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社會責任承諾書
在當今社會生活中，我們可以使用承諾書的機會越來越多，承諾書是否產生法律約束力，要具體問題具體分析。如何寫一份恰當的承諾書呢？以下是小編幫大家整理的社會責任承諾書，僅供參考，大家一起來看看吧。
社會責任承諾書1
為充分發揮認證機構的作用，促進市場經濟和諧發展，自覺加強行業自律，樹立認證機構的良好形象，使本機構所從事的強制性產品認證、自愿性產品認證、質量管理體系認證活動有序、合法、健康，高度防范執業風險和避免責任，我們謹向社會公開承諾：
一、保證提供的全部換證材料真實、完整、準確；
二、本機構獲得批準換證后保證所從事的每項業務嚴格遵守國家法律、法規、規章的規定；
三、保證按照核準的業務范圍合法、公正、公平地從事認證業務；嚴格遵守《中華人民共和國認證認可條例》《認證機構管理辦法》；
四、保證誠信執業，提供優質、專業的認證服務，保證從事的每項認證活動始終遵循客觀獨立、公開公正、誠實信用的原則。
五、保證所認證的產品、服務內容客觀公正，無虛假材料；
六、保證不承擔不能勝任或不能按約定時限完成的認證活動,不給不符合條件的產品和服務提供認證業務；
七、配齊與從事相關產品認證活動相適應的檢測、檢查等技術能力；
八、本認證機構不得與行政機關搞利益關系，保證公正無私執業；
九、建立和完善對認證活動實施有效控制的管理體系；制定有效的認證實施程序，嚴格按照合同約定內容和認證實施程序提供產品、服務認證活動，健全認證管理體系和評審體系，確保認證真實、有效。
十、建立有效的專、兼職認證咨詢人員聘用、培訓、考核、使用和控制程序制度； 十一、保證按政府規定的服務收費標準收費，不擅自提高收費；不索取、收受委托合同以外的酬金或者其他財物；
十二、本認證機構不得接受任何可能對認證活動的客觀公正產生影響的資助；不得從事任何可能對認證活動的客觀公正產生影響的產品開發、營銷等活動；
十三、本認證機構不得與認證委托人存在資產、管理方面的利益關系。
十四、本機構必須持續保持和保證始終符合法定許可條件。
我們將嚴格遵守本承諾，如有違反，愿意承擔相應的法律責任，并接受處罰，歡迎各界全程監督。
承諾單位（蓋章）
法定代表人：
年 月 日
社會責任承諾書2
本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者期望。
本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、BSCI標準中的相關內容、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。
履行社會責任是本公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。并將這一要求延伸到本公司的分供商。
本公司聲明：
1 禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的分供商；
2正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業標準。
3尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；
4提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；
5推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權；
6提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為；
7尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為；
8合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；
9提供合理的工資福利，至少滿足工人的'基本需要。
10廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
承諾公司名稱： 客戶名稱：
承諾公司法人： 客戶采購部：
日期： 日期：
社會責任承諾書3
XXXX有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行SA8000社會責任標準作出以下承諾：
(一)遵守SA8000社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括： l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。
(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;
(三)及時對違反SA8000社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;
供方簽名：
日期：
社會責任承諾書4
本公司嚴格依BSCI社會責任要求，及中華人民共和國相關法律法規要求，向所有雇員承諾：
1、 適用法律
所有適用國家的法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。
2、 結社自由與集體談判
在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
3、 歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、 工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、 工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。
6、 工作場所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。
7、 不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
8、 禁止強迫性勞動或懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、 環境安全
公司遵守國家或當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。
10、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越BSCI規定的要求。
公章
日期：
社會責任承諾書5
各供應商、分包商、分供應商：
