人(ren)力資源專員工作總(zong)結

　　總結是指(zhi)對某(mou)一(yi)(yi)階段(duan)的(de)工作、學習或思(si)想中的(de)經驗(yan)或情況進行分(fen)析研究，做(zuo)出帶有規律性結論的(de)書(shu)面材(cai)料(liao)，它是增長才干的(de)一(yi)(yi)種好辦法，因此我們要做(zuo)好歸納(na)，寫(xie)好總結。那么如何把(ba)總結寫(xie)出新花樣呢？下面是小編精心整理的(de)人力資(zi)源專(zhuan)員工作總結，僅供參(can)考，大(da)家一(yi)(yi)起(qi)來看看吧。

人力資源專員工作總結1

　　伴(ban)隨著新(xin)(xin)年(nian)(nian)(nian)鐘聲(sheng)的敲響，又迎來了嶄新(xin)(xin)的、充滿期待的xx年(nian)(nian)(nian)。回望xx年(nian)(nian)(nian)度的工作生活，感受到公司(si)及身邊(bian)的人這(zhe)一年(nian)(nian)(nian)來發生的巨大變化，我(wo)們(men)的品牌(pai)在快速提(ti)升著，身邊(bian)的同事(shi)也(ye)都在不斷進步著，朝(chao)著同一個目標奮斗著。新(xin)(xin)的一年(nian)(nian)(nian)到來了，也(ye)帶(dai)來了新(xin)(xin)的挑戰，在我(wo)們(men)準備(bei)以(yi)全新(xin)(xin)的面貌來迎接(jie)新(xin)(xin)年(nian)(nian)(nian)的到來時，也(ye)不忘來回顧(gu)和(he)總(zong)結過去一年(nian)(nian)(nian)來所做的努力。

　　人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部自成立到(dao)(dao)(dao)現今(jin)已(yi)經一年半(ban)時間了，很榮(rong)幸本人(ren)(ren)(ren)參與(yu)了人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部成長的(de)(de)歷程，從無到(dao)(dao)(dao)有，從當初的(de)(de)不(bu)完善，慢(man)(man)慢(man)(man)成長到(dao)(dao)(dao)今(jin)天的(de)(de)成熟(shu)。自xx年以(yi)來，人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部的(de)(de)隊伍在慢(man)(man)慢(man)(man)壯大(da)，引進了專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才，專(zhuan)業(ye)水平得到(dao)(dao)(dao)了很大(da)的(de)(de)提高，人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)建(jian)設正在逐(zhu)步走(zou)向規范，職能作用也在逐(zhu)漸得到(dao)(dao)(dao)體現。公(gong)司領導對人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部的(de)(de)建(jian)設極為關心(xin)，這對于人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部同事來說無疑(yi)是(shi)最大(da)的(de)(de)強心(xin)劑。過去，大(da)家可(ke)能對“人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)”這個詞語感(gan)到(dao)(dao)(dao)有點陌生(sheng)，不(bu)知公(gong)司設如此(ci)部門(men)真正的(de)(de)用意在哪里(li)。通過今(jin)年大(da)家的(de)(de)同心(xin)協力(li)，已(yi)慢(man)(man)慢(man)(man)取得了公(gong)司各部門(men)絕大(da)多數人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)認可(ke)與(yu)支持。

　　上半(ban)年(nian)因部門人(ren)(ren)(ren)手緊缺，使得一(yi)(yi)些工(gong)作(zuo)(zuo)無法真正展開，一(yi)(yi)直在(zai)做著(zhu)基礎工(gong)作(zuo)(zuo)，今年(nian)上半(ban)年(nian)莫總監任(ren)職以(yi)來(lai)，對(dui)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源部工(gong)作(zuo)(zuo)進行了整理，明確了每個人(ren)(ren)(ren)的工(gong)作(zuo)(zuo)職責，使分工(gong)更加細(xi)致化(hua)，現(xian)對(dui)于(yu)今年(nian)的工(gong)作(zuo)(zuo)總結如下：

　　一.對于公司(si)(si)員工(gong)的(de)人(ren)事檔案及(ji)其(qi)(qi)他資(zi)料進(jin)行收集及(ji)管理，使其(qi)(qi)更加(jia)完(wan)善化，保(bao)持公司(si)(si)檔案的(de)完(wan)整性，為保(bao)證(zheng)日后的(de)分析工(gong)作提供更準(zhun)確的(de)信(xin)息。因檔案內(nei)容涉及(ji)公司(si)(si)有(you)關(guan)機(ji)密(mi)，期間我(wo)保(bao)持著極高的(de)警惕(ti)性和(he)很(hen)強的(de)保(bao)守意識。協助(zhu)上(shang)級掌握(wo)人(ren)力資(zi)源狀況;填制和(he)分析各類人(ren)事統計報表。為人(ren)力資(zi)源規劃工(gong)作提借準(zhun)確的(de)信(xin)息。

　　二.負責管理員工勞(lao)動(dong)合同，辦理勞(lao)動(dong)用工及相關手續;到目前為止(zhi)，勞(lao)動(dong)合同的簽(qian)(qian)屬工作(zuo)開(kai)展(zhan)的不是(shi)特(te)別的順利，主要因為市場推廣部業(ye)務人員較散(san)，集中的機會(hui)較少(shao)，經常都(dou)是(shi)來去匆匆，致(zhi)使部分(fen)業(ye)務人員至(zhi)今(jin)未能簽(qian)(qian)署(shu)勞(lao)動(dong)合同。計劃爭取過年這個機會(hui)，把合同簽(qian)(qian)署(shu)工作(zuo)完成好。

　　三.結(jie)合(he)公司制度及國家規定管(guan)(guan)理員(yuan)(yuan)工(gong)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)和請(qing)休假管(guan)(guan)理，按月準確(que)出(chu)具考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)報表。其中員(yuan)(yuan)工(gong)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)又是一個難點，公司實行上班刷(shua)卡(ka)辦法(fa)已經一年半(ban)時間(jian)了，由(you)于部份員(yuan)(yuan)工(gong)一直未(wei)能適應新的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)辦法(fa)所(suo)以效果一直不(bu)太(tai)好。今年人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源部特(te)意為此問(wen)題進行了考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)重申(shen)，并與綜合(he)管(guan)(guan)理部技(ji)術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)討論后改善了考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)系(xi)統，但因公司許(xu)多工(gong)作崗位性(xing)(xing)質的(de)(de)(de)不(bu)同，員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作時間(jian)經常需(xu)要彈性(xing)(xing)化管(guan)(guan)理，還是不(bu)能很(hen)好的(de)(de)(de)交上令人(ren)(ren)(ren)滿意的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據，但為了防止有些員(yuan)(yuan)工(gong)“言過其實”，照成考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)不(bu)公的(de)(de)(de)結(jie)束(shu)，考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)系(xi)統還需(xu)更加完善。

　　一.執行(xing)各項(xiang)公司規章制度，處(chu)(chu)理(li)員(yuan)工獎(jiang)懲(cheng)事(shi)宜;對于(yu)有些員(yuan)工不(bu)遵(zun)守公司規章制度，致使工作上(shang)出(chu)現較大失誤(wu)(wu)或較大錯(cuo)誤(wu)(wu)，人(ren)力資源(yuan)部通過周(zhou)密調(diao)查之后(hou)，給予了合理(li)公正的(de)行(xing)政處(chu)(chu)罰，并對當事(shi)人(ren)進行(xing)了思(si)想教(jiao)育。本年度共有約十人(ren)左右人(ren)接受了公司不(bu)同程度的(de)行(xing)政處(chu)(chu)罰，均認識到了自(zi)身的(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)。

　　二.今年以(yi)來(lai)，公(gong)司充分考(kao)慮員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)福利(li)，各項福利(li)制度(du)正逐漸開(kai)始實(shi)施(shi)(shi)。比如以(yi)往只有市場推(tui)廣(guang)部(bu)(bu)人員(yuan)才享有的(de)品牌推(tui)廣(guang)用煙，在(zai)本部(bu)(bu)也得(de)(de)以(yi)實(shi)現;每(mei)月協(xie)助行政部(bu)(bu)人員(yuan)進行生日活(huo)動(dong)的(de)策劃(hua)及實(shi)施(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，豐富了(le)(le)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)業(ye)余(yu)生活(huo);考(kao)慮到(dao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)安全(quan)保(bao)障問題，公(gong)司也已為全(quan)部(bu)(bu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)購買了(le)(le)平安團體(ti)意外險(xian)(xian)(xian)及醫療險(xian)(xian)(xian)等險(xian)(xian)(xian)種，保(bao)險(xian)(xian)(xian)期(qi)間有一員(yuan)工(gong)(gong)(gong)不(bu)慎摔傷(shang)，我們及時與(yu)保(bao)險(xian)(xian)(xian)公(gong)司取得(de)(de)了(le)(le)聯(lian)系，并申請了(le)(le)相應的(de)理培(pei)，解(jie)決了(le)(le)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)后顧之憂。等等這些都(dou)大大調動(dong)了(le)(le)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)積極性，從而(er)起到(dao)了(le)(le)激勵員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)作(zuo)(zuo)用。

　　三.進行促(cu)(cu)銷人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)管(guan)理(li)(li)工作。自今年9月份(fen)以來，人(ren)(ren)力資源部正接手(shou)促(cu)(cu)銷人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)管(guan)理(li)(li)工作，通過資料收集(ji)分(fen)析，發現雖(sui)然制定了(le)相應的(de)管(guan)理(li)(li)制度(du)(du)(du)(du)，但是發現許多市場并沒有嚴(yan)(yan)格(ge)(ge)按(an)照制度(du)(du)(du)(du)來執行，隨意性較(jiao)強，人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)增(zeng)長率(lv)過高。促(cu)(cu)銷人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)是五葉(xie)神(shen)市場的(de)重要組(zu)成部份(fen)，加強促(cu)(cu)銷隊(dui)伍的(de)管(guan)理(li)(li)迫在眉睫。下一(yi)季度(du)(du)(du)(du)計(ji)劃盡(jin)快重新制定促(cu)(cu)銷人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)制度(du)(du)(du)(du)，并嚴(yan)(yan)格(ge)(ge)按(an)照規章制度(du)(du)(du)(du)辦事(shi)。控制好(hao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)增(zeng)長速度(du)(du)(du)(du)及提高整體(ti)素質(zhi)水(shui)平，為(wei)公司的(de)將來儲備更多的(de)業務人(ren)(ren)才(cai)。

　　四(si).協助做好招聘與任用的(de)具體事務(wu)性工作，包括(kuo)發放招聘啟事、收集和匯(hui)總應聘資料、安(an)排面(mian)試人員、跟蹤落實面(mian)試人員的(de)情況等;

　　五.幫助建立積極的(de)員(yuan)工關(guan)系，協調(diao)員(yuan)工與管理層(ceng)的(de)關(guan)系，協助組織員(yuan)工的(de)各類活動;

　　此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度(du)、勞動(dong)合(he)同管理(li)(li)辦法等相關(guan)的人(ren)(ren)事制度(du)進(jin)行(xing)了修改(gai)工作(zuo)，使其更加(jia)人(ren)(ren)性化，合(he)理(li)(li)化，符合(he)了公司“以(yi)人(ren)(ren)為本”的人(ren)(ren)才理(li)(li)念。

　　對個人(ren)來(lai)講下一(yi)步重要(yao)應該在(zai)認真工作(zuo)之余加強學(xue)習，不(bu)斷提高(gao)自(zi)身專業素質(zhi)，才能面對更大的(de)(de)(de)(de)(de)挑戰，也才不(bu)會被時代的(de)(de)(de)(de)(de)潮流所淘汰(tai)。珍惜來(lai)之不(bu)易的(de)(de)(de)(de)(de)機會，扎扎實(shi)實(shi)做(zuo)好每份工作(zuo)。xx年人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)部的(de)(de)(de)(de)(de)責任將更加沉重，人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)部一(yi)定安排(pai)并實(shi)施好新的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)年的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)計劃，用實(shi)際的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)業績來(lai)說(shuo)話。

　　最后，祝愿公司在新年(nian)里(li)一帆風順，一年(nian)更比一年(nian)好!

