面試(shi)技巧你有什么業余愛好(hao)

　　面試時，有的面試(shi)官(guan)會問你有什么(me)業(ye)余愛好，他(ta)們為什么(me)要(yao)問這個問題呢?該怎么(me)回(hui)答呢?

　　面試技巧你有什么業余愛好：

　　面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)過程雖然(ran)緊(jin)張，但有的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官很(hen)會掌握(wo)節(jie)奏。在一(yi)系(xi)列富(fu)有挑戰性(xing)的(de)問(wen)題(ti)過后，有時他(ta)(ta)會問(wen)你(ni)——“平常(chang)你(ni)有什么(me)愛(ai)好啊?”這時，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官往(wang)往(wang)一(yi)臉輕(qing)松，甚至(zhi)還面(mian)(mian)帶(dai)笑容。你(ni)如果(guo)覺(jue)得他(ta)(ta)意(yi)在調節(jie)氣氛，或者(zhe)為了(le)(le)展(zhan)示他(ta)(ta)和藹可親的(de)一(yi)面(mian)(mian)，那(nei)你(ni)只是猜中了(le)(le)一(yi)部分。

　　面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。

　　提問玄機一：考核你的現場感

　　面(mian)試(shi)官(guan)的時(shi)間都是(shi)寶貴的，他(ta)們(men)一般沒(mei)(mei)有機會問(wen)你(ni)(ni)(ni)沒(mei)(mei)有目標指向性(xing)的問(wen)題。不少(shao)(shao)人面(mian)對(dui)“你(ni)(ni)(ni)有什么愛(ai)好”這個看上去(qu)軟綿綿的問(wen)題時(shi)，以為面(mian)試(shi)官(guan)和自(zi)己準備(bei)閑(xian)聊天呢(ni)。其實，當(dang)你(ni)(ni)(ni)進入(ru)(ru)面(mian)試(shi)企業時(shi)，時(shi)刻要提醒自(zi)己：我今天是(shi)來面(mian)試(shi)的。這就(jiu)是(shi)現(xian)場感。就(jiu)像這家企業下(xia)一步(bu)錄用你(ni)(ni)(ni)以后(hou)，你(ni)(ni)(ni)每天進入(ru)(ru)公司，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)是(shi)來工(gong)作的。現(xian)場感強的人很少(shao)(shao)會在應該工(gong)作的時(shi)間去(qu)干與工(gong)作不相(xiang)干的事情。你(ni)(ni)(ni)如果開始(shi)和面(mian)試(shi)官(guan)就(jiu)此(ci)閑(xian)聊天，想(xiang)想(xiang)他(ta)們(men)最后(hou)會挑選你(ni)(ni)(ni)嗎?

　　提問玄機二：考核崗位相關度

　　絕大多數人都有自己的愛好。在企業和面試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監，如果(guo)候(hou)選(xuan)人(ren)愛好文體方面(mian)，甚至還達到了專長程(cheng)度，面(mian)試官會判斷：在和客(ke)(ke)戶接觸時，他親和力(li)將(jiang)會很強，文體才華(hua)將(jiang)成(cheng)為這個人(ren)與客(ke)(ke)戶互動(dong)的工具，更容易和客(ke)(ke)戶溝通協(xie)調(diao)打成(cheng)一(yi)片(pian)。面(mian)試官會愿意為這樣的候(hou)選(xuan)人(ren)加分。

　　提問玄機三：考核文化匹配性

　　企業文化是你(ni)(ni)工作場所里的(de)第二種(zhong)空氣(qi)，假(jia)如你(ni)(ni)被錄取了(le)，你(ni)(ni)能在這種(zhong)空氣(qi)里存活嗎(ma)?對這個(ge)問(wen)題的(de)答案(an)，面(mian)試官比你(ni)(ni)還著急知(zhi)道(dao)。他怎樣得出答案(an)呢?了(le)解你(ni)(ni)的(de)愛好就是一個(ge)好辦法。

