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【必(bi)備】2024年成功的語錄錦集86條
回首過(guo)去(qu)，立足現在(zai)，展望未來，開心(xin)快樂地走好每一天。以下是關于成(cheng)功(gong)的語錄86條,歡迎(ying)閱讀(du)，希望能夠(gou)對大(da)家有所幫助。
1、不要光顧(gu)著羨慕別人的成功，卻忘記了(le)給自己(ji)一點(dian)掌聲。
2、命運只會(hui)掌握在(zai)自己手中，勇敢地向命運發(fa)起挑戰，最終一定能夠(gou)取得(de)成功。
3、如(ru)果想成功，通常是積(ji)極(ji)(ji)(ji)的(de)，當(dang)心消極(ji)(ji)(ji)的(de)環境，而不是失敗(bai)。做(zuo)積(ji)極(ji)(ji)(ji)的(de)事情，做(zuo)積(ji)極(ji)(ji)(ji)的(de)人(ren)。
4、幻想一步(bu)成功者突遭失敗，會(hui)覺得(de)浪費了時間(jian)，付出了精力，卻(que)認為沒有(you)任何(he)收獲。
5、是的(de)，人生(sheng)沒有一帆風順，失敗并(bing)不可悲(bei)，可悲(bei)的(de)是從此(ci)一蹶不振，從此(ci)放棄(qi)了(le)整個人生(sheng)成(cheng)功(gong)。
6、職(zhi)場需要目標。明(ming)確的目標就像一(yi)臺發電機(ji)，足以(yi)(yi)激(ji)發難以(yi)(yi)想象(xiang)的能(neng)量。這能(neng)量有時如(ru)同核(he)能(neng)，足以(yi)(yi)迸發出難以(yi)(yi)想象(xiang)的力(li)量，幫助你把不(bu)可能(neng)變成可能(neng)，把夢想變成現實。
7、開(kai)啟高(gao)考(kao)成功之(zhi)門，鑰(yao)匙有三！一(yi)：勤奮(fen)的精神；其二：科學的方(fang)法；其三：良(liang)好的心態！
8、用全身(shen)心的(de)(de)愛來(lai)迎(ying)接今天；這便是(shi)一切成功(gong)的(de)(de)最大的(de)(de)秘密。
9、無(wu)論做任何事，我們(men)都要有鍥而不(bu)舍的精神，相信最后成功(gong)會屬(shu)于我們(men)。
10、相(xiang)信自己是(shi)一(yi)個男人戰勝(sheng)一(yi)切的(de)(de)力量之源，不相(xiang)信自己的(de)(de)男人也就沒有(you)成功(gong)的(de)(de)理由。
11、在(zai)你(ni)沒有成(cheng)功之前(qian)，只有少數的人為你(ni)歡(huan)呼。
12、誰都認為我的成(cheng)功是僥幸，可誰都沒有發現(xian)我在(zai)拼命地努力。
13、歲月流轉，帶不走我送你的關懷；花(hua)開花(hua)落，期待的是明日(ri)的燦(can)爛；盡情追求，讓(rang)自己樂享夢的回味；愿成功(gong)與你共舞，讓(rang)好(hao)運無數(shu)！
14、送你(ni)六脈(mo)神劍，助(zhu)你(ni)成功：人脈(mo)，得道多助(zhu)；動脈(mo)，保持激情；靜脈(mo)，沉著(zhu)冷靜；命脈(mo)，切(qie)中要(yao)害；商脈(mo)，善(shan)于(yu)理財；喜脈(mo)，保持快樂。
15、當(dang)君(jun)(jun)知道(dao)錢(qian)比(bi)面(mian)子重要時，君(jun)(jun)成(cheng)熟了。當(dang)君(jun)(jun)用(yong)錢(qian)挽回面(mian)子時，君(jun)(jun)成(cheng)功了。
16、成(cheng)(cheng)功(gong)容易，但掌(zhang)握好成(cheng)(cheng)功(gong)，不讓成(cheng)(cheng)功(gong)壓倒自己不是每個人都具備的情商。
17、成(cheng)功之(zhi)前(qian)別人都會譏(ji)笑你(ni)那(nei)些失敗的經歷，只有(you)你(ni)才(cai)知道，沒有(you)昨天的失敗，就(jiu)沒有(you)今天的成(cheng)功。
18、每(mei)一個成功人(ren)士的背后(hou)，都有些不為人(ren)知的辛酸。
19、主動敲開機(ji)遇之門。旦判斷(duan)準(zhun)確就要敢(gan)打敢(gan)拼。開手腳，全(quan)面營造自(zi)己。止盲目(mu)，做事有的放矢。行善舉(ju)，胸懷(huai)濟世精神。氣(qi)生財(cai)是硬道理。人(ren)必須以勤為先，加(jia)倍付出。
20、當真是(shi)成功的秘訣，大意是(shi)失敗的伴侶。
21、成功與失敗都是長期(qi)一步一步積累的(de)結果。
22、在為事(shi)業奮(fen)斗的(de)征(zheng)途(tu)上，拄著雙拐(guai)的(de)人雖然(ran)步(bu)履(lv)艱(jian)難，但只要有一顆發(fa)憤不息的(de)心則可以登上成功的(de)峰巔的(de)。