人力資源專員工作總結2

　　一、本周工作、學習總結

　　1、在(zai)魯總和葉經理(li)的教導下我學到了怎樣更好的選擇應(ying)聘人(ren)(ren)(ren)員，在(zai)用人(ren)(ren)(ren)部門(men)人(ren)(ren)(ren)員充(chong)足的情況下，我應(ying)該(gai)隨時做好優(you)秀人(ren)(ren)(ren)才的儲備(bei)工作以便需要(yao)時能及時給與(yu)用人(ren)(ren)(ren)部門(men)補充(chong)。

　　2、學會(hui)了在招(zhao)聘前應當與用人部門做(zuo)好溝(gou)通，避免(mian)造成人員(yuan)過盛。

　　3、學習和培(pei)訓了營(ying)銷中心的(de)制度。

　　4、學習了怎樣獨(du)立(li)去職(zhi)介所應聘人員。

　　5、完(wan)善了求職(zhi)人員應聘、新(xin)員工離職(zhi)、優秀人才儲(chu)備等檔案。

　　6、在(zai)魯總和葉經理的(de)(de)(de)教導下，我學會了怎(zen)樣更深入的(de)(de)(de)觀察(cha)新進員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)情況(kuang)，并做好記錄，在(zai)新員工(gong)(gong)存在(zai)不足的(de)(de)(de)地方做好記錄，并與新員工(gong)(gong)進行有效溝通(tong)，讓他們及時了解到自身(shen)的(de)(de)(de)不足，并加以改正，以提高工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效率。

　　7、學(xue)習人(ren)力資源部(bu)部(bu)門規章制(zhi)度和客(ke)服服務(wu)中心接(jie)待說辭(ci)。

　　二、學習體會

　　這周主(zhu)要(yao)學(xue)習了(le)新(xin)員工的(de)報(bao)道流(liu)程、熟悉職(zhi)介(jie)所和(he)(he)(he)怎樣更(geng)深入的(de)觀察新(xin)員工，經(jing)過這周的(de)學(xue)習使(shi)我(wo)認識到(dao)了(le)無論是做什么事都要(yao)多(duo)(duo)與領導和(he)(he)(he)員工做溝通，只有(you)事先做好(hao)了(le)溝通工作(zuo)才能更(geng)順利的(de)完(wan)成。在以后的(de)工作(zuo)中我(wo)希望各位領導多(duo)(duo)多(duo)(duo)指出我(wo)在工作(zuo)中存(cun)在的(de)缺(que)點和(he)(he)(he)不足，讓我(wo)能夠及(ji)時的(de)糾正錯誤(wu)更(geng)快(kuai)的(de)融入到(dao)工作(zuo)中。

人力資源專員工作總結3

　　伴(ban)隨著(zhu)(zhu)新(xin)(xin)年(nian)(nian)鐘聲的(de)(de)(de)(de)(de)敲(qiao)響，又迎來(lai)(lai)(lai)(lai)了嶄新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)、充滿期(qi)待(dai)的(de)(de)(de)(de)(de)xx年(nian)(nian)。回望xx年(nian)(nian)度的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作生(sheng)活，感受到(dao)(dao)公司(si)及身(shen)邊(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)人這一(yi)(yi)年(nian)(nian)來(lai)(lai)(lai)(lai)發生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)巨大變化，我們的(de)(de)(de)(de)(de)品(pin)牌(pai)在快速(su)提升著(zhu)(zhu)，身(shen)邊(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事也(ye)都在不斷進(jin)步(bu)著(zhu)(zhu)，朝(chao)著(zhu)(zhu)同(tong)一(yi)(yi)個目(mu)標(biao)奮斗著(zhu)(zhu)。新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)年(nian)(nian)到(dao)(dao)來(lai)(lai)(lai)(lai)了，也(ye)帶來(lai)(lai)(lai)(lai)了新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)挑戰，在我們準備以全新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)面貌來(lai)(lai)(lai)(lai)迎接新(xin)(xin)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)到(dao)(dao)來(lai)(lai)(lai)(lai)時，也(ye)不忘來(lai)(lai)(lai)(lai)回顧和總結過去一(yi)(yi)年(nian)(nian)來(lai)(lai)(lai)(lai)所(suo)做的(de)(de)(de)(de)(de)努力(li)。

　　人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)自成立到現今(jin)已經一年(nian)半時間(jian)了(le)(le)，很榮幸本人(ren)(ren)參(can)與(yu)了(le)(le)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)成長(chang)的(de)(de)(de)歷程，從無到有，從當初(chu)的(de)(de)(de)不完善，慢(man)慢(man)成長(chang)到今(jin)天的(de)(de)(de)成熟。自xx年(nian)以來，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)的(de)(de)(de)隊(dui)伍在(zai)慢(man)慢(man)壯大(da)，引進了(le)(le)專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)才，專(zhuan)業(ye)水(shui)平得到了(le)(le)很大(da)的(de)(de)(de)提高，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)建設(she)正(zheng)在(zai)逐步走向(xiang)規(gui)范，職能(neng)作(zuo)用也在(zai)逐漸得到體現。公(gong)司領導(dao)對(dui)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)的(de)(de)(de)建設(she)極(ji)為(wei)關心，這(zhe)(zhe)對(dui)于人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)同事來說無疑(yi)是最大(da)的(de)(de)(de)強心劑。過(guo)(guo)去(qu)，大(da)家可(ke)能(neng)對(dui)“人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)”這(zhe)(zhe)個詞語感到有點(dian)陌生，不知公(gong)司設(she)如(ru)此部(bu)門真(zhen)正(zheng)的(de)(de)(de)用意在(zai)哪里。通過(guo)(guo)今(jin)年(nian)大(da)家的(de)(de)(de)同心協力(li)，已慢(man)慢(man)取得了(le)(le)公(gong)司各部(bu)門絕大(da)多(duo)數人(ren)(ren)的(de)(de)(de)認可(ke)與(yu)支持。

　　上(shang)(shang)半(ban)(ban)年(nian)因部(bu)門人(ren)手緊缺，使(shi)得(de)一(yi)些(xie)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)無法真正展開，一(yi)直在做著(zhu)基礎(chu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，今年(nian)上(shang)(shang)半(ban)(ban)年(nian)莫總監(jian)任職(zhi)以來(lai)，對人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)進行了(le)整理，明確(que)了(le)每個(ge)人(ren)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責，使(shi)分工(gong)(gong)(gong)更加細致化(hua)，現(xian)對于今年(nian)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)總結

　　一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。

　　因檔案內容涉及(ji)公司(si)有關機密，期間我保(bao)持著(zhu)極高(gao)的(de)警惕性和很強的(de)保(bao)守意識(shi)。協助上級(ji)掌握(wo)人(ren)力(li)資(zi)源狀況;填制和分析各類人(ren)事統計報表。為人(ren)力(li)資(zi)源規劃(hua)工(gong)作提借準(zhun)確的(de)信息。

　　二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。

　　到(dao)目(mu)前為止，勞動(dong)合(he)同的簽屬工作(zuo)開(kai)展的不是特別(bie)的順利，主要因(yin)為市(shi)場(chang)推(tui)廣部(bu)業務人員(yuan)較散，集中的機會(hui)較少，經(jing)常(chang)都是來(lai)去匆匆，致使部(bu)分(fen)業務人員(yuan)至今未能簽署勞動(dong)合(he)同，。計(ji)劃爭取過年這個機會(hui)，把合(he)同簽署工作(zuo)完成好。

　　三.結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

　　其中員(yuan)(yuan)工考(kao)勤(qin)又是(shi)一(yi)(yi)(yi)個難點，公司實行上(shang)班刷卡(ka)辦法已(yi)經一(yi)(yi)(yi)年半時(shi)間了(le)，由于部(bu)份員(yuan)(yuan)工一(yi)(yi)(yi)直未能適(shi)應新的(de)考(kao)勤(qin)辦法所以(yi)效果一(yi)(yi)(yi)直不(bu)太好(hao)。今年人力資(zi)源部(bu)特意為(wei)此問題(ti)進行了(le)考(kao)勤(qin)重申，并與綜(zong)合管(guan)理部(bu)技術(shu)人員(yuan)(yuan)討論后改(gai)善了(le)考(kao)勤(qin)系統(tong)，但因公司許(xu)多工作崗位(wei)性(xing)(xing)質的(de)不(bu)同，員(yuan)(yuan)工工作時(shi)間經常(chang)需(xu)要彈性(xing)(xing)化管(guan)理，還 是(shi)不(bu)能很好(hao)的(de)交上(shang)令人滿意的(de)考(kao)勤(qin)數據，但為(wei)了(le)防止有(you)些(xie)員(yuan)(yuan)工“言過其實”，照成考(kao)勤(qin)不(bu)公的(de)結束(shu)，考(kao)勤(qin)系統(tong)還需(xu)更加完(wan)善。

　　一(yi).執行各(ge)項公(gong)司規(gui)章制度，處(chu)理員工(gong)獎懲(cheng)事宜;對(dui)于有些員工(gong)不遵守公(gong)司規(gui)章制度，致使工(gong)作上出現較大(da)失誤(wu)或較大(da)錯(cuo)誤(wu)，人力(li)資源(yuan)部通過(guo)周(zhou)密調查之后，給予了(le)合(he)理公(gong)正的行政處(chu)罰(fa)(fa)，并對(dui)當事人進行了(le)思想教育。本年度共有約十人左(zuo)右人接受了(le)公(gong)司不同程度的行政處(chu)罰(fa)(fa)，均(jun)認識到了(le)自身的錯(cuo)誤(wu)。

　　二(er).公司(si)充分(fen)考慮(lv)員工(gong)(gong)的福(fu)利(li)(li)，各項福(fu)利(li)(li)制度(du)正逐(zhu)漸開始(shi)實施(shi)。比(bi)如以往(wang)只有市場推廣部(bu)(bu)人員才享有的品牌(pai)推廣用煙，在本部(bu)(bu)也得(de)以實現;每月(yue)協助行政部(bu)(bu)人員進(jin)行生日活動的策劃及(ji)實施(shi)工(gong)(gong)作，豐富了員工(gong)(gong)的業余(yu)生活;考慮(lv)到員工(gong)(gong)的安(an)全(quan)(quan)保(bao)(bao)障問(wen)題，公司(si)也已為全(quan)(quan)部(bu)(bu)員工(gong)(gong)購(gou)買了平安(an)團體意外(wai)險及(ji)醫療險等險種(zhong)，保(bao)(bao)險期(qi)間有一員工(gong)(gong)不慎摔傷(shang)，我(wo)們及(ji)時與保(bao)(bao)險公司(si)取得(de)

　　自(zi)身專業素質，才能面對更大的(de)(de)(de)挑戰，也(ye)才不(bu)會被(bei)時代的(de)(de)(de)潮(chao)流所淘汰。珍(zhen)惜來(lai)之(zhi)不(bu)易的(de)(de)(de)機會，扎扎實(shi)實(shi)做好每份工作(zuo)。xx年人(ren)力資(zi)源部的(de)(de)(de)責任將(jiang)更加沉重(zhong)，人(ren)力資(zi)源部一定安排并實(shi)施好新的(de)(de)(de)一年的(de)(de)(de)工作(zuo)計(ji)劃，用實(shi)際的(de)(de)(de)工作(zuo)業績來(lai)說話(hua)。

　　最后，祝(zhu)愿公司在新年里一帆風順(shun)，一年更比一年好!

