新勞動合同范本

　　在人們越(yue)來越(yue)相信法律的(de)社(she)會中，合(he)同(tong)出現(xian)的(de)次數(shu)越(yue)來越(yue)多，它可以保護民事法律關系(xi)。那么(me)制定合(he)同(tong)書有什(shen)么(me)需要注(zhu)意(yi)的(de)呢？下(xia)面是小編(bian)收集(ji)整理的(de)新勞動合(he)同(tong)范本，僅供(gong)參(can)考(kao)，歡(huan)迎大家閱讀。

新勞動合同范本1

　　甲方： 法定(ding)代(dai)表人或委托代(dai)理人：

　　注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼：

　　乙方：姓(xing) 名 性別

　　身份證(zheng)號碼 出生日(ri)期(qi) 年 月 日(ri) 家庭住址 郵政編(bian)碼 戶口所在地(di) 省 市 通訊地(di)址 郵政編(bian)碼 電話

　　鑒(jian)于乙(yi)方(fang)已達(da)到法(fa)定退休年齡，不具備勞動法(fa)律關(guan)系(xi)的主體資格。根據《中華人民(min)共和國(guo)(guo)民(min)法(fa)通則》、《中華人民(min)共和國(guo)(guo)合同法(fa)》和有關(guan)規(gui)定，甲乙(yi)雙方(fang)經平(ping)等(deng)協商一致，自愿簽訂本(ben)(ben)勞務協議，共同遵守本(ben)(ben)協議所(suo)列條款。

　　第一條(tiao) 本協議期限為(wei) 年。

　　本(ben)協(xie)議于 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)生(sheng)效，至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)終止。

　　第(di)二條(tiao) 乙方(fang)承擔的勞務(wu)內容、要(yao)求為：

　　第(di)三條 乙方(fang)提(ti)供(gong)勞(lao)務的方(fang)式為：

　　第四條 乙方(fang)認為，根(gen)據乙方(fang)目前(qian)的健康狀況，能依據本(ben)協議(yi)第二條、第三條約定(ding)的勞(lao)務內容(rong)、要求、方(fang)式為甲方(fang)提供勞(lao)務，乙方(fang)也愿意承擔(dan)所(suo)約定(ding)勞(lao)務。

　　第五條 乙方(fang)(fang)負責有保守甲方(fang)(fang)商業秘密的義(yi)務。乙方(fang)(fang)負有保護義(yi)務的商業秘密主(zhu)要包括(kuo)：

　　第六條 雙方(fang)(fang)(fang)同(tong)意甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)(fang)勞務報酬的標準(zhun)、方(fang)(fang)(fang)式、時間

　　第七條 乙方依(yi)(yi)法(fa)繳納個人所得稅，甲方依(yi)(yi)法(fa)代為扣(kou)繳。

　　第八(ba)條 發(fa)生下列情況(kuang)之一，本協議終止：

　　一、本協(xie)議期滿的;

　　二、雙(shuang)方就解除(chu)本協(xie)議協(xie)商一(yi)致(zhi)的;

　　三、乙方(fang)由(you)于(yu)健康原因不能履行本協(xie)議義(yi)務的。

　　第九條 甲、乙雙方(fang)(fang)若單方(fang)(fang)面解(jie)除本協議，僅需提前一周(zhou)通知另一方(fang)(fang)即可(ke)。

　　第十(shi)條 本協議終止、解除后，乙方(fang)應在一周(zhou)內將有關工作向甲方(fang)移交完(wan)畢，并附(fu)書面說明，如(ru)給甲方(fang)造成損失、應予賠償。

　　第十一(yi)條甲乙雙方約定，甲方為(wei)乙方購買兩張中國人(ren)壽“人(ren)身意外綜(zong)合保險”卡(ka)，用于(yu)乙方在為(wei)甲方提供勞務(wu)的(de)過程中發生意外傷(shang)害(hai)的(de)補償。保險期間(jian)與(yu)本協議期限相同(tong)。

　　第十(shi)二(er)條 乙方同(tong)意醫療費(fei)用自理，醫療期內甲方不支付(fu)勞務費(fei)。

　　第(di)十三條 依據(ju)本協議第(di)九條、第(di)十條約定終止或(huo)解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十四條 因本協議引起的或與(yu)本協議有關的任何(he)爭議，均(jun)提請沙河(he)市(shi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)按照該(gai)會(hui)仲(zhong)裁(cai)規(gui)則進行仲(zhong)裁(cai)。仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決是終局的，對(dui)雙(shuang)方均(jun)有約(yue)束力(li)。

　　第十五條本合(he)同甲、乙雙(shuang)方(fang)的(de)通訊(xun)地址(zhi)為(wei)雙(shuang)方(fang)聯系的(de)唯一(yi)固定通訊(xun)地址(zhi)，若在履行(xing)本協議(yi)中雙(shuang)方(fang)有任何爭議(yi)的(de)，甚(shen)至涉及仲(zhong)裁時，該(gai)地址(zhi)為(wei)雙(shuang)方(fang)法定地址(zhi)。若其中一(yi)方(fang)通訊(xun)地址(zhi)發生變化，應立即書面通知另(ling)一(yi)方(fang)，否則，造成雙(shuang)方(fang)聯系障礙，由有過(guo)錯的(de)一(yi)方(fang)負責。

　　第十六條 以(yi)下協議作為本合(he)同的附(fu)件：

　　1、 河北(bei)金匯(hui)通企業集團考勤管理制度(du)

　　2、 金(jin)匯通企業集團通訊補助管理辦法(fa)

　　3、 河北金匯通企業(ye)集(ji)團加班(ban)管理制(zhi)度

　　4、 河北金(jin)匯通企(qi)業(ye)集團(tuan)休(xiu)假(jia)管(guan)理制度

　　5、 河北金(jin)匯通企業集團勞(lao)動(dong)合同管理制度

　　6、 河北金匯通企業(ye)集團招聘(pin)管理(li)制度與流程(cheng)

　　7、 河北金匯(hui)通(tong)企業集團違(wei)紀處罰管理制(zhi)度

　　8、 河北金匯通企業集團離職管(guan)理制度

　　9、 河北金匯(hui)通(tong)企(qi)業(ye)集團培訓經費管理制度與培訓流程

　　第十七(qi)條(tiao) 本合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　甲方(蓋(gai)章(zhang))：__________________乙方：_________________________

　　代(dai)表人(簽字)：________________身(shen)份證號碼：____________________

　　_________年(nian)________月_______日(ri)_________年(nian)________月_______日(ri)

新勞動合同范本2

　　甲(jia)方(fang)：_______

　　乙方：_______

　　性別 ：

　　出生年月日 ：

　　住址：

　　聯系方式：

　　根據(ju)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同(tong)(tong)意，自愿(yuan)簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列(lie)條項。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條本合(he)同(tong)(tong)期限類型(xing)為(wei)___有___期限合(he)同(tong)(tong)。

　　本(ben)合同(tong)生效日(ri)(ri)期：_______年(nian)______月(yue)_____日(ri)(ri)，終止日(ri)(ri)期_______年(nian)______月(yue)_____日(ri)(ri)，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方(fang)(fang)同意根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔任崗(gang)位工(gong)作(zuo)。甲(jia)方(fang)(fang)可依照有關規定，經與(yu)乙方(fang)(fang)協商(shang)，對乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)職務和崗(gang)位進行調整。

　　第三(san)條乙方(fang)應履行(xing)下列(lie)義務：

　　1．遵守國(guo)家(jia)憲法(fa)(fa)、法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規；

　　2．遵守甲方的規章(zhang)制度；

　　3．維(wei)護(hu)甲方的榮譽和利益(yi)

　　4．忠于職守(shou)，勤奮工(gong)作；

　　5．履行保(bao)守甲方商業(ye)(ye)秘(mi)密，不得利用(yong)甲方的商業(ye)(ye)秘(mi)密為(wei)本人或其他(ta)經(jing)(jing)濟組織和(he)個(ge)人謀取不正當的經(jing)(jing)濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或(huo)依法(fa)支付加(jia)班加(jia)點工資(zi)。

　　第(di)五(wu)條甲方為乙(yi)方提供必要(yao)的(de)勞(lao)(lao)動條件和勞(lao)(lao)動工具，制定工作規范和勞(lao)(lao)動安全衛生(sheng)制度及(ji)其標準。甲方應(ying)按(an)照(zhao)國家或當地(di)政府有(you)關部門(men)的(de)規定組織安排乙(yi)方進(jin)行(xing)健康檢查(cha)。

　　第(di)六條甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技(ji)術、勞動安全衛生的教育(yu)和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七(qi)條(tiao)甲方的工(gong)資分配應(ying)遵循按勞分配原則(ze)，實行同工(gong)同酬。

　　第(di)八條(tiao)在(zai)法定工(gong)作時間內，乙方(fang)完成規定的工(gong)作任務，甲方(fang)每月_________日以貨幣形式足額支付乙方(fang)工(gong)資。

　　第(di)九條甲方(fang)安排乙方(fang)加班或延(yan)長工作(zuo)時間的，按(an)《勞(lao)動法(fa)》第(di)四十四條和國(guo)家(jia)有關規定支付工資(zi)報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲方按照國家的規(gui)定為乙方辦理各項社會(hui)保(bao)險(xian)，繳納社會(hui)保(bao)險(xian)費；

　　第十一條依法(fa)應由乙方(fang)(fang)個人負擔的社會保險費，甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)應得工(gong)資中扣繳(jiao)，乙方(fang)(fang)不得有(you)異(yi)議。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條訂(ding)立本(ben)合同(tong)所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大變化，致使本(ben)合同(tong)無法(fa)履行的(de)，經雙方協商同(tong)意，可以變更本(ben)合同(tong)相關(guan)的(de)內容。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙(yi)方有下列情形之一，甲方可以解除本合(he)同(tong)：

　　1．在試用(yong)期間，被證明不符合(he)錄用(yong)條件的；

　　2. 正常(chang)上班時間(jian)自由散漫(man)、無視工(gong)廠(chang)職工(gong)要(yao)求(qiu)的；

　　3. 任(ren)意曠工、經常遲到或提早(zao)下班者；

　　4. 在工廠內打架斗毆、不服從(cong)領導管理者或被依法追究刑事(shi)責任(ren)的(de)；

　　5．嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方利益造(zao)成重大損害的(de)；

　　6．嚴重失職、營(ying)私舞弊，對(dui)甲方利(li)益造成(cheng)損(sun)失的；

　　7．泄露甲(jia)方商業秘密，給(gei)甲(jia)方造成嚴重損(sun)失的；

　　8．以欺詐手段訂立本合同(tong)的；

　　9．不(bu)(bu)能勝任勞動合同(tong)約定的工(gong)(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位仍不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　第十五條若(ruo)甲方瀕(bin)臨(lin)破(po)產進行法定整(zheng)頓期間或(huo)(huo)者(zhe)生產經營發生嚴重困(kun)難，應提前(qian)二(er)十日向工(gong)會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)全(quan)體職(zhi)工(gong)說明情況，聽取工(gong)會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)的意見，并向勞動行政(zheng)部門報告后，可以解除合同。

　　第十六條(tiao)乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以(yi)書面形(xing)式通知甲方。

　　第十七條有(you)下(xia)列情形之(zhi)一，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除(chu)本合(he)同。

　　1．在試用期(qi)內的；

　　2．甲方以侵(qin)害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dong)的；

　　3．甲(jia)方不能(neng)按(an)照本合同規定支付勞動報酬或者(zhe)提供勞動條件(jian)的；

　　4．甲(jia)方違反(fan)國家有關規定(ding)，勞動安全衛(wei)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體(ti)健康的(de)；

　　第十(shi)八(ba)條本合同(tong)(tong)期限屆滿(man)，勞動關系即(ji)終止。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)意，可以續訂勞動合同(tong)(tong)。雙方當(dang)事(shi)人(ren)應當(dang)在本合同(tong)(tong)期滿(man)前____二十(shi)_____天(tian)向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第十九條甲方有下列情形之一，乙(yi)方除要求甲方補足工資報酬(chou)、經濟補償(chang)外，還(huan)可以按國家和當(dang)地政府有關規定(ding)，要求甲方支(zhi)付賠償(chang)金：

　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2．拒不支付乙方延長工(gong)作時間(jian)工(gong)資報酬的；

　　3．支付乙方(fang)報酬低(di)于本地最低(di)工(gong)資標準(zhun)的；

　　八、其他

　　本(ben)合同一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份。合同自簽(qian)訂之日(ri)起生效(xiao)，具有同等法(fa)律效(xiao)力(li)。

　　甲方（蓋章）：___ ___ 乙方（簽字）___ ___

　　_________年____月__ __日(ri)(ri) _________年____月__ __日(ri)(ri)

新勞動合同范本3

　　甲方(fang)：法定(ding)代表(biao)人

　　注冊地址

　　乙方性別(bie)居民(min)身份證號碼(ma)

　　出生日期年月日

　　在甲方工作起始時間年(nian)月日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地省（市）區（縣）街(jie)道(dao)（鄉鎮(zhen)）

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵(zun)守本合同所(suo)列條款(kuan)。

　　一(yi)、勞動合同(tong)期(qi)限

　　第一條 本(ben)合同(tong)為期限(xian)勞(lao)動合同(tong)。

　　本合同于年月(yue)(yue)日生(sheng)效(xiao)，其中試用期至年月(yue)(yue)日止。

　　本合同于終止。

　　二、工作內容

　　第二條(tiao) 乙方同(tong)意根據甲方工作需要，擔任(ren)

　　崗(gang)位（工種）工作。

　　第三條 乙方工作應達到

　　標準。

　　三、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件(jian)

　　第四條(tiao) 甲方安(an)排乙(yi)方執行工時制度。

　　執行標準工(gong)時制的(de)，乙方每日工(gong)作時間8小(xiao)時，每周工(gong)作40小(xiao)時。

　　執行綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制的(de)，乙方平均每天工(gong)作時(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)，平均每周工(gong)作不超過40小(xiao)時(shi)。

　　執(zhi)行不定時(shi)工作(zuo)制的，在保(bao)證完成甲方工作(zuo)任務情(qing)況下，乙方自行安排工作(zuo)和休息時(shi)間。

　　第五(wu)條 甲(jia)方(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)加班(ban)，應(ying)符合法律、法規(gui)的(de)(de)規(gui)定。甲(jia)方(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，應(ying)支付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬；甲(jia)方(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)休(xiu)息(xi)日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不能安(an)(an)排(pai)(pai)補休(xiu)的(de)(de)，應(ying)支付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)資200%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬。甲(jia)方(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)法定休(xiu)假日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，應(ying)支付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬。

　　乙方(fang)加班工資基數為每日元(yuan)或按(an)

　　執行。

　　第六條 甲(jia)方為乙(yi)方提(ti)供必要的勞動(dong)條件和勞動(dong)工(gong)具，建立健全(quan)生(sheng)產工(gong)藝(yi)流(liu)程，制(zhi)定操作(zuo)規(gui)程、工(gong)作(zuo)范(fan)圍和勞動(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度。

　　第七(qi)條 甲方負責對乙方進行職業道德(de)、業務技術、勞動(dong)安(an)全、勞動(dong)紀律和甲方規章制度(du)的教(jiao)育(yu)。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方每(mei)月(yue)日前(qian)以貨幣(bi)形式支付乙方工(gong)(gong)資，月(yue)工(gong)(gong)資為元或按

　　執行。

　　乙方在試用期(qi)間的(de)工(gong)資

　　甲乙雙方對(dui)工(gong)資(zi)的其他約定

　　.

　　第九條 甲方(fang)生(sheng)產工作任務不(bu)足使乙方(fang)待工的，甲方(fang)支付乙方(fang)的月生(sheng)活費為元或按

　　執行。

　　五、保(bao)險福利待遇

　　第(di)十條(tiao) 甲乙雙方(fang)按(an)國家和(he)北京市(shi)的規定參加(jia)社會(hui)保險(xian)。甲方(fang)為乙方(fang)辦理有關社會(hui)保險(xian)手(shou)續。

　　第十一條 乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷的醫(yi)療待遇按(an)國家(jia)、北京市有(you)關規定(ding)執行。甲方(fang)(fang)按(an)

　　支付乙(yi)方病假工資。

　　第十二條 乙方患(huan)職業病(bing)或因(yin)工負傷的(de)待遇(yu)按國家和北(bei)京市的(de)有關規定執(zhi)行。

　　第十(shi)三條 甲方為乙方提供以下(xia)福利待遇

　　六、勞動紀律

　　第(di)十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀(ji)律。

　　乙方違反勞(lao)動紀(ji)律(lv)和甲方的規(gui)章制度(du)，甲方有(you)權根據規(gui)章制度(du)進行處(chu)理，直至解(jie)除本(ben)合同。

　　第十五條(tiao) 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、

　　生產工藝、操作(zuo)規程(cheng)和工作(zuo)規范；愛護甲方的財產，遵(zun)守職業(ye)道(dao)德；積極(ji)參(can)加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhi)。

　　七、勞動合同(tong)的變更、解除

　　第十(shi)六條(tiao) 有下列(lie)情形(xing)之一的，甲乙(yi)雙方應變更勞動合同并及(ji)時辦理(li)變更合同手續：

　　（一） 甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)的；

　　（二）訂(ding)立(li)本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三） 訂立(li)本合同(tong)所依據的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變化(hua)的(de)。

　　第(di)十七條(tiao)(tiao) 當事人依據第(di)十六條(tiao)(tiao)第(di)（二）項的(de)約(yue)定(ding)，一方要求變(bian)更(geng)本合同(tong)(tong)(tong)的(de)，應(ying)將變(bian)更(geng)要求書面通知(zhi)另一方，另一方應(ying)在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未(wei)答復的(de)視為不同(tong)(tong)(tong)意變(bian)更(geng)本合同(tong)(tong)(tong)。

　　第十(shi)八條(tiao) 經(jing)甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，本合同可以(yi)解(jie)除。

　　第十九條 乙方(fang)有下(xia)列情(qing)形之一，甲(jia)(jia)方(fang)可以解(jie)除本合(he)同(tong)： 在試用期間被證明不符合(he)錄用條件的(de)；嚴(yan)重(zhong)違(wei)反勞動紀律或者甲(jia)(jia)方(fang)規章制(zhi)度(du)，按照甲(jia)(jia)方(fang)單位規定或者本合(he)同(tong)約定可以接(jie)觸勞動合(he)同(tong)的(de)；嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，對甲(jia)(jia)方(fang)利益造(zao)成重(zhong)大損(sun)害(hai)的(de)；被依法追究(jiu)刑事責任的(de)。

　　第二十條(tiao) 有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲方可(ke)以解除本合同(tong)，但應當提前30日以書面形(xing)式(shi)通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非(fei)因工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事原工作(zuo)也(ye)不能(neng)從(cong)事由甲(jia)方另(ling)(ling)行安排(pai)的工作(zuo)或者不符合國(guo)家和本(ben)市從(cong)事有關行業(ye)、工種崗位規定(ding)，甲(jia)方無法另(ling)(ling)行安排(pai)工作(zuo)的；

　　（二）乙方不能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的(de)；

　　（三(san)）本合同(tong)訂立時(shi)所依(yi)據的客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使(shi)本合同(tong)無法履行，經甲(jia)乙雙方協(xie)商(shang)不能就(jiu)變(bian)更勞動合同(tong)達成(cheng)協(xie)議的。

　　第二十一條 甲方有下列(lie)情(qing)形之一，確需裁(cai)減(jian)人員(yuan)的，應當(dang)提前30日向全體職(zhi)工說明情(qing)況，聽(ting)取工會或者職(zhi)工的意(yi)見，經向勞動和社(she)會保障部門報(bao)告后，可以解(jie)除(chu)合(he)同：瀕臨破產(chan)進行法定整(zheng)頓期間的；因(yin)防(fang)治工業(ye)污染源搬遷的；生產(chan)經營狀(zhuang)況發生嚴重困難的。

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同(tong)第二(er)十條(tiao)、第二(er)十一條(tiao)解除本合同(tong)：

　　（一） 患職業病或(huo)者因工負傷(shang)并被確認達到傷(shang)殘等級的；

　　（二） 患病或(huo)非因(yin)工負傷、在規定(ding)的(de)醫療期內的(de)；

　　（三） 女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）在甲方(fang)連續工作10年(nian)以(yi)上(shang)，且距法(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)齡不滿5年(nian)的；

　　復員、轉業(ye)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

　　建設征地農(nong)轉非工(gong)人員初次(ci)參加(jia)工(gong)作(zuo)未滿(man)3年的；

　　義務服(fu)兵役(yi)期(qi)間的；

　　（八(ba)） 集體協商(shang)的(de)職工代表(biao)在(zai)勞動合同期內自擔任代表(biao)之日起5年(nian)以內的(de)。

　　第二十三條 乙方解除(chu)(chu)本合同，應當提前30日以書面形式通(tong)知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給(gei)甲方造成經濟損失尚(shang)未處理完(wan)畢的(de)除(chu)(chu)外。

