工作建設總結

　　總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結一般是怎么寫的呢？下面是小編整理的工作建設總結，歡迎閱讀與收藏。

　　工作建設總結 篇1

　　根據20xx年的完成情況，結合醫院的實際工作，把“以病人為中心”的建設目標放在首位，逐步開展我院電子病歷為基礎的醫院信息平臺建設，從而優化醫院服務與管理流程，節約患者在醫院就醫時間，加快智慧醫院建設的步伐。

　　一、20xx年度主要工作總結：

　　1、在新系統上線前做好基礎數據錄入工作，將舊系統中的部分數據導入到新系統中；在主管領導的帶領下多次召開多部門的信息化建設專題會議，對新舊系統切換可能出現的'問題進行歸納整理，并準備好相應的解決方案；在新系統上線后，對發現的問題及時解決，確保新舊系統切換后穩定運行。

　　2、HIS系統信息化新項目于1月份開始啟動，2月份再加LIS和RIS，電子病歷于4月份啟動，目前各應用已經投入使用。

　　3、網絡優化

　　（1）信息點位擴充：為滿足未來智慧醫院建設新增工作站和其他系統應用的網絡資源需求，微機室計劃擴充200個網絡信息點。其中療區增加點位50個、主樓機關辦公室增加50個、門診增加20個、藥房增加5個、住院處增加5個、后二樓增加40個和各種智能終端設備預留30個。

　　（2）網絡帶寬升級：醫院外網由原先的10M提升至20M。

　　（3）網絡改造：整改原本混亂的訊間，目前網絡系統主訊間直觀、規范、便于維護與管理。

　　4、掌上APP系統：目前掌上APP系統已經投入應用，方便患者及家屬咨詢醫院相關業務。

　　二、20xx年度智慧醫院建設工作計劃

　　1、完善各類醫保接口，每個接口單獨配置專用服務器與醫保數據中心對接，保障數據安全，提高數據處理效率。

　　2、對信息化項目進行驗收，保證各個模塊穩定可靠。

　　3．加強機房安全建設：安裝專業的機房管理系統，完善數據中心消防系統，提高醫院數據的安全系數

　　4、加強醫院終端工作站防病毒管理：安裝防病毒軟件，進行全員無死角覆蓋。

　　5、萬方數據知識平臺：計劃于20xx上半年完建萬方醫療數據平臺，為醫院專業技術人員提升業務水平提供幫助。

　　6、醫護人員電子簽章應用：目前正在與軟件廠商接洽，預計今年上半年投入使用。

　　7、電子病歷質控系統：病歷質控軟件已經完成安裝并投入使用，預計今年3月份完成與醫院HIS系統接口，確保質控軟件與病歷質控系統的對接。

　　8、提升醫院網絡安全：20xx年計劃安裝專業的防火墻系統、網上行為管理系統，提高網絡使用效率和核心數據的安全系數。

　　9、無線網絡覆蓋：計劃20xx年上半年完成醫院大廳的無線網絡覆蓋。

　　工作建設總結 篇2

　　一、領導深入，蹲點調研造氛圍

　　在4月中下旬蹲點調研活動中，領導干部帶著誠心、虛心、耐心，蹲點察實情，做好解剖、解答、解決，發展出實招，堅持真情、真謀、真干，為民辦實事，提倡勤走、勤問、勤思，活動求實效。全鎮班子成員帶領調研組共開展座談會22次，走訪群眾112戶，為村民代表和黨員干部宣講12堂，撰寫蹲點手記77篇調研報告11篇，發現問題32個，解決實際問題17件。活動得到了廣泛的好評。領導們以個人的品質提升了鎮黨委政府的形象，也給其他干部在這次作風建設中樹立了很好的典范。

　　二、組織深入，結合實際定方案

　　我鎮高度重視這次作風建設年活動，結合去年八月份開展的以"強素質、強責任、強服務"為核心的"鎮機關作風建設推進月"活動，討論出臺鎮"作風建設年"活動的實施意見。同時，我們相繼召開了鎮中心組學習會、機關各支部學習會和全鎮干部動員大會，進一步向農村和企事業單位作了傳達和動員，通過層層動員，把全體黨員干部的作風建設著眼點引導到貫徹"三個代表"重要思想和黨的十六大精神及落實縣鎮黨代會、人代會的要求上來，把切入點引導到新農村等各種創建及為民辦實事辦好事上來，把落腳點引導到群眾滿意上來。根據一市干部實際狀況，這次作風建設我鎮干部將以樹立勤奮好學、真抓實干、親民愛民、勤儉節約、廉潔從政五種作風為突破口，以此不斷提高創造性貫徹執行上級政策、經濟社會發展、為民辦實事、解決實際問題和統攬全局五種能力。

　　三、學習深入，提高認識轉學風

　　結合實際，制定出臺了加強鎮"作風建設年"活動專題學習實施方案和學習型機關創建的實施意見，上階段通過請縣有關部門領導來鎮上課和到胡陳實地"取經"相結合、集中學習與個人自學相結合、參加學習教育和業務培訓相結合方式，積極開展各種形式的理論研討會、讀書會和業務知識培訓等活動，并以此為契機，制訂了切實可行的機關干部集中學習夜、青年干部讀書會、農村工作案例分析研討會等各層次定期學習制度。以縣級學習型鎮鄉建設為契機，在機關干部學習中我們建立調查研究制度，強化課題研究意識，各辦公室每年確定2-3個可行性的調研課題，每季度開展了聯村心得交流會，促進聯村干部對"三農"工作的思考與實踐，做到學有所得，學有所獲，學以致用，達到"講成績促提高，講經驗促交流，講不足促改進，講問題促反思，講作風促轉變"的效果。通過前階段一系列的學習教育活動，促使機關干部從被動學習轉到自覺主動地學習上來，逐步養成良好的學習習慣。

　　四、分析深入，查找差距剖原因

　　在動員和實施的過程中，我鎮廣邀村黨員干部和群眾代表參與監督，多次召開村情民情懇談、干部作風座談，暢通征集意見的渠道，使各方的意見和呼聲能完整流暢的表達出來。根據"學先進、找差距、爭一流"實施方案，在發出作風建設意見征求表的基礎上，一是由黨政班子成員開展分析討論，對班子整體存在的問題和不足進行討論分析，明確整改措施，然后每個班子成員針對自身存在的問題和不足進行討論，剖析原因；二是以各辦公室為單位開展大討論，找出辦公室存在的不足和差距，分析原因；三是以各黨支部為單位開展大討論，查找支部存在的不足和差距，分析存在的原因；四是在全鎮機關干部范圍內開展大討論，要求每一名機關干部都認真對照檢查自身不足，主要查找自身是否存在宗旨原則淡化的思想問題、浮夸吹牛的品德問題，懶惰拖蹋的行動問題，傲慢自大的態度問題等等，寫出自查和整改報告。通過這樣征求意見和四個層次的剖析，使各科室、各干部都能認真靜下心來查找自身在作風建設上存在的不足和比對先進人物、先進事跡存在的差距，進一步分析這些問題存在原因，為下一步的整改打下基礎。

　　五、整改深入，圍繞問題定措施

　　在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，對存在問題進行認真梳理，明確了以干部學風、思想素質、工作服務水平等為重點整改內容，以此落實整改措施。進一步加快學習型社會的建設步伐。一是堅持學習不放松，重點是以學促改、以學帶干，同時將對全鎮的村學習夜制度的執行情況進行全面的檢查。進一步發揮鎮黨組理論中心組的示范帶動作用，要求一般干部做到的，領導干部能帶頭做到。建立鎮機關干部學習時間檔案。繼續認真實行村情日記、周報、月匯報制度。有條件的村，辦一些看書閱報欄。二是進一步加快創新型機關的建設步伐。要把蹲點調研中的優良作風延續下去，大力提倡干部多作些有用的.調查，在加強工作前瞻性和主動性上多下功夫，及時掌握苗頭傾向。()多針對農村發展中出現的新情況新問題（比如明年的村班子換屆問題）、企業和群眾反映強烈的問題進行調研。只有加強調研與學習，才能有正確的創新，所有的創新都要以搞好調研為前提。鼓勵干部深入群眾，做到說實話、摸實情、辦實事、求實效，徹底改變坐而論道、閉門造車的做法。對做得好的創新型干部，鎮黨委將之列入重點培養對象。三是進一步加快服務型機關的建設步伐。加強黨的宗旨觀念和群眾路線教育，使全體黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確對待手中權力，做到"權為民用，情為民系，利為民謀"，滿腔熱情地為群眾服務。實行換位思考，從群眾滿意的角度，再來進一步查找不足和差距，只有把問題都找出來了，整改才能出實效。