人力資源專員工作總結4

　　本(ben)人(ren)20xx年分(fen)配到xxx有限公司(si)人(ren)力資(zi)源部工作(zuo)，從事養老、失(shi)業、醫(yi)療保險統計管(guan)(guan)理及勞動合同的簽訂等(deng)方面的工作(zuo)，同時還主要從事勞動工資(zi)、員(yuan)工績效考核等(deng)方面的管(guan)(guan)理。現將本(ben)人(ren)自參(can)加工作(zuo)以來(lai)所從事的專業技術工作(zuo)總結(jie)

　　一、養老、失業、醫療保險統計管理

　　本人(ren)主要是(shi)從事養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)、失業(ye)、醫(yi)療保(bao)(bao)險統(tong)計管理(li)(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。正實公(gong)(gong)司(si)(si)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)險進入行(xing)業(ye)統(tong)籌階段，剛剛起步(bu)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)險工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)千頭萬緒(xu)要從最基(ji)本的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)險信(xin)息(xi)的(de)采(cai)集(ji)、整(zheng)理(li)(li)、建立臺帳記錄做(zuo)起。在上級領導(dao)(dao)的(de)指導(dao)(dao)下，我認真負責地做(zuo)好職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)險信(xin)息(xi)采(cai)集(ji)、登記工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，填寫核算(suan)(suan)《河北(bei)正實城建開發有限公(gong)(gong)司(si)(si)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)險繳(jiao)(jiao)費(fei)基(ji)數過(guo)錄表》，做(zuo)好各類養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)險數據統(tong)計工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，保(bao)(bao)證信(xin)息(xi)的(de)準確性(xing)、完整(zheng)性(xing)和(he)(he)及時性(xing)；在辦理(li)(li)、核算(suan)(suan)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)險金(jin)的(de)支付過(guo)程中，我靈(ling)活運用自己(ji)學(xue)習掌握的(de)《社會保(bao)(bao)障(zhang)學(xue)》及有關計算(suan)(suan)機數據信(xin)息(xi)庫知識，將(jiang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)險繳(jiao)(jiao)費(fei)基(ji)數的(de)核算(suan)(suan)修改為一(yi)(yi)項簡(jian)便(bian)、合理(li)(li)的(de)函數公(gong)(gong)式(shi)，使單位職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)險管理(li)(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)由單一(yi)(yi)、老(lao)(lao)(lao)(lao)化的(de)手工(gong)(gong)(gong)(gong)操作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)真正轉(zhuan)變成(cheng)了(le)計算(suan)(suan)機科(ke)學(xue)管理(li)(li)，大(da)大(da)縮小了(le)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)量，繳(jiao)(jiao)費(fei)基(ji)數核算(suan)(suan)的(de)準確性(xing)也得(de)到了(le)提高(gao)，受到單位領導(dao)(dao)和(he)(he)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)一(yi)(yi)致好評。

　　在完成(cheng)公司職工養老保(bao)險的(de)(de)前期階(jie)段性工作(zuo)后，在隨后而來的(de)(de)失業、醫療保(bao)險統(tong)計(ji)(ji)數據的(de)(de)統(tong)計(ji)(ji)過程中(zhong)，我(wo)準(zhun)確(que)理(li)解(jie)各類統(tong)計(ji)(ji)指(zhi)標的(de)(de)解(jie)釋內容(rong)，保(bao)證各種保(bao)險統(tong)計(ji)(ji)報(bao)(bao)表(biao)(biao)基礎原始(shi)數據正確(que)，對上述(shu)保(bao)險統(tong)計(ji)(ji)報(bao)(bao)表(biao)(biao)體系中(zhong)，指(zhi)標欄目涉及內容(rong)較多，指(zhi)標分解(jie)要(yao)求也較為(wei)細致的(de)(de)，我(wo)認(ren)真正確(que)歸類處(chu)理(li)統(tong)計(ji)(ji)報(bao)(bao)表(biao)(biao)各項指(zhi)標的(de)(de)內容(rong)，按統(tong)計(ji)(ji)報(bao)(bao)表(biao)(biao)的(de)(de)填報(bao)(bao)要(yao)求，使發(fa)生數據變化的(de)(de)邏輯(ji)關系正確(que)，對表(biao)(biao)中(zhong)指(zhi)標數據發(fa)生重大變化的(de)(de)，及時調整并作(zuo)變更說明，及時統(tong)計(ji)(ji)匯(hui)總。

　　在(zai)實(shi)際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中，這(zhe)樣(yang)煩(fan)瑣(suo)的(de)統(tong)(tong)計(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)要(yao)求我(wo)作(zuo)(zuo)為一名業(ye)(ye)務經辦人員，要(yao)時(shi)常進(jin)行(xing)細致的(de)業(ye)(ye)務工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效果分(fen)(fen)(fen)析(xi)(xi)，從定性和定量(liang)分(fen)(fen)(fen)析(xi)(xi)的(de)角度，對(dui)整個業(ye)(ye)務工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效果進(jin)行(xing)評價，才能(neng)得出準(zhun)確(que)的(de)定量(liang)報(bao)(bao)表(biao)數據(ju)，同時(shi)，必要(yao)的(de)企業(ye)(ye)保(bao)(bao)險統(tong)(tong)計(ji)數據(ju)報(bao)(bao)表(biao)綜(zong)合(he)分(fen)(fen)(fen)析(xi)(xi)也是做好此(ci)項(xiang)(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)重要(yao)手段(duan)之一，以養老(lao)保(bao)(bao)險為例，從參(can)(can)保(bao)(bao)單位(wei)、參(can)(can)保(bao)(bao)職工(gong)(gong)、繳(jiao)費人數、繳(jiao)費基(ji)數到(dao)養老(lao)保(bao)(bao)險費的(de)征繳(jiao)額度的(de)確(que)定，相互之間(jian)(jian)形成了一條緊密(mi)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)鏈，在(zai)指(zhi)標參(can)(can)數都(dou)確(que)定的(de)情況下(xia)，各項(xiang)(xiang)指(zhi)標之間(jian)(jian)的(de)對(dui)應關系都(dou)是十分(fen)(fen)(fen)明確(que)的(de)。通過(guo)對(dui)統(tong)(tong)計(ji)報(bao)(bao)表(biao)各項(xiang)(xiang)指(zhi)標數據(ju)的(de)綜(zong)合(he)分(fen)(fen)(fen)析(xi)(xi)，我(wo)進(jin)一步提高了上報(bao)(bao)統(tong)(tong)計(ji)報(bao)(bao)表(biao)數據(ju)的(de)準(zhun)確(que)性。多(duo)年來，我(wo)所在(zai)人事部(bu)門的(de)保(bao)(bao)險統(tong)(tong)計(ji)信息資(zi)料(liao)，填報(bao)(bao)及時(shi)可靠，數據(ju)準(zhun)確(que)無誤，多(duo)次受到(dao)有關業(ye)(ye)務部(bu)門的(de)高度評價。

　　二、日常工資管理和崗位工資制度改革

　　在(zai)正實(shi)(shi)公(gong)(gong)司人(ren)力資源部，我(wo)(wo)除(chu)主要負責上(shang)(shang)(shang)(shang)述類別的(de)(de)(de)(de)保(bao)險統(tong)計工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)以外(wai)，還主要具體負責全(quan)公(gong)(gong)司職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資管(guan)(guan)理工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。河北正實(shi)(shi)城(cheng)建開(kai)發有限(xian)公(gong)(gong)司作(zuo)(zuo)為(wei)一家改制后(hou)的(de)(de)(de)(de)民營(ying)企業，其下屬各(ge)分公(gong)(gong)司工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資管(guan)(guan)理在(zai)經過該公(gong)(gong)司勞(lao)(lao)資員造表核(he)算后(hou)，交人(ren)力資源部最(zui)后(hou)審核(he)。我(wo)(wo)從(cong)(cong)05年(nian)到(dao)正實(shi)(shi)公(gong)(gong)司至今，公(gong)(gong)司實(shi)(shi)行的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位結構工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資制度(du)變化不大(da)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資管(guan)(guan)理也成了(le)一項較為(wei)簡單的(de)(de)(de)(de)日(ri)常管(guan)(guan)理工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。盡管(guan)(guan)如此，我(wo)(wo)仍(reng)然(ran)小(xiao)心認真(zhen)地(di)做好(hao)每(mei)月的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資統(tong)計審核(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，保(bao)證各(ge)項原始數據準確(que)無(wu)誤，并根據上(shang)(shang)(shang)(shang)級各(ge)部門的(de)(de)(de)(de)要求，及時(shi)、準確(que)地(di)上(shang)(shang)(shang)(shang)報(bao)給各(ge)業務(wu)部門。包括(kuo)每(mei)月向市公(gong)(gong)共事(shi)業局人(ren)事(shi)處上(shang)(shang)(shang)(shang)報(bao)人(ren)事(shi)勞(lao)(lao)動工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資報(bao)表等(deng)，除(chu)此之外(wai)，我(wo)(wo)還建立(li)健全(quan)了(le)公(gong)(gong)司職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資管(guan)(guan)理各(ge)類各(ge)項記(ji)錄臺(tai)帳，并按規定辦理日(ri)常的(de)(de)(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)轉(zhuan)正、職務(wu)變動、崗(gang)位變動及工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)齡變化等(deng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)調整的(de)(de)(de)(de)辦理工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，幾年(nian)來，由我(wo)(wo)經手上(shang)(shang)(shang)(shang)報(bao)的(de)(de)(de)(de)各(ge)級各(ge)類報(bao)表無(wu)差錯(cuo)、無(wu)遺漏(lou)，時(shi)間上(shang)(shang)(shang)(shang)從(cong)(cong)不滯(zhi)后(hou)，多次在(zai)有關業務(wu)檢查(cha)、審核(he)中受到(dao)上(shang)(shang)(shang)(shang)級業務(wu)部門的(de)(de)(de)(de)高度(du)好(hao)評。

　　以上是(shi)我(wo)從事(shi)(shi)人事(shi)(shi)工(gong)作4年多時(shi)間來(lai)(lai)所做的(de)(de)(de)(de)主要(yao)工(gong)作，其(qi)他方面工(gong)作因(yin)其(qi)不占我(wo)工(gong)作內容中的(de)(de)(de)(de)主導地位，在(zai)此(ci)就(jiu)不再敷(fu)述了(le)，總的(de)(de)(de)(de)來(lai)(lai)說，我(wo)自(zi)05年參加(jia)工(gong)作以來(lai)(lai)，作為一名(ming)人力(li)(li)資源(yuan)部的(de)(de)(de)(de)業務經辦人員(yuan)，多年的(de)(de)(de)(de)工(gong)作實際也為自(zi)己(ji)積累了(le)一些有益的(de)(de)(de)(de)工(gong)作經驗(yan)，有較為熟悉過硬的(de)(de)(de)(de)專業技(ji)(ji)術能力(li)(li)，但(dan)在(zai)今后(hou)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作中，我(wo)還將(jiang)進一步加(jia)強學習，努(nu)力(li)(li)工(gong)作，不斷提高自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)專業技(ji)(ji)能，為企(qi)業的(de)(de)(de)(de)生存、改革(ge)與發展作出自(zi)己(ji)應有的(de)(de)(de)(de)`貢獻。

人力資源專員工作總結5

　　伴隨著新年(nian)鐘(zhong)聲的(de)(de)(de)敲響，又迎來(lai)(lai)了嶄新的(de)(de)(de)、充滿期待的(de)(de)(de)20xx年(nian)。回望(wang)20xx年(nian)度的(de)(de)(de)工(gong)作生活，感受(shou)到(dao)(dao)公司(si)及身(shen)邊(bian)的(de)(de)(de)人這一(yi)年(nian)來(lai)(lai)發(fa)生的(de)(de)(de)巨大變化，我(wo)們(men)的(de)(de)(de)品牌在快速提升(sheng)著，身(shen)邊(bian)的(de)(de)(de)同(tong)事(shi)也都在不斷進步著，朝著同(tong)一(yi)個目標奮斗著。新的(de)(de)(de)一(yi)年(nian)到(dao)(dao)來(lai)(lai)了，也帶來(lai)(lai)了新的(de)(de)(de)挑戰(zhan)，在我(wo)們(men)準備以(yi)全新的(de)(de)(de)面貌來(lai)(lai)迎接新年(nian)的(de)(de)(de)到(dao)(dao)來(lai)(lai)時，也不忘來(lai)(lai)回顧和總結(jie)過去一(yi)年(nian)來(lai)(lai)所做的(de)(de)(de)努力。

　　人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部(bu)(bu)自成(cheng)立到現(xian)今已經一年(nian)(nian)半時間了，很榮(rong)幸本人(ren)(ren)(ren)(ren)參與了人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部(bu)(bu)成(cheng)長的(de)歷程，從無到有，從當(dang)初的(de)不(bu)完善，慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)成(cheng)長到今天(tian)的(de)成(cheng)熟。自20xx年(nian)(nian)以來，人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部(bu)(bu)的(de)隊伍在慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)壯大，引進了專業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才，專業(ye)水平得到了很大的(de)提高，人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源建(jian)(jian)設正在逐步走向規范，職能作用(yong)也在逐漸得到體現(xian)。公司領導對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部(bu)(bu)的(de)建(jian)(jian)設極為關心，這(zhe)對(dui)(dui)于人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部(bu)(bu)同事來說無疑是(shi)最大的(de)強心劑。過去(qu)，大家可能對(dui)(dui)“人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源”這(zhe)個詞(ci)語(yu)感到有點(dian)陌生，不(bu)知公司設如(ru)此(ci)部(bu)(bu)門(men)真正的(de)用(yong)意在哪里。通過今年(nian)(nian)大家的(de)同心協力，已慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)取(qu)得了公司各部(bu)(bu)門(men)絕大多數人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)認(ren)可與支持。

　　上半(ban)年(nian)因部門人(ren)手緊(jin)缺，使得一些工(gong)作(zuo)無法真(zhen)正展開，一直(zhi)在做著基礎工(gong)作(zuo)，今(jin)年(nian)上半(ban)年(nian)莫總監任職(zhi)以來，對人(ren)力資源部工(gong)作(zuo)進行了整理(li)，明確了每個人(ren)的工(gong)作(zuo)職(zhi)責，使分(fen)工(gong)更(geng)加細致(zhi)化(hua)，現對于今(jin)年(nian)的工(gong)作(zuo)總結如下：

