面(mian)試時你(ni)需(xu)要問(wen)的(de)問(wen)題是什么

　　心理引言(yan)：職場面試(shi)找工作，很(hen)多(duo)人都(dou)有一個思想誤區或內心膽怯，總(zong)覺得我是去(qu)給(gei)別人打工的，我應該低姿態去(qu)表現好(hao)，好(hao)讓人家把我給(gei)要(yao)了。如果(guo)自(zi)(zi)己(ji)(ji)表現的很(hen)好(hao)，公司(si)很(hen)滿意答(da)應你來上班，這個時(shi)候(hou)恐(kong)怕很(hen)多(duo)人都(dou)很(hen)高興，不過有多(duo)少人會(hui)(hui)關注(zhu)公司(si)的問(wen)題，會(hui)(hui)問(wen)一些除(chu)了自(zi)(zi)己(ji)(ji)工資和待遇外的問(wen)題呢?

　　入職場(chang)，找工(gong)作，很(hen)(hen)多人都(dou)有一個思想誤區或內心膽怯，總覺得我(wo)是去給別(bie)人打工(gong)的，我(wo)應該低姿態去表現(xian)好，好讓人家把(ba)我(wo)給要了。如果自己表現(xian)的很(hen)(hen)好，公司很(hen)(hen)滿(man)意(yi)答應你來上班，這個時候恐怕(pa)很(hen)(hen)多人都(dou)很(hen)(hen)高興，不過有多少(shao)人會關注公司的問(wen)題，會問(wen)一些除(chu)了自己工(gong)資(zi)和(he)待遇外的問(wen)題呢?

　　根據(ju)人(ren)力(li)資源和職場達(da)人(ren)們總結了(le)七(qi)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題，這七(qi)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題如果面(mian)試者會(hui)在考官面(mian)前提(ti)問(wen)的(de)話可(ke)以(yi)給自己加分，讓公司對你(ni)刮(gua)目相(xiang)看。那究竟(jing)是哪七(qi)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題呢?

　　1.我所應聘的這個職位為什么會出現空缺?

　　弄清楚為(wei)(wei)什么你應(ying)聘的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)會(hui)出(chu)現(xian)(xian)空(kong)缺(que)，以(yi)及這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)空(kong)缺(que)了(le)多(duo)長時間，這(zhe)一點非常(chang)(chang)重(zhong)要。絕(jue)大部分職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)空(kong)缺(que)的(de)(de)(de)產(chan)生(sheng)都是(shi)因(yin)為(wei)(wei)公(gong)司內部升職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)是(shi)前(qian)任員工(gong)(gong)離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，而且(qie)通常(chang)(chang)會(hui)在(zai)一個(ge)(ge)(ge)(ge)合理(li)的(de)(de)(de)時間段內被填(tian)補上。所以(yi)，如果這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)已經(jing)空(kong)缺(que)了(le)幾個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)，那(nei)么你就得知道其(qi)中的(de)(de)(de)原因(yin)才(cai)(cai)行。是(shi)否因(yin)為(wei)(wei)前(qian)一個(ge)(ge)(ge)(ge)應(ying)聘者拒(ju)絕(jue)了(le)這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)?如果是(shi)這(zhe) 樣(yang)，你也得在(zai)跳進有(you)可能成(cheng)為(wei)(wei)虎穴的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)之(zhi)前(qian)弄清對方拒(ju)絕(jue)的(de)(de)(de)原因(yin)。是(shi)因(yin)為(wei)(wei)管理(li)層(ceng)對這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)期(qi)望不夠(gou)現(xian)(xian)實?還是(shi)薪水(shui)太低?如果這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)是(shi)新近才(cai)(cai)出(chu)現(xian)(xian)的(de)(de)(de)，或(huo)許你就擁(yong)有(you)了(le)一個(ge)(ge)(ge)(ge)理(li)想的(de)(de)(de)、開辟屬于自己的(de)(de)(de)道路(lu)的(de)(de)(de)機會(hui)。

　　2. 請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻?

　　其實提(ti)出這個問題(ti)的(de)主要目的(de)是(shi)在(zai)于了解(jie)該公(gong)司的(de)優(you)秀員(yuan)工主要具(ju)備哪些(xie)優(you)秀品質。而對(dui)(dui)于面(mian)試官來說，他會(hui)認為能夠提(ti)出這樣的(de)問題(ti)的(de)人應該是(shi)志在(zai)成功(gong)公(gong)司最(zui)優(you)秀的(de)員(yuan)工之(zhi)一。你(ni)也可以通(tong)過這個問題(ti)強調(diao)自己身上相關的(de)專業技能和曾經做出過的(de)成績。對(dui)(dui)于這個問題(ti)的(de)答(da)案(an)還會(hui)讓你(ni)對(dui)(dui)該公(gong)司的(de)企業文化有所了解(jie)，并對(dui)(dui)這個職位是(shi)否適合你(ni)做出一定的(de)判(pan)斷。

　　3.如何評估自己在三個月試用期內的工作表現?何種標準算成功?