　　六、總結深入，搞好鞏固促提高

　　"評議總結，鞏固提高"是作風建設年活動的最后一個階段，也是檢驗開展作風建設年活動取得成效的有效方式。我鎮針對作風建設完成的各階段工作情況，認真總結前三個階段的經驗，對照整改的情況和成效，廣泛邀請鎮村干部進行了評議。評議本著堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我鎮作風建設引入規范化、制度化的軌道。為了做好作風建設年活動的全程總結工作，我鎮召開了作風建設年活動總結大會，總結工作，交流經驗，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，為我鎮社會經濟又好又快發展提供作風保證。

　　從總結分析來看，今后要加強作風建設，仍需做好四點工作：一是要繼續在全鎮營造氛圍，進一步提高作風建設的認識；二是要正確認識和處理好作風建設與黨風廉政建設的關系，通過抓作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率，進而帶動黨風、政風的好轉；三是要進一步健全工作制度，完善工作機制，形成科學的作風建設工作體系，重點建立健全制度監督反饋機制；四是要落實責任，加強領導，實行一把手對作風建設負總責，相關的職能部門各司其責，一級抓一級，不斷強化效能監督，確保作風建設各項工作落到實處。

　　工作建設總結 篇3

　　xxxx年按照市委市政府的部署，我鎮黨委政府高度重視社會信用體系建設工作，召開了黨委會議及機關干部會議，安排落實了我鎮社會信用體系建設工作，并將社會信用體系建設工作納入黨委政府的重要議事日程。現將我鎮今年以來信用體系建設工作開展情況總結如下:

　　一、xxxx年我鎮社會信用體系建設工作總體情況

　　今年以來，我鎮社會信用體系建設工作取得良好進展，各村（社區）的誠信意識得到了一定的提高，傳播誠信建設理念，了解信用知識，提高了社會公眾對社會信用的認識。

　　二、具體工作情況

　　在經濟辦牽頭，綜治辦、交管辦的全力配合下開展誠信宣傳活動，懸掛橫福、展示版面，并設置咨詢臺，向群眾介紹我鎮社會信用體系建設有關情況及上級有關政策措施，現場發放了宣傳材料，并與群眾進行了互動交流，對他們提出的問題一一進行了解答。通過展示“打擊偽劣假冒商品”的展板，讓廣大市民認識到假冒偽劣商品所帶來的危害，同時又宣揚講信用，守信用的良好社會風尚。此次活動得到各村（社區）群眾的踴躍參與，達到了預期的效果。

　　三、存在問題

　　我鎮社會信用體系建設的相關機制還不完善，守信激勵和失信懲戒機制有待進一步完善。

　　四、下一步工作思路

　　為了更好的推進信用體系工作，今后的工作主要從以下幾個方面著手：

　　（一）進一步提高工作重要性認識。切實增強做好社會信用體系建設工作的責任感和使命感，把深入推進社會信用體系建設工作作為推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容來抓好抓實。加強與社會信用體系建設領導小組辦公室的聯系和協調，不斷改進社會信用體系建設工作的方式和方法。

　　（二）建立公開、透明的信息披露制度。社會組織按照規定制定公開、透明的信息披露制度，增強了社會組織自覺接受社會監督的意識。

　　（三）完善社會監督制度。堅決查處社會組織的違法行為，打擊非法社會組織，為社會組織的`發展，提供一個良好的社會環境。同時，設立了舉報電話，動員社會各界參與監管，發動群眾舉報社會組織的違法行為，完善社會組織信用管理體系。

　　在接下來的社會信用體系建設工作中，我辦將繼續推進信用體系建設工作，加強學習與調研，求真務實，開拓創新，努力在社會信用體系建設工作中取得新的更大的成績。

　　工作建設總結 篇4

　　位于浮北山區的經公橋鎮轄11個行政，1居委會、2村級林常國土總面積231平方公里，人口1.5萬余人。XX年列入社會主義新農村建設的有港口村高灘組、經公橋村神壇二組、港北村老屋里（茶葉班）兩個組、源港村上村（雙一、雙二、雙源三個組）等4個試點自然村，涉及戶數211戶、人口801人、7村民小組。圍繞“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的工作目標和“走平坦路、喝干凈水、上衛生廁、住整潔房、使用潔凈能源”的工作要求。在鎮黨委xx縣新村辦的正確領導和精心指導下，我鎮新農村試點村建設總體上順利推進，扎實開展，并取得了初步成效。

　　一、上半年工作回顧

　　（一）領導重視，規劃先行

　　年初鎮黨委、政府將社會主義新農村建設列入全年工作目標進行考核內容。及時調整領導分工，充實了鎮新村辦力量。所在試點村由村黨支部書記直接分管新村工作。試點村都成立了由“三老”（即老干部、老黨員、老教師）在本村具有一定威信人員組成的理事會，從而確保試點建設工作有力進行。按照“以人為本、科學編制、突出重點、協同配套、因地制宜、新顯特色、立足當前、著眼長遠、扎實推進、講求實效”的編制思路，于XX年4月由縣委農工部、經公橋鎮政府委托南昌航空大學士木建筑學院進行了試點村建設規劃設計，結合各試點村實際，對全鎮四個試點村的村莊布點規劃和產業發展規劃進行綜合編制，并進行了規劃修訂反饋論證。總體規劃起點高、布局合理、設計科學、符合實際，為下步具體實施打下良好基矗

　　（二）加大宣傳，健全制度

　　新農村建設開展以來，我鎮采取多種行之有效的形式進行廣泛宣傳，發放宣傳單200余份，設置新農村宣傳欄16塊。召開了有關會議進行宣傳發動，提高認識、統一思想、明確任務。同時，鎮新村辦下發了《關于在全鎮XX年度新農村建設點中扎實開展“美在農家”創建活動的具體實施方案》（經辦字[XX]19號）文件，以“美在農家”創建評選活動為載體、積極引導、廣泛宣傳。并轉發了縣委、縣政府印發《新農村建設環境整治（垃圾處理）實施方案》一文。在組織集中學習的基礎上，開展農村環境衛生治理整頓準備工作。就試點村還健全了理事會工作制度、理事會章程、村規民約等制度。

　　（三）創新舉措，“三清三改”成效突出

　　針對自身工作的特點，在全鎮廣泛推行“十天一安排、半月一督查、一月一小結”的工作舉措，大力增強工作實效性和可操作性，形成“按時間抓進度、按標準抓質量”的工作格局。截止目前“三清”工作統計共清除垃圾、雜草、淤泥130余噸，清除路障94處，拆除豬牛欄162個，廁所78個，拆除空心房896平方米；“六改”工作進展順利，現已改水160余戶，改廁（含三格式化糞池）146間，新建豬牛欄49個，建沼氣池7口。同時經公橋村神二組村主干道555米已著手改造施工，高灘組、老屋里組新砌護壩分別為268米、67米，源港上村改造主干道620米工程已動工，老屋里組農民休閑中心占地1800余平方米廣場已平整改造完畢。據不完全統計，群眾已投工投勞近XX個，投入資金36萬余元。

