沒有什(shen)么獎章(zhang)啊、發表過(guo)的文章(zhang)啊等等。如果(guo)實習(xi)和兼職(zhi)的單位能開一張工作證(zheng)明或者是推(tui)薦信就(jiu)會大大提升你的整體分哦。

　　03

　　保持儀表整潔大方

　　現在的(de)社會(hui)外(wai)(wai)表起(qi)著很重要的(de)作用(yong)，別人對你(ni)的(de)第一(yi)印(yin)象很好(hao)的(de)時候，你(ni)就(jiu)已經贏在“起(qi)跑線上(shang)啦(la)”。但是(shi)我所說的(de)外(wai)(wai)邊并不是(shi)長得多好(hao)看，而(er)且著裝。“整潔、大(da)方、清爽”是(shi)給參加(jia)各種面試(shi)的(de)畢業生們(men)(men)的(de)建議(yi)。面試(shi)的(de)衣(yi)著我們(men)(men)提前一(yi)點(dian)準備好(hao)，沒有合適的(de)衣(yi)服就(jiu)早一(yi)點(dian)購買。如果不知道穿什么可以(yi)叫父母或者同學們(men)(men)給予一(yi)定(ding)參考(kao)意(yi)見。

　　參加面試的(de)女(nv)生注(zhu)意啦，千(qian)萬千(qian)萬不(bu)要佩戴(dai)過多的(de)首飾!會(hui)過于浮夸!男生注(zhu)意清理好頭發，刮(gua)凈胡子就(jiu)可以(yi)了(le)(會(hui)化妝的(de)可以(yi)化點淡(dan)妝哦)。

　　04

　　精(jing)神狀態要好尤其要自(zi)信

　　面試(shi)短短的(de)(de)十分(fen)(fen)鐘短的(de)(de)也就(jiu)幾分(fen)(fen)鐘內，要(yao)自(zi)信的(de)(de)展示自(zi)己的(de)(de)才華(hua)和(he)能力(li)(li)。在面試(shi)前，我(wo)們可以和(he)室友或(huo)者(zhe)父母進行模擬練(lian)習，這樣可以大大提升你的(de)(de)表達(da)能力(li)(li)哦(e)。面試(shi)的(de)(de)時候(hou)，要(yao)注意自(zi)己的(de)(de)姿(zi)態是否端正大方的(de)(de)，保(bao)持(chi)微(wei)笑(微(wei)笑的(de)(de)人(ren)兒(er)最好(hao)看)，保(bao)持(chi)和(he)面試(shi)官(guan)的(de)(de)目光接觸(chu)(讓面試(shi)官(guan)感受(shou)你的(de)(de)自(zi)信)，談吐自(zi)若。

　　要(yao)(yao)是遇(yu)見了(le)“來者不(bu)善(shan)”的面試官，提問刁(diao)難的問題，記(ji)住千萬(wan)不(bu)要(yao)(yao)慌亂!要(yao)(yao)保(bao)持冷靜(jing)!稍稍思(si)考幾秒，整(zheng)理(li)語言再回答!

　　05

　　主(zhu)動出(chu)擊(ji)積極求職

　　老(lao)板(ban)喜歡(huan)工作積極、主動(dong)的(de)員(yuan)工，而不(bu)是(shi)好吃懶做(zuo)，什么(me)事情也不(bu)做(zuo)的(de)“祖宗(zong)”，很多(duo)(duo)企(qi)(qi)業喜歡(huan)招聘(pin)應屆(jie)畢業生在工作導航充(chong)滿了(le)熱情和(he)活力，這(zhe)也是(shi)很多(duo)(duo)企(qi)(qi)業所喜歡(huan)。

　　在(zai)面(mian)試(shi)(shi)的時(shi)候要把你對這份工(gong)作的熱愛及對這份工(gong)作的渴望表達出來，讓面(mian)試(shi)(shi)官(guan)感(gan)受(shou)到你的熱情。

　　如果(guo)你(ni)的(de)(de)實際能(neng)力(li)較(jiao)為突(tu)出(chu)，但(dan)這些在簡歷上(shang)又體現(xian)不出(chu)來，就更應(ying)該積極(ji)主(zhu)動出(chu)擊，讓招聘(pin)者覺得你(ni)還是(shi)非常(chang)不錯的(de)(de)，雖然其他的(de)(de)方面有些許欠缺(que)，但(dan)是(shi)在你(ni)的(de)(de)能(neng)力(li)可以把這些缺(que)點忽略。

實用的面試技巧13

　　1、自己的致命(ming)失(shi)誤(wu)

　　在面試中，你應該向面試官(guan)展示(shi)你的(de)優(you)勢(shi)和(he)長處。讓他(ta)們(men)感受到(dao)，如(ru)果他(ta)們(men)接(jie)受你，他(ta)們(men)會(hui)增加(jia)一(yi)個好干(gan)將，并會(hui)給(gei)他(ta)們(men)的(de)工作帶(dai)來(lai)很多幫助(zhu)。

　　所以，當面試(shi)官和交(jiao)談，盡量不(bu)要(yao)說他的致命缺陷(xian)，即(ji)使他們必(bi)須(xu)要(yao)問的問題，也并不(bu)是說他的致命失誤。因為一旦說出來，即(ji)使你解釋，無論(lun)怎(zen)么樣，他們會擔心你的能力，面試(shi)官也不(bu)敢冒險這種保(bao)險。

　　2、切忌(ji)不要對自己(ji)的能力夸夸其(qi)談

　　不要夸大(da)你的經驗(yan)和能力，只(zhi)要它是明確(que)的，否則它會使你不那么相信(xin)。你知道，負責招聘的面(mian)試(shi)官不僅僅是被你愚弄，說得太(tai)多，當你還在為此沾沾自喜時，面(mian)試(shi)官可能已經決定你是一個比善(shan)良更(geng)偉大(da)的人。

　　對于(yu)特殊能力(li)有，有謙卑的(de)健康的(de)心態，只是事實的(de)冷靜聲(sheng)明就可以了(le)，如果面試官肯定會感興趣的(de)深入了(le)解。此外，復雜的(de)過程，要學(xue)會止損，告(gao)訴(su)的(de)焦點(dian)，并(bing)沒有涉(she)及到面試的(de)內容就不用說了(le)。

　　3、回答(da)問題時避免答(da)非所問、文不(bu)對題的情況發生(sheng)

