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超市勞動合同10篇
隨著(zhu)法律(lv)知(zhi)識的普及，很多(duo)(duo)場合(he)(he)都離不了合(he)(he)同，合(he)(he)同協(xie)調著(zhu)人與人，人與事(shi)之間的關(guan)系。擬定合(he)(he)同的注意事(shi)項有許多(duo)(duo)，你確定會寫嗎？以下是小編收(shou)集整(zheng)理(li)的超市(shi)勞動合(he)(he)同，供大家參考(kao)借(jie)鑒，希(xi)望可(ke)以幫助(zhu)到(dao)有需要(yao)的朋友。
超市勞動合同1
甲方：____________________
乙(yi)方：____________________
地(di)址：____________________
居民(min)身份證號碼(ma)：____________________
根據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》，甲乙雙方(fang)經平等協商，同意自(zi)愿意簽訂(ding)本(ben)合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列條款。
一、 勞(lao)動合同(tong)期限
第一條 本合同期限(xian)為 年，自(zi)____年____月____日生效，其中試用期 月，到____年____月____日終止(zhi)。
二、工作內容
第二條 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作需要，擔任(ren) 工(gong)作。
三、 勞動保護(hu)和勞動條件
第(di)三條 甲方安排(pai)(pai)乙方執行定時(shi)的(de)工作(zuo)制，甲方安排(pai)(pai)乙方每(mei)日(ri)工作(zuo)為八小時(shi)（不包括吃飯時(shi)間），每(mei)周40小時(shi)。
第四條 甲方(fang)由(you)于工(gong)作需要安排乙方(fang)加(jia)班的，應安排乙方(fang)同等時(shi)間補或支(zhi)付加(jia)班工(gong)資。乙方(fang)未經(jing)有關(guan)領導同意(yi)不得自行加(jia)班加(jia)點。
第五條 甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供必(bi)要(yao)的勞(lao)(lao)動(dong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)工具，建立(li)健全工作(zuo)規范和勞(lao)(lao)動(dong)安全衛生制度及其(qi)標準。
第六條 甲方負責(ze)對(dui)忌諱是行(xing)政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)能、勞動安生及有關規章制度的教育和(he)培(pei)訓。
四、 勞動報酬
五、 第(di)七條 甲(jia)方的工(gong)資(zi)分(fen)配遵循按勞分(fen)配原則，甲(jia)乙雙方同意(yi)，乙方的勞動報(bao)酬分(fen)為三部分(fen)：基本工(gong)資(zi)、職條工(gong)資(zi)和崗位(wei)工(gong)資(zi)。
第(di)八(ba)條 甲方實行下發薪(xin)制(zhi)，每月(yue)5日以貨(huo)幣(bi)形式(shi)支付(fu)乙方上月(yue)的工資，總(zong)計
第九條 乙方(fang)(fang)的勞動(dong)報(bao)酬按國(guo)家規定繳納個人所得稅，甲方(fang)(fang)在支付乙方(fang)(fang)工資時(shi)代扣償(chang)辦法》賠償(chang)乙方(fang)(fang)損失。
第三十二條 乙方違(wei)反(fan)本合同(tong)(tong)的約定(ding)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)或違(wei)反(fan)本合同(tong)(tong)約定(ding)的商業秘密等事項，給甲方造成損(sun)(sun)失(shi)，乙方應按勞(lao)動(dong)部《違(wei)反(fan)＜;勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)規定(ding)的賠償辦法(fa)>>賠償甲方損(sun)(sun)失(shi)。
第三(san)十(shi)三(san)條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除本合同(tong)(tong)(tong)的(de)，凡(fan)由甲方(fang)(fang)(fang)出資培訓人員，應向甲方(fang)(fang)(fang)賠(pei)付培訓費(fei)。其標(biao)準(zhun)為：一(yi)般員工：培訓費(fei)：合同(tong)(tong)(tong)期限/月×未完合同(tong)(tong)(tong)時間/月業務骨干：指門經理、付二年（含(han)二年）的(de)：賠(pei)償80%培訓費(fei)；服(fu)務不(bu)滿三(san)年（含(han)三(san)年）的(de)；賠(pei)償60%培訓費(fei)（以每年遞減20%類推） 第三(san)十(shi)四條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)自行解除本合同(tong)(tong)(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)不(bu)支(zhi)付經濟補償金(jin)。
九、勞動爭議處理(li)
第三(san)十(shi)五(wu)條 因履行本合同發生的(de)勞動(dong)爭議，當事(shi)人(ren)可以(yi)向單位申(shen)請(qing)調解；調解不(bu)成，當事(shi)人(ren)一方要求(qiu)仲裁(cai)(cai)的(de)，應當自勞動(dong)爭議發生之(zhi)日起六十(shi)內(nei)向北京市勞動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)，尋(xun)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可以(yi)向人(ren)民法院提(ti)起訴訟。
十、其他
第三十(shi)六條(tiao) 甲(jia)方(fang)所制定的(de)各項規章管理制度均做(zuo)為(wei)本合同的(de)附件(jian)。
第三十(shi)七條(tiao) 本合同一式兩份，甲方雙方各(ge)執一份。
甲方(fang)：_______________ 乙方(fang)：____________
法(fa)人(ren)代表(biao)：_______________
蓋章：_____________
____年____月(yue)____日
超市勞動合同2
甲方：
乙方：
因(yin)業(ye)務發展的(de)需(xu)要，經供應商、促銷(xiao)員(yuan)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)本(ben)著平等自愿的(de)原則，甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)意聘用乙(yi)方(fang)(fang)(fang)為促銷(xiao)員(yuan)，并訂(ding)立(li)本(ben)合同(tong)書。本(ben)合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)各執一份。
一、 合同類(lei)型與期(qi)限
（一）甲乙雙(shuang)方選擇合同類型為固定期(qi)限：自年 月 日止。
（二）工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)：甲方(fang)(fang)聘用乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從事商場超市的(de)銷售工(gong)作(zuo)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)必須為甲方(fang)(fang)指(zhi)定的(de)商場或超市，甲方(fang)(fang)可根(gen)據客觀情(qing)況與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)實際(ji)情(qing)況調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)及工(gong)作(zuo)崗位。
二(er)、促銷員的錄用
（一）促銷員的條件：
1、應(ying)聘促銷的人員必(bi)須五(wu)官端正、儀(yi)表端莊、談吐文雅、身(shen)體健(jian)康、身(shen)高在1.55米以上。
2、應聘(pin)人員必須要有累計半年以上(shang)的促銷(xiao)經驗，必須有高中(zhong)以上(shang)的文(wen)化水平。
3、應聘人員必須持有(you)身份證、畢(bi)業證、健康證、上崗證等(deng)有(you)效證件。
（二）促銷員(yuan)應聘的程序：
1、應聘人員持個人簡歷由(you)業務(wu)員安(an)排(pai)面試(shi)，面試(shi)合格后，交納一份身份證復印件，由(you)業務(wu)員安(an)排(pai)試(shi)用(yong)崗位。
2、促(cu)銷員(yuan)試用(yong)期(qi)為(wei)三個月，由業務員(yuan)考核合(he)格后，簽訂促(cu)銷員(yuan)合(he)同，轉為(wei)正式促(cu)銷員(yuan)；如(ru)果不合(he)格，工作交(jiao)接清楚(chu)后方(fang)可離崗，未通過(guo)試用(yong)期(qi)人(ren)員(yuan)甲(jia)方(fang)按合(he)同約定支付其試用(yong)期(qi)工資。
3、促銷員錄用(yong)后甲方有義務對促銷員進(jin)行系統培訓(xun)，提高工作能力，滿(man)足超市需要。
4、甲方有義務于(yu)規定時間內(nei)與超市簽訂(ding)協(xie)議，以(yi)便于(yu)促銷員辦理進(jin)店(dian)手(shou)續(xu)，
如(ru)未及時與超市簽訂協議造成(cheng)促銷員(yuan)未辦理(li)進店而上崗(gang)的(de)后果(guo)由甲方承擔。
三、促銷員(yuan)的職責
1、熱愛(ai)本(ben)職工作，忠(zhong)于(yu)職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭(zheng)創最佳服務。
2、嚴格執行商品(pin)物價政策，維護消費(fei)者權(quan)益，遵守(shou)商業道德(de)。
3、遵守超(chao)市、甲方(fang)、乙(yi)方(fang)的各項規(gui)章制度，提(ti)前分鐘到達超(chao)市，做好(hao)班前準(zhun)備工作(zuo)。下班交接班時，務必做好(hao)交接工作(zuo)，以確保責任分明(ming)。
4、在超(chao)市內抽煙、偷盜(dao)、吃東西、遲到早退等違紀現象，超(chao)市依照有關規定給于處罰，罰金(jin)由促銷員個人承擔。
5、保持儀表(biao)端莊，衣著整潔，上班(ban)時(shi)一(yi)律服從所在超市的各(ge)項規章制度(du)，不(bu)得擅(shan)離工作崗位(wei)，不(bu)在上班(ban)時(shi)間(jian)做(zuo)私事，查到(dao)一(yi)次(ci)罰款15元，四次(ci)以上者(zhe)給(gei)予(yu)解(jie)聘(pin)。
6、關(guan)心集體，愛(ai)護公物，上班前搞好(hao)衛(wei)生和商品陳列(lie)(lie)，保持營業(ye)場地(di)(di)和貨架的干凈(jing)整齊(qi)。如果(guo)發現商品陳列(lie)(lie)混亂(luan)(luan)，衛(wei)生不好(hao)，使得營業(ye)場地(di)(di)雜亂(luan)(luan)者，一次(ci)罰(fa)款(kuan)20元，四次(ci)以上者給予解聘(pin)。
7、虛心認(ren)真(zhen)地聽取顧(gu)客(ke)(ke)的(de)意見(jian)并及(ji)時地反(fan)饋信(xin)息，維護甲方的(de)形象，不斷提高(gao)服務質量，在(zai)任何情況下(xia)都不得(de)與顧(gu)客(ke)(ke)爭(zheng)吵(chao)。
8、愛崗敬(jing)業，熟悉產(chan)品知識(shi)及銷(xiao)售常(chang)(chang)識(shi)，以(yi)提高日常(chang)(chang)工(gong)作效率。
9、促銷(xiao)員(yuan)若(ruo)發現商品價(jia)(jia)簽錯誤(wu)，應(ying)立刻(ke)通知超(chao)市主管人(ren)員(yuan)，及時(shi)更換，因價(jia)(jia)簽錯誤(wu)造成的(de)經濟出(chu)入，由(you)促銷(xiao)員(yuan)自行(xing)承擔。
10、促銷人員(yuan)必須積極配合
甲方(fang)(fang)的(de)隨機檢查，并(bing)(bing)嚴格按照甲方(fang)(fang)規(gui)定的(de)時間做好每周的(de)進、出、存報(bao)表并(bing)(bing)且上報(bao)給甲方(fang)(fang)，報(bao)表中(zhong)得數據要真實有效，不(bu)得弄虛作假。
11、促銷員(yuan)(yuan)必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時(shi)交(jiao)給業務員(yuan)(yuan)，否則按每次10元給予處罰。
四、促(cu)銷員的考(kao)核
（一(yi)）、上班(ban)的規定
1、促銷(xiao)員(yuan)應按時上(shang)下(xia)班(ban)，并記錄(lu)在考勤(qin)卡(ka)(ka)(ka)上(shang)，甲方(fang)將(jiang)按考勤(qin)卡(ka)(ka)(ka)及業務員(yuan)查(cha)崗記錄(lu)核算工資，考勤(qin)卡(ka)(ka)(ka)需要(yao)超市(shi)相(xiang)關負責人簽名，不(bu)得私自(zi)簽卡(ka)(ka)(ka)。
2、促(cu)銷員(yuan)不得無(wu)故遲(chi)到、早退，當(dang)月遲(chi)到、早退達三次者(zhe)，按(an)曠工(gong)一次處理，屢教不改者(zhe)給(gei)予辭退。如因(yin)違反超市制度(du)，造成超市罰(fa)款的(de)由促(cu)銷員(yuan)自己承擔。
3、促(cu)銷員不(bu)得無故(gu)曠工、脫崗(gang)，無故(gu)曠工、脫崗(gang)一次罰款50元，達三次以上(shang)者，按自動離職處理(li)。
（二）、休假、請(qing)假的規定
1、促銷(xiao)員每月休(xiu)(xiu)息三(san)天，可(ke)以在周一至周四(si)選擇(ze)一天休(xiu)(xiu)息，不(bu)得(de)(de)連休(xiu)(xiu)或(huo)在雙周末休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)，當月不(bu)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)視(shi)為放(fang)棄，不(bu)得(de)(de)累(lei)計到(dao)下(xia)月，促銷(xiao)員休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)時，需提前(qian)兩天向主管業(ye)務申請。
2、促(cu)(cu)銷(xiao)員國家法定(ding)節假日不(bu)(bu)得休息，凡是安排(pai)促(cu)(cu)銷(xiao)員在法定(ding)假日（除過年外(wai)）不(bu)(bu)能補休的(de)(de)，均支付(fu)給促(cu)(cu)銷(xiao)員每日50元的(de)(de)工(gong)(gong)資補貼；安排(pai)促(cu)(cu)銷(xiao)員在過年放假期(qi)間工(gong)(gong)作的(de)(de)，則向促(cu)(cu)銷(xiao)員支付(fu)日工(gong)(gong)資標準300％的(de)(de)工(gong)(gong)資。
