面試(shi)時你需(xu)要問(wen)什么問(wen)題？

文章來源(yuan)：/wanghui9072229/archive/2011/05/25/2056698.html　　

明(ming)天(tian)又要去參加一次(ci)面(mian)(mian)(mian)試。每次(ci)面(mian)(mian)(mian)試的(de)時(shi)候，面(mian)(mian)(mian)試官都會(hui)(hui)在(zai)最(zui)后給面(mian)(mian)(mian)試者一些時(shi)間，來問(wen)(wen)問(wen)(wen)題。這(zhe)是個非常好的(de)機會(hui)(hui)，能按照自己的(de)思路，來了(le)解職位、技 術、企業文化、福利待遇、企業狀況和前(qian)景等情況，以(yi)彌補前(qian)面(mian)(mian)(mian)面(mian)(mian)(mian)試過程中沒有(you)了(le)解到的(de)情況。但較(jiao)早以(yi)前(qian)面(mian)(mian)(mian)試準備(bei)不太充分，雖然也能地問(wen)(wen)上一些問(wen)(wen)題，但掛一漏 萬，每次(ci)回(hui)來后，總覺得對企業、對職位沒有(you)完全(quan)了(le)解清楚，不能依此作(zuo)出(chu)很理(li)性(xing)的(de)決(jue)斷。去？還是不去？往(wang)往(wang)還是靠大概其的(de)感覺而定(ding)。

　　后(hou)來，我總結出了(le)一張問(wen)(wen)題表，等(deng)讓我問(wen)(wen)問(wen)(wen)題的時(shi)候，可(ke)以有(you)針對性地提出來，來進一步了(le)解職位和企業(ye)。今天又把它拿出來，復習復習，同時(shi)也(ye)跟(gen)大家分享一下，看看大家還有(you)那些問(wen)(wen)題會問(wen)(wen)，也(ye)取取經。

1. 關于職位

　　a) 職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)和任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)要求。這(zhe)大(da)概是(shi)最核心(xin)的(de)(de)問(wen)(wen)題，如果你的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)位有清晰詳細的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)位描述（JD），可能這(zhe)就(jiu)不(bu)是(shi)個(ge)問(wen)(wen)題了(le)。但我曾經任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)一個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)位，因為沒有清晰詳細的(de)(de) 職(zhi)(zhi)(zhi)位描述，我在任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)前也忽略(lve)了(le)這(zhe)一點，致(zhi)使我在任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)間(jian)，感覺很別(bie)扭，總感覺這(zhe)不(bu)是(shi)我當初想象中職(zhi)(zhi)(zhi)位，是(shi)個(ge)不(bu)適合我的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)位。

　　b) 前(qian)任去(qu)(qu)向和離職(zhi)原因。問(wen)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題的(de)(de)目的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)看(kan)看(kan)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)位(wei)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)個(ge)(ge)棘手的(de)(de)職(zhi)位(wei)，如(ru)果你的(de)(de)前(qian)任因為這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)位(wei)很難做，遇到了這(zhe)(zhe)(zhe)樣那樣的(de)(de)問(wen)題而無法解決，而離開，你 就(jiu)要謹慎(shen)了，想想你自己(ji)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)有能力超越(yue)你的(de)(de)前(qian)任。但是(shi)(shi)(shi)，如(ru)果真是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情況，面試官往往在(zai)此問(wen)題上含糊(hu)其(qi)辭，說(shuo)什么(me)這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)個(ge)(ge)新職(zhi)位(wei)，或者說(shuo)前(qian)任自己(ji)去(qu)(qu)創業開 公司了等等。你的(de)(de)對(dui)策就(jiu)是(shi)(shi)(shi)“刨(bao)根問(wen)底”，寄希望從細枝末節上嗅出一點味道(dao)。

　　c) 上(shang)司情況（匯報對象）。我想(xiang)誰也不(bu)想(xiang)找個不(bu)容易伺候的老(lao)(lao)板。如果，面試官就是你將(jiang)來的老(lao)(lao)板，你可以從他的言談舉止、行為方式上(shang)了解(jie)他的脾氣、秉(bing)性，喜(xi)歡什(shen)(shen)么(me)、看(kan)中什(shen)(shen)么(me)、擅長(chang)什(shen)(shen)么(me)，想(xiang)想(xiang)適合不(bu)適合你。別將(jiang)來每天頭上(shang)都頂個雷工作。

