公司標準勞動合同

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公司標準勞動合同1

　　甲(jia)方(fang)（用人單位(wei)）： 地址：

　　法定代(dai)表人： 職務：

　　乙方（勞動者(zhe)）： 性別(bie) 年齡 民族

　　住址： 身份證號(hao)：

　　根據(ju)《中華人民共和國勞動(dong)法》和甲方有(you)關合(he)同制(zhi)聘用(yong)人員管理規(gui)定，在(zai)雙方平等自愿協商(shang)一致的基礎上簽(qian)訂本合(he)同。

　　第一條合同期限

　　本合同(tong)期限為(wei)自 年 月 日(ri)(ri)起到 年 月 日(ri)(ri)止。合同(tong)期滿勞動(dong)關(guan)系自動(dong)解除。甲方應當在(zai)本合同(tong)期限屆滿30日(ri)(ri)前，就終止或續(xu)(xu)訂勞動(dong)合同(tong)的意(yi)向書面通知乙方。續(xu)(xu)訂合同(tong)的，雙方協商辦理續(xu)(xu)訂手續(xu)(xu)。

　　第二條工作內容

　　乙方(fang)同(tong)意(yi)按甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，在(zai)崗位工(gong)(gong)作(zuo)，在(zai)完成該(gai)崗位所承擔的(de)各(ge)項工(gong)(gong)作(zuo)任務的(de)同(tong)時，服從(cong)統一調(diao)配，共(gong)同(tong)完成工(gong)(gong)作(zuo)任務。

　　第三(san)條勞動報酬、社會保險和福利

　　乙方勞動報酬、社(she)會保(bao)險和福利根據(ju)甲方有關文件和規定(ding)執行

　　第四條勞動保護(hu)和勞動條件

　　甲(jia)乙雙方都(dou)必須嚴格(ge)執(zhi)行(xing)國(guo)家有關(guan)工(gong)作時(shi)間、生產安全、勞(lao)動保護(hu)、衛生健(jian)康(kang)等規定(ding)。甲(jia)方應為(wei)乙方提供符合規定(ding)的勞(lao)動保護(hu)設施(shi)、勞(lao)動防護(hu)用品(pin)及其他勞(lao)動保護(hu)條件。乙方應嚴格(ge)遵守(shou)各項安全操(cao)作規程。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙雙方(fang)應嚴(yan)格遵守法律、法規、規章和政策。甲方(fang)應依法制(zhi)定各項(xiang)具(ju)體(ti)的(de)內(nei)部管理(li)制(zhi)度(du)。乙方(fang)應服從甲方(fang)的(de)管理(li)。

　　第六(liu)條(tiao)勞動合同(tong)變更(geng)、解除、終止的條(tiao)件(jian)

　　一、具有(you)下列情形(xing)之一，甲(jia)方可隨時解除勞動合同：

　　（一）本合(he)同訂(ding)立(li)時所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況發(fa)生重大(da)變化，致(zhi)(zhi)使本合(he)同無法繼(ji)續(xu)履行的(de)，如甲方職能改變而導致(zhi)(zhi)乙(yi)方所(suo)從事的(de)崗位(wei)撤消等；

　　（二）乙方不能(neng)從事或者不能(neng)勝任崗位工作的；

　　（三）乙方(fang)嚴重(zhong)違(wei)反醫(yi)院規章制度，如連續曠工(gong)5日或一年累計曠工(gong)超過10日等違(wei)章行為；

　　（四）乙方嚴重失(shi)職(zhi)、瀆職(zhi)或營私(si)舞弊(bi)，造成責任事故(gu)，給甲方利益造成損害的；

　　（五）被依(yi)法追(zhui)究刑事責任的。

　　除上述情況外，與(yu)乙方(fang)(fang)解除勞(lao)動合(he)同甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)提前(qian)三(san)十日以書成形式通(tong)知乙方(fang)(fang)。

　　二、乙方(fang)解除勞動合同，應當(dang)提前三十(shi)日以書(shu)面(mian)形(xing)式通(tong)知甲方(fang)；

　　三、經甲乙雙方(fang)協商一致，可(ke)變更、終止本合同。

　　第(di)七條 違反勞動(dong)合同(tong)的責任

　　一、由于甲乙任(ren)何(he)一方(fang)的過(guo)錯(cuo)造(zao)成本(ben)合同不(bu)能履行或者不(bu)能完全履行的，由有過(guo)錯(cuo)的一方(fang)承擔(dan)法(fa)律責任(ren)；如(ru)屬雙方(fang)過(guo)錯(cuo)，根據實(shi)際情況，由雙方(fang)分(fen)別承擔(dan)各自的法(fa)律責任(ren);

　　二、甲乙任(ren)何(he)一(yi)方(fang)違反(fan)本合同，給對方(fang)造成經注(zhu)損(sun)失(shi)的，應當(dang)根據后果(guo)和責(ze)任(ren)大小，向對方(fang)支賠償金。

　　第八(ba)條(tiao) 其它(ta)事項

　　一、在國家和省有(you)關(guan)政策允許的情況下，甲(jia)方同意乙(yi)方參(can)加職(zhi)稱評聘(pin)。

　　二(er)、如遇國家法(fa)律法(fa)規(gui)及政(zheng)策(ce)調整，確(que)定本單(dan)位編外用工為(wei)非法(fa)，則(ze)本合同自動終止。

　　三、乙(yi)方的人(ren)事檔(dang)案由市人(ren)才(cai)中心(xin)統一(yi)管理(li)，費用由乙(yi)方自(zi)行(xing)承擔。

　　四(si)、本合同自(zi)雙方簽字后生效，一(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲方（代表）：

　　乙方（簽字）：

　　甲方（蓋章）：

　　20xx年 月 日 20xx 年 月 日

公司標準勞動合同2

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　簽訂日期(qi)：____________________________

　　甲方：________________________________

　　法定(ding)代表人或委(wei)托代理人：______________

　　甲方(fang)地址：____________________________

　　乙方(fang)：________________________________

　　性別：________________________________

　　文化程度：____________________________

　　出生日(ri)期(qi)：____________________________

　　居民身份證號碼(ma)：______________________

　　參加本單位工作時間：__________________

　　郵政編碼：____________________________

　　家(jia)庭住址：____________________________

　　所屬(shu)街道辦事處：______________________

　　根據《中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動法》，甲乙雙方經(jing)平等協商(shang)同意(yi)，自愿簽(qian)訂本合同，共同遵守(shou)本合同所列(lie)條款。

　　一(yi)、勞動合同期限(xian)

　　第一(yi)條 本合同期限(xian)(xian)類型為_____________期限(xian)(xian)合同。

　　本合同(tong)生(sheng)效日(ri)期_______年_______月_______日(ri)，其(qi)中試用期_______________________

　　本(ben)合同(tong)__________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙(yi)方同意根據甲(jia)方工作需要，擔任________崗位(wei)(工種)工作。

　　第(di)三條 乙(yi)方應按照甲方的(de)要求，按時完成規定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)數(shu)量，達到規定(ding)的(de)質量標準(zhun)。

　　三(san)、勞動(dong)保護(hu)和(he)勞動(dong)條件

　　第四(si)條 甲方安排乙方執(zhi)行(xing)________工(gong)作制。

　　執行定(ding)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制的(de)，甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)過(guo)四(si)十(shi)四(si)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)保(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)周(zhou)至少(shao)休(xiu)息一(yi)日(ri)，甲方(fang)由于工(gong)作需要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后(hou)可以延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特(te)殊原(yuan)因(yin)需要延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間的(de)，在(zai)保(bao)障乙(yi)方(fang)身(shen)體的(de)條件下延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　執行綜合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的，平均日和(he)平均周工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不超過(guo)法定標準工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間。

　　執行不定時工作(zuo)制(zhi)的，工作(zuo)和(he)休息休假乙方自行安排(pai)。

　　第五條 甲方(fang)延長(chang)乙方(fang)工作(zuo)時(shi)間，應安排乙方(fang)同等時(shi)間倒(dao)休或依法支付加班加點(dian)工資。

　　第六條(tiao) 甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提(ti)供(gong)必要的(de)勞動(dong)條(tiao)件和(he)勞動(dong)工(gong)具，建(jian)立(li)健(jian)全生產工(gong)藝流程，制定(ding)操(cao)作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和(he)勞動(dong)安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關(guan)部門的規定組(zu)織安排乙方進行健康(kang)檢查。

　　第(di)七(qi)條(tiao) 甲方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進行政治思想、職業(ye)道德(de)、業(ye)務(wu)技術、勞動安(an)全衛生及有關規章(zhang)制度的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八(ba)條 甲方的工(gong)資分配應遵循按勞分配原(yuan)則，實行同工(gong)同酬。

　　第九條 執行定時工(gong)(gong)作制或(huo)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的，乙(yi)方完成(cheng)規定的工(gong)(gong)作任務，甲方每(mei)月________日以貨幣形式足額支(zhi)付乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不低(di)于________元，其中(zhong)試用期間工(gong)(gong)資(zi)為________元。

　　執行不定時工作(zuo)制的工資(zi)的________元。

　　第(di)十條 甲方(fang)安排乙方(fang)加班或延(yan)長工作時(shi)間超過本合同第(di)四條第(di)2款規定(ding)的，按《勞動法》第(di)四十四條支付工資報酬。

　　第十一條 由(you)于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)生(sheng)產任務(wu)不(bu)足，使乙(yi)方(fang)(fang)下崗待(dai)工(gong)的，甲(jia)方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)的月生(sheng)活費不(bu)低于(yu)________元。

　　五(wu)、保險福利待遇

　　第十(shi)二(er)條 甲(jia)乙(yi)雙方應按(an)國(guo)家和北(bei)京市(shi)社會(hui)保險的有關規定交納職工養老、失業和大(da)病醫療統籌及其(qi)他社會(hui)保險費用。

　　甲方應(ying)為乙方填(tian)寫《職(zhi)工養(yang)(yang)老(lao)保險手(shou)冊》。雙方解除、終止勞動合同后(hou)，《職(zhi)工養(yang)(yang)老(lao)保險手(shou)冊》按有(you)關規(gui)定轉移。

　　第十(shi)三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照(zhao)________執行(xing)。

　　第(di)十四條 乙(yi)方患職(zhi)業病或因工(gong)負傷(shang)的(de)工(gong)資(zi)和(he)醫療保(bao)險待(dai)遇(yu)按國家和(he)北京市有關規定執行。

　　第(di)十五條 甲方為乙(yi)方提供以下福利待遇____________。

　　六、勞動紀律

　　第十(shi)六條 乙(yi)方應遵(zun)守甲(jia)(jia)方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度;嚴格遵(zun)守勞動安全衛生、生產(chan)工藝、操作規程和(he)工作規范;愛護(hu)甲(jia)(jia)方的財產(chan)，遵(zun)守職業道德;積極(ji)參(can)加甲(jia)(jia)方組織的培(pei)訓，提高思想覺悟和(he)職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律(lv)(lv)，甲方可依據本(ben)單位規章制度(du)，給予紀律(lv)(lv)處分，直(zhi)至解除本(ben)合同。

　　七、勞動(dong)合同的變更、解(jie)除、終止、續訂

　　第十八條(tiao) 訂立本合同(tong)所(suo)依據的法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生(sheng)變化，本合同(tong)應(ying)變更相關內(nei)容。

　　第十九條 訂立本(ben)合(he)同所依據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生重(zhong)大變(bian)(bian)化(hua)，致使本(ben)合(he)同無法履行的(de)，經甲(jia)乙雙方協商同意，可以(yi)變(bian)(bian)更本(ben)合(he)同相關內容(rong)。

　　第二(er)十條 經甲乙雙方協商(shang)一致，本合同(tong)可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解(jie)除(chu)本合同：

　　1.在試用(yong)期間，被證明不符合錄用(yong)條件的;

　　2.嚴(yan)重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重(zhong)失(shi)職、營私舞(wu)弊(bi)，對甲方利益(yi)造成重(zhong)大損害的;

　　4.被依法追究刑(xing)事責任的。

　　第二十(shi)二條 下列(lie)情形之一，甲(jia)方可以(yi)(yi)解除本(ben)合同(tong)，但應(ying)提前(qian)三(san)十(shi)日以(yi)(yi)書(shu)面形式通知乙方：

　　1.乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因工負(fu)傷，醫療期(qi)滿后(hou)，不(bu)能從事(shi)(shi)原工作(zuo)也不(bu)能從事(shi)(shi)甲方(fang)另(ling)行安排的工作(zuo)的;

　　2.乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的(de);

　　3.雙方不能依據本(ben)合(he)同第十九條規(gui)定就變更合(he)同達成協議的。

　　第二(er)十三條 甲方瀕臨破產進行(xing)法定(ding)整頓期間或(huo)者(zhe)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難，經向工會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工說明情況，聽(ting)取(qu)工會或(huo)者(zhe)職(zhi)工的意見，并(bing)向勞動(dong)行(xing)政部門報告后，可(ke)以(yi)解(jie)除本合(he)同。

　　第二十四條(tiao) 乙方有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一，甲方不得(de)依(yi)據本合(he)同(tong)(tong)第二十二條(tiao)、第二十三(san)條(tiao)終止(zhi)、解除本合(he)同(tong)(tong)：

　　1.患(huan)病或非因工(gong)負傷、在規定的(de)醫療期內的(de);

　　2.女(nv)職(zhi)工在孕(yun)期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員退伍義(yi)務兵和建設征地農轉工(gong)人員初次參加工(gong)作(zuo)未滿(man)三年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十五條(tiao)(tiao) 乙方(fang)患職業(ye)病或(huo)因工負傷，醫療終(zhong)結(jie)，經市、區、縣勞動(dong)(dong)(dong)鑒定委(wei)員會確認(ren)完全(quan)或(huo)部分喪失勞動(dong)(dong)(dong)能力的，按(an)________辦理，不得依(yi)據本合(he)同第二十二條(tiao)(tiao)、第二十三條(tiao)(tiao)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。

　　第(di)二(er)十六條 乙方解除勞動(dong)合同，應當提前三十日以書面(mian)形(xing)式通知(zhi)甲方。

　　第二十(shi)七條 有下列情形之(zhi)一，乙方可(ke)以隨時(shi)通(tong)知(zhi)甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方(fang)以暴(bao)力、威脅、監禁或者非法限制人身自由(you)的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不(bu)能按照本(ben)合(he)同規(gui)定支付勞動報(bao)酬或者(zhe)提(ti)供勞動條(tiao)件(jian)的。

　　第二十八(ba)條(tiao) 本合(he)同(tong)期限屆(jie)滿(man)，勞動合(he)同(tong)即終止。雙方當事人在(zai)本合(he)同(tong)期滿(man)前________天(tian)向對方表示續(xu)訂意(yi)向。甲乙雙方經協商同(tong)意(yi)，可以續(xu)訂勞動合(he)同(tong)。

　　第二十(shi)九條(tiao) 訂立(li)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同的(de)，乙方(fang)達到法定(ding)退(tui)休年齡(ling)或甲乙雙方(fang)約定(ding)的(de)終止條(tiao)件出現，本合同終止。

　　八、經濟補(bu)償(chang)與賠償(chang)

　　第(di)三(san)十條(tiao) 下列情形之一，甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)和解除乙方(fang)(fang)勞動合同的(de)，應按下列標準支付乙方(fang)(fang)經濟(ji)補(bu)償金(jin)：

　　1.甲方(fang)(fang)克(ke)扣或者無故拖欠(qian)乙(yi)方(fang)(fang)工資的(de)，以及拒不支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長(chang)工作(zuo)時間(jian)工資報酬(chou)(chou)的(de)，除在(zai)規定的(de)時間(jian)內(nei)全額(e)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工資報酬(chou)(chou)外，還需加(jia)發相(xiang)當(dang)于工資報酬(chou)(chou)百(bai)分(fen)之二十五的(de)的(de)經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的(de)(de)工資(zi)報酬低(di)于本(ben)市取低(di)工資(zi)標準的(de)(de)，要在補足低(di)于標準部分(fen)的(de)(de)同時(shi)，另外(wai)支付相當(dang)于低(di)于部分(fen)百分(fen)之二十五的(de)(de)經(jing)濟補償(chang)金。

　　第三(san)十一(yi)條 下列情形之(zhi)一(yi)，甲方(fang)應(ying)根據乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)作年限，每滿一(yi)年發給相當于乙方(fang)解除本合(he)同前十二(er)個(ge)月(yue)平(ping)均工(gong)資一(yi)個(ge)月(yue)的經濟補償金，最多不超過十二(er)個(ge)月(yue)：

　　1.經與乙方(fang)協商一(yi)致，甲方(fang)解除勞動合同的;

　　2.乙方不能勝(sheng)任工作，經過培訓或(huo)者調整工作崗(gang)位(wei)仍不能勝(sheng)任工作，由甲方解除勞動(dong)合(he)同的(de)。

　　第(di)三十二條(tiao) 下列情(qing)形之一(yi)(yi)，甲(jia)方(fang)應根據(ju)乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作年限，每滿一(yi)(yi)年發給相當于(yu)本(ben)單位(wei)上年月平均工資一(yi)(yi)個月的經濟補(bu)償金：

　　1.乙方(fang)患(huan)病或者(zhe)非因工(gong)(gong)(gong)負傷，經勞動鑒(jian)定委員會確認(ren)不能(neng)從事原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事甲(jia)方(fang)另行安排的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)而解除(chu)本合同的(de);

　　2.勞(lao)(lao)動合同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致使本合同(tong)無法履行，經(jing)當事(shi)人協商(shang)不能就變更(geng)勞(lao)(lao)動合同(tong)達成協議，由甲方解除勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de);

　　3.甲方瀕臨破產(chan)進行法(fa)定整頓期(qi)間或者生產(chan)經營狀(zhuang)況(kuang)發(fa)生嚴重困難，必須裁減人(ren)員(yuan)的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前(qian)十二個月(yue)的月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)高于本單位上年月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)的，按(an)本人(ren)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)計發。

　　第三十三條 甲(jia)方(fang)解(jie)除本合同(tong)后，未按(an)規定給予乙方(fang)經(jing)濟(ji)(ji)補償的，除全額發給經(jing)濟(ji)(ji)補償金外(wai)，還須按(an)該經(jing)濟(ji)(ji)補償金數額的百分之五十支付額外(wai)經(jing)濟(ji)(ji)補償金。

　　第(di)三十四條 支付乙方經(jing)濟(ji)補償時(shi)，乙方在甲方工作時(shi)間不滿(man)一(yi)年的按一(yi)年的標(biao)準發給經(jing)濟(ji)補償金(jin)。

　　第三十五條 乙(yi)方(fang)(fang)患病或者非因工(gong)負傷(shang)，經(jing)勞動鑒定(ding)委員會確認不能從事原工(gong)作，也不能從事甲方(fang)(fang)另(ling)行安排的(de)工(gong)作而解除本(ben)合(he)同的(de)，甲方(fang)(fang)還應發給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)不低(di)于企業(ye)上年月人均工(gong)資(zi)六(liu)個月的(de)醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)(bu)助費(fei)。患重(zhong)病和絕(jue)癥的(de)還應增(zeng)(zeng)加醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)(bu)償費(fei)，患重(zhong)病的(de)增(zeng)(zeng)加部(bu)分(fen)(fen)不低(di)于醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)(bu)助費(fei)的(de)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)五十，患絕(jue)癥的(de)增(zeng)(zeng)加部(bu)分(fen)(fen)不低(di)于醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)(bu)助費(fei)的(de)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)一百(bai)(bai)。

　　第三十(shi)六條(tiao) 甲方違(wei)反本合同約定的條(tiao)件解除勞動合同或(huo)由于甲方原因訂(ding)立的無效(xiao)勞動合同，給乙(yi)方造(zao)成(cheng)損害(hai)的，應按(an)損失程度承擔賠償責任。

　　第三十(shi)七條 乙(yi)方違(wei)反(fan)本合(he)同(tong)約定(ding)的(de)條件(jian)解除勞動合(he)同(tong)或違(wei)反(fan)本合(he)同(tong)約定(ding)的(de)保守商業秘密(mi)事項(xiang)，對(dui)甲(jia)方造成經濟損失的(de)，應(ying)按損失的(de)程度依(yi)法承擔(dan)賠償責任。

