上海市標準勞動合同

　　隨著時間的推移，我們用到(dao)合(he)同(tong)的地(di)方越來越多(duo)，簽訂合(he)同(tong)也是(shi)(shi)最(zui)有(you)(you)效的法律(lv)依據(ju)之(zhi)一。擬定(ding)合(he)同(tong)的注(zhu)意事(shi)項有(you)(you)許多(duo)，你確定(ding)會寫嗎？以下是(shi)(shi)小編(bian)幫大(da)(da)家整理的上(shang)海市標(biao)準(zhun)勞動合(he)同(tong)，希望能(neng)夠(gou)幫助(zhu)到(dao)大(da)(da)家。

上海市標準勞動合同1

　　用人(ren)單位（甲方）：

　　地 址 (甲方):

　　職(zhi) 工(gong)（乙方）：

　　甲方（用(yong)人單位）： 乙方（職工）：

　　名稱： 姓名：

　　法定(ding)代表人（主要負(fu)責人）： 身(shen)份證號(hao)碼(ma)：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通(tong)訊地(di)址(zhi)： 通(tong)訊地(di)址(zhi)：

　　聯(lian)系人： 電(dian)(dian)話: 聯(lian)系電(dian)(dian)話：

　　甲乙(yi)雙方根據《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同法》（以下簡稱《勞(lao)動(dong)合(he)同法》）和(he)國家、省市的有關規定，遵循合(he)法、公(gong)平、平等(deng)自(zi)愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合(he)同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一(yi)條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。

　　（一）有固定(ding)期(qi)限(xian)合同。期(qi)限(xian)＿＿＿＿ 年(nian)，自＿＿＿＿年(nian)＿＿＿＿月(yue)＿＿＿＿日至(zhi)＿＿＿＿年(nian)＿＿＿＿月(yue)＿＿＿＿日。

　　（二(er)）無固定期(qi)限合(he)同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日(ri)起。

　　（三(san)）以完成一定工(gong)作任(ren)務為(wei)期(qi)限的合同。具體(ti)為(wei)：＿＿＿＿。

　　二、試用期

　　第二(er)條 本合同(tong)的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月(yue)＿＿＿＿日(ri)(ri)至＿＿＿＿年＿＿＿＿月(yue)＿＿＿＿日(ri)(ri)。

　　第三條錄(lu)用條件為：＿＿＿＿。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方的工作內容(rong)為：＿＿＿＿ 。

　　第五條 乙方的(de)工作地(di)點為： ＿＿＿＿ 。

　　四、工作時間和休息休假

　　第(di)六條乙方所在(zai)崗位執(zhi)行＿＿＿＿工(gong)時制，具體為：＿＿＿＿ 。

　　第七條 甲方(fang)嚴格執行國家有關休(xiu)息休(xiu)假的(de)規定，具(ju)體安(an)排為: 。

　　甲方應嚴格遵(zun)守國家有關(guan)加(jia)班的規定，確實由于生產經營需要，應當與(yu)乙方協商確定加(jia)班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同(tong)的工資計(ji)發形式(shi)為：＿＿＿＿。

　　（一）計時形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。

　　（二）計(ji)件形式。乙方的(de)勞動定額(e)為(wei):＿＿＿＿，計(ji)件單(dan)價為(wei):＿＿＿＿。

　　第九(jiu)條(tiao) 甲方每(mei)月＿＿＿日(ri)以(yi)貨幣形(xing)式(shi)足額支付乙(yi)方的工資。

　　第十條(tiao) 本合同履行期間(jian)，乙方的(de)工(gong)資(zi)調整按照甲(jia)方的(de)工(gong)資(zi)分配制(zhi)度確定。

　　第十一(yi)條(tiao) 甲方安排(pai)乙方延長工作時間或者在休息日、法定(ding)休假日工作的，應依(yi)法安排(pai)乙方補休或支(zhi)付相(xiang)應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條甲(jia)方(fang)應按國(guo)家(jia)和(he)本市社會(hui)保險的有關規定(ding)為(wei)乙方(fang)參加(jia)社會(hui)保險。

　　第(di)十三條乙方患病(bing)或非因工負傷(shang)，其病(bing)假(jia)工資、疾病(bing)救濟費和醫療待(dai)遇等按照(zhao)國家(jia)和本市有關規定(ding)執行(xing)。