　　企業文(wen)(wen)(wen)化(hua)大概有三(san)大類：資本(ben)家(jia)文(wen)(wen)(wen)化(hua)、軍人(ren)文(wen)(wen)(wen)化(hua)和科學家(jia)比(bi)如(ru)文(wen)(wen)(wen)化(hua)。：你(ni)面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)這家(jia)企業屬于資本(ben)家(jia)文(wen)(wen)(wen)化(hua)，狼性是(shi)(shi)(shi)他(ta)的(de)(de)核心文(wen)(wen)(wen)化(hua)之一(yi)。而(er)你(ni)在(zai)面(mian)試(shi)(shi)(shi)之前又了(le)(le)解到(dao)這些，談到(dao)“愛(ai)好”話題時，可以(yi)和面(mian)試(shi)(shi)(shi)官聊聊你(ni)喜(xi)愛(ai)的(de)(de)籃球運(yun)動，講明自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)這個愛(ai)好就是(shi)(shi)(shi)為(wei)了(le)(le)培(pei)養團隊合作精神，同時它(ta)也(ye)是(shi)(shi)(shi)強調(diao)靠進攻取勝(sheng)的(de)(de)運(yun)動。現(xian)在(zai)的(de)(de)籃球比(bi)賽有一(yi)種是(shi)(shi)(shi)“三(san)對三(san)”的(de)(de)，對抗(kang)很(hen)激烈，人(ren)們(men)已把它(ta)稱為(wei)“街頭斗牛”了(le)(le)。相信你(ni)這樣的(de)(de)三(san)言兩(liang)語一(yi)定會在(zai)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官那里得到(dao)好的(de)(de)反(fan)饋。當(dang)然(ran)，你(ni)也(ye)可以(yi)介紹自(zi)己(ji)(ji)喜(xi)愛(ai)聽輕(qing)音樂，這聽上(shang)去(qu)也(ye)并(bing)沒有和狼性文(wen)(wen)(wen)化(hua)沖突(tu)。但假(jia)設(she)這次面(mian)試(shi)(shi)(shi)有兩(liang)個應聘者，而(er)別人(ren)選擇了(le)(le)第(di)一(yi)種答案，你(ni)無疑(yi)就落到(dao)下風了(le)(le)。

　　提問玄機四：考核聚焦程度

　　有(you)(you)的(de)人愛好(hao)有(you)(you)很多(duo)(duo)，聽音(yin)樂、下象棋、美食、旅游、看(kan)電影、打羽毛(mao)球等(deng)等(deng)。愛好(hao)廣(guang)泛說明(ming)你是(shi)一(yi)個熱愛生活(huo)的(de)人，但在面試(shi)過程中你想(xiang)對面試(shi)官展示這(zhe)些卻(que)往往不(bu)合時宜。你就(jiu)是(shi)來面試(shi)的(de)，不(bu)是(shi)來展示你的(de)生活(huo)如(ru)何(he)豐富多(duo)(duo)彩(cai)的(de)。如(ru)果你一(yi)口氣(qi)向面試(shi)官介紹了十(shi)多(duo)(duo)項自己(ji)的(de)愛好(hao)，面試(shi)官就(jiu)被引入了你生活(huo)的(de)迷(mi)宮，就(jiu)沒(mei)法(fa)判斷(duan)你和應(ying)聘崗位以及企(qi)業文(wen)化的(de)匹配(pei)度(du)。

　　所以(yi)，你(ni)要(yao)對(dui)你(ni)的(de)(de)愛(ai)好(hao)進(jin)行(xing)有取舍地陳(chen)述。如(ru)何(he)取舍?假如(ru)你(ni)已提前知道了應(ying)(ying)聘崗(gang)位的(de)(de)能力(li)(li)要(yao)求，也提前了解到了這個企業的(de)(de)文(wen)化風(feng)(feng)格，那就(jiu)圍(wei)繞這個崗(gang)位的(de)(de)能力(li)(li)模型和(he)文(wen)化風(feng)(feng)格進(jin)行(xing)聚(ju)(ju)焦性表述。有人會說：能力(li)(li)模型和(he)文(wen)化風(feng)(feng)格涉及(ji)到的(de)(de)內容(rong)可不少!那你(ni)就(jiu)要(yao)學會聚(ju)(ju)焦核心。比(bi)如(ru)說，你(ni)應(ying)(ying)聘的(de)(de)是首席(xi)戰略官，你(ni)的(de)(de)愛(ai)好(hao)里(li)有圍(wei)棋(qi)、音樂(le)、美食(shi)等，建議你(ni)放(fang)棄關于音樂(le)和(he)美食(shi)的(de)(de)介紹(shao)，以(yi)圍(wei)棋(qi)為(wei)例說明你(ni)對(dui)布局有過怎樣的(de)(de)思(si)考，這就(jiu)把愛(ai)好(hao)聚(ju)(ju)焦于首席(xi)戰略官的(de)(de)核心能力(li)(li)，愛(ai)才的(de)(de)面試官就(jiu)不會輕易放(fang)過你(ni)了。