　　第三(san)十八條 甲(jia)方解除(chu)本合同的(de)，凡由甲(jia)方出資培(pei)(pei)訓和招(zhao)接收(shou)的(de)人(ren)員，應向甲(jia)方償付培(pei)(pei)訓費和招(zhao)接收(shou)費。其標準為：服務(工作)每滿一年(nian)按培(pei)(pei)訓費和招(zhao)接收(shou)費總額的(de)20%遞減;服務(工作)滿五年(nian)不再償付。

　　九(jiu)、勞(lao)動爭議處理

　　第(di)三十(shi)九條(tiao) 因履行(xing)本合同發生(sheng)的勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)，當事人可(ke)以向本單(dan)位勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解委員會申(shen)請調(diao)解;調(diao)解不(bu)成，當事人一方要求(qiu)仲裁(cai)(cai)(cai)的，應(ying)當自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)發生(sheng)之(zhi)日起六(liu)十(shi)日內向________勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)。當事人一方也可(ke)以直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的，可(ke)以向人民法(fa)院提(ti)起訴(su)訟。

　　十、其他

　　第四十條 甲(jia)方以下規章制度________作(zuo)為(wei)本合同(tong)附件。

　　第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有(you)(you)關(guan)規定相悖的，按有(you)(you)關(guan)規定執行(xing)。

　　第四(si)十二條 本合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份(fen)。

　　甲方(蓋章)：_________________

　　乙方(fang)(簽章(zhang))：_________________

　　鑒證機關(guan)(蓋章)：_____________

　　鑒證(zheng)員(簽章)：_______________

公司標準勞動合同3

　　根(gen)據《勞(lao)動法》和有關法規(gui)、規(gui)章，甲乙雙方經平(ping)等協商(shang)一致，自愿(yuan)簽訂本合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合(he)(he)同(tong)所列條(tiao)款(kuan)。

　　第(di)一條(tiao)本合同為乙方(fang)完(wan)成________年度

　　旅游(you)線路的導游(you)任務為期限的勞動合同。乙方導游(you)任務的和要求見附件。

　　第二條本合同(tong)的生(sheng)效時間為本合同(tong)終止的條件為

　　第三條(tiao)在執行導游任務前(qian)，甲方向乙方支付完成(cheng)本合同約定(ding)的導游業(ye)務中所(suo)需要的帶(dai)團費用。

　　第四條乙方遵守甲方制(zhi)定的規章制(zhi)度和勞動紀(ji)律，嚴格履(lv)行導游員職責。

　　乙方違反甲(jia)方制定(ding)(ding)的規章制度和勞(lao)動紀律，或者未履行導游員職責的，甲(jia)方有(you)權依據本合(he)同和相(xiang)關規定(ding)(ding)處理直至解除(chu)本合(he)同。

　　第五條乙(yi)方完成(cheng)本合同約定(ding)導游任(ren)務的勞動報酬為

　　甲方向乙方支付的(de)勞動報酬的(de)時間為

　　支付(fu)勞動報酬的其他約(yue)定

　　第六(liu)條甲乙雙方(fang)約(yue)定，乙方(fang)的社會保險按以下方(fang)式辦理

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙方按國家和本市規定共(gong)同承(cheng)擔社會保(bao)險(xian)費用，由甲(jia)方繳(jiao)納(na)。

　　（二）甲(jia)(jia)乙雙方按國家和(he)本市規(gui)定承擔(dan)社(she)會(hui)保險費用(yong)，但甲(jia)(jia)方承擔(dan)的社(she)會(hui)保險費用(yong)支付給乙方，由乙方繳納。

　　第七條(tiao)甲乙(yi)雙方除可以依據《____市勞動合同(tong)規(gui)定》解除勞動合同(tong)外(wai)，就其他(ta)情形解除勞動合同(tong)約定如(ru)下(xia)：

　　第八條違約責任的約定(ding)

　　第九條甲、乙雙方約定的(de)其他內容

　　第(di)十條雙方(fang)因履行勞動(dong)(dong)(dong)合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事人(ren)可(ke)以向甲方(fang)勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解委員(yuan)會(hui)申請調解；調解不成的(de)，應(ying)當自勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之日起，____日內向旅行社(she)注冊所(suo)在地的(de)勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁機構提出(chu)書面申請。當事人(ren)一方(fang)也(ye)可(ke)以直(zhi)接(jie)向勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。

　　第十一(yi)條本(ben)合同未盡事宜或與(yu)今后國(guo)家、____市有關規定(ding)相悖的，按(an)有關規定(ding)執行。

　　第十(shi)二條本合同一(yi)式(shi)兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　第十三條本合(he)同(tong)的附件(jian)如下

　　甲方（公章）

　　乙方（簽章）

　　法(fa)定代表人或委托(tuo)代理(li)人（簽章）

　　簽訂(ding)日(ri)期(qi)________年____月____日(ri)

公司標準勞動合同4

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　名稱______________

　　姓名(ming)________

　　住所(suo)______________

　　性別(bie)_________

　　法定代(dai)表人_______

　　身份(fen)證(zheng)(護(hu)照) _________

　　根據《中(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人民(min)共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》(以(yi)下(xia)簡稱(cheng)《勞(lao)動法(fa)》)、《中(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人民(min)共和國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》(以(yi)下(xia)簡稱(cheng)《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》)等有關法(fa)律法(fa)規的規定(ding)，甲乙雙方(fang)遵循(xun)合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙(yi)雙(shuang)方同意(yi)按以下第種方式確(que)定本合同期限。

　　1、有固(gu)定期限：從________年(nian)____月____日起至________年(nian)____月____日止(zhi)。

　　2、以完(wan)成(cheng)一定工作任務(wu)為期限：從(cong)________年____月(yue)______日起至____工作任務(wu)完(wan)成(cheng)時(shi)止。完(wan)成(cheng)工作任務(wu)的標志(zhi)是________________。

　　(二)試用期(qi)為(wei)(試用期(qi)包括在合同期(qi)限(xian)內(nei)，如無試________用期(qi)，則填寫“無”)。

　　(三(san))乙方應于________年____月(yue)____日到崗(gang)。

　　(四)合同有(you)效期屆滿即行(xing)終止(zhi).因甲方(fang)需要(yao),在雙(shuang)方(fang)完全同意的(de)基礎上,雙(shuang)方(fang)可協商續訂合同.

　　二、工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點經雙方協商,約(yue)定乙(yi)(yi)方在合(he)同有效期內從事工作(zuo).甲(jia)方可以根(gen)據工作(zuo)生產需要,調(diao)換(huan)或變更乙(yi)(yi)方工作(zuo)內容或工作(zuo)地點,如雙方對(dui)工作(zuo)內容的(de)(de)調(diao)換(huan)或工作(zuo)地點變更不能達(da)成一致意見(jian)的(de)(de),則本(ben)合(he)同自然(ran)解除.因(yin)(yin)本(ben)條原因(yin)(yin)解除勞(lao)動合(he)同的(de)(de),乙(yi)(yi)方按(an)(an)甲(jia)方規章制度的(de)(de)規定辦(ban)理完(wan)畢離職交接手續后,甲(jia)方按(an)(an)照(zhao)《勞(lao)動合(he)同法》

　　第四十六條第

　　(二)款、

　　第四十七條之規定向乙方發放(fang)補(bu)償金(jin)。

　　乙方的工(gong)作地點_______________。

　　三、工作時間(jian)和休息休假

　　(一)甲乙(yi)雙方同意按(an)以下第(di)種(zhong)方式確定乙(yi)方的工作時間。

　　1、標(biao)準(zhun)工時(shi)制，即每(mei)日工作不超(chao)過(guo)8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工作不超(chao)過(guo)40小時(shi)，每(mei)周(zhou)至(zhi)少休息____日。需(xu)要加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點的,甲方按國家有關規定支付加(jia)班(ban)(ban)工資或為乙(yi)方安排同等時(shi)間的調休.

　　2、不(bu)定時工作(zuo)(zuo)制，即經(jing)勞動保(bao)障行政部門審批，乙方所在崗位(wei)實行不(bu)定時工作(zuo)(zuo)制。

　　3、綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制，即經勞動保障行(xing)政部門審(shen)批，乙方所在崗位實行(xing)綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制。

　　(二)乙(yi)方依(yi)法享有(you)法定(ding)節(jie)假(jia)日(ri)、婚假(jia)、產假(jia)(違反計劃生(sheng)育政(zheng)策的(de)除外)、喪(sang)假(jia)等假(jia)期(qi)。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定(ding)工(gong)資分配(pei)制度(du)，并告知乙方。甲方支付給乙方的(de)工(gong)資不得低于市政府公(gong)布的(de)當年度(du)最低工(gong)資。

　　(二)甲方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)實(shi)行(xing)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)和績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)相結合的內(nei)部(bu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)分(fen)配辦法(fa)，乙(yi)(yi)方(fang)的基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)確定為(wei)每月__________元(其中(zhong)試用(yong)期每月工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)__________元)，以后根(gen)據內(nei)部(bu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)分(fen)配辦法(fa)調(diao)整其工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi);績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)根(gen)據乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)業績、勞動成果和實(shi)際貢獻按照內(nei)部(bu)分(fen)配辦法(fa)考核確定。

　　(三(san))甲方每月(yue)____日發放工資(zi)。甲方至少每月(yue)以貨幣形式向乙(yi)方支付一次工資(zi)。

　　(四)如乙(yi)方(fang)的(de)職務、崗(gang)位發生變動時，甲(jia)方(fang)可對乙(yi)方(fang)的(de)工資作出相(xiang)應調(diao)整。甲(jia)方(fang)支付乙(yi)方(fang)的(de)工資為稅前工資，乙(yi)方(fang)的(de)個人所得(de)稅按國家(jia)相(xiang)應規定自行繳(jiao)納(na)。

　　(五(wu))甲乙(yi)雙方對工資的(de)其它約定______________。

　　五、社會保險

　　(一)甲乙雙(shuang)方按(an)照國家____省(sheng)、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方(fang)應繳納的(de)社會保(bao)(bao)險，由甲方(fang)從乙方(fang)的(de)工資中按(an)月代為扣繳，乙方(fang)應配合甲方(fang)辦理社會保(bao)(bao)險手續。

　　六(liu)、勞動保(bao)護、勞動條(tiao)件和職業危害防護

　　(一)甲方(fang)按國家(jia)____省、市有關勞(lao)動(dong)保護(hu)規定，提供符合國家(jia)安(an)全衛生標(biao)準的勞(lao)動(dong)作(zuo)業(ye)場所和必要的勞(lao)動(dong)防護(hu)用品，切實保護(hu)乙方(fang)在生產工作(zuo)中的安(an)全和健康。

　　(二)甲方按國家(jia)____省、市有關規定(ding)，做好女(nv)員工和(he)未成年工的特殊勞(lao)動(dong)保護工作(zuo)。

　　(三)乙(yi)方有權拒絕甲(jia)方的違章(zhang)指揮，強令冒險作業;對(dui)甲(jia)方危害(hai)生命安全和身體(ti)健康的行為，乙(yi)方有權要求改正或向有關(guan)部門(men)舉(ju)報。

　　七、勞動紀律和(he)規章制度(du)

　　(一)甲(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度，應當告知乙方(fang)。

　　(二)乙方應遵守(shou)國家____省、市有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)和(he)甲方依法(fa)制定的(de)規(gui)章(zhang)制度，按時完成工(gong)作任(ren)務(wu)，提高職(zhi)業(ye)技能，遵守(shou)安全操作規(gui)程和(he)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)。

　　(三)乙方自覺遵守國家____省(sheng)、市計劃生育的有(you)關規定(ding)。

　　(四)乙方違反甲方規章制(zhi)度(du)的，甲方可以根據規章制(zhi)度(du)之規定給予相應處分。

　　(五)乙方如毀損或(huo)遺(yi)失甲方財物或(huo)生產(chan)工具的，依市場價(jia)格作出賠(pei)償。

　　八、合同(tong)變更(geng)除合同(tong)

　　第二條約定內容外(wai)，甲乙(yi)雙(shuang)方經(jing)協商(shang)一致，可以變(bian)更合(he)同項(xiang)下其(qi)它內容。變(bian)更合(he)同應采用書面形式。變(bian)更后的合(he)同文(wen)本雙(shuang)方各(ge)執一份。

　　九、合(he)同解除(chu)和終止、經濟(ji)補償

　　(一)甲(jia)乙(yi)雙方解除、終止(zhi)、續訂(ding)勞動合同(tong)應當依(yi)照《中華人民共和國勞動合同(tong)法(fa)》和國家、地區有關(guan)政策(ce)規(gui)定執行。

　　(二(er))甲乙雙方解除(chu)、終止(zhi)本合同(tong)，應當(dang)按照《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)八條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)(shi)一條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)(shi)二(er)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)(shi)三(san)、第(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)(shi)四(si)(si)條(tiao)(tiao)的規定進(jin)行。

　　(三)甲(jia)乙雙方(fang)解(jie)除、終止本合(he)同，符合(he)《勞動合(he)同法》第四(si)十六(liu)條規定情形的，甲(jia)方(fang)應依法向乙方(fang)支付經濟補償。

　　(四)甲方(fang)違法解除或(huo)者終止本(ben)合(he)同，乙(yi)方(fang)要求繼續(xu)(xu)履(lv)行本(ben)合(he)同的，甲方(fang)應當(dang)繼續(xu)(xu)履(lv)行;乙(yi)方(fang)不要求繼續(xu)(xu)履(lv)行本(ben)合(he)同或(huo)者本(ben)合(he)同已經不能繼續(xu)(xu)履(lv)行的，甲方(fang)應當(dang)依法按照經濟補償金標準(zhun)的二倍(bei)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付賠償金。乙(yi)方(fang)違法解除勞動(dong)合(he)同，給甲方(fang)造成損失(shi)的，應當(dang)承擔賠償責任。

　　(五(wu))解除、終止(zhi)本合同時，甲(jia)方(fang)應當依據(ju)有關法(fa)律、法(fa)規等規定出具解除或終止(zhi)勞(lao)動合同(關系)證明書，并(bing)在____日內為乙方(fang)辦理檔(dang)案和社會保險關系轉移手續。

　　(六)乙(yi)方應當(dang)按(an)照雙方約定(ding)，辦理工作交接。應當(dang)支付經濟(ji)補償(chang)的，在辦結工作交接時支付。

　　十、爭議(yi)處理甲乙雙方發生(sheng)勞動爭議(yi)的(de)，應先協商解(jie)決(jue)。協商不(bu)成的(de)，可(ke)以(yi)向本單位(wei)工會尋求解(jie)決(jue)或向本單位(wei)勞動爭議(yi)調解(jie)委員會申請(qing)調解(jie);也(ye)可(ke)以(yi)直接向勞動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)無異(yi)議(yi)的(de)，雙方必(bi)須履行(xing);對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項:

　　(一)凡(fan)由甲(jia)方(fang)(fang)出資培訓(xun)乙(yi)方(fang)(fang)，雙方(fang)(fang)另行(xing)簽(qian)訂《培訓(xun)教育協議》，因乙(yi)方(fang)(fang)原因而(er)提前解除勞動合同(tong)，乙(yi)方(fang)(fang)應賠償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)的培訓(xun)等費用，具體(ti)賠償(chang)標準(zhun)按(an)《勞動合同(tong)法(fa)》第二(er)十二(er)條規定執行(xing)。

　　(二)乙方(fang)(fang)在(zai)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同之(zhi)前，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權了解乙方(fang)(fang)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同直接相關的基(ji)(ji)本(ben)(ben)情況(kuang)，包括但(dan)不限于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的學(xue)歷、履歷、資格或(huo)任職證書(明)以及以前勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系是否(fou)解除或(huo)終止等。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者應(ying)當如實說明，并應(ying)書面承諾其真實性。若(ruo)因故意漏報、隱瞞(man)前述基(ji)(ji)本(ben)(ben)情況(kuang)，騙取甲(jia)(jia)方(fang)(fang)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)查(cha)出或(huo)被原(yuan)單位追訴(su)的，視為(wei)乙方(fang)(fang)的欺詐行為(wei)并導致甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的嚴重誤解，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權依(yi)法申請認定本(ben)(ben)合同自始無(wu)效(xiao)，由此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成的損失，應(ying)由乙方(fang)(fang)全額(e)承擔(dan)。

　　(三(san))乙方未(wei)按照本合同(tong)第(di)一條規定(ding)的(de)到崗(gang)日(ri)到崗(gang)的(de)，本合同(tong)自(zi)到崗(gang)日(ri)滿后自(zi)動(dong)失效，但甲方認可的(de)除外(wai)。由此給甲方造(zao)成的(de)損失，應(ying)由乙方全額(e)承擔。

　　(四)本合同的附(fu)件(jian)與本合同具有同等效力。但如果本合同的條(tiao)款與附(fu)件(jian)內容(rong)有任(ren)何沖突或不一致(zhi)之處，則(ze)以附(fu)件(jian)中的內容(rong)為(wei)準。

　　(五)本合(he)同履(lv)行過(guo)程中，若甲方(fang)變更名稱、法(fa)定(ding)代表人(ren)(ren)或(huo)者主(zhu)要負(fu)責人(ren)(ren)、投資人(ren)(ren)等事項，不影響(xiang)本合(he)同履(lv)行;若甲方(fang)發生合(he)并或(huo)分(fen)立等情況，本合(he)同繼續(xu)有效，由承繼單位繼續(xu)履(lv)行。

　　(六(liu))乙方在合同期(qi)內，屬其崗位職務行(xing)為(wei)或主(zhu)要利用甲方的物質技術條件所(suo)產(chan)生(sheng)的所(suo)有專利、版(ban)權和其他知識產(chan)權歸(gui)甲方所(suo)有，乙方無權進行(xing)商(shang)業性開發。

　　(七)雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂(ding)本合(he)同后(hou)，乙方(fang)不(bu)得在合(he)同期內(nei)再受聘(pin)其他任何單位從(cong)事與甲方(fang)相同或類似或有競爭沖(chong)突(tu)的業務。

　　(八)乙方對在合同期間得到的(de)有關甲方及其關聯公司的(de)情(qing)報、信息(xi)等商業秘密進行保密，不得將(jiang)其泄(xie)露給任(ren)何

　　第三者(亦包括無(wu)工作(zuo)上需(xu)要的甲方(fang)雇員)。乙(yi)方(fang)違(wei)反(fan)保密(mi)義務則被(bei)視為嚴重違(wei)反(fan)本合同(tong)，并認為有足夠的理由被(bei)辭退(tui)。此種保密(mi)義務在(zai)本合同(tong)終止或(huo)期滿后的任何時間對乙(yi)方(fang)仍有約束力。

　　注(zhu)：商業秘(mi)密和競業限(xian)制、專(zhuan)項培訓(xun)只在主合(he)同中做原(yuan)則約定，另行簽訂(ding)協議(yi)處理

　　十二、其它

　　(一)本合(he)同(tong)未(wei)盡事(shi)宜或合(he)同(tong)條款與現(xian)行(xing)法律(lv)(lv)法規(gui)規(gui)定(ding)有抵(di)觸的，按現(xian)行(xing)法律(lv)(lv)法規(gui)執行(xing)。

　　(二(er))本合同自甲乙雙方簽字蓋(gai)章之日起生效，涂改或未經書面(mian)授權(quan)代(dai)簽無(wu)效。

　　(三)本合同一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方各執(zhi)一份。

　　甲方：(蓋章)________

　　法定代表(biao)人：________

　　________年____月____日(ri)

　　乙方：(簽(qian)名(ming))________

　　(主要負責人(ren)) ______________

　　________年____月____日

公司標準勞動合同5

　　甲(jia)方(fang)（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表(biao)人（主要負(fu)責(ze)人）：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞動合(he)同法》及相關(guan)法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，甲乙雙方遵(zun)循合(he)法、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠實信(xin)用的(de)原則訂立本合(he)同。

　　第一條(tiao)本合同期限(xian)類型為（固(gu)定(ding)期限(xian)/無固(gu)定(ding)期限(xian)/以完成(cheng)一定(ding)工作(zuo)任務為期限(xian)），自(zi)年月(yue)日(ri)起至止。其中，試用期（有/無），自(zi)年月(yue)日(ri)起至年月(yue)日(ri)止。