3、促銷員(yuan)請(qing)(qing)假(jia)必須(xu)以書面形式如實(shi)書寫請(qing)(qing)假(jia)原(yuan)因、請(qing)(qing)假(jia)時間，經(jing)業(ye)務員(yuan)批準之后，由(you)業(ye)務員(yuan)具體安排，無(wu)特殊原(yuan)因，星期六、日及法(fa)定節假(jia)日不(bu)得請(qing)(qing)假(jia)；如果互相(xiang)頂班的(de)時間必須(xu)記(ji)錄在考勤卡上。請(qing)(qing)假(jia)人必須(xu)在交接(jie)完工(gong)作之后方可離崗，一律(lv)不(bu)許(xu)口頭(tou)、電話(hua)或(huo)過后補休(xiu)假(jia)條等形式請(qing)(qing)假(jia)，否則，一經(jing)發(fa)現(xian)將(jiang)以曠工(gong)處理，嚴重的(de)直接(jie)開除，同(tong)時將(jiang)警(jing)告業(ye)務員(yuan)一次。
五、促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工(gong)資于每(mei)月25日發放上月工(gong)資，工(gong)資將打入促銷員提供的銀(yin)行賬戶(hu)內。
2、促銷(xiao)員的工資底(di)薪為(wei)人民幣元/月+提成 %
3、促銷員薪(xin)資調整(zheng)按五年(nian)為一周期，每滿(man)一年(nian)底薪(xin)加50元
4、由于超市的需要(yao)，超市硬性要(yao)求加班(ban)，甲方不(bu)給予補(bu)助。除(chu)正常休假(jia)(jia)外（每月(yue)三天(tian)）的請(qing)假(jia)(jia)或休假(jia)(jia)不(bu)享受工資(zi)，如請(qing)病假(jia)(jia)，須出示醫院病假(jia)(jia)證明(ming)，經核實(shi)為病假(jia)(jia)者，不(bu)扣(kou)請(qing)假(jia)(jia)日工資(zi)。
5、促銷員的(de)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)由(you)甲方向社(she)會(hui)保(bao)險(xian)經辦機構繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)，包括失業、養老、醫療、等項保(bao)險(xian)費(fei)。促銷員按規定繳納(na)個(ge)人應負擔的(de)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)。
6、促銷(xiao)員自行解決(jue)食宿及交通費用，甲方(fang)不予(yu)補貼。
六、促銷(xiao)員(yuan)的(de)解(jie)聘和辭工
1、因乙方(fang)(fang)違(wei)反甲(jia)方(fang)(fang)規章(zhang)制度，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以解除勞動合同，但應(ying)提前10天以書面形(xing)式(shi)通知(zhi)乙方(fang)(fang)，由乙方(fang)(fang)辦理(li)(li)工作交接清楚后(hou)，方(fang)(fang)可(ke)離職。如造成甲(jia)方(fang)(fang)經濟(ji)損失的，應(ying)賠償甲(jia)方(fang)(fang)損失；構成違(wei)法(fa)行為的，將移交公安機關處理(li)(li)。
2、因(yin)乙方違(wei)反(fan)(fan)超市(shi)規章制度，超市(shi)要求辭退的，工作(zuo)交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因(yin)嚴重違(wei)反(fan)(fan)超市(shi)制度，造成(cheng)損失的；構成(cheng)違(wei)法(fa)行為的，將視(shi)超市(shi)的要求，配(pei)合移交公(gong)安機關處(chu)理。
3、促銷員(yuan)(yuan)的辭工：為(wei)便于甲(jia)方(fang)的安(an)排，在職促銷員(yuan)(yuan)必須提前30天向業務員(yuan)(yuan)提出書面申請，由甲(jia)方(fang)安(an)排人員(yuan)(yuan)盤(pan)點交(jiao)接手續，方(fang)可離職。如乙方(fang)不能(neng)順利移交(jiao)從而導致甲(jia)方(fang)的損失，甲(jia)方(fang)則將追(zhui)究其責任。
4、促(cu)銷員無論是(shi)解聘，還是(shi)辭(ci)工，都應當把促(cu)銷服、相關資料等交接(jie)清楚，若有遺(yi)失，應照價賠(pei)償。
七、本(ben)合同(tong)經甲乙雙方簽(qian)字（或蓋章）后(hou)生效，本(ben)合同(tong)由甲乙雙方各執一份，合同(tong)文本(ben)具有同(tong)等(deng)法律效力。
甲方：（蓋章(zhang)）乙方：
年月(yue)日 年 月(yue)日
超市勞動合同3
用(yong)人單位(甲(jia)方)：___________________________________________
注(zhu)冊地(di)址：___________________________________________________
電(dian)話(hua)：_______________________________________________________
法定代(dai)表人：_________________________________________________
職(zhi)務(wu)：_______________________________________________________
統一社(she)會(hui)信用代(dai)碼(ma)：___________________________________________
勞(lao)動者(乙方)：_____________________性別(bie)：_______年(nian)齡(ling)：_____
籍貫：____________________身份證號(hao)碼：_________________________
電話：____________________住(zhu)址：_____________________________
甲乙雙方(fang)根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動(dong)法(fa)(fa)》，《中華人民(min)共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章的(de)規定，在平等自愿、協商一致的(de)基(ji)礎上，同(tong)意訂立本(ben)勞動(dong)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列(lie)條款。
第一條 促銷(xiao)員的錄用
1.應聘促(cu)銷的(de)人員必(bi)須五(wu)官端(duan)正、儀表端(duan)莊(zhuang)、談吐文雅、身(shen)體健(jian)康、身(shen)高在(zai)______米以上。
2.應聘人員(yuan)必(bi)須(xu)要有累計半(ban)年以(yi)上的(de)促(cu)銷(xiao)經驗，必(bi)須(xu)有高中以(yi)上的(de)文化水(shui)平。
3.應聘人員必須有身份證(zheng)、畢業證(zheng)、健康證(zheng)、上(shang)崗(gang)證(zheng)等有效證(zheng)件。
第二條 合同期限(xian)
經(jing)雙方協商，選定以下第__________種作為本合(he)同的期限：
1、以完成一定(ding)工作為期限的(de)合同
本合同生效日(ri)期為____________年____________月____________日(ri);乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固(gu)定期限勞動合同
本合(he)同(tong)期(qi)限(xian)為(wei)______年。自(zi)______年______月______日(ri)至(zhi)______年______月______日(ri)有效。(其中(zhong)_______年_______月_______日(ri)至(zhi)_______年_______月_______日(ri)為(wei)見習(xi)期(qi)/試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)為(wei)_______個月，可(ke)視乙方適(shi)應工(gong)作能(neng)力酌(zhuo)情(qing)增減。
3、無固定期限勞動合同
本合同(tong)(tong)(tong)自______年______月______日至(zhi)合同(tong)(tong)(tong)中約定之解除或終(zhong)止合同(tong)(tong)(tong)的條件出現時止。
4.勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿前_______個月(yue)，經雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以(yi)續訂聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)。
5.本合(he)同(tong)期(qi)滿后，任何一方認為不再續(xu)訂聘用合(he)同(tong)的，應在合(he)同(tong)期(qi)滿前_______個(ge)月通知對方。
第三條 工作職(zhi)責及勞動(dong)紀(ji)律
1.熱愛本職工作，忠于職守，接待(dai)顧(gu)客(ke)熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。
嚴格執(zhi)行商品(pin)商品(pin)物價政策，維(wei)護(hu)消費者權益，遵守商業道德。
2.遵守(shou)超(chao)市、甲方、乙方的各項(xiang)規(gui)章制度，提前_____分鐘到達超(chao)市，做(zuo)好班(ban)前準(zhun)備工作。下班(ban)交(jiao)(jiao)接班(ban)時，務必做(zuo)好交(jiao)(jiao)接工作，以確保(bao)責任分明。
3.不得(de)在超(chao)市內抽煙、偷(tou)盜、吃東西、若有(you)違犯(fan)，依照超(chao)市有(you)關規定給(gei)予(yu)處罰、罰金由(you)促銷員(yuan)個(ge)人(ren)承擔。
4.保(bao)持儀表端莊，衣著(zhu)整潔，上班時(shi)一(yi)律服從所在超市(shi)的各(ge)項規章制(zhi)度，不(bu)得擅離(li)工作崗(gang)位，不(bu)在上班時(shi)間做(zuo)私事，查到一(yi)次(ci)罰(fa)款_____元，_____次(ci)以上者(zhe)給予(yu)解聘。
5.關心(xin)集體，愛護公(gong)物，上班前搞好衛生(sheng)和商品陳列(lie)，保(bao)持營(ying)業場(chang)地(di)和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列(lie)混亂(luan)，衛生(sheng)不好，使得營(ying)業場(chang)地(di)雜亂(luan)者，一(yi)次(ci)罰款_____元，四(si)次(ci)以上者給予解聘(pin)。
6.3虛心認真地聽取顧客(ke)的意見并及時(shi)地反饋信(xin)息，維護甲方形(xing)象，不(bu)斷提高服務質量，在(zai)任何(he)情況(kuang)下都不(bu)得與顧客(ke)爭吵(chao)。
7.愛崗(gang)敬業(ye)，熟悉產(chan)品知識及銷售常(chang)識，以提(ti)高(gao)日常(chang)工作效率。
8.促(cu)銷(xiao)員(yuan)若(ruo)發現商品價簽錯誤(wu)，應(ying)立刻通知超市(shi)主管人員(yuan)，及時(shi)更換，因價簽錯誤(wu)造成的(de)經濟出入，有促(cu)銷(xiao)員(yuan)自行承擔(dan)。
9.促銷人(ren)員必須積(ji)極配合甲方(fang)(fang)的(de)隨機檢(jian)查(cha)，并嚴格按(an)照甲方(fang)(fang)規定的(de)時間做(zuo)好(hao)每周的(de)進、出、存報表并且上報給甲方(fang)(fang)，報表得數據要知識有效，不得弄虛(xu)作假。
10.促銷員必須嚴格執行甲方的信息(xi)反饋規定，并(bing)及時交(jiao)給業務員，否則按每次_____元給予(yu)處罰。
11.促銷員應(ying)按(an)時(shi)上下班，并記(ji)錄(lu)在考勤卡(ka)上，甲方(fang)將考勤卡(ka)及業務員查崗記(ji)錄(lu)算工資，考勤卡(ka)需要超(chao)市相關負責人簽名(ming)，不得私(si)自(zi)簽卡(ka)，否則(ze)每次(ci)罰(fa)款_______元。
12.促銷員(yuan)不得無故(gu)遲到(dao)、早退，當月(yue)遲到(dao)、早退達_______次者，按曠(kuang)工一次處理，屢教不改(gai)者給予辭退。如因違反超市制度(du)，造成超市罰款的由(you)促銷員(yuan)自己承擔。
13.促銷員不得(de)無故(gu)曠工(gong)、脫(tuo)崗(gang)、無故(gu)曠工(gong)、脫(tuo)崗(gang)一次(ci)罰款_______元，達_______次(ci)以上者(zhe)，按(an)自動離職(zhi)處理。
第四條 工作時間及休假、請(qing)假的規(gui)定(ding)
(一)甲、乙(yi)雙方(fang)同意(yi)按以下第________種方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的(de)工作時間：
1、標準(zhun)工時制，即每日工作________小(xiao)時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小(xiao)時，并(bing)至少休息(xi)一天。
2、不定(ding)(ding)時工(gong)作制(zhi)，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位(wei)實行不定(ding)(ding)時工(gong)作制(zhi)，每周至(zhi)少休息一(yi)天。
3、綜合計算工時(shi)工作制，即經勞動行政(zheng)部(bu)門審批，乙方所在崗位(wei)實(shi)行以(填“是” )：年(nian)(_____)、半(ban)年(nian)(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時(shi)工作制。
(二)甲(jia)方因生產(工作)需要，經(jing)與工會和乙(yi)方協商(shang)后(hou)可以延長工作時間。除《勞動(dong)法》規(gui)定(ding)的情形外，一般(ban)每(mei)(mei)日(ri)(ri)不得(de)(de)超(chao)過(guo)_____小(xiao)時，因特殊(shu)原(yuan)因最長每(mei)(mei)日(ri)(ri)不得(de)(de)超(chao)過(guo)_____小(xiao)時，每(mei)(mei)月不得(de)(de)超(chao)過(guo)_____小(xiao)時。
(三)促銷員(yuan)每周可(ke)以(yi)在周一(yi)至周四選(xuan)擇一(yi)天休(xiu)(xiu)息，當周不休(xiu)(xiu)假視為(wei)放棄(qi)，不得累計到下(xia)周，促銷員(yuan)休(xiu)(xiu)假時，需提前兩天向主管業(ye)務申請。若連(lian)休(xiu)(xiu)或在雙休(xiu)(xiu)日休(xiu)(xiu)假，則算曠工一(yi)次。
