任正非的語錄49句
唯有思想上的(de)創造，才會有巨大的(de)價值(zhi)。——《上海電話(hua)信息技術和業務(wu)管理研討(tao)會致謝詞(ci)》以下是小編(bian)搜索整(zheng)理的(de)任正非的(de)語錄49句,一起(qi)來(lai)欣賞吧。
1、1999年，內地某(mou)副市長來華為考察參觀，在歡迎晚(wan)宴上，副市長問任(ren)正非："為了促進企(qi)業的發(fa)展，政(zheng)府(fu)(fu)究竟應該干些(xie)什么？"任(ren)正非笑著回答到："政(zheng)府(fu)(fu)什么也不要干，政(zheng)府(fu)(fu)只(zhi)要把道(dao)路修(xiu)好(hao)、把城市綠化好(hao)，就是對企(qi)業最大(da)的幫助。"
2、華為沒有成功(gong)，只是在成長(chang)。
3、要擺正自(zi)己(ji)的(de)位置，不(bu)怕做小角色(se)，才有可能做大角。
4、華為沒有院士(shi)，只有院土。要(yao)想成為院士(shi)，就不(bu)要(yao)來(lai)華為。
5、國家(jia)的(de)事(shi)由國家(jia)管(guan)，政(zheng)府(fu)的(de)事(shi)由政(zheng)府(fu)管(guan)，社會(hui)的(de)事(shi)由社會(hui)管(guan)，我們只要做一個遵紀(ji)守法的(de)公(gong)民，就完成了我們對社會(hui)的(de)責任。
6、我們堅定不(bu)(bu)移地(di)反(fan)對(dui)富裕(yu)起來以(yi)后的(de)道德滑坡，庸俗的(de)貪婪和(he)腐敗，不(bu)(bu)管他職(zhi)務高(gao)低。
7、你最近進步很(hen)大，從很(hen)差進步到比較差。
8、自我批判，脫胎換骨，重新(xin)做人，做個踏踏實實的(de)人。
9、觸及自己的靈(ling)魂是最痛(tong)苦的。必須自己批判(pan)自己。
10、我們(men)生存下去的唯一(yi)出路是(shi)提高質量，降低成(cheng)本(ben)，改善服務(wu)。否則十(shi)分容易(yi)被外國(guo)壟斷集團一(yi)棒打垮。
11、做工作(zuo)時一(yi)種(zhong)熱(re)愛(ai)，是(shi)一(yi)種(zhong)獻身的驅(qu)動，是(shi)一(yi)種(zhong)機遇和挑戰，多么難得，應該珍惜它(ta)。
12、我們既要把有強(qiang)烈社會責任感的(de)人(ren)(ren)培養(yang)成(cheng)領袖(xiu)，又(you)要把個人(ren)(ren)成(cheng)就感強(qiang)的(de)人(ren)(ren)培養(yang)成(cheng)英雄(xiong)。沒(mei)(mei)有英雄(xiong)，企業就沒(mei)(mei)有活力，沒(mei)(mei)有希望，所以既需(xu)要領袖(xiu)，也需(xu)要英雄(xiong)。但我們不能讓英雄(xiong)沒(mei)(mei)有經過社會責任感的(de)改造就進入高層，因為(wei)他們已(yi)進入高層，將很可能導(dao)致公司內(nei)部矛盾和分裂(lie)。因此，領導(dao)者的(de)責任就是(shi)要使(shi)自己的(de)部下成(cheng)為(wei)英雄(xiong)，而自己成(cheng)為(wei)領袖(xiu)。
13、碳(tan)元素平行排列，可以構(gou)成(cheng)(cheng)石(shi)墨，非常松軟；若是(shi)三角形(xing)排列，則(ze)可以構(gou)成(cheng)(cheng)金剛石(shi)，異常堅硬。為了(le)建成(cheng)(cheng)這樣一(yi)種人才和資源的(de)(de)(de)配置結(jie)構(gou)，我們(men)需要更多的(de)(de)(de)富于(yu)自我犧牲精(jing)神的(de)(de)(de)干(gan)部(bu)，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)實踐是(shi)我們(men)的(de)(de)(de)榜(bang)樣，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)言行所產生的(de)(de)(de)榜(bang)樣力量是(shi)無窮的(de)(de)(de)。他(ta)們(men)的(de)(de)(de)光(guang)(guang)芒像火鳳凰一(yi)樣永放光(guang)(guang)芒。