　　有(you)上(shang)(shang)進心(xin)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職者一(yi)定會(hui)非常(chang)渴望(wang)能夠馬(ma)上(shang)(shang)開展工作，而這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題就(jiu)會(hui)讓(rang)面試(shi)官將你(ni)歸入這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)員工中。同樣(yang)(yang)，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題也會(hui)幫你(ni)揭示(shi)你(ni)所應聘的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)家公司(si)(si)做(zuo)事的(de)(de)(de)(de)風(feng) 格。如果公司(si)(si)對(dui)試(shi)用期內的(de)(de)(de)(de)員工有(you)不切實際的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu)和期望(wang)，那么在六個(ge)月后公司(si)(si)又會(hui)對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)位員工提出什么樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu)呢(ni)?所以(yi)，請務必弄(nong)清(qing)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題的(de)(de)(de)(de)答案，并謹慎對(dui)待拋(pao)出橄欖枝的(de)(de)(de)(de)公司(si)(si)。

　　4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什么?

　　在最(zui)初幾個月的(de)`工作中，潛在的(de)難題(ti)和挑戰也許會讓你(ni)無(wu)法(fa)完成(cheng)(cheng)既定的(de)目標(biao)，所以你(ni)得(de)對(dui)這(zhe)(zhe)些(xie)挑戰有所了解并(bing)提前做好準備。與此同(tong)時，面(mian)試官也會認為(wei)能夠提出這(zhe)(zhe)個問題(ti)的(de)應聘(pin)者一定那種對(dui)成(cheng)(cheng)功志在必(bi)得(de)的(de)人。而且面(mian)試官也許會利用(yong)這(zhe)(zhe)個機會告訴你(ni)公司(si)內部沖(chong)突的(de)一些(xie)真相，你(ni)就會對(dui)該公司(si)的(de)企業文(wen)化(hua)有更進一步(bu)的(de)洞悉。

　　5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些?

　　該公(gong)(gong)司(si)現在(zai)能夠盈利(li)嗎?在(zai)過(guo)去五年內該公(gong)(gong)司(si)是否有過(guo)大規(gui)模(mo)的(de)(de)裁員(yuan)?在(zai)面對當前(qian)(qian)困難的(de)(de)經(jing)濟形勢上，公(gong)(gong)司(si)是如何(he)應對的(de)(de)?公(gong)(gong)司(si)如何(he)調整自(zi)身的(de)(de)模(mo)式以適應各種技術(shu)上 的(de)(de)變化(hua)?作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)一名潛在(zai)的(de)(de)新員(yuan)工(gong)，這些問題對你來說都是非(fei)常(chang)重要的(de)(de)。如果導致你目前(qian)(qian)的(de)(de)失(shi)業(ye)狀態的(de)(de)正是前(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)大規(gui)模(mo)裁員(yuan)，那么你就得確保下一份工(gong)作(zuo)(zuo)能為(wei)(wei)你的(de)(de) 經(jing)濟生活提供保障才行。

　　6.公司如何來保證人才不流失?

　　一般來說，優秀的企業都會執行一系列職業發(fa)(fa)展計劃，從而為(wei)(wei)員(yuan)工提(ti)供(gong)(gong)一條清晰的職業發(fa)(fa)展道(dao)路(lu)。這(zhe)個問題會告訴面試官，你(ni)不(bu)僅是以嚴肅、認(ren)真的態度(du)對待這(zhe)份工作的申請，同時你(ni)也愿(yuan)意長期為(wei)(wei)一家公司工作——當然前提(ti)是公司能夠為(wei)(wei)員(yuan)工提(ti)供(gong)(gong)很(hen)好(hao)的發(fa)(fa)展機會。

　　7.請問您為什么要為這家公司工作呢?

　　如果面(mian)試(shi)官(guan)在(zai)回答(da)這(zhe)個問題的(de)時候猶豫不(bu)決或者語焉(yan)不(bu)詳，你(ni)就要在(zai)心中(zhong)亮起警(jing)報了。每(mei)個人都期望(wang)能(neng)夠在(zai)一家可以回報其員工(gong)，并為(wei)員工(gong)提供實現長(chang)期目(mu)標(biao)的(de)機會的(de) 公司(si)工(gong)作。而(er)如果連面(mian)試(shi)官(guan)自己都不(bu)知道為(wei)什么要為(wei)這(zhe)家公司(si)工(gong)作，你(ni)覺得(de)這(zhe)樣的(de)公司(si)會給(gei)員工(gong)提供多少機會呢?這(zhe)樣的(de)公司(si)又是否值得(de)你(ni)的(de)信(xin)任呢?

　　去(qu)面(mian)試工作(zuo)，是(shi)一個(ge)(ge)相互合(he)作(zuo)的過(guo)程，并不(bu)(bu)是(shi)說(shuo)哪一方成為主導。你為公司工作(zuo)，公司給(gei)你報酬。而對所有公司來(lai)(lai)說(shuo)它總希望找到那一種類似合(he)作(zuo)伙(huo)伴的員工而不(bu)(bu)是(shi)僅僅是(shi)來(lai)(lai)打工的。所以(yi)，在面(mian)試的時候除了展示你自(zi)身特長和文化(hua)外，還要表現出一個(ge)(ge)對公司前景關心(xin)和一種參與(yu)者(zhe)的心(xin)態來(lai)(lai)。這(zhe)(zhe)樣(yang)能讓公司的管理(li)者(zhe)對你更(geng)有好感!這(zhe)(zhe)不(bu)(bu)僅為了進入這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)公司也為了以(yi)后的發(fa)展!

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