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最新標準勞動合同
現今社會公眾的(de)(de)法律意識(shi)不斷(duan)增強(qiang)，隨時(shi)隨地，各種(zhong)場景(jing)都有可能使用到合同(tong)，合同(tong)協調著人(ren)(ren)與人(ren)(ren)，人(ren)(ren)與事(shi)之間的(de)(de)關系。那么大家知道合法的(de)(de)合同(tong)書怎么寫嗎(ma)？以(yi)下是小編整理的(de)(de)最新標準勞動合同(tong)，僅供參(can)考，歡迎大家閱讀。
最新標準勞動合同1
甲(jia)方：____________________________________
地址：________________郵碼：__________電(dian)話：____________
法(fa)定代表人或委托代表人：_______________職務：____________
乙方：____________________________________
性別：___，年齡：___，居民身份(fen)證號碼(ma)：______________，____年____月____日
根(gen)據(ju)《中華人民共和國勞動法》，甲(jia)乙雙方經平等協商(shang)同(tong)意(yi)，自(zi)愿簽訂本合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)所列條款。
一、勞(lao)動(dong)合同期限
第一條本(ben)合同(tong)為________期合同(tong)。
本合同生效日(ri)(ri)期(qi)____年(nian)____月____日(ri)(ri)，其(qi)中試用期(qi)________
本(ben)合同________終(zhong)止。
二、工作內容
第二(er)條乙方同(tong)意根據甲方工(gong)作(zuo)需要，擔任________崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。
第三條乙方(fang)應按照甲方(fang)的要(yao)求，按時完成規定的工作(zuo)數量，達到(dao)規定的質量標準。
三、勞動保護(hu)和勞動條件(jian)
第四條執行定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過8小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)(mei)周不(bu)超(chao)過40小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)周至少休(xiu)息一(yi)日，甲(jia)(jia)方(fang)由于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協商后(hou)可以延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)日不(bu)得超(chao)過1小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特(te)殊原因需要延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)，在保(bao)障(zhang)乙(yi)方(fang)身體健康的(de)(de)條件(jian)下延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不(bu)得超(chao)過3小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得超(chao)過36小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。
執行(xing)綜合計算工時工作制(zhi)的，平(ping)均日和平(ping)均周工作時間不超(chao)過法定標準工作時間。
執(zhi)行不(bu)定(ding)時工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假(jia)乙方自行安排。
第五(wu)條(tiao)甲方延(yan)長(chang)乙(yi)方工作時(shi)間，應(ying)安(an)排(pai)乙(yi)方同(tong)等時(shi)間倒休或依法支付加班加點工資。
第(di)六條甲(jia)方為乙方提供必要的勞動條件和(he)勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作(zuo)規程、工作(zuo)規范和(he)勞動安全衛生制度及(ji)其標(biao)準(zhun)。
甲方應按(an)照國家或市有(you)關部(bu)門的(de)規定組織安排乙方進(jin)行健康檢查。
第七(qi)條(tiao)甲(jia)方負責對乙方進(jin)行政(zheng)治思想(xiang)、職(zhi)業道德、業務技術(shu)、勞動安(an)全(quan)衛生及有關規(gui)章制度的教育和(he)培(pei)訓。
四、勞動報酬
第八條甲(jia)方的工(gong)資分配應遵循按(an)勞(lao)分配原則，實行同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)。
第九(jiu)條執(zhi)行定時(shi)工(gong)作(zuo)制或(huo)綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，乙方完(wan)成規定的工(gong)作(zuo)任務，甲方每月____日以貨幣形(xing)式(shi)足額支(zhi)付乙方工(gong)資，工(gong)資不低于____元(yuan)，其中試用(yong)期間工(gong)資____元(yuan)。
執行不定時工作制的工資________元。
第十條(tiao)甲方安排(pai)乙方加(jia)班或延長工作時間超過本合同第四(si)條(tiao)第2款(kuan)規定的，按《勞動法》第44條(tiao)支付工資報(bao)酬。
第十一條由(you)于甲方生(sheng)產任務不(bu)足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生(sheng)活(huo)費不(bu)低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙(shuang)方(fang)應按國家和(he)市社(she)會保險的有關規定交(jiao)納職工(gong)養老、失業和(he)大病醫(yi)療統(tong)籌及其他社(she)會保險費(fei)用。
甲(jia)方(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)填寫《職工養(yang)老保險(xian)手冊》。雙方(fang)(fang)解除(chu)、終止勞動合同(tong)，《職工養(yang)老保險(xian)手冊》按有關規(gui)定轉(zhuan)移(yi)。
第(di)十三條乙(yi)方患病或非因工負傷(shang)，其(qi)病假工資(zi)、疾病救濟費和醫療待遇(yu)按照國家有關規定執行(xing)。
第十四(si)條(tiao)乙方患職業病或因工(gong)負傷(shang)的工(gong)資和醫療保險待(dai)遇按國(guo)家有關(guan)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供(gong)以下福利待(dai)遇：_________________________
六、勞動紀律
第十六條乙方(fang)(fang)應遵守(shou)甲方(fang)(fang)依(yi)法規(gui)定的(de)規(gui)章制(zhi)度(du);嚴格遵守(shou)勞動安全(quan)衛(wei)生、生產工藝、操作規(gui)程和(he)工作規(gui)范;愛護甲方(fang)(fang)的(de)財產，遵守(shou)職(zhi)業(ye)(ye)道德;積極參加(jia)甲方(fang)(fang)組織(zhi)的(de)培訓，提高思想覺悟(wu)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)技能。
第十七(qi)條(tiao)乙方違反勞(lao)動紀律(lv)，甲方可依據本(ben)單位規章制度(du)，給予紀律(lv)處(chu)分，直至解(jie)除本(ben)合同(tong)。
七、勞(lao)動合同的變更(geng)、解除、終止、續訂(ding)
第(di)十八條訂立(li)本(ben)合(he)同所依據(ju)的法律、行政法規、規章制度發生變(bian)化，本(ben)合(he)同應變(bian)更相關(guan)內容。
第十九條訂立本合同(tong)(tong)所依據的客觀情況發生重大(da)變化，致使本合同(tong)(tong)無(wu)法履行的，經甲乙(yi)雙方協商(shang)同(tong)(tong)意，可(ke)以變更本合同(tong)(tong)相關(guan)內容。
第(di)二十條經甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，本合同可以(yi)解除。
第(di)二(er)十一條乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形(xing)之一，甲方(fang)可以(yi)解(jie)除本合(he)同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條(tiao)件(jian)的;
2.嚴(yan)重違(wei)反勞動紀(ji)律或甲方規章(zhang)制度的;
3.嚴(yan)重失職、營私(si)舞(wu)弊(bi)，對甲方利(li)益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事(shi)責任的(de)。
第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條下列情(qing)形之一(yi)，甲方(fang)可(ke)解除本(ben)合同，但應提前30日以書面形式通知乙方(fang)：
1.乙方患(huan)病或(huo)非因(yin)工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作也不能(neng)從事(shi)甲方另行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de);
2.乙方不能勝(sheng)任工作(zuo)，經過(guo)培(pei)訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的;
3.雙(shuang)方不(bu)能依據(ju)本合同第十九(jiu)條規定就變更合同達成(cheng)協議的(de)。
第二十三條甲方瀕臨破(po)產進行法(fa)定整頓期間或者(zhe)(zhe)生產經營發(fa)生嚴(yan)重(zhong)困難，經向工(gong)會或者(zhe)(zhe)全(quan)體職工(gong)說(shuo)明(ming)情況，聽取(qu)工(gong)會或者(zhe)(zhe)職工(gong)的意見(jian)，并向勞動(dong)行政部(bu)門報告后(hou)，可以解除本合(he)同。
第二(er)十四條(tiao)乙方有(you)下列情形之(zhi)一，甲方不得(de)依據(ju)本(ben)合(he)(he)同第二(er)十二(er)條(tiao)、第二(er)十三(san)條(tiao)終(zhong)止(zhi)、解除本(ben)合(he)(he)同：
1.患病(bing)或非因工負傷(shang)、在(zai)規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;
3.復(fu)員(yuan)退(tui)伍義務兵和建設征地農(nong)轉工人員(yuan)初次(ci)參加工作未(wei)滿(man)3年的;
4.義務服兵役期間的;
第(di)(di)二十五條乙方患職業病或因工負傷(shang)，醫療(liao)終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分(fen)喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依(yi)據本(ben)合同第(di)(di)二十二條、第(di)(di)二十三條解除勞動合同。
第二十(shi)六條(tiao)乙方解(jie)除勞動合同，應當提前30日以書面(mian)形式通知甲方。
第(di)二十(shi)七條有下列情形之(zhi)一，乙方可以隨時(shi)通知(zhi)甲方解除合同：
1.在試用期內(nei)的;
2.甲方(fang)以(yi)暴(bao)力、威(wei)脅、監禁或(huo)者非法限制人身自由的手(shou)段強迫勞動(dong)的;
3.甲方不(bu)能按照本合同規定支付(fu)勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件的。
第二(er)十八條本合同(tong)(tong)期(qi)限屆滿(man)，勞動合同(tong)(tong)即終止。雙方當事人在本合同(tong)(tong)期(qi)滿(man)前____天(tian)向(xiang)對(dui)方表示(shi)續訂意向(xiang)。甲乙雙方經協(xie)商同(tong)(tong)意，可(ke)以續訂勞動合同(tong)(tong)。
第(di)二十九條(tiao)訂立(li)無固定期(qi)限勞動合(he)同的(de)，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約(yue)定的(de)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件出現(xian)，本合(he)同終(zhong)止(zhi)。
八(ba)、經濟補償(chang)與賠償(chang)
第三十(shi)條(tiao)下(xia)列(lie)情形之一，甲方違反和解(jie)除乙方勞動合(he)同的，應(ying)按下(xia)列(lie)標準支付乙方經濟補償(chang)金：
