財務會計面試(shi)有什么技巧(qiao)

　　面試技巧不是死板的(de)幾個(ge)問答(da)(da)，是需要(yao)由內而(er)外的(de)發(fa)揮出自(zi)己面(mian)試(shi)時(shi)的(de)氣質內涵，同樣的(de)問題(ti)相同的(de)答(da)(da)案(an)，不同的(de)人回答(da)(da)面(mian)試(shi)獲得(de)的(de)效(xiao)果就(jiu)大(da)不一樣。以下技巧供大(da)家參考(kao)!

　　會計職業規劃篇：自我定位

　　一、在薪資報酬差額不是太大的情況下，擇業盡可能選擇有機會做全盤總賬會計的崗位。很多人一直在出納、往來賬會計或成本會計等崗位鍛煉，積累的還是這些局部的工作經驗，并會受到不(bu)少直屬財務(wu)主管做賬(zhang)方(fang)式的限制，盡量嘗試跨入總(zong)賬(zhang)會計(ji)的崗位工作，才能發揮出(chu)自己(ji)做賬(zhang)的潛能!

　　二、通常客觀(guan)上，剛起(qi)步(bu)(bu)的(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)崗位薪資報酬都相(xiang)對(dui)不是很(hen)(hen)穩(wen)定(ding)，所以第一(yi)(yi)步(bu)(bu)不宜(yi)將“薪資”看(kan)的(de)太重，當然高薪資很(hen)(hen)具有誘惑力，但長遠來看(kan)，更(geng)需要穩(wen)步(bu)(bu)進取、憑實(shi)(shi)(shi)力去實(shi)(shi)(shi)現才(cai)踏(ta)實(shi)(shi)(shi)!首(shou)先跨入全盤總賬會(hui)(hui)計(ji)(ji)才(cai)會(hui)(hui)有普通會(hui)(hui)計(ji)(ji)人員(yuan)上升的(de)更(geng)大空間(會(hui)(hui)計(ji)(ji)主管、財(cai)務經理、財(cai)務總監)。有會(hui)(hui)計(ji)(ji)上崗證的(de)人太多了，在市場激烈的(de)競爭下，想要保住(zhu)一(yi)(yi)份安穩(wen)的(de)工作(zuo)也是不容(rong)易的(de)!不進步(bu)(bu)就是退步(bu)(bu)!

　　三、分階段規劃自己的擇業(ye)目標：

　　第一階段：

　　完善會計專業的操作能力：綜合會計實操培訓結業后，先爭取把握一份全盤總賬會計的鍛煉機會，盡可能鍛煉1.5年至2年左右，將一個總賬會計全年的賬務處理實踐經歷(li)一遍。為(wei)了節(jie)約第(di)一階段(duan)鍛(duan)煉的(de)(de)(de)(de)時(shi)間成本，最好能堅持在一個單位不(bu)(bu)要輕(qing)易半途放棄(除非迫不(bu)(bu)得已(yi))，因為(wei)每個年(nian)末的(de)(de)(de)(de)關賬工(gong)(gong)作(zuo)及年(nian)初(chu)的(de)(de)(de)(de)年(nian)度(du)報(bao)表工(gong)(gong)作(zuo)，最好能以(yi)自己做的(de)(de)(de)(de)賬面數(shu)據(ju)去(qu)編制(zhi)財政會計年(nian)報(bao)表、工(gong)(gong)商年(nian)檢、稅務(wu)所得稅清算等，在細節(jie)上更深的(de)(de)(de)(de)去(qu)領悟(wu)自己平時(shi)做賬把控不(bu)(bu)夠的(de)(de)(de)(de)地方，進而提升(sheng)自己的(de)(de)(de)(de)專業技能!為(wei)此也(ye)學會了工(gong)(gong)商稅務(wu)的(de)(de)(de)(de)政府(fu)辦事流程，靈活的(de)(de)(de)(de)話(hua)還能積(ji)累(lei)工(gong)(gong)商稅務(wu)打(da)交道的(de)(de)(de)(de)人脈，這對今后的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)會有(you)很大的(de)(de)(de)(de)幫助。

