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單位工作總結

時間：2023-03-04 12:20:31 工作總結我要投稿

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單位工作總結14篇

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，快快來寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編為大家整理的單位工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位工作總結14篇

單位工作總結1

　　一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。

　　人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發展。如果對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業務培訓，加強各單位人事干部的業務知識、政策、法規的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規的出臺，我們既注重加強對他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

　　二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。

　　我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的`宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續;為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續，二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。

　　三、繼續推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發展。

　　人才問題是一個單位發展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發展戰略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環境。一是抓好人才培養工作，加大人才資源開發投入，加強人才資源能力建設。今年，根據有關文件精神，結合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養人才，進一步規范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養和業務素質，加強科技隊伍建設。二是抓好人才引進工作。我們根據市委、市政府的人才戰略和《**市公路管理局招聘大中專畢業生實施辦法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業生，其中碩士研究生3人，為我局事業發展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。根據實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業技術職務終身制。同時，根據形勢發展，從我局實際出發，對各類專業技術人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業結構比較合理，整體素質基本適應的專業技術人才隊伍。

單位工作總結2

　　按照《關于**區“四五”法制宣傳教育總結驗收工作的通知》要求，我局對“四五”法制宣傳教育工作進行了認真的自查和總結。現將我局開展“四五”法制宣傳教育工作的情況總結如下：

　　一、健全組織，加強對法制宣傳教育工作的領導按照**區政府機構改革方案的要求，區商務局于去年7月份組建。商務局組建后即成立了局法制工作領導小組。領導小組成立后，對法制工作做到了“四個明確”：明確了法制工作由一把手負責；明確了領導小組的職責和工作任務；明確了商務局法制工作的重點；明確了做好法制工作的要求。在全局的法制工作中，把開展“四五”法制宣傳教育工作列為重點工作，由一把手負責抓落實。提出了把“四五”法制宣傳教育與全局的思想建設、業務建設結合起來進行，與公務員的考核與全年目標考核結合起來。同時明確了一名副局長負責指導區域流通企業開展“四五”法制宣傳教育工作。做到了對企業的指導有計劃、有檢查、有總結。

　　二、狠抓落實，保證普法宣傳教育卓有成效

　　（一）抓好商務局自身的普法教育。商務局組建后，在普法教育中主要做了以下工作：

　　1、針對商務局是原外經委和商委合并的特點，組織了內外貿相關法規、政策、辦事程序的學習和交流。

　　2、在國家《行政許可法》和《信訪條列》頒發后，分別組織了專題學習和討論。

　　3、依照法律法規，梳理了對外審批、辦事的內容和程序，并組織了學習，做到學習法規在前，依法行政在后，保證行政工作的嚴肅性。

　　4、結合業務工作，各科室組織了相關法規的學習和法規庫的建立。貿易管理科結合行政審批、審核工作組織了法規學習，建立了審批法規庫。網點處學習了國家《糧食流通條列》和糧食統計法規，建立糧食工作法規庫。市場秩序科學習了市場秩序整頓方面的法規，建立了流通法規庫。

　　5、派員參加了市、區組織的相關法規方面的學習和培訓。今年五一前，我局兩名領導和三名工作人員參加了市糧食局組織的行政執法學習培訓。

　　6、將普法教育融于思想和業務建設中，融于日常工作中。做到在思想建設中學法、講法，在業務建設中用法、執法，在日常工作的開展中體現法。在XX年工作總結中，王淑俠局長就學法、用法問題對全局提出要求。商務局組建后，沒有因為違法違規問題受到舉報、批評和被通報的人和事。

　　（二）指導流通企業開展“四五”法制宣傳教育工作。按照《**區依法治區規劃》的要求，原區商委負責對商業企業法制工作的指導。區商務局組建后，加大了對此項工作的力度和范圍，取得明顯成效。

　　1、以《**區“四五”法制宣傳教育規劃》為依據，制定并下發了《**區商業系統“四五”法制宣傳教育規劃》，明確了普法的目的、內容、方法和要求。區內大中型商業企業均能按照要求制定了“三五”普法教育計劃或方案。

　　2、多渠道指導企業開展普法宣傳教育工作。一是講課。商務局組建后的20天，就組織召開了由150余家內外貿企業負責人參加的安全工作會。會上由區主管領導和商務局、公安分局的領導為企業講安全生產法，并與企業簽訂了安全工作責任書。在去年十一和今年春節前，我局領導又兩次為企業講法制課。二是發文。去年9月份，我局編印了國家和北京市關于安全法規的冊子1000份發到企業，為企業開展法制教育提供方便。三是督導。僅商務局組建后，就結合各類檢查一百余次下到企業，把企業普法教育作為檢查的重點內容進行督導。

　　（三）企業普法教育效果明顯一是普法宣傳教育已作為企業學習教育的重要內容，作為企業可持續發展的`重要前提，做到了普法工作有計劃、有實施方案、有落實措施。二是普法宣傳教育已成為企業依法經營、依法管理的基礎性工作，做到學法、依法、用法。三是對新招聘人員先進行法規等學習和培訓，后上崗就業，已成為企業用人的一項制度，保證了人員的法規素質。四是普法宣傳教育形式多樣、有經費投入、有工作機構、有考評機制。在全區商業企業中，翠微大廈、甘家口大廈、當代商城、雙安商場、超市發連鎖、家樂福、錦繡大地等效果更加明顯。

　　（四）中介組織把普法教育作為行業培訓和自律的重要內容。**區商聯會、飲服協會、再生資源協會、電子市場協會等流通中介組織，高度重視會員單位的普法工作，通過組織行業培訓、行業貫標和行業自律等渠道，組織會員單位開展普法工作。

　　三、存在的主要問題

　　一是在企業普法工作的開展中，還存在不平衡的問題。國字頭的企業好于其它企業；大中型企業好于小型企業；連鎖企業好于個體企業。

　　二是有的企業在實際工作中，還存在有重利益，輕依法管理的問題。主要表現在虛假廣告、違反安全生產和食品衛生法規、違反行業專項規定等。下一步，我局將按照全區的部署，結合區域內外貿企業的特點和形勢要求，進一步做好企業普法宣傳教育的推進工作，促進企業普法宣傳教育深入開展。

單位工作總結3

　　各位董事、各位股東：xx年，公司全體員工在公司董事會的正確領導下，在各股東的全力支持下，公司各項工作取得了較好的成績。現我代表經營班子向各位股東匯報監理公司的工作：

　　一、各項工作完成情況：

　　1、公司資本結構方面：

　　年初按照公司股東大會決議精神，順利地完成了公司股份改制的各項工作，原始股東河南局、山東局、三門峽管理局和上中游局的股份全部退出，公司管理層和員工受讓的股份全額繳納到賬，完成了股份改制后工商局注冊登記工作。

　　2、項目管理方面：

　　為加強對監理項目的控制，積極探討項目的管理辦法，公司與各部門經理和各項目部總監簽訂了目標責任書，把崗位責任制落實到工程項目的每個環節，對各部門、項目部實行了成本核算；上半年公司主要業務集中在黃河堤防工程、小北干流放淤試驗、水保生態工程建設河南四個項目區和委5棟高層住宅樓建設等，目前工程總體進展順利，監理工作成績明顯。