　　第十(shi)四(si)條(tiao)乙方患職業病或因工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)的工(gong)(gong)資和(he)工(gong)(gong)傷(shang)保險待遇按(an)國家和(he)本市有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第(di)十五條(tiao)甲方(fang)建立(li)健(jian)全(quan)生(sheng)產工(gong)藝流程，制(zhi)定(ding)操作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和(he)勞動安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)制(zhi)度及其標準。甲方(fang)對可(ke)能產生(sheng)職(zhi)(zhi)業病(bing)危害(hai)的崗位，應(ying)當向乙方(fang)履行告(gao)知義(yi)務，并做好(hao)勞動過程中職(zhi)(zhi)業危害(hai)的預防工(gong)作。

　　第十(shi)六條(tiao) 甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供必(bi)要的(de)勞(lao)動條(tiao)件以(yi)及(ji)安全衛生的(de)工作環境，并依照企業(ye)生產(chan)經(jing)營特點及(ji)有關規定向乙方(fang)發放勞(lao)防用品(pin)和(he)防暑降溫用品(pin)。

　　第十七條(tiao)甲方應根據自身特點有計(ji)劃(hua)地對乙(yi)方進行政(zheng)治思想(xiang)、職業(ye)(ye)道(dao)德、業(ye)(ye)務技(ji)術(shu)、勞動安全(quan)衛生及有關規(gui)章(zhang)制度的(de)教育和培訓，提高乙(yi)方思想(xiang)覺悟、職業(ye)(ye)道(dao)德水準和職業(ye)(ye)技(ji)能。

　　乙方應認真參加甲方組織的(de)(de)各項必(bi)要(yao)的(de)(de)教育培訓。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十八條 甲方(fang)應當按照約定向乙方(fang)提供(gong)適當的工作(zuo)場所、勞(lao)動條件和工作(zuo)崗位(wei)，并(bing)按時(shi)向乙方(fang)支付勞(lao)動報(bao)酬。乙方(fang)應當認真履行自己的勞(lao)動職責，并(bing)親自完(wan)成本合同約定的工作(zuo)任務。

　　第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更(geng)本(ben)合同的內容，并(bing)以書面(mian)形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以(yi)解除。

　　第二十(shi)一條乙方(fang)(fang)提前(qian)三十(shi)日以書面形(xing)式通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，可(ke)以解(jie)除(chu)本合同(tong)。乙方(fang)(fang)在試用(yong)期內提前(qian)三日通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，可(ke)以解(jie)除(chu)本合同(tong)。

　　第二(er)十二(er)條甲(jia)方有下列情形之一(yi)的，乙(yi)方可以解除本合同：

　　（一(yi)） 未按照本(ben)合同約(yue)定(ding)提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二） 未及(ji)時(shi)足額支(zhi)付勞(lao)動報酬的；

　　（三） 未(wei)依法(fa)為乙方繳納社會(hui)保(bao)險費(fei)的；

　　（四） 甲(jia)方的(de)規(gui)章(zhang)制度違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害(hai)乙方權益(yi)的(de)；

　　（五）因(yin)《勞動合同法》第二十六條(tiao)第一款規(gui)定的情形(xing)致使本合同無效的；

　　（六）法律、行政(zheng)法規規定乙方可以解除(chu)本合同的其他情形。

　　甲方(fang)以(yi)暴力、威脅或者非法限(xian)制人身自由的手段強迫(po)乙方(fang)勞(lao)動的，或者甲方(fang)違章指(zhi)揮、強令冒險(xian)作業危及乙方(fang)人身安(an)全的，乙方(fang)可以(yi)立(li)即解(jie)除本合同，不需事先(xian)告知甲方(fang)。

　　第二十三條(tiao)乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以解除本合同(tong)：

　　（一）在試用期間被(bei)證明(ming)不符合(he)錄用條(tiao)件的(de)；

　　（二(er)）嚴(yan)重違反甲方的規章制度的；

　　（三）嚴重失(shi)職，營私舞(wu)弊，給(gei)甲方造成(cheng)重大損害(hai)的；

　　（四）乙方(fang)同時與其他用(yong)人單位建立勞動關(guan)系，對完成(cheng)甲方(fang)的工作任務造成(cheng)嚴重(zhong)影(ying)響，或(huo)者經(jing)甲方(fang)提出，拒(ju)不改正的；

