CPA證書在面試時有什么用

　　大公司在意的CPA證書你有嗎

　　隨(sui)著(zhu)我國財會(hui)領(ling)域的不斷改(gai)革(ge)，會(hui)計(ji)的環境正(zheng)在發生著(zhu)深刻的變化(hua)，尤其是在我國加入(ru)WTO之后，會(hui)計(ji)體系也一直(zhi)在跟國際慣例接軌。

　　而在日常(chang)的(de)生活中會計已經(jing)成為了現(xian)代服務業的(de)重要行(xing)業，目前(qian)社會中的(de)普(pu)通會計人才已經(jing)嚴重飽和，更多(duo)的(de)是需要那些高級(ji)會計人才，像CPA這類的(de)人才正是現(xian)下行(xing)業非常(chang)緊缺，有了這張證書將幫(bang)助(zhu)自己(ji)提升整體(ti)的(de)競爭(zheng)力。

　　去四大工作，你的薪水可不止“一丟丟”

　　四(si)大會計師事務所即普(pu)(pu)華永道、畢馬威、德勤(qin)、安(an)永，它們(men)有“人才跳板”之稱，多(duo)少人擠破了腦袋(dai)都想到里面(mian)工作(zuo)。如果你(ni)是(shi)(shi)一(yi)名(ming)普(pu)(pu)通的(de)(de)大學畢業(ye)生一(yi)年的(de)(de)薪水差不多(duo)是(shi)(shi)10萬(wan)，加上(shang)出差補助和獎金等，可(ke)能(neng)達到13萬(wan)，經常(chang)在(zai)外(wai)工作(zuo)的(de)(de)可(ke)能(neng)接(jie)近16萬(wan)。但是(shi)(shi)你(ni)有一(yi)張(zhang)CPA證書，入職四(si)大會計事務所，年薪可(ke)不止16萬(wan)，一(yi)般都在(zai)30-40萬(wan)元左(zuo)右，隨著(zhu)你(ni)的(de)(de)工作(zuo)時(shi)限的(de)(de)增(zeng)加，如果成為合(he)伙人，薪酬將會無法(fa)估量，百萬(wan)年薪在(zai)四(si)大合(he)伙人中非(fei)常(chang)普(pu)(pu)通。

　　增加面試籌碼，臉上“倍兒”有光

　　現在有部分企(qi)業HR在招聘(pin)員工時(shi)很注重(zhong)面試者(zhe)的(de)(de)(de)(de)個人(ren)愛好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)體(ti)(ti)現，從一(yi)個人(ren)的(de)(de)(de)(de)愛好(hao)(hao)可(ke)以看(kan)(kan)到當事人(ren)身上(shang)的(de)(de)(de)(de)特(te)點。就拿現在上(shang)班族(zu)最常做的(de)(de)(de)(de)運(yun)動--“跑步”來舉(ju)例吧，跑步看(kan)(kan)似簡單，實際上(shang)卻(que)是一(yi)個人(ren)耐心、學習力、專注力的(de)(de)(de)(de)集中體(ti)(ti)現，這(zhe)項(xiang)運(yun)動給求職者(zhe)帶來強壯體(ti)(ti)魄和良好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)精(jing)神(shen)狀態(tai)，這(zhe)些也是一(yi)些企(qi)業所看(kan)(kan)重(zhong)的(de)(de)(de)(de)。

　　CPA也是如此，這項考(kao)試(shi)的難度還是有(you)(you)的，考(kao)生需要在(zai)五(wu)年(nian)內(nei)通(tong)過(guo)(guo)全(quan)部科目方(fang)可拿(na)到證書(shu)，很多人(ren)在(zai)進行到一半(ban)時會放棄，最后通(tong)過(guo)(guo)考(kao)試(shi)的往(wang)往(wang)是那些堅持不懈或者是在(zai)財會領域有(you)(you)豐富(fu)經驗的人(ren)。拿(na)到一張CPA證書(shu)去面試(shi)，臉上肯定“倍(bei)兒”有(you)(you)光。