23、從今以后，我(wo)要懂得，生命的每一部在接受(shou)類似的考(kao)驗。如果堅持(chi)不懈，不斷嘗(chang)試，勇往向前(qian)，我(wo)就會成功。
24、做人六力(li)：對(dui)自(zi)我要(yao)有(you)約束力(li)，對(dui)他人要(yao)有(you)親和力(li)，對(dui)處世(shi)要(yao)有(you)寬容力(li)，對(dui)求知要(yao)有(you)精進力(li)，對(dui)困境(jing)要(yao)有(you)忍耐力(li)，對(dui)成(cheng)功(gong)要(yao)有(you)推動力(li)！
25、十年常外，幫(bang)助(zhu)了一屆又一屆的(de)莘莘學子，踏(ta)上追逐(zhu)夢想的(de)路程(cheng)，到(dao)達成(cheng)功的(de)終(zhong)點。
26、都歸(gui)結為一(yi)次(ci)嘗試(shi)，不去自卑(bei)；把每(mei)一(yi)次(ci)的(de)成功都想象成一(yi)種幸運，不去自傲(ao)。
27、同(tong)事(shi)有同(tong)事(shi)的(de)苦(ku)惱，可能會因為事(shi)業(ye)發展阻力(li)太大而停滯(zhi)不(bu)前而沮(ju)喪不(bu)已。多數(shu)同(tong)事(shi)遇到這種情(qing)況會表現(xian)出逃避(bi)的(de)姿(zi)態，其實，只要你說(shuo)出一句我來幫幫你的(de)話語，同(tong)事(shi)就可能感激不(bu)已。
28、委屈(qu)生牢(lao)騷，牢(lao)騷多了(le)變抱(bao)怨，抱(bao)怨久了(le)成是(shi)非(fei)。屈(qu)這東西，唯一的作(zuo)用(yong)就是(shi)可以(yi)在(zai)愛自己的人面前說(shuo)出來換一點安慰(wei)，在(zai)他的好言相(xiang)勸(quan)里(li)平與一下心態。在(zai)職(zhi)場與社會(hui)上是(shi)不大適(shi)用(yong)的，除非(fei)你長(chang)的極(ji)帥或極(ji)美。
29、新人(ren)剛(gang)畢(bi)業，想(xiang)法很多，也很直接，想(xiang)到什(shen)么(me)可能就講(jiang)(jiang)什(shen)么(me)，有(you)時也不太注意對(dui)象(xiang)，這樣(yang)的(de)新人(ren)往(wang)往(wang)容易栽跟頭。以不管是對(dui)同事，還是對(dui)自己的(de)上司，適當保持一定的(de)距(ju)離(li)，不要什(shen)么(me)話都講(jiang)(jiang)，對(dui)自己而(er)言，才是最好(hao)的(de)保護方式。
30、生活不(bu)是用來妥協的(de)(de)，你退縮得(de)越(yue)多(duo)，能(neng)讓你喘息的(de)(de)空間(jian)就越(yue)有限；日子不(bu)是用來將就的(de)(de)，你表現(xian)得(de)越(yue)卑微，要積極地爭取；在有些人(ren)前(qian)，不(bu)必一而再的(de)(de)容忍(ren)，不(bu)能(neng)讓別人(ren)蹂躪你的(de)(de)底線。有挺直了腰板，世界給你的(de)(de)回饋(kui)才(cai)會多(duo)點。
31、80后(hou)、90后(hou)員工是(shi)在(zai)表(biao)揚(yang)聲中(zhong)長(chang)大的，這些年輕人(ren)(ren)每個人(ren)(ren)都會得獎(jiang)，每個孩(hai)子都與(yu)眾(zhong)不同(tong)，但(dan)是(shi)愛聽(ting)好(hao)話的人(ren)(ren)群(qun)并(bing)不只(zhi)有年輕員工這一個群(qun)體。個人(ren)(ren)都喜(xi)歡得表(biao)揚(yang)，歸根(gen)結(jie)底，你必須建立起自尊。
32、機(ji)會是(shi)企業(ye)業(ye)務環境中(zhong)重大的有利形勢，使企業(ye)有進一(yi)步發展(zhan)，或是(shi)改變目前(qian)(qian)業(ye)務結構(gou)，或是(shi)扭目前(qian)(qian)經營狀況的余地(di)。業(ye)所處的環境中(zhong)隨時(shi)都存在(zai)著機(ji)會，但對不(bu)同的人(ren)和企業(ye)來說(shuo)，環境因素的作用(yong)是(shi)不(bu)同的。
33、職場之路過于順(shun)利，完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順(shun)風順(shun)水……這種情(qing)況在眼下看來是(shi)再好(hao)不過，可安(an)于現狀而放棄學習提升的(de)機(ji)會(hui)，實在是(shi)短視(shi)的(de)不明智之舉。
34、不要覺得你(ni)(ni)可(ke)以(yi)靠本事吃飯，除(chu)非你(ni)(ni)在這(zhe)個領域比(bi)同齡(ling)人優秀兩倍以(yi)上，比(bi)領域內一(yi)般人優秀一(yi)倍以(yi)上。你(ni)(ni)沒有(you)讓(rang)人眼前一(yi)亮的能力的前提(ti)下(xia)，你(ni)(ni)的長相、關系、甚至走路姿勢都可(ke)能會成(cheng)為你(ni)(ni)職場生(sheng)命中重要資源。
