勞動合同范本

　　現(xian)今社會公眾的(de)(de)(de)(de)法(fa)律意識不(bu)斷增強，合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)用途越來(lai)越廣泛，合(he)(he)同(tong)(tong)是企業發展中(zhong)一個非常重要的(de)(de)(de)(de)因(yin)素。那么(me)大(da)家知道合(he)(he)法(fa)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)書(shu)怎(zen)么(me)寫(xie)嗎(ma)？下面是小編(bian)為大(da)家收集(ji)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)范本(ben)，歡迎大(da)家借鑒與參考，希望對(dui)大(da)家有(you)所幫助。

勞動合同范本1

　　甲(jia)方（用人(ren)單(dan)位）________________

　　乙方（勞動(dong)者）__________________

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)在(zai)平等自(zi)愿的基礎(chu)上，按照《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同法》等法律規定，就甲(jia)方(fang)(fang)招用乙(yi)方(fang)(fang)一事，經協商一致達成本(ben)合(he)同，供雙(shuang)方(fang)(fang)遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本(ben)勞動合(he)同為：

　　A、有固(gu)定期限勞動合同：______年______月(yue)______日至(zhi)______年______月(yue)______日；

　　B、無固定期限勞動合(he)同，自(zi)______年______月______日起(qi)。

　　C、以完(wan)成(cheng)工(gong)作為(wei)期限。

　　2、本合同包含(han)______個月的試(shi)用期（自______年______月______日至(zhi)______年______月______日）

　　第二條、工作地點

　　______________________________________________________.

　　第三條、工作內容

　　1、乙方同意(yi)在甲(jia)方部門（或崗位(wei)）擔任______職務，乙方具體(ti)工(gong)作內(nei)容按照甲(jia)方的(de)崗位(wei)職責要求(qiu)執(zhi)行(xing)。

　　2、若因乙方(fang)不(bu)勝任該工作(zuo)，甲方(fang)可(ke)調(diao)整(zheng)乙方(fang)的崗位并按調(diao)整(zheng)后的崗位確定(ding)(ding)一方(fang)的薪(xin)資待遇；如乙方(fang)不(bu)同(tong)(tong)意(yi)調(diao)整(zheng)，甲方(fang)可(ke)以提前30日通知乙方(fang)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，經濟補償(chang)金按照(zhao)國家規(gui)定(ding)(ding)發放。

　　3、在(zai)工作(zuo)過程中，因(yin)乙方存在(zai)嚴重過失或者故意(yi)造成甲方損失的(de)，甲方有權(quan)向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工(gong)作時(shi)間：標準(zhun)工(gong)時(shi)制(zhi)，甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)每(mei)天(tian)工(gong)作不(bu)(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工(gong)作不(bu)(bu)超(chao)過40小(xiao)時(shi)。具(ju)體工(gong)作時(shi)間由甲方(fang)根(gen)據生產經(jing)營需要安排，乙方(fang)應當服從(cong)。

　　2、休(xiu)息休(xiu)假：甲(jia)方按照國(guo)家的規定安排(pai)乙(yi)方休(xiu)息休(xiu)假。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方月工資(zi)標準(zhun)為(wei)人民(min)幣(bi)______元(yuan)，其中試用(yong)期內工資(zi)為(wei)人民(min)幣(bi)______元(yuan)；

　　2、因生產(chan)經營(ying)需要，甲方(fang)安排乙方(fang)延長工作時(shi)間或者在(zai)休息(xi)日(ri)或者法(fa)定(ding)休假日(ri)工作的，甲方(fang)按國家規定(ding)的標準發(fa)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fa)放(fang)工資，具(ju)體發(fa)放(fang)日(ri)期(qi)為每(mei)月______日(ri)。

　　第六條、社會保險

　　1、甲方(fang)按照國家的規定為乙方(fang)辦理各項社會保險(xian)，繳納社會保險(xian)費(fei)；

　　2、依法應由(you)乙(yi)方(fang)個(ge)人負擔的社會保險費，甲方(fang)從乙(yi)方(fang)應得工資中扣繳(jiao)，乙(yi)方(fang)不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供勞(lao)動所必(bi)需的工具和場所，以(yi)及(ji)其他勞(lao)動條件(jian)；保證(zheng)工作場所的符合國家(jia)規定的安全生產條件(jian)，并依法(fa)采取安全防(fang)(fang)范措施，預防(fang)(fang)職業病。

　　第八條、乙方職責

　　1、甲方依法制(zhi)定(ding)和完善各項規章制(zhi)度(du)，乙(yi)方應(ying)當嚴格(ge)遵守。

　　2、乙(yi)方(fang)應當保守(shou)工(gong)作(zuo)期間知(zhi)悉甲(jia)方(fang)的各(ge)種商業秘密(mi)、知(zhi)識產(chan)權、公(gong)司機密(mi)等任何不宜對外公(gong)開的事項(xiang)，否則造成甲(jia)方(fang)損失的，應當承擔(dan)賠償責任。

　　3、乙方承(cheng)諾在簽訂本協議時(shi)，未與(yu)(yu)其他任(ren)何(he)單(dan)位(wei)保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單(dan)位(wei)造(zao)成(cheng)損失的，由乙方單(dan)獨承(cheng)擔責(ze)任(ren)，與(yu)(yu)甲方無關。

　　第九條、勞動合同解除或終止

　　1、若乙方需解除勞(lao)動合同書，應當提前30日以(yi)書面的(de)形式通知甲(jia)方，書面通知以(yi)送達甲(jia)方（具體部門、職務）為(wei)準(zhun)；

　　2、有(you)(you)關(guan)解(jie)除或終止勞動合(he)同的事項，按照《勞動合(he)同法》等法律、法規有(you)(you)關(guan)規定執行。

　　3、在(zai)解除或者終止勞動合(he)同時(shi)，乙(yi)方(fang)應當將(jiang)正在(zai)負責(ze)的(de)工(gong)作事(shi)項以及(ji)甲(jia)(jia)方(fang)交(jiao)付乙(yi)方(fang)使用的(de)財物與甲(jia)(jia)方(fang)指定的(de)工(gong)作人員進行交(jiao)接。因乙(yi)方(fang)原因未辦理交(jiao)接造成甲(jia)(jia)方(fang)損失的(de)，由乙(yi)方(fang)賠償。

　　4、因解除或者(zhe)終止勞(lao)動合同，乙方(fang)(fang)依(yi)法(fa)應獲得經濟補償金，但乙方(fang)(fang)未(wei)與甲(jia)方(fang)(fang)辦(ban)理工(gong)作交接前，甲(jia)方(fang)(fang)暫不支付經濟補償金。

　　第十條、其他條款

　　1、因(yin)履(lv)行本(ben)合同發生的爭(zheng)議，雙方本(ben)著合理合法(fa)、互(hu)諒互(hu)讓的原(yuan)則協(xie)(xie)商處理；協(xie)(xie)商不成的，任何(he)一(yi)方可依法(fa)向勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會申請仲裁。

　　2、本合同未約定(ding)的(de)事項，按照法(fa)律、法(fa)規、行政規章(zhang)以及(ji)地方(fang)性法(fa)規等(deng)規定(ding)執行。

　　3、本(ben)合同自雙(shuang)(shuang)方簽字(zi)或蓋章后生效，一式二份(fen)，雙(shuang)(shuang)方各執一份(fen)，本(ben)合同的任何條款的變(bian)更，應當以書面形式經雙(shuang)(shuang)方簽字(zi)或者(zhe)蓋章確認。

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽字）__________________

　　______年______月______日

勞動合同范本2

　　甲(jia)方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方因工(gong)作需要，雇用(yong)乙方為本店員工(gong)。根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞動法(fa)》等相關法(fa)律(lv)法(fa)規，甲乙雙方經過(guo)平(ping)等協商，達成如下條款：

　　一、本合同自______年______月______日開始至______年______月______日終(zhong)止，其中(zhong)試用(yong)期：30天。

　　二、乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)指派地區（全國范圍內），從事門店營業員崗位。

　　三、甲方(fang)根據(ju)國家(jia)有關規定建立(li)、健全勞動制度及各項規章。

　　四(si)、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道(dao)德及工(gong)作任務完成情況的(de)權利(li)。

　　五、乙方應嚴(yan)格遵守勞動紀(ji)律(lv)和(he)規(gui)章制度并服從(cong)甲方管理，積(ji)極完成所(suo)從(cong)事的工(gong)作。

　　六、甲方實行每日八小時(shi)，每月休(xiu)息四(si)天(tian)的工作(zuo)制度。乙(yi)方由甲方根(gen)據工作(zuo)需要安排(pai)適度加班時(shi)間。

　　七、甲方每月按時(shi)給(gei)乙方發(fa)放薪(xin)資(zi)，日期(qi)為______日左(zuo)右。

　　八(ba)、甲方應根據生產(chan)經營(ying)情況(kuang)及乙(yi)方的技術水平(ping)、服(fu)務(wu)技能逐步提高乙(yi)方的薪資(zi)水平(ping)。

　　九、甲方(fang)支(zhi)付(fu)乙方(fang)崗位基本工資(zi) 400元，三金補(bu)助400元。在(zai)履行本協(xie)議期間如(ru)有薪資(zi)調(diao)整或(huo)變(bian)化，則調(diao)整后(hou)按新標準執(zhi)行。

　　十、下列情(qing)況，雙方有權終(zhong)止合同：

　　1、乙(yi)方在試用(yong)期內

　　2、乙方在工作期間(jian)給甲方造成(cheng)重(zhong)大(da)損失的

　　3、乙方泄露店內機密(mi)

　　4、甲方(fang)可按(an)照(zhao)《員工守則》之規定(ding)辭(ci)退乙(yi)方(fang)

　　十(shi)一、乙方(fang)在合(he)同(tong)(tong)期內離職，需(xu)提前5天以上書面申請甲方(fang)同(tong)(tong)意，方(fang)可(ke)終止合(he)同(tong)(tong)。

　　十二、甲乙(yi)雙方發(fa)生(sheng)勞(lao)動爭議后，應先行協商解決，協商不(bu)成(cheng)可再(zai)法定申述時效(xiao)內向有管(guan)轄權的勞(lao)動部門(men)申請仲裁(cai)。

　　十三、本合同自簽定日(ri)生(sheng)效，一式二份，雙方各(ge)執一份。

　　甲方(fang)（蓋章）：__________________ 乙方(fang)：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身(shen)份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同范本3

　　根據《中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞動合同法(fa)》及有關規定，在(zai)平等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一(yi)致的(de)基礎上(shang)，訂立(li)本勞動合同。

　　本合(he)同一式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　甲(jia)方 法定代表(biao)人

　　注冊地址

　　乙方 性別(bie) 年齡 身(shen)份證號(hao)碼

　　家庭住址 郵編

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同(tong)為 期限(xian)勞動合同(tong)。

　　本合同于 年 月 日(ri)生效，其中試(shi)用期至(zhi) 年 月 日(ri)止(zhi)。

　　本合同于 終(zhong)止。

　　第二條 工作內容和要求

　　乙方同意根據甲(jia)方工(gong)作需(xu)要，安排在崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作。

