離職證明有什么用

　　離(li)職(zhi)證明，是用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動關系的書面證明，是用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動關系后必須出具的一份書面材料。一般包(bao)括離(li)職(zhi)員工(gong)的身份信息、受雇(gu)日期、職(zhi)位(wei)、離(li)職(zhi)原因、離(li)職(zhi)日期及(ji)單位(wei)名(ming)稱及(ji)公章。

　　在(zai)1999年(nian)國務院公布的(de)《失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)條例》從辦理失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)登記、享受失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)待遇的(de)角度，規(gui)定(ding)城鎮企業(ye)事業(ye)單(dan)位應(ying)當及時為失業(ye)人(ren)員出(chu)具(ju)(ju)終(zhong)止或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)證明(ming)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第九十九條規(gui)定(ding)：用人(ren)單(dan)位招用尚未解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，對(dui)原用人(ren)單(dan)位造成經濟損失的(de)，該(gai)用人(ren)單(dan)位應(ying)當依法承擔連(lian)帶賠(pei)償責任(ren)。這也(ye)引發了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)再次就業(ye)應(ying)持有(you)離職證明(ming)書、原用人(ren)單(dan)位應(ying)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)出(chu)具(ju)(ju)離職證明(ming)書的(de)社會(hui)議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力市(shi)場(chang)秩序(xu)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)權益，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法明(ming)確了用人(ren)單(dan)位應(ying)當出(chu)具(ju)(ju)解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同證明(ming)書的(de)法定(ding)義(yi)務。

　　離職證明(ming)的用途(tu)：

　　1、證明用人單位與(yu)勞動者已經解除(chu)勞動關系;

　　2、證明勞動者按照(zhao)正常手續辦理(li)離職，無勞動糾(jiu)紛;

　　3、證明勞動者是自(zi)由人，可以申請失業金或應聘新的職位(wei);

　　4、可以憑此轉(zhuan)勞動者的(de)人事(shi)關系(xi)、社保、公(gong)積(ji)金等等。

　　從離(li)職證明(ming)的用途，我們(men)就能(neng)夠知(zhi)道，沒有離(li)職證明(ming)會(hui)給你帶來什么麻煩。沒辦(ban)法轉移社保，沒辦(ban)法提取公積金，不能(neng)找(zhao)新工(gong)作(zuo)，連失業金也領不到。可見問題(ti)的嚴重性(xing)。

　　因(yin)此，求職者在轉換工作的時候一定要(yao)重視這一張(zhang)紙，主(zhu)動要(yao)求用人單位提供(gong)離(li)職證(zheng)明。

　　離職證明法律知識

　　第一(yi)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)為(wei)(wei)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)開具(ju)書(shu)面離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)是法定(ding)的(de)(de)義(yi)務，因為(wei)(wei)一(yi)些不愉快(kuai)的(de)(de)愿意和公司鬧離(li)(li)職(zhi)，一(yi)些公司為(wei)(wei)了對員(yuan)(yuan)工(gong)進行打擊報復，以各(ge)種理由拒絕(jue)為(wei)(wei)離(li)(li)職(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)開局書(shu)面離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)，我們(men)應(ying)該知道這是一(yi)種違法的(de)(de)行為(wei)(wei)，按照相關的(de)(de)法律規定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當及時為(wei)(wei)失(shi)業人(ren)員(yuan)(yuan)出(chu)具(ju)終止或者(zhe)(zhe)是解(jie)除勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)證(zheng)明(ming)，根(gen)據《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞動(dong)(dong)合同法》的(de)(de)規定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不按規定(ding)向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)出(chu)具(ju)終止或者(zhe)(zhe)是解(jie)除勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)書(shu)面證(zheng)明(ming)，由勞動(dong)(dong)行政部門責令整改(gai)，給勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成經濟損失(shi)的(de)(de)，還應(ying)該承擔相應(ying)的(de)(de).賠償責任。

　　第二，離職證明(ming)的作用。

　　1，求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)，現在很多用人單位都要求(qiu)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)提供(gong)上一份工(gong)(gong)作的(de)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證明(ming)，從而來求(qiu)證你(ni)的(de)上一份工(gong)(gong)作是否(fou)真實，同(tong)時(shi)也是為了確定求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)和(he)自(zi)己(ji)的(de)上一家公司不(bu)(bu)存在勞務關(guan)系或者(zhe)是勞務糾紛的(de)證明(ming)，如果這(zhe)時(shi)候你(ni)拿不(bu)(bu)出來離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證明(ming)的(de)話(hua)，難免會讓自(zi)己(ji)處于求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)被動一面。

　　2，辦理(li)檔(dang)案(an)轉(zhuan)移，在離職(zhi)(zhi)的(de)時候(hou)，辦理(li)個(ge)人檔(dang)案(an)轉(zhuan)移，需要到人才(cai)(cai)交流(liu)中心存放個(ge)人檔(dang)案(an)，這時候(hou)就(jiu)(jiu)需要提供離職(zhi)(zhi)證(zheng)明才(cai)(cai)能夠發(fa)調檔(dang)函，正規的(de)檔(dang)案(an)管(guan)理(li)，都必須憑借存檔(dang)單位出(chu)具的(de)調檔(dang)函才(cai)(cai)會寄出(chu)個(ge)人檔(dang)案(an)，如果沒有離職(zhi)(zhi)證(zheng)明的(de)話，辦理(li)起來就(jiu)(jiu)會非常被動。

　　3，社保(bao)關(guan)系轉移，去社保(bao)局辦理社保(bao)關(guan)系繳(jiao)費主體的變更(geng)，或者是(shi)轉為靈活就業(ye)人員繳(jiao)費，都要(yao)用到離職證(zheng)明。

　　4，辦(ban)理(li)失業登記，如果說屬于(yu)非(fei)本人(ren)意(yi)愿(yuan)離職的(de)，繳納失業保險一年以上的(de)離職者，在(zai)辦(ban)理(li)失業登記，領取失業救(jiu)濟時，必須要用(yong)到離職證明。

　　從(cong)這些方面咱們可以(yi)看出(chu)，離(li)職(zhi)證明有著(zhu)非常(chang)重要的(de)作用，所以(yi)說一定(ding)記得要在離(li)職(zhi)時讓單位給你開具。

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