　　一。對于(yu)公(gong)司(si)員工的(de)(de)人(ren)事(shi)檔(dang)案(an)及其(qi)他(ta)資(zi)料進行收集及管理，使其(qi)更加完善化(hua)，保(bao)持公(gong)司(si)檔(dang)案(an)的(de)(de)完整性(xing)，為保(bao)證日后的(de)(de)分析工作提供更準確(que)的(de)(de)信息。因檔(dang)案(an)內容涉及公(gong)司(si)有關機密，期(qi)間我保(bao)持著極高的(de)(de)警惕(ti)性(xing)和很強的(de)(de)保(bao)守意識(shi)。協助(zhu)上(shang)級掌(zhang)握人(ren)力資(zi)源狀況(kuang)；填(tian)制和分析各類人(ren)事(shi)統(tong)計報(bao)表。為人(ren)力資(zi)源規劃工作提借準確(que)的(de)(de)信息。

　　二。負責管(guan)理(li)員工勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，辦理(li)勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)工及相關手續；到目前為(wei)(wei)止(zhi)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)簽屬工作(zuo)開展的(de)(de)不是(shi)特別(bie)的(de)(de)順利，主要因為(wei)(wei)市場推廣部(bu)業(ye)務(wu)人員較(jiao)散，集(ji)中的(de)(de)機會較(jiao)少，經常都是(shi)來去匆匆，致使部(bu)分業(ye)務(wu)人員至(zhi)今(jin)未能簽署勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。計劃爭取過年這個機會，把合(he)(he)同(tong)簽署工作(zuo)完成好。

　　三。結合公(gong)司(si)制度及國家規定管理員(yuan)工(gong)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)和請休假管理，按月準確出(chu)具考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)報(bao)表(biao)。其中員(yuan)工(gong)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)又是(shi)一個難點，公(gong)司(si)實行上班刷卡辦法已經一年半時間(jian)了(le)，由于(yu)部(bu)份(fen)員(yuan)工(gong)一直未能適應新的考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)辦法所以效果一直不太好。今年人(ren)力資(zi)源部(bu)特(te)意(yi)為此問題(ti)進行了(le)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)重申(shen)，并(bing)與綜合管理部(bu)技術(shu)人(ren)員(yuan)討論后(hou)改善(shan)了(le)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)系(xi)(xi)統，但(dan)因公(gong)司(si)許多工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位性(xing)質的不同，員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)經常需要彈(dan)性(xing)化(hua)管理，還(huan) 是(shi)不能很好的交(jiao)上令人(ren)滿意(yi)的考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)數據(ju)，但(dan)為了(le)防止有些員(yuan)工(gong)“言(yan)過其實”，照成考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)不公(gong)的結束，考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)系(xi)(xi)統還(huan)需更加完善(shan)。

　　一。執(zhi)行(xing)各項(xiang)公(gong)(gong)司(si)(si)規(gui)章制度(du)，處理(li)員(yuan)工(gong)獎懲事宜；對于有(you)(you)些員(yuan)工(gong)不遵守(shou)公(gong)(gong)司(si)(si)規(gui)章制度(du)，致(zhi)使(shi)工(gong)作上出現較大失(shi)誤或較大錯(cuo)(cuo)誤，人(ren)力(li)資源部通過周密調查之后(hou)，給予了合理(li)公(gong)(gong)正(zheng)的行(xing)政處罰(fa)，并對當事人(ren)進行(xing)了思想教(jiao)育。本年度(du)共有(you)(you)約十人(ren)左右人(ren)接受了公(gong)(gong)司(si)(si)不同(tong)程度(du)的行(xing)政處罰(fa)，均認(ren)識到了自身的錯(cuo)(cuo)誤。

　　二。今年以(yi)(yi)來，公(gong)司(si)充分考(kao)(kao)慮員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)福(fu)利(li)，各項福(fu)利(li)制(zhi)度正逐漸開始實(shi)施。比如以(yi)(yi)往(wang)只有市(shi)場推廣部(bu)人員(yuan)(yuan)才享有的(de)品牌推廣用(yong)煙，在本部(bu)也(ye)得(de)以(yi)(yi)實(shi)現；每月協助行(xing)(xing)政部(bu)人員(yuan)(yuan)進行(xing)(xing)生日活動的(de)策劃及(ji)實(shi)施工(gong)(gong)作，豐(feng)富了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)業余生活；考(kao)(kao)慮到員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)安(an)全保障問題(ti)，公(gong)司(si)也(ye)已為全部(bu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)購買了平安(an)團體意外險(xian)及(ji)醫療險(xian)等(deng)險(xian)種(zhong)，保險(xian)期(qi)間有一員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)不慎摔傷，我們及(ji)時與保險(xian)公(gong)司(si)取得(de)

　　自(zi)身專業素質，才能面對(dui)更(geng)大的(de)挑戰，也才不會(hui)被時代的(de)潮流所淘汰。珍惜來(lai)之(zhi)不易的(de)機(ji)會(hui)，扎扎實(shi)實(shi)做好(hao)每份工(gong)作。20xx年人力(li)資(zi)源部的(de)責任將更(geng)加沉重，人力(li)資(zi)源部一定安排并實(shi)施好(hao)新的(de)一年的(de)工(gong)作計劃，用實(shi)際的(de)工(gong)作業績來(lai)說話。

　　最(zui)后(hou)，祝愿(yuan)公司在新年里一帆(fan)風順(shun)，一年更比一年好！

人力資源專員工作總結6

　　伴隨著(zhu)新年(nian)(nian)(nian)鐘(zhong)聲的敲響，又迎來(lai)(lai)了嶄新的、充滿期待的20xx年(nian)(nian)(nian)。回(hui)望20xx年(nian)(nian)(nian)度的工(gong)作，感受到公司及(ji)身邊的人這一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)來(lai)(lai)發生的巨大(da)變化，我們(men)的品牌在(zai)(zai)快速(su)提升著(zhu)，身邊的同事也(ye)(ye)都在(zai)(zai)不斷進步著(zhu)，朝(chao)著(zhu)同一(yi)(yi)(yi)個目(mu)標奮斗著(zhu)。新的一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)到來(lai)(lai)了，也(ye)(ye)帶(dai)來(lai)(lai)了新的挑(tiao)戰，在(zai)(zai)我們(men)準備以全新的面貌來(lai)(lai)迎接新年(nian)(nian)(nian)的到來(lai)(lai)時(shi)，也(ye)(ye)不忘來(lai)(lai)回(hui)顧(gu)和總結過(guo)去一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)來(lai)(lai)所做的努力(li)。

　　人(ren)力資源部(bu)(bu)自成(cheng)(cheng)立到(dao)現今已經(jing)一年半時間了(le)(le)，很(hen)榮幸本人(ren)參與了(le)(le)人(ren)力資源部(bu)(bu)成(cheng)(cheng)長(chang)的歷程，從(cong)無(wu)到(dao)有(you)，從(cong)當(dang)初的不完善，慢(man)(man)慢(man)(man)成(cheng)(cheng)長(chang)到(dao)今天的成(cheng)(cheng)熟。自20xx年以來，人(ren)力資源部(bu)(bu)的隊伍在慢(man)(man)慢(man)(man)壯(zhuang)大(da)，引進了(le)(le)人(ren)才，水平得到(dao)了(le)(le)很(hen)大(da)的提高，人(ren)力資源建(jian)設正在逐步走向規范，職能作(zuo)用(yong)也在逐漸(jian)得到(dao)體(ti)現。

　　公司(si)領導對(dui)人(ren)力(li)資源部的建設極為關心(xin)，這對(dui)于人(ren)力(li)資源部同(tong)事來說無(wu)疑是最大的強心(xin)劑。過去，大家可能對(dui)“人(ren)力(li)資源”這個詞(ci)語感到有(you)點陌生，不知公司(si)設如此部門(men)真正的用意在哪里。通過今年大家的同(tong)心(xin)協(xie)力(li)，已慢(man)慢(man)取得了公司(si)各部門(men)絕大多數(shu)人(ren)的認可與(yu)支持。

　　上(shang)半(ban)年因部門人(ren)手(shou)緊(jin)缺，使得一些工(gong)作(zuo)無(wu)法真正展開，一直在(zai)做著基(ji)礎工(gong)作(zuo)，今年上(shang)半(ban)年xx總監任職以來，對(dui)人(ren)力資源部工(gong)作(zuo)進行了(le)整理，明確了(le)每(mei)個(ge)人(ren)的(de)工(gong)作(zuo)職責，使分工(gong)更(geng)加細致化，現對(dui)于今年的(de)工(gong)作(zuo)總結。

　　一、人事檔案管理

　　對于公(gong)(gong)司員(yuan)工的(de)(de)(de)人事(shi)(shi)檔案及資(zi)(zi)料(liao)進行收集及管(guan)理，使其(qi)更加(jia)完(wan)善化(hua)，保持公(gong)(gong)司檔案的(de)(de)(de)完(wan)整性，為保證日后的(de)(de)(de)分(fen)析工作提供更準確(que)的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)。因(yin)檔案內(nei)容涉及公(gong)(gong)司有關機密，期間我保持著(zhu)極高的(de)(de)(de)警(jing)惕性和很強的(de)(de)(de)保守意識。協助上級(ji)掌握人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)狀況(kuang)；填(tian)制和分(fen)析各類人事(shi)(shi)統計報表。為人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)規(gui)劃工作提借準確(que)的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)。

　　二、負責管理員工勞動合同

　　辦理勞(lao)(lao)動用工及(ji)相關手續(xu)；到目前為止，勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)簽屬工作(zuo)開展(zhan)的(de)(de)(de)不是特別的(de)(de)(de)順利，主要(yao)因為市場推廣部(bu)業務人員較散，集中(zhong)的(de)(de)(de)機會較少，經常都是來去(qu)匆(cong)(cong)匆(cong)(cong)，致(zhi)使部(bu)分業務人員至(zhi)今(jin)未(wei)能簽署(shu)勞(lao)(lao)動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署(shu)工作(zuo)完成好。

　　三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理

　　按月準(zhun)確出具(ju)考(kao)(kao)(kao)勤報表。其中員工(gong)考(kao)(kao)(kao)勤又是一(yi)(yi)(yi)個難點，公司(si)實行上班(ban)刷卡辦(ban)(ban)法已經一(yi)(yi)(yi)年半時(shi)間了，由(you)于部份員工(gong)一(yi)(yi)(yi)直(zhi)未能適(shi)應(ying)新的(de)(de)考(kao)(kao)(kao)勤辦(ban)(ban)法所(suo)以效(xiao)果一(yi)(yi)(yi)直(zhi)不太(tai)好。今(jin)年人(ren)力資源部特(te)意(yi)為此問題進行了考(kao)(kao)(kao)勤重申，并與綜(zong)合管(guan)(guan)理部技術(shu)人(ren)員討論后(hou)改(gai)善了考(kao)(kao)(kao)勤系統，但因公司(si)許(xu)多(duo)工(gong)作崗(gang)位性質的(de)(de)不同，員工(gong)工(gong)作時(shi)間經常需要彈性化(hua)管(guan)(guan)理，還是不能很好的(de)(de)交上令人(ren)滿意(yi)的(de)(de)考(kao)(kao)(kao)勤數(shu)據，但為了防止有些員工(gong)“言過其實”，照成考(kao)(kao)(kao)勤不公的(de)(de)結束，考(kao)(kao)(kao)勤系統還需更加完善。

　　四、執行各項公司規章制度

　　處(chu)理(li)員工(gong)獎懲事(shi)宜(yi)；對(dui)于有(you)些員工(gong)不(bu)(bu)遵守(shou)公(gong)(gong)(gong)司規章制度，致使工(gong)作(zuo)上出現較(jiao)大(da)失誤或較(jiao)大(da)錯誤，人(ren)力資源部(bu)通過周密調查之(zhi)后，給予了合理(li)公(gong)(gong)(gong)正(zheng)的(de)行政處(chu)罰，并對(dui)當(dang)事(shi)人(ren)進行了思(si)想教育。本年度共有(you)約十人(ren)左右人(ren)接受了公(gong)(gong)(gong)司不(bu)(bu)同程度的(de)行政處(chu)罰，均(jun)認識到(dao)了自身的(de)錯誤。