　　（五）因《勞動合同(tong)法》第二十六條第一(yi)款(kuan)第一(yi)項(xiang)規定的情形致使本合同(tong)無效的；

　　（六）被依法追(zhui)究刑(xing)事責任的。

　　第(di)二十(shi)四條 有下列情形之一的，甲方提前三(san)十(shi)日以(yi)書面形式(shi)通知乙方或者額外支付乙方一個月(yue)工(gong)資后(hou)，可以(yi)解除本合同(tong)：

　　（一(yi)）乙方患病或者(zhe)非因(yin)工負(fu)傷，在(zai)規定的醫療期滿后不能(neng)從事原工作(zuo)，也不能(neng)從事由甲方另行安排的工作(zuo)的；

　　（二）乙方(fang)不(bu)能勝任工作，經過培訓(xun)或者調整工作崗(gang)位(wei)，仍(reng)不(bu)能勝任工作的(de)；

　　（三）本(ben)合(he)同訂立時所依(yi)據的客(ke)觀(guan)情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使(shi)本(ben)合(he)同無法履行，經甲、乙雙(shuang)方(fang)方(fang)協商，未能(neng)就變更本(ben)合(he)同內(nei)容(rong)達成協議(yi)的。

　　第二十五條(tiao)乙方有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方不得依據第二十四條(tiao)的(de)約定解除本合(he)同：

　　（一）乙方如(ru)從事(shi)接觸職(zhi)業病(bing)危(wei)害(hai)作業但未進行離崗前(qian)職(zhi)業健(jian)康檢查，或(huo)(huo)者乙方為疑似職(zhi)業病(bing)病(bing)人在診(zhen)斷或(huo)(huo)者醫學觀(guan)察期間的；

　　（二）在甲方工(gong)作期間患職業病或(huo)者因工(gong)負傷并(bing)被確認(ren)喪(sang)失或(huo)者部分喪(sang)失勞(lao)動能力的'；

　　（三）患(huan)病或(huo)者非因工負傷，在規定的醫療(liao)期(qi)內的；

　　（四）女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的(de)；

　　（五(wu)(wu)）在(zai)甲方連續工作(zuo)滿十五(wu)(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五(wu)(wu)年(nian)的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

　　十、勞動合同的終止

　　第(di)二十(shi)六條有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，本合同終止：

　　（一）本(ben)合(he)同期滿的；

　　（二）乙方開始依(yi)法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死(si)亡(wang)，或者(zhe)被人民法院宣(xuan)告死(si)亡(wang)或者(zhe)宣(xuan)告失蹤的；

　　（四）甲方(fang)被依(yi)法宣告破產的；

　　（五）甲方(fang)被(bei)吊(diao)銷營業(ye)執(zhi)照(zhao)、責(ze)令關閉、撤銷或者(zhe)甲方(fang)決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二(er)(er)十(shi)七條(tiao)本合同(tong)期滿，有(you)第二(er)(er)十(shi)五條(tiao)約定情(qing)形之一的，本合同(tong)應當續延至相(xiang)應的情(qing)形消(xiao)失(shi)時終(zhong)止。但是，第二(er)(er)十(shi)五條(tiao)第二(er)(er)項約定乙方喪(sang)失(shi)或者部分喪(sang)失(shi)勞動能力后終(zhong)止本合同(tong)的情(qing)形，按照國(guo)家(jia)有(you)關工傷保險的規定執行。

　　十一、經濟補償

　　第二(er)十八條 有下列(lie)情形之一的(de)，甲方(fang)應當向乙方(fang)支付經濟(ji)補償：

　　（一）乙方依照第二十二條約定(ding)解除本合同的；

　　（二）甲方依照第二十條約定向(xiang)乙(yi)方提(ti)出(chu)解除(chu)本(ben)合同并與乙(yi)方協(xie)商一致解除(chu)本(ben)合同的；

　　（三(san)）甲方依(yi)照第二(er)十四條約定解除(chu)本合同的；

　　（四）除甲方維持或者提(ti)高本合同(tong)(tong)約(yue)定條(tiao)件續訂合同(tong)(tong)，乙(yi)方不同(tong)(tong)意續訂的情形外，依照第二十六(liu)條(tiao)第一項約(yue)定終止本合同(tong)(tong)的；

　　（五）依照第(di)二十六條第(di)四項、第(di)五項約定終止本合同的；

　　（六）法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其他情形。

　　第(di)二十九(jiu)條 經濟補償按乙(yi)(yi)方在甲方工(gong)作的年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支(zhi)(zhi)付一(yi)個月工(gong)資的標準向乙(yi)(yi)方支(zhi)(zhi)付。六(liu)個月以上不滿一(yi)年(nian)的，按一(yi)年(nian)計(ji)算；不滿六(liu)個月的，向乙(yi)(yi)方支(zhi)(zhi)付半個月工(gong)資的經濟補償。

