面試結束后需(xu)要做(zuo)些什么

　　面(mian)(mian)試(shi)是通(tong)過書面(mian)(mian)、面(mian)(mian)談或線(xian)上(shang)交(jiao)流（視(shi)頻(pin)、電(dian)話）的(de)形式來考察一(yi)(yi)個人的(de)工作(zuo)能(neng)力與綜(zong)合素質，通(tong)過面(mian)(mian)試(shi)可以初步判斷應(ying)聘者(zhe)是否可以融入自(zi)己的(de)團(tuan)隊。是一(yi)(yi)種經(jing)過組(zu)織者(zhe)精心策劃的(de)招聘活動(dong)。下面(mian)(mian)是小編整理的(de)面(mian)(mian)試(shi)結束后需(xu)要做些(xie)什(shen)么，歡迎大家(jia)閱讀。

　　1、面試結束后禮貌道別

　　有些求(qiu)職者(zhe)在面(mian)試(shi)官說“今天面(mian)試(shi)先(xian)到(dao)此(ci)為(wei)止”時就立(li)即起身走人，這是(shi)極(ji)其(qi)不(bu)禮貌的(de)行為(wei)，即使面(mian)試(shi)表現不(bu)錯，面(mian)試(shi)官也(ye)可能因(yin)此(ci)放棄你。

　　所以當(dang)面試(shi)(shi)官(guan)宣布面試(shi)(shi)結束時，求職者應保(bao)持微笑，自然站(zhan)起，并向對(dui)方致謝，并與考官(guan)道別，迅速退出面試(shi)(shi)室。

　　2、記得帶走用過的紙杯等

　　面試(shi)結束后，求職者(zhe)要記(ji)得(de)環視一下自己(ji)所(suo)在(zai)的(de)位(wei)置，看(kan)看(kan)有(you)(you)沒有(you)(you)落下什么垃圾，如用(yong)過(guo)的(de)紙杯(bei)、廢(fei)紙等(deng)，如果有(you)(you)一定要自己(ji)帶(dai)走，并把其他紙筆、凳子(zi)放回原位(wei)。如果面試(shi)官沒有(you)(you)走出去，記(ji)得(de)把門(men)帶(dai)上。

　　3、與面試官保持聯絡

　　面(mian)(mian)(mian)試結束后的一段時間(jian)里(li)最好不(bu)要到(dao)外地旅游或辦事，必須外出時要向面(mian)(mian)(mian)試單位說明并提供聯系方(fang)(fang)式，以免通(tong)知你面(mian)(mian)(mian)試結果(guo)時找不(bu)到(dao)你，另一方(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)也表(biao)達(da)你的誠意。

　　4、等待期間收拾心情

　　在面(mian)(mian)(mian)試(shi)結束后要一(yi)邊等待結果，也要收(shou)拾好(hao)心情，并做好(hao)面(mian)(mian)(mian)試(shi)失敗，繼續(xu)尋(xun)找新的工作機會或者參(can)加(jia)新的公司面(mian)(mian)(mian)試(shi)的準備(bei)。

　　5、記得表示感謝

　　如果(guo)(guo)最后沒有被錄(lu)用(yong)，也(ye)都應通過各種(zhong)途(tu)徑表示感謝(xie)。如果(guo)(guo)是電話(hua)相約面(mian)(mian)試的(de)，可以(yi)再打一(yi)個電話(hua)表示感謝(xie)；如果(guo)(guo)是托熟人參加面(mian)(mian)試的(de)，可通過熟人轉(zhuan)達(da)謝(xie)意；如果(guo)(guo)是自己事先寫求職信(xin)聯系面(mian)(mian)試的(de)，可再寫一(yi)封簡短熱情的(de)信(xin)表達(da)謝(xie)意。

　　面(mian)試十(shi)天(tian)以后仍然沒有回音，可以致(zhi)信招(zhao)聘公司主持面(mian)試的人員詢(xun)問一下情況。等待結果中可積(ji)極為第二(er)輪面(mian)試做準備。

