苑國輝的語錄38條

　　要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。下面是小編為大家收集的苑國輝的語錄38條,感興趣的一起來看看吧。

1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。

2、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。

3、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，才會做出正確的選擇！

4、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。

5、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

6、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。

7、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

8、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。

9、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。

10、創造機會比找到機會更重要。

11、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

12、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。

13、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。

14、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。

15、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。

16、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。

17、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

18、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

19、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。

20、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

21、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。

22、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。

23、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

24、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。

25、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

26、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。

27、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。

28、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

29、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。

30、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。

31、不要讓說成為做的障礙。

32、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。

33、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。

34、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

35、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。

36、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

37、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

38、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。

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