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關于管理的名言
在日常學習、工作或生活中，大家都有令自己印象深刻的名言吧，名言具有概括自然有力，言簡意賅的特點。什么樣的名言才具有借鑒意義呢？以下是小編精心整理的關于管理的名言，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于管理的名言1
1、《大學》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學、書名。修身、修養自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠。——朱熹
2、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真——不詳
3、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名
4、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。——佚名
5、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
6、先天環境的好壞，并不足奇，成功的關鍵完全在于一己之努力。——王永慶
7、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
8、集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環境，是最有利于培訓好的社會公民的。——培根
9、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強
10、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
11、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來。——卓別林
12、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。——青木武一
13、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾。B。謝安東
14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙。A。克羅克
15、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。——雷蒙德
16、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦
17、任何事業都可能受挫折，雖然為事業而奮斗的人是偉大的——本涅特
18、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德
19、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾
20、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅
21、在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼
22、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫
23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
24、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
25、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
26、一個人要發現卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫
27、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家。——蒙泰格尼
28、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的斗爭，才能完全戰勝官僚主義——列寧
29、成功的企業經營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
30、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創新和企業家精神》第19頁——德魯克
31、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾
32、微軟永遠離破產只有個月。——比爾·蓋茨
33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特
34、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
35、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你。——道格拉斯·瑪拉赫
36、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德
37、世世代代以來，教育培養了能夠想象、能夠根據現代國家的規則進行組織管理和統治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業心，沒有一個民族助能量的調動和組織。？？？——朗格朗
38、兒童必須接受有關領導能力的教育，也必須接受有關服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務的能力。這種有關領導能力的教育，其必要性在工業方面和政治方面同樣重大。——杜威
39、要盡可能地尊重一個人，也要盡量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己。——馬卡連柯
40、集體是社會的有機體，……教師的使命就是創造這種模范的組織，愛護它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個人之間來講道德，而是對于集體的正常成長的技巧而聰明的領導，這就是教師的使命。——馬卡連柯
關于管理的名言2
1、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
對產品質量來說，不是100分就是0分。
質量是產品的靈魂、企業的生命。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。”
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
16、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
創新是做大公司惟一之路。
企業在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。
一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業80%的收入來自新產品開發并堅持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高級經理人深信，自己企業今后的發展將更依賴創新。
23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特
29、創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
管理就是溝通、溝通再溝通。
松下幸之助關于管理有句名言：”企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨于死亡。
30、管理就是溝通、、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
關于管理的名言3
1、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭
3、企業最大的資產是人。——松下幸之助
4、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
5、管理層次越少越好。——本·比德維爾
6、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
8、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
9、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
10、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
12、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大
13、管理就是把復雜的`問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇
14、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
15、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
16、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
17、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
19、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
20、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
21、是員工養活了公司。——李嘉誠
22、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
24、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
25、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
26、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
27、創新是做大公司惟一之路。
28、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
30、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
32、對產品質量來說，不是100分就是0分。
33、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
34、說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
35、企業即人。——松下幸之助
36、差錯發生在細節，成功取決于系統。——比爾·馬瑞特
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
38、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
39、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭
40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
41、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
43、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
44、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
45、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
46、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
47、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
48、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——姜汝祥
49、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
50、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
51、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
52、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
53、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
54、不創新，就滅亡。——亨利·福特
55、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
56、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
57、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明
58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
59、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
60、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
61、企業在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。
62、造人先于造物。——松下幸之助
63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
64、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
66、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——杰克·韋爾奇
67、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
69、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
70、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
72、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
73、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
75、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
76、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
77、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
78、信任固然好，監控更重要。——人列寧
79、不放過任何細節。——松下幸之助
80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
81、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
82、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
83、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
84、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
85、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
87、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
88、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
90、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
92、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
94、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
95、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
96、一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業80％的收入來自新產品開發并堅持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高級經理人深信，自己企業今后的發展將更依賴創新。
97、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通杰克·韋爾奇
99、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——汪中求
100、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·里德
101、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
102、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
105、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅
106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
107、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
關于管理的名言4
1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
2、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
3、有志的人戰天斗地，無志的人怨天恨地。
4、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
5、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
11、不要等待機會，而要創造機會。
12、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
14、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
15、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡！
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
20、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
22、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
23、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產。
24、貧困教會貧困者一切。
25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
26、人生志氣立，所貴功業昌。
27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
29、天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。
30、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
31、銷售世界上第一號的產品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
關于管理的名言5
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
9、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
12、不創新，就滅亡。——亨利·福特
13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
14、不放過任何細節。——松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
16、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
17、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
18、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
21、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
關于管理的名言6
1、不說“不可能”;凡事第一反應：找方法，不找借口;
2、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!