1.甲方(fang)(fang)克扣或(huo)者無故(gu)拖欠(qian)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資的，以及拒(ju)不(bu)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)的，除在規定的時(shi)(shi)間內全額支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)外，還需(xu)加發相當于(yu)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)25%的經(jing)濟補償(chang)金;
2.甲(jia)方支(zhi)付乙方的工資(zi)報酬(chou)低(di)于(yu)本市最低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)的，要在補(bu)足低(di)于(yu)標(biao)準(zhun)部(bu)分的同時，另(ling)外(wai)支(zhi)付相當于(yu)低(di)于(yu)部(bu)分25%的經濟補(bu)償金。
第三十一條(tiao)下(xia)列情形之一，甲方(fang)應(ying)根據乙方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)年(nian)限(xian)，每滿一年(nian)發(fa)給相當(dang)于乙方(fang)解除(chu)本(ben)合同前(qian)12個(ge)(ge)月(yue)平均工資一個(ge)(ge)月(yue)的經濟補償金，最多(duo)不超過12個(ge)(ge)月(yue)：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞(lao)動合(he)同的：
2.乙方不能(neng)(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)仍不能(neng)(neng)勝任(ren)工作(zuo)，由甲方解除勞動合同的(de)。
第(di)三(san)十二(er)條(tiao)下列(lie)情形之一，甲(jia)方(fang)應根據(ju)乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作年限(xian)，每滿一年發給(gei)相當于本單位(wei)上年月平均工資一個(ge)月的經(jing)濟補償金：
1.乙方患病(bing)或者非(fei)因工(gong)負傷，經勞動(dong)鑒定(ding)委(wei)員會(hui)確認不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事原(yuan)工(gong)作，也不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事甲(jia)方另行安排的工(gong)作而解除(chu)本合同的;
2.勞動合同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本合同(tong)無法履(lv)行，經當事人(ren)協商(shang)不能就變(bian)更勞動合同(tong)達(da)成(cheng)協議，由甲方解除勞動合同(tong)的(de);
3.甲(jia)方瀕臨破(po)產(chan)(chan)進行法定整頓期間(jian)或者生(sheng)產(chan)(chan)經營狀況發生(sheng)嚴重困難，必(bi)須裁(cai)減人員的(de)。
以上(shang)三(san)種情況(kuang)，如果乙方被解除(chu)本合同前(qian)12個月(yue)的月(yue)平均(jun)工資高于(yu)本單位上(shang)年月(yue)平均(jun)工資的，按(an)本人月(yue)平均(jun)工資計發。
第三十三條甲方(fang)(fang)解除本合同(tong)后(hou)，未(wei)能按規定(ding)給予乙方(fang)(fang)經濟(ji)補償(chang)的，除全額發給經濟(ji)補償(chang)金外(wai)(wai)，還(huan)須按該經濟(ji)補償(chang)金數額的50%支(zhi)付(fu)額外(wai)(wai)經濟(ji)補償(chang)金。
第(di)三(san)十四條支付乙方(fang)經(jing)濟補(bu)償時，乙方(fang)在甲方(fang)工作時間不滿一年的(de)按一年的(de)標準(zhun)發給經(jing)補(bu)償金。
第三(san)十五條乙方患病或者(zhe)非因工負傷，經勞(lao)動鑒定(ding)委員會確(que)認不(bu)能從事(shi)原(yuan)工作，
也不能從事甲方另行安(an)排的(de)(de)(de)(de)工作而解除本合(he)同的(de)(de)(de)(de)，甲方還應發給乙方不低于(yu)(yu)企業上年月人均工資(zi)6個月醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)費。患重病(bing)和絕(jue)癥(zheng)的(de)(de)(de)(de)還應增(zeng)加(jia)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)償費，患重病(bing)的(de)(de)(de)(de)增(zeng)加(jia)部分不低于(yu)(yu)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)費的(de)(de)(de)(de)50%，患絕(jue)癥(zheng)的(de)(de)(de)(de)增(zeng)加(jia)部分不低于(yu)(yu)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)費的(de)(de)(de)(de)100%。
第三十六(liu)條(tiao)甲方違(wei)反本合同約定的(de)條(tiao)件解除勞動(dong)合同或由于(yu)甲方原(yuan)因訂立(li)的(de)無效勞動(dong)合同，給乙方造成(cheng)損害的(de)，應按(an)損失程度承(cheng)擔賠償責任。
第三十(shi)七條乙方違反本合同約定(ding)的(de)條件解除勞動合同或違反合同約定(ding)的(de)保守商業秘密(mi)事項，對(dui)甲方造成經濟損失的(de)，應按(an)損失的(de)程(cheng)度依法(fa)承擔(dan)賠(pei)償責任。
第三十八條乙(yi)方解(jie)除本合同(tong)的(de)，凡由甲(jia)方出(chu)資培(pei)訓(xun)和招接(jie)收(shou)(shou)的(de)人員(yuan)，應(ying)向甲(jia)方償(chang)付(fu)培(pei)訓(xun)和招接(jie)收(shou)(shou)費(fei)(fei)。其(qi)標準為：服務(工作)每滿一年培(pei)訓(xun)費(fei)(fei)和招接(jie)收(shou)(shou)費(fei)(fei)總(zong)額的(de)20%遞減;服務(工作)滿5年不再(zai)償(chang)付(fu)。
九(jiu)、勞動爭(zheng)議(yi)處(chu)理
第三十(shi)九條(tiao)因履行本合同(tong)發生(sheng)的(de)(de)(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解委員(yuan)會(hui)申請調解;調解不成(cheng)，當(dang)事人(ren)一方要求仲(zhong)裁的(de)(de)(de)，應當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發生(sheng)之日(ri)起(qi)六十(shi)日(ri)內向(xiang)________勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。當(dang)事人(ren)一方也可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。對裁決不服(fu)的(de)(de)(de)，可(ke)以向(xiang)人(ren)民(min)法院提(ti)起(qi)訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規章(zhang)制度____________________________作為(wei)本合同附(fu)件。
第四(si)十一(yi)條本合同未盡(jin)事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合(he)同一式(shi)兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。
甲方(蓋章)______________
代(dai)表人：________________
_______年______月_____日(ri)
乙方(蓋章)______________
代表人：________________
_______年______月_____日
最新標準勞動合同2
甲方：
用人單位名稱：
乙方：
姓 名(ming)：________________________
甲方基本情況
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委托代表人）：
聯系電話：
乙方基本情況
勞(lao)動(dong)者姓名：___________ 聯系電話：_____________________
身份證號：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
緊急(ji)聯(lian)系人：___________ 聯(lian)系電話：_____________________
根據《中華人民共和(he)(he)國勞動(dong)合(he)同法》及有關的(de)勞動(dong)法律、法規(gui)和(he)(he)政策規(gui)定，結合(he)甲(jia)方(fang)相關制度和(he)(he)乙(yi)方(fang)崗位特(te)點(dian)，遵循自愿、平等(deng)、協商一(yi)致(zhi)的(de)原則，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)一(yi)致(zhi)同意訂立(li)如下條款，以明確雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)的(de)權利(li)和(he)(he)義務，并(bing)期望雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)保持(chi)良好的(de)長期聘用關系。
第一章 合同期限
1、試用期：
自(zi)_____年(nian)_____月(yue)_____日起至_____年(nian)_____月(yue)_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年(nian)_____月_____日起至(zhi)_____年(nian)_____月_____日止。
第二章 工作內容與工作地點
1、根據甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)和乙(yi)方自身技能特(te)點，甲(jia)方聘(pin)用乙(yi)方在_________部門從(cong)事_________ 崗位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)地點在__________范(fan)圍內。
2、乙方工作內容界定(ding)以(yi)崗位(wei)職(zhi)責說明書和甲(jia)方布(bu)置的階(jie)段性或臨時性工作要(yao)求(qiu)為準。
第三章 工作時間與休息休假
1、甲方(fang)實(shi)行標準工(gong)作(zuo)制，每日工(gong)作(zuo)不超過(guo)(guo)8小(xiao)時，每周工(gong)作(zuo)不超過(guo)(guo)_____小(xiao)時。
2、乙方(fang)(fang)應(ying)在(zai)規定(ding)的(de)(de)(de)正常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間內完成本職工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不鼓(gu)勵乙方(fang)(fang)加班(ban)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)加班(ban)，應(ying)符合(he)法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)(de)規定(ding)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間又(you)不能(neng)安排(pai)(pai)補(bu)(bu)休的(de)(de)(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)休息日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)又(you)不能(neng)安排(pai)(pai)補(bu)(bu)休的(de)(de)(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)法(fa)定(ding)節假日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)。
3、甲(jia)方(fang)對于國家規定(ding)(ding)的(de)法(fa)定(ding)(ding)節假(jia)日(ri)、女(nv)員工生育假(jia)、帶薪休(xiu)假(jia)等(deng)(deng)休(xiu)假(jia)應(ying)按(an)照勞動(dong)法(fa)要求執行。甲(jia)方(fang)根據實際(ji)工作情(qing)況酌情(qing)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)婚(hun)喪假(jia)期、女(nv)員工哺乳(ru)假(jia)、病(bing)假(jia)等(deng)(deng)。但乙(yi)(yi)方(fang)計(ji)劃(hua)性的(de)休(xiu)假(jia)如生育假(jia)、帶薪年假(jia)、婚(hun)假(jia)等(deng)(deng)應(ying)提前至少30天申請(qing)以便甲(jia)方(fang)安(an)排工作，如遇直系(xi)親屬亡(wang)故、本人生病(bing)以及不可(ke)預見性的(de)情(qing)況可(ke)臨時申請(qing)臨時安(an)排。