　　完善綜(zong)合(he)素質(zhi)的(de)(de)(de)(de)應變能力(li)：每個企(qi)業還會有許(xu)多不(bu)盡(jin)人意(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)情況，主觀上(shang)能堅持不(bu)輕易半(ban)途(tu)(tu)放棄，一是鍛煉了自(zi)己職業中許(xu)多的(de)(de)(de)(de)“耐性”;客觀上(shang)不(bu)被(bei)企(qi)業半(ban)途(tu)(tu)更(geng)換，二(er)是證明(ming)(ming)了自(zi)己工作(zuo)能力(li)的(de)(de)(de)(de)被(bei)認可(ke)(ke)。 另外(wai)企(qi)業老(lao)(lao)板(ban)(ban)經(jing)常會要(yao)求財務人員做(zuo)(zuo)假賬(zhang)，首先(xian)不(bu)要(yao)馬上(shang)順應或(huo)拒絕(jue)(jue)，先(xian)認真傾聽，了解老(lao)(lao)板(ban)(ban)的(de)(de)(de)(de)真正意(yi)(yi)圖，然后答復會好(hao)好(hao)看看賬(zhang)面數據(ju)并認真分(fen)(fen)析(xi)下(xia)公司業務情況再(zai)來匯(hui)報。不(bu)馬上(shang)拒絕(jue)(jue)是給老(lao)(lao)板(ban)(ban)面子，認真聽明(ming)(ming)白(bai)老(lao)(lao)板(ban)(ban)意(yi)(yi)圖之(zhi)后，可(ke)(ke)以為(wei)他分(fen)(fen)析(xi)利(li)弊關(guan)系是對老(lao)(lao)板(ban)(ban)的(de)(de)(de)(de)認真負(fu)責。如涉及嚴(yan)重(zhong)(zhong)違法(fa)的(de)(de)(de)(de)事就要(yao)為(wei)老(lao)(lao)板(ban)(ban)分(fen)(fen)析(xi)利(li)害關(guan)系并備選些合(he)理避(bi)稅的(de)(de)(de)(de)方式供參考，適合(he)的(de)(de)(de)(de)時間充(chong)分(fen)(fen)的(de)(de)(de)(de)理由規勸老(lao)(lao)板(ban)(ban)不(bu)要(yao)做(zuo)(zuo)危險的(de)(de)(de)(de)假賬(zhang)，這樣不(bu)但(dan)可(ke)(ke)以保護自(zi)己，而且(qie)對公司負(fu)責任(ren)的(de)(de)(de)(de)態(tai)度(du)還會被(bei)老(lao)(lao)板(ban)(ban)更(geng)加欣(xin)賞!同(tong)時生活中工作(zuo)中注意(yi)(yi)人際關(guan)系的(de)(de)(de)(de)積(ji)累，做(zuo)(zuo)人與做(zuo)(zuo)事一樣重(zhong)(zhong)要(yao)!

　　第二階段：

　　完善綜合技能的應用能力：此階段的目標就是挑戰高薪職位了!跳槽或留任都可以達到!并可繼續通過會計實務提升班培訓或職稱考試等(deng)(deng)方式逐步(bu)完善自己，應用財務管(guan)(guan)理(li)的(de)內控預算、報表分析等(deng)(deng)技能主動為企業(ye)出謀獻策，同時(shi)有(you)意(yi)識的(de)多去(qu)了解人事行政管(guan)(guan)理(li)、公(gong)司(si)法(fa)及經濟法(fa)等(deng)(deng)等(deng)(deng)金融資本(ben)(ben)方面運作(zuo)的(de)相關知識，財務管(guan)(guan)理(li)具(ju)有(you)監控與預測的(de)責任(ren)，需要清(qing)晰(xi)地應用財務的(de)原則性與靈活性。如成本(ben)(ben)費(fei)用合理(li)控制，收入的(de)規劃(hua)預測，存貨(huo)的(de)最佳儲備量等(deng)(deng)等(deng)(deng)，當自己做的(de)賬(zhang)務工作(zuo)及財務報表數據能綜合性的(de)輔(fu)助企業(ye)的(de)健康發展(zhan)，就具(ju)備了挑(tiao)戰(zhan)高(gao)薪的(de)能力!

　　逐步挑選出(chu)自(zi)己所喜愛從事的(de)(de)行業(ye)類型及財務職業(ye)規劃，如工業(ye)企(qi)業(ye)的(de)(de)成(cheng)本預(yu)算(suan)、外貿企(qi)業(ye)的(de)(de)出(chu)口(kou)退(tui)稅、金融企(qi)業(ye)的(de)(de)資本運作，讓自(zi)己專注在一兩個方向(xiang)去發展，從而成(cheng)為有特長的(de)(de)專業(ye)人士!