　　乙方(fang)工作(zuo)應達到標準(zhun)。

　　第三條 工作時間和休息、休假

　　甲方安排乙(yi)方執(zhi)行 工時(shi)制度。

　　執行標(biao)準工(gong)(gong)時制的，乙方每日工(gong)(gong)作時間(jian)8小時，每周(zhou)40小時。

　　執行綜合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)制的，乙方(fang)平均每日工(gong)作不(bu)超過8小時(shi)(shi)，平均每周工(gong)作不(bu)超過40小時(shi)(shi)。

　　執行不定時工(gong)時制(zhi)的，在保證完成甲(jia)方任(ren)務(wu)情況下，乙方自行安排(pai)工(gong)作和休息時間。

　　甲方(fang)應按國家規定(ding)安排乙(yi)方(fang)帶(dai)薪年休假和(he)國家法定(ding)節日休假。

　　第四條 勞動報酬

　　甲方(fang)(fang)每月 日前以(yi)貨(huo)幣(bi)形式支付乙方(fang)(fang)工資。

　　甲方(fang)對乙方(fang)實(shi)行 工資制度。

　　乙方工資標(biao)準(zhun)為每月 元，其中基本工資每月 元。

　　乙(yi)方在(zai)試用期間的工資每月 元。

　　甲乙(yi)雙方對工資的其他約(yue)定

勞動合同范本4

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　依據(ju)《中華(hua)人民共(gong)和國勞動法(fa)》、《中華(hua)人民共(gong)和國勞動民法(fa)典》和有關政策(ce)法(fa)規(gui)，甲乙雙方在(zai)遵循合法(fa)、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信用(yong)原則的基礎上簽(qian)訂本勞動合同。

　　一、 勞動合同期限

　　1、固(gu)定期限：________________自(zi) ________年 ________月(yue) ________日起至(zhi) ________年 ________月(yue) ________日止，其中：________________試(shi)用期為 個月(yue)。

　　2、無固定期限(xian)：________________自 ________年(nian) ________月 ________日起施行。

　　3、以完成一定工(gong)作任(ren)務為(wei)(wei)合(he)同期限。該工(gong)作任(ren)務為(wei)(wei)：________________ 。

　　二、工作內容

　　(一) 根據甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方從事(shi) 崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)。經甲(jia)、乙雙方協(xie)商同意(yi)，可(ke)以變更工(gong)(gong)作(zuo)崗位(工(gong)(gong)種)。

　　(二) 乙方應按照(zhao)甲方的(de)要求，按時完成規(gui)定(ding)的(de)工作數(shu)量，達到規(gui)定(ding)的(de)質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方按以下第 種方式確定乙方的工作時間：________________

　　1、標(biao)準(zhun)工(gong)時制,每(mei)日(ri)工(gong)作不超(chao)過8小時，每(mei)周(zhou)工(gong)作不超(chao)過40小時。

　　2、經(jing)勞動(dong)保障(zhang)行政(zheng)部門批準，乙(yi)方所(suo)在崗位實行不(bu)定(ding)時工作制。

　　3、經勞動保障(zhang)行政部門(men)批(pi)準，乙方所(suo)在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙(yi)方在合同(tong)期內享(xiang)受國家規定的(de)各項休息、休假的(de)權利。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方要嚴格執行國家(jia)和(he)(he)地(di)方有關勞(lao)動(dong)保(bao)護的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和(he)(he)規(gui)章，為乙方提供(gong)必要的(de)勞(lao)動(dong)條件和(he)(he)勞(lao)動(dong)工具，制(zhi)(zhi)定操作規(gui)程、工作規(gui)范和(he)(he)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生制(zhi)(zhi)度及其標準。

　　(二)甲方有義務(wu)負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務(wu)技(ji)術、勞(lao)動(dong)安(an)全衛生及有關規章制度的教育和培(pei)訓。

　　(三)乙(yi)方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的違(wei)章指揮，對甲(jia)方(fang)及其管理人員違(wei)法經營行(xing)為，有權提出批(pi)評并向有關部門檢(jian)舉(ju)控告。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方(fang)遵循按(an)勞分(fen)配(pei)原則(ze)，實行同(tong)工(gong)同(tong)酬。根據乙(yi)方(fang)現(xian)任職務和工(gong)作(zuo)崗位，約定工(gong)資(zi)(zi)為 ________元/月，試用期工(gong)資(zi)(zi)為 ________元/月。實行計件工(gong)資(zi)(zi)制的，月工(gong)資(zi)(zi)按(an)計件單價結算，具體辦(ban)法為：________________

　　2、甲(jia)方必須每月(yue)至少1次以貨幣形式(shi)支付乙方工(gong)資(zi)，每月(yue) ________日(ri)為發薪日(ri)。

　　3、甲(jia)方安排乙方延(yan)長工作時間(jian)的，應按《中(zhong)華人民共和(he)國勞動法》第四(si)十四(si)條規定支付(fu)其工資報(bao)酬。

　　4、乙方(fang)(fang)(fang)在依法參加社會(hui)活動期(qi)間，或享(xiang)受年休假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚喪(sang)假(jia)、女職工孕期(qi)檢(jian)查、產假(jia)、哺乳期(qi)內(nei)哺乳時(shi)間、計劃(hua)生育(yu)手術假(jia)、男方(fang)(fang)(fang)護理假(jia)等期(qi)間，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)視(shi)同乙方(fang)(fang)(fang)提供正(zheng)常勞動并支付工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加社會保(bao)險(xian)(xian)，按時繳納各(ge)項社會保(bao)險(xian)(xian)費(fei)，其中依法應由乙方繳納的(de)部分，由甲方從乙方工資報酬(chou)中代扣代繳。

　　甲方向乙方提(ti)供如下福利待遇：________________

　　七、保守商業秘密和競業限制

　　(一)乙方(fang)在合(he)同期(qi)內，應遵守甲方(fang)的保密(mi)(mi)規(gui)定(ding)，嚴(yan)格保守甲方(fang)的商業(ye)秘密(mi)(mi)。

　　(二)乙方(fang)掌握(wo)甲方(fang)商業秘密的，勞動(dong)合同終止或解除后 ________年(月)內，不得(de)在 (地域(yu))從事 (業務范圍)工作。

　　(三)在競業限制(zhi)期(qi)限內，甲方按(an)月向乙方支付競業限制(zhi)經(jing)濟補償(chang)費，具體(ti)標準為 ________元/月。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、勞動爭議處理

　　因(yin)訂(ding)立、履行(xing)、變更、解除和終止本(ben)合同發生的勞(lao)動爭議，當事人(ren)可(ke)以(yi)(yi)依法申(shen)請調(diao)解、仲裁、提起訴訟(song)，也可(ke)以(yi)(yi)協(xie)商解決。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(fang)(fang)(蓋(gai)章(zhang))：________________ 乙方(fang)(fang)(簽名)：________________

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人(委托代(dai)表(biao)人)簽章：________________

　　合(he)同簽訂(ding)日期：__________年(nian)______月______日

勞動合同范本5

　　甲方（用(yong)人(ren)單位(wei)）：_____________________________

　　統(tong)一社會信用代碼：________________________

　　乙方(fang)（勞動者）：____________________________________

　　風險提示：

　　1、一(yi)般(ban)情(qing)況下(xia)，用人單位簽(qian)約主(zhu)體應與實(shi)際用工(gong)主(zhu)體一(yi)致信息，尤(you)其(qi)注意(yi)區分關聯(lian)公司、子(zi)(zi)公司，如存在特殊情(qing)況建議咨詢專業法律人士(shi)。2、為便(bian)于后期(qi)(qi)送達限期(qi)(qi)返崗、解(jie)除(chu)通知等(deng)函件，務(wu)必要求員工(gong)填(tian)寫聯(lian)系方式（常見(jian)聯(lian)系方式：聯(lian)系地址、手機號碼(ma)、微信號、QQ、電子(zi)(zi)郵箱等(deng)），否(fou)則屆時將十分被動。并(bing)盡量核查員工(gong)填(tian)具信息與本人實(shi)際信息是否(fou)一(yi)致。

　　身份證號碼：_________________________________________

　　性別：_________出生年月：__________________________

　　聯系電話：____________________微(wei)信(xin)號：____________

　　電子(zi)郵箱：聯系地址：

　　緊急聯系(xi)人及其聯系(xi)方式：

　　甲(jia)乙雙方(fang)根據《中華人民共和國勞動(dong)法(fa)》、《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定，在平等自愿、協商一致的(de)基礎上，同(tong)(tong)意訂立(li)本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　第一條合(he)同(tong)期限和(he)期限

　　風險提示：

　　1、勞(lao)動合同期(qi)限三個月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿一年(nian)的，試用期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過一個月(yue)；勞(lao)動合同期(qi)限一年(nian)以(yi)上(shang)不(bu)滿三年(nian)的，試用期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過二個月(yue)；三年(nian)以(yi)上(shang)固定期(qi)限和無固定期(qi)限的勞(lao)動合同，試用期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過六個月(yue)。

　　2、同一用人單(dan)位與(yu)同一勞動(dong)者只能(neng)約(yue)定一次試(shi)用期(qi)。

　　3、用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位不得單(dan)(dan)獨與員工只(zhi)約定試用(yong)(yong)期(qi)并(bing)僅簽訂試用(yong)(yong)期(qi)協議。

　　4、以(yi)完(wan)成一(yi)定(ding)工作任務(wu)為期(qi)限的(de)勞動(dong)合同或者勞動(dong)合同期(qi)限不滿三個月(yue)的(de)，不得約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)。

　　5、建議約定試用期考核標準或(huo)錄用標準，如(ru)果未達標可以(yi)證明其不(bu)符(fu)合錄用條件，將其辭(ci)退。

　　6、若依(yi)據試用期(qi)不合格(ge)或(huo)不符合錄用標準(zhun)辭退員工的，需(xu)要(yao)在試用期(qi)滿前向員工提出。

　　甲、乙(yi)雙方的勞動合同期限為以下第(di)種形(xing)式確定：

　　（1）固定期限(xian)(xian)：本合同期限(xian)(xian)為(wei)年(nian)，自(zi)年(nian)月日起至(zhi)年(nian)月日止(zhi)。其中包括試用期月，自(zi)年(nian)月日至(zhi)年(nian)月日止(zhi)。

　　（2）無固定期限：自年月(yue)日(ri)起(qi)至法定的終止條件出(chu)現時止。

　　（3）以完成(cheng)一定的(de)工作任務(wu)為期(qi)限(xian)，自年月日起至工作任務(wu)完成(cheng)時(shi)即行終止。

　　第(di)一條(tiao)工作內容和(he)工作地(di)點

　　1、根(gen)據甲方工(gong)作需(xu)要(yao)(yao)，乙(yi)方同意(yi)從事崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。乙(yi)方同意(yi)，甲方可根(gen)據工(gong)作需(xu)要(yao)(yao)和對乙(yi)方業(ye)績的考(kao)核結果(guo)變(bian)動(dong)乙(yi)方的工(gong)作崗位(wei)。

