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飯店服務員勞動合同
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飯店服務員勞動合同1
甲方：
乙方：
根據國家有關法律，法規，政策規定，甲乙(yi)雙方(fang)本(ben)(ben)著互惠互利，平(ping)等自愿(yuan)，協商一致(zhi)的原則，簽訂(ding)本(ben)(ben)合(he)同(tong)，并共同(tong)遵(zun)守本(ben)(ben)合(he)，同(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
甲(jia)乙雙方同意按以下方式確定本(ben)合同期(qi)限;
從年(nian)月日(ri)起至年(nian)月日(ri)止。
試用期(qi)從年月日(ri)起至年月日(ri)止。甲方將市縣路大酒(jiu)店(dian)的(de)后廚管理和出(chu)品等(deng)工(gong)作承包給乙方，但暫(zan)時不包括(kuo)后廚雜洗，面點這幾部分等(deng)。
試用(yong)期滿后酒店運(yun)營正常，甲(jia)乙雙(shuang)方如(ru)均無異議(yi)此(ci)合同正常延續
二、工作崗位和薪酬
第(di)一條(tiao);甲方聘用(yong)乙方同(tong)志擔任并兼任
第二條;乙(yi)方負責以下管理事務;
第一條，乙方負責(ze)酒(jiu)店調控運營(ying)(ying)成本及(ji)利潤核算，應(ying)在配(pei)合酒(jiu)店所(suo)指定經營(ying)(ying)菜(cai)品的基(ji)礎(chu)上進行。
第(di)二(er)條(tiao)，乙(yi)方(fang)(fang)負責(ze)對(dui)酒店的(de)設施(shi)、設備及人事、物(wu)料，工資，技(ji)術，生產(chan)出(chu)品等日(ri)常全(quan)面管理工作(zuo)，有權調整不能勝任本崗位工作(zuo)人員。同(tong)時(shi)乙(yi)方(fang)(fang)享有酒店管理期間對(dui)日(ri)常顧客消費的(de)打折權限(xian)為(wei)折，酒店每月為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供元作(zuo)為(wei)酒店應酬費用，超(chao)額部分(fen)由(you)乙(yi)方(fang)(fang)個人承擔(dan)。
第(di)三條，乙方負責協助董事長，總經理配合酒(jiu)店日(ri)常(chang)運(yun)營(ying)生產銷售宣傳策劃。
第三條;雙方協定(ding)，基本底(di)薪(xin)為人民幣元/月，人數暫訂為人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工(gong)資(zi)發放(fang)日。不(bu)(bu)拖欠不(bu)(bu)延遲。
三、勞動紀律
1.乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的(de)指(zhi)揮(hui)和管理，愛護甲(jia)方(fang)財產，保守甲(jia)方(fang)商業秘密(mi)。
四、勞動合同的變更、終止和解除
第(di)一條;乙(yi)方如與甲方解除(chu)勞動(dong)合同，應提(ti)前30日前以書面形(xing)式(shi)通知(zhi)甲方，批準交接(jie)后(hou)方可離職(zhi)，特殊情況(kuang)除(chu)外。
第(di)二條;下類(lei)情(qing)況之一的，乙方可(ke)以隨時通知(zhi)用人單(dan)位解除本(ben)勞動(dong)合同;
1.甲方未按勞(lao)動合同約定支付勞(lao)動報酬(chou)或者提(ti)供勞(lao)動條件的;
2.甲方以暴力、威脅或者非(fei)法限制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de);
第三條;乙(yi)方有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，甲方可以(yi)解除本勞動合同的(de);
1.嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反勞動紀(ji)律或(huo)(huo)用人(ren)單位規(gui)(gui)章(zhang)制度的，其中包括被開除、除名或(huo)(huo)因違紀(ji)應予辭退(tui);違反操作規(gui)(gui)程和(he)安全規(gui)(gui)程，造成(cheng)重(zhong)(zhong)大經(jing)濟損失或(huo)(huo)致他人(ren)殘疾、死亡的;不服從(cong)甲(jia)方(fang)指揮(hui)和(he)管理，后果嚴(yan)重(zhong)(zhong)的;
2.乙方被勞動教育(yu)的;
3.嚴重(zhong)(zhong)(zhong)失職(zhi)、營私舞(wu)弊，對甲(jia)方利益(yi)造成重(zhong)(zhong)(zhong)大損害(hai)的，其(qi)中(zhong)包括;違(wei)反本(ben)和(he)同規定，泄露甲(jia)方商業機密(mi)，并造成重(zhong)(zhong)(zhong)大損失的。
4.被依法追究(jiu)形式責任。
五、違約責任
第一條本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期限屆滿(man)即(ji)行終止。甲乙(yi)雙(shuang)方經(jing)協商達(da)成(cheng)一致時，可以(yi)重新簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。協商不一致時，終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，并辦理(li)(li)有關手(shou)續(xu)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期滿(man)，用人單位未(wei)辦理(li)(li)終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同手(shou)續(xu)形成(cheng)事實勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)。視為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)繼續(xu)。
第二條;
在勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)期內(nei)，甲方未提前(qian)提出(chu)解除本勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)時，按國家規定給(gei)予乙方經濟補(bu)償。
六、其它
第一條;本(ben)勞動(dong)(dong)合同未(wei)盡事(shi)宜，均按法(fa)律、法(fa)規(gui)的有關規(gui)定(ding)執行。在合同期內(nei)，如本(ben)合同條款與國家有關勞動(dong)(dong)管理新規(gui)定(ding)相悖，雙方(fang)均應按新規(gui)定(ding)執行。
第二(er)條(tiao);本勞動(dong)合同(tong)正(zheng)式文(wen)本一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。(涂改或未經(jing)授權代簽(qian)無效。本勞動(dong)合同(tong)附件與本合同(tong)具有同(tong)等法律效力。
甲方(公(gong)章(zhang))：__________________乙方(公(gong)章(zhang))：_____________________
法定(ding)代表人(ren)(ren)(簽字)：___________法定(ding)代表人(ren)(ren)(簽字)：_______________
___________年________月(yue)_____日(ri)___________年________月(yue)_________日(ri)
飯店服務員勞動合同2
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：性別：年齡(ling)：
