面試(shi)之前要(yao)做的(de)十四件事

　　要(yao)得到任何一個(ge)職位，必須(xu)經(jing)過面(mian)試(shi)這一關，短短幾十分(fen)鐘(zhong)的面(mian)試(shi)也(ye)許(xu)就(jiu)決定著你(ni)(ni)的職業(ye)生涯，當你(ni)(ni)接到企業(ye)的面(mian)試(shi)通知電(dian)話后，應該做什(shen)么呢(ni)？這里，不妨聽聽獵頭(tou)的幾點建議。

　　一、接到(dao)面(mian)試(shi)(shi)(shi)通知電話時(shi)一定要問(wen)清楚應聘的(de)公司名(ming)(ming)稱、職位、面(mian)試(shi)(shi)(shi)地點（包括乘車或開(kai)車的(de)路線(xian)）、時(shi)間等基本信息(xi)，最好順便問(wen)一下公司的(de)網址、通知人(ren)的(de)姓名(ming)(ming)和面(mian)試(shi)(shi)(shi)官的(de)職位等信息(xi)。最后，別忘了(le)道聲謝(xie)。這里提醒大家(jia)，盡量按要求的(de)時(shi)間去面(mian)試(shi)(shi)(shi)，因為很(hen)多企業都是統一面(mian)試(shi)(shi)(shi)，如(ru)果錯(cuo)過機會可能就(jiu)錯(cuo)失了(le)。

　　二、上網查(cha)一下(xia)該公司的相關背景(jing)和應聘職位的相關情況。

　　三(san)、公(gong)司背景包(bao)括企(qi)(qi)業(ye)所屬行業(ye)、產品(pin)、項目、發展沿(yan)革(ge)、組織結構、企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化、薪(xin)酬水平、員工穩定性、發生的(de)(de)(de)關(guan)鍵事件等，了(le)解越(yue)全面(mian)、深入，面(mian)試的(de)(de)(de)成(cheng)功(gong)率(lv)就(jiu)越(yue)高，同時，也(ye)有助于對(dui)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)判(pan)斷（人才和企(qi)(qi)業(ye)是雙向(xiang)選(xuan)擇的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)）。

　　四、應(ying)聘(pin)職(zhi)位(wei)情(qing)況包括應(ying)聘(pin)職(zhi)位(wei)的(de)(de)職(zhi)位(wei)名(ming)稱、工作內容和任(ren)職(zhi)要求(qiu)等，這(zhe)一(yi)點(dian)非(fei)常重要，同(tong)一(yi)個職(zhi)位(wei)名(ming)稱，各家企(qi)業(ye)的(de)(de)要求(qiu)是(shi)不盡相同(tong)的(de)(de)，了解越(yue)多，面試的(de)(de)針對性(xing)就更強(qiang)。

　　五、在親友和人(ren)脈圈（包(bao)括獵頭）當中搜(sou)索一下有(you)沒有(you)熟悉、了解這家企業的(de)，他們(men)的(de)感受或了解無疑具有(you)非常重要的(de)參考價(jia)值。如(ru)果有(you)熟人(ren)關(guan)系(xi)（無論直接或間(jian)接），能說上一兩句話起碼同等(deng)條件優先是可以肯定的(de)。“有(you)熟人(ren)好(hao)辦事”絕對是放之四海而皆準的(de)真理。

　　六、這里要說(shuo)明的是(shi)，去招聘(pin)會或網上(shang)投(tou)簡歷時，最好有個記錄，包括應聘(pin)的企(qi)業(ye)和職位、哪份簡歷投(tou)的，哪些企(qi)業(ye)招聘(pin)會上(shang)做過簡單面(mian)試(shi)(shi)，面(mian)試(shi)(shi)官是(shi)誰，面(mian)試(shi)(shi)內容是(shi)什(shen)么(me)，提(ti)過多(duo)少待遇要求等等。在接到面(mian)試(shi)(shi)通知(zhi)時，馬(ma)上(shang)查看一(yi)下。

　　七、如果是應聘(pin)高管職位(wei)，最(zui)好能了(le)解一(yi)下老板的(de)(de)相關(guan)背景和個性風(feng)格(ge)等（一(yi)般事情下，老板肯(ken)定是面試高管的(de)(de)最(zui)后(hou)一(yi)關(guan)）。筆者(zhe)在(zai)面試獵頭職位(wei)候(hou)(hou)選人(ren)時，就有(you)很多候(hou)(hou)選人(ren)詢問老板的(de)(de)年齡、性別、籍貫、風(feng)格(ge)，甚(shen)至成長背景等情況。

　　八、學習一(yi)(yi)些實用的(de)(de)面(mian)試(shi)技巧(qiao)。關鍵要(yao)在(zai)3-5分鐘內如何做(zuo)自(zi)我介(jie)紹、如何盡可能展現自(zi)己的(de)(de)優勢(shi)和實力，給面(mian)試(shi)官一(yi)(yi)個(ge)(ge)選擇你的(de)(de).理由。對(dui)一(yi)(yi)些常見的(de)(de)面(mian)試(shi)問題(ti)要(yao)有應對(dui)的(de)(de)準備。最好能做(zuo)個(ge)(ge)模擬面(mian)試(shi)演(yan)練，在(zai)親友(you)中(zhong)找(zhao)個(ge)(ge)在(zai)企業做(zuo)經理或hr的(de)(de)做(zuo)個(ge)(ge)現場評判(pan)，提提建議，以(yi)便發現問題(ti)，及時調整。這(zhe)里要(yao)說明的(de)(de)是，一(yi)(yi)個(ge)(ge)簡(jian)要(yao)而(er)優勢(shi)突出的(de)(de)自(zi)我介(jie)紹非常重要(yao)。