　　2、乙方(fang)應按照甲方(fang)的要求，按時完成規定(ding)(ding)的工作(zuo)任務，達到規定(ding)(ding)的質量標(biao)準。

　　3、乙方(fang)同意在(zai)甲(jia)方(fang)安排的(de)工作(zuo)(zuo)地點(dian)從事工作(zuo)(zuo)。乙方(fang)同意，根據甲(jia)方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)需(xu)要，可(ke)以變更(geng)其工作(zuo)(zuo)地點(dian)。如甲(jia)方(fang)的(de)經營(ying)機構搬遷，乙方(fang)同意相應(ying)變更(geng)工作(zuo)(zuo)地點(dian)。

　　第二條(tiao)工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　風險提示：

　　企業(ye)實行(xing)綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制和(he)不定時(shi)(shi)工(gong)作制，一般應向企業(ye)營業(ye)執照注冊地的區、縣人設局申報。并將實行(xing)該種(zhong)工(gong)時(shi)(shi)的員(yuan)工(gong)名單(dan)予以公布(bu)。特殊(shu)工(gong)作制期限屆滿前(qian)，及時(shi)(shi)再行(xing)審批。

　　1、乙(yi)方實(shi)行(xing)以下第種工(gong)時制：

　　（1）標準工時制(zhi)度。乙方每天(tian)工作(zuo)時間不超過8小時，每周工作(zuo)不超過40小時。

　　（2）經當地勞動(dong)行(xing)政部門批準，執(zhi)行(xing)綜合工時制。

　　（3）經當地勞動(dong)行政部門批準，執行不定時工作(zuo)制度。

　　2、甲方(fang)因經營需(xu)要，延長乙方(fang)工(gong)作時間的，應依法安排(pai)乙方(fang)同(tong)等時間補(bu)休或支付加班加點工(gong)資。

　　第一條勞動報酬

　　1、乙方試用期的工資標準為(wei)元(yuan)/月。

　　2、乙方(fang)(fang)試(shi)用期(qi)滿后，乙方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)構成為基本(ben)工(gong)資(zi)+崗位工(gong)資(zi)+績效考核工(gong)資(zi)，乙方(fang)(fang)基本(ben)工(gong)資(zi)為元/月。甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)乙方(fang)(fang)的考勤、考核、獎懲(cheng)情況核算發放具體工(gong)資(zi)。如(ru)甲(jia)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)制度(du)發生變化或(huo)乙方(fang)(fang)工(gong)作崗位變動，按新的工(gong)資(zi)標準確定。

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)資的(de)計(ji)算(suan)基數(shu)為本(ben)合同約定的(de)基本(ben)工(gong)(gong)資，甲方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)發放的(de)獎金、補貼(tie)、津貼(tie)等項目不計(ji)入加班(ban)工(gong)(gong)資計(ji)算(suan)基數(shu)。甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)延長日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時間，應支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)不低(di)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)資計(ji)算(suan)基數(shu)150%的(de)工(gong)(gong)資報(bao)酬；安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在休息(xi)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)又不能安(an)排補休的(de)，應支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)不低(di)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)資計(ji)算(suan)基數(shu)200%的(de)工(gong)(gong)資報(bao)酬；安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在法定休假日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)不低(di)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)資計(ji)算(suan)基數(shu)300%的(de)工(gong)(gong)資報(bao)酬。

　　風險提示：

　　請(qing)注意，可以先在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定(ding)(ding)(ding)加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)計算基(ji)數(shu)。《四川(chuan)省高(gao)級(ji)人(ren)民法院民一庭(ting)關于審理勞(lao)動(dong)(dong)爭議案件若干疑難問(wen)題的(de)(de)(de)解答》35.用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)約定(ding)(ding)(ding)了加(jia)(jia)班費計算基(ji)數(shu)的(de)(de)(de)，從其約定(ding)(ding)(ding)；勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同沒有約定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)，按照集(ji)(ji)體合(he)同約定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)基(ji)數(shu)確(que)定(ding)(ding)(ding)；勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同、集(ji)(ji)體合(he)同均(jun)未(wei)約定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)，按照本意見第29條(tiao)確(que)定(ding)(ding)(ding)。依照前款確(que)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)基(ji)數(shu)不得低(di)(di)于當地規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)標準。

　　4、甲(jia)方應以法定貨幣人民(min)幣按(an)月(yue)支付乙(yi)方工資，發薪日為每月(yue)日左右，不得(de)克(ke)扣或無(wu)故拖(tuo)欠。甲(jia)方支付乙(yi)方的工資，應不違反國(guo)家有關最低工資的規定。

　　5、乙方(fang)病假(jia)期間(jian),甲方(fang)按照(zhao)本(ben)市最低工(gong)(gong)資標準(zhun)的(de)80％的(de)標準(zhun)發(fa)放(fang)(fang)病假(jia)工(gong)(gong)資，如低于本(ben)市病假(jia)工(gong)(gong)資發(fa)放(fang)(fang)最低標準(zhun)，按該(gai)最低標準(zhun)發(fa)放(fang)(fang)。

　　6、乙方依法享受年休假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等(deng)期間，甲方應按國(guo)家和地方有(you)關規定標(biao)準(zhun)，或勞(lao)動(dong)合同(tong)約定的標(biao)準(zhun)，支付乙方工資。

　　第一條社會(hui)保險和福利待遇

　　1、甲方(fang)(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)(fang)有關(guan)社會(hui)(hui)保(bao)險的法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納基本養老、基本醫療、失業保(bao)險等(deng)費用；社會(hui)(hui)保(bao)險費個人繳(jiao)納部分，由甲方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資中代(dai)(dai)扣(kou)代(dai)(dai)繳(jiao)。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)解除、終止勞動合同(tong)時，甲方(fang)(fang)(fang)應按有關(guan)規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理社會(hui)(hui)保(bao)險相(xiang)關(guan)手(shou)續。

　　2、乙方其(qi)他福利待(dai)遇按照(zhao)國家和地方有關法(fa)律(lv)法(fa)規發放。

　　第二(er)條勞動紀律和規(gui)章(zhang)制度

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)依法規定的各項規章制度應向乙(yi)方(fang)(fang)公示(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)有任何(he)異(yi)議(yi)，應當立即向甲(jia)方(fang)(fang)提出。

　　2、乙方應嚴格遵(zun)守甲(jia)方制定的規章制度(du)，完成勞(lao)動任務(wu)，提高職(zhi)業技能(neng)，執行(xing)勞(lao)動安全衛(wei)生規程，遵(zun)守勞(lao)動紀律和(he)職(zhi)業道德(de)。甲(jia)方可對乙方履行(xing)情況(kuang)進行(xing)檢查(cha)、督促、考(kao)核和(he)獎懲。

　　3、乙方(fang)違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律或相關管(guan)理制度，甲(jia)方(fang)可(ke)依據本(ben)單(dan)位規章制度，給予相應(ying)的(de)紀(ji)律處分等，直(zhi)至解除本(ben)合(he)同。若(ruo)給甲(jia)方(fang)造成損失(shi)的(de)，應(ying)當賠(pei)償實(shi)際損失(shi)。

　　4、乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)當嚴格履行保密義務(wu)，乙方(fang)(fang)(fang)從甲方(fang)(fang)(fang)處獲(huo)知的一切(qie)與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)相(xiang)關(guan)的信(xin)息(xi)均屬于保密信(xin)息(xi)，包括(kuo)但(dan)不限于甲方(fang)(fang)(fang)經營(ying)信(xin)息(xi)、員工信(xin)息(xi)、甲方(fang)(fang)(fang)客戶信(xin)息(xi)、技術秘(mi)密及(ji)其信(xin)息(xi)載體，否則視為乙方(fang)(fang)(fang)嚴重違反規章制度，甲方(fang)(fang)(fang)有權解除勞動合同，并要求乙方(fang)(fang)(fang)賠償(chang)損失。

　　第(di)三條勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家(jia)規定的(de)安全、衛生的(de)工作環境(jing)和工作條件，為乙方配(pei)備必要的(de)安全防護措施，發放必要的(de)勞動保護用品(pin)，加(jia)強職業危(wei)害防護。

　　第四條勞(lao)動合同的變(bian)更、解除(chu)、終(zhong)止、續訂

　　1、經甲乙雙方協商一致，本(ben)合(he)同可以解除。

　　2、乙方有下(xia)列情形之一(yi)的，甲(jia)方可以解(jie)除勞動合同：

　　（1)在試用期間被證明不符(fu)合錄用條(tiao)件的(de)；

　　（2)嚴重違反(fan)用人(ren)單(dan)位(wei)的規章制度(du)或勞動紀律的；

　　（3)嚴重失(shi)職，營私舞弊，給(gei)甲(jia)(jia)方造成(cheng)重大損害（包括但不限于(yu)給(gei)甲(jia)(jia)方或客戶、合作伙伴造成(cheng)經(jing)濟損失(shi)元以上或嚴重損害甲(jia)(jia)方聲譽(yu)等）；

　　（4)乙方(fang)以(yi)欺(qi)(qi)詐(zha)、脅迫的(de)(de)手段或者乘人(ren)之危，使甲方(fang)在違背真(zhen)實(shi)意思的(de)(de)情況(kuang)(kuang)下訂立或者變(bian)更合同(tong)，致使本合同(tong)無效的(de)(de)（如乙方(fang)被(bei)查實(shi)向甲方(fang)提(ti)供虛假的(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)資料或隱瞞(man)個(ge)(ge)人(ren)真(zhen)實(shi)情況(kuang)(kuang)的(de)(de)，即視為乙方(fang)以(yi)欺(qi)(qi)詐(zha)的(de)(de)手段使甲方(fang)在違背真(zhen)實(shi)意思的(de)(de)情況(kuang)(kuang)下訂立本合同(tong)）；

　　（5）甲方(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度或國家法律(lv)法規(gui)政策規(gui)定的(de)其它情(qing)形(xing)。

　　3、乙方有下列情形(xing)之一的，視為嚴重違反規章(zhang)制度及勞(lao)動紀律(lv)：

　　（1)乙方(fang)以任何(he)形(xing)式在其它單位兼職(zhi)、任職(zhi)或(huo)作為與甲方(fang)存在競爭(zheng)關系的單位的投資(zi)人(ren)、股東、監事等；

　　（2）乙方連(lian)續曠工達日或(huo)累計(ji)曠工達日的。

　　4、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)前終(zhong)止本勞(lao)動(dong)合同，須提(ti)前30天向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提(ti)出(chu)書面辭(ci)職申請；試(shi)用(yong)期內提(ti)前3天通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，可(ke)解(jie)除本勞(lao)動(dong)合同。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未按規定向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提(ti)出(chu)辭(ci)職或有(you)其他擅自離職情形的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理交接工(gong)作后支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)當(dang)月(yue)工(gong)資和(he)辦理相關的(de)(de)離職手續；由此給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成經濟損失的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應承擔相應的(de)(de)賠(pei)償(chang)責(ze)任。

