誠信合規心得體會[推薦]

　　我們有一些啟發后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編收集整理的誠信合規心得體會，希望能夠幫助到大家。

誠信合規心得體會1

　　當前正值企業改革發展的關鍵時期，開展誠信合規教育活動對企業合規文化建設有著很強的現實性和必要性。中鐵二十局集團的成長發展離不開合規經營，更與防控管理風險相伴相生。推進誠信合規文化建設，必將為集團公司經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。

　　通過學習《世行項目及采購規則》《世界銀行制裁制度及案例》《誠信合規指南》《企業倫理道德培訓》《中國招投標相關法律法規解讀》等文件資料，我最大的體會就是誠信合規操作從我做起。

　　一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的業務工作負責并追問到底。三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范管理風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。五要監督管理到位。完善業務發展與合理管理并重的'績效考核辦法，建立風險防范的監督機制。通過開展“合理化建議活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防范風險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執行。

　　綜上，合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長期而堅巨的任務，千言萬語還得看行動，讓我們全體員工一起行動起來，攜手并進，打造誠信合規文化。我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植于心，爭做遵規守紀的鐵建人，為實現集團公司持續穩健經營、快速跨越發展的既定目標貢獻力量。

誠信合規心得體會2

　　古語有云。人無信不立，業無信不興。”“不以規矩，無以成方圓”。作為企業，誠信是打開交往之門的金鑰匙，合規則是檢驗品質的唯一準則。所謂誠信，即誠實無欺，講求信用；合規是公司在經營活動中，要嚴格遵守國家法律法規與公司各項規章制度。

　　誠信合規是企業發展的基石，是企業長盛不衰的根本保證。作為中鐵二十局市政公司的一名專職法律人員，我深切的感受到誠信合規經營對一個公司發展的重要作用，針對這個話題，感觸頗多。以誠信為基石，合規為根本，能夠幫助公司與合作相關方建立起更好的信任關系，也會因此吸引到更多的合作伙伴，從而在公司內部實現“被動合規”到“主動合規”的文化轉變。從長期來看，誠信合規經營也有助于提高公司的生產效益，形成公司的核心競爭力。

　　誠信合規是企業凝聚力的源泉。公司的生存和發展離不開公司內部的`凝聚力，只要始終堅持內誠于心，外信于人，公司的業務量就會不斷增長，擁有更多的合作伙伴，實現共企業才能適應日趨激烈的市場競爭環境，更好地開拓市場，從而實現企業經濟效益的健康、穩定增長和利益最大化；誠信合規是企業交易安全的保證。隨著中國經濟的快速發展，企業之間合作模式不斷變化，隨之企業經營風險急劇加大。誠信合規經營，能夠有效防止決策失誤，為企業贏得尊重，從而最大程度上保證經營安全；誠信合規是企業與國際接軌的關鍵。中國加入世貿xx后，二十局在境外的業務也迅速發展，若想適應復雜多變的國際環境，就必須嚴格按照世貿規則辦事。這就要求企業在生產經營過程中更要誠信合規，否則，很難參與到國際貿易中，甚至會在與國外大企業的激烈競爭中失敗。

　　公司要建立完善的誠信體系，就必須從制度建設入手，通過制度將誠信合規觀念固化。同時，也要高度重視關系到員工切身利益的制度的建立和落實，堅持以人為本的原則，一切制度的建立和施行要以保障員工的根本利益為出發點和落腳點，讓廣大員工切實感受到自身利益受到了最大程度的保護，讓他們從感情上真正接受企業的規章制度。

　　誠信合規是我們工作的至高準則。人有誠信能成功，事有合規能發展。只有恪守合規，誠信待人，才能得到他人的理解與支持，才能真正取信于人。讓我們秉承“誠信在我心，合規助夢行”的理念，腳踏實地，攜手共進。實現中鐵二十局持續發展，爭創新的輝煌。

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