(四)促銷員(yuan)請假(jia)必須(xu)以(yi)書面形式如實(shi)書寫請假(jia)原因，請假(jia)時間，經(jing)業(ye)務員(yuan)批準(zhun)之(zhi)后，由業(ye)務員(yuan)具體安排，無特(te)殊原因、星期(qi)六、日(ri)及法定節假(jia)日(ri)不得請假(jia)。互(hu)相頂班的(de)時間必須(xu)記錄在考勤卡上。請假(jia)人(ren)必須(xu)在交接(jie)完工作之(zhi)后方可離崗(gang)，一律不許口頭(tou)、電話或過后補休(xiu)假(jia)條等形式請假(jia)，否則、一經(jing)發現將以(yi)曠工處理，嚴重的(de)直接(jie)開除，同時將警告業(ye)務員(yuan)一次。
第五條 促(cu)銷員的(de)薪(xin)酬、福利和待遇
1.促銷員工(gong)資于每月(yue)_____日發放上月(yue)工(gong)資，工(gong)資將打入促銷員提供(gong)的(de)工(gong)商銀(yin)行帳號內(nei)。
2.促(cu)銷員的工(gong)資(zi)底薪為人民幣_______元/月(含工(gong)作表現考(kao)核工(gong)資(zi)部(bu)分(fen)_____元)，此部(bu)分(fen)由甲(jia)方承(cheng)擔。
3.由(you)于超(chao)市(shi)的需要，超(chao)市(shi)硬性要求加班，甲方(fang)不給予補(bu)助。除(chu)正(zheng)常休假外(wai)(每周(zhou)一天)的休假或休假不享受工資(zi)。
4.促銷(xiao)員(yuan)自行解決食宿(su)及交通費用(yong)，甲(jia)方不(bu)不(bu)予補貼。
第(di)六(liu)條 社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(gui)定，參加社會保(bao)險(xian)，繳(jiao)納社會保(bao)險(xian)費(fei)，乙方依法享受相應的社會保(bao)險(xian)待遇。
(二)乙方患病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷，甲(jia)方應按國家(jia)和地方的規定給予乙方醫療期和享(xiang)受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假(jia)工資或(huo)疾病救(jiu)濟(ji)費。
(三)乙方患(huan)職業(ye)病、因(yin)工負傷或者因(yin)工死(si)亡的，甲(jia)方應按國家和省市的工傷保險法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定辦理(li)。
第(di)七條 勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條件和職業(ye)危害防護
(一(yi))甲方(fang)按國家(jia)和省、市(shi)有關(guan)勞(lao)動保護規定為乙(yi)方(fang)提供(gong)符合國家(jia)勞(lao)動衛生標(biao)準(zhun)的勞(lao)動作業(ye)(ye)場所，切實(shi)保護乙(yi)方(fang)在生產(chan)工作中的安全和健(jian)康(kang)。如乙(yi)方(fang)工作過(guo)程(cheng)中可能產(chan)生職(zhi)業(ye)(ye)病危害，甲方(fang)應如實(shi)告知乙(yi)方(fang)，并應切實(shi)按《職(zhi)業(ye)(ye)病防治法(fa)》的規定，保護乙(yi)方(fang)的健(jian)康(kang)及(ji)其相關(guan)權益。
(二(er))甲方(fang)按(an)國家有關規定(ding)，發給乙方(fang)必(bi)要的勞動保護用(yong)品(pin)，并按(an)勞動保護規定(ding)每________(年/季/月)免費安排(pai)乙方(fang)進行體檢。
(三)甲方按國(guo)家和地(di)方有關規定，做好(hao)女(nv)職工(gong)和未成年(nian)工(gong)的勞動(dong)保護工(gong)作(zuo)。
(四)如甲方(fang)違章(zhang)指(zhi)揮、強令(ling)冒(mao)險作(zuo)業(ye)危及人(ren)身安全(quan)的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)有權拒絕，并(bing)可以隨(sui)時(shi)解除本勞動合(he)同。對甲方(fang)及其(qi)管理人(ren)員漠視乙(yi)(yi)方(fang)安全(quan)和(he)健(jian)康的(de)行為(wei)，乙(yi)(yi)方(fang)有權要求改(gai)正(zheng)并(bing)向有關(guan)部門檢舉、控(kong)告。
第(di)八條 勞動(dong)合同的變更、解除(chu)、終止(zhi)
(一(yi))勞動合同的(de)變(bian)更
用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商一致，可以變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)約(yue)定的內容。變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，采取(qu)書面形式(shi)。變(bian)(bian)更(geng)后的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)文本由用(yong)人單位和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者各執一份(fen)
(二)勞動(dong)合同的解除
1.甲乙雙方經協(xie)商一(yi)致，勞動合同可以解除。
2.乙方(fang)提前______日以書(shu)面形(xing)式通知(zhi)用人單位，可以解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(chu)勞動合同：
(1)嚴重違(wei)反者甲方規章制(zhi)度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方造成(cheng)重大損害的;
(3)同時與(yu)其(qi)他單(dan)位(wei)建(jian)(jian)立勞動關系，對完成(cheng)(cheng)甲(jia)方(fang)工作任務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或(huo)者甲(jia)方(fang)要求乙(yi)方(fang)不能與(yu)其(qi)他用人單(dan)位(wei)建(jian)(jian)立勞動關系，乙(yi)方(fang)拒(ju)不改(gai)正的;
(4)違反勞動紀(ji)律(lv)，泄(xie)露(lu)甲方商業(ye)機密的;
(5)被依法(fa)追究刑(xing)事責任的。
4.甲方(fang)有下列情形之一，應提(ti)前(qian)______天(tian)以書(shu)面形式通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)解除本合同，并(bing)根據乙(yi)(yi)方(fang)為甲方(fang)服務(wu)年限支付(fu)一定的經濟補償(chang)金：
(1)依(yi)照(zhao)企業破產法進行重(zhong)整的;
(2)生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)嚴(yan)重困難的;
(3)轉產、重大(da)技術革新或者經(jing)營方(fang)式調整，經(jing)變更本協議(yi)后，仍需要裁減人員的;
(4)本(ben)協議訂立時(shi)所依據的客(ke)觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使本(ben)協議無法履行(xing)的;
5.乙(yi)方有下(xia)列情形之一的，甲方應(ying)當提前______日以書面形式通(tong)知(zhi)(zhi)乙(yi)方或者額(e)外支付乙(yi)方______個月工資，并將(jiang)理(li)由通(tong)知(zhi)(zhi)工會后解除勞(lao)動合同：
(1)乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事原(yuan)工作也不能(neng)從(cong)事由甲方(fang)另行安排(pai)的(de)工作的(de);
(2)乙方不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的;
(3)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無法繼續履行(xing)，經甲乙雙(shuang)方協商不能就變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)達成協議的(de)。
6.甲方(fang)有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，乙(yi)方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除勞動合同：
(1)未按照勞動(dong)合同約定提供(gong)勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件(jian)的;
(2)未及(ji)時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社(she)會保費(fei)的;
(4)甲方規章制度違反法律、法規的(de)'規定，損害乙(yi)方權益的(de);
(5)以欺詐、脅(xie)迫(po)手段(duan)或(huo)乘人之危，使乙方在違背真實意思(si)的情況下訂立或(huo)變更勞動(dong)合同(tong)的;
(6)法律、行政法規(gui)規(gui)定勞動者可以解除勞動合同的其他情(qing)形。
(三)有下列情(qing)形之一(yi)的，勞(lao)動(dong)合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享(xiang)受基本養老保險待遇的;
3.乙方死(si)亡，或者(zhe)被人民法院宣(xuan)告(gao)死(si)亡或者(zhe)宣(xuan)告(gao)失蹤的;
4.甲方被(bei)依(yi)法宣告破產(chan)的;
5.甲方(fang)被吊銷(xiao)營業(ye)執照、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者甲方(fang)決定提前解散(san)的;
6.法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規規定(ding)的其他情形。
第九(jiu)條 其他約定事項
1.本合同條(tiao)款如與國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)、政(zheng)策(ce)相悖時,以(yi)國(guo)家、法(fa)規(gui)、政(zheng)策(ce)為(wei)準。
2.甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)可就保守商業秘密、競業禁止(zhi)或培訓等訂立專(zhuan)項協(xie)議，此類協(xie)議均視(shi)為(wei)本(ben)合同(tong)的附件(jian)，與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
第十條 勞動爭(zheng)議處理
甲(jia)乙雙方因履行(xing)本合同發生勞(lao)動爭(zheng)議，可以(yi)協(xie)商(shang)解(jie)決。不(bu)(bu)愿(yuan)協(xie)商(shang)或者協(xie)商(shang)不(bu)(bu)成的，可以(yi)向本單位勞(lao)動爭(zheng)議調解(jie)委員(yuan)(yuan)會申請調解(jie);調解(jie)不(bu)(bu)成的，可以(yi)向勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會申請仲裁(cai)(cai)。甲(jia)乙雙方也可以(yi)直接向勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會申請仲裁(cai)(cai)或向____________人(ren)民法院提起(qi)訴訟。
第十(shi)一條 合同生效
本(ben)合同經甲乙雙方(fang)(fang)簽字蓋章后生效。本(ben)合同一式_________份，其中(zhong)甲方(fang)(fang)執________份，乙方(fang)(fang)執________份。
合同(tong)(tong)生效(xiao)后，甲乙雙方對合同(tong)(tong)內(nei)容(rong)的變(bian)更或補充應采取書面形式，作為本(ben)合同(tong)(tong)的附件(jian)。附件(jian)與(yu)本(ben)合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等的法律(lv)效(xiao)力。
甲方(fang)(fang)(蓋章)：___________________ 乙方(fang)(fang)(簽字(zi))：___________________
法定代理人(ren)：____________________ 身份證號：____________________
聯(lian)系方(fang)式：______________________ 聯(lian)系方(fang)式：____________________
_______年_______月(yue)_______日(ri) _______年_______月(yue)_______日(ri)
勞動合同注意(yi)事項：
1、簽訂(ding)合同(tong)(tong)時，勞動者(zhe)首先(xian)要(yao)(yao)弄清單(dan)位的基(ji)本情(qing)況，要(yao)(yao)判斷是(shi)否是(shi)合法企業，它的法人代表姓名、單(dan)位地址、電話要(yao)(yao)知道，這些信息可(ke)以通過上網查詢工商登記(ji)信息獲取，同(tong)(tong)時，要(yao)(yao)求將這些內容明確寫在合同(tong)(tong)中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作(zuo)，并在合同中表明工作(zuo)的內容和(he)具體地點(dian)。
3、勞(lao)動報(bao)酬要(yao)定清楚，避免口(kou)頭約(yue)定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根(gen)據什么(me)標準發放的(de)(de)?這些數(shu)據一(yi)定要(yao)在合同中體現，不要(yao)輕(qing)信老板的(de)(de)口(kou)頭承諾。
4、勞動報酬的支(zhi)(zhi)付方(fang)式與支(zhi)(zhi)付時(shi)間要明確，是現(xian)金還是通(tong)過銀行支(zhi)(zhi)付到賬戶中。
5、勞動(dong)合同蓋(gai)章后，勞動(dong)者本人(ren)和用人(ren)單位要各保(bao)管一份。勞動(dong)合同是發生(sheng)勞動(dong)爭議時，勞資雙方可(ke)出具(ju)的最(zui)直接(jie)、最(zui)有效(xiao)的法律憑證。
超市勞動合同4
甲方：____________
乙方： ____________
簽訂日期：________年____月____日
甲方 單位名稱
法定代表 職 務
企業性質 郵政編碼
單位地址
乙(yi)方 姓名 性(xing)別 年齡 學歷 民族
身份(fen)證號 現家庭住址
戶口所在地 省 縣 鄉(鎮) 村(街道(dao))
郵編 聯系電話
一、勞動合同期限：本合(he)同為(wei)有固定期(qi)限的勞動合(he)同，合(he)同期(qi)限從 年 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)止。其中試用期(qi) 個月(yue)，從 年 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)止。