14、公司(si)要(yao)求每(mei)一(yi)位員工(gong)，要(yao)熱愛自己的(de)祖國(guo)，熱愛我們這個多災多難，剛剛開始振興的(de)民族。只有(you)背負著他們的(de)希(xi)望，才可有(you)進行(xing)艱苦的(de)搏(bo)擊，而無怨(yuan)言。
15、管(guan)理(li)(li)是世界(jie)企業(ye)永恒的(de)(de)話題，也是永恒的(de)(de)難題，華為在(zai)第(di)二次創(chuang)業(ye)中(zhong)更加不(bu)可回避。華為取得既往成功(gong)的(de)(de)關鍵因素，除了(le)技術，人才，資本，更有(you)管(guan)理(li)(li)與服(fu)務。沒有(you)合理(li)(li)的(de)(de)成長速度(du)，就(jiu)會落后(hou)于競爭對手，最終將導(dao)致公司的(de)(de)死亡(wang)。那么(me)，怎樣(yang)才能使發展速度(du)更快(kuai)？只有(you)靠管(guan)理(li)(li)，靠服(fu)務。沒有(you)管(guan)理(li)(li)就(jiu)形(xing)不(bu)成力量，沒有(you)服(fu)務就(jiu)失去力量。
16、"進(jin)攻(gong)是最好的(de)防御"，是指進(jin)攻(gong)自己，逼(bi)自己改進(jin)，從而產生更(geng)大優勢。當我們發起攻(gong)擊的(de)時候(hou)，我們發覺這個地方(fang)很難攻(gong)，久攻(gong)不(bu)下(xia)去(qu)，可以(yi)把(ba)隊伍調整(zheng)到(dao)能攻(gong)得下(xia)的(de)地方(fang)去(qu)，我只需要占領(ling)世界(jie)的(de)一部分，不(bu)要占領(ling)全(quan)世界(jie)。只有實現戰略上(shang)的(de)舍棄(qi)，才(cai)能戰勝(sheng)一切。
17、很多人問(wen)我(wo)(wo)，來公(gong)司工作有(you)沒有(you)雙休？需不(bu)需要(yao)(yao)加班？我(wo)(wo)笑而不(bu)語，客氣的請他們離開了公(gong)司。欲求安(an)逸，為何還要(yao)(yao)出來工作？直(zhi)接窩在家里不(bu)就(jiu)七休了嗎？人，如 果不(bu)趁年(nian)輕(qing)多努力，你(ni)有(you)青春又如何？都(dou)說年(nian)輕(qing)就(jiu)是資(zi)本(ben)，我(wo)(wo)想補充的是，只有(you)奮斗，你(ni)的資(zi)本(ben)才有(you)價值，只有(you)拼(pin)命，你(ni)的年(nian)輕(qing)才值得你(ni)炫耀！
18、干部(bu)(bu)要(yao)(yao)有敬業精神(shen)、獻身精神(shen)、責(ze)任心(xin)和使命感(gan)，你有沒(mei)有敬業精神(shen)，對工(gong)(gong)作是(shi)否認真。有沒(mei)有獻身精神(shen)，不要(yao)(yao)斤(jin)斤(jin)計較，我(wo)們(men)的價值評價體(ti)系不可能做(zuo)到絕(jue)對公(gong)平(ping)，就是(shi)要(yao)(yao)有責(ze)任心(xin)和使命感(gan)。我(wo)們(men)的員工(gong)(gong)是(shi)不是(shi)都有責(ze)任心(xin)和使命感(gan)？如果(guo)沒(mei)有責(ze)任心(xin)和使命感(gan)，為什么還想要(yao)(yao)當干部(bu)(bu)。
19、我(wo)不(bu)神秘，我(wo)又不(bu)懂技(ji)術，財務，管理，我(wo)就是(shi)坐(zuo)在他們的車(che)，拉(la)一拉(la)，我(wo)沒(mei)(mei)有想象中的什么(me)都(dou)有，我(wo)什么(me)都(dou)沒(mei)(mei)有，所以最好不(bu)亮相。我(wo)沒(mei)(mei)有了(le)不(bu)起，我(wo)家里的人老(lao)是(shi)批評(ping)我(wo)。我(wo)女兒老(lao)批評(ping)我(wo)。