桔吉酒店(dian)(dian)所有員(yuan)工(gong)均實(shi)行聘用(yong)制。為(wei)加強酒店(dian)(dian)管理，保障酒店(dian)(dian)各項工(gong)作(zuo)的正常開展(zhan)，根據甲(jia)方用(yong)工(gong)的實(shi)際需(xu)要(yao)，甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方本(ben)著平等自愿，協(xie)商(shang)一致的原則(ze)簽定本(ben)合同，明確雙(shuang)(shuang)方的權利、義務。
第一章勞動合同期限
第(di)一條本合同為(wei)(wei)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動合同，期(qi)(qi)限(xian)為(wei)(wei)年，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)為(wei)(wei)個月(yue)(yue)。本合同有(you)效期(qi)(qi)為(wei)(wei)自(zi)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)屆(jie)滿后的______年______月(yue)(yue)____日(ri)起至______年______月(yue)(yue)____日(ri)止，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)不(bu)計(ji)入雙方勞(lao)動關系存續期(qi)(qi)間。
第二章工作內容
第二條乙方(fang)(fang)(fang)同意根據甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作需要，在(zai)部門擔任崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。乙方(fang)(fang)(fang)按(an)照(zhao)甲方(fang)(fang)(fang)安排的工(gong)作崗位(wei)要求，認真履(lv)行崗位(wei)職責，并按(an)時、保質、保量完成工(gong)作任務，日常性工(gong)作任務，臨時性工(gong)作任務。本合同期限(xian)內，乙方(fang)(fang)(fang)不得與(yu)其他用人單位(wei)建立任何勞(lao)動關系。
第三條乙(yi)方完成的(de)(de)(de)工作(zuo)，要達到相關部門(men)或(huo)公司管理層認可的(de)(de)(de)標準，未達到標準的(de)(de)(de)，屬(shu)于(yu)不(bu)勝任工作(zuo)的(de)(de)(de)情形。
第三章工作時間
第(di)四(si)條甲方安排(pai)乙方執(zhi)行(xing)下(xia)列()項制(zhi)度(du)：
(一)執(zhi)行(xing)定時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)，實行(xing)輪(lun)班(ban)(ban)，每(mei)班(ban)(ban)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間為小時(shi)(shi)(shi)，員工(gong)上班(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)間享(xiang)受(shou)酒店提供的(de)工(gong)作(zuo)餐。但由(you)于酒店工(gong)作(zuo)性(xing)質特殊(shu)，乙(yi)方(fang)在周末、國家(jia)法定節假(jia)日(ri)輪(lun)班(ban)(ban)，屬正常上班(ban)(ban)，不享(xiang)受(shou)加班(ban)(ban)待遇。乙(yi)方(fang)上班(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)間因工(gong)作(zuo)崗(gang)位需(xu)要進行(xing)調整，乙(yi)方(fang)應服從安(an)排。
(二)執(zhi)行(xing)不定時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制，保證完(wan)成甲(jia)方工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，不區分正常工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間和延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個月，試用期內月薪______元,試用期滿并經甲(jia)方安排的人員考(kao)(kao)核(he)合格后(hou)，乙方將轉為正式(shi)工;如考(kao)(kao)核(he)不合格，則(ze)甲(jia)方可根據考(kao)(kao)核(he)結果，單方解除本(ben)合同。
第五章勞動保護和勞動條件
第六條(tiao)甲方(fang)為乙方(fang)提供必(bi)要(yao)的勞(lao)動條(tiao)件和(he)勞(lao)動工(gong)具，建立健全生(sheng)產(chan)工(gong)藝流程(cheng)，制定(ding)操作規程(cheng)、工(gong)作規范(fan)和(he)勞(lao)動安全衛生(sheng)制度及其(qi)標準。
第(di)七條甲方負責(ze)對乙(yi)方進行政治(zhi)思想、職業道德(de)、業務技術的教(jiao)育和培訓。乙(yi)方根(gen)據工作崗位(wei)需要及(ji)國家有關規定要求辦理或(huo)持有執業資格(ge)證、健(jian)康(kang)證等從業證件的，由乙(yi)方自費辦理并交(jiao)由甲方統一管理。
第六章勞動報酬及福利待遇
第八條乙方(fang)轉正后，每(mei)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)人民(min)幣元。其它各(ge)項(xiang)津貼(如夜班費等(deng))按酒店相(xiang)關(guan)規定每(mei)月(yue)(yue)隨工(gong)資(zi)發放。甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)每(mei)月(yue)(yue)工(gong)作(zuo)數量(liang)和質量(liang)發放獎金。甲(jia)方(fang)每(mei)月(yue)(yue)日發放上月(yue)(yue)工(gong)資(zi)、獎金及各(ge)項(xiang)津貼。
如甲方的工(gong)資(zi)制度發生(sheng)變(bian)化或乙方的工(gong)作崗位變(bian)動(dong)，按新的工(gong)資(zi)標準確(que)定。
第七章社會保險
第九條甲方(fang)(fang)按照國家有關規定繳納(na)養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)和失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)費用。但因酒店(dian)業員工流動率大(da)，經(jing)得(de)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意，甲方(fang)(fang)每月在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資外發(fa)放元人(ren)民幣作為(wei)(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)購(gou)買社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)的費用，支付后由乙(yi)(yi)自行購(gou)買相(xiang)關保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)無權再要(yao)求甲方(fang)(fang)為(wei)(wei)其辦理并繳納(na)社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)費用。
第八章勞動紀律