　　一(yi)般而言，面試(shi)官不做追問，以一(yi)兩個愛好聚焦于崗位(wei)能力模型和(he)文化風格足矣。

　　應答奧妙一：要真實可靠

　　有(you)了現場感和聚焦度，就有(you)了回答“愛(ai)好(hao)”話題的基本思路(lu)。但(dan)也(ye)有(you)人在聚焦的時候愛(ai)動(dong)腦子，去(qu)“創造”愛(ai)好(hao)迎合面試官，往(wang)往(wang)一(yi)不小心(xin)溜(liu)到陷(xian)阱里。

　　真的(de)假(jia)不(bu)了，假(jia)的(de)真不(bu)了。當(dang)你開始介(jie)紹自(zi)(zi)己的(de)愛(ai)好時(shi)，就(jiu)要想到面(mian)(mian)(mian)試官(guan)會(hui)就(jiu)這個具體的(de)愛(ai)好進行深度追問的(de).。比如(ru)：一(yi)個應聘者參加營銷(xiao)總監的(de)面(mian)(mian)(mian)試，這個職位(wei)(wei)需(xu)要經常出差(cha)，企業對(dui)身體條(tiao)件要求稍(shao)高。這位(wei)(wei)應聘者說自(zi)(zi)己從小籃球打得就(jiu)棒(其實也就(jiu)是(shi)個業余愛(ai)好者)，他(ta)非(fei)說成自(zi)(zi)己參加過市(shi)級專業隊比賽，還拿過好名次。結果，面(mian)(mian)(mian)試官(guan)來(lai)了興(xing)趣，問他(ta)那屆(jie)比賽的(de)冠(guan)亞軍是(shi)哪個隊，他(ta)一(yi)個也答不(bu)出來(lai)了。面(mian)(mian)(mian)試官(guan)還算給他(ta)留面(mian)(mian)(mian)子，最后說了句(ju)話(hua)：專業運動(dong)員(yuan)容易留下舊(jiu)傷，你到這個崗位(wei)(wei)，恐(kong)怕時(shi)間長了吃不(bu)消!

　　不要(yao)試圖挑戰面試官(guan)在判(pan)斷愛好真假(jia)上的智商。只要(yao)是假(jia)的愛好，高水平(ping)的面試官(guan)一定會讓你自己(ji)發(fa)現前后邏輯(ji)的沖突。

　　應答奧妙二：時髦未必好

　　現代人很(hen)流行(xing)“圈(quan)子”社交，而愛(ai)好(hao)是把“圈(quan)子”聚起來的重要因素。特別是一些看(kan)上(shang)去時(shi)髦、高雅的愛(ai)好(hao)，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升(sheng)自我的價(jia)值認(ren)知(zhi)。可是，這樣的愛(ai)好(hao)如果在(zai)面試(shi)場合介紹，是否都合適呢?

　　比如：一(yi)次(ci)(ci)面(mian)(mian)試(shi)，應聘者(zhe)向面(mian)(mian)試(shi)官(guan)介紹了(le)自己很(hen)喜歡意大利歌(ge)劇(ju)，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)一(yi)聽也來勁了(le)，呵，有這么高雅(ya)愛好的(de)人(ren)(ren)，很(hen)難(nan)見到啊(a)，就又(you)深聊下去(qu)。原來，這位應聘者(zhe)是音樂世(shi)家，個人(ren)(ren)嗓子條件又(you)很(hen)棒，一(yi)年(nian)中家里人(ren)(ren)總(zong)有幾次(ci)(ci)專業水準的(de)PK，他(ta)總(zong)是拿冠軍。面(mian)(mian)試(shi)官(guan)一(yi)聽放(fang)心了(le)：這是家庭(ting)原因形(xing)成(cheng)的(de)愛好，又(you)局限于(yu)家庭(ting)中展示(shi)。如果公司年(nian)會里有這樣的(de)“準三高”歌(ge)唱家來放(fang)歌(ge)，那是何等(deng)氣氛!面(mian)(mian)試(shi)官(guan)給他(ta)加分了(le)。