　　如乙方月(yue)工(gong)(gong)資高于本市上年度職工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資三倍(bei)的(de)，向其(qi)支付經(jing)濟補償(chang)的(de)標準按本市上年度職工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資三倍(bei)的(de)數(shu)額支付，向其(qi)支付經(jing)濟補償(chang)的(de)年限最(zui)高不超過十二年。

　　本條所稱月工資(zi)是指(zhi)乙方在本合(he)同解(jie)除(chu)或(huo)者終止前十(shi)二個(ge)月的平均工資(zi)。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十(shi)條 乙(yi)方為甲方的服(fu)務期(qi)自(zi)＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至(zhi)＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

　　第三十(shi)一(yi)條 乙方(fang)(fang)(fang)的競業限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月(yue)＿＿＿＿日(ri)至(zhi)＿＿＿＿年＿＿＿＿月(yue)＿＿＿＿日(ri)。競業限制的范圍為(wei):＿＿＿＿＿＿。在競業限制期間甲方(fang)(fang)(fang)給(gei)予乙方(fang)(fang)(fang)一(yi)定經濟補償，具體標準為(wei):＿＿＿＿＿＿，支(zhi)付方(fang)(fang)(fang)式為(wei):＿＿＿＿＿＿。

　　十三、違反合同的責任

　　第(di)三十二條甲方違反(fan)本合同(tong)約(yue)定的(de)條件解(jie)除(chu)、終止(zhi)本合同(tong)或由于甲方原(yuan)因訂立的(de)無效合同(tong)，給乙方造成(cheng)損害(hai)的(de)，應按損失程度(du)承(cheng)擔賠償責任。

　　第三十三條乙(yi)方(fang)違反本合(he)(he)同(tong)(tong)約定的條件解除(chu)本合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)由于乙(yi)方(fang)原因訂立的無效合(he)(he)同(tong)(tong)，給甲方(fang)造(zao)成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任(ren)。

　　第三十四條 乙方違(wei)反服務期約定的，應(ying)承擔違(wei)約金為:＿＿＿＿＿＿。

　　第三十五(wu)條 乙(yi)方違(wei)反(fan)競(jing)業限(xian)制約(yue)定(ding)的，應承(cheng)擔違(wei)約(yue)金(jin)為:＿＿＿＿＿。

　　十四、其他

　　第三十(shi)六條(tiao)本合同(tong)未(wei)盡事宜，或者有關(guan)勞動標準的內(nei)容(rong)與今后國(guo)家、本市有關(guan)規(gui)定相悖的，按有關(guan)規(gui)定執行。

　　第三十七條本合同一式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一份。經雙(shuang)方簽(qian)字蓋章后生效(xiao)。

　　甲方(fang)（蓋章）： 乙方(fang)（簽章）：

　　委托(tuo)代理人（簽(qian)章）

　　＿＿年＿＿月＿＿日(ri) ＿＿年＿＿月＿＿日(ri)

上海市標準勞動合同2

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂(ding)日期： 年(nian) 月 日

　　甲方(fang)(fang)聘用乙(yi)方(fang)(fang)為(wei)短期(qi)員(yuan)工，雙方(fang)(fang)經(jing)過(guo)平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方(fang)之(zhi)考勤與管理悉按甲方(fang)有(you)關員工手冊辦理之(zhi)。

　　二、乙方(fang)這(zhe)職務或工(gong)種(zhong)為 .

　　三、乙方(fang)受聘于甲方(fang)期間(jian)，應根據甲方(fang)工(gong)作安排(pai)，在下述(shu)工(gong)作場所(suo)履行(xing)職責：

　　（一）甲(jia)方(fang)公(gong)司總部；

　　（二）甲方在全資公司或參股的(de)合資公司；

　　（三）甲方在內地省份(fen)機構及(ji)境(jing)外機構；

　　（四）應出差服務(wu)之場所(suo)。

　　四、乙方(fang)之工作職(zhi)責、事項由甲方(fang)依乙方(fang)之職(zhi)務或工種(zhong)，并視乙方(fang)能力及甲方(fang)需(xu)要(yao)進(jin)行(xing)分派。