　　風險提示：

　　1、除(chu)(chu)雙(shuang)方勞動(dong)關系符合(he)可(ke)約定(ding)(ding)“脫(tuo)密期”條件(jian)，否(fou)則關于(yu)勞動(dong)者因自身原因單方提前通知解除(chu)(chu)的時間限制不(bu)得超(chao)出《勞動(dong)合(he)同法》關于(yu)30日(ri)(ri)、3日(ri)(ri)上限的規(gui)定(ding)(ding)，否(fou)則對員工不(bu)具有約束力(li)。2、關于(yu)離職后未發工資的發放(fang)時間節點不(bu)得遲于(yu)當地規(gui)定(ding)(ding)。

　　第(di)一條勞動爭議(yi)處理

　　因履行本合同(tong)發生的(de)勞(lao)動(dong)爭議，可申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)；不愿調(diao)解(jie)或調(diao)解(jie)不成，當事人一方(fang)要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁的(de)，應當向勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。當事人一方(fang)也可以直(zhi)接向勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。對裁決(jue)不服的(de)，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二條通知(zhi)和(he)送達

　　甲乙雙方(fang)在勞(lao)動合(he)同履行(xing)過程中相(xiang)互發出或者提供的(de)所有通知、文件、文書(shu)、資料等，均(jun)可以當面交付或以本勞(lao)動合(he)同所列明的(de)通訊地(di)址履行(xing)送達義務。一方(fang)如果遷(qian)址或變(bian)更(geng)電話(hua)，應(ying)當及時書(shu)面通知另一方(fang)，否則(ze)自行(xing)承擔不(bu)利后果。

　　第三條其他事項

　　1、乙方違反(fan)法(fa)律法(fa)規及(ji)本合同(tong)約(yue)定(ding)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，或者違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律、規章制度的(de)(de)，或者違反(fan)本合同(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)其(qi)他(ta)義務的(de)(de)，乙方應當賠(pei)償由此造(zao)成的(de)(de)全部損(sun)失，包括但不限于：

　　（1)甲方為其支付的培訓和招收錄用(yong)費用(yong)。

　　（2)對(dui)甲方生產經(jing)營工作造(zao)成的直接(jie)或間接(jie)、有形或無形的經(jing)濟損失。

　　（3)訴(su)訟費(fei)(fei)用、律(lv)師費(fei)(fei)用、調(diao)查(cha)費(fei)(fei)用、公證費(fei)(fei)用等。

　　（4)本合同約定(ding)或規章(zhang)制度規定(ding)的其(qi)他賠(pei)償費用(yong)。

　　2、按前述約定乙(yi)方(fang)需(xu)對甲方(fang)負賠償責任的(de)，甲方(fang)可在乙(yi)方(fang)工資或經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金中(zhong)扣除(chu)。工資、經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償尚不足以彌補(bu)(bu)損失的(de)，乙(yi)方(fang)仍需(xu)賠償損失。

　　3、乙方(fang)在簽(qian)署本合同時，甲(jia)方(fang)已明(ming)確告知了(le)相(xiang)關的職業危害，乙方(fang)已完全知悉并做了(le)充(chong)分了(le)解。同時對甲(jia)方(fang)的所有規(gui)章(zhang)制度與崗位職責已知悉全文(wen)，并愿(yuan)意遵(zun)守，如有違(wei)反，愿(yuan)意按照相(xiang)關規(gui)定處理。

　　4、本合同自雙(shuang)方簽字蓋章之日起(qi)生效，一式份，甲(jia)方執份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。

　　5、本合(he)同(tong)(tong)未盡事宜，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)可(ke)另行協(xie)商并(bing)達(da)成書(shu)面(mian)補充協(xie)議(yi)，補充協(xie)議(yi)與本協(xie)議(yi)具有同(tong)(tong)等(deng)法律效力。

　　6、乙(yi)方確認已(yi)閱讀本(ben)合同及(ji)其附(fu)件（崗位(wei)職(zhi)責、員工手冊、），知悉并理解(jie)合同及(ji)附(fu)件的內容，愿意(yi)遵守(shou)甲(jia)方相關管理制度。乙(yi)方承諾提供給甲(jia)方的個人信息、前(qian)單位(wei)離職(zhi)證明(ming)、學歷(li)證明(ming)等信息、資料均真實有(you)效(xiao)。

　　風險提示：

　　主要(yao)是(shi)(shi)明確管理制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)、員工(gong)手冊這類文件。這是(shi)(shi)因(yin)為屆時(shi)利用規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)管理員工(gong)的(de)，若(ruo)發生爭議時(shi)，用人單位(wei)需要(yao)證明規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)制(zhi)(zhi)(zhi)定的(de)程序合法、規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的(de)內容合法、規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)已經(jing)經(jing)過員工(gong)閱(yue)讀并確認（體現(xian)在(zai)簽字上）。

　　（以下無正文）

　　甲(jia)方(fang)(蓋章)乙方(fang)（簽名）：

　　委托代表人：

　　年月日年月日

　　如有侵權，請(qing)聯(lian)系刪除(chu)。

勞動合同范本6

　　用人單(dan)位： （以下(xia)稱“甲方”）

　　勞(lao)動者： （以下稱(cheng)“乙(yi)方(fang)”）

　　根據《中華人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》和(he)(he)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙(shuang)方經平等自愿、協商(shang)一致簽訂立本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條(tiao)款(kuan)。

　　第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

　　（一） 乙方聲明在訂立(li)本合(he)同時(shi)，已經對甲方有(you)關規章制度等有(you)了充分了解。

　　（二） 乙(yi)方(fang)(fang)保證(zheng)訂立本合后承認(ren)和遵守(shou)甲方(fang)(fang)的(de)有關規章制度的(de)規定。

　　（三） 本(ben)合同履行過程(cheng)中(zhong)，公司規章制(zhi)度如(ru)有修(xiu)改的，按修(xiu)改后的制(zhi)度執行。

　　第二條 合同類型與合同期限

　　（一） 本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)期限類(lei)型：固定期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)于(yu)_____年_____月_____日生效，其中試(shi)用期至 年 月 日止。本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)于(yu)_____年_____月_____日終止。

　　（二） 本合同有效(xiao)期(qi)屆滿(man)，如雙(shuang)方未重新訂立有關(guan)聘(pin)用合同，或者未延長(chang)續簽（變更）本合同的期(qi)限的，本合同即對雙(shuang)方不再發生法(fa)律約束。

　　第三條 工作內容和工作地點

　　（一）乙方(fang)根(gen)據甲方(fang)工(gong)作需要同意在 部(bu)門從事 崗(gang)位(wei)工(gong)作，基本工(gong)作內容為： .具體可參(can)見相應崗(gang)位(wei)的《崗(gang)位(wei)職責說明書》。

　　（二）乙(yi)(yi)方(fang)工作(zuo)(zuo)地(di)點： 完成工作(zuo)(zuo)。根據甲方(fang)的工作(zuo)(zuo)安(an)排，乙(yi)(yi)方(fang)同意工作(zuo)(zuo)地(di)點相應調整。

　　（三）合同(tong)期(qi)，乙方(fang)同(tong)意甲方(fang)根據(ju)經營情況(kuang)、工作需要，以(yi)及乙方(fang)的(de)工作能(neng)力和表現、業(ye)績、考核結(jie)果，安排和調整乙方(fang)的(de)工作崗位、職務和相對應的(de)工資級別(bie)，乙方(fang)自愿服從甲方(fang)的(de)管(guan)理和安排。

　　（四(si)） 本合同有效期限內，乙方未(wei)經甲方許(xu)可，不(bu)得(de)兼任其他企業、事業單位及國(guo)家機關的其他工作。

　　（五） 本合同期限內(nei)，乙方(fang)從(cong)事(shi)工作(zuo)所產生(sheng)的職務工作(zuo)成果包括(kuo)但不限于著作(zuo)權和知識(shi)產權等(deng)的一切(qie)權利由(you)甲方(fang)享有。

　　（六）乙方未經甲(jia)方授權(quan)和指派，擅自以甲(jia)方的名義辦理的有(you)關事宜，非經甲(jia)方追(zhui)認，甲(jia)方對此不承擔(dan)任何(he)責任，因此產生的一(yi)切后果，由乙方獨立承擔(dan)。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲(jia)方(fang)(fang)執行(xing)標準工時(shi)制度(du)，乙(yi)方(fang)(fang)每天平均(jun)(jun)工作時(shi)間不(bu)超過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)，每周(zhou)平均(jun)(jun)工作不(bu)超過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)。

　　（二(er)）公(gong)司原則上不提倡安(an)排員工加(jia)(jia)班，乙(yi)方如需加(jia)(jia)班應嚴格按照《加(jia)(jia)班管理制度》的相關(guan)規定(ding)執行(xing)，征得(de)甲(jia)方同(tong)意，甲(jia)方依據加(jia)(jia)班申請依法給(gei)予乙(yi)方相應補(bu)償，未(wei)經甲(jia)方批(pi)準的超出工作(zuo)時間之外的行(xing)為(wei)，不屬于(yu)加(jia)(jia)班行(xing)為(wei)，乙(yi)方無權要求加(jia)(jia)班費。

　　（三）乙(yi)方(fang)因(yin)自身(shen)原因(yin)早到晚走的(de)，以及自身(shen)工作原因(yin)未能完成甲(jia)方(fang)安排在正常工作日的(de)工作而自行加(jia)班(ban)的(de)，屬(shu)于個人自愿行為(wei)，不屬(shu)于公司規定的(de)加(jia)班(ban)。

　　（四(si)）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考(kao)勤(qin)與休假管理制度(du)》相關規定執行。

　　（五）乙方(fang)工作滿一年(nian)以上(shang)可以享有規定的帶(dai)薪年(nian)休(xiu)假。

　　第五條 勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）

　　（一）甲方(fang)(fang)每月15日(ri)前以貨幣形(xing)(xing)式(shi)支付乙方(fang)(fang)工資(zi)，乙方(fang)(fang)在(zai)試用(yong)期期間月工資(zi)為 元，正式(shi)錄(lu)用(yong)后(hou)月工資(zi)為 元。如(ru)甲方(fang)(fang)的(de)工資(zi)制度發(fa)生變化或乙方(fang)(fang)的(de)工作崗位變動，按新的(de)工資(zi)標準執行，甲方(fang)(fang)在(zai)每次(ci)薪(xin)酬變動時均以書面形(xing)(xing)式(shi)通(tong)知乙方(fang)(fang)。

　　（二）甲方(fang)有(you)權根據(ju)實際經營狀況、規章制度、以(yi)及(ji)乙方(fang)工(gong)作年限、獎懲記(ji)錄、崗位(wei)變化等調(diao)整乙方(fang)的工(gong)資待(dai)遇。

　　（三）甲乙雙方對(dui)工資的其他約定：甲方在以下情況有(you)權扣除乙方相應額度的工作報酬。

　　1、因乙方的(de)過失(shi)給甲方造成經濟損失(shi)。

　　2、乙方違反管(guan)理制度的。

　　3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果(guo)需扣(kou)除(chu)工作報酬的。

　　4、雙方約定的其他情況。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)必須(xu)依(yi)法參加當(dang)地政府(fu)規定的法定社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，并按照(zhao)國家有關規定向勞動保(bao)(bao)障部門所屬社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)機構繳納(na)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費，其中乙(yi)方(fang)應繳納(na)部分由甲(jia)方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工資中代扣代繳。