　　二、存在主要問題

　　經過上半年來的工作開展，取得的成效是有目共堵的，但與兄弟鄉鎮試點村相比還存在一定的`差距，主要體現在：

　　一是“三清六改”工作還未完全到位；

　　二是資金投入不足，重點工程進度不夠理想；

　　三是部分群眾思想認識有待提高；

　　四是軟件資料有待進一步完善規范等。這些都有待下半年采取針對性措施給予解決。

　　三、下半年工作思路和重點安排

　　（一）抓重點，出亮點，著力建設“一場一中心一路一壩”。即：

　　一是抓好老屋里組的農民休閑廣場建設；

　　二是抓好高灘組的農民活動中心建設；

　　三是抓好神壇二組的村內主干道建設；

　　四是抓好源港上村的護河壩建設。

　　（二）抓產業，促增收，著力打造“一村一品”產業發展。

　　一是著力培育新型農民，以科技助農、促農，發展現代產業，促進農民增收，增強農民增收后勁；

　　二是大力發展農村經濟合作組織，以源港村的“浮梁貢”茶葉示范基地為龍頭，形成特色產業；

　　三是以港北村河道水面開發網箱養魚為紐帶，發展養殖產業；

　　四是以高灘組果園基地帶動全村水果種植業的發展；

　　五是以神壇組茶葉精加工為主體，促進農民增效增收。

　　（三）抓規范，建機制，著力實現“三化一處理”。

　　一是以源港村為試點，建立垃圾處理長效管理機制；

　　二是規范軟件資料建設，統一配備“三本”即投工投勞登記本、資金使用登記本、工程預算登記本；

　　三是大力開展創建“美在家園”評選活動，黨員積極帶頭，特別是試點村的黨員必須百分之百參與創建。

　　（四）抓進度，強監督，著力完成“三制一調查”工作。

　　一是實行項目資金跟蹤制，嚴格審批程序；

　　二是實行工作落實責任制，重點工程有預算，有專人負責，有跟蹤檢查，明確責任實施到位；

　　三是積極開展新一輪試點村調查摸底工作，積極申報新一輪新農村試點，確保來年工作的連續性。

　　總之，積極圍繞新農村建設工作任務，進行督促檢查，掌握實情，迎難而進，努力把我鎮社會主義新農村建設試點工作推向新的臺階。

　　工作建設總結 篇5

　　20xx年，在區委區政府的正確領導下，在區社會管理綜合委員會的具體指導下，我局堅持“打防結合，預防為主”方針，以科學發展觀為指導，進一步推動了單位社會管理綜合管理工作的開展，為全區招商引資提供了良好的社會環境。現將我局20xx年社會管理綜合管理工作開展情況總結如下：

　　一、加強領導，明確責任

　　結合我局實際情況，進一步明確了“平安建設”工作的總體思路任務職責。健全平安綜治維穩工作組織機構，由局長擔任平安建設領導小組組長，明確了分管領導和責任科室。制定了[維穩工作應急預案]和[安全工作應急預案]，進一步明確了目標任務和方法步驟。將社會治安綜合管理工作納入考核范疇，做到社會治安綜合管理與中心工作同安排同部署同檢查同考核同獎懲。形成了上下聯動一級帶一級一級抓一級一級對一級負責的良好工作格局。

　　二、扎實工作，務求實效

　　一年來，我們環繞中心工作，從實際出發，做好細致的工作，有力地推動了平安建設工作。

　　(一)注重學習強培訓。結合單位實際，利用局務會議全體機關干部大會專門會議自學等形式，認真學習貫徹中央和省市經濟工作會議全國“兩會”十八屆六中全會等會議精神，學習[公務員依法行政讀本]招商引資政策等相關知識，通過學習，加深了全局干部職工對法律知識政策的理解和掌握，為我們在軟環境建設及招商引資工作中，避開因失誤造成上訪或各種不穩定因素的發生等方面，起到了積極作用。

　　(二)注重防范抓制度。以創建平安單位為載體，著力完善各項制度，全面構建安全防控體系。一年來我局緊繃安全這根弦，嚴格執行[浙江省社會治安綜合管理條例][浙江省預防職務犯罪條例]等有關法律法規，健全和完善[局機關內部管理制度]等各項規章制度，抓好防控體系建設，落實“人防物防技防”等安全防范措施和安全責任制，加大平安單位建設活動。基于經常外出洽談招商引資項目,行車安全尤為重要，我局平時注重安全駕駛教育，全體干部職工牢記“喝酒不開車，開車不喝酒”，確保無這類事故的發生。同時也經常提醒大家在外招商引資定要注重安全。從防火防盜等方面深入細致地做好單位內部安全防范工作，要求人走門窗關電源斷，有力保證了各類事故的零發生。提高保密意識，單位內部無任何泄密失密事件發生。一年來無任何安全事故的發生，保證了各項工作的順利推進。

　　(三)注重服務解難題。多措并舉，不斷優化投資環境，營造親商安商富商氛圍。用誠意和友誼拉動招商，以服務增進感情，促進項目落地生產。如在接洽京蘭氫能源項目過程中，為客商提供“全職保姆”服務，給他們租房打掃，方便拎包入住;給他們的'子女安排學校，陪同客商去象山辦理戶籍手續。

　　一年來，我局平安建設工作取得了一定的成效，對中心工作的順利推進和完成起到了有力的保障作用。今后，我局將繼續嚴格落實各項平安建設制度和措施，深化平安建設活動，為我區建設“平安奉化”作出努力。

　　工作建設總結 篇6

　　20xx年，xx以創建“平安景區”為目標，按照社會治安綜合治理有關文件精神和要求，認真開展“平安景區”創建活動，切實把創建平安景區作為提升景區服務質量，樹立旅游窗口形象，提升旅游服務功能的重要措施，“平安景區”創建活動取得了明顯成效。今年，景區實現了無發生較大旅游服務質量投訴、無群體性信訪事件、無安全生產事故、無治安刑事案件，為全市經濟社會又好又快發展，營造了和諧穩定的環境。

　　一、加強領導，確保創建工作順利開展

　　為切實做好“平安景區”創建工作，景區班子多次召開專題會議進行研究，把“平安景區”創建工作擺上重要的議事日程，成立了以景區主任為組長，分管負責人為副組長，各部門負責人為成員的“平安景區”創建工作領導小組，制定方案、明確職責、落實任務，層層簽訂安全目標責任書，建立健全了安全責任追究制度，確定各部位安全第一責任人和直接責任人，對景區安全工作進行不定期巡查、檢查，確保安全工作扎實到位。

　　二、加強專職隊伍建設，為創建工作提供堅強后盾

　　一是配備一名副科級干部專門負責平安景區創建的體工作，設立了專門的安保機構;二是定期培訓，提升意識，根據景區實際情況，定期組織專職人員參加各種安全知識培訓，樹立全方位的安全意識和預警意識，提升安全防范水平;三是有計劃地安排保安巡邏隊、應急小分隊成員進行應急演練、消防演練，確保安保人員都能熟練掌握和運用安全防范技能;四是認真執行安全保衛巡邏制度，設立了24小時游客投訴受理咨詢點，及時調解旅游活動中發生的'矛盾糾紛;五是根據不同節假日放假時間，及時制定值班名單，堅持領導帶班，干部輪流值班制度。

　　三、強化管理，規范景區經營秩序：

　　一是切實抓好各種規章制度建設，健全門衛、治安巡邏、防火、防盜、救護、餐飲、住宿等各種安全管理制度，落實到每個崗位和每一個員工的頭上，并嚴格執行各項規章管理制度，實現管理制度化，使員工遵章守紀，令行禁止;二是成立景區綜治工作領導小組和專職保安隊伍，設立景區警務室，形成完整的規章制度和檔案資料，加強動態監管;三是加強對景區各攤點的文明經營教育，實行經營許可證制度，合理設置攤點，推進規范化服務，做到明碼標價、文明服務、文明經商，景區無尾追兜售、強買強賣、欺客宰客等現象;四是嚴格服務標準，實行“六統一”，即統一員工工服，統一掛牌上崗，統一文明用語，統一導游詞，統一服務程序，統一服務標準，讓游客能夠高興而來、滿意而歸;五是對外公布投訴電話，全天24小時受理游客投訴，對違規經營、欺客、宰客的人和事進行嚴厲查處和打擊。

　　四、加強景區衛生治理，注重生態資源保護：

　　一是專門成立保潔組，配備了20名專職保潔員，定人、定崗、定范圍，對景區實行全天候保潔，對生活垃圾做到日產日清，無亂堆、亂放現象;星級廁所配備專人管理，做到一客一清，無蚊蠅、無異味，從而為游客提供了清潔舒適的游覽環境;二是對景區生態資源進行保護性開發，嚴格按照“嚴格保護、統一管理、合理開發、永續利用”的十六字方針，在景區建設過程中，對山水草木、文物古跡進行最大程度的保護，實現人與自然和諧共處。隨著“平安景區”創建活動深入開展，不僅優化了景區旅游環境，提升了服務水平，增加了游客安全指數，而且提高了函谷關在國內外的知名度，實現了經濟效益和社會效益的有機統一。