　　五(wu)、乙方之正常工作(zuo)時間每日為7小時，每周五(wu)個半工作(zuo)日，其工作(zuo)、休息、休假等，依員工手冊(ce)辦(ban)理(li)之。

　　六、甲方根據工(gong)作需要，要求乙方加班(ban)時，除不可抗拒之事外，乙方應(ying)予配(pei)合(he)，有關加班(ban)事宜，依員工(gong)手冊辦(ban)理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會(hui)保險制(zhi)度，并為乙(yi)方投保。

　　八、甲方(fang)應按月(yue)(yue)支付(fu)乙方(fang)報酬，乙方(fang)的(de)工(gong)資待遇每月(yue)(yue) 元人民(min)幣(bi)

　　九、乙方(fang)在醫(yi)療(liao)費用報(bao)銷和勞保(bao)福(fu)利方(fang)面享受正式員(yuan)工一半的待遇。

　　十、乙(yi)方每月工資(zi)由(you)甲(jia)方次月5日(ri)(ri)發(fa)放(fang)，若工資(zi)發(fa)放(fang)日(ri)(ri)適逢周(zhou)日(ri)(ri)或假日(ri)(ri)。甲(jia)方得提(ti)前(qian)或推后(hou)一日(ri)(ri)或數日(ri)(ri)發(fa)放(fang)。

　　十一、甲方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)獎(jiang)勵(li)，分(fen)為(wei)(wei)嘉(jia)獎(jiang)、記(ji)功、晉級(ji)、評為(wei)(wei)先(xian)進(jin)生產（工(gong)作）者和勞動模范等5種(zhong)。甲方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)之(zhi)懲處(chu)，分(fen)為(wei)(wei)警告(gao)、記(ji)過、降級(ji)、辭退、除名(ming)等5種(zhong)。以上獎(jiang)勵(li)及懲處(chu)事由和辦(ban)法，依員工(gong)手冊辦(ban)理之(zhi)。獎(jiang)勵(li)及懲處(chu)記(ji)錄列為(wei)(wei)甲方(fang)考核乙(yi)(yi)方(fang)之(zhi)依據(ju)之(zhi)一。

　　十二(er)、甲(jia)(jia)方因業務(wu)萎(wei)縮(suo)或乙方不能勝任甲(jia)(jia)方工作時，甲(jia)(jia)方有權(quan)終止(zhi)本合同，并提(ti)前(qian)1個月(yue)(yue)通知(zhi)乙，合同終止(zhi)時，甲(jia)(jia)方增發乙方1個月(yue)(yue)的工資。

　　十三、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)主(zhu)動提出解除本合(he)同時(shi)(shi)，須提前1個月(yue)通知(zhi)甲方(fang)(fang)，調離時(shi)(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)須按員工手(shou)冊(ce)辦理有關手(shou)續，且甲方(fang)(fang)不予增發1個月(yue)工資。

　　十四(si)、乙(yi)方聲明(ming)：乙(yi)方在簽署本合同時，業已(yi)獲得員工手冊，并知(zhi)悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式(shi)兩份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各(ge)執一份(fen)，經雙(shuang)方簽章(zhang)后于 年(nian) 月(yue) 日起生效(xiao)。

　　十六、本(ben)合同(tong)為長(chang)期合同(tong)，甲(jia)、乙雙方若不特別聲明，本(ben)合同(tong)保持持續(xu)有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同(tong)所(suo)發生一切爭(zheng)執，同(tong)意以(yi)市勞動局為第一仲裁機(ji)關。

　　訂立合同書人

　　甲 方(fang)： 乙方(fang)（姓名） （簽字）

　　簽約(yue)代表人： （簽字(zi)） 身份證(zheng)號碼：

　　職 稱： 戶口所在(zai)地地址：

　　聯絡方式：

上海市標準勞動合同3

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙(yi)方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現居住地址：

　　家庭電(dian)話(hua)： 手機：

　　根據(ju)《中華(hua)人民共(gong)和國勞動法(fa)》、《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》及(ji)國家有(you)關法(fa)律法(fa)規，甲乙雙方經(jing)平等(deng)協商，自愿簽訂本合(he)(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一(yi)條 乙(yi)方保證符合甲方如下錄用條件：

　　(1)崗位技能： ______ ___ ____

　　(2)工(gong)作(zuo)經驗：

　　(3)文化程度：

　　(4)其他(ta)條件：

　　第二條(tiao) 乙方保證在簽(qian)訂本合(he)同(tong)時與其(qi)它任(ren)何單(dan)位不存在任(ren)何形式的(de)勞動關(guan)系。

