職場(chang)新人面試前要注意什么問題？

　　在面試前你(ni)可能會犯以下7個(ge)錯(cuo)誤—在面試過(guo)程中你(ni)的(de)表(biao)現，面試官(guan)對你(ni)的(de)印象，犯錯(cuo)誤能直接(jie)毀了(le)你(ni)。

　　1、不搜集(ji)公(gong)(gong)司信息。面(mian)(mian)(mian)試官會注(zhu)意搜集(ji)了公(gong)(gong)司材(cai)料的(de)人和(he)沒(mei)有搜集(ji)的(de)人。如果(guo)你參(can)加面(mian)(mian)(mian)試卻連公(gong)(gong)司最(zui)基本(ben)的(de)情況(kuang)都不了解(jie)，面(mian)(mian)(mian)試時(shi)(shi)會顯(xian)現出來。因此面(mian)(mian)(mian)試前，花些時(shi)(shi)間瀏覽(lan)貴公(gong)(gong)司的(de)網站(zhan)。花20分(fen)鐘來學習保證你能靈活的(de)說出他(ta)們(men)主要做什么(me)和(he)他(ta)們(men)怎樣看待他(ta)們(men)自己。

　　2、不在LinkedIn社交(jiao)網上看面(mian)試(shi)官的(de)資料。如(ru)果你(ni)(ni)花(hua)些時間看面(mian)試(shi)官在LinkedIn上的(de)簡介(jie)，你(ni)(ni)可(ke)能會發(fa)現你(ni)(ni)們(men)(men)都(dou)知道簡·史密斯，你(ni)(ni)們(men)(men)曾(ceng)都(dou)在和平軍(jun)團(tuan)里面(mian)或者你(ni)(ni)們(men)(men)都(dou)來自俄赫俄州的(de)同一個(ge)地區—不然你(ni)(ni)沒有什么信息(xi)，這些信息(xi)能建立友(you)好關系。

　　3、不檢(jian)查與(yu)公司是否有(you)一些共(gong)同(tong)(tong)(tong)聯(lian)系。LinkedIn社(she)交網絡非常棒(bang)也能讓你知道(dao)你的(de)社(she)交網絡可能同(tong)(tong)(tong)公司或(huo)者面試官(guan)有(you)什么(me)聯(lian)系。例如，如果你發現某人(ren)在你的(de)社(she)交圈里面曾經在這家公司工(gong)作或(huo)者同(tong)(tong)(tong)某人(ren)有(you)聯(lian)系，然(ran)后(hou)你可以通(tong)過同(tong)(tong)(tong)那個(ge)人(ren)深入的(de)交流了(le)解公司的(de)文化和主要(yao)的(de)業務(wu)。

　　4、不練習回答普遍的面試問題。面試官趨向于重復問一些問題，有一些是普遍的問題，你應該總是在準備的，像：你為什么要考慮離開現在的工作崗位(或者你為什么離開上一份工作)?你對這份工作感興趣的是什么?你的優缺點分別是什么?每份工作的主要職責你都有些什么經驗?如果你針對(dui)這些(xie)問題(ti)做了(le)些(xie)練習，當回(hui)答的時候你會回(hui)答的很(hen)流(liu)利，你會在(zai)面(mian)試官面(mian)前答的比那些(xie)沒有這樣練習的候選(xuan)人好。

　　5、不(bu)(bu)解決如(ru)(ru)何(he)同面(mian)(mian)試官談論(lun)那些(xie)讓你(ni)最(zui)(zui)擔心(xin)的(de)話題。如(ru)(ru)果你(ni)像大(da)多(duo)數人(ren)一(yi)樣，你(ni)會希望這個(ge)(ge)(ge)話題不(bu)(bu)要出現(xian)在面(mian)(mian)試里面(mian)(mian)----像你(ni)為(wei)(wei)什么離開(kai)上一(yi)個(ge)(ge)(ge)職(zhi)位或者為(wei)(wei)什么在你(ni)的(de)簡(jian)歷里面(mian)(mian)有(you)如(ru)(ru)此(ci)多(duo)的(de)短期工作。無論(lun)你(ni)最(zui)(zui)緊張什么，花(hua)點時間(jian)決定你(ni)如(ru)(ru)何(he)來(lai)準確的(de)回答那個(ge)(ge)(ge)問(wen)題，然后不(bu)(bu)斷的(de)練(lian)(lian)習。如(ru)(ru)果這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題出現(xian)了，你(ni)練(lian)(lian)習的(de)越多(duo)，面(mian)(mian)試時會感覺越自然，答案(an)看起(qi)來(lai)會更好。說一(yi)些(xie)人(ren)們不(bu)(bu)想(xiang)去談論(lun)的(de)問(wen)題….