　　d) 下(xia)屬(shu)情(qing)況(kuang)。如(ru)(ru)果(guo)是(shi)個管理(li)的(de)職位，你(ni)還得了解了解你(ni)的(de)下(xia)屬(shu)（團隊）的(de)情(qing)況(kuang)，比如(ru)(ru)：人員構(gou)成（研發、測試、構(gou)架、UED等(deng)等(deng)）、學歷(li)、年齡、薪資水平等(deng)等(deng)。員 工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)資也許面(mian)(mian)試官(guan)不會直接告訴你(ni)，但你(ni)可(ke)以(yi)這樣(yang)問：貴(gui)公(gong)司5年工(gong)(gong)(gong)作經驗(yan)的(de)高軟平均工(gong)(gong)(gong)資大(da)概多少？或類(lei)似的(de)問題，以(yi)此(ci)，大(da)概推(tui)斷出(chu)此(ci)公(gong)司工(gong)(gong)(gong)資水平在行業內(nei) 的(de)位置。如(ru)(ru)果(guo)有(you)可(ke)能(neng)，要求跟1、2位將來可(ke)能(neng)成為你(ni)團隊中的(de)成員的(de)人面(mian)(mian)談一下(xia)。我(wo)曾就這樣(yang)做(zuo)(zuo)過(guo)，這樣(yang)做(zuo)(zuo)還可(ke)以(yi)深入了解下(xia)面(mian)(mian)我(wo)要說的(de)技術方面(mian)(mian)的(de)問題。

2. 關于技術

　　a) 開發語言和技術(shu)。你可能在(zai)自己的(de)簡歷里寫你會十幾(ji)種語言，精(jing)通上百種技術(shu)（盡管有些(xie)你可能只會寫“Hello World”），但你肯定(ding)還(huan)是傾(qing)向于運用自己熟悉的(de)語言和技術(shu)來工(gong)作。所(suo)以最好還(huan)是問清楚。

　　b) 開(kai)(kai)發平臺(tai)。我(wo)本(ben)人(ren)熟悉并且喜歡Windows平臺(tai)開(kai)(kai)發，如果(guo)做其他的，我(wo)會感到不舒服。所以也會問清楚。

　　c) 開發工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、process等(deng)工具）。這個(ge)并不是個(ge)主要的問題，但是如果(guo)你(ni)(ni)有(you)所了(le)解，碰巧你(ni)(ni)后面還有(you)多輪面試，你(ni)(ni)可以事(shi)先做些(xie)功課，準備準備，不至于被人(ren)問住(zhu)。

　　d) 系統(tong)構架(jia)(jia)。了解系統(tong)構架(jia)(jia)，一(yi)方面可以事先了解你將(jiang)來要工作(zuo)在什么樣的(de)(de)構架(jia)(jia)下(xia)(xia)，另一(yi)方面，可以向面試(shi)官展(zhan)現(xian)(xian)一(yi)下(xia)(xia)你更關(guan)注宏(hong)觀、全局的(de)(de)問題(ti)，這也是作(zuo)為管(guan)理者的(de)(de)軟素質的(de)(de)表現(xian)(xian)。

3. 關于企業文化

　　a) 加班(ban)。有的(de)(de)人沒(mei)(mei)結婚(hun)、沒(mei)(mei)孩子，可能喜歡下(xia)班(ban)了還留在公(gong)司，如果再有加班(ban)費，那就(jiu)更(geng)好了。但我問這(zhe)(zhe)個問題，主要(yao)目的(de)(de)是(shi)想看(kan)看(kan)這(zhe)(zhe)個企業(ye)是(shi)不(bu)是(shi)把加班(ban)當(dang)(dang)作(zuo)一種常(chang) 態，是(shi)不(bu)是(shi)已經(jing)成為(wei)企業(ye)文化(hua)的(de)(de)一部分了。把加班(ban)當(dang)(dang)理(li)所應(ying)當(dang)(dang)的(de)(de)事，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)企業(ye)恐怕(pa)我待不(bu)了。大多數面試官在此問題上(shang)，不(bu)會承認(ren)自己公(gong)司有太多加班(ban)，但他們一 般(ban)還會說，有些情(qing)況下(xia)是(shi)要(yao)加班(ban)的(de)(de)，比如：XXXX。這(zhe)(zhe)個時候(hou)是(shi)你真正了解(jie)他們對(dui)加班(ban)看(kan)法的(de)(de)最佳時機。

　　b) 出(chu)差(cha)。我本人上有(you)(you)老(lao)、下有(you)(you)小，不(bu)(bu)愿經常出(chu)差(cha)。不(bu)(bu)過我知道很(hen)多人喜(xi)歡出(chu)差(cha)。所以無論喜(xi)不(bu)(bu)喜(xi)歡出(chu)差(cha)，問(wen)一問(wen)還是有(you)(you)好(hao)處的。這條算做企業(ye)文化，有(you)(you)些(xie)勉強，但(dan)也(ye)沒別的更好(hao)的地方歸類(lei)。暫且放這吧。

　　c) 考勤。工(gong)作十(shi)幾年，絕大部分時間沒打卡上(shang)過班。所以(yi)事先問清楚考勤制度，心理上(shang)好做(zuo)個(ge)準備(bei)。這(zhe)條跟企業文(wen)化還(huan)是有很大關系的。本人還(huan)是喜歡彈性(xing)工(gong)作制。

　　d) 培訓(xun)。企業(ye)是不是給員(yuan)工提(ti)供(gong)不同形式(shi)、內容的培訓(xun)能看出這個(ge)企業(ye)是不是以人為(wei)本，給員(yuan)工提(ti)供(gong)職業(ye)發展的路(lu)徑(jing)和機會，而不是只(zhi)會一味地使喚人。

　　e) 團隊建(jian)設(she)。我原(yuan)來(lai)的公司會經常(chang)搞一(yi)些團隊建(jian)設(she)活動。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年(nian)會等(deng)等(deng)。這也是企業(ye)(ye)文(wen)化的一(yi)種表現。只知(zhi)道(dao)讓我埋頭苦干的企業(ye)(ye)，我想不(bu)是我理想中的企業(ye)(ye)。

　　f) 同事關系。此問(wen)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wen)不(bu)問(wen)都行。但是至少在(zai)試用期里要關注這件事情。在(zai)團結和融洽(qia)的.團隊內工作，心情會很不(bu)錯。