　　第二(er)十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除本合同：

　　（一）在試(shi)用期(qi)內的；

　　（二）甲方以(yi)暴力、威脅(xie)或者非法限制人身自由(you)的手段強迫勞動的；

　　（三(san)）甲(jia)方(fang)未按照(zhao)本合同約(yue)定支付勞(lao)動報酬或(huo)者提供勞(lao)動條(tiao)件的；

　　（四）甲方(fang)未依法為乙方(fang)繳納社會(hui)保(bao)險費的。

　　第二十五條 本合同期限界滿后(hou)，因(yin)甲方原因(yin)未辦理終止手續(xu)，

　　乙方要求解除勞動關(guan)系(xi)的，勞動關(guan)系(xi)即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十(shi)六(liu)條 有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，本合同終止：

　　（一）合同(tong)期(qi)限(xian)屆滿的；

　　（二）合同約(yue)定的(de)終(zhong)止(zhi)條件出現(xian)的(de)；

　　（三）乙方(fang)達到法定退(tui)休條件的；

　　（四）甲方依法破產、解散的；

　　（五）法律、法規、規章(zhang)規定的(de)其(qi)他情形。

　　第二十七(qi)條(tiao) 本合(he)(he)同期限界(jie)滿(man)前(qian)(qian)30日，甲方應將(jiang)終止(zhi)或續訂勞動合(he)(he)同意向以書面形式通(tong)知乙(yi)(yi)方。甲方未(wei)提前(qian)(qian)通(tong)知乙(yi)(yi)方而終止(zhi)勞動合(he)(he)同的(de)，以乙(yi)(yi)方上月(yue)日平均工(gong)資為標準(zhun)，每延遲1日，支付乙(yi)(yi)方1日工(gong)資的(de)賠(pei)償(chang)金。

　　第二十八條 有下列(lie)情形(xing)之一的，應續(xu)訂本(ben)合(he)同并及時辦理續(xu)訂手續(xu)：

　　（一(yi)）甲乙(yi)雙方同(tong)意(yi)續訂勞動(dong)合同(tong)的；

　　（二）本(ben)合(he)同(tong)期限(xian)屆滿后(hou)，未辦理(li)終止(zhi)勞動合(he)同(tong)手續(xu)(xu)仍(reng)存在勞動關(guan)系(xi)，乙方要(yao)求續(xu)(xu)訂勞動合(he)同(tong)的(de)。

　　出現本(ben)條第（二）項情況(kuang)，雙方就續(xu)(xu)訂(ding)(ding)的勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)限協商不(bu)一致(zhi)時，續(xu)(xu)訂(ding)(ding)的勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)限從(cong)簽字之日起不(bu)得少于12個月；乙方符合(he)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限勞動合(he)同(tong)條件的，甲方應與其(qi)簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限勞動合(he)同(tong)。

　　九、經(jing)濟補償與賠償

　　第(di)二十九條 發生下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)按下列標準(zhun)向乙(yi)方(fang)支付經濟補償金：

　　（一）甲方(fang)克扣或者無故(gu)拖欠乙方(fang)工資(zi)的(de)，以(yi)及(ji)拒不支付(fu)乙方(fang)延長(chang)工作時間工資(zi)報(bao)酬的(de)，除全額(e)支付(fu)乙方(fang)工資(zi)報(bao)酬外，還應加(jia)發相當(dang)于工資(zi)報(bao)酬25%的(de)經濟(ji)補償(chang)金；

　　（二）支付(fu)乙方的工資報酬低(di)于(yu)北京市最低(di)工資標準的，在補足低(di)于(yu)標準部分的同時，另外支付(fu)相當(dang)于(yu)低(di)于(yu)部分25%的經濟(ji)補償(chang)金。

　　第三十條 有下(xia)列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合(he)同前12個月(yue)的平均工資，工作每滿1年支付1個月(yue)工資的經濟補償金，不(bu)(bu)滿1年的按1年計算，最多不(bu)(bu)超過12個月(yue)：

　　（一）經與(yu)乙(yi)方(fang)協商一致，甲方(fang)解除本合同的；

　　（二）乙方不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作，由甲方解除本合同的；

　　（三）本合同期(qi)限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動

　　關系(xi)，甲方(fang)(fang)與乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商一致，解除勞動(dong)關系(xi)的。

　　第三十(shi)一條 有下(xia)列情(qing)形之一的，甲(jia)(jia)方解除本(ben)合同，應根據(ju)乙(yi)方在甲(jia)(jia)方工(gong)(gong)(gong)作年限，每滿(man)1年支(zhi)付乙(yi)方相當于甲(jia)(jia)方上(shang)年月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資1個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的經濟補償(chang)金，不滿(man)1年的按1年計算，如乙(yi)方解除本(ben)合同前12個(ge)月(yue)的平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資高(gao)于甲(jia)(jia)方上(shang)年月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資，按本(ben)人月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資計發：

　　（一）乙方患病或(huo)者非因工負傷，不能從事原(yuan)工作(zuo)也不能從事甲方另行安排的工作(zuo)的；

　　（二）本合同訂(ding)立時所依據的客觀情(qing)況(kuang)發生重大(da)變化，致使合同無法履行，經(jing)甲乙雙方協商不能(neng)就變更本合同達(da)成協議的；

　　（三）甲方裁減人(ren)員的(de)。

　　第三十二條 甲方向乙(yi)方支付的經濟補償金的計(ji)發標準(zhun)不得低于北京市最低工資(zi)。

　　第(di)三(san)十三(san)條 甲方(fang)解除(chu)(chu)本合同(tong)后，未按(an)規(gui)定發給乙方(fang)經濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)的(de)，除(chu)(chu)全額(e)發給經濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)外(wai)，還需按(an)該經濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)數額(e)的(de)50%支付額(e)外(wai)經濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)。

　　第三十四(si)條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的(de)(de)，應(ying)(ying)支付(fu)不低(di)于(yu)6個月工資的(de)(de)醫療補(bu)助費。患(huan)重病(bing)的(de)(de)還(huan)應(ying)(ying)加發(fa)50%的(de)(de)醫療補(bu)助費，患(huan)絕癥(zheng)的(de)(de)加發(fa)100%的(de)(de)醫療補(bu)助費。

　　第三十五條 甲(jia)方(fang)違反(fan)本合(he)同約定解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同或由于甲(jia)方(fang)原(yuan)因訂(ding)立無效勞(lao)(lao)動合(he)同，給(gei)乙(yi)方(fang)造成損害的，應按損失程度(du)承擔賠償責任。

　　第三十六條 甲方出資(zi)培訓和出資(zi)招接收的(de)乙方，違反(fan)本合(he)同的(de)約(yue)定解除合(he)同的(de)賠(pei)償標準為(wei)

　　第三十七條 乙(yi)方(fang)因存(cun)在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情(qing)形，被甲(jia)(jia)方(fang)解除本合同，且給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)損失(shi)的，應(ying)當承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　第(di)三十八條(tiao) 乙方違(wei)反本合同約定條(tiao)件解(jie)除勞(lao)動合同或(huo)違(wei)反保守(shou)商業(ye)秘密事(shi)項，給甲方造成(cheng)經濟損失(shi)的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定

　　十(shi)、當事人約(yue)定的(de)其(qi)他(ta)內(nei)容

　　第(di)三(san)十九條 甲(jia)乙雙方(fang)約定(ding)本合同增加以(yi)下內(nei)容：

　　十一、勞動(dong)爭議處理及(ji)其(qi)它

　　第四十條(tiao) 雙方因(yin)履(lv)行本合同發(fa)生爭議(yi)(yi)，當事人可(ke)以向(xiang)甲方勞動(dong)爭議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員會申請調解(jie)(jie)；調解(jie)(jie)不成的，應當自勞動(dong)爭議(yi)(yi)發(fa)生之日起，60日內向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　當事人一方也可以(yi)直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。

　　第四十(shi)一條 本(ben)合同的附件如下

　　第四十(shi)二(er)條 本合(he)同未盡事宜或(huo)與今后國家、北(bei)京市有關規定相(xiang)悖的，按有關規定執行。

　　第(di)四十三條 本合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)（公 章） 乙方(fang)（簽字或蓋章）

　　法定代(dai)表人(ren)或(huo)委托(tuo)代(dai)理人(ren)（簽字或(huo)蓋章）

　　簽訂日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)

　　簽(qian)(qian)證機關（蓋章(zhang)(zhang)） 簽(qian)(qian)證員(yuan)（簽(qian)(qian)字或蓋章(zhang)(zhang)）

　　簽訂日期： 年 月 日

新勞動合同范本4

　　用人單位(wei)（甲方(fang)）：

　　職工（乙方）：

　　地址：

　　身份證號碼：

　　法(fa)人代(dai)表或負責人：

　　聯系電話：

　　甲方(fang)（單(dan)位(wei)）因生產(chan)（工(gong)作）需要(yao)，按(an)照(zhao)國家、省(sheng)、市有關勞動法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定(ding)，招(zhao)用(yong)（以下稱乙(yi)方(fang)）為勞動合(he)同(tong)制職工(gong)。雙方(fang)根(gen)據(ju)"平等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致"的原則，簽訂本(ben)合(he)同(tong)，確立(li)勞動關系，明確雙方(fang)的權力、義務，并共(gong)同(tong)遵守履行(xing)。本(ben)合(he)同(tong)由(you)甲乙(yi)雙方(fang)各存(cun)一(yi)份，均具有同(tong)等(deng)效力。

　　一、 合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效(xiao)。經甲、乙雙方商定(ding)，采(cai)取下列第_種形式(shi)：

　　1、合同有效(xiao)期限為(wei)_年，至(zhi)_年_月_日(ri)止(zhi)。自生效(xiao)之(zhi)日(ri)起_個月內(nei)為(wei)試用期。

　　2、無固定期限。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工(gong)種（崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)部門）：_____________。 經雙方協商，可以(yi)調整工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。

　　三、工作時間

　　（一）甲方實行每日不超過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)，平均每周不超過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)的(de)工作(zuo)制度。并保(bao)證每周乙方至少不間斷休息24小(xiao)時(shi)。

　　（二(er)）甲方(fang)可以報經勞動行(xing)政部門批準實行(xing)不(bu)定(ding)時工作(zuo)制或綜合計(ji)算工時工作(zuo)制。

　　（三）甲(jia)方因生產、工(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)會和(he)乙(yi)方協商同意(yi)，可安排乙(yi)方加(jia)班加(jia)點，但每個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)得超過3小時(shi)。

　　四、乙方在合同期內享受國家法律規定的法定假日、帶薪年假、病假和社會保險等福利。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工(gong)資(zi)分配形式、標準：

　　1、甲方按照政府有關(guan)企(qi)(qi)業(ye)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，特別是(shi)不得(de)低于本市最(zui)低工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)的(de)規定(ding)(ding)，制定(ding)(ding)本企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)資制度，確(que)定(ding)(ding)乙方工(gong)(gong)資形式和工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)。

　　2、乙方(fang)試用期工(gong)資_元月；試用期滿乙方(fang)起點(dian)工(gong)資定為_元月。甲(jia)方(fang)可按企業工(gong)資制(zhi)度調整(zheng)乙方(fang)工(gong)資。

　　（二）甲方每月___號前發放貨(huo)幣工資(zi)。如(ru)遇(yu)節假日或(huo)休息(xi)日，應相應提前。

　　（三）甲方(fang)安排乙方(fang)加班(ban)，平時(shi)和(he)休息日加班(ban)無法(fa)安排補休的(de)，按不低于國家(jia)（含省、市）規定的(de)標準發(fa)給加班(ban)工資。其中：

　　1、工作(zuo)日安排(pai)延長工作(zuo)時間的，甲(jia)方支付不低于(yu)工資 50%的加班工資；

　　2、休息日加班，支付xx年(nian)齡(ling)的(de)；乙方(fang)死亡；乙方(fang)被批準自(zi)費出國留學或出境定(ding)居的(de)；甲方(fang)被依法撤銷、解散、歇業、關(guan)閉(bi)，宣告(gao)破產；或法規規定(ding)的(de)終止條件(jian)（事件(jian)）已(yi)經(jing)出現。

　　（四）本合同經甲、乙雙方協商(shang)一致可(ke)以解除。

　　（五）有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方可(ke)解除勞動合同。

　　1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的(de)；

　　2、乙方嚴重違(wei)反(fan)勞動(dong)紀律(lv)及(ji)甲方依法制定的規章(zhang)制度(du)；

　　3、乙方(fang)嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞弊、對甲方(fang)利益造成重(zhong)大損害(hai)的(de)；

　　4、乙方(fang)的(de)行(xing)為按(an)照(zhao)國(guo)家的(de)法律、法規(gui)規(gui)定被追究(jiu)刑事(shi)責任的(de)；

　　5、乙(yi)方不能勝任工作(zuo)，經培訓或調整(zheng)工作(zuo)崗位仍不勝任工作(zuo)的；

　　6、乙方患病或非(fei)因工負傷，醫療(liao)期屆(jie)滿后(hou)不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)，也(ye)不(bu)能(neng)從事由用人單位(wei)另(ling)行安排工作(zuo)的。 如屬(shu)完全喪失勞動能(neng)力達到(dao)殘廢標準一至四級的，應同時(shi)按規定辦理退休或退職手(shou)續(xu)。

　　（六）有下列情形之(zhi)一的，乙方可隨(sui)時(shi)解除勞(lao)動(dong)合同：

　　在試用期內；經國(guo)家有(you)關部(bu)門(men)確認，甲方(fang)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生條件惡劣，沒(mei)有(you)相應(ying)保護措施，嚴重危害乙方(fang)安(an)全健(jian)康的；甲方(fang)不能按(an)勞(lao)動(dong)合同(tong)規(gui)定支付勞(lao)動(dong)報酬；甲方(fang)以(yi)暴力、威脅(xie)或者非(fei)法(fa)(fa)限制(zhi)人身自由的手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)的；甲方(fang)故(gu)意(yi)不履行勞(lao)動(dong)合同(tong)，嚴重違反國(guo)家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)，侵害乙方(fang)其他合法(fa)(fa)權益的。

　　（七）甲乙雙(shuang)方(fang)解除本合同，除合同約定的(de)條件(jian)外(wai)，必須提前一個月(yue)書面通知(zhi)對方(fang)。提前時間不足(zu)者，按(an)相距的(de)實際天數，以乙方(fang)當月(yue)工資收入(ru)的(de)日平(ping)均(jun)數額計(ji)算補償給對方(fang)。

　　（八）有(you)下列(lie)情形之一，甲方(fang)(fang)不(bu)得(de)解除(chu)(chu)勞動合(he)同(tong)：乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)(huan)職業病或因工負傷，醫(yi)(yi)(yi)療(liao)終(zhong)結(jie)期(qi)內(nei)，或醫(yi)(yi)(yi)療(liao)終(zhong)結(jie)后經市、縣級(ji)醫(yi)(yi)(yi)務(wu)勞動鑒定(ding)委員確認屬大部份喪失勞動能(neng)力(li)的；乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)(huan)病或非因工負傷，在規(gui)定(ding)的醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期(qi)內(nei)或醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期(qi)雖(sui)滿但仍住院治療(liao)的；符合(he)計劃生(sheng)育政策的女職工在孕期(qi)、產假期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內(nei)的；方(fang)(fang)經批準享受法定(ding)假期(qi)，在規(gui)定(ding)期(qi)限內(nei)的；符合(he)國(guo)家、省、市有(you)關規(gui)定(ding)不(bu)得(de)解除(chu)(chu)勞動合(he)同(tong)的。

　　（九）甲方(fang)(fang)應(ying)按規(gui)定(ding)(ding)為(wei)終止、解除(chu)勞動合同的職(zhi)工辦(ban)理(li)填發《職(zhi)工勞動手冊》、轉移(yi)檔案等有關手續，為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理(li)待業登記、領取失業救濟金提(ti)供方(fang)(fang)便(bian)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)符合國家規(gui)定(ding)(ding)的退休(xiu)(xiu)（含提(ti)前(qian)退休(xiu)(xiu)）條(tiao)件(jian)，甲方(fang)(fang)應(ying)按規(gui)定(ding)(ding)為(wei)其辦(ban)理(li)退休(xiu)(xiu)手續，并(bing)按有關規(gui)定(ding)(ding)管理(li)。

　　（十）若本(ben)合同(tong)(tong)終止或解除(chu)，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)將合同(tong)(tong)履行期(qi)內甲方(fang)(fang)交(jiao)給乙(yi)方(fang)(fang)無償使(shi)用、保管的物品、工(gong)具、技(ji)術資料等，如(ru)數交(jiao)還給甲方(fang)(fang)，如(ru)有遺失應(ying)予賠償。

　　（十一）甲方在合同(tong)期內解(jie)除勞動合同(tong)，依(yi)法(fa)(fa)需支(zhi)付乙方經濟補償金的(de)，應(ying)依(yi)法(fa)(fa)執(zhi)(zhi)行。 十、本合同(tong)未(wei)盡(jin)事(shi)宜，法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規有規定的(de)，按法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規規定執(zhi)(zhi)行；法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規沒有規定的(de)，由雙方協商解(jie)決(jue)；發生勞動爭議，應(ying)當依(yi)法(fa)(fa)向調(diao)解(jie)機構申請調(diao)解(jie)，向人民(min)法(fa)(fa)院起(qi)訴(su)。

　　十(shi)一、本(ben)合同一式 份(fen)，自雙(shuang)方簽(qian)字蓋章之(zhi)日起生效；

　　十二、其(qi)他約定事項

　　___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）：

　　乙(yi)方（簽名） 或委托代(dai)理人（簽名）：

　　法(fa)定(ding)代表人、負責人：

　　年 月 日

新勞動合同范本5

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日(ri)期(qi)：________年______月______日(ri)

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動合同法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規,甲乙雙方經(jing)平等自愿(yuan)、協商一致簽(qian)訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一(yi)、勞動合同雙方當事人基(ji)本情況

　　第一條(tiao) 甲方____________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人_______________

　　注冊地址__________________________________________

　　經營地址__________________________________________

　　第(di)二(er)條(tiao) 乙方(fang)___________性別(bie)_____

　　戶籍類型(非(fei)農業、農業)________________

　　居民(min)身(shen)份證號碼_____________________________________

　　或者其他有效證(zheng)件(jian)名稱__________證(zheng)件(jian)號碼________________

　　在甲方(fang)工作起(qi)始時(shi)間_________年________月_____日

　　家(jia)庭(ting)住址_______________________________郵政編(bian)碼(ma)________________

　　在(zai)京居住(zhu)地址____________________________郵政編(bian)碼_________

　　戶(hu)口所在地______省(市(shi))_______區(qu)(縣(xian))______街道(鄉鎮(zhen))

　　二、勞(lao)動合同(tong)期限

　　第三條(tiao) 本合同為固定期限勞(lao)動合同。

　　本合(he)同(tong)于_____年(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)生效(xiao)，其中試用期至_____年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)止(zhi)。本合(he)同(tong)于______年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)終止(zhi)。

　　三、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　第四(si)條 乙方同(tong)意根據(ju)甲方工作需要，擔任__________________

　　_____________________崗位(工種)工作。

　　第五(wu)條(tiao) 根據甲方(fang)的崗位(工(gong)種)作業特點，乙方(fang)的工(gong)作區(qu)域(yu)或工(gong)作地(di)點為_____________________

　　第(di)六條 乙方(fang)工作應達到__________________________________

　　____________________________________________________________

　　______________________標準。

　　四、工作時間和休息休假(jia)

　　第(di)七條 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執(zhi)行____________工時(shi)制(zhi)度。

　　執行標準工(gong)時(shi)制度的，乙方每天工(gong)作時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)8小時(shi)，每周(zhou)工(gong)作不超(chao)過(guo)40小時(shi)。每周(zhou)休息日為________

　　甲方安排乙(yi)方執行綜合計算工時工作制(zhi)度或者不定時工作制(zhi)度的，應當(dang)事先取(qu)得勞動行政部門特殊工時制(zhi)度的行政許(xu)可決定。

　　第八條 甲(jia)方(fang)對乙方(fang)實(shi)行的休(xiu)假(jia)制度有(you)_____________________

　　___________________________________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方(fang)每月___日前以貨幣形式支付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)，月工(gong)資(zi)為(wei)_______

　　_________元或按____________________________________________________

　　___________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________

　　執行。

　　乙方(fang)在試(shi)用期期間的工資(zi)為________________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約(yue)定_______________________________________

　　_____________________________________________________

　　第十條 甲方(fang)生產工作任務不足(zu)使乙方(fang)待(dai)工的，甲方(fang)支付乙方(fang)的月生活費(fei)為(wei)_____元或按___________________________________

　　______________________________________________執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第(di)十一條 甲(jia)乙雙方按國家和北京(jing)市的規定參(can)加社(she)會保險(xian)。甲(jia)方為乙方辦(ban)理(li)有(you)關社(she)會保險(xian)手續，并承擔(dan)相應社(she)會保險(xian)義務。

　　第十二條 乙方患(huan)病(bing)或非因工負(fu)傷的醫療待(dai)遇按國家(jia)、北京市有關(guan)規定執行。甲方按________________________________________