第四章 勞動報酬
1、雙(shuang)方根據甲(jia)方《薪酬(chou)管理(li)制度》規定(ding)確定(ding)乙(yi)方崗位工(gong)資(zi)。甲(jia)方根據乙(yi)方現任職務和工(gong)作崗位，試用期工(gong)資(zi)為______元/月，約定(ding)工(gong)資(zi)為_______元/月（其中基(ji)本工(gong)資(zi)_______元，其他為崗位工(gong)資(zi)_____元）。個人所得稅由乙(yi)方承擔，并由甲(jia)方在工(gong)資(zi)發放時代扣代繳。
2、乙方應發工資扣(kou)除個人應付(fu)費用后在(zai)次月(yue)10日(ri)以貨(huo)幣形式支(zhi)付(fu)。遇不可抗(kang)力導致延遲(chi)發放須提前(qian)1個工作日(ri)說(shuo)明(ming)。
第五章 社會保險和福利待遇
1、甲(jia)方應根據國家和(he)地(di)方政府(fu)規定(ding)為乙(yi)方辦理社會保險并繳納有關費(fei)用，乙(yi)方應繳費(fei)用由(you)甲(jia)方從(cong)乙(yi)方工資中代扣(kou)代繳。
2、甲(jia)方可(ke)根據(ju)乙方服務時(shi)間、崗位特點酌情核發年(nian)功津貼(tie)、職務津貼(tie)以及其他福(fu)利待遇。
3、甲方將(jiang)根據社會(hui)經(jing)濟增長水平和自身發(fa)展狀(zhuang)況適時(shi)調(diao)整整體薪酬水平、完善員工(gong)福利制(zhi)度。
第六章 知識產權、商業秘密和競業限制條件
1、乙方在工作期間(jian)或利用甲(jia)方資(zi)源所取得的技術(shu)開發成(cheng)果、創新成(cheng)果，其知識產權屬于甲(jia)方。
2、甲(jia)方的(de)技(ji)術信息（包(bao)括專用技(ji)術、技(ji)術訣竅、非專利(li)技(ji)術成果等）和經營(ying)信息（管理訣竅、客戶名(ming)單、貨源(yuan)情報(bao)、產銷(xiao)策略等）屬于商業秘(mi)密(mi)(mi)、技(ji)術秘(mi)密(mi)(mi)，乙(yi)方須保守(shou)秘(mi)密(mi)(mi)，不得對外泄(xie)露(lu)，不得用于個人謀利(li)或者幫組(zu)他人謀利(li)。給甲(jia)方造成的(de)損失的(de)，乙(yi)方應賠償甲(jia)方損失和技(ji)術價值10倍(bei)的(de)賠償金(jin)。勞動合同標準(zhun)版
3、乙(yi)方在職(zhi)期間和(he)離職(zhi)后3年內(nei)，不得在與公司業(ye)務有競(jing)爭(zheng)關系(xi)(xi)的(de)其(qi)他公司投資(zi)、兼職(zhi)，不得從(cong)(cong)事與甲方業(ye)務有競(jing)爭(zheng)關系(xi)(xi)的(de)活動。如乙(yi)方所從(cong)(cong)事崗位甲方要(yao)求簽訂(ding)保密協(xie)議和(he)競(jing)業(ye)限制協(xie)議時，乙(yi)方同意簽訂(ding)。
第七章 勞動合同的變更、解除和終止
（一）勞動合同的變更
用(yong)(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商一(yi)致，可以變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同約定的內容。變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同，采取書面(mian)形式。變(bian)更(geng)后的勞(lao)動(dong)(dong)合同文(wen)本由用(yong)(yong)人單位和勞(lao)動(dong)(dong)者各(ge)執一(yi)份
（二(er)）勞(lao)動(dong)合同的解除
1、甲(jia)乙(yi)雙方經(jing)協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙(yi)方提(ti)前三十日(ri)以書(shu)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dong)合同(tong)。乙(yi)方在試用期內提(ti)前七(qi)日(ri)通知用人單位，可以解除勞動(dong)合同(tong)。
3、乙方(fang)有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方(fang)可(ke)以解除勞動(dong)合(he)同(tong)：
3.1在試(shi)用(yong)(yong)期間被證明(ming)不符合錄(lu)用(yong)(yong)條件(jian)的；
3.2嚴(yan)重違(wei)反者甲方規章制度(du)的；
3.3嚴重失(shi)職，營(ying)私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.4同時與其(qi)他單(dan)位(wei)建(jian)立(li)勞動關系，對完成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)工作任務造成(cheng)嚴重(zhong)影響，或者甲(jia)方(fang)(fang)要求乙方(fang)(fang)不(bu)能與其(qi)他用(yong)人單(dan)位(wei)建(jian)立(li)勞動關系，乙方(fang)(fang)拒不(bu)改正的；
3.5違反勞(lao)動(dong)紀律，泄(xie)露(lu)甲方商業機密的(de)；
3.6被依法追究刑事(shi)責任的。
4、甲方(fang)有下列情形(xing)(xing)之一，應(ying)提前30天以(yi)書(shu)面形(xing)(xing)式通知(zhi)乙方(fang)解除本(ben)合同(tong)，并根(gen)據乙方(fang)為甲方(fang)服務年限支付一定的經濟補(bu)償金：
4.1依(yi)照企業破(po)產法(fa)進(jin)行(xing)重整的；
4.2生(sheng)產經營發生(sheng)嚴(yan)重困難的(de)；
4.3轉(zhuan)產、重大技術(shu)革新或(huo)者經營(ying)方式調整，經變(bian)更(geng)本協(xie)議后(hou)，仍需(xu)要裁減人員的；
4.4本協(xie)議(yi)訂立時(shi)所依(yi)據的客觀(guan)情況發(fa)生重大變(bian)化，致使本協(xie)議(yi)無法履行的；
5、乙方(fang)(fang)(fang)有下(xia)列情形(xing)(xing)之一的，甲方(fang)(fang)(fang)應當提前30日以書面形(xing)(xing)式通知乙方(fang)(fang)(fang)或者額(e)外支付乙方(fang)(fang)(fang)1個月工資，并將(jiang)理由通知工會后解(jie)除勞動合同：
5.1乙方患病或非因工(gong)(gong)(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)能從事(shi)原工(gong)(gong)(gong)作也不(bu)能從事(shi)由甲(jia)方另行(xing)安排的工(gong)(gong)(gong)作的；
5.2乙方不(bu)能勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工作的；
5.3勞(lao)動(dong)合(he)同訂立(li)時(shi)所依據的(de)客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致使原(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同無法繼續(xu)履行，經(jing)甲乙雙方協商不能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同達成協議(yi)的(de)。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第(di)3條情形解除勞(lao)動(dong)合同：
6.1從(cong)事接觸(chu)職業(ye)(ye)病(bing)危(wei)害作業(ye)(ye)未進行離崗(gang)前職業(ye)(ye)健康檢查，或(huo)者(zhe)疑似職業(ye)(ye)病(bing)在診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期間的；
6.2在甲(jia)方患職(zhi)業病或(huo)者因工(gong)負傷(shang)并確認(ren)喪(sang)失或(huo)者部(bu)分喪(sang)失勞動能力的(de)；
6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫(yi)療期內(nei)的；
6.4在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的；
6.5在甲方連續工作滿15年(nian)，且距法(fa)定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足5年(nian)的；
6.6法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。
7、甲(jia)方(fang)(fang)有(you)下(xia)列(lie)情形之一的，乙方(fang)(fang)可(ke)以隨時通知甲(jia)方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)：
7.1未按照(zhao)勞動合同(tong)約定提(ti)供(gong)勞動保護或者勞動條件(jian)的；
7.2未及時足額支付(fu)勞動報酬的；
7.3未依法為乙方繳納社會保費(fei)的；
7.4甲方(fang)規(gui)章(zhang)制度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方(fang)權益的(de)；
7.5以欺(qi)詐、脅迫(po)手(shou)段或乘人(ren)之危，使乙方在(zai)違背真實(shi)意(yi)思的(de)情(qing)況(kuang)下訂(ding)立或變更(geng)勞(lao)動合(he)同的(de)；
7.6法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定勞(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的其他情形。 甲(jia)方以(yi)(yi)暴力、威(wei)脅或(huo)者(zhe)非法(fa)限制人身自由的手段強迫乙方勞(lao)動(dong)的，或(huo)者(zhe)甲(jia)方違(wei)章指揮(hui)、強令冒(mao)險作(zuo)業危機(ji)乙方人身安全的，乙方可以(yi)(yi)立即(ji)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，不需事先(xian)告知甲(jia)方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
8.1由甲(jia)(jia)方出資(zi)培(pei)訓（包括送大，中專院校或者(zhe)技工學(xue)(xue)校學(xue)(xue)習），培(pei)訓后為甲(jia)(jia)方服務未滿3年的；
8.2屬于技術骨干，承擔(dan)某項重要工程(cheng)的建(jian)設，改造任務而任務未結束(shu)的。
（三(san)）勞動(dong)合同(tong)的終止(zhi)
1、在下(xia)列(lie)情形下(xia)，勞動合同(tong)終止：
1.1勞動合(he)同期滿的；
1.2乙方(fang)開始(shi)依法享受基本(ben)養老保險待(dai)遇的(de)；
1.3乙方死亡(wang)，或者(zhe)被人(ren)民法院宣告死亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤(zong)的(de)；
1.4甲(jia)方被依(yi)法宣(xuan)告(gao)破產(chan)的；
1.5甲(jia)(jia)方被(bei)吊銷(xiao)營業執照、責(ze)令關(guan)閉、撤銷(xiao)或(huo)者甲(jia)(jia)方決定提前解散的；
1.6法律、行政(zheng)法規規定的其(qi)他(ta)情(qing)形。
2、甲方應(ying)在(zai)(zai)解除或者終(zhong)止勞動(dong)合(he)同時出(chu)具解除或者終(zhong)止勞動(dong)合(he)同的證(zheng)明，并在(zai)(zai)15日內為乙(yi)方辦(ban)理檔(dang)案和社(she)會保險關(guan)系轉移手續；乙(yi)方應(ying)當按(an)照雙(shuang)方約定，辦(ban)理工作交接；甲方依照有關(guan)規定應(ying)當向(xiang)乙(yi)方支(zhi)付經濟補償(chang)的，在(zai)(zai)辦(ban)工作交接時支(zhi)付。勞動(dong)合(he)同標(biao)(biao)準(zhun)版勞動(dong)合(he)同標(biao)(biao)準(zhun)版
第八章 經濟賠償及違約金
1、雙方解(jie)除或者終(zhong)止本合(he)同的經濟補償金按(an)照《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動(dong)合(he)同法》和國家及省市有(you)關規定(ding)執行。
2、甲(jia)方依法裁(cai)員應提(ti)前(qian)30天以(yi)書(shu)面(mian)形式通知乙(yi)(yi)方，甲(jia)方根據(ju)乙(yi)(yi)方在甲(jia)方工作年限和乙(yi)(yi)方解(jie)除本(ben)合同前(qian)24個月(yue)的平均工資(zi)，工作每(mei)滿1年支付1個月(yue)工資(zi)的經濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補(bu)(bu)(bu)償(chang)半個月(yue)工資(zi)的補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)，最(zui)多不超過12個月(yue)。同時(shi)對于簽訂敬業協(xie)議(yi)的乙(yi)(yi)方，甲(jia)方除上述(shu)經濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)外，另(ling)需補(bu)(bu)(bu)償(chang)乙(yi)(yi)方敬業工資(zi)。