第十(shi)條乙方應遵(zun)守(shou)甲方制定的(de)規(gui)(gui)章制度;嚴格遵(zun)守(shou)勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生、生產工(gong)藝、操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)和(he)工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范;愛護甲方的(de)財產，遵(zun)守(shou)職業道德;積極參加甲方組織的(de)培(pei)訓，提高思想(xiang)覺悟和(he)職業技能。乙方不(bu)得以甲方名義進行(xing)經濟往來。遵(zun)守(shou)職業道德，不(bu)得借工(gong)作(zuo)之便收受(shou)回(hui)扣、“紅包”等。
第十一條(tiao)(tiao)乙方(fang)(fang)違反(fan)勞動紀律(lv)，甲方(fang)(fang)可(ke)依據(ju)本單位規(gui)章制度(du)，給予紀律(lv)處分(fen)和經濟(ji)處罰，達到解除本合同(tong)的(de)條(tiao)(tiao)件，甲方(fang)(fang)有權(quan)單方(fang)(fang)解除合同(tong)，且該類(lei)情形是乙方(fang)(fang)過(guo)錯致合同(tong)解除，乙方(fang)(fang)無權(quan)向(xiang)甲方(fang)(fang)提出包括賠償損失之類(lei)的(de)任(ren)何要(yao)求(qiu)。
第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條(tiao)經甲乙雙方(fang)協商一致，本合同可以變更、解除(chu)。甲乙雙方(fang)解除(chu)、終(zhong)止勞動合同時乙方(fang)應把(ba)甲方(fang)工作中單據(ju)及物品交接(jie)清(qing)楚后甲方(fang)結清(qing)乙方(fang)剩(sheng)余(yu)工資。
第(di)十三條(tiao)乙方有(you)下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，甲方可以單方解(jie)除勞動合(he)同(tong)：
(一)在(zai)試(shi)用期間(jian)被證明不符合(he)錄用條件(jian)的。
(二)嚴重(zhong)違反甲方的規章制度的。
(三)嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給甲(jia)方造(zao)成(cheng)損害的。
(四)乙方(fang)(fang)同時與其他用人單位(wei)建立勞(lao)動關系兼(jian)職(zhi)，甲方(fang)(fang)認(ren)為(wei)影響本單位(wei)工作任(ren)務，或者經甲方(fang)(fang)提出，拒(ju)不改正的。
(五(wu))因(yin)勞動者過錯致使勞動合同無效的。
(六)被依法追究刑事(shi)責任的。
(七(qi))乙(yi)方患(huan)病(bing)或(huo)者非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不能(neng)從事原工(gong)作，也不能(neng)從事由甲(jia)方另行安(an)排的(de)工(gong)作的(de)。
(八)乙(yi)方經甲(jia)方考評不能勝任工作。
(九(jiu))勞(lao)動合(he)(he)同訂立時所依據的(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重大變化，致使勞(lao)動合(he)(he)同無法履行，經甲方與乙方協商，未能(neng)就變更勞(lao)動合(he)(he)同內(nei)容(rong)達(da)成協議的(de)。
(十)曠工或無(wu)正當理由，逾(yu)期(qi)不歸連續(xu)超過(guo)二天(tian)(tian)，或累(lei)計超過(guo)三天(tian)(tian)的。
(十一)年終考核不合(he)格的。
本條(tiao)第(一(yi))至(六)款、第(十)至(十一(yi))款為即(ji)(ji)(ji)時(shi)解(jie)(jie)(jie)除，無需提(ti)前(qian)告(gao)(gao)知(zhi)(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)即(ji)(ji)(ji)可解(jie)(jie)(jie)除本合同;第(七)至(九)款為預告(gao)(gao)解(jie)(jie)(jie)除，甲方(fang)(fang)30日內書面告(gao)(gao)知(zhi)(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)或(huo)者不提(ti)前(qian)告(gao)(gao)知(zhi)(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)時(shi)額外支付乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個月工(gong)資后(hou)即(ji)(ji)(ji)可馬上解(jie)(jie)(jie)除勞動合同。
第十(shi)四(si)條有(you)下列情況之一，需要(yao)裁減人員的，甲(jia)方根據(ju)國家法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規，可以裁減人員：
(一)依照企(qi)業破產(chan)法規定進行重整(zheng)的。
(二)生產經營(ying)發生嚴(yan)重困難的。
(三)企業轉產、重大技術革(ge)新(xin)或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁(cai)員(yuan)的。
(四(si))其(qi)他因勞(lao)動合同訂立時(shi)所依(yi)據的客觀經(jing)濟情(qing)況發生重大變化，致使勞(lao)動合同無法履行的。
第(di)十(shi)五條(tiao)受聘人有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的(de)，聘用單位(wei)不得解除(chu)合同：
(一)女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的。
(二)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其他情(qing)形(xing)。
第十六(liu)條(tiao)合(he)同期內，乙方(fang)(fang)(fang)如辭職(zhi)，需提前30天書面通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意且乙方(fang)(fang)(fang)完成本(ben)職(zhi)工作后方(fang)(fang)(fang)可辭職(zhi)，否則(ze)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權停發當(dang)月(yue)工資。
第十七條本合(he)同(tong)(tong)期限(xian)屆滿，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)即終(zhong)止。甲乙雙方(fang)經協商同(tong)(tong)意，可以續(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。
第十章當事人約定的其他內容
第(di)十八條乙方中途未經甲方允許(xu)擅自(zi)單方解除合同(tong)(tong)或違反法定(ding)條件解除勞動合同(tong)(tong)或違反本合同(tong)(tong)約定(ding)的(de)(de)事(shi)項，給甲方造(zao)成經濟損(sun)失的(de)(de)，應按(an)損(sun)失的(de)(de)程度對甲方承擔賠(pei)償責任。
第十(shi)九條、乙方(fang)(fang)有(you)保守甲方(fang)(fang)商業秘密(mi)的(de)義(yi)務(wu)和責任，同時需要遵守甲方(fang)(fang)相關(guan)規章制度。商業秘密(mi)主要包括：客戶信(xin)息(xi)(xi)(xi)、管理信(xin)息(xi)(xi)(xi)(財(cai)務(wu)信(xin)息(xi)(xi)(xi)、人事(shi)信(xin)息(xi)(xi)(xi)、營銷信(xin)息(xi)(xi)(xi)等)、技術(shu)信(xin)息(xi)(xi)(xi)、創新(xin)。乙方(fang)(fang)因違約而侵犯了甲方(fang)(fang)商業秘密(mi)、知識產(chan)權(quan)或故意損害企業利(li)益，造成甲方(fang)(fang)損失(shi)，甲方(fang)(fang)有(you)權(quan)要求乙方(fang)(fang)進行(xing)賠償并解出雙方(fang)(fang)勞動合(he)同關(guan)系(xi)。