　　在(zai)面試中，面試官(guan)的問題太寬泛了，你無法回答。不(bu)要認為它們(men)是理所(suo)當然的，不(bu)加思索地回答它們(men)。

　　對于(yu)不太明顯的問(wen)題，我們必須采取適當的方式來回答之前(qian)仔細了解(jie)。例如(ru)，問(wen)面(mian)(mian)試(shi)官更具(ju)體，或了解(jie)面(mian)(mian)試(shi)官再(zai)次重復(fu)問(wen)題并(bing)驗證(zheng)它們的理解(jie)是否(fou)(fou)正(zheng)確后，用自己的語言。這將避(bi)免(mian)在回應自己的錯誤發生了問(wen)題，否(fou)(fou)則窮(qiong)人會讓面(mian)(mian)試(shi)官感(gan)到你的理解(jie)。因為他們不明白的問(wen)題，并(bing)不牽強，但(dan)承認自己的無知讓面(mian)(mian)試(shi)官覺得你是誠(cheng)實的。

　　當然(ran)，無(wu)論面試官(guan)問什(shen)么樣的(de)(de)問題，你(ni)的(de)(de)答案都應該盡可能地與你(ni)申請(qing)的(de)(de)工(gong)作(zuo)密切相關。否則，不管你(ni)說(shuo)什(shen)么，對(dui)面試官(guan)來說(shuo)都是毫無(wu)意義的(de)(de)。

　　4、上任領導的(de)壞(huai)話不要說(shuo)

　　作為用(yong)人單位，企業肯定希望自己的(de)員工(gong)能力強(qiang)，人品(pin)好，只有這(zhe)樣的(de)員工(gong)，他們去管(guan)理。

　　對于面試(shi)官，他們(men)喜歡聽話(hua)的員工，畢竟，誰愿意找(zhao)一(yi)(yi)個刺。每天給自己找(zhao)麻煩的事情，企業不能做。所以，在面試(shi)過程中，盡(jin)量(liang)以示尊重(zhong)領導(dao)(dao)，你(ni)信任(ren)對方(fang)，尤其是，不能說(shuo)壞話(hua)領導(dao)(dao)上(shang)任(ren)。這會讓人覺得你(ni)特(te)別得不靠(kao)譜，一(yi)(yi)個不可靠(kao)的人，面試(shi)官是害(hai)怕雇傭你(ni)進來，因為在未來，如果壞的領導(dao)(dao)，故障(zhang)被(bei)認(ren)為是面試(shi)官的頭。

　　5、刻薄吐槽的(de)埋怨不要說(shuo)

　　做人(ren)要寬容(rong)，對他人(ren)的(de)寬容(rong)才能夠廣(guang)交朋(peng)友，能有(you)一個好人(ren)緣，所以才會(hui)有(you)很多(duo)在工(gong)作中的(de)成(cheng)功。畢竟(jing)，中國有(you)句古(gu)話，啟(qi)發更多(duo)的(de)幫助，不公平是(shi)失道寡助。

　　面試(shi)官(guan)當然明(ming)白這一點(dian)，所以他們在(zai)(zai)(zai)選(xuan)擇(ze)員工時往往更喜(xi)歡那種人際交往能力強(qiang)的(de)(de)人。在(zai)(zai)(zai)面試(shi)的(de)(de)過(guo)程中(zhong)，一定不(bu)(bu)要(yao)說(shuo)消(xiao)極的(de)(de)話，總是(shi)(shi)(shi)抱怨(yuan)，容易顯(xian)得太刻薄。你(ni)可能會認為自(zi)己是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)發抖，或者是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)直言(yan)不(bu)(bu)諱，但是(shi)(shi)(shi)，在(zai)(zai)(zai)別人眼里，你(ni)是(shi)(shi)(shi)一個小肚子的(de)(de)人，一個勤(qin)奮(fen)的(de)(de)員工，沒有人愿意。

　　面試要過關，這6個“微反應”必須注意

　　1、與(yu)面試官對視(shi)

　　不說話的(de)時候，人(ren)保持長時間對(dui)視的(de)心理動因，只有三種(zhong)可(ke)能：（1）故意頂撞和挑釁； （2）異常的(de)行為，如不是一個人(ren)，沒有禮貌，或反抗而不管(guan)結果； （3）非常濃厚的(de)興趣。

　　長(chang)時間對視(shi)真的不能亂用，因為除(chu)了引起敵意之(zhi)外，還可能引發對于(yu)情(qing)感的誤會。關于(yu)眼睛的對視(shi)表達(da)強烈的興(xing)趣這一點(dian)，還有正規的學術研究通過論文發表出(chu)來。

　　曾經有(you)一(yi)(yi)個有(you)趣的(de)實驗證明，年輕男女對(dui)(dui)視超過8。5秒后可能建(jian)立交往意愿。當然，普通人(ren)就算刻意想用(yong)，也(ye)用(yong)不(bu)出來。大多(duo)數(shu)人(ren)在沒有(you)話說的(de)時候，對(dui)(dui)視不(bu)超過一(yi)(yi)秒就各自閃離避免尷尬(ga)，下(xia)級對(dui)(dui)上級尤其如(ru)此。

　　2、面試(shi)時脊(ji)柱的狀態

　　脊柱的狀態可以被(bei)粗略地分為(wei)三類(lei)：

　　（1）生(sheng)理彎曲：人在松弛的狀(zhuang)態下，脊柱會呈現出其(qi)自然的生(sheng)理特點。

　　（2）運動彎(wan)(wan)曲：一旦人(ren)有恐(kong)懼(ju)、討好(hao)(hao)這兩種(zhong)感受(shou)的(de)(de)(de)(de)時候，會出現較大幅度(du)的(de)(de)(de)(de)明(ming)顯彎(wan)(wan)曲。所以，卑躬(gong)屈膝、低三下四等(deng)貶義(yi)詞形容(rong)的(de)(de)(de)(de)那(nei)個狀態(tai)，就是很好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)恐(kong)懼(ju) 討好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)組合案例。如果想表現的(de)(de)(de)(de)很恭順(shun)，也會把脊柱彎(wan)(wan)曲一些，同時身(shen)體(ti)趨前，說(shuo)明(ming)自己(ji)很有興趣。

　　（3）挺(ting)直(zhi)(zhi)：相反，人在(zai)桀驁(ao)不馴的時(shi)候(hou)(hou)，在(zai)不服(fu)氣的時(shi)候(hou)(hou)，在(zai)表(biao)達自己很強(qiang)勢不可侵犯，或者表(biao)明自己有自信、有自尊(zun)的時(shi)候(hou)(hou)，都會(hui)把脊(ji)柱盡量挺(ting)直(zhi)(zhi)。