　　7月3日，公司對各項目總監、監理工程師、監理員進行了中期考核，并簽訂了工程安全目標責任書。

　　3、人力資源管理方面：

　　目前公司員工已達到246多人，為公司長期健康穩定發展著想，公司已于6月與河南省人事廳簽訂了人事代理合同，在鄭州市社保中心辦理了社保體系賬號，已經為39名聘用員工購買了社會養老保險；公司今年接受新畢業大中專學生59名，為23名大學生提供了實習機會。上半年公司12人參加了國家安全局舉辦的安全評價人員培訓班，12人參加了建設部監理員培訓，15人參加了水利部水利工程施工監理規范培訓，5人參加了水利部水利監理工程師培訓，今年引進監理工程師以上的骨干人員16人；

　　4、資質方面：

　　3月份，公司順利通過了ISO9001：20xx質量體系認證復查工作；上半年，申報了水利部移民工程監理資質、水土保持生態建設監理資質、國家安全生產監督局的安全評估資質和工程咨詢資質；目前移民和水保資質已通過。國家安全生產監督局專家對安全評估資質資料進行了審核并通過。工程咨詢資質初審通過但終審沒有通過。建設工程招標代理資質申報工作正在進行中。

　　5、安全生產方面：上半年無重大傷亡事故或同等責任的重大交通事故發生；員工無嚴重違紀現象發生；

　　6、主要經濟指標：截至到9月底今年新簽合同32個，其中水利工程12個、水土保持生態建設工程5個，信息系統工程項目3個，公路工程5，房屋建筑工程7個，合同額831.5萬元。上半年完成產值277萬元，固定資產投入30萬元，利潤10萬元。

　　二、存在問題處理情況：

　　公司在運作中，今年也出現一些問題，而且對公司產生較大的影響，現將處理的情況做簡單匯報：

　　1、處理長江項目監理人員弄虛作假問題

　　公司xx年～xx年共承擔荊南長江干堤加固工程建設監理10個標段，其中第五標段黃水套至鄭家河頭段護岸工程于xx年12月16日開工，xx年6月20日完工。20xx年4月26日通過單位工程驗收。合同價1520.22萬元。監理費用約20萬元。

　　經審計部門審計和經檢察機關偵察，發現承擔第五標段監理任務的我公司員工韓尚學等五人經不起金錢的誘惑，喪失監理工程師職業道德，收受賄賂，參與弄虛作假，違法亂紀，其中韓尚學已被檢察機關逮捕。

　　事件發生后，公司非常重視，積極做好善后處理工作，一方面配合審計部門和檢察機關查清問題；另一方面，在查清造假后，公司立即派駐監理人員組織施工單位制定補拋方案，并及時實施補拋，消除了工程質量缺陷，保證了工程質量。由于此事件的公開曝光，對公司各方面造成很大壓力，在如何應對水利部主管部門的處罰上，公司董事長等公司領導多次赴北京做解釋工作，要求在處罰中考慮長江事件純屬監理人員。

　　2、分公司運作的情況：

　　今年年初，公司籌劃在內蒙組建分公司，并開始試運作，截至到目前，內蒙分公司運行情況良好，已簽合同額近200萬元，其中山西呂梁市橫泉水庫項目對公司提高知名度很有好處。5月份開始籌劃組建寧波分公司，其工作正在進行中。個人行為的因素。但水利部的堅持處罰，其決定近期可能下發，對公司罰款50萬元，取消兩年內參加堤防加固加高工程的投標資格。

　　長江事件的發生暴露出公司在管理上的漏洞，忽視了對員工思想品質的培養和教育。公司及時召開監理人員會議，以此事作為反面教材，對全體員工進行教育，使員工樹立正確的世界觀和良好的職業道德，增加抵御不良誘惑的能力。公司對當事人韓尚學等五人依據公司管理制度給予開除和分別罰款5000元、3000元的處分（處罰）。

　　3、社保基金的繳納問題：

　　今年鄭州市在社保基金的繳納方面做出了新的規定，企業繳納社保基金按企業上年度工資總額的23%繳納，照此計算，公司每年工資總額近300萬元，每年需要繳納60～70萬，這是公司無法承受的。在委人勞局的幫助下，經過多次做工作，社保中心已同意把事業單位的人員和退休人員剔除，此項工作難度也很大，要涉及去年財務賬目和會計報表，修改有一定難度，其結果還無法確定，但我們還要繼續做工作，力爭減免多一點。

　　三、今后的工作打算：

　　面對新的形勢，公司經營班子多次開會討論，大家認為今后要抓好以下幾項工作：

　　1、繼續抓好人才的引進和員工隊伍建設

　　要繼續加強職工隊伍的建設，雖然經過多年的努力，職工隊伍建設有了很大的成績，隊伍壯大了，素質提高了，但技術骨干的缺少是公司以后發展的障礙，目前，公司主要缺乏具有大型水利工程施工經驗的專業技術人員，引進和培養各個相關專業的技術人才是公司長期的任務，要制定符合實際的人才發展戰略，要建立靈活的用人機制。要建立好自己的人才庫。要培養自己的企業文化，培養員工建立正確的價值觀，使員工自覺地擺正企業與個人利益的關系，忠于企業、盡心企業。要抓緊成立工會組織，增加溝通渠道，營造企業團結奮進的新氣象。

　　2、加大開發市場力度

　　開發市場手段不多，過分依靠黃委系統內任務是目前公司經營的現狀。下階段一方面繼續鞏固公司在黃河系統建設的主力軍位置，以免隨著系統內各監理企業的'發展被邊緣化。另一方面對外要加大市場開發力度，加快引進經營型人才；制定好經營方針、經營目標、經營策略和配套的經營管理辦法，經營人員的工資要和獎金與經營業績掛鉤。抓住南水北調工程和黃土高原淤地壩工程建設的契機，增加外面市場的份額。要選擇一些大中型水利工程為突破口，爭取在監理能力上有所突破。

　　3、全力投入黃河堤防建設

　　今后一段時間黃河標準化堤防建設依然是公司監理業務的重頭戲，近期黃河堤防建設有加快的趨勢，今年公司與新鄉和荷澤所簽亞行項目監理費560萬元（其中菏澤項目350萬元，新鄉210萬元），菏澤項目要在明年6月底前完成，時間安排緊任務較重，公司必須加強組織和管理能力，發揚團結一致，頑強拼搏的精神，認真履行職責，要很好地完成了監理任務。

　　4、運作好河南大河工程建設管理有限公司

　　由于黃河監理公司受到水利部的處罰，對今后黃河監理公司的運作造成一定的困難，故對黃河監理公司技術力量進行整合，由黃科院和黃河監理公司出資注冊新公司河南大河工程

　　建設管理有限公司，注冊資金100萬元。營業執照已經辦妥，申請水利甲級資質得到水利部建管司的支持，近期可能拿到。由于新公司剛剛開始，會遇到不少的困難，我們的總體思路是，近期要運作好新公司，以新公司開展業務，建管司也同意將水保和移民資質放到新公司。待消除處罰的影響后，再進行重組或合并。