　　技能在手，成為各大招聘會上的“香餑餑”

　　目前(qian)隨著會計(ji)(ji)行業的(de)(de)(de)不(bu)斷發(fa)展，我國的(de)(de)(de)會計(ji)(ji)市場中呈現(xian)出兩極分化的(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)，就是普通會計(ji)(ji)人(ren)員供大(da)于(yu)求，二高級(ji)會計(ji)(ji)方面的(de)(de)(de)人(ren)才卻嚴(yan)重缺失，可(ke)謂(wei)是千金難(nan)覓(mi)。有(you)機構做過一(yi)項(xiang)名(ming)為“中國將來(lai)(lai)十年緊(jin)缺人(ren)才資源”的(de)(de)(de)調查(cha)，在(zai)這(zhe)項(xiang)調查(cha)中位(wei)居榜首的(de)(de)(de)是管(guan)帳師。根據(ju)歷年各大(da)招(zhao)聘會上的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)缺口情況來(lai)(lai)看，財會專(zhuan)業一(yi)直(zhi)是企(qi)業十分注重的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)，它(ta)一(yi)直(zhi)很(hen)搶(qiang)手，并且待遇也是相當優(you)厚的(de)(de)(de)。這(zhe)時候對于(yu)擁有(you)CPA這(zhe)張高端證書(shu)的(de)(de)(de)你來(lai)(lai)說(shuo)是絕對占有(you)優(you)勢的(de)(de)(de)，你將會成為企(qi)業間爭搶(qiang)的(de)(de)(de)對象(xiang)，在(zai)未來(lai)(lai)也將成為“金領一(yi)族”。

　　一紙走遍天下 ，就業機會大大提高

　　有人問現在財(cai)會領(ling)域(yu)的(de)那么(me)多(duo)，考(kao)取(qu)CPA證(zheng)書后也不(bu)能改變整體的(de)就業環境，還(huan)是(shi)不(bu)要考(kao)了，不(bu)如(ru)利用考(kao)證(zheng)時間從事其他領(ling)域(yu)。NO NO NO，高頓網校小(xiao)編在這(zhe)里就告訴(su)你(ni)這(zhe)種想(xiang)法是(shi)錯的(de)。CPA證(zheng)書的(de)含金(jin)量可不(bu)是(shi)鬧著玩的(de)，這(zhe)張證(zheng)書可以幫(bang)你(ni)成為財(cai)務總(zong)監、基金(jin)經理、會計專(zhuan)家(jia)、CFO等財(cai)會領(ling)域(yu)的(de)高端職(zhi)位。總(zong)之(zhi)，CPA到手，你(ni)的(de)選(xuan)擇機會就多(duo)得多(duo)。

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　　為什么有人離開四(si)大(da)會計師事務所(suo)

　　說起四大會(hui)計師(shi)事務所，在財務圈子里幾乎接近于(yu)神(shen)一般(ban)的存在。對(dui)于(yu)每一個(ge)(ge)做審(shen)計、每一個(ge)(ge)注冊會(hui)計師(shi)來(lai)說，普(pu)華(hua)永道、德勤(qin)、畢馬(ma)威、安永這些名(ming)字(zi)意(yi)味著權威、神(shen)圣和高不可攀;而(er)每一個(ge)(ge)學會(hui)計的人來(lai)說，進(jin)入四大會(hui)計師(shi)事務工作是一身奮斗的目標。

　　但是最(zui)近在(zai)金融行業，不少人(ren)觀察(cha)到(dao)了(le)這樣的現(xian)象(xiang)，一些(xie)在(zai)四(si)大會計(ji)師事(shi)務(wu)(wu)所(suo)工作(zuo)了(le)很(hen)多(duo)年的人(ren)最(zui)終卻(que)選(xuan)擇了(le)離開四(si)大會計(ji)師事(shi)務(wu)(wu)所(suo)。那么這些(xie)人(ren)最(zui)終因為(wei)(wei)什(shen)么理由離開四(si)大會計(ji)師事(shi)務(wu)(wu)所(suo)呢?他(ta)們為(wei)(wei)什(shen)么離開這個炙手(shou)可熱(re)、人(ren)人(ren)向往的工作(zuo)環境(jing)呢?