35、一(yi)、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意(yi)見(jian)，又為自(zi)(zi)(zi)己(ji)留有回旋的(de)余地。挖掘(jue)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)聰明(ming)才(cai)智，發揮自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)工(gong)作才(cai)能(neng)，讓自(zi)(zi)(zi)己(ji)有價值。做個有目標的(de)員(yuan)工(gong)，讓老(lao)板欣賞你(ni)，靠努力爭取成功。要明(ming)確(que)自(zi)(zi)(zi)己(ji)在老(lao)板心中(zhong)是一(yi)個什么樣的(de)位(wei)置(zhi)？
36、當(dang)上司的(de)安排與下屬的(de)期望背(bei)道(dao)而馳，分歧嚴(yan)重時，究竟又(you)是該自(zi)保地(di)以大欺小，還(huan)是貿(mao)然地(di)以下犯上？凡此(ci)種(zhong)種(zhong)，那(nei)些整日生活(huo)在(zai)夾(jia)縫環境中(zhong)的(de)職場(chang)夾(jia)心餅干(gan)們(men)真是好不(bu)辛苦！生怕(pa)一(yi)不(bu)小心就變(bian)成豬八戒照鏡子，里外不(bu)是人(ren)。
37、心(xin)(xin)靈被(bei)過去(qu)的(de)(de)失(shi)(shi)敗(bai)創傷所控制，害怕任何新的(de)(de)嘗試是其特征，一朝被(bei)蛇咬，十年怕井繩。失(shi)(shi)敗(bai)而灰心(xin)(xin)喪氣。懂(dong)得從失(shi)(shi)敗(bai)總結經驗教訓。度看(kan)重前車(che)之鑒，這(zhe)類型的(de)(de)心(xin)(xin)理俘虜會損害自身(shen)的(de)(de)探索能讓自己裹足不前。
38、自信(xin)是(shi)面(mian)對(dui)(dui)自己的(de)一(yi)種(zhong)態(tai)度，也是(shi)面(mian)對(dui)(dui)人(ren)生的(de)一(yi)種(zhong)態(tai)度，更是(shi)面(mian)對(dui)(dui)人(ren)際交(jiao)往的(de)一(yi)種(zhong)態(tai)度。信(xin)的(de)人(ren)面(mian)對(dui)(dui)任何人(ren)都(dou)能夠應對(dui)(dui)自如，面(mian)對(dui)(dui)任何困難(nan)都(dou)能夠想辦法(fa)克服。此一(yi)種(zhong)好(hao)的(de)交(jiao)際行為(wei)，比(bi)然需要自信(xin)的(de)態(tai)度。
39、職場人際關系到底有多重(zhong)要？人際關系扎扎實(shi)實(shi)的(de)，便(bian)是(shi)你(ni)確有值(zhi)得與別人交換的(de)東西，或(huo)者(zhe)是(shi)金錢，或(huo)者(zhe)是(shi)資源，或(huo)者(zhe)是(shi)時間，總(zong)之是(shi)某一樣東西。造所謂高端(duan)人脈的(de)不二法則，就是(shi)把自己(ji)打造成高端(duan)人士。
40、共(gong)鳴性(xing)太大的(de)抱怨(yuan)，尤其是(shi)當著眾人(ren)的(de)面直接提出來，其實在職場(chang)中(zhong)很遭(zao)領(ling)導(dao)忌(ji)諱。代職場(chang)講(jiang)求團隊合(he)作，公(gong)然挑釁(xin)領(ling)導(dao)，破壞團隊精(jing)神(shen)，打壓群(qun)眾士氣的(de)人(ren)，那樣就無疑會成為領(ling)導(dao)的(de)眼(yan)中(zhong)釘(ding)。
41、長假后的工(gong)(gong)作(zuo)效率(lv)可能有所降低，不用著急。像運(yun)動需要熱身一(yi)樣，可以(yi)先完成一(yi)些(xie)簡單的工(gong)(gong)作(zuo)，循序漸進。工(gong)(gong)作(zuo)30分鐘左右后，在(zai)辦公桌前(qian)做一(yi)些(xie)簡單的放松運(yun)動。
42、一個榜樣勝過(guo)書(shu)上的(de)一百條教誨，一個競爭對手勝過(guo)一百個追(zhui)隨者(zhe)(zhe)。般情況下，競爭對手越(yue)多(duo)越(yue)強，你學習的(de)動力就越(yue)大，你學習的(de)積(ji)極性就越(yue)高。自競爭者(zhe)(zhe)的(de)推動力如此(ci)強大，只要你能加(jia)以合(he)理運用，它(ta)將(jiang)助(zhu)你一路成(cheng)功。