　　（二）乙方患病或非(fei)因工負傷的醫療待(dai)遇按國家和當地政府有關規定執(zhi)行。

　　（三）乙方(fang)患職業(ye)病或因工負傷的醫(yi)療待遇按國家(jia)和當地政府有關規定(ding)執行。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定(ding)執行。

　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方根據生產崗(gang)位的(de)(de)(de)需(xu)要，按(an)照國家有關勞動安全、衛生的(de)(de)(de)規定為乙(yi)方配備必(bi)要的(de)(de)(de)安全防護措施，發(fa)放必(bi)要的(de)(de)(de)勞動保護用(yong)品。

　　（二）甲方(fang)根據國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)，建(jian)立安(an)全(quan)生產制(zhi)度；乙(yi)方(fang)應當嚴格遵(zun)守甲方(fang)的勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)制(zhi)度，嚴禁(jin)違章(zhang)作業(ye)，防止勞(lao)動(dong)過程中的事故，減少(shao)職(zhi)業(ye)危(wei)害。

　　（三(san)）甲方應當建立、健全職(zhi)業病(bing)防(fang)治責(ze)任制度，加強(qiang)對職(zhi)業病(bing)防(fang)治的管(guan)理，提高職(zhi)業病(bing)防(fang)治水平。

　　第八條 勞動紀律和規章制度

　　（一）乙方(fang)應嚴格遵守國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)；遵守甲(jia)方(fang)制定(ding)的(de)工作(zuo)紀律(lv)和其他規(gui)章(zhang)制度，服從甲(jia)方(fang)的(de)領導、管理和指揮、遵守職(zhi)業道德、保守甲(jia)方(fang)商業秘密和知識產權(quan)；積極(ji)參加(jia)甲(jia)方(fang)組織的(de)有(you)關業務技術(shu)及各(ge)項規(gui)章(zhang)制度的(de)教育(yu)和培訓。

　　（二(er)）乙(yi)方違反(fan)本合同(tong)(tong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)或(huo)規(gui)章(zhang)制度、勞(lao)動紀律(lv)(lv)，甲(jia)方可依據本合同(tong)(tong)及單位規(gui)章(zhang)制度給予紀律(lv)(lv)處分，并可依據具體情況、悔過程度決(jue)定(ding)(ding)是否解除本合同(tong)(tong)。甲(jia)方因(yin)乙(yi)方違反(fan)本合同(tong)(tong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)或(huo)各種規(gui)章(zhang)制度、勞(lao)動紀律(lv)(lv)解除勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)，無須支付任(ren)何經濟補償，并可追(zhui)究(jiu)乙(yi)方相關的(de)法(fa)律(lv)(lv)責任(ren)。

　　第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　甲乙雙方變(bian)更、解除、終止、續訂(ding)勞動合(he)同(tong)應當(dang)依(yi)照《中華人(ren)民共和國勞動合(he)同(tong)法》和國家有關規定執行。

　　（一）經甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商一致，本(ben)合同可以隨時解(jie)除或變(bian)更。

　　（二）任何一方單方提(ti)出(chu)解除本合同，應提(ti)前30日以書面形式(shi)通知(zhi)對方。

　　（三）乙方(fang)具有下(xia)列情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)可以隨時通知解除本(ben)合同(tong)，并不支付經濟補償金：

　　1、在試用期間(jian)被證(zheng)明不符合(he)(he)錄(lu)用條(tiao)件的，甲方(fang)提前三(san)日通知乙(yi)方(fang)解(jie)除合(he)(he)同。

　　2、嚴重違反甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)的員工手冊或規章制(zhi)(zhi)度的；

　　甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)再次(ci)確認：如下所涉(she)內(nei)容均系用(yong)人單(dan)位的(de)重(zhong)大“規(gui)章制度(du)”，出現如下情況之一，即構(gou)成乙(yi)(yi)方(fang)(fang)“嚴(yan)重(zhong)違反”用(yong)人單(dan)位的(de)規(gui)章制度(du)，除(chu)甲方(fang)(fang)有權隨時解除(chu)勞動合同(tong)、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)無(wu)權獲得任何經濟(ji)補(bu)償金之外(wai)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)并需另行賠(pei)償因(yin)此而給甲方(fang)(fang)造成的(de)一切損失，情節嚴(yan)重(zhong)的(de)，甲方(fang)(fang)有權依法追究乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)刑事責任：

　　（1）乙方(fang)(fang)在簽訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)前，并未終止與其他(ta)雇(gu)主訂(ding)立的(de)所有(you)勞動合(he)同(tong)(tong)以及其他(ta)聘用合(he)同(tong)(tong)；或乙方(fang)(fang)在本合(he)同(tong)(tong)有(you)效期(qi)內同(tong)(tong)時受聘于(yu)兩(liang)(liang)個或兩(liang)(liang)個以上(shang)雇(gu)主。

　　（2）乙方(fang)在(zai)簽訂本合(he)同前，向甲方(fang)提(ti)供的(de)(de)其個人(ren)資料是虛(xu)假(jia)的(de)(de)，包括但不限(xian)于(yu)：離職證明(ming)、身份證明(ming)、戶(hu)籍證明(ming)、學歷證明(ming)、體檢證明(ming)等(deng)(deng)是虛(xu)假(jia)或偽造的(de)(de)；應(ying)聘前患有(you)精神病(bing)、傳染性(xing)疾病(bing)及其它嚴(yan)重影響工作的(de)(de)疾病(bing)而(er)在(zai)應(ying)聘時(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)(de)；應(ying)聘前曾受到其它單位記過(guo)、留(liu)用察看、開(kai)除(chu)或除(chu)名等(deng)(deng)嚴(yan)重處分或者(zhe)有(you)吸毒等(deng)(deng)劣跡而(er)在(zai)應(ying)聘時(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)(de)；應(ying)聘前曾被(bei)勞動(dong)教養、拘役(yi)或者(zhe)依(yi)法(fa)追究刑事責任而(er)在(zai)應(ying)聘時(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)(de)等(deng)(deng)。

　　（3）乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未能保(bao)守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的商業秘密。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應當遵守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的保(bao)密制(zhi)度，應對(dui)(dui)所有(you)(you)與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)(you)關(guan)的信息(xi)（包(bao)括(kuo)但不(bu)限于(yu)財務、客戶、產(chan)品、銷售等信息(xi)）予以保(bao)密，未經(jing)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)總經(jing)理批準不(bu)得將甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的有(you)(you)關(guan)資(zi)料（包(bao)括(kuo)但不(bu)限于(yu)復(fu)印件、電子(zi)資(zi)料）帶離工作場所、不(bu)得擅自傳(chuan)播和拷貝甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的有(you)(you)關(guan)資(zi)料。當乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)離開公司時，應歸(gui)還所有(you)(you)屬于(yu)公司的文件、物品。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應當應甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要求，適時的與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)簽訂信息(xi)所有(you)(you)權協議或保(bao)密信息(xi)協議，進一步完善(shan)對(dui)(dui)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)商業秘密的管(guan)理。

　　（4）乙(yi)(yi)方(fang)嚴重違反員(yuan)(yuan)工(gong)手冊的規定(ding)。乙(yi)(yi)方(fang)在此(ci)承諾：本合同簽(qian)訂前，已經熟讀(du)員(yuan)(yuan)工(gong)手冊內容，并且員(yuan)(yuan)工(gong)手冊如有(you)更(geng)新，乙(yi)(yi)方(fang)自愿完全遵守。

　　3、嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對甲方(fang)利益造成5000元(yuan)（含）以(yi)上重大損(sun)害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞(lao)動關系(xi)，對完成甲(jia)方工作(zuo)任(ren)務(wu)造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經(jing)甲(jia)方提出，拒(ju)不(bu)改正的；

　　5、因違(wei)反《勞動合同法》規定的情形致(zhi)使(shi)勞動合同無效的；

　　6、被(bei)依法追究刑事(shi)責任、勞動教養、公安機關(guan)收容教育的。

　　（四）有下列情形之一的(de)，乙方可(ke)以通(tong)知甲方解(jie)除(chu)本合同：

　　1、甲未按照本合同約定提(ti)供勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條件的；

　　2、甲方未及時(shi)足額支(zhi)付(fu)乙方勞(lao)(lao)動(dong)報酬的(de)(de)(de)，此處“及時(shi)”指(zhi)的(de)(de)(de)是：在(zai)乙方全面履行勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)前(qian)提(ti)下(xia)，甲方按(an)本(ben)合同(tong)約定(ding)和相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)(de)規定(ding)，按(an)本(ben)合同(tong)的(de)(de)(de)約定(ding)向乙方足額支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬，如(ru)遇乙方違反勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)、勞(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律，或遇不可抗力、節(jie)假日(ri)順(shun)延支(zhi)付(fu)等情(qing)況，不視為“未及時(shi)”；

　　3、甲方未(wei)依法(fa)為乙方繳(jiao)納(na)社會(hui)保險費(fei)的(de)；

　　4、甲方(fang)(fang)的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度(du)違(wei)反法律(lv)、法規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，損害乙方(fang)(fang)權(quan)益的(de)(de)；

　　5、因違反《中華人民(min)共和國勞動合(he)同(tong)法》規定的情形致使勞動合(he)同(tong)無效的；

　　6、法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定勞動(dong)者可以解除(chu)勞動(dong)合同的其(qi)他情形。

　　（五）有(you)下(xia)列情形之一的，本合(he)同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dong)合(he)同手續：

　　1、本合(he)同期滿的(de)；

　　2、甲方(fang)被依法宣告破產的；

　　3、甲方(fang)被吊銷(xiao)營(ying)業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者(zhe)甲方(fang)決定提前解散的；

　　4、乙方被(bei)開除(chu)、除(chu)名、辭退的，勞(lao)動(dong)合(he)同自行解除(chu)；

　　5、合同期滿且雙方不(bu)能就相同勞動(dong)條件(jian)的(de)續簽(qian)達成一致(zhi)的(de)；

　　6、乙方享受基本(ben)養老待(dai)遇、退休、宣告(gao)死(si)亡(wang)、宣告(gao)失(shi)蹤、死(si)亡(wang)的；

　　7、乙(yi)方暫時(shi)無法(fa)履行(xing)合同的(de)(de)義務，但仍(reng)有(you)和可(ke)能有(you)繼(ji)續(xu)履行(xing)條(tiao)件的(de)(de)，包括但不限于乙(yi)方涉(she)嫌違(wei)法(fa)犯罪，被公安(an)、國(guo)家安(an)全或者司(si)法(fa)機關(guan)限制人身自由(you)的(de)(de)、乙(yi)方因脫產學習與進修、執行(xing)有(you)關(guan)部門的(de)(de)公益性任務等原因而不能正常履行(xing)本合同超過7天的(de)(de)；