第(di)二十條乙方(fang)(fang)(fang)涉及培(pei)訓(xun)的，根椐(ju)工(gong)作需(xu)要，甲方(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)提供(gong)專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費用(yong)，對(dui)其進行專(zhuan)業技術和職業操守等各方(fang)(fang)(fang)面培(pei)訓(xun)的，乙方(fang)(fang)(fang)需(xu)要與甲方(fang)(fang)(fang)簽定(ding)(ding)培(pei)訓(xun)協議，約(yue)定(ding)(ding)服務期。具體約(yue)定(ding)(ding)內容參照培(pei)訓(xun)協議及甲方(fang)(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)(ding)的相關規定(ding)(ding)。違法(fa)或(huo)違約(yue)解除本合同的，應(ying)當支付違約(yue)元(yuan)，且應(ying)向甲方(fang)(fang)(fang)償付培(pei)訓(xun)費和招聘接收費用(yong)。
第二十一條乙(yi)方(fang)(fang)唆使、邀約本單位其(qi)他員工違約中途解除合(he)同的，屬于破壞(huai)甲(jia)方(fang)(fang)單位生產經(jing)營的行為，應當向甲(jia)方(fang)(fang)支付元(yuan)違約金(jin)的民事(shi)責任(ren)，且甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權將(jiang)之移送公安機關(guan)追究行政法(fa)律責任(ren)，直至刑事(shi)法(fa)律責任(ren)。
第二十二條乙方工(gong)作期間發生工(gong)傷事故，應先與(yu)甲方協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)不成，亦可依照法(fa)律程序，提請(qing)國家機(ji)關裁(cai)決。
第二十三條乙方(fang)(fang)(fang)與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)發生勞動爭議(yi)，應(ying)通(tong)過(guo)合法、文(wen)明(ming)的(de)方(fang)(fang)(fang)式解決，不得潑鬧、干(gan)預(yu)、罷工等方(fang)(fang)(fang)式影響甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)生產經營秩(zhi)序，否(fou)則，每日按照元的(de)標(biao)準向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付違約(yue)金，同時給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成損失的(de)，還應(ying)賠償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)一切(qie)直接(jie)損失和間接(jie)損失。
第(di)二十四條乙(yi)方與損(sun)害甲(jia)方單位利益的違法犯罪(zui)行為作斗(dou)爭(zheng)的，若受(shou)到傷(shang)害，經依法認定后，按工傷(shang)待遇處(chu)理，且(qie)甲(jia)方應視情況(kuang)對乙(yi)方支付見義(yi)勇為獎勵(li)。
第(di)二十五條用人單位勞動合同(tong)單方(fang)解(jie)除(chu)條件出現，甲方(fang)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)通知送(song)達乙方(fang)，合同(tong)即發生解(jie)除(chu)法律效力。如乙方(fang)對(dui)合同(tong)解(jie)除(chu)有(you)異議，應(ying)通過勞動仲裁、訴訟程序解(jie)決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同(tong)關系(xi)處于消滅狀態(tai)。
第二十六條合同期(qi)內，甲方有(you)權根據(ju)酒店的(de)經營狀況對甲方制(zhi)定的(de)其他待遇及獎金(jin)的(de)分(fen)配(pei)比例進(jin)行調整。
第二十七(qi)條乙方在市區(qu)內(nei)(nei)居留或(huo)暫住的(de)相(xiang)關(guan)手(shou)續(包(bao)括費用(yong))由乙方自行(xing)辦(ban)理(li)，乙方在本合同期內(nei)(nei)的(de)身體健康狀(zhuang)況及發生(sheng)的(de)一切違(wei)法責任和民事(shi)糾紛(fen)自行(xing)負(fu)責。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1、補(bu)充其他(ta)福利待遇的約定：參照甲方《員工(gong)手冊》和(he)相關規章制度執(zhi)行(xing)。
2、乙方(fang)應遵守國家法(fa)律法(fa)規和(he)(he)社(she)會公德(de)、職業道德(de)，維護甲(jia)方(fang)聲譽和(he)(he)企業利益，遵守甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的各項規章制度和(he)(he)各項規范;積極(ji)參加甲(jia)方(fang)組織的培訓，提高(gao)思(si)想覺悟(wu)和(he)(he)職業技能。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規定(ding)和甲方依法制定(ding)的相(xiang)關規定(ding);
4、乙方入職時(shi)，不得隱瞞個人(ren)實際(ji)情(qing)況(kuang)(如：身(shen)體健(jian)康狀況(kuang)、各種病史、工作(zuo)經(jing)歷(li)、學歷(li)、證件真偽及家庭狀況(kuang)等(deng))，有(you)隱瞞個人(ren)實情(qing)的應承擔法律責任。
5、甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協(xie)商一致的(de)有關修改勞動合(he)同(tong)的(de)文件，雙方(fang)(fang)訂立的(de)培訓協(xie)議(yi)、保密、競(jing)業(ye)限制協(xie)議(yi)，甲方(fang)(fang)的(de)現行(xing)規(gui)章制度(du)(包括但不限于(yu)員(yuan)工手(shou)冊、崗(gang)位職責(ze)、安(an)全規(gui)范、行(xing)為準則等)以(yi)及后(hou)續依法補充(chong)制定(ding)的(de)規(gui)章制度(du)及其他相關附件，均是《員(yuan)工勞動合(he)同(tong)書(shu)》的(de)組(zu)成部分，其效力與本合(he)同(tong)條款相同(tong)。
第二十(shi)九(jiu)條以(yi)下文件作為本合同的附(fu)件：《居民身份證》、《入職(zhi)登記表》等。
第三十條本(ben)合(he)同一式兩(liang)份(fen)，甲乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一份(fen)，均具有同等效(xiao)力。本(ben)協議自甲、乙(yi)雙方簽(qian)字捺印(yin)(蓋章)之(zhi)日生(sheng)效(xiao)。
甲方(fang)(公章)：__________________乙方(fang)(公章)：_____________________
法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)(簽字(zi))：___________法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)(簽字(zi))：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
飯店服務員勞動合同3