43、進入(ru)職(zhi)場，少(shao)部份人(ren)都希望找到好工(gong)作，先能(neng)拿(na)高的薪水，然后再(zai)去認真(zhen)工(gong)作，心里還想的是我工(gong)資待遇不(bu)夠，憑什么要努力工(gong)作。實際上最后真(zhen)正(zheng)在職(zhi)場取勝的人(ren)，是那(nei)些(xie)(xie)不(bu)計較個人(ren)得(de)失，努力辛勤工(gong)作，持續不(bu)懈努力的人(ren)。為老板(ban)喜(xi)歡那(nei)些(xie)(xie)先拼命工(gong)作不(bu)計報酬的人(ren)，然后就會重用這(zhe)樣的優秀人(ren)，最聰(cong)明的人(ren)。
44、一靠(kao)性(xing)格(ge)，性(xing)格(ge)決(jue)(jue)(jue)定(ding)命運，因為性(xing)格(ge)決(jue)(jue)(jue)定(ding)態度與風(feng)度，態度決(jue)(jue)(jue)定(ding)方向(xiang)，風(feng)度決(jue)(jue)(jue)定(ding)成(cheng)(cheng)效；二靠(kao)知識，有(you)多少知識就有(you)多少能力，有(you)多少能力，就能解(jie)決(jue)(jue)(jue)多難的(de)事；三靠(kao)意志(zhi)，成(cheng)(cheng)大事者最重要的(de)不是有(you)多大本事，而(er)是有(you)百折不撓的(de)意志(zhi)力。
45、人(ren)(ren)生路上(shang)，首(shou)須看(kan)遠，人(ren)(ren)無遠慮(lv)，近(jin)憂(you)必擾(rao)。遠不是(shi)(shi)舍近(jin)，不是(shi)(shi)目空一切，而是(shi)(shi)緊盯遠方，走好腳下(xia)，知道取(qu)舍，拒絕誘惑(huo)，篤意前行；次是(shi)(shi)看(kan)透(tou)，不被亂象迷惑(huo)，不為浮言困(kun)襲，修煉洞世之(zhi)慧眼，識人(ren)(ren)之(zhi)秀心(xin)，凡事由表(biao)及里(li)，入木三分；然后看(kan)淡，花開自然落(luo)，云卷有時(shi)舒，郁郁寡歡使人(ren)(ren)累，耿耿于懷心(xin)易碎。
46、管理(li)決策(ce)中(zhong)的(de)(de)時機(ji)(ji)控(kong)制，是領(ling)導(dao)藝(yi)(yi)術的(de)(de)重要(yao)(yao)體現。時機(ji)(ji)有(you)(you)不以(yi)人的(de)(de)意志為轉移的(de)(de)客現實在(zai)性，管理(li)者也有(you)(you)對(dui)其進行(xing)有(you)(you)效控(kong)制的(de)(de)現實可能性。當機(ji)(ji)立斷(duan)、抓住時機(ji)(ji)是決策(ce)成(cheng)功的(de)(de)重要(yao)(yao)條件，尤其在(zai)外部條件變化劇烈(lie)的(de)(de)情況下，對(dui)決策(ce)時機(ji)(ji)的(de)(de)把握(wo)與(yu)否(fou)，往往決定著整個管理(li)活動(dong)的(de)(de)成(cheng)敗與(yu)否(fou)。因此，管理(li)者要(yao)(yao)學會提(ti)高決斷(duan)能力(li)，就一定要(yao)(yao)學會把握(wo)決策(ce)時機(ji)(ji)的(de)(de)領(ling)導(dao)藝(yi)(yi)術。
47、作為(wei)管理者(zhe)，你要是強(qiang)調自己的(de)權(quan)威(wei)，要求別(bie)人必(bi)須按照你說的(de)來做(zuo)，這樣管理者(zhe)不(bu)管在哪里都是行(xing)不(bu)通的(de)。在公司也(ye)好(hao)，在企(qi)業也(ye)好(hao)，關鍵(jian)還是要能夠(gou)利用管理者(zhe)的(de)影響(xiang)力和領導(dao)力，激發員工的(de)積(ji)極性，讓員工對公司的(de)目標有一個認(ren)同，同時推進整(zheng)個團隊去達到這個目標。
48、作為企業的(de)(de)(de)管(guan)理(li)者，要(yao)(yao)充滿自信，要(yao)(yao)有魄力，還(huan)要(yao)(yao)有擔當責任的(de)(de)(de)勇氣。要(yao)(yao)做(zuo)一(yi)個優秀的(de)(de)(de)管(guan)理(li)者，要(yao)(yao)有前瞻(zhan)性的(de)(de)(de)眼光，對公司(si)發展做(zuo)出最適合(he)的(de)(de)(de)計劃。管(guan)理(li)者不(bu)能好高騖遠，做(zuo)一(yi)些不(bu)切(qie)實際的(de)(de)(de)計劃。當機會來臨時(shi)，管(guan)理(li)者要(yao)(yao)當機立斷，不(bu)可拖延。
