百事可樂公司工作心得

　　從某件事情上得到收獲以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編為大家整理的百事可樂公司工作心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

百事可樂公司工作心得1

　　一、實習單位概況

　　長春百事可樂飲料有限公司是由美國百事集團、吉林華潤生化股份有限公司、香港三鵬公司、北京中飲工貿公司共同投建，總投資額為2440萬美元，成立于_年5月28日，可以灌裝玻璃瓶、膠瓶、易拉罐等多種包裝及規格的飲料。

　　長春百事公司以“生產一流產品、提供一流服務、培養一流人才、創辦一流企業”的宗旨，在競爭激烈的商海中通過頑強的拼搏，獨特超前的經營，優質的服務，持續不斷的渠道深度發展，塑造了企業良好的形象，進一步穩固了主導品牌的地位。

　　20xx年長春百事在產品種類上有了更多的突破――有四種新產品上市：運動型飲料佳得樂、低糖飲料百事極、美年達雪葩以及冰純水。

　　在10年的發展過程中，長春百事銷售額以每年25的速度遞增，創造了無數業界奇跡，成為我省（市）碳酸飲料生產企業中的領軍企業，同時也為地方經濟的發展作出了巨大的貢獻，從1999年到20xx年，長春百事連續四年被長春市人民政府評為“納稅大戶”，繳納稅金總額達1億3千萬人民幣。

　　直接就業人數2500人，帶動紙箱、運輸、包裝瓶、印刷、廣告制作等相關行業上萬人就業發展，可以說，長春百事人以激情和奮斗書寫了一個企業的歷史，成就了一個企業的輝煌。

　　長春百事曾先后獲得了“全球最佳灌瓶廠”、“全球最佳銷售執行獎”cof“預測全球百事系統金獎”、“利潤指標增長亞太、印度、中國區第一名”和“產品質量品牌中國區第一名”的殊榮。

　　同時，在城市建設上百事也不遺余力，共投資150多萬元，在城市小區中布設公益廣告，健身器材、休閑椅、遮陽傘、草坪提示牌等等。

　　10年間，公益事業投資2400萬元。

　　長春百事面向全省范圍內的各學校，聯合長春市足球協會，以及長春市教育局，組織“百事足球青年聯賽”和“百事球王爭霸賽”等大規模體育賽事。

　　并通過各種強勢媒體的宣傳，使足球文化深深扎根在全省人民心中，這項體育事業，投資達830多萬元；為中小學和大學體育運動會投資79萬元，06年百事贊助了第六屆亞冬會，為繁榮我省體育文化做出了很大貢獻；在省內舉辦“百事新星大賽”，在長春市和吉林市進行“小區武裝”，對孤兒學校進行贊助，在非典期間參與“抗擊非典，全民健身運動”并支持公益事業10萬元人民幣。

　　此外“周杰倫群星演唱會”活動為青少年朋友們提供了與百事明星近距離接觸的機會。

　　長春百事用足球與音樂構建了一個充滿活力的年輕世界，也把突破渴望、實現夢想的精神深深地植入年輕人的心中。

　　二、實習過程及內容

　　首先，在百事可樂方面的`工作人員的帶領下，同學們有秩序地進入了生產車間，首先應映入眼簾的是走廊兩邊的銷售業績板、消防知識板，以及和員工息息相關的各種信息，然后再往里走就是生產車間，車間內分為幾個不同的區域，每個區域的職能都不同。

　　同時工作人員還介紹著有關產品的生產過程及最讓我們關注的質量安全問題，并耐心的解答著同學們提出的各類問題。

　　然后繞過廠房外部，同學們又來到了五樓的會議室，認真傾聽各部門經理介紹其嚴格慎重專業化的管理方式及銷售方法渠道，然后還為我們講解著百事的成立品牌的發展史以及未來的前景，再次讓我們感覺到百事的龐大，更精確的說是偉大。

　　談到細節，還向我傳授一些銷售的技巧。

　　熱情的工作人員還為同學們準備了飲品，同時考慮到同學們的對知識的了解，細心的部門經理仍不時的在講解中提到管理學中講到的幾個常用原理，如二八原理等，用實際事例詮釋了理論的高度。