　　8、乙方應征(zheng)入(ru)伍或者履行國(guo)家規定(ding)的(de)其他法(fa)定(ding)義務的(de)；

　　9、法律、行政法規(gui)以及甲方《員(yuan)工(gong)獎懲條例》規(gui)定的其他情形(xing)。

　　（六(liu)） 如果乙方(fang)欠付(fu)甲(jia)方(fang)任(ren)何款項或(huo)(huo)給甲(jia)方(fang)造成任(ren)何經濟損失(shi)或(huo)(huo)依照法律(lv)法規規定和(he)本合同(tong)約定應承擔的賠償責任(ren)，甲(jia)方(fang)有權從乙方(fang)的工資、獎(jiang)金及津貼、補貼等（不(bu)限于此(ci)）中做相應的扣(kou)除，但該扣(kou)除不(bu)得違(wei)反法律(lv)法規的規定，不(bu)夠(gou)扣(kou)除的，甲(jia)方(fang)仍然(ran)有權就剩(sheng)余(yu)部(bu)分向乙方(fang)追償。

　　（七）乙方(fang)嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或者(zhe)甲方(fang)規章制度，或是嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對甲方(fang)利益造成重(zhong)大損(sun)害(hai)的，不(bu)享受(shou)經濟(ji)補(bu)償金，并應賠償甲方(fang)以下損(sun)失(shi)：

　　1、甲(jia)方招收(shou)錄用乙方所支付的(de)費用；

　　2、甲方為乙方支付的培(pei)訓費用(yong)；

　　3、對甲方生產經營和工作造成的(de)經濟損失。

　　第十條 勞動爭議處理

　　雙方(fang)(fang)因履行本合同(tong)發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)甲方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)申請(qing)調解(jie)；調解(jie)不(bu)成的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)甲方(fang)(fang)所(suo)在(zai)地(di)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事人(ren)一方(fang)(fang)也可(ke)以(yi)直接(jie)向(xiang)甲方(fang)(fang)所(suo)在(zai)地(di)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。

　　第十一條 雙方約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合(he)同(tong)增加以下內容：

　　（一）甲方的規(gui)章制度(du)(du)屬本合同(tong)的主(zhu)要附件(jian)，與本合同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等(deng)法律效力(li)。規(gui)章制度(du)(du)的具(ju)體內容包括(kuo)但不限于：員(yuan)工手冊、考勤與休假(jia)制度(du)(du)、薪(xin)酬管(guan)理(li)制度(du)(du)、加(jia)班管(guan)理(li)制度(du)(du)、崗位職責(ze)說明(ming)書、培訓服務(wu)協(xie)議(yi)、保密和(he)禁業限制協(xie)議(yi)等(deng)。

　　（二(er)）乙(yi)(yi)方同(tong)意，在其處于聯系(xi)障礙狀態（包括但不限(xian)于乙(yi)(yi)方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委(wei)托本合(he)同(tong)首頁的“緊(jin)急聯系(xi)人”作(zuo)為乙(yi)(yi)方的受(shou)委(wei)托人，該(gai)受(shou)委(wei)托人享有接受(shou)和解(jie)與調(diao)解(jie)，代領、簽收相關文書的權限(xian)。

　　（三(san)）乙方(fang)確(que)定下列地(di)址為(wei)勞動關(guan)(guan)系管理(li)相(xiang)關(guan)(guan)文(wen)件(jian)、文(wen)書的送(song)達(da)地(di)址。甲(jia)方(fang)有關(guan)(guan)書面文(wen)件(jian)、通知無法直接送(song)達(da)給乙方(fang)時，乙方(fang)確(que)認(ren)該地(di)址為(wei)郵寄送(song)達(da)地(di)址，甲(jia)方(fang)交付(fu)郵遞即視為(wei)送(song)達(da)。

　　（四(si)）勞動(dong)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhi)一份，具有同等法律效力。

　　（五）本(ben)合同自雙(shuang)方簽(qian)字（或蓋章）之日(ri)起(qi)生效。

　　甲方：

　　簽(qian)約代表人：(簽(qian)字(zi))

　　職稱：

　　乙方(姓名(ming))：(簽字(zi))

　　身份證號碼：

　　戶口所在地(di)地(di)址：

　　聯絡方式：

　　簽訂日期：

勞動合同范本7

　　甲方：xxxxx有限公司(si)

　　法定代表人：

　　地址： 電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現居住地址：

　　家庭電話：手機：

　　根據《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》、《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同(tong)法》及國(guo)家有關法律法規(gui)，甲(jia)乙雙方經平(ping)等協(xie)商，自(zi)愿簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。

　　合同期限

　　第(di)一條甲、乙雙方(fang)選擇___固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)__形式確定(ding)本合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)：

　　合同自_____年(nian)___月___日起至____年(nian)____月____日止。

　　第二(er)條合同期(qi)限(xian)前1—3個月為試(shi)用期(qi)。即____年___月____日起計算。

　　工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地(di)點

　　第三條乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作需要，在部門(men)從事__________崗位工作。

　　第四條甲方(fang)根據經營情況和乙方(fang)工作業績能力(li)表(biao)現，可以變更或調整乙方(fang)的職位和工作內容。

　　第(di)五條乙方(fang)應按照甲方(fang)的要求，按時完成(cheng)規定(ding)的工作數量，達到規定(ding)的質量標準(zhun)。

　　第(di)六(liu)條乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)地點為(wei)本公司內，根據甲方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)同意，可以(yi)變更工(gong)作(zuo)(zuo)地點。

　　工作(zuo)時間和休息休假

　　第(di)七條乙(yi)方實行八(ba)工時(shi)制，每周工作日為周一到周五(wu)。

　　第(di)八條乙方在合同期內享受(shou)國家規定(ding)的(de)各項(xiang)休息(xi)和法定(ding)節假(jia)日的(de)權利(li)。年休，產假(jia)、孕假(jia)等其他休假(jia)按照新(xin)勞動法規定(ding)處理。

　　勞動報酬

　　第九條(tiao)工資分配遵循按勞分配原則(ze)。甲方每月15日(ri)以貨幣形式(shi)支(zhi)付乙(yi)方上月工資，遇節假日(ri)可以微調(diao)發薪日(ri)期。

　　第十(shi)條乙(yi)方(fang)(fang)試(shi)用期的月(yue)(yue)工(gong)資為人(ren)民幣(bi)________元整（稅前），轉正后的月(yue)(yue)工(gong)資為人(ren)民幣(bi)______元整（稅前）。乙(yi)方(fang)(fang)的個(ge)人(ren)所(suo)得稅由甲(jia)方(fang)(fang)代扣(kou)。如甲(jia)方(fang)(fang)的工(gong)資制度發生變化或乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)崗位變動，按新(xin)的工(gong)資標準確定。

　　第十(shi)一條乙(yi)(yi)(yi)方(fang)任職(zhi)不(bu)同(tong)的(de)(de)職(zhi)位和不(bu)同(tong)的(de)(de)級(ji)別享受相應(ying)的(de)(de)工資(zi)和獎(jiang)金。甲方(fang)將(jiang)根(gen)據乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)業績、能力(li)和表現調整乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工資(zi)和獎(jiang)金。

　　第十二條乙方(fang)患病(bing)(bing)或非因(yin)工(gong)負(fu)傷，其病(bing)(bing)假工(gong)資、疾病(bing)(bing)救濟費和醫療(liao)待遇按國家有關規定執行。

　　第十三(san)條(tiao)甲方根據實際經營(ying)狀況、規章(zhang)制度、對乙(yi)方考(kao)核情況，以及乙(yi)方的(de)工作年限、獎罰記(ji)錄、崗(gang)位變化(hua)等(deng)，調整乙(yi)方的(de)工資標準，但(dan)不可低于國(guo)家規定(ding)的(de)最低工資標準。

　　第十四條(tiao)甲方安排乙方加(jia)班(ban)，應符合法律法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)有下(xia)列情況之一的(de)，甲方按照下(xia)列標準(zhun)支付高于勞動者正常工作時間的(de)工資(zi)：

　　1、延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時間的(de)，支付不低于工(gong)(gong)(gong)資的(de)百分之一百五十(shi)的(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬；

　　2、休息(xi)日安排勞動的(de)，支付不低(di)于工(gong)資的(de)百分(fen)之二百的(de)工(gong)資報酬；

　　3、法定節假(jia)日安排(pai)勞(lao)動的，支付不(bu)低于工資(zi)的百(bai)分之三百(bai)的工資(zi)報酬。

　　社會保險與福利(li)待遇

　　第十(shi)五條甲(jia)(jia)乙雙方(fang)依法參加社會保險，甲(jia)(jia)方(fang)按公司相關(guan)制度補(bu)貼社保金，其(qi)余(yu)部分由乙方(fang)自行繳納或(huo)由甲(jia)(jia)方(fang)在其(qi)工資中(zhong)代(dai)為(wei)扣繳。

　　第十六條甲乙(yi)雙方解除、終止勞動合同(tong)時(shi)，甲方應按國(guo)家(jia)有關(guan)規定為(wei)乙(yi)方辦理(li)社會保險相關(guan)手續。

　　第十七(qi)條乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方(fang)有關政策規(gui)定執行。

　　第十(shi)八條乙方工(gong)傷待遇按國家和地(di)方有關政策法規(gui)規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　第(di)十(shi)九條乙方(fang)在孕期、產期、哺乳期內等各項(xiang)待遇，按照國家和地方(fang)有關生育(yu)保險政策規定執行。

　　第二十條甲(jia)方為乙方提供以下福利待遇(yu)：

　　（一）_________________________________________

　　（二）_____________________________________________

　　（三）_____________________________________________

　　勞動條件與(yu)勞動保護

　　第二(er)十一條甲方根據(ju)國(guo)家的(de)有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規，建立健全工作(zuo)(zuo)規范、操作(zuo)(zuo)規程、勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生制(zhi)度；為(wei)乙方提(ti)供符合國(guo)家安(an)全衛(wei)生標準的(de)工作(zuo)(zuo)場(chang)所(suo)和完(wan)成工作(zuo)(zuo)任(ren)務所(suo)必須的(de)勞(lao)動(dong)工具。

　　第二(er)十二(er)條對(dui)乙(yi)方從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業病危害的作業的，甲(jia)方應按國(guo)家(jia)有關(guan)規定組織上崗前和(he)離崗時的職(zhi)(zhi)業健康檢查(cha)，在(zai)合同期內應定期對(dui)乙(yi)方進行職(zhi)(zhi)業健康檢查(cha)。

　　第二十(shi)三條乙方(fang)須嚴格遵守甲方(fang)制定的(de)崗(gang)位(wei)規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自(zi)覺(jue)預防事(shi)故(gu)和職(zhi)業病的(de)發生。

　　第二十四條(tiao)甲方根據工作(zuo)的需求，對乙(yi)方進行必要的業(ye)務、技能、技術培訓和職業(ye)道德、勞動安(an)全衛生等有(you)關規章制度的培訓教育。

　　勞動紀律

　　第(di)二(er)十五條甲方(fang)依法規定的各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度應向乙方(fang)公(gong)示。

　　第二十六條乙方(fang)(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制定(ding)的(de)規(gui)章制度；履行所從事職位(wei)的(de)職責；服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)工作安(an)排；遵守工作規(gui)范；愛護財產；參加甲(jia)方(fang)(fang)組織的(de)培訓(xun)，提高職業技能。