20、維持現狀就(jiu)是(shi)落后，滿足現狀就(jiu)是(shi)死(si)。
21、領導就是妥協者，不(bu)妥協就當不(bu)好領導。
22、人生(sheng)是(shi)美(mei)好(hao)的，但過程是(shi)痛(tong)苦(ku)的！
23、走入地方后，不適應商品經(jing)濟(ji)，也無駕(jia)馭(yu)它的(de)能力。一開始，我(wo)在一個電子(zi)公司當經(jing)理時也栽過跟頭，被人騙過。后來也是無處可以(yi)就業，才被迫創建華(hua)為的(de)。
24、我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)知識的(de)底蘊不(bu)夠，也并不(bu)夠聰(cong)明，但我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)容(rong)得了(le)優秀的(de)員工與(yu)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)一(yi)起工作(zuo)，與(yu)他們在一(yi)起，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)也被(bei)熏陶得優秀了(le)。他們出類拔萃，夾(jia)著(zhu)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)前(qian)進，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)又(you)沒(mei)有什(shen)么退路，不(bu)得不(bu)被(bei)"綁"著(zhu)，"架"著(zhu)往前(qian)走，不(bu)小心就(jiu)讓(rang)他們抬(tai)到了(le)峨眉(mei)山頂。
25、我不保證你一定(ding)能(neng)當將軍，你只有在實現(xian)華(hua)為(wei)公司的目(mu)標過(guo)程中爭取(qu)到你的人生機會(hui)，從而實現(xian)自己的人生價(jia)值(zhi)，而不是(shi)為(wei)了實現(xian)你的人生價(jia)值(zhi)華(hua)為(wei)公司來提供(gong)這個機會(hui)。
26、堅決反(fan)對空洞(dong)的(de)(de)理想(xiang)，做(zuo)好本職(zhi)工(gong)作。沒有(you)基層(ceng)工(gong)作經驗(yan)不(bu)提拔。不(bu)唯學(xue)歷(li)，青(qing)年學(xue)生最大的(de)(de)弊病就是理想(xiang)太大。因此，在華為(wei)，不(bu)論什么學(xue)歷(li)，進(jin)公(gong)司一星(xing)期后(hou)學(xue)歷(li)自動消失，所有(you)人在同一起跑線上。憑自己的(de)(de)實踐獲得機會(hui)。強(qiang)調(diao)后(hou)天的(de)(de)進(jin)步，有(you)利于(yu)員(yuan)工(gong)不(bu)斷(duan)的(de)(de)學(xue)習。
27、碳元(yuan)素平行排列，可(ke)以(yi)構成石墨(mo)，非常松軟；而若三角形排列，則可(ke)以(yi)構成金(jin)剛石，異常堅(jian)硬。
28、華為不需要(yao)思想家(jia)，需要(yao)解決問題的專家(jia)。公司只(zhi)能(neng)給你(ni)位子，不能(neng)給你(ni)威望，威望需要(yao)你(ni)從(cong)實(shi)干中來。
29、華為(wei)的(de)董(dong)事會并不完全代表(biao)資本方，也代表(biao)著勞動方。
30、領先一步是先進，領先三步是先烈。
31、一個幸福的人首(shou)先的第一步就是不抱怨，不回憶。
32、為客(ke)戶(hu)服務是(shi)華(hua)為存(cun)在的(de)惟一理(li)由；客(ke)戶(hu)需求是(shi)華(hua)為發(fa)展的(de)原動力。