3、乙方違(wei)反(fan)甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違(wei)反(fan)本合同(tong)約定解除勞(lao)動合同(tong)，給甲方造(zao)成損(sun)失的，乙方應賠償甲方損(sun)失。
4、乙(yi)方(fang)違反(fan)本合同約(yue)定的(de)保守商業(ye)秘密事項，給(gei)甲(jia)方(fang)造(zao)成損(sun)失的(de)，乙(yi)方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)損(sun)失并向甲(jia)方(fang)支付(fu)違約(yue)金。
5、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)提供了專項培訓費(fei)用的，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應為甲方(fang)(fang)(fang)(fang)服務5年(nian)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違反(fan)服務期約(yue)(yue)定(ding)的，應向(xiang)(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)支付(fu)培訓費(fei)用及違約(yue)(yue)金(jin)。服務期為履行部(bu)分每滿一年(nian)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)向(xiang)(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)支付(fu)20%的培訓費(fei)用作(zuo)為違約(yue)(yue)金(jin)，不滿一年(nian)的按一年(nian)計算。勞動合(he)同標準(zhun)版
第九章 雙方協商約定的其他事項
1、如因乙(yi)方(fang)原因對(dui)甲方(fang)造(zao)成(cheng)損(sun)害或(huo)造(zao)成(cheng)甲方(fang)經濟(ji)損(sun)失，甲方(fang)保(bao)留對(dui)乙(yi)方(fang)的民事訴(su)訟(song)權利。
2、乙方(fang)提(ti)出解除合同(tong)時，應至少提(ti)前三十日以(yi)書面形式通知甲(jia)(jia)方(fang)，以(yi)便(bian)甲(jia)(jia)方(fang)有足(zu)夠的時間(jian)安(an)排(pai)人(ren)員接(jie)替。
第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
本合(he)同(tong)依(yi)法(fa)經雙方(fang)簽字(zi)或蓋章訂立后具有法(fa)律約(yue)(yue)束(shu)力，雙方(fang)必須嚴格履(lv)行。如(ru)果(guo)發生勞動爭(zheng)議，雙方(fang)可以(yi)協商(shang)解(jie)決(jue)，也(ye)可以(yi)依(yi)法(fa)申請調解(jie)、仲(zhong)裁(cai)、提起訴訟。任何一(yi)方(fang)違反本合(he)同(tong)約(yue)(yue)定，應(ying)(ying)當承擔相應(ying)(ying)的法(fa)律責(ze)任。
第十一章 其他
1、本合(he)同(tong)一式三份，具(ju)有同(tong)等法律(lv)效力(li)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份，雙(shuang)方(fang)應(ying)妥善保(bao)管(guan)。
2、乙方(fang)工作崗位(wei)職責(ze)說明書以及甲方(fang)的規章制度，作為本合(he)(he)同附件或(huo)相關約束條件，與本合(he)(he)同具有同等法律效力。
甲方(fang)（單(dan)位）蓋章： 乙方(fang)（勞動者）簽字(zi)： 法人代表（或委托人）簽字(zi)：
年 月 日
最新標準勞動合同3
甲方：________________________________
乙方：________________________________
簽訂日期：____________________________
甲方：________________________________
法定代表人(ren)或委托(tuo)代理人(ren)：______________
甲方地址：____________________________
乙方：________________________________
性(xing)別：________________________________
文化程度：____________________________
出生日期：____________________________
居民身份(fen)證號碼：______________________
參加(jia)本單位工作時間：__________________
郵政編碼：____________________________
家庭住(zhu)址：____________________________
所屬(shu)街道辦事處：______________________
根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)法》，甲乙雙(shuang)方經平等(deng)協商(shang)同(tong)(tong)意，自愿(yuan)簽訂本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所列(lie)條款。
一(yi)、勞動合(he)同期(qi)限
第一條 本合同期(qi)限(xian)類型為(wei)_____________期(qi)限(xian)合同。
本合(he)同生效日(ri)期_______年_______月(yue)_______日(ri)，其中試用期_______________________
本合同__________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，擔任________崗(gang)位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)。
第三條(tiao) 乙方應按照甲方的(de)要求，按時完成規定的(de)工作數量，達(da)到規定的(de)質量標準。
三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件
第四(si)條(tiao) 甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行(xing)________工作制。
執行定時(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每日(ri)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不超(chao)(chao)過八小(xiao)時(shi)，平均每周不超(chao)(chao)過四十(shi)四小(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)每周至少(shao)休息(xi)一日(ri)，甲方(fang)(fang)由于工作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，經與工會和乙方(fang)(fang)協商(shang)后可以延長工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一般每日(ri)不得(de)超(chao)(chao)過一小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需(xu)要延長工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，在保障乙方(fang)(fang)身(shen)體的(de)條件下延長工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每日(ri)不得(de)超(chao)(chao)過三小(xiao)時(shi)，每月(yue)不得(de)超(chao)(chao)過三十(shi)六(liu)小(xiao)時(shi)。
執行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，平均日(ri)和(he)平均周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過法定標準工(gong)作(zuo)時(shi)間。
執行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假乙方自行安排。
第五(wu)條 甲方(fang)(fang)延長乙(yi)方(fang)(fang)工作時間，應安排乙(yi)方(fang)(fang)同等時間倒休或依法(fa)支付加班加點工資。
第六條(tiao)(tiao) 甲方為乙方提供必(bi)要的勞動條(tiao)(tiao)件和(he)勞動工具，建(jian)立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范(fan)和(he)勞動安全衛生制度及(ji)其標準。
甲方(fang)應(ying)按照國家或北京(jing)市有(you)關部門的規定組織安排(pai)乙方(fang)進行健(jian)康檢查。
第七條 甲方負(fu)責對乙方進行政(zheng)治思(si)想、職業道德、業務(wu)技術(shu)、勞動安全衛生(sheng)及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工(gong)資分配(pei)應(ying)遵循(xun)按勞分配(pei)原則，實行同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬。
第九條(tiao) 執行(xing)定時(shi)工(gong)作(zuo)制或綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，乙(yi)方(fang)完成規(gui)定的(de)工(gong)作(zuo)任務，甲(jia)方(fang)每月________日(ri)以(yi)貨幣形(xing)式足額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)資(zi)(zi)不低于________元(yuan)(yuan)，其中試用期間工(gong)資(zi)(zi)為________元(yuan)(yuan)。
執行不(bu)定時(shi)工作制的(de)工資的(de)________元(yuan)。
第十(shi)條(tiao) 甲(jia)方安(an)排乙方加(jia)班或延長工作時間超(chao)過(guo)本合同第四(si)條(tiao)第2款規定(ding)的，按《勞動法》第四(si)十(shi)四(si)條(tiao)支付(fu)工資報(bao)酬。
第(di)十一條 由于甲方生產任務不足，使乙(yi)方下(xia)崗待工的，甲方保(bao)證乙(yi)方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第(di)十(shi)二條 甲(jia)乙(yi)雙方應按國(guo)家和北京市社會(hui)保(bao)險的(de)有(you)關規定(ding)交納(na)職工養(yang)老、失業和大病醫療(liao)統(tong)籌(chou)及其他社會(hui)保(bao)險費用。
甲(jia)方應為乙方填寫《職工(gong)(gong)養(yang)老(lao)保險手(shou)冊》。雙(shuang)方解除、終止勞動合同后，《職工(gong)(gong)養(yang)老(lao)保險手(shou)冊》按有關規定轉(zhuan)移。
第(di)十三(san)條(tiao) 乙方患病(bing)(bing)或非因工(gong)負傷，其病(bing)(bing)假工(gong)資、疾病(bing)(bing)救(jiu)濟費和(he)醫療待(dai)遇按照________執(zhi)行。
第十(shi)四條(tiao) 乙方(fang)患(huan)職業病或(huo)因工(gong)負傷的工(gong)資和醫療保險(xian)待遇按國家和北京市有關規(gui)定執行。
第十五條(tiao) 甲(jia)方為乙方提供以下福利(li)待遇____________。
六、勞動紀律
第十六條 乙(yi)方(fang)應遵守甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度;嚴格(ge)遵守勞動(dong)安全衛生、生產(chan)工(gong)藝、操(cao)作規(gui)程和工(gong)作規(gui)范;愛護甲方(fang)的財產(chan)，遵守職業道(dao)德(de);積(ji)極參加甲方(fang)組織的培訓，提高思(si)想覺悟和職業技能。
第十七條(tiao) 乙方違反勞(lao)動紀律(lv)，甲(jia)方可依據本(ben)單位規章(zhang)制度，給予紀律(lv)處分，直至解除本(ben)合同。
七、勞動合(he)同的變更、解除、終(zhong)止、續訂
第十八條 訂立本合同(tong)所(suo)依據(ju)的(de)法律、行政法規、規章發生變化(hua)，本合同(tong)應變更相關(guan)內(nei)容。
第十九(jiu)條 訂立(li)本(ben)合(he)同(tong)所依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致(zhi)使本(ben)合(he)同(tong)無法履行(xing)的，經甲乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以變更本(ben)合(he)同(tong)相關(guan)內容。
