食堂管理失職檢討書

　　在學習、工作(zuo)或(huo)生活中出現了(le)過錯后，我們通常要(yao)用檢(jian)(jian)討(tao)書來悔過自新(xin)，在寫(xie)(xie)檢(jian)(jian)討(tao)書的時候(hou)要(yao)注意語言真摯。問題來了(le)，檢(jian)(jian)討(tao)書應該怎么寫(xie)(xie)？下面是小編幫大家整理的食堂管(guan)理失職(zhi)檢(jian)(jian)討(tao)書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要(yao)的朋友。

食堂管理失職檢討書1

尊敬的領導：

　　你好！

　　今(jin)天，我(wo)懷(huai)著愧(kui)疚(jiu)和(he)懊悔(hui)心(xin)(xin)情(qing)給(gei)向您和(he)公(gong)司(si)全體同(tong)事(shi)，寫下這(zhe)份(fen)檢討書，以向您表示(shi)我(wo)在(zai)食(shi)堂這(zhe)種不良行為的(de)深刻認(ren)(ren)識(shi)以及日后杜絕浪費習慣的(de)決心(xin)(xin).在(zai)王總(zong)煞(sha)費苦心(xin)(xin)領導下，公(gong)司(si)一直想(xiang)(xiang)方(fang)設法改善員工(gong)(gong)福利待(dai)遇。如今(jin)，公(gong)司(si)讓(rang)我(wo)們住上了(le)(le)五星(xing)級宿(su)舍，用(yong)餐也是免費的(de)。這(zhe)在(zai)其它(ta)企業是想(xiang)(xiang)都不敢想(xiang)(xiang)的(de)事(shi)，而我(wo)們敬重的(de)王總(zong)卻做(zuo)到了(le)(le)，給(gei)了(le)(le)每一位員工(gong)(gong)幸福的(de)生活，讓(rang)員工(gong)(gong)體會(hui)了(le)(le)工(gong)(gong)廠就是幸福的(de)大家庭。為此，我(wo)深深地(di)懷(huai)著感恩的(de)心(xin)(xin)認(ren)(ren)真(zhen)(zhen)積極地(di)投(tou)入工(gong)(gong)作(zuo)，以回(hui)報公(gong)司(si)。然(ran)(ran)(ran)而，今(jin)天我(wo)卻犯了(le)(le)這(zhe)樣的(de)低級錯誤，我(wo)對(dui)于犯的(de)這(zhe)種錯誤感到非常慚愧(kui)，我(wo)真(zhen)(zhen)的(de)不應該浪費米(mi)飯，雖(sui)然(ran)(ran)(ran)米(mi)飯有點夾(jia)生，但既然(ran)(ran)(ran)打了(le)(le)，也應該吃下去。

　　古人(ren)云：勿以善小而(er)不(bu)(bu)(bu)為，勿以惡小而(er)為之(zhi)。誰(shui)知盤中(zhong)餐，粒粒皆辛苦！我在(zai)食堂浪費米(mi)飯的(de)(de)行為是(shi)一(yi)種(zhong)對公(gong)司(si)領導、飯堂人(ren)員(yuan)、全體同事(shi)的(de)(de)工作不(bu)(bu)(bu)尊敬的(de)(de)表現(xian)。中(zhong)國是(shi)一(yi)個禮儀之(zhi)邦，自古就講究勤儉節約，這是(shi)一(yi)種(zhong)傳統的(de)(de)美(mei)德，過去我一(yi)直忽視了它(ta)。拋開著一(yi)層面(mian)，不(bu)(bu)(bu)單單是(shi)食堂工作人(ren)員(yuan)，無論對任(ren)何(he)人(ren)，我們都(dou)應該尊重(zhong)他(ta)(ta)，尊重(zhong)他(ta)(ta)的(de)(de)勞(lao)動(dong)，他(ta)(ta)的(de)(de)勞(lao)動(dong)成果。我這樣做，直接造成了不(bu)(bu)(bu)尊重(zhong)領導，不(bu)(bu)(bu)尊重(zhong)同事(shi)，不(bu)(bu)(bu)尊重(zhong)他(ta)(ta)人(ren)勞(lao)動(dong)的(de)(de)惡劣影響。作為一(yi)名(ming)已在(zai)公(gong)司(si)上(shang)班的(de)(de)成年(nian)人(ren)，一(yi)名(ming)正(zheng)將要為人(ren)父母而(er)又再教育他(ta)(ta)人(ren)的(de)(de)人(ren)來說(shuo)，這種(zhong)表現(xian)顯然不(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)社會對我們的(de)(de)要求。

