2023年苑國(guo)輝的語(yu)錄35條(tiao)

　　在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷(xiao)產品的企業，將(jiang)會(hui)失去優勢。下面(mian)是小編(bian)給各位讀者分享的苑(yuan)國(guo)輝的語錄35條,歡(huan)迎大家閱讀。

1、正視自己(ji)的(de)缺點(dian)能(neng)夠讓我們得(de)到成長(chang)，有利于改善(shan)自己(ji)的(de)表現，但無須(xu)用力過度(du)地用完美來苛責(ze)自己(ji)。

2、掙大錢的人往往是(shi)懂得造就(jiu)別人的人。

3、成(cheng)功創業家之所(suo)以會成(cheng)功，最不(bu)可(ke)或缺的(de)因(yin)素都是因(yin)為他們有一個正確的(de)目(mu)標(biao)，且(qie)不(bu)會受任(ren)何(he)人影響，直直朝著那個目(mu)標(biao)去努力。

4、超強的(de)學習能力，是成功的(de)基石(shi)。

5、一個成功的(de)(de)領導者不會(hui)把自(zi)己的(de)(de)管(guan)理建立在(zai)員工(gong)的(de)(de)忠誠、良心的(de)(de)基(ji)礎(chu)上，而是建立在(zai)自(zi)己實力的(de)(de)基(ji)礎(chu)上。

6、研究競爭對(dui)手讓(rang)你(ni)感到困惑的行動，可以幫助(zhu)提高你(ni)的預見能力。

7、管理(li)人員要善于解讀表層下(xia)面的意義，表相(xiang)(xiang)和(he)真(zhen)相(xiang)(xiang)很多時候是完全相(xiang)(xiang)背離的。

8、不(bu)能再為(wei)企業(ye)創造價值的員(yuan)工一定(ding)要及時請出去，否則企業(ye)將會(hui)身受其害。

9、每個人的(de)條件各不相同，不要相信別人的(de)成功可以復制。

10、管(guan)理(li)水(shui)(shui)(shui)平和經營水(shui)(shui)(shui)平都(dou)很重要，但是管(guan)理(li)水(shui)(shui)(shui)平不能超過經營水(shui)(shui)(shui)平，否則(ze)企業(ye)就會(hui)虧損(sun)。

11、一定要培養突破(po)原有(you)適應(ying)性(xing)的能(neng)力，否則，終究會(hui)被(bei)淘汰(tai)。

12、一個優秀的(de)管理者應該擁有重要的(de)推動(dong)力量，推動(dong)團(tuan)隊進步。

13、如果老板特別(bie)偏愛"喜聽好話(hua)"的(de)人，且企業內部又缺乏(fa)科學(xue)的(de)管理激勵體(ti)系，勢必將會(hui)造(zao)成沒才能的(de)人淘汰有才能的(de)人。

14、嘗試新(xin)產品、新(xin)商機的(de)次(ci)數加倍(bei)，創新(xin)性就會(hui)隨之加倍(bei)，企(qi)業才能保持成(cheng)長的(de)動能。

15、光修煉自(zi)己的智商是(shi)不夠的，還(huan)要不斷培(pei)養(yang)自(zi)己的情商，這些是(shi)成功的基(ji)礎(chu)。

16、找到自己的(de)(de)潛力和適應自己天賦發展(zhan)的(de)(de)環(huan)境(jing)，就(jiu)能迅(xun)速地成長。

17、做老板必(bi)須(xu)要(yao)有獨(du)到的眼(yan)光，并(bing)且敢于(yu)在所有人的反對聲中堅持(chi)自己的見解(jie)，經(jing)驗告訴我(wo)們：成功的總是(shi)少數人。