　　6、不(bu)為談(tan)薪(xin)水(shui)做好(hao)準(zhun)備(bei)。當面試(shi)官問你(ni)，你(ni)期(qi)望的(de)薪(xin)水(shui)是多(duo)少，這(zhe)是一個很(hen)煩(fan)的(de)問題，他(ta)也沒有透露這(zhe)個職位(wei)的(de)級別。但是這(zhe)也很(hen)有可能(neng)發生，因此你(ni)能(neng)做的(de)最壞的(de)打算就是不(bu)準(zhun)備(bei)。如(ru)果相反你(ni)剛好(hao)準(zhun)備(bei)了，很(hen)大程度上有可能(neng)說一些降(jiang)低你(ni)自己的(de)話，說一些最后在薪(xin)資(zi)談(tan)判上傷害你(ni)的(de)話。確保提前(qian)做薪(xin)資(zi)調查，準(zhun)備(bei)市場上支持的(de)薪(xin)資(zi)標(biao)準(zhun)。

　　7、不要向面試官問(wen)(wen)你個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)問(wen)(wen)題。某個(ge)(ge)(ge)(ge)時候，面試官會請你問(wen)(wen)他們(men)幾個(ge)(ge)(ge)(ge)問(wen)(wen)題。這(zhe)是(shi)面試中很重要的一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)部分—不僅因(yin)為這(zhe)些問(wen)(wen)題你可(ke)能(neng)會問(wen)(wen)關(guan)于你個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)的，而(er)且這(zhe)也是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)能(neng)讓你了解到這(zhe)份(fen)工作和(he)公(gong)(gong)司(si)是(shi)否(fou)是(shi)你正確(que)的選擇的絕(jue)好機會。在這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)階段，好的問(wen)(wen)題能(neng)讓你對(dui)公(gong)(gong)司(si)的角(jiao)色(se)，工作的細節和(he)和(he)公(gong)(gong)司(si)文化了解的`更(geng)加(jia)清晰(xi)。

　　閱讀延伸：職場新人面試問題

　　Q1：上一份工作為什么離職?

　　面試開始，HR的(de)(de)前(qian)三個問題(ti)中(zhong)，必(bi)會問到上一份工(gong)作(zuo)的(de)(de)離職原(yuan)因。此題(ti)一出(chu)，定有很(hen)多職場人犯(fan)難：某(mou)些實際情(qing)況(kuang)無法(fa)在(zai)面試中(zhong)談，但瞎(xia)編(bian)又(you)行(xing)不(bu)通(tong)。于是情(qing)急之(zhi)下，只能支(zhi)支(zhi)吾吾。但含糊(hu)其辭(ci)的(de)(de)回答最容易(yi)引起HR的(de)(de)懷疑，讓你的(de)(de)個人誠信(xin)度(du)大打(da)折扣。

　　面試專(zhuan)家點(dian)評：離(li)職原因有很多(duo)，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業(ye)(ye)發展規劃，闡(chan)明(ming)新公司的資源和平臺是符合個人職業(ye)(ye)發展的好選擇。"閆嶺建議(yi)，將(jiang)企業(ye)(ye)特(te)點(dian)、優勢與自身(shen)發展需(xu)求結合起來的回答，容易給HR留下(xia)較好的印象(xiang)。

　　而(er)對于(yu)遭遇裁員而(er)離職的(de)職場人，回答此問題(ti)則(ze)要分情況處理。如(ru)你(ni)上一(yi)家(jia)公司的(de)裁員事(shi)件已是人盡皆知(zhi)，如(ru)日前(qian)的(de)三一(yi)重工[9.96-2.54%股吧研報]裁員風波，不妨采取(qu)主(zhu)(zhu)動策略，主(zhu)(zhu)動談(tan)(tan)及此事(shi)，并說明自己很快就調整了個(ge)人職業(ye)發展方案，調整好(hao)(hao)心(xin)態進入(ru)新的(de)工作，積極應對危機，這樣的(de)思路(lu)能給HR留下自信、穩重的(de)好(hao)(hao)印象;如(ru)果是因(yin)(yin)自身原因(yin)(yin)被裁，那么最好(hao)(hao)適(shi)時將回答引向前(qian)面(mian)談(tan)(tan)到的(de)"最妥當的(de)回答"上，減少此問題(ti)對你(ni)的(de)負面(mian)影(ying)響(xiang)。

　　此外，在面(mian)試(shi)中(zhong)回答這類問(wen)題(ti)，切(qie)忌抱怨或(huo)數落前公司、前老板和前同事的不(bu)是，對(dui)以下三個問(wen)題(ti)務必敬而遠之：1)人(ren)際關系不(bu)好;2)薪水不(bu)理(li)想;3)覺得(de)學不(bu)到(dao)東(dong)西。

　　Q2：為(wei)什么換了這么多份工作?