第二(er)十條 經甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，本合(he)同(tong)可以解除。
第二十一條 乙方(fang)有(you)下列情形之一，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除本合同：
1.在試(shi)用期間，被證明不符(fu)合錄用條件的;
2.嚴(yan)重違反(fan)勞動紀(ji)律(lv)或甲方規章制度的(de);
3.嚴(yan)重失職、營(ying)私舞弊(bi)，對甲方利益造成重大損(sun)害(hai)的;
4.被依(yi)法追究刑事責任的。
第(di)二十(shi)二條 下列情形(xing)之一，甲方可以(yi)解(jie)除本合同，但應提(ti)前三十(shi)日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知乙方：
1.乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后，不能從事(shi)原工(gong)作也(ye)不能從事(shi)甲(jia)方(fang)另行(xing)安排的工(gong)作的;
2.乙(yi)方不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的;
3.雙方不能依據本合(he)同(tong)第十九條規定(ding)就變更合(he)同(tong)達成協議的。
第(di)二十三(san)條(tiao) 甲方瀕臨破產(chan)進行(xing)(xing)法(fa)定整頓期間或者(zhe)(zhe)生(sheng)產(chan)經(jing)(jing)營發(fa)生(sheng)嚴重困難(nan)，經(jing)(jing)向(xiang)工會或者(zhe)(zhe)全體(ti)職工說明情(qing)況(kuang)，聽取(qu)工會或者(zhe)(zhe)職工的意見，并(bing)向(xiang)勞動(dong)行(xing)(xing)政部門報告后，可以解除本合同。
第(di)二(er)十四條 乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一，甲方(fang)不得依據本合同第(di)二(er)十二(er)條、第(di)二(er)十三(san)條終止、解(jie)除本合同：
1.患(huan)病或非(fei)因工負(fu)傷、在規定(ding)的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的(de);
3.復員退伍義務兵和(he)建(jian)設征地農(nong)轉工(gong)人員初次(ci)參加工(gong)作未(wei)滿三年的;
4.義務服兵役期間的(de)。
第二(er)十五條 乙方患職業病或(huo)因工(gong)負傷，醫(yi)療終(zhong)結，經市(shi)、區、縣勞動(dong)(dong)鑒(jian)定(ding)委員會確認完全或(huo)部(bu)分(fen)喪(sang)失勞動(dong)(dong)能力(li)的(de)，按________辦理(li)，不得依據本合(he)同(tong)第二(er)十二(er)條、第二(er)十三條解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
第二十(shi)六條 乙方解除勞(lao)動合同，應當提前(qian)三十(shi)日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知甲方。
第二十七條 有下列(lie)情形之一，乙方可(ke)以(yi)隨時通知(zhi)甲方解除(chu)本合同：
1.在試用期(qi)內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制(zhi)人身自由(you)的(de)手段(duan)強迫勞動的(de);
3.甲方(fang)不能按照本(ben)合同規定(ding)支付勞動報酬或者提供(gong)勞動條件的。
第二十八條 本合同(tong)期限屆滿(man)，勞動合同(tong)即終止。雙方當事人在本合同(tong)期滿(man)前(qian)________天向(xiang)對方表示(shi)續(xu)訂(ding)意(yi)向(xiang)。甲乙雙方經協(xie)商(shang)同(tong)意(yi)，可以續(xu)訂(ding)勞動合同(tong)。
第二十九條(tiao)(tiao) 訂立無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同的，乙(yi)方(fang)達到法定(ding)退(tui)休年齡或(huo)甲乙(yi)雙方(fang)約定(ding)的終止(zhi)條(tiao)(tiao)件出現，本合同終止(zhi)。
八、經濟(ji)補償與賠償
第(di)三十條 下列(lie)情形(xing)之一，甲(jia)方(fang)違反和解除乙方(fang)勞動合同(tong)的(de)，應按下列(lie)標準支付乙方(fang)經濟補償金(jin)：
1.甲方(fang)克扣或(huo)者無故拖欠乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的，以(yi)及(ji)拒不支付乙方(fang)延長工(gong)(gong)作時間(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬的，除在規(gui)定的時間(jian)內全額支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬外(wai)，還需加發相當于工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬百分之二十五的的經濟補償(chang)金;
2.甲方支(zhi)付乙方的工(gong)資報酬低于本市(shi)取低工(gong)資標準的，要在(zai)補(bu)足低于標準部分(fen)(fen)的同時，另(ling)外支(zhi)付相(xiang)當于低于部分(fen)(fen)百(bai)分(fen)(fen)之二十(shi)五的經濟補(bu)償金。
第三(san)十一條 下列情形之一，甲方應根據(ju)乙方在甲方工(gong)(gong)作年限，每滿一年發給(gei)相當于(yu)乙方解除本合(he)同(tong)前十二個月平均工(gong)(gong)資一個月的經(jing)濟補償金，最多不(bu)超過十二個月：
1.經(jing)與乙(yi)方協(xie)商一致(zhi)，甲方解(jie)除勞動合同的;
2.乙方不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或(huo)者調整工(gong)作崗(gang)位仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，由甲方解(jie)除勞動合同(tong)的。
第三十二條 下列(lie)情(qing)形之一，甲方(fang)應根據乙方(fang)在甲方(fang)工作年(nian)限，每滿(man)一年(nian)發(fa)給相當于本單位上(shang)年(nian)月(yue)平(ping)均工資一個(ge)月(yue)的經濟補償金：
1.乙方患病或者(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)負傷，經勞(lao)動鑒定委員會確(que)認不能(neng)從事原工(gong)(gong)作，也(ye)不能(neng)從事甲方另(ling)行(xing)安排的(de)工(gong)(gong)作而解除本(ben)合(he)同的(de);
2.勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據(ju)的(de)客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履(lv)行，經(jing)當事人協(xie)商不能就變(bian)更勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)達成協(xie)議，由甲方解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de);
3.甲方瀕臨破產進行法定整(zheng)頓(dun)期間或者生產經營狀況發(fa)生嚴重困(kun)難，必須裁減人員的(de)。
以上三種情況，如(ru)果乙(yi)方被(bei)解除本合同前(qian)十二個(ge)月的月平均(jun)工(gong)資高于本單位上年(nian)月平均(jun)工(gong)資的，按本人月平均(jun)工(gong)資計發。
第三(san)十三(san)條(tiao) 甲方解除本合同后，未按規定(ding)給予(yu)乙方經濟(ji)補(bu)償的，除全額(e)(e)發給經濟(ji)補(bu)償金外，還須按該經濟(ji)補(bu)償金數額(e)(e)的百(bai)分之(zhi)五十支付額(e)(e)外經濟(ji)補(bu)償金。
第三十四條(tiao) 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作(zuo)時間不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)按一(yi)年(nian)的(de)標(biao)準發給經濟補償金。
第(di)三十五條(tiao) 乙方(fang)患病(bing)(bing)或(huo)者(zhe)非因工(gong)負傷，經勞動(dong)鑒(jian)定委員會確認不能(neng)從事原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事甲方(fang)另(ling)行安排的工(gong)作(zuo)而解除本合同的，甲方(fang)還(huan)應(ying)發(fa)給乙方(fang)不低于企業(ye)上(shang)年(nian)月人均工(gong)資(zi)六(liu)個月的醫(yi)療(liao)補助費(fei)。患重病(bing)(bing)和絕癥(zheng)的還(huan)應(ying)增加(jia)醫(yi)療(liao)補償費(fei)，患重病(bing)(bing)的增加(jia)部分(fen)不低于醫(yi)療(liao)補助費(fei)的百分(fen)之(zhi)五十，患絕癥(zheng)的增加(jia)部分(fen)不低于醫(yi)療(liao)補助費(fei)的百分(fen)之(zhi)一百。
第三十六條 甲(jia)方違反本(ben)合(he)同(tong)約定(ding)的條件解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或由于甲(jia)方原(yuan)因(yin)訂立的無(wu)效勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，給(gei)乙(yi)方造成損害的，應(ying)按損失程度承擔賠償責任。
第三(san)十七條 乙方違反本(ben)合同約定的(de)條件解除勞動合同或違反本(ben)合同約定的(de)保(bao)守商(shang)業秘密事項，對甲方造成經(jing)濟損失的(de)，應按(an)損失的(de)程度依法承擔賠償責(ze)任。
第(di)三十八條 甲(jia)方解(jie)除本合同的(de)(de)，凡(fan)由甲(jia)方出資培(pei)訓和(he)招(zhao)接收的(de)(de)人員，應向甲(jia)方償付培(pei)訓費(fei)和(he)招(zhao)接收費(fei)。其標(biao)準為(wei)：服務(工(gong)作)每滿一年(nian)按(an)培(pei)訓費(fei)和(he)招(zhao)接收費(fei)總額的(de)(de)20%遞(di)減(jian);服務(工(gong)作)滿五(wu)年(nian)不再償付。
九、勞動爭議處理
第(di)三十(shi)(shi)九(jiu)條 因履行本合同發生的(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事人可以向本單位勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成(cheng)，當事人一方要求仲(zhong)裁(cai)的(de)，應當自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日起六十(shi)(shi)日內向________勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當事人一方也可以直接向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服的(de)，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以下規章(zhang)制度(du)________作為本合同附件。
第(di)四十(shi)一條 本合同未盡事(shi)宜(yi)，或與今后國家、_______市有關規定(ding)相(xiang)悖的(de)，按有關規定(ding)執(zhi)行。
第(di)四(si)十二條 本(ben)合同(tong)一式(shi)兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份。
甲(jia)方(蓋章)：_________________
乙方(簽章)：_________________
鑒證機關(蓋章(zhang))：_____________
鑒證員(yuan)(簽章)：_______________
最新標準勞動合同4
用人單位(wei)(甲方)：
職工(乙方)：
身份證號碼：
甲方因生(sheng)產工作需要，按照國(guo)家、省、市有關勞(lao)動(dong)法律、法規、規章規定，招用(yong) 為職工。雙(shuang)方根據"平等(deng)自愿、協商一致(zhi)"的原則，簽訂本合同，確(que)立勞(lao)動(dong)關系，明確(que)雙(shuang)方的權力、義務，并共同遵(zun)守履行。
一、合同期限
1.本合(he)同自 年 月 日起生(sheng)效(xiao)。
2.合同有效期(qi)限為 年，至 年 月 日止。
3.無固定期限。本(ben)合同除(chu)可因甲方生產經營發生變化或在(zai)定期考核中發現乙方未能認真履行(xing)本(ben)合同規定的勞動義(yi)務而(er)依(yi)法予以終(zhong)止(zhi)外(wai).