　　下一步，我們將繼續按照建設“國內著名、國際知名”的精品景區要求，堅持與時俱進，開拓創新，繼續深化“平安景區”創建活動，為我市平安創建工作做出新的貢獻。

　　工作建設總結 篇7

　　安全標準化是預防事故、加強安全生產管理的重要基礎，是貫徹實施《中華人民共和國安全生產法》、落實安全生產責任制的重要手段，是實施安全生產許可制度，強化源頭管理的有力措施，也是開展安全專項整治、安全評估，實現企業統一領導、分級管理、分類指導的進一步要求。它對企業建立安全生產長效機制具有很好的推動作用和促進作用，能夠有效地保證企業安全生產目標的完成。我公司從20xx年開展安全標準化工作，12月7日順利通過河北××科技有限公司組織的達標驗收；驗收專家組對我公司的安全標準化工作給予了充分肯定。現將有關工作總結如下：

　　一、領導高度重視，落實責任

　　1、公司領導充分認識到安全標準化的重要意義，對開展安全標準化工作極為重視，組織專門人員對《機械制造企業安全質量標準化工作指南》逐條進行研究，分析企業是怎樣做的、規范要求怎樣做、我們存在什么差距、該如何改進，在此基礎上，制定了安全標準化工作方案，分解任務、落實責任，分步驟有序實施。公司領導除在工作例會、安委會上安排安全標準化工作并不定期檢查進展情況外，還定期召開安全標準化工作專題會議，對照安全標準化工作進展情況，研究落實方案。特別是各級領導各級管理人員積極推動安全標準化管理和作業，起到模范帶頭作用，并發動企業全體職工積極參與，使這項工作全面、全員、全方位和全過程地健康開展起來。保證各項工作安全、規范、有序、高效進行，“說到的就必須做到，做到的.就必須有記錄”，不走過場、不做表面文章，務求取得實效。

　　二、強化基層基礎工作，規范安全管理

　　1、對企業安全規章制度進行了修訂、完善。補充完善了《安全生產責任制》、《事故管理制度》、新制訂了《特種作業人員管理制度》、《安全生產規章制度和安全操作規程評審和修訂的制度》。

　　2、對各部門、車間安全記錄、臺帳進行了清理規范，統一印制了班組安全活動記錄、安全培訓記錄、安全培訓計劃報表、安全員專業檢查記錄、車間、工班綜合（日常）安全檢查表、防毒防護用品安全檢查表、車間隱患整改記錄、變更申請及驗收表、檢修作業條件確認及驗收表、安全培訓臺帳、安全設施臺帳。 以集中脫產培訓和自學相結合的形式，廣泛開展安全教育培訓，使全體職工的風險意識、標準化意識不斷提高。安質部組織安全標準化專門培訓班，培訓各級管理人員，以車間為單位組織全公司職工進行安全標準化培訓。

　　3、在規范各種制度、票證、臺帳記錄及加強安全培訓教育的同時，加強監督執行力度，逐步使各級組織和人員把執行規范標準變為一種習慣，有效防范和避免了事故的發生。

　　4、企業把事故預防和穩妥的應急相接合，不斷提高安全保障能力。20xx年，按照《安全生產事故應急預案編制導則》結合企業實際，對企業《生產安全事故應急救援預案》進行全面修訂，指導各單位制定了關鍵裝置重點部位及重大危險源現場應急處置方案，完善了企業應急預案文件體系，指導、督促各單位針對關鍵裝置重點部位及重大危險源進行應急演練及效果評價，提高全員風險意識和應急處置能力。

　　三、加強危害識別，有效控制風險

　　安全標準化規范為危害的辨識、運行控制、績效改進提供了有效方法和手段。企業通過不斷完善風險評價組織體系，做到全員、全過程參與風險評價和風險管理。 20xx年10月中下旬，公司組織各單位進行危害識別和風險評價，分別辨識出重要危險源、一般風險源等，并制定了控制計劃。對生產、檢修等作業活動進行作業危害分析及風險評價。指導各車間（部門）風險評價小組理出危險源清單，組織各崗位員工對各自生產崗位每個作業活動按照生產工序、操作步驟進行工作危害分析。指導、督促各車間對照車間設備設施臺帳及工藝技術規程，進一步完善安全檢查表內容，覆蓋了車間所有設備、設施、作業場所和工藝過程，使安全檢查用于日常性的危險源識別更全面和充分。組織、指導各單位不間斷地進行危險源辨識、風險評價以及風險控制。

　　四、以安全標準化創建為契機，全面進行現場規范整治

　　20xx年10月27日，安質部組織對全廠各單位進行了安全標準化專門檢查，對發現的問題和隱患，要求責任單位限期整改。成立以××總經理為組長，××生

　　產副總經理、××總工程師為付組長；指定××專門負責安全標準化日常協調工作；××負責具體工作。××為組員，從車間抽××等配合安質部開展工作。 由××帶隊，組織各職能部門，對各單位安全標準化達標驗收的準備工作進行檢查驗收，各單位均按要求進行了整改，現場安全環境得到一定改善，但同時也發現了不少新問題，檢查組以情況通報的形式下達了整改通知書。全部按期完成了整改，使生產現場本質安全水平得到全面提高。

　　五、定期進行自評，不斷改進安全績效

　　安全標準化是一項系統工程，是企業管理體系的重要組成部分，需要通過堅持不懈地努力，發揚持之以恒的精神，才能取得預期的效果。按照計劃、實施、檢查、總結提高的循環，認真開展安全標準化工作，使我們的安全生產管理不斷深入、不斷提高。

　　為了更好地指導各單位搞好安全標準化工作，安質部將定期組織進行安全標準化自評，確保企業已經具備了達標驗收條件，并于11月29日向市安監局提交了達標驗收申請。12月7日通過登記辦組織的達標驗收，專家組對我廠的標準化工作給予了充分肯定，認為我廠是目前為止保定市機械制造行業安全標準化做的很好的企業，同時也提出了存在的問題和不足。企業領導針對專家組指出的問題和不足極為重視，組織專門力量進行整改。我們將長久、持續地把安全標準化工作進行到底，通過企業管理體系的有效運行，來實現安全標準化，最終達到降低職業風險，提高本質安全的目的。

　　工作建設總結 篇8

　　今年以來，汝南縣醫保局能夠按照省、市醫保局關于行風建設有關要求，緊貼醫保工作實際，強化組織領導，建立健全體制機制，狠抓政風行風建設，為廣大參保群眾提供優質便捷的服務，現結合實際工作將行風建設開展情況總結如下：

　　一、提高思想認識，加強組織領導

　　行風建設工作開展以來，汝南縣醫療保障局高度重視，領導班子積極研讀相關文件，把握行風建設的工作主線，多次召開專題會議，傳達學習《關于印發持續深化全市醫療保障系統行風建設等六個專項工作方案的通知》，成立行風建設領導小組，制定實施方案，嚴格按照實施方案的具體要求，牢把時間節點，細化分工，形成主要領導親自抓、重點抓，分管領導直接抓，其他人員各司其職、各負其責的行風建設機制，確保各項工作落到實處、取得實績。

　　二、明確工作任務，壓實工作責任

　　（一）深入推進醫保領域“放管服”改革。一是嚴格按照《醫療保障部門政務服務事項清單》要求,對本轄區內醫療保障政務服務事項進行了全面梳理,進一步優化規范醫療服務流程,對所有政務服務事項明確設定依據、受理條件、辦事材料、辦理流程、辦理時限、辦理地點、咨詢方式、監督投訴方式等內容,并充分利用微信、電話、紙質宣傳彩頁等多種渠道向社會公開。 二是進一步減少證明材料和手續。認真開展“減證便民”工作,對辦理政務服務事項所需的證明材料和手續進行全面清理,從源頭上徹底清除了無謂證明。目前,參保人員醫療費用零星報銷時,除提供必須的醫療費用發票、費用明細清單匯總及住院病歷外,不再需要提供任何證明材料.異地備案只提供異地備案登記表等。同時，為困難群眾開辟綠色通道，印發了《關于為困難群眾實行門診重癥慢性病“一站式”申報鑒定的通知》，縮減辦理程序，使困難群眾盡快享受到慢性病報銷待遇，切實提升困難群眾的獲得感。三是對于醫保局和醫保中心發文文號重復問題及時進行了整改。