　　各位股東，盡管前進的道路困難重重，但前途依然光明，我們堅信在董事會的正確領導下和各股東的全力支持下，通過我們努力工作，不負重托，一定會完成今年的經營目標，使企業發展更強大。

　　謝謝各位！

單位工作總結4

　　為了搞好人員的培訓工作，根據xx公司培訓制度要求，結合運行部人員的具體情況特制訂下半年計劃。

　　一、技術培訓的.組織措施

　　1、堅持“自學為主、部門引導、缺什么、補什么”的原則，嚴格執行xx公司培訓學習制度。

　　2、嚴格按培訓計劃開展培訓工作。

　　3、加大日常培訓力度，不定期進行考核。

　　4、不定期進行考問講解活動;

　　二、下半年的主要培訓工作要點及日程安排

　　1、堅持學習“兩票三制”、xx公司的各項規章制度;(日常學習)

　　2、堅持學習《運行規程》、《調度規程》、《電業安全規程》;(日常學習)(x月x日組織考試，重點發電機規程)

　　3、繼續開展金屬防腐維護技能的專項培訓;負責人：xx、xx

　　4、及時學習安全文件、及安全簡報，認真開展班組安全學習和部門安全學習。負責人：xx

　　5、組織對運行維護知識的專項講課。負責人xx

　　6、堅持現場考問講解和事故預想制度(日常培訓)

　　7、對月度培訓工作進行檢查、評比、考核和總結;負責人xx

　　8、作好定崗培訓準備工作;

　　9、利用停機機會開展一次事故演習;

　　10、作好取水口柴油發電機運行維護培訓。

單位工作總結5

　　對我而言，今年的工作是難忘、印記最深的一年。工作崗位的轉換，連帶著工作內容、方法等一系列的適應與調整，其間有喜樂，也有哀愁，但更多的是對其心存感激，因為我在工作中不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，還學習到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富，并將受益終生。也為以后做好各項工作打下了良好的基礎。現將我對一年工作總結如下：

　　一、努力學習與工作相關的各種知識，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。

　　二、配合做好處內日常性工作。

　　主要是：

　　一是及時做好文件的`收發、登記、呈閱、整理等工作，方便有關人員查閱，查閱嚴格按照制度執行，作好借出、歸檔登記工作；

　　二是對各類來電做了明細記錄；

　　三是將各類文書檔案收集、整理歸檔。

　　三、完成了領導交辦的其他工作。

　　通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足：

　　一是工作有急躁情緒，有時工作急于求成，反而影響了工作的進度和質量；

　　二是處理一些工作關系時還不能得心應手，工作顯得措手不及，無從著手。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。

單位工作總結6

　　轉眼間為期半年的支教工作已接近尾聲，現將在本次在亳州支教的收獲與體會做一些概況性的總結。

　　本次支教是在兩地市縣教育、人事部門的高度重視下開展起來的教育交流活動。市縣教育局不僅親自將我們送到亳州，而且兩地市縣教育局領導都曾親自到我的駐地探視慰問，多次親自了解食宿和工作情況。蒙城六中也在生活等方面給予了無微不至的關照。我個人覺得，這是本次活動取得圓滿成功根本保障。

　　我具體支教的單位是亳州市蒙城縣六中。蒙城本身就是擁有130多萬人口的大縣，蒙城六中——這所在蒙城縣教育教學質量均居前列的名校，自然擁有超大的規模。目前，蒙城六中擁有初中三個年級、高中三個年級共116個教學班9700多學生，教師總數達400多人。我在蒙城六中的具體工作是，參加初中語文各年級學科組的集體備課，培養青年教師，通過舉辦公開課、講座的等方式，滲透新課改的教育理念。在這里，我給自己的定位是，傳播我縣先進的教改成果，虛心學習蒙城好的做法，為此，我全方位地參與到學校活動中來，參加學校行政會、教師會、年級組教學質量監測成績分析會，聽公開課、參與集體備課和公開課教學研討、做報告。在這里，我堅持每天將自己的工作和生活情況記錄下來，因而活動是充實的，精神是愉快的，我認為本次支教活動取得了良好的成效。

　　一、蒙城六中特別重視校園文化建設。

　　蒙城——莊子的故里，這座歷史文化名城，處處飄散著文化的醇香。蒙城六中就深受傳統文化的浸潤。他們對學生情操的熏陶和行為習慣的養成，同樣也主要表現為“感染”。與我縣各中小學所開展的校園文化建設不同，在六中，不論是學校的門樓、樓梯、過道、校內園林還是某一偏僻的角落，到處都可以看到用以勵志勸學的楹聯、名言。可以說楹聯、名言在蒙城六中絕不是應景式的裝點或時尚性的呼號，而是切切實實發揮著教育的功能。

　　二、蒙城六中特別重視校務公開工作。

　　在蒙城六中工作期間，我每周都會參加全校教師例會。每周一下午的教師例會，雷打不動，如遇公假，往往順延召開，這和我縣很多學校每兩周召開一次，或一個月召開一次有著很大的不同。對于規模超大的六中而言，年級組管理是學校鮮明的特色，但年級組決不能代替學校領導與教師的溝通。全校教師例會就是一種很好的溝通渠道。在例會上，學校會向教師通報上周學校開展的所有活動，傳達下一周工作安排情況，向教師提出相關的工作要求等，可以說例會就是學校向全體教師公開校務的主渠道，對滿足教師的知情權和建立和諧校園發揮了重要作用。

　　三、蒙城六中擁有一支高素質的領導團隊。

　　在六中，每個人尤其是學校領導團隊中的每個人，都是在鋼琴上彈奏和諧樂曲的靈巧的手指。學校的每個處室都沒有一個閑人，處室內部人員安排精干，更無冗員。校級領導一正兩副，各司其責。教職工例會上校長很少講話，一般都是分管副校長傳達職責范圍內的工作。在我所參加的教師例會上，校長僅有三次發言，且總時間不超過半個小時，涉及到的內容一是財務問題、二是學校發展規劃、三是對教師提出表揚。正是因為六中的每個人都在自己的崗位上發揮著最大的作用，所以，我感受到在六中從領導到教師的工作效率都非常高。

　　其次，六中領導不僅精通業務，而且辦學思路非常清晰，務實勤奮。在六中，學校領導都是教學上的行家里手，學校的教學骨干；平常如果要找學校領導，一般都需要去課堂或備課組。領導們總是深入一線了解教師的教學和教研情況，因而各種會議上領導們從來沒有空話和套話，不論是表揚還是批評總能讓老師信服。六中幾乎每周都有不同的年級在進行教學質量監測，測試之后照例都有分析會，這樣的會議更是領導們闡述辦學思路，指導教育教學的大舞臺。會上，領導們往往幫助教師分析學校、教師和生源的現狀，分析存在的問題和原因，提出改進和努力的方向，所有的講話也都是有的放矢，針對性都很強。