33、只有(you)(you)(you)企(qi)業(ye)的(de)(de)員工真正認(ren)為(wei)自己是企(qi)業(ye)的(de)(de)主人，分權(quan)才有(you)(you)(you)了基(ji)(ji)礎，沒(mei)有(you)(you)(you)這樣的(de)(de)基(ji)(ji)礎，權(quan)力分下去就會亂。讓有(you)(you)(you)個人成(cheng)就欲望者成(cheng)為(wei)英雄，讓有(you)(you)(you)社會責(ze)任者（指員工對組(zu)織目標(biao)有(you)(you)(you)強烈(lie)的(de)(de)責(ze)任心和使命(ming)感）成(cheng)為(wei)領袖。基(ji)(ji)層不能沒(mei)有(you)(you)(you)英雄，沒(mei)有(you)(you)(you)英雄就沒(mei)有(you)(you)(you)動力。
34、管理層要(yao)淡化英雄(xiong)色彩，實現(xian)職業化的(de)流程管理。即(ji)使需(xu)要(yao)一個人去接受鮮花，他(ta)也僅僅是(shi)代表，而不是(shi)真正的(de)英雄(xiong)。
35、職業(ye)化(hua)(hua)、規(gui)范(fan)化(hua)(hua)、表(biao)格化(hua)(hua)、模板(ban)化(hua)(hua)的(de)管(guan)理(li)還十分(fen)欠(qian)缺(que)。華為是(shi)一群從(cong)青紗帳里出來的(de)土八路(lu)，還習(xi)(xi)慣于埋(mai)個地雷、端個炮樓的(de)工(gong)作方法(fa)。還不習(xi)(xi)慣于職業(ye)化(hua)(hua)、表(biao)格化(hua)(hua)、模板(ban)化(hua)(hua)、規(gui)范(fan)化(hua)(hua)的(de)管(guan)理(li)。重(zhong)復勞動、重(zhong)疊的(de)管(guan)理(li)還十分(fen)多(duo)，這(zhe)就是(shi)效率不高的(de)根源(yuan)。
36、面子是無能(neng)者維(wei)護(hu)自己的(de)盾牌。優秀的(de)兒女(nv)，追(zhui)求的(de)是真(zhen)理，而(er)不是面子。只有不要(yao)臉的(de)人(ren)(ren)，才(cai)會成(cheng)為(wei)成(cheng)功(gong)的(de)人(ren)(ren)。要(yao)脫胎換(huan)骨(gu)成(cheng)為(wei)真(zhen)人(ren)(ren)。
37、當我們拼(pin)(pin)死拼(pin)(pin)活(huo)往前趕的(de)(de)過程中，公(gong)司就不可能出(chu)現太胖的(de)(de)羊(yang)、太懶的(de)(de)羊(yang)。一個充滿危機感，又(you)有敏感性，又(you)無懶羊(yang)拖累(lei)的(de)(de)公(gong)司是(shi)一定(ding)能生存下來的(de)(de)。要(yao)(yao)達到這(zhe)樣的(de)(de)境界，不僅技術上要(yao)(yao)不斷創新，更(geng)要(yao)(yao)管理上不斷創新。
38、核心競爭(zheng)力(li)對一(yi)個企業(ye)來(lai)講是多方(fang)面的，技(ji)術與(yu)產品僅僅是一(yi)個方(fang)面，管理(li)與(yu)服(fu)務的進(jin)步遠(yuan)遠(yuan)比技(ji)術進(jin)步重要(yao)。十年來(lai)公司(si)深(shen)深(shen)地體會到這一(yi)點。沒(mei)有管理(li)，人才(cai)、技(ji)術和(he)資金就形(xing)不成(cheng)合力(li)；沒(mei)有服(fu)務，管理(li)就沒(mei)有方(fang)向。
39、在成功的(de)關(guan)鍵因(yin)素和(he)(he)選定的(de)戰略生長點上(shang)，以超過(guo)主要競爭對手的(de)強度配置資源，要么不做，要做，就(jiu)集中人力(li)(li)、物(wu)力(li)(li)和(he)(he)財力(li)(li)，實現重點突(tu)破。
