《我的單位觀》讀后感

　　讀完一本名著以后，大家心中一定有不少感悟，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編為大家整理的《我的單位觀》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

《我的單位觀》讀后感1

　　《我的單位觀》讀罷以后，細細品味，道理深刻，字字震撼人心，值得深思。掩面沉思，感想頗多，文中有很多話都令我感同身受。

　　單位是什么?每個人心中的答案或不盡相同，但我認為，“單位”首先是我們安身立命的基礎，同時也是我們實現夢想的搖籃;“單位”是我們成長的土壤，更是我們展示智慧、實力與才華的舞臺。也正是這樣一個舞臺，給了我們謀生的手段，給了我們學習成才的平臺，給了我們交往的渠道，給了我們展示的機會。其實，從踏上工作崗位那一刻起，我們的命運就與我們工作的單位緊緊的聯系在了一起。單位如家，是她，呵護著我們的成長，包容著我們犯錯，磨練著我們的意志，砥礪著我們不斷前行。

　　作為單位的一員，無論處在何種崗位，都應愛崗敬業，把工作當成自己的事情，要履職盡責、盡心盡責，一絲不茍、善始善終并心甘情愿的為之付出和奉獻。在工作中充分傳遞正能量，與單位肝膽相照、榮辱與共；要勤奮學習、做好做精本職工作；要不斷地更新知識，在實踐中鍛煉本領，提升才干，倒逼自己不斷成長進步；要肩上扛起責任，把責任作為一種堅定的信念，自覺地努力做好自己的本職工作，努力做到忠誠干凈擔當。

　　單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。這個家需要我們每一名員工去共同經營，去義無反顧的付出。單位如家，就要多點感恩，少點抱怨。“沒有單位，我們什么也不是”。要感恩單位的存在，是單位讓我們有了工作，有了得以生存的基礎，有了展現自我的平臺，有了實現自我價值的機會。有時候，我們會因為工作上的壓力、薪酬待遇上的差距等，產生一時的負面情緒，但這不應該成為我們抱怨的`借口，而應該當成人生的一種磨礪。我們要懂得感恩，感恩領導的關懷，感恩同事的幫助，感謝壓力和挑戰，讓我們更快地成長和成熟。一味的抱怨，只會消耗我們美好的青春年華。

　　單位如家，就要多點擔當，少點推諉。工作是我們的職責，也是我們立足單位的基礎。我們要以主人翁的意識，主動付出，積極作為，維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。面對工作任務，我們要勇敢擔當，而不是找理由推脫。擔當，可能會很累，也會很難，但有勇氣擔當也會成為我們歷練、成長、翱翔的翅膀。

　　單位是艘船，我們都在這艘船上。我們要有“單位興我榮，單位衰我恥”的榮辱感，更要明白“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理，做到與單位同舟共濟、齊心協力，才能到達勝利的彼岸，才能真正實現“事業成就人生，單位成就夢想”。

《我的單位觀》讀后感2

　　以單位為家，愛單位如家。人離不開家，同樣道理，員工離不開單位，否則，我們將無立身之地。單位是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。把單位視為家，自然而然就會像關愛小家庭一樣呵護她、愛惜她，為它勤勤懇懇，辛勤工作。我們每天在單位待的時間最長，單位給了我們賴以生存和生活的保障，給了我們和諧的氛圍，給了我們每天進步的平臺，所以我們應懷感激之心，感恩單位、忠誠單位、關愛單位、奉獻單位。作為職工來說，更應該進一步增強“單位興我榮、單位衰我恥”的大局意識和集體精神，以感恩單位的心對待工作，充分發揮積極的主觀能動性，立足崗位，勤奮工作，真誠奉獻，把單位當家，與單位共榮辱，單位才能得以健康、長足發展，職工才能從單位獲得更豐厚的回報。

　　珍惜眼前工作，常懷感恩之心。工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們人生的成敗。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而后已”名垂千古。現實生活中，很多人都擁有一份令人羨慕的工作，然而，卻對工作抱著一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，根本沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，更多的卻是活在當下，按月領取工資和績效，對工作敷衍了事。這樣工作的人，遲早會被淘汰。工作都是需要去努力完成的，我們不能把工作當成是一種交易，整天的抱怨這，抱怨那，應該把自己的工作干好，感謝單位給了我們這樣一個機會。既然你選擇了這份工作，為什么不好好的對待它，充滿感恩之心的認真對待每一天呢？我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能在工作中凸顯自身價值，才能獲得人生中的最高成就。

　　團結協作是成功路上的奠基石。古語有言：一根筷子容易折，一把筷子難折斷。一個單位不論大小、人數多少，都是按照一定的`程序和職能建立起來的，成員年齡有大有小，閱歷有深有淺，能力有強有弱，并且每個人的性格、思維方式和接受能力也不同。在這樣構成的集體內部，如果沒有統一意志，各唱各的調，各吹各的號，一盤散沙，四分五裂，就什么樣的事情也干不成、辦不好。要想干好工作，完成任務，必須建立在團結的基礎上。每個人都有自己的長處和短處，不見得樣樣都精通，工作千頭萬緒、紛繁復雜，一個人縱有三頭六臂，也難以把工作抓好。俗話說“團結才能出成績、團結才能出戰斗力”。所以團結是力量的源泉，是戰勝困難的法寶，員工之間只有團結協作，才是做好各項工作的重要保證，才是推進工作不斷前進的動力。