　　其次，我(wo)這(zhe)種行為還(huan)在公(gong)(gong)司(si)同(tong)事間造(zao)成(cheng)了(le)及(ji)其壞(huai)(huai)的(de)影響，破壞(huai)(huai)了(le)公(gong)(gong)司(si)的(de)形象。同(tong)事之間本(ben)應該(gai)互相(xiang)關心，互相(xiang)促進，紀(ji)律(lv)良好，而(er)我(wo)這(zhe)種表現，給同(tong)事帶了(le)一個(ge)壞(huai)(huai)頭(tou)，不利(li)于公(gong)(gong)司(si)的(de)文化建(jian)設。同(tong)時，也對公(gong)(gong)司(si)形象、對在公(gong)(gong)司(si)用餐(can)的(de)同(tong)事造(zao)成(cheng)了(le)一定損害，我(wo)們應該(gai)去維護而(er)不是去破壞(huai)(huai)它(ta)！對于這(zhe)件(jian)事情，我(wo)分析了(le)其中根本(ben)原(yuan)因，作出深(shen)刻的(de)反思：

　　事情經過：

　　本(ben)人在公司飯(fan)堂(tang)用(yong)(yong)(yong)餐，在沒有預計到(dao)米(mi)(mi)飯(fan)可能存在夾生的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，按照(zhao)以(yi)往中(zhong)午一(yi)般食(shi)用(yong)(yong)(yong)量打了(le)米(mi)(mi)飯(fan)。在食(shi)用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)過(guo)程中(zhong)，發現米(mi)(mi)飯(fan)夾生，依據以(yi)往食(shi)用(yong)(yong)(yong)夾生米(mi)(mi)飯(fan)時的(de)(de)歷史記(ji)錄中(zhong)得出(chu)的(de)(de)教訓，考慮到(dao)我(wo)的(de)(de)胃承受能力，在食(shi)用(yong)(yong)(yong)到(dao)三分(fen)之(zhi)二時，我(wo)放棄(qi)了(le)食(shi)用(yong)(yong)(yong)剩下(xia)的(de)(de)三分(fen)之(zhi)一(yi)的(de)(de)米(mi)(mi)飯(fan)。在跟相關(guan)領(ling)導（行(xing)政(zheng)副(fu)總）反映(ying)米(mi)(mi)飯(fan)夾生后，沒有得到(dao)領(ling)導確認的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，擅自(zi)離開了(le)食(shi)堂(tang)。

　　事情的不良影響：

　　1.在同事間造成了不良的影響(xiang)，由于(yu)我在食堂浪費米飯(fan)行(xing)為，有可能影同事效仿我的可恥(chi)行(xing)為。

　　2.影響個人綜合水平的提(ti)高，如今錯(cuo)(cuo)已鑄成(cheng)，我深感懊悔，深刻(ke)檢(jian)討(tao)自己(ji)的錯(cuo)(cuo)誤.

　　3.思(si)想(xiang)覺悟(wu)不高，對錯(cuo)誤的認(ren)識不足，為什么別(bie)(bie)的同(tong)事沒有(you)浪費米(mi)飯？假如(ru)米(mi)飯中確實有(you)夾(jia)生，既然(ran)別(bie)(bie)的同(tong)事能吃下去，那么我也應該要吃下去。

　　糾正和(he)預防措施：

　　1、提高自身(shen)素質，深刻認識浪費行為的(de)可恥。

　　2、盡量少打(da)飯，如果吃不夠再(zai)打(da)一些。

　　3、煅練(lian)身體(ti)，增強體(ti)質，以后如(ru)果吃到夾(jia)生米飯，胃也能承受(shou)，可以堅(jian)持把所打的米飯吃完。

　　望全(quan)體(ti)同事能念在我認識深刻(ke)而且平時表現也(ye)(ye)不錯(cuo)的份上，從輕(qing)處理，請關心(xin)愛護(hu)我的全(quan)體(ti)同事繼續監督，幫助(zhu)我改(gai)正缺點，取得更大的進步.今后我一定會好好工作，遵(zun)守公司各項規(gui)定，再也(ye)(ye)不浪費米飯，吃多(duo)少打多(duo)少，避免浪費。并且積極為(wei)公司做貢(gong)獻，為(wei)公司添光彩(cai)！請公司領導、全(quan)體(ti)同事相(xiang)信我、監督我、舉(ju)報我！

