你的面試機會(hui)為(wei)什(shen)么這么少呢

　　很多(duo)(duo)求(qiu)職者找工(gong)作的時候在(zai)招聘網(wang)站上海投簡(jian)歷，但是收到的面試(shi)(shi)邀請并不多(duo)(duo)。社會大環境是一(yi)方(fang)面，求(qiu)職者自己也是一(yi)方(fang)面。沒(mei)有(you)面試(shi)(shi)機會的原(yuan)因大多(duo)(duo)是下面這三(san)方(fang)面：

　　1.背景與崗位匹配度不高

　　此背景非彼背景，是(shi)指個人專業(ye)、從(cong)業(ye)經歷等。HR都會希望招(zhao)到背景信(xin)息與(yu)職位要(yao)求十分(fen)匹(pi)(pi)配(pei)或接(jie)近的(de)(de)員工，在有選(xuan)擇的(de)(de)情況下(xia)，匹(pi)(pi)配(pei)程(cheng)度不高的(de)(de)你(ni)就沒有面試機會。

　　因此，找工作要(yao)選(xuan)擇相關(guan)性(xing)較大的崗(gang)(gang)位(wei)進行投遞簡歷。如果要(yao)轉行的話，一定要(yao)重(zhong)點突出與(yu)招聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)有關(guan)的.技能。

　　2.求職沒有針對性

　　拿著一份(fen)通用的求職簡歷(li)，看到招(zhao)聘就(jiu)投(tou)，這(zhe)(zhe)樣做的話(hua)也很難得到面試機會(hui)。沒(mei)有(you)針(zhen)對性(xing)的簡歷(li)，HR基(ji)本不會(hui)給機會(hui)，因為他們會(hui)覺得你連想做什么，能做什么都(dou)沒(mei)有(you)搞清楚，這(zhe)(zhe)樣找工(gong)作也顯得很沒(mei)有(you)誠意。

　　因此，在(zai)投簡(jian)歷之前，稍微改一(yi)(yi)下內容，至少意向崗(gang)位(wei)、行業得(de)跟應(ying)聘崗(gang)位(wei)一(yi)(yi)致(zhi)啊。

　　3.頻繁跳槽

　　一(yi)年換三四份(fen)工作，而(er)且基(ji)本都是在試用期就跳槽，這(zhe)樣(yang)的(de)從業經歷也(ye)會讓HR直接pass，更別說面試機(ji)會了(le)(le)，因為你這(zhe)樣(yang)會讓他們有(you)這(zhe)樣(yang)的(de)認知：一(yi)是你不(bu)穩定(ding)，他們不(bu)敢冒(mao)險用你；二是你太(tai)挑剔了(le)(le)，公(gong)司(si)可能(neng)無法(fa)滿足你的(de)要求；三是你不(bu)知道自己(ji)想(xiang)做什么，所以只(zhi)能(neng)不(bu)斷嘗試，而(er)他們不(bu)想(xiang)讓公(gong)司(si)成為你嘗試的(de)地方。

　　因(yin)此，跳(tiao)槽太頻繁的，就(jiu)不要把每份(fen)工作都列出來。當然，最(zui)好的辦法就(jiu)是不讓(rang)跳(tiao)槽成(cheng)為習慣(guan)。

　　每個(ge)職場人都(dou)應(ying)該有清晰的職業規劃(hua)，這樣才(cai)能避免在找(zhao)工作(zuo)時像無(wu)頭蒼蠅一樣亂撞。

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