二、工作內容和工作地點。
乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在合同(tong)期內同(tong)意按(an)甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作需要，在甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排下的 崗(gang)位工(gong)(gong)作，甲方(fang)(fang)(fang)根據在超(chao)市工(gong)(gong)作需要，可以(yi)變更乙(yi)方(fang)(fang)(fang)崗(gang)位(工(gong)(gong)資待遇也隨崗(gang)位變動而變化)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應服從安(an)排，但該崗(gang)位應為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)能夠勝(sheng)任之工(gong)(gong)作。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應敬業愛崗(gang)，按(an)時(shi)保(bao)證衛生和缺貨完成工(gong)(gong)作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬：
甲方(fang)實行崗位工(gong)(gong)資(zi)制，工(gong)(gong)資(zi)按月(yue)發放(fang)，不無故拖(tuo)欠(qian)和扣乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，在合(he)同期內乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)隨工(gong)(gong)作(zuo)崗位的變動而變動，乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)加提成不得低(di)于當年(nian)工(gong)(gong)作(zuo)地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工(gong)作時(shi)間與休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)，甲(jia)乙有權(quan)根據工(gong)作需要安排(pai)乙方加(jia)班、加(jia)點，并(bing)有權(quan)法定支付加(jia)班工(gong)資(zi)或調(diao)休(xiu)(xiu)，乙方必須服(fu)從。
2、春節假日：初(chu)一至(zhi)初(chu)二上班(ban)的員工，上一天班(ban)按(an)三倍工資發放(fang)。
3、喪(sang)假三天，婚假5天，如無故請假每月(yue)超過3天者，為自動(dong)辭(ci)職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方(fang)必須嚴格(ge)遵守法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策。甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)的(員工手冊)及超市內(nei)部管理(li)制(zhi)度，乙方(fang)應遵守與服從甲方(fang)的管理(li)。
七、本(ben)合(he)同(tong)期(qi)滿或者(zhe)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)約定(ding)的本(ben)全同(tong)終止(zhi)條件出現，應(ying)當(dang)即終止(zhi)。甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)在期(qi)限屆滿15日前就終止(zhi)或續(xu)訂(ding)的意(yi)向書或口頭(tou)通知乙(yi)方(fang)(fang)，如續(xu)簽須(xu)經雙方(fang)(fang)協商一致(zhi)，方(fang)(fang)可(ke)以續(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)。
八、違反勞動合同責任：
1、甲乙(yi)任何一方的過(guo)(guo)錯造成(cheng)本(ben)(ben)全同(tong)不(bu)(bu)能(neng)(neng)履(lv)行(xing)或(huo)者不(bu)(bu)能(neng)(neng)完全履(lv)行(xing)的，由(you)過(guo)(guo)錯的一方承擔(dan)法(fa)(fa)律(lv)責任;如屬雙方過(guo)(guo)錯，根據實際(ji)情況，由(you)雙方各自(zi)承擔(dan)法(fa)(fa)律(lv)責任，因不(bu)(bu)可抗力造成(cheng)本(ben)(ben)合同(tong)不(bu)(bu)能(neng)(neng)履(lv)行(xing)的，可以不(bu)(bu)承擔(dan)法(fa)(fa)律(lv)責任;
2、甲乙(yi)任何(he)一方(fang)違(wei)反(fan)本(ben)全同，給對方(fang)造(zao)成經濟損失(shi)的，應當(dang)根(gen)據后果和(he)責任大小，向對方(fang)支付賠償金。
3、如有(you)意犯錯，甲(jia)方(fang)有(you)權開除并扣出當月(yue)工(gong)資及服裝(zhuang)押(ya)金(jin)。
4、辭職者，需提(ti)前15天向(xiang)經理提(ti)出辭職申(shen)請。
九、雙方需要約定的其他事項：甲乙(yi)雙方不(bu)論在何種情況下終止(zhi)本合同后，甲方依法支(zhi)付乙(yi)方在本合同中載明(ming)的待遇外，不(bu)再(zai)支(zhi)付任何補貼(tie)、補助等(deng)其他費用。
十、本合同未盡事宜：由雙(shuang)方協商一致(zhi)確定，未能協商一致(zhi)，本合同一經簽訂，雙(shuang)方必須嚴格執(zhi)行。
十一、本合同履行中發生爭議：甲乙雙(shuang)方應當協(xie)商解(jie)決(jue)，如協(xie)商不(bu)成，可以(yi)向(xiang)有管轄權的(de)勞動爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁，對仲裁裁決(jue)不(bu)服的(de)，可以(yi)向(xiang)人民法院起訴。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
法定(ding)代表(biao)人(蓋章)
簽約日期： 年 月 日
超市勞動合同5
編號：
勞 動 合 同
甲方（用人單位(wei)）名稱(cheng)：
經 濟(ji) 類 型：法定代表人姓名：
單(dan) 位 地 址：
聯 系(xi) 電 話：
乙 方（勞(lao)動者(zhe)）姓(xing)名：
性(xing) 別：身份證號(hao)碼：
地 址：聯 系 電 話：
黔(qian) 西 縣 人 事 勞 動 和 社 會 保 障 局 制
根據《中華人民共和國勞動合同(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定，本著
公(gong)平(ping)、公(gong)正、平(ping)等、自愿、協商一(yi)致(zhi)、誠實信(xin)用(yong)的(de)原則，經(jing)甲乙雙方一(yi)致(zhi)，訂立(li)本(ben)勞動合同。
一、合同類型和(he)期(qi)限
乙方(fang)個人(ren)原因(yin)，不能長時間或確定期限在(zai)甲(jia)方(fang)處工作，經乙方(fang)提
出(chu)，甲(jia)、乙雙方(fang)協商，簽定無固定期限(xian)的勞(lao)動合同，但乙方(fang)必須在甲(jia)方(fang)處工作三個月(yue)以上。
乙方從 年(nian)月日(ri)到甲方處工作。
二(er)、工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作地點(dian)
根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，乙方(fang)同意從事 崗(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，
擔任 職(zhi)務。工作地點位(wei)(wei)于 。經(jing)甲乙雙方協(xie)商同意，可以變(bian)更工作崗位(wei)(wei)（工作）和工作地點。
三(san)、工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假
（一(yi)）乙(yi)方所在崗位執行工時制度。
（二(er)）甲方確因工作需(xu)要(yao)，可安(an)排乙(yi)方延(yan)長(chang)工作時間，休息日(ri)、
節假日、和法定假日加(jia)班，并依法安排乙(yi)方補(bu)休或支付加(jia)班費。
（三）乙方(fang)加班須(xu)征得甲方(fang)確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（一）乙(yi)方(fang)試用期(qi)為30天，試用后甲(jia)乙(yi)雙方(fang)如無異(yi)議(yi)，則甲(jia)方(fang)
正式(shi)錄用乙方，乙方正式(shi)上崗。
乙方的工資從(cong)試(shi)用之日(ri)起開始計算(suan)，試(shi)用期內(nei)工資按正常工資的80%支付。（當月試(shi)用期超過20天（含），次月則(ze)不再算(suan)試(shi)用工資）
（二(er)）乙(yi)方試用期滿后，甲方根據本單位的工(gong)資分配制度，確
定乙方工(gong)資(zi)(zi)待遇，工(gong)資(zi)(zi)由底薪+社(she)會保險費+提成+綜合(he)考評組成，總(zong)計(ji) 元。工(gong)資(zi)(zi)根據乙方的(de)工(gong)作時(shi)間、工(gong)作能力、工(gong)作崗位和甲方的(de)效益(yi)等情況而(er)變化，但不低于國家法律規定的(de)最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)標準。
（三(san)）甲方(fang)以人民(min)幣形式按月足額支付乙方(fang)工(gong)資(zi)，不得克扣或
無故拖欠，每月15-20日為工(gong)資發放日。
五、社會保險
甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策(ce)規定為乙方繳納
社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)費(fei)；社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)費(fei)個(ge)人(ren)繳(jiao)納部分，甲(jia)方(fang)應從(cong)乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)中代扣代繳(jiao)。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)解(jie)除(chu)、終止勞(lao)動合(he)同時，甲(jia)方(fang)按有關(guan)規定(ding)(ding)為乙(yi)(yi)方(fang)辦理社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)關(guan)系轉移(yi)手續(xu)。鑒于乙(yi)(yi)方(fang)自身(shen)原因(yin)無法長(chang)期在甲(jia)方(fang)單位工作及乙(yi)(yi)方(fang)本(ben)人(ren)要求：甲(jia)方(fang)同意將社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)金(jin)直接在每月(yue)工資(zi)中發放給乙(yi)(yi)方(fang)本(ben)人(ren)并由乙(yi)(yi)方(fang)簽收(shou)，乙(yi)(yi)方(fang)保(bao)(bao)(bao)(bao)證，如因(yin)本(ben)約(yue)定(ding)(ding)失(shi)效或不被監管部門認可，則(ze)乙(yi)(yi)方(fang)無條件退(tui)還(huan)已領取的全(quan)(quan)部社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)金(jin)，交由甲(jia)方(fang)進(jin)行補繳(jiao)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)費(fei)。乙(yi)(yi)方(fang)拒(ju)不退(tui)還(huan)的，應承擔全(quan)(quan)部法律后果。
六(liu)、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業危害防護(hu)
（一）甲方(fang)應嚴格執行國家和地方(fang)有關勞動保護和職(zhi)業(ye)危害防
護(hu)(hu)的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和規(gui)章(zhang)，為(wei)乙方提供符(fu)合國家(jia)規(gui)定(ding)的勞動(dong)條件、必要(yao)的勞動(dong)防(fang)護(hu)(hu)用品和勞動(dong)工具，督促(cu)乙方遵守操作規(gui)程(cheng)、工作規(gui)范、勞動(dong)安全和職業衛生制度及(ji)其標(biao)準。
（二(er)）對乙方(fang)從事接觸(chu)職業危害(hai)的作業，甲(jia)方(fang)應將(jiang)工(gong)作過程(cheng)中
可(ke)能(neng)產生的職業病(bing)危害及其后果(guo)、職業病(bing)防護措施和待遇(yu)如實告知乙(yi)方(fang)，不得隱瞞或(huo)者(zhe)欺騙。甲方(fang)應(ying)按國家有關規定組織乙(yi)方(fang)在離崗前進(jin)行職業健(jian)康檢查，并將檢查結果(guo)如實告知乙(yi)方(fang)。
（三）乙方(fang)有權(quan)拒絕執(zhi)行甲方(fang)的違章指揮，對甲方(fang)及其(qi)管理人
員漠視(shi)乙方(fang)健康的行為，有(you)(you)權提出批(pi)評并向有(you)(you)關部門檢舉控(kong)告(gao)。
（四）乙方要(yao)嚴格遵守職業病(bing)防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病(bing)防護設備和個人使用的(de)職業病(bing)防護用品，發現職業病(bing)危害事故隱患及時報告甲方。
七、勞動(dong)合同的履行
（一）甲方(fang)將本單位依(yi)法(fa)制定的規章制度(du)告知(zhi)乙方(fang)，乙方(fang)應嚴格遵守(shou)和執行(xing)。乙方(fang)違(wei)反甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的規章制度(du)，按國家有關法(fa)律和甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的規章制度(du)處(chu)理(li)。
（二(er)）本合(he)同的履行(xing)、變更、解除、終止(zhi)按照《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)合(he)同法》的有關規定執(zhi)行(xing)。
八、特別約定
（一）乙方(fang)在非(fei)工作時(shi)間、非(fei)工作地(di)點、非(fei)工作原因發生的一切(qie)人身事故，與甲方(fang)無關。