　　此致

敬禮

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

食堂管理失職檢討書2

尊敬的xx領導：

　　您好！

　　在這里(li)，我(wo)表達我(wo)對(dui)工(gong)作(zuo)失職(zhi)、疏于監管(guan)、對(dui)下(xia)屬要求(qiu)不嚴(yan)、對(dui)業(ye)務掌握的不精不透，并給相關(guan)當(dang)事人(ren)造成(cheng)了一(yi)(yi)定(ding)損失的無比愧疚(jiu)心(xin)情(qing)。首(shou)先我(wo)作(zuo)為(wei)一(yi)(yi)名食(shi)(shi)堂(tang)(tang)管(guan)理員，我(wo)的職(zhi)責就是維護好(hao)食(shi)(shi)堂(tang)(tang)的運作(zuo)秩序(xu)，監管(guan)好(hao)食(shi)(shi)堂(tang)(tang)每一(yi)(yi)環節的質(zhi)量，確(que)保整個食(shi)(shi)堂(tang)(tang)的完(wan)好(hao)運作(zuo)。

　　近(jin)期因(yin)我對工作人員的不熟(shu)悉，在安排工作上面(mian)出現紕漏，導致食(shi)堂(tang)的運(yun)作出現停滯(zhi)，給我們整個(ge)食(shi)堂(tang)的'工作及(ji)員工造成了一定的損失。

　　分析(xi)其原因有下面幾點：

　　1、本人在思(si)想沒有重視此項工作，平時也很少過問；

　　2、沒能(neng)及時(shi)安排必要的(de)學習培(pei)訓，而使我(wo)及我(wo)們的(de)工(gong)作人(ren)員(yuan)對食堂的(de)流程(cheng)等(deng)還不精甚(shen)至不透；

　　3、平時對下屬要求不嚴，辦(ban)事(shi)程序疏于監(jian)管。

　　對于(yu)(yu)我(wo)(wo)在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)上(shang)(shang)的管理(li)(li)監(jian)(jian)(jian)督(du)失(shi)職(zhi)，我(wo)(wo)覺(jue)得很(hen)大程(cheng)度上(shang)(shang)是由于(yu)(yu)我(wo)(wo)的主(zhu)觀方面疏(shu)忽，沒有很(hen)好的履(lv)行(xing)職(zhi)責所(suo)致。我(wo)(wo)這(zhe)樣(yang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)錯誤(wu)(wu)給整個食堂造成了一定損失(shi)，給領導以及(ji)我(wo)(wo)們地區的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)形象上(shang)(shang)抹黑，造成的不(bu)(bu)良影響。在(zai)此，我(wo)(wo)向食堂、領導及(ji)同志表示(shi)深深地歉(qian)意。并鄭重(zhong)(zhong)地向你(ni)們說一句：非常(chang)抱歉(qian)，我(wo)(wo)錯了！我(wo)(wo)此項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)管理(li)(li)監(jian)(jian)(jian)督(du)的失(shi)職(zhi)，是我(wo)(wo)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)以來(lai)這(zhe)么長犯(fan)下的非常(chang)嚴重(zhong)(zhong)的錯誤(wu)(wu)。錯誤(wu)(wu)的發生，充(chong)分(fen)地說明我(wo)(wo)在(zai)思(si)想(xiang)(xiang)上(shang)(shang)、政(zheng)治意識上(shang)(shang)存(cun)在(zai)嚴重(zhong)(zhong)欠缺(que)，在(zai)監(jian)(jian)(jian)管方面上(shang)(shang)存(cun)在(zai)嚴重(zhong)(zhong)疏(shu)忽，在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)上(shang)(shang)怠慢。總而言之，我(wo)(wo)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)管理(li)(li)監(jian)(jian)(jian)督(du)失(shi)職(zhi)的原因種(zhong)種(zhong)，然(ran)而我(wo)(wo)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)管理(li)(li)監(jian)(jian)(jian)督(du)失(shi)職(zhi)已是不(bu)(bu)爭事實，我(wo)(wo)并不(bu)(bu)想(xiang)(xiang)說出(chu)其它種(zhong)種(zhong)緣由來(lai)掩蓋我(wo)(wo)的錯誤(wu)(wu)。此次(ci)我(wo)(wo)這(zhe)項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)管理(li)(li)監(jian)(jian)(jian)督(du)失(shi)職(zhi)，歸根結底是我(wo)(wo)主(zhu)觀方面犯(fan)下的嚴重(zhong)(zhong)錯誤(wu)(wu)。

　　以后，首先我(wo)要與我(wo)們相關責任人盡(jin)全(quan)部努力，采取(qu)補(bu)救措施，全(quan)面(mian)逆(ni)補(bu)當事人的損失(shi)，其次(ci)要進一(yi)步認真總結(jie)這次(ci)事件前(qian)因后果(guo)，引(yin)以為戒，制(zhi)定(ding)出有(you)效的措施，全(quan)面(mian)完(wan)善我(wo)們的工作，堅決(jue)杜絕此(ci)類事件的再次(ci)發(fa)生。