　　下(xia)一個應聘者告(gao)訴面試官自(zi)己的(de)(de)愛好是打(da)高(gao)(gao)爾夫，面試官同樣(yang)來了興趣，開始往下(xia)追問(wen)：你在(zai)哪里打(da)高(gao)(gao)爾夫啊?多長時間和球友(you)打(da)一次?應聘者回答(da)(da)“每周(zhou)末都去”，去的(de)(de)高(gao)(gao)爾夫球場還是當地(di)很(hen)貴的(de)(de)場子。面試官又(you)問(wen)：是朋友(you)請(qing)的(de)(de)還是自(zi)費(fei)?應聘者回答(da)(da)：都有。這(zhe)樣(yang)的(de)(de)一問(wen)一答(da)(da)讓細(xi)心的(de)(de)面試官容易得出幾個結論：這(zhe)個職(zhi)(zhi)(zhi)業經理人夠奢侈;你請(qing)客戶沒關系，客戶經常請(qing)職(zhi)(zhi)(zhi)業經理人的(de)(de)話(hua)，這(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)業操守(shou)的(de)(de)問(wen)題可就不好說了……

　　同樣都是時髦、高雅的(de)(de)愛好，您看面(mian)試官的(de)(de)反應有多大差別(bie)!

　　應答奧妙三：避免太險太閑

　　人(ren)的(de)(de)(de)愛(ai)好(hao)各種各樣，加上社(she)會經濟的(de)(de)(de)發展(zhan)，人(ren)們(men)在玩兒上的(de)(de)(de)愛(ai)好(hao)就(jiu)更豐富了(le)(le)。一(yi)次(ci)面試中，一(yi)位應聘者(zhe)和面試官興致勃勃地談起了(le)(le)自己喜歡探(tan)險(xian)的(de)(de)(de)愛(ai)好(hao)：我(wo)們(men)幾個(ge)驢友每周末都出去，而(er)且(qie)是哪兒荒著野著就(jiu)往哪兒登，沒有人(ren)去過的(de)(de)(de)最(zui)好(hao)，這樣的(de)(de)(de)地方去過了(le)(le)特有成(cheng)就(jiu)感，回來再在網上發個(ge)帖子，讓沒去過的(de)(de)(de)驢友分享喜悅。這樣的(de)(de)(de)愛(ai)好(hao)除了(le)(le)展(zhan)示應聘者(zhe)的(de)(de)(de)身體素質好(hao)以(yi)外，一(yi)般的(de)(de)(de)企業都不(bu)敢用(yong)。

　　為什(shen)么?企(qi)業(ye)不(bu)僅有(you)經(jing)營上的(de)(de)(de)(de)風(feng)險(xian)，作為社會(hui)公民，它還(huan)要隨時(shi)(shi)(shi)承擔員工帶來的(de)(de)(de)(de)各種(zhong)風(feng)險(xian)。像開賽車、驢友探(tan)險(xian)、滑翔等各種(zhong)高風(feng)險(xian)的(de)(de)(de)(de)活動，隨時(shi)(shi)(shi)隨地都(dou)有(you)危險(xian)發生。企(qi)業(ye)錄用了這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，一(yi)(yi)旦有(you)了情況，哪怕是在(zai)非經(jing)營時(shi)(shi)(shi)間(jian)，企(qi)業(ye)都(dou)要安排資(zi)源去(qu)解決，不(bu)去(qu)投入資(zi)源解決，豈(qi)不(bu)是連(lian)基(ji)本的(de)(de)(de)(de)人(ren)性(xing)都(dou)丟了!不(bu)丟人(ren)性(xing)，公司就得(de)亂上一(yi)(yi)段時(shi)(shi)(shi)日(ri)，里外損失慘(can)重!