　　____________________________________支付乙方病假工(gong)資。

　　第十三條(tiao) 乙方患職業病(bing)或因工負傷的(de)待遇(yu)按國(guo)家和北京市的(de)有(you)關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第十四條(tiao) 甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以下(xia)福(fu)利待(dai)遇__________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　七、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件(jian)和(he)職業危害防(fang)護

　　第十五條 甲方根據生(sheng)產崗(gang)位(wei)的(de)需要(yao)，按照國家有關勞(lao)(lao)動安全、衛(wei)生(sheng)的(de)規定為乙方配備(bei)必要(yao)的(de)安全防護(hu)措施(shi)，發放必要(yao)的(de)勞(lao)(lao)動保護(hu)用品(pin)。

　　第(di)十六(liu)條 甲方(fang)根據國家有關法律、法規，建(jian)立(li)安全生產制(zhi)度(du);乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的(de)勞動安全制(zhi)度(du)，嚴禁違章作業，防止勞動過程中(zhong)的(de)事故(gu)，減少職業危害。

　　第十七條 甲方(fang)應當建立、健全(quan)職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)(zhi)責(ze)任制度(du)，加(jia)強對(dui)職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)(zhi)的管理(li)，提高職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)(zhi)水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十(shi)八條 甲乙(yi)雙方解除、終止、續訂勞(lao)動合同應當依照《中華人民共和(he)國勞(lao)動合同法(fa)》和(he)國家及(ji)北京(jing)市有關規定執行。

　　第十九條 甲方(fang)應(ying)當在解除或者終止本合同時(shi)，為乙(yi)方(fang)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五(wu)日內為乙(yi)方(fang)辦理(li)檔案(an)和社會保險關系轉移手(shou)續。

　　第(di)二十(shi)條(tiao) 乙(yi)方(fang)應(ying)當按照雙(shuang)方(fang)約定，辦理(li)工作交(jiao)接。應(ying)當支(zhi)付經濟補償的，在(zai)辦結(jie)工作交(jiao)接時支(zhi)付。

　　九、當(dang)事人約(yue)定的其他內(nei)容(rong)

　　第二十一(yi)條 甲乙(yi)雙方約(yue)定本合同增加以下內(nei)容：

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　十、勞動爭(zheng)議處理(li)及其(qi)它

　　第二十二條 雙方因履行(xing)本合同發生爭(zheng)(zheng)議，當事人可以(yi)向甲方勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)解(jie);調(diao)(diao)解(jie)不成的(de)，可以(yi)向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會申請仲裁。

　　當(dang)事人一方也(ye)可(ke)以直(zhi)接(jie)向(xiang)勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　第二十三條 本合同的附件如(ru)下____________________________

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　第二十(shi)四條 本合同(tong)未盡事宜(yi)或與今(jin)后國家(jia)、北京市有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行。

　　第二十五(wu)條(tiao) 本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方(fang)(fang)(公 章(zhang)) 乙方(fang)(fang)(簽字或(huo)蓋(gai)章(zhang))

　　法定代(dai)表人(主要負責人)或委(wei)托代(dai)理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂(ding)日期：_____年__月__日

新勞動合同范本6

　　編號：

　　勞動合同書

　　（固定期限）

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北(bei)京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民(min)共和(he)國勞動法》、《中華人民(min)共和(he)國勞動合(he)同法》和(he)有關法律、法規，甲乙(yi)雙方經(jing)平等自愿、協商一致(zhi)簽訂本(ben)合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人(ren)基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表(biao)人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）或委托代理人(ren)

　　注冊地址

　　經營地址

　　第(di)二條 乙方 性別(bie)

　　戶籍類型（非農業(ye)、農業(ye)）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效(xiao)證(zheng)件(jian)名(ming)稱 證(zheng)件(jian)號碼(ma)

　　在甲(jia)方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址(zhi) 郵政(zheng)編碼

　　戶口所在地(di) 省（市） 區（縣(xian)） 街道（鄉鎮）

　　二(er)、勞動合同期(qi)限

　　第三(san)條(tiao) 本合(he)同(tong)為(wei)固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　本合同于(yu) 年 月 日生效，其(qi)中試用期至 年 月 日止。本合同于(yu) 年 月 日終(zhong)止。

　　三、工作(zuo)內(nei)容(rong)和工作(zuo)地(di)點

　　第四條 乙方同意(yi)根(gen)據甲方工作需要，擔任

　　崗位（工種）工作(zuo)。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區(qu)域或(huo)工作地點為(wei)

　　第六條 乙方工作應達(da)到 標準(zhun)。

　　四、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第七條 甲(jia)方安排乙方執行 工時制度(du)。

　　執行標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)制度的，乙方每天(tian)工(gong)(gong)作時(shi)間不(bu)超過8小(xiao)時(shi)，每周(zhou)工(gong)(gong)作不(bu)超過40小(xiao)時(shi)。每周(zhou)休息日(ri)為(wei)

　　甲(jia)方安排乙方執行綜合計算工時工作(zuo)制度(du)或者(zhe)不定時工作(zuo)制度(du)的(de)，應當事先取得勞動行政(zheng)部門(men)特殊工時制度(du)的(de)行政(zheng)許可決(jue)定。

　　第(di)八條 甲(jia)方(fang)對乙方(fang)實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條(tiao) 甲方每月 日前(qian)以貨幣(bi)形(xing)式支付乙(yi)方工資，月工資為 元或按 執行。

　　乙方在試用期(qi)期(qi)間(jian)的工資為 元(yuan)。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條(tiao) 甲(jia)方生產工作(zuo)任(ren)務(wu)不足使乙方待工的(de)，甲(jia)方支付乙方的(de)月生活費為 元或(huo)按 執行(xing)。

　　六、社會(hui)保(bao)險(xian)及其他(ta)保(bao)險(xian)福利(li)待遇

　　第(di)十一條 甲乙(yi)雙方(fang)按國家和北京(jing)市的規定參加社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦(ban)理有(you)關社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)手續，并承(cheng)擔相(xiang)應社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)義務(wu)。

　　第十二條 乙方患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷的醫療待遇(yu)按(an)國(guo)家、北京市有關(guan)規定執(zhi)行(xing)。甲方按(an) 支付乙方病(bing)假工資。

　　第十三(san)條 乙方患(huan)職(zhi)業(ye)病(bing)或因工負傷(shang)的(de)待遇按國家(jia)和北京(jing)市(shi)的(de)有(you)關規(gui)定執行。

　　第十(shi)四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七(qi)、勞動保護(hu)、勞動條(tiao)件和職業(ye)危害(hai)防護(hu)

　　第十五條(tiao) 甲(jia)方(fang)根據生產崗位(wei)的(de)需要，按照國家(jia)有關勞動安(an)全、衛(wei)生的(de)規定(ding)為乙方(fang)配備必要的(de)安(an)全防護措施，發放必要的(de)勞動保護用品。

　　第十六條 甲方(fang)根據國家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，建立安(an)全生產(chan)制(zhi)(zhi)度(du)；乙方(fang)應當(dang)嚴(yan)格遵守甲方(fang)的(de)勞動(dong)安(an)全制(zhi)(zhi)度(du)，嚴(yan)禁違(wei)章(zhang)作業(ye)，防止勞動(dong)過程中的(de)事故，減(jian)少職業(ye)危害。

　　第十七條(tiao) 甲方應(ying)當(dang)建(jian)立、健(jian)全(quan)職(zhi)業(ye)病防(fang)治(zhi)責(ze)任(ren)制度(du)，加強對職(zhi)業(ye)病防(fang)治(zhi)的管理，提(ti)高職(zhi)業(ye)病防(fang)治(zhi)水平。

　　八、勞動合同的解除、終(zhong)止和經濟(ji)補(bu)償

　　第十(shi)八條 甲(jia)乙雙方解除、終(zhong)止、續訂勞動合同(tong)應當(dang)依照《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合同(tong)法》和國家及北(bei)京市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在(zai)(zai)解(jie)除或者終(zhong)止本合(he)同(tong)時，為乙方出具解(jie)除或者終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的證明，并在(zai)(zai)十五日內為乙方辦理(li)檔案和(he)社會保險(xian)關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定(ding)，辦理工作(zuo)交接。應當支(zhi)付經濟補償的，在(zai)辦結工作(zuo)交接時支(zhi)付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條(tiao) 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞(lao)動(dong)爭(zheng)議處(chu)理及其它

　　第二(er)十二(er)條 雙方因(yin)履(lv)行本(ben)合同發生爭議(yi)，當事人可以向甲方勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解委(wei)員會申請調(diao)解；調(diao)解不(bu)成的，可以向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁。

　　當事(shi)人(ren)一方也可以(yi)直接向勞動爭議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。

　　第(di)二十(shi)三條 本(ben)合(he)同的(de)附件如下

　　第二十(shi)四條(tiao) 本合(he)同未盡事宜或與今后國家、北京市有(you)關規定相悖(bei)的，按有(you)關規定執行。

　　第二十(shi)五條 本(ben)合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲方（公 章） 乙方（簽(qian)字或蓋章）

　　法定代表人(ren)(ren)（主(zhu)要負責人(ren)(ren)）或委托(tuo)代理人(ren)(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)

　　勞動合同續訂書

　　本次續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)期限類型為 期限合同(tong)，續(xu)訂合同(tong)生效日(ri)期為 年 月 日(ri)，續(xu)訂合同(tong) 終止。

　　甲方 （公 章(zhang)） 乙方 （簽字或蓋章(zhang)）

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)（主要負責(ze)人(ren)）或(huo)委托代(dai)理(li)人(ren)（簽字或(huo)蓋(gai)章）

　　年 月 日

　　本(ben)次續訂勞(lao)動合同(tong)(tong)期限(xian)類型(xing)為(wei) 期限(xian)合同(tong)(tong)，續訂合同(tong)(tong)生效日(ri)(ri)期為(wei) 年 月 日(ri)(ri)，續訂合同(tong)(tong) 終(zhong)止。

　　甲方 （公 章） 乙(yi)方 （簽字或(huo)蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理(li)人（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致，對本(ben)合同做以(yi)下(xia)變更：

　　甲方(fang)(fang) （公(gong) 章） 乙方(fang)(fang) （簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托(tuo)代理人

　　（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本合同(tong)(tong)書可作為(wei)用(yong)人單位與職工簽訂勞動合同(tong)(tong)時(shi)使用(yong)。

　　二、用(yong)(yong)人單位與職工使用(yong)(yong)本合同書簽訂(ding)勞(lao)動合同時，凡需要(yao)雙方協商約定的內容，協商一(yi)致后(hou)填寫在相應的空格(ge)內。

　　簽訂勞(lao)動合同，甲(jia)方應加蓋公章(zhang)；法定代表(biao)人或主要負責人應本人簽字或蓋章(zhang)。

　　三、經當事人雙方協(xie)商需(xu)要增加的條款，在本合同書中第二(er)十一條中寫明。

　　四(si)、當事人(ren)約定的(de)其他內(nei)容(rong)，勞動合同的(de)變(bian)更等(deng)內(nei)容(rong)在本合同內(nei)填(tian)寫不下時，可另(ling)附紙。

　　五、本合同應(ying)使鋼筆或簽字(zi)筆填(tian)寫，字(zi)跡(ji)清楚，文字(zi)簡練、準確，不(bu)得涂改。

　　六、本合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各持一份(fen)，交乙方(fang)的不得由甲方(fang)代為保管。

新勞動合同范本7

　　合同編號：

　　甲方（用人單位）名稱

　　住所

　　法定代(dai)表人（或主(zhu)要負責人）

　　聯系電話

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名(ming)性(xing)別(bie)

　　居民(min)身份(fen)證號碼__________________________________________________________

　　戶籍所在地

　　現居住地郵政(zheng)編碼

　　聯系(xi)電話__________________________________________________________________

　　合肥市(shi)勞動和社會保障局制

　　簽訂勞動合同須知

　　1、用人單位(wei)和勞動者應保(bao)證向對(dui)方提(ti)供的與簽訂、履(lv)行(xing)勞動合同相關的各項(xiang)信息真(zhen)實有效。

　　2、勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)三個(ge)月以(yi)上(shang)(shang)不滿(man)(man)一(yi)年的，試用期(qi)(qi)不得(de)超過一(yi)個(ge)月；勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一(yi)年以(yi)上(shang)(shang)不滿(man)(man)三年的，試用期(qi)(qi)不得(de)超過二個(ge)月；三年以(yi)上(shang)(shang)固定期(qi)(qi)限(xian)和(he)無固定期(qi)(qi)限(xian)的勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，試用期(qi)(qi)不得(de)超過六個(ge)月。

　　以完成(cheng)一定工作任務為期(qi)限的勞(lao)動合同或者勞(lao)動合同期(qi)限不(bu)滿三個(ge)月的，不(bu)得約(yue)定試用期(qi)。

　　試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)包含在勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞動(dong)合(he)同(tong)僅(jin)約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不成立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。

　　勞動者(zhe)在(zai)(zai)試用(yong)期的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)不得(de)低(di)于(yu)本單(dan)位(wei)相同(tong)崗位(wei)最(zui)低(di)檔(dang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)或(huo)者(zhe)勞動合同(tong)約(yue)定工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)百分(fen)之(zhi)八十(shi)，并不得(de)低(di)于(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)所在(zai)(zai)地的(de)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準。

　　3、雙(shuang)方(fang)對工(gong)資待(dai)遇約定(ding)不明確，引(yin)發爭議的，甲乙雙(shuang)方(fang)可(ke)以重(zhong)新協商；協商不成的，適用集體合同規定(ding)；沒有集體合同或(huo)者(zhe)集體合同未規定(ding)勞動報酬(chou)的，實行(xing)同工(gong)同酬(chou)。

　　4、有下列情(qing)形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出或(huo)者同意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同外，應當訂(ding)立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同：

　　（一）勞(lao)動者(zhe)在該用人單(dan)位(wei)連(lian)續工作滿十年(nian)的；

　　（二）用人單位(wei)初次實行勞動(dong)合同制度(du)或者國(guo)有企業(ye)改(gai)制重新訂立勞動(dong)合同時，勞動(dong)者在(zai)該用人單位(wei)連續工作滿十年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足十年(nian)的；

　　（三）連續(xu)訂立二次固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)，且勞(lao)動(dong)者沒有(you)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定的(de)情(qing)形，續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。

　　5、除約(yue)定(ding)服(fu)務期和競(jing)業限制兩種(zhong)情(qing)形之外，用人單位不得與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)由勞(lao)動(dong)者(zhe)承擔違約(yue)金。

　　使用說明

　　1、經當(dang)事人雙方(fang)協商需(xu)要增加(jia)的條款，以及勞動合同的變(bian)更(geng)等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但(dan)需(xu)甲乙雙方(fang)簽字蓋章(zhang)。

　　2、本合同應(ying)使用鋼筆或(huo)簽字筆填(tian)寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　3、本合同甲乙雙方各(ge)持一份，交乙方的不得(de)由甲方代(dai)為保管。

　　根(gen)據《中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞動法(fa)(fa)》和《中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞動合同(tong)法(fa)(fa)》等有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定，甲乙雙方(fang)經平等自愿、協商一(yi)致(zhi)簽訂本合同(tong)，共(gong)(gong)同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款。

　　合同期限

　　第一條本合同期(qi)限采取下(xia)列第____ 種(zhong)形式：

　　（一）固定(ding)期限，合同期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中(zhong)，試用期自年月日起，至年月日止。

　　（二）無固定期(qi)限，合同期(qi)自______年_______月_______日起。其中，試用期(qi)自______ 年 ______ 月______ 日起，至(zhi)______ 年 ______ 月______ 日止。

　　（三）以完(wan)成(cheng)____________________________________工(gong)作為期(qi)限，合同期(qi)自______年_______月_______日起，至 __________________工(gong)作（任務(wu)）完(wan)成(cheng)時終止(zhi)。

　　工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地(di)點

　　第二條(tiao)乙(yi)方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙(yi)方(fang)工作地點在__________________。

　　第(di)三條乙方應按照甲方關(guan)于本崗位生產（工作(zuo)）任務和責任制要求完成(cheng)規定的(de)數量、質量指標和工作(zuo)任務。

　　第(di)四條甲方(fang)應執(zhi)行國家和(he)省(sheng)、市有關政策法律(lv)的規定(ding)，依法建立和(he)完善勞動規章制(zhi)(zhi)度(du)。乙方(fang)應認真履行勞動義務，自覺遵(zun)守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)并向(xiang)職工公示或(huo)告知的各項規章制(zhi)(zhi)度(du)。

　　工(gong)作時間和休息休假

　　第(di)五條乙(yi)方(fang)所在的崗位實行(xing)下(xia)列第(di)________種(zhong)工時制。

　　1、標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)。乙方每(mei)日工(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)(bu)超過八小時(shi)(shi)，每(mei)周不(bu)(bu)超過四十小時(shi)(shi)。

　　2、綜合計(ji)算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。在綜合計(ji)算工(gong)(gong)(gong)時周期內，平均日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間和(he)平均周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間不超過法定標準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間。

　　3、不定時工作制。

　　實行綜合計算工(gong)時工(gong)作制、不(bu)定時工(gong)作制的，須經勞動行政部門批準。

　　第六條甲方保證(zheng)乙方在(zai)合(he)同期(qi)內依法享受國(guo)家規定(ding)的各項休息休假權(quan)利。

　　勞動報酬

　　第七條甲方(fang)(fang)應以貨幣形式按月支(zhi)付乙方(fang)(fang)的勞(lao)動(dong)報酬(chou)，每(mei)月___日為(wei)發(fa)薪(xin)日。

　　第八條乙方(fang)在試用期工資(zi)為______元/月。

　　乙(yi)方(fang)試用期滿(man)后，甲(jia)方(fang)應根據本單位(wei)的工資分配(pei)制度(du)，確定乙(yi)方(fang)實行下列第_____種工資形(xing)式。

　　1、計時(shi)工(gong)資。乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資標準為________元/月(yue)，績效工(gong)資（獎金）等按照甲方(fang)的工(gong)資分配(pei)制度和乙(yi)(yi)方(fang)實(shi)際(ji)勞動貢獻確(que)定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學(xue)合(he)理(li)的勞動(dong)定額標準，計件單價為_____元(yuan)。

　　3、其它形式。__________________。

　　社會保險和福(fu)利待遇(yu)

　　第九條在(zai)合同期內(nei)，甲、乙雙方(fang)必須依據有關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章(zhang)規(gui)(gui)定，按時足(zu)額向社(she)會(hui)保(bao)險機(ji)構繳(jiao)(jiao)納各(ge)項社(she)會(hui)保(bao)險費，其(qi)中依法(fa)應(ying)由乙方(fang)繳(jiao)(jiao)納的部(bu)分(fen)，由甲方(fang)從乙方(fang)工資報酬中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)(jiao)。

　　乙(yi)方患職業病或因(yin)工(gong)負傷、患病或非因(yin)工(gong)負傷、因(yin)工(gong)或非因(yin)工(gong)死(si)亡(wang)等其它(ta)福利待(dai)遇按(an)照國家和省、市或本(ben)單位集體(ti)合同的有關規定執(zhi)行。

　　勞動保(bao)護勞動條件和職業危害防(fang)護

　　第十條(tiao)甲方應嚴(yan)格執行國家(jia)和(he)省有關職工勞動(dong)(dong)安全、勞動(dong)(dong)保護、職業衛生(sheng)(sheng)等(deng)規(gui)定，對(dui)乙方進行業務技術、安全衛生(sheng)(sheng)等(deng)方面基礎(chu)知識的教育，為乙方提供符合國家(jia)規(gui)定的勞動(dong)(dong)衛生(sheng)(sheng)條(tiao)件和(he)必要(yao)的勞動(dong)(dong)保護用品，保護乙方的安全和(he)健康。

　　甲(jia)方對(dui)工作中可能(neng)產生的職業病和其它危害及(ji)其后果、職業病防護措施和待遇(yu)等必須如(ru)實(shi)告知乙方。

　　勞動(dong)合同履行與變更

　　第十一條(tiao)甲乙雙方應(ying)按照本合同(tong)約定，依法(fa)全面履行各自的(de)義務。

　　第十二(er)條甲乙(yi)雙方協商一致，可以變更(geng)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定的(de)內(nei)容。變更(geng)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，應當采用書面形式，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)變更(geng)書由甲乙(yi)雙方各執一份。

　　甲方變更名稱(cheng)、法定代表人、主要負(fu)責人或者投資(zi)人等事項(xiang)，不影響勞動合同的履行。

　　甲(jia)方發生合(he)并(bing)或者分立等情況，原勞動(dong)合(he)同(tong)繼續有(you)效，勞動(dong)合(he)同(tong)由承(cheng)繼其權(quan)利和義務的用(yong)人單位(wei)繼續履行。

　　勞動合同的解除

　　第十三(san)條(tiao)甲(jia)乙雙方經協商一致，本合同(tong)可以解除。

　　第十四條乙方(fang)提前(qian)三十日以(yi)書(shu)面形式通知甲(jia)(jia)方(fang)，可(ke)以(yi)解除本合同(tong)。乙方(fang)在試用期內提前(qian)三日通知甲(jia)(jia)方(fang)，可(ke)以(yi)解除本合同(tong)。