　　面試等待結果中對應方法：

　　1、等(deng)不到或(huo)是對(dui)(dui)方沒有通(tong)知繼續(xu)的(de)(de)情(qing)(qing)況下應該做(zuo)什么。一(yi)(yi)般(ban)來(lai)說面試過后(hou)一(yi)(yi)個星期(qi)沒有回復是很正(zheng)常的(de)(de)，因為招聘(pin)(pin)方挑選(xuan)人(ren)選(xuan)是需(xu)要(yao)(yao)一(yi)(yi)定時間的(de)(de)，另外招聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)也可能(neng)要(yao)(yao)出(chu)差、開年會(hui)或(huo)者(zhe)有別(bie)的(de)(de)事情(qing)(qing)。如(ru)果十(shi)天以(yi)(yi)后(hou)仍(reng)然沒有回音，可以(yi)(yi)致信招聘(pin)(pin)公司主持(chi)面試的(de)(de)人(ren)員(yuan)詢問(wen)一(yi)(yi)下情(qing)(qing)況。一(yi)(yi)是提醒一(yi)(yi)下招聘(pin)(pin)方，表示自己對(dui)(dui)這個公司很感(gan)興趣；

　　2、在(zai)面試官(guan)難以作(zuo)(zuo)出判斷(duan)時，信件(jian)可(ke)能(neng)(neng)為自(zi)己(ji)增加入選的機會。在(zai)此不(bu)推薦打電話(hua)詢問，打電話(hua)可(ke)能(neng)(neng)干擾別人的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)；如果(guo)招聘方感(gan)覺不(bu)便回答可(ke)能(neng)(neng)陷于尷尬；會顯(xian)得(de)自(zi)己(ji)太著急。 其次，既是面試有勝算，還(huan)應(ying)(ying)該(gai)做如下(xia)的后續(xu)準(zhun)備(bei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。第一次面試后，如果(guo)對這家公(gong)(gong)司還(huan)感(gan)興趣，并(bing)且(qie)自(zi)己(ji)也有蠻大的把握(wo)進入第二(er)輪面試，那(nei)么(me)就應(ying)(ying)該(gai)積極(ji)為第二(er)輪面試作(zuo)(zuo)準(zhun)備(bei)。這個準(zhun)備(bei)包括(kuo)：對公(gong)(gong)司整體框架(jia)和經營(ying)狀況的了解(jie)，對自(zi)己(ji)要應(ying)(ying)聘的職位的職責范圍(wei)和能(neng)(neng)力要求的了解(jie)。

　　3、通常情況下，第(di)一(yi)輪(lun)面(mian)試主(zhu)要(yao)(yao)(yao)由(you)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)部門主(zhu)持，主(zhu)要(yao)(yao)(yao)考察應(ying)聘者個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)`基本(ben)素質、教育背景(jing)和個性氣質等總體狀(zhuang)況與(yu)應(ying)聘職(zhi)位的(de)(de)(de)匹(pi)配(pei)程(cheng)度。而第(di)二輪(lun)面(mian)試就主(zhu)要(yao)(yao)(yao)集中在具體職(zhi)位上(shang)，一(yi)般(ban)由(you)主(zhu)管(guan)上(shang)司來主(zhu)持，主(zhu)要(yao)(yao)(yao)考察應(ying)聘者與(yu)職(zhi)位相(xiang)關的(de)(de)(de)實際工作能(neng)力(li)(li)、業(ye)務水平(ping)和實踐經驗等。如(ru)果覺得還缺乏一(yi)些(xie)實踐經驗，必要(yao)(yao)(yao)時可(ke)以(yi)向(xiang)已有相(xiang)關行(xing)業(ye)背景(jing)及有工作經驗的(de)(de)(de)人(ren)(ren)打聽了解。

　　值得重視的(de)(de)(de)是(shi)(shi)，最好對面(mian)試(shi)官(guan)可能(neng)(neng)提出的(de)(de)(de)問題打一個腹稿。如(ru)果(guo)應(ying)聘的(de)(de)(de)是(shi)(shi)銷售職(zhi)位(wei)，那么先把在實習時的(de)(de)(de)銷售或相關的(de)(de)(de)經(jing)歷包括業績(ji)整理一下，使它能(neng)(neng)夠集(ji)中(zhong)而鮮(xian)明(ming)地反(fan)映(ying)這方面(mian)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力。