　　3、膝蓋和腳踝的位置

　　雙膝和雙腳(jiao)踝同時并攏，是個費(fei)力(li)的(de)動作，因為它不符合人體工學(xue)結構。這種動作的(de)出現，內心的(de)驅(qu)動力(li)是緊張、害怕、謹慎(shen)，都(dou)屬于恐懼類情緒(xu)。

　　當當事人(ren)認(ren)為自(zi)己軟弱(ruo)，害怕被拒(ju)絕，想(xiang)得到一個好印象時，他們會不由(you)自(zi)主地出現。

　　4、靦腆的含義

　　一(yi)般人會(hui)把(ba)靦腆和羞(xiu)澀，或者可(ke)愛質(zhi)樸聯系(xi)在(zai)一(yi)起，基本(ben)上(shang)是個褒義詞。但從學術角度講，靦腆實際上(shang)是一(yi)種負面(mian)情緒，一(yi)般發生在(zai)感覺自己不夠好(hao)或者做錯事(shi)情之后。

　　目前，一些人會(hui)因為害羞的(de)(de)社交(jiao)禮儀使(shi)用，來表達自己的(de)(de)謙虛，沒有心計。同理可(ke)得，所以(yi)做害羞狀，已成為清純的(de)(de)形象將自己塑造(zao)成一個必(bi)不可(ke)少的(de)(de)工具。

　　不幸的(de)是(shi)，表(biao)演的(de)羞怯和(he)(he)真正的(de)羞怯有很大的(de)不同。真正的(de)害(hai)羞是(shi)整個身體的(de)狀態，包(bao)括鞠躬和(he)(he)眨(zha)眼(yan)，還有臉上(shang)(shang)的(de)微笑，還有身體的(de)捏和(he)(he)不安，加上(shang)(shang)局部(bu)血液循環引起(qi)的(de)沖(chong)洗(xi)，基(ji)本上(shang)(shang)不能(neng)故意執(zhi)行(xing)全套。

　　此外(wai)，靦腆而害羞本質上是負面情緒，所以它會(hui)慢慢緩(huan)解，后一個完整的羞澀，仍然(ran)不(bu)(bu)能迅速恢復(fu)信(xin)心的狀態，仍然(ran)可以不(bu)(bu)看別(bie)人，不(bu)(bu)說(shuo)太多，怕別(bie)人不(bu)(bu)喜歡自己(ji)。

　　演(yan)出害羞(xiu)的(de)(de)人(ren)，這是害羞(xiu)的(de)(de)一種(zhong)工具。一旦節目結(jie)束，收獲(huo)的(de)(de)將是急于表現(xian)的(de)(de)結(jie)果(guo)，非常注重別人(ren)對自己的(de)(de)表演(yan)的(de)(de)反應。如果(guo)你想顯(xian)示一個害羞(xiu)的(de)(de)人(ren)，那么比起那些誰“閱(yue)盡帆”的(de)(de)心(xin)直口快的(de)(de)人(ren)，而且還(huan)不(bu)止不(bu)良心(xin)計一層小心(xin)。

　　通常，當別人(ren)稱贊時(shi)，如(ru)(ru)果(guo)“覺(jue)得自己不夠好(hao)”，就(jiu)會害(hai)(hai)羞(xiu)；認為“做錯(cuo)了事(shi)(shi)后”，如(ru)(ru)果(guo)別人(ren)面(mian)對(dui)寬容，就(jiu)會害(hai)(hai)羞(xiu)。羞(xiu)怯的本(ben)質和內疚是(shi)一樣的。那些鋼琴彈得很好(hao)的孩子面(mian)對(dui)國際巨星時(shi)會很害(hai)(hai)羞(xiu)。在這個過程中，沒有(you)什么不好(hao)的事(shi)(shi)情發生，就(jiu)是(shi)當事(shi)(shi)人(ren)覺(jue)得自己不夠好(hao)。如(ru)(ru)果(guo)發生在戀愛中的男人(ren)和女人(ren)之間，害(hai)(hai)羞(xiu)就(jiu)會變(bian)得“害(hai)(hai)羞(xiu)”，而且本(ben)質上是(shi)一樣的。

　　5、揚起的下巴

　　“揚起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼里(li)，極力展示驕傲和(he)不羈。這方面被稱為“底部反(fan)應(ying)”。

　　人在對自(zi)己有(you)較強自(zi)信(xin)，同(tong)時(shi)又有(you)“對抗(kang)”“不服(fu)”“取勝”心(xin)態(tai)(tai)的時(shi)候，自(zi)然會呈(cheng)現出脊柱(zhu)挺直(zhi)、下巴(ba)揚起的姿(zi)態(tai)(tai)，有(you)的時(shi)候脊柱(zhu)不挺直(zhi)，單(dan)獨出現揚起下巴(ba)也有(you)效(xiao)。

　　所(suo)以如果你不想看起來傲慢，就(jiu)照(zhao)顧好你的下巴。

　　6、視覺逃離

　　心(xin)里慌(huang)張的(de)時(shi)候，眼神就會回(hui)避(bi)，不敢對(dui)視。究其原因，是因為怕(pa)看到對(dui)自己不好的(de)反饋。

　　參加面試者需要掌握的語言表達技巧

　　1、簡潔和有組織地回答問題

　　在(zai)表(biao)達(da)個人(ren)意見(jian)時，應盡(jin)量(liang)選擇(ze)優雅的(de)(de)(de)詞語，用適當的(de)(de)(de)音量(liang)、生動的(de)(de)(de)語調(diao)或節奏來表(biao)達(da)。一(yi)(yi)定要簡潔有(you)力地回答(da)問題(ti)，不要拖泥帶水，或表(biao)現出(chu)猶豫不決的(de)(de)(de)態度，同時不要使用過多的(de)(de)(de)輔助詞，會給人(ren)一(yi)(yi)種(zhong)敷衍(yan)了事的(de)(de)(de)改進(jin)感。

　　2、真誠的(de)態(tai)度(du)，仔細的(de)觀察(cha)和思考

　　面(mian)試(shi)肯定能(neng)(neng)(neng)及時(shi)表現出他們(men)的(de)才能(neng)(neng)(neng)和優勢，但(dan)不要夸大其詞(ci)，要有真誠的(de)態度。主考人說(shuo)話時(shi)，一(yi)定要做好傾聽者。如果(guo)不能(neng)(neng)(neng)回答問題，就可(ke)以根據事實回答問題。