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

食堂管理失職檢討書3

尊敬的單位領導：

　　您好！

　　餐廳客(ke)人跑單的(de)(de)情況我也不甚了(le)了(le)，這應該是屬于客(ke)人的(de)(de)“吃霸王(wang)餐”，這種(zhong)行為應該得到強烈譴責。而讓客(ke)人沒付錢就(jiu)離開了(le)，這樣一(yi)(yi)位接待的(de)(de)服務(wu)員也肯定存在一(yi)(yi)定工(gong)作責任。這樣的(de)(de)疏忽(hu)未看管行為導致了(le)餐廳損失這樣一(yi)(yi)桌酒席餐飲的(de)(de)收(shou)入。

　　寫(xie)作指導(dao)：寫(xie)這類檢討書的時候，應(ying)該可以(yi)：

　　1，寫自身存(cun)在(zai)工作失職、松懈、疏忽(hu)等問題，導致(zhi)了錯誤發生，給餐廳(ting)造成(cheng)了損失。

　　2，寫一下造成這個錯誤的原因。

　　3，今后要如何改(gai)正。

　　我這(zhe)次因為工作期間（玩手機(ji)、跟同(tong)(tong)事聊天等）導致了(le)所接待進來就(jiu)(jiu)餐的(de)一桌客人沒有付(fu)錢就(jiu)(jiu)溜跑了(le)。我在(zai)對這(zhe)樣(yang)一幫(bang)吃(chi)“霸(ba)王餐”顧(gu)客感到憤怒的(de)同(tong)(tong)時，也深深意識到了(le)自身存在(zai)的(de)錯誤。

　　不容否認，我在(zai)這次事情(qing)當中恰(qia)恰(qia)是(shi)因為我沒有緊盯住這所客(ke)人，而且期(qi)間我也去忙(mang)其他(ta)工作了，顧不上(shang)這桌(zhuo)客(ke)人。可(ke)能導致這桌(zhuo)客(ke)人覺(jue)得(de)沒人來(lai)接待，不能夠及(ji)時地埋單，就(jiu)匆匆離開了。我的錯誤(wu)充分說(shuo)明(ming)了我在(zai)工作當中還是(shi)存在(zai)一點問題的，對于相(xiang)關客(ke)人的盯看也做(zuo)得(de)相(xiang)當不夠。

　　我(wo)(wo)的這(zhe)次錯(cuo)(cuo)誤導(dao)致餐廳損(sun)失了這(zhe)桌600多(duo)元的餐飲收入(ru)，我(wo)(wo)愿意賠償這(zhe)桌損(sun)失。希望領導(dao)原諒我(wo)(wo)，我(wo)(wo)在今后的工(gong)作當(dang)中一定(ding)努力改正錯(cuo)(cuo)誤，再(zai)接再(zai)厲地(di)搞好工(gong)作。

　　此致

敬禮

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日(ri)

食堂管理失職檢討書4

尊敬的領導：

　　您好！

　　xx月(yue)xx日xx點xx分員工飯(fan)堂(tang)中午正常開餐時(shi)，有銷售公司員工打電話(hua)反(fan)映員工飯(fan)堂(tang)的(de)飯(fan)菜已(yi)經不夠吃了(le)，且后面還有好多(duo)人在(zai)排隊時(shi)，我(wo)因在(zai)前臺值班沒(mei)有第一(yi)時(shi)間趕到飯(fan)堂(tang)協助(zhu)飯(fan)堂(tang)組(zu)長查看具體(ti)原因，只是(shi)讓(rang)xx在(zai)就餐時(shi)確認下當時(shi)的(de)情況(kuang)，沒(mei)有想到事態(tai)的(de)嚴重性(xing)，這是(shi)我(wo)的(de)疏忽。