　　4、最后，如(ru)(ru)果第(di)一(yi)次面(mian)試(shi)沒有發揮(hui)好，但是(shi)又很想得(de)到這(zhe)個機會，可(ke)不可(ke)以(yi)再(zai)爭取呢？一(yi)般來說第(di)一(yi)輪(lun)面(mian)試(shi)招聘方看的是(shi)整(zheng)體素質(zhi)，包(bao)括形象、教育(yu)背景、溝通能(neng)力和相關的實踐經(jing)驗等(deng)等(deng)。面(mian)試(shi)發揮(hui)不好可(ke)能(neng)有幾種原因，如(ru)(ru)承受(shou)壓力能(neng)力不強、應變能(neng)力不夠或對工作性質(zhi)不熟悉等(deng)。面(mian)試(shi)官都是(shi)金睛火眼，這(zhe)些(xie)情況(kuang)面(mian)試(shi)官都會考慮。因此(ci)如(ru)(ru)果覺得(de)自(zi)己發揮(hui)不好，可(ke)以(yi)在給招聘公(gong)司(si)的感謝信中提一(yi)提，說明一(yi)下自(zi)己發揮(hui)不好的原因，是(shi)生病了還(huan)是(shi)受(shou)了別(bie)的什(shen)么(me)干擾。但不可(ke)夸(kua)大事實，以(yi)免虛張聲勢。

　　面試中的注意事項

　　第一印象要留好

　　面(mian)(mian)試(shi)時給考官(guan)的第一(yi)印象很重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)，開始的印象往(wang)往(wang)很可能就(jiu)決定(ding)了面(mian)(mian)試(shi)結(jie)果(guo)。大(da)體說來(lai)，著裝應(ying)與(yu)企(qi)業性質(zhi)、文化(hua)相(xiang)吻合，與(yu)職位(wei)相(xiang)匹配。不論去什么(me)公司，正(zheng)裝不僅(jin)正(zheng)式大(da)方(fang)，而且對別人也(ye)是一(yi)種尊重(zhong)(zhong)。女孩子一(yi)定(ding)要(yao)(yao)(yao)注(zhu)重(zhong)(zhong)衣著形(xing)態的細節，避免穿無(wu)袖、露(lu)背、迷你裙等(deng)裝束。對于初次求(qiu)職者(zhe)或剛出校門的大(da)學生，服裝也(ye)要(yao)(yao)(yao)以(yi)大(da)方(fang)簡潔為主(zhu)。此外，女性求(qiu)職者(zhe)在夏季面(mian)(mian)試(shi)時要(yao)(yao)(yao)注(zhu)意化(hua)妝(zhuang)端莊淡(dan)雅，細節之處(chu)(chu)處(chu)(chu)理好，如頭發(fa)、指甲、配件等(deng)都應(ying)干凈清爽，顯示出干練精神的良(liang)好印象。

　　切忌緊張與慌張

　　面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)對掌握(wo)生殺予奪權力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試官(guan)，多數人都會表現出緊張來(lai)，這是面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)忌(ji)。對大(da)多數人來(lai)說，面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)緊張多半(ban)是由于太(tai)在(zai)乎面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試機會，惟恐不被錄取導致的(de)(de)(de)(de)(de)。告訴你一(yi)個調整方(fang)法：面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試前(qian)努力(li)(li)全身心(xin)(xin)放松(song)(song);面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試時(shi)用(yong)深呼吸(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法保(bao)持平靜，或(huo)用(yong)心(xin)(xin)理暗示(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法來(lai)使自己放松(song)(song)，如在(zai)心(xin)(xin)里默念我很放松(song)(song)，我盡(jin)力(li)(li)就(jiu)行(xing)了。只有(you)放松(song)(song)，才(cai)能(neng)準確(que)把握(wo)考官(guan)要問的(de)(de)(de)(de)(de)問題和自己的(de)(de)(de)(de)(de)回答方(fang)式。記(ji)住，心(xin)(xin)情放松(song)(song)、心(xin)(xin)態平和、充(chong)滿(man)自信，這樣(yang)不僅能(neng)給考官(guan)留下好(hao)印(yin)象，也(ye)有(you)利(li)于保(bao)持頭(tou)腦清醒、思維敏捷，在(zai)這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)狀態下所做的(de)(de)(de)(de)(de)回答才(cai)是最能(neng)令(ling)考官(guan)滿(man)意的(de)(de)(de)(de)(de)。