　　3、了解提(ti)問技巧(qiao)

　　在面試過程中，考(kao)官(guan)禮貌地詢問(wen)是否有任何問(wen)題(ti)(ti)，但盡(jin)管(guan)面試官(guan)的問(wen)題(ti)(ti)是只(zhi)問(wen)兩到(dao)三個問(wen)題(ti)(ti)的最(zui)(zui)好方式，而這些(xie)問(wen)題(ti)(ti)最(zui)(zui)能(neng)顯示(shi)你(ni)公司的擔憂或全面的分析技(ji)能(neng)。至于(yu)工資或福(fu)利(li)，我們必須等(deng)到(dao)面試結束(shu)再問(wen)。

　　需要注意的事項

　　（1）口齒清(qing)晰，語言(yan)流(liu)利，優(you)雅大方。

　　說話時要(yao)注意(yi)發(fa)音準確(que)、發(fa)音清晰。也要(yao)注意(yi)控制語速，以免絆倒、言(yan)語流利(li)的(de)(de)沖擊。為(wei)了增加語言(yan)的(de)(de)魅(mei)力，應該指出，精彩的(de)(de)說辭，避免使用口頭禪(chan)，不能有更多不文明的(de)(de)語言(yan)。

　　（2）語(yu)(yu)氣平靜，語(yu)(yu)調適(shi)當，音量適(shi)中(zhong)。

　　面試時要注意(yi)正(zheng)確使(shi)用(yong)語(yu)言、語(yu)調(diao)和語(yu)氣(qi)。加(jia)重語(yu)氣(qi)和一種吸引(yin)對方注意(yi)力的(de)語(yu)調(diao)打招呼。在自我介紹(shao)時，最好使(shi)用(yong)溫和的(de)陳(chen)述(shu)語(yu)氣(qi)，而不是感嘆或祈使(shi)句(ju)。當(dang)兩個人面試和接近時，聲音不應該(gai)太大，小組面試和公開場合不應該(gai)太低，原則是每個雇(gu)主都能聽到(dao)你的(de)講話。

　　（3）語(yu)言應含蓄、機(ji)智(zhi)、幽默。

　　幽默語(yu)言(yan)(yan)除了能清(qing)晰地表達(da)語(yu)言(yan)(yan)外，還能在恰當的(de)(de)(de)時機插(cha)入，增加談話的(de)(de)(de)輕松愉快的(de)(de)(de)氣氛，同時也表現出他(ta)們優越的(de)(de)(de)氣質和悠閑的(de)(de)(de)舉(ju)止(zhi)。尤其(qi)是在面對困難的(de)(de)(de)問(wen)題時，機智幽默的(de)(de)(de)語(yu)言(yan)(yan)將顯示他(ta)們的(de)(de)(de)智慧，有助于(yu)化險為(wei)夷(yi)，給(gei)人留下良好的(de)(de)(de)印象。

　　（4）注意聽者的反(fan)應(ying)。

　　工作面試(shi)不(bu)同于演講，但(dan)更接近于普通的(de)談(tan)話(hua)。在(zai)談(tan)話(hua)中(zhong)，應隨時注(zhu)意聽(ting)者的(de)反應。例如，心不(bu)在(zai)焉的(de)聽(ting)者可能表示他對(dui)自己的(de)話(hua)不(bu)感興(xing)趣(qu)，而你必須嘗試(shi)改(gai)變話(hua)題(ti)；傾(qing)聽(ting)可能表明他或她(ta)的(de)音量(liang)(liang)太低，使對(dui)方聽(ting)不(bu)清；皺眉和搖(yao)頭可能表明他的(de)話(hua)有(you)問題(ti)。根據對(dui)方的(de)這(zhe)些反應，有(you)必要(yao)及時調整自己的(de)語(yu)(yu)言、語(yu)(yu)調、語(yu)(yu)調、音量(liang)(liang)、修辭(ci)等內容。只(zhi)有(you)這(zhe)樣，我們才(cai)能獲得良好的(de)面試(shi)效果。

　　同(tong)樣的意思(si)，不同(tong)的表達技(ji)巧，會有不同(tong)的結(jie)果(guo)。因此(ci)，實力不可避免是(shi)(shi)重(zhong)要的，但是(shi)(shi)更重(zhong)要的是(shi)(shi)會說話。

實用的面試技巧14

　　面試的小技巧有哪些

　　備課

　　1、備課一(yi)定(ding)要(yao)充分(fen)，所謂(wei)的(de)充分(fen)有三層(ceng)意思：

　　1內(nei)容一定(ding)要(yao)多，多準備點不(bu)要(yao)緊(jin)，可(ke)根(gen)據試講(jiang)時間自己控(kong)制，一定(ding)不(bu)要(yao)少!

　　2內(nei)容(rong)一定是自(zi)(zi)己(ji)最(zui)熟悉(xi)的，一般試講主要(yao)是考官想看看你(ni)的口才，當然也(ye)看看你(ni)有多少“料”，備(bei)課時一定找自(zi)(zi)己(ji)最(zui)熟悉(xi)最(zui)感興趣(qu)的那(nei)些(xie)內(nei)容(rong)，尤其是想給(gei)學生拓展課本以為的知(zhi)識。這樣不容(rong)易(yi)緊張，也(ye)不容(rong)易(yi)忘，還可(ke)以即興發揮(hui)呢!

　　3內容盡(jin)量安排一些(xie)新穎、前(qian)沿的(de)知識，同(tong)社會某些(xie)現狀加(jia)以聯系(xi)。這樣(yang)會讓領導、老師感覺你很有“料(liao)”，能夠(gou)把(ba)握最新進展(zhan)，能夠(gou)理(li)論聯系(xi)實際!