49、對一(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)來說(shuo)，一(yi)個(ge)運轉良好(hao)(hao)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，不僅需要服(fu)(fu)務(wu)(wu)好(hao)(hao)客戶，建(jian)立與供貨(huo)商之間(jian)的(de)(de)良好(hao)(hao)關系，更(geng)要照顧好(hao)(hao)自(zi)己團隊中的(de)(de)員工(gong)，給予他們(men)充(chong)分的(de)(de)信(xin)任。如果企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)不能好(hao)(hao)好(hao)(hao)對待自(zi)己的(de)(de)員工(gong)，那么員工(gong)也就(jiu)不會全心全意為(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)付(fu)出，就(jiu)會影響到他們(men)對待公司(si)的(de)(de)客戶，他們(men)不會為(wei)(wei)團隊的(de)(de)利(li)(li)益(yi)著(zhu)想，最后傷害的(de)(de)還(huan)是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)利(li)(li)益(yi)。對于企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)管理者(zhe)來說(shuo)，應(ying)該在企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內部樹立起"管理者(zhe)為(wei)(wei)員工(gong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)，員工(gong)為(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)(fu)務(wu)(wu)，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)社(she)會服(fu)(fu)務(wu)(wu)"的(de)(de)共同價(jia)值觀，構建(jian)起和(he)諧(xie)團結的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化，這(zhe)樣才能使企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)利(li)(li)潤(run)最大(da)化。
50、堅持"任(ren)人(ren)唯(wei)賢(xian)"，反(fan)對(dui)"任(ren)人(ren)唯(wei)親"，這(zhe)是企業選拔人(ren)才的(de)(de)基本準則，但(dan)是在實施的(de)(de)過程中(zhong)，往往會出現很多問(wen)題。這(zhe)是為什么(me)呢？有(you)(you)(you)些(xie)公司的(de)(de)管理(li)者擔心自己(ji)的(de)(de)高職位(wei)，害怕更加有(you)(you)(you)德有(you)(you)(you)才的(de)(de)人(ren)把(ba)自己(ji)擠下去。于是，他們就產(chan)生了一(yi)種"排賢(xian)"的(de)(de)思想，所以有(you)(you)(you)些(xie)時候那些(xie)真(zhen)正有(you)(you)(you)才華的(de)(de)人(ren)，反(fan)而不受他們器重。仔細想一(yi)想，這(zhe)種用人(ren)制(zhi)度只會導(dao)致(zhi)企業慢(man)慢(man)地走向衰敗，所以選人(ren)用人(ren)應當"唯(wei)才是舉(ju)"。
51、職(zhi)場大忌，切(qie)勿看不起(qi)上(shang)司，也別認(ren)為上(shang)司是(shi)(shi)笨蛋。在職(zhi)場里(li)許多人(ren)有(you)這(zhe)種(zhong)看法兒，但(dan)別忘了，既(ji)然能成為你的(de)上(shang)司，就有(you)他的(de)過(guo)人(ren)之處，或是(shi)(shi)過(guo)人(ren)長處，或是(shi)(shi)過(guo)人(ren)的(de)短處，過(guo)人(ren)的(de)齷齪也算(suan)是(shi)(shi)過(guo)人(ren)之處。
52、職場(chang)中(zhong)，在伸出(chu)你(ni)的(de)橄欖枝之前，先問(wen)自己(ji)，在別人眼里(li)自己(ji)的(de)強項是什么？弱項是什么？脾(pi)氣(qi)秉性特征是什么？別人看重(zhong)你(ni)的(de)是什么？簡而(er)言之，缺乏自我意識及認知他(ta)人的(de)人際交往行為，都(dou)可能在好心好意的(de)本(ben)意下無(wu)形產生使他(ta)人不(bu)舒服(fu)的(de)感覺。