　　第二十七條(tiao)乙(yi)方違反勞(lao)動(dong)紀律(lv)，甲方可依據本(ben)單位規章制度的(de)規定，給予相(xiang)應的(de)行(xing)政(zheng)處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　其他

　　第二十八(ba)條甲方的(de)各(ge)項規章制度(du)及員工手冊，均為本合(he)同(tong)的(de)附件(jian)，與(yu)本合(he)同(tong)具(ju)有同(tong)等效力。

　　第(di)二(er)十九條甲乙(yi)雙(shuang)方另行簽訂(ding)的(de)(de)《保密及(ji)競業限制(zhi)協(xie)議》作為本合(he)同的(de)(de)附件(jian)，與本合(he)同具有同等效力。

　　第三十(shi)條本合同未(wei)盡事宜或(huo)與今后(hou)國(guo)家有關規定相悖(bei)的，按有關規定執行。

　　第三十(shi)一條乙方(fang)(fang)單方(fang)(fang)面解除勞動合(he)同(tong)的，提(ti)前三十(shi)日以書面形式通(tong)(tong)知甲方(fang)(fang)，試用期內應提(ti)前三日通(tong)(tong)知甲方(fang)(fang)。

　　第(di)三十二(er)條(tiao)本(ben)合同一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　另：（合同的變更、解除、終止、續(xu)訂(ding)、經(jing)濟補(bu)償與(yu)賠(pei)償、勞(lao)動(dong)爭議處(chu)理均按新勞(lao)動(dong)法(fa)規(gui)定執行）

　　甲方（蓋(gai)章(zhang)）：乙方（簽(qian)字(zi)）：

　　年月日年月日

　　Xxxxx有(you)限公司

勞動合同范本8

　　甲方(用人單(dan)位)：

　　乙方(勞動者)：

　　根據(中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa))等(deng)法(fa)律、行政法(fa)規、行政規章的規定， (以下簡(jian)稱甲方)與 (以下簡(jian)稱乙方)按照平(ping)等(deng)自愿、協商一致的原(yuan)則(ze)，訂立(li)本勞(lao)動(dong)合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守(shou)。

　　一、勞動合同期限

　　(一)有(you)固定期(qi)限：自 年(nian)(nian) 月 日起至年(nian)(nian) 月 日 止。

　　(二)無固定期限：自 年 月(yue) 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止(zhi)條(tiao)件(jian)出現止(zhi)。

　　(三)以完(wan)成一定的(de)工作(zuo)為期(qi)限：自 年 月(yue) 日起至

　　完成之日止。

　　其中試用(yong)期(qi)：自 年 月 日起至 年月 日止。

　　二、工作內容

　　乙方同(tong)意按甲(jia)方工(gong)作需要在，具體工(gong)作內容(rong)和要求是：

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的工(gong)時制度和休息休假辦法。

　　(二)甲方由于(yu)生產經營需要并與工會和乙方協(xie)商(shang)后.或(huo)出現法律、行政法規規定的(de)其他情形的(de)，可(ke)以依法延(yan)長(chang)工作時間。

　　(三)甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)的(de)(de)，在(zai)休(xiu)息日安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)又不(bu)(bu)能安排補(bu)休(xiu)的(de)(de)，在(zai)法定休(xiu)假日安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，應(ying)當依法分別支付(fu)不(bu)(bu)低于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)工(gong)(gong)資的(de)(de)150%、200%、300%的(de)(de)工(gong)(gong)資報酬。

　　四、勞動報酬

　　(一(yi))甲方根據法律、法規的規定(ding)，結合單(dan)位(wei)實際，自主確定(ding)工(gong)資(zi)分配形(xing)式(shi)和工(gong)資(zi)水平。

　　(二)甲方根據其生產經(jing)營特點和乙方的崗(gang)位，確定(ding)對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元;試用期滿為

　　元。以后，按(an)企業(ye)工資(zi)制度工資(zi)。

　　(三(san))甲方(fang)應(ying)以(yi)貨(huo)幣形式每月(yue)至少支(zhi)付(fu)一次乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)，不得(de)克扣和無故(gu)拖欠乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)。

　　(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依(yi)法參(can)加社會活動期間(jian)，甲方應支付工資(zi)。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲(jia)乙雙方(fang)執(zhi)行(xing)國家勞(lao)動安全衛生法律(lv)、法規(gui)、規(gui)程(cheng)和(he)標準。甲(jia)方(fang)對乙方(fang)進行(xing)勞(lao)動

　　安(an)全(quan)衛生教育(yu)，防止(zhi)事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合(he)國(guo)家規定的勞動(dong)安全衛(wei)生條(tiao)件和必要的勞動(dong)安全防護用品，努力(li)改善勞動(dong)條(tiao)件。

　　(三)乙方在勞動過程中應(ying)嚴格遵守安全操作規程：對甲方違(wei)章指揮、強令冒險作業(ye)，有(you)權(quan)(quan)拒絕(jue)執行;對危害生命(ming)安全和身體健康的行為(wei)，有(you)權(quan)(quan)提(ti)出批評、檢(jian)舉(ju)和控(kong)告。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國(guo)家和(he)地方政(zheng)府有關社會(hui)保險和(he)福利(li)的規定(ding)。

　　(二)甲方努力創造條件，改(gai)善(shan)集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方(fang)依(yi)法(fa)建立(li)和(he)完善規章制度。

　　(二)甲(jia)乙雙方必須遵守(shou)法律(lv)、法規和甲(jia)方依法制定的(de)規章制度。

　　(三)甲方有權根據法(fa)律(lv)、法(fa)規和規章制度對乙(yi)方進行獎(jiang)懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方在本勞動合同的有(you)效(xiao)期內(nei)，可(ke)以遵(zun)循平等自愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)的原(yuan)則，依法(fa)變更勞動合同部分條款。

　　(二)經(jing)甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)協商一(yi)致，勞(lao)動合(he)同可以(yi)解除。其中由甲方(fang)(fang)提出解除勞(lao)動合(he)同的，應(ying)按規定支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟補償金(jin)。

　　(三)乙方有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的(de)，甲方可(ke)以解除勞動合同(tong);

　　1.在試(shi)用期(qi)內(nei)被(bei)證明不符合錄用條(tiao)件的;

　　2.嚴重違反勞(lao)動紀律或者甲方(fang)依法建立的規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私抑(yi)弊(bi)，對(dui)甲(jia)方(fang)利益(yi)造(zao)成重大損害的;

　　4.被勞動教養或依(yi)法追究刑事(shi)責(ze)任(ren)的。

勞動合同范本9

　　甲方(fang)(用人單位(wei))

　　住所：

　　法定代表人(ren)(或負責人(ren))

　　乙方(勞動者)

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方(fang)在平等(deng)自愿的基礎上，按照《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞動合同(tong)法》等(deng)法律規定(ding)，就(jiu)甲方(fang)招(zhao)用(yong)乙方(fang)一(yi)事，經協商一(yi)致達成本合同(tong)，供雙方(fang)遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本(ben)勞動(dong)合同為(選擇其中一項并填寫(xie)完整) ：

　　A。有固定期(qi)限(xian)勞動合同(tong)： 年 月(yue) 日(ri)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)。

　　B。無固定期限勞動合同，自(zi) 年 月(yue) 日起。

　　C。以完成(cheng) 工(gong)作為期限(xian)。

　　2、本合同(tong)包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

　　第二條(tiao)、工作地點： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 。

　　第三條、工作內(nei)容：

　　1、乙方(fang)同意在甲方(fang) 部門(或崗位)擔任 職(zhi)務，乙方(fang)具(ju)體工(gong)作內容按(an)照甲方(fang)的崗位職(zhi)責要(yao)求執行(xing)。

　　2、若因乙方不(bu)勝任(ren)該工作，甲方可(ke)調(diao)整乙方的(de)崗位(wei)并按調(diao)整后的(de)崗位(wei)確定一方的(de)薪資待遇。如乙方不(bu)同意調(diao)整，甲方可(ke)以提前30日(ri)通知乙方解除勞(lao)動(dong)合同，經濟補(bu)償金按照國家規定發放。

　　3、在工作(zuo)過程中，因(yin)乙方(fang)(fang)存在嚴重過失或者故(gu)意造成甲(jia)方(fang)(fang)損(sun)失的，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權向乙方(fang)(fang)追償。

　　第四條、工(gong)作(zuo)時間和休息休假(jia)：

　　1、工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)：標準(zhun)工時(shi)(shi)制，甲方保(bao)證乙方每天工作(zuo)不超(chao)過(guo)8小時(shi)(shi)，每周工作(zuo)不超(chao)過(guo)40小時(shi)(shi)。具體工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)由甲方根據生產(chan)經營需(xu)要安排，乙方應當服從。

　　2、休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假：甲方(fang)按照國家(jia)的規(gui)定安(an)排乙方(fang)休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假。

　　第(di)五條、勞動報(bao)酬：

　　1、乙(yi)方月工資標準(zhun)為人民幣 元(yuan)，其(qi)中試用期內工資為人民幣 元(yuan)。

　　(若實行計件工資(zi)的(de)按照以下標準計法工資(zi)： )

　　2、因(yin)生產經營(ying)需要，甲方安排乙(yi)方延(yan)長工作時間或者在(zai)休(xiu)息日(ri)或者法定休(xiu)假日(ri)工作的(de)，甲方按國家規定的(de)標準發放加班費。

　　3、甲方保(bao)證按月發(fa)放工資(zi)，具體發(fa)放日期為(wei) 。

　　第六(liu)條、社會(hui)保(bao)險：

　　1、甲方(fang)(fang)按照國家的(de)規定為乙方(fang)(fang)辦理各項社(she)會(hui)保險，繳(jiao)納社(she)會(hui)保險費。

　　2、依法應(ying)由乙(yi)方(fang)(fang)個人負擔的(de)社會保(bao)險費，甲(jia)方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)得(de)工資中(zhong)扣繳(jiao)，乙(yi)方(fang)(fang)不得(de)有異議。

　　第七條(tiao)(tiao)、勞動(dong)保(bao)護(hu)、勞動(dong)條(tiao)(tiao)件和職業危害防護(hu)：

　　甲方為乙方提供勞動(dong)所必(bi)需的(de)工具(ju)和場(chang)所，以及其(qi)他勞動(dong)條件。保證工作(zuo)場(chang)所的(de)符合國家規定的(de)安全生產(chan)條件，并依法采取安全防(fang)范(fan)措施(shi)，預(yu)防(fang)職業病。

　　第八(ba)條(tiao)、甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定和完善(shan)各項規章制(zhi)度，乙方應當嚴(yan)格(ge)遵守(shou)。

　　第九條、乙方(fang)應當保(bao)守(shou)工作期間知悉甲方(fang)的各種商業秘(mi)密(mi)(mi)、知識產權、公司機密(mi)(mi)等任何不宜(yi)對外公開的事項，否則造成甲方(fang)損失的，應當承擔(dan)賠償責任。