4.本合同由甲乙雙方各存一(yi)份。均(jun)具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(chan)(管理)工種(崗位或部(bu)門)：
(二)乙方(fang)完成甲方(fang)正常安排的生產(chan)(工(gong)作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每(mei)日(ri)不超(chao)過8小時，平均(jun)每(mei)周(zhou)不超(chao)過44小時的工作制度。并(bing)保證每(mei)周(zhou)乙
官方版勞動合同(tong)范本官方版勞動合同(tong)范本
方至少不(bu)間(jian)斷休(xiu)息24小(xiao)時。
(二)甲(jia)方因生產(chan)、工作需要，經與工會和(he)乙(yi)方協商同(tong)意，可安排乙(yi)方加(jia)班加(jia)點，但每個
工(gong)作日延(yan)長工(gong)作時間不(bu)(bu)得超過3小時，每月(yue)累計不(bu)(bu)得超過36小時。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工(gong)資分配形式、標準(zhun)：
1.甲方按照(zhao)政府有關(guan)企業(ye)職工工資(zi)，特別是不得低于本(ben)市最低工資(zi)標準的規定(ding)，制(zhi)定(ding)本(ben)企業(ye)工資(zi)制(zhi)度，確定(ding)乙方工資(zi)形式和工資(zi)標準。
2.乙方試用期工(gong)(gong)資 元/月;試用期滿乙方起點(dian)工(gong)(gong)資定為 元/月。甲方可按(an)企(qi)業(ye)工(gong)(gong)資制度調整乙方工(gong)(gong)資。
官方版勞(lao)動(dong)合同(tong)范本(ben)文章官方版勞(lao)動(dong)合同(tong)范本(ben)出自份，自雙方簽字蓋章之日起生效(xiao);雙方各執一份。甲方應(ying)按規(gui)定建立職工名冊備查，并向(xiang)勞(lao)動(dong)部門辦理備案手續(xu)。
甲方(蓋(gai)章) 乙(yi)方(簽名)
法定代(dai)表人、負責人 或委托代(dai)理人(簽名)
年 月 日
最新標準勞動合同5
記者獲悉，市人(ren)(ren)社局勞動關(guan)系處將《勞動合同書》樣本在人(ren)(ren)社局網站(zhan)上(shang)發布，用(yong)人(ren)(ren)單位可以(yi)到網站(zhan)上(shang)直接下載，標(biao)準(zhun)的勞動合同。
據介紹，《勞動合同書》樣(yang)本(ben)包括簽(qian)約須知，提出(chu)了簽(qian)合同前需要(yao)注意(yi)的事(shi)項，規定了勞動合同期(qi)限、工(gong)作內容、工(gong)作地點(dian)、工(gong)作時間和休息休假、勞動報酬以(yi)及(ji)社會保(bao)險和福利(li)待(dai)遇(yu)等相關方面的內容，條款十分詳細，可(ke)作為(wei)企業(ye)(ye)與勞動者之間簽(qian)訂(ding)合同的樣(yang)本(ben)，勞動者在與企業(ye)(ye)簽(qian)訂(ding)合同之前，也可(ke)按(an)照此樣(yang)本(ben)，明確自(zi)己(ji)的權利(li)和義務。
據了(le)解，用(yong)人單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)之間存(cun)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系就必(bi)須簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，用(yong)人單位(wei)(wei)提供的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)文(wen)本未載明《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》規(gui)定的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)必(bi)備條款或者(zhe)(zhe)用(yong)人單位(wei)(wei)未將勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)文(wen)本交(jiao)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部門責(ze)令改(gai)正；給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成損害的(de)(de)，應當承擔賠償責(ze)任。如果企業沒(mei)有按規(gui)定與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可撥打電話2659110舉(ju)報。離(li)職證明標準格(ge)式注意事項：
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(cheng)(注冊全稱(cheng))，離職(zhi)者姓名，離職(zhi)者曾任(ren)職(zhi)務(wu)，在(zai)職(zhi)時間(jian)，證明開(kai)(kai)具日(ri)期，開(kai)(kai)具日(ri)期處加(jia)蓋公章(“騎年壓月”)，合同范本《標準的勞動合同》。另(ling)外，一(yi)般寫明身份證號(hao)，因為那才是唯一(yi)的。
3.有競業限(xian)制(zhi)協議且公司方面支付(fu)了補(bu)償金的，建(jian)議在離職證明(ming)里加以說明(ming)競業限(xian)制(zhi)約(yue)定。
4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選(xuan)擇是(shi)否添加公司聯系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管(guan)理(li)標準(zhun))，現(xian)實(shi)中(zhong)也有些(xie)公(gong)司(si)采取(qu)一式(shi)(shi)兩份(fen)中(zhong)間分割處(chu)蓋騎縫章的方式(shi)(shi)。
6.無(wu)錯別字(zi)，不允許篡改，若填(tian)寫證(zheng)明(ming)時出錯建議重(zhong)新開具。
7.現在的(de)證明一(yi)般是在留存(cun)的(de)空白(bai)版本基(ji)礎上(shang)添加變動信息后打(da)印，看上(shang)去整潔，美(mei)觀，便于存(cun)檔。不(bu)建議使(shi)用便箋手寫(xie)。
最新標準勞動合同6
解除勞動合同后經濟補償的標準
1、經勞動合同當(dang)(dang)事(shi)人協商(shang)一(yi)(yi)致(zhi)，由用(yong)人單(dan)位(wei)解除勞動合同的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)根據勞動者在本單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限，每滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)發給相當(dang)(dang)于一(yi)(yi)個月(yue)工(gong)資的(de)(de)經濟補(bu)償金(jin)，最多不(bu)超(chao)過12個月(yue)。工(gong)作(zuo)時間不(bu)滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)按(an)一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)標準(zhun)發給經濟補(bu)償金(jin)。
2、勞動者(zhe)患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷，不(bu)(bu)能從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)能從事(shi)用人單(dan)(dan)位另行安排的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)而(er)解除勞動合同的(de)(de)(de)，用人單(dan)(dan)位應按其在(zai)本單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)年限，每(mei)滿一年發給相當(dang)于(yu)(yu)一個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)經濟補償(chang)金(jin)，同時還應發給不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)(yu)6個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)醫療補助(zhu)費，患重病(bing)和絕(jue)癥(zheng)的(de)(de)(de)還應增加醫療補助(zhu)費，患重病(bing)的(de)(de)(de)增加部(bu)分不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)(yu)醫療補助(zhu)費的(de)(de)(de)`50%，患絕(jue)癥(zheng)的(de)(de)(de)增加部(bu)分不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)(yu)醫療補助(zhu)費的(de)(de)(de)100%。
3、勞(lao)動(dong)者不(bu)能勝任工(gong)作，經過培(pei)訓(xun)或者調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位仍不(bu)能勝任工(gong)作，由(you)用人單(dan)(dan)位解除勞(lao)動(dong)合同的，用人單(dan)(dan)位應按(an)其在本單(dan)(dan)位工(gong)作的年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)發給相(xiang)當于(yu)一(yi)個(ge)月工(gong)資的經濟補償金，最多不(bu)超過12個(ge)月。
4、勞(lao)動合同訂立時所依據(ju)的(de)(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致使原勞(lao)動合同無法履行，經當事人協(xie)商不能就變更(geng)勞(lao)動合同達成協(xie)議，由用人單位(wei)解(jie)除勞(lao)動合同的(de)(de)，用人單位(wei)應按其(qi)在本單位(wei)工作的(de)(de)年限，每滿一年發給相當于一個月工資(zi)的(de)(de)經濟補償金(jin)。
5、用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)瀕臨破(po)產進行法定整頓期間或生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴重困難，必(bi)須(xu)裁(cai)減人(ren)員的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)應(ying)按(an)被裁(cai)減人(ren)員在(zai)本單位(wei)(wei)工(gong)作的(de)(de)年限(xian)，每(mei)滿(man)一年發給相(xiang)當于一個月工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補償金(jin)。
但是，在下列情況下，用人單(dan)位可以不支付(fu)經濟補償金：
1、在(zai)試(shi)用期間被證明不符合錄(lu)用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章(zhang)制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對(dui)用人單位利益造成重大損害的;
4、被(bei)依法追(zhui)究刑(xing)事(shi)責任(ren)的。
最新標準勞動合同7
編號：
甲方（用人單位）__________ 法定代表人：__________ 地 址(zhi)：__________ 聯系電話：__________
乙方（姓名）__________ 性別(bie)：__________ 文(wen)化(hua)程度/技(ji)能：__________ 身份證號碼：__________ 住(zhu) 址：__________ 聯系電話：__________
簽 訂 說 明
一(yi)、雙方在簽訂本合(he)同(tong)前應先(xian)認(ren)真閱讀。本合(he)同(tong)一(yi)經簽訂，即具有(you)法律(lv)效力，雙方必須嚴格履行。
二(er)、本合(he)同必須由用人(ren)單位（甲方）的法定代(dai)表(biao)人(ren)（或者(zhe)委(wei)托代(dai)理人(ren)）和職工（乙方）簽字或蓋章(zhang)，并(bing)加蓋用人(ren)單位公(gong)章(zhang)（或者(zhe)勞(lao)動合(he)同專用章(zhang)）
三、本(ben)合同中的空欄由雙(shuang)方協商(shang)確定后填(tian)寫(xie)，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填(tian)寫(xie)的空欄，劃上“/”。
四、工(gong)時(shi)制度(du)分為(wei)標準(zhun)工(gong)時(shi)、不(bu)定(ding)時(shi)、綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)三種。實行不(bu)定(ding)時(shi)、綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制的，應經勞動保(bao)障部門批準(zhun)。
五、本合(he)同(tong)未盡(jin)事宜(yi)，可另行簽(qian)訂補充協議(yi)，作為本合(he)同(tong)的附件一并履行。
六(liu)、本合同(tong)必須認(ren)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅(shan)自涂改。
七、本(ben)合(he)同（含附件）簽訂(ding)后，甲(jia)、乙(yi)雙方各(ge)執一份備案(an)，交乙(yi)方的(de)不得由甲(jia)方代為保管。