53、任何人只要專(zhuan)注于一個領(ling)域，5年可(ke)(ke)以成為(wei)專(zhuan)家，[xx]年可(ke)(ke)以成為(wei)權威，[xx]年就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以世(shi)界頂(ding)尖(jian)。也(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)說，只要你(ni)能(neng)在一個特定(ding)領(ling)域，投(tou)(tou)(tou)入(ru)7300個小時(shi)，就(jiu)(jiu)(jiu)能(neng)成為(wei)專(zhuan)家；投(tou)(tou)(tou)入(ru)14600個小時(shi)就(jiu)(jiu)(jiu)能(neng)成為(wei)權威；而投(tou)(tou)(tou)入(ru)21900個小時(shi)，就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以成為(wei)世(shi)界頂(ding)尖(jian)。但(dan)如果你(ni)只投(tou)(tou)(tou)入(ru)3分(fen)鐘，你(ni)就(jiu)(jiu)(jiu)什么也(ye)不(bu)是(shi)。
54、該放手(shou)時就放手(shou)。
55、1.心(xin)境，失敗(bai)了還(huan)能(neng)有走下(xia)去的(de)(de)勇氣，因(yin)為創(chuang)業(ye)失敗(bai)是正(zheng)常(chang)，成功純屬(shu)意外；2.資(zi)(zi)源，儲(chu)備的(de)(de)越充分，失敗(bai)的(de)(de)機率(lv)就越小，因(yin)為資(zi)(zi)源是一切成功的(de)(de)支點；3.資(zi)(zi)金(jin)(jin)，要么自(zi)我積累，要么積累能(neng)投資(zi)(zi)你的(de)(de)人(ren)際(ji)關系，因(yin)為資(zi)(zi)金(jin)(jin)是創(chuang)業(ye)的(de)(de)武器(qi)，徒手起(qi)業(ye)，精神可(ke)嘉卻難免缺血(xue)而亡(wang)。
56、一(yi)(yi)個人如(ru)果失去了少許金(jin)錢，尚不至于發此大怒；而(er)一(yi)(yi)旦自(zi)尊心受到損害(hai)，卻(que)非輕易就可彌補的。有時候，對(dui)方(fang)可能本來并無(wu)(wu)傷人之心．可是(shi)卻(que)會因為一(yi)(yi)句(ju)無(wu)(wu)意(yi)的話傷害(hai)別人，所謂"言者(zhe)無(wu)(wu)心，聽者(zhe)有意(yi)"，這樣無(wu)(wu)形中(zhong)就為自(zi)己樹立(li)了一(yi)(yi)個敵人。中(zhong)山國(guo)王因一(yi)(yi)杯羊肉羹(geng)而(er)失國(guo)，又(you)因為一(yi)(yi)壺食物(wu)而(er)被挽救性命的故(gu)事，對(dui)我們是(shi)一(yi)(yi)個深刻的教(jiao)訓。
57、有(you)(you)(you)一個學者曾(ceng)經問(wen)過著名作(zuo)家巴(ba)金(jin)寫作(zuo)的(de)技(ji)巧在哪里，巴(ba)金(jin)笑笑說："我[xx]歲就背(bei)完(wan)了《論語(yu)》、《古文觀(guan)止》等書，現在我的(de)腦子(zi)里有(you)(you)(you)200多篇文章，所(suo)以我在寫東(dong)西的(de)時候(hou)才(cai)有(you)(you)(you)物可(ke)寫。"無疑，成(cheng)功(gong)人士的(de)成(cheng)功(gong)，源于他(ta)們(men)(men)成(cheng)功(gong)前(qian)的(de)累積(ji)，所(suo)謂(wei)的(de)橫空出(chu)世(shi)，那也(ye)是(shi)因為他(ta)們(men)(men)早(zao)已下(xia)足了功(gong)力(li)。
58、在職場上，人(ren)們(men)重視的(de)(de)是結果(guo)(guo)，而不(bu)是過程(cheng)。如果(guo)(guo)你(ni)無法呈現出一(yi)個讓人(ren)滿意的(de)(de)結果(guo)(guo)，那么，無論你(ni)如何(he)強調過程(cheng)中多么辛苦、多么努力，真的(de)(de)都不(bu)會(hui)有(you)(you)人(ren)搭理你(ni)。任(ren)何(he)事，唯有(you)(you)把它做完，才能顯示出你(ni)做得有(you)(you)多好(hao)。
59、合(he)(he)作(zuo)創業也需要(yao)合(he)(he)作(zuo)者(zhe)能夠門當(dang)戶對(dui)才好(hao)，所謂的門當(dang)戶對(dui)不(bu)是(shi)(shi)說一定要(yao)你投多(duo)少錢他也投多(duo)少錢，而是(shi)(shi)說你的道德品質(zhi)(zhi)和(he)個人素(su)質(zhi)(zhi)的水(shui)平如何(he)也要(yao)與(yu)同樣(yang)品質(zhi)(zhi)和(he)素(su)質(zhi)(zhi)的人合(he)(he)作(zuo)。