　　第十五(wu)條 甲方(fang)有(you)下列情形之一的，乙方(fang)可以(yi)解除本(ben)合同(tong)：

　　（一）未按(an)照本合(he)同約定提供勞動(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)條件的(de)；

　　（二）未及(ji)時足額支(zhi)付勞動(dong)報酬的(de)；

　　（三）未依法為乙方繳納社會保(bao)險(xian)費的；

　　（四）甲方的規(gui)章制(zhi)度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損(sun)害乙方權益的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段(duan)或者乘人(ren)之(zhi)危，使(shi)乙方在(zai)違背真實意思(si)的情(qing)況下訂(ding)立或者變(bian)更勞動合(he)(he)同(tong)，致使(shi)勞動合(he)(he)同(tong)無(wu)效(xiao)的；

　　（六）法律、行政法規規定乙方可以(yi)解(jie)除(chu)本合(he)同的(de)其他(ta)情形。

　　甲(jia)方(fang)(fang)以(yi)暴力、威脅或者非法(fa)限制人身自由(you)的手(shou)段強迫乙方(fang)(fang)勞動的，或者甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)章指揮(hui)、強令(ling)冒險作業危及乙方(fang)(fang)人身安全的，乙方(fang)(fang)可以(yi)立即解除(chu)勞動合同，不(bu)需事先告知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)。

　　第(di)十(shi)六條 乙方有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方可以解(jie)除本合同：

　　（一）在(zai)試用期(qi)間被證(zheng)明不(bu)符合(he)錄用條件(jian)的；

　　（二）嚴(yan)重違反甲(jia)方規(gui)章制(zhi)度的；

　　（三）嚴重失職，營(ying)私舞(wu)弊，給甲(jia)方(fang)造成重大損(sun)害的；

　　（四）乙(yi)方同時與其他用人單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)本單位(wei)的工(gong)作(zuo)任務(wu)造成(cheng)嚴重影響，或者經甲方提出，拒(ju)不改(gai)正的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘(cheng)人(ren)之危，使(shi)甲(jia)方在違背(bei)真實(shi)意思的情況下訂(ding)立或者變更勞動合(he)同(tong)，致使(shi)勞動合(he)同(tong)無效的；

　　（六）被依法追究刑事(shi)責任的(de)。

　　第十(shi)七條(tiao)有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方(fang)提前三(san)十(shi)日以書面(mian)形(xing)式通知(zhi)乙方(fang)或者額(e)外支付乙方(fang)一個月工資后，可以解除本合同：

　　（一）乙方患病或(huo)者非因工負(fu)傷，在規定的醫(yi)療期滿后不能(neng)從(cong)事(shi)原工作，也(ye)不能(neng)從(cong)事(shi)由甲方另行安排(pai)的工作的；

　　（二(er)）乙方不能(neng)勝任工作，經過(guo)培(pei)訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工作的(de)；

　　（三(san)）勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂立時所(suo)依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行，經甲、乙雙方協商，未能(neng)就變(bian)更勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)達成協議的。

　　特殊保護

　　第十(shi)八條(tiao)乙方有下列情形(xing)之一的，甲方不得(de)依照本合(he)同(tong)第十(shi)七條(tiao)的規(gui)定解除勞動合(he)同(tong)：

　　（一）從(cong)事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)危害作業(ye)的勞動者未進(jin)行離(li)崗前(qian)職(zhi)業(ye)健康檢查，或(huo)者疑似(si)職(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人在(zai)診(zhen)斷(duan)或(huo)醫學觀察期間的；

　　（二）在(zai)本(ben)單位患職業病(bing)或者因工負傷并被確(que)認(ren)喪失或部分喪失勞動(dong)能力的；

　　（三）患病或(huo)者(zhe)非因工負傷，在規(gui)定(ding)的醫療期(qi)內的；

　　（四(si)）女職工(gong)在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的；

　　（五(wu)(wu)(wu)）在本單位連(lian)續工作滿十五(wu)(wu)(wu)年，且(qie)距法(fa)定退休年齡不足五(wu)(wu)(wu)年的(de)；

　　（六）法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　勞動合同終止

　　第十九條有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的，勞動合同(tong)終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方(fang)開始依(yi)法享受基(ji)本養老保(bao)險待遇(yu)的(de)；

　　（三(san)）乙方死(si)亡，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告死(si)亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤(zong)的；

　　（四）甲(jia)方(fang)被依法(fa)宣告破產(chan)的；

　　（五）甲方(fang)(fang)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方(fang)(fang)決定提前解散的(de)；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)，有本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)第(di)十八(ba)(ba)條規定(ding)情(qing)形之一的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)應當延(yan)續(xu)至相應的(de)情(qing)形消失(shi)時終止。同(tong)(tong)(tong)時，本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)第(di)十八(ba)(ba)條第(di)（二(er)）項(xiang)規定(ding)喪失(shi)或部分喪失(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)終止，按照國家有關工(gong)傷保(bao)險的(de)規定(ding)執行(xing)。

　　經濟補償

　　第二十條(tiao)有下列情形之(zhi)一的，甲方應當(dang)向乙方支付經濟補償：

　　（一）甲(jia)方依照(zhao)本合同第十三條規定(ding)向乙方提出(chu)解除合同并與乙方協(xie)商一致解除合同的(de)；

　　（二）乙(yi)方依照本合(he)同(tong)第十五條規定解除(chu)合(he)同(tong)的；

　　（三(san)）甲方依(yi)照本合同第十七條規定(ding)解除合同的；

　　（四）除甲(jia)方(fang)(fang)維持(chi)或(huo)提高勞動合同(tong)約定(ding)(ding)條件(jian)續(xu)(xu)訂勞動合同(tong)，乙方(fang)(fang)不(bu)同(tong)意續(xu)(xu)訂的情形外，依(yi)照本合同(tong)第(di)十九(jiu)條第(di)（一）項規定(ding)(ding)終止固定(ding)(ding)期限勞動合同(tong)的；

　　（五）依照本合(he)(he)同第(di)十(shi)九條(tiao)第(di)（四）、（五）項(xiang)規定終止勞動合(he)(he)同的。

　　雙方約定的其它事項

　　第二十一(yi)條(tiao)甲、乙雙方本著合(he)法、公平、平等自愿、協商(shang)一(yi)致、誠實信用(yong)的(de)原(yuan)則約定：

　　爭議

　　處理

　　第二(er)十二(er)條甲乙雙方因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)，可及(ji)時協商(shang)解(jie)決；也可依法申請調解(jie)、仲裁(cai)、提起訴訟。

　　其它

　　事項

　　第(di)二十(shi)三(san)條本合(he)(he)同未盡事宜(yi)，按照國(guo)家、省(sheng)市有關(guan)規(gui)定辦理(li)；在合(he)(he)同期(qi)內(nei)，如本合(he)(he)同條款(kuan)與國(guo)家、省(sheng)、市有關(guan)新規(gui)定不(bu)符(fu)的，按新規(gui)定執行。

　　第二(er)十四條(tiao)本(ben)合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，另一份存入(ru)乙方檔(dang)案。

　　第二十五(wu)條本合同(tong)是甲乙雙方建立勞動(dong)關系、辦理(li)(li)用工備案、處理(li)(li)勞動(dong)爭議、續訂合同(tong)或辦理(li)(li)社會保險及流動(dong)轉(zhuan)移手(shou)續的依據，甲乙雙方應(ying)妥善保管。

　　簽章

　　甲方（單(dan)位(wei)公章）

　　法定代表人

　　或委托代理人

　　（主要負責人）

　　簽章___________________

　　年月日

　　乙方（簽字）

　　年月日

新勞動合同范本8

　　簽約須知

　　一(yi)(yi)、雙(shuang)方(fang)(fang)應(ying)當仔細閱讀合同條款，以明確雙(shuang)方(fang)(fang)的權(quan)利和義務。本合同經雙(shuang)方(fang)(fang)簽字或蓋章生效(xiao)，并各執一(yi)(yi)份，雙(shuang)方(fang)(fang)必(bi)須嚴格履行合同的內容。

　　二(er)、用(yong)人(ren)單(dan)位不得招用(yong)未滿(man)16周(zhou)歲的未成年(nian)人(ren)。

　　三、用人單位支付勞動者工(gong)資(zi)不得低于(yu)本(ben)地(di)最低工(gong)資(zi)標準。本(ben)地(di)區最低工(gong)資(zi)標準為 （ ）元/月。（從 年 月起調整）

　　四、勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不(bu)滿(man)三(san)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，不(bu)得約(yue)定試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)；勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)個(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)；勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)年以上不(bu)滿(man)三(san)年的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)二(er)個(ge)(ge)月(yue)；三(san)年以上固定期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)六個(ge)(ge)月(yue)。試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)僅約(yue)定試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。

　　試用期工資(zi)(zi)(zi)不得低(di)于本(ben)單位(wei)相同(tong)崗(gang)位(wei)最(zui)低(di)檔工資(zi)(zi)(zi)或者勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定工資(zi)(zi)(zi)的80%，并不得低(di)于當(dang)地最(zui)低(di)工資(zi)(zi)(zi)標準。

　　五、國家實行平均每(mei)(mei)日(ri)不超過(guo)8小時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)不超過(guo)40小時(shi)的標(biao)準工時(shi)制。用(yong)人單位應(ying)保證(zheng)勞動者每(mei)(mei)周(zhou)至(zhi)少休息一(yi)天，單位安排(pai)加(jia)班，須與勞動者或工會協商一(yi)致，延長工作(zuo)時(shi)間一(yi)般(ban)每(mei)(mei)日(ri)不得超過(guo)1小時(shi)，因特殊原因，在保障(zhang)勞動者身體健康的條件下，每(mei)(mei)日(ri)不得超過(guo)3小時(shi)，每(mei)(mei)月不得超過(guo)36小時(shi)。

　　用(yong)人單(dan)(dan)位實(shi)行(xing)綜(zong)合計算工(gong)時和(he)不定時工(gong)作(zuo)制的，需經(jing)單(dan)(dan)位工(gong)會或所涉及職工(gong)推選職工(gong)代(dai)表（或職工(gong)代(dai)表大會）同意，經(jing)勞動保障(zhang)行(xing)政部門批準后實(shi)施。

　　六、用人(ren)單位依(yi)法安(an)排(pai)(pai)勞動者延長工作(zuo)時間的，支(zhi)付勞動者不低于(yu)工資(zi)的150%的工資(zi)報(bao)酬(chou)；安(an)排(pai)(pai)勞動者在休息日工作(zuo)又不能安(an)排(pai)(pai)補休的，支(zhi)付不低于(yu)工資(zi)的200%的工資(zi)報(bao)酬(chou)；安(an)排(pai)(pai)勞動者在法定節假日工作(zuo)的，支(zhi)付不低于(yu)工資(zi)的300%的工資(zi)報(bao)酬(chou)。

　　七、用人單(dan)位應(ying)當按照有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和國家及地方相(xiang)關規(gui)定參加各(ge)項社會保險。

　　八(ba)、除以下情形，用人(ren)單(dan)位不(bu)得(de)與勞動者約(yue)定(ding)勞動者承(cheng)擔違約(yue)金：1、因勞動者負有保密義務，雙(shuang)方訂立(li)了(le)競業限制約(yue)定(ding)的(de)；2、用人(ren)單(dan)位為勞動者提供專項培(pei)訓(xun)費用，對其進行專業技術培(pei)訓(xun)，約(yue)定(ding)服務期的(de)。

　　九、本(ben)(ben)合(he)(he)同的未盡事宜，請在(zai)“雙方需要(yao)約定的其他(ta)事項”中列明，或另行(xing)簽(qian)訂補充協議。另行(xing)簽(qian)訂的補充協議，作為本(ben)(ben)合(he)(he)同的附件，與本(ben)(ben)合(he)(he)同一并履行(xing)。

　　十、本合同(tong)中的(de)空(kong)(kong)欄，是需要雙方協(xie)商(shang)確定的(de)，必須填(tian)寫(xie)清楚，不需填(tian)寫(xie)的(de)空(kong)(kong)欄請打上“//”。

　　十一(yi)、雙方簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同后，用人(ren)單位應及時進行勞(lao)動(dong)用工備案。

　　十二、當用(yong)人(ren)單位(wei)存在(zai)違(wei)反勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)法律、法規(gui)(gui)或者(zhe)規(gui)(gui)章(zhang)的行為(wei)，侵犯職工合法權益的，職工可以依(yi)法向用(yong)人(ren)單位(wei)用(yong)工所(suo)在(zai)鄉鎮（街道）勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)所(suo)或市勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)監察部門舉報(bao)投訴，市舉報(bao)投訴電話(hua)：12333.

　　甲方(fang)（用人單位(wei)） 乙方(fang)（勞動(dong)者(zhe)）

　　所在(zai)地(di)址(zhi)： 性(xing)別：

　　所(suo)有制性質： 身份證(zheng)號碼(ma)：

　　法定代表人： 現居住(zhu)地址(zhi)：

　　甲方招用乙方，與乙方建立勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。雙方根(gen)據《中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》（以下簡稱(cheng)《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》）等勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障法律(lv)、法規、規章和(he)(he)政(zheng)策規定，經(jing)雙方平等協(xie)商，訂(ding)立本合同，并(bing)共(gong)同遵(zun)守履(lv)行。

　　第一(yi)條 勞動合(he)同期限(xian)

　　勞動(dong)合(he)同期限按下列第（_____ ）項(xiang)確定。

　　1、本合同為(wei)固(gu)定期限的(de)勞(lao)動合同，合同期從 _____年(nian)(nian) _____月 _____日(ri)起(qi)至 _____年(nian)(nian) _____月 _____日(ri)止。

　　在本勞(lao)動合同期限內(nei)，試用期為_____ 個月(yue)，即(ji)從(cong)_____ 年_____ 月(yue)_____ 日起至_____ 年_____ 月(yue)_____ 日止。

　　2、本合同(tong)為無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限的(de)勞動合同(tong)，合同(tong)期從_____ 年(nian)_____ 月_____ 日起，無(wu)確定(ding)(ding)終止時間。

　　3、本合(he)同為以完成一定工作(zuo)任務為期限(xian)的勞(lao)動合(he)同，合(he)同期從 年 月 日起至(zhi)工作(zuo)任務完成時止。

　　第(di)二條 工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　甲方(fang)(fang)根(gen)據生產（工(gong)作(zuo)）需要(yao)，安排乙(yi)方(fang)(fang)在_____ 崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)地點(dian)在_____ .乙(yi)方(fang)(fang)應完(wan)成(cheng)崗(gang)位（工(gong)種）所承擔的生產（工(gong)作(zuo)）內容(rong)，具體要(yao)求是：

　　第(di)三條 工作時間與休息休假(jia)

　　甲、乙雙方約定(ding)實行以下第（_____ ）項(xiang)工(gong)時制(zhi)度：

　　1、標準工時工作制；

　　2、不定時工作制(zhi)；

　　3、綜合計算工時工作制(zhi)。

　　甲、乙雙(shuang)方必須嚴格(ge)執(zhi)行國家(jia)有(you)關(guan)工(gong)作時間的規(gui)定。

　　對經(jing)批準實行綜合計算工時(shi)和不定時(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)應當(dang)在保障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)身體健康基礎上，采用集中(zhong)工作(zuo)(zuo)(zuo)、集中(zhong)休(xiu)息、輪休(xiu)調(diao)休(xiu)、彈性(xing)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間等(deng)適(shi)當(dang)方(fang)(fang)式，在完成(cheng)工作(zuo)(zuo)(zuo)任務的(de)同時(shi)，確保乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)休(xiu)息休(xiu)假權利。

　　對實行綜(zong)合計(ji)(ji)算(suan)工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，在(zai)綜(zong)合計(ji)(ji)算(suan)周期(qi)內，平(ping)均(jun)日、周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間應(ying)與(yu)法定(ding)標準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間基本相同，總實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間應(ying)不超過總法定(ding)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，超過部分視為延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間。

　　乙方依法(fa)享受國家法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策規(gui)定(ding)的(de)和雙方約定(ding)的(de)各項休假權利。

　　第四條(tiao) 勞動報(bao)酬

　　1、甲方(fang)應(ying)依法制訂有關工資分配和調(diao)整(zheng)、獎金發放、津貼(tie)補(bu)貼(tie)標準等勞(lao)(lao)動報酬分配規定，雙(shuang)方(fang)協商確(que)定乙(yi)方(fang)勞(lao)(lao)動報酬。每(mei)月甲方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)勞(lao)(lao)動報酬為 元(yuan)，并(bing)根(gen)據內部相應(ying)規定調(diao)整(zheng)。在(zai)試用期內乙(yi)方(fang)每(mei)月的勞(lao)(lao)動報酬為_____ 元(yuan)。

　　2、實行(xing)年薪制的，年薪為_____ 元。實行(xing)計件工(gong)資制的，按(an)照合理制定(ding)(ding)的計件單價計算工(gong)資；在(zai)法(fa)定(ding)(ding)工(gong)作時間(jian)以(yi)外安(an)排工(gong)作的，根據有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)以(yi)不低于法(fa)定(ding)(ding)工(gong)作時間(jian)計件單價的150%、200%、300%支付工(gong)資。實行(xing)其他工(gong)資制的，按(an)照規(gui)(gui)定(ding)(ding)或(huo)約定(ding)(ding)方(fang)式支付工(gong)資。

　　3、甲(jia)(jia)方以法定(ding)貨幣(bi)形式(shi)支(zhi)付乙(yi)方勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)，至少每月支(zhi)付一次(ci)。甲(jia)(jia)方應制發勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)支(zhi)付表，并向乙(yi)方提供個人勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)清(qing)單。

　　4、非因乙

　　方(fang)(fang)原(yuan)因造成(cheng)甲方(fang)(fang)停工、停產在一個工資支(zhi)付周期內的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應按(an)勞動(dong)(dong)合同規定的(de)(de)標準支(zhi)付乙方(fang)(fang)工資。超過一個工資支(zhi)付周期的(de)(de)，若乙方(fang)(fang)提供了正常勞動(dong)(dong)，甲方(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)的(de)(de)在崗(gang)月工資不得低(di)(di)于當地政府(fu)公布的(de)(de)最低(di)(di)工資標準；若乙方(fang)(fang)沒有提供正常勞動(dong)(dong)，則按(an)國家有關規定辦理。

　　第五(wu)條 社會保險

　　1、甲、乙雙方(fang)必須依(yi)法(fa)參(can)加社(she)會(hui)(hui)保險(xian)，按(an)時(shi)足額繳(jiao)納基本(ben)養老、基本(ben)醫療、失(shi)業(ye)、工(gong)傷、生育等五項社(she)會(hui)(hui)保險(xian)費用。乙方(fang)個人(ren)繳(jiao)納部(bu)分，由甲方(fang)在(zai)其工(gong)資中代(dai)為扣繳(jiao)。

　　2、甲、乙(yi)雙(shuang)方依法(fa)享(xiang)受各項社會保險待遇。

　　第(di)六條 勞動保護(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)

　　甲(jia)、乙雙方(fang)都必(bi)須嚴格執(zhi)行國(guo)家有關(guan)安全生產、勞動(dong)保護(hu)、職業衛生等(deng)規(gui)定(ding)。甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)提(ti)供符合(he)國(guo)家規(gui)定(ding)的勞動(dong)保護(hu)設施(shi)、設備和勞動(dong)防護(hu)用品及其它(ta)勞動(dong)保護(hu)條件。

　　甲方必(bi)須(xu)嚴格執行國(guo)家有關(guan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病(bing)防(fang)(fang)治法的(de)有關(guan)規定(ding)(ding)，并(bing)如(ru)實(shi)(shi)告知乙(yi)方有關(guan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病(bing)危害(hai)(hai)(hai)及其(qi)后果、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病(bing)防(fang)(fang)護措(cuo)施(shi)和待遇；對(dui)于具有職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病(bing)危害(hai)(hai)(hai)的(de)崗位 （工(gong)種），甲方必(bi)須(xu)采取符合國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)衛生要求的(de)預(yu)防(fang)(fang)措(cuo)施(shi)、防(fang)(fang)護設施(shi)；對(dui)于乙(yi)方從事具有職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病(bing)危害(hai)(hai)(hai)（如(ru)接(jie)觸粉塵、放射性物質和其(qi)它有毒有害(hai)(hai)(hai)的(de)物質）崗位（工(gong)種）的(de)，甲方定(ding)(ding)期為乙(yi)方進行健康檢查，如(ru)實(shi)(shi)告知其(qi)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病(bing)情況，并(bing)建(jian)立職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)健康監護檔案。

　　乙(yi)方(fang)應(ying)嚴格遵守各項安全操(cao)作(zuo)規(gui)程和甲(jia)方(fang)依法制定的各項規(gui)章制度。

　　第七條 勞動合(he)同(tong)的履行、變更、解(jie)除、終止

　　1、甲、乙雙(shuang)方按(an)照本勞動合同約定全面履行各自義務(wu)。

　　2、本勞(lao)動合同(tong)在履行過(guo)程中(zhong)（即有效期限內），甲、乙雙方經協商一致，可以(yi)變更(geng)(geng)勞(lao)動合同(tong)約定的(de)(de)內容(rong)。變更(geng)(geng)勞(lao)動合同(tong)采(cai)用(yong)書面形(xing)式，變更(geng)(geng)后的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)文本由(you)雙方各執(zhi)一份。

