面試時的陷阱(jing)問(wen)題是什么

　　陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什么原因嗎？”

　　分析(xi)：對于這樣(yang)的問(wen)(wen)(wen)題(ti)，如果你(ni)便順著(zhu)桿兒(er)爬(pa)，回答說：“那門功課(ke)太難了，所(suo)以……”那你(ni)可就大錯特錯了，因為主(zhu)考官(guan)問(wen)(wen)(wen)這種問(wen)(wen)(wen)題(ti)絕對不是(shi)在和你(ni)套近乎，很大程(cheng)度上他可能是(shi)在考驗你(ni)面對問(wen)(wen)(wen)題(ti)時所(suo)表現出的態(tai)度：是(shi)從自身(shen)查找(zhao)原因還是(shi)喜歡推卸責任？

　　對策：最好的(de)處理辦(ban)法是既不推卸責(ze)任，也(ye)不要一味(wei)自責(ze)，而(er)是直面(mian)現(xian)實。你可以這(zhe)樣回答：“是的(de)，我(wo)這(zhe)門功(gong)課成(cheng)(cheng)績不是太好，但我(wo)相信這(zhe)不會成(cheng)(cheng)為我(wo)擁(yong)有這(zhe)份工作的(de)障(zhang)礙。”

　　陷阱二：“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？”

　　分(fen)析：問(wen)這樣的問(wen)題，主考官(guan)絕不(bu)是(shi)為了讓你(ni)彰(zhang)顯自(zi)(zi)己過去(qu)的輝煌成績，而是(shi)在調查你(ni)的思維模式和心理特征(zheng)。如果你(ni)如數(shu)家珍地將(jiang)自(zi)(zi)己過去(qu)的成績一(yi)(yi)一(yi)(yi)羅列(lie)開來，只(zhi)能給人一(yi)(yi)種驕傲自(zi)(zi)滿或好大喜功(gong)的印(yin)象。

　　對策：你(ni)可以這(zhe)樣回答：在(zai)大家(jia)的(de)幫助下，我曾經帶領大家(jia)……“這(zhe)樣的(de)回答既顯示了自己積極主動(dong)、團(tuan)結協(xie)作、勇于進取(qu)的(de)一面，同時(shi)又(you)表明自己尊(zun)重別人(ren)的(de)勞動(dong)，顯得客觀(guan)、公正。

　　陷阱三：“如果您作為財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎么做？”

　　分析：面對(dui)這類問題，如(ru)果你(ni)(ni)抓耳搔腮地(di)思考逃稅計謀，或(huo)者思如(ru)泉涌地(di)立即列舉出(chu)一大堆方(fang)案，你(ni)(ni)都會中他(ta)們的(de)圈套。實(shi)際上(shang)，主考官這個時候真(zhen)正(zheng)考核(he)的(de)不是(shi)你(ni)(ni)的(de)業務能力，而(er)是(shi)你(ni)(ni)的(de)商(shang)業判斷能力及商(shang)業道德(de)方(fang)面的(de)素養(yang)，因為在幾(ji)乎所有的(de)國際化大企業中，遵紀守法都是(shi)員工行為的(de)最(zui)基(ji)本要求。

　　對策(ce)：你(ni)可以這(zhe)樣回答：“我想您的(de)(de)問(wen)題(ti)只能是(shi)一個如果(guo)，我確信像(xiang)貴(gui)公司這(zhe)樣的(de)(de)大企業(ye)是(shi)不會干(gan)違(wei)法(fa)亂(luan)紀的(de)(de)事(shi)情的(de)(de)。當然，如果(guo)您非(fei)要求我那(nei)么做的(de)(de)`話(hua)，我也只有(you)一種(zhong)選擇(ze)：辭職。因為無論什么時(shi)候，誠信都是(shi)我做人的(de)(de)第一原(yuan)則。”

　　陷阱四：“真對不起，我們不能錄用你！”

　　分析：面試過程(cheng)往(wang)往(wang)是(shi)應聘(pin)者與主(zhu)考官之間斗(dou)智斗(dou)勇的(de)過程(cheng)。一(yi)些主(zhu)考官可(ke)(ke)能(neng)會問一(yi)些極為刁鉆或是(shi)讓人感到非常尷尬的(de)問題，以(yi)檢驗應聘(pin)者的(de)心(xin)理(li)承受能(neng)力。有時他們甚至(zhi)會用一(yi)個明顯不(bu)友好的(de)發問，或是(shi)用懷(huai)疑、尖銳、單刀直入的(de)眼神，來(lai)剝取對方彬彬有禮(li)的(de)外(wai)表，使其心(xin)理(li)防線完全潰退。如(ru)果這個時候你被擊怒，或者完全失去(qu)了信心(xin)，那你可(ke)(ke)就中了圈套了。

　　對(dui)策：面(mian)對(dui)主考官(guan)的(de)咄(duo)咄(duo)逼(bi)人，當你黔(qian)驢技窮的(de)時候(hou)，別忘了(le)應戰(zhan)絕(jue)招：微笑(xiao)地面(mian)對(dui)挑戰(zhan)。因(yin)為一個真(zhen)正的(de)智者，無(wu)論在(zai)任何情況下，都應該永遠保持(chi)智慧(hui)與謙(qian)和的(de)微笑(xiao)。

　　陷阱五：“你何時能來上班？”

　　分析：一般情況(kuang)下，聽(ting)到這(zhe)類問題時，很多(duo)(duo)人都(dou)會(hui)(hui)沾沾自喜地認(ren)為(wei)自己(ji)已經被錄(lu)用(yong)了，事實上對方(fang)很可(ke)能是(shi)在考查你(ni)的(de)責任心。通常一個(ge)人想離職，必須要(yao)將手(shou)中的(de)工作交(jiao)(jiao)接(jie)完(wan)畢后才(cai)能離開的(de)。因(yin)為(wei)這(zhe)里(li)肯定會(hui)(hui)有許多(duo)(duo)客戶關系、辦(ban)公用(yong)品上繳(jiao)、財務報銷、同事關照(zhao)、保(bao)險手(shou)續等多(duo)(duo)方(fang)面的(de)業務交(jiao)(jiao)接(jie)，而(er)所有這(zhe)些都(dou)需耗時日的(de)，你(ni)若(ruo)是(shi)急不(bu)可(ke)耐(nai)地說馬上或(huo)隨時可(ke)以(yi)上班(ban)，則(ze)會(hui)(hui)被認(ren)為(wei)是(shi)缺乏責任感，有可(ke)能會(hui)(hui)使主考官因(yin)對你(ni)的(de)不(bu)信任而(er)失去機會(hui)(hui)。

　　對(dui)策(ce)：你可(ke)以(yi)這樣回答：“我(wo)會盡(jin)快(kuai)做好原單位的(de)交接工(gong)作(zuo)，按時前來報到的(de)。”或(huo)是“我(wo)原工(gong)作(zuo)的(de)交接手續已經辦好了，可(ke)以(yi)隨時聽候您的(de)安排。”

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