　　事(shi)后我(wo)深深反省，造成(cheng)此事(shi)件(jian)的(de)(de)(de)(de)發生，我(wo)負(fu)有(you)不(bu)可推(tui)卸的(de)(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，平時(shi)(shi)在(zai)與飯(fan)堂(tang)人員溝(gou)通(tong)(tong)上，可能(neng)存(cun)在(zai)麻痹大意，置廣大公(gong)司(si)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)集體利益不(bu)顧。更(geng)是在(zai)無意中，嚴重損(sun)傷了我(wo)們行(xing)政部(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)形象(xiang)，及(ji)日后可能(neng)造成(cheng)員工(gong)對(dui)飯(fan)堂(tang)的(de)(de)(de)(de)不(bu)信任(ren)等問題(ti)。作為行(xing)政部(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)一(yi)員，且監管(guan)著飯(fan)堂(tang)的(de)(de)(de)(de)就餐費用(yong)審核(he)及(ji)就餐人員的(de)(de)(de)(de)餐費收(shou)繳工(gong)作，我(wo)應時(shi)(shi)刻謹記自(zi)己的(de)(de)(de)(de)工(gong)作職(zhi)責(ze)，全力服務于本職(zhi)及(ji)飯(fan)堂(tang)的(de)(de)(de)(de)各項協助工(gong)作，日后在(zai)員工(gong)飯(fan)堂(tang)人員溝(gou)通(tong)(tong)會(hui)(hui)保(bao)持及(ji)時(shi)(shi)有(you)效，就餐人數及(ji)時(shi)(shi)更(geng)新至飯(fan)堂(tang)廚師(shi)長處，并保(bao)質保(bao)量地完(wan)成(cheng)各項工(gong)作。最后，感謝領(ling)導對(dui)我(wo)的(de)(de)(de)(de)信任(ren)，我(wo)會(hui)(hui)牢(lao)記這(zhe)次教訓，也會(hui)(hui)更(geng)加(jia)珍惜為公(gong)司(si)、部(bu)(bu)門效力！

　　此致

敬禮

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日(ri)

食堂管理失職檢討書5

尊敬的xx領導：

　　您好！

　　我懷著自責(ze)、反省和感激(ji)的(de)心(xin)(xin)情(qing)寫這(zhe)份檢討(tao)書，在食堂3年(nian)的(de)日子里，這(zhe)里留(liu)(liu)給我了(le)很(hen)多(duo)成長的(de)腳印，留(liu)(liu)給我了(le)很(hen)多(duo)感動的(de)畫面，留(liu)(liu)給我了(le)很(hen)多(duo)悔恨(hen)的(de)淚水，更留(liu)(liu)給我了(le)很(hen)多(duo)從(cong)做(zuo)人到做(zuo)事(shi)(shi)的(de)經驗和教訓。看著自己(ji)到現在仍然保存被(bei)食堂錄用的(de)短信，回想每一次(ci)領導(dao)對(dui)我的(de)教導(dao)、和同事(shi)(shi)一起并肩(jian)作戰的(de)情(qing)景，心(xin)(xin)中太(tai)多(duo)懷念和回憶以及對(dui)自己(ji)犯下(xia)錯(cuo)誤的(de)悔恨(hen)。

　　作為一名管理者，部(bu)門的(de)(de)(de)管理好壞(huai)(huai)，部(bu)門員(yuan)工的(de)(de)(de)思想(xiang)好壞(huai)(huai)和(he)自己平時的(de)(de)(de)努力、付出是(shi)分不開(kai)的(de)(de)(de)。在(zai)從剛剛到(dao)食堂的(de)(de)(de)全心投(tou)入、認真(zhen)工作到(dao)現在(zai)整(zheng)個部(bu)門發生(sheng)的(de)(de)(de)事(shi)情，以及對(dui)食堂、對(dui)其他同(tong)事(shi)造成的(de)(de)(de)影(ying)響，我(wo)是(shi)付有不可(ke)推卸(xie)的(de)(de)(de)責任的(de)(de)(de)。經過(guo)認真(zhen)、仔細(xi)的(de)(de)(de)反省，我(wo)認為在(zai)以下(xia)幾點是(shi)我(wo)犯(fan)下(xia)的(de)(de)(de)錯誤(wu)：

　　1、在自(zi)己對(dui)(dui)工作(zuo)的(de)用(yong)心以及投(tou)入上面。任何一(yi)件事情，如(ru)果不全身心投(tou)入，就沒有(you)辦法(fa)去做好，做人如(ru)此，做事也如(ru)此。對(dui)(dui)于(yu)自(zi)己的(de)工作(zuo)，對(dui)(dui)于(yu)食(shi)堂對(dui)(dui)我(wo)的(de)信任、對(dui)(dui)于(yu)一(yi)個團隊(dui)對(dui)(dui)我(wo)的(de)信任，我(wo)沒有(you)把(ba)所有(you)的(de)心思(si)都放在工作(zuo)上，在思(si)想上的(de)松懈，導(dao)致了(le)部門(men)管理(li)的(de)松懈，導(dao)致了(le)部門(men)業務的(de)監督不力。