　　二、合同期限

　　第(di)三(san)條(tiao) 甲、乙雙(shuang)方選(xuan)擇(ze)簽訂固(gu)定期限：自(zi) 年 月(yue) 日起至(zhi) 年 月(yue) 日止。

　　第(di)四(si)條(tiao) 合(he)同期限(xian)前 個月(yue)為試用(yong)期。即(ji) 年 月(yue) 日至 年 月(yue)_ 日。

　　三、工作內容和工作地點

　　第(di)五條 乙方同意根(gen)據甲方工(gong)作需要，在 部門從(cong)事(shi) 崗位工(gong)作。

　　第六(liu)條 甲方根據經營情況和乙方工作業績(ji)能力表現，可(ke)以變更或調整乙方的職位和工作內容。

　　第七條 乙方應按照甲方的(de)要(yao)求(qiu)，按時完成規(gui)定(ding)的(de)工作量，達(da)到規(gui)定(ding)的(de)標準要(yao)求(qiu)。

　　四、工作時間和休息休假

　　第(di)八(ba)(ba)條(tiao) 乙(yi)方實行實行 工時制，甲方安(an)排乙(yi)方每日工作時間不(bu)超過八(ba)(ba)小時，每周不(bu)超過四十(shi)小時。

　　第九條(tiao) 乙(yi)方在合同期(qi)內享受(shou)國家規(gui)定的各項休息(xi)、休假的權利。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十條(tiao) 工資分配(pei)遵循按勞分配(pei)原則。甲方每月(yue)_ 日(ri)(ri)以(yi)貨幣(bi)形(xing)式支付乙方上月(yue)工資，遇(yu)節(jie)假日(ri)(ri)可以(yi)微調發薪日(ri)(ri)期。

　　第十(shi)一條 乙方試用期(qi)的(de)(de)(de)(de)月工資(zi)為(wei)人民(min)幣(bi)_ __元整(稅(shui)(shui)前)，轉(zhuan)正(zheng)后的(de)(de)(de)(de)月工資(zi)為(wei)人民(min)幣(bi) 元整(稅(shui)(shui)前)。乙方的(de)(de)(de)(de)個人所得(de)稅(shui)(shui)由甲方代(dai)扣。如甲方的(de)(de)(de)(de)工資(zi)制(zhi)度發生變(bian)化或(huo)乙方工作崗位變(bian)動，按(an)新(xin)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)標準確定。

　　第十二條 乙方任職(zhi)不(bu)同的(de)職(zhi)位(wei)和(he)不(bu)同的(de)級別享受(shou)相應的(de)工(gong)資和(he)獎金。甲方將根據乙方的(de)工(gong)作質量、能力和(he)表現調整乙方的(de)工(gong)資和(he)獎金。

　　第十(shi)三條(tiao) 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟(ji)費和醫(yi)療待遇(yu)按國家(jia)有關規定(ding)執行。

　　第十四條

　　甲方根據實際(ji)經營狀(zhuang)況、規章(zhang)制度、對乙(yi)(yi)方考核(he)情況，以及乙(yi)(yi)方的(de)(de)工(gong)作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整(zheng)乙(yi)(yi)方的(de)(de)工(gong)資標(biao)準(zhun)，但不可低于國(guo)家規定的(de)(de)最低工(gong)資標(biao)準(zhun)。

　　第十五條 甲方(fang)根據工作需要安排(pai)乙方(fang)加(jia)班，應依法安排(pai)乙方(fang)同等時間補休(xiu)或(huo)支付加(jia)班加(jia)點工資。

　　第十六條 乙方依法享受各(ge)種(zhong)休假期間，甲方應按國家有關規(gui)定或規(gui)章制度規(gui)定的標準，支(zhi)付(fu)乙方工(gong)資。

　　六、社會保險與福利待遇

　　第十七條

　　甲乙雙方應(ying)按(an)國家和(he)市社會(hui)保險的(de)有關規定交納職工養老、失業(ye)、醫(yi)療、工傷(shang)等社會(hui)保險費用。其(qi)中單位應(ying)繳(jiao)(jiao)部分由甲方繳(jiao)(jiao)納，個人應(ying)繳(jiao)(jiao)部分由乙方繳(jiao)(jiao)納，甲方可(ke)從乙方工資代為(wei)扣繳(jiao)(jiao)。