　　這令同學們對企業管理的一些理論概念又有進一步的體會和了解。

　　三、實習體會

　　通過本次對百事可樂的認識實習，讓我對工商管理這座空中樓閣有了更高層次上的認識。

　　在一個企業中，擁有著積極向上的企業文化是多么的重要，它不僅扮演著團結員工的重要作用，更讓這個企業的體制在共同的群體意識中不斷完善并向前發展進步。

　　在一個企業的成長過程中，不僅要了解市場發展方向及競爭對手，還要了解合作伙伴的需求，正如講解者所說：“定時、定線、定人、定車”是百事公司對銷售代表的要求。

　　“定時”是指拜訪每一位客戶的時間要固定，“定線”是指每天的銷售線路是固定的。

　　“定人”就是一個銷售區域一個主任，每一條銷售線路一個銷售代表和一個駕駛員。

　　“定車”是指每條銷售線路固定一輛送貨車，自己線路的訂貨由自己的車送貨。

　　每一個小店客戶都在銷售代表的計劃拜訪路線之上，銷售代表在拜訪客戶結束后，都要表示謝意，并要明確告之其下次拜訪時間，這樣可以加深客戶對銷售代表在固定時間來拜訪自己的記憶，從而有助于客戶形成在固定時間接待銷售代表的習慣，以提高客戶的滿意度。

　　與百事企業的合作，最大的賣點，不僅是盈利，同時百事更對客戶進行戰略指導，增加客戶的信任感情，穩定產品供銷渠道，從而達到雙贏的目的。

　　除了戰略指導，品牌定位：渴望就是力量，也注定了百事先進的用人機制和嚴格的內部管理系統，保證了百事企業工作的高效率和可持續發展連同不斷地吸納更多的專業人才，才更能不斷鞏固和開拓市場。

　　相信不僅百事如此，任何一長春大學光華學院認識實習報告專用紙家企業都需要做到這些。

　　四、建議（實習單位或教學工作方面）

　　一本次百事可樂公司的實地認識實習活動，無論是對學生本身還是百事公司，都有重要意義：一方面學生了解了企業，強化了自身的知識掌握程度，另一方面公司又起到宣傳的作用，并為以后人才的吸納奠定了一定基礎，為此，諸如這類活動應廣泛提倡。

　　二對于學院方面，本著一切為了學生的發展，更應大力引進此類實踐活動，畢竟書本上空洞的理論不能在實踐中獨當一面，而對于能上一線真正動手實習的工作更應推崇。

　　聯系實習單位的前提，是了解同學們的需求，在掌握一定量知識后，才會讓實習變得更有意義。

百事可樂公司工作心得2

　　為了提高自己的能力、交際能力、思考能力以及為了使自己的假期過得有意義，也想通過親身體驗社會讓自己更進一步了解社會，在中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認。所以我一直想通過社會，找出自己的不足和差距所在。在百事可樂公司里做了近一年半的兼職，這兩個月的暑假當然也包括在內，暑假結束了，我在百事里的工作快要結束了，快要到離職期了，確實有點不舍。

　　在百事里的日子里，辛苦是當然了，一到工作日就一個人在外孤獨的奔波著，而其他同學在宿舍里上網或逛街，不論狂風，還是暴雨，做的時間長了，有時候會麻木，忘記了自己還是個學生，我自己感覺我能堅持這么長時間下來確實不容易，我都有點佩服我自己了，呵呵，同時我也從中學到了很多東西，接觸了快消品行業是怎樣一個流程，主要的是哪幾個環節，以及一些內部操作，學習了怎樣與客服去打交道，尤其是一些“釘子戶”，那些人相當不講理，必須要懂得耐心，不然肯定沒法做，在社會里，跟校園確實不一樣，人與人之間的相處更加的冷漠，有的只是利益，利益紐帶一旦斷了，比仇人還仇人，不論以前相處的多么融洽，多么的和諧，有些時候，想想比在學校里面遇到的雞毛蒜皮的事根本就不算事，社會就是一個大熔爐，我個人覺得自從做到現在，很多想法都改變了，沒有像大一那樣激進了，人也變得更加的現實了，做任何事得靠自己，別人的事，別人沒找你幫忙，也不必去多管閑事，在這個社會里，做老好人是行不通的，別人不會因為你幫他而感激你，反而會把你幫他的事當做一種習慣，更加的欺負你，人善被人欺就是這道理。

　　在百事這個團隊里，認識了好多朋友，有來自全省的各個高校的，有來自"985"高校的，也有來自"211"高校的，也有像我一樣普通高校的，彼此之間并沒有因為來自不同的高校而互相歧視，在這個團隊里的，大多數我感覺還是比較上進的，不然也不會課后而做兼職，而不像很多學生在宿舍里就知道打游戲，主管對我們還是比較照顧的，不會因為我們做錯一點點小事而指責我們，或破口大罵，當然公司對我們也是不錯的，隔幾個月就會到公司里聚幾天，開開會，全程公司里都包了，每年都有年夜飯，感覺公司對我們這些實習的人已經不錯了，還是比較人性化的，每年都有對做好的同事進行獎勵，被評選上的都會發一個藍色勇士獎，一個正版的靠背包，做時間長的想做業務員的，也可留在公司里做業務員。我個人認為我可能比較感性，一旦在某個地方呆久了就會產生一種依賴感，在百事里也是一樣，不過我個人認為在百事這個團隊里確實不錯，非常的團結，非常的親切。對于做市場調查來說，底層的數據非常的重要，必須要準確，真實，一旦底層的數據不準確，對于企業的損失是不可估量的，同時與對于競爭對手的`公司來說，相對來說處于弱勢地位，不利于企業的長遠發展，也不利于自身的發展，做市場調查，確實需要恒心，耐心，且需堅定的意志。