　　2、在作(zuo)(zuo)為一名管(guan)理(li)者與員工(gong)之間扮(ban)演(yan)角色(se)上面(mian)。作(zuo)(zuo)為一名管(guan)理(li)者，應該分(fen)清自己(ji)在工(gong)作(zuo)(zuo)崗位上扮(ban)演(yan)的角色(se)，認真履行自己(ji)的權利(li)和職責，對于(yu)(yu)我來講，一直以來對于(yu)(yu)員工(gong)，把生(sheng)活和工(gong)作(zuo)(zuo)沒有分(fen)開，過于(yu)(yu)的在乎(hu)感(gan)情，以錯(cuo)誤(wu)的方(fang)式(shi)給予員工(gong)錯(cuo)誤(wu)的人(ren)際關系概念。

　　3、在(zai)部(bu)門監(jian)管力度方面(mian)。作為一個部(bu)門經理，特別是(shi)(shi)作為食堂(tang)重要(yao)經營部(bu)門來講，前臺(tai)是(shi)(shi)有著大量現金和賬(zhang)務業務的(de)部(bu)門，怎樣從(cong)制度上(shang)約束(shu)員工，從(cong)業務上(shang)指導員工，通(tong)過不斷的(de)檢查(cha)和復(fu)查(cha)，找出流程(cheng)上(shang)存在(zai)的(de)問(wen)題和預見可能發生的(de)問(wen)題，是(shi)(shi)作為一個管理者必須要(yao)做(zuo)和思考的(de)事(shi)情(qing)。但是(shi)(shi)，在(zai)這點上(shang)面(mian)，我沒有做(zuo)到認(ren)真監(jian)督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞(dong)，造成食堂(tang)的(de)損失。

　　4、在(zai)對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)思(si)想教育(yu)方(fang)面。員(yuan)(yuan)工(gong)從食堂(tang)招聘，再到部(bu)門(men)工(gong)作(zuo)，整個在(zai)食堂(tang)工(gong)作(zuo)期間，部(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)思(si)想教育(yu)對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)思(si)想是起著影響和決定性作(zuo)用的(de)(de)(de)(de)。對(dui)(dui)于前(qian)臺的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，更應該(gai)有著強(qiang)烈的(de)(de)(de)(de)職業道德和責(ze)任感，在(zai)部(bu)門(men)思(si)想教育(yu)松(song)懈(xie)的(de)(de)(de)(de)時候，員(yuan)(yuan)工(gong)就會犯錯(cuo)誤，就會偏差，就會走上錯(cuo)誤的(de)(de)(de)(de)價(jia)值觀，在(zai)入職時做(zuo)思(si)想教育(yu)和引導(dao)是遠(yuan)遠(yuan)不夠的(de)(de)(de)(de)，還需(xu)要在(zai)日常的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)中時時刻刻提醒和教導(dao)員(yuan)(yuan)工(gong)什(shen)么是正確的(de)(de)(de)(de)、什(shen)么是錯(cuo)誤的(de)(de)(de)(de)，作(zuo)為(wei)部(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)管理者，正因為(wei)這點沒有做(zuo)好，才造成(cheng)了(le)部(bu)門(men)員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)道德品質上犯下了(le)錯(cuo)誤。

　　5、在起(qi)好(hao)帶(dai)頭作用(yong)，樹立(li)良好(hao)榜樣方面。作為一個部(bu)門(men)的(de)領頭羊，自己的(de)言(yan)行(xing)(xing)舉(ju)止，直接影響到員工(gong)的(de)工(gong)作，我作為一個部(bu)門(men)的(de)管理(li)者，在平時的(de)言(yan)行(xing)(xing)舉(ju)止上，沒(mei)有(you)要求(qiu)好(hao)自己，過于強烈(lie)、一定(ding)要爭取輸贏的(de)性格，導致了部(bu)門(men)員工(gong)愛爭強好(hao)勝，沒(mei)有(you)以(yi)一個正(zheng)確(que)的(de)心態去(qu)面對自己的(de)工(gong)作和出現的(de)問題。

　　6、在反省和(he)自(zi)(zi)我(wo)反省方面。任何一(yi)(yi)個人(ren)不(bu)(bu)可能十全十美，周圍(wei)的(de)(de)同事或者其他部(bu)門(men)都(dou)會(hui)提出(chu)意(yi)見和(he)建議(yi)，但是(shi)在這個時候，我(wo)往往不(bu)(bu)自(zi)(zi)我(wo)總結，總是(shi)以自(zi)(zi)己(ji)或者自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)部(bu)門(men)為中心，聽不(bu)(bu)進去(qu)別人(ren)的(de)(de)意(yi)見，不(bu)(bu)會(hui)從(cong)意(yi)見中吸取經驗和(he)教訓，不(bu)(bu)斷改善和(he)完善本(ben)部(bu)門(men)的(de)(de)工作，而(er)是(shi)很多時候，一(yi)(yi)味認為自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)部(bu)門(men)做了(le)多少，得不(bu)(bu)到別人(ren)的(de)(de)理解，出(chu)現抱(bao)怨(yuan)，就造成了(le)員工心態的(de)(de)不(bu)(bu)成熟和(he)不(bu)(bu)穩定。