3、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發生立即正面處理;
4、凡事先訂立目標;行動前，預先做計劃;成功企業管理名言警句
5、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產的事情;
6、隨時用零碎的時間做零碎的事情;
7、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;
8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;
9、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;
10、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;
11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動;
12、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......
13、開會做前排;時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激蕩提升自己創新能力;
14、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;
15、說話之前，先考慮一下對方的感覺;
16、說話有力，感覺自己的聲音能產生感染力的磁場;
17、每天有意識贊美別人三次以上;
18、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;
19、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應;
20、不用訓斥、指責的口吻與別人說話;學會原諒;
21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，并且有意識的提高;
22、守時;每天提前15分上班或到達約定地點，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班
23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;
24、節儉，定期存錢;
25、恪守誠信。
關于管理的名言7
1、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
4、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
6、企業即人。——松下幸之助
7、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
10、信任固然好，監控更重要。——列寧
關于管理的名言8
1、由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!
2、認識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
3、卓有成效是可以學會的。
4、卓有成效是一種習慣、是不斷訓練出來的綜合體!
5、一個重視貢獻的人、為成果負責的人、不管他職位多卑微、他仍屬于高層管理者!
6、誰必須利用我的產出、以使我的產出卓有成效?
7、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!
8、有效的管理者用人、是著眼于機會、而非著眼于問題!
9、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關鍵!
10、智力、想像力及知識、都是我們重要的資源!但是、資源本身所能達成的是有限的、惟有有效性才能將這些資源轉化為成果!
11、今天的組織需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
12、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
13、有效的管理者會順應自己的習性、不會勉強自己
14、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去!
15、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!
16、有效的管理者需要的是決策的沖擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
17、有效的決策人、首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢、還是偶然的例外?
18、要看正當的決策是什么、而不是人能接受的是什么!
19、我們應該將行動納入決策當中、否則就是紙上談兵!
20、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的、而是先有自己的見解!
21、有效的管理者打算做一項新的業務、一定先刪除一項原有的業務
22、專心是一種勇氣、敢于決定真正該做和真正先做的工作。
23、未開發的自然資源、未運用的人力、和未開辟的市場、正是經理人員所要發揮能力的地方!——竹內俊一
24、誠實的經理將比不誠實的經理更有成就!——里茨
25、不要指望正規的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特
26、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特
27、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準問題、抓住機會!——卡斯特
28、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克
29、管理人員應該具有的首要素質是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現!——羅杰福爾克
30、管理者、就必須卓有成效!