　　3、甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)解除和終止(zhi)勞動(dong)合同，均(jun)應執行(xing)《勞動(dong)合同法》第四(si)章的有關(guan)規定(ding)。

　　4、符合(he)《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第四(si)十六條規定情形終止或(huo)解除勞動(dong)合(he)同(tong)的，甲方向乙方支付經(jing)濟補償。

　　第(di)八條 法律責任

　　甲(jia)、乙雙方存在《勞動合同(tong)法》第七(qi)章規定情形(xing)的(de)，雙方分別承擔(dan)相應(ying)的(de)法律責(ze)任。

　　第九條 雙(shuang)方需要約定的其他事項(xiang)（甲(jia)、乙雙(shuang)方可以就培(pei)訓、保密、補(bu)充(chong)保險和福利待遇(yu)等事項(xiang)進行約定）

　　第十條 勞動(dong)爭議處理

　　本(ben)合同履行(xing)中發生勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議，甲、乙雙(shuang)方可協商解(jie)(jie)決或向本(ben)單位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議調解(jie)(jie)委員會(hui)申請調解(jie)(jie)。協商不(bu)成(cheng)或不(bu)愿(yuan)調解(jie)(jie)的，可以在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議發生之日起六十日內向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)，或依(yi)法向人民法院提起訴訟。

　　甲方（蓋(gai)章） 乙(yi)方簽名（蓋(gai)章）

　　法定(ding)代表人簽名（蓋章）

　　或委托代理人(ren)簽名（蓋章）

　　合同訂立日期：_____ 年_____ 月_____ 日

新勞動合同范本9

　　勞動(dong)合同性質_________________

　　甲方：

　　名稱________________

　　乙方：

　　姓名_______________

　　用(yong)工(gong)形式_____________

　　鑒證編(bian)號_____________

　　編號：

　　甲方因生產、工(gong)作需(xu)要，經考核，錄用乙方為 工(gong)人(ren)。遵(zun)照國家(jia)有關勞動法(fa)規和政策，經雙方協商(shang)達成(cheng)如下協議：

　　第一條、甲方錄(lu)用乙方從事工(gong)作（崗位）勞動(dong)合同(tong)期限為 年（月(yue)），從 年 月(yue) 日(ri)至 年 月(yue) 日(ri)止。其中試用期為 個月(yue)，至 年 月(yue) 日(ri)止。

　　第二條、基本權利和義務：

　　甲方：

　　1、根據(ju)生(sheng)產(chan)（工作）需(xu)要和(he)本(ben)單位的規(gui)(gui)章制(zhi)度及本(ben)合(he)同各項條款規(gui)(gui)定，對(dui)乙方進行管理；

　　2、保護乙方的合(he)法權益，應(ying)按有(you)關規定，付給乙方工(gong)資、獎金、津貼(tie)以及保險(xian)福利和(he)其他(ta)政策(ce)性補貼(tie)；

　　3、做好乙方上崗前的(de)安(an)全(quan)教育并提供符合安(an)全(quan)、衛生要求的(de)勞(lao)動作業；

　　4、依據(ju)國家有關規定對乙方(fang)實施獎勵和處(chu)分。

　　乙方：

　　1、勞動合(he)同(tong)制工(gong)(gong)(gong)人(ren)享有本單位固定(ding)工(gong)(gong)(gong)人(ren)權利(li)，義務及各項待遇。合(he)同(tong)工(gong)(gong)(gong)、季節(jie)工(gong)(gong)(gong)、農民輪換(huan)工(gong)(gong)(gong)的權利(li)，義務及各項待遇另(ling)行(xing)商定(ding)；

　　2、遵守國(guo)家政策、法律，以及甲方(fang)依法制定的(de)規章制度(du)和紀(ji)律；

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全(quan)生產；

　　4、完成甲(jia)方分(fen)配的(de)生(sheng)產（工作）任務和經濟指標。

　　第三條 雙方(fang)應明確的具體事項：

　　1、工資待遇：

　　2、勞動保險及福利待遇：

　　3、根據行(xing)業(ye)特(te)點協議勞動合同(tong)保(bao)證金和人身保(bao)險(xian)：

　　4、其他：

　　第四條、合(he)同(tong)生效后(hou)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)無正當理由(you)不(bu)得提前(qian)解除合(he)同(tong)。任何一方(fang)解除合(he)同(tong)，須提前(qian) 天通知對方(fang)，方(fang)能解除合(he)同(tong)，并(bing)辦理有關手續(xu)。

　　第五條(tiao)、一方違反本合同，造成對方經濟損(sun)(sun)失(shi)，由違約方按責(ze)任大小負責(ze)賠(pei)償所(suo)造成的損(sun)(sun)失(shi)。

　　甲方(fang)（簽字(zi)） 乙方(fang)（簽字(zi)）

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

　　合同簽證

　　（ ）鑒字第 號

　　簽證部門（蓋章）

　　電子廠勞動合同范本

　　甲 方 乙 方

　　法定代表人 性(xing) 別(bie) 出生日期____年____月____日

　　或委托代理人 居民身(shen)份證(zheng)號碼 郵政編碼

　　甲方地址 家庭住址 所(suo)屬街道辦(ban)事處

　　根據《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動法》，甲乙雙方(fang)經平等(deng)協商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同期(qi)限(xian)類型為____期(qi)限(xian)合同。

　　本合同生效(xiao)日期____年____月(yue)(yue)____日，其中試用(yong)期____個月(yue)(yue)。

　　本(ben)合同(tong)____終止。

　　二、工作內容

　　第(di)二條、乙方同意根據甲方工(gong)作(zuo)需要，擔(dan)任____崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。

　　第三(san)條、乙方應按照甲方的(de)合(he)法要求，按時完成規定(ding)的(de)工(gong)作數量，達到(dao)規定(ding)的(de)質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條、甲方安排乙(yi)方執行____ 工(gong)作制。

　　執(zhi)行定(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)作制的，甲方安排(pai)乙(yi)方每日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)(guo) 八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每周不(bu)超(chao)過(guo)(guo)四十(shi)四小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方保(bao)證乙(yi)方每周至少休息一日(ri)，甲方由于工(gong)作需要(yao)，經與工(gong)會和己方協商后可以延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間，一般每日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)需要(yao)延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間的，在(zai)保(bao)障乙(yi)方身體健(jian)康的條件下延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間每日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每月不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　執(zhi)行綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的，平均(jun)日(ri)和平均(jun)周(zhou)工(gong)(gong)作時間 不超過法定標準工(gong)(gong)作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完(wan)成甲方工作任務的情(qing)況下，工作和休息(xi)休假乙方自行安排(pai)。

　　第五(wu)條、甲方安排乙方加(jia)班的(de)，應安排乙方同等時間(jian)補休或依法(fa)支(zhi)付加(jia)班工資；加(jia)點的(de)，甲方應支(zhi)付加(jia)點工資。

　　第六條、甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞(lao)(lao)動條件和(he)勞(lao)(lao)動工具， 建立建全生產工藝(yi)流程(cheng)， 制(zhi)定操作規程(cheng)、工作規范和(he)勞(lao)(lao)動安全衛生制(zhi)度(du)及其(qi)標(biao)準。

　　甲(jia)方應按照國家或有關規定組(zu)織(zhi)安(an)排乙方進行(xing)健康(kang)檢查(cha)。

　　第七條(tiao)、甲(jia)方負責(ze)對乙方進行政治(zhi)思(si)想、職業道德(de)、業務技(ji)術(shu)、勞動安全衛生及有關規(gui)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資應遵循按勞(lao)分配(pei)原則(ze)。

　　第(di)九(jiu)條(tiao)、執行定時工作制(zhi)或綜合計算工時工作的(de)的(de)乙(yi)方(fang)為(wei)(wei)甲方(fang)工作，甲方(fang)每月____日以(yi)貨幣形式(shi)支付乙(yi)方(fang)工資，工資不低于____元，其中試用(yong)期間(jian)工資為(wei)(wei)____元。

　　執行不(bu)定(ding)時工作制的工資支付按(an)____執行。

　　第(di)十條、由于(yu)甲方(fang)生(sheng)產任務不(bu)足，使(shi)乙(yi)方(fang)下崗待工的(de)，甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)的(de)月生(sheng)活費不(bu)低(di)于(yu)____元。

　　五、保險福利待遇

　　第(di)十一條、甲乙雙方應按國家和北京市社會(hui)保險的(de)有關(guan)規定(ding)繳納職工(gong)養(yang)老、失(shi)業和大病醫療(liao)統籌及其他社會(hui)保險費(fei)用(yong)。

　　甲方應為乙方填寫《職(zhi)工養老保險手(shou)冊》。雙(shuang)方解除(chu)、終止勞動合同后，《職(zhi)工養老保險手(shou)冊》按有關規定轉移。

　　第十二(er)條(tiao)、乙方(fang)患病或非因工負傷，其病假(jia)工資、疾病救濟費和醫療待遇(yu)按照____________ 執行。

　　第十三條、乙方患職(zhi)業病或因工負傷(shang)的(de)工資和(he)醫療保險待遇按國(guo)家和(he)有關規定(ding)執行(xing)。

　　第十四條、甲(jia)方為乙(yi)方提(ti)供以下福(fu)利待遇____________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十五(wu)條、乙(yi)方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)依法制定的(de)規(gui)章制度(du) ：嚴格遵(zun)守勞動安全衛生(sheng)(sheng)、生(sheng)(sheng)產工藝、操(cao)作規(gui)程和工作規(gui)范(fan)；愛護(hu)甲方(fang)的(de)財(cai)產，遵(zun)守職業(ye)道德；積(ji)極(ji)參加甲方(fang)組織的(de)培訓，提高思想覺(jue)悟(wu)和職業(ye)技(ji)能。

　　第十六條、乙方違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律，甲(jia)方可依據本單位(wei)規章制度，給(gei)予(yu)紀(ji)律處分，直至解(jie)除本合(he)同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條、訂立本合(he)同(tong)所依據(ju)的法(fa)律、行政法(fa)規、規章發生變(bian)化，本合(he)同(tong)應變(bian)更相(xiang)關內容。

　　第十八條、訂立本合(he)(he)(he)同所(suo)依(yi)據的客觀情況發(fa)生重大變化，致使本合(he)(he)(he)同無法履行的，經甲乙雙方協(xie)商同意(yi)，可以變更本合(he)(he)(he)同相關內(nei)容。

　　第(di)十九條、經甲乙雙方協商一致(zhi)，本合同可以解除。

　　第二十條(tiao)、乙方(fang)有下列情(qing)形之一，甲(jia)方(fang)可以解除本合(he)同(tong)：

　　1、在試用期間，被證(zheng)明不符合錄(lu)用條件的；

　　2、嚴重違反勞(lao)動紀律或甲方規(gui)章制(zhi)度的；

　　3、嚴重失(shi)職(zhi)、營私舞弊(bi)，對甲方利(li)益造成重大損害的；

　　4、 被依(yi)法追究刑(xing)事責任的。

　　第(di)二十(shi)一條、下列情形之一，甲方(fang)可以解除本合(he)同，但(dan)應提前三十(shi)日以書面形式通知乙方(fang)：

　　1、乙方(fang)患病或非(fei)因工負(fu)傷，醫療期(qi)滿后(hou)，不能從事(shi)原工作(zuo)也不能從事(shi)由(you)甲方(fang)另行安排(pai)的工作(zuo)的；

　　2、乙(yi)方(fang)不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作的；

　　3、雙方(fang)不能依據(ju)本合同(tong)第十八條規定就(jiu)變更合同(tong)達成(cheng)協議的(de)。

　　第二十二條(tiao)、甲(jia)方瀕臨破產進行法定整頓期間或(huo)(huo)者生產經(jing)營發(fa)生嚴(yan)重困難，經(jing)向工會(hui)或(huo)(huo)者全(quan)體職(zhi)工說明情況，聽取工會(hui)或(huo)(huo)者職(zhi)工的意見，并(bing)向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十(shi)三條、乙方有(you)下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十(shi)一條、第二十(shi)二條終止(zhi)、解除本合同：

　　1、患(huan)病或非(fei)因工(gong)負傷、在(zai)規定的(de)醫療期內的(de)；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期內(nei)的(de)；

　　3、義務(wu)兵復員(yuan)退伍(wu)和建設征地農(nong)轉工人員(yuan)初次參加工作未(wei)滿三(san)年的；

　　4、義務服(fu)兵(bing)役期間的(de)。

　　第二十四條、乙方患(huan)職業病或因工(gong)負(fu)傷，醫療終結，經市、區(qu)、縣(xian)勞動(dong)鑒定委(wei)員(yuan)會確認(ren)完全或部分喪失勞動(dong)能(neng)力(li)的(de)，按____ 辦理(li)，不(bu)得依據本合同(tong)第二十一條、第二十二條解除勞動(dong)合同(tong)。

　　第二十五(wu)條、乙方解除(chu)本合同，應當提(ti)前三(san)十日(ri)以(yi)書面形(xing)式通(tong)知甲方。

　　第二十六條、有下列情形之一，乙方(fang)可(ke)以隨時通知(zhi)甲方(fang)解除本合同(tong)：

　　1、在(zai)試用期內的；

　　2、甲方(fang)以暴力(li)、威脅(xie)或者非法限制人身自由的(de)手(shou)段強迫勞動的(de)；

　　3、甲方(fang)不(bu)能按照(zhao)本合(he)同規定支付勞動報(bao)酬或者(zhe)提(ti)供勞動條件的(de)。

　　第二十七條、本合(he)同(tong)期限屆滿，甲乙雙(shuang)方經(jing)協商同(tong)意(yi)，可以續訂(ding)勞動合(he)同(tong)。

　　第二十八條(tiao)、訂(ding)立無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的，乙方離休(xiu)、退休(xiu)、退職及死亡或(huo)本合(he)(he)同約定的解(jie)除條(tiao)件出(chu)現，本合(he)(he)同終止(zhi)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九(jiu)條(tiao)、下(xia)列(lie)情形之一，甲(jia)方違反和解除乙方勞動合同的，應按下(xia)列(lie)標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或(huo)者無故(gu)拖欠乙方工(gong)(gong)資(zi)的(de)，以及拒不(bu)支(zhi)付(fu)乙方延長工(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)的(de)，除在規定的(de)時(shi)間內(nei)全額支(zhi)付(fu)乙方工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)外，還(huan)需(xu)加發相當于工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)百分之二十五的(de)經(jing)濟補償金；

　　2、甲(jia)方支付乙方的工資報酬低(di)于(yu)本市最低(di)工資標(biao)(biao)準(zhun)的，要(yao)在補(bu)足低(di)于(yu)標(biao)(biao)準(zhun)部分(fen)的同時，另外支付相(xiang)當于(yu)低(di)于(yu)部分(fen)百(bai)分(fen)之二十五的經(jing)濟補(bu)償金。

　　第三十(shi)條、下列情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)應根據(ju)乙方(fang)在甲方(fang)工作年限(xian)，每滿一(yi)年發給相(xiang)當于乙方(fang)解除本合同(tong)前十(shi)二個月(yue)平(ping)均工資(zi)一(yi)個月(yue)的經濟補償金，最多不(bu)超過十(shi)二個月(yue)：

　　1、經(jing)與乙方協商一致，甲方解(jie)除本合(he)同的；

　　2、乙(yi)方不能勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作，經過培(pei)訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作，由甲(jia)方解除本(ben)合(he)同的。

　　第三十一條、下列情(qing)形之一，甲(jia)方應根據乙方在(zai)甲(jia)方工作年(nian)限，每滿一年(nian)發給(gei)相當(dang)于本單位(wei)上年(nian)月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞(lao)動鑒(jian)定委員會確認(ren)不能從事(shi)原工作(zuo)(zuo)，也不能從事(shi)由甲方另行安(an)排的工作(zuo)(zuo)而解除本合(he)同的；

　　2、勞動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變化(hua)，致使本(ben)合(he)同無法履(lv)行(xing)，經當事人(ren)協商不能就變更勞動合(he)同達(da)成協議，由甲方解除(chu)勞動合(he)同的(de)；

　　3、甲方瀕臨破(po)產進行法定整(zheng)頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減(jian)人(ren)員的(de)。

　　以上三種(zhong)情況，如果(guo)乙方被解除本(ben)合同前十(shi)二(er)個(ge)月(yue)(yue)的月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資高于(yu)本(ben)單位(wei)上年月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資的，按本(ben)人月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資計發。

　　第三十二條、甲方解除本(ben)合(he)同后，未按規(gui)定給予己(ji)方經濟(ji)補償(chang)的，除全額發(fa)給經濟(ji)補償(chang)金(jin)外(wai)，還須按該經濟(ji)補償(chang)金(jin)數額的百分之(zhi)五十支(zhi)付額外(wai)經濟(ji)補償(chang)金(jin)。

　　第三十三條、支付乙(yi)方(fang)經(jing)濟補償(chang)時，乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作時間不滿一年的按一年的標準發給經(jing)濟補償(chang)金。

　　第三十四條、乙方(fang)(fang)患病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，經(jing)勞動鑒(jian)定(ding)委員會確(que)認不(bu)(bu)能從(cong)(cong)事原工(gong)(gong)作，也不(bu)(bu)能從(cong)(cong)事由甲方(fang)(fang)另(ling)行(xing)安排的(de)(de)工(gong)(gong)作而解除本合同的(de)(de)，甲方(fang)(fang)還應發給乙方(fang)(fang)不(bu)(bu)低于(yu)企業上年月人均(jun)工(gong)(gong)資六(liu)個月的(de)(de)醫(yi)療補(bu)(bu)助費(fei)，患重病和絕癥的(de)(de)還應增(zeng)加醫(yi)療補(bu)(bu)助費(fei)，患重病的(de)(de)增(zeng)加部分不(bu)(bu)低于(yu)醫(yi)療補(bu)(bu)助費(fei)的(de)(de)百(bai)分之(zhi)五(wu)十，患絕癥的(de)(de)增(zeng)加部分不(bu)(bu)低于(yu)醫(yi)療補(bu)(bu)助費(fei)的(de)(de)百(bai)分之(zhi)一(yi)百(bai)。

　　第(di)三十五條、甲(jia)方違反本合同約定的(de)條件解除勞(lao)動(dong)合同或由于甲(jia)方原因訂立的(de)無效勞(lao)動(dong)合同，給乙方造成損害的(de)，應按損失程度(du)承擔(dan)賠償責任。

　　第三十六條、乙方(fang)(fang)違(wei)(wei)反本合(he)同(tong)(tong)約(yue)定的條件解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)或違(wei)(wei)反本合(he)同(tong)(tong)約(yue)定的保守商業秘密事(shi)項，對甲方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任(ren)。

　　第三十(shi)七條、乙方(fang)解(jie)除本合同的，凡(fan)由甲(jia)方(fang)出資培(pei)(pei)訓(xun)和(he)招(zhao)(zhao)接收的人員，應向甲(jia)方(fang)償(chang)付培(pei)(pei)訓(xun)費和(he)招(zhao)(zhao)接收費。其標準(zhun)為：____。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十(shi)八條(tiao)、因履行(xing)本(ben)合同發(fa)生(sheng)的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，當事人(ren)(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成，當事人(ren)(ren)一(yi)方(fang)要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)的(de)，應(ying)當自(zi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發(fa)生(sheng)之(zhi)日起六十(shi)日內向(xiang) ________勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當事人(ren)(ren)一(yi)方(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起訴訟(song)。

　　十、其他

　　第(di)三十九(jiu)條、甲(jia)方以下規章(zhang)制度____作為(wei)本合(he)同的(de)附件。

　　第四十條、本合(he)同未盡事宜或與今后國(guo)家有(you)關規(gui)定相悖(bei)的，按(an)有(you)關規(gui)定執行。

　　第四十一條(tiao)、本合(he)同(tong)一式兩份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一份。

　　甲方（蓋 章）

　　乙方（簽 章）

　　法定代(dai)表人(ren)(ren)或委(wei)托代(dai)理人(ren)(ren)（簽章）

　　簽訂日期(qi)： 20xx年(nian)xx月xx日

　　鑒證機(ji)關（蓋(gai)章）

　　鑒證員（簽章）

　　鑒證日期： 20xx年xx月xx日

新勞動合同范本10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽(qian)訂以下勞動合同，并共同遵照履(lv)行：

　　一(yi)、甲(jia)方(fang)(fang)以鐘(zhong)點(dian)工形式招(zhao)用乙方(fang)(fang), 乙方(fang)(fang)負責將甲(jia)方(fang)(fang)小(xiao)孩(hai)從幼兒園按時、安全(quan)接到(dao)甲(jia)方(fang)(fang)家中(zhong)，招(zhao)用時間自20xx年(nian) 月日(ri)至 20xx年(nian) 月 日(ri)止(zhi)。

　　二、乙方按(an)甲(jia)方的工作要求，每(mei)工作1小時勞動(dong)報酬為人民幣(bi)元。甲(jia)方按(an)乙方實際(ji)工作小時結算勞動(dong)報酬，于(yu)每(mei)月(yue)月(yue)底支付給乙方。