（二(er)）甲乙雙(shuang)方(fang)發(fa)生勞動(dong)爭議(yi)，應友好協(xie)商解決，協(xie)商不成，通過縣人事勞動(dong)局申請仲裁等程序解決。
（三(san)）本合同甲乙(yi)雙方(fang)簽(qian)字之日(ri)起生效。
（四）本(ben)合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)。
甲方(fang)（負(fu)責人）蓋章：
年 月 日
乙方（簽名）：
年 月 日
超市勞動合同6
甲方名稱
聯系電話
地 址
乙方姓名
性別
居民身份證號碼
住 址
文化程度
出生日期
聯系電話
戶口所在地
簽訂日期
鑒于(yu)甲方(fang)(fang)已經如(ru)實告知乙方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)、工作(zuo)(zuo)條件、工作(zuo)(zuo)地點、勞(lao)動(dong)報酬以(yi)及乙方(fang)(fang)要求了解的其他(ta)情況(kuang)。甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》和(he)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，在合(he)(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等、自愿(yuan)、協商一(yi)致(zhi)的基礎上(shang)，加以(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)自愿(yuan)訂立本勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合(he)(he)同(tong)所列條款。
第一條 勞動(dong)合同期(qi)限
本合同為 類型確定(ding)本合同期(qi)限(xian)(xian)（請(qing)選擇(ze)：有(you)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)、無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)）
1、固定期(qi)限：有(you)效期(qi)自 年(nian) 月 日(ri)(ri)起(qi)至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止(zhi)，試用期(qi)自 年(nian) 月 日(ri)(ri)起(qi)至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止(zhi)。
2、無(wu)固定期限：有效期自 年 月(yue) 日(ri)起，試用(yong)期自 年 月(yue) 日(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)止。
第二(er)條 工作內容和工作地(di)點
1、根(gen)據甲方(fang)工(gong)作需要(yao)，乙方(fang)同意在(zai)甲方(fang)經營的 店內從事營業員工(gong)作，工(gong)作崗(gang)位(wei)為 ，甲方(fang)保留(liu)根(gen)據需要(yao)修改乙方(fang)工(gong)作職(zhi)責和職(zhi)位(wei)說明的權利。
2、乙(yi)方同(tong)意：甲方有權在特殊情形出現時調(diao)整乙(yi)方的工作崗位、工作內容、勞動報酬(chou)。乙(yi)方應服從甲方的安排。
第三條 工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)和休假
1、工(gong)作時間為：
2、乙方按照(zhao)上述所選擇(ze)的(de)(de)營業時間工(gong)作在商場，營業時間外(wai)乙方應完(wan)成必要貨物的(de)(de)整理、擺放等甲方安排的(de)(de)工(gong)作。
3、乙(yi)方享有每月(yue) 天的假期。
第(di)四條 勞動報(bao)酬
1、乙方的勞動報酬由甲方依(yi)法確定并分配(pei)，乙方的工資方式為(wei)：“基(ji)本工資+提(ti)成”構成。
2、乙方在法(fa)定工作時間內基本工資為 元人民幣/月，。
3、乙方(fang)在試用(yong)期期間工資為 元人(ren)民幣(bi)/月，其(qi)他績效部分依照上(shang)條(tiao)。
4、甲方以法定貨幣形(xing)式(shi)按月支付乙方工資，發薪(xin)日期每(mei)月 日支付乙方上(shang)月的工資，
第五(wu)條(tiao) 勞動紀律
乙方(fang)必須(xu)遵守(shou)國家法律(lv)(lv)、法規，嚴格遵守(shou)甲方(fang)規定的(de)各項規章制度及員(yuan)工守(shou)則、勞動(dong)(dong)紀律(lv)(lv)。乙方(fang)應(ying)遵守(shou)的(de)甲方(fang)勞動(dong)(dong)紀律(lv)(lv)包括但不限于下列條(tiao)款：
1、嚴(yan)格遵守甲方的考(kao)勤制度，不得遲到、早退、曠工，未(wei)經請假善自離開崗位的，按照曠工處(chu)理(li)。
2、結束在甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)作時間、應當(dang)做好交(jiao)接(jie)工(gong)作，包括對甲(jia)方(fang)所屬(shu)分類文件及(ji)財務(wu)的(de)交(jiao)接(jie)。
3、乙方不得損(sun)害甲方名譽和利(li)益。
4、乙方(fang)(fang)不得泄露甲方(fang)(fang)的商業秘密(mi)。
第(di)六條(tiao) 勞動合同解除
1、經(jing)甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，本合同可以解除。
2、甲方有權(quan)根據本合同(tong)與(yu)乙方立即解除勞動合同(tong)。
3、乙方(fang)(fang)辭職應(ying)提前 日(ri)（試(shi)用期內(nei)提前 日(ri)）當面(mian)通知(zhi)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)，并完(wan)成(cheng)與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)交接，歸還甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的財務，履行與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)約定的其他(ta)義務。否則，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)可不予辦理(li)解除合同手續。
第七條 違約責任
1、甲乙雙(shuang)方約定違反本合同規定給對(dui)方造成損(sun)失(shi)的，應當賠(pei)償對(dui)方經濟(ji)損(sun)失(shi)。
2、乙(yi)方未提前 日(ri)內通知甲(jia)方解(jie)除(chu)本合同，甲(jia)方有權要求乙(yi)方繼(ji)續履行合同，并有權要求乙(yi)方承擔(dan)賠償責任。
第(di)八條 其(qi)他約定(ding)
1、本合同的(de)未(wei)盡事宜(yi)，雙(shuang)方(fang)(fang)可以訂立補(bu)充協(xie)議(yi)，補(bu)充協(xie)議(yi)的(de)規(gui)(gui)(gui)定與(yu)(yu)本合同不(bu)一致的(de)，以補(bu)充協(xie)議(yi)為(wei)(wei)準。雙(shuang)方(fang)(fang)另有(you)約(yue)定的(de)以雙(shuang)方(fang)(fang)約(yue)定為(wei)(wei)準，與(yu)(yu)國(guo)家、地方(fang)(fang)政府有(you)關法律，法規(gui)(gui)(gui)相的(de)，按照(zhao)有(you)關規(gui)(gui)(gui)律、法規(gui)(gui)(gui)執行(xing)。
2、本合同自雙方(fang)簽字或蓋章(zhang)之日起生(sheng)效。
3、本(ben)合同一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執行(xing)一份(fen)。
甲 方：
乙 方：
簽字日期：
簽字日期：
超市勞動合同7
甲方：________
乙方(fang)：________ 身份證號(hao)碼 ：________
1 、根據有(you)關規定(ding)， 經協(xie)商甲(jia)、乙甲(jia)乙雙方共(gong)同簽訂本協(xie)議， 共(gong)同執行。
2 、本協(xie)議期(qi)限為 （年/月(yue)(yue)），自 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止。
3 、工作(zuo)任務：
3.1 甲方(fang)安(an)排乙方(fang)在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的(de)工作；
3.2 乙方的(de)崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的(de)有關(guan)規定執行；
3.3 乙方(fang)應(ying)完成(cheng)工作任務，執(zhi)行安全規程，遵守勞動紀律和職(zhi)業道德；
3.4 因甲方生(sheng)(sheng)產（工作(zuo)）情況發生(sheng)(sheng)變(bian)化或乙方不(bu)能勝任崗位時，乙方應(ying)服從甲方的工作(zuo)安排和調配。
4 、勞動報酬：
甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)照國家有(you)關規定，遵守按(an)勞(lao)分配(pei)原則，結合工(gong)作(zuo)價值，根據乙方(fang)所從事的工(gong)作(zuo)崗(gang)位，依法確定乙方(fang)的勞(lao)動(dong)報酬(chou)為 元（人民幣）/月（大寫： ），其(qi)它各種福利、津貼均含在當月的勞(lao)動(dong)報酬(chou)中而(er)不再(zai)另行計發(fa)。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵(zun)守國(guo)家各(ge)項(xiang)法律(lv)規(gui)(gui)定。遵(zun)守甲方的(de)工作規(gui)(gui)范、操(cao)作規(gui)(gui)程、勞動安(an)全衛(wei)生(sheng)制度等各(ge)項(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)制度，包括《員工手冊(ce)》中寫明的(de)各(ge)項(xiang)規(gui)(gui)定和要求(qiu)。同時，愛護甲方財物，保(bao)守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的(de)領導、管理和教育。
5.2 乙(yi)方違反勞動紀律， 甲方可對其(qi)進(jin)行批評教育， 直至按有關規定給予必要(yao)的紀律處分或解聘。
6 、協議(yi)的(de)終(zhong)止(zhi)、變更、續簽(qian)和解(jie)除：
6.1 本協(xie)議期限(xian)屆(jie)滿時即終(zhong)止(zhi)， 由于生產、工作需要(yao)， 在甲(jia)乙雙方(fang)同意條件下(xia)， 可續簽協(xie)議， 并應提前 1 個(ge)月(yue)辦理續簽協(xie)議手續。
6.2 經甲(jia)乙雙方協(xie)商同(tong)意， 可以變更(geng)協(xie)議有關內(nei)容并(bing)辦理(li)協(xie)議變更(geng)手續。
6.3 甲方可以根據國家(jia)有(you)關規定和(he)生產(chan)經(jing)營狀況解(jie)除本協議。
6.4 具有下(xia)列情(qing)況(kuang)之一(yi)， 乙方可以解除(chu)本協議：
6.4.1 經(jing)國家有(you)關部門確(que)認， 生產安全、衛生條件惡劣(lie)、嚴重(zhong)危害職工身體健(jian)康， 企業又不(bu)加以(yi)改善的；
6.4.2 甲方(fang)(fang)違反(fan)勞動協議或法律、行政(zheng)法規(gui)， 侵害乙(yi)方(fang)(fang)合法權(quan)益的。
6.5 任何一方提(ti)前解除(chu)協議， 均應提(ti)前 15 日通(tong)知對(dui)方。
7 、任何一方違反本協議規定(ding)， 給對方成經(jing)濟(ji)損(sun)失， 應視其后果和責任大小按有關規定(ding)予以(yi)賠(pei)償(chang)。
8 、協議(yi)如有(you)未盡事宜(yi)， 凡屬國(guo)(guo)家有(you)規(gui)定的(de)， 按(an)有(you)關規(gui)定執行(xing)；凡屬國(guo)(guo)家沒有(you)規(gui)定的(de)， 甲(jia)、乙甲(jia)乙雙(shuang)方可協商修(xiu)訂、補充。
9、 本協議甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽字即生效。協議一(yi)式貳份(fen)，甲(jia)、乙(yi)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各持一(yi)份(fen)，具(ju)有同等法律效力。
甲方：____________
乙方： ____________
簽訂日期：________年____月____日
超市勞動合同8
甲方名稱：
地址：
聯系電話：
乙方姓名：
居(ju)民身(shen)份證號碼：
住址：
聯系電話：
風險提示：
企業(ye)的招聘(pin)工(gong)作(zuo)完(wan)成后，就進入(ru)(ru)了(le)用(yong)工(gong)階段，在用(yong)工(gong)前，企業(ye)一定要在員工(gong)入(ru)(ru)職一個月內與員工(gong)簽(qian)訂勞動合同，否則企業(ye)將為此(ci)付(fu)出巨(ju)大的代價：
一是，企(qi)業將支付未簽(qian)訂勞動合同(tong)期(qi)限的(de)雙倍工資。如：企(qi)業超過(guo)一年(nian)未簽(qian)勞動合同(tong)，企(qi)業就得(de)多支付員工11個月的(de)工資。
二是(shi)，如果未(wei)簽訂勞動(dong)合(he)(he)同期限超出(chu)一年，將致使簽訂無(wu)固定期限的(de)勞動(dong)合(he)(he)同條件(jian)成立，只要沒有出(chu)現法(fa)律(lv)規定的(de)條件(jian)或者(zhe)雙(shuang)方約(yue)定的(de)條件(jian)，企業就得繼續履行勞動(dong)合(he)(he)同規定的(de)義務(wu)，無(wu)法(fa)解除勞動(dong)合(he)(he)同。
鑒于甲方已經(jing)如實告知乙(yi)方工作(zuo)內容(rong)、工作(zuo)條件、工作(zuo)地(di)點、勞動報酬以及乙(yi)方要求了解的(de)其他情況(kuang)。甲乙(yi)雙(shuang)方根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞動法》和有關法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，在合(he)法、公平(ping)、平(ping)等、自愿、協商一致的(de)基礎上，加(jia)以雙(shuang)方自愿訂(ding)立(li)本勞動合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款(kuan)。
一(yi)、勞動合(he)同期(qi)限
本(ben)(ben)合(he)同(tong)為類型確定本(ben)(ben)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(請選擇：有固定期(qi)(qi)限(xian)、無固定期(qi)(qi)限(xian))