18、管理者(zhe)的"權力動機(ji)"比(bi)"成就需要求"更能(neng)造就一個好的管理者(zhe)。

19、前進，意(yi)味著可能(neng)失去已經擁有的(de)一切，但(dan)保持現狀則意(yi)味著永遠實現不了愿望。

20、只(zhi)有(you)能(neng)夠解決問題的會議(yi)才(cai)有(you)有(you)效(xiao)會議(yi)，否則就是浪費時間。

21、只有(you)走出自己的舒適(shi)區，挑戰自身極限(xian)，才(cai)會(hui)得到快速(su)的成長。

22、企業(ye)所有的(de)(de)浪費最(zui)可怕的(de)(de)就是(shi)人力資源的(de)(de)浪費，人力資源的(de)(de)閑置(zhi)是(shi)最(zui)可怕的(de)(de)黑(hei)洞(dong)。

23、光有好的態(tai)度并(bing)不(bu)能產生績(ji)效(xiao)，只有當態(tai)度轉化為(wei)能力才會產生績(ji)效(xiao)。

24、很多優(you)秀的(de)經理人因為高(gao)(gao)情商和高(gao)(gao)智商，做事情總是想(xiang)得特別通(tong)透，反而(er)會畏首畏腳，通(tong)常(chang)是優(you)秀而(er)難以卓越。

25、隨(sui)著大(da)腦疲勞能(neng)力(li)(li)上升，獲取相(xiang)關思維(wei)資源(yuan)的能(neng)力(li)(li)便會顯著下降，因(yin)此在利用這些資源(yuan)時(shi)，要注(zhu)意有所(suo)保(bao)留(liu)。

26、合作(zuo)(zuo)思維是老板(ban)必備的一(yi)種特征；沒(mei)有(you)合作(zuo)(zuo)，就沒(mei)有(you)人(ren)才，就沒(mei)有(you)資本，就沒(mei)有(you)資源，就無法取(qu)得成功。

27、初創企業在花(hua)錢(qian)之前(qian)一(yi)定要(yao)慎(shen)重(zhong)思(si)考這(zhe)個錢(qian)花(hua)得值不值得，培養節儉文化(hua)，這(zhe)將有利(li)于(yu)企業生(sheng)存得更長久一(yi)些。

28、找到(dao)自(zi)己的潛力(li)和適應自(zi)己天賦發展的環境(jing)，就能迅速(su)地成長。

29、員(yuan)工(gong)(gong)收入(ru)和(he)企(qi)業(ye)盈利是相輔相成(cheng)的(de)，做(zuo)老板的(de)要(yao)幫(bang)助(zhu)(zhu)員(yuan)工(gong)(gong)增加收入(ru)，員(yuan)工(gong)(gong)收入(ru)增加了(le)，公司也就能夠盈利和(he)得到(dao)發展了(le)。公司盈利和(he)得到(dao)發展了(le)，就能更多地(di)幫(bang)助(zhu)(zhu)員(yuan)工(gong)(gong)增加收入(ru)。

30、領導魅力具有許多心理和情(qing)感因(yin)素，是可以體味和培養(yang)的(de)，每一位領導者都應(ying)該依據自身的(de)素質基礎和職責特(te)點堅持(chi)不懈地進(jin)行魅力修養(yang)。

31、經驗本身(shen)并無對錯(cuo)，但(dan)是使用(yong)的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。

32、管理水(shui)平和經營(ying)水(shui)平都很重要，但是管理水(shui)平不(bu)能超過經營(ying)水(shui)平，否(fou)則(ze)企(qi)業就會(hui)虧損。

33、不要寄希望于(yu)別人的(de)援助，最(zui)好的(de)方法(fa)，是(shi)自己清(qing)(qing)醒地理清(qing)(qing)問(wen)題(ti)癥結，找到(dao)合適的(de)解決方式。

34、對(dui)于難管理(li)的員工(gong)，只要(yao)找到他背后(hou)的原(yuan)因，針對(dui)性的給(gei)予(yu)解剖，往(wang)往(wang)能起到事(shi)半功倍(bei)的效果。

35、當碰(peng)到對待(dai)員工說服(fu)、溝通都無效(xiao)的時候，那就必須用(yong)事實(shi)去征服(fu)他(ta)們(men)。

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