　　五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施

　　比(bi)如以(yi)往只有(you)市場推廣部(bu)人(ren)員(yuan)(yuan)才享有(you)的(de)(de)品牌推廣用煙，在本部(bu)也得以(yi)實現；每月協助(zhu)行(xing)政部(bu)人(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)生日活(huo)動的(de)(de)策(ce)劃及(ji)實施工(gong)作(zuo)，豐富了(le)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)業(ye)余生活(huo)；考慮(lv)到(dao)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)保障問題(ti)，公司也已為全部(bu)員(yuan)(yuan)工(gong)購買了(le)平安團體意外險(xian)及(ji)醫療險(xian)等(deng)險(xian)種，保險(xian)期間(jian)有(you)一員(yuan)(yuan)工(gong)不慎摔傷，我們及(ji)時與保險(xian)公司取得了(le)聯(lian)系，并(bing)申請了(le)相應的(de)(de)理(li)培，解(jie)決(jue)了(le)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)后顧(gu)之憂。等(deng)等(deng)這些都大大調動了(le)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)積極性，從(cong)而起到(dao)了(le)激勵(li)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)作(zuo)用。

　　六、進行促銷人員的管理工作

　　自今(jin)年9月(yue)份以來，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部正接手(shou)促銷(xiao)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)管理(li)(li)工作(zuo)，通(tong)過(guo)資料收(shou)集(ji)分析，發(fa)現(xian)雖然制定了相應的(de)管理(li)(li)制度(du)，但(dan)是(shi)發(fa)現(xian)許多市場(chang)(chang)并(bing)沒有(you)嚴格按照制度(du)來執(zhi)行，隨意性較強，人(ren)(ren)員(yuan)增長(chang)率過(guo)高。促銷(xiao)人(ren)(ren)員(yuan)是(shi)五葉神(shen)市場(chang)(chang)的(de)重要組成部份，加強促銷(xiao)隊伍的(de)管理(li)(li)迫在(zai)眉(mei)睫(jie)。下一(yi)季度(du)計劃盡快(kuai)重新制定促銷(xiao)人(ren)(ren)員(yuan)管理(li)(li)制度(du)，并(bing)嚴格按照規章(zhang)制度(du)辦事(shi)。控(kong)制好(hao)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)增長(chang)速(su)度(du)及提高整體素(su)質水(shui)平，為公司的(de)將(jiang)來儲備的(de)業務人(ren)(ren)才。

　　此外，在(zai)部門領導(dao)的指導(dao)幫助下，對員工考勤(qin)制度(du)、勞動合(he)同管理辦法等相(xiang)關(guan)的人(ren)事(shi)制度(du)進行了修(xiu)改工作(zuo)，使其更加人(ren)性化，合(he)理化，符合(he)了公司“以人(ren)為(wei)本”的人(ren)才理念。

　　對個(ge)人(ren)來(lai)講(jiang)下一(yi)步重要應該(gai)在認真(zhen)工作(zuo)之余加(jia)強，不斷提高自(zi)身專業(ye)素質，才能面對更(geng)大的(de)(de)挑戰，也才不會被時代的(de)(de)潮(chao)流所淘汰。來(lai)之不易的(de)(de)機會，扎扎實(shi)實(shi)做好每份工作(zuo)。20xx年人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)的(de)(de)責(ze)任將更(geng)加(jia)沉重，人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)一(yi)定安排(pai)并實(shi)施好新的(de)(de)一(yi)年的(de)(de)工作(zuo)計劃，用實(shi)際(ji)的(de)(de)工作(zuo)業(ye)績來(lai)說話。

　　最(zui)后(hou)，祝愿公司在(zai)新(xin)年(nian)里一帆風順，一年(nian)更比一年(nian)好！

人力資源專員工作總結7

　　一、工作內容

　　1。負責(ze)每日(ri)更新各招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)站的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息(xi)，查看應(ying)聘(pin)(pin)(pin)者的(de)簡(jian)歷，協(xie)助(zhu)(zhu)(zhu)做好招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)與任用的(de)具體事(shi)務性(xing)工(gong)(gong)作，包括發(fa)放招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)啟(qi)事(shi)、收集和匯(hui)總(zong)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)資(zi)料(liao)、安(an)排面(mian)(mian)(mian)試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、跟(gen)蹤落實面(mian)(mian)(mian)試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)情況（工(gong)(gong)作中(zhong)(zhong)共電話(hua)預(yu)約面(mian)(mian)(mian)試(shi)者941人(ren)(ren)，獨立面(mian)(mian)(mian)試(shi)60多人(ren)(ren)）；2。對于(yu)(yu)來(lai)公司(si)面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)者的(de)相(xiang)關(guan)個(ge)人(ren)(ren)資(zi)料(liao)，做好整理(li)，一(yi)(yi)方(fang)面(mian)(mian)(mian)保證(zheng)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)者的(de)個(ge)人(ren)(ren)信息(xi)的(de)保密(mi)性(xing)，一(yi)(yi)方(fang)面(mian)(mian)(mian)也(ye)要做好面(mian)(mian)(mian)試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)信息(xi)的(de)儲備，以便補給(gei)后期的(de)崗位空缺。同(tong)時也(ye)為保證(zheng)日(ri)后的(de)分(fen)析工(gong)(gong)作提(ti)供更準確的(de)信息(xi)；3。執行各項(xiang)公司(si)規(gui)章(zhang)制度，協(xie)助(zhu)(zhu)(zhu)處(chu)理(li)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)相(xiang)關(guan)事(shi)宜；4。幫(bang)助(zhu)(zhu)(zhu)建立積極的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系，協(xie)調員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)與管理(li)層的(de)關(guan)系，將員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)異常表(biao)現及時反饋(kui)給(gei)部門負責(ze)人(ren)(ren)；5。協(xie)助(zhu)(zhu)(zhu)核算公司(si)部分(fen)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)條的(de)發(fa)放，由(you)于(yu)(yu)自己(ji)(ji)的(de)粗(cu)心也(ye)有過錯誤，不過在領導(dao)的(de)幫(bang)助(zhu)(zhu)(zhu)下都能夠圓(yuan)滿的(de)解(jie)決(jue)；6。可以自己(ji)(ji)獨立處(chu)理(li)一(yi)(yi)些工(gong)(gong)作中(zhong)(zhong)遇(yu)到的(de)相(xiang)關(guan)事(shi)宜及各種部門報表(biao)的(de)匯(hui)總(zong)。

　　二、個人總結

　　1。雖然我(wo)(wo)(wo)認真完成部門(men)分配的(de)(de)(de)(de)(de)每(mei)一(yi)(yi)項任務，但是(shi)(shi)由于剛剛走(zou)出(chu)校園參加工作(zuo)，在(zai)(zai)(zai)處(chu)理問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)靈活(huo)性上(shang)還(huan)不(bu)夠機敏，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)都(dou)是(shi)(shi)與人(ren)(ren)打(da)交(jiao)道，每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)又千差萬別(bie)，每(mei)件事(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)出(chu)發點不(bu)同，需(xu)(xu)要(yao)(yao)注意的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方(fang)(fang)(fang)不(bu)同，放在(zai)(zai)(zai)每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)身上(shang)又不(bu)一(yi)(yi)樣，這就需(xu)(xu)要(yao)(yao)我(wo)(wo)(wo)有(you)較強的(de)(de)(de)(de)(de)分析能力(li)；2。主動(dong)性不(bu)夠，經常看到公(gong)司同事(shi)(shi)(shi)工作(zuo)到晚上(shang)八點、十點，甚至(zhi)周(zhou)末還(huan)在(zai)(zai)(zai)加班，我(wo)(wo)(wo)卻從來(lai)(lai)沒有(you)過(guo)。有(you)許多(duo)工作(zuo)是(shi)(shi)需(xu)(xu)要(yao)(yao)前期準備的(de)(de)(de)(de)(de)，例如報表，前期不(bu)做好(hao)基礎(chu)數據整理，而是(shi)(shi)等到要(yao)(yao)做報表再來(lai)(lai)整理就來(lai)(lai)不(bu)及了(le)；3。思維不(bu)夠全面(mian)。由于沒有(you)將所(suo)(suo)有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)情、影響因素考慮進去，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)只需(xu)(xu)要(yao)(yao)麻煩(fan)對方(fang)(fang)(fang)一(yi)(yi)次(ci)，確(que)反復(fu)麻煩(fan)對方(fang)(fang)(fang)，給自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)徒增麻煩(fan)；4。對公(gong)司和(he)部門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)(jie)還(huan)不(bu)夠，在(zai)(zai)(zai)工作(zuo)中(zhong)也有(you)很(hen)多(duo)不(bu)懂的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方(fang)(fang)(fang)，對公(gong)司人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)系(xi)統的(de)(de)(de)(de)(de)操作(zuo)還(huan)很(hen)生(sheng)疏，常常忽略一(yi)(yi)些(xie)細節；5。在(zai)(zai)(zai)預(yu)約面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)，電(dian)話溝(gou)通(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)技巧掌握的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)熟(shu)練，起(qi)初有(you)些(xie)生(sheng)硬和(he)死板，在(zai)(zai)(zai)領導同事(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)幫助(zhu)下有(you)了(le)很(hen)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)；6。在(zai)(zai)(zai)獨立(li)完成面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程中(zhong)，與面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)溝(gou)通(tong)存(cun)在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，總(zong)(zong)是(shi)(shi)自己(ji)說的(de)(de)(de)(de)(de)多(duo)，應聘者(zhe)說的(de)(de)(de)(de)(de)少，造成面(mian)試(shi)(shi)很(hen)被動(dong)，無法充分了(le)解(jie)(jie)面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)性格特點，在(zai)(zai)(zai)同事(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)幫助(zhu)下，總(zong)(zong)結出(chu)一(yi)(yi)系(xi)列(lie)的(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)技巧，讓(rang)自己(ji)再接下來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)變被動(dong)為主動(dong)；7。人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)方(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)知識還(huan)有(you)所(suo)(suo)欠缺(que)，在(zai)(zai)(zai)今后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)和(he)學(xue)習中(zhong)，我(wo)(wo)(wo)會進一(yi)(yi)步(bu)嚴格要(yao)(yao)求自己(ji)，虛(xu)心向領導和(he)同事(shi)(shi)(shi)學(xue)習，不(bu)斷提高自自身專業素質，才能面(mian)對更大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)挑戰，也才不(bu)會被時代的(de)(de)(de)(de)(de)潮(chao)流所(suo)(suo)淘汰(tai)。總(zong)(zong)之四個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)覺得(de)還(huan)有(you)很(hen)多(duo)東西要(yao)(yao)學(xue)。今年可能是(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)剛來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)緣故(gu)，有(you)不(bu)少工作(zuo)都(dou)不(bu)是(shi)(shi)獨立(li)完成的(de)(de)(de)(de)(de)，只是(shi)(shi)做了(le)一(yi)(yi)個(ge)(ge)執行者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)角色(se)。我(wo)(wo)(wo)也希望今后(hou)能夠給我(wo)(wo)(wo)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)機會來(lai)(lai)展現自己(ji)，鍛煉(lian)自己(ji)。

　　公司正處(chu)在騰飛階段，我們部門(men)將會(hui)面(mian)臨(lin)更大的挑戰(zhan)，我想這也(ye)是一個(ge)鍛煉(lian)的好機(ji)會(hui)。

　　最后(hou)，祝愿公司在新(xin)年(nian)里(li)繼續(xu)創建(jian)新(xin)的店面(mian)，拓展知名度(du)，業績節節攀升，一年(nian)更比一年(nian)好(hao)！

人力資源專員工作總結8

　　伴隨著(zhu)新年(nian)(nian)鐘聲(sheng)的(de)(de)敲(qiao)響，又迎來(lai)(lai)(lai)了嶄(zhan)新的(de)(de)、布(bu)滿期待的(de)(de)xx年(nian)(nian)。回(hui)看(kan)xx年(nian)(nian)度的(de)(de)工作生活，感遭(zao)到公司及身邊的(de)(de)人這(zhe)一(yi)年(nian)(nian)來(lai)(lai)(lai)發生的(de)(de)巨大(da)變化，我(wo)們的(de)(de)品(pin)牌在快速提升著(zhu)，身邊的(de)(de)同事也(ye)都在不(bu)斷進步著(zhu)，朝(chao)著(zhu)同一(yi)個(ge)目標奮(fen)斗(dou)著(zhu)。新的(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)到來(lai)(lai)(lai)了，也(ye)帶來(lai)(lai)(lai)了新的(de)(de)挑戰，在我(wo)們預備以(yi)全(quan)新的(de)(de)面(mian)貌來(lai)(lai)(lai)迎接(jie)新年(nian)(nian)的(de)(de)到來(lai)(lai)(lai)時，也(ye)不(bu)忘(wang)往(wang)(wang)返顧和總結過往(wang)(wang)一(yi)年(nian)(nian)來(lai)(lai)(lai)所做的(de)(de)努力。