　　試講

　　從試講上來說：

　　1、試講(jiang)時(shi)，試講(jiang)人應報告課題。

　　2、試講的(de)內容和原來的(de)教學設計可(ke)以有(you)不(bu)一致的(de)地方，在(zai)試講完(wan)畢，如果有(you)答辯(bian)的(de)環節(jie)，做一個簡短的(de)說明，讓評(ping)委知(zhi)道你的(de)設計意圖和理論依據(ju)。

　　3、教(jiao)學設計各個(ge)環節和要素盡可能完(wan)整、完(wan)善，教(jiao)學流程可以擬(ni)出恰當(dang)的小標題，吸引評(ping)委注意(yi)力。

　　4、試講(jiang)(jiang)時沒有學生(sheng)(sheng)參(can)與，但(dan)是同樣要體現(xian)自主、合作和(he)探究的(de)學習(xi)(xi)方式以及(ji)新課(ke)程教學理念，可以通過教師的(de)模擬對話或(huo)者講(jiang)(jiang)解呈(cheng)現(xian)。如(ru)小組(zu)討論、分組(zu)學習(xi)(xi)、課(ke)前(qian)的(de)預習(xi)(xi)等(deng)等(deng)。要有師生(sheng)(sheng)互動(dong)(dong)，即使面對老師講(jiang)(jiang)課(ke)，也要體現(xian)學生(sheng)(sheng)活動(dong)(dong)。

　　5、可以在某個具體環節提供幾套教學方案，把教師的預設(she)體現(xian)得很充分，同(tong)時又能充分體現(xian)教師把握生成的基本素(su)養。

　　6、課堂重點突出(chu)，一到兩(liang)點就夠的，其它的不(bu)講或略講，不(bu)可面(mian)面(mian)俱到。

　　7、要深(shen)挖課(ke)文(wen)，對思想內(nei)容有獨到見解。這是(shi)最難的(de)，也是(shi)最重(zhong)要的(de)，尤其文(wen)科。它(ta)體現老師的(de)水平(ping)。文(wen)章思路不是(shi)重(zhong)點，一般文(wen)章思路都很清晰(xi)，不需要作(zuo)為課(ke)堂重(zhong)點。

　　8、盡快(kuai)切入(ru)重點。詳講重點，也就是能(neng)出(chu)彩的地(di)方，不然導入(ru)太長，其它雜(za)七(qi)雜(za)八的東西太多會沖淡重點。

　　發揮不宜(yi)太(tai)多，太(tai)多了也會沖淡主(zhu)題(ti)。或者(zhe)更直接地說，講(jiang)課像(xiang)寫文章一樣，圍繞(rao)中心(xin)重點行(xing)文，不講(jiang)廢話。

　　教學

　　從教(jiao)學(xue)基本功方面說(shuo)：

　　1、板(ban)(ban)書(shu)(shu)的時(shi)候忌諱無聲板(ban)(ban)書(shu)(shu)、長時(shi)間課堂空白(bai)，可(ke)以在(zai)板(ban)(ban)書(shu)(shu)的同(tong)時(shi)結(jie)合(he)問題和內容，做(zuo)適當的講(jiang)解。

　　2、說話寫字速度不(bu)能(neng)太(tai)慢。太(tai)慢了(le)大家會懷疑你(ni)的做事(shi)效率。字不(bu)要(yao)太(tai)差。可(ke)以(yi)適當看看講稿，自然地(di)看即可(ke)，不(bu)能(neng)照著講稿讀。

　　3、注意使用語言，要求(qiu)語言要有豐富度，練(lian)習抑揚(yang)頓挫(cuo)，內(nei)容設計的再好，沒(mei)有語言的修飾(shi)也(ye)不(bu)能拿到高(gao)分。尤(you)其是低(di)學段。

　　4、語言還包括使用恰(qia)當的(de)過渡(du)語去連接每一(yi)個(ge)(ge)設計(ji)的(de)環節，這(zhe)個(ge)(ge)就(jiu)要求在(zai)備考中不斷去練習而(er)加(jia)強(qiang)。

　　5、語(yu)(yu)言(yan)還包括課(ke)堂中的(de)評價語(yu)(yu)，不是(shi)簡單的(de)“好”“你真棒”等，而是(shi)要有實質性的(de)內容，好在哪里。比如設計一(yi)節(jie)音樂課(ke)，表(biao)揚學(xue)生(sheng)唱的(de)好時用“你唱的(de)真好，都(dou)可以(yi)當音樂家了”!

　　面試的技巧

　　一、表態(tai)揚(yang)棄(qi)原(yuan)則。

　　特別適(shi)用于(yu)社(she)會現(xian)象(xiang)(xiang)、題(ti)壓力類考題(ti)。對于(yu)腐敗(bai)、奢侈之(zhi)風等問題(ti)要立場鮮明(ming)、明(ming)確態度(du)。在(zai)(zai)答這(zhe)(zhe)類題(ti)時，考生一(yi)定要進入角(jiao)(jiao)色，站在(zai)(zai)題(ti)目的(de)角(jiao)(jiao)度(du)表態，要表現(xian)出與(yu)之(zhi)作斗爭的(de)勇氣(qi)。闡述一(yi)下這(zhe)(zhe)種(zhong)現(xian)象(xiang)(xiang)產(chan)生的(de)原因和如何杜絕這(zhe)(zhe)種(zhong)現(xian)象(xiang)(xiang)的(de)產(chan)生。

　　二、遇事冷(leng)靜原則。

　　適用(yong)于壓(ya)力類(lei)、領導類(lei)考題(ti)。回答(da)這類(lei)問題(ti)的過程中(zhong)注(zhu)意強調“堅(jian)持原則和大局意識”。

　　三、實事求是的原則。

　　這(zhe)個原則主要(yao)適用(yong)于(yu)(yu)回答背(bei)景類、意(yi)愿類考題。比如(ru)“簡(jian)單介紹(shao)一(yi)下你自己”。考生要(yao)結合自己的實(shi)際情況(kuang)談，切忌脫離現實(shi)和過(guo)于(yu)(yu)美化自己。

　　四、客觀辯證分(fen)析原則(ze)

　　這個原則(ze)主要適用(yong)于回(hui)(hui)答哲理類、社會類考題(ti)(ti)。比如“拿(na)破侖說：不(bu)想做元帥的(de)士(shi)兵不(bu)是好士(shi)兵。孫中山(shan)說：青(qing)年(nian)要立志(zhi)做大(da)事(shi)，不(bu)要勵志(zhi)做大(da)官(guan)，談(tan)(tan)談(tan)(tan)你(ni)的(de)看(kan)法。”回(hui)(hui)答這類問(wen)題(ti)(ti)時，可以(yi)運用(yong)哲學上一(yi)分為(wei)二看(kan)問(wen)題(ti)(ti)的(de)方法。任(ren)何(he)事(shi)物都利(li)弊共存、優劣同在，我們要做的(de)只(zhi)是如何(he)興(xing)利(li)除弊、揚(yang)長避短(duan)的(de)問(wen)題(ti)(ti)。對看(kan)似矛盾的(de)問(wen)題(ti)(ti)做一(yi)個總結(jie)，然后再結(jie)合自己的(de)實例，談(tan)(tan)談(tan)(tan)自己的(de)感受。