　　四、蒙城六中非常重視教學研究活動和教師培養工作。

　　六中的教研活動主要是依托備課組，每周每個備課組都要至少安排1次不少于2小時的集體備課活動，學校用制度加以規范和制約，出勤情況作為教師考核的依據之一；青年教師培養更是用新老教師“結對子”的形式大規模的展開，學校在計劃安排、考核辦法等方面擁有一套完整的可操作性很強的做法，對促進青年教師的成長大有裨益。

　　此外，蒙城六中還有個一以貫之的做法非常好。他們和上海閔行區教師進修學院結對，和合肥43中結對，和安師大附中結對，每年派出若干人駐點學習一段時間，也邀請結對單位派老師來校上示范課、做專題報告，因此，學校在教師培養上顯得很積極，很主動，很有效。

　　為提高教育教學質量，蒙城六中還專門成立畢業班高、中考研究小組。研究小組不定期召開會議，研究高、中考動向，提出復習迎考對策，此舉擺脫了被動接受高、中考信息的不足，對提高中、高考成績具有很強的實際意義。此舉也受到亳州市教育督導團的高度評價。

　　五、蒙城六中的教師特別敬業，特別勤于學習。

　　在六中生活期間，我有個鮮明的.感受是教師特別敬業。每個工作日的早晨六點多鐘，都能聽到有的班級開始播放英語朗讀錄音讓學生跟讀；每天課外活動時間都有老師在教室給學生輔導，以致我很長時間都不知道確切的放學時間，因為放學后總有教師在給學生上課。我在六中期間，好幾次遭遇過晚上停電的事，但我發現，停電期間，卻極少有在外走動的學生，大多數學生都在老師的帶領下，或背誦詩文，或高歌聯歡，或安靜的自習，總之，老師們都能自始至終的堅守崗位。從學校通報的教學檢查情況來看，幾乎所有教師都能不折不扣的完成學校要求聽課、評課、作業、寫教學設計等等方面的要求。我感到，教師對自己的嚴格要求似乎已經形成了習慣。

　　在勤學的老師中有兩個老師給我的印象很深。她們是八年級的兩位年輕教師——陳老師和尹老師。她們為了總結得失，提高自己，還在集體交流之外丟開繁忙的工作親自到辦公室和我進行研討，我也將《教學實錄及點評》以電子稿的形式送給她們自己研究體會。特別是陳老師在執教《湖心亭觀雪》一課時，我感受她借鑒了很多我在公開課《記承天寺夜游》上呈現的東西，從支教的角度來說，我感到非常欣慰。

　　當然我也看到一些或許需要改進，同時也要引起我們重視的地方，比如：

　　一、過分看重中、高考，考核、評價等都偏重對尖子生的培養，相反，對后進生轉化尚未引起足夠的關注。同時，或許因為班額過大的緣故，教師的課堂教學更多的還是以教師講授為主，學生獨立自主解決問題的能力和綜合素質的培養未能得到足夠的重視。

　　事實上，面對現行的考試制度和社會評價角度，學校看重考試結果完全無可厚非，甚至學校在管理中必須要將學生考試結果提高到檢驗教育教學工作成效的高度加以重視，但是，如果僅重視優秀學生培養，那就與面向全體學生的要求相差太遠了。學校管理層一定要首先意識到這個問題，才能要求教師在教育教學活動出現能夠體現面向全體學生的行動。為此，我專門撰寫一份講稿《談如何在教育現實中放飛職業理想》，和教師談實施素質教育的兩個現實問題。

　　二、面對龐大的青年教師團隊，為幫助他們盡快的成長，仍需有更有效的管理手段。

　　六中作為一所年輕的學校，具有得天獨厚的教師資源優勢，但隨著學校的擴招，越來越多的年輕教師加入進來，如何讓他們盡快勝任本職工作，是學校長期穩定發展的頭等大事，學校領導對此認識非常清晰，也有很多有效地舉措，但從我的觀察來看，仍然存在這樣一些不足：

　　1。公開課這樣一種授課教師精心準備，質量相比更高的課，并不是所有教師都能去觀摩學習，特別是高中教師很少去聽初中教師的課，這不能不說是一種遺憾。其實，我所見到的高中年輕教師甚至比初中教師更需要學習，不僅需要學習課堂教學理念、方法，也要了解初中課堂教學內容，但公開課這樣好的學習機會卻沒有受到他們的重視。

　　2。教師成長，固然需要其自身不斷地學習，但學校培養所發揮的作用也是巨大的。現在雖然有明目繁多的培訓，但最實用、最便捷的培訓還是校本培訓。學校如何結合校本教研、專題報告等活動最大限度地發揮校本培訓的作用，也是需要我們共同思考和解決的問題。

單位工作總結7

　　在銀行的工作我感覺非常的充實，在工作方面我還是應該要去做出準備，一年來我還是感覺非常有動力的，作為客戶經理我當然是知道自己在工作方面，還是要做出一個好的準備，在這一點上面我應該要做出更好的準備，這方面我應該要繼續做出調整，所以這一年來的工作當中，我也需要

　　銀行的業務我還是應該要繼續做出調整的，我每天都對自己工作方面還是應該要做的更加認真一點，作為一名客戶經理，這對我還是有非常大的提高，這一點我還是需要繼續努力去做好的，我們銀行一直都是針對客戶做出更好的'服務，讓客戶能夠放心安心的把錢存進，這是一件非常重要的事情，在這方面我們是非常重視的，對此我也是感覺很有動力的，在這個過程當中我應該要繼續認真一點的，作為一名客戶經理，在這方面我應該要繼續認真做出準備，我們銀行一直對客戶的服務是非常重視的，在這一點上面，我還是感觸非常深刻的，現在回想起來還是很有提高的。

　　在家工作當中，我需要更加細心一點，作為一名客戶經理，這對我還是很有動力的，在這一點上面我也是需要讓自己接觸更多工作，這對我還是非常有意義的，在業務能力上面我還是應該要做的更加細心一點，在未來的工作當中我應該要繼續做出調整的，與銀行的客戶經常聯系溝通，耐心的為客戶解決問題，把客戶的利益放在第一位，在這方面還是要繼續去落實好的，我也應該要對自己更加有信心一點，在這個過程當中，也是在虛心的接觸更多的知識，未來在工作方面我一定會讓自己接觸到更多的知識，為了客戶解決問題是非常重要的，在這個過程當中，我真切的體會到了這一點，在這樣的環境下面我也是做出了很多調整。

　　當然在過去的一年當中，我也是有一些做的不好的地方，現在我也是應該要做出調整的，我也會堅持做的更加認真一點，以后我會把自己的工作進一步的完善好，這對我個人能力還是有一定的影響的，這一點毋庸置疑，所以我需要去接觸更多的知識，為客戶更好的服務，客戶的信任就是我們工作的動力，這一點非常的關鍵，我知道以后還會有更多的事情要去努力，但是這些都不重要，是應該要讓自己有更多的進步的，相信接下來的工作當中，可以為客戶

單位工作總結8

　　在市教育工會和學校黨總支的領導下，我校工會緊緊圍繞上級工會總體要求和學校中心工作，以教職工代表會為支點，增強服務教育發展局、為教職工辦實事好事的兩個意識，營造寬松和諧的工作環境，富有情趣的文化環境，充滿關愛的人文環境，不斷增強工會組織凝聚力，促使學校工會工作再上新臺階。