　　三、乙(yi)方在工作過程中須戴(dai)(dai)齊護(hu)具，因個人技(ji)術和(he)不戴(dai)(dai)護(hu)具出(chu)現的一切問題由乙(yi)方自(zi)己負責，與甲方無關。

　　四、乙方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度，遵(zun)紀守(shou)法，做好本職(zhi)工作(zuo)。乙方(fang)(fang)有(you)嚴重(zhong)違紀、失(shi)職(zhi)、營私舞(wu)弊(bi)或(huo)給甲(jia)方(fang)(fang)利益造(zao)成損害的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可以(yi)隨時(shi)(shi)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同;甲(jia)方(fang)(fang)未按約(yue)定(ding)支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)報酬(chou)、提供(gong)勞動(dong)(dong)條件或(huo)以(yi)不正當(dang)手段強迫勞動(dong)(dong)的(de)(de)，乙方(fang)(fang)可以(yi)隨時(shi)(shi)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同。

　　五、甲、乙任何一方(fang)違反本合同的約定，給對方(fang)造成(cheng)損失的，應給予賠償(chang);任何一方(fang)無故解(jie)除勞動(dong)合同，應承擔合同違約金元(yuan)。

　　六、甲乙雙方(fang)需(xu)約定(ding)的其他事(shi)項：

　　七、本合(he)同(tong)一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方簽(qian)訂后各(ge)保留一份(fen)。

　　簽訂時間： 年 月 日

新勞動合同范本11

　　甲 方：____________________________________

　　地(di) 址：________________郵碼 ：________________電話：____________

　　法定代(dai)表人或委托代(dai)表人：________________________ 職務：____________

　　乙(yi) 方(fang)：____________________________________

　　性 別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　____ 年____月(yue)____日(ri)

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法》，甲乙雙(shuang)方經平(ping)等(deng)協商同意，自愿簽訂(ding)本合(he)同，共(gong)同遵守本合(he)同所(suo)列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條 本(ben)合同為________ 期合同。

　　本合同生效(xiao)日(ri)期(qi)____ 年(nian)____ 月____ 日(ri)，其中試(shi)用期(qi)________

　　本(ben)合同________ 終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方(fang)同(tong)意(yi)根據甲(jia)方(fang)工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

　　第三(san)條 乙方應(ying)按照(zhao)甲方的要求，按時完成規定的工作(zuo)數量，達到(dao)規定的質(zhi)量標(biao)準。

　　三、勞動(dong)(dong)保(bao)護和勞動(dong)(dong)條件(jian)

　　執行定時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的，甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不(bu)(bu)超過8小時(shi)(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)周不(bu)(bu)超過40小時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)每(mei)周至(zhi)少休息一(yi)日(ri)，甲(jia)方(fang)由于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，經與工(gong)(gong)(gong)會和(he)乙方(fang)協(xie)商后可以延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超過1小時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需(xu)要延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的，在保障乙方(fang)身體(ti)健康的條件下延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超過3小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)得超過36小時(shi)(shi)(shi)。

　　執行綜(zong)合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制的，平(ping)均(jun)日和(he)平(ping)均(jun)周工(gong)作時間不(bu)超過(guo)法(fa)定標準工(gong)作時間。

　　執行不定時工作制的(de)，工作和休息休假乙方(fang)自行安排(pai)。

　　第五條(tiao) 甲方延長乙方工(gong)作(zuo)時間，應安排(pai)乙方同(tong)等(deng)時間倒休或依(yi)法支付加班加點(dian)工(gong)資。

　　第六條 甲方為(wei)乙方提(ti)供(gong)必要的(de)勞(lao)動條件(jian)和勞(lao)動工(gong)(gong)具，建立健全(quan)生產工(gong)(gong)藝(yi)流程(cheng)，制(zhi)定操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)(gong)作(zuo)規范和勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生制(zhi)度及其標準。

　　甲方(fang)應按照國(guo)家或市有關部門的規(gui)定(ding)組織(zhi)安(an)排乙方(fang)進(jin)行健康檢查。

　　第(di)七條 甲方負(fu)責對乙方進行政治思(si)想、職業道德、業務(wu)技術(shu)、勞動安全衛生及有關規(gui)章制度的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方(fang)的工資分配應遵循按勞分配原(yuan)則(ze)，實行同(tong)工同(tong)酬。

　　第九條(tiao) 執行(xing)定時工(gong)作(zuo)制或綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的(de)(de)，乙方完成規定的(de)(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務，甲(jia)方每月(yue)____ 日以貨(huo)幣形式足額支付乙方工(gong)資，工(gong)資不低于____ 元(yuan)(yuan)，其中試用期(qi)間工(gong)資____ 元(yuan)(yuan)。

　　執行不(bu)定時工(gong)作制的工(gong)資________元。

　　第(di)十條 甲方(fang)安(an)排乙方(fang)加(jia)班或延長工(gong)作時間超過本合同第(di)四條第(di)2款規定的(de)，按《勞動法》第(di)44條支付工(gong)資報酬(chou)。

　　第十一條 由于甲(jia)方生產任務不(bu)足，使乙(yi)方下崗待工的(de)，甲(jia)方保證乙(yi)方的(de)月(yue)生活費不(bu)低于________元。

　　五、保險福(fu)利待遇(yu)

　　第十二條 甲乙(yi)雙方應按國家和市社(she)會(hui)保險(xian)的有(you)關規定交納職工養老、失業(ye)和大病醫療統籌及其他社(she)會(hui)保險(xian)費用(yong)。

　　甲方應為乙方填(tian)寫(xie)《職工養老(lao)(lao)保(bao)險手冊(ce)》。雙(shuang)方解除、終止勞(lao)動合同，《職工養老(lao)(lao)保(bao)險手冊(ce)》按有關規(gui)定轉移(yi)。

　　第十三條 乙方患病(bing)或非因工負傷，其(qi)病(bing)假工資、疾(ji)病(bing)救濟費和醫療待遇(yu)按照國家有(you)關規定執(zhi)行。

　　第十四條(tiao) 乙方患職業(ye)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家(jia)有(you)關規定執行。

　　第十五條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守(shou)甲(jia)方依(yi)法(fa)規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)規(gui)(gui)章制度;嚴格遵守(shou)勞動(dong)安全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工藝(yi)、操作規(gui)(gui)程和工作規(gui)(gui)范(fan) ;愛護甲(jia)方的(de)(de)(de)財產(chan)，遵守(shou)職(zhi)業道(dao)德;積極(ji)參加甲(jia)方組織的(de)(de)(de)培訓(xun)，提(ti)高思(si)想(xiang)覺悟和職(zhi)業技能。

　　第十七(qi)條 乙方違(wei)反勞動(dong)紀律，甲(jia)方可依據本單(dan)位規章制(zhi)度，給(gei)予紀律處分，直至解除(chu)本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止(zhi)、續訂

　　第十八條 訂立(li)本合同所依(yi)據(ju)的(de)法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章制度發生(sheng)變化，本合同應變更相關內(nei)容。

　　第十(shi)九條 訂立本合同(tong)所依據(ju)的客觀情況發生重大變(bian)化，致使本合同(tong)無法履行的，經甲(jia)乙雙方協(xie)商同(tong)意，可以變(bian)更本合同(tong)相(xiang)關內容(rong)。

　　第(di)二十條 經甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致，本(ben)合(he)同可(ke)以解除(chu)。

　　第二十一條 乙(yi)方有(you)下列情形之一，甲方可以解除本合(he)同(tong)：

　　1.在試(shi)用(yong)期間(jian)，被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　2.嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方規章(zhang)制度的;

　　3.嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對(dui)甲方利益(yi)造成(cheng)重(zhong)大損害的;

　　4.被依法追究刑事責(ze)任的。

　　第二十(shi)二條(tiao) 下列情形之一，甲(jia)方(fang)可(ke)解除本(ben)合同，但應提前30日以書面(mian)形式(shi)通知(zhi)乙方(fang)：

　　1.乙方(fang)(fang)患(huan)病(bing)或非(fei)因(yin)工負傷(shang)，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事原工作也不能(neng)從(cong)事甲方(fang)(fang)另行(xing)安排(pai)的(de)工作的(de);

　　2.乙(yi)方不能勝(sheng)任工作，經過(guo)培訓(xun)或者(zhe)調整(zheng)工作崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任工作的;

　　3.雙方不能(neng)依據本合同(tong)第十九條規定(ding)就變更合同(tong)達成協(xie)議的(de)。

　　第二十三條 甲(jia)方(fang)瀕臨(lin)破產進行法定整(zheng)頓期間或(huo)者生產經(jing)(jing)營發(fa)生嚴重困(kun)難(nan)，經(jing)(jing)向(xiang)工(gong)會或(huo)者全體(ti)職(zhi)工(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)會或(huo)者職(zhi)工(gong)的意(yi)見(jian)，并向(xiang)勞動行政部門(men)報告后，可以(yi)解除本合同。

　　第二十(shi)四條(tiao)(tiao) 乙方有下列情形(xing)之一，甲方不得依據本合(he)(he)同第二十(shi)二條(tiao)(tiao)、第二十(shi)三(san)條(tiao)(tiao)終止、解除本合(he)(he)同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定(ding)的醫療期內的;

　　2.女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內(nei)的;

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次(ci)參加(jia)工作未滿(man)3年(nian)的(de);

　　4.義務服兵(bing)役期間的;

　　第二(er)十(shi)五條 乙方(fang)患(huan)職業病或(huo)因工負傷，醫療終結，經縣(xian)以上勞動鑒(jian)定委員會確認完全或(huo)部分(fen)喪失勞動能(neng)力的，按(an)____________辦理，不得依據(ju)本合(he)同(tong)第二(er)十(shi)二(er)條、第二(er)十(shi)三條解除勞動合(he)同(tong)。

　　第(di)二(er)十六(liu)條 乙方(fang)解(jie)除勞(lao)動合同，應當提(ti)前30日以書面形式通知甲方(fang)。

　　第二十七條(tiao) 有下列情形之一，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除合(he)同：

　　1.在試用(yong)期內的;

　　2.甲(jia)方(fang)以(yi)暴力(li)、威脅、監禁或(huo)者非(fei)法限制人身自(zi)由的(de)手段(duan)強迫勞動的(de);

　　3.甲方不能按照本合同(tong)規定支付勞動報(bao)酬(chou)或者提(ti)供勞動條件的。

　　第二十八(ba)條 本合同(tong)(tong)(tong)期限屆(jie)滿(man) ，勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)即終止(zhi)。雙(shuang)方當事人(ren)在本合同(tong)(tong)(tong)期滿(man)前____天向(xiang)對方表示(shi)續(xu)訂意向(xiang)。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方經協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意，可以(yi)續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。

新勞動合同范本12

　　用 人 單 位： ______

　　勞動者姓名： ______

　　簽 訂 日(ri) 期： ___年 ___月(yue) __日(ri)

　　青海省勞(lao)動(dong)和(he)社(she)會保(bao)障(zhang)廳制

　　使 用 說 明

　　一(yi)、本合(he)(he)同(tong)(tong)適用(yong)于全日制(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)者，即在本行政區域內的企(qi)業、個體經濟組織、民辦非企(qi)業單位(wei)(wei)、國(guo)家機關(guan)(guan)、事業單位(wei)(wei)、社會(hui)團體和(he)與其建立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的勞(lao)動(dong)(dong)者，在訂立、履行、變更(geng)、解除或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時使(shi)用(yong)。

　　二(er)、用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者使(shi)用本合同書訂立勞(lao)動合同時(shi)，凡需要(yao)雙方協商(shang)約定的內(nei)容，協商(shang)一致后(hou)填寫在(zai)相應(ying)的空格(ge)內(nei)，填寫不下時(shi)，可另附紙。

　　三、本合(he)同應用鋼筆或簽(qian)字(zi)(zi)筆填寫，字(zi)(zi)跡清楚，文字(zi)(zi)簡練、準確(que)，不得涂改。

　　四、本合(he)同一式(shi)三份，用(yong)人單位(wei)、勞動(dong)(dong)者(zhe)和勞動(dong)(dong)行政部門(鑒證機(ji)關)各持一份。應由勞動(dong)(dong)者(zhe)持有的一份不得由用(yong)人單位(wei)代(dai)為(wei)保(bao)管。

　　二○○七年(nian)十二月

　　根據《中華人民共和國勞動合同(tong)法》和有關法律、法規,用(yong)人單位與勞動者雙方遵循(xun)合法、公平、平等(deng)自愿、協商一致、誠實(shi)信用(yong)的原則(ze)訂立本(ben)合同(tong),共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。

　　一、勞(lao)動合同雙方當(dang)事(shi)人基本(ben)情(qing)況

　　第一(yi)條(tiao) 用人單位名稱

　　法定代表人(主要負責人)

　　委托代理人

　　住 所

　　聯系電話

　　第(di)二(er)條 勞動者姓名 性別 民族

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證(zheng)件名稱 證(zheng)件號(hao)碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉(xiang)鎮)

　　現居住地(di)址 郵政編(bian)碼

　　聯系電話

　　二、勞動(dong)合同(tong)期(qi)限

　　第(di)(di)三條 本合同期(qi)限經雙方協商一致，采取(qu)下列(lie)第(di)(di) 種形式(shi)：

　　(一(yi))固定期限：自 年(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止。其中，試用期自 年(nian) 月(yue) 日至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日。

　　(二)無固定期(qi)限：自 年(nian) 月 日起。其中，試用期(qi)自 年(nian) 月 日至 年(nian) 月 日。

　　(三)以完成一定(ding)工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

　　三、工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地(di)點

　　第四條 用人單(dan)位(wei)根據工(gong)(gong)作(zuo)需要，安排勞動者(zhe)在 崗位(wei)從事 工(gong)(gong)作(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點為 。

　　第五條(tiao) 勞動者(zhe)在該崗位的職責要求是：

　　第(di)六條 勞動者(zhe)按照用人單位安(an)排的工作(zuo)內容及(ji)要(yao)求，認真履行崗位職(zhi)責，按時完成工作(zuo)任務，遵守用人單位依法制定(ding)的規章制度。

　　四、工作時間(jian)和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假

　　第七條 用人(ren)單位安排勞動者(zhe)執行下列第 種工時制度。

　　(一)執行標(biao)準工時制(zhi)度(du)的，勞(lao)動(dong)者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　(二)執(zhi)行綜(zong)合計(ji)算(suan)工時工作(zuo)制度的，分別(bie)以(yi)周(zhou)、月、季、年等為周(zhou)期綜(zong)合計(ji)算(suan)工作(zuo)時間，但(dan)其周(zhou)期內(nei)總的實際工作(zuo)時間不應(ying)超過(guo)法定標(biao)準(zhun)工作(zuo)時間。

　　(三)執行不定時工作(zuo)制度的(de)，用人單位在(zai)保障職工身體(ti)健康的(de)基礎上，應采取輪休(xiu)調休(xiu)、彈性(xing)工作(zuo)時間等(deng)適當方式，確保職工的(de)休(xiu)息休(xiu)假權利和生產(chan)、工作(zuo)任務(wu)的(de)完成。

　　實(shi)行綜合計算(suan)工時或者(zhe)不定(ding)時工時的，由用人單位報勞動(dong)保(bao)障行政(zheng)部門批準后執行。

　　第八條 用人單位依法保(bao)證勞動者(zhe)的休息休假權利(li)。

　　五、勞動報酬

　　第九條 用人單(dan)(dan)位(wei)結(jie)合(he)本單(dan)(dan)位(wei)的(de)生產經營特(te)點和經濟效益，依法確(que)定本單(dan)(dan)位(wei)的(de)工資分配(pei)(pei)制(zhi)度。勞動(dong)者(zhe)的(de)工資水平(ping)，按照(zhao)本單(dan)(dan)位(wei)的(de)工資分配(pei)(pei)制(zhi)度，結(jie)合(he)勞動(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)技能、勞動(dong)強度等確(que)定，實行(xing)同工同酬(chou)。

　　第十條(tiao) 用人單位按(an)下列第 種形式支付(fu)勞動者工資。

　　(一)用人(ren)單位每(mei)月以貨幣形式(shi)支付勞動者工資 元或按用人(ren)單位依法制定的《 》執(zhi)行。

　　(二)計(ji)時(shi)工(gong)資(zi)。勞動(dong)者的工(gong)資(zi)標準為 元/月(周、日)，績(ji)效工(gong)資(zi)(獎金(jin))根據(ju)勞動(dong)者實際勞動(dong)貢獻確定。

　　(三)計(ji)件(jian)工資。勞動者的勞動定額為(wei) ，計(ji)件(jian)單價為(wei) 。

　　第十一條 勞動者在試用期的工資(zi)為(wei) 元(不得低(di)(di)于本單位相同崗位最低(di)(di)檔(dang)工資(zi)或者勞動合同約定工資(zi)的80%)。

　　第(di)十二條 用人單位安排勞(lao)動者(zhe)延長工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)(de)(de)按150%的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)支(zhi)付加班(ban)工(gong)(gong)資(zi);休息日安排勞(lao)動者(zhe)工(gong)(gong)作(zuo)又不能補休的(de)(de)(de)按200%標(biao)準(zhun)支(zhi)付加班(ban)工(gong)(gong)資(zi);法定(ding)節假日安排工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)按300%標(biao)準(zhun)支(zhi)付加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第(di)十三條 用(yong)人單位(wei)和勞動(dong)(dong)者雙方按國家和青海省有(you)關規定參加(jia)社會(hui)(hui)保(bao)險。用(yong)人單位(wei)為勞動(dong)(dong)者辦理有(you)關社會(hui)(hui)保(bao)險手續，并承擔相(xiang)應社會(hui)(hui)保(bao)險義務。

　　第十四條 勞動者在合同期內(nei)，患病(bing)(bing)、患職業病(bing)(bing)或(huo)因工負傷的按國家有關(guan)規定執(zhi)行。

　　第十五條(tiao) 用人單位為勞動者提(ti)供以(yi)下補(bu)充保險(xian)和福(fu)利(li)待(dai)遇：

　　七、勞動保護(hu)、勞動條件和職(zhi)業危(wei)害防護(hu)

　　第(di)十六(liu)條 用人單位根據生(sheng)產崗(gang)位的需要(yao)，按照國家有關勞動安全(quan)、衛生(sheng)的規定對(dui)勞動者進(jin)行必(bi)要(yao)的培訓和配備必(bi)要(yao)的安全(quan)防(fang)護措施，發放(fang)必(bi)要(yao)的勞動保護用品。

　　第(di)十七(qi)條 用人單位(wei)根據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產制(zhi)度;勞(lao)動(dong)者應(ying)當嚴格遵(zun)守用人單位(wei)的勞(lao)動(dong)安全制(zhi)度，嚴禁違章作業(ye)，防止勞(lao)動(dong)過程中的事(shi)故，減(jian)少職業(ye)危害(hai)。

　　第十(shi)八條(tiao)(tiao) 用人單位(wei)違章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)業，危及勞動(dong)(dong)者人身安全的(de)，勞動(dong)(dong)者有權拒絕。勞動(dong)(dong)者對危害生命安全和身體健康的(de)勞動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件，有權對用人單位(wei)提出批評、檢舉和控告。

　　八、勞動合同的履行、變更

　　第(di)十九條 用人(ren)單位和(he)勞動者雙方(fang)按照本合同(tong)的(de)約(yue)定，依法、全(quan)面履行(xing)各(ge)自的(de)義(yi)務。

　　第二十條(tiao) 用人(ren)(ren)單位(wei)變更(geng)名稱、法定代表(biao)人(ren)(ren)、主要(yao)負責人(ren)(ren)或者投資人(ren)(ren)等(deng)事項，不影響本(ben)合同(tong)的履行(xing)。

　　第二(er)十一條(tiao) 用人單(dan)位發生合并或(huo)者(zhe)分立(li)等(deng)情況，本合同繼(ji)續(xu)有效，由繼(ji)承其權利和義務的單(dan)位繼(ji)續(xu)履行。

　　第二十二條 經用人(ren)單位和勞(lao)動者雙(shuang)方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面(mian)形式確(que)定。

　　九、勞動合同的(de)解除、終止和經濟補(bu)償

　　第二(er)十(shi)三(san)條(tiao)(tiao) 用人單位和勞動(dong)者(zhe)雙(shuang)方解除、終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)，應當依(yi)照《勞動(dong)合同(tong)法》第三(san)十(shi)六條(tiao)(tiao)、三(san)十(shi)七條(tiao)(tiao)、三(san)十(shi)八(ba)條(tiao)(tiao)、三(san)十(shi)九條(tiao)(tiao)、四(si)(si)十(shi)條(tiao)(tiao)、四(si)(si)十(shi)一(yi)條(tiao)(tiao)、四(si)(si)十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)、四(si)(si)十(shi)三(san)條(tiao)(tiao)、四(si)(si)十(shi)四(si)(si)條(tiao)(tiao)的規定執行。

　　第二十四條 用(yong)人單位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)者雙(shuang)方解除、終止(zhi)本合同，符合《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第四十六(liu)條情形的，用(yong)人單位依法向勞(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)經濟補償。

