2023年苑國輝的語(yu)錄38句

　　一個成功(gong)的領導者(zhe)不會(hui)把自己(ji)的管(guan)理建立在員工的忠誠、良(liang)心的基礎(chu)上(shang)，而是(shi)建立在自己(ji)實力的基礎(chu)上(shang)。下面是(shi)小編(bian)為大家提(ti)供的苑國輝的語(yu)錄38句(ju),希望(wang)對(dui)大家有所幫助。

1、所有的負面(mian)情緒都(dou)是(shi)(shi)來自于自己本(ben)身，消除它(ta)們的唯(wei)一方法是(shi)(shi)尋找問(wen)題(ti)的根源所在，并努(nu)力解(jie)決問(wen)題(ti)。

2、掙大錢的人(ren)往(wang)往(wang)是(shi)懂得造就別人(ren)的人(ren)。

3、每個人的成(cheng)功(gong)路徑都(dou)有所(suo)不(bu)同，但是(shi)迷信成(cheng)功(gong)學和(he)心靈雞湯的人，成(cheng)功(gong)的可性并(bing)不(bu)大(da)。

4、剛愎自用，會使人在自以為是的(de)迷霧中(zhong)喪失理(li)智(zhi)，作出錯誤(wu)的(de)決(jue)斷，最終(zhong)造成重(zhong)大損(sun)失。

5、超強的學習能力，是成(cheng)功的基石。

6、研究(jiu)競爭對手讓你感到(dao)困惑的行動，可以(yi)幫助提高你的預(yu)見能力。

7、不要寄希望(wang)于別人的(de)援助，最好的(de)方(fang)法(fa)，是自己清醒地理清問題(ti)癥結(jie)，找到合適的(de)解決方(fang)式(shi)。

8、戰略性思(si)考(kao)者(zhe)敢于挑戰別人甚至是自(zi)己的假設(she)，質疑現(xian)狀(zhuang)，當(dang)認真考(kao)慮(lv)并檢視(shi)問題過(guo)后(hou)，才會采(cai)取決定性行動(dong)。

9、沒(mei)(mei)有超(chao)人的(de)膽識，就(jiu)(jiu)沒(mei)(mei)有超(chao)凡的(de)成就(jiu)(jiu)。

10、要(yao)保存(cun)個(ge)人思維精力，以便細(xi)致思考各種(zhong)選項并做好重(zhong)要(yao)決定，就要(yao)避免將(jiang)它浪(lang)費在一些低水平的決定上(shang)。

11、管(guan)理(li)人員要善于(yu)解讀(du)表(biao)層(ceng)下(xia)面的意義(yi)，表(biao)相和真(zhen)相很多(duo)時候(hou)是完全相背離的。

12、不能再為企(qi)業創造價值的(de)員工一(yi)定要(yao)及時(shi)請(qing)出(chu)去，否則企(qi)業將會身(shen)受其害。

13、創(chuang)造機會比找到機會更重要(yao)。

14、每個人的(de)條(tiao)件各不相(xiang)同，不要相(xiang)信別人的(de)成功可以復制。

15、所有的努力都不會(hui)白費，重要的是堅(jian)持做下去，直到成功(gong)。

16、一定要(yao)培(pei)養突破原有適應(ying)性的能力，否則，終(zhong)究會被(bei)淘(tao)汰。

17、一個優(you)秀(xiu)的管(guan)理者應該擁有重要的推動(dong)力(li)量，推動(dong)團隊進步。

18、如果老板特別偏愛(ai)"喜聽好話(hua)"的人(ren)，且企(qi)業(ye)內部又缺乏科(ke)學的管理(li)激勵體系，勢必將會造成(cheng)沒才能的人(ren)淘汰(tai)有才能的人(ren)。

19、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大(da)家的信任(ren)。

20、多(duo)培養好(hao)(hao)的(de)(de)習慣(guan)，因為(wei)好(hao)(hao)的(de)(de)習慣(guan)能為(wei)我們創(chuang)造出(chu)獲得好(hao)(hao)運(yun)氣的(de)(de)機會。

21、新官上任的三把火，一(yi)定要(yao)看準(zhun)了再下手。

22、僅僅強調創新(xin)的重(zhong)要性是沒(mei)有用的，只有想(xiang)出一個好(hao)點子、好(hao)創意并且得(de)到(dao)實(shi)施才(cai)有真正的價(jia)值。

23、能力與(yu)欲望(wang)之(zhi)間的(de)空間就是自己的(de)自由(you)。

24、光敢想不(bu)行，還得(de)敢于冒險，才有機會獲得(de)大的成功。

25、只有(you)能夠解決問題(ti)的會(hui)議(yi)才有(you)有(you)效會(hui)議(yi)，否則就(jiu)是浪費時間。

26、找到團隊(dui)的(de)共同目(mu)標是領導者(zhe)最(zui)重要的(de)任(ren)務。

27、很多優秀(xiu)的經理(li)人因為高情(qing)商和高智商，做事情(qing)總是想得特別通透，反而會(hui)畏首(shou)畏腳(jiao)，通常是優秀(xiu)而難以卓(zhuo)越。

28、無論從事什么工(gong)作，失敗(bai)和挫折(zhe)都是(shi)(shi)再(zai)正常(chang)不過，關鍵是(shi)(shi)要(yao)如何面對。

29、優秀的(de)領導者能(neng)夠(gou)讓每個團隊成員按(an)照崗位職責(ze)發揮自我能(neng)力，從而利用組織的(de)能(neng)力完成公(gong)司賦予的(de)部門的(de)使命。

30、冒險精神是企(qi)業家非常需要(yao)具備的(de)一(yi)種情神，但是一(yi)定要(yao)在規(gui)則之(zhi)內(nei)才能充分(fen)發揮其效用，否則，便會將自(zi)己(ji)置身于巨(ju)大的(de)風險之(zhi)中。

31、員(yuan)(yuan)工(gong)收入和企業盈利(li)是相輔相成的，做老(lao)板(ban)的要幫(bang)助員(yuan)(yuan)工(gong)增加收入，員(yuan)(yuan)工(gong)收入增加了，公司也就能(neng)夠(gou)盈利(li)和得到發(fa)(fa)展了。公司盈利(li)和得到發(fa)(fa)展了，就能(neng)更多(duo)地幫(bang)助員(yuan)(yuan)工(gong)增加收入。

32、領導(dao)魅力具有許多心(xin)理和(he)情(qing)感因素，是(shi)可以體(ti)味(wei)和(he)培養的(de)，每一(yi)位領導(dao)者都應該依據自身的(de)素質基礎和(he)職責(ze)特(te)點堅持不(bu)懈地(di)進行魅力修養。

33、苦勞產生(sheng)不了績效，只(zhi)有功勞才能產生(sheng)績效。

34、嘗試新產品、新商機的次數加倍(bei)，創新性就(jiu)會(hui)隨之加倍(bei)，企業才能保(bao)持成長(chang)的動(dong)能。

35、前進(jin)，意味著可能失去(qu)已經擁有的一切(qie)，但保(bao)持現(xian)狀則意味著永(yong)遠實現(xian)不了愿望。

36、當新的(de)變化出現的(de)時候(hou)，僅依(yi)賴(lai)過去的(de)成功(gong)經驗，將會(hui)使企業一敗涂(tu)地。

37、新官上任的三把火，一定要看(kan)準了再下手(shou)。

38、對于難(nan)管(guan)理的(de)(de)員工(gong)，只要找到(dao)他背后的(de)(de)原因，針對性的(de)(de)給予解剖，往(wang)往(wang)能起到(dao)事半功倍的(de)(de)效果。

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