　　第二條甲方(fang)安(an)排乙方(fang)從事(shi)的工(gong)作為，工(gong)作地點為。

　　乙方應按照甲方安(an)排的工作內容及要求，認真履行(xing)崗(gang)位職責，按時完成(cheng)工作任務。

　　第三條(tiao)甲(jia)方安排乙方執行工時(shi)工作制（標準工時(shi)/綜合計(ji)算工時(shi)/不(bu)定時(shi)）。

　　第四條甲(jia)方于每月日前(qian)以現(xian)金或轉賬形式(shi)及(ji)時足(zu)額支付乙方工(gong)資，工(gong)資（計時/計件）標準為(wei)。其中(zhong)，試用期期間的工(gong)資標準為(wei)。

　　第五條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應當(dang)按(an)照(zhao)國家(jia)和地方(fang)(fang)有關規定(ding)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)繳納社會保險(xian)費(fei)，具體(ti)項目為。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)負(fu)擔的(de)部分由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)負(fu)責(ze)代扣代繳。

　　第六條(tiao)甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供安(an)全生產培訓，并提(ti)供符合國(guo)家規(gui)(gui)定的(de)勞動安(an)全衛生條(tiao)件和必要的(de)勞動防(fang)護用品(pin)。安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)從事有職業危害作業的(de)，應當定期為乙(yi)方(fang)(fang)進行健(jian)康(kang)檢查。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)勞動過程中應嚴格遵守各(ge)項制度規(gui)(gui)范和操(cao)作規(gui)(gui)程。

　　乙方(fang)(fang)發生(sheng)工傷時，甲方(fang)(fang)應當及時采取措施使乙方(fang)(fang)得到救治，并按照《工傷保(bao)險條例(li)》的規定，向乙方(fang)(fang)支付相應的工傷待遇(yu)。

　　第七條甲乙雙(shuang)方應(ying)當按照《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》的相關規(gui)定履行、變更、解除、終(zhong)止本合同(tong)。符合《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》有關規(gui)定情形的，甲方應(ying)當依法支付乙方經濟補償。

　　第八(ba)條甲方違(wei)法(fa)解(jie)除或者(zhe)終止本(ben)合同，乙方要求繼(ji)(ji)續履(lv)行本(ben)合同的，甲方應當繼(ji)(ji)續履(lv)行；乙方不要求繼(ji)(ji)續履(lv)行本(ben)合同或者(zhe)本(ben)合同已(yi)經不能繼(ji)(ji)續履(lv)行的，甲方應當依法(fa)按照經濟補償(chang)標準的二(er)倍向乙方支付賠償(chang)金(jin)。

　　第九條雙方約定的其(qi)它(ta)事項：

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　　第十條勞動(dong)合(he)同(tong)未(wei)盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第十一條(tiao)本(ben)合(he)同(tong)自甲乙雙方簽(qian)字或者蓋章之日起(qi)生(sheng)效。本(ben)合(he)同(tong)一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人(ren)（主要負責人(ren)）：

　　或者委托代理人簽字：

　　簽字日期：

　　簽字日期：

公司標準勞動合同6

　　一：用人單位不(bu)能舉(ju)證(zheng)證(zheng)明未(wei)簽訂勞(lao)動合(he)同的責任在勞(lao)動者一方，是(shi)否應(ying)付(fu)二倍工資？

　　在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者已收到(dao)空白勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，但(dan)未(wei)簽(qian)或簽(qian)訂后未(wei)將合同(tong)交還某(mou)(mou)某(mou)(mou)果公(gong)司的情(qing)況，某(mou)(mou)某(mou)(mou)果公(gong)司沒有提交證據證明，其有過書面(mian)通知終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的行(xing)為，因此，某(mou)(mou)某(mou)(mou)果公(gong)司主張未(wei)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)免責，與(yu)上述規定(ding)不符(fu)，本院不予支(zhi)持。

　　建(jian)議(yi)(yi)用人單位在(zai)(zai)發放勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)后(hou)，應當要求勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)及時簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，如勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)意簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，應當在(zai)(zai)合(he)同(tong)上注明不(bu)簽署的原(yuan)因(yin)并(bing)收(shou)回存(cun)檔。在(zai)(zai)用工之日起一個月勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，實際上雙方(fang)并(bing)沒有(you)在(zai)(zai)建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)方(fang)面形成一致意思表示(shi)，建(jian)議(yi)(yi)予(yu)以終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系。在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬、工作時間(jian)、工作內(nei)容等都沒有(you)談妥且(qie)沒有(you)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的情況下，使(shi)用勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)存(cun)在(zai)(zai)風險。

　　二：簡易(yi)勞動(dong)合同(tong)未經雙方(fang)簽章，能否視為簽訂勞動(dong)合同(tong)？

　　入職登(deng)記表背面(mian)的(de)簡易勞動(dong)合同，未經某(mou)某(mou)某(mou)五金(jin)廠蓋章及陳某(mou)簽(qian)名，不符合勞動(dong)合同成立的(de)形(xing)式(shi)要(yao)件(jian)，故本院認(ren)定雙方未簽(qian)訂書面(mian)勞動(dong)合同。

　　勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)作為(wei)一份合(he)同(tong)，必須要(yao)雙(shuang)方簽字(zi)(zi)蓋章才具有(you)法律效力。如果雙(shuang)方僅(jin)在《入職(zhi)登記(ji)(ji)表》上(shang)有(you)簽字(zi)(zi)，而沒(mei)有(you)在登記(ji)(ji)表背后的(de)簡易勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)上(shang)簽字(zi)(zi)，并不能(neng)視為(wei)雙(shuang)方已簽訂(ding)有(you)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。無論是(shi)(shi)簡易勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，還是(shi)(shi)所(suo)謂勞(lao)(lao)動(dong)局(ju)版本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，只要(yao)具備《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第十(shi)七條規(gui)定的(de)條款，都是(shi)(shi)合(he)法有(you)效的(de)。

　　因此，勞動合同(tong)無論是(shi)否簡易，均應當由雙方簽字、蓋章，形式上要(yao)合乎“合同(tong)”的基本要(yao)求。

　　三：人(ren)力資源經理能(neng)否向公(gong)司(si)主張未簽訂勞動(dong)合同的(de)二倍(bei)工(gong)資差額？

　　與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)是(shi)用(yong)(yong)人單(dan)位的法定(ding)義務，法律法規并未對在用(yong)(yong)人單(dan)位從事(shi)人事(shi)管理工作(zuo)的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)做出不(bu)同(tong)規定(ding)。對于從事(shi)人事(shi)管理工作(zuo)的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，依據相關法律法規，其不(bu)得代表用(yong)(yong)人單(dan)位與其自身簽訂(ding)(ding)合(he)同(tong)，用(yong)(yong)人單(dan)位依法應(ying)當委(wei)派(pai)他人代表用(yong)(yong)人單(dan)位與該(gai)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，如果沒有訂(ding)(ding)立，用(yong)(yong)人單(dan)位也應(ying)依法向該(gai)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付二倍工資差額。

　　從管(guan)理角度來講，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源經理也是勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，只不(bu)過是崗位(wei)比特殊而已。不(bu)能因為人(ren)(ren)力(li)資(zi)源負(fu)責代表(biao)公司與其他勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，就推(tui)定其沒(mei)有簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)就是其失(shi)職并可免除(chu)二倍工資(zi)風險(xian)。從保(bao)(bao)護勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)權益角度，以及勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)所確認的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)原則，所有的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)都應當訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。對于(yu)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理崗位(wei)的人(ren)(ren)員，用人(ren)(ren)單位(wei)應當委派其他人(ren)(ren)員與其簽(qian)訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，并另行保(bao)(bao)管(guan)，以避免不(bu)訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)二倍工資(zi)的爭議。

　　四(si)：自(zi)用工之日起(qi)滿一年后，是否仍應(ying)當支付二(er)倍工資？

　　在用工之日起滿一年之后(hou)用人(ren)單(dan)位與勞動者之間(jian)已經被視為訂(ding)立了無(wu)固定期(qi)限勞動合同，雙(shuang)方所要履行的僅為補訂(ding)書面勞動合同手續，用人(ren)單(dan)位應承擔(dan)未簽訂(ding)無(wu)固定期(qi)限勞動合同的經濟(ji)補償金責任，并不需支付雙(shuang)倍工資。

　　一(yi)(yi)(yi)般(ban)情況下(xia)，雙(shuang)方(fang)(fang)不(bu)(bu)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)狀況是持續(xu)的(de)(de)(de)，比如(ru)員工(gong)入職后(hou)1至2年，員工(gong)可能一(yi)(yi)(yi)直沒有與用(yong)人(ren)單位(wei)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，很多勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在申請(qing)仲裁時，會提出兩年甚至三(san)年的(de)(de)(de)二(er)倍(bei)工(gong)資(zi)訴求。那(nei)么其二(er)倍(bei)工(gong)資(zi)要計算(suan)至什么時候(hou)？法(fa)律關于二(er)倍(bei)工(gong)資(zi)能支持多少個月(yue)呢？根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第八(ba)十(shi)二(er)條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，“用(yong)人(ren)單位(wei)自用(yong)工(gong)之日(ri)起超過一(yi)(yi)(yi)個月(yue)不(bu)(bu)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，應當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)月(yue)支付二(er)倍(bei)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)。”從(cong)這一(yi)(yi)(yi)條(tiao)可以看出，二(er)倍(bei)工(gong)資(zi)從(cong)入職第2個月(yue)起至1年，即11個月(yue)。本律師認(ren)同(tong)省高(gao)院的(de)(de)(de)法(fa)律適用(yong)意見，從(cong)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)(de)當日(ri)開始，用(yong)人(ren)單位(wei)未簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)法(fa)律責任即從(cong)每(mei)月(yue)支付二(er)倍(bei)工(gong)資(zi)轉移為承擔無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)法(fa)律責任，即視為雙(shuang)方(fang)(fang)已簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，雙(shuang)方(fang)(fang)應當補簽(qian)(qian)(qian)一(yi)(yi)(yi)份無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)權益保護已通過無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)方(fang)(fang)式得以體(ti)現，故不(bu)(bu)再另行支付二(er)倍(bei)工(gong)資(zi)。

　　五：勞動者未(wei)提交離職(zhi)證明導致(zhi)不能(neng)簽訂勞動合同(tong)，能(neng)否不支付二倍工資？

　　即使勞(lao)動(dong)(dong)者未(wei)在用(yong)工之(zhi)日起(qi)一個月內提交(jiao)原(yuan)單位離職證明導(dao)致不能(neng)簽訂(ding)書面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，用(yong)人(ren)單位仍可(ke)以選擇在一個月內終止(zhi)與其(qi)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，但用(yong)人(ren)單位并未(wei)終止(zhi)與勞(lao)動(dong)(dong)者之(zhi)間的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，故應(ying)支付未(wei)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)二倍(bei)工資差額(e)。

　　如(ru)因勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)原因導(dao)致(zhi)未能(neng)簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，可作為(wei)二倍工資(zi)的(de)(de)免(mian)責情形，但(dan)前提(ti)是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)必須(xu)有(you)(you)充(chong)分的(de)(de)證據證明(ming)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)存在(zai)過錯。本(ben)案中，在(zai)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)沒有(you)(you)提(ti)供(gong)原單位(wei)(wei)開具的(de)(de)離(li)職證明(ming)情形下(xia)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)可以(yi)選擇在(zai)1個(ge)月內(nei)終(zhong)止與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系，但(dan)是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)在(zai)明(ming)知其沒有(you)(you)提(ti)供(gong)離(li)職證明(ming)的(de)(de)情況下(xia)，仍使(shi)用(yong)(yong)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，且不(bu)與(yu)其簽訂(ding)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，故應支(zhi)付二倍工資(zi)。故如(ru)果勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)未能(neng)提(ti)供(gong)離(li)職證明(ming)，為(wei)避(bi)免(mian)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)和(he)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)時(shi)被勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)用(yong)(yong)單位(wei)(wei)起訴(su)的(de)(de)風(feng)險，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)應當在(zai)一個(ge)月內(nei)終(zhong)止與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系。如(ru)確(que)需使(shi)用(yong)(yong)該勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)HR應當及(ji)時(shi)向原單位(wei)(wei)核(he)實勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)離(li)職情況，然后在(zai)一個(ge)月內(nei)決定是終(zhong)止勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系，還是繼續使(shi)用(yong)(yong)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)并簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　六：勞(lao)動者(zhe)主(zhu)張用人單位偷(tou)換頁碼偽造《勞(lao)動合同》，是否應支持二倍工倍差額？

　　根據誰主張(zhang)(zhang)誰舉證(zheng)(zheng)的一般舉證(zheng)(zheng)規則，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)主張(zhang)(zhang)用人單位調換頁碼,偽造(zao)(zao)或變造(zao)(zao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong),應當提(ti)供相(xiang)關的證(zheng)(zheng)據，本案中(zhong)(zhong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)主張(zhang)(zhang)合(he)同(tong)偽造(zao)(zao)，并(bing)提(ti)交(jiao)錄(lu)(lu)音證(zheng)(zheng)據，但(dan)錄(lu)(lu)音證(zheng)(zheng)據中(zhong)(zhong)顯(xian)示其(qi)本人主動(dong)(dong)要求離職，與其(qi)訴(su)訟(song)中(zhong)(zhong)主張(zhang)(zhang)被(bei)辭退(tui)的說(shuo)法(fa)相(xiang)矛盾(dun)，根據邏輯推理中(zhong)(zhong)的矛盾(dun)律，兩者(zhe)(zhe)矛盾(dun)必有一假(jia)，法(fa)院得(de)出勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)自(zi)(zi)(zi)相(xiang)矛盾(dun)的自(zi)(zi)(zi)由(you)心證(zheng)(zheng)，同(tong)時視為錄(lu)(lu)音證(zheng)(zheng)據存在瑕疵，不能作為證(zheng)(zheng)據使(shi)用。因此(ci)，在訴(su)訟(song)中(zhong)(zhong)無論(lun)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)還是(shi)用人單位，都應當清楚(chu)自(zi)(zi)(zi)己的舉證(zheng)(zheng)責任，并(bing)應對(dui)自(zi)(zi)(zi)己的主張(zhang)(zhang)提(ti)供相(xiang)關的證(zheng)(zheng)據。

　　七：未簽訂勞(lao)動合同二倍(bei)工(gong)資(zi)差額仲裁時效從(cong)什么時候開始計(ji)算(suan)？

　　根據《勞動(dong)(dong)爭(zheng)議調解(jie)仲(zhong)(zhong)裁(cai)法(fa)(fa)》第二(er)十七條的(de)規(gui)定，勞動(dong)(dong)爭(zheng)議申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)時(shi)(shi)效期間(jian)為一年。仲(zhong)(zhong)裁(cai)時(shi)(shi)效期間(jian)從(cong)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)知(zhi)道或者應(ying)(ying)當(dang)知(zhi)道其權利(li)被侵(qin)害之(zhi)(zhi)日起計(ji)算。因此(ci)，關于二(er)倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)的(de)訴求(qiu)，也應(ying)(ying)當(dang)從(cong)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)知(zhi)曉用人(ren)(ren)(ren)單位未簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同之(zhi)(zhi)日起開始計(ji)算。勞動(dong)(dong)者在領(ling)取當(dang)月工(gong)資(zi)(zi)時(shi)(shi)就(jiu)(jiu)應(ying)(ying)當(dang)知(zhi)道用人(ren)(ren)(ren)單位是否依法(fa)(fa)支(zhi)付了未簽(qian)訂書面勞動(dong)(dong)合同的(de)二(er)倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)，因此(ci)這時(shi)(shi)就(jiu)(jiu)應(ying)(ying)當(dang)主(zhu)張(zhang)雙倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)，即時(shi)(shi)效應(ying)(ying)當(dang)從(cong)自(zi)(zi)建立用工(gong)關系之(zhi)(zhi)日起第二(er)個月起的(de)一年以內(nei)，到第十二(er)個月起的(de)一年之(zhi)(zhi)內(nei)，勞動(dong)(dong)者就(jiu)(jiu)應(ying)(ying)當(dang)及時(shi)(shi)主(zhu)張(zhang)二(er)倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)差(cha)額(e)，而(er)不能(neng)讓權利(li)在床上(shang)睡覺，否則視(shi)為放棄(qi)自(zi)(zi)己的(de)權利(li)。

　　因此，有(you)權(quan)利(li)應當(dang)及(ji)時(shi)行使，并(bing)應當(dang)在法定的(de)時(shi)效之內(nei)行使。超過時(shi)效，視為自(zi)動放(fang)棄。

　　八：本該(gai)簽訂無固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)但簽訂了固定(ding)期限合(he)同(tong)，是(shi)否應支付二倍工資？

　　此(ci)類(lei)糾紛在現實生活中大量存在，在雙方(fang)簽訂了兩(liang)次固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同以(yi)后，根據法律規定(ding)(ding)，第(di)三(san)次應當簽訂無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，但(dan)往(wang)往(wang)雙方(fang)又簽訂了第(di)三(san)份(fen)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，勞(lao)動(dong)(dong)者認為雙方(fang)本(ben)應簽訂無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限合(he)(he)同，故第(di)三(san)份(fen)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同是(shi)用(yong)人單位采(cai)取欺詐手段讓勞(lao)動(dong)(dong)者簽訂的，并以(yi)此(ci)為由主(zhu)張第(di)三(san)份(fen)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同無(wu)效，并要求(qiu)支付二倍工資(zi)差額

　　在此提醒大家，第三次(ci)簽(qian)訂無固定(ding)期(qi)限是(shi)(shi)勞動(dong)者的權利，既(ji)然是(shi)(shi)權利，那(nei)么可以(yi)行使，也可以(yi)不(bu)(bu)行使，放棄這一權利也是(shi)(shi)不(bu)(bu)違反(fan)法律規定(ding)。如果勞動(dong)者不(bu)(bu)同意(yi)簽(qian)訂第三次(ci)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同，不(bu)(bu)應當(dang)予以(yi)簽(qian)字(zi)(zi)，簽(qian)字(zi)(zi)后再(zai)反(fan)悔不(bu)(bu)受法律保護(hu)。因(yin)(yin)此在簽(qian)字(zi)(zi)之前應當(dang)先想(xiang)好，而不(bu)(bu)能(neng)簽(qian)字(zi)(zi)后再(zai)反(fan)悔。因(yin)(yin)此，關于是(shi)(shi)否是(shi)(shi)強迫，是(shi)(shi)否存在違反(fan)真實(shi)意(yi)思表示的情(qing)形，法院實(shi)際上(shang)難以(yi)查清(qing)，只能(neng)推定(ding)是(shi)(shi)雙方的真實(shi)意(yi)思表示。

　　九：勞(lao)動(dong)者(zhe)能否以對《勞(lao)動(dong)合同》內容不清楚為由，主張(zhang)合同無效？

　　因此，本案(an)提醒大家，無(wu)論是HR，還是勞動(dong)者，只(zhi)要簽字，即視為認可。在簽字之前，請充分閱讀，并三思。

　　十(shi)：未簽訂勞(lao)動合同二倍(bei)工資是否屬(shu)于勞(lao)動報酬(chou)？

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)17條(tiao)規定(ding)：“勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)應(ying)當具備(bei)以下條(tiao)款：(一)用人(ren)單位的名(ming)稱、住所和(he)法定(ding)代表人(ren)或者主要負責人(ren); (二)勞(lao)動(dong)者的姓名(ming)、住址和(he)居民(min)身(shen)份(fen)

　　證或者(zhe)其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點(dian);

　　(五)工作(zuo)時間和(he)(he)休息休假; (六)勞動(dong)報酬; (七)社會保(bao)險; (八(ba))勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和(he)(he)職業危害防(fang)護; (九(jiu))法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定(ding)應當納入(ru)勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)其他(ta)事項。勞動(dong)合同(tong)除前款規定(ding)的(de)(de)必備(bei)條款外，用(yong)人單位與勞動(dong)者可以約定(ding)試用(yong)期、培訓、保(bao)守秘密、補充(chong)保(bao)險和(he)(he)福利待遇等其他(ta)事項。”

　　上(shang)述是(shi)關于勞(lao)動合(he)同(tong)完整條款的描述，與其簽(qian)署(shu)簡易勞(lao)動合(he)同(tong)，還不(bu)如簽(qian)署(shu)一(yi)份(fen)內容完備的合(he)同(tong)。