　　（二）進一步優化醫保服務規程。嚴格貫徹執行《河南省醫療保障經辦服務大廳“四項制度”實施細則》《河南省醫療保障經辦服務事項清單（試行）》《河南省醫療保障經辦政務服務事項辦事指南（試行）》，并結合汝南縣醫療保障經辦窗口實際情況，制定《經辦服務大廳工作制度》，確保政風行風建設有章可循。持續推進“互聯網+醫保”，大力宣傳推廣“豫事辦”“咱的駐馬店”等APP醫保服務功能，積極做好醫保電子憑證的激活使用工作，方便群眾“一碼在手，看病無憂”。

　　（三）積極打造優質服務窗口。一是開通醫保咨詢專門服務熱線，向社會公布，并安排專門工作人員負責接聽，向參保對象提供更加便捷、優質的醫保咨詢。對無法當場解答的`問題，承諾在3個工作日內主動給予答復。進一步暢通渠道，讓群眾及時了解新的醫保政策和業務辦理流程，避免了來回奔跑帶來的不便。同時，根據窗口業務辦理的自身需求，梳理出了一套醫保辦事流程并制成圖，擺在大廳醒目的位置，讓群眾一看就知道，一問就清楚，一聽就明白。二是增加了大廳便民服務設置，按照行政服務中心要求統一了工裝和工牌。三是持續推進文明服務。接打電話時使用“您好，縣醫保局”“請講”“請問”等做到文明用語；不高聲喧嘩，不亂扔亂吐，做到文明辦公；熱情服務，耐心解釋，面帶微笑，做到微笑服務。四是與人社局攜手聯合，打破部門界限，在醫保大廳和社保大廳均設置綜合窗口，“一窗式”受理“五險”業務，做好線上線下業務登記，提高企業群眾辦事效率。

　　（四）嚴格落實“好差評”制度。將工作人員醫保服務“好差評”落實情況與平時考核、年終考核相結合，讓工作人員主動轉變工作作風，提高服務意識和服務水平。同時通過汝南醫療保障局微信公眾號、電子屏、版面等加強宣傳，在顯要位置設置意見箱，公布監督舉報電話、電子郵箱，主動引導辦事群眾積極參與滿意度評價，對于不愿參與評價的辦事群眾，窗口工作人員耐心講解，使群眾更好更快地接受“好差評”制度，實現醫保服務大廳辦理業務“好差評”全覆蓋。

　　（五）建立社會監管員制度。制定了《汝南縣醫療保障基金社會監督員管理制度（試行）》，聘請了12名醫療保障基金社會監督員，進一步強化社會監督，共同守護好人民群眾的“保命錢”“救命錢”。

　　（六）嚴格做好常態化疫情防控工作。為切實保障人民群眾生命安全和身體健康，工作人員每日定時對大廳門口、群眾等候區、辦公區等公共區域進行消毒，落實信息登記、體溫檢測等制度，最大限度消除經辦場所疫情隱患，為參保群眾提供安全整潔的服務環境。服務大廳入口處設置體溫測量和“健康碼”“行程碼”核驗區域，所有人員都必須經過身份登記、掃碼、測溫后，佩戴口罩才能進入大廳。志愿者加強實時防疫宣傳，指導正確佩戴口罩，提醒保持一米以上距離，并在衛生間放置消毒洗手液供辦事群眾使用。同時，積極倡導網上辦、掌上辦、自助辦、預約辦、微信辦、郵寄辦等“不見面辦事”服務，分流醫保大廳辦事人員，提高現場經辦效率。提升后臺審核效率，縮減平均辦件時長，降低疫情傳播的風險，參保單位和個人可以通過電話進行業務咨詢，做到“問得清、查得明”，確保經辦工作穩妥有序開展。

　　（七）加強經辦服務業務能力建設。利用局機關周一、經辦機構周三集中學習時間，開展醫保政策、法規、辦事流程等業務培訓。嚴格要求工作人員進行崗位練兵比武活動，對于練兵次數不達標的同志進行督促，對于練兵次數優先的同志進行表揚和獎勵，在全局營造了學業務、學理論、創一流的濃厚氛圍。

　　三、存在的問題

　　我局自行風建設開展以來，工作作風、窗口服務等有了極大地改善，群眾對我們工作的滿意度也在不斷提高，但距離上級要求仍存在一定差距，比如未更好地實施服務監督制度，導致我局一些工作人員對評比工作缺乏重視度，行風工作趨于應付；部分工作人員服務態度及服務質量有待提高，存在互相推諉的情況；咨詢電話經常占線，排隊時間長。

　　四、下一步工作措施

　　一是加強理論學習提高思想認知。我局將持續把行風建設工作作為重中之重，不斷發動全局上下學習好上級的政策精神，提高工作人員的思想認知，從根本上改變個別同志對行風建設的工作態度。

　　二是進一步在提升服務效能上下功夫。深化醫療保障領域“最多跑一次”改革，對現有醫保經辦規程和規范進行全面梳理，對辦事流程再簡化，所需材料再減少，辦事時限再壓縮，全面提高醫療保障服務效率，聚集參保群眾所急、所盼、所需，努力讓數據多跑路、讓群眾少跑腿。以從嚴從實作風，推進“好差評”制度落實，進一步加強經辦機構精細化、標準化和規范化管理，不斷提升服務質效，不斷增強群眾的醫保獲得感和幸福感。加強與各部門的協作，在原有“一件事聯辦”的基礎上，新增多種類型的聯辦，爭取為群眾提供更加高效便民的醫療保障服務。

　　三是繼續建立健全相關制度，確保制度實施有效。建立健全監督、考評機制，完善評議制度，規范評議行為，強化評議紀律，注重評議結果的運用，建立和完善長效評議機制和制度。要抓好行風評議典型示范工作，搞好行風建設成果展示，廣泛接受群眾和新聞媒體的監督，認真解決和糾正損害群眾切身利益的不正之風問題。

　　工作建設總結 篇9

　　近年來，泰興市黃橋工業園小企業創業基地按照“以培育初創企業為主、以提高企業承載量為主、以發展黃橋工業園區經濟為主”總體要求，以培育科技型中小企業、發展創新經濟為目標，堅持企業化、市場化、專業化、規范化的發展方向，狠抓了小企業創業基地建設，使之成為小企業成長的主要載體。現將黃橋工業園區小企業創業基地建設工作匯報如下：

　　一、基本情況

　　截止20xx年6月底，黃橋工業園區小企業創業基地共建設標準廠房近6萬平方米，累計入駐企業96家，安排就業人員2960人。其中目前在園企業57家，上半年共完成主營業務收入19550萬元、稅金總額796萬元；畢業企業39家，上半年共完成主營業務收入40220萬元、稅金總額1983萬元，入園最早的泰興市友邦科技有限公司目前年國稅開票銷售已過億元，20xx年12月份該企業投資4.5億元，征地100畝，新上年產10萬噸通信光纜專用鋼基帶和超深沖專用精密鋼基帶項目，該項目計劃今年9月份一期工程竣工投產，投產后該企業年可實現銷售5億元、稅收2500萬元；裕虎新材料、飛躍機電等企業也經基地創業積累，擁有了自己獨立的生產經營場所。這些企業的成長為黃橋工業園區小企業發展創業增強了活力，起到了示范帶動作用。

　　黃橋工業園區小企業創業基地建設和發展工作得到了省市各級組織的關心支持，不少企業在優惠政策的扶持下得到了發展，我們園區在建的占地40畝4幢4層標房和一幢6層綜合樓，是在省中小企業局調研標房建設情況后出臺的優惠政策，為我們解決了土地瓶頸制約問題，同時也增強園區小企業創業基地的承載力。

　　二、主要做法

　　1、建立健全組織保障體系

　　（1）建立工作組織機構。成立黃橋工業園小企業創業基地工作領導機構，負責對創業基地規劃、建設、管理等方面工作進行研究決策和指導協調。指導基地完善工作組織機構，成立基地工作辦公室，在基地辦公場所、設施設備、工作隊伍、職能職責等方面提供充分保障。

　　（2）完善基地建設制度體系。結合實際，明確基地建設的'發展目標。制定基地建設服務管理辦法，明確園區、入駐企業權利義務，實行目標責任管理，做好指導、督促和考核。制定基地辦事服務指南，公布行政審批和創業園服務流程。建立了園區負責人和局室包干聯系的服務和幫扶機制，為小企業創業發展保駕護航。