甲方：
乙方：
甲(jia)乙雙方根(gen)據國家(jia)有關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定，按照自愿、平(ping)等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有(you)效期(qi)：自(zi)年月(yue)日至年月(yue)日止(試用(yong)期(qi)為(wei)三(san)個(ge)月(yue)試用(yong)期(qi)間(jian)工資每月(yue)元)，合同期(qi)滿(man)聘用(yong)關系(xi)自(zi)然(ran)終止。
2、聘用合(he)同期(qi)滿(man)前(qian)一個月，經雙方協商同意(yi)，可以續訂(ding)聘用合(he)同。
3、本合(he)同(tong)期滿后，任何一(yi)方(fang)認為(wei)不(bu)再(zai)續訂聘用合(he)同(tong)的，應在合(he)同(tong)期滿前一(yi)個月書面通知對方(fang)。
第二條工作崗位
1、甲方根據工(gong)作任(ren)務需(xu)要(yao)及乙方的(de)崗(gang)位(wei)意向明確乙方的(de)具體(ti)工(gong)作崗(gang)位(wei)及職責(ze)為：
2、甲方根據工作(zuo)(zuo)需要(yao)及乙方的業務(wu)、工作(zuo)(zuo)能力和表現，可(ke)以調(diao)整乙方的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定(ding)的(de)(de)(de)安全衛生的(de)(de)(de)工作環境，保證乙方的(de)(de)(de)人身安全及人體不受危害(hai)的(de)(de)(de)環境條件下工作。
2、甲方(fang)(fang)(fang)根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)崗位的(de)(de)實(shi)際情況，按國家有關規定向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)供(gong)必(bi)要的(de)(de)勞(lao)動保護(hu)用品，甲方(fang)(fang)(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)供(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)服(fu)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)滿一年(nian)的(de)(de)，工(gong)作(zuo)服(fu)的(de)(de)費用由甲方(fang)(fang)(fang)承擔，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)未滿一年(nian)離開(kai)的(de)(de)，工(gong)作(zuo)服(fu)的(de)(de)費用由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔，甲方(fang)(fang)(fang)在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資中扣除。
3、甲方可根據工(gong)作需(xu)要組(zu)織乙方參加必要的業務知識(shi)培訓。
第四條工作報酬
1、試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)滿，甲方(fang)(fang)按月(yue)支付乙(yi)方(fang)(fang)工資為元人民幣(bi);試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)工資每月(yue)元，按月(yue)發(fa)放。在(zai)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)(jian)或(huo)者本(ben)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)(jian)，乙(yi)方(fang)(fang)辭去工作(zuo)，工資按實際(ji)(ji)工作(zuo)的(de)時間(jian)(jian)計算，造(zao)成甲方(fang)(fang)損失或(huo)者返(fan)工的(de)乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當承擔全部賠償(chang)責(ze)任。在(zai)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)(jian)或(huo)者本(ben)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)(jian)，乙(yi)方(fang)(fang)不能勝(sheng)任工作(zuo)的(de)，甲方(fang)(fang)有權解(jie)除本(ben)合(he)同，乙(yi)方(fang)(fang)不能勝(sheng)任工作(zuo)，甲方(fang)(fang)按實際(ji)(ji)工作(zuo)時間(jian)(jian)的(de)工資50%發(fa)放。
2、甲(jia)方(fang)按期為乙方(fang)繳付(fu)意(yi)外傷害保(bao)險金。乙方(fang)工作(zuo)滿一年(nian)的，意(yi)外傷害保(bao)險費(fei)由(you)甲(jia)方(fang)承(cheng)擔(dan)(dan);乙方(fang)工作(zuo)未(wei)滿一年(nian)離開的，意(yi)外傷害保(bao)險費(fei)由(you)乙方(fang)承(cheng)擔(dan)(dan)，甲(jia)方(fang)在乙方(fang)工資(zi)中扣(kou)除。
3，甲方(fang)為乙方(fang)安排吃(chi)住(zhu)問題，伙食費每月元(yuan)，從乙方(fang)的工作(zuo)中扣(kou)除元(yuan)，其余伙食費由甲方(fang)承擔。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙(yi)方應(ying)遵守(shou)國家的(de)法(fa)律、法(fa)規。
2、乙方(fang)應遵守甲方(fang)規定的`各項規章制度和(he)勞(lao)動紀律(lv)，自覺(jue)服從甲方(fang)的管理(li)、教育。
3、甲方(fang)依照乙方(fang)的工(gong)作實(shi)績、貢獻大小給予獎勵(li)。
4、乙(yi)(yi)方(fang)如(ru)違(wei)反甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制度、勞動紀(ji)律(lv)，甲(jia)方(fang)按有關(guan)規(gui)定給予處(chu)罰。乙(yi)(yi)方(fang)違(wei)反甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制度、勞動紀(ji)律(lv)造成(cheng)乙(yi)(yi)方(fang)人身損害的(de)，由乙(yi)(yi)方(fang)自己承擔責任。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合(he)同(tong)依法(fa)簽訂(ding)(ding)后，合(he)同(tong)雙(shuang)方(fang)必須全面履行合(he)同(tong)規定(ding)的(de)義務，任何一(yi)(yi)方(fang)不得(de)擅自變(bian)更合(he)同(tong)。確需變(bian)更時，雙(shuang)方(fang)應協商一(yi)(yi)致(zhi)，并按原(yuan)簽訂(ding)(ding)程序變(bian)更合(he)同(tong)。雙(shuang)方(fang)未(wei)達成一(yi)(yi)致(zhi)意(yi)見的(de)，原(yuan)合(he)同(tong)繼續有效。
2、聘用(yong)(yong)合(he)(he)同期(qi)滿或(huo)者雙(shuang)方約定的合(he)(he)同終止條(tiao)件出現(xian)時(shi)，聘用(yong)(yong)合(he)(he)同即(ji)自(zi)行終止。在聘用(yong)(yong)合(he)(he)同期(qi)滿一個月前(qian)，經雙(shuang)方協商(shang)同意，可(ke)以續訂(ding)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同。