　　無論是簡易勞(lao)動合(he)同還是詳細版勞(lao)動合(he)同，均要求(qiu)雙方簽字蓋(gai)章。

　　1、自用(yong)(yong)(yong)工之日起超過一(yi)(yi)個月不(bu)(bu)足一(yi)(yi)年，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位有(you)(you)足夠證(zheng)據證(zheng)明(ming)(ming)其(qi)(qi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)未能(neng)(neng)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)原因完全在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，且(qie)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位無(wu)過錯的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位無(wu)須(xu)支付(fu)兩倍(bei)工資。也(ye)就是說，如果用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位認為未簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)責(ze)任在(zai)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)，應當舉(ju)證(zheng)證(zheng)明(ming)(ming)，否則要(yao)承(cheng)擔(dan)舉(ju)證(zheng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)利后果，第一(yi)(yi)個案例(li)、案例(li)五即是這(zhe)種情(qing)形。在(zai)案例(li)五中，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)沒有(you)(you)提供離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)，同(tong)時不(bu)(bu)能(neng)(neng)作為用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位不(bu)(bu)與(yu)其(qi)(qi)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)免責(ze)事由。在(zai)此情(qing)況下，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位可以選(xuan)擇在(zai)1個月內終止與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，但是用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位在(zai)明(ming)(ming)知其(qi)(qi)沒有(you)(you)提供離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，仍使用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，且(qie)不(bu)(bu)與(yu)其(qi)(qi)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，故應支付(fu)二倍(bei)工資。即，證(zheng)明(ming)(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)原因未簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，很難。與(yu)其(qi)(qi)承(cheng)擔(dan)風險，不(bu)(bu)如要(yao)么辭退勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，要(yao)么與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　2、HR經理(li)(li)、HR總(zong)監(jian)(jian)也(ye)是勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者，而(er)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)是用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)法(fa)定(ding)義(yi)務(wu)，法(fa)律法(fa)規(gui)并未對在用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)從事(shi)人(ren)事(shi)管理(li)(li)工作的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)做出(chu)不同(tong)(tong)規(gui)定(ding)。用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)對于已簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)所有書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，均應履行謹慎(shen)保管的(de)(de)義(yi)務(wu)。否則，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)以HR經理(li)(li)、HR總(zong)監(jian)(jian)負有監(jian)(jian)督別人(ren)簽(qian)署勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)為(wei)由，提(ti)出(chu)免責，得不到法(fa)律上(shang)的(de)(de)支(zhi)持。

　　3、關于(yu)滿(man)一(yi)年以后(hou)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)是否還應(ying)當(dang)(dang)支付(fu)(fu)二(er)倍(bei)(bei)工資的(de)(de)(de)(de)(de)問題，上述有幾個案例均涉及(ji)到這個問題。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在(zai)自用(yong)工之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)滿(man)一(yi)年未(wei)與勞動(dong)者(zhe)訂(ding)立書面(mian)勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)情況下，其所承擔(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律責(ze)任分(fen)為兩段，第(di)一(yi)段為自用(yong)工之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)滿(man)一(yi)個月(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)次日(ri)(ri)至滿(man)一(yi)年的(de)(de)(de)(de)(de)前(qian)一(yi)日(ri)(ri)，在(zai)此(ci)期(qi)間用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當(dang)(dang)依照《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)八十(shi)二(er)條第(di)一(yi)款的(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)每月(yue)支付(fu)(fu)勞動(dong)者(zhe)兩倍(bei)(bei)工資；第(di)二(er)段是自用(yong)工之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)滿(man)一(yi)年的(de)(de)(de)(de)(de)當(dang)(dang)日(ri)(ri)開始，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)未(wei)簽訂(ding)書面(mian)勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律責(ze)任即從每月(yue)支付(fu)(fu)二(er)倍(bei)(bei)工資轉移為承擔(dan)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律責(ze)任，且自此(ci)之(zhi)后(hou)法(fa)律法(fa)規視為用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞動(dong)者(zhe)之(zhi)間已訂(ding)立了無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)，在(zai)此(ci)情況下無需支付(fu)(fu)二(er)倍(bei)(bei)工資。

　　4、案例七(qi)和案例十告(gao)訴(su)我們，二(er)倍工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)不是勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)，因(yin)此(ci)適(shi)用一(yi)年(nian)仲裁時(shi)效的(de)(de)規定。用人單(dan)位(wei)因(yin)未(wei)依法(fa)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同而額外支(zhi)付的(de)(de)一(yi)倍工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)應隨勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者正常的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)一(yi)起逐(zhu)月發放(fang)，而勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)領取當月工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)時(shi)就應當知道用人單(dan)位(wei)是否依法(fa)支(zhi)付了未(wei)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)二(er)倍工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，因(yin)此(ci)，二(er)倍工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)仲裁時(shi)效期間(jian)應自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者領取當月工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)時(shi)逐(zhu)月起算。超過這個(ge)時(shi)間(jian)，過期作廢。因(yin)此(ci)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者如要維權(quan)，應當在(zai)仲裁時(shi)效內提出。

公司標準勞動合同7

　　甲方：

　　法定代表人:

　　注冊地址:

　　乙方:

　　性別:

　　居(ju)民身份證號碼:

　　出生日期:

　　在甲方(fang)工作(zuo)起始時(shi)間:

　　家庭住址:

　　郵政編碼:

　　戶口所在(zai)地:省(市)區（縣）街道

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法(fa)》和有關規定(ding),甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂(ding)本(ben)合同,共(gong)同遵守本(ben)合同所(suo)列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為期(qi)限勞動合同。

　　本合同于(yu)年(nian)月(yue)日生效，其中試(shi)用期至年(nian)月(yue)日止。

　　本合同(tong)于年月日終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意(yi)根(gen)據甲方工(gong)作(zuo)需(xu)要，擔任崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。

　　第三條 乙方工作應達到標準。

　　第四條 乙方(fang)工作(zuo)地(di)點為，經雙方(fang)協(xie)商工作(zuo)地(di)點可以變更。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執(zhi)行(xing)工時制度。

　　執行標準工時(shi)制的,乙方每(mei)日工作時(shi)間8小(xiao)時(shi),每(mei)周工作40小(xiao)時(shi)。

　　執行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制的(de)，乙方平均每(mei)天工(gong)作時(shi)間不超(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)，平均每(mei)周工(gong)作不超(chao)(chao)過(guo)40小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　執(zhi)行(xing)不定時工作(zuo)制的，在保證完成甲方(fang)工作(zuo)任務情況下，乙(yi)方(fang)自行(xing)安排工作(zuo)和休息時間(jian)。

　　第六條 甲(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban),應符合法律、法規的(de)(de)規定。甲(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)延(yan)長工作時間,應支(zhi)(zhi)付不(bu)低于工資(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工資(zi)報酬；甲(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)休息日(ri)工作又不(bu)能安(an)(an)排(pai)(pai)補休的(de)(de),應支(zhi)(zhi)付不(bu)低于工資(zi)200%的(de)(de)工資(zi)報酬。甲(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)法定休假日(ri)工作的(de)(de),應支(zhi)(zhi)付不(bu)低于工資(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工資(zi)報酬。

　　乙方加班工資基(ji)數為每(mei)日元或按執行。

　　第七條 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必要的勞(lao)動條件和勞(lao)動工具，建立健全(quan)生產工藝(yi)流程(cheng)，制定(ding)操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)范圍和勞(lao)動安全(quan)衛生制度。

　　第八條甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進行(xing)職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方(fang)規章(zhang)制度的教育。

　　第九條 乙方依法(fa)享受國家規定的節假日和本單位(wei)規定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第十條 甲方(fang)每(mei)月日前以貨幣形式支付乙方(fang)工(gong)資，月工(gong)資為(wei)元或按執行。

　　乙方在試用期間的工為元。

　　甲乙雙方對工資(zi)的其他約定(ding)。

　　第十一條甲方生(sheng)產工(gong)作任務不足使乙方待工(gong)的(de)，甲方支付(fu)乙方的(de)月生(sheng)活費(fei)為(wei)元或按執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)按國家和(he)北(bei)京市的規定參(can)加社會(hui)(hui)保(bao)險。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理有(you)關社會(hui)(hui)保(bao)險手續(xu)。

　　第十三條 乙方患病或非因工負(fu)傷的醫(yi)療(liao)待遇按國家、北京市有關規定執(zhi)行(xing)。甲方按支付(fu)乙方病假(jia)工資。

　　第十四條 乙方(fang)患職業病或因工負傷的待遇(yu)按(an)國(guo)家和北(bei)京(jing)市的有關規定執行(xing)。

　　第十五條 甲方為乙方提供的福(fu)利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 甲方根據生(sheng)產經營需(xu)要，依法(fa)制定規(gui)章制度和勞動紀律。

　　乙方違反勞動紀律和甲(jia)方的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)，甲(jia)方有權根據規章(zhang)制(zhi)度(du)進行處理，直(zhi)至(zhi)解除(chu)本合同。

　　第十七條 乙方應遵守(shou)(shou)勞動紀(ji)律(lv)的(de)規章制度，遵守(shou)(shou)勞動安全衛生、生產(chan)工藝(yi)、操作規程和工作規范；愛護(hu)甲方的(de)財產(chan)，遵守(shou)(shou)職業道德(de)；積極參加甲方組織的(de)培訓，提高自身素(su)質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十八條 有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，甲乙(yi)雙方應變更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)并及(ji)時(shi)辦理(li)變更(geng)(geng)合同(tong)手續(xu)：

　　(一)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致的；

　　(二）訂立本(ben)合(he)同所依據的客(ke)觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使(shi)本(ben)合(he)同無(wu)法履行(xing)的；(三(san))訂立本(ben)合(he)同所依據的法律、法規、規章發生(sheng)變(bian)化的。

　　第十九條 當事人依據第十(shi)六(liu)條第（二）項的約(yue)定，一(yi)方(fang)要求(qiu)變(bian)更(geng)本合(he)同(tong)的，應(ying)將變(bian)更(geng)要求(qiu)書(shu)面(mian)通知另一(yi)方(fang)，另一(yi)方(fang)應(ying)在(zai)15日內（含15日）書(shu)面(mian)答復(fu)對方(fang)；15日內未(wei)答復(fu)的視為不同(tong)意變(bian)更(geng)本合(he)同(tong)。

　　第二十條 經甲乙雙方(fang)協商(shang)一(yi)致(zhi)，本(ben)合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之(zhi)一(yi)，甲方可(ke)以(yi)(yi)解除本合(he)同：在試用期間被證明不(bu)符合(he)錄用條件的(de)；嚴(yan)重違反勞動紀律或(huo)者甲方規(gui)章制度，按照(zhao)甲方單位規(gui)定(ding)或(huo)者本合(he)同約定(ding)可(ke)以(yi)(yi)接(jie)觸勞動合(he)同的(de)；嚴(yan)重失職(zhi)，營(ying)私舞弊，對甲方利益造成(cheng)重大損害的(de)；被依法(fa)追究刑事責任的(de)。

　　第二十二條 有下列情形(xing)之一的(de)，甲方可以解除(chu)本合(he)同，但(dan)應當提(ti)前(qian)30日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知乙方：

　　(一)乙方患病(bing)后者(zhe)非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿(man)后，不能從(cong)事(shi)原工(gong)作也不能從(cong)事(shi)由甲(jia)方另行安排的工(gong)作或者(zhe)不符合國家和本市從(cong)事(shi)有關(guan)行業(ye)、工(gong)種崗(gang)位規定(ding)，甲(jia)方無法(fa)另行安排工(gong)作的；

　　(二)乙方不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的；

　　(三)本合(he)同訂立(li)時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致使本合(he)同無法履行，經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商不能(neng)就變(bian)更勞動合(he)同達成協議的。

　　第二十三條 甲方(fang)有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一，確(que)需裁減人員的(de)，應(ying)當提前30日向全體職工(gong)(gong)說明情況(kuang)，聽取工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)的(de)意見，經向勞動(dong)和社(she)會保(bao)障部(bu)門報告后，可(ke)以解除合同：瀕臨破產進行(xing)法定整頓期間(jian)的(de)；因防治(zhi)工(gong)(gong)業污染源(yuan)搬遷的(de)；生(sheng)產經營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重困(kun)難的(de)。

　　第二十四條 乙(yi)方有下列(lie)情況(kuang)之一(yi)的，甲方不得依據本(ben)合同(tong)(tong)第(di)二(er)十條、第(di)二(er)十一(yi)條解除(chu)本(ben)合同(tong)(tong)：

　　(一)患職業病(bing)或者因工負(fu)傷并被(bei)確認達到傷殘等(deng)級(ji)的(de)；

　　(二(er))患病或非因工負傷、在規定(ding)的(de)醫療期內的(de)；

　　(三)女(nv)職工(gong)在孕期、產期、哺乳期內(nei)的；

　　(四(si))在甲方連續工作10年以(yi)上，且距法定退休年齡不滿5年的(de)；

　　復員、轉業退伍軍人初次參加工作(zuo)未滿3年的(de)；

　　建設(she)征地農(nong)轉非工(gong)人員初次參加工(gong)作(zuo)未滿(man)3年的；

　　義務(wu)服兵役期間的；

　　(八)集體(ti)協商的職工代表在勞動(dong)合同期內(nei)自(zi)擔任(ren)代表之日起5年以內(nei)的。

　　第二十五條 乙方(fang)解除本合(he)同，應當提前30日以書面形式(shi)通(tong)知甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)應予已(yi)辦理(li)相關手續。但乙方(fang)給甲(jia)方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失尚(shang)未處理(li)完畢的(de)除外。

　　第二十六條 有下(xia)列情形(xing)之一的，乙方可(ke)以(yi)隨時通知(zhi)甲(jia)方解(jie)除本合同(tong)：

　　(一(yi))在試用期內的；

　　(二(er))甲方以暴力(li)、威(wei)脅或者非法(fa)限制人身自由的手段(duan)強(qiang)迫(po)勞動的；

　　(三)甲方未(wei)按照本合同約定支付勞(lao)動報(bao)酬或(huo)者提供(gong)勞(lao)動條件的(de)；

　　(四)甲方(fang)(fang)未依法為(wei)乙方(fang)(fang)繳納社會保險費的(de)。

　　第二十七條 本合同(tong)期限界滿后，因甲方原(yuan)因未辦理終止(zhi)手續，

　　乙方要求解(jie)除勞動關(guan)(guan)系的，勞動關(guan)(guan)系即行(xing)解(jie)除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十八條 有(you)下列情形之(zhi)一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的(de)；

　　(二)合同(tong)約定的(de)(de)終止條件出現的(de)(de)；

　　(三)乙方達到法定退休條件的；

　　(四)甲(jia)方依法破產、解散的；

　　(五(wu))法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形(xing)。

　　第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲(jia)方應將終止(zhi)或續(xu)訂(ding)勞動合同意(yi)向(xiang)以書面形式通知乙方。甲(jia)方未提前通知乙方而終止(zhi)勞動合同的，以乙方上月(yue)日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠(pei)償金(jin)。

　　第三十條 有下列情形(xing)之(zhi)一的，應續訂本合(he)同并及時辦(ban)理續訂手續：

　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合(he)同的；

　　(二)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)期限屆滿后(hou)，未辦理終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)手續(xu)仍存(cun)在勞(lao)動(dong)(dong)關系，乙方要求(qiu)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的。

　　出(chu)現本(ben)條第（二）項情況(kuang)，雙方就(jiu)續(xu)訂的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)協(xie)商不一致時，續(xu)訂的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)從(cong)簽字(zi)之日起不得(de)少于12個月；乙方符合續(xu)訂無固定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)條件的(de)(de)，甲方應(ying)與其簽訂無固定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十一條 發生下列情(qing)形之一的，甲方按下列標(biao)準向乙方支(zhi)付經濟補償金：

　　(一)甲方(fang)克扣或(huo)者無故拖(tuo)欠乙方(fang)工(gong)資的，以及拒不支付乙方(fang)延長工(gong)作時間工(gong)資報酬的，除全額(e)支付乙方(fang)工(gong)資報酬外，還應加發(fa)相當于工(gong)資報酬25%的經濟補償(chang)金；

　　(二)支(zhi)付(fu)乙方的(de)工資報(bao)酬低于(yu)(yu)北(bei)京市最低工資標(biao)準(zhun)的(de)，在補(bu)足低于(yu)(yu)標(biao)準(zhun)部分的(de)同(tong)時，另外支(zhi)付(fu)相當于(yu)(yu)低于(yu)(yu)部分25%的(de)經濟補(bu)償金。

　　第三十二條 有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限和乙(yi)方(fang)解除本合同前12個(ge)月的平(ping)均工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)作(zuo)每(mei)滿(man)1年(nian)支付1個(ge)月工(gong)(gong)資的經濟補償金，不(bu)滿(man)1年(nian)的按1年(nian)計算，最多不(bu)超過(guo)12個(ge)月：

　　(一)經與乙方協(xie)商一致，甲(jia)方解除本合同的；

　　(二)乙方(fang)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或(huo)者調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，由甲方(fang)解除本合同的(de)；

　　(三(san))本(ben)合(he)同期限屆滿，因甲方(fang)原因未辦理終止手續仍存在(zai)勞(lao)動關系，甲方(fang)與乙方(fang)協商一致，解(jie)除勞(lao)動關系的。

　　第三十三條 有下列情(qing)形之一的(de)，甲方(fang)解(jie)(jie)除(chu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)，應根據乙(yi)(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限，每滿1年(nian)支付乙(yi)(yi)方(fang)相當于甲方(fang)上(shang)年(nian)月平(ping)(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)1個月工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)經濟補償金，不滿1年(nian)的(de)按(an)1年(nian)計算(suan)，如乙(yi)(yi)方(fang)解(jie)(jie)除(chu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)前12個月的(de)平(ping)(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)高(gao)于甲方(fang)上(shang)年(nian)月平(ping)(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，按(an)本(ben)(ben)人月平(ping)(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)計發(fa)：

　　(一)乙方患病或者非因(yin)工負傷(shang)，不能從事原工作(zuo)也不能從事甲方另(ling)行安排的工作(zuo)的；

　　(二)本合同訂立時所依據(ju)的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使(shi)合同無法履行，經甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)不能(neng)就變(bian)更本合同達成(cheng)協(xie)議(yi)的；

　　(三)甲方(fang)裁(cai)減(jian)人員的。

　　第三十四條 甲方向乙方支付的(de)經濟補償金的(de)計(ji)發標準不得(de)低(di)于北京(jing)市最低(di)工(gong)資。

　　第三十五條 甲方解除(chu)本合同后，未按(an)規定發給乙方經濟補(bu)償(chang)(chang)(chang)金的(de)，除(chu)全(quan)額發給經濟補(bu)償(chang)(chang)(chang)金外(wai)，還需(xu)按(an)該經濟補(bu)償(chang)(chang)(chang)金數額的(de)50%支付額外(wai)經濟補(bu)償(chang)(chang)(chang)金。

　　第三十六條 甲方依(yi)據本合同第(di)二(er)十條第(di)（一）項解除勞動(dong)合同的(de)(de)，應(ying)支付(fu)不低于6個月工資(zi)的(de)(de)醫療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)。患(huan)重病的(de)(de)還應(ying)加發50%的(de)(de)醫療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)，患(huan)絕(jue)癥的(de)(de)加發100%的(de)(de)醫療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)。

　　第三十七條 甲方違反(fan)本合同(tong)約定解除(chu)勞動合同(tong)或由(you)于甲方原因訂立無效勞動合同(tong)，給乙方造(zao)成(cheng)損害(hai)的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十八條 甲方出資培訓和(he)出資招(zhao)接收的(de)乙方，違(wei)反本合同的(de)約定解除合同的(de)賠償標準為

　　第三十九條 乙方(fang)因(yin)存在本合同(tong)規(gui)定的(de)第(di)十九(jiu)條第(di)（二）項(xiang)、第(di)（三）項(xiang)規(gui)定的(de)情形(xing)，被甲(jia)方(fang)解除本合同(tong)，且給甲(jia)方(fang)造成損失的(de)，應當承(cheng)擔賠償責任。

　　第四十條 乙方(fang)違反本合同約定條件解除(chu)勞(lao)動合同或違反保守商業秘(mi)密事項(xiang)，給甲(jia)方(fang)造(zao)成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定

　　十、當事人約定的其他內容

　　第四十一條(tiao)甲乙雙方約定本合同增加以(yi)下內容：

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十二條 雙方因履(lv)行(xing)本合同發(fa)生(sheng)(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事人可以向甲(jia)方勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委員會申請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成的(de)，應當自勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)之(zhi)日起，60日內向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會申請(qing)仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　第四十三條 本合同的附件如下

　　第四十四條 本(ben)合(he)同(tong)未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guan)規定(ding)相悖的，按有關(guan)規定(ding)執行。