根(gen)據《中華人(ren)民(min)(min)共和(he)國(guo)勞動法(fa)》、《中華人(ren)民(min)(min)共和(he)國(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)》和(he)有關法(fa)律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿(yuan)簽訂本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所列(lie)條款。
最新標準勞動合同8
甲 方 乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生(sheng)日期----年--月--日
或(huo)委托(tuo)代理(li)人 居民(min)身份證號碼 郵(you)政編碼
甲方地(di)址(zhi) 家庭(ting)住(zhu)址(zhi)
所屬街道辦事處
根據《中華人民(min)共和國勞動法(fa)》，甲乙(yi)雙方經平(ping)等協(xie)商同意(yi)，自愿簽訂本(ben)合同，共同遵(zun)守本(ben)合同所列條款。
一、勞動(dong)合同期限
第一條 本合同期限(xian)類型為----期限(xian)合同。
本合同生(sheng)效(xiao)日期---年--月--日，其(qi)中試用(yong)期--個月。
本合(he)同--------終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意(yi)根(gen)據甲方工(gong)(gong)作需要，擔(dan)任(ren)---崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。
第三(san)條(tiao) 乙(yi)方應按照甲方的(de)合(he)法要(yao)求，按時(shi)完成規定的(de)工作數量(liang)，達到規定的(de)質量(liang)標(biao)準。
三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第四條(tiao) 甲方安排乙方執行---- 工作(zuo)制。
執行定時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作制的，甲方(fang)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過 八小時(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超過四十四小時(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)周(zhou)至(zhi)少休息(xi)一(yi)(yi)(yi)日(ri)，甲方(fang)由于工(gong)(gong)作需(xu)要，經與工(gong)(gong)會和(he)己方(fang)協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超過一(yi)(yi)(yi)小時(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)(yi)方(fang)身體(ti)健康的條件(jian)下延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超過三小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)得超過三十六小時(shi)(shi)(shi)。
執行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，平均(jun)日和平均(jun)周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間 不超過法定標準工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間。
執行(xing)不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的，在保證完成甲方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務的情況下，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假(jia)乙方自行(xing)安排。
第五條 甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)加班(ban)的(de)，應(ying)安排(pai)乙方(fang)(fang)同等時間補休或依法支付(fu)加班(ban)工(gong)資;加點(dian)的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)支付(fu)加點(dian)工(gong)資。
第六條 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必要的勞(lao)動條件和勞(lao)動工(gong)具，建立建全(quan)生(sheng)產工(gong)藝流程，制定操作(zuo)規程、工(gong)作(zuo)規范和勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生(sheng)制度及其標準。
甲方應按(an)照國家或(huo)北京市有關規定組織(zhi)安(an)排乙方進行健康檢查。
第七條 甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進(jin)行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、勞(lao)動安全衛生及有關規(gui)章制(zhi)度的教育和培訓(xun)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原(yuan)則。
第九條 執行定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)或(huo)綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作的(de)的(de)乙方(fang)為甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)(gong)作，甲(jia)方(fang)每月--日以貨幣形(xing)式支付乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不低(di)于--元，其中試用期間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)為--元。
執(zhi)行不定時工(gong)作制的工(gong)資(zi)支付(fu)按-----執(zhi)行。
第十條 由于(yu)甲(jia)方(fang)生產任(ren)務不足，使乙(yi)方(fang)下崗待工(gong)的，甲(jia)方(fang)保證乙(yi)方(fang)的月生活費不低于(yu)---元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲(jia)乙雙方應按國(guo)家和(he)北京市社(she)會保險(xian)(xian)的有關規定(ding)繳納職工養老(lao)、失業和(he)大(da)病醫療統籌及其他社(she)會保險(xian)(xian)費用(yong)。
甲方(fang)應為乙(yi)方(fang)填寫《職(zhi)工養(yang)老保險手冊》。雙方(fang)解除、終止勞動合同后，《職(zhi)工養(yang)老保險手冊》按有關規定(ding)轉移。
第十二條 乙方(fang)患病(bing)(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，其病(bing)(bing)假工(gong)資、疾病(bing)(bing)救濟費和醫療待(dai)遇按照——————執行。
第十(shi)三(san)條(tiao) 乙方患職業(ye)病(bing)或因工(gong)負(fu)傷(shang)的工(gong)資和(he)醫(yi)療保(bao)險(xian)待遇按(an)國家和(he)北(bei)京市有(you)關規定執行。
第(di)十四條(tiao) 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供以(yi)下(xia)福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第(di)十五(wu)條 乙方(fang)應遵(zun)(zun)守甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)章制(zhi)度(du) ：嚴格(ge)遵(zun)(zun)守勞動安全衛生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作規(gui)程和(he)工(gong)作規(gui)范;愛護(hu)甲方(fang)的(de)財(cai)產，遵(zun)(zun)守職業(ye)道德;積極參加甲方(fang)組織(zhi)的(de)培訓(xun)，提高思想(xiang)覺悟和(he)職業(ye)技能。
第十六條 乙方(fang)違反勞動紀律(lv)，甲方(fang)可依(yi)據本單位(wei)規章制度，給予(yu)紀律(lv)處分，直至解除本合同。
七(qi)、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七(qi)條 訂立本合同所依據的法律、行政(zheng)法規、規章發生變(bian)化，本合同應變(bian)更相關內容(rong)。
第十(shi)八(ba)條 訂立本合(he)同所(suo)依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本合(he)同無(wu)法履行的，經(jing)甲乙雙方(fang)協商(shang)同意，可以(yi)變更本合(he)同相(xiang)關(guan)內容。
第十九(jiu)條(tiao) 經甲(jia)乙雙方(fang)協商一(yi)致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情(qing)形之一，甲(jia)方可以解除本合(he)同：
1.在試用(yong)期(qi)間，被證明不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的;
2.嚴重違反勞(lao)動紀律或甲方(fang)規章制度的;
3.嚴(yan)重失職、營(ying)私(si)舞(wu)弊(bi)，對甲(jia)方利益造成重大損(sun)害的(de);
4.被依(yi)法追究刑事(shi)責任(ren)的。
第二十(shi)一條 下(xia)列(lie)情(qing)形之一，甲方可以(yi)解除本合(he)同，但應提(ti)前三(san)十(shi)日以(yi)書面形式(shi)通知乙方：
1.乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期(qi)滿(man)后，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)也(ye)不能從(cong)事(shi)由甲方另行安(an)排的工(gong)作(zuo)的;
2.乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過培訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作的;
3.雙方(fang)不能依據本合(he)同第十八條規定就變更合(he)同達成協議的(de)。
最新標準勞動合同9
編號(hao)： ＿＿＿＿＿＿
甲(jia)方 （單位）：
乙方 （個人(ren)）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
簽訂日(ri)期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日(ri)
根據(ju)《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)法》，經甲乙雙(shuang)方平等協商同(tong)(tong)意，自(zi)愿簽(qian)訂本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。
一．勞動合同期限
第一條 本(ben)合(he)同(tong)期限(xian)類型為＿＿＿＿＿期限(xian)合(he)同(tong)。本(ben)合(he)同(tong)生效(xiao)日期＿＿＿年(nian)(nian)＿月(yue)＿日，終止日期＿＿＿年(nian)(nian)＿月(yue)＿日，其中試用(yong)期＿＿＿＿。
二．工作內容和義務
第二條(tiao) 乙方同意根據甲(jia)方工作(zuo)需要，擔任 崗(gang)位(wei)工作(zuo)。甲(jia)方可依(yi)照有關規定，經(jing)與乙方協商，對乙方的工作(zuo)職務和崗(gang)位(wei)進行調整。
第三條(tiao) 乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的(de)要求，按時(shi)完成(cheng)規(gui)定的(de)工作數量，達到(dao)規(gui)定的(de)質(zhi)量標(biao)準，并履行下列義務：
1、遵守國(guo)家憲法、法律、法規；
2、遵(zun)守甲方的(de)規章制度；
3、維護甲方(fang)的榮譽和利(li)益；
4、忠于職(zhi)守，勤奮工作；
5、履行保守甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密，不得(de)利(li)用甲(jia)方(fang)(fang)的商(shang)業(ye)秘(mi)密為本人(ren)或其(qi)他經(jing)濟組(zu)織和個人(ren)謀取不正當的經(jing)濟利(li)益。
三．勞動保護和勞動條件
第(di)四(si)條乙方按照甲方規定的任務。
第五條甲方負責對乙(yi)方進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、勞動安全(quan)衛(wei)生及有關(guan)規章制度的教育(yu)和(he)培訓。
四．勞動報酬
第六(liu)條(tiao) 甲方(fang)的工資(zi)分配應遵循(xun)按勞分配原則，實行同工同酬。
第(di)七條 在法定工(gong)作時間內，乙方(fang)完成規定的工(gong)作任(ren)務，甲方(fang)每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，工(gong)資不(bu)低于＿＿＿＿元，其中試(shi)用期間工(gong)資為＿＿元。
第八條(tiao) 甲(jia)方安(an)排乙方加班或(huo)延長工作時間的(de)，按(an)《勞動法》第四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao)和國家(jia)有(you)關規定支付工資報酬。