60、有(you)才(cai)(cai)華(hua)的人(ren)，老(lao)板自(zi)然(ran)會喜(xi)歡。恃才(cai)(cai)放曠、有(you)才(cai)(cai)華(hua)卻目空一切(qie)的人(ren)，其(qi)危害會更大。為這樣的人(ren)往往不能(neng)正確認(ren)識(shi)自(zi)己的位子，不能(neng)踏踏實實履行自(zi)己的職責(ze)，做事存在(zai)眼高手低的現象。華(hua)是虛擬(ni)(ni)價(jia)值，工作是實際(ji)價(jia)值，只(zhi)有(you)把虛擬(ni)(ni)價(jia)值轉換成實際(ji)價(jia)值，才(cai)(cai)能(neng)真正得(de)到老(lao)板的贊(zan)賞(shang)與同事的尊敬。
61、有關試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)期(qi)限問(wen)(wen)題(ti)(ti)，再有試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)工資問(wen)(wen)題(ti)(ti)以及試(shi)(shi)用(yong)期(qi)離(li)職的(de)(de)(de)補償金、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)繳納的(de)(de)(de)保(bao)險(xian)金等問(wen)(wen)題(ti)(ti)，都(dou)應該了解清楚。會(hui)保(bao)險(xian)，是員工必須(xu)享受(shou)的(de)(de)(de)待遇，所(suo)以在這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)上，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)新人千(qian)萬(wan)不可含(han)糊。
62、如果你(ni)很喜(xi)歡在(zai)某個部門工(gong)作，那(nei)么就盡(jin)全(quan)力在(zai)那(nei)個部門內(nei)建立關系。于(yu)正(zheng)在(zai)進行的(de)事情要(yao)感興趣，讓人們(men)知道你(ni)愿意學習更多的(de)東西。那(nei)個部門需要(yao)幫助時(shi)盡(jin)量(liang)幫忙前(qian)提是不要(yao)干擾你(ni)自己的(de)工(gong)作，否則(ze)你(ni)的(de)上司(si)就會感到憤怒了。
63、研(yan)究發(fa)現，要想在男人堆里(li)獲得成功，女(nv)性的最佳方法就是表現像個(ge)淑女(nv)。一(yi)研(yan)究結果與早期一(yi)項研(yan)究不謀而合。期研(yan)究稱(cheng)，在職場中表現出與成功管理密切相關(guan)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征(zheng)的女(nv)性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。
64、在(zai)職場里，內功就(jiu)是(shi)你(ni)本身的(de)能力，有真才實學的(de)人(ren)(ren)，只要在(zai)人(ren)(ren)緣方面下點功夫，大(da)多(duo)數人(ren)(ren)都(dou)能出人(ren)(ren)頭(tou)地。心(xin)要踩著(zhu)別人(ren)(ren)往上爬，自己活得累，而且(qie)不一定能成(cheng)功，甚(shen)至適得其反(fan)。
65、我為(wei)什么(me)總在自己的圈子里(li)鬼打墻一(yi)(yi)般，看不清自己切實可行的方向(xiang)，一(yi)(yi)次次與成功擦肩而過(guo)？
66、人要為自己活，錢要為自己賺，公司是(shi)你和錢的天，有公司的效益，就有大家的晴天，[xx]年(nian)我們成功，今(jin)天大家要盡(jin)情歡，喝酒吃(chi)菜訴(su)情誼(yi)，多分財氣和人氣，愿你萬事如意。
67、工作過分輕松隨意(yi)的人，無論(lun)從(cong)事任何領域的工作都不可能(neng)獲得真正(zheng)的成功。
68、我(wo)已經(jing)成功的度過了(le)大半(ban)年的單身日子，接下來即將一開始(shi)下半(ban)年的單身日子。
69、只懂得付(fu)出，從不好意思(si)提回報(bao)的(de)人在職場上吃不開。這個時代，沒(mei)人覺(jue)得你(ni)只干活，沒(mei)要求(qiu)，不索(suo)取是精神高(gao)尚，而只會認為你(ni)傻。一(yi)頭不吃草，就(jiu)能(neng)一(yi)直跑的(de)驢子，永(yong)遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿卜了。
70、心(xin)理學上的(de)(de)一種實驗(yan)者(zhe)效應。20世紀(ji)20—[xx]年(nian)代，美國研(yan)究人員在芝加(jia)哥西方(fang)電力(li)公司霍桑工廠進行(xing)的(de)(de)工作(zuo)條(tiao)件、社(she)會因素與生產效益關(guan)系實驗(yan)中發現(xian)了實驗(yan)者(zhe)效應，稱霍桑效應。