　　第四十五條 本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽(qian)字或蓋章(zhang)）

　　法定代(dai)表人或委托代(dai)理(li)人：

　　簽訂日期： 年 月 日

公司標準勞動合同8

　　來源：大律師網

　　一、根本案情

　　王(wang)(wang)(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)系北京(jing)(jing)某(mou)(mou)(mou)(mou)地(di)產(chan)公(gong)(gong)司(si)(si)（以下簡稱(cheng) 地(di)產(chan)公(gong)(gong)司(si)(si) ）職工，王(wang)(wang)(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)自 20xx年(nian)(nian)2月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)28日(ri)(ri)(ri)起與地(di)產(chan)公(gong)(gong)司(si)(si)樹立，任銷售部管理(li)人(ren)員，兩(liang)邊簽訂了期(qi)限(xian)為(wei)20xx年(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)1日(ri)(ri)(ri)至12月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)的，月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)包含根(gen)本(ben)薪(xin)酬、崗位薪(xin)酬和(he)。20xx年(nian)(nian)8月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)1日(ri)(ri)(ri)，王(wang)(wang)(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)被確診為(wei)肺結核（無傳(chuan)染性(xing)），醫生開具(ju)的醫治期(qi)為(wei)9個月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)。20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)，合同(tong)(tong)到(dao)期(qi)，但(dan)兩(liang)邊均未提出停止(zhi)(zhi)合同(tong)(tong)，王(wang)(wang)(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)持(chi)續在公(gong)(gong)司(si)(si)上班，兩(liang)邊構成。20xx年(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)，公(gong)(gong)司(si)(si)以兩(liang)邊合同(tong)(tong)已在20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)停止(zhi)(zhi)為(wei)由，不(bu)讓(rang)王(wang)(wang)(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)持(chi)續到(dao)公(gong)(gong)司(si)(si)上班，并在2月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)17日(ri)(ri)(ri)向王(wang)(wang)(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)宣(xuan)布(bu)《對于停止(zhi)(zhi)勞(lao)作(zuo)合同(tong)(tong)的告訴(su)》，提出其(qi)定(ding)于20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)（即原勞(lao)作(zuo)合同(tong)(tong)到(dao)期(qi)日(ri)(ri)(ri)）不(bu)再續簽勞(lao)作(zuo)合同(tong)(tong)，停止(zhi)(zhi)與王(wang)(wang)(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)的勞(lao)作(zuo)聯系。地(di)產(chan)公(gong)(gong)司(si)(si)僅付(fu)出王(wang)(wang)(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)前的薪(xin)酬，及(ji)一個月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)薪(xin)酬規范的。王(wang)(wang)(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)則以為(wei)公(gong)(gong)司(si)(si)付(fu)出的經濟(ji)抵(di)償金數額(e)過(guo)低，經與公(gong)(gong)司(si)(si)洽談不(bu)成，王(wang)(wang)(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)向北京(jing)(jing)某(mou)(mou)(mou)(mou)區提起了。

　　二、審理成果

　　申(shen)(shen)述(shu)(shu)人稱：自己(ji)(ji)于(yu)20xx年2月(yue)(yue)28日(ri)(ri)入(ru)職北(bei)京某(mou)地產(chan)公司(si)，任銷售部(bu)管(guan)理人員，20xx年月(yue)(yue)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)為8458元(yuan)，其間包含(han)根(gen)本薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)1000元(yuan)，崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)3620元(yuan)，加傭(yong)錢(qian)(qian)。兩(liang)邊最后(hou)一(yi)(yi)份為20xx年1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)至12月(yue)(yue)31日(ri)(ri)。20xx年8月(yue)(yue)1日(ri)(ri)，自己(ji)(ji)被(bei)確診為肺結(jie)核，醫生開具(ju)醫療(liao)期(qi)為9個月(yue)(yue)。合同(tong)(tong)到期(qi)后(hou)，兩(liang)邊勞作(zuo)聯系并(bing)未停止(zhi)，自己(ji)(ji)一(yi)(yi)向作(zuo)業到20xx年1月(yue)(yue)31日(ri)(ri)，之后(hou)單位(wei)稱勞作(zuo)合同(tong)(tong)停止(zhi)了(le)(le)，不讓自己(ji)(ji)持續上班(ban)。20xx年2月(yue)(yue)17日(ri)(ri)，公司(si)向自己(ji)(ji)下發了(le)(le)停止(zhi)勞作(zuo)合同(tong)(tong)告訴(su)書(shu)，次日(ri)(ri)付出(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)了(le)(le)有(you)些抵償金(jin)(jin)，自己(ji)(ji)不認(ren)可單位(wei)付出(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)的(de)規范，洽談未果(guo)、。因而(er)向勞作(zuo)爭議(yi)裁定委員會提出(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)懇求，懇求北(bei)京某(mou)地產(chan)公司(si)：1、付出(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)違法雙倍經(jing)(jing)濟(ji)(ji)抵償金(jin)(jin)67664元(yuan)及50%額定經(jing)(jing)濟(ji)(ji)抵償金(jin)(jin)33832元(yuan)；；2、付出(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)20xx年1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)至2月(yue)(yue)7日(ri)(ri)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)15071元(yuan)及25%經(jing)(jing)濟(ji)(ji)抵償金(jin)(jin)3767.75元(yuan)；3、付出(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)20xx年年終獎薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)4620元(yuan)及25%經(jing)(jing)濟(ji)(ji)抵償金(jin)(jin)1155元(yuan)。 被(bei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人辯稱：認(ren)可申(shen)(shen)述(shu)(shu)人對于(yu)入(ru)職時刻、崗(gang)位(wei)及薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)構成的(de)建議(yi)，但不認(ren)可申(shen)(shen)述(shu)(shu)人建議(yi)的(de)具(ju)體薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)數額。申(shen)(shen)述(shu)(shu)人享用(yong)傭(yong)錢(qian)(qian)，故不再享用(yong)年終獎。被(bei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人在合同(tong)(tong)到期(qi)前(qian)一(yi)(yi)個月(yue)(yue)現已告訴(su)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人停止(zhi)合同(tong)(tong)，且申(shen)(shen)述(shu)(shu)人出(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)勤至20xx年12月(yue)(yue)31日(ri)(ri)，當日(ri)(ri)兩(liang)邊的(de)勞作(zuo)合同(tong)(tong)到期(qi)停止(zhi)，并(bing)就有(you)關未結(jie)算的(de)傭(yong)錢(qian)(qian)、薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)及抵償金(jin)(jin)等進行(xing)了(le)(le)洽談，簽署了(le)(le)書(shu)面協議(yi)。因而(er)，不同(tong)(tong)意申(shen)(shen)述(shu)(shu)人的(de)申(shen)(shen)述(shu)(shu)懇求。

　　裁定(ding)經(jing)審理查明：申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)20xx年2月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)28日(ri)入職(zhi)被(bei)申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)公司(si)任銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)部管理人(ren)(ren)(ren)員，兩邊(bian)簽(qian)訂了期限為(wei)(wei)20xx年1月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)1日(ri)至12月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)31日(ri)的(de)(de)勞作(zuo)合(he)同，月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)包含根本薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)、崗位(wei)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)和傭錢(qian)(qian)，傭錢(qian)(qian)按銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)額的(de)(de)份額計(ji)算，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結算至20xx年12月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)31日(ri)，申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)20xx年的(de)(de)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)平均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)為(wei)(wei)8458元(yuan)(yuan)。申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)職(zhi)從(cong)未休過，20xx年8月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)1日(ri)起，申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)醫院醫治，因為(wei)(wei)所患疾病(bing)不(bu)具有(you)(you)傳(chuan)染性，因而(er)持續(xu)在(zai)(zai)公司(si)上班(ban)。被(bei)申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)20xx年12月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)31日(ri)前未出(chu)(chu)具過停止勞作(zuo)合(he)同的(de)(de)書面(mian)告訴，勞作(zuo)合(he)同到期后申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)仍正常上班(ban)，兩邊(bian)構成了現(xian)實勞作(zuo)聯系。兩邊(bian)在(zai)(zai)20xx年2月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)17日(ri)簽(qian)訂了《對(dui)于與王(wang)某(mou)停止勞作(zuo)合(he)同的(de)(de)處理定(ding)見(jian)》，被(bei)申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)依(yi)據(ju)該《定(ding)見(jian)》向(xiang)申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)付出(chu)(chu)了8458元(yuan)(yuan)的(de)(de)停止合(he)同抵償金(jin)、20xx年傭錢(qian)(qian)8769元(yuan)(yuan)、停止合(he)同告訴期薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)4620元(yuan)(yuan)、醫療期及(ji)醫藥(yao)補助(zhu)5個月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)23100元(yuan)(yuan)。申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)地(di)點有(you)(you)些別的(de)(de)7名(ming)職(zhi)工(gong)均(jun)收取了年終獎金(jin)4620元(yuan)(yuan)。被(bei)申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)未供給申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)職(zhi)時期的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)付出(chu)(chu)表及(ji)考勤記錄。被(bei)申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)否認申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)20xx年1月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)和2月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)存在(zai)(zai)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)額，申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)也不(bu)知道其20xx年1月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)額，且未供給其存在(zai)(zai)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)額的(de)(de)有(you)(you)關依(yi)據(ju)。另查明，被(bei)申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)每(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)28日(ri)付出(chu)(chu)申(shen)(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)上月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)全月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)和崗位(wei)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)。

　　裁定(ding)委經審(shen)理(li)以為：被(bei)申(shen)述(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)未(wei)供(gong)給申(shen)述(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)職時期(qi)的薪(xin)酬付(fu)出(chu)表，因而采(cai)(cai)信申(shen)述(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對于(yu)(yu)薪(xin)酬規范的建(jian)(jian)議(yi)。申(shen)述(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)也不知道其20xx年(nian)1月(yue)銷售(shou)額，且(qie)未(wei)供(gong)給其存(cun)在(zai)銷售(shou)額的有關依(yi)據；又(you)申(shen)述(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)2月(yue)份未(wei)出(chu)勤(qin)，因而本(ben)委采(cai)(cai)信被(bei)申(shen)述(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對于(yu)(yu)申(shen)述(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)該時期(qi)不存(cun)在(zai)銷售(shou)額的建(jian)(jian)議(yi)，故申(shen)述(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不享(xiang)用(yong)20xx年(nian)1月(yue)和(he)2月(yue)的傭錢待遇，該時期(qi)薪(xin)酬依(yi)照(zhao)4620元固定(ding)薪(xin)酬規范付(fu)出(chu)。 被(bei)申(shen)述(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)未(wei)就其已于(yu)(yu)勞作(zuo)合(he)同到期(qi)前一個月(yue)告訴申(shen)述(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)停止勞作(zuo)合(he)同的建(jian)(jian)議(yi)供(gong)給依(yi)據，又(you)

　　未供給(gei)申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)20xx年(nian)1月、2月的考(kao)勤記錄，因而(er)，裁定委采(cai)信申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)對(dui)于作(zuo)(zuo)(zuo)業至20xx年(nian)1月31日(ri)，爾后因被(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)以(yi)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合(he)同(tong)(tong)停(ting)(ting)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)為由不讓其上(shang)班(ban)的建(jian)議。因為被(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)未于勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合(he)同(tong)(tong)到期之(zhi)日(ri)與(yu)申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)停(ting)(ting)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合(he)同(tong)(tong)，并辦(ban)理有關手續(xu)，且兩(liang)(liang)邊(bian)持(chi)續(xu)存在勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)聯(lian)系(xi)(xi)，因而(er)確定20xx年(nian)12月31日(ri)后，兩(liang)(liang)邊(bian)構成(cheng)現(xian)實勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)聯(lian)系(xi)(xi)。被(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)20xx年(nian)2月17日(ri)與(yu)申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)停(ting)(ting)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合(he)同(tong)(tong)實為免除勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合(he)同(tong)(tong)行動。因為申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)不懇(ken)求康復兩(liang)(liang)邊(bian)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)聯(lian)系(xi)(xi)，且提出(chu)付(fu)(fu)出(chu)經(jing)(jing)濟(ji)抵償金(jin)(jin)(jin)的懇(ken)求，視為兩(liang)(liang)邊(bian)洽談(tan)一致(zhi)，由被(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)提出(chu)免除勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)聯(lian)系(xi)(xi)。因而(er)確定被(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)應當依據《》第46、47、97條及《違背和(he)免除勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合(he)同(tong)(tong)的經(jing)(jing)濟(ji)抵償方法》第5條規則，向申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)付(fu)(fu)出(chu)經(jing)(jing)濟(ji)抵償金(jin)(jin)(jin)。被(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)此前已(yi)付(fu)(fu)出(chu)的停(ting)(ting)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合(he)同(tong)(tong)經(jing)(jing)濟(ji)抵償金(jin)(jin)(jin)8458元和(he)停(ting)(ting)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)合(he)同(tong)(tong)告訴金(jin)(jin)(jin)4620元，應在免除勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)聯(lian)系(xi)(xi)經(jing)(jing)濟(ji)抵償金(jin)(jin)(jin)總額中予以(yi)扣減。

　　被申(shen)(shen)述人(ren)未供給申(shen)(shen)述人(ren)不享用(yong)年終(zhong)獎(jiang)金(jin)及計(ji)算的(de)有關(guan)規則(ze)，也未對(dui)其有些別的(de)7名(ming)職工已(yi)收取(qu)年終(zhong)獎(jiang)4620元(yuan)的(de)建議(yi)提出(chu)(chu)異議(yi)，據(ju)此，本(ben)委對(dui)申(shen)(shen)述人(ren)契(qi)合(he)年終(zhong)獎(jiang)享用(yong)條件及其有些人(ren)員收取(qu)數(shu)額(e)的(de)建議(yi)予以采信，對(dui)申(shen)(shen)述人(ren)提出(chu)(chu)懇求(qiu)付(fu)(fu)出(chu)(chu)年終(zhong)獎(jiang)金(jin)4620元(yuan)的(de)建議(yi)予以支持。一起，被申(shen)(shen)述人(ren)未及時付(fu)(fu)出(chu)(chu)年終(zhong)獎(jiang)的(de)行(xing)動構成拖欠(qian)，應加付(fu)(fu)該薪(xin)酬25%的(de)經(jing)濟抵償(chang)金(jin)。

　　20xx年9月(yue)7日，裁定委作出如下判決：

　　一、北(bei)京某地(di)產(chan)公司于(yu)本判決收(shou)效之日(ri)起5日(ri)內，付出(chu)王某20xx年1月(yue)1日(ri)至2月(yue)17日(ri)時期薪酬7168.97元(yuan)(yuan)及25%經濟抵償(chang)金1792.24元(yuan)(yuan)；

　　二、北(bei)京某地產公司于本(ben)判(pan)決收效之日起5日內，付出(chu)王某免除勞作(zuo)合同經濟(ji)抵償金差(cha)額23543.77元；

　　三、北(bei)京某地產公司于本判決收效之日起5日內，付出王某20xx年(nian)(nian)年(nian)(nian)終獎4620元及25%經濟抵償金1155元；

　　四、駁回王某(mou)別(bie)的裁定懇求。

　　本案兩邊均(jun)未提(ti)起訴訟。

　　三、分析定見

　　勞作(zuo)(zuo)合同(tong)到期(qi)后勞作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)持續(xu)供(gong)給勞作(zuo)(zuo)，公司(si)補發停止勞作(zuo)(zuo)合同(tong)告訴，勞作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)收取了經濟抵償金的能否確定為兩邊洽談免除勞作(zuo)(zuo)合同(tong)？

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第三(san)十(shi)六(liu)條(tiao)(tiao)規則(ze)，與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)洽(qia)談(tan)一致(zhi)，能(neng)夠(gou)免(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。第四十(shi)六(liu)下列景(jing)象之(zhi)一的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)應(ying)當向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)付(fu)出(chu)(chu)(chu)經(jing)濟(ji)抵償(chang)： （二(er)）用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)依照(zhao)本法第三(san)十(shi)六(liu)條(tiao)(tiao)規則(ze)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)(ti)出(chu)(chu)(chu)免(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)并與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)洽(qia)談(tan)一致(zhi)免(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)； 。 從中(zhong)能(neng)夠(gou)看出(chu)(chu)(chu)立(li)法者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)立(li)法原意(yi)是用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)提(ti)(ti)出(chu)(chu)(chu)并與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)洽(qia)談(tan)一致(zhi)免(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)只需依據勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)業年(nian)限付(fu)出(chu)(chu)(chu)經(jing)濟(ji)抵償(chang)金。但(dan)在(zai)(zai)本案中(zhong)，兩邊的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)在(zai)(zai)20xx年(nian)12月(yue)31日到期，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)持續(xu)實(shi)行，現已構成了(le)現實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)聯(lian)(lian)系(xi)，被申述人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)2月(yue)17日直接向(xiang)(xiang)申述人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)宣布停止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)告訴(su)(su)，告訴(su)(su)的(de)(de)(de)事由(you)是 定于20xx年(nian)12月(yue)31日即合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)到期之(zhi)日，不(bu)(bu)再續(xu)簽申述人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong) 。由(you)此可見，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)停止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)聯(lian)(lian)系(xi)根(gen)本就沒有與(yu)申述人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)選擇(ze)和(he)洽(qia)談(tan)的(de)(de)(de)地步(bu)，是單獨免(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)除(chu)(chu)，應(ying)當確定為用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)違法單獨免(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，應(ying)當依照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)業年(nian)限，每滿一年(nian)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)付(fu)出(chu)(chu)(chu)2個月(yue)經(jing)濟(ji)抵償(chang)金的(de)(de)(de)違法免(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)賠償(chang)金。本案依據勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)現已收取(qu)了(le)有些(xie)經(jing)濟(ji)抵償(chang)金，而(er)自以為，被訴(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與(yu)申述人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)免(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)聯(lian)(lian)系(xi)，依據的(de)(de)(de)是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第三(san)十(shi)六(liu)條(tiao)(tiao) 用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)洽(qia)談(tan)一致(zhi)，能(neng)夠(gou)免(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong) ，只需按(an)年(nian)付(fu)出(chu)(chu)(chu)免(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)聯(lian)(lian)系(xi)經(jing)濟(ji)抵償(chang)金與(yu)本案實(shi)際情況及《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》規則(ze)法律條(tiao)(tiao)文不(bu)(bu)符。

公司標準勞動合同9

　　甲方：______________

　　乙方(fang)：______________

　　根據(ju)中華人民共和國勞動法(fa)及(ji)有(you)關法(fa)律法(fa)規，經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方平等自愿協(xie)商一致，同(tong)(tong)意簽訂本合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合(he)同期限

　　第(di)一條本(ben)合(he)同(tong)為期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)自(zi)____年__月__日起至____年__月__日止，共計(ji)___個月。

　　第(di)二條本(ben)合同試用(yong)期自____年__月(yue)__日(ri)起至(zhi)____年__月(yue)__日(ri)。

　　第(di)三條若乙方開始工作時(shi)間(jian)與約(yue)定時(shi)間(jian)不一(yi)致，以實際到崗之日為合(he)同起始時(shi)間(jian)建立(li)勞動(dong)關系。

　　二、工(gong)(gong)作內容和(he)工(gong)(gong)作地(di)點

　　第四條根據甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方同意從(cong)事(shi)崗位工(gong)(gong)作(zuo)，乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)地點為(wei)_________。

　　第五條在合同有(you)效期內(nei)，甲(jia)方根(gen)據(ju)公司(si)業務需要及乙方的(de)(de)技(ji)能(neng)、工作業績等，在與乙方充分協(xie)商的(de)(de)基(ji)礎上，可以調(diao)整(zheng)乙方的(de)(de)工作崗位、工作內(nei)容。

　　三、工(gong)作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第六條甲方依法制定(ding)員工(gong)工(gong)時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定(ding)的工(gong)時、休息和休假制度，并按照規定(ding)上下班。

　　第七條乙方依法享有的(de)婚喪假(jia)、女職工產假(jia)等，按照甲方依法制(zhi)定的(de)相(xiang)關(guan)規章制(zhi)度執行。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方根(gen)據法律(lv)、法規(gui)的(de)規(gui)定，遵循按(an)勞分配的(de)原則(ze)，結合本公司實際和乙(yi)方的(de)工作(zuo)崗位，確(que)定乙(yi)方的(de)工資水平。