　　自我介紹，重點突出

　　自(zi)(zi)我介(jie)紹(shao)(shao)(shao)幾(ji)乎是(shi)(shi)所有(you)考官(guan)必問(wen)的(de)(de)(de)題目，求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)在(zai)回答時(shi)一(yi)定要(yao)注意，所述(shu)內容要(yao)與簡(jian)歷(li)相(xiang)一(yi)致，若自(zi)(zi)相(xiang)矛(mao)盾，只會給(gei)自(zi)(zi)己平(ping)添(tian)麻煩。在(zai)真正(zheng)做自(zi)(zi)我介(jie)紹(shao)(shao)(shao)時(shi)，不妨(fang)坦誠自(zi)(zi)信(xin)地展現自(zi)(zi)我，重點突出與應聘職位相(xiang)吻合(he)的(de)(de)(de)優勢。你的(de)(de)(de)相(xiang)關能力(li)和素(su)質(zhi)是(shi)(shi)企業(ye)最感(gan)興趣的(de)(de)(de)信(xin)息，因此，在(zai)許(xu)多情(qing)況下，在(zai)聽取你的(de)(de)(de)介(jie)紹(shao)(shao)(shao)時(shi)，考官(guan)也會抓住他感(gan)興趣的(de)(de)(de)點深入詢問(wen)。所以，在(zai)進行表述(shu)時(shi)，要(yao)力(li)求(qiu)(qiu)以真實為基礎，顧及表達的(de)(de)(de)邏輯性和條(tiao)理性，避(bi)免冗(rong)長而沒有(you)重點的(de)(de)(de)敘述(shu)。這樣專業(ye)而出色的(de)(de)(de)表現，肯定是(shi)(shi)令考官(guan)們贊賞(shang)有(you)加的(de)(de)(de)。 到底(di)考官(guan)們想從(cong)自(zi)(zi)我介(jie)紹(shao)(shao)(shao)中嗅出點什么來(lai)其實，自(zi)(zi)我介(jie)紹(shao)(shao)(shao)是(shi)(shi)考官(guan)對面(mian)(mian)(mian)試者(zhe)(zhe)進行的(de)(de)(de)綜合(he)能力(li)考察(cha)，主要(yao)評估面(mian)(mian)(mian)試者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)言談舉止是(shi)(shi)否得體，個(ge)性特點、行事(shi)風格是(shi)(shi)否合(he)意，敬業(ye)精神與自(zi)(zi)信(xin)是(shi)(shi)否具備。同(tong)時(shi)，有(you)經(jing)驗的(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試官(guan)會從(cong)中窺出面(mian)(mian)(mian)試者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)表達能力(li)、學習能力(li)、理解能力(li)、溝通能力(li)和團隊合(he)作精神等(deng)。

　　肢(zhi)體語言，成(cheng)功(gong)的變數(shu)

　　一顰一笑(xiao)(xiao)，一舉手一投足，這就是你(ni)的(de)肢體(ti)語(yu)言(yan)。肢體(ti)語(yu)言(yan)有什么妙用在面(mian)試(shi)者給人的(de)印象中(zhong)，用詞內容占7%，肢體(ti)語(yu)言(yan)占55%，剩下的(de)38%來(lai)自語(yu)音語(yu)調。因此(ci)，在面(mian)試(shi)中(zhong)，不(bu)妨謹記以下這些(xie)小細節仔細聆聽、面(mian)帶微笑(xiao)(xiao)、措辭嚴謹、回答(da)簡(jian)潔明(ming)了、精神風貌樂觀積極，這些(xie)豐(feng)富(fu)的(de)肢體(ti)語(yu)言(yan)和(he)恰當的(de)語(yu)音語(yu)調，勢(shi)必會使你(ni)的(de)面(mian)試(shi)錦上添花(hua)、事半功倍(bei)!

　　面試也要講誠信

　　很多(duo)求職者(zhe)為了(le)能得到工作機會，在(zai)面試(shi)(shi)中(zhong)采取撒謊(huang)(huang)策略(lve)。成敗在(zai)細節，有經驗的hr會很快區分出謊(huang)(huang)話與(yu)真話。因此(ci)，千萬(wan)不(bu)要在(zai)面試(shi)(shi)時(shi)說謊(huang)(huang)，這(zhe)樣一(yi)定沒有機會。此(ci)外，在(zai)進(jin)行任何一(yi)次面試(shi)(shi)后(hou)，都(dou)要仔細進(jin)行總結成敗之處(chu)，看看哪些(xie)問題(ti)容易(yi)被問倒，這(zhe)樣，在(zai)下一(yi)次的面試(shi)(shi)中(zhong)就可以避免在(zai)同一(yi)條陰溝里翻船了(le)。

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