3、甲(jia)方單位被撤消或者停止經營，聘用合同自行終止。
4、經聘用(yong)合同(tong)(tong)雙方(fang)當事(shi)人協商(shang)一致，聘用(yong)合同(tong)(tong)可以解除。
5、乙方有(you)下列情形(xing)之一的，甲方可(ke)以(yi)解除聘用合(he)同(tong)。
(1)在試用(yong)期內被(bei)證(zheng)明不(bu)符(fu)合聘(pin)用(yong)條件的;
(2)嚴重違反工作紀(ji)律或聘用(yong)單位規章制度(du)的;
(3)故意(yi)不完成(cheng)(cheng)工作任務(wu)，給甲(jia)方造成(cheng)(cheng)嚴重損(sun)失的(de);
(4)嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊(bi)，對甲方單位利益(yi)造成重(zhong)大損(sun)害的;
6、有下列(lie)情形之一的，甲方可以(yi)解除聘用合同，但(dan)應提前(qian)三十(shi)天(tian)以(yi)書面形式通知受聘人。
(1)乙方(fang)患(huan)病或非因工(gong)負傷醫(yi)療(liao)期滿后，不能從事原工(gong)作，也不愿從事甲方(fang)另(ling)行(xing)安(an)排適當工(gong)作的(de)。
(2)乙方(fang)不(bu)(bu)能勝任工(gong)作，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)(bu)能勝任工(gong)作的;
(3)聘用合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使已簽訂的聘用合同(tong)無法履行，經當(dang)事(shi)人協商不能就變更聘用合同(tong)達成(cheng)協議的;
(4)乙方不履行(xing)聘用(yong)合同的。
7、有下(xia)列情形之一(yi)的，乙方可以(yi)通知聘(pin)用單位解除(chu)聘(pin)用合同。
(1)在試用期內的(de);
(2)甲方未按照(zhao)聘用合(he)同約(yue)定支(zhi)付(fu)工作(zuo)報酬或者提(ti)供工作(zuo)條件的(de)。
8、乙方(fang)要求解除聘用合(he)同，應當(dang)提(ti)前(qian)三十天以書面形式通知甲方(fang)。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實施(shi)聘用合同發(fa)生人(ren)事(shi)爭議，按(an)法(fa)律規定(ding)，先申請(qing)仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)，可(ke)向(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院提起訴訟。
2、本合同一(yi)式叁份(fen)，甲方二份(fen)，乙方一(yi)份(fen)。
3、本合同條款如與國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)相抵觸(chu)時，以國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)為準。
甲方(公章(zhang))：__________________乙方(公章(zhang))：_____________________
法定代表(biao)人(簽字)：___________法定代表(biao)人(簽字)：_______________
___________年________月(yue)_____日___________年________月(yue)_________日
飯店服務員勞動合同4
甲方(用人單位)名稱(cheng)：
乙方(勞動者)姓名：
甲乙雙方根(gen)據(ju)《中華人民共和國(guo)勞動法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本(ben)合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列(lie)條(tiao)款。
一、合同期限和工作內容
第一(yi)條(tiao)本(ben)合同自年(nian)月日(ri)起至年(nian)月日(ri)止(zhi)。期限為年(nian)(月)。
試用期(qi)自年月日(ri)至年月日(ri)止，期(qi)限為天。
第二條(tiao)根據甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方同(tong)意(yi)從事(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)。經甲、乙雙方協商同(tong)意(yi)，可以變更工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(工(gong)(gong)種)。
第三條乙方(fang)(fang)應按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)的(de)要求，按(an)時完成規定的(de)工作數量(liang)，達到(dao)規定的(de)質(zhi)量(liang)標準。
二、工作時間和休息休假
第四條甲方(fang)安排乙方(fang)執行工時(shi)制。
(一(yi)(yi))實行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的，甲方安排(pai)乙(yi)方每(mei)(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周不超(chao)(chao)過(guo)四十小(xiao)時(shi)(shi)。甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，經與工(gong)會和乙(yi)方協商后可以延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)小(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需要(yao)延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方身(shen)體健(jian)康(kang)的條件下延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)日(ri)不得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)十六小(xiao)時(shi)(shi)。
(二(er))實(shi)行綜(zong)合計(ji)算工時工作制的(de)，平均每日工作時間(jian)不(bu)得(de)超過8小(xiao)時，平均每周(zhou)工作時間(jian)不(bu)得(de)超過40小(xiao)時。
(三(san))實(shi)行(xing)不定(ding)時工(gong)作制(zhi)的，工(gong)作時間和休息休假乙方自行(xing)安排。
第五條甲方延(yan)長乙(yi)(yi)方工作時(shi)間(jian)，應依法(fa)安排乙(yi)(yi)方同等時(shi)間(jian)補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合(he)同期(qi)內享受國家規定的各項休(xiu)(xiu)息(xi)、休(xiu)(xiu)假的權利。每周(zhou)至(zhi)少休(xiu)(xiu)息(xi)一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條甲方不(bu)得招錄用未(wei)(wei)滿(man)16周歲的未(wei)(wei)成年人，并按國(guo)家規(gui)定對(dui)女職工(gong)和未(wei)(wei)成年工(gong)實行(xing)特(te)殊勞動保護。
第八條甲方(fang)有(you)義務負責(ze)對乙(yi)方(fang)進行政治思想、職業道德、業務技術(shu)、勞動安(an)全衛生及(ji)有(you)關規章制(zhi)度的教育(yu)和(he)培(pei)訓。
四、勞動報酬