　　一、增強工會活力，推進師德建設。

　　學校工會在開展工會工作的過程中，注重抓好工會組織的自身建設：建立健全工會各項規章制度，制定了工會工作制度、財務管理制度等；加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地管好、用好工會經費；注重學習業務知識，不斷提高工會干部的業務素質。

　　加強理論學習，推進師德建設。不斷學習是提高師德水平，促進整體素質不斷提高的保證。工會配合學校黨總支，加強理論學習，讓教職工進一步樹立正確的人生觀、職業觀；組織教職工認真學習師德標準，征集師德教育案例，切實將師德建設工作落在實處。我校良好的師德師風就像一道亮麗的風景線，得到學生、家長和社會各界的一致好評。

　　二、加強管理，推行校務公開。

　　教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的`創造者和建設者。五年來，學校工會一直關心教職工的工作和生活。為進一步貫徹落實有關文件精神和要求，規范教代會制度，推進學校管理，學校工會主動組織教職工參與學校決策、管理和監督，學校發展中的事、要事，在決策之前，都廣泛征求教職工的意見和建議。

　　堅持辦學，推進校務公開制度化建設。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在干部選拔任用、發展黨員、教師職稱評聘、評優評先、教職工年度考核、學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案、教職工福利、學生評獎以及學生收費等方面全面實行校務公開。

　　三、關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事。

　　關心教職工生活、維護教職工的合法權益，是學習工會的基本職能和重要工作。在學校中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，主動參與涉及教職工切身利益的方案的制定，切實維護教職工的合法權益。走看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫；“三八”婦女節對全體女教職工進行慰問；“教師節”對工作成績突出的教職工進行表彰獎勵；配合學校，主動爭取資金，改善教職工辦公條件、教學條件等等。真摯的關懷為廣教職工送去了溫暖，解決了后顧之憂，增強了幸福感和責任感，使他們身心愉悅地投入到教育教學之中，投入到學校的管理和建設之中。

　　四、開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。

　　學校工會主動圍繞學校工作中心，充分發揮工會這一群眾組織的特點和優勢，組織開展豐富多彩、形式多樣的文體活動。如：組織參加市總工會、教育工會組織的書畫賽、讀書征文、書香家庭評比等活動；組織與兄弟學校籃球比賽，連續組織三屆摜蛋比賽，組織開展教職工趣味體育運動會、乒乓球比賽、拔河比賽、卡拉OK賽等等。教職工積極性高，參與面廣。

　　這些活動，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了兄弟學校及教職工之間的相互了解、相互交流和相互合作，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心。同時，這些活動還活躍了校園文化，營造了昂揚向上的校園氛圍。

　　五、不足與改進

　　今后工會工作將致力于完善教工之家的建設，增強工會工作的主動性、針對性和實效性；配合學校，組織教師基本功賽、教師論壇等活動，提升教師職業素養，更好的服務于教育教學工作。為教職工服務，為學校發展服務，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。

　　我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。

單位工作總結9

　　本人自20xx年x月進入XXX公園工作至今，透過自己的不斷努力和刻苦學習。我的專業技術有了長足的進步在。這些年的鍛煉中，我從同行工程師、工人師傅們那學到了豐富的園林綠化施工及養護的管理經驗，個性是工人師傅們的現場經驗、技術絕活及他們對待工作的敬業精神鼓勵和感染著我。同時自己加強了自身的不斷學習，使我在業務水平方面有了較大的提高。現將我幾年來的工作匯報如下：

　　一、工作完成狀況

　　（一）打好補植補栽攻堅戰，完成春季綠化任務

　　20xx年初開始，我組織人員對行道樹、道路綠化帶、公共綠地等綠化狀況開展了全面的調查摸底，查清綠化苗木的生長狀況，喬灌木的缺株狀況，以及草坪的養護狀況。在調查摸底的基礎上，提前做好苗木采購、調集工作，確保在春季植樹時期綠化種植的順利進行。上半年，共計栽植大葉女貞、柳樹、國槐、法桐、水杉等喬木400余株，櫻花、紫玉蘭、紅葉石楠、百日紅等灌木2600余株，金葉女貞、小葉女貞、紫葉小檗等綠籬60000余株，草坪5000余平方米，進一步提高城區道路綠化景觀的美化效果。

　　（二）扎實開展城區道路提檔改造工程

　　為不斷創優城區環境，保護現有綠化成果，提高全市人民的幸福指數，按照“整治出亮點、改造出精品”，3月底我隊對XX路、XX路、XX路、易通路進行了綠化提檔改造工程。

　　1、易通路提檔改造工程。XX路、XX路屬城中繁華區域，由于各種原因，

　　2、提檔改造工程。易通路由于車流、人流量大，綠化帶損壞較為嚴重。經過改造，該區域新栽植麥冬、鳶尾等地被植物8000株，消除黃土裸露40000平方米，整治綠化帶道牙2600米，實現了全路段“黃土不露天”的整治目標。

　　3、XX路提檔改造工程。XX路由于過往車輛均以大型貨車為主，造成綠地損壞嚴重。為提升城市品位，我隊在此處綠地栽植紅葉石楠、百日紅等花灌木1000株、麥冬、荷蘭菊等地被植物8000株，消除黃土裸露4000平方米，使道路綠化景觀效果得以恢復，得到進一步提高。

　　（三）完善基礎設施，提升城市品位

　　為完善城市基礎設施，強化城市功能，提升城市品位，彰顯城市特色，優化人居環境。上半年，投資3.5萬元對公共綠地內部分缺失、損壞的噴泉部件、管道、亮化設施等基礎設施進行了更換及修繕。

　　（四）綠化養護上水平，景觀效果日趨完美

　　一是提升道路綠化養管水平。以行道樹無缺株、歪斜、綠籬無斷檔、地被無裸露、綠化設施無缺損、園林植物無病害、綠化樹木無塵垢的“六無”為目標，多管齊下，切實抓好道路綠化養護管理。

　　二是狠抓公共綠地精細養護。廣場、游園、街心花壇等路段結合各自實際，以鞏固創園為抓手，認真做好園林植物的澆水、施肥、補植、修剪、病蟲害防治和公園設施維護管理及園容保潔。

　　今年以來，我們用心應對嚴重干旱天氣，加大植物日常管護力度，組織人力，物力澆灌，修剪整形，除蟲打藥，澆水除雜草等養護管理，共修剪喬木7300余株，灌木修剪整形7-8次，草坪，綠帶灌溉8-9次，有效提高管護作業質量，確保植物呈現良好的生長狀態和優美的造型，使城市精細化管理工作再上新臺階。

　　二、工作中還存在的主要問題

　　回顧以往的工作，雖然取得了一些成績，但也還存在許多不容忽視的困難和問題，主要表此刻以下幾個方面：

　　1、是設施管理難。設施損毀嚴重，安全隱患突出。行道樹被砍，綠化帶被踩等行為時有發生，尤其是亮化設施遭人為破壞嚴重，砸燈具、盜挖電纜等現象較為嚴重，從而存在較大的安全隱患。