40、中(zhong)國(guo)五千年來就沒有產(chan)生(sheng)過(guo)像美國(guo)IBM、朗訊(xun)、惠普、微軟等這樣的(de)(de)大企業。因(yin)此中(zhong)國(guo)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)體(ti)系和管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)規則及適應這種管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)人才(cai)的(de)(de)心(xin)理(li)(li)(li)(li)素質(zhi)和技術(shu)素質(zhi)，都(dou)不(bu)足(zu)以支撐中(zhong)國(guo)產(chan)生(sheng)一(yi)個大產(chan)業。我們只(zhi)有靠(kao)自己進步，否則一(yi)點(dian)希望(wang)都(dou)沒有了，我們管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)者也(ye)應把(ba)(ba)生(sheng)命注入(ru)(ru)到持續不(bu)斷的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)優化中(zhong)去。把(ba)(ba)生(sheng)命注入(ru)(ru)并(bing)不(bu)是要(yao)你(ni)像干將(jiang)、莫邪(xie)鑄劍(jian)一(yi)樣跳(tiao)到熔爐里去，而是要(yao)用一(yi)絲不(bu)茍、孜(zi)孜(zi)不(bu)倦的(de)(de)精神(shen)去追求產(chan)品的(de)(de)成功(gong)。
41、百年的屈辱告(gao)訴我們一(yi)個真理(li)，弱國永遠沒有"道(dao)理(li)"，狼要吃(chi)羊(yang)的時候總能找到道(dao)理(li)。——《呼喚(huan)英雄》
42、成功是一個討(tao)厭的(de)教員，它誘使(shi)聰明人認為(wei)他們(men)不(bu)會失(shi)敗(bai)，它不(bu)是一位引導我們(men)走向(xiang)未來的(de)可靠(kao)的(de)向(xiang)導。——《反驕破滿，在思想上艱苦奮斗》
43、從(cong)來就沒(mei)有(you)什(shen)么(me)救世(shi)主，也沒(mei)有(you)神(shen)仙皇帝，要創(chuang)造(zao)美好(hao)的明天(tian)，全靠(kao)我們自己——《勝利祝酒辭》
44、繁(fan)榮(rong)的背后都(dou)充滿(man)著危機。這個危機不是(shi)繁(fan)榮(rong)本身(shen)的必然特性，而(er)是(shi)處在繁(fan)榮(rong)包圍(wei)中的人的意識。——《再論反(fan)驕破滿(man)，在思想上艱苦奮斗(dou)》
45、過去人(ren)們(men)把創(chuang)新(xin)看作是(shi)冒風(feng)險，現(xian)在(zai)不創(chuang)新(xin)才是(shi)最大的(de)風(feng)險。——《華為的(de)紅旗(qi)到底能(neng)打多(duo)久》
46、世界留給我(wo)們的(de)財富(fu)就是努力(li)，不努力(li)將一無所有。——《資源是會枯竭的(de)，唯有文化(hua)才能生生不息》
47、我容(rong)忍你比我厲害(hai)，就(jiu)是我偉大。
48、職業化(hua)(hua)(hua)(hua)、標準化(hua)(hua)(hua)(hua)、表格化(hua)(hua)(hua)(hua)、模板(ban)化(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)管(guan)(guan)理還十(shi)分(fen)欠缺(que)。華為是(shi)一群從青紗(sha)帳里出來的(de)土八路，還習慣(guan)于(yu)埋個地雷、端個炮樓的(de)工作方(fang)式。還不習慣(guan)于(yu)職業化(hua)(hua)(hua)(hua)、表格化(hua)(hua)(hua)(hua)、模板(ban)化(hua)(hua)(hua)(hua)、規(gui)范化(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)管(guan)(guan)理。反復勞動、重疊的(de)管(guan)(guan)理還十(shi)分(fen)多(duo)，這(zhe)就是(shi)效(xiao)力不高的(de)本源。
49、只有不要臉(lian)的人(ren)，才會成為成功的人(ren)。
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