　　（3）加強創業園宣傳引導。通過電視、廣播、報刊雜志等新聞媒介加強創業宣傳。制作大型廣告牌、宣傳展板，進行宣傳造勢。不定期推介、上報返鄉創業典型事例，組織開展創業及務工典型評選表彰活動。

　　2、推進配套服務工作

　　（1）強化創業信息引導。全面掌握創業園入駐創業企業、吸納農民工就業、服務管理體系建設等情況，實行統計月報制度，加強與相關部門工作的銜接交流。

　　（2）開展創業指導培訓。開展“創業園行”活動，組建返鄉創業專家組（智囊團），根據創業園定位和發展規劃，定期研討基地建設工作，分類指導創業園抓好建設；組織創業培訓師、創業成功人士及政府工作人員，定期開展農民工返鄉創業“創業指導、創業診斷、創業者培訓、創業政策解答”等服務活動，做好創業指導。探索校企聯合辦班模式，充分利用各類政策培訓項目，每年組織開展初始創業人員創業培訓，提供培訓與創業對接服務，打造創業實訓實習基地。

　　（3）加大基礎設施及公共服務平臺建設力度。今年來，園區累計投入近2億元，實施“五路五橋”工程、四期標房工程及道路綠化工程，為企業營造良好的投資創業環境。同時，借助黃橋鎮“強鎮擴權”這一有利機遇，成立了“黃橋鎮便民服務中心”這一公共服務平臺，將原屬于泰興市市級部門審批的權限下放至黃橋，相關行政審批手續直接在便民服務中心即可辦理。同時為企業開辟了綠色服務通道，相關行政審批手續實現了即收即辦、隨到隨辦，節省了辦理時間，大大加快了企業開工投產的速度。

　　3、加大政策扶持力度

　　（1）加大入園企業園區財政扶持。黃橋工業園區每年都從園區可用財力中拿出近100萬元，針對入駐創業基地的企業，制定《扶持獎勵小微企業做大做強實施意見》，設立企業規模獎、經濟上臺階獎、發展速度獎、技術改造獎、科技創新獎等10個獎項，從各個方面對入園企業給予資金扶持，鼓勵企業做大做強。

　　（2）積極推進銀企對接活動。為了解決入園小微企業融資難的問題，黃橋工業園區與泰興農商行、泰興市興源擔保公司達成科技、銀行和擔保三方合作協議，由園區向銀行推薦技術含量高、成長性好的企業或項目，市擔保中心對推薦企業進行考察，為符合條件的企業向銀行提供貸款擔保，并在擔保費收取上給予企業優惠。截止目前，已幫助裕虎新材料、友誠數控、榮拓實驗等19家小微企業累計貸款1億多元，為企業解決了燃眉之急，取得了較好成效。

　　（3）積極協助企業上爭項目。近年來，國家、省、市

　　為鼓勵和幫助中小企業發展，相繼出臺了多項扶持政策，如省經信委的標準廠房租賃費補貼項目、發改委的創新扶持項目等。黃橋工業園區成立了企業項目服務中心，對各級出臺的扶持性政策第一時間通知相關企業，協助整理上報項目，在項目的篩選、材料的組織和申報工作方面能提供幫助，使企業更多地享受上級政策扶持。近兩年來，已成功幫助威士姆電器申報了省經信委的標準廠房租賃費補貼項目、友誠數控申報了省發改委的科技創新項目等，累計幫助16家企業成功申報各項扶持資金近4000萬元。

　　（4）多措并舉，增強企業發展軟實力。近年來，廣大企業特別是中小企業對科技知識的渴求越來越強烈，但苦于缺乏有效的渠道和充足的資金實現與高校教授博士的成功對接。我們通過開展“教授博士柔性進企業”、企業與院校合作共建“博士工作站”、“轉型升級科技論壇”等活動，聘請東南大學、南京林業大學、江蘇科技大學、中船重工武漢701所等科研院校的青年教授和博士到企業掛職，擔任副總工程師、技術顧問、技術（研發）中心主任等技術職位。截止目前，累計聘請專家教授27人，幫助32家企業解決了各種技術問題54項，給他們帶來了依靠科技實現迅猛發展的“福音”。

　　三、下一步工作打算

　　黃橋工業園區小微企業在近幾年雖然得到了一定的發展，但依然存在有些企業老板小富即安、思想不夠解放，有些技術落后、市場競爭力不強等問題，我們將認真貫徹落實《大力支持小微型企業創業興業實施意見》，加大投入，推進創業載體建設，促進更多小微企業創新創業。

　　1、進一步擴大基地規模。加大政策扶持、用地優先、資金傾斜力度，著力引進戰略投資者再開發建設一批規模較大標準廠房，提高創業基地的承載力。

　　2、著力引導一批創業者到基地創業。鼓勵和引導一批科技創新型和產業集群型民營中小企業到基地集聚，從而擴大基地的孵化功能，促進基地企業形成規模。

　　3、完善服務體系。進一步整合社會資源，引導和鼓勵社會各服務機構為基地企業提供政務代理、融資擔保、信息及管理咨詢和法律財務等專業服務。

　　工作建設總結 篇10

　　在市委、市政府的正確領導下，我處按照構建社會主義和諧社會總體要求，以平安建設為載體，深入開展平安建設活動，不斷強化治安防范，全面落實“平安”建設的各項措施。

　　一、加強法制宣傳教育

　　我處始終把法制教育工作放在首位，充分利用宣講會議、宣傳欄等手段，深入學習宣傳中國特色社會主義法律體系形成的重要意義、基本經驗及其基本構成、基本特征，使全體職工充分認識到中國特色社會主義法律體系是中國特色社會主義事業的法制保障，大力弘揚社會主義法制精神，增強職工的憲法意識、公民意識、愛國意識、國家安全統一意識和民主法制意識

　　二、堅持不懈，大力開展平安建設工作

　　(一)開展安全排查工作。為營造一個安全穩定的社會環境，我處多次組織工作對我市城區道路綠化帶進行安全隱患工作排查，重點排查了對一些可能存在安全隱患問題的重要領域，如高空作業隱患、臺風期間倒伏樹木隱患、枯枝斷樹隱患等進行不定時的`安全隱患排查工作，做到及時發現問題及時整改，不能立即整改的隱患問題，制定并落實防范措施，跟蹤落實，限期整改，堅決遏制事故發生，確保安全生產形勢持續穩定發展。經排查，年內未發生任何的安全事故。

　　(二)做好平安建設安全防范工作。結合我處工作實際，建立健全了值班、門衛，接待來訪、防火防盜等管理制度和干部職工節日值班制度。并設立門衛，對進出我處辦公大樓的外來人員加強了管理，配齊滅火器、防盜門、治安安全、防火、防盜監控等設施，加強了平安工作的硬件建設。經排查，年內未發現有任何違法現象。

　　總之，我處切實做好了平安建設工作。今后，我處將加大工作力度，狠抓平安建設工作落實，全面推進我處平安建設的深入開展。

　　工作建設總結 篇11

　　學校認真貫徹落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、縣教育局中小學師德師風建設的通知精神，積極開展“育師德、升素質、提質量”師德師風建設活動，著力實施師德師風建設規定，積極開展以＂廉潔從教，從我做起＂為主題的師德大討論活動。通過活動，在促進師德師風和學校行風水平方面有了新的提升；在樹立教師良好形象方面有了新的提升，在服務社會、服務家長、服務學生方面有了新的提升，在推進學校各項工作、提高教育質量方面有了的提升。現將我校本學期師德師風建設工作總結匯報如下：

　　一、抓學習，求上進

　　學校為做到師德教育經常化、制度化。學校為每位教師配備專用的“師德學習筆記本”，以供學習之用。

　　（1）堅持周日例會這個固定的時間，集中進行學習。主要形式是觀看師德學習光碟。本學期的集中學習幾乎是每周一次，從不間斷。

　　（2）堅持形式靈活的個人自學。材料統一印發，學習分散進行。主要是學習與師德相關方面的材料，內容主要有：《中小學教師職業道德規范》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》；教育名人和教育家關于教師職業道德的論述；模范教師的先進事跡等。

　　（3）堅持互相學習，共同提高。學校借此機會倡導并要求全體教師寫作至少一篇“師德體會”或“師德論文”。學校裝訂成冊，以便相互學習之用。這樣既有促進的意義，又有學習的效果。