　　7、在(zai)出(chu)(chu)現(xian)(xian)(xian)(xian)問(wen)題和錯誤的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候，沒(mei)有(you)認(ren)真(zhen)總結，特別是在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)出(chu)(chu)現(xian)(xian)(xian)(xian)問(wen)題的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候，刻于偏袒員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，沒(mei)有(you)正視問(wen)題，而(er)是給出(chu)(chu)現(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)問(wen)題找(zhao)(zhao)理(li)由，找(zhao)(zhao)借口，造(zao)成(cheng)了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)出(chu)(chu)現(xian)(xian)(xian)(xian)問(wen)題的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候也會給自己找(zhao)(zhao)理(li)由，找(zhao)(zhao)借口，沒(mei)有(you)去從根本(ben)上加大力(li)度去杜絕(jue)問(wen)題，造(zao)成(cheng)問(wen)題的(de)(de)不斷發生和升(sheng)級(ji)。

　　8、在(zai)配(pei)合其他部門(men)共同完成(cheng)工作的(de)(de)時候，沒有以(yi)一個正確(que)的(de)(de)心態去面對，老是(shi)一味(wei)抱怨(yuan)付出(chu)和收獲沒有成(cheng)正比，在(zai)這種思想發生的(de)(de)時候，就(jiu)不(bu)能(neng)以(yi)正確(que)的(de)(de)角(jiao)度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在(zai)員工心理就(jiu)造成(cheng)了(le)抱怨(yuan)的(de)(de)心態出(chu)現(xian)，然后就(jiu)是(shi)對工作的(de)(de)不(bu)用心、不(bu)重視和無(wu)所(suo)謂，造成(cheng)了(le)員工對崗位的(de)(de)不(bu)熱愛，以(yi)致出(chu)現(xian)偏差的(de)(de)行為。

　　正(zheng)因(yin)為(wei)上面(mian)的(de)這些(xie)沒有做好，導致了部門出(chu)現了管(guan)理方面(mian)重(zhong)大過(guo)(guo)失，在(zai)反省的(de)同時，我(wo)感覺愧對食(shi)堂對我(wo)的(de)培養和(he)信(xin)任(ren)，愧對食(shi)堂領導對我(wo)的(de)教導，更愧對自己部門的(de)員工(gong)，是因(yin)為(wei)我(wo)沒有給(gei)予他(ta)們正(zheng)確的(de)引導，沒有及(ji)時發現和(he)糾正(zheng)他(ta)們的(de)錯(cuo)誤(wu)，不(bu)管(guan)是給(gei)員工(gong)還是食(shi)堂都(dou)造成了不(bu)可彌補的(de)錯(cuo)誤(wu)。回顧過(guo)(guo)去一(yi)路走來(lai)，自己認真過(guo)(guo)、努力過(guo)(guo)、付出(chu)過(guo)(guo)、收(shou)獲(huo)過(guo)(guo)也失誤(wu)過(guo)(guo)，食(shi)堂的(de)任(ren)何處罰和(he)決定都(dou)是應該承(cheng)擔的(de)面(mian)對的(de)，我(wo)愿意接受。

　　作為一名食(shi)(shi)(shi)堂的(de)(de)員工，我深刻的(de)(de)認識(shi)到自己存(cun)在的(de)(de)錯誤和偏(pian)差，作為一名熱愛(ai)食(shi)(shi)(shi)堂工作的(de)(de)人來講，我現(xian)在僅僅能做的(de)(de)就是懷著感激的(de)(de)心情，在崗位上(shang)的(de)(de)每天，總結前面工作的(de)(de)缺點和錯誤，用更多(duo)的(de)(de)時(shi)間認真(zhen)完成好自己本職工作，這樣才對(dui)得起對(dui)我付出、對(dui)我信任、對(dui)我包容的(de)(de)食(shi)(shi)(shi)堂領導和其他的(de)(de)同事，用實(shi)際行動不辜負在食(shi)(shi)(shi)堂的(de)(de)日子。

　　永遠記得領導(dao)對(dui)我(wo)說的這句話：“用真(zhen)(zhen)誠的心活在真(zhen)(zhen)實的世界里。”我(wo)受用終(zhong)生！