　　面試技巧篇：提高面試通過率

　　一、包裝簡歷

　　用人單位(wei)通常要求有會(hui)計經驗的(de)，如(ru)果是(shi)沒有做(zuo)賬經歷的(de)，哪(na)怕你是(shi)擁(yong)有各項會(hui)計資格(ge)證(zheng)書(shu)，用人單位(wei)通常也是(shi)難(nan)以(yi)考(kao)慮(lv)的(de)，所以(yi)在應聘簡歷中的(de)工(gong)作經歷需(xu)要做(zuo)一(yi)些(xie)包裝(zhuang)，但前(qian)提(ti)是(shi)自己能真正(zheng)拿得下會(hui)計崗位(wei)工(gong)作，真正(zheng)擁(yong)有了做(zuo)賬的(de)能力。

　　(一)通過了會計(ji)綜合實務(wu)(wu)(wu)課程全年(nian)(nian)度(du)的(de)(de)手工(gong)帳、電腦賬(zhang)、報(bao)(bao)表編(bian)制，電子申報(bao)(bao)的(de)(de)培訓，相當于一個會計(ji)人員在實際工(gong)作(zuo)中積(ji)累一年(nian)(nian)半的(de)(de)經驗，而且不是(shi)零零散散的(de)(de)接觸(12個月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)賬(zhang)務(wu)(wu)(wu)處理、年(nian)(nian)末的(de)(de)關賬(zhang)核對工(gong)作(zuo)、次年(nian)(nian)3月(yue)(yue)(yue)-4月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)年(nian)(nian)度(du)財務(wu)(wu)(wu)報(bao)(bao)表、次年(nian)(nian)4月(yue)(yue)(yue)-5月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)稅(shui)(shui)務(wu)(wu)(wu)所得(de)稅(shui)(shui)清算(suan)報(bao)(bao)表，次年(nian)(nian)3月(yue)(yue)(yue)-6月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)商年(nian)(nian)檢)，所以可以非常(chang)自信的(de)(de)在簡(jian)歷(li)上填(tian)寫1.5年(nian)(nian)-2年(nian)(nian)左右會計(ji)崗位工(gong)作(zuo)經驗。

　　(二)簡歷(li)上(shang)(shang)不宜(yi)太多單(dan)位，每個單(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)時間不宜(yi)太短(財務(wu)部門(men)很重要(yao)，用(yong)人(ren)單(dan)位都(dou)希望會計人(ren)員穩定)，工(gong)作(zuo)經驗時間的(de)表達可(ke)以(yi)安排在同一單(dan)位中職務(wu)由低向上(shang)(shang)提升，比如：出納(na)---會計員---總賬會計，如此可(ke)以(yi)體現工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力(li)的(de)不斷被認(ren)可(ke)，又能(neng)(neng)避免因跳槽太多讓(rang)人(ren)感覺(jue)穩定性差的(de)印象。

　　(三)如(ru)果是(shi)最(zui)近通過考試剛(gang)拿到會(hui)(hui)計上(shang)崗(gang)(gang)證且(qie)在其他行業工作的(de)學員，通過了(le)(le)會(hui)(hui)計實務培訓(xun)，在簡歷上(shang)同樣可(ke)(ke)以(yi)(yi)寫1.5年(nian)-2年(nian)會(hui)(hui)計方面的(de)工作經驗，面試時(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)解釋為(wei)原會(hui)(hui)計證錯過了(le)(le)繼續教(jiao)育，過期了(le)(le)，目(mu)前是(shi)重新再考取的(de)上(shang)崗(gang)(gang)證，這樣解釋下(xia)就可(ke)(ke)以(yi)(yi)了(le)(le)。

　　(四(si))如果是會計專業畢(bi)業生剛換拿到會計上崗(gang)證的，通過(guo)了會計實務(wu)培訓的學員，在簡歷上同(tong)樣也(ye)可以寫(xie)1.5年(nian)-2年(nian)財務(wu)方(fang)面(mian)(mian)的工作(zuo)(zuo)經(jing)驗，面(mian)(mian)試(shi)時可以解(jie)釋為大(da)學期間一(yi)直就(jiu)近在自己某個(ge)親戚開的公(gong)司長期幫忙從事財務(wu)方(fang)面(mian)(mian)工作(zuo)(zuo)。

　　二、發送簡歷

　　在(zai)前期，選擇自(zi)己(ji)定(ding)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)總賬會(hui)計(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)應廣泛發送(song)簡歷(li)(暫不考慮一些(xie)距(ju)離或交通因素)，目(mu)的(de)(de)是(shi)爭(zheng)取多家類(lei)似崗(gang)位(wei)(wei)(wei)面試(shi)的(de)(de)機會(hui)，每(mei)個面試(shi)都(dou)是(shi)非常好的(de)(de)鍛煉過程，面試(shi)失(shi)敗(bai)是(shi)下一次(ci)的(de)(de)成功之母。如(ru)被錄用(yong)了再(zai)考慮一些(xie)客觀的(de)(de)因素，如(ru)距(ju)離或交通是(shi)否適合，不適合自(zi)己(ji)的(de)(de)也可不去，同樣能增加(jia)下次(ci)面試(shi)的(de)(de)閱歷(li)及自(zi)信心!