　　二、抓重點，求實效

　　（一）齊抓共管，加強對師德建設的領導

　　我校成立了師德學習領導小組，在其統一領導下，密切配合，齊抓共管，形成合力，切實落實師德規范，確保師德學習不斷深入開展。學校領導班子著重抓好建章立制、考核獎懲、強化管理；教研組發揮自身優勢，積極開展豐富多彩、教師喜聞樂見的活動，寓師德教育于活動之中。

　　（二）建立和完善教師職業道德考核制度

　　我校堅持每學期對教師進行職業道德水平考核，開展師德反思活動。要求教師對自身在教育教學過程中的師德師風問題進行反思和總結，采取教師自評、互評，學校綜評等相結合的辦法對全體教師進行考核。考核結果存入教師個人業務檔案，把師德考核結果與教師獎勵、崗位聘任、專業技術職務評聘、年度考核掛鉤。

　　（三）把脈問病，對癥下藥

　　我們在深入分析了解教師師德表現和思想情況后，結合我校實際，采用靈活多樣而又見實效的活動形式，大張旗鼓地開展師德教育活動，務必讓教師能夠躬親自省，從根本上認識到自己的問題，從自身的成長和發展需要，不斷提煉出良好的品性，提高自己的德行，改正自己的缺點和錯誤。

　　首先，我們出臺了“教師文明用語”等，使廣大教師精心執教，科學育人，教有準繩。學校還把杜絕體罰和變相體罰現象的發生作為師德建設的重點工作。

　　第二，充分發揮師德模范和黨員教師、骨干教師的引領帶動作用，培養教師的團結合作意識，弘揚正氣，讓良好的師德精神更深入人心，充裕校園。

　　第三，激活內因。師德的形成是外因和內因相互統一的結果。外在規范和教育要求是師德建設的外因，教師被動地遵從而不深入去觸及自身的思想和觀念，這種師德建設是脆弱的，效果也是短暫的。要讓師德規范變成教師個體的內心信念，變被動接受為主動追求，使教師視高尚師德為人生職業的必需，這其中的關鍵還要善用“成功激勵機制”。學校應提供條件，創設機會，讓教師得到成功的滿足。如校領導能及時對教師的閃光點予以肯定，采取各種形式進行表彰；對優秀班主任、師德先進個人、對學校有重大貢獻的教研集體或個人，給予適時適當的精神獎勵等等。以增強教師的榮譽感，激發其進取心。這樣，外因通過內因而起作用，促使教師不斷地自我完善、提升。這如同“點燃”了教師邁向目標的“內燃機”，學校的師德教育活動也就因此收到了實效。我校近幾年的工作實踐充分說明，這種激活機制是可行的，奏效的。

　　三、抓權益，求穩定

　　管人要管心。我們在要求教師職業道德要高于其他行業標準的同時，也在努力使教師在精神上和物質上能得到鼓勵和改善。因為，教師不是超人，只有在方方面面加強對教師的關心，才會使教師的德行高于常人，師德建設才會收到長期的效果。因此，我們不但在做強化師德師風的教育學習工作，還從教師的實際出發，關心教師的工作待遇和生活情況，維護他們的應有權益，為他們排憂解難；開展文體活動，促進他們的身心健康，讓他們體會到工作帶來的愉快和成就感，體會到集體的溫暖。這樣他們才會安心，才會努力去研究并解決工作上存在的問題，去嚴格要求自己和不斷地提高自己的`品行、德性，才會迸發出更多的光和熱。

　　首先，管理人文化、制度化。學校注重搞好班子建設，以提高管理水準；注重加強個人修養，以提高管理藝術；以較好的人格魅力影響教師，從而在領導和教師之間建立和諧融洽的人際關系。另外還在實踐中逐步完善學校管理制度，避免管理中主觀隨意等人為因素。

　　第二，獎懲分明。對在不同崗位上師德表現突出的教師，分別設立多項的表彰評定：堅持每學期評定先進班主任；先進管理者、教研組長；先進教師等。職稱評定、年終評優等都與教師的師德表現掛鉤，讓師德和能力皆優者得到榮譽和實惠。

　　第三、依法維權。讓教師獲得應有的權利：及時公開校務，維護教師對學校行政管理的知情權、監督權；關心女教職工，保障其各項合法權益；執行上級有關規定，結合學校教育教學的實際需要，支持教師學歷進修，保障教師外出學習。

　　第四、提供發展空間。學校是教師實現人生價值的舞臺，我們努力為他們創造更大的空間、更多的機會。硬件的：優先改善教師的辦公條件，如配備辦公電腦，建設多媒體電教室，解決教師運用現代化設備進行教學的問題。軟件的：任人唯賢，不屈才、不誤才，使真正德能雙馨的人才敬業樂業，愛校如家，發揮所長。

　　四、抓延伸，求深化

　　教師沒有“厚德”，又何以“載道”？在開展“學師德新規范，樹師德新形象”活動中，我們樹立了這樣的理念：讓德高才博者得到頌揚，而望重；讓追求高尚者修有路徑，而奮發；讓品行欠佳者感受急迫，而覺悟；讓德劣才疏者自覺無顏，而重生。務必使我校教師能以高尚的師德承擔起培養人才的重任。當然，時代在不斷地進步，信息時代又給教師職業道德修養帶來了更多、更新的機遇和挑戰，我們將把時代對教師提出的要求作為新的出發點，重新構建師德的內容，使師德教育更體現時代特點和創新精神。

　　本學期，我校有計劃有步驟地開展了學習教育活動。組織教師學習了《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業道德規范》》等法律法規，每個教師都寫了心得體會，學校統一批改。提高了教師的法律意識，增強依法治校、依法治教的能力和水平。在思想政治上、道德品質上、學識學風上以身作則、率先垂范，尊重學生人格，不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，維護學生的合法權益，以自己的高尚人格教育和影響學生，真正成為廣大學生的良師益友，成為全社會尊敬的人。

　　五、存在不足，努力方向。

　　綜觀我校的師德建設工作，成績是主要的，但還存在著一些不足，如師德教育還停留在較淺的層次，沒有形成一種學校的文化；又如有些教師對學生嚴格有余，關愛不夠，學校尚未形成真正意義上的平等、民主、合作的新型師生關系；再如學校的管理、育人還存在粗放型的現象，沒有達到精細化的管理、育人境界。

　　師德是每一個教師立身之本、為師之魂，教師作為一種與時俱進的職業、一種向上向善的職業，尤其需要鑄就高尚的師德。在今后的師德教育中，我校著力提高教師的“三心”，即教育的事業心、對學生的愛心、對工作的責任心，努力提高教師的“三種精神”，即敬業精神、奉獻精神、科學精神，大力倡導教師的“四種意識”即育人意識、教改意識、質量意識、競爭意識，真正做到“四個一”，即關心每一個學生、不讓一個學生掉隊、上好每一節課、規范自己的每一個言行，只有這樣，才能夯實我校師德建設的基石，把我校的師德建設推向更高的層次。

　　工作建設總結 篇12

　　一、農村民居抗震保安工作

　　擬定了20xx年農村民居抗震保安工程計劃。完成全區15個鄉鎮，三城辦事處175216戶，676929人，265348間房屋，11949130平方米農村民居抗震性能普查工作，并通過市抗辦驗收。20xx年度農村民居地震安全工程涉及永豐、青崗嶺、布嘎、守望、靖安、太平辦事處、鳳凰辦事處，總投資435萬元，1470戶，其中重建470戶，加固1000戶。資金管理使用嚴格省、市資金管理使用和《xx區農村民居地震安全工程建設資金兌付辦法（試行）》的要求進行，按照“惠農一折通”的要求，按照工程進度情況，將資金直接兌付到農戶存折上。資金使用中帳戶開設、下撥通道封閉安全、簽章依據規范，全區已撥付357.25萬元省補助資金。其中：靖安鄉撥付61.75萬元，青崗嶺鄉撥付19.5萬元，太平辦事處撥付33.25萬元，永豐鎮撥付135.85萬元，守望鄉撥付73.15萬元，布嘎鄉撥付19.5萬元，鳳凰辦事處撥付14.25萬元，撥付率達76.01%，已按要求做好迎檢準備。