4. 關于福利待遇

　　a) 薪(xin)水(shui)組成(cheng)。薪(xin)水(shui)包括哪些內容，除了工資，是不是有雙(shuang)薪(xin)、獎金、各種補貼、股(gu)權(quan)股(gu)份。不要直接問(wen)月薪(xin)給多少(shao)這(zhe)樣的(de)問(wen)題，這(zhe)一般(ban)有HR的(de)人會(hui)主動問(wen)你(ni)的(de)。但你(ni)要了解(jie)薪(xin)水(shui)的(de)組成(cheng)，因(yin)為有時(shi)候，獎金、股(gu)權(quan)等(deng)其它收益可(ke)能(neng)會(hui)很大程度地彌補薪(xin)水(shui)的(de)不足。

　　b) N險一金。這(zhe)在北京好像不是個問(wen)題(ti)，一般公司(si)都比較正規。但不排除有陰損的企業。問(wen)一句不會有損失的。

　　c) 休假制(zhi)度(du)。你(ni)如果(guo)不是個(ge)工(gong)作狂，最好問問這個(ge)。如果(guo)他們比國(guo)家規定的休假多不少，你(ni)可以適當(dang)降(jiang)低其它(ta)方面的要求。對我至少是這樣。

　　d) 合(he)同。問問工作合(he)同跟誰簽(qian)，主要目的(de)是(shi)看(kan)看(kan)這(zhe)個(ge)公(gong)司(si)是(shi)不是(shi)外包(bao)公(gong)司(si)。我(wo)不愿意做外包(bao)，所以(yi)每次(ci)都問問。

5. 關于企業

　　a) 年(nian)(nian)(nian)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)。以前(qian)面(mian)(mian)試(shi)(shi)過一(yi)家國(guo)際著名的(de)(de)(de)(de)軟(ruan)件公(gong)(gong)(gong)司在北京(jing)的(de)(de)(de)(de)研(yan)發(fa)中心研(yan)發(fa)經理的(de)(de)(de)(de)職位，經過7輪3個(ge)Manager5個(ge)Developer的(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，最(zui)終得到(dao)了研(yan)發(fa)中 心老(lao)大的(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)機會(hui)。他(ta)問(wen)(wen)(wen)(wen)我(wo)，你現在所(suo)在公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)多少(shao)？我(wo)說(shuo)不知(zhi)道。又問(wen)(wen)(wen)(wen)我(wo)再(zai)前(qian)一(yi)個(ge)公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)是多少(shao)？這(zhe)個(ge)我(wo)幸好知(zhi)道，我(wo)說(shuo)07年(nian)(nian)(nian)7千多萬(wan)美元，后來 金(jin)融危機，到(dao)09年(nian)(nian)(nian)降到(dao)1千多萬(wan)美元，他(ta)問(wen)(wen)(wen)(wen)我(wo)降這(zhe)么多，你為什么沒(mei)有離開那(nei)個(ge)公(gong)(gong)(gong)司？我(wo)說(shuo)我(wo)對公(gong)(gong)(gong)司是很(hen)忠誠的(de)(de)(de)(de)。但顯然沒(mei)有使他(ta)信服。最(zui)后他(ta)對我(wo)的(de)(de)(de)(de)結(jie)論是：對 自己的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)發(fa)展沒(mei)有明(ming)確的(de)(de)(de)(de)目標。結(jie)果(guo)倒在終點線前(qian)。所(suo)以我(wo)現在面(mian)(mian)試(shi)(shi)也(ye)問(wen)(wen)(wen)(wen)企業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)、年(nian)(nian)(nian)利潤等(deng)等(deng)，如果(guo)人均企業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)比較低，我(wo)就要好好考(kao)慮(lv)考(kao)慮(lv)它的(de)(de)(de)(de)發(fa)展前(qian) 景。如果(guo)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官是公(gong)(gong)(gong)司高管，我(wo)會(hui)再(zai)問(wen)(wen)(wen)(wen)下面(mian)(mian)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題。

　　b) 企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)愿景(jing)和目標(biao)。如果(guo)面試官給了你一個非常好的(de)愿景(jing)和目標(biao)，至少說(shuo)明這(zhe)家(jia)企(qi)業(ye)(ye)(ye)是個有(you)思想、有(you)抱負的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)。如果(guo)某個公司老板自(zi)己都說(shuo)不好，5年(nian)后(hou)，他的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)會在哪里(li)(li)、會變成什么樣？我(wo)看我(wo)還是不要進到這(zhe)樣的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)里(li)(li)了。

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