　　第九條乙方(fang)(fang)月(yue)工(gong)資標準為____元(yuan)，試(shi)用期滿后的工(gong)資標準按甲方(fang)(fang)依法制定的薪酬(chou)管(guan)理辦(ban)法執行，但甲方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的工(gong)資不(bu)得低于(yu)當(dang)地政府公(gong)布(bu)的當(dang)年度(du)最(zui)低工(gong)資標準。

　　第十條甲方(fang)有權根據其(qi)生(sheng)產經營狀況、乙(yi)方(fang)工作(zuo)崗位的(de)(de)變更和依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)薪酬(chou)管理辦法(fa)等公(gong)司(si)制(zhi)度調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)(de)工資(zi)待遇。

　　第十(shi)一(yi)(yi)條甲方于每月(yue)__日以(yi)貨(huo)幣形(xing)式，按照公司規(gui)定的(de)月(yue)工(gong)(gong)資標(biao)準足(zu)額向乙方支(zhi)付工(gong)(gong)資，如遇節假日則(ze)提前(qian)一(yi)(yi)天或延至(zhi)節日假滿；以(yi)貨(huo)幣形(xing)式向乙方足(zu)額支(zhi)付月(yue)實(shi)發獎金。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害(hai)防護

　　第十二條甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國家規(gui)定的勞動標(biao)準的工作(zuo)(zuo)條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方(fang)在工作(zuo)(zuo)中的安(an)全(quan)和健康。

　　第十(shi)三條(tiao)甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進(jin)行思想(xiang)政治(zhi)、職業道(dao)德、業務技術、勞(lao)動安全衛生及有關規(gui)章制(zhi)度的教育和(he)培(pei)訓，乙(yi)方(fang)應自覺遵(zun)守(shou)國(guo)家和(he)本公司(si)規(gui)程。

　　第十四(si)條如乙(yi)方在工作過程中產(chan)生職業危害病，甲(jia)方則按(an)職業病防治法等規定保護乙(yi)方的健康(kang)及相關權益(yi)。

　　六(liu)、勞(lao)動合同的變(bian)更、解(jie)除(chu)、終止和續訂

　　第十五條甲乙雙方在本(ben)勞動(dong)合同的有效期(qi)內(nei)，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動(dong)合同部分條款。

　　第十六條訂立勞動合同所依據的法律(lv)、法規、規章(zhang)制度發生(sheng)變(bian)化導致本合同內容(rong)(rong)發生(sheng)變(bian)化時，可以對本合同相(xiang)關內容(rong)(rong)進行變(bian)更(geng)。

　　第十七(qi)條訂立本合(he)同的客觀情況發(fa)生重大變化，致使(shi)本合(he)同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合(he)同相關內容或解除(chu)本合(he)同。

　　第十(shi)八條經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，本合同可(ke)以解除。

　　第十(shi)九條甲(jia)乙雙方解除勞動合(he)同，必須按國家有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)及甲(jia)方依法(fa)(fa)制(zhi)定(ding)的相關(guan)制(zhi)度(du)執(zhi)行。

　　第二十條(tiao)有(you)下列(lie)情形之(zhi)一，本合同自(zi)行終止：

　　1、合同期滿且雙方不(bu)能(neng)就勞動合同續簽達(da)成一致的；

　　2、甲方經營的狀況(kuang)不佳(jia)或已經破(po)產關閉(bi)；

　　3、乙方應(ying)征入伍(wu)或(huo)者履行(xing)國(guo)家(jia)規定的其他法定義務的；

　　4、法律法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第二十一條本合(he)同期(qi)滿前，甲乙(yi)雙方應按照有關規定就合(he)同續(xu)(xu)訂或者終止事宜表明自己(ji)的意見，并(bing)辦理相關書面手續(xu)(xu)。

　　七、違反勞動合同(tong)的責任

　　第二(er)十(shi)二(er)條(tiao)乙(yi)方(fang)未提前(qian)30天向甲方(fang)提出(chu)辭職或有其他擅自離職情形的(de)(de)，甲方(fang)將在乙(yi)方(fang)辦理交接工(gong)作后支付乙(yi)方(fang)的(de)(de)當月工(gong)資和辦理相關的(de)(de)離職手續；由此給甲方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失(shi)的(de)(de)，乙(yi)方(fang)應承擔(dan)相應的(de)(de)賠償責任。

　　第二十三條甲乙(yi)雙方(fang)任何一方(fang)違反(fan)本合同(tong)及其附(fu)件的(de)約定，給(gei)對方(fang)造成經(jing)濟損失的(de)，應(ying)根據(ju)實際造成的(de)損失依法給(gei)對方(fang)予以賠償。

　　八、勞動爭議處理

　　第(di)二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動(dong)爭議(yi)，應當協(xie)商(shang)解決(jue)，協(xie)商(shang)不(bu)成的，當事(shi)人一(yi)方要求仲裁的，應當自勞動(dong)爭議(yi)發生之日起六十日內可以向(xiang)相關部門提請仲裁。

　　九、其他規定

　　第二十五條本(ben)合同未盡事宜，按照國家及地方法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規及甲方的規章(zhang)制度(du)執行(xing)。

　　第二(er)十六條簽訂本(ben)合同所依據的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規修(xiu)改、廢止(zhi)的(de)，依法(fa)執行新的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規。

　　第(di)二十七(qi)條(tiao)本合同(tong)自(zi)____之(zhi)日起(qi)生效。

　　第二十(shi)八條本合(he)同一式貳份(fen)，甲乙雙方(fang)各執壹份(fen)。

　　甲方代表人(ren)（委托(tuo)人(ren)）：_____________

　　乙方：_________________________

　　法定代表人(ren)簽字：__________________

　　身份(fen)證號(hao)碼：____________________

　　地址(zhi)：____________________________

　　通訊地址：______________________

公司標準勞動合同10

　　x（以下簡稱(cheng)聘方）與x（以下簡稱(cheng)雇員）就(jiu)聘請雇員赴國（地區）x公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見(jian)，簽(qian)訂(ding)本(ben)合同，具體條款如(ru)下：

　　1、聘(pin)方聘(pin)請(qing)雇員赴國（地區(qu)）x公司(si)從事x。

　　2、工(gong)資及支付方式

　　（1）薪金(jin)：聘方支付給雇(gu)員的基本月薪為x美元(yuan)（大寫）雇(gu)員離(li)開中(zhong)國(guo)(guo)國(guo)(guo)境之日(ri)(ri)為起算日(ri)(ri)。離(li)開x國(guo)(guo)境（地區）之日(ri)(ri)為截止日(ri)(ri)，凡工(gong)作(zuo)不(bu)滿一個月，按全月工(gong)資(zi)計算。

　　（2）加班工資(zi)：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資(zi)由雙方面(mian)議。

　　3、聘用期限，工作時間和(he)假期

　　（1）聘用期為：x

　　（2）工(gong)作(zuo)時間：按x國（地(di)區）勞工(gong)法規定，每(mei)周工(gong)作(zuo)x天，每(mei)天工(gong)作(zuo)x小(xiao)時。

　　（3）休假日(ri)：雇(gu)員享(xiang)受(shou)所在國(guo)的法定假日(ri)。

　　（4）病假(jia)：雇員每年可享受帶薪(xin)病假(jia)x天。

　　（5）事假：雇員(yuan)因(yin)家庭急事或其他特殊原因(yin)需回(hui)國時，聘方應予(yu)以方便(bian)，準其請假，并協助(zhu)雇員(yuan)辦理手(shou)續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返(fan)旅(lv)費由雇員(yuan)自理。

　　4、住宿、膳(shan)食、醫療、保險和稅金

　　（1）住宿：聘方免費(fei)提供(gong)雇(gu)員有水、電、衛生設施(shi)的住所(suo)，或(huo)支付租房(fang)費(fei)。

　　（2）膳(shan)食(shi)：聘(pin)方提供(gong)雇員全月(yue)膳(shan)食(shi)，或支付(fu)膳(shan)食(shi)費，其標準相當于(yu)本單位同類(lei)人員的水(shui)平。

　　（3）醫(yi)(yi)(yi)療(liao)：聘方為雇(gu)員(yuan)支付醫(yi)(yi)(yi)療(liao)費用(yong)，或向(xiang)保險公(gong)司投保醫(yi)(yi)(yi)療(liao)保險。

　　（4）保險：聘方為雇員投保當地勞工法(fa)所規(gui)定(ding)的各(ge)種保險。

　　（5）稅收：聘(pin)方為雇員交納當地法(fa)定(ding)的一(yi)切稅金。

　　5、雇(gu)員(yuan)出(chu)入中(zhong)國(guo)和x國(guo)國(guo)境的(de)手續和旅費(fei)

　　（1）聘方負責辦理雇員(yuan)出入x國國境（地區）的簽(qian)證、居住和工作許可證等手續并(bing)支付其(qi)費用。

　　（2）聘(pin)方負擔雇員從中國至工作點的(de)往返旅費。

　　（3）雇(gu)員負擔(dan)出(chu)入中國(guo)國(guo)境的各(ge)種手(shou)續費。

　　6、一方(fang)因(yin)特(te)殊原因(yin)需(xu)提前(qian)終止(zhi)合同(tong)。由提出方(fang)支付給對方(fang)相當(dang)于雇員三個月工資的補償費，并負擔(dan)雇員返回中國的'旅(lv)費。

　　7、雇(gu)員應遵守(shou)工作所(suo)在國(guo)的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守(shou)聘方的有關規(gui)定。

　　8、聘方應尊重雇員(yuan)的(de)生活和風俗習慣。

　　9、在合同執行過程(cheng)中，如(ru)有未盡事宜，由聘方、雇(gu)員雙方友好協商解(jie)決(jue)。

　　10、雇員(yuan)受聘(pin)滿(man)后(hou)，聘(pin)方如需要續(xu)(xu)(xu)聘(pin)，應(ying)提前三個(ge)月通(tong)知雇員(yuan)并征得雇員(yuan)同(tong)意，續(xu)(xu)(xu)聘(pin)手續(xu)(xu)(xu)另定。

　　11、本合同(tong)以(yi)中文書就，一(yi)式(shi)兩份，雙方各執一(yi)份。

　　12、本合同由(you)聘方和(he)雇員簽字(zi)后正(zheng)式生(sheng)效。

　　聘方：x雇員(yuan)：x

　　年x月x日

公司標準勞動合同11

　　聘請單位：（以下簡稱(cheng)甲方）

　　受聘人：（以下簡稱乙(yi)方）

　　為(wei)依(yi)法確(que)定(ding)用人單(dan)位與勞動(dong)(dong)者的(de)勞動(dong)(dong)關系，根(gen)據《勞動(dong)(dong)法》的(de)規定(ding)，甲方與乙方在平等自愿、協(xie)商(shang)一致的(de)前提下，簽訂本勞動(dong)(dong)合同。

　　第一條受聘人基本情況：

　　姓名：性(xing)別：文化程度：

　　身份證號碼：

　　第二條期限：

　　本(ben)合(he)同(tong)期(qi)限為年(nian)，自(zi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)(ri)起至(zhi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)(ri)止。其中試用(yong)期(qi)個(ge)月(yue)(yue)，從年(nian)月(yue)(yue)日(ri)(ri)起至(zhi)月(yue)(yue)日(ri)(ri)止，試用(yong)期(qi)間(jian)，經(jing)甲方考核(he)，乙方不符合(he)聘用(yong)條(tiao)件，自(zi)甲方之(zhi)日(ri)(ri)起，本(ben)合(he)同(tong)予以解除(chu)。

　　勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)屆滿即終(zhong)止執行，合(he)同(tong)期(qi)滿后，經甲、乙雙方協商同(tong)意，可續訂勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　第三條工作崗位及工作條件：

　　甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)及乙方(fang)自(zi)身(shen)特長，安(an)排(pai)乙方(fang)從事崗位工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)（職務說明書另訂）。為保證乙方(fang)能順(shun)利完成工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務，甲方(fang)根據國家有關規定，為乙方(fang)提供必須的(de)生(sheng)產、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)條件(jian)。工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)按《勞(lao)動(dong)法(fa)》規定執(zhi)行，如特殊情況(kuang)須延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間，甲方(fang)按《勞(lao)動(dong)法(fa)》規定給予勞(lao)動(dong)者加班報酬。

　　合同期(qi)內甲方(fang)(fang)可根據工(gong)作(zuo)需(xu)要調(diao)換(huan)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)服從甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)安排，不(bu)得無理拒(ju)絕。乙(yi)方(fang)(fang)對工(gong)作(zuo)變動不(bu)服，可以(yi)向甲方(fang)(fang)提出(chu)(chu)申訴，也可以(yi)提出(chu)(chu)解除勞(lao)動合同。

　　第四條勞動報酬：

　　合同期內，甲方(fang)按(an)(an)照國家(jia)及本單位有關規(gui)定，根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)崗位，按(an)(an)每(mei)月(yue)

　　元人民幣(bi)支(zhi)付工(gong)資(zi)，試用期工(gong)資(zi)為正式聘用工(gong)資(zi)標準的%。如

　　乙(yi)方工(gong)作出色，甲方根據有(you)關考核規定給乙(yi)方加薪，如乙(yi)方崗位變(bian)動，則按甲方崗位工(gong)資(zi)(zi)標準執行(xing)變(bian)動后的(de)崗位工(gong)資(zi)(zi)。

　　甲方應每月五日以貨(huo)幣形式支付乙方上月工資，不得(de)無故克扣或拖(tuo)欠乙方工資。

　　根(gen)據社會經濟增長和(he)企業(ye)發展等實際情況(kuang)，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條勞保福利待遇：

　　在合同(tong)期(qi)內(nei)，甲方每年為乙方購買勞動(dong)保險。

　　如乙方(fang)在(zai)合(he)同期(qi)間因工負(fu)傷、致(zhi)殘(can)或(huo)死(si)亡，待遇按國(guo)家有關規定執行。其余一概由乙方(fang)負(fu)責。

　　乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活(huo)動(dong)致傷(shang)、致殘、致死的一切自負。乙方其(qi)它福利待遇按甲方有關福利實行。

　　第六條勞動紀律：

　　在合同期內，乙(yi)方應遵守國家法(fa)律、法(fa)規及甲(jia)方制訂的《》和其它，服從(cong)領導、聽從(cong)指揮，保守甲(jia)方商業(ye)秘密(mi)，維護甲(jia)方形(xing)象，努力做好工作。

　　乙(yi)方對外代表公(gong)司進(jin)(jin)行的民事活動，必須(xu)經法人代表授權方可(ke)，未(wei)經公(gong)司授權或以乙(yi)方個人名(ming)義(yi)進(jin)(jin)行的民事活動，其(qi)民事責(ze)任(ren)均由乙(yi)自(zi)行承擔(dan)。

　　第七條勞動合同的解除：

　　一）乙(yi)方(fang)有下列情況之(zhi)一甲方(fang)可解除勞動合同，不給(gei)予(yu)乙(yi)方(fang)任(ren)何經濟補償：

　　1、員工在試用(yong)期內，經(jing)考核不符合錄用(yong)條件的(de)；

　　2、嚴重失(shi)職，徇(xun)私舞(wu)弊，給公司利(li)益造成損失(shi)數額達(da)伍仟元(yuan)以上（含(han)）的(de)；

　　3、違(wei)反(fan)《員工手(shou)冊》，符合(he)其“解除勞動(dong)合(he)同”條(tiao)件(jian)的(de)；

　　4、員工提供虛假(jia)個(ge)人學歷、職稱、等崗(gang)位要求(qiu)重要材料，致使公(gong)司與(yu)其訂立勞動合同后，經公(gong)司調查證實，員工不能勝(sheng)任崗(gang)位工作(zuo)的；

　　5、蓄意損(sun)害公司財(cai)產(chan)，造成不良影響的；

　　6、打架、斗毆造成不良影響(xiang)的；

　　7、組織(zhi)職工擅自罷工，有意制造事端的；

　　8、辦公時間內進(jin)行娛(yu)樂、賭博活動的；

　　9、改、偽造單據(ju)、證明(ming)材(cai)料的；

　　10、違(wei)反公司保密制度，符(fu)合保密制度中“解除勞(lao)動(dong)合同”條件的；

　　11、違反(fan)計劃(hua)生育規定的；

　　12、其它觸及及行政強(qiang)制性規定行為(wei)的(de)。

　　二）乙(yi)方有(you)下列情(qing)況之一，甲(jia)方應提前(qian)三十日通(tong)知(zhi)乙(yi)方，可解除勞動合(he)同(tong)，并(bing)按國家勞動法給予經濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不(bu)及格的；

　　2、乙方不(bu)能勝任公司安排的工(gong)作，經培訓(xun)或(huo)崗(gang)位(wei)調(diao)整仍不(bu)能勝任的；

　　3、乙方患病或(huo)非因(yin)工負傷，醫療期(qi)滿(man)后，不(bu)能(neng)(neng)從事原工作(zuo)(zuo)(zuo)也(ye)不(bu)能(neng)(neng)從事甲(jia)方另(ling)(ling)行(xing)安排的工作(zuo)(zuo)(zuo)，或(huo)者不(bu)符合國家和本市從事有關(guan)行(xing)業(ye)、工種崗位規定，公(gong)司無法另(ling)(ling)行(xing)安排工作(zuo)(zuo)(zuo)的；

　　4、訂立本(ben)合同(tong)(tong)所依據的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致使(shi)本(ben)合同(tong)(tong)無法履行的，經甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意(yi)，可以變更本(ben)合同(tong)(tong)相(xiang)關內(nei)容(rong)。

　　5、國家勞動(dong)法上規定的其(qi)他可以(yi)由(you)用人單位(wei)解除勞動(dong)合(he)同(tong)的情形。

　　三）乙方在合同期(qi)限內解(jie)除勞動合同應提前三十日通知甲方。

　　四）有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)，乙方可以(yi)隨時(shi)通知(zhi)甲方解除(chu)本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲(jia)方以暴力、威脅(xie)、監禁或者非法限制(zhi)人身自由的手(shou)段(duan)強迫(po)勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞(lao)動報酬或者提(ti)供勞(lao)動條件(jian)的。

　　五）乙方有(you)下列(lie)情(qing)形之一的，甲方不(bu)得依據(ju)本(ben)合同第七條第二款解除勞動(dong)合同：

　　1、患病或者負傷，在規(gui)定的(de)醫療期內(nei)的(de)；

　　2、女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　六）解(jie)除(chu)(chu)勞動合同雙方均須以書(shu)面形式通知對方；勞動合同解(jie)除(chu)(chu)后，乙(yi)方不(bu)得(de)再以任何(he)理由提出任何(he)要求。

　　第八條違約責任：

　　勞動合同(tong)簽訂后，雙(shuang)方(fang)必須全面(mian)履行(xing)，如一方(fang)違(wei)約給對方(fang)造(zao)成損害(hai)或(huo)經濟損失，違(wei)約方(fang)應承擔(dan)全部(bu)賠償(chang)責任。

　　第九條勞動爭議處理：

　　因履行本(ben)合同發生的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)，當(dang)(dang)事人(ren)可以(yi)向甲方勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解委員會(hui)申(shen)請調解；調解不(bu)成，當(dang)(dang)事人(ren)一方要求仲(zhong)裁的，應當(dang)(dang)自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)發生之日起(qi)六十(shi)日內(nei)向北京市昌平區勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。當(dang)(dang)事人(ren)一方也可以(yi)直(zhi)接向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。對裁決不(bu)服的，可以(yi)向人(ren)院提起(qi)訴訟。

　　第十條雙方約定的其他事項：

　　一）乙方勞(lao)動人(ren)事檔案由乙方自行寄存(cun)，甲方不負任(ren)何責任(ren)。雙(shuang)方以本合(he)同作為勞(lao)動關系(xi)建立(li)的(de)依據。

　　二）甲(jia)方根據(ju)需(xu)要可對乙方進行技術培訓(xun)，簽訂培訓(xun)合同，培訓(xun)費按培訓(xun)合同約定內容支付(fu)。

　　三）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)嚴(yan)格保守甲(jia)方(fang)(fang)的商(shang)業和技術秘(mi)密(mi)，不得對(dui)外泄(xie)露，如因(yin)此(ci)給甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)損失，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)承(cheng)擔全部賠償責任。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)單位(wei)任重要崗(gang)位(wei)職(zhi)務(wu)(wu)（所有(you)財務(wu)(wu)人(ren)員、部門經理以(yi)上職(zhi)務(wu)(wu)等）須與甲(jia)方(fang)(fang)另(ling)行(xing)簽訂(ding)保密(mi)協(xie)議(yi)。