第九條 由(you)于(yu)甲方(fang)的(de)原因(yin)，使乙方(fang)不能在(zai)法(fa)定工作時間內提供勞動的(de)，甲方(fang)保證支(zhi)付乙方(fang)的(de)生活費不低于(yu)＿＿＿＿＿元。
五．保險福利待遇
第十(shi)條 甲乙(yi)雙方應按國(guo)家和當地人民政府關于社(she)會保(bao)障的有關規定交(jiao)納職工養
老、失(shi)業和大病統籌及(ji)其他社會(hui)保險費用。甲方(fang)應為乙方(fang)填寫《職工(gong)養(yang)老保險手冊(ce)》。雙(shuang)方(fang)解除、終止勞動合同后(hou)，《職工(gong)養(yang)老保險手冊(ce)》按(an)有關規定轉(zhuan)移。
第十一條 乙方患病或(huo)(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷，其(qi)醫療(liao)(liao)期和醫療(liao)(liao)期滿后關于本合同的辦理，按照(zhao)勞動(dong)部頒發(fa)的《企業職工(gong)(gong)患病或(huo)(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷醫療(liao)(liao)期規(gui)定(ding)》執行。乙方患病或(huo)(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷，其(qi)醫療(liao)(liao)和生活費用按照(zhao)＿＿＿＿＿＿＿執行。
第(di)十(shi)二條(tiao) 乙方因工(gong)負傷(shang)的工(gong)資和(he)醫療(liao)保(bao)險等待遇按國(guo)家(jia)和(he)當地人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)有關規定(ding)執行。
第十(shi)三條 甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以下福利待(dai)遇。
六．勞動紀律
第十(shi)四條 乙方應遵守甲方依法(fa)規定的規章制(zhi)度；嚴(yan)格遵守勞(lao)動(dong)安(an)全衛生、工作制(zhi)度和工作規范；愛護甲方的財(cai)產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技(ji)能。
第十五條 乙方違(wei)反勞(lao)動紀律，甲方可依據本單位規章制度(du)，給予必(bi)要的(de)紀律處分，直至解除(chu)本合(he)同(tong)。
七．勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第(di)十六條 訂立本合(he)同所依據(ju)的法(fa)律、行政法(fa)規、規章(zhang)發生變(bian)化，本合(he)同應變(bian)更(geng)相(xiang)關內容。
第十七(qi)條 訂立本(ben)合同所依據的(de)客觀情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使本(ben)合同無(wu)法履行(xing)的(de)，經雙方協商同意，可以變(bian)更本(ben)合同相關(guan)的(de)內容。
第十八條 經甲乙雙方(fang)協商一致，本(ben)合同可以解除(chu)。
第十九條 合(he)同期內(nei)，甲方(fang)(fang)(fang)委派乙(yi)方(fang)(fang)(fang)到境(jing)內(nei)外(wai)(wai)甲方(fang)(fang)(fang)所(suo)(suo)屬(shu)機(ji)(ji)構(gou)(gou)工(gong)(gong)作(zuo)的，原有勞動合(he)同仍然有效，但應(ying)和(he)企(qi)業簽訂有關境(jing)內(nei)外(wai)(wai)工(gong)(gong)作(zuo)的協議(yi)；經甲方(fang)(fang)(fang)批準(zhun)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)到境(jing)內(nei)外(wai)(wai)非甲方(fang)(fang)(fang)所(suo)(suo)屬(shu)機(ji)(ji)構(gou)(gou)擔任一定階段工(gong)(gong)作(zuo)的，可由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)與(yu)該機(ji)(ji)構(gou)(gou)簽訂有關協議(yi)。
第(di)二十條 乙方有下列情(qing)形之一，甲方可以解除本合同(tong)：
1、在試用(yong)期間，被證明不符合錄用(yong)條件的；
2、以(yi)欺詐手段訂立(li)本合同(tong)的；
3、嚴重(zhong)違反勞動紀律或甲(jia)方(fang)利(li)益造(zao)成重(zhong)大(da)損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊(bi)，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商(shang)業秘密，給甲方造成嚴重損(sun)失的；
6、被依(yi)法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動合同約(yue)定的(de)工作，經過培訓或調整(zheng)工作崗位仍不能勝任工作的(de)；
8、乙(yi)方患病或(huo)非因工負傷、醫療期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工作也不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)甲方另行安排的(de)工作的(de)；
9、勞動合(he)同訂立時依據(ju)的客觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動合(he)同無法履行，經當事人協商不能(neng)就變(bian)更勞動合(he)同達成(cheng)協議的。
第二(er)(er)十一條 甲方(fang)按照第二(er)(er)十二(er)(er)條第7、8、9款的規(gui)定(ding)解(jie)除本合同時，應提前三十日以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式通(tong)知乙方(fang)。
第(di)二十(shi)二條 甲方(fang)瀕臨破產進行法定整頓(dun)期間或者(zhe)生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴(yan)重困難，應(ying)提(ti)前三十(shi)日向工(gong)(gong)會或者(zhe)全體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)說明(ming)情(qing)況，聽取工(gong)(gong)會或者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)的意見，并向勞動行政部門報告后，可以(yi)解(jie)除合同。
第(di)二十(shi)三(san)條 乙方(fang)有下列(lie)情形之(zhi)一，甲方(fang)不(bu)能(neng)依據本合同第(di)二十(shi)二條第(di)7、8、9款(kuan)和第(di)十(shi)四條終止、解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結(jie)，經市、區、縣勞動鑒定委(wei)員(yuan)會確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能力的；
2、患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，在(zai)規(gui)定的醫療期的；
3、女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期的；
4、距法(fa)定退休年齡十年以內的職工；
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中(zhong)初次參加(jia)工作未滿三年的；
6、法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他情(qing)形。
第二(er)十四條 乙方欲解除勞(lao)動合同，應當提前三十日(ri)以書面(mian)形式通知甲方，甲方在乙方完成業(ye)務以及清理(li)完所辦(ban)理(li)的債權(quan)債務的情(qing)況下，可解除勞(lao)動合同。
第二十五條 有下列情形之(zhi)一，乙方可以隨時通知甲方解除本(ben)合(he)同。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵(qin)害(hai)乙方合法(fa)人身權(quan)利手段強迫(po)勞(lao)動(dong)的；
3、甲方(fang)不能按照本合同規定支付(fu)勞動(dong)報(bao)酬(chou)或者提供(gong)勞動(dong)條(tiao)件的；
4、甲(jia)方(fang)違反國(guo)家有關規定，勞動(dong)安全衛生(sheng)條件惡劣，嚴重危害乙(yi)方(fang)身體健康的；
5、法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。
第二十六條 本(ben)合同期限(xian)屆(jie)滿，勞動關系即終止。甲乙雙方(fang)經協商同意，可以(yi)續(xu)訂勞動合同。雙方(fang)當事人應當在本(ben)合同期滿前 天向對(dui)方(fang)表示(shi)續(xu)訂意向。
第二(er)十七條 訂立無固定(ding)期限勞動合同(tong)的，乙(yi)方達到(dao)法(fa)定(ding)退休年齡或甲乙(yi)雙方約定(ding)的其他終止條件出(chu)現，本合同(tong)終止。
八．違反勞動合同的責任
第二(er)(er)(er)十(shi)八(ba)條(tiao) 甲方根據(ju)本合同(tong)第二(er)(er)(er)十(shi)條(tiao)、二(er)(er)(er)十(shi)二(er)(er)(er)條(tiao)第7、8、9款、第二(er)(er)(er)十(shi)四條(tiao)解除勞動(dong)合同(tong)，應(ying)按原勞動(dong)部制發的(de)《反和解除勞動(dong)合同(tong)的(de)經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(gui)定的賠償辦法》執(zhi)行：
1、由于甲方原因(yin)訂立無效勞動(dong)合同(tong)(tong),包(bao)括勞動(dong)合同(tong)(tong)部(bu)分無效的;
2、甲(jia)方(fang)故意拖延不(bu)訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong),即招(zhao)用不(bu)按(an)規(gui)定訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)以(yi)及勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)到期后十日內未辦理(li)續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)手(shou)續的;
3、甲方違反《勞動(dong)法(fa)》的規定侵害女職工和未成(cheng)年工合法(fa)權(quan)益的；
4、違(wei)反(fan)《勞動(dong)法》的(de)規定(ding)或本(ben)合同(tong)規定(ding)的(de)條件解除勞動(dong)合同(tong)的(de)。
第(di)三十條 甲方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一，乙(yi)方(fang)除要(yao)求甲方(fang)補(bu)(bu)足工資報酬、經濟(ji)補(bu)(bu)償外(wai)，還可以按(an)國家(jia)和當地政府有關規定，要(yao)求甲方(fang)支(zhi)付賠償金：
1、克扣或者(zhe)故意拖欠(qian)支付乙方工資的；
2、拒不支(zhi)付乙方延長工作(zuo)時間工資報酬的；
3、支(zhi)付乙方(fang)報酬低于本地最低工資(zi)標準的；
4、解除勞動合同(tong)后，未按本合同(tong)第三十條支付(fu)經濟補償的。
第(di)三十(shi)(shi)一(yi)條(tiao) 甲方依據(ju)本合(he)同第(di)二十(shi)(shi)二條(tiao)第(di)8款(kuan)解除(chu)勞動(dong)合(he)同，除(chu)給(gei)乙(yi)方經濟補(bu)償(chang)外，甲方應根(gen)據(ju)原勞動(dong)部制發(fa)的(de)《違反和(he)解除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)經濟補(bu)償(chang)辦法》發(fa)給(gei)乙(yi)方醫療補(bu)助費。
第(di)三十二條 乙方有(you)第(di)二十二條第(di)3、4、5款情形的，甲方除(chu)解除(chu)本合(he)同外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條 乙方不得在(zai)掌(zhang)握甲方商(shang)業秘密的(de)保密期限內提出解除勞動(dong)(dong)合同(tong)或自(zi)動(dong)(dong)離職，經(jing)協商(shang)解除合同(tong)后，亦(yi)不得在(zai)期限內自(zi)行或在(zai)與甲方有競(jing)爭關系的(de)單位從事和原(yuan)在(zai)職時(shi)相同(tong)或有關的(de)經(jing)營活動(dong)(dong)。
第三十四(si)條 乙方違(wei)反(fan)本合(he)(he)同(tong)規定條件解除勞動合(he)(he)同(tong)或者(zhe)違(wei)反(fan)本合(he)(he)同(tong)約定的(de)保密事(shi)項，給甲方造成經濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)，應按本合(he)(he)同(tong)約定或損(sun)失(shi)數(shu)額承(cheng)擔(dan)賠償責任。
第(di)三十五條 乙方違(wei)反本合(he)同(tong)(tong)規定條件(jian)解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，應承但(dan)相應的(de)經濟賠償(chang)。如果在公派境內外培訓(xun)或出境實習后為甲(jia)方工作期(qi)限在年以內發生的(de)，應賠償(chang)甲(jia)方有關的(de)費(fei)用。
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