(一)固定期(qi)(qi)限：有效期(qi)(qi)自______年(nian)______月(yue)(yue)______日起(qi)至_________年(nian)______月(yue)(yue)______日止，試用期(qi)(qi)自______年(nian)______月(yue)(yue)______日起(qi)至______年(nian)______月(yue)(yue)______日止。
(二)無固定期(qi)(qi)限：有效(xiao)期(qi)(qi)自________年______月______日起(qi)，試用期(qi)(qi)自________年______月______日起(qi)至________年______月______日止。
風險提示：
試(shi)(shi)用期包含在勞動合同期限內(nei)，《勞動合同法》中對試(shi)(shi)用期長短的限制根據(ju)合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不(bu)滿一年的，試用期不(bu)得超過(guo)一個月;
2、勞動合同期(qi)限一年以上不滿三(san)年的，試用期(qi)不得超(chao)過二個月;
3、勞動合同期限三年以上(shang)的，試用(yong)期不得超過六個(ge)月(yue)。
違(wei)反(fan)以上(shang)規定進行(xing)約定的(de)，若被員(yuan)工(gong)投訴，會被勞動行(xing)政(zheng)部門責令改(gai)正;如果違(wei)法約定的(de)試用(yong)期已(yi)經(jing)履行(xing)的(de)，單位還(huan)要向員(yuan)工(gong)支付賠(pei)償金。
二(er)、工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)地(di)點
(一)根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，乙方(fang)同意在甲方(fang)經營的店內從(cong)事營業(ye)員(yuan)工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)崗位為，甲方(fang)保留(liu)根據需要(yao)修改乙方(fang)工(gong)作(zuo)職責和職位說明的權利。
(二)乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意：甲方(fang)(fang)有權在特(te)殊情形出現時調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作崗(gang)位、工(gong)作內(nei)容、勞動報酬。乙(yi)方(fang)(fang)應服(fu)從甲方(fang)(fang)的安排。
三、工作時間和休(xiu)假
乙方實行________。
(一)實行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的，甲方安排乙(yi)方每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)不(bu)超過(guo)(guo)四十小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經(jing)與工(gong)會和乙(yi)方協商后可以(yi)延(yan)(yan)(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一般每(mei)日不(bu)得超過(guo)(guo)一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)(yan)(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的，在保障乙(yi)方身體健康(kang)的條件下延(yan)(yan)(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間每(mei)日不(bu)得超過(guo)(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)得超過(guo)(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。
(二(er))實行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的，平均(jun)每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)間不得超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)，平均(jun)每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作時(shi)間不得超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)。
(三(san))實行不定時工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假乙(yi)方自行安(an)排。
四(si)、勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件(jian)
甲方(fang)要嚴格(ge)執行國家和(he)(he)地方(fang)有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)保護的法律(lv)、法規(gui)(gui)和(he)(he)規(gui)(gui)章，為乙方(fang)提供必要的勞(lao)(lao)動(dong)條件和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)工具(ju)，制(zhi)定操作規(gui)(gui)程、工作規(gui)(gui)范和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)安全衛(wei)生制(zhi)度及其標準。
甲方(fang)(fang)有(you)義務負責對乙方(fang)(fang)進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全(quan)衛生及有(you)關規章制度(du)的(de)教(jiao)育(yu)和(he)培訓。
乙方(fang)(fang)有權拒絕(jue)甲方(fang)(fang)的違法指揮，對甲方(fang)(fang)及其管(guan)理(li)人員違法經營(ying)行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
(一)乙方(fang)的勞動(dong)報(bao)酬由甲(jia)方(fang)依法確定(ding)并分配，乙方(fang)的工(gong)資(zi)方(fang)式為：“基本(ben)工(gong)資(zi)+提(ti)成(cheng)”構(gou)成(cheng)。
(二)乙方(fang)在法定工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內(nei)基(ji)本工(gong)資(zi)為_______元人民幣(bi)/月(yue)(yue)，提成以每月(yue)(yue)日(ri)至次月(yue)(yue)日(ri)期(qi)間(jian)銷售總額為基(ji)數，并按(an)照(zhao)相應的(de)提成比(bi)例進行(xing)考核(he)。
(三(san))乙方在(zai)試用(yong)期期間工資為元(yuan)人民幣(bi)/月，其他績(ji)效部分(fen)依照上條。
(四(si))甲方以法定貨幣形式按月支(zhi)付乙(yi)(yi)方工資(zi)(zi)，發薪日(ri)(ri)期每月15日(ri)(ri)支(zhi)付乙(yi)(yi)方上月的工資(zi)(zi)。
六、勞動紀律
乙(yi)方(fang)必(bi)須遵(zun)(zun)守(shou)國家法律、法規，嚴(yan)格遵(zun)(zun)守(shou)甲方(fang)規定的(de)各項規章制度及(ji)員工守(shou)則、勞動紀(ji)律。乙(yi)方(fang)應遵(zun)(zun)守(shou)的(de)甲方(fang)勞動紀(ji)律包(bao)括但不限于下列條(tiao)款：
(一(yi))嚴格遵守甲方的(de)考勤(qin)制度，不得(de)遲到、早退、曠(kuang)工(gong)(gong)，未經(jing)請假善自離開崗(gang)位的(de)，按照曠(kuang)工(gong)(gong)處理。
(二)結束在甲方的(de)工作(zuo)時間、應當做(zuo)好(hao)交接工作(zuo)，包括對甲方所屬(shu)分類文(wen)件(jian)及財務的(de)交接。
(三)乙方不得損害(hai)甲方名譽和利益。
(四(si))乙(yi)方不得泄露(lu)甲方的商業秘(mi)密。
七、社會(hui)保(bao)險和福(fu)利待遇(yu)
風險提示：
繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)社會保(bao)險是(shi)企業的(de)(de)法定義務，即使是(shi)員工(gong)自己同意(yi)不繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)社保(bao)，還簽訂了相(xiang)關的(de)(de)協(xie)議，這也不能規避企業為(wei)(wei)員工(gong)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)社保(bao)的(de)(de)義務。因此，為(wei)(wei)勞動者繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)社會保(bao)險，是(shi)企業必須而為(wei)(wei)的(de)(de)行為(wei)(wei)，否則，當員工(gong)以此通過法律程序(xu)維(wei)權(quan)，用人(ren)單位就(jiu)要為(wei)(wei)此付(fu)出相(xiang)應的(de)(de)代價(jia)。
甲方(fang)應按國家和地方(fang)有關社(she)會保(bao)險(xian)的(de)法律、法規(gui)和政策規(gui)定(ding)為(wei)乙方(fang)繳(jiao)納基本(ben)養老、基本(ben)醫療、失業、工傷、生育保(bao)險(xian)費用;社(she)會保(bao)險(xian)費個(ge)人繳(jiao)納部分(fen)，甲方(fang)可從乙方(fang)工資中代扣代繳(jiao)。
甲乙(yi)雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有(you)關(guan)規(gui)定為(wei)乙(yi)方辦理社(she)會保險相關(guan)手續。
乙方(fang)患(huan)病或非(fei)因工負傷(shang)的醫(yi)療待(dai)遇按照國(guo)家和地方(fang)有關政策(ce)規定執(zhi)行。
乙方工傷待遇按國(guo)家和地方有關政策(ce)法規執行。
乙(yi)方(fang)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各項待遇，按(an)國家和地方(fang)有(you)關(guan)生育(yu)保(bao)險政(zheng)策規定執行。
八、勞動合(he)同解除(chu)
(一)經甲乙雙方協(xie)商一致，本合(he)同可以解(jie)除。
(二)甲方(fang)有權(quan)根據本合(he)同與乙方(fang)立即解(jie)除勞動合(he)同。
(三(san))乙方(fang)辭(ci)職應提前30日(試用期內提前2日)以(yi)電話方(fang)式(shi)通知(zhi)甲(jia)方(fang)，并完(wan)成與甲(jia)方(fang)的工作交接，歸還甲(jia)方(fang)的財務(wu)，履行與甲(jia)方(fang)約(yue)定(ding)的其他義務(wu)。否(fou)則，甲(jia)方(fang)可不予(yu)辦理(li)解除合同手續。
九、其他約定
(一(yi))本合(he)同(tong)的(de)未盡事(shi)宜，雙(shuang)方(fang)可以訂立補充協議，補充協議的(de)規(gui)定與本合(he)同(tong)不一(yi)致的(de)，以補充協議為(wei)準(zhun)(zhun)。雙(shuang)方(fang)另有(you)約定的(de)以雙(shuang)方(fang)約定為(wei)準(zhun)(zhun)，與國家(jia)、地方(fang)政府有(you)關法律，法規(gui)相的(de)，按(an)照有(you)關規(gui)律、法規(gui)執行。
(二)本合同自雙方簽字(zi)或蓋章之日起生效(xiao)。
(三)本(ben)合同一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方各執(zhi)行一(yi)份。
甲方：
_________年______月______日
乙方：
_________年______月(yue)______日
超市勞動合同9
名稱：
住所：
法定代表(biao)人(ren)或委托代理人(ren)：
聯系電話：
（以下空白處粘(zhan)貼乙(yi)方居(ju)民身份證復印件）
乙方(fang)（勞(lao)動者）姓名(ming)：
性別：
住址：
居民身(shen)份證(zheng)號碼：
戶籍：
地址：
聯系電話：
根據《中華人(ren)(ren)民共和國勞動法》和《中華人(ren)(ren)民共和國勞動合(he)同(tong)(tong)法》等(deng)法律、法規和政策規定，甲乙雙(shuang)方遵循(xun)合(he)法、公平(ping)、平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一致、誠實信(xin)用的原則，簽(qian)訂本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款(kuan)。
第一條勞動合同期限
（一）合同(tong)期(qi)限(xian)：從______年(nian)(nian)______月______日(ri)起至______年(nian)(nian)______月______日(ri)止。試用期(qi)：從年(nian)(nian)____月____日(ri)起至_____年(nian)(nian)____月____日(ri)止。
第二條工作內容和工作地點
（一）乙(yi)(yi)方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工作需要(yao)，在______崗位工作。乙(yi)(yi)方(fang)不(bu)適應本崗位工作或(huo)對(dui)本崗位工作不(bu)能勝任時，甲(jia)方(fang)可以對(dui)乙(yi)(yi)進(jin)行(xing)培訓或(huo)調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)工作崗位。
（二）乙方同意在(zai)甲方安(an)排(pai)的工作地(di)點(dian)省區工作，根據(ju)工作需要(yao)，甲方可以調(diao)整乙方工作地(di)點(dian)。
（三）乙方應按(an)時(shi)完成甲(jia)方規定的工作，達到(dao)甲(jia)方規定的工作標準。
（四）乙方工作(zuo)詳責詳見職(zhi)位說明書(shu)。
第三條工作時間和休息休假
（一）工作時間(jian)：實行不(bu)定(ding)時工作制。即(ji)乙方(fang)的(de)(de)工作時間(jian)，應根據甲(jia)方(fang)分配給(gei)乙方(fang)的(de)(de)合理勞(lao)動定(ding)額或任務的(de)(de)要求靈活安排。
（二）休(xiu)息(xi)休(xiu)假：執行國(guo)家有關規定(ding)。
第四條勞動報酬
（一）甲方(fang)支(zhi)付(fu)給乙(yi)方(fang)的工(gong)資應遵循按(an)勞分配原則，且不(bu)低于乙(yi)方(fang)所在地區最低工(gong)資標準(zhun)。