《我的單位觀》讀后感3

　　最近，閱讀了縣委薛書記推薦的一文《我的單位觀》，全文令人久久回味，字字震撼人心，引人共鳴。讀之，不由自主的聯系起自己的工作單位。文中提到“三珍惜”：珍惜手上的工作，珍惜人際關系，珍惜已有的。我想說的是“三感謝”：感謝單位給予的壓力、感謝單位給予的批評、感謝單位與工作相關的人。

　　感謝單位給予的壓力。因為沒有壓力就沒有動力。壓力無積極或消極之分，之所以會給人們造成這樣那樣的消極影響，主要原因在于人們消極地看待了壓力。你把它看作是對自己的打擊，那么，它就會讓你的生活變得更加沉重；反之，你把它看作是對自己的激勵和考驗，它就會讓你斗志昂揚。單位給某一個人或者是某一個群體壓力，那是信任、那是關照、那是給予成功、成才、成長的機會。工作中時常有人高叫“壓力山大”，殊不知那是單位給予的一種認可嗎?正因為單位覺得你或者你們有能力才將壓力給予的。

　　感謝單位給予的批評。因為批評可以帶來更多的“激勵”。殊不知被單位批評的人就是單位在乎的人，如果不在乎，批評你干啥?批評你說明你還有成長的機會。我們知道知錯能改善莫大焉，不要一被單位批評或者處理了就自暴自棄。時常有人說:看，我又被單位批評或者處理了，怎么老是我!其實，真正被單位批評的人說明單位還在關注著你愛護著你，如果單位真的對你不管不問，那你才是真正的危險了。

　　感謝單位與我們工作相關的人。人的一生工作時間占三分之一，那么同事與我們相處的時間也將占人生的三分之一。大千世界五彩繽紛，人的性格也各有不同，正是這份不同讓世界更加精彩。雨果說:“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。”每一個人都有自己的閃光點，值得大家學習和效仿，懷著一顆包容的心來善待同事、尊重彼此、相互學習、互相督促、團結協作，為了讓單位更好發展這個目標而共同努力，將我們每一個不完美個體中的可取之處匯集一處形成完美，最終實現個人和團隊的共同成功。

　　單位是我們立身為命的'根本，是我們發揮自身價值的場所。因此，從自身做起不要隨意推脫自己的工作，因為那是自己的職責和義務；不要隨意指責自己的同事，因為我們不知道別人的心境；不要隨意對工作單位懈怠，因為單位是你實現價值贏得尊重的地方。就像原文所說：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。作者：潘志剛

《我的單位觀》讀后感4

　　“單位如家”，什么是單位？文中給了我們詮釋，那么，什么是家？家是溫馨的集體，是我們停靠的港灣，我們愛單位就要像愛自己的家一樣，銘記單位如家的思想。一個單位，其作風好壞都與每名干部是否具有單位如家思想有著密不可分的關系，直接關系到對上的執行力、對下的號召力、對內的凝聚力。說到底，作風就是我們在思想、工作、生活中表現出的態度和行為。俗話說“火車快不快，全靠車頭帶”，這句話今天來講我認為有些不妥，一個單位的發展單憑一把手的引領是不夠的，每名干部都要以“當家人”的姿態，視單位如家，視事業為己任，勇于擔當，無私奉獻，共同發揮力量，從而使單位獲得強大的凝聚力、號召力和創造力，這個單位就必然會有充足向前發展的動力。相反，如果一個單位死氣沉沉，干部都把自己當做“旁觀者”，事不關己高高掛起，特別是現在有些干部，總以為自己是吃財政“鐵飯碗”，干與不干一個樣，多干少干一個樣，有這樣思想的干部遲早會迷失自己，直至消亡。

　　俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”。單位是我們立身為命的.根本，是我們發揮自身價值的場所。人才基礎決定單位的發展，同樣，單位也是造就人才的集體，二者相輔相成，相得益彰。不要認為自己在單位不受領導重視，心里沒有陽光，存在消極思想。醒醒吧，作為單位一名干部要以“吾日三省吾身”的精神，從思想、生活、工作上自覺轉變觀念，要有一種與單位血肉相連、命運相系的感覺，要投入自己的忠誠和責任，盡職盡責，認真努力去思考去做好每一件事。要時刻牢記“我靠單位生存，單位靠我發展”的根本宗旨，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。正如文章中的一句話，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。

　　結合工作實際，我認為樹立正確單位觀，應當做到以下三點：

　　1、增強使命感、責任感。在單位，干部端正思想是靠自覺，其外在表現為熱情與行動等，內在表現為責任心、職責意識等等。古人云：“人無遠慮，必有近憂”，沒有危機感，就看不清自己的處境，沒有危機感，就看不清與別人的差距，沒有使命意識，就沒有前進的動力。作為單位干部，我們要嚴格要求自己，要所作為，應當多為單位集體思謀劃策，不斷增強使命感、責任感，時刻準備著。

　　2、增強奉獻精神、集體榮譽感。正如文章中寫到互相補臺，好戲連臺；互相幫襯，相得益彰。在單位能多干一點就多干一點，是金子總會發光的。在我們身邊，有不少同志以單位為家，以工作為己任，不分節假日，自覺加班加點，不計報酬，無怨無悔，因為我們共同的愿望就是要把工作做好，為單位的發展奉獻力量。

　　3、增強執行力、凝聚力。單位每名干部都應該將“單位如家”的內涵植入心腦，融入在自己的實際行動中，從自我做起，從身邊事做起，講執行、講行動、講落實，遵章守紀、求真務實、雷厲風行的工作作風，牢記“四個意識”，真正把“單位如家”貫穿到工作中，在工作中不斷提升完善自我，展現自己的人生價值。

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