　　2、是綠化投入少。綠化建設是一項龐大的社會工程，務必要有穩定的資金投入做保障。由于資金問題，養護裝備也不能適應病蟲害防治的要求。園林作業設備屬于易損易耗品，需要定期的保養、更換及維修，但目前財政下撥園林綠化的資金僅能維持現有綠化養管需求，無法進行正常的設備養護和設備更新換代，綠化作業水平和效率得不到有效提高，直接制約著綠化管理水平的進一步提升。

　　三、下年工作重點

　　{一}是精細化管理。嚴格按照《城市園林綠化分級養護標準》搞好現有綠化植物（行道樹、綠籬、綠地、各種觀賞灌木以及藤木植物）的換土、澆水、施肥、病蟲害防治以及修剪、整形等日常養護工作。保護綠化地段的清潔衛生。入冬前做好各種綠化植物的冬灌、涂白、纏草繩、平茬、覆土等越冬養護工作。

　　{二}是加強管理健身場所的健身器材的安全保障。為市民休閑、健身、帶給良好的`環境。

　　{三}是精心修剪保美。行道樹、花灌木和色塊要做到修剪高矮適度修剪季節適時，修剪節點適中。

　　{四}加強園林綠化條例規章宣傳，不斷增強廣大市民愛綠護綠意識，

　　構成全社會重綠建綠氛圍，為園林綠化管理營造寬松環境。

　　四、今后努力的方向

　　正所謂是“金無足赤，人無完人”。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，朝著以下兩個方向努力：

　　1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應工作發展的需要。

　　2、實踐是不斷取得進步的基礎。我要透過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的潛力，用心、熱情的對待好每一份工作。以上是我近些年來從事的主要工作的狀況，透過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那里學習，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的收獲和進步。成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行，克服不足，學無止境，路在腳下延伸，我將一如既往繼續在工作中盡心盡力，不斷學習，努力進取，提高自身的業務素質，鍛煉自己的工作潛力，總結經驗，吸取教訓，把自己的工作做的更好，報效單位對我的培養和關懷，為單位、為園林事業貢獻我的全部精力。

單位工作總結10

　　洋縣交通運輸局按照“實事求是,因地制宜,分類指導,精準扶貧”的總體要求,以開展駐村聯戶暨建檔立卡工作為突破口,實施貧困村、貧困戶脫貧幫扶工作,采取“股室包組、干部包戶”政策,精準扶貧工作得到有序快速推進。

　　一是成立扶貧包抓領導小組。縣局成立以局長為組長,副局長為副組長,股室負責人為成員的領導小組,下設辦公室,抽調專人負責,對接精準扶貧工作,在前期調研基礎上研究制定了扶貧實施計劃。

　　二是準確詳細摸底篩選脫貧戶。對包扶村、組、戶進行詳細摸底調查,全面精準掌握包扶村情、戶情,在原有貧困戶識別的基礎上,對貧困村、貧困戶再核查再識別,不留死角,徹底摸清貧困村以及貧困戶的底數,把“真貧”挑出來,把確實需要扶持的、能夠扶持的.貧困戶精準篩選出來。目前,在村級原上報的基礎上,進一步核實核準扶貧對象戶89戶。

　　三是緊貼實際制定脫貧規劃。在深入掌握村情、扶貧對象情況的基礎上,探索采取“農戶+基地+產業”的模式,結合“一村一策、一戶一法”方略,做好局扶貧聯系點黃安鎮毛埡村的精準扶貧下步工作。為聯系村制定了以“水稻玉米為主導,發展種植及特色養殖,完善基礎設施,改善居住環境,各項社會事業齊頭并進”的脫貧規劃。

　　四是召開系統干部職工大會進行再動員,局領導班子全體成員及中層干部24人分別結對43名扶貧對象,集中到毛埡村扶與貧戶人人見面,進行扶貧政策宣傳、落實幫扶內容、謀劃產業項目。建立了貧困戶幫扶工作臺帳,明確幫扶工作措施。

　　五是通過深入調研,因地制宜為毛埡村做實規劃。完善基礎建設。結合毛埡村的現狀實際,整合部門力量和項目資金,確保近期目標有實際成效。全村黨員干部群眾最熱切期盼解決村民行路難的問題,爭取硬化村內主道路2條7公里(通向羅壩村和新廟村);爭取實施4.6公里村道路完善工程;積極創造條件爭取行政村早日通班車。通過4年(20xx年—20xx年)幫扶工作,使毛埡村的基礎設施、村容村貌有明顯改善。

單位工作總結11

　　今年以來，我鎮社會管理綜合治理工作暨平安建設工作，在縣綜治委的正確指導下，在新的形勢和新的要求下，黨委、政府高度重視，認真學習貫徹全縣平安建設會議精神，加強治安防范和管理，深入排查調處矛盾糾紛，全力維護白馬安定、團結的政治局面，深入推進社會管理綜合治理和整體聯動防范工程建設，現將1-6月工作開展情況報告如下。

　　一、突出“四個到位”，平安建設整體推進

　　（一）領導到位

　　始終把平安建設工作作為黨委的中心工作來抓。一是實行“一把手”負責制，成立以鎮黨委王加紅書記為組長，鎮長、鎮人大主席及鎮政法書記為副組長，相關單位部門主要負責人為成員的平安建設工作領導小組；二是認真落實“一崗雙責”，按照“屬地管理”、“誰主管誰負責”原則，形成齊抓共管安全生產的良好格局。四月，我鎮召開了平安建設暨社會管理綜合治理工作會議，總結了20xx年工作，表彰了先進集體和先進個人，并提出20xx年的工作的.意見。同時對個別治安較差的村（社區）、單位部門提出批評，限期整改，堅持“一票否決”制切實加強領導，完善工作機制，進一步落實領導責任制，部門責任制和目標管理責任制，與各村（社區）、單位部門、鎮轄企業簽訂了目標考核責任書，同時包括鐵路護路責任書，黨委、政府把綜治工作經費納入同級財政預算，解決了綜合治理工作中的困難和問題。

　　（二）宣傳到位

　　一是召開會議宣傳，逢會必講。二是通過懸掛橫幅、書寫宣傳標語、發放宣傳單、設立專欄進行宣傳；三是通過走訪農戶進行宣傳；四是通過播放電教片進行宣傳；五是通過趕場天在街上進行集中宣傳。

　　（三）舉措到位

　　1．以群眾工作為統攬，搞好信訪穩定工作。一是開展“四千活動”。即“上千家門，知千家情，排千家憂，暖千家心”，積極探索用群眾工作理念來做信訪穩定工作，以群眾工作統攬信訪工作。對全鎮干部職工實行“包社責任制”，即每一名干部至少聯系一個村民小組，及時了解群眾所需、所盼、所求，掌握動態，推進工作；二是做到“四個結合”。即把干部下訪群眾工作同產業發展相結合；同扶貧幫扶相結合；同“工業園區建設”、“市政建設”相結合；同“矛盾糾紛排查與化解”、“信訪維穩工作”緊密結合。通過干部下訪，緩解了矛盾，化解了糾紛；三是積極探索矛盾化解的新方法、新途徑，全力化解信訪積案。今年1至6月份，全鎮干部職工共計下訪群眾2250次，同期比去年增加186次，下訪總件數859件，同期比去年增加37件，其中領導下訪群眾215次，下訪總件數207件，下訪群眾涉及總人數2439人比去年同期增加450人。 - 2 -