　　五、自我(wo)批(pi)評原則

　　適用(yong)于回答壓(ya)力類、人際(ji)關系類考題。第(di)一(yi)，出現問(wen)題先(xian)從自己(ji)身上找原因(yin)，第(di)二結合具體(ti)問(wen)題具體(ti)分析(xi)。

　　六、匯報溝通原(yuan)則。

　　適用范圍：重(zhong)點(dian)適用于回答(da)壓力類、人際類、情(qing)景類試題。

　　建(jian)議：對領導(dao)和(he)老同事多用匯報，表示尊(zun)重。

　　1.多向領(ling)導(dao)匯報，可以使領(ling)導(dao)更了解我們的工(gong)作情況(kuang)。做工(gong)作不僅(jin)僅(jin)要(yao)(yao)埋頭(tou)苦干，還要(yao)(yao)讓領(ling)導(dao)了解自己的工(gong)作，這樣領(ling)導(dao)就能多給(gei)予指導(dao)。

　　2.有(you)句話說的好:交(jiao)流永恒，溝(gou)通無限。對同事，下(xia)級多溝(gou)通交(jiao)流，增進溝(gou)通以(yi)消除誤會。

　　消除人(ren)與人(ren)之間(jian)的誤解，一個最(zui)有效的方(fang)法就是溝通(tong)。回答此類問題時(shi)注(zhu)意這個細節。

　　七、精(jing)心(xin)組織原(yuan)則。

　　計劃(hua)組織類題目。組織計劃(hua)類答(da)題公式-一(yi)個(ge)(ge)帽子三個(ge)(ge)環節就是由此推導出來的。

　　八、團(tuan)結合作的原則。

　　這個原則重點適(shi)用(yong)于人際關(guan)系類、組織類考(kao)題(ti)。工(gong)作(zuo)中“團(tuan)結合(he)作(zuo)、大局意識”非常重要(yao)。

　　面試有什么好的技巧

　　1、面試(shi)中的基本禮(li)儀

　　1一(yi)(yi)(yi)旦(dan)和用人單位(wei)約好面試時(shi)(shi)間后，一(yi)(yi)(yi)定要(yao)提前5-10分鐘到(dao)達(da)面試地點，以(yi)表示求職者(zhe)的(de)(de)(de)(de)誠意，給(gei)對方以(yi)信任感，同時(shi)(shi)也可(ke)調整自己的(de)(de)(de)(de)心態，作(zuo)一(yi)(yi)(yi)些簡單的(de)(de)(de)(de)儀表準備(bei)，以(yi)免(mian)倉促上陣，手忙腳亂。為了(le)做到(dao)這一(yi)(yi)(yi)點，一(yi)(yi)(yi)定要(yao)牢記面試的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間地點，有條件的(de)(de)(de)(de)同學最好能提前去一(yi)(yi)(yi)趟，以(yi)免(mian)因一(yi)(yi)(yi)時(shi)(shi)找不到(dao)地方或途中延誤而遲到(dao)。如果遲到(dao)了(le)，肯定會(hui)給(gei)招聘者(zhe)留(liu)下不好的(de)(de)(de)(de)印象，甚(shen)至會(hui)喪(sang)失面試的(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)。

　　2進入(ru)面(mian)試場合時(shi)不(bu)要(yao)緊張。如門關(guan)著(zhu)，應(ying)先敲門，得(de)到允(yun)許(xu)后再進去(qu)。開關(guan)門動(dong)作要(yao)輕，以從容、自然為(wei)好。見(jian)(jian)面(mian)時(shi)要(yao)向招(zhao)聘者主動(dong)打招(zhao)呼問(wen)好致(zhi)意，稱呼應(ying)當(dang)得(de)體。在用(yong)人單(dan)位沒有(you)請(qing)你坐下時(shi)，切勿(wu)急(ji)于落(luo)座。用(yong)人單(dan)位請(qing)你坐下時(shi)，應(ying)道聲“謝謝”。坐下后保(bao)持良好體態，切忌大大咧(lie)咧(lie)，左(zuo)顧(gu)右(you)盼，滿不(bu)在乎，以免引起反感。離去(qu)時(shi)應(ying)詢問(wen)“還有(you)什(shen)么(me)要(yao)問(wen)的嗎”，得(de)到允(yun)許(xu)后應(ying)微(wei)笑(xiao)起立，道謝并(bing)說“再見(jian)(jian)”。

　　3對(dui)用人單位(wei)的(de)(de)問(wen)(wen)題要逐一(yi)回(hui)答(da)。對(dui)方給你介紹情(qing)況(kuang)時(shi)(shi)(shi)，要認(ren)真聆聽(ting)(ting)。為了表(biao)示你已(yi)聽(ting)(ting)懂并感(gan)興(xing)趣，可以在適當的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候點頭(tou)或適當提(ti)問(wen)(wen)、答(da)話(hua)(hua)。回(hui)答(da)主(zhu)試者的(de)(de)問(wen)(wen)題，口齒(chi)要清(qing)晰(xi)，聲音要適度，答(da)話(hua)(hua)要簡(jian)練、完(wan)整。一(yi)般情(qing)況(kuang)下不要打(da)斷用人單位(wei)的(de)(de)問(wen)(wen)話(hua)(hua)或搶(qiang)問(wen)(wen)搶(qiang)答(da)，否(fou)則(ze)會給人急躁、魯莽(mang)、不禮貌的(de)(de)印象。問(wen)(wen)話(hua)(hua)完(wan)畢，聽(ting)(ting)不懂時(shi)(shi)(shi)可要求重復(fu)。當不能回(hui)答(da)某(mou)一(yi)問(wen)(wen)題時(shi)(shi)(shi)，應如實告訴用人單位(wei)，含(han)糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗(bai)。對(dui)重復(fu)的(de)(de)問(wen)(wen)題也要有耐(nai)心，不要表(biao)現出(chu)不耐(nai)煩。