（二）乙(yi)方(fang)(fang)按照(zhao)甲方(fang)(fang)規定完(wan)成工(gong)(gong)作任務的，甲方(fang)(fang)必須以法定貨幣(bi)形式按月(yue)足額支付給乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)，每(mei)月(yue)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支付工(gong)(gong)資(zi)______元或按執(zhi)行。
（三）乙方在試(shi)用期期間的工資為______元。
（四）甲方(fang)采(cai)用工資保(bao)密制(zhi)度，乙方(fang)在合同期間不得向第(di)三方(fang)透露。
第五條社會保險及福利待遇
（一）甲乙雙方應(ying)按(an)國家、省及______省農墾總局(ju)（以(yi)下簡稱農墾總局(ju)）的規(gui)定參加社會(hui)保險，繳納社會(hui)保險費。具體辦(ban)法(fa)按(an)《社會(hui)保險協(xie)議》執行(xing)。
（二）在(zai)合同期(qi)內，乙方患(huan)病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷的醫療待遇，按照(zhao)國家勞動(dong)部關(guan)于《企(qi)業(ye)職工(gong)患(huan)病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷醫療期(qi)規定》、省及農墾總局有(you)關(guan)規定執(zhi)行(xing)。
第六條勞動保護、勞動條件、職業危害保護及勞動紀律
（一）甲方應為乙方提供(gong)必要的(de)(de)勞動(dong)(dong)條件和勞動(dong)(dong)工(gong)(gong)具，制定工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)范和勞動(dong)(dong)安全衛生制度及標準，保證乙方在安全、健(jian)康(kang)的(de)(de)環境中工(gong)(gong)作(zuo)。
（二）乙方應遵守(shou)甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度；嚴格遵守(shou)勞(lao)動安全、衛(wei)生工作制(zhi)度和工作規(gui)范；愛護甲方的財產，遵守(shou)職(zhi)業道德，勤(qin)勉盡(jin)責，誠(cheng)實有信(xin)。
（三）乙(yi)方違反勞動(dong)紀律，甲方可依據本(ben)單(dan)位規章(zhang)制度，給予必要(yao)的紀律處分，直至解除本(ben)合(he)同。
第七條權利和義務
（一(yi)）甲方有(you)權根據國家有(you)關規定(ding)制定(ding)公(gong)司各項管理制度和(he)《員工手冊(ce)》。
（二(er)）乙方(fang)接受甲方(fang)的日常工作管理，以認真負責(ze)的專(zhuan)業(ye)態度按時(shi)保質保量完(wan)成甲方(fang)規(gui)定的任(ren)務。
（三(san)）乙方(fang)應該嚴格保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的商業秘(mi)密(mi)，不得在任(ren)何(he)情(qing)況下(xia)泄露甲(jia)(jia)方(fang)的機密(mi)事項，更不得利(li)用(yong)甲(jia)(jia)方(fang)的商業秘(mi)密(mi)為本人或其他經濟組(zu)織和個人謀取經濟利(li)益，如有違反視情(qing)節給予法律追究。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一(yi)）訂(ding)立(li)本合同的客觀情(qing)況發(fa)生重大變(bian)化，致使本合同無(wu)法履行的，可(ke)以(yi)變(bian)更本合同相(xiang)關的內容。
（二）本合(he)同期滿，勞動(dong)合(he)同即終止。甲乙雙(shuang)方協商(shang)同意(yi)，可以(yi)續訂勞動(dong)合(he)同。
（三）經甲(jia)、乙雙方(fang)協商一致(zhi)，本(ben)合(he)同可以解除。乙方(fang)若解除勞(lao)動合(he)同應提前30天書(shu)面通知甲(jia)方(fang)。
（四）法律、行政法規規定的其(qi)他(ta)可以終(zhong)止或解除勞動合同的情形。
第九條違反勞動合同的責任
（一）本合同一經簽訂，甲、乙(yi)雙(shuang)方必須(xu)嚴(yan)格執(zhi)行。
（二）因不可(ke)抗(kang)力造成合同(tong)不能(neng)履行，違(wei)約方可(ke)不承擔法律責任(ren)。
（三(san)）甲、乙方(fang)有(you)下列(lie)情況之一(yi)(yi)的，應當(dang)由向另一(yi)(yi)方(fang)承擔賠償(chang)責任：
1、甲方違(wei)反規(gui)定解除本合(he)同(tong)的；
2、乙(yi)方未經甲方同意，擅(shan)自離職的；
3、乙方提(ti)前解除勞動合同給甲方造經濟損(sun)失(shi)的；
4、乙方在(zai)簽訂本合同時(shi)或(huo)(huo)在(zai)本合同期內與其他用(yong)人單位(wei)或(huo)(huo)個(ge)人存在(zai)勞(lao)動關系的；
5、乙方在工作(zuo)中(zhong)存在過錯，給甲方造(zao)成(cheng)損失的(de)；
6、因過錯(cuo)、超越(yue)職權、營私舞弊(bi)或泄露甲(jia)方(fang)保密信(xin)息給甲(jia)方(fang)造成損失的；
7、違(wei)反本合同(tong)約定及甲方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度給(gei)甲方(fang)(fang)造成經濟損失的(de)(de)，包括但(dan)不限于甲方(fang)(fang)招(zhao)收(shou)錄(lu)用(yong)乙方(fang)(fang)而直接支付的(de)(de)費用(yong)以(yi)及教育、培訓費；
8、違反法律(lv)、法規、政策(ce)規定或雙方約定的其他(ta)情(qing)形。
第十條雙方約定的其他內容
（一(yi)）甲方(fang)(fang)(fang)(fang)依法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度和重(zhong)大(da)事項(xiang)決(jue)定(ding)可在(zai)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)完達山OA協同管理系統以公告(gao)或通知等方(fang)(fang)(fang)(fang)式向乙方(fang)(fang)(fang)(fang)公示。
（二）乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應保證合(he)同記載的乙方(fang)(fang)(fang)(fang)住址(zhi)的準確，如(ru)有變更需書(shu)面通(tong)(tong)知甲方(fang)(fang)(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可按本合(he)同記載的或乙方(fang)(fang)(fang)(fang)另行書(shu)面通(tong)(tong)知的乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的住址(zhi)送達(da)有關手(shou)續。如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)拒絕簽(qian)字或找不到乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的，送達(da)方(fang)(fang)(fang)(fang)有2人以(yi)上簽(qian)字的，視為已送達(da)。以(yi)下(xia)專項協議和(he)規(gui)章制度(du)作(zuo)為本合(he)同的附件，與本勞動(dong)合(he)同具有同等法(fa)律效力。
（三）甲(jia)方(fang)依法解除勞動(dong)合同或勞動(dong)合同終止后(hou)，乙(yi)方(fang)應按甲(jia)方(fang)的(de)(de)要求與甲(jia)方(fang)辦(ban)理交接手續(xu)。乙(yi)方(fang)應到甲(jia)方(fang)配(pei)合甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)出(chu)具解除或終止勞動(dong)合同的(de)(de)證明。乙(yi)方(fang)未履(lv)行前述配(pei)合義務(wu)，由此(ci)產生的(de)(de)責任及費(fei)用由乙(yi)方(fang)承(cheng)擔。（四(si)）其他內(nei)容無
第十一條勞動爭議處理
因本勞(lao)動(dong)合同發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事(shi)人可(ke)向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不(bu)(bu)成或不(bu)(bu)申(shen)請調(diao)解(jie)，當事(shi)人可(ke)向(xiang)黑(hei)龍江(jiang)省(sheng)(sheng)農(nong)(nong)墾總局(ju)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)，對黑(hei)龍江(jiang)省(sheng)(sheng)農(nong)(nong)墾總局(ju)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)作出的(de)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)或不(bu)(bu)予受理通知不(bu)(bu)服的(de)，可(ke)向(xiang)黑(hei)龍江(jiang)省(sheng)(sheng)綏化農(nong)(nong)墾法院（青(qing)年人民法庭）提起訴訟。
第十二條其他
（一(yi)）本合同未盡(jin)事宜，或與國家(jia)有關(guan)規定抵觸(chu)的，按國家(jia)有關(guan)規定執行。
（二）本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式二份(fen)(fen)，甲、乙(yi)雙方各(ge)執一(yi)份(fen)(fen)，合(he)同(tong)自簽訂(ding)之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字(zi)并(bing)按手(shou)印）：
法定代表人或(huo)委托代理人（簽(qian)字或(huo)蓋章）：
簽訂(ding)日(ri)期：______年______月______日(ri)
超市勞動合同10
甲_方（用人單位）_：_____________________________
統一社會信(xin)用代(dai)碼(ma)：________________________
乙(yi)方（勞動者）：____________________________________
身份證(zheng)號碼：_________________________________________
性_別：__________出生年(nian)月：__________________________
聯系電(dian)話：____________________微(wei)信(xin)號：____________
電(dian)子郵箱：聯系地址：
緊急聯系人及其(qi)聯系方式(shi)：
甲乙(yi)雙方根據(ju)《中華(hua)人民共和國勞動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平等自愿、協商一致的(de)基(ji)礎上，同(tong)(tong)意訂(ding)立本勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
第一條 合同期限和期限
甲、乙雙方的勞(lao)動合同期限為以下第__種形(xing)式確(que)定：
（1）固定期限：本(ben)合同(tong)期限為___年(nian)(nian)，自__年(nian)(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)(ri)起至年(nian)(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)(ri)止。其中包括試用期__月(yue)(yue)，自__年(nian)(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)(ri)至__年(nian)(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)(ri)止。
（2）無固定(ding)期(qi)限：自__年__月(yue)__日起至法定(ding)的終止條件出現時止。
（3）以完(wan)成一定的工作(zuo)任務為(wei)期限，自__年__月__日(ri)起至工作(zuo)任務完(wan)成時即行終(zhong)止。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，乙(yi)方(fang)(fang)同意從事(shi)崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。乙(yi)方(fang)(fang)同意，甲(jia)方(fang)(fang)可根據工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要和(he)對乙(yi)方(fang)(fang)業績(ji)的考(kao)核結果變(bian)動乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)。
2、乙(yi)方應按照甲方的要(yao)求，按時完成規定的工作(zuo)任務，達到規定的質量標準。
3、乙方(fang)同(tong)意(yi)在甲方(fang)安排的(de)(de)工作(zuo)地(di)(di)點從事(shi)工作(zuo)。乙方(fang)同(tong)意(yi)，根(gen)據甲方(fang)的(de)(de)工作(zuo)需要(yao)，可以變更(geng)其工作(zuo)地(di)(di)點。如甲方(fang)的(de)(de)經(jing)營機構搬(ban)遷，乙方(fang)同(tong)意(yi)相應(ying)變更(geng)工作(zuo)地(di)(di)點。
第三條工作時間和休息休假
1、乙方實(shi)行以下(xia)第種工時(shi)制：
（1）標準工(gong)時(shi)制度。乙方(fang)每(mei)天(tian)工(gong)作時(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工(gong)作不超過40小(xiao)時(shi)。
（2）經當地勞動行政部門批準，執(zhi)行綜合工時制(zhi)。
（3）經當地勞動行政(zheng)部(bu)門批準，執行不(bu)定(ding)時工作制度。
2、甲(jia)方(fang)因經營需要，延長乙(yi)方(fang)工(gong)作時(shi)(shi)間的(de)，應依法安排乙(yi)方(fang)同等時(shi)(shi)間補休(xiu)或支付加班加點工(gong)資(zi)。
第一條勞動報酬
1、乙方試用(yong)期的工(gong)資標準為元/月。