　　2．以“四大排查”，重點地區綜合整治行動為抓手，排查調處矛盾糾紛。牢牢鞏固20xx、20xx及20xx年重點地區掛牌整治的突出成果。截止目前，共計排查出各類矛盾糾紛53件比去年同期減少4件同比下降9％，調處53件，信訪穩控9件，化解率達100％；安全隱患7處，整改7處，無森林火災發生，無重大安全事故發生。無“法xx”等邪教組織，無種毒事件。

　　3．以和諧園區建設為目標，優化園區服務質量。努力創造寬松和諧的園區環境，積極引導企業入園。去年園區協調工作成效明顯，但今年的園區建設工作面臨的任務依然艱巨，諸如炮損、滑坡治理、居民點建設、水電路等基礎設施的完善、企業用工等各類矛盾糾紛突出。鎮黨委政府安排一名主要領導負責園區協調工作，抽調精兵強將。居民點建設進展順利，水、電、路以及園區綠化等基礎設施建設有序開展。

　　4．堅持“重點地區排查整治”，全力維護白馬治安穩定。我鎮政法各部門、機關充分發揮維護社會治安主力軍作用，協作配合，始終對各類犯罪保持高壓態勢。一是開展社會治安重點地區整治工作，今年排查社會治安亂點1個（屬縣級B類掛牌）。針對掛牌地區流動人口多，矛盾糾紛比較容易發生的特點，大造宣傳聲勢，詳細摸排，隨時整治。無刑事案件發生，白馬場鎮刑案發案率比同期相比下降100%，重點工程進展順利，沒發生一起大規模的堵工事件。二是認真開展專項整治行動，截止6月底，全鎮共立刑案70件，破獲 55件，打擊處理55件，查處治安案件 253件，有效遏制了各類刑事犯罪，維護了人民群眾的生命財產安全。社會治安明顯好轉，群眾滿意度明顯提升。三是加強流動人口的管理，建立流動人口管理臺帳。做到底數清，來路明，全鎮共清理出租房屋 847戶，娛樂場所2個，網吧3個。四是加強校園周邊環境的整治力度。對校園周邊的流動攤販，閑散人員進行重點整治，聘請校警4名，校園保安26名，有力的維護了校園周邊的治安環境。五是加強鐵路護路建設，實行鐵路護路舉報獎勵制度，護路隊員到崗在位，小手拉大手“紅領巾護路隊”效果明顯，周邊群眾鐵路安全意識明顯增強，橫穿鐵路現象明顯減少，鐵路標識標牌沒有被損毀或者污穢現象的發生，沒有發生一起鐵路安全事故。

　　（四）實行“一票否決”制，責任倒查到位

　　我鎮對安全生產，防范和處理邪教、禁種鏟毒，重點人員穩控工作實行“一票否決”，責任倒查制度。讓干部職工牢牢樹立安全、穩定意識，做到警鐘長鳴，責任落實。

　　二、創新工作方法，社會管理創新全面展開

　　（一）加強制度建設，創新機關內部管理

　　1．作風建設。要實現全年目標，干部作風是關鍵。全鎮干部職工在“十要”方針的指導下努力開展各項工作。即一要有方向，二要有目標，三要有膽略，四要有辦法，五要有胸懷，六要會做事，七要會處事，八要有韌勁，九要有奉獻，十要有作為。

　　2．制度建設。今年，白馬鎮在加強機關財經制度、車輛制度、采購制度、接待制度等內部管理制度的基礎上，創新思路，加強對干部的日常考核。

　　（二）整合資源，加強綜治平臺建設

　　我鎮整治資源，加強群眾工作站建設，與綜治“六位一體”一體化有效運行。由鎮黨委書記任站長，鎮長、鎮政法書記任副站長，“六位一體”成員為成員。實行在家班子成員周二集體接訪日制度，其余時間（包括周六）領導輪流接訪群眾制度。設立聯合調解室。真正達到群眾辦事快捷，矛盾有效化解的效果。今年1至6月份，已聯合調解3起，調解成功率100％。同時整合村（社區）“社會治安綜合治理工作站”和“群眾工作室”，使村（社區）群眾工作和“七位一體”工作有效運行。首先在三溪村和六方坪社區建立了標準化綜治工作站和群眾工作室，在六方坪社區設立首個社區戒毒康復辦公室，安排專職人員進行管理和辦公。

　　三、存在的問題

　　一是潛伏的矛盾較多，錯綜復雜，維穩難度加大，纏訪、鬧訪、扭訪情況突出，缺乏有效的打擊力度。維穩形勢不容樂觀，面臨嚴峻形勢。

　　二是安全生產領域量大面廣，企業安全生產的主體責任意識還不夠強，需要進一步加強宣傳教育。

　　三是少數鎮級部門和企業對綜合治理工作認識不夠，沒有把思想意識統一到建設“平安白馬”的高度上來。

單位工作總結12

　　按照20xx年省直機關婦女工作安排，以“立足本崗創造新業績，提升素質創造新生活”、“爭做知識化、學習型女職工”為目標，發揚艱苦奮斗、勇于創新的精神，上半年圍繞打造高素質的省直機關女職工團隊和建設服務型組織，履行好婦聯組織“參與、教育、代表、服務、聯誼”的五項職能，主要開展了四方面七項22件工作：

　　一、以“法制宣傳年”為契機，做實維護女職工合法權益工作

　　1．關注女職工生命健康一是督促、檢查省直機關各單位落實開展“女職工婦科健康年檢”情況，推動執行遼直婦發[20xx]6號文件，建立健全歷年婦科健康檢查檔案、形成向省直機關婦工（女職）委上報反饋表制度。已收到35個單位（1085名女職工，檢查費用總計近10萬元）的反饋表。二是布置參加省總工會06年起開展的“團體女性安康保險”。截止6月20日，已有52個單位參加“團體女性安康保險”，入保2535人，投保6087份。三是積極與省婦女會館協調，為省委大院女職工爭取參加會館的健身、娛樂培訓的最優惠價格。

　　2．關心單身職工一是2月份召開一次關心單身職工聯系人碰頭會，共商“關單”工作。確立了多層次、多渠道關心單身職工，通過建立聯系人定期聯系制度，以一季度更新一次單身信息為周期，以提供聯誼信息不單純追求聯姻為前提的工作策略，創造性地組織各種活動的工作思路。二是形成了《關心單身職工工作細則定（試行）》、《相對保密協議》意見，單身職工信息分為簡、詳兩類等初步工作規范。三是以自愿開展“關單”工作的單位為基礎，匯總了8個廳局通過電子郵箱報送的423名單身職工的基本信息，在參加單位聯系人中進行了全口徑信息交流。