　　九、除了專業(ye)、經驗和敬業(ye)等通(tong)用要求外，不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)職位(wei)類(lei)(lei)型有不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)側(ce)(ce)重(zhong)要求。比如，營銷類(lei)(lei)職位(wei)側(ce)(ce)重(zhong)溝通(tong)力(li)(li)、客戶拓(tuo)展力(li)(li)、機敏性(xing)；財會(hui)類(lei)(lei)側(ce)(ce)重(zhong)嚴謹度、原則(ze)性(xing)；技術(shu)研發類(lei)(lei)側(ce)(ce)重(zhong)邏輯性(xing)、專業(ye)性(xing)；企劃、創意類(lei)(lei)職位(wei)側(ce)(ce)重(zhong)策劃力(li)(li)、思維的(de)(de)發散性(xing)；工(gong)程類(lei)(lei)側(ce)(ce)重(zhong)執行力(li)(li)、實操(cao)性(xing)；人力(li)(li)資源類(lei)(lei)側(ce)(ce)重(zhong)親和力(li)(li)、溝通(tong)力(li)(li)、推動力(li)(li)；行政服務類(lei)(lei)側(ce)(ce)重(zhong)服務性(xing)、熱情度和細致度；而(er)中高層(ceng)管(guan)理(li)類(lei)(lei)職位(wei)則(ze)側(ce)(ce)重(zhong)認(ren)知(zhi)的(de)(de)高度、領導力(li)(li)、協調整合力(li)(li)等。

　　十(shi)、每家企(qi)業(ye)有(you)不(bu)同(tong)的(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)化和對(dui)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)軟性(xing)傾向(xiang)，有(you)強調溝(gou)通協調力(li)的(de)(de)、有(you)強調執行(xing)力(li)的(de)(de)，也(ye)有(you)強調團隊協作或職(zhi)(zhi)業(ye)感的(de)(de)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，雖然每個(ge)人(ren)的(de)(de)風格(ge)(ge)已(yi)經基本(ben)定型，但面試時(shi)不(bu)妨(fang)適(shi)當做有(you)針(zhen)對(dui)性(xing)的(de)(de)表現(xian)。筆者在接到每一個(ge)獵頭單時(shi)，在全面了解(jie)其企(qi)業(ye)背景(jing)(jing)、職(zhi)(zhi)位職(zhi)(zhi)責和任職(zhi)(zhi)要求外，也(ye)要了解(jie)其企(qi)業(ye)文(wen)化（包括(kuo)顯性(xing)的(de)(de)和隱性(xing)的(de)(de)，成文(wen)的(de)(de)和不(bu)成文(wen)的(de)(de)）、老板的(de)(de)風格(ge)(ge)與成長背景(jing)(jing)、對(dui)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)軟性(xing)要求和企(qi)業(ye)的(de)(de)經營與管(guan)理模式等(deng)(deng)。

　　十一(yi)、準備一(yi)身得(de)體的職業(ye)正裝（有些IT、創意類企(qi)業(ye)或職位可能要求不嚴），整(zheng)整(zheng)頭發(fa)，擦擦皮鞋，也(ye)可噴點淡淡的香水(shui)，有口(kou)氣的準備口(kou)香糖，出發(fa)前(qian)最好(hao)照一(yi)下鏡子。

　　十二、估算一(yi)下路途(tu)時間(jian)，一(yi)定要留出富裕時間(jian)，絕(jue)對不要遲(chi)到，也(ye)不要太(tai)早(zao)到達(da)，最(zui)好是提前(qian)5-10分鐘進場。如(ru)因(yin)堵車等原因(yin)不能準時到達(da)，也(ye)要電話說(shuo)明情況，請求諒解。

　　十三(san)、一(yi)(yi)(yi)定要(yao)(yao)(yao)充(chong)滿(man)自(zi)信，記住自(zi)信不(bu)一(yi)(yi)(yi)定成功，但不(bu)自(zi)信一(yi)(yi)(yi)定失敗。心態上要(yao)(yao)(yao)平和一(yi)(yi)(yi)些，積極一(yi)(yi)(yi)些，成熟一(yi)(yi)(yi)些，不(bu)要(yao)(yao)(yao)緊張(zhang)（只有放松(song)才能把自(zi)己(ji)的東西(xi)發揮出來），讓(rang)人(ren)感到(dao)你既有才干，又敬(jing)業厚道(dao)就行，畢竟誰(shui)也不(bu)會喜(xi)歡雖然太有才了，但卻太不(bu)讓(rang)人(ren)放心的人(ren)。

　　十四、在綜合各種因素后認為(wei)不適合或不值得(de)去面試的，也可(ke)以放(fang)棄，但一(yi)定要知會企業，這是職業素質(zhi)的基本要求。

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