　　第二十(shi)五條 用(yong)人單位應(ying)當在解除(chu)或者(zhe)終止本合同(tong)時，為(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)出具解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合同(tong)的證明(ming)，并在十(shi)五日(ri)內為(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　用人單位和(he)勞動(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)按照雙方約定，辦理工作交接。應(ying)當(dang)支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十、當(dang)事人約(yue)定的(de)其(qi)他內容

　　第(di)二(er)十六條 用人單位為勞動(dong)者提供(gong)了專項(xiang)培訓費用，對其進(jin)行(xing)專業技(ji)術培訓，雙方可以(yi)訂立專項(xiang)協議，約定服務期，作為本(ben)合同的附件。

　　第(di)二十七(qi)條 勞動者負有保(bao)密義(yi)務的，雙(shuang)方可以訂(ding)立專項協議(yi)，約(yue)定競業限制條款，作(zuo)為本合同的附件。

　　第二十(shi)八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同(tong)增加以下內(nei)容：

　　第二(er)十九條 用人(ren)單位和勞動者雙方因履行本合同發(fa)生爭議(yi)，可以協商解決(jue)。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟(song)。

　　第三十條 本合同(tong)未盡事宜按國家和(he)青海(hai)省(sheng)有關規定(ding)執行。

　　用人單位(公 章(zhang)) 勞 動者(簽(qian)字或(huo)蓋章(zhang))

　　法(fa)定代表(biao)人(委托代理人)

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂(ding)日(ri)(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)(ri) 簽訂(ding)日(ri)(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)(ri)

　　鑒(jian)(jian)證機(ji)關(公 章) 鑒(jian)(jian)證員(簽字或蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

新勞動合同范本13

　　甲方(用(yong)人單位)名稱(cheng)：

　　住所：

　　法定代(dai)表人(或主要(yao)負責人):

　　乙方(fang)(勞動者)姓名：

　　性別：

　　居民(min)身份證號碼(ma)：

　　文化程度:

　　住址:

　　根據(中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國(guo)勞(lao)動法)、(中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國(guo)勞(lao)動合同法)等法律、法規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平(ping)等自愿，協商一(yi)致的(de)基礎上，同意訂立本勞(lao)動合同，共(gong)同遵守本合同所列條款。

　　第一(yi)條勞動合同類型及期(qi)限

　　一、勞動合同類型及期限按(an)下列第 項(xiang)確定。

　　1、固定期限：自年(nian) 月日(ri)起(qi)至 年(nian) 月日(ri)止。

　　2、無(wu)固定期限：自(zi)年(nian) 月日起至法定的解除(chu)或終止合同的條件出(chu)現時(shi)止。

　　3、以完(wan)成一定工(gong)作為期限：自(zi)年 月 日起至 終止。

　　二(er)、本合同約定試用期(qi)，試用期(qi)自(zi)年月日起至年月日止。

　　第二條工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)地點及要(yao)求 乙(yi)方(fang)從(cong)事工作(zuo)(zuo),工作(zuo)(zuo)地點在 。

　　乙方工(gong)(gong)作應達到(dao)以(yi)(yi)下(xia)標準。根據甲(jia)方工(gong)(gong)作需要，經甲(jia)、乙雙方協商同意，可以(yi)(yi)變更工(gong)(gong)作崗位、工(gong)(gong)作地(di)點。

　　第三條(tiao)工作時間和(he)休息(xi)休假

　　一、工作時間按下(xia)列(lie)第(di)項確(que)定：

　　1、實行標準(zhun)工時(shi)制(zhi)。乙方每(mei)日工作時(shi)間不超過8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工作時(shi)間不超過40小時(shi)，每(mei)周(zhou)至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門(men)批準實行的不(bu)定時(shi)工作制(zhi)。

　　3、實行(xing)經(jing)勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部門批準實行(xing)的綜合計算(suan)工時工作制。結算(suan)周(zhou)期：按結算(suan)。

　　二、甲方(fang)(fang)由(you)于生(sheng)產經營需(xu)要經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)(fang)協商后可以延長乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作時間，一(yi)般每(mei)日不得超過一(yi)小時；

　　因特殊原因需(xu)要(yao)延長工作時(shi)間的，每日不得超過(guo)三(san)小(xiao)時(shi)，但每月不得超過(guo)三(san)十六小(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)依(yi)法(fa)保(bao)證乙方(fang)(fang)的休息休假權利。

　　第四條(tiao)勞動(dong)報酬及支付(fu)方式(shi)與時間

　　一、乙方試用(yong)期間的(de)月勞動報酬為元。

　　二、試用期滿后(hou)，乙方在法定工作時(shi)間內(nei)提(ti)供正常勞動的月勞動報(bao)酬(chou)為元，或根據甲方確定的薪(xin)酬(chou)制(zhi)度確定為 。

　　乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的增(zeng)減(jian)，獎(jiang)金(jin)、津貼、補貼、加班加點工(gong)資(zi)(zi)(zi)的發放，以及特殊情況下(xia)的工(gong)資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付等，均(jun)按相關(guan)法(fa)律法(fa)規及甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度執行。甲方(fang)支(zhi)付給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)(zi)不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準。

　　三、甲(jia)(jia)方的工資發放日(ri)為每月(yue)(yue)日(ri)。甲(jia)(jia)方應(ying)當以貨幣形式按月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)工資，不得拖(tuo)欠。

　　四、乙方在享受(shou)法(fa)(fa)定休(xiu)假日以及依(yi)(yi)法(fa)(fa)參加社(she)會(hui)活(huo)動期間，甲方應當依(yi)(yi)法(fa)(fa)支付工資(zi)。

　　第(di)五(wu)條社(she)會(hui)保(bao)險 甲、乙雙方(fang)必須依法參加社(she)會(hui)保(bao)險，按月繳(jiao)納社(she)會(hui)保(bao)險費。乙方(fang)繳(jiao)納部分，由甲方(fang)在乙方(fang)工(gong)資(zi)中代為(wei)扣繳(jiao)。

　　第六(liu)條勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條件和(he)職業(ye)危害(hai)防護(hu)(hu) 甲乙雙方(fang)都必須嚴格(ge)執行(xing)國家(jia)有(you)關安全生產、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)、職業(ye)衛生等規定。有(you)職業(ye)危害(hai)的工種應在合同約定中告知，甲方(fang)應為乙方(fang)的`生產工作提供符合規定的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)設施、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)防護(hu)(hu)用(yong)品(pin)及其他勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)條件。乙方(fang)應嚴格(ge)遵守各項安全操作規程(cheng)。甲方(fang)必須自覺執行(xing)國家(jia)有(you)關女職工勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)和(he)未成年工特殊保(bao)護(hu)(hu)規定。

　　第七(qi)條勞動合同變(bian)更、解除、終止

　　一、經甲乙雙(shuang)方協商一致，可以變更(geng)勞(lao)動(dong)合同相關內容。變更(geng)勞(lao)動(dong)合同，應當采用(yong)書面形式。變更(geng)后(hou)的勞(lao)動(dong)合同文本(ben)由甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　二、經甲乙(yi)雙方協商一(yi)致，可以解除(chu)勞(lao)動合同。

　　三、乙方(fang)提前三十(shi)日以(yi)書面形式(shi)通知甲方(fang)，可(ke)以(yi)解(jie)除勞動合(he)同(tong)。乙方(fang)在試用(yong)期內提前三日通知甲方(fang)，可(ke)以(yi)解(jie)除勞動合(he)同(tong)。

　　四(si)、甲方有下列(lie)情形(xing)之一的，乙方可以解(jie)除勞動合同：

　　1、未按勞動(dong)合同(tong)約定提(ti)供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的；

　　2、未及(ji)時足額支付勞動報酬的(de)；

　　3、未依法繳納社會保險費的；

　　4、規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害乙方權益(yi)的；

　　5、以欺詐、脅(xie)迫(po)的手段或乘人之(zhi)危，使乙方在(zai)違(wei)背真實意思的情(qing)況下訂立或者變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)致使勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無效的；

　　6、法(fa)律、法(fa)規規定乙(yi)方(fang)可以解除(chu)勞動(dong)合同的其他情(qing)形(xing)。

　　甲(jia)方(fang)以暴力、威(wei)脅或者(zhe)(zhe)非法限制(zhi)人身自由的(de)手段強迫乙方(fang)勞動的(de)，或者(zhe)(zhe)甲(jia)方(fang)違章指(zhi)揮(hui)、強令(ling)冒險(xian)作業危及乙方(fang)人身安全的(de)，乙方(fang)可以立(li)即解除勞動合同，不需事(shi)先告知甲(jia)方(fang)。

　　五(wu)、乙方具(ju)有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方可以解除本合同：

　　1、在(zai)試(shi)用期間被證明不符(fu)合錄用條(tiao)件的；

　　2、嚴重違(wei)反(fan)甲方(fang)的規章制度的；

　　3、嚴(yan)重失職、營私舞弊(bi)，給(gei)甲方造成重大損害的(de)；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guan)系(xi)，對完成甲方(fang)的工(gong)作任務造(zao)成嚴(yan)重影響，或(huo)者經(jing)甲方(fang)提出，拒不改正的。

　　5、以(yi)欺(qi)詐、脅迫的(de)手段或乘人之危，使(shi)甲方在違背真實意(yi)思的(de)情(qing)況下(xia)訂立(li)或者變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同無效的(de)。

　　6、被(bei)依法追究(jiu)刑事責任的。

　　六、下列情形之一(yi)，甲方(fang)(fang)提前三十日以書面形式通知乙方(fang)(fang)或者額外支付乙方(fang)(fang)一(yi)個月工資(zi)后，可以解(jie)除(chu)本合同：

　　1、乙方(fang)患病或(huo)者非因(yin)工負傷，在(zai)規定的(de)(de)醫療(liao)期滿后不(bu)能從事原工作(zuo)，也不(bu)能從事由(you)甲方(fang)另行安排的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de)；

　　2、乙方(fang)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)的；

　　3、勞(lao)(lao)動(dong)合同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致使原(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)合同無法履行，經甲乙雙(shuang)方協商，不能就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合同內容達成協議的(de)。

　　七、甲方依照企業破產法(fa)規定(ding)進行重整的；

　　或生產經(jing)營發生嚴(yan)重(zhong)困難(nan)的；

　　或(huo)企業轉產、重大技術革新或(huo)者經(jing)營方式(shi)調整，經(jing)變更(geng)勞動合同后，仍需(xu)裁減人員的(de)；

　　或其他因勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀經濟情(qing)況發生重(zhong)大變化，致使勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無法履(lv)行(xing)的,應當提前三十日向工會或者全體(ti)職工說明(ming)情(qing)況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以(yi)書面(mian)形式向勞動(dong)(dong)行(xing)政部門報(bao)告后，可以(yi)解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　八、有下列情形(xing)之一(yi)的,勞動合同(tong)終止:

　　1、勞(lao)動合(he)同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本(ben)養(yang)老保(bao)險待遇的;

　　3、乙方死亡(wang)(wang),或者(zhe)被人民法院宣告死亡(wang)(wang)或者(zhe)宣告失蹤的;

　　4、甲(jia)方被依(yi)法宣告(gao)破產，被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷或者甲(jia)方決定提(ti)前解散的(de)；

　　5、法律、行政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。

　　九、勞(lao)動合同(tong)期滿,乙(yi)方具有(you)下(xia)列情形之一(yi)的,勞(lao)動合同(tong)應(ying)當續延至(zhi)相應(ying)的情形消失時終止(zhi)；

　　1、從事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危(wei)害作業(ye)(ye)的勞動者未進行(xing)離(li)崗前職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或者疑似職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人在診斷或者醫學觀察期間(jian)的；

　　2、在本單位患職業(ye)病或者(zhe)因(yin)工負傷(shang)被確(que)認喪失(shi)或者(zhe)部分喪失(shi)勞動能力(li)的；

　　3、患病或者(zhe)非因工負傷，在規定的醫療期(qi)內的；

　　4、女(nv)職(zhi)工在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的；

　　5、在本單位連(lian)續工作滿(man)十(shi)五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法(fa)律、法(fa)規規定的其他情形。

　　十、乙方(fang)具有本條第(di)九款情形之一的，甲(jia)方(fang)不得(de)依據(ju)本條第(di)六(liu)款第(di)七款的約定解(jie)除(chu)本勞動合同。

　　第(di)八條違反勞動合同(tong)的責任 甲方(fang)違法解除或終(zhong)止本合同(tong)，應向(xiang)乙(yi)方(fang)支付賠償金；

　　乙方(fang)違(wei)法解除本合(he)同(tong)，給甲方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失的，應依法承擔賠償(chang)責任。

　　第九條雙(shuang)方(fang)需要約定(ding)的其他事項

　　第十條其他

　　1、本合同(tong)在履行(xing)中發(fa)生(sheng)爭(zheng)議(yi)，任何(he)一方均可(ke)向企業勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員會申請(qing)調解，也可(ke)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以向人民(min)法院起訴(su)。

　　2、本合同未盡事項(xiang)，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合(he)同條款如與(yu)今后國(guo)家(jia)頒布的法(fa)律法(fa)規相抵觸時，按(an)國(guo)家(jia)新(xin)的法(fa)律法(fa)規執行。

　　4、本合同依(yi)法訂立，雙方簽字(zi)蓋章(zhang)后生效，雙方必須嚴格履行(xing)。

　　5、本合同一式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　法定代表(biao)人(主要負責人)簽名(ming)：

　　簽約日期：

　　簽約日期：

新勞動合同范本14

　　甲方(用人單位)

　　名 稱

　　住所地

　　工商登(deng)記注冊類型

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人或負責人

　　聯系電話

　　人力資(zi)源部門聯系電話(hua)

　　乙方(勞動者)

　　姓 名

　　性 別

　　出生年月

　　文化程度

　　戶籍所在地址

　　現居住地址

　　居民身份證號碼

　　公積金(jin)(社保)編號

　　就業登記證號碼

　　聯系電話

　　甲(jia)、乙雙方根據《中華人民共和(he)國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》和(he)有(you)關(guan)法律(lv)、法規(gui)規(gui)定，在合(he)(he)法公平、平等自愿、協商一致(zhi)、誠實信用的基礎上，簽(qian)訂本合(he)(he)同(tong)，雙方應共同(tong)遵守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下(xia)列_______種方式(shi)確定“勞動合同期限”(A、B、C選其中之(zhi)一)：

　　A、有固定期限的(de)勞動合(he)同自____年(nian)_____月(yue)____日(ri)(ri)(ri)起至____年(nian)______月(yue)____日(ri)(ri)(ri)止(zhi)，其(qi)中試用(yong)期自_____年(nian)______月(yue)____日(ri)(ri)(ri)起至_______年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)(ri)止(zhi)。

　　B、無固定期(qi)限的(de)勞動(dong)合同自_________年(nian)(nian)____月____日(ri)起，其(qi)中試(shi)用(yong)期(qi)自____年(nian)(nian)____月_____日(ri)起至_______年(nian)(nian)____月____日(ri)止。

　　C、以完成______工作任(ren)務為勞動合同期限，自_____年____月(yue)____日起至完成本(ben)項工作任(ren)務之(zhi)日為勞動合同終止日。

　　二、工作地點和工作內容

　　(一)乙方的工作地點為(wei)______________________________

　　(二)乙(yi)方根據(ju)甲方要求，經過協商(shang)，從事(shi)____________ 工(gong)(gong)作。甲方可根據(ju)工(gong)(gong)作需要和對乙(yi)方業(ye)績的考(kao)核(he)結果，按(an)照合理誠信原則(ze)，經與(yu)乙(yi)方協商(shang)一致或依法(fa)變動乙(yi)方的工(gong)(gong)作崗(gang)位。

　　(三)甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)所從事的工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)及(ji)要(yao)求，應(ying)當符合國家法律法規(gui)規(gui)定的勞動基準和甲方(fang)(fang)依法制訂的規(gui)章制度。乙方(fang)(fang)應(ying)當按照甲方(fang)(fang)安排(pai)的工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)及(ji)要(yao)求履行勞動義(yi)務，按時(shi)按質完成規(gui)定的工(gong)作(zuo)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經(jing)協(xie)商確認執行下列_______條款(A、B、C選其中之一)：

　　A、實行標準工(gong)時工(gong)作制(zhi)，甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)每日工(gong)作時間不超(chao)(chao)過8小時，每周(zhou)不超(chao)(chao)過40小時。甲方(fang)(fang)應保證乙(yi)方(fang)(fang)每周(zhou)至少休(xiu)息(xi)一(yi)天。

　　B、實行綜合計算工時工作制，按蘇(su)州工業園區勞動和社會(hui)保(bao)障局批準(zhun)的事項及(ji)內容執(zhi)行。

　　C、經蘇州工(gong)業園區(qu)勞動和(he)社(she)會保障局批準，實行(xing)不定時工(gong)作制(zhi)，乙方(fang)根據工(gong)作需要(yao)，確保完成工(gong)作任務的情(qing)況下自行(xing)安(an)排工(gong)作時間和(he)休息休假。

　　(二)甲(jia)方(fang)嚴格遵守法定的工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，保證乙方(fang)的休息(xi)與身心健康。甲(jia)方(fang)由于生(sheng)產(chan)經(jing)營需(xu)要(yao)，經(jing)與工(gong)(gong)會和乙方(fang)協(xie)商(shang)后(hou)可(ke)以延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日不(bu)得超過一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi);因特殊(shu)原(yuan)因需(xu)要(yao)延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙方(fang)身體(ti)健康的條件下延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)得超過三(san)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得超過三(san)十六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　(三)甲(jia)方(fang)(fang)按規(gui)定(ding)給予乙方(fang)(fang)享受(shou)法(fa)定(ding)休假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、產(chan)假(jia)、看護假(jia)等(deng)帶薪假(jia)期，具體辦法(fa)按國家(jia)有關(guan)規(gui)定(ding)或雙方(fang)(fang)協商(shang)決(jue)定(ding)。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方(fang)對可能產生職業(ye)病危害(hai)的(de)崗(gang)位，應當向乙(yi)方(fang)履(lv)行如實告知的(de)義務，并對乙(yi)方(fang)進行勞動安全衛生教育，防(fang)止(zhi)勞動過程中的(de)傷亡事故(gu)，減少職業(ye)病危害(hai)。

　　(二)甲方(fang)必(bi)須為乙(yi)方(fang)提供符合國家規定(ding)的(de)勞動(dong)安全衛生條件和(he)必(bi)要的(de)勞動(dong)防護用品，安排乙(yi)方(fang)從事有職業危害(hai)作業的(de)，應定(ding)期為乙(yi)方(fang)進行健康(kang)檢查(cha)，并在乙(yi)方(fang)離職前進行健康(kang)檢查(cha)。

　　(三)乙方(fang)在(zai)勞動過程中必須嚴格遵守安全操(cao)作規(gui)范。乙方(fang)對甲方(fang)管理人員違章指揮(hui)、強令冒險作業，有權拒絕執(zhi)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保(bao)(bao)護(hu)(hu)規定(ding)，對乙方提供保(bao)(bao)護(hu)(hu)。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每(mei)月(yue)至少一次(ci)以貨(huo)幣(bi)形式(shi)支付(fu)乙方工(gong)(gong)資(zi)。乙方在法定工(gong)(gong)作時間(jian)內提供了正(zheng)常(chang)勞(lao)動，甲方向(xiang)乙方支付(fu)的工(gong)(gong)資(zi)不得低于當地(di)最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。

　　(一(yi))甲方(fang)每月___________日為發(fa)(fa)薪(xin)日,工資發(fa)(fa)放(fang)形式為(□現金直接發(fa)(fa)放(fang) □委托銀行發(fa)(fa)放(fang))。

　　乙方在試用(yong)期的(de)，試用(yong)期工資為每月___ _____元。

　　(二)乙方(fang)的工資(zi)標準采用下列第( )方(fang)式確定(A、B、C、D選其中之一)：

　　A、乙(yi)方(fang)實(shi)行(xing)月薪制(zhi)，每月為(wei)_________元，具體辦法按照甲方(fang)依(yi)法制(zhi)訂的相關規定執行(xing)。

　　B、乙方實行(xing)基本工(gong)資和績效工(gong)資相(xiang)結合的工(gong)資分配辦法(fa)，乙方的基本工(gong)資為每月(yue)(yue)______________元(實行(xing)年薪制的每月(yue)(yue)預付工(gong)資為______元);績效工(gong)資考核發(fa)放辦法(fa)按甲(jia)方依法(fa)制訂的相(xiang)關規定執(zhi)行(xing)。

　　C、乙方(fang)(fang)(fang)實行(xing)計件(jian)工(gong)資制，計件(jian)工(gong)資的勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)(ding)額管理按照甲方(fang)(fang)(fang)依法制訂的相關規定(ding)(ding)(ding)執行(xing)，定(ding)(ding)(ding)額單(dan)價(jia)為______________元。甲方(fang)(fang)(fang)確定(ding)(ding)(ding)、調整勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)(ding)額應當保證本單(dan)位(wei)與乙方(fang)(fang)(fang)同崗位(wei)90%以上的勞(lao)動(dong)者在法定(ding)(ding)(ding)工(gong)作時(shi)間(jian)內能夠完(wan)成。超(chao)過法定(ding)(ding)(ding)工(gong)作時(shi)間(jian)以外勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)(ding)額，應當按照法定(ding)(ding)(ding)加班(ban)工(gong)資的標準計算計件(jian)工(gong)資。