2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)試用期(qi)滿后，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)構(gou)成(cheng)為基(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)+崗位工(gong)(gong)資(zi)(zi)+績效考核(he)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)基(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為元/月。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的考勤(qin)、考核(he)、獎懲情況核(he)算發放具(ju)體(ti)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。如甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度發生變(bian)化或乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作崗位變(bian)動，按(an)新的工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)確(que)定。
3、乙(yi)方(fang)加(jia)班工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)數為本合同約定(ding)的(de)(de)(de)(de)基(ji)本工(gong)資(zi)，甲方(fang)向乙(yi)方(fang)發放的(de)(de)(de)(de)獎金、補貼、津貼等項目不(bu)計(ji)入加(jia)班工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)數。甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)延長日工(gong)作時(shi)間(jian)，應支付不(bu)低(di)(di)于乙(yi)方(fang)加(jia)班工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)數150%的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)；安排(pai)乙(yi)方(fang)在(zai)休(xiu)息日工(gong)作又不(bu)能安排(pai)補休(xiu)的(de)(de)(de)(de)，應支付不(bu)低(di)(di)于乙(yi)方(fang)加(jia)班工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)數200%的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)；安排(pai)乙(yi)方(fang)在(zai)法定(ding)休(xiu)假日工(gong)作的(de)(de)(de)(de)，應支付不(bu)低(di)(di)于乙(yi)方(fang)加(jia)班工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)數300%的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)。
4、甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)以(yi)法定貨(huo)幣(bi)人民幣(bi)按月支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，發薪日為(wei)每月日左右，不(bu)得(de)克扣或無(wu)故(gu)拖欠。甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)，應(ying)(ying)不(bu)違反國(guo)家有(you)關最低工(gong)(gong)資(zi)的規定。
5、乙方(fang)病假期間,甲方(fang)按照標準作為(wei)計算(suan)病假工資的(de)基數。
6、乙方依法享受年休假(jia)、探親(qin)假(jia)、喪(sang)假(jia)等期間，甲(jia)方應按國家和地(di)方有關規定標準，或勞動合(he)同約定的標準，支付乙方工資。
第二條 社會保險和福利待遇
1、甲方(fang)(fang)應按國家(jia)和(he)地(di)方(fang)(fang)有關(guan)社(she)會保(bao)險的法律、法規(gui)(gui)和(he)政策規(gui)(gui)定(ding)(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)基(ji)本養老、基(ji)本醫(yi)療、失業保(bao)險等(deng)費用；社(she)會保(bao)險費個人繳(jiao)納(na)部(bu)分(fen)，由甲方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)工資中代扣代繳(jiao)。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除、終止勞動合同時，甲方(fang)(fang)應按有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理社(she)會保(bao)險相關(guan)手續。
2、乙方其他福利待(dai)遇按照(zhao)國家和地方有關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)發放。
第三條勞動紀律和規章制度
1、甲方依法規(gui)(gui)定的各項規(gui)(gui)章制度(du)應向乙方公示，乙方有任何(he)異議，應當立(li)即向甲方提出(chu)。
2、乙方應嚴格遵守甲(jia)方制定的規章制度，完成勞動(dong)任務，提(ti)高(gao)職業技能，執行勞動(dong)安全衛生規程，遵守勞動(dong)紀(ji)律和職業道(dao)德。甲(jia)方可(ke)對(dui)乙方履行情(qing)況進行檢(jian)查、督促、考核和獎懲。
3、乙方(fang)違反勞動紀律或相關管理(li)制度，甲方(fang)可依據本(ben)單(dan)位(wei)規章制度，給予相應的紀律處分(fen)等(deng)，直至(zhi)解除本(ben)合同。若給甲方(fang)造成損(sun)失(shi)的，應當(dang)賠償實際損(sun)失(shi)。
4、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當嚴(yan)格履行保密(mi)義務，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)從甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)處獲(huo)知的一切與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)相關的信(xin)(xin)(xin)息均屬于保密(mi)信(xin)(xin)(xin)息，包括但(dan)不限于甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)經(jing)營信(xin)(xin)(xin)息、員工信(xin)(xin)(xin)息、甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)客戶信(xin)(xin)(xin)息、技(ji)術秘密(mi)及(ji)其(qi)信(xin)(xin)(xin)息載體(ti)，否則(ze)視為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)嚴(yan)重違反規(gui)章制度，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權解(jie)除勞動合同(tong)，并要求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠償(chang)損(sun)失。
第四條勞動保護和勞動條件
甲方為(wei)乙(yi)方提(ti)供(gong)符合國家(jia)規(gui)定的安(an)全(quan)(quan)、衛生的工(gong)作環(huan)境和工(gong)作條件，為(wei)乙(yi)方配備必要(yao)的安(an)全(quan)(quan)防護(hu)措施，發放必要(yao)的勞動保護(hu)用(yong)品，加(jia)強職業危(wei)害防護(hu)。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、經(jing)甲乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合同可以解(jie)除。
2、乙方(fang)有下列情形(xing)之一的，甲方(fang)可以解除勞(lao)動合同：
（1)在試用期(qi)間被證明不符合(he)錄用條件的；
（2)嚴重違反用人單(dan)位的規章制度或勞動(dong)紀(ji)律(lv)的；
（3)嚴重失(shi)職，營私舞(wu)弊，給甲(jia)方造(zao)成重大損害(hai)（包括但(dan)不(bu)限于給甲(jia)方或客戶、合作伙伴造(zao)成經濟損失(shi)元以上(shang)或嚴重損害(hai)甲(jia)方聲譽等）；
（4)乙(yi)方(fang)以欺詐(zha)、脅迫(po)的(de)手段或(huo)(huo)者(zhe)乘人(ren)之危(wei)，使甲(jia)方(fang)在(zai)違(wei)背真(zhen)實(shi)(shi)意思的(de)情況(kuang)下訂立(li)或(huo)(huo)者(zhe)變更(geng)合(he)同，致使本合(he)同無效的(de)（如乙(yi)方(fang)被查實(shi)(shi)向(xiang)甲(jia)方(fang)提供虛假的(de)個(ge)人(ren)資(zi)料或(huo)(huo)隱瞞個(ge)人(ren)真(zhen)實(shi)(shi)情況(kuang)的(de)，即視為乙(yi)方(fang)以欺詐(zha)的(de)手段使甲(jia)方(fang)在(zai)違(wei)背真(zhen)實(shi)(shi)意思的(de)情況(kuang)下訂立(li)本合(he)同）；
（5）甲方規(gui)章制(zhi)度(du)或(huo)國家(jia)法律法規(gui)政策規(gui)定的(de)其它情形。
3、乙方有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，視(shi)為嚴(yan)重違反規章制度(du)及勞動(dong)紀律：
（1)乙方以任何形式在其它單(dan)位兼(jian)職、任職或(huo)作為與甲(jia)方存(cun)在競爭關系的單(dan)位的投資(zi)人、股東、監事等；
（2）乙方(fang)連續(xu)曠工達日(ri)或(huo)累計曠工達日(ri)的(de)。
4、乙方(fang)(fang)提(ti)(ti)前終止本(ben)勞動合同，須提(ti)(ti)前30天向(xiang)(xiang)甲方(fang)(fang)提(ti)(ti)出(chu)書面辭職申請；試用期內提(ti)(ti)前3天通知甲方(fang)(fang)，可(ke)解除本(ben)勞動合同。乙方(fang)(fang)未按(an)規(gui)定向(xiang)(xiang)甲方(fang)(fang)提(ti)(ti)出(chu)辭職或有其他擅自離(li)職情形的(de)(de)，甲方(fang)(fang)將在乙方(fang)(fang)辦(ban)理(li)交接工作(zuo)后支付乙方(fang)(fang)的(de)(de)當月工資和辦(ban)理(li)相關的(de)(de)離(li)職手(shou)續；由此給甲方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失的(de)(de)，乙方(fang)(fang)應承擔相應的(de)(de)賠償責任。
第六條勞動爭議處理
因履行本合同(tong)發生(sheng)的勞動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)，可申請(qing)調(diao)解；不愿調(diao)解或調(diao)解不成，當事(shi)人一方(fang)要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的，應當向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)人一方(fang)也可以直(zhi)接(jie)向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不服的，可以向(xiang)人民法(fa)院提起訴訟(song)。
第七條 通知和送達
甲(jia)乙雙方在勞(lao)動合同履(lv)行過程中(zhong)相互發出或者提供(gong)的所(suo)有通(tong)知、文(wen)件、文(wen)書、資料等，均可(ke)以當面交付(fu)或以本勞(lao)動合同所(suo)列(lie)明的通(tong)訊地址(zhi)(zhi)履(lv)行送(song)達(da)義務(wu)。一(yi)方如果(guo)遷(qian)址(zhi)(zhi)或變更(geng)電話(hua)，應當及時書面通(tong)知另一(yi)方，否則自(zi)行承擔不利后果(guo)。
第八條 其他事項
1、乙(yi)方違(wei)反法律(lv)法規(gui)及本合同約(yue)定解除勞動(dong)合同，或者(zhe)違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律(lv)、規(gui)章(zhang)制度的(de)，或者(zhe)違(wei)反本合同約(yue)定的(de)其他義務的(de)，乙(yi)方應當賠償由此造成的(de)全部損(sun)失，包括但不限于(yu)：
（1)甲方(fang)為其支付(fu)的培(pei)訓和招收錄用(yong)費用(yong)。
（2)對甲(jia)方生產經(jing)營工作造成的直接(jie)或間(jian)接(jie)、有形或無形的經(jing)濟損失(shi)。
（3)訴訟費(fei)用(yong)、律師費(fei)用(yong)、調查費(fei)用(yong)、公證費(fei)用(yong)等。
（4)本合同約定或規(gui)章制(zhi)度規(gui)定的其他(ta)賠償費用。
2、按前述約定(ding)乙(yi)方(fang)需(xu)對甲方(fang)負賠償責(ze)任的，甲方(fang)可在乙(yi)方(fang)工(gong)資或(huo)經濟補償金中扣除。工(gong)資、經濟補償尚不足(zu)以(yi)彌補損失的，乙(yi)方(fang)仍(reng)需(xu)賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時，甲方已(yi)明確(que)告知了相(xiang)關(guan)的(de)職業危害，乙方已(yi)完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的(de)所(suo)有規(gui)章制度(du)與崗位職責已(yi)知悉全文，并愿意(yi)遵守，如有違反，愿意(yi)按照相(xiang)關(guan)規(gui)定處理。
4、本合同(tong)自(zi)雙方(fang)簽字蓋章之日起生效，一(yi)式份，甲方(fang)執份，乙方(fang)執份，每份合同(tong)具有同(tong)等(deng)法律(lv)效力。
5、本合同未盡事宜(yi)，甲乙雙方可(ke)另行協商并達成書面補充(chong)協議，補充(chong)協議與本協議具有同等法律效力。
6、乙(yi)方(fang)確認已閱讀本合同及(ji)其附件（崗位職責、員工手冊、），知(zhi)悉并理解合同及(ji)附件的內容，愿意遵(zun)守甲方(fang)相關(guan)管理制度(du)。乙(yi)方(fang)承諾提(ti)供給甲方(fang)的個(ge)人信(xin)息、前單位離職證(zheng)明、學歷證(zheng)明等信(xin)息、資料均真實有效(xiao)。
甲方(蓋章)乙(yi)方（簽名(ming)）：
委托代表人：
年月日年月日