　　三、面試準備

　　如發送簡歷后被通知面試了，首先通過網上或宣傳資料了解面試單位的企業性質，企業可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應聘崗位需要什么樣的人才，根據應聘崗位的需要(yao)加強自己(ji)有關(guan)方面的知(zhi)識，如涉及往(wang)來核算，應該多(duo)去(qu)了解(jie)往(wang)來款的業務(wu)內容;如有稅收方面的需要(yao)，可(ke)以多(duo)去(qu)了解(jie)目前稅收的最新優惠政策。

　　四、面試問答側重點

　　(一)人事部(bu)面(mian)試要點：偏(pian)于情況(kuang)調查，專業(ye)性理論知識，人員素(su)質測(ce)試。

　　1、自我(wo)介紹(shao)：一定要自信的(de)突出自己(ji)的(de)優點(如告知姓(xing)名及最近從(cong)事的(de)會(hui)計職務，簡述(shu)對應聘(pin)會(hui)計崗位工作(zuo)的(de)認知，同(tong)時表現出認真負責的(de)會(hui)計職業素質)。

　　2、個人資料的詢問及核查：根據個人求職簡(jian)歷(li)(li)(li)問(wen)一(yi)些相關問(wen)題(ti)，大多都圍繞簡(jian)歷(li)(li)(li)來問(wen)，所以面試前一(yi)定要(yao)熟悉自己(ji)的簡(jian)歷(li)(li)(li)，回答的要(yao)與簡(jian)歷(li)(li)(li)一(yi)致，否(fou)則(ze)會懷疑你的`誠信(xin)度(du)，這是很致命的因(yin)素。

　　3、專業知識(shi)和技能的考核：一般(ban)不會出(chu)很刁鉆的問題，只(zhi)要通過海龍(long)會計的綜合實操培訓，具備會計基礎知識(shi)就可以應對，沒什么(me)可擔(dan)心(xin)的。

　　4、心(xin)理及素質方(fang)面的(de)考核：可能會(hui)假設一(yi)些(xie)問題(ti)需要(yao)回(hui)答，還有(you)一(yi)些(xie)測試心(xin)理的(de)問題(ti)。這個(ge)沒(mei)有(you)標準的(de)答案(an)了(le)，只要(yao)解釋是(shi)合理的(de)就(jiu)沒(mei)有(you)問題(ti)，最重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)自信，你要(yao)相信自己就(jiu)是(shi)一(yi)個(ge)有(you)經驗的(de)會(hui)計。

　　5、常見筆試理(li)論知識(舉(ju)例類似的理(li)論題型)、分(fen)錄題(略)：

　　(1)會計的(de)6大基本要(yao)素(su)是什么(me)?

　　回答：資產、負債、所(suo)有者權益、收入、費用和利潤。

　　(2)會計(ji)的3大報表是什么?

　　回答：資產負(fu)債(zhai)表(biao)，現金(jin)流量表(biao)，利潤表(biao)(也稱(cheng)為(wei)損(sun)益表(biao))。

　　(3)新企業所(suo)得稅率有哪幾種?

　　回答：新(xin)的規定(ding)一(yi)般(ban)企業(ye)所(suo)(suo)(suo)得(de)稅的稅率(lv)(lv)為(wei)(wei)25%， 非居民企業(ye)在中國境(jing)內未設立機(ji)構、場(chang)所(suo)(suo)(suo)的，或者雖設立機(ji)構、場(chang)所(suo)(suo)(suo)但(dan)取(qu)得(de)的所(suo)(suo)(suo)得(de)與其所(suo)(suo)(suo)設機(ji)構、場(chang)所(suo)(suo)(suo)沒有實際(ji)聯系的，應當就其來源于(yu)中國境(jing)內的所(suo)(suo)(suo)得(de)繳(jiao)納企業(ye)所(suo)(suo)(suo)得(de)稅，稅率(lv)(lv)為(wei)(wei)20%。符合條(tiao)件的小(xiao)型微利(li)企業(ye)，減(jian)(jian)按20%的稅率(lv)(lv)征收企業(ye)所(suo)(suo)(suo)得(de)稅。國家需(xu)要重點扶持的高新(xin)技術企業(ye)，減(jian)(jian)按15%的稅率(lv)(lv)征收企業(ye)所(suo)(suo)(suo)得(de)稅。

　　(4)職業前(qian)景，加薪和升(sheng)職，請(qing)問更重視哪一個?