　　只要你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷上(shang)出現三份以上(shang)工作(zuo)經歷，就(jiu)必定會引起HR的(de)(de)質疑：你(ni)的(de)(de)忠(zhong)誠度不高。HR會進而推斷(duan)你(ni)是個不穩定的(de)(de)人，"也許他這次的(de)(de)應聘又是一個過渡(du)，跳槽時遲(chi)早的(de)(de)事。"如果讓HR產生這樣(yang)的(de)(de)疑慮，你(ni)就(jiu)難被錄用。

　　面試(shi)專家點評：首先(xian)，在(zai)(zai)制作簡(jian)歷(li)時，你(ni)需要(yao)進行適當(dang)的(de)處(chu)理，避免記"流水賬"，突出工作經歷(li)中(zhong)比較重要(yao)且(qie)有亮點的(de)經歷(li)，圍繞目標崗(gang)位突出自(zi)身匹(pi)配的(de)知(zhi)識、技(ji)能、經驗、人脈等(deng),從多(duo)段職業經歷(li)中(zhong)提(ti)煉出關鍵的(de)、匹(pi)配的(de)要(yao)素呈(cheng)現在(zai)(zai)HR面前。

　　在(zai)職(zhi)業生(sheng)涯發展中(zhong)，"試錯(cuo)"也(ye)是(shi)增進自(zi)(zi)我了(le)解(jie)，明晰職(zhi)業發展目標的(de)(de)方法。在(zai)面試中(zhong)你也(ye)可從(cong)這個(ge)角(jiao)度來簡潔闡述換(huan)多(duo)份工作(zuo)的(de)(de)原因。但(dan)閆嶺強調，"試錯(cuo)"絕不能作(zuo)為盲(mang)目、頻繁跳槽的(de)(de)借(jie)口。在(zai)回(hui)答(da)時，重點要說清楚"試錯(cuo)"的(de)(de)價值。如：經(jing)歷(li)過之前的(de)(de)工作(zuo)，讓(rang)我學習到……讓(rang)我更清楚地(di)知道自(zi)(zi)己的(de)(de)職(zhi)業發展目標。向HR表明，現在(zai)應聘(pin)的(de)(de)這份工作(zuo)是(shi)你經(jing)過深思熟慮后的(de)(de)選擇(ze)，你希望能在(zai)此長期穩定地(di)發展下(xia)去。

　　Q3：請談談你的職業規劃

　　為了更清楚的了解應聘者真實的職業發展現狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者。或許你只是找個工作過渡?或者你只是找個平臺練手?沒有任何一個公司希望自己辛苦培養出的人才最(zui)后會走掉，對(dui)于(yu)個人(ren)職業(ye)發展思路不(bu)(bu)清的人(ren)，很(hen)多公司(si)一般都(dou)不(bu)(bu)會考慮錄用。

　　面試專家(jia)點(dian)評："這個問(wen)題(ti)談不好，很(hen)容易讓整場面試失敗。看起來很(hen)大的(de)問(wen)題(ti)，只要把握(wo)好技巧也就(jiu)能處理好。"閆(yan)嶺說(shuo)，這個問(wen)題(ti)其實很(hen)難在短短幾分鐘里(li)談清楚(chu)，因此(ci)你(ni)(ni)要做的(de)是(shi)點(dian)到為(wei)止。圍繞目標崗(gang)位的(de)核心需(xu)求和(he)公(gong)司(si)的(de)發(fa)(fa)展期望，闡(chan)述(shu)你(ni)(ni)的(de)職業發(fa)(fa)展目標。通過此(ci)方式建(jian)立(li)共感(gan)，增加HR對你(ni)(ni)的(de)信(xin)任和(he)認同。例如(ru)：應聘文案(an)編輯工作，你(ni)(ni)就(jiu)可(ke)以說(shuo)希(xi)望通過自(zi)己的(de)文案(an)能逐步加強(qiang)對公(gong)司(si)的(de)推廣的(de)力度等。

　　Q4：為(wei)什么想要轉型?