　　D、乙方實行(xing)其他工資分配(pei)形式：

　　(三) 甲方(fang)應(ying)當根據(ju)本單位(wei)的經濟效益(yi)增(zeng)長(chang)情(qing)況(kuang)、蘇州工業園區(qu)發布的工資(zi)指導價(jia)位(wei)和(he)本地區(qu)、行業的職工平均工資(zi)水平等，通過工資(zi)集體協商以及修(xiu)訂勞動報酬規(gui)章制(zhi)度，合理增(zeng)加乙方(fang)工資(zi)。

　　(四)甲方依法安排乙方延(yan)長工作時間或(huo)者在休息日、法定休假日加班的(de)，應(ying)依法安排乙方補休或(huo)支付相應(ying)加班工資。

　　(五(wu))乙方加班加點的工(gong)資，以雙方經過協商確定(ding)的(□_____元(yuan)工(gong)資 □集體合同或規章(zhang)制(zhi)度(du)規定(ding))為基數計算。

　　(六)乙(yi)方依(yi)法享有(you)帶薪假期期間的工資。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙(shuang)方依法參加園區(qu)公積(ji)金，其(qi)中依法應由乙方繳納的(de)部分，由甲方從乙方工資報酬中代(dai)扣(kou)代(dai)繳。

　　(二)甲方按__________計劃(hua)公積金(jin)(jin)制度(du)為乙(yi)方繳納(na)園區(qu)(qu)公積金(jin)(jin)。乙(yi)方可通(tong)過園區(qu)(qu)公積金(jin)(jin)管理(li)中心(xin)發放的(de)對賬單或園區(qu)(qu)公積金(jin)(jin)網站查詢公積金(jin)(jin)繳納(na)情況。

　　(三)如乙方發生工(gong)傷(shang)(shang)事故，甲(jia)方應負(fu)責(ze)及(ji)時(shi)救治，或(huo)提供可能的幫(bang)助，并(bing)在規(gui)定時(shi)間(jian)內向勞動(dong)(dong)保障部門提出工(gong)傷(shang)(shang)認(ren)定申請(qing)，為乙方依法辦(ban)理勞動(dong)(dong)能力鑒定，并(bing)為享受(shou)工(gong)傷(shang)(shang)醫(yi)療待遇履行必要的義務(wu)。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家(jia)和地方的規(gui)定(ding)給予醫(yi)療期(qi)和醫(yi)療待遇，按醫(yi)療保險及其他(ta)相關規(gui)定(ding)報銷醫(yi)療費(fei)用，并在(zai)規(gui)定(ding)的醫(yi)療期(qi)內支付病假工資或疾(ji)病救濟費(fei)。

　　七(qi)、勞動合同的變(bian)更、解除和(he)終止

　　(一(yi))任何一(yi)方要求變更本合同的(de)有關內容，都(dou)應以書面形式(shi)通(tong)知對方。

　　甲方(fang)(fang)變(bian)更名稱(cheng)、法定代(dai)表(biao)人、主要(yao)負責人或(huo)(huo)者投資人等事項，不影響本合同的履(lv)行。甲方(fang)(fang)發生合并或(huo)(huo)者分立(li)等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方(fang)(fang)權(quan)利(li)和義務的單位繼續履(lv)行。

　　(二)解除

　　1.經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商一致，本(ben)合(he)同可以解除(chu)。其(qi)中由甲方(fang)提出解除(chu)本(ben)合(he)同的，應按(an)規(gui)定(ding)支付(fu)經濟補償。

　　2.有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方可以解除本合同(tong)：

　　(1)乙(yi)方(fang)在試用(yong)期內(nei)被(bei)證明不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的(de);

　　(2)乙(yi)方嚴重違反甲(jia)方規章制(zhi)度(du)的;

　　(3)乙(yi)方(fang)(fang)嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，對甲方(fang)(fang)造成重(zhong)大損害的(de);

　　(4)乙方同時與其他(ta)用(yong)人單位(wei)建立勞動關系，對(dui)完成甲方的工作任(ren)務造成嚴重影響，或(huo)者經甲方提(ti)出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或(huo)者乘人(ren)之危，使甲方在違背(bei)真實(shi)意思的情況下訂立或(huo)者變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)致使本合(he)同(tong)或(huo)者變更(geng)協議無效的;

　　(6)乙方被(bei)依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫(yi)療期(qi)滿后不能(neng)從事本(ben)合同約定的(de)工作，也不能(neng)從事由甲(jia)方另(ling)行安排的(de)工作的(de);

　　(8)乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的;

　　(9)本(ben)(ben)(ben)合同訂立時所依(yi)據的(de)客觀情況發生重大變化，致使本(ben)(ben)(ben)合同無(wu)法履行，經雙方協(xie)商未能就變更本(ben)(ben)(ben)合同達成協(xie)議的(de);

　　甲(jia)方(fang)按照第(di)(7)、(8)、(9)項規(gui)(gui)定(ding)解除(chu)(chu)本(ben)合同的(de)，需提前三十日書(shu)面通知乙(yi)方(fang)(或者額外支(zhi)付乙(yi)方(fang)一個月工資(zi))，并按規(gui)(gui)定(ding)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補償，其中按第(di)(7)項解除(chu)(chu)本(ben)合同并符合有關規(gui)(gui)定(ding)的(de)還需支(zhi)付乙(yi)方(fang)醫療補助(zhu)費(fei)。

　　3.有下列情形之一(yi)，甲方在履行規(gui)定程序后，可以裁減人(ren)員(yuan)，并按規(gui)定支付經(jing)濟補(bu)償：

　　(1)甲方依照企業破產(chan)法規定進行重整的;

　　(2)甲方生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴重困(kun)難的;

　　(3)甲(jia)方轉(zhuan)產、重大技術(shu)革新或者(zhe)經營方式調整的;

　　(4)其他(ta)因(yin)勞動合同(tong)訂立時所(suo)依據(ju)的(de)客觀經濟情況發生重大變化(hua)，致使本合同(tong)無法(fa)履(lv)行的(de)。

　　4.乙方解(jie)除本合(he)同，應(ying)當提前三十(shi)日(ri)以(yi)書面形式通知(zhi)甲方;在試(shi)用(yong)期內的，提前三日(ri)通知(zhi)甲方。

　　有下列(lie)情形之一的，乙方可以解(jie)除(chu)本合(he)同，甲方應按規(gui)定(ding)支付經濟補償：

　　(1)甲方未按(an)照勞動合同(tong)約(yue)定(ding)提供勞動保護或者勞動條(tiao)件的(de);

　　(2)甲方(fang)未(wei)及時足額支付勞(lao)動報酬的;

　　(3)甲方(fang)未依法為乙方(fang)繳納園區公積(ji)金(jin)(社會保(bao)險費(fei))的;

　　(4)甲方(fang)的規章制(zhi)度違反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定(ding)，損害乙方(fang)權益(yi)的;

　　(5)甲方以欺(qi)詐、脅迫的手段或者乘人(ren)之危，使乙(yi)方在違(wei)背真(zhen)實意(yi)思的情況下訂立或者變更(geng)本合同(tong)，致使本合同(tong)或者變更(geng)協(xie)議無效(xiao)的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任(ren)、排除乙方權利，致(zhi)使本合同無效的;

　　(7)甲方違反法律(lv)、行(xing)政法規(gui)強制性規(gui)定，致使本合同(tong)無效的;

　　(8)甲(jia)方(fang)(fang)以暴(bao)力、威脅或(huo)者(zhe)非法(fa)限(xian)制人(ren)身自(zi)由(you)的手段強迫(po)乙方(fang)(fang)勞(lao)動，或(huo)者(zhe)違章指揮、強令(ling)冒險作業(ye)危及乙方(fang)(fang)人(ren)身安全的;

　　(9)法律、行政法規規定乙(yi)方(fang)可以解(jie)除勞動合同(tong)的其他情形。

　　甲(jia)方(fang)有上述第(8)項情形的，乙方(fang)可以立即(ji)解除勞(lao)動合同，不需(xu)事先告知用人(ren)單(dan)位(wei)。

　　5.有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方不得依據《勞動合(he)同法(fa)》第(di)四十條(tiao)(tiao)、第(di)四十一(yi)條(tiao)(tiao)的規定(ding)解除本(ben)合(he)同：

　　(1)乙方從事接觸職(zhi)業病危害(hai)作業未進行離(li)崗前職(zhi)業健康檢查，或者疑似職(zhi)業病病人(ren)在(zai)診斷或者醫學觀(guan)察期間的;

　　(2)乙方在本單(dan)位患(huan)職業(ye)病(bing)或者因(yin)工負傷并被確認喪(sang)失或部分喪(sang)失勞(lao)動能力的(de);

　　(3)乙方患病或者(zhe)非因工負傷，在規定(ding)的醫療(liao)期內(nei)的;

　　(4)女(nv)職(zhi)工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)的(de);

　　(5)乙方(fang)在本單(dan)位連續工作滿十五年(nian)，且距法定(ding)退休年(nian)齡不足五年(nian)的;

　　(6)法律(lv)、行(xing)政法規規定的(de)其他情形。

　　(三)終止

　　1.本(ben)合同(tong)期滿(man)或法定(ding)終(zhong)止條件(jian)出現，本(ben)合同(tong)即行終(zhong)止。

　　2.本合同(tong)因下(xia)列情(qing)形之(zhi)一終止的，甲(jia)方應當按規(gui)定(ding)向乙方支付經(jing)濟補償(chang)：

　　(1)除甲方維持或(huo)者(zhe)提高勞(lao)動合(he)同(tong)約定條件續(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)，乙(yi)方不同(tong)意(yi)續(xu)訂的(de)情形(xing)外，勞(lao)動合(he)同(tong)期滿的(de);

　　(2)甲方(fang)被依法(fa)宣告破產的;

　　(3)甲方被吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形(xing)。

　　3.乙(yi)方(fang)有第七條第(二)項第5點情形之一，合(he)同(tong)期滿(man)的，甲方(fang)應當續延乙(yi)方(fang)合(he)同(tong)期至相應的情形消(xiao)失(shi)時終止。但甲方(fang)在乙(yi)方(fang)患職業病或者因工(gong)負傷并(bing)被確認喪(sang)失(shi)或者部分(fen)喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力的勞(lao)動合(he)同(tong)的終止，按照國家(jia)和省有關(guan)工(gong)傷保險的規定執(zhi)行。

　　(四(si))甲(jia)方(fang)違法(fa)解(jie)除或者(zhe)終止本(ben)(ben)合同(tong)，乙(yi)方(fang)要求繼續(xu)履(lv)行本(ben)(ben)合同(tong)的，甲(jia)方(fang)應當繼續(xu)履(lv)行;

　　乙(yi)方(fang)不要求繼續履(lv)行本合(he)同或者本合(he)同不能繼續履(lv)行的，甲方(fang)應按規定的經濟補償標準(zhun)的二倍支付乙(yi)方(fang)賠(pei)償金。

　　(五)合同解除或者終(zhong)止的(de)手續

　　甲(jia)方應當在解除或者終止本合同時出(chu)具解除或者終止勞(lao)動合同的證(zheng)明，并在十五(wu)日(ri)內為乙方辦理檔案和社會保險關(guan)系轉移(yi)手續。

　　八、協商條款

　　經(jing)甲乙雙方協商(shang)一致，約定條款如下：

　　1、乙方工作涉及甲(jia)方商(shang)業秘(mi)密和(he)與知識產權(quan)相關的保密事(shi)項的，甲(jia)方可以事(shi)前與乙方依法協(xie)商(shang)約定(ding)保守商(shang)業秘(mi)密或競業限制的事(shi)項，并簽訂保守商(shang)業秘(mi)密協(xie)議(yi)或競業限制協(xie)議(yi)。

　　2、由(you)甲方出資(zi)對(dui)乙方進行(xing)專業技術培訓，并(bing)要求乙方履行(xing)服務(wu)期的，應當事(shi)前征得乙方的同意，并(bing)簽訂協(xie)議，明(ming)確雙方權(quan)利義(yi)務(wu)。

　　3、甲(jia)乙雙方需要約定(ding)的其他事項(xiang)：

　　___________________________________________________________________________

　　九、勞動(dong)爭議(yi)處理

　　(一(yi))勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)依(yi)法(fa)訂立(li)，即具有(you)法(fa)律(lv)約(yue)束力，雙方應當(dang)全面(mian)履(lv)行，并嚴格(ge)、依(yi)法(fa)執(zhi)行勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的變更、解除、終止、續訂和給付(fu)經濟補償(chang)的規定。

　　(二(er))甲乙雙方(fang)因履行本合同(tong)發生勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議，可(ke)(ke)以(yi)協(xie)商(shang)解決(jue)(jue)。不(bu)愿協(xie)商(shang)或者協(xie)商(shang)不(bu)成(cheng)的，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議調解委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)調解;調解不(bu)成(cheng)的，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙方(fang)也可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。提(ti)出仲(zhong)裁(cai)(cai)要求的一方(fang)應(ying)當自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議發生之(zhi)日起(qi)法(fa)(fa)定時(shi)效內(nei)向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)提(ti)出書面申(shen)請(qing)(qing)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)不(bu)服的，可(ke)(ke)以(yi)自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)書之(zhi)日起(qi)法(fa)(fa)定時(shi)效日內(nei)向(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)(fa)院提(ti)起(qi)訴訟。

　　(三)甲(jia)方違反勞動(dong)法律、法規(gui)和規(gui)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dong)保(bao)障行政部(bu)門和有關部(bu)門投訴、舉報。

　　十、其他

　　(一)勞動(dong)合同期內，乙方(fang)戶(hu)籍所在地址、現居住(zhu)地址、聯系(xi)方(fang)式等發生變(bian)化應及時告知甲方(fang)，以便(bian)于聯系(xi)。

　　(二(er))本合同未盡(jin)事宜，均按國家(jia)有關(guan)規定和甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度執行，沒有規定的，通過雙方平等(deng)協商解決(jue)。

　　(三)本合(he)(he)同(tong)不得涂(tu)改，甲方對解除或終止(zhi)的勞動合(he)(he)同(tong)文本至少保存(cun)二年備(bei)查。

　　(四)本合同如需同時用中文(wen)、外文(wen)書寫，內(nei)容不(bu)一致的，以(yi)中文(wen)文(wen)本為準。

　　(五)本合(he)同一(yi)式三(san)份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份，送勞動保障部門一(yi)份。

　　(六)本合同于_______年_____月_____日生(sheng)效。

　　法(fa)定代表人簽名：_______________ 乙方簽名：_________________

　　或委托(tuo)代(dai)理人簽名：__________________

　　甲(jia)方蓋章：_________________

　　簽章日(ri)期：_______________ 簽章日(ri)期：____________________

　　甲(jia)乙雙(shuang)方自愿申請勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)鑒證(zheng)的(de)，應當在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)簽訂之日(ri)起三十(shi)日(ri)內(nei)向勞(lao)(lao)動(dong)保障行(xing)政部(bu)門提出，并另(ling)行(xing)交勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)鑒證(zheng)機構留存一份勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　鑒證(zheng)機(ji)構(gou)蓋章：_____________ 鑒證(zheng)人簽名(ming)：____________________

　　鑒(jian)證(zheng)日期：___________________

新勞動合同范本15

　　甲方：

　　乙方(fang)： 身份證號碼(ma)：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的(de)基(ji)礎上，簽(qian)(qian)訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽(qian)(qian)訂之日起生效。聘用合同期以公司法定代(dai)表人(ren)簽(qian)(qian)發(fa)的(de)聘請書為準(zhun)。

　　聘用崗(gang)位(wei)及職責要求

　　(一)甲(jia)方(fang)聘用乙方(fang)從事

　　(二)甲(jia)方確定乙方的崗位(wei)職責，主要內容如下：

　　總(zong)經理必須在董事(shi)長的領導下開展工作，對(dui)董事(shi)長及全體股(gu)東(dong)負責(ze)。公司的經營目標和(he)投資方(fang)向(xiang)由董事(shi)長和(he)股(gu)東(dong)決策。

　　1、主持公司生產(chan)經營管理工作。

　　2、組織(zhi)實(shi)施公(gong)司(si)年度(du)經營計劃。

　　3、擬訂(ding)公司內(nei)部管理機構設(she)置方案。

　　4、擬訂公司的(de)基本管(guan)理制(zhi)度和具體規章制(zhi)度。

　　5、具體(ti)負責礦點的(de)勘(kan)探(tan)和定(ding)點審報。

　　6、負(fu)責組織礦點的開采和安全、質(zhi)量(liang)等各(ge)項管理。

　　7、負責深(shen)加工項(xiang)目的籌(chou)劃及項(xiang)目的工程技術工作(zuo)。

　　(三)乙方按照崗(gang)位(wei)職責要求按時(shi)完成甲方規定的(de)工作任(ren)務(wu)，達到規定的(de)工作質量標準。

　　(四(si))在聘期內，甲方可(ke)以根據(ju)工作需要，與(yu)乙方協商后，調整乙崗位紀律

　　(一)甲(jia)方根據公司的實際情(qing)況(kuang)，建立健全(quan)各項規章(zhang)制度(du)，做到職權清晰(xi)、責任明(ming)確、考核嚴格、獎懲分明(ming)。

　　(二)乙方應(ying)嚴(yan)格(ge)遵(zun)守國家和本地方的各(ge)項法(fa)律、法(fa)規(gui)，遵(zun)守聘方各(ge)項規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。根據本職(zhi)責(ze)的管(guan)理(li)(li)需要制(zhi)(zhi)定(ding)相應(ying)的管(guan)理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)和崗位紀(ji)律細則。并嚴(yan)格(ge)執(zhi)行和管(guan)理(li)(li)。

　　(三)乙方所接觸的(de)各種文件(jian)、資料等(deng)信(xin)息，均屬甲(jia)方商業經營秘密，乙方有義務對其(qi)保(bao)密，不(bu)得對外擴(kuo)散。

　　(四)乙方不得(de)以個人名義在聘(pin)方以外的任何(he)單(dan)位擔任要職或兼職，或從(cong)事與(yu)聘(pin)方利益(yi)有沖突的業務。

　　(五)經甲方(fang)同(tong)意，乙(yi)方(fang)可以(yi)以(yi)甲方(fang)公(gong)(gong)派的(de)形式對同(tong)行單位進行有償的(de)技(ji)術指導，所得報籌按公(gong)(gong)司相關獎(jiang)勵制度發放。

　　工資福利待遇

　　(一)甲方(fang)(fang)按公司的有關(guan)規定，以貨幣形式支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資待遇。乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資的構成(cheng)和標(biao)準如下：

　　1：月基本工資 元

　　2：月通迅費 元

　　3：甲方為乙方繳納工(gong)傷(shang)保險費

　　4：甲(jia)方(fang)按開(kai)采量每噸按 元提(ti)成給乙(yi)方(fang)。

　　(二(er))乙(yi)方(fang)工資調整，獎金、津貼、補(bu)貼以及特殊(shu)情況下的工資支(zhi)付等，按照公司(si)的有關規定和乙(yi)方(fang)的業(ye)績(ji)執行。

　　(一)甲乙雙方協商一致，可(ke)以變更本合同(tong)的相關內容。

　　(二(er))本合(he)(he)同確需變(bian)(bian)更(geng)的，由甲(jia)乙雙(shuang)方按照(zhao)規定程序(xu)簽訂(ding)《聘(pin)用合(he)(he)同變(bian)(bian)更(geng)書》(附件一)，以書面形式確定合(he)(he)同變(bian)(bian)更(geng)的內容。

　　(三)甲乙方(fang)雙(shuang)方(fang)經協商一致，可以解除(chu)本(ben)合同。

　　(四(si))乙方有下(xia)列(lie)情形之一的，甲方可(ke)以隨(sui)時單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超(chao)過10個(ge)工作日或者(zhe)1年內累計曠工超(chao)過20個(ge)工作日的。

　　2、違反工作(zuo)規定(ding)或者操作(zuo)規程(cheng)，發生責任事故(gu)，或者失職(zhi)、瀆職(zhi)，造成嚴(yan)重后果的。

　　3、乙方(fang)(fang)患(huan)病(bing)或者非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后，不能(neng)從事原工(gong)作也不能(neng)從事由(you)甲(jia)方(fang)(fang)安排的其他工(gong)作的。

　　違約責任

　　本協議雙方(fang)(fang)應共同(tong)遵守(shou)，如有違約的，守(shou)約方(fang)(fang)有權追究違約方(fang)(fang)造成的一(yi)切責任并視(shi)情(qing)節(jie)輕重要求給予經濟賠償。

　　本(ben)合同一(yi)式兩份(fen)，甲方、乙方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　甲方(fang)(公章(zhang))：________乙(yi)方(fang)(公章(zhang))：_________

　　法定代表人(ren)(簽字(zi))：________法定代表人(ren)(簽字(zi))：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日_________年(nian)____月(yue)____日

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