　　回答：選擇(ze)職業(ye)前景，堅信(xin)提高個人的(de)專(zhuan)業(ye)素養和(he)技能后，加薪和(he)升(sheng)職的(de)機會(hui)(hui)只會(hui)(hui)多(duo)不會(hui)(hui)少(僅供參考)。

　　(5)對薪資有什么要求?

　　回答：大企業(ye)(ye)可以選(xuan)擇服從(cong)公司(si)(si)相應的薪(xin)酬(chou)規定(ding)。或根據(ju)該行業(ye)(ye)該地區的平(ping)均工資水平(ping)，結(jie)合(he)自(zi)己(ji)原(yuan)來的薪(xin)金狀況，提出一個(ge)下限，即XXXX元以上并強調(diao)相信公司(si)(si)能夠(gou)根據(ju)自(zi)己(ji)的能力給予相應的薪(xin)酬(chou)(提的高恐怕會嚇倒了面(mian)試(shi)者，低則辜負了自(zi)身(shen)的價值，一般面(mian)試(shi)者再三(san)提到(dao)薪(xin)酬(chou)待遇的話題時，面(mian)試(shi)成功率(lv)已十有八九了)。

　　(二(er))企業總經理(li)或財(cai)務領導面試(shi)要點：偏于測試(shi)專業知識的(de)崗位工(gong)作完成能力，工(gong)作任務的(de)承受力，工(gong)作態度配合性(xing)。

　　1、工作能力：自(zi)信地(di)表達全盤賬務都做(zuo)過，將(jiang)總(zong)賬會計每月要(yao)(yao)做(zuo)的工作及(ji)每年要(yao)(yao)做(zuo)的工作要(yao)(yao)點大概的訴述(shu)一(yi)下就可以了。

　　2、工(gong)作承受力(li)：明確(que)地表達及(ji)時完成工(gong)作任(ren)務是自己(ji)多年來的習慣了。

　　3、工作態度：誠懇地表(biao)達(da)工作中自(zi)己(ji)不(bu)會是(shi)一個(ge)(ge)心態浮躁的(de)人，是(shi)個(ge)(ge)工作踏實、穩定性(xing)好、配合性(xing)強(qiang)的(de)可選之人(直(zhi)屬領導更(geng)喜歡配合性(xing)強(qiang)的(de)人)。

　　(三)企業老板面試要點：偏于看重能否(fou)獨立完成工作(zuo)，可(ke)信任度，財務監控能力。

　　1、如面對的是(shi)企業老板(ban)來(lai)面試了，此時(shi)(shi)不用緊張，是(shi)面試的尾聲了，老板(ban)對專業知識不會考核(he)太(tai)多的，更多時(shi)(shi)候(hou)是(shi)過來(lai)認識下(xia)人，還有憑多年的經商(shang)經驗直覺判斷(duan)是(shi)不是(shi)可(ke)信任之人。

　　2、最(zui)好此時(shi)能(neng)主動(dong)舉例表達自(zi)己擅長的(de)會計專(zhuan)業(ye)能(neng)對企業(ye)管理方面起著非(fei)常重要的(de)作用!同時(shi)能(neng)展現出自(zi)信、真(zhen)誠、樂觀的(de)氣質(老(lao)板更欣賞能(neng)動(dong)性強(qiang)的(de)人)!

　　3、不管面試(shi)(shi)(shi)的企業老板是(shi)否(fou)馬上拍板了，最后(hou)(hou)(hou)都要表達誠懇的謝意(yi)!(可增加備選的機會(hui)!) 每次(ci)面試(shi)(shi)(shi)結束后(hou)(hou)(hou)，做一個自我評價：評價自己對本次(ci)的面試(shi)(shi)(shi)是(shi)否(fou)滿意(yi)，還有哪些不足之(zhi)處?下(xia)次(ci)該(gai)如(ru)何改進(jin)?或下(xia)次(ci)復試(shi)(shi)(shi)時(shi)該(gai)如(ru)何彌補?這樣有助(zhu)于(yu)快速提升自己以(yi)后(hou)(hou)(hou)面試(shi)(shi)(shi)成功的能力!

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