　　為了我(wo)(wo)(wo)愛和愛我(wo)(wo)(wo)的(de)人，我(wo)(wo)(wo)相信自己(ji)，能(neng)夠經(jing)得起(qi)風(feng)雨，面對今后的(de)道路的(de)，因(yin)為一路有(you)你(ni)們的(de)支持……

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

食堂管理失職檢討書6

尊敬的xx領導：

　　您好！

　　現(xian)在我懷著(zhu)深刻內疚(jiu)、自責的心情(qing)向您遞(di)交(jiao)檢(jian)討，以深刻反省我沒有(you)負起一名食堂經理(li)管理(li)責任的嚴重錯(cuo)誤(wu)。

　　我(wo)認真(zhen)回顧(gu)了(le)錯(cuo)誤的(de)發生(sheng)經過，因為(wei)我(wo)沒有把關好食堂的(de)秩序(xu)，期(qi)間(jian)這(zhe)群小孩子就發生(sheng)了(le)爭執，給(gei)食堂聲譽造成了(le)嚴重影響(xiang)，也讓(rang)領導、同事(shi)們為(wei)此揪(jiu)心、困(kun)擾。

　　經(jing)過徹夜(ye)反省，我總(zong)結(jie)(jie)了錯誤歸根結(jie)(jie)底在于：

　　1，我沒有嚴(yan)格遵(zun)守工作(zuo)規(gui)(gui)章辦事，可以說(shuo)我在(zai)一定程(cheng)度上忽(hu)視(shi)了食堂經營規(gui)(gui)則(ze)。

　　2，我(wo)沒有(you)(you)保(bao)持(chi)一(yi)個認真、嚴肅(su)、謹慎的工作(zuo)態度，存(cun)在僥幸(xing)心(xin)理，對(dui)食(shi)(shi)堂(tang)部門(men)員工沒有(you)(you)加強管理，特別是(shi)沒有(you)(you)注意維(wei)護好食(shi)(shi)堂(tang)的用餐秩(zhi)序。

　　3，我缺(que)乏必要(yao)的(de)(de)問題預(yu)判力，之前居然沒有察覺這群學(xue)生(sheng)可能在一些行為上產生(sheng)過激的(de)(de)事(shi)情(qing)，這在一定(ding)程度上也說明我的(de)(de)工作素養是不足(zu)的(de)(de)。

　　面對錯誤(wu)，現(xian)如今(jin)我(wo)(wo)感到(dao)非(fei)(fei)常內疚、懊(ao)悔、自責。錯誤(wu)發生以來的(de)這(zhe)幾天以來，我(wo)(wo)都一直(zhi)為這(zhe)個(ge)事(shi)情困擾、自責。我(wo)(wo)感到(dao)自身非(fei)(fei)常對不起(qi)老總(zong)，對不起(qi)同事(shi)，也對不起(qi)我(wo)(wo)自己。可(ke)是(shi)，我(wo)(wo)非(fei)(fei)常明白僅僅在(zai)這(zhe)里做(zuo)出檢討，道歉、是(shi)不能夠根本解決(jue)問(wen)(wen)題(ti)的(de)。問(wen)(wen)題(ti)的(de)根本解決(jue)還(huan)在(zai)于我(wo)(wo)必須在(zai)充分認識錯誤(wu)的(de)基礎上(shang)，采取切實的(de)改(gai)(gai)正措施(shi)與方法，從根本上(shang)改(gai)(gai)正錯誤(wu)，避免今(jin)后錯誤(wu)的(de)發生。

　　為(wei)此(ci)，我(wo)向您做出鄭重(zhong)保(bao)證(zheng)：今日起，我(wo)必將以(yi)高度工(gong)(gong)作(zuo)責任感對待工(gong)(gong)作(zuo)，勤勉、認(ren)真(zhen)、細致(zhi)地(di)從事本職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)，確保(bao)今后每一名到食堂消費(fei)的顧客經過我(wo)的細致(zhi)審核，并且在(zai)今后工(gong)(gong)作(zuo)當(dang)中認(ren)真(zhen)觀察(cha)、總結此(ci)次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我(wo)的工(gong)(gong)作(zuo)素養，為(wei)卡巴那(nei)的發展貢獻力量，不(bu)辜負(fu)領導對我(wo)的關懷與厚待。

　　現在，我真的深(shen)(shen)深(shen)(shen)地知(zhi)道錯了，希(xi)望領導能夠(gou)給我一(yi)次改過自新的機會。

　　檢討人：xxx

　　20xx年(nian)x月(yue)x日

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