　　小編通過專業財經論壇(tan)的(de)搜索和對曾經在四(si)大(da)工(gong)作過前輩的(de)訪談，總結出了“離開四(si)大(da)”的(de)主流原因(yin)。各位(wei)可以來看看，真實的(de)四(si)大(da)和大(da)家想象中的(de)四(si)大(da)究竟有什么不同。

　　為什么離開四大？

　　理由1 工作強度大，工作強度的提升和收入的增加不相符

　　工(gong)作(zuo)(zuo)強度(du)的(de)(de)(de)'問(wen)題是(shi)(shi)離開四(si)(si)大(da)會計師事務所最多的(de)(de)(de)原因，也(ye)是(shi)(shi)毫無爭議的(de)(de)(de)一條(tiao)原因。從正(zheng)在(zai)四(si)(si)大(da)工(gong)作(zuo)(zuo)和以前(qian)在(zai)四(si)(si)大(da)工(gong)作(zuo)(zuo)過的(de)(de)(de)前(qian)輩的(de)(de)(de)反饋來(lai)看，四(si)(si)大(da)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)強度(du)是(shi)(shi)非常(chang)高的(de)(de)(de)，高到很(hen)多剛(gang)進入這個行業的(de)(de)(de)人(ren)吃不(bu)消，比如剛(gang)入職的(de)(de)(de)應(ying)屆生。

　　在四大的(de)(de)(de)忙(mang)季(ji)，工作半夜加班(ban)非常常見。如果遇到一(yi)些(xie)很苦的(de)(de)(de)項目，那么(me)幾(ji)個月連續(xu)加班(ban)也(ye)是(shi)常有的(de)(de)(de)事。除了體力上(shang)的(de)(de)(de)壓力，健康和心理上(shang)的(de)(de)(de)壓力更大。

　　如果工作強度(du)消化不好的(de)(de)話，你只(zhi)能選(xuan)擇跳槽或者承(cheng)受工作強度(du)太大帶(dai)來(lai)的(de)(de)負面效應。總的(de)(de)來(lai)說，較之其他行(xing)業(ye)的(de)(de)其他企業(ye)，四大工作強度(du)上(shang)的(de)(de)提(ti)升和薪酬上(shang)的(de)(de)提(ti)升不在一個水平上(shang)。這(zhe)也(ye)是四大內(nei)部(bu)一種變相(xiang)的(de)(de)優(you)勝劣汰。

　　理由2 職業規劃和自己的預期不相符

　　很多(duo)人進入四大的(de)時(shi)候(hou)是(shi)抱(bao)著(zhu)“10年(nian)熬到(dao)合伙人”的(de)目標入行的(de)，但問題是(shi)真正能在四大熬到(dao)十年(nian)以上的(de)人究竟有多(duo)少?可以說很多(duo)人沒熬到(dao)，就(jiu)因為這樣(yang)那樣(yang)的(de)理由選(xuan)擇了離開。

　　在四大成為合伙人，一(yi)(yi)般要做十年(nian)以上才有機會。當然十年(nian)以下成為合伙人的(de)例子也(ye)不是(shi)(shi)沒有，但對于能力(li)的(de)要求是(shi)(shi)可想而知的(de)。而且成為合伙人的(de)一(yi)(yi)大前提就是(shi)(shi)你每年(nian)都有穩定的(de)升值。