　　3．關愛優秀女職工一是遵循“三八”前推選國、省兩級女性榮譽的工作規律，按照評選條件，從省直女性榮譽資料庫中篩選出符合基本條件的70個單位中的集體（20余）、個人（80余），通過兩次自下而上的發動、推薦、選拔、報審，先后獲得2個全國、10個遼寧省“三八”集體和個人榮譽（詳見通報）。二是在“五一”前夕，與工會共同進行省直機關工會、婦聯等群眾組織最高榮譽評選表彰工作，共有5個集體、15名女職工獲得榮譽。三是借助《公仆》、《東北新聞網》、遼寧電視臺等媒體，宣傳全國三八紅旗手許曉青、省十大女杰羅婭紅、省十佳女職工標兵安珂等先進事跡和優秀品德。四是及時完善省直婦女工作資源信息庫。其中：婦女工作骨干和依靠、支持資源近800人次；獲國、省、省直各項榮譽的330人次，各單位推薦的'優秀女性222人次。

　　二、貫徹男女平等基本國策，努力培育學習型女職工

　　4．啟動“大宣傳”活動在省直機關紀念第96個“三八”國際勞動婦女節大會上，啟動以“知識女性?婦女工作”為主題的“大宣傳”活動（詳見遼直婦發[20xx]3號文件）。目的是繼續組織開展“爭做知識化、學習型女職工，為振興遼寧老工業基地創造新業績”活動，更加廣泛地動員、組織省直機關廣大女職工積極利用各種新聞宣傳媒體進行學習、使用、開發，生動展示省直機關廣大女職工在為振興遼寧老工業基地的宏偉事業中所奉獻的聰明才智、工作能力和豐碩成果，把女職工素質達標工作推向一個新階段。

　　5．精心打造學習載體一是堅持辦好以推薦介紹當代流行的學習理念、健康理念、保險理念、生活理念為內容的省直機關女干部業余文化學習沙龍（自辦4期、聯辦2期）。借助省社聯舉辦“遼海講壇”的豐富資源優勢，利用有效的學習載體，引導廣大女職工、女干部樹立文明、科學、健康、時尚的生活追求。二是開展了以“提升素質看成果”為主題的省直機關女職工慶‘三八’，鼓足干勁、多做貢獻，努力在‘十一五’開局起步年創造新業績動員大會。會上推出3個典型發言，各單位工會女職工委員會主任或工作骨干、省直機關婦工委暨工會女職委委員150人參加了本次會議。遼寧電視臺、遼寧教育電視臺、遼寧日報均作了報道。三是“三八”前夕，與東北新聞網合作推出《職業女性》網頁。以期更好地促進省直機關婦女工作的發展。此舉既是在具體落實全國婦聯所開展的“百萬婦女網上行”工程，也是省直機關婦女工作在學習現代化、辦公自動化上所做的有益嘗試。四是組織兩委委員和獲得女性榮譽的33個單位參加全國婦聯組織開展的《婦女權益保障法》知識競賽活動(發答題卡20xx張，名單附后)。

　　三、以“和諧家庭”建設為切入點，為構建和諧遼寧做出貢獻

　　6．拓展家庭建設工作響應中央建設和諧社會的號召，發揮婦女組織在家庭領域的工作優勢，積極引領省直機關廣大職工關注、關心、參加和諧家庭建設活動。利用東北新聞網及時轉發省婦聯有關文件，大力推動、宣傳和諧家庭建設工作，開拓以和諧家庭為主題，深化文明家庭創建活動，用家庭和諧促進全社會的和諧，在省直機關叫響美德在家庭、學習型家庭、節約型家庭、廉潔家庭、平安家庭、綠色家庭、敬老家庭、愛心家庭等以家庭建設為載體的各類特色活動。

　　四、不斷夯實工作基礎，努力增強自身創新發展的活力

　　7．注意加強自身建設一是充分發揮省直機關婦女工作委員會、暨工會女職工委員會一班人的作用，協力推進工作。已召開2次委員會、1次工作研討會和考核國省兩級女性榮譽候選人、參加全國婦聯《婦女法》知識競賽答題等工作。二是按年度及時向兩委委員所在單位黨組織報告委員們在兼職工作中做出的努力和取得的工作成績，更好地保護和調動委員工作積極性。三是力促配好、配齊各級女職工（婦女）組織的主要領導，建立健全組織，及時修訂、補充《婦女組織工作情況統計》。四是悉心培育婦女工作志愿者隊伍。熱情組織、充分依靠、邀請她們參與、參加婦女工作和活動，為在省直機關更好地開展婦女工作打造一支具有奉獻精神、充滿生機活力、體現時代風尚的生力軍。五是積極開發網上發布工作文件、信息等電子辦公新形式，既做到厲行節約、節省人力、減少辦公經費，推動了工作上的高效便捷，更為基層開展各項工作提供了查閱工作文件、交流信息、促進工作的便利。六是認真完成省婦聯交辦的遼寧省知識界女友聯誼會換屆在省直機關推薦理事候選人工作和省總交辦的協助通知省直機關女領導干部參加慶三八聯誼活動。

單位工作總結13

　　一年一度的檢修工作在電網一再要求下，一拖再拖。終于在今年九月十五日開始了。

　　在接下來的空冷器檢修工作中，我在人員緊任務重的情況下！合理的安排了工作小組的人員分工，做到大家有活干，干活有激情，把每一項工作任務完整的做好。在上班的時間里抓緊，工作往前趕。大家在有限時間內把工作上的任務落實到人，誰該做什么，今天該做什么，都做到心中明白，上班就開始抓緊工作，不用過多的語言，此外，我抓緊在檢修質量上的把關，不讓帶有隱患的設備投入運行。由于今年的水質情況好于去年，在空冷器檢修工作中的塑料薄膜和數枝等一些雜物明顯減少，但泥沙依然嚴重，在檢修的20臺空冷器中，情況最壞的'是3號機組，進出水面平均堵塞超過30%，這也是定子溫度偏高的原因之一。在安裝的時候，我對破壞了的羊毛粘全部更換，確保機組熱傳導良好。從使用效果上來看，也確實達到了預期的效果。

　　此外，我們組還進行了行車的小修工作；一號發電機導葉間隙的測量工作；以及對臨時零配件的車削工作；參加了三號發電機組水導的掃尾回裝工作，三號機組二臺濾水器的檢修工作；協助主機組進行盤車工作；全自動濾水器的檢修工具制作和指導清潔組進行檢修工作。等等，這也是對大家的有益的知識補充，

　　發現的問題；三號機組定子下擋風板有集水，且轉子集灰嚴重，且油污較多，不利于散熱。三號機組濾水器淤積嚴重，過水量變小，建議定期進行清洗。

　　在安全工作方面；在檢修工作剛開始，專門負責管理工具和材料的同志領來安全帽和手套，我時時不忘提醒工作組的每一位成員，在危險地方，如：發電機坑下，行車上，廊道里，必須帶安全帽，同時做好“不傷害自己；不傷害他人；不被他人傷害”在檢修工作順利完成的同時，我們組無一人受傷。

　　通過今年的檢修工作，也讓我們看到了自己的不足，也在工作中犯了一些不該犯的錯，造成了檢修工作的時間耽誤，雖說在規定時間內完成，但也給我們提了一個醒。一定要以質量第一的心態去做好每一件工作！