- 相關推薦
2024年郭臺銘的語錄40條
不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。下面是小編為大家整理推薦的郭臺銘的語錄40條,一起來看一下吧。
1、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
2、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
3、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
4、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。
5、公司經營理念：愛心、信心、決心。
6、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
7、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。
8、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
9、美國的金融業，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
10、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
11、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
12、執行力就是紀律，文化就是大家共同的生活方式。
13、賣給世界級的客戶，是讓企業競爭力提升的挑戰。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
14、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
15、聯想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責任心，做事負不負責任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。
16、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
17、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
18、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
19、打敗你的，是你對自己的放棄
20、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
21、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。
22、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
23、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
24、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
25、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
26、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
27、你從未想過在客戶面前更專業、更守信。
28、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
29、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
30、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。
31、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
32、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
33、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
34、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
35、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
36、三局就是格局、布局、步局。
37、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
38、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
39、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
40、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
【郭臺銘的語錄40條】相關文章：
郭臺銘的語錄46條11-30
郭臺銘的語錄48句11-25
郭臺銘的語錄45條10-14
郭臺銘的語錄35條10-15
郭臺銘的語錄36條02-18
郭臺銘的語錄40句02-09
郭臺銘的語錄39句08-05
郭臺銘的語錄38句07-28
郭臺銘的語錄45句09-11
郭臺銘的語錄30條09-04