　　大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的能力要依靠實踐的經驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是借機培養自己的創業和社會實踐能力。

百事可樂公司工作心得3

　　一、公司簡介

　　武漢百事可樂飲料有限公司成立于20xx年。公司投資總額超過1000萬美元，注冊資本為980萬美元，公司生產基地座落在武漢市東西湖臺商投資區七雄路，北臨107國道、南望美麗的漢江河，廠區占地面積為4.6萬平方米，建筑面積

　　2.3萬平方米，擁有從意大利、德國引進的四條灌裝線，現有員工逾千人，一流的廠房和設備以及優秀的員工隊伍為企業健康、持久地發展奠定了基礎。隨著武漢百事的誕生與發展，以“百事可樂”、“七喜”、“美年達”、“純果樂果繽紛”、“佳得樂”、“都樂”、“鮮果粒”等世界著名飲料在荊楚大地獲得了廣大消費者的喜愛，250毫升玻璃瓶、355毫升易拉罐、450毫升、600毫升、1.25升、2升、2.25升、2.5升系列膠瓶裝等不同容量及包裝的飲料滿足了廣大消費者豐富多彩的需求。一代新的飲料消費潮流和“藍色”為中心的品牌浪潮與荊楚文化有機地融合，演繹出了武漢百事積極進取的樂章。

　　二、參觀過程

　　首先，在百事可樂方面的工作人員的帶領下，同學們有秩序地進入了生產車間，映入眼簾的是走廊兩邊的銷售業績板、消防知識板，以及和員工息息相關的各種信息，然后再往里走就是生產車間，車間內分為幾個不同的區域，每個區域的職能都不同。同時工作人員還介紹著有關產品的生產過程及最讓我們關注的質量安全問題，并耐心的解答著同學們提出的各類問題。然后，繞過廠房外部，同學們又來到了五樓的會議室，認真傾聽各部門經理介紹其嚴格慎重專業化的管理方式及銷售方法渠道，然后還為我們講解著百事的成立品牌的發展史以及未來的前景，再次讓我們感覺到百事的龐大，更精確的說是偉大。談到細節，還向我傳授一些銷售的技巧。熱情的工作人員還為同學們準備了飲品，同時考慮到同學們的對知識的了解，細心的部門經理仍不時的在講解中提到管理學中講到的幾個常用原理，如二八原理等，用實際事例詮釋了理論的高度。這令同學們對企業管理的.一些理論概念又有進一步的體會和了解。

　　三、心得體會

　　通過本次對百事可樂的認識實習，讓我對工商管理這座空中樓閣有了更高層次上的認識。在一個企業中，擁有著積極向上的企業文化是多么的重要，它不僅扮演著團結員工的重要作用，更讓這個企業的體制在共同的群體意識中不斷完善并向前發展進步。在一個企業的成長過程中，不僅要了解市場發展方向及競爭對手，還要了解合作伙伴的需求，正如講解者所說：“定時、定線、定人、定車”是百事公司對銷售代表的要求。“定時”是指拜訪每一位客戶的時間要固定，“定線”是指每天的銷售線路是固定的。“定人”就是一個銷售區域一個主任，每一條銷售線路一個銷售代表和一個駕駛員。“定車”是指每條銷售線路固定一輛送貨車，自己線路的訂貨由自己的車送貨。每一個小店客戶都在銷售代表的計劃拜訪路線之上，銷售代表在拜訪客戶結束后，都要表示謝意，并要明確告之其下次拜訪時間，這樣可以加深客戶對銷

　　售代表在固定時間來拜訪自己的記憶，從而有助于客戶形成在固定時間接待銷售代表的習慣，以提高客戶的滿意度。與百事企業的合作，最大的賣點，不僅是盈利，同時百事更對客戶進行戰略指導，增加客戶的信任感情，穩定產品供銷渠道，從而達到雙贏的目的。除了戰略指導，品牌定位：渴望就是力量，也注定了百事先進的用人機制和嚴格的內部管理系統，保證了百事企業工作的高效率和可持續發展，連同不斷地吸納更多的專業人才，才更能不斷鞏固和開拓市場。相信不僅百事如此，任何一家成功的公司都是這樣的。

【百事可樂公司工作心得】相關文章：

公司工作心得03-01

公司客服工作心得12-02

公司采購工作心得03-02

公司員工工作心得03-18

物業員公司工作心得03-03

物業公司工作心得03-09

公司人事工作心得03-24

保險公司工作心得03-20

公司上半年工作心得11-04