第九條甲方每月日(ri)以貨幣形(xing)式足額支(zhi)付乙方工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資不低(di)于元，其(qi)中試用(yong)期間工(gong)(gong)資為元。(試用(yong)期間工(gong)(gong)資不得(de)低(di)于本單(dan)位同(tong)工(gong)(gong)種、同(tong)崗位職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)80%)。甲方支(zhi)付的(de)工(gong)(gong)資應不違反國家有關(guan)最低(di)工(gong)(gong)資的(de)規定(ding)。
第十條實行計時或崗位(wei)工資的，每(mei)月標準工資為元(yuan)。
實行計件(jian)工資的(de)，每(mei)月(yue)底薪為元，計件(jian)單價為元或完成工作額的(de)%提(ti)成。
第十(shi)一條甲方安排(pai)乙方延長工(gong)作時(shi)間(jian)，支付不低于工(gong)資(zi)150%的(de)工(gong)資(zi)報酬(chou)，每小時(shi)加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資(zi)為元(yuan)。
公休日安(an)排乙方工作(zuo)又(you)不(bu)能安(an)排補休的(de)，支付不(bu)低(di)于工資(zi)(zi)200%的(de)工資(zi)(zi)報酬，每小時加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點工資(zi)(zi)為元(yuan)或(huo)每個工作(zuo)日加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點工資(zi)(zi)為元(yuan)。
法定休假日安排(pai)乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)，支付不低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資300%的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資報酬(chou)，每小時加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資為元(yuan)或每個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)作日的(de)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資為元(yuan)。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bu)貼元。
第十四條(tiao)非因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)原因(yin)造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)停工(gong)(gong)、歇業，未(wei)(wei)超過一個月的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按本合同(tong)約定的工(gong)(gong)資(zi)標準支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi);超過一個月，未(wei)(wei)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按不低于當地失(shi)業保(bao)險標準支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)停工(gong)(gong)生活(huo)費。
第(di)十五條(tiao)乙方依法享(xiang)受年休假、探親假、喪假等假期(qi)期(qi)間，甲方應按國(guo)家(jia)和地方有關規定標準，或勞(lao)動合(he)同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條甲(jia)方應按國家和地(di)方有關社(she)會保險的法律、法規(gui)和政(zheng)策規(gui)定(ding)為乙方繳(jiao)納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生(sheng)育保險費用;社(she)會保險費個人繳(jiao)納部(bu)分，甲(jia)方可從乙方工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。
甲乙(yi)雙方解(jie)除、終止(zhi)勞動合同時，甲方應(ying)按(an)有關規定為乙(yi)方辦理社會保險有關手續。
第十七(qi)條乙方在孕(yun)期、產期、哺乳期等各項待遇，按國(guo)家和地方有(you)關生育保(bao)險(xian)政策規定執(zhi)行。
第十八(ba)條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)以下福利待(dai)遇(yu)：
六、勞動紀律和規章制度
第十九條甲方依(yi)法制(zhi)定的(de)各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度應向(xiang)乙方公示。
第二(er)十(shi)條乙方應嚴格遵(zun)守甲方制定的規章制度、完成勞動(dong)任務，提高職業(ye)技能，執(zhi)行勞動(dong)安全衛(wei)生規程，遵(zun)守勞動(dong)紀律和職業(ye)道德。
第(di)二十一條乙方有權拒絕(jue)甲方安排違法、不道德或損害(hai)乙方身心健康(kang)的行為，有權提出批評并向有關部門檢(jian)舉控告(gao)。
第二十二條乙方(fang)應保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的商業秘密。甲(jia)(jia)方(fang)對乙方(fang)的個人資料(liao)，未經乙方(fang)的同意，不得(de)公開和泄露(lu)。
第二十(shi)三(san)條乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可(ke)依(yi)據本單位規章(zhang)制度，給予相應(ying)的行(xing)(xing)政處分、行(xing)(xing)政處理、經濟處罰等，直至解(jie)除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二(er)十四條訂(ding)立勞動合(he)同時，甲方不得(de)以(yi)任何形式(shi)向乙(yi)(yi)方牟取(qu)不正(zheng)當利益，不得(de)向乙(yi)(yi)方收取(qu)抵押金(jin)、抵押物(wu)、保證(zheng)金(jin)、定金(jin)或其他財物(wu)，不得(de)要(yao)求強(qiang)迫乙(yi)(yi)方集資入股(gu)，也(ye)不得(de)扣押乙(yi)(yi)方的身份證(zheng)等證(zheng)件(jian)。
第二十五(wu)條經甲(jia)乙雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)，可以變(bian)更本(ben)合同相關內(nei)容(rong)或(huo)解除本(ben)合同。
第二十(shi)六條甲方(fang)解除本合同，應提前三十(shi)日以書面(mian)形(xing)式通知乙方(fang)
乙方有(you)下列(lie)情形之一(yi)，甲(jia)方可以解(jie)除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄(lu)用條件的;
錄用條件為：
2、嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀(ji)律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私(si)舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造成重大損(sun)害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條乙方解(jie)除勞(lao)動合(he)同，應(ying)當提前三(san)十日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)甲方。