　　第十(shi)八條(tiao) 乙(yi)方工傷待遇按(an)國(guo)家和地(di)方有關政策法規規定(ding)執行。

　　七、勞動條件與勞動保護

　　第(di)十九條 甲方根據國家(jia)的有關法律、法規(gui)，建立健全(quan)工作規(gui)范、操作規(gui)程(cheng)制度。

　　第(di)二十條 乙方須(xu)嚴格遵守甲方制(zhi)定的崗位規(gui)范、工作流程(cheng)、操(cao)作規(gui)定、勞動安全(quan)制(zhi)度(du)，自覺預防(fang)事故和職(zhi)業病的發生。

　　第二十一條 甲方根據工作的(de)需求，對乙(yi)方進(jin)行必要的(de)業(ye)務、技能、職業(ye)道德、勞動安全等(deng)有關規章(zhang)制(zhi)度的(de)培訓教育。

　　八、勞動紀律

　　第二十二條

　　乙方應遵守(shou)甲方依法制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du);履行所(suo)從事(shi)職位(wei)的職責;服從甲方的工(gong)(gong)作安排(pai);遵守(shou)工(gong)(gong)作規(gui)范;愛護(hu)財產;參加甲方組(zu)織的培訓，提高工(gong)(gong)作能力。

　　第二十三條 乙方違反勞動(dong)紀律，甲(jia)方可依據(ju)本單位規(gui)章制度(du)的(de)(de)規(gui)定，給予相應的(de)(de)經濟處(chu)罰處(chu)理，直至解(jie)除勞動(dong)合同。

　　九、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條(tiao) 訂(ding)立本(ben)合同所依據的(de)法律(lv)、行政法規及(ji)規章發生變化時，本(ben)合同相(xiang)關內容(rong)亦相(xiang)應變更。

　　第二(er)十五條 經(jing)甲乙雙方協商(shang)一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙(yi)方有下列情(qing)形之一，甲方可(ke)以解除(chu)本合同：

　　(一)在合同履行期間(jian)被證明不符合工作要求(qiu)條件(jian)的;

　　(二)嚴(yan)重違反甲方(fang)勞動記律或(huo)甲方(fang)規(gui)章制度的;

　　(三)嚴(yan)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四(si))同時與其他(ta)用人(ren)單位(wei)建立勞動關(guan)系(xi)，對完成甲方(fang)的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經(jing)甲方(fang)提(ti)出，拒不(bu)改正的(de);

　　(五)以(yi)欺詐、脅(xie)迫的(de)手段(duan)或者乘人之危，使(shi)甲方在違背真實意(yi)思(si)的(de)情(qing)況下(xia)訂立或者變更(geng)勞(lao)動合同的(de);

　　(六)被(bei)依法(fa)追究刑事責任(ren)的。

　　第二(er)十(shi)七條 下列情(qing)形(xing)(xing)之(zhi)一(yi)，甲方(fang)可以解除本合同，但應提前三十(shi)日以書面(mian)形(xing)(xing)式通知乙方(fang)：

　　(一)乙方患病或者非因工(gong)(gong)負傷，在規(gui)定的(de)醫(yi)療期滿后(hou)不(bu)能從事原工(gong)(gong)作，也(ye)不(bu)能從事由甲(jia)方另(ling)行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de);

　　(二(er))乙方不(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的;

　　(三(san))勞動合同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致(zhi)使(shi)勞動合同(tong)無(wu)法履(lv)行，經甲(jia)方(fang)與乙方(fang)協(xie)商，未(wei)能就變更(geng)勞動合同(tong)內(nei)容達成(cheng)協(xie)議(yi)的。

　　第二十八(ba)條 乙方(fang)可以單方(fang)面解除勞動合同，但(dan)應(ying)當提(ti)前(qian)三十日(ri)以書面形式(shi)通知甲方(fang)。 在試用期內應(ying)提(ti)前(qian)三日(ri)通知甲方(fang)。

　　第二十九條 甲方有下(xia)列情形之(zhi)一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解(jie)除本合同：

　　(一)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(二)未依法為勞動者繳納社會保(bao)險的;

　　(三(san))甲方規(gui)章制度違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，并(bing)且損(sun)害勞動者(zhe)權益(yi)的;

　　(四)以欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使乙方在違背真實(shi)意思的(de)情況下訂立或(huo)者變(bian)更勞動合同的(de);