　　4在整個面試(shi)過程中，在保持(chi)舉(ju)止文雅大方(fang)，談(tan)吐謙虛(xu)謹慎，態度積極熱情。如(ru)果用(yong)人(ren)單位有(you)兩位以(yi)上主(zhu)(zhu)試(shi)人(ren)時(shi)，回答誰的(de)(de)(de)(de)問題，你(ni)的(de)(de)(de)(de)目(mu)光就(jiu)應注視誰，并應適時(shi)地(di)(di)(di)環顧(gu)其(qi)他(ta)主(zhu)(zhu)試(shi)人(ren)以(yi)表(biao)示你(ni)對他(ta)們的(de)(de)(de)(de)尊重。談(tan)話時(shi)，眼(yan)睛要適時(shi)地(di)(di)(di)注意對方(fang)，不(bu)(bu)要東張西望(wang)，顯得漫不(bu)(bu)經心，也不(bu)(bu)要眼(yan)皮(pi)低望(wang)，顯得缺乏自信，激(ji)動(dong)地(di)(di)(di)與用(yong)人(ren)單位爭辯(bian)某個問題也是(shi)不(bu)(bu)明(ming)智的(de)(de)(de)(de)舉(ju)動(dong)，冷靜地(di)(di)(di)保持(chi)不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢(kang)的(de)(de)(de)(de)風度是(shi)有(you)益(yi)的(de)(de)(de)(de)。有(you)的(de)(de)(de)(de)用(yong)人(ren)單位專(zhuan)門提一些無(wu)理的(de)(de)(de)(de)問題試(shi)探你(ni)的(de)(de)(de)(de)反應，如(ru)果處理不(bu)(bu)好，容易亂(luan)了(le)分寸，面試(shi)的(de)(de)(de)(de)效果顯然(ran)不(bu)(bu)會(hui)理想。

　　2、應(ying)試者(zhe)語言運(yun)用的技(ji)巧

　　面試

　　面(mian)試場上你的(de)語言表達藝術標志著你的(de)成熟程(cheng)度和綜合素(su)養。對求職(zhi)應試者來說(shuo)，掌(zhang)握(wo)語言表達的(de)技巧無疑是重(zhong)要的(de)。那么，面(mian)試中(zhong)怎樣恰當地運用談話的(de)技巧呢?

　　1口齒清(qing)(qing)晰，語言(yan)流(liu)利，文雅大方(fang)。交(jiao)談時要注意發音準(zhun)確，吐字(zi)清(qing)(qing)晰。還(huan)要注意控制說話的速(su)度，以免磕磕絆絆，影響語言(yan)的流(liu)暢。為了增添語言(yan)的魅力，應注意修(xiu)辭美妙，忌用口頭禪，更(geng)不能有不文明的語言(yan)。

　　2語(yu)(yu)氣(qi)平(ping)(ping)和，語(yu)(yu)調恰當，音(yin)量適中。面(mian)(mian)試時(shi)要(yao)注(zhu)意語(yu)(yu)言、語(yu)(yu)調、語(yu)(yu)氣(qi)的(de)正確運(yun)用。打招呼(hu)時(shi)宜用上語(yu)(yu)調，加重語(yu)(yu)氣(qi)并帶拖音(yin)，以引起對方的(de)注(zhu)意。自我介紹(shao)時(shi)，最好多用平(ping)(ping)緩的(de)陳述語(yu)(yu)氣(qi)，不(bu)宜使(shi)用感嘆語(yu)(yu)氣(qi)或祈使(shi)句。聲音(yin)過(guo)大(da)令(ling)人厭煩(fan)，聲音(yin)過(guo)小(xiao)(xiao)則難以聽清(qing)。音(yin)量的(de)大(da)小(xiao)(xiao)要(yao)根(gen)據面(mian)(mian)試現場情(qing)況而定。兩人面(mian)(mian)談且距離較近時(shi)聲音(yin)不(bu)宜過(guo)大(da)，群體面(mian)(mian)試而且場地開闊時(shi)聲音(yin)不(bu)宜過(guo)小(xiao)(xiao)，以每(mei)個用人單(dan)位都(dou)能聽清(qing)你的(de)講話為原則。

　　3語(yu)言要含蓄、機(ji)智(zhi)(zhi)、幽默。說話(hua)時除了表達(da)清晰以外，適當的(de)(de)時候可以插進幽默的(de)(de)語(yu)言，使談話(hua)增加輕松(song)愉快的(de)(de)氣氛，也會展示自(zi)己的(de)(de)優越氣質和從容風度。尤其是當遇(yu)到難以回答的(de)(de)問題(ti)時，機(ji)智(zhi)(zhi)幽默地語(yu)言會顯示自(zi)己的(de)(de)聰明(ming)智(zhi)(zhi)慧，有助于化(hua)險為夷，并給人(ren)以良(liang)好的(de)(de)印象。

　　4注意聽(ting)者(zhe)的反(fan)(fan)(fan)應(ying)。求職面試(shi)不(bu)同(tong)于演講，而是更接(jie)近于一般(ban)的交(jiao)(jiao)談。交(jiao)(jiao)談中，應(ying)隨時注意聽(ting)者(zhe)的反(fan)(fan)(fan)應(ying)。比如，聽(ting)者(zhe)心不(bu)在焉(yan)，可能(neng)表示他對自(zi)己這(zhe)段話(hua)沒有(you)興(xing)趣，你得設法(fa)轉移(yi)話(hua)題(ti);側耳傾聽(ting)，可能(neng)說明由于自(zi)己音(yin)量(liang)過小使(shi)對方難(nan)于聽(ting)清;皺眉、擺(bai)頭可能(neng)表示自(zi)己言語(yu)(yu)有(you)不(bu)當(dang)之(zhi)處。根據對方的這(zhe)些反(fan)(fan)(fan)應(ying)，就要適時地調(diao)整自(zi)己的語(yu)(yu)言、語(yu)(yu)調(diao)、語(yu)(yu)氣、音(yin)量(liang)、修辭，包(bao)括陳(chen)述(shu)內(nei)容。這(zhe)樣才能(neng)取得良好的面試(shi)效果。

　　3、應試者手勢運用(yong)的技巧(qiao)

　　其實，在(zai)日常生活交際中(zhong)，人們都在(zai)自(zi)覺不自(zi)覺地運用手勢幫助自(zi)己表達(da)意愿(yuan)。那么，在(zai)面試中(zhong)怎樣正確地運用手勢呢?

