面試著重考(kao)察求職者的(de)什么

　　1、儀表風度

　　這是指(zhi)應試者(zhe)的(de)(de)體(ti)型、外(wai)貌、氣色、衣(yi)著(zhu)舉(ju)止(zhi)、精神(shen)狀態等(deng)。像國家公務員(yuan)、教(jiao)師、公關人員(yuan)、企(qi)業經理人員(yuan)等(deng)職(zhi)位，對(dui)儀表風度的(de)(de)要(yao)求較高。研究表明(ming)，儀表端莊、衣(yi)著(zhu)整潔(jie)、舉(ju)止(zhi)文明(ming)的(de)(de).人，一般(ban)做事有規律、注(zhu)意(yi)自(zi)我約束(shu)、責任心強。

　　2、專業知識

　　了解(jie)應試者掌握(wo)專業(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識的(de)深度和廣度，其專業(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識更新是否符合所(suo)(suo)要錄(lu)用職(zhi)位的(de)要求(qiu)，作為對專業(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識筆試補充。面試對專業(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識的(de)考(kao)察(cha)更具靈(ling)活性和深度。所(suo)(suo)提問題也更接(jie)近空(kong)缺崗位對專業(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識的(de)需求(qiu)。

　　3、工作實踐

　　經(jing)驗(yan)一般根(gen)據查(cha)閱應試者的(de)(de)個人簡歷或求職登(deng)記表，作些(xie)相關的(de)(de)提問。查(cha)詢應試者有關背景及過去工作的(de)(de)情況，以(yi)補(bu)充、證實(shi)其所具有的(de)(de)實(shi)踐(jian)經(jing)驗(yan)，通(tong)過工作經(jing)歷與實(shi)踐(jian)經(jing)驗(yan)的(de)(de)了解，還(huan)可(ke)以(yi)考察應試者的(de)(de)責(ze)任感、主動性、思維力、口頭(tou)表達能(neng)力及遇事的(de)(de)理智狀況等。

　　4、口頭表達能力

　　面試(shi)中應試(shi)者是否能夠將自己(ji)的思想、觀點、意見(jian)或建議順暢地用語言表達出來(lai)。考察的具體內容包括：表達的邏輯性(xing)、準確(que)性(xing)、感染力(li)、音(yin)質(zhi)、音(yin)色、音(yin)量、音(yin)調(diao)等。

　　5、綜合分析能力

　　面試(shi)中，應試(shi)者是否(fou)能對(dui)主考(kao)官所提出的問(wen)題(ti)，通過分析(xi)抓住本(ben)質，并(bing)且說理透徹、分析(xi)全(quan)面、條(tiao)理清晰。

　　6、反應能力與應變能力

　　主(zhu)要看應試者對(dui)主(zhu)考(kao)官所得的(de)(de)問題(ti)理解是(shi)否準確，回(hui)答的(de)(de)迅速性、準確性等。對(dui)于突發問題(ti)的(de)(de)反應是(shi)否機智敏捷、回(hui)答恰當(dang)。對(dui)于意(yi)外事(shi)情(qing)的(de)(de)處(chu)理是(shi)否得當(dang)、妥當(dang)等。

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