　　太(tai)險的(de)(de)(de)(de)愛(ai)(ai)(ai)好是一種極(ji)端，還有一種太(tai)閑的(de)(de)(de)(de)愛(ai)(ai)(ai)好。城市里成長起來的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)有的(de)(de)(de)(de)愛(ai)(ai)(ai)養(yang)寵物，比如：養(yang)鳥、斗(dou)蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)等，這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)愛(ai)(ai)(ai)好作(zuo)為(wei)“個人(ren)(ren)(ren)珍藏(zang)版”可以，但(dan)如果拿到(dao)(dao)面試中(zhong)去與面試官分享，甚至(zhi)奢望它能給(gei)(gei)你帶(dai)來入職(zhi)的(de)(de)(de)(de)offer就(jiu)太(tai)天真(zhen)了(le)(le)(le)。面試官會直接給(gei)(gei)你貼(tie)上“聲色犬馬”的(de)(de)(de)(de)標簽(qian)，最(zui)(zui)輕也(ye)是此人(ren)(ren)(ren)“毫無斗(dou)志”!曾經(jing)有一國(guo)(guo)際化(hua)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)面試時提(ti)到(dao)(dao)了(le)(le)(le)自己養(yang)鳥和蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)的(de)(de)(de)(de)愛(ai)(ai)(ai)好，錄用時，評委們(men)意(yi)見(jian)不(bu)(bu)一，但(dan)用人(ren)(ren)(ren)心切，又(you)沒(mei)有其他可替(ti)代的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)選，最(zui)(zui)后(hou)企業方還是決定錄用了(le)(le)(le)。沒(mei)想到(dao)(dao)一年(nian)后(hou)這(zhe)位(wei)國(guo)(guo)際化(hua)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)離職(zhi)時麻煩來了(le)(le)(le)——說他養(yang)的(de)(de)(de)(de)蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)來到(dao)(dao)中(zhong)國(guo)(guo)北方適(shi)應不(bu)(bu)了(le)(le)(le)氣候，另外工(gong)作(zuo)太(tai)忙，無暇照顧蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)，如今蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)死了(le)(le)(le)，公(gong)司(si)得賠償500萬元，并拿出(chu)了(le)(le)(le)購買蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)以及養(yang)蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)的(de)(de)(de)(de)工(gong)具(ju)等票(piao)據。談不(bu)(bu)攏，最(zui)(zui)后(hou)告(gao)到(dao)(dao)仲裁(cai)(cai)，仲裁(cai)(cai)不(bu)(bu)支持(chi)，又(you)告(gao)到(dao)(dao)法院，法院也(ye)沒(mei)有支持(chi)。不(bu)(bu)過企業為(wei)此折(zhe)騰了(le)(le)(le)大(da)半年(nian)，鬧(nao)心不(bu)(bu)鬧(nao)心!所以，國(guo)(guo)際經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)更(geng)要(yao)注意(yi)文(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)差異(yi)，太(tai)閑的(de)(de)(de)(de)愛(ai)(ai)(ai)好就(jiu)不(bu)(bu)要(yao)說了(le)(le)(le)。千萬不(bu)(bu)要(yao)弄出(chu)一個愛(ai)(ai)(ai)好養(yang)藏(zang)獒的(de)(de)(de)(de)，這(zhe)就(jiu)更(geng)雷(lei)人(ren)(ren)(ren)了(le)(le)(le)。

　　所以，對(dui)有(you)太險與太閑愛好的(de)(de)應聘者，老板和(he)面試(shi)官都是(shi)躲之不及(ji)的(de)(de)，何談錄用?

　　應答奧妙四：說清愛好背景

　　對(dui)于企(qi)業(ye)而言，員工的很多愛(ai)(ai)好都有可能(neng)成(cheng)為潛在成(cheng)本，有的甚至(zhi)和崗(gang)位的能(neng)力(li)模(mo)型及(ji)企(qi)業(ye)文化沖(chong)突。作為應(ying)聘者，怎(zen)樣(yang)去化解自己(ji)的愛(ai)(ai)好與企(qi)業(ye)之間有形或無形的沖(chong)突呢?

　　向面試官(guan)簡要說(shuo)明(ming)一(yi)(yi)下自(zi)己(ji)愛好的(de)(de)(de)形成(cheng)時(shi)(shi)期(qi)是個不錯的(de)(de)(de)辦法(fa)。比如：你告訴面試官(guan)自(zi)己(ji)有(you)下圍棋的(de)(de)(de)愛好，但面試官(guan)可能會(hui)想：現在(zai)網(wang)絡上的(de)(de)(de)棋牌游戲特多，他(ta)會(hui)不會(hui)在(zai)上班時(shi)(shi)間去消遣?你要是自(zi)己(ji)主動(dong)介(jie)紹，這個愛好是自(zi)己(ji)上大學(xue)期(qi)間養成(cheng)的(de)(de)(de)，那時(shi)(shi)候課(ke)程不太緊張(zhang)，自(zi)己(ji)作(zuo)為加強自(zi)我(wo)素養才開始(shi)學(xue)習。現在(zai)僅周末(mo)和朋(peng)友對弈(yi)，工作(zuo)一(yi)(yi)緊張(zhang)連周末(mo)也(ye)不玩兒了。你這樣一(yi)(yi)說(shuo)立刻表(biao)明(ming)了你的(de)(de)(de)立場(chang)，說(shuo)明(ming)你對工作(zuo)與愛好有(you)明(ming)晰的(de)(de)(de)主客觀理解。