　　1表(biao)(biao)示(shi)關注的(de)(de)手(shou)勢(shi)。在(zai)(zai)與(yu)他人交談(tan)(tan)中，一(yi)定要對對方(fang)的(de)(de)談(tan)(tan)話表(biao)(biao)示(shi)關注，要表(biao)(biao)示(shi)出(chu)你在(zai)(zai)聚精會神(shen)地聽。對方(fang)在(zai)(zai)感(gan)(gan)到(dao)自己的(de)(de)談(tan)(tan)話被人關注和理解后，才(cai)能愉快專心地聽取(qu)你的(de)(de)談(tan)(tan)話，并對你產生好感(gan)(gan)。面(mian)試(shi)時尤其(qi)如此。一(yi)般表(biao)(biao)示(shi)關注的(de)(de)手(shou)勢(shi)是：雙手(shou)交合放在(zai)(zai)嘴前(qian)，或(huo)把(ba)手(shou)指(zhi)擱在(zai)(zai)耳下;或(huo)把(ba)雙手(shou)交叉，身(shen)體前(qian)傾。

　　4、應試(shi)者(zhe)回答(da)問(wen)題(ti)的技巧

　　1把握重點(dian)，簡捷明了(le)，條理清楚，有(you)理有(you)據。一般(ban)情(qing)況下回答問題(ti)要(yao)(yao)結論(lun)(lun)在先(xian)，議(yi)論(lun)(lun)在后(hou)，先(xian)將(jiang)(jiang)自己的中心意思表達清晰(xi)，然(ran)后(hou)再做(zuo)敘述和論(lun)(lun)證。否則，長篇大論(lun)(lun)，會讓人不得要(yao)(yao)領。面試時間有(you)限(xian)，神(shen)經有(you)些緊張，多(duo)余的話太多(duo)，容易走(zou)題(ti)，反倒會將(jiang)(jiang)主題(ti)沖淡或漏掉(diao)。

　　2講清原(yuan)委，避(bi)免抽象。用(yong)人單(dan)位提問總是想了解一些應試者的(de)(de)具體情況，切(qie)不(bu)可簡單(dan)地僅以“是”和“否”作(zuo)答。應針對所提問題的(de)(de)不(bu)同，有(you)的(de)(de)需要(yao)解釋原(yuan)因，有(you)的(de)(de)需要(yao)說明程度。不(bu)講原(yuan)委，過于(yu)抽象的(de)(de)回答，往往不(bu)會給主試者留下具體的(de)(de)印象。

　　3確認(ren)提(ti)問內(nei)容(rong)，切忌答(da)非(fei)所問。面試中，如果對(dui)用人(ren)單位提(ti)出的(de)(de)問題(ti)(ti)，一時(shi)摸不(bu)(bu)到邊(bian)際，以致(zhi)不(bu)(bu)知(zhi)從何答(da)起或難以理解(jie)對(dui)方(fang)問題(ti)(ti)的(de)(de)含義時(shi)，可將問題(ti)(ti)復述一遍(bian)，并先談自己對(dui)這一問題(ti)(ti)的(de)(de)理解(jie)，請教對(dui)方(fang)以確認(ren)內(nei)容(rong)。對(dui)不(bu)(bu)太(tai)明(ming)確的(de)(de)問題(ti)(ti)，一定要(yao)搞清楚，這樣才會有的(de)(de)放(fang)矢，不(bu)(bu)致(zhi)答(da)非(fei)所問。

　　4有(you)個(ge)人(ren)見(jian)解，有(you)個(ge)人(ren)特色。用(yong)人(ren)單位有(you)時(shi)接(jie)待應試(shi)者若干(gan)名(ming)，相同的(de)(de)問(wen)題問(wen)若干(gan)遍，類似的(de)(de)回(hui)答也要聽若干(gan)遍。因(yin)此，用(yong)人(ren)單位會有(you)乏味(wei)、枯燥(zao)之感。只有(you)具有(you)獨到的(de)(de)個(ge)人(ren)見(jian)解和個(ge)人(ren)特色的(de)(de)回(hui)答，才會引起對方的(de)(de)興趣和注意。

　　5知(zhi)之為(wei)知(zhi)之，不(bu)知(zhi)為(wei)不(bu)知(zhi)。面(mian)試遇(yu)到自(zi)己不(bu)知(zhi)、不(bu)懂(dong)(dong)、不(bu)會的問題(ti)時，回避(bi)閃(shan)爍，默不(bu)作聲，牽強附會，不(bu)懂(dong)(dong)裝懂(dong)(dong)的做法均不(bu)足取，誠懇坦率地承認自(zi)己的不(bu)足之處，反倒(dao)會贏(ying)得主(zhu)試者(zhe)的信(xin)任和好感(gan)。

實用的面試技巧15

　　 電話面(mian)(mian)試(shi)(shi)也可以(yi)稱(cheng)得上首(shou)輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)了。在(zai)收到簡(jian)(jian)歷之(zhi)后為了在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)前做(zuo)進(jin)(jin)一步(bu)的(de)篩選，一些公司往往用打電話的(de)形式進(jin)(jin)行首(shou)輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)，用幾分鐘或者(zhe)十幾分鐘的(de)時間進(jin)(jin)行簡(jian)(jian)短(duan)的(de)交流(liu)，表現不(bu)好的(de)就得不(bu)到正式面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)機會。

　　很多(duo)同(tong)學對(dui)電(dian)話(hua)面(mian)試還(huan)不(bu)(bu)(bu)太熟悉(xi)，以為(wei)就是(shi)(shi)(shi)(shi)公司打電(dian)話(hua)簡單確認一(yi)下應聘者的(de)(de)(de)信息(xi)。事實上，遠不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)這么簡單。通常公司里打電(dian)話(hua)給(gei)(gei)畢業生的(de)(de)(de)一(yi)般是(shi)(shi)(shi)(shi)HR助(zhu)理，頂(ding)多(duo)也就是(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)事專員。所(suo)以我們要注(zhu)意的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)打電(dian)話(hua)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)很可(ke)(ke)能會因(yin)為(wei)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)好(hao)惡而(er)決定是(shi)(shi)(shi)(shi)否把你(ni)推薦給(gei)(gei)上級。因(yin)此你(ni)在(zai)接聽電(dian)話(hua)的(de)(de)(de)時候不(bu)(bu)(bu)知道說(shuo)“你(ni)好(hao)”，而(er)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個“沖(chong)頭(tou)沖(chong)腦”的(de)(de)(de)“喂”字，很可(ke)(ke)能就給(gei)(gei)打電(dian)話(hua)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事助(zhu)理一(yi)個先入為(wei)主的(de)(de)(de)壞印(yin)象。“印(yin)象分”差了，接下來電(dian)話(hua)面(mian)試的(de)(de)(de)效果可(ke)(ke)想而(er)知。

　　當然(ran)進行電話面試(shi)要(yao)盡(jin)可能選(xuan)擇安靜(jing)的(de)地方，不(bu)要(yao)讓(rang)周圍的(de)噪聲(sheng)太大，這樣(yang)既影響自己整理(li)思路(lu)，對方也聽不(bu)清(qing)楚，以致影響了面試(shi)中彼此(ci)的(de)交流。

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