關于管理的名言9
1、 【管理心語】好的領導者要做到：責人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；鋒芒不露，留容量；有功不搶，留度量。
2、 【管理心語】團，一個方框一個才。團隊，是人才的集合；團隊，是能力的互補。一個成功的團隊，沒有失敗的人，一個失敗的團隊，沒有一個成功的人。
3、 【管理心語】兵貴神速先聲奪人，商戰貴在先機先發制人。欲得先制之利要敢為天下先，敢為天下之先要有先見之明。先，貴在恒久。時時進步才能不斷領先。
4、 【管理心語】新經濟就是“心”經濟，對客戶，要滿足其心的需求；對員工，要關注其心的呼喚。領導的思路決定企業的出路；文化的深度決定企業的高度。
5、 【管理心語】一個好的領導者對下屬要努力做到“以和藹之容處人，以謙讓之態對人，以恭敬之心待人，以贊美之言勵人。”
6、 【知余常樂】修即修養，行即行動；行在道上，謂之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身體力行，那是真行。
7、 【管理心語】社會不缺商機，缺的是發現商機的慧眼。沒人找機會時，機會碰破頭；人人找機會時，碰破頭也沒機會。
8、 【管理心語】“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目標、壓力和優缺點。與此同時，要注意溝通方式，有意見分歧時不能意氣用事，而要善于迂回出擊。
9、 【管理心語】衡量管理者水平高低的關鍵是，在關鍵時刻，如何處理關鍵問題。事情處理不好，處理事；事情總是處理不好，處理人。
10、 【管理心語】龜兔第一次賽跑，烏龜贏了，因為兔子掉以輕心，睡覺了；第二次，烏龜又贏了，因為兔子只顧猛跑，方向錯了。成功=認真+用心！
11、 【管理心語】管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主體是人，管理的對象是人，離開了人而奢談管理，終將一事無成。
12、 【管理心語】有人說“經理”就是經營與管理，也有人說“經理”就是經常被修理。其實，“經理”就是經營為人處事的道理。【知余常樂】燈能顯示東西是眼睛借燈看見了東西；眼睛看見了東西，感覺如何，不取決于眼睛，而取決于心。眼睛只是看見，用心才能發現。
13、 【凡塵悟道】物質的滿足有限，因而短暫，精神的追求無限，因而長久。物質之欲，會讓人跌入煩惱的深淵，精神追求，能把人引入幸福的宮殿。
14、 中秋月又圓，人生盼團圓，月圓只因有月缺，團圓只因有缺陷，高低相傾，前后相隨，白晝相交，福氣相連，得失相替，人生多坎坷，隨喜隨緣，光明總在前！
15、 【凡塵悟道】看人：睜一只眼，閉一只眼；對錢：不是太近，也不太遠。半是清醒，半是糊涂，有忙有閑，非俗非仙。神龍見首不見尾，蓬萊仙境虛無間。
16、 創造機會的人是勇者，等待機會的人是常人，放棄機會的人是蠢者。人生最遺憾的不是過錯，而是錯過，在于輕易放棄了不該放棄的。
17、 人要經常抬頭仰望。抬頭仰望，向著高遠，支撐起生命和靈魂。仰望就是追尋崇高，讓崇高引領，在人世中行走，穿越靈魂。
18、 值此中秋送上秋語，秋雖無春的繁盛，夏的熱烈，但卻擁有寧靜淡定，秋葉里有歲月的歌，秋風里有人生的喜，秋是新一個春，秋是永恒的生命，祝中秋快樂！
19、 【凡塵悟道】得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不舍不得，大舍大得。舍者無心，即成功德。
20、 “愿”，上為“原”，下為“心”，原來的清凈本性，恰如赤子之心，純潔不染而持續有力。所謂“愿力”，那是由愿望而產生的力量，愿望越強，力量越大。【凡塵悟道】人生總是在忙忙碌碌之中，有為生存而匆忙，有為奢華而繁忙。人生苦短，何為至要？靜下心問問自己：忙些什么？為何而忙？你是否知“道”？
21、 人本是人，不必精心去做人；世本是世，無須精心去處世。忙時山看我，閑時我看山，時時歡喜心，物我兩安然。
22、 有時，行動勝過言論；有時，不行動勝過行動。知難而退，有時勝過知難而進。所有的欺騙，最嚴重的是自我欺騙。
23、 自筑愁城，自尋煩惱，自限心靈，生命的天空便黯淡無光。打開心門，打開天窗，打破心牢，生命的天空便無限春光。
24、 人生，就該上半段做加法，下半段做減法，少年時取其平，中年時取其實，老年時取其精，舍其不當有，舍其不必有。
25、 與其批評別人，不如督促自己；與其要求別人，不如改進自己。人要時時說穩當話，做本分人，養淡泊情，懷慚愧心。
26、 “癡”，病字頭下一個“知”，知識出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生態的本心。快樂其實很容易，心情保持原生態。
27、 扮演好多種角色，又能全然扮演好當下角色，這是一個好演員的“本色”。人要“面對、提起、轉身、放下”，不斷迎接、演好新角色，這就叫“活在當下”。
28、 笨鳥可先飛，但飛之前先要辨別路徑；鳥應先出頭，但或是選擇一個槍射不到的角度，或是在槍響之前就飛出射程。凡事“先謀后動”，兩軍相遇“智”者勝。
關于管理的名言10
1、溝通是管理的濃縮。
2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術--綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；藝術是因為管理是實踐和應用。
3、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
4、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
5、管理就是溝通、溝通再溝通。
6、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
7、管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。
8、管理者的最基本能力：有效溝通。
9、合作是一切團隊繁榮的根本。
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
11、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
12、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
13、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
14、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
15、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
16、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
17、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
18、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是權力。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
19、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。
20、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。
21、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。
22、已所不欲，勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之長。
24、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。
25、大成功靠團隊，小成功靠個人。
26、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
關于管理的名言11
有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
——網絡收集
為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。
——青木武一
產品就是人品，次品就是敵人。
——佚名
商人不言商是不道德的。
——佚名
做事不為東，累死也無功。
——佚名
時間就是對手，效益就是生命。
——《開放系統世界》
世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
It is OK to faid.（失敗是可以的)
——硅谷名言
切勿隨便扼殺任何新的構想，只有容忍錯誤，才能夠進行革新。
——M公司座右銘
你不能保持鎮靜而且理智，你必須要達到發狂的地點。
——杰克·韋爾斯
你一生中賣的唯一產品就是你自己。
——喬·吉拉德
在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。
——史蒂夫·羅斯
過去的輝煌只屬于過去而非將來。
——盧·普拉特
關于管理的名言12
1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
3、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
5、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇
6、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
11、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
12、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
13、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
17、管理層次越少越好。——本·比德維爾
18、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
19、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
20、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
21、不創新，就滅亡。——亨利·福特
