什(shen)么樣的離職原因能讓面試官(guan)滿意

　　求(qiu)職(zhi)面試(shi)，對于有(you)過工(gong)(gong)作經驗的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者，“離(li)職(zhi)原因(yin)”幾乎(hu)是必選題(ti)。面試(shi)官可以(yi)從這個(ge)(ge)問題(ti)中獲取(qu)到你的(de)(de)(de)很多信息，比如你的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)動機是什(shen)么(me)，你之(zhi)前(qian)的(de)(de)(de)收入大(da)概(gai)在多少，你的(de)(de)(de)價值(zhi)觀，你的(de)(de)(de)心態，你的(de)(de)(de)品格等(deng)(deng)等(deng)(deng)。而在企業(ye)中處于不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)(de)層(ceng)級，對該題(ti)反饋出來的(de)(de)(de)'答(da)案也都(dou)不(bu)(bu)(bu)相同，收入太(tai)低、人(ren)際(ji)關系復雜、分配不(bu)(bu)(bu)公平(ping)、領導頻頻換人(ren)、上司(si)有(you)毛(mao)病、工(gong)(gong)作壓力太(tai)大(da)等(deng)(deng)都(dou)是最常見的(de)(de)(de)糟糕(gao)答(da)案。收入太(tai)低，可反應為計較(jiao)個(ge)(ge)人(ren)得失；人(ren)際(ji)關系復雜，會被(bei)(bei)認為在人(ren)際(ji)交往中缺乏協調能力；分配不(bu)(bu)(bu)公平(ping)，會被(bei)(bei)認為缺乏競(jing)爭力；領導頻頻換人(ren)，反應對于自我角色(se)不(bu)(bu)(bu)明確；上司(si)有(you)毛(mao)病，說(shuo)明工(gong)(gong)作上缺乏適應性；工(gong)(gong)作壓力太(tai)大(da)，則表現為不(bu)(bu)(bu)適應現代職(zhi)場競(jing)爭環境。面試(shi)被(bei)(bei)問及離(li)職(zhi)原因(yin)怎么(me)說(shuo)

　　那么對于離職原因(yin)這個(ge)問(wen)(wen)題有(you)沒有(you)一個(ge)標(biao)準答案(an)呢？回(hui)答是：沒有(you)。但最面(mian)試(shi)者在回(hui)答這個(ge)問(wen)(wen)題的時候必須要遵守的是：不傷害(hai)之(zhi)前的公司、同(tong)事、上司，又不傷害(hai)自己，同(tong)時還要讓(rang)面(mian)試(shi)官能夠信任并且接受。下面(mian)小編為大家分(fen)享(xiang)一些可(ke)用(yong)的答案(an)：

　　1、與之前崗位(wei)的吻合(he)率較低。現階段職位(wei)所需技能(neng)(neng)與個人擁有技能(neng)(neng)交集(ji)面太窄，勞資雙方(fang)都可(ke)能(neng)(neng)不劃算，不可(ke)能(neng)(neng)長久合(he)作(zuo)。

　　2、職(zhi)位的生命周(zhou)期已到。配合企業階段性任務所設定，并非常(chang)設職(zhi)位。

　　3、沒(mei)有成就感。當前(qian)環境、局(ju)面、觀念等無法改變。

　　4、企(qi)業發(fa)展(zhan)較慢，無法(fa)提供更多的養分與發(fa)展(zhan)機會(hui)。

　　5、當前職位所處發(fa)展空間不(bu)大，影響個人成長。

　　6、職業規(gui)劃問題。

　　7、個人理(li)念與(yu)企業文化差距太大。

　　8、用人機(ji)制(zhi)問題(ti)。用人講究匹配，與新上司無法形成有利于企業(ye)的匹配互補組合。

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