　　人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源部自成立到(dao)(dao)當今已一年半(ban)時間(jian)了(le)，很(hen)榮(rong)幸本人(ren)參與了(le)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源部成長的(de)(de)歷程，從(cong)無(wu)到(dao)(dao)有，從(cong)當初的(de)(de)不完善，漸漸成長到(dao)(dao)今天的(de)(de)成熟。自xx年以來，人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源部的(de)(de)隊伍(wu)在漸漸壯大，引(yin)進了(le)專業(ye)(ye)人(ren)才，專業(ye)(ye)水平得到(dao)(dao)了(le)很(hen)大的(de)(de)進步(bu)，人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源建設正(zheng)在逐漸走向規范(fan)，職能作用也在逐步(bu)得到(dao)(dao)體現。

　　公(gong)司領導對人力(li)資源(yuan)部(bu)的(de)(de)建設極(ji)其(qi)關心，這(zhe)對人力(li)資源(yuan)部(bu)同事(shi)來講無疑是(shi)最大(da)的(de)(de)強(qiang)心劑。過往，大(da)家可(ke)能對"人力(li)資源(yuan)"這(zhe)個詞語(yu)感(gan)到有點陌生，不(bu)知公(gong)司設如此部(bu)分真實(shi)的(de)(de)意圖在哪里。通過今年(nian)大(da)家的(de)(de)同心協力(li)，已漸(jian)漸(jian)獲得了公(gong)司各部(bu)分盡大(da)多數人的(de)(de)認(ren)可(ke)與(yu)支持(chi)。

　　上(shang)半年(nian)(nian)因(yin)部分人手緊(jin)缺，使得一(yi)些工(gong)作沒法真正展開(kai)，一(yi)直在做著基礎工(gong)作，今(jin)年(nian)(nian)上(shang)半年(nian)(nian)莫總監任職(zhi)以來，對人力(li)資源部工(gong)作進行了整理，明(ming)確了每一(yi)個人的工(gong)作職(zhi)責(ze)，使分工(gong)更加細致化，現對今(jin)年(nian)(nian)的工(gong)作總結以下：

　　一、對公司(si)員工的(de)人事檔(dang)(dang)案(an)及(ji)(ji)其(qi)他資料進行搜集及(ji)(ji)管(guan)理，使(shi)其(qi)更加完(wan)善化(hua)，保(bao)持(chi)公司(si)檔(dang)(dang)案(an)的(de)完(wan)全(quan)性(xing)，為保(bao)證往后的(de)分析工作(zuo)提供更正(zheng)確的(de)信息(xi)。因檔(dang)(dang)案(an)內容觸及(ji)(ji)公司(si)有關機密，期間我保(bao)持(chi)著極高的(de)警惕(ti)性(xing)和很強

　　的守(shou)舊(jiu)意識。協助(zhu)上級把(ba)握(wo)人(ren)力資源(yuan)狀態;填制(zhi)和(he)分析各類人(ren)事統計報表(biao)。為人(ren)力資源(yuan)規劃工作提借正確的信息。

　　二、負責(ze)***工勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，辦理勞動(dong)用工及相(xiang)干手續;到目前(qian)為止，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)簽(qian)屬工作(zuo)展開的(de)不是特別的(de)順利，主要(yao)由(you)于市場推(tui)廣部業(ye)務(wu)職員較散，集中的(de)機會較少，常常都是來往匆(cong)匆(cong)，導致部份業(ye)務(wu)職員至今未(wei)能簽(qian)署(shu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。計(ji)劃爭取過年這(zhe)個機會，把合(he)(he)同(tong)(tong)簽(qian)署(shu)工作(zuo)完成好。

　　三、結合(he)公司(si)制度及國家規(gui)定***工考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)和請休假管理(li)，按月正確出(chu)具(ju)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)報(bao)表。其(qi)中員(yuan)工考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)又(you)是一(yi)個難點(dian)，公司(si)實行(xing)上班刷(shua)卡辦(ban)法已一(yi)年半時間(jian)了(le)，由(you)于部分員(yuan)工一(yi)直(zhi)未(wei)能適應新的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)辦(ban)法所以效果一(yi)直(zhi)不(bu)太(tai)好。今年人力資源部特地為此(ci)題(ti)目進行(xing)了(le)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)重申，并與(yu)綜合(he)管理(li)部技術職(zhi)員(yuan)討(tao)論后(hou)改善了(le)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)系統(tong)，但因公司(si)很多工作崗位(wei)性(xing)質的(de)不(bu)同，員(yuan)工工作時間(jian)常(chang)常(chang)需要彈性(xing)化管理(li)，還是不(bu)能很好的(de)交上使人滿意的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據，但為了(le)避免有些員(yuan)工"夸大其(qi)詞"，照成(cheng)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)不(bu)公的(de)結束，考(kao)(kao)(kao) 勤(qin)(qin)系統(tong)還需更加完善。

　　四、執行(xing)各項(xiang)公司規章(zhang)制度(du)，處理(li)員工(gong)(gong)賞罰事宜;對有些員工(gong)(gong)不(bu)遵守公司規章(zhang)制度(du)，導(dao)致工(gong)(gong)作(zuo)上(shang)出現較大失誤或較大錯(cuo)誤，人(ren)(ren)力資源(yuan)部通過周(zhou)到(dao)調查以后，給予了(le)(le)公道公正的(de)行(xing)政(zheng)處罰，并對當(dang)事人(ren)(ren)進行(xing)了(le)(le)思(si)想教育。本年度(du)共有約(yue)十人(ren)(ren)左(zuo)右人(ren)(ren)接受了(le)(le)公司不(bu)同程度(du)的(de)行(xing)政(zheng)處罰，均熟(shu)悉(xi)到(dao)了(le)(le)本身(shen)的(de)錯(cuo)誤。

　　五、今年以(yi)來(lai)，公(gong)司充分斟酌員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)福利，各項福利制(zhi)度正逐步(bu)開始實(shi)施。比如以(yi)往(wang)只有(you)(you)(you)市(shi)場推廣(guang)部(bu)職(zhi)員才享(xiang)有(you)(you)(you)的(de)品牌推廣(guang)用(yong)煙，在本部(bu)也得以(yi)實(shi)現;每個(ge)月(yue)協助行政部(bu)職(zhi)員進行生日活動的(de)策劃及實(shi)施工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，豐富了員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)業余生活;斟酌到員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)安全保(bao)障(zhang)題目(mu)，公(gong)司也已為全部(bu)員工(gong)(gong)(gong)(gong)購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保(bao)險期間有(you)(you)(you)一員工(gong)(gong)(gong)(gong)不慎摔傷，我們(men)及時與保(bao)險公(gong)司獲(huo)得了聯系(xi)，并(bing)申(shen)請了相應(ying)的(de)理(li)培，解(jie)決了員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)后顧(gu)之憂。等等這些(xie)都大大調動了員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)積極性，從(cong)而起到了鼓勵員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)作(zuo)用(yong)。

　　六、進行(xing)促(cu)銷(xiao)職員(yuan)的管(guan)理(li)工(gong)作。自今(jin)年9月(yue)份(fen)以來，人(ren)力資源部正接(jie)手促(cu)銷(xiao)職員(yuan)的管(guan)理(li)工(gong)作，通過資料(liao)搜集(ji)分(fen)析，發(fa)現(xian)固然制(zhi)定了相應(ying)的管(guan)理(li)制(zhi)度(du)，但是發(fa)現(xian)很多市(shi)場并(bing)沒有嚴(yan)格依(yi)照(zhao)制(zhi)度(du)來執行(xing)，隨便性較(jiao)強，職員(yuan)增長(chang)率太(tai)高。促(cu)銷(xiao)職員(yuan)是五葉神市(shi)場的重要(yao)組成部分(fen)，加強促(cu)銷(xiao)隊伍(wu)的管(guan)理(li)燃(ran)眉之急(ji)。下一(yi)季(ji)度(du)計劃(hua)盡(jin)快(kuai)重新制(zhi)定促(cu)銷(xiao)職員(yuan)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)，并(bing)嚴(yan)格依(yi)照(zhao)規章制(zhi)度(du)辦事。控制(zhi)好職員(yuan)的增長(chang)速度(du)及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務(wu)人(ren)才。

　　七、協助做好(hao)招(zhao)聘(pin)(pin)與任用的具體事務(wu)性(xing)工作(zuo)，包(bao)括發(fa)放招(zhao)聘(pin)(pin)啟事、搜集和匯總(zong)應聘(pin)(pin)資料、安排口(kou)試(shi)職員、跟蹤落實口(kou)試(shi)職員的情況等;

　　八(ba)、幫助(zhu)建立(li)積極(ji)的(de)員(yuan)工關系，調和員(yuan)工與(yu)管理(li)層(ceng)的(de)關系，協助(zhu)組織(zhi)員(yuan)工的(de)各類活動(dong)(dong); 另外，在部分領(ling)導的(de)指(zhi)導幫助(zhu)下，對員(yuan)工考勤制(zhi)度、勞動(dong)(dong)合(he)同管理(li)辦法等相干的(de)人事制(zhi)度進行了修改工作，使其更加人性(xing)化(hua)，公道化(hua)，符合(he)了公司"以(yi)人為(wei)本(ben)"的(de)人才理(li)念。

　　對個人(ren)來(lai)說(shuo)下一步(bu)重(zhong)要應當在(zai)認真工(gong)作之余(yu)加強學習，不(bu)(bu)斷進步(bu)本身專業素質，才能(neng)面(mian)對更大(da)的(de)(de)挑戰，也(ye)才不(bu)(bu)會(hui)被時代的(de)(de)潮流所(suo)淘汰。珍(zhen)惜來(lai)之不(bu)(bu)容易的(de)(de)機(ji)會(hui)，扎(zha)扎(zha)實(shi)實(shi)做好(hao)每(mei)份工(gong)作。20xx年人(ren)力資源部(bu)的(de)(de)責任將更加沉重(zhong)，人(ren)力資源部(bu)一定安排(pai)并實(shi)施好(hao)新的(de)(de)一年的(de)(de)工(gong)作計劃(hua)，用實(shi)際

　　的工作業績來講話。

　　最后，祝賀公司在新年里風平(ping)浪靜，一(yi)年更比一(yi)年好(hao)!

人力資源專員工作總結9

　　伴(ban)隨著(zhu)新(xin)年(nian)鐘聲的(de)(de)敲響，又迎來了(le)嶄新(xin)的(de)(de)、充滿期待的(de)(de)xx年(nian)。回望xx年(nian)度的(de)(de)工作生活，感受到(dao)公(gong)司及身邊的(de)(de)人這一年(nian)來發生的(de)(de)巨(ju)大變化(hua)，我們的(de)(de)品(pin)牌在(zai)快速提(ti)升著(zhu)，身邊的(de)(de)同事也(ye)都在(zai)不斷進步(bu)著(zhu)，朝著(zhu)同一個(ge)目標奮斗著(zhu)。新(xin)的(de)(de)一年(nian)到(dao)來了(le)，也(ye)帶來了(le)新(xin)的(de)(de)挑戰，在(zai)我們準備以全新(xin)的(de)(de)面貌來迎接新(xin)年(nian)的(de)(de)到(dao)來時，也(ye)不忘來回顧和總(zong)結過去(qu)一年(nian)來所做的(de)(de)努(nu)力。

　　人(ren)力(li)資源自成(cheng)立到(dao)現今已經一年半時(shi)間(jian)了，很榮(rong)幸本人(ren)參(can)與了人(ren)力(li)資源成(cheng)長的(de)(de)(de)歷程，從(cong)無到(dao)有，從(cong)當初的(de)(de)(de)不完善，慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)成(cheng)長到(dao)今天的(de)(de)(de)成(cheng)熟。自xx年以來，人(ren)力(li)資源的(de)(de)(de)隊伍在(zai)慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)壯大，引進了專業人(ren)才，專業水平得到(dao)了很大的(de)(de)(de)提高(gao)，人(ren)力(li)資源建設(she)正在(zai)逐步走(zou)向規范，職能(neng)作用也在(zai)逐漸得到(dao)體現。公司領(ling)導對(dui)人(ren)力(li)資源的(de)(de)(de)建設(she)極為關心(xin)，這(zhe)對(dui)于人(ren)力(li)資源同(tong)事來說無疑(yi)是最(zui)大的(de)(de)(de)強心(xin)劑。過去，大家可能(neng)對(dui)“人(ren)力(li)資源”這(zhe)個詞語感(gan)到(dao)有點陌生(sheng)，不知公司設(she)如此門真正的(de)(de)(de)用意(yi)在(zai)哪里。通(tong)過今年大家的(de)(de)(de)同(tong)心(xin)協(xie)力(li)，已慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)取得了公司各門絕(jue)大多數(shu)人(ren)的(de)(de)(de)認可與支持。