　　第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

　　第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

　　本合同一式(shi)兩份，甲、乙雙方各(ge)持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方(fang)(fang)（簽章(zhang)）乙方(fang)(fang)：（簽章(zhang)）

　　法人(ren)代(dai)表(biao)：聯(lian)系電話：

　　委托代理人：

　　簽(qian)訂日期(qi)：年月日

公司標準勞動合同12

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法實施(shi)條(tiao)例》第十八條(tiao)、第十九條(tiao)規定(ding)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)有(you)“固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)”、“無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)”和“單項勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)”。

　　一、固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)，是指用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動者約定(ding)(ding)合同(tong)(tong)終止(zhi)時間的(de)勞(lao)動合同(tong)(tong)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動者協商一致，可以訂立固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　二、無固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)(tong)，是(shi)指用人單位與勞動(dong)者約定無確定終止時間的勞動(dong)合同(tong)(tong)。原勞動(dong)法(fa)規定的長(chang)期合同(tong)(tong)。

　　三、單項勞(lao)動(dong)合同，即沒有固定(ding)期限，以(yi)完成(cheng)一定(ding)工作任務為期限的勞(lao)動(dong)合同，是指(zhi)用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者約定(ding)以(yi)某項工作的完成(cheng)為合同期限的勞(lao)動(dong)合同。

　　工程工人勞動合同(tong)范本

　　甲方(fang)：_________(通常為用工單位)

　　乙(yi)方(fang)：_________(姓(xing)名、性別(bie)、年齡(ling)、住址)

　　用工形式：_________

　　鑒證編(bian)號：_________

　　甲方因(yin)生產經(jing)營需(xu)要，經(jing)考核，錄用乙方_________(姓(xing)名(ming)(ming))為_________(工程名(ming)(ming)稱(cheng))工人，遵照國家有關勞動法律法規，經(jing)雙方協商，簽訂本合同。

　　第(di)一(yi)條 甲方錄(lu)用乙方從事_________(工(gong)作(zuo)名(ming)稱)

　　第(di)二條 勞動合同期(qi)(qi)限從_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日起至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日時(shi)止。其中試用期(qi)(qi)限為_________個月(yue)，至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日止。

　　第(di)三條 甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的(de)需要和(he)本單位的(de)規章制度及本合同的(de)各項條(tiao)款對乙方進(jin)行管理(li)。

　　二、保(bao)護乙(yi)方(fang)的合法權(quan)益，按規定(ding)付給(gei)乙(yi)方(fang)工(gong)資、獎(jiang)金(jin)、津(jin)貼以及保(bao)險福利和其他政(zheng)策(ce)性(xing)補貼。

　　三(san)、做好(hao)乙方上崗前的培訓(xun)工作并提供符合國家安全標準(zhun)的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國(guo)家有(you)關規定對乙(yi)方進行獎(jiang)懲。

　　第四條 乙方的基本權利(li)義(yi)務是：

　　一、享受(shou)_________待(dai)遇(寫明待(dai)遇的內(nei)容)

　　二、遵(zun)守國家法(fa)律法(fa)規和(he)甲方的規章(zhang)制度。

　　三、完成甲方分(fen)配的生產任(ren)務和經濟指標(biao)。

　　第(di)五條 工資待遇：_________(要寫(xie)明確具體)

　　第六條 工(gong)作時間：_________(每周不超過_________小時)

　　第七條 勞動保(bao)險及福利待遇：_________

　　第八條 勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)變更(geng)(geng)和(he)解除(chu)：_________(寫明(ming)變更(geng)(geng)和(he)解除(chu)的(de)(de)條件。如雙方(fang)可以規定(ding)，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)生(sheng)效后，甲(jia)乙雙方(fang)無正當理由不得提前解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。任何一方(fang)解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，須提前_________天通知對(dui)方(fang)，方(fang)能解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，并辦(ban)理有(you)關(guan)手續。)

　　第(di)九(jiu)條 本合同一式份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執份，報鑒證(zheng)機(ji)關存留一份。本合同自雙(shuang)方簽字(zi)之日起生效。

　　甲方(fang)(蓋章)_________ 乙方(fang)(簽字)_________

　　法人代(dai)表(簽字)_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日(ri) _________年(nian)____月(yue)____日(ri)

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

公司標準勞動合同13

　　甲(jia)方（用人(ren)單位）_____________

　　乙方（員(yuan)工）_________________

　　名稱：_________________________

　　姓(xing)名：_________________________

　　住所：_________________________

　　性別：_________________________

　　法(fa)定代表(biao)人（主要負責(ze)人）_____

　　身(shen)份證(zheng)（護照(zhao)）號碼：___________

　　聯(lian)系人(ren)：_______________________

　　住(zhu)址：_________________________

　　聯系電話：____________________

　　聯系電話：_____________________

　　根據中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)勞動法(fa)（以下簡稱(cheng)勞動法(fa)）中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)（以下簡稱(cheng)勞動合(he)同(tong)法(fa)）等有關法(fa)律(lv)法(fa)規的規定，甲乙雙方(fang)遵循合(he)法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實(shi)信(xin)用的原則，簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、合同期限

　　（一）甲(jia)乙雙方(fang)同意按(an)以下(xia)第(di)____種方(fang)式確定(ding)本合(he)同期限。

　　1、有(you)固定期限(xian)：從________年_____月_____日起至(zhi)________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________________年_________________月(yue)_____________日(ri)起。

　　3、以(yi)完成(cheng)一(yi)定工作(zuo)任務(wu)(wu)(wu)為期(qi)限：從________年_____月_____日起至_______________工作(zuo)任務(wu)(wu)(wu)完成(cheng)時止。完成(cheng)工作(zuo)任務(wu)(wu)(wu)的標志是_____________。

　　（二）試用(yong)期(qi)為_______（試用(yong)期(qi)包(bao)括在合同(tong)期(qi)限內，如無(wu)試用(yong)期(qi)，則填(tian)寫“無(wu)”）

　　二、工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作地點

　　乙方(fang)的工(gong)(gong)作內(nei)容（崗位或(huo)工(gong)(gong)種）__________________________。

　　乙方的工作(zuo)地點：________________________________________。

　　三(san)、工(gong)作(zuo)時(shi)間和休息休假

　　（一(yi)）甲乙雙方同意按(an)以下第____種(zhong)方式(shi)確定(ding)乙方的工作時間。

　　1、標(biao)準工時制，即(ji)每(mei)日工作_______小(xiao)時（不超過8小(xiao)時），每(mei)周(zhou)工作_______小(xiao)時（不超過40小(xiao)時），每(mei)周(zhou)至少(shao)休(xiu)息一日。

　　2、不(bu)定(ding)時工作(zuo)制，即經勞(lao)動保障行(xing)政部門審批，乙方所(suo)在崗位實行(xing)不(bu)定(ding)時工作(zuo)制。

　　3、綜合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作制，即經(jing)勞動保(bao)障(zhang)行政部門審批(pi)，乙方所在崗位實行綜合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作制。

　　（二）甲(jia)方由于生產經營需要延長(chang)工作時(shi)間(jian)的，按(an)勞(lao)動(dong)法第四十一條執(zhi)行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚(hun)假、產假、喪假等(deng)假期。

　　（四）乙(yi)方的其他休息休假(jia)安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲(jia)方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲(jia)方支(zhi)付給乙方的工資不得低(di)于市政(zheng)府(fu)公布的當(dang)年度最低(di)工資。

　　（二）乙方每月(yue)工資_____元(yuan)（其(qi)中(zhong)試用期(qi)每月(yue)工資_____元(yuan)）或按_______________________________________________________________________________________________執行。

　　（三）甲(jia)方每(mei)月(yue)____日(ri)發(fa)放工資。甲(jia)方至少每(mei)月(yue)以(yi)貨幣形(xing)式向乙(yi)方支(zhi)付一(yi)次(ci)工資。

　　（四）乙方加(jia)班工資(zi)(zi)、假期工資(zi)(zi)及特殊(shu)情況下的工資(zi)(zi)支付(fu)按有關法律、法規的規定執(zhi)行(xing)。

　　（五）甲乙雙(shuang)方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

　　五、社會(hui)保險(xian)和福利待遇

　　（一）甲乙(yi)雙(shuang)方按照國家和省、市有關規定，參(can)加社會保險，繳納(na)社會保險費(fei)。

　　（二(er)）乙方患病或非(fei)因(yin)工負(fu)傷(shang)，甲方應按國(guo)家(jia)和(he)省(sheng)、市的(de)有關(guan)規定給予乙方享受醫(yi)療期(qi)和(he)醫(yi)療期(qi)待遇。

　　（三）乙方患職業病(bing)、因(yin)工負傷的，甲方按職業病(bing)防治法、工傷保(bao)險條例等有(you)關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

　　六、勞動(dong)保(bao)護(hu)、勞動(dong)條件(jian)和職業危(wei)害防護(hu)

　　（一）甲方按國(guo)家和省、市有關(guan)勞動保(bao)護規定，提供(gong)符(fu)合國(guo)家

　　安全衛(wei)生標準的(de)勞(lao)動作業場所和必要的(de)勞(lao)動防護用品，切實保(bao)護乙方在生產工作中的(de)安全和健(jian)康(kang)。

　　（二）甲方按國家和(he)省、市有關(guan)規定(ding)，做好女員工和(he)未成年工的特殊勞(lao)動保護工作。

　　（三）乙(yi)方從事(shi)________作(zuo)業，可(ke)能產(chan)生(sheng)___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織(zhi)乙(yi)方健康(kang)檢查____次。

　　（四）乙方(fang)有(you)(you)權拒(ju)絕甲方(fang)的違章(zhang)指揮(hui)，強令冒(mao)險作業；對甲方(fang)危害生命安全和身體健(jian)康的行為，乙方(fang)有(you)(you)權要求(qiu)改正或向有(you)(you)關部門舉(ju)報。

　　七、規章制度

　　（一）甲(jia)方依法(fa)制定的規章制度，應(ying)當告知乙(yi)方。

　　（二）乙方(fang)應遵守國(guo)家和省、市有關(guan)法律法規和甲方(fang)依法制定的規章制度，按時(shi)完(wan)成(cheng)工作任(ren)務(wu)，提高職業技能，遵守安(an)全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方(fang)自覺遵守國家和(he)省、市(shi)計劃(hua)生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲(jia)乙雙方經協商一致，可以變更合同(tong)。變更合同(tong)應采(cai)用書面形(xing)式。變更后的合同(tong)文(wen)本雙方各(ge)執一份。

　　九、合同解除(chu)和終止

　　（一）甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商一致(zhi)，可以解(jie)除合同。

　　（二）乙方(fang)(fang)提前(qian)三十日(ri)以(yi)(yi)書面形式通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)解除(chu)勞動合同；乙方(fang)(fang)試用期內(nei)提前(qian)三日(ri)通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)解除(chu)勞動合同。

　　（三(san)）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動(dong)(dong)合(he)同約定提(ti)供勞動(dong)(dong)保護或者勞動(dong)(dong)條件的；

　　2、未及時(shi)足額(e)支(zhi)付勞動報酬的；

　　3、未(wei)依(yi)法為乙(yi)方繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費(fei)的(de)；

　　4、甲(jia)方的(de)規(gui)(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，損(sun)害乙方權(quan)益(yi)的(de)；

　　5、甲方以欺(qi)詐、脅迫的(de)手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘人之危，使(shi)乙方在違背真實意思的(de)情況(kuang)下訂(ding)立或(huo)者(zhe)(zhe)變(bian)更本合同(tong)，致使(shi)勞動(dong)合同(tong)無效的(de)；

　　6、甲方免(mian)除自己的法定責任、排(pai)除乙方權利，致使勞動合(he)同(tong)無(wu)效的；

　　7、甲方違反法律、行(xing)政法規強制性規定，致使勞動合同無效的(de)；

　　8、法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)乙方可以(yi)解(jie)除勞動合同的(de)其他情形。

　　（四）甲方(fang)以暴力、威脅(xie)或者非(fei)法限制(zhi)人身自(zi)由(you)的手段強迫(po)乙方(fang)勞(lao)動的，或者甲方(fang)違(wei)章指(zhi)揮(hui)、強令冒險(xian)作業危及乙方(fang)人身安全(quan)的，乙方(fang)可以立即解除(chu)勞(lao)動合同，不需(xu)事先告知甲方(fang)。

　　（五）乙方(fang)有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可以解除勞(lao)動合同：

　　1、在(zai)試(shi)用(yong)期間被(bei)證明(ming)不符合錄用(yong)條件的；

　　2、嚴重(zhong)違反(fan)甲(jia)方的(de)規章制度的(de)；

　　3、嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給甲方造(zao)成重大(da)損(sun)害(hai)的；

　　4、乙方(fang)同(tong)時與其他用(yong)人單(dan)位建立(li)勞動關系(xi)，對完成本單(dan)位的(de)工(gong)作任(ren)務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經甲(jia)方(fang)提出，拒不改正的(de)；

　　5、乙方(fang)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使(shi)甲方(fang)在違背真實意思的情況下訂立或者變更本(ben)合同，致(zhi)使(shi)勞(lao)動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任(ren)的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提(ti)前三十(shi)日(ri)以書面形式(shi)通知乙方或者額外支付乙方一個(ge)月工資后(hou)，可以解(jie)除勞動合同(tong)：

　　1、乙方(fang)患病或(huo)者(zhe)非(fei)因工(gong)負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事由(you)甲方(fang)另行安(an)排(pai)的工(gong)作(zuo)的；

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的；

　　3、勞動合(he)同訂(ding)立(li)時(shi)所依據(ju)的(de)客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致使勞動合(he)同無法履行，經甲(jia)乙雙方協商，未能就(jiu)變更勞動合(he)同內容達成協議的(de)。

　　（七）有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，甲方需要裁減(jian)人員(yuan)二(er)十人以(yi)上(shang)或(huo)(huo)者裁減(jian)不(bu)足二(er)十人但占甲方職工(gong)(gong)總(zong)數百分之(zhi)十以(yi)上(shang)的，甲方應提(ti)前三(san)十日(ri)向(xiang)工(gong)(gong)會(hui)或(huo)(huo)者全體職工(gong)(gong)說明(ming)情(qing)況，在聽取工(gong)(gong)會(hui)或(huo)(huo)者職工(gong)(gong)的意(yi)見，并將裁減(jian)人員(yuan)方案向(xiang)勞動(dong)行政部門報(bao)告后(hou)，可以(yi)裁減(jian)人員(yuan)：

　　1、依照(zhao)企業破(po)產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴(yan)重(zhong)困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同(tong)后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞(lao)動(dong)合同訂(ding)立時(shi)所依據的客觀經濟情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)合同無法履行(xing)的。

　　（八）有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，勞(lao)動合同終(zhong)止：

　　1、勞動合同期(qi)滿的(de)；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yang)老保(bao)險待遇的(de)；

　　3、乙方(fang)死(si)亡，或者(zhe)(zhe)被人民法(fa)院宣(xuan)告(gao)死(si)亡或者(zhe)(zhe)宣(xuan)告(gao)失(shi)蹤的(de)；

　　4、甲方被依(yi)法宣告破產(chan)的；

　　5、甲方被吊銷營業(ye)執照、責令關閉、撤銷或(huo)者甲方決定提前解(jie)散的(de)；

　　6、法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其(qi)他情形。

　　十、經濟補償

　　（一(yi)）符(fu)合下列情(qing)形之一(yi)的，甲方應當(dang)向乙方支(zhi)付經濟(ji)補償：

　　1、甲方(fang)依(yi)據本合(he)同第(di)(di)九條(tiao)第(di)(di)（一）項規(gui)定(ding)向(xiang)乙(yi)方(fang)提(ti)出(chu)解(jie)除勞(lao)動合(he)同并與乙(yi)方(fang)協商一致解(jie)除勞(lao)動合(he)同的；

　　2、乙(yi)方依據本合同(tong)(tong)第九條第（三）項(xiang)、第（四）項(xiang)規定解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的；

　　3、甲方依據本合同(tong)第九條第（六）項規定解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的；

　　4、甲方依照本(ben)合同(tong)第九(jiu)條第（七(qi)）項規定解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的；

　　5、除甲(jia)方維持或者提高勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)條件續訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，乙方不同(tong)(tong)意續訂的(de)情形外，依據本合(he)同(tong)(tong)第九條第（八(ba)）項第1目規定(ding)終止固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)；

　　6、依據本合(he)同(tong)第(di)九條第(di)（八）項第(di)4目、第(di)5目規定終止勞動合(he)同(tong)的；

　　7、法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　（二(er)）甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除或終止本合(he)同(tong)的，經濟(ji)補(bu)償的發放標準應(ying)按勞動合(he)同(tong)法(fa)和國(guo)家和省、市有關規定執行。甲方(fang)(fang)依法(fa)應(ying)向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)經濟(ji)補(bu)償的，應(ying)在乙(yi)方(fang)(fang)辦結工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)時支付(fu)。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方(fang)解除和終止本合同的(de)，乙方(fang)應按雙方(fang)約定，辦理工作交接等手續。甲方(fang)應依法向乙方(fang)出具書面(mian)證明，并在十(shi)五日內為乙方(fang)辦理檔案和社(she)會保險關(guan)系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙(shuang)方發生勞(lao)動(dong)爭議(yi)的(de)，應(ying)先協(xie)(xie)商(shang)解(jie)決(jue)。協(xie)(xie)商(shang)不成的(de)，可(ke)以向(xiang)本單位工會尋求解(jie)決(jue)或(huo)向(xiang)本單位勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請(qing)調(diao)解(jie)；也可(ke)以直接(jie)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲裁。對仲裁裁決(jue)無(wu)異議(yi)的(de)，雙(shuang)方必須履(lv)行；對仲裁裁決(jue)不服(fu)的(de)，可(ke)以向(xiang)人(ren)民法院(yuan)起訴。

　　十三、雙方認為需(xu)要約(yue)定的其他(ta)事項：

　　1、_____________________________________________________________。

　　2、_____________________________________________________________。

　　3、_____________________________________________________________。

　　4、_____________________________________________________________。

　　5、_____________________________________________________________。

　　6、_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　　（一）本合同未(wei)盡事宜或合同條款與現(xian)行法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定有抵觸的，按現(xian)行法(fa)律法(fa)規(gui)執行。

　　（二(er)）本合同自甲乙雙方(fang)簽字蓋(gai)章之日起生效(xiao)，涂改或未經(jing)書面授權代簽無效(xiao)。

　　（三(san)）本合(he)同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　甲方：____________（蓋章）

　　法定代表(biao)人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙(yi)方(fang)：____________（簽名）

　　____年_______月_________日(ri)

公司標準勞動合同14

　　甲方（用(yong)人(ren)單(dan)位）名稱(cheng)：x

　　乙(yi)方（勞動者）姓名：x

　　根據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合同法》及相關法律、法規的(de)規定，甲(jia)乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商(shang)一致(zhi)、誠實(shi)信用的(de)原則(ze)訂(ding)立本合同。

　　第一條本(ben)合同期(qi)限(xian)類型(xing)為（固定期(qi)限(xian)/無固定期(qi)限(xian)/以(yi)完成(cheng)一定工作(zuo)任務為期(qi)限(xian)），自(zi)x年(nian)x月x日(ri)起至止。其中，試用(yong)期(qi)（有/無），自(zi)x年(nian)x月x日(ri)起至x年(nian)x月x日(ri)止。

　　第二條甲方安排(pai)乙方從事的(de)工(gong)作為(wei)，工(gong)作地點(dian)為(wei)。乙方應(ying)按照甲方安排(pai)的(de)工(gong)作內容及(ji)要求，認真(zhen)履(lv)行崗(gang)位職責，按時完成工(gong)作任務。

　　第三(san)條甲方安排(pai)乙(yi)方執行(xing)x工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制（標準工(gong)時(shi)(shi)/綜(zong)合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)/不定時(shi)(shi)）。

　　第四條甲方(fang)(fang)于每(mei)月(yue)x日前以現金或轉賬形式及時足額支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)工資，工資（計時/計件）標準(zhun)為其中(zhong)，試用期期間(jian)的工資標準(zhun)為。

　　第(di)五條甲方(fang)(fang)(fang)應當按(an)照國(guo)家(jia)和(he)地(di)方(fang)(fang)(fang)有關規定(ding)為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納社會保險費(fei)，具體項目為(wei)x。乙方(fang)(fang)(fang)負擔的部分由(you)甲方(fang)(fang)(fang)負責代扣代繳(jiao)。