22、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
27、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
29、企業最大的資產是人。——松下幸之助
30、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
33、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
34、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
36、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
40、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
41、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
45、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
46、企業即人。——松下幸之助
47、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
48、造人先于造物。——松下幸之助
49、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
50、信任固然好，監控更重要。——列寧
51、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
52、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
53、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、是員工養活了公司。——李嘉誠
56、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
58、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
59、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
60、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
67、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
68、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
71、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
73、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
75、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
77、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
78、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
79、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
80、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
81、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
82、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
85、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
87、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
88、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
89、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
關于管理的名言13
1、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
2、合作是一切團隊繁榮的根本。
3、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。
4、預防是解決危機的最好方法。
5、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
6、過競爭對手的創新能力。
7、大成功靠團隊，小成功靠個人。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
9、無法評估，就無法管理。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
11、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
12、是員工養活了公司。
13、不要過度承諾，但要超值交付。
14、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押對注贏一次，押對人贏一生。
17、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
關于管理的名言14
1. 作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
2. 在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3. 管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。
4. 管理是一種嚴肅的愛。
5. 管理就是讓別人完成事情。
6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7. 質量即免費。
8. 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9. 先做人，再做事。
10. 管理就是追求一種調和。
11. 最優秀的人才是免費的!
12. 管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
13. 人有多大膽，地有多大產。
14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
15. 以人為本。
16. 上之所好，下必隨之。
17. 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
18. 管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他。
19. 管理=勤奮+智慧+知識+心理學 20. 管理就是更有效的利用資源。
21. 管理=[管人+理事]。
22. 管理追求的是：無為而至，大智若愚。
23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
24. 管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
25. 要領導好別人,首先要領導好自己
26. 已所不欲，勿施與人。
27. 沒有規矩不成方圓。
28. 要做就做最好的！
29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執行層人員：把事做正確。
30. 管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
關于管理的名言15
1、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
2、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
3、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
4、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
5、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
6、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
7、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
8、企業文化培訓有三個層次、企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
9、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
10、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
14、佛經上說、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里。”
15、從某種意義上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
16、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
17、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
18、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
19、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”
20、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
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