2024年苑國輝的語錄錦集45句
掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。下面是小編精心準備的苑國輝的語錄45句,歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
2、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
3、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
4、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
5、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。
6、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
7、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
8、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
9、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
10、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
11、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
12、真正的管理是管制，而不是束縛。
13、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
14、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
15、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
16、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
17、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
18、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
19、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
20、不敢冒險本身就是一種風險。
21、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
22、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
23、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
24、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
25、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
26、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
27、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
28、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
29、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
30、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。
31、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
32、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
33、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
34、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
35、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
36、不要讓說成為做的障礙。
37、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
38、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
39、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
40、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
41、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
42、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
43、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
44、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
45、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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