　　第六條(tiao)甲方為乙方提(ti)供安全(quan)生產培(pei)訓，并(bing)提(ti)供符合國家規定的勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生條(tiao)件和(he)必要的勞(lao)動(dong)(dong)防護用品。安排乙方從事有職(zhi)業危(wei)害作業的，應當(dang)定期為乙方進行(xing)健康(kang)檢查。乙方在勞(lao)動(dong)(dong)過程中應嚴格遵守各項制度規范和(he)操作規程。

　　乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)發生工傷(shang)時(shi)，甲(jia)方(fang)應(ying)當及(ji)時(shi)采(cai)取措施使乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)得到救治，并按照《工傷(shang)保險條(tiao)例》的規定，向乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付相(xiang)應(ying)的工傷(shang)待遇。簡易勞動合同(tong)書范本第七條(tiao)甲(jia)乙(yi)(yi)(yi)(yi)雙方(fang)應(ying)當按照《勞動合同(tong)法》的相(xiang)關規定履行、變更、解除、終(zhong)止(zhi)本合同(tong)。符合《勞動合同(tong)法》有關規定情形的，甲(jia)方(fang)應(ying)當依法支(zhi)付乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)經(jing)濟(ji)補(bu)償。

　　第八條(tiao)甲(jia)方違法解(jie)除或(huo)者終止本(ben)合同(tong)，乙(yi)方要(yao)求(qiu)(qiu)繼續(xu)履(lv)行(xing)本(ben)合同(tong)的，甲(jia)方應(ying)當(dang)繼續(xu)履(lv)行(xing)；乙(yi)方不(bu)要(yao)求(qiu)(qiu)繼續(xu)履(lv)行(xing)本(ben)合同(tong)或(huo)者本(ben)合同(tong)已經不(bu)能(neng)繼續(xu)履(lv)行(xing)的，甲(jia)方應(ying)當(dang)依法按(an)照經濟補償(chang)標準(zhun)的二倍向乙(yi)方支付賠償(chang)金。

　　第九(jiu)條雙方約定的其它事項：x

　　第十條勞動合同(tong)未盡事宜，按國(guo)家和地方有關規(gui)定執行。

　　第十一條(tiao)本合(he)同(tong)自甲乙(yi)雙方簽字或者蓋章之日起(qi)生效。本合(he)同(tong)一式二份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)（公章）x乙方(fang)（簽字）x

　　法定代表(biao)人（主要負責人）x

　　簽字(zi)(zi)日(ri)期(qi)：x年x月x日(ri)簽字(zi)(zi)日(ri)期(qi)：x年x月x日(ri)

公司標準勞動合同15

　　甲方：__________

　　注(zhu)冊代碼：__________

　　經(jing)營(ying)地址：__________

　　乙(yi)方：__________

　　性別：__________

　　居民(min)身份證號(hao)碼：__________

　　在甲方(fang)工作起始時間____年__月__日

　　家庭住(zhu)址：____________

　　郵政編碼(ma)：____________

　　在臨居住地址：____________

　　郵政編(bian)碼：____________

　　戶(hu)口所在地省(sheng)（市）____區（縣）____街道（鄉鎮）

　　簽訂(ding)日(ri)期(qi)：____年(nian)__月__日(ri)

　　根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合(he)法公(gong)平、誠實信用的原(yuan)則，簽訂勞(lao)動合(he)同，并共同遵(zun)守：

　　第一條

　　合同類型和期限

　　甲(jia)、乙雙方選擇以下形(xing)式確定本(ben)合同期限：

　　（一）固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止(zhi)，共_個月。

　　（二）其中(zhong)試(shi)用期，自__年___月(yue)(yue)___日起至_____年___月(yue)(yue)___日止，共__個(ge)月(yue)(yue)。

　　（三）乙方應在年(nian)月(yue)日前到崗(gang)。

　　注：《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》調(diao)整了《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》關于勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同終止(zhi)的規定(ding)內容。取消了勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的約(yue)定(ding)終止(zhi)，規定(ding)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同只能因(yin)法(fa)(fa)定(ding)情形出現(xian)而終止(zhi)。也(ye)就(jiu)是說，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同當事人不得約(yue)定(ding)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同終止(zhi)條件；即使約(yue)定(ding)了，該(gai)約(yue)定(ding)也(ye)無效(xiao)。

　　規定(ding)到崗時間的理由在于(yu)：《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規定(ding)勞(lao)動(dong)關系(xi)的建立日(ri)為用工之日(ri)（一(yi)般(ban)情況以到崗為準），勞(lao)動(dong)者簽(qian)訂合(he)同(tong)后(hou)一(yi)直不到崗，企(qi)業不能隨(sui)便解除合(he)同(tong)，法律風險和成本很(hen)高，應約(yue)定(ding)到崗時間，以便后(hou)面約(yue)定(ding)本合(he)同(tong)的自動(dong)失效(xiao)。

　　第二條

　　工作內容和地點

　　（一）根據(ju)(ju)甲方工作需(xu)要，乙(yi)方同(tong)意(yi)從事崗位工作，根據(ju)(ju)甲方的工作需(xu)要，經甲乙(yi)雙方協(xie)商同(tong)意(yi)，可以變更工作地(di)點。

　　（二）乙方應按(an)甲方的要求，按(an)時完成規(gui)定(ding)的工作數(shu)量，達到規(gui)定(ding)的質(zhi)量標準。

　　注：工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點是《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》新增的必備條(tiao)款(kuan)(kuan)。對于類似“因生(sheng)產經(jing)營(ying)需要，勞(lao)動(dong)者愿意服從用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)”或“用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)有(you)權(quan)根據生(sheng)產經(jing)營(ying)需要調整(zheng)勞(lao)動(dong)者工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)”等(deng)條(tiao)款(kuan)(kuan)，不再寫(xie)入合(he)同(tong)(tong)。原因在(zai)于：調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)屬于變(bian)更(geng)合(he)同(tong)(tong)行為，按照《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)，變(bian)更(geng)需采(cai)用書(shu)面形式，因此(ci)，此(ci)約定(ding)涉嫌剝奪勞(lao)動(dong)者的合(he)同(tong)(tong)協(xie)商變(bian)更(geng)權(quan)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)免除自己的法(fa)定(ding)責任(ren)、排除勞(lao)動(dong)者權(quan)利(li)的條(tiao)款(kuan)(kuan)無效。

　　第三條

　　工作時間和休假

　　（一）乙方實行以下第1種工時(shi)制。

　　1、實行固定工作制的(de)，平均每日工作時間不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)7小(xiao)(xiao)時，平均每周工作時間不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)40小(xiao)(xiao)時。

　　2、實行不定時工(gong)作制的，工(gong)作時間和(he)休息休假甲乙(yi)雙方協(xie)商安排(pai)。

　　（二）乙方(fang)依法享受國家(jia)規(gui)定(ding)(ding)的(de)節(jie)假日和本單位規(gui)定(ding)(ding)休假制度。

　　注：工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)是《勞動合同法》新增(zeng)的必備條款。

　　第四條

　　勞動保護和條件

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按(an)照國家有關勞動安全(quan)、衛生的規定為乙方配備(bei)必要

　　安全防護措(cuo)施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲(jia)方根據國家有(you)關法律(lv)、法規，建(jian)立安全生(sheng)產制度；乙(yi)方應當嚴格(ge)遵守甲(jia)方的勞動

　　安全制度(du)，嚴禁違(wei)章作業(ye)，防止勞動過程中的事(shi)故，減少職業(ye)危害。

　　（三）甲方應當建立(li)、健全職業病防治(zhi)責任制(zhi)度，加強對職業病防治(zhi)的管理，提(ti)高職業病防治(zhi)水平。

　　注(zhu)：勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業危害(hai)防護(hu)是(shi)《勞動(dong)合(he)同法》新(xin)增的必(bi)備條款。

　　第五條

　　勞動報酬

　　（一）乙方試用(yong)期(qi)的(de)基本（固(gu)定(ding)）工(gong)資標準為元/月，乙方在試用(yong)期(qi)期(qi)間的(de)工(gong)資為元，績(ji)效工(gong)資根據乙方的(de)業績(ji)考核(he)情況核(he)定(ding)。

　　（二）乙方(fang)試用期(qi)滿后，甲方(fang)應根(gen)據本(ben)單位的工(gong)資制(zhi)度，確定乙方(fang)實行以下第(di)三種(zhong)工(gong)資形式：

　　1、計時工(gong)資(zi)(zi)。乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)(zi)由基(ji)本（固(gu)定(ding)）工(gong)資(zi)(zi)和績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)(zi)組成(cheng)。基(ji)本（固(gu)定(ding)）工(gong)資(zi)(zi)為元/月，績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)(zi)根據乙(yi)方的(de)業(ye)績(ji)(ji)考核(he)情況(kuang)核(he)定(ding)。如甲(jia)方的(de)工(gong)資(zi)(zi)制度發(fa)生變化(hua)或乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位變動，按新的(de)工(gong)資(zi)(zi)標準確定(ding)。

　　2、計件工資。甲方應(ying)制定科學合(he)理的(de)勞動(dong)定額標準，計件單價按甲方的(de)有關制度(du)為(wei)準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　（三）甲方(fang)（或(huo)甲方(fang)指(zhi)定的單位）應(ying)以貨(huo)幣(bi)形式按月支付(fu)乙方(fang)工(gong)資，發薪日為(wei)每(mei)月15日。若乙方(fang)提供了正(zheng)常(chang)勞動(dong)，甲方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的工(gong)資報酬(chou)不得低于當地政府規定的最低工(gong)資標準。

　　注：本(ben)(ben)合(he)同應注明(ming)勞(lao)動者的(de)基本(ben)(ben)（固(gu)定(ding)）工(gong)(gong)資(zi)標準，績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)由業績(ji)考(kao)核確定(ding)。“甲(jia)方指定(ding)的(de)單(dan)位”解決的(de)是勞(lao)動合(he)同所在單(dan)位和工(gong)(gong)資(zi)支付單(dan)位分離的(de)情況，即“外(wai)派用工(gong)(gong)”的(de)情形。

　　“25日(ri)”比正(zheng)常發薪時間(jian)延后5日(ri)，規避有時合理期間(jian)晚發工資的情況。

　　（四）合(he)同期(qi)內(nei)，甲方(fang)應視(shi)乙方(fang)的工(gong)作(zuo)表現情況，給予乙方(fang)提高工(gong)資待遇的機(ji)會。（注：加薪情況應明示(shi)與(yu)合(he)同中。）

　　第六條

　　保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法(fa)參加當地政(zheng)府規(gui)定(ding)(ding)的法(fa)定(ding)(ding)社會(hui)保(bao)險，并按(an)照(zhao)國家有關規(gui)定(ding)(ding)按(an)時向勞動保(bao)障部(bu)門所屬社會(hui)保(bao)險機構繳納社會(hui)保(bao)險費，其中(zhong)(zhong)乙方應(ying)繳納部(bu)分由甲方從乙方工(gong)資中(zhong)(zhong)代扣代繳。

　　（二）乙方(fang)因工(gong)負傷（死亡）和患職(zhi)業病，依(yi)法享有獲得醫(yi)療(liao)救(jiu)治、經濟補償(chang)的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期(qi)內患(huan)病(bing)、非因工負傷(shang)，依法(fa)享有國(guo)家規(gui)定的醫療(liao)期(qi)。

　　（四）乙方(fang)的(de)福利待遇按(an)國家及甲方(fang)的(de)規定執(zhi)行(xing)。

　　第七條

　　合同變更、解除

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以(yi)變(bian)更本(ben)合同：

　　1、在不(bu)損害(hai)國家(jia)、集體和(he)他人(ren)利益的(de)(de)情況下(xia)，雙方(fang)協商一致的(de)(de)；

　　2、勞動合(he)同訂(ding)立時所依(yi)據的客(ke)觀情況發(fa)生了(le)重(zhong)大變化(hua)，經與乙方協商(shang)一致的；

　　3、由于不可抗力的因素(su)致使勞動合同無法完全履行的；

　　4、勞(lao)動合(he)同訂(ding)立時(shi)所依據的(de)法律、法規已(yi)修改(gai)的(de)；

　　5、法(fa)律、法(fa)規規定的(de)其(qi)他情形。

　　（二）乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)可以解除本合(he)同：

　　注：人力資(zi)源部門應保留招聘資(zi)料(liao)，以(yi)保留錄用條件的證據。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違(wei)反(fan)勞(lao)動紀律及甲(jia)方(fang)規章制度的(de)；

　　3、嚴重失職，營(ying)私(si)舞(wu)弊，給甲(jia)方利益造成重大(da)損害的；

　　4、同時與其他(ta)用人單位建立(li)勞動關(guan)系，對完成甲(jia)方工作(zuo)任務造成嚴重影(ying)響(xiang)，或者經甲(jia)方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘人(ren)之(zhi)危，使甲(jia)方在(zai)違背真實意思的(de)情況(kuang)下訂立或(huo)者(zhe)變更(geng)勞動合同的(de)；

　　6、被依法追究刑(xing)事責任的。

　　注：依(yi)(yi)據(ju)《勞動合同(tong)法》第39條修訂。對(dui)員(yuan)工欺(qi)詐的(de)情形，也可依(yi)(yi)據(ju)第39條第5項解除勞動合同(tong)。

　　（三）有下(xia)列情形之一的，甲方可(ke)以解除本合同，但是應(ying)當提前三十(shi)日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知乙(yi)方：

　　1、乙方患(huan)病(bing)或者非因工負傷，醫療期(qi)滿后(hou)，不能從(cong)事(shi)原工作(zuo)也(ye)不能從(cong)事(shi)由甲方另(ling)行安排的工作(zuo)的；

　　2、乙(yi)方不能(neng)勝任工(gong)作，經(jing)過(guo)培訓(xun)或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工(gong)作的(de)；

　　3、勞動(dong)合同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大變化，致使原勞動(dong)合同(tong)(tong)無法履(lv)行(xing)，經甲、乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)不能就變更勞動(dong)合同(tong)(tong)達(da)成(cheng)協議的(de)；

　　（四）有(you)下列情形之一的，乙方(fang)可以(yi)解除此合同：

　　1、甲方不(bu)能按時按量提供乙方合理報酬的；

　　2、甲方未能按(an)時按(an)量(liang)提供乙方保險(xian)福利的；

　　3、甲(jia)方不能(neng)提供乙方合理崗位和培訓機會的；

　　4、甲方(fang)不能為乙(yi)方(fang)提供更好發展機會的；

　　注：依據(ju)《勞動(dong)合同法》第(di)40條(tiao)擬訂(ding)，無變(bian)化。

　　第八條

　　其他約定條款

　　（1）凡由甲方(fang)(fang)(fang)出(chu)資培(pei)訓(xun)(xun)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)，雙方(fang)(fang)(fang)另(ling)行簽訂(ding)《培(pei)訓(xun)(xun)/教(jiao)育協議(yi)》，因(yin)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)原因(yin)而提前解除勞動合(he)同，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應賠償(chang)甲方(fang)(fang)(fang)的培(pei)訓(xun)(xun)等費用，具體賠償(chang)標準執行《培(pei)訓(xun)(xun)/教(jiao)育協議(yi)》的約(yue)定(ding)。

　　（2）乙方(fang)(fang)(fang)在簽訂(ding)勞動合同(tong)(tong)(tong)之前，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權了(le)解(jie)乙方(fang)(fang)(fang)與勞動合同(tong)(tong)(tong)直(zhi)接相關的(de)(de)(de)基(ji)(ji)本情(qing)況，包括但不限于勞動者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)學歷、履(lv)歷、資格或(huo)任職證(zheng)書（明(ming)）以及以前勞動關系(xi)是否解(jie)除或(huo)終止等。勞動者(zhe)(zhe)應(ying)當(dang)如(ru)實說(shuo)明(ming)，并應(ying)書面其(qi)真(zhen)實性。若(ruo)因故意漏報、隱瞞前述基(ji)(ji)本情(qing)況，騙取甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)簽訂(ding)勞動合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)查出或(huo)被原(yuan)單位追訴的(de)(de)(de)，視為乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)欺詐行為并導(dao)致甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)嚴重誤解(jie)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權依法申請認定本合同(tong)(tong)(tong)自始無效(xiao)，由(you)此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成的(de)(de)(de)損失，應(ying)由(you)乙方(fang)(fang)(fang)全額承(cheng)擔(dan)。

　　（3）乙(yi)方(fang)未按照本合(he)同(tong)第一條(tiao)規定的(de)到(dao)崗日到(dao)崗的(de)，本合(he)同(tong)自到(dao)崗日滿(man)后自動失效，但(dan)甲方(fang)認(ren)可(ke)的(de)除(chu)外。由此(ci)給甲方(fang)造成(cheng)的(de)損失，應(ying)由乙(yi)方(fang)全額承(cheng)擔(dan)。

　　（4）本(ben)合同(tong)(tong)的附(fu)件(jian)與本(ben)合同(tong)(tong)具(ju)有(you)同(tong)(tong)等效力。但如果(guo)本(ben)合同(tong)(tong)的條款與附(fu)件(jian)內容有(you)任(ren)何(he)沖突或不一致之處，則以附(fu)件(jian)中(zhong)的內容為(wei)準。

　　（5）本(ben)合同(tong)履行(xing)過程中，若甲(jia)方變更(geng)名稱(cheng)、法定代表(biao)人(ren)或者主(zhu)要負責人(ren)、投(tou)資人(ren)等事項，不(bu)影(ying)響(xiang)本(ben)合同(tong)履行(xing)；若甲(jia)方發生合并或分立等情(qing)況，本(ben)合同(tong)繼(ji)續有效，由承繼(ji)單(dan)位繼(ji)續履行(xing)。

　　（6）乙(yi)方(fang)在合同期內，屬其崗位(wei)職務(wu)行(xing)為或(huo)主要利用(yong)甲方(fang)的物質技術條件所產生的所有專利、版(ban)權和(he)其他(ta)知識產權歸甲方(fang)所有，乙(yi)方(fang)無權進(jin)行(xing)商業性開發。

　　（7）雙方簽訂本合同(tong)后(hou)，乙方不(bu)得在合同(tong)期內再受聘其他任何單位(wei)從事與(yu)甲方相同(tong)或類似或有競爭(zheng)沖突的業務。

　　（8）乙(yi)方(fang)對(dui)在合(he)同期間得到(dao)的有關甲(jia)(jia)方(fang)及其關聯(lian)公司(si)的情報、信(xin)息等商業秘密(mi)進行保(bao)密(mi)，不得將(jiang)其泄露給任何(he)第(di)三者（亦包(bao)括無工作上需要的甲(jia)(jia)方(fang)雇員）。乙(yi)方(fang)違反保(bao)密(mi)義務則(ze)被(bei)視為(wei)嚴重違反本(ben)合(he)同，并認(ren)為(wei)有足夠(gou)的理由被(bei)辭退。此種保(bao)密(mi)義務在本(ben)合(he)同終止或期滿后的任何(he)時間對(dui)乙(yi)方(fang)仍有約束力(li)。

　　注：商業秘密(mi)和競業限制、專項培訓只(zhi)在主(zhu)合同中做(zuo)原(yuan)則約定，另(ling)行簽訂協議處理。

　　本合同未盡(jin)事宜(yi)，法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)有規(gui)(gui)定的，按法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行；法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)沒有規(gui)(gui)定的，由雙方(fang)(fang)協商(shang)解決；雙方(fang)(fang)協商(shang)一致，可以變更(geng)本合同。若雙方(fang)(fang)協商(shang)不成(cheng)或者(zhe)發(fa)生勞動(dong)爭議(yi)，應當依法(fa)向調(diao)解機構申請(qing)調(diao)解，向人民法(fa)院起訴(su)。

　　本合同一(yi)式份(fen)，自雙(shuang)方簽字蓋章(zhang)之(zhi)日起(qi)生效；雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)。甲方應(ying)按規定建立職工名冊備查(cha)，并向勞動部(bu)門辦理備案手續。

　　甲方（蓋(gai)章）：____

　　乙(yi)方(fang)（簽名(ming)）：____

　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：____

　　法定代表人(ren)、負(fu)責人(ren)或委托代理人(ren)（簽名(ming)）：____

　　____年__月__日

　　____年__月__日

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