　　二、住宅與房地產業管理

　　（一）強化房產行業行政管理職能，房地產經濟生氣勃勃

　　房地產業是國民經濟重要支柱產業，為了確保我市房地產業健康、持續、快速發展，從兩個方面強化了房產行業行政管理職能。

　　1、加強了市場引導，房地產市場日趨活躍著重在加強市場引導，在開放搞活房地產市場上下功夫。一是加強了商品房預售登記備案管理，規范銷售行為。全年共辦理商品房預售合同備案1300戶。二是鼓勵、扶持房地產中介企業的.發展，為他們提供良好的發展環境。三是提供優質服務，優質、高效辦理各類房地產交易手續。完成存量房交易260戶，面積114566.8平方米，評估價值3754.45萬元。新建商品房轉讓登記面積96306.76平方米，成交金額100000178元，共辦理抵押登記手續110起，抵押面積84607.01平方米，評估價值13399.5萬元，貸款金額12588.2萬元。

　　2、加強了行業指導，物業管理社會化、專業化、市場化步伐進一步加大加強物業管理行業指導力度。一是指導小區召開首次業主大會，取得了良好反響。二是全市物業管理社會化、專業化、市場化步伐進一步加大，取得了經濟效益和社會效益的雙豐收。

　　（二）加強內部管理和經營

　　1、直管公房管理方面

　　房屋租賃管理所充分發揮“管、收、修”三大職能作用，采取各種措施加強直管公房管理，載止20xx年10月，實現房租收入1498119元，其中非住宅644455元，住宅853664元。處置公產房5621平方米，處置資金4158萬元。

　　2、房產權屬登記管理方面

　　堅持以產權管理為基礎，以市場管理為核心，在抓好優質文明服務上下功夫，在簡化辦事程序上下功夫，在提高辦事效率上下功夫。全年共辦理房屋所有權證1996件，建筑面積34.3萬平方米，辦理房屋他項權證116件，建筑面積8.7萬平方米，代征契稅560.6萬元。預計全年代征契稅可超過600萬元，上繳財政房屋權屬登記費32.5萬元。

　　3、住房保障方面

　　從三個方面狠抓廉租住房工作。一是出臺相關政策，為廉租住房建設、管理提供操作依據。二是要盡可能籌措到位建設資金，確保廉租住房新建、改建項目盡快開工。三是要指導督促基層搞好保障對象調查工作，確保住房保障工作落到實處。

　　工作建設總結 篇13

　　今年是我鎮社會經濟發展的重要之年，在縣黨委政府的正確領導下，在縣交通局的精心指導下，在社會各方的參與和全鎮人民的'共同努力下，為推動區域經濟和社會事業的發展做出了艱辛的努力，采取了一系列積極措施，圓滿的完成了今年的各項工作任務。現將我鎮20xx年的交通基礎設施建設工作情況總結如下：

　　一、加強領導，健全組織，落實責任

　　為了切實加強全鎮基礎設施建設和養護管理工作的正確領導，確保各項工作有人抓、有人管，經鎮黨委政府研究決定，年初成立了滸坑鎮交通設施建設和養護管理領導小組，負責全鎮交通工作，明確了養護責任單位和責任人。

　　二、實施監督機制，實行建養并舉

　　公路建設是一項長期而艱巨的工作，它直接關系到人民的切身利益，我們不但要對修建公路進行監督管理，而且還需要對已建成公路實施科學合理的養護管理長效機制，保證農村公路道路安全暢通。三分建、七分養，切實加強全鎮公路護路聯防工作的領導，使之形成常年有人抓、有人管的局面，確保全線公路暢通無阻，車輛安全運行。

　　三、認真開展公路綠化工作

　　按照“一大四小”公路綠化要求，全面完成了公路綠化任務，并配有專人養護，確保樹木的成活率。

　　四、深化交通建設安全專項整治工作

　　堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，以建立安全生產監督管理長效機制和遏制交通建設重、特大安全事故為目標，，杜絕重特大事故，遏制一般事故，建立健全安全生產長效管理機制，確保今年各項交通建設項目的順利實施。全年無一起重大交通安全事故。

　　在20xx年，我鎮的公路建設在上級有關部門的領導下，在全鎮人民的共同努力下，較快地改善了公路路況，公路建設持續穩步前進，又上了一新的臺階。

　　工作建設總結 篇14

　　交通學院黨委貫徹落實學校文件精神，認真制定了學院“師德建設重點月”活動計劃，緊扣“責任與使命”的主題，通過專題學習、召開座談會、師德思辨會等形式，廣泛開展宣傳發動，扎實開展主題實踐，取得了較好的效果，使師德建設意義更加凸顯，師德要求更加深入人心，師生關系更加和諧。現將有關工作總結如下：

　　一、主題突出，要求明確

　　此次活動，交通學院黨委以科學發展觀為指導，切實加強和改進師德建設，增強廣大教師的責任意識、大局意識、使命意識，廣泛開展師德建設重點月活動，引導廣大教職工弘揚“忠誠精實”工大精神，踐行師德規范，提高師德水平，培養造就一支愛崗敬業、關愛學生、無私奉獻、開拓進取的高水平教師隊伍，凝心聚力開啟建設“綜合性、研究型、全球化”高水平大學新征程作出新的貢獻。今年的“師德建設重點月”，以“責任與使命”為主題，旨在從思想、認識、行動入手，激發廣大教師對職業的自豪感、使命感和責任感，調動廣大教師共同思考和推進我校師德建設。

　　二、領導重視，組織有力

　　學院黨委高度重視師德建設工作，學院成立了由黨委和院長擔任組長，副、副院長、院長助理任組員的學院師德建設重點月活動領導小組，統一領導“師德建設重點月”的各項工作。這次活動恰逢學院開展黨的群眾路線教育實踐活動，學院黨員領導干部帶頭示范，廣大教師創先爭優，較好地發揮學院黨委的政治核心作用和各教工黨支部的戰斗堡壘作用。

　　三、加強學習，明確使命

　　今年“師德建設重點月”以“責任與使命”為題，旨在從思想、認識、行動入手，激發廣大教師對職業的自豪感、使命感和責任感，調動廣大教師共同思考和推進我校師德建設。學

　　四、推選先進，榜樣示范

　　學院組織學習了xx年度“全國師德“楷模十佳”、“感動中國”十大人物，以及學校師德楷模和師德十佳先進事跡，從中汲取了力量、升華了情感。各黨支部對照《南京工業大學“師德十佳”評選標準，按照每個支部不多于1人的名額，醞釀推薦校師德十佳候選人，學院黨委召開黨政聯席會議研究確定了羅韌老師作為“師德十佳”候選人上報學校。羅韌老師數十年如一日，兢兢業業、任勞任怨，對學生傾注了大量心血。作為分管教學的`院長助理，在教學院長外出掛職期間承擔了繁重的教學管理工作，

　　在教學改革等方面取得了顯著的成績，受到了學院和教務處的一致好評。在學校的評選中，羅韌老師成功入圍，學院將進一步號召教師學習先進、爭當先進。

　　五、突出重點，思想引領

　　各教工黨支部面向青年教師群體，認真開展了“師德建設案例征集”活動，每一位青年教師圍繞自身教學、科研、師生交流互動等方面發聲的真實案例，開展思考、思辨和闡述，撰寫了師德感悟文章11篇。11月28日，學院黨委舉行了青年教師師德建設思辨會，會議邀請校第二屆“師德楷模”何冰芳教授與學院15名青年教師分享師德感悟，引起了青年教師的強烈反響，極大地鼓舞了青年教師矢志教學科研、獻身教育事業的熱情和激情。

　　六、走進學生，師生相長

　　各系黨支部以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步深入學生，組織廣大教師通過召開學生座談會、教授走近學生、指導學生課外創新實踐等活動，聽取他們對教學工作的意見和要求，特別是開展了和大一新生專題交流，進一步增進了師生感情，為教學工作改善明確了目標，受到了學生的廣泛歡迎。

　　加強師德建設是學校重要使命和永恒主題，交通學院黨委將一以貫之地高度重視，持續不斷地加強建設，不斷探索新形勢下加強師德建設的有效途徑，著力提升學院科學研究、人才培養、社會服務、文化傳承創新的水平和層次，為建設“綜合性、研究型、全球化”高水平大學做出新的貢獻!

【工作建設總結】相關文章：

建設工作總結01-12

工作總結作風建設總結10-21

網站建設的工作總結08-13

班主建設工作總結11-05

人才建設工作總結07-11

林業建設工作總結12-10

信用建設工作總結12-15

平安建設的工作總結12-31

鄉村建設工作總結02-15