因本公司實施社會責任管理體系，為了達到社會責任管理體系要求，請各供應商、分包商承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。
如：
1.禁止使用童工，保護未成年工。
2.禁止使用或支持使用強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權，禁止任何形式的強迫勞動，
4.禁止任何形式的歧視行為，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
7.推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
8.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻。
全日通公司社會責任方針：
以人為本，關注健康；回報社會，承擔責任；
供應商確認蓋章： 深圳市寶安區大浪全日通電器廠
負責人：
負責人：
敬請簽收回傳！
社會責任承諾書6
為進一步加強政風行風建設，轉變工作作風，規范行政行為，優化服務環境，提高辦事效率，恩施州城鄉規劃管理局向社會公開承諾：
一、全面推行政務公開
堅持“陽光規劃”，建立和完善聽證制度、公眾參與和監督制度。規范城鄉規劃公開公示行為，實行規劃編制和行政許可審批事項批前、批后公示，提高規劃工作透明度。
二、著力提升審批效率
優化行政許可和審批流程，縮短審批時限，提高審批質量。實行“首問責任制”和“首辦責任制”，推行“一周辦結制”，執行“一次告知”制度，促進規劃管理工作規范化、系統化、精細化。
三、切實轉變工作作風
實行文明辦事，禮貌服務，對來我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠懇、認真、主動。嚴禁工作不實、落實不力、作風漂浮等問題發生，增強工作的主動性和責任感，及時回應群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題。
四、積極開展規劃宣傳
加大《城鄉規劃法》、《湖北省城鄉規劃條例》、《恩施自治州城鄉規劃建設管理條例》等規劃法規宣傳力度，普及城鄉規劃知識，增強全社會規劃法制觀念，讓社會各界理解、支持和積極參與城鄉規劃管理。
五、嚴格遵守廉政紀律
嚴格遵守中央“八項規定”、省委“六條意見”和州委實施細則。認真落實黨風廉政建設責任制，加強制度建設，不斷強化廉潔自律意識，強化廉政風險防控，堅決杜絕損害群眾利益的不正之風。
以上承諾，敬請監督。
社會責任承諾書7
致：X有限公司
本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。
2、結社自由與集體談判權利
在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。每個公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、環境安全
公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。
承諾人：（供應商簽名/蓋章）
日期：日
社會責任承諾書8
莆田市東南紙業工貿有限公司:
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：
(一)遵守社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：
l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。
9)建立社會責任管理體系，堅持并持續改進社會責任績效。
10)及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發生的任何相關業
務關系
(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;
(三)及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;
供方公司名/蓋章：___________
日期：__________________
社會責任承諾書9
本人自愿參加xx科技大學20xx年研究生暑期社會實踐活動，并保證本人身體和心理狀況適合參加本次社會實踐，對本次社會實踐的目的、性質、實踐地的情況以及可能的風險有清楚的了解，詳細閱讀并全部理解教育部令第12號《學生傷害事故處理辦法》（20xx年9月1日生效，20xx年12月13日修訂）。在本人所參加的團隊開展社會實踐期間，本人保證將自覺遵守國家法律法規和學校紀律，嚴格執行學校關于社會實踐的各項規定。
如出現下列情況，依據本責任書和有關規定處理：
1、因本人過失導致的個人財物遺失、被盜、毀壞等經濟損失由本人承擔；
2、因本人過錯、不可抗力、意外事件導致的自身人身傷害依據《學生傷害事故處理辦法》（教育部令第12號）第十二條處理；
3、本人實施的違法行為、違反實踐地各項規定及當地民族習慣等行為所造成的損失和引起的法律責任均由本人承擔；
4、由于本人的過錯造成的第三方的人身傷害或經濟損失由本人承擔。
本人保證在社會實踐活動期間保持與所在學院研究生輔導員、指導教師聯系，出現意外或突發事件時，及時向所在學院研究生輔導員和指導教師匯報，并與有關救援部門聯系。
本人參加社會實踐活動已征得家長和導師的同意。活動結束后，及時告知指導老師，并及時返家回鄉或返校。
此承諾書一式三份，研究生工作部、學院和研究生本人各執一份。本承諾書自簽定之日起生效。
學院：
學號：
研究生本人簽字：
指導教師簽字：
年月日
社會責任承諾書10
xxxxxxx有限公司：
本公司為貴廠的 二次加工 供應商，現向貴廠就承諾本公司所銷售給貴廠的產品供應商均履行社會責任標準作出以下承諾：
(一)遵守社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括： l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或
分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。
(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之
信息;
(三)及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;
供方簽名/蓋章：
日期：
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