71、有一種效應叫自(zi)己(ji)人(ren)效應，就是(shi)(shi)說(shuo)(shuo)要(yao)(yao)使(shi)對方接受你(ni)的(de)觀點、態度，你(ni)就不惜(xi)同對方保持同體觀的(de)關系(xi)，也就是(shi)(shi)說(shuo)(shuo)，要(yao)(yao)把對方與自(zi)己(ji)視為一體。管理心理學中(zhong)有句名言："如果你(ni)想(xiang)要(yao)(yao)人(ren)們相信你(ni)是(shi)(shi)對的(de)，并按照你(ni)的(de)意見(jian)行事(shi)，那就首先需要(yao)(yao)人(ren)們喜(xi)歡你(ni)，否則，你(ni)的(de)嘗(chang)試就會失敗。"因(yin)此班主任(ren)要(yao)(yao)真正(zheng)把學生當成自(zi)己(ji)人(ren)，做(zuo)學生的(de)知心朋友(you)。
72、驕(jiao)傲是(shi)(shi)只"攔路(lu)虎"，常擋在成功的道路(lu)中間。高傲自大是(shi)(shi)成功的流沙(sha)。阿比
73、做(zuo)(zuo)人，做(zuo)(zuo)事(shi)，做(zuo)(zuo)秀(xiu)。具體在(zai)說，簡單做(zuo)(zuo)人，勤(qin)奮做(zuo)(zuo)事(shi)，有空時現藝術化地做(zuo)(zuo)做(zuo)(zuo)秀(xiu)。"三做(zuo)(zuo)"缺一不可(ke)。
74、感謝人生道路(lu)上的每一個人。
75、溝通技巧是練(lian)出來(lai)的。
76、少年不要太(tai)猖(chang)狂，人生的路可是(shi)很長的。
77、黃(huang)少天是機(ji)會主義者(zhe)，榮耀最大的機(ji)會主義者(zhe)，一次破(po)綻(zhan)，就有可能(neng)制(zhi)造逆轉(zhuan)的，一次破(po)綻(zhan)，就有可能(neng)制(zhi)造一擊必殺(sha)。
78、少說多(duo)聽(ting)，進(jin)退有度。"（鮑勃·邁爾(er)斯(si)）
79、很多失敗不是因(yin)為(wei)能力有限，而(er)是因(yin)為(wei)沒(mei)有堅持到底。
80、無知的冒險只會(hui)使事情變(bian)得更糟 。
81、如果你(ni)(ni)覺得別(bie)(bie)人今天對你(ni)(ni)不夠好(hao)，那么你(ni)(ni)首先要去思考你(ni)(ni)對別(bie)(bie)人好(hao)不好(hao)。
82、"你本該(gai)是(shi)榮(rong)耀最有(you)天(tian)賦，最有(you)成(cheng)就的人才對……"——蝴蝶藍《全職高手》
83、酒(jiu)一杯，敬(jing)(jing)肖時欽以(yi)弱(ruo)戰強，獨撐(cheng)戰隊(dui)，為夢(meng)而(er)追，榮耀征途(tu)夜(ye)無(wu)寐，戰術(shu)(shu)推酒(jiu)兩(liang)杯，敬(jing)(jing)韓(han)文清(qing)一如既往，一生無(wu)悔，十年相隨，英雄遲暮不(bu)(bu)落淚，亦無(wu)悲(bei)酒(jiu)三杯，敬(jing)(jing)喻文州于己(ji)(ji)不(bu)(bu)悲(bei)，于隊(dui)無(wu)愧，布局百回，防(fang)守(shou)反(fan)擊(ji)劍圣衛，得勝追酒(jiu)四(si)杯，敬(jing)(jing)王杰希新秀破墻(qiang)，魔術(shu)(shu)閃輝(hui)，無(wu)懼(ju)風(feng)言(yan)，為求勝利(li)舍己(ji)(ji)身，奪冠(guan)回酒(jiu)五杯，敬(jing)(jing)葉不(bu)(bu)修(xiu)獨身無(wu)淚，悍然(ran)而(er)歸，終再(zai)加冕(mian)，予(yu)國征戰復身出，王者(zhe)歸。——蝴(hu)蝶(die)藍《全職高手(shou)》
84、大(da)忠大(da)愛(ai)是(shi)為(wei)仁，民(min)族興亡是(shi)為(wei)義，家(jia)國天下是(shi)為(wei)禮(li)，大(da)恩大(da)恕是(shi)為(wei)智，一諾千金是(shi)為(wei)信。
85、談話(hua)要(yao)(yao)切題，談話(hua)要(yao)(yao)有(you)邏輯性，談話(hua)要(yao)(yao)有(you)力，談話(hua)要(yao)(yao)充滿，要(yao)(yao)使(shi)你推銷時的(de)談話(hua)直(zhi)接，自然，而且盡可能(neng)的(de)簡(jian)潔(jie)。
86、無論是否(fou)你(ni)(ni)得(de)到定(ding)單，你(ni)(ni)都要給你(ni)(ni)潛在的顧客留(liu)下的印象，以便他對你(ni)(ni)有一個長久的回憶。
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