　　(五)法律、行政法規(gui)規(gui)定勞動者可以(yi)解除勞動合同的其他情形。

　　第三(san)十條(tiao) 有下列(lie)情形之一的，甲乙雙方勞動(dong)合同終止：

　　(一)勞(lao)動合(he)同期滿的;

　　(二(er))乙方開始依法享受基本養老保險待(dai)遇(yu)的;

　　(三)乙方死(si)亡，或者(zhe)被人民法院(yuan)宣告死(si)亡或者(zhe)宣告失(shi)蹤的(de);

　　(四)甲方被依法宣告破產(chan)的;

　　(五(wu))甲(jia)方(fang)被(bei)吊銷營業執照、責令(ling)關閉、撤(che)銷或者甲(jia)方(fang)決定提前(qian)解散的;

　　(六)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的(de)其他情形。

　　第三十一條

　　本合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)后，甲乙雙方(fang)經協(xie)商同(tong)(tong)意，可以續訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。如果勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)到期(qi)(qi)，甲乙雙方(fang)簽訂(ding)的(de)培訓(xun)(xun)協(xie)議約定的(de)服務期(qi)(qi)限(xian)未到期(qi)(qi)，原勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)有效(xiao)期(qi)(qi)順延至培訓(xun)(xun)協(xie)議約定的(de)服務期(qi)(qi)限(xian)到期(qi)(qi)為止。

　　第三十二條 甲方(fang)(fang)違(wei)反本合(he)同約定的(de)條件解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同或由(you)于甲方(fang)(fang)原因訂立(li)的(de)無效勞(lao)動(dong)合(he)同，給乙方(fang)(fang)造(zao)成損失(shi)(shi)的(de)，應(ying)按損失(shi)(shi)的(de)程度(du)依(yi)法承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)任(ren)。

　　第三十三條

　　乙(yi)方提(ti)出提(ti)前解除合同申(shen)請，經甲方批準后，應(ying)在(zai)規(gui)(gui)定期限內辦理離(li)職手續。甲方依照(zhao)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)有關(guan)規(gui)(gui)定應(ying)當向勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)的經濟(ji)補償金，在(zai)乙(yi)方辦理好工作交接(jie)時(shi)支(zhi)付(fu)。

　　第三十四條

　　乙方(fang)違反(fan)本合同(tong)約定的條件解除(chu)勞動合同(tong)，不(bu)辭(ci)而別，或者辭(ci)職未(wei)提前一個月以(yi)(yi)書面(mian)通知(zhi)或未(wei)在規定期限(xian)內辦理(li)離職手續(xu)，除(chu)以(yi)(yi)其最后一個月的全部收(shou)入作為賠償金外，應按其給甲方(fang)造成的損失(shi)程(cheng)度依法承擔賠償責任。

　　第三十五(wu)條 乙方不服(fu)從甲(jia)(jia)方的(de)工作(zuo)(zuo)安排(pai)或拖延工作(zuo)(zuo)時間的(de)，除非甲(jia)(jia)方認(ren)為(wei)有充分(fen)合理的(de)理由，否則視為(wei)乙方辭職，甲(jia)(jia)方可通知(zhi)乙方辦理離職交接(jie)手續。

　　第三十六條

　　因履行本(ben)合同(tong)發生的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，當(dang)事(shi)(shi)人可以(yi)(yi)向(xiang)本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)(jie);不愿調(diao)解(jie)(jie)或調(diao)解(jie)(jie)不成，當(dang)事(shi)(shi)人一方(fang)要求仲裁(cai)(cai)的(de)，應(ying)當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)發生之日起(qi)(qi)六十日內向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)。當(dang)事(shi)(shi)人一方(fang)也可以(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不服的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)人民法(fa)院(yuan)提起(qi)(qi)訴(su)訟。

　　第(di)三十(shi)七條 甲方的各(ge)項規(gui)章(zhang)制度及員工(gong)手冊，均為本合同的附件，與(yu)本合同具有同等效力(li)。

　　第(di)三(san)十八條《職位說明書》作為本(ben)合(he)同(tong)的附(fu)件，與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等效力。

　　第三十(shi)九條(tiao) 本合同一式兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)(fen)。

　　甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙方(fang)：_________________________

　　代(dai)表(biao)人(簽字)：________________ 身份(fen)證(zheng)號碼(ma)：____________________

　　_________年________月_______日(ri) _________年________月_______日(ri)

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