　　一(yi)、對于(yu)公(gong)司(si)員工的(de)人事(shi)檔(dang)案及其他資料進行收集(ji)及管理，使其更加完善化，保持(chi)公(gong)司(si)檔(dang)案的(de)完整性，為保證(zheng)日后的(de)分析(xi)工作(zuo)提(ti)供更準(zhun)確的(de)信息。因檔(dang)案內(nei)容涉及公(gong)司(si)有關機密(mi)，期(qi)間我保持(chi)著極(ji)高的(de)警(jing)惕性和很(hen)強的(de)保守意(yi)識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析(xi)各類人事(shi)統計報表。為人力資源規(gui)劃工作(zuo)提(ti)借準(zhun)確的(de)信息。

　　二、負責管(guan)理員(yuan)(yuan)工勞動(dong)(dong)合同，辦理勞動(dong)(dong)用工及相關手續；到目前(qian)為止，勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)簽屬工作開展的(de)(de)(de)不是特別(bie)的(de)(de)(de)順利，主要因為市(shi)場推廣業(ye)務人員(yuan)(yuan)較散，集中的(de)(de)(de)機(ji)會較少，經常(chang)都是來去匆(cong)(cong)匆(cong)(cong)，致使(shi)分業(ye)務人員(yuan)(yuan)至(zhi)今未能簽署勞動(dong)(dong)合同。計劃爭取過年這個機(ji)會，把合同簽署工作完成好。

　　三、結合公司制(zhi)度(du)及國(guo)家規定管理(li)員(yuan)工考(kao)勤(qin)和請休假管理(li)，按月準(zhun)確出具(ju)考(kao)勤(qin)報表(biao)。其(qi)中員(yuan)工考(kao)勤(qin)又是一(yi)個難點，公司實行上班刷(shua)卡辦法(fa)已經一(yi)年半時間了，由于份員(yuan)工一(yi)直(zhi)(zhi)未能(neng)適(shi)應新的考(kao)勤(qin)辦法(fa)所(suo)以(yi)效果一(yi)直(zhi)(zhi)不太好。

人力資源專員工作總結10

　　轉眼之間，一(yi)年(nian)的(de)(de)光陰又將匆匆逝去(qu)。回眸過(guo)去(qu)的(de)(de)一(yi)年(nian)，在(zai)×××（改(gai)成人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)所(suo)在(zai)的(de)(de)單位(wei)）人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上，我始終秉承著“在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)一(yi)分鐘(zhong)，盡職(zhi)六十秒”的(de)(de)態度努力(li)(li)做(zuo)好人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)，并時(shi)刻嚴(yan)格要求(qiu)自己(ji)，擺正自己(ji)的(de)(de)工(gong)作(zuo)位(wei)置(zhi)和態度。在(zai)各級領導們(men)(men)的(de)(de)關心和同事們(men)(men)的(de)(de)支持幫助下(xia)，我在(zai)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上積極進(jin)取(qu)、勤奮學(xue)習，認(ren)真圓滿(man)地完(wan)成今年(nian)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)所(suo)有工(gong)作(zuo)任務，履(lv)行(xing)好×××（改(gai)成人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)所(suo)在(zai)的(de)(de)單位(wei)）人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)，各方(fang)面表現(xian)優異，得到了領導和同事們(men)(men)的(de)(de)一(yi)致肯定(ding)。現(xian)將過(guo)去(qu)一(yi)年(nian)來在(zai)×××（改(gai)成人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)所(suo)在(zai)的(de)(de)單位(wei)）人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上的(de)(de)學(xue)習、工(gong)作(zuo)情況作(zuo)簡要總結如(ru)下(xia)：一(yi)、思(si)想上嚴(yan)于律己(ji)，不斷提高自身修養

　　一年(nian)來，我始終堅持正(zheng)確(que)的(de)價(jia)值(zhi)觀、人生觀、世界觀，并用以指(zhi)導自己(ji)在(zai)×××（改成人力資源(yuan)專員崗位(wei)所在(zai)的(de)單位(wei)）人力資源(yuan)專員

人力資源專員工作總結11

　　今年人(ren)力資源特意為此(ci)問題(ti)進行了考(kao)勤(qin)重申，并與綜合管(guan)理(li)技術人(ren)員(yuan)討論后改善了考(kao)勤(qin)系統(tong)(tong)，但(dan)因(yin)公(gong)司(si)許多工作(zuo)崗位(wei)性(xing)質的不(bu)同，員(yuan)工工作(zuo)時間經(jing)常需要彈性(xing)化管(guan)理(li)，還是(shi)不(bu)能很好的交上令人(ren)滿意的考(kao)勤(qin)數據，但(dan)為了防止(zhi)有些(xie)員(yuan)工“言過(guo)其實”，照成考(kao)勤(qin)不(bu)公(gong)的結束，考(kao)勤(qin)系統(tong)(tong)還需更加完善。

　　一(yi)、執(zhi)行各(ge)項公(gong)司(si)(si)規(gui)章(zhang)制度(du)，處(chu)(chu)理(li)員工(gong)獎懲事宜；對(dui)于有些員工(gong)不(bu)遵(zun)守公(gong)司(si)(si)規(gui)章(zhang)制度(du)，致(zhi)使工(gong)作上出現較(jiao)大失誤或(huo)較(jiao)大錯(cuo)誤，人(ren)力資源通過(guo)周密調查之后(hou)，給予(yu)了(le)(le)合理(li)公(gong)正的(de)行政處(chu)(chu)罰，并對(dui)當事人(ren)進行了(le)(le)思想教育(yu)。本(ben)年度(du)共有約十人(ren)左(zuo)右人(ren)接受(shou)了(le)(le)公(gong)司(si)(si)不(bu)同程度(du)的(de)行政處(chu)(chu)罰，均(jun)認(ren)識(shi)到了(le)(le)自身的(de)錯(cuo)誤。

　　二、公(gong)司充(chong)分考(kao)慮員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)福(fu)利，各(ge)項福(fu)利制度正逐(zhu)漸開始實(shi)施。比如以往只(zhi)有市場推廣人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)才享(xiang)有的(de)(de)(de)品(pin)牌推廣用煙，在本也(ye)得(de)以實(shi)現；每月協(xie)助行(xing)政(zheng)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)進行(xing)生日活(huo)動的(de)(de)(de)策劃及實(shi)施工(gong)作(zuo)，豐(feng)富了(le)(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)業余生活(huo)；考(kao)慮到員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)安全保(bao)障問題，公(gong)司也(ye)已為全員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)購(gou)買了(le)(le)平安團體意外(wai)險(xian)(xian)及醫療險(xian)(xian)等(deng)險(xian)(xian)種，保(bao)險(xian)(xian)期間有一員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不慎(shen)摔傷，我們(men)及時與保(bao)險(xian)(xian)公(gong)司取得(de)了(le)(le)聯系，并申請了(le)(le)相應(ying)的(de)(de)(de)理培，解決(jue)了(le)(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)后顧之憂。等(deng)等(deng)這些都(dou)大(da)大(da)調(diao)動了(le)(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)積極性，從而(er)起到了(le)(le)激(ji)勵員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)作(zuo)用。

　　三、進行促(cu)銷(xiao)人(ren)員(yuan)(yuan)的管理工(gong)作(zuo)。自(zi)今年9月(yue)份(fen)以來，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)正(zheng)接手促(cu)銷(xiao)人(ren)員(yuan)(yuan)的管理工(gong)作(zuo)，通(tong)過資(zi)料收集分(fen)析，發(fa)現雖然(ran)制(zhi)定了相應的管理制(zhi)度(du)(du)，但是發(fa)現許多市(shi)場(chang)并(bing)沒有嚴(yan)格按照(zhao)(zhao)制(zhi)度(du)(du)來執行，隨意性(xing)較強(qiang)，人(ren)員(yuan)(yuan)增長率(lv)過高(gao)。促(cu)銷(xiao)人(ren)員(yuan)(yuan)是五(wu)葉神市(shi)場(chang)的重要組成份(fen)，加強(qiang)促(cu)銷(xiao)隊伍的管理迫在(zai)眉睫。下一季度(du)(du)計劃盡(jin)快重新制(zhi)定促(cu)銷(xiao)人(ren)員(yuan)(yuan)管理制(zhi)度(du)(du)，并(bing)嚴(yan)格按照(zhao)(zhao)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)辦事。控制(zhi)好人(ren)員(yuan)(yuan)的增長速度(du)(du)及提高(gao)整(zheng)體(ti)素質(zhi)水平，為公司的將來儲(chu)備(bei)的業務人(ren)才。

　　四、協助做(zuo)好招聘與任用(yong)的(de)(de)具體(ti)事務性工作，包括發(fa)放(fang)招聘啟事、收集和匯總(zong)應聘資料、安排面試(shi)人員、跟(gen)蹤(zong)落實面試(shi)人員的(de)(de)情(qing)況(kuang)等；

　　五(wu)、幫(bang)助(zhu)建立積極的員工(gong)關系，協調員工(gong)與管理層的關系，協助(zhu)組(zu)織員工(gong)的各類活動；

　　此外，在門領導(dao)的(de)指導(dao)幫助下(xia)，對(dui)員工(gong)(gong)考(kao)勤(qin)制度、勞(lao)動合同管理(li)辦法(fa)等相關的(de)人事制度進(jin)行了修改工(gong)(gong)作，使其更加(jia)人性化，合理(li)化，符(fu)合了公司“以(yi)人為本”的(de)人才理(li)念(nian)。

　　對個(ge)人來(lai)(lai)講下一步重(zhong)要應該(gai)在認真工(gong)作之余加(jia)強(qiang)學習，不(bu)斷提(ti)高自身專(zhuan)業素質，才(cai)(cai)能面(mian)對更(geng)大的(de)(de)挑戰，也才(cai)(cai)不(bu)會被時代的(de)(de)潮流所淘(tao)汰。珍惜來(lai)(lai)之不(bu)易(yi)的(de)(de)機(ji)會，扎(zha)扎(zha)實(shi)實(shi)做好每份工(gong)作。xx年(nian)(nian)人力資源的(de)(de)責任將更(geng)加(jia)沉重(zhong)，人力資源一定安(an)排并實(shi)施(shi)好新的(de)(de)一年(nian)(nian)的(de)(de)工(gong)作計劃(hua)，用實(shi)際的(de)(de)工(gong)作業績來(lai)(lai)說(shuo)話。

人力資源專員工作總結12

　　回望(wang)20xx年的(de)(de)工作生活，感受(shou)到公司(si)這一(yi)(yi)年來(lai)在(zai)(zai)發生著變(bian)化(hua)，身(shen)邊的(de)(de)同事也都(dou)在(zai)(zai)不斷(duan)進步著，朝著同一(yi)(yi)個目標奮斗(dou)著。我加入(ru)人力(li)(li)資源(yuan)部(bu)(bu)已(yi)(yi)經一(yi)(yi)年半(ban)，參與了人力(li)(li)資源(yuan)部(bu)(bu)的(de)(de)成長過程，從無到有(you)，從當初(chu)的(de)(de)不完善，到今天的(de)(de)逐步成長趨向(xiang)成熟。自20xx年下半(ban)年以來(lai)，人力(li)(li)資源(yuan)部(bu)(bu)的(de)(de)隊伍在(zai)(zai)慢(man)慢(man)壯大，專業水平(ping)得到了很大的(de)(de)提高，人力(li)(li)資源(yuan)建設(she)正在(zai)(zai)逐步走向(xiang)規范，職能作用也在(zai)(zai)逐漸得到體現。通過大家的(de)(de)同心協力(li)(li)，已(yi)(yi)慢(man)慢(man)取得了公司(si)各(ge)部(bu)(bu)門絕大多(duo)數人的(de)(de)認(ren)可與支持。