　　合(he)(he)伙人(ren)(ren)也分幾種，剛(gang)升的(de)還屬(shu)于(yu)拿薪水的(de)，高級的(de)合(he)(he)伙人(ren)(ren)主要拿分紅，這時候才算真正進入(ru)了“超(chao)高收入(ru)”的(de)一族。不過底層合(he)(he)伙人(ren)(ren)的(de)股份(fen)并不多。

　　理由3 前景不樂觀

　　注冊會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)師(shi)(shi)和會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)師(shi)(shi)事務所(suo)的在(zai)金融中介領(ling)域中，本(ben)身就不算地位十(shi)(shi)分(fen)強勢的職(zhi)業，在(zai)它之上(shang)的還有(you)投行、律師(shi)(shi)等(deng)等(deng)。而且國(guo)(guo)內該領(ling)域競爭十(shi)(shi)分(fen)激烈，自證監會(hui)(hui)(hui)不再要求綁定四(si)大(da)之后，國(guo)(guo)內會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)師(shi)(shi)事務所(suo)業務突飛(fei)猛進(jin)。甚至很多時候，會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)師(shi)(shi)事務所(suo)之間都打起了價格戰(zhan)。根據最新數據，四(si)大(da)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)師(shi)(shi)事務所(suo)在(zai)國(guo)(guo)內收入，已經有(you)兩家跌(die)出了排名(ming)前四(si)。

　　同時眾(zhong)所(suo)周知，審計(ji)的行業風險算是(shi)比較(jiao)大(da)的。尤其(qi)是(shi)在(zai)四大(da)這(zhe)樣的事(shi)務所(suo)，風險責任意識比較(jiao)強，合伙(huo)人賠錢的情況也(ye)不在(zai)少數。

　　所以很多人離(li)開四大，只(zhi)是(shi)去其他(ta)事(shi)務所了而已(yi)。

　　理由4 薪酬

　　四大的(de)薪酬(chou)是比較高的(de)，所以純粹因為薪酬(chou)離開四大的(de)人屬于極少數。

　　但這里的(de)(de)(de)(de)(de)高也(ye)不(bu)能一(yi)概而論，因為審(shen)計(ji)作為財務領域，雖然整體(ti)薪酬(chou)水平(ping)一(yi)直處于國(guo)內(nei)第(di)一(yi)集團，但是距離最頂尖的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)還是有一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)差距。尤其是近兩年，互聯網(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)興(xing)起帶動整個互聯網(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)薪酬(chou)甩(shuai)了其他行(xing)(xing)業(ye)一(yi)大截(jie)。但如果到了合(he)伙人這個水平(ping)，那在四大的(de)(de)(de)(de)(de)收(shou)入還是非(fei)常非(fei)常客觀(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)，除去薪資以(yi)外，單是分紅就是一(yi)筆巨大的(de)(de)(de)(de)(de)收(shou)入。

　　總的來說(shuo)(shuo)，對于不(bu)少四大的從(cong)業者(zhe)來說(shuo)(shuo)，薪(xin)酬可以用“比上不(bu)足、比下多出不(bu)少”來形容。

　　理由5 更好的機會

　　除了(le)工(gong)作強度這樣的(de)普(pu)遍性因素外，離(li)開四(si)大的(de)原(yuan)因主要集中在遇到(dao)了(le)更好的(de)機(ji)會上。比(bi)如互(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)的(de)互(hu)聯(lian)網(wang)企業(ye)，很多(duo)財(cai)務金融行(xing)業(ye)的(de)員工(gong)都將未來的(de)目標調(diao)整到(dao)了(le)互(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)。

　　總的(de)來說，促使四(si)大(da)員工離(li)開的(de)主要原因就是“更(geng)(geng)多的(de)收入、更(geng)(geng)輕松的(de)工作(zuo)”。但也有(you)個別(bie)特例，比如有(you)些人離(li)開四(si)大(da)是因為四(si)大(da)的(de)工作(zuo)都比較(jiao)程序化，自己想起企業挑戰(zhan)一下。

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