群面試做第一個有什么優勢

　　求職面(mian)(mian)(mian)試(shi)遇上了(le)群(qun)面(mian)(mian)(mian)試(shi)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)官一次(ci)性面(mian)(mian)(mian)試(shi)6個，你(ni)該怎么應對(dui)？

　　最重要(yao)的一(yi)(yi)點是別(bie)慫，尤其(qi)是剛上來的自我介紹(shao)(shao)環節(jie)，要(yao)么別(bie)介紹(shao)(shao)，要(yao)介紹(shao)(shao)就第一(yi)(yi)個介紹(shao)(shao)。

　　面試官也是人(ren)，絕(jue)大(da)(da)部分情況下，他在同時面6個人(ren)的(de)時候(hou)，需要(yao)做高強(qiang)度的(de)思(si)考與信(xin)息(xi)處理。大(da)(da)腦往往會對(dui)信(xin)息(xi)顧此失彼。而最(zui)近的(de)信(xin)息(xi)，和(he)最(zui)遠的(de)信(xin)息(xi)，對(dui)大(da)(da)腦的(de)認識(shi)具有先天優勢。所以，第一個介紹的(de)人(ren)，和(he)最(zui)后一個介紹的(de)人(ren)，往往是有記憶優勢的(de)。

　　不用想著(zhu)在(zai)(zai)別人發(fa)言的時候，自(zi)己能夠更好地組織自(zi)己的發(fa)言詞(ci)。因為在(zai)(zai)絕大多(duo)數情況(kuang)下，發(fa)言的邏(luo)輯與模板在(zai)(zai)大腦中(zhong)能夠快(kuai)速形(xing)成。

　　而且，別人(ren)一邊(bian)發(fa)言(yan)，一邊(bian)默(mo)(mo)默(mo)(mo)準備，是尤為(wei)低效的(de)。若是被(bei)心細的(de)面(mian)試官發(fa)現，你并(bing)未尊(zun)重他人(ren)發(fa)言(yan)，會讓印象分大打折(zhe)扣。

　　所以，勇敢發言(yan)便是。

　　一、舒適區是什么？

　　從個體行為的(de)(de)規律來說，在(zai)特定場景(jing)下的(de)(de)人群里，往(wang)往(wang)會(hui)為了維持安全(quan)感而無意識地保持與群體相一致的(de)(de)節(jie)奏。

　　我(wo)們要做的(de)是(shi)拋棄(qi)安全(quan)感(gan)和舒適(shi)區！

　　那么，“舒適區”（Comfort Zone）理論是啥(sha)？

　　它是指日(ri)常的生理心理活動及行為符合人們的常規模(mo)式，能最(zui)大限(xian)度減(jian)少風險和壓力的行為空(kong)間。這種(zhong)空(kong)間能夠讓人保持在心理安全的狀態。

　　我們(men)能從(cong)舒適區中得(de)到(dao)什么：短暫的(de)愜意(yi)、尋常(chang)的(de)幸(xing)福感(gan)、低焦慮、被緩解的(de)壓(ya)力。

　　在1908年，心理(li)學(xue)家(jia)羅伯特·M.耶基斯和約翰(han).D.道森(sen)解釋過，一個相對(dui)舒適的狀(zhuang)態可使行為處于(yu)穩(wen)定水平，從而(er)得到最佳表(biao)現，但(dan)是我(wo)們需要(yao)有相對(dui)焦慮的狀(zhuang)態，即一個壓力(li)略高于(yu)普(pu)通水平的空(kong)間。這個空(kong)間被稱為“最優焦慮區”，它正好在舒適區之外(wai)。

　　走(zou)出焦(jiao)慮區能夠幫助(zhu)人們更好地接受新事(shi)物的(de)(de)信息，雖然會有較高(gao)的(de)(de)風(feng)險和(he)焦(jiao)慮，但是會讓人有意想不(bu)到的(de)(de)收(shou)獲。

　　面(mian)試不能讓(rang)自(zi)己處(chu)于(yu)舒(shu)適(shi)區里，需(xu)要時刻保持亢奮，在面(mian)試官的(de)需(xu)求提出時，記得做那第一(yi)個吃(chi)螃蟹(xie)的(de)人！

　　二、離開舒適區！

　　在(zai)認(ren)清這(zhe)種行為模(mo)式之后，我們要(yao)做的(de)是逃(tao)離(li)它！

　　并(bing)且，“第一個上”對于自(zi)我(wo)信心的建立很有幫助(zhu)，它會(hui)反饋給(gei)你一個信息：哎喲(yo)，我(wo)蠻厲害啊！另外，這個行為(wei)能傳遞(di)給(gei)面試官潛在信息：

　　1. 你是(shi)個自(zi)信(xin)的'人；

　　2. 你(ni)對自(zi)我有(you)清晰(xi)的了解，不需要花太(tai)多時間準備；

　　3. 你是一個在團體中能(neng)領頭的(de)人；

　　4. 你能(neng)夠最及(ji)時地呼應面試(shi)官的(de)要求。

　　面試中的(de)信(xin)(xin)息(xi)流(liu)分(fen)(fen)為(wei)：顯性信(xin)(xin)息(xi)，隱性信(xin)(xin)息(xi)。你所(suo)通(tong)過語言傳達的(de)內容為(wei)顯性信(xin)(xin)息(xi)，但(dan)是成(cheng)熟的(de)面試官往(wang)往(wang)會更看重(zhong)你的(de)隱性信(xin)(xin)息(xi)，通(tong)過分(fen)(fen)析你的(de)神態(tai)、行為(wei)模(mo)式所(suo)得。

　　同學們(men)！這又(you)是加(jia)分啊！平時再不(bu)自信的(de)人，裝(zhuang)也要裝(zhuang)一(yi)回(hui)啊！第(di)一(yi)印(yin)象會在人大(da)腦里留(liu)下(xia)很深刻的(de)記憶，還有些(xie)人會根據第(di)一(yi)印(yin)象來(lai)評判你(ni)這個人。所以一(yi)定要給面試官留(liu)下(xia)好印(yin)象，要記住，誰都不(bu)認識誰，出了公司的(de)大(da)門，都是蕓(yun)蕓(yun)眾生(sheng)。

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