　　如(ru)你應聘的(de)崗位和之前的(de)差別很大，HR就一定會(hui)詢問你轉型的(de)原因，因為他需要知道你是(shi)不是(shi)病(bing)急(ji)亂投醫(yi)。如(ru)果你沒有清晰的(de)職業發(fa)展目標，眼前應聘的(de)工(gong)作也(ye)很可能只是(shi)你病(bing)急(ji)亂投醫(yi)。因此你的(de)回答(da)必(bi)須(xu)要打消HR的(de)疑慮(lv)。

　　面試專家點評：回答這個問題的關鍵在于你要明確給HR傳達這樣的信息，即通過之前的工作實踐和自(zi)(zi)我(wo)探索(suo)，你更(geng)清晰的(de)(de)知道自(zi)(zi)己更(geng)適(shi)合(he)在(zai)XX領域(yu)發展(緊(jin)貼目標(biao)崗位(wei)來說)，并(bing)陳述自(zi)(zi)身(shen)在(zai)新領域(yu)中所做的(de)(de)技能(neng)和知識積累，如(ru)已(yi)經(jing)有匹(pi)(pi)配(pei)的(de)(de)成熟(shu)的(de)(de)技能(neng)更(geng)好，這(zhe)樣會增加HR對你的(de)(de)認可，增強你與(yu)應聘崗位(wei)的(de)(de)匹(pi)(pi)配(pei)度。

　　Q5：請說說你自己的優缺點

　　這個(ge)看起來最簡(jian)(jian)單(dan)的問(wen)題(ti)，實質上一點(dian)都(dou)不簡(jian)(jian)單(dan)。優點(dian)說(shuo)(shuo)得(de)(de)(de)太(tai)過，HR會認為你(ni)太(tai)浮夸。話說(shuo)(shuo)得(de)(de)(de)太(tai)滿超過了你(ni)的實際能(neng)力，必定會為日后工作埋下隱患;缺(que)點(dian)就更不好(hao)表(biao)述了，你(ni)說(shuo)(shuo)的太(tai)簡(jian)(jian)單(dan)，HR會覺(jue)得(de)(de)(de)你(ni)不誠(cheng)懇;說(shuo)(shuo)得(de)(de)(de)太(tai)實誠(cheng)，也可能(neng)會因(yin)此讓自己直接出局。

　　yjbys面(mian)(mian)試專家(jia)點(dian)評：HR都很(hen)清楚，沒有人是(shi)十(shi)全十(shi)美的(de)(de)，HR重(zhong)點(dian)在考察你與應聘崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)匹配(pei)度。在去(qu)面(mian)(mian)試前，全面(mian)(mian)了解清楚目標崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)就很(hen)必要(yao)(yao)(yao)(yao)。不僅是(shi)對技(ji)能的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)，對個性、價值觀等(deng)方面(mian)(mian)的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)也要(yao)(yao)(yao)(yao)心中(zhong)有數。闡述優勢時，緊貼崗(gang)位(wei)(wei)需(xu)(xu)求(qiu)談一(yi)兩(liang)點(dian)內容即可;談劣(lie)勢時，一(yi)定(ding)記住(zhu)避(bi)免提(ti)及崗(gang)位(wei)(wei)需(xu)(xu)求(qiu)中(zhong)所忌諱的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)素(su)。比如(ru)應聘銷售(shou)，說出"其實我不喜歡與人溝(gou)通(tong)(tong)，希望通(tong)(tong)過該崗(gang)位(wei)(wei)來提(ti)升溝(gou)通(tong)(tong)技(ji)能"等(deng)類似的(de)(de)話，HR怎么會考慮錄用你呢?

　　Q6：婚育年(nian)齡，工作和(he)家庭(ting)哪個更重要?

　　對(dui)于(yu)婚育期的(de)(de)女(nv)性(xing)來(lai)說，這個(ge)問題(ti)(ti)有點難度(du)。從企業的(de)(de)角度(du)來(lai)說，用人自然(ran)希(xi)望(wang)每個(ge)員工(gong)都(dou)能全(quan)心全(quan)意投入(ru)到(dao)(dao)工(gong)作中，而(er)婚育期的(de)(de)女(nv)性(xing)涉及到(dao)(dao)結婚生育等問題(ti)(ti)，時間精力(li)分散在所難免。因此，很多HR在面試(shi)時，對(dui)婚育年(nian)齡段的(de)(de)女(nv)性(xing)常常會問類似(si)問題(ti)(ti)。

　　yjbys面試專家點評：只要你明確自身的職業價值觀，這個問題就不難面對。閆嶺說，該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感，在往后的工作中也可能出現工作和家庭難平衡的現象。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關系，在工作上一定會盡心盡力，真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者(zhe)，對(dui)于少(shao)數(shu)企業(ye)可能會提出(chu)的(de)苛刻要求，如入職(zhi)幾(ji)年內不結婚等，務必謹慎考慮。

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