面試之后應該做什么

　　應聘(pin)并不(bu)是到(dao)面(mian)試時終止(zhi)的(de)。如果你對自己面(mian)試時的(de)表(biao)現不(bu)夠滿(man)意，記住，抓住面(mian)試后(hou)寄感謝信的(de)機會，也(ye)許可(ke)以扭轉乾坤(kun)。

　　面試(shi)感(gan)謝信(xin)是(shi)(shi)(shi)所有(you)求(qiu)職戰略的(de)必要工(gong)具。但是(shi)(shi)(shi)應該發送電子郵件(jian)還(huan)是(shi)(shi)(shi)傳統信(xin)件(jian)？是(shi)(shi)(shi)手寫信(xin)函還(huan)是(shi)(shi)(shi)打印信(xin)函？這(zhe)個問題至(zhi)今仍(reng)舊(jiu)困(kun)擾著(zhu)許多久經沙場(chang)的(de)求(qiu)職者。看(kan)看(kan)下面的(de)建(jian)議是(shi)(shi)(shi)否可(ke)以對你有(you)所幫助。

　　發送電子(zi)致謝函應聘公(gong)司開始如果是(shi)通過(guo)電子(zi)郵件與你約(yue)見，那你面試(shi)回來(lai)后(hou)要(yao)立即用Email發送感(gan)謝信(xin)。并(bing)一定要(yao)在后(hou)面附上說明(ming)你并(bing)非不速之客。電子(zi)郵件感(gan)謝信(xin)較之傳(chuan)統的寄信(xin)方式有(you)它鮮明(ming)的優勢：你可以在面試(shi)的當天，有(you)時是(shi)在幾小時之內，把你的名字(zi)再次置于主考官面前。

　　傳統(tong)信件如果你(ni)(ni)面試的(de)是一(yi)家正規的(de)、傳統(tong)的(de)公司，請用傳統(tong)寄(ji)信方式寄(ji)出感謝(xie)信。是手寫(xie)還是打印(yin)呢？打出來的(de)信比較(jiao)標準。你(ni)(ni)不僅能(neng)表示(shi)喜(xi)歡的(de)業務，也能(neng)證明你(ni)(ni)會(hui)正確使用稱謂、格式和簽(qian)名。也許為你(ni)(ni)老板書(shu)寫(xie)信件是你(ni)(ni)工作的(de)重要(yao)組成部分。

　　如(ru)果你(ni)(ni)想向辦公室里那(nei)些幫助(zhu)過你(ni)(ni)的人致謝，那(nei)最好(hao)是手(shou)寫(xie)。例如(ru)，如(ru)果一個接(jie)待員、助(zhu)理、辦公室經理或其(qi)他與面(mian)試有關(guan)的人員對你(ni)(ni)有過幫助(zhu)———就是說他們帶你(ni)(ni)去吃午餐或在(zai)面(mian)試時為你(ni)(ni)引(yin)過路，那(nei)么，手(shou)寫(xie)的感謝信是表達你(ni)(ni)謝意的.最好(hao)方式。

　　寫(xie)什么(me)一個(ge)(ge)標準的感謝信(xin)應包括如下一些內容：感謝某人為你(ni)提供了面(mian)試(shi)的機會；概括一下面(mian)試(shi)內容；說明你(ni)需要有關面(mian)試(shi)主考官的任何信(xin)息(xi)；最重要的是說明你(ni)的技能。在最后一段要寫(xie)上：這個(ge)(ge)工(gong)作因為什么(me)而非常(chang)適合我，我過(guo)(guo)去有過(guo)(guo)哪些經驗。

　　面(mian)試主考(kao)官的(de)記憶是短暫的(de)。感謝信是你(ni)最后的(de)機會，它(ta)能使你(ni)顯得(de)與其他想得(de)到這個(ge)工作的(de)人不一(yi)樣(yang)。

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