　　新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰，現在我對20xx年的工作做一個總結。

　　（1）收集各項政策文件和相關信息(xi)，協(xie)助(zhu)(zhu)(zhu)部(bu)門(men)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)草擬公(gong)(gong)司(si)(si)薪(xin)酬福利制度(du)，并貫徹實施，保證薪(xin)酬福利制度(du)的(de)切實落實。根據總(zong)公(gong)(gong)司(si)(si)下發(fa)的(de)政策結合分公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)戰略目(mu)標及(ji)實際(ji)經濟效益，協(xie)助(zhu)(zhu)(zhu)部(bu)門(men)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)撰(zhuan)寫(xie)全司(si)(si)薪(xin)酬方案。通(tong)過(guo)反(fan)復(fu)不斷的(de)測算、修(xiu)改，再測算，再修(xiu)改，編(bian)寫(xie)了6份(fen)績效考(kao)核(he)方案，涉及(ji)全司(si)(si)所有內勤人(ren)(ren)員(yuan)，并通(tong)過(guo)PPT宣導、單(dan)獨宣導等方式，幫助(zhu)(zhu)(zhu)員(yuan)工理解(jie)薪(xin)酬考(kao)核(he)方案。協(xie)助(zhu)(zhu)(zhu)部(bu)門(men)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)管理公(gong)(gong)司(si)(si)薪(xin)酬福利工作，與各業務(wu)條線保持(chi)溝(gou)通(tong)與聯系，確保公(gong)(gong)司(si)(si)薪(xin)酬福利管理規(gui)范順利進(jin)行。協(xie)助(zhu)(zhu)(zhu)部(bu)門(men)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)統計、整理公(gong)(gong)司(si)(si)薪(xin)酬福利的(de)執行情況(kuang)，及(ji)時發(fa)現執行過(guo)程中存在的(de)問題，并及(ji)時報(bao)告。

　　（2）每月負責員(yuan)工(gong)(gong)(gong)基礎工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)及各項(xiang)補貼的(de)核算工(gong)(gong)(gong)作，按(an)規定(ding)提出工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和各項(xiang)補貼扣發(fa)標(biao)準；督(du)促各相(xiang)(xiang)關部(bu)門提供準確(que)的(de)相(xiang)(xiang)關數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)；根據(ju)(ju)(ju)財務部(bu)門提供的(de)業務數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)及指(zhi)標(biao)計(ji)算業務獎、薪資(zi)(zi)計(ji)算指(zhi)標(biao)。將各相(xiang)(xiang)關數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)導入HER系統進(jin)行全(quan)薪計(ji)算機發(fa)放。工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)發(fa)放結(jie)束后，加強溝通，認真解答(da)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對(dui)薪酬的(de)疑問(wen)及核對(dui)。截止20xx年10月共發(fa)放內(nei)勤員(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪酬391.49萬，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額合計(ji)577.61萬；發(fa)放外勤員(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪酬222.6萬，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額合計(ji)279.97萬元。

　　（3）負(fu)責辦(ban)(ban)理(li)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)入職(zhi)、轉(zhuan)(zhuan)正、晉(jin)升、轉(zhuan)(zhuan)崗、的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)變動事宜及離職(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)結算工(gong)(gong)(gong)作；負(fu)責協助辦(ban)(ban)理(li)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)調(diao)動的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)手(shou)續、調(diao)入員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的核(he)定(ding)工(gong)(gong)(gong)作；負(fu)責辦(ban)(ban)理(li)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)入職(zhi)、轉(zhuan)(zhuan)正、離職(zhi)的相關社(she)(she)保(bao)公積金手(shou)續辦(ban)(ban)理(li)。截止20xx年10月共(gong)辦(ban)(ban)理(li)社(she)(she)保(bao)增員(yuan)(yuan)38人次(ci)(ci)(ci)，社(she)(she)保(bao)減員(yuan)(yuan)27人次(ci)(ci)(ci)，公積金增員(yuan)(yuan)27人次(ci)(ci)(ci)，公積金減員(yuan)(yuan)19人次(ci)(ci)(ci)。辦(ban)(ban)理(li)省級退休(xiu)人員(yuan)(yuan)一(yi)名。

　　（4）根據(ju)總公(gong)司下達(da)的方(fang)案政(zheng)策(ce)，于6月份開展四級機構負責(ze)人培(pei)養工(gong)作(zuo)(zuo)，開展集中(zhong)培(pei)訓(xun)，讀書(shu)心得撰寫，培(pei)訓(xun)評估等相關工(gong)作(zuo)(zuo)。同(tong)時協助IT部門(men)順利開展E-learning上線工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　（5）協(xie)助部門負責人(ren)開展(zhan)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源集約化管(guan)理(li)的自查工作，根絕(jue)總公司下發的八條高壓(ya)線及109項工作展(zhan)開。整理(li)收集錄入分公司信(xin)息(xi)缺失(shi)人(ren)員的資(zi)(zi)料信(xin)息(xi)，包括(kuo)個人(ren)信(xin)息(xi)、教育信(xin)息(xi)、通(tong)訊(xun)訊(xun)息(xi)、社會經歷等。順利通(tong)過總公司人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)驗(yan)收工作。

　　（6）其他工(gong)(gong)(gong)作(zuo)：協助部(bu)門負(fu)責人(ren)編寫分(fen)公(gong)司(si)人(ren)員手(shou)冊，包括(kuo)公(gong)司(si)概要、入司(si)須(xu)知、公(gong)司(si)禮(li)儀、規(gui)章制度(du)等(deng)；定期進(jin)行薪酬數據分(fen)析，如(ru)可用費用薪酬占(zhan)比、百元標保薪酬占(zhan)比等(deng)；每(mei)月進(jin)行工(gong)(gong)(gong)資(zi)預(yu)提預(yu)留(liu)計(ji)算，每(mei)季度(du)安(an)排進(jin)行內情(qing)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)情(qing)況(kuang)考核，每(mei)季度(du)向(xiang)總公(gong)司(si)報(bao)送相關報(bao)表材料；辦(ban)(ban)理社(she)保公(gong)積金(jin)年度(du)調整；辦(ban)(ban)理殘疾人(ren)保障金(jin)申報(bao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)等(deng)。

　　在(zai)(zai)這一年的(de)工作當中，個(ge)人能力(li)提升了許多(duo)，也(ye)從工作實(shi)踐中積累的(de)許多(duo)的(de)經(jing)驗，但是仍存在(zai)(zai)著不足之處，就是專(zhuan)業知識(shi)水平不高，在(zai)(zai)遇(yu)到突發(fa)事件的(de)時候無法用專(zhuan)業的(de)角度去分析處理。

人力資源專員工作總結13

　　一、工作內容

　　1。負責每日(ri)更新(xin)各招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)，查看(kan)應(ying)聘(pin)(pin)者的(de)簡歷(li)，協助做好招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)與(yu)任用的(de)具體事務(wu)性工(gong)作，包(bao)括發放招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)啟事、收集和(he)匯總應(ying)聘(pin)(pin)資料(liao)、安(an)排面(mian)(mian)試(shi)人員、跟(gen)蹤落(luo)實(shi)面(mian)(mian)試(shi)人員的(de)情況（工(gong)作中共電話預約面(mian)(mian)試(shi)者941人，獨立面(mian)(mian)試(shi)60多人）；

　　2。對于來公司面試的(de)(de)(de)應聘(pin)者的(de)(de)(de)相(xiang)關(guan)個(ge)人(ren)資料，做好(hao)整理(li)，一(yi)方面保證應聘(pin)者的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)信息(xi)(xi)的(de)(de)(de)保密性，一(yi)方面也要做好(hao)面試人(ren)員(yuan)信息(xi)(xi)的(de)(de)(de)儲備(bei)，以便補給后期的(de)(de)(de)崗位空(kong)缺(que)。同時(shi)也為(wei)保證日后的(de)(de)(de)分析工作提供更(geng)準(zhun)確的(de)(de)(de)信息(xi)(xi)；

　　3。執行各項公司規章制度，協(xie)助處理員工(gong)的相關事宜；

　　4。幫助建立積極的(de)員工關系(xi)，協調(diao)員工與管理層(ceng)的(de)關系(xi)，將員工的(de)異常表現及時反饋給部門負責(ze)人；

　　5。協助核算公司部分員工的工資，工資條的發放，由(you)于自己的粗心也(ye)有(you)過(guo)錯誤，不過(guo)在領導的幫助下都能(neng)夠圓(yuan)滿(man)的解決；

　　6。可以自己獨立處理一些工作中遇到的(de)相關事宜及(ji)各種部門報表的(de)匯總。

　　二、個人總結

　　1。雖然我認真完成(cheng)部門分配的每(mei)一項(xiang)任務，但是(shi)由于剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)走出校園參加工(gong)作(zuo)，在(zai)處理(li)問(wen)題的靈(ling)活(huo)性上(shang)還不(bu)(bu)(bu)夠機敏(min)，人力資源部的工(gong)作(zuo)都(dou)是(shi)與(yu)人打交道，每(mei)個人又千差萬別，每(mei)件事的出發(fa)點(dian)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)，需(xu)要(yao)注意的地方不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)，放在(zai)每(mei)個人身上(shang)又不(bu)(bu)(bu)一樣(yang)，這就(jiu)需(xu)要(yao)我有(you)較強的分析能力；

　　2。主動性不(bu)夠，經(jing)常看到公(gong)司(si)同事工(gong)作到晚上八點(dian)、十點(dian)，甚至(zhi)周末還(huan)在加班，我卻從來沒有過。有許多工(gong)作是(shi)需要(yao)(yao)前期(qi)準(zhun)備(bei)的，例如(ru)報表(biao)(biao)，前期(qi)不(bu)做好基礎數據整理，而(er)是(shi)等到要(yao)(yao)做報表(biao)(biao)再(zai)來整理就來不(bu)及(ji)了；

　　3。思維不夠(gou)全面。由于沒有(you)將所有(you)的(de)事(shi)情、影響(xiang)因(yin)素考慮進去，有(you)的(de)事(shi)只需(xu)要麻煩(fan)對方一次，確反復(fu)麻煩(fan)對方，給自己的(de)工作徒增麻煩(fan)；

　　4。對(dui)公(gong)司(si)(si)和部門的了解還(huan)不夠，在(zai)工作中(zhong)也有(you)很多不懂(dong)的地方，對(dui)公(gong)司(si)(si)人力資源(yuan)系統的操作還(huan)很生疏，常常忽略一些細節；

　　5。在(zai)預約(yue)面(mian)試中，電話(hua)溝通的(de)技巧掌握的(de)不(bu)熟練，起初有些生硬(ying)和死板，在(zai)領導同事的(de)幫(bang)助(zhu)下(xia)有了很(hen)大的(de)提升；

　　6。在獨立完(wan)成面(mian)試(shi)的過程(cheng)中，與(yu)面(mian)試(shi)者(zhe)的溝通存(cun)在一定(ding)的問題(ti)，總是自己說的多，應聘者(zhe)說的少，造成面(mian)試(shi)很被動(dong)，無法(fa)充分了解(jie)面(mian)試(shi)者(zhe)的性格特點，在同事的幫助下(xia)，總結出一系列的面(mian)試(shi)技巧，讓自己再接(jie)下(xia)來的面(mian)試(shi)中變被動(dong)為主動(dong)；

　　7。人力(li)資源方面(mian)的(de)(de)(de)(de)知識還(huan)有所(suo)欠缺，在(zai)今(jin)(jin)后的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)和(he)學習中(zhong)，我(wo)會(hui)進一步嚴格要(yao)求自己，虛心(xin)向(xiang)領導和(he)同事學習，不斷提(ti)高(gao)自自身專業素質(zhi)，才(cai)能面(mian)對(dui)更大(da)的(de)(de)(de)(de)挑戰(zhan)，也才(cai)不會(hui)被時代(dai)的(de)(de)(de)(de)潮流所(suo)淘汰(tai)。總之四個月的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)覺(jue)得還(huan)有很多東西要(yao)學。今(jin)(jin)年可能是我(wo)剛來的(de)(de)(de)(de)緣(yuan)故，有不少工作(zuo)都不是獨立(li)完(wan)成的(de)(de)(de)(de)，只是做了一個執行者的(de)(de)(de)(de)角色。我(wo)也希(xi)望今(jin)(jin)后能夠給我(wo)更多的(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)來展現自己，鍛煉自己。

　　公司正(zheng)處(chu)在騰飛(fei)階(jie)段，我(wo)們部門將會面臨更大的挑戰(zhan)，我(wo)想這也是一個鍛(duan)煉的好機會。

　　最(zui)后，祝(zhu)愿公(gong)司(si)在新年里繼續(xu)創建新的(de)店(dian)面，拓展知名度，業績(ji)節節攀升，一年更比一年好！

【人力資源專員工作總結】相(xiang)關文(wen)章：

人力資源專員面試自我介紹08-10

人事專員實習工作總結04-30

人事專員工作總結08-16

行政專員工作總結07-28

培訓專員工作總結06-27

客服專員自我工作總結06-29

行政專員年度工作總結07-02

培訓專員個人工作總結11-04

人力資源工作總結08-02