有(you)下(xia)列情(qing)形之(zhi)一，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除(chu)本合同，甲方(fang)應(ying)當支付相(xiang)應(ying)的勞動(dong)報酬并依法繳納社(she)會(hui)保險(xian)：
1、在試用(yong)期(qi)內的;
2、甲方以(yi)暴力、威脅(xie)、監禁或者非法限制人身自由(you)的手段強迫勞動(dong)的;
3、甲方不能按照(zhao)本合(he)同規定支付勞動報(bao)酬或者提供勞動條(tiao)件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方(fang)經協商同意(yi)，可以續訂(ding)勞動合同。
第(di)二(er)十九條本合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)屆滿后(hou)，未辦理終止勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)手(shou)續(xu)仍存在(zai)勞動關(guan)系(xi)，乙(yi)方要求續(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)，雙(shuang)方就續(xu)訂(ding)的勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)協商(shang)不一致時(shi)，續(xu)訂(ding)的勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)從簽字(zi)之日起(qi)不得少于月，乙(yi)方符(fu)合(he)續(xu)訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)條件的，甲方應與其(qi)簽訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)。
八、經濟補償與賠償
第三(san)十條甲(jia)方違反(fan)方勞動合(he)同(tong)的，應(ying)按下(xia)列標準支付(fu)乙(yi)方經濟補償(chang)金(jin)：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)，以及拒不(bu)支付(fu)乙(yi)方延長(chang)工(gong)作時間工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)的(de)，從(cong)發薪日(ri)第日(ri)起，每天按拖欠乙(yi)方本人工(gong)資(zi)(zi)(zi)額的(de)%賠(pei)償(chang)乙(yi)方損失(shi)，直至支付(fu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)之日(ri)止，與(yu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)一并發給乙(yi)方，同時，還需加(jia)發相(xiang)當于(yu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)百分之二十五(wu)的(de)經濟補償(chang)金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于(yu)本地(di)最低工資標準的，要(yao)在補足(zu)低于(yu)標準部(bu)分(fen)的同(tong)時(shi)，另外支付相當于(yu)低于(yu)部(bu)分(fen)百分(fen)之二十(shi)五的經濟補償(chang)金。
第(di)三(san)十一條甲(jia)方解(jie)除乙方勞動合同(tong)，除本(ben)合同(tong)第(di)二(er)十六條規定(ding)情形外，甲(jia)方應按國家和地方有關規定(ding)支付乙方經濟(ji)補(bu)償金(jin)。
第(di)三十(shi)二條乙(yi)方(fang)違反(fan)規定或(huo)本(ben)(ben)合(he)同的(de)約定解除本(ben)(ben)合(he)同，對甲方(fang)造(zao)成損失的(de)，乙(yi)方(fang)應賠償甲方(fang)下列損失：
1、由甲方出資(zi)培(pei)訓和(he)招接收的人員(yuan)，為其(qi)支付培(pei)訓費和(he)招收錄(lu)用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失(shi);
4、本合同(tong)約(yue)定的其他賠償費用。
九、違反勞動合同的責任
第三(san)十(shi)三(san)條(tiao)當事人一方違(wei)(wei)反本(ben)合同(tong)時(shi)，應承擔違(wei)(wei)約(yue)責任，向對方支付違(wei)(wei)約(yue)金元。
第三(san)十四(si)條其(qi)他違(wei)約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條
十一、勞動爭議處理
第三十六條因履(lv)行本(ben)合(he)同發生的勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)，當事(shi)(shi)人(ren)可以(yi)向本(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)調解(jie)委(wei)員會申請(qing)調解(jie);不(bu)愿(yuan)調解(jie)或調解(jie)不(bu)成，當事(shi)(shi)人(ren)一方(fang)(fang)要求仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的，應當自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)發生之日(ri)起六十日(ri)內向勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當事(shi)(shi)人(ren)一方(fang)(fang)也可以(yi)直(zhi)接向勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的，可以(yi)向人(ren)民(min)法院(yuan)提起訴訟(song)。
十二、其他
第三十(shi)七條以下專項協議和規章(zhang)制(zhi)度作為本合同(tong)(tong)的附件，與(yu)本合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等法律效(xiao)力。
第三十(shi)八條本合同未盡事宜，雙方(fang)可另(ling)協商(shang)解(jie)決;與今后國(guo)家法律、行(xing)政法規(gui)等有(you)(you)關規(gui)定相(xiang)悖的，按(an)有(you)(you)關規(gui)定執行(xing)。
第三十九條本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。
第(di)四十條乙方確定下列地(di)址(zhi)為勞動關(guan)系(xi)管理相關(guan)文件、文書(shu)送達地(di)址(zhi)。如以下地(di)址(zhi)發生變化，乙方應書(shu)面告知甲(jia)方。
(特別(bie)提(ti)示：以(yi)上(shang)條款(kuan)內容甲乙(yi)雙方(fang)在簽(qian)署本(ben)合(he)同前，均應事(shi)先仔細閱讀，并詳(xiang)細了(le)解本(ben)合(he)同以(yi)及(ji)附(fu)件內容，雙方(fang)簽(qian)字后(hou)即行生效。)
甲方(fang)(公章(zhang)(zhang))：__________________乙(yi)方(fang)(公章(zhang)(zhang))：_____________________
法(fa)定代表(biao)人(ren)(簽字(zi))：___________法(fa)定代表(biao)人(ren)(簽字(zi))：_______________
___________年________月(yue)_____日(ri)___________年________月(yue)_________日(ri)
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