　　第十條、乙(yi)方(fang)承諾在簽訂本協議(yi)(yi)時，未(wei)與(yu)其他(ta)任何單(dan)位(wei)保持勞動(dong)關系或(huo)者(zhe)簽訂競業限(xian)制協議(yi)(yi)。否則，給其他(ta)單(dan)位(wei)造成損失(shi)的，由乙(yi)方(fang)單(dan)獨承擔責任，與(yu)甲方(fang)無關。

　　第十一條、勞動合(he)同解除或終止：

　　1、若乙(yi)方需解除(chu)勞動(dong)合同書，應當提(ti)前30日以(yi)書面的形式通知甲(jia)方，書面通知以(yi)送達甲(jia)方 (具體部門、職務)為準。

　　2、有關解除(chu)或終止勞動(dong)合同的(de)事項，按照(zhao)《勞動(dong)合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在(zai)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞動合同時，乙方(fang)(fang)應當將正在(zai)負責的工(gong)作事項以及甲(jia)方(fang)(fang)交付乙方(fang)(fang)使用的財(cai)物與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)指定的工(gong)作人員(yuan)進行(xing)交接。因乙方(fang)(fang)原因未辦理交接造成甲(jia)方(fang)(fang)損(sun)失的，由乙方(fang)(fang)賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙(yi)方依法應獲得經(jing)濟(ji)補償金，但乙(yi)方未與甲方辦(ban)理工作交接前(qian)，甲方暫不支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償金。

　　第十二條、因履行本合同(tong)發生(sheng)的(de)爭(zheng)議，雙方本著合理(li)合法(fa)、互(hu)諒互(hu)讓的(de)原則協商處(chu)理(li)。協商不成的(de)，任(ren)何一(yi)方可依法(fa)向勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　第十三(san)條、本(ben)合同未(wei)約定的事(shi)項，按照法律、法規(gui)(gui)、行政規(gui)(gui)章以及(ji)地方性(xing)法規(gui)(gui)等規(gui)(gui)定執行。

　　第十四條、本合同(tong)(tong)自(zi)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字或(huo)蓋章后生效，一式(shi)二份，雙(shuang)方(fang)各執一份，本合同(tong)(tong)的(de)任何條款的(de)變更，應(ying)當以書(shu)面形式(shi)經雙(shuang)方(fang)簽(qian)字或(huo)者蓋章確認。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　簽(qian)約代表(簽(qian)字(zi))

　　日(ri)(ri)期： 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri) 日(ri)(ri)期： 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)

勞動合同范本10

　　甲方：

　　名稱： 法定代表人：

　　地址： 聯(lian)系電話：

　　乙方：

　　姓名： 性(xing)別： 出生年月(yue)：

　　戶籍(ji)所在(zai)地： 郵政編碼：

　　有效聯(lian)系地(di)址： 郵政編碼：

　　身份(fen)證號碼： 聯系電話：

　　鑒于：

　　甲(jia)方(fang)已告知乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)內(nei)容、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地點(dian)、職業危(wei)害、安全生產狀況(kuang)、勞動(dong)報(bao)酬，勞動(dong)紀(ji)律以及乙(yi)方(fang)要(yao)求了解的其(qi)他情況(kuang)。

　　乙方已知曉(xiao)其工(gong)作內(nei)容、工(gong)作條件、工(gong)作地點、職業危害、安全(quan)生產狀況(kuang)、勞(lao)動(dong)報酬，勞(lao)動(dong)紀律以及(ji)其他(ta)相關(guan)情況(kuang)。

　　乙方確(que)保其向甲方提供的個人材料信(xin)息(xi)的真實(shi)性，合法性，并愿意承(cheng)擔提供虛假信(xin)息(xi)的一切責任。

　　甲乙雙方根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合同(tong)法(fa)》及(ji)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定(ding)，在平等自愿、協商(shang)一致的基礎上，同(tong)意訂立本(ben)勞動合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。

　　第(di)一條 勞動合同期(qi)限:

　　1、甲、乙雙方選擇以下第 種形(xing)式(shi)確定本合(he)同期限(xian)。

　　(1)固定期限：自(zi) 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。

　　(2)無固(gu)定期限(xian)：自 年 月 日起至法定的或本(ben)合同所約定的終止條件出現時(shi)止。

　　(3)以完成(cheng)一定(ding)的(de)工作(zuo)任務為期限。自 年 月 日起(qi)至 工作(zuo)任務完成(cheng)時(shi)即行(xing)終止。

　　2、甲乙(yi)雙方選擇以(yi)下第 種形(xing)式確定試用期。

　　(1)無試(shi)用(yong)期；

　　(2)試用期自 年 月(yue) 日至 年 月(yue) 日。

　　第二條 工作(zuo)(zuo)內容和工作(zuo)(zuo)地點:

　　1、根據(ju)甲(jia)方工作(zuo)需要，乙(yi)方同(tong)意(yi)從(cong)事 崗位(wei)工作(zuo)。經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方協商同(tong)意(yi)，可以變更工作(zuo)崗位(wei)。

　　2、乙方應(ying)按照甲方的(de)要求，按時完成(cheng)規定(ding)的(de)工作任務，并(bing)達到規定(ding)的(de)標準(zhun)和要求。

　　3、乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)在(zai)甲(jia)方(fang)安排的(de)工(gong)(gong)作地點(dian) 從事工(gong)(gong)作。根(gen)據甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作需要(yao)，經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商(shang)同(tong)意(yi)，可(ke)以變更(geng)工(gong)(gong)作地點(dian)。乙(yi)方(fang)因(yin)完(wan)成(cheng)(cheng)其工(gong)(gong)作,需要(yao)臨(lin)時在(zai)以上(shang)工(gong)(gong)作地點(dian)之外工(gong)(gong)作的(de)，乙(yi)方(fang)須服(fu)從工(gong)(gong)作安排，主動完(wan)成(cheng)(cheng)工(gong)(gong)作任務。

　　第三條 工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假(jia):

　　1、甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)同意按以下(xia)第 種(zhong)方(fang)式確(que)定乙方(fang)的(de)工(gong)作時間：

　　(1)執行標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制，即每日(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過八小(xiao)(xiao)時(shi)，平均每周(zhou)(zhou)不(bu)超(chao)過四十小(xiao)(xiao)時(shi)，每周(zhou)(zhou)至少休息一(yi)天。甲方因(yin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，經(jing)與工(gong)(gong)(gong)會和(he)乙方協商(shang)后可以延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，一(yi)般每日(ri)(ri)不(bu)得(de)超(chao)過一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的，在保障乙方身(shen)體健康的條(tiao)件下延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間每日(ri)(ri)不(bu)得(de)超(chao)過三小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不(bu)得(de)超(chao)過三十六(liu)小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　(2)綜合(he)計算工時(shi)工作制，即(ji)經(jing)勞動保障行(xing)政(zheng)部門審批(pi)，乙方(fang)所(suo)在崗位實行(xing)以年(nian)為(wei)周期(qi)綜合(he)計算工作時(shi)間。

　　(3)不定(ding)時工作(zuo)制(zhi)，即(ji)經勞動保障部(bu)門審批，甲方(fang)在保障職工身體健康并(bing)充分(fen)聽取職工意見的(de)基礎上,應采用集中(zhong)工作(zuo)、集中(zhong)休(xiu)息(xi)、輪休(xiu)調休(xiu)、彈性工作(zuo)時間等(deng)適當方(fang)式，確保職工的(de)休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)權利和工作(zuo)任務的(de)完成。

　　2、乙方依(yi)法享(xiang)受法定節假(jia)日以及婚喪、計劃生育、帶薪年休假(jia)等休假(jia)權(quan)利。

　　第(di)四條 勞動(dong)報酬:

　　1、乙方按(an)甲方規定(ding)完(wan)成工作任務的，甲方必(bi)須依(yi)法(fa)以貨(huo)幣形式(shi)按(an)時(shi)足額支付乙方的工資(zi)報酬，每月支付一(yi)次，支付時(shi)間(jian)為： 每月15-20日發(fa)放上(shang)月工資(zi)，如(ru)遇公眾假期，發(fa)薪日可提前或推后。

　　2、乙(yi)方工(gong)資(zi)標準：崗(gang)位工(gong)資(zi) 元/月，每滿一(yi)年發放(fang)10元工(gong)齡(ling)工(gong)資(zi)。

　　3、乙方試用(yong)期(qi)工資為 元/月（不得低于第二款約定(ding)工資的(de)80％或單位同一(yi)崗位最低檔(dang)工資，并不得低于本(ben)地最低工資標(biao)準(zhun)）。

　　4、甲方(fang)依法安排乙方(fang)加(jia)班(ban)(ban)的(de)，應按《勞動法》第四十(shi)四條(tiao)的(de)規定支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)。因乙方(fang)自身原因造成的(de)延長勞動時間，甲方(fang)不支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)。

　　5、如甲方的工(gong)資(zi)制(zhi)度發(fa)生變(bian)化或乙方工(gong)作崗位變(bian)動，按(an)新的工(gong)資(zi)標準確定。

　　6、非(fei)因乙(yi)方(fang)原因造成(cheng)甲方(fang)停(ting)工(gong)(gong)、停(ting)產(chan)、歇業，未超過(guo)一(yi)個(ge)月的，甲方(fang)應按本合(he)同(tong)約定的乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)的一(yi)定比例支付生(sheng)活費（但不得低于(yu)當地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)）；超過(guo)一(yi)個(ge)月，未安(an)排乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作的，甲方(fang)應按不低于(yu)修武縣最(zui)低生(sheng)活保障標(biao)準(zhun)支付乙(yi)方(fang)停(ting)工(gong)(gong)生(sheng)活費或(huo)雙(shuang)方(fang)協商解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　第(di)五條 社會保(bao)險及有(you)關福利(li)待遇:

　　1、甲方依法為(wei)乙方繳納社(she)會(hui)保險。

　　2、乙方在合(he)同期(qi)(qi)內(nei)因工(gong)(gong)負(fu)(fu)傷或(huo)(huo)患(huan)職(zhi)業病(bing)，患(huan)病(bing)或(huo)(huo)非因工(gong)(gong)負(fu)(fu)傷和因工(gong)(gong)、非因工(gong)(gong)死亡及醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)的待遇按國家(jia)和地方有關規定執行。

　　第六(liu)條 規章制(zhi)度:

　　甲方應依法制(zhi)定完善內部規章制(zhi)度，包括(kuo)工資、獎(jiang)懲、勞動紀律、職業培(pei)訓、競(jing)業限制(zhi)等(deng)，對職工有計劃地(di)進行職業培(pei)訓。

　　乙方(fang)應遵守勞(lao)動紀(ji)律和(he)各項規(gui)章(zhang)制度，如有違反甲方(fang)有權根(gen)據規(gui)章(zhang)制度進(jin)行處理，直至解除本(ben)合同。

　　第七條 勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)和勞(lao)動(dong)條件:

　　1、甲方必須為乙方提供符(fu)合國(guo)家規定的勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)條件(jian)和必要的勞動(dong)防護用(yong)品(pin)。

　　2、甲方必(bi)須按(an)國家有關規定(ding)對從事(shi)有職業危害的乙方進行(xing)健康檢查。

　　3、甲方安排乙(yi)(yi)方從事特(te)種作(zuo)業(ye)的，必須