　　交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和(he)企業有(you)沖突，也可能被(bei)你化為無形。

　　應答奧妙五：勿貶他人愛好

　　在面(mian)(mian)試官面(mian)(mian)前談論“愛(ai)好(hao)”話(hua)題，禁忌(ji)褒揚自己的愛(ai)好(hao)，貶低自己愛(ai)好(hao)之外(wai)的情趣。比如：一(yi)次面(mian)(mian)試中，應聘(pin)者(zhe)和面(mian)(mian)試者(zhe)說(shuo)：自己很(hen)喜(xi)歡(huan)K歌，特不喜(xi)歡(huan)跳舞(wu)(wu)，感覺跳舞(wu)(wu)的過程中容易形成曖昧關系;自己很(hen)喜(xi)歡(huan)登山，到(dao)(dao)達山頂的感覺很(hen)豪邁，而游泳這項運動就(jiu)(jiu)不好(hao)，一(yi)下到(dao)(dao)水里得趕緊伸(shen)胳膊蹬腿，還沒游50米就(jiu)(jiu)感到(dao)(dao)疲勞，讓人有挫敗感!

　　這(zhe)樣的應聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強，不(bu)寬容(rong)，胡(hu)亂開炮。豈不(bu)知各(ge)行有(you)各(ge)行的門(men)道，愛(ai)好(hao)也是一門(men)專(zhuan)業，不(bu)喜歡有(you)可能是因為不(bu)專(zhuan)業。另(ling)外，如果面試官正好(hao)有(you)被應聘者貶低的愛(ai)好(hao)怎么辦?企業的老板正好(hao)有(you)被貶低的愛(ai)好(hao)又怎么辦?

　　關(guan)注(zhu)自己的愛好，勿管他山之石。

　　應答奧妙六：愛好勿成嗜好

　　凡事(shi)過猶不(bu)(bu)(bu)及，愛好也(ye)要有(you)度。和(he)面(mian)試(shi)(shi)官講(jiang)(jiang)“愛好”的(de)時候，記住講(jiang)(jiang)到適(shi)度為(wei)宜，不(bu)(bu)(bu)能(neng)把(ba)愛好講(jiang)(jiang)成嗜好。比如：應聘(pin)公關副總(zong)裁，你可以和(he)面(mian)試(shi)(shi)官介紹(shao)你喜歡品(pin)紅(hong)(hong)酒(jiu)，講(jiang)(jiang)講(jiang)(jiang)法國(guo)紅(hong)(hong)酒(jiu)、澳(ao)大(da)利(li)亞紅(hong)(hong)酒(jiu)、美(mei)(mei)國(guo)紅(hong)(hong)酒(jiu)甚(shen)至南(nan)美(mei)(mei)紅(hong)(hong)酒(jiu)的(de)特點(dian)，甚(shen)至將(jiang)紅(hong)(hong)酒(jiu)文化中典型的(de)認識誤區(qu)點(dian)透一(yi)、二。但你不(bu)(bu)(bu)能(neng)說你每(mei)天(tian)(tian)不(bu)(bu)(bu)喝不(bu)(bu)(bu)行，每(mei)天(tian)(tian)從(cong)床上起(qi)來(lai)就惦記著喝酒(jiu)，那面(mian)試(shi)(shi)官直接就認為(wei)你是酒(jiu)膩子(zi)了(le)(le)。甚(shen)至大(da)吹特吹某某次一(yi)人干倒了(le)(le)幾個人，足(zu)足(zu)喝了(le)(le)二斤、三斤的(de)，最(zui)后自己睡了(le)(le)兩天(tian)(tian)，或去醫(yi)院解酒(jiu)了(le)(le)，這不(bu)(bu)(bu)成了(le)(le)酒(jiu)瘋子(zi)?

　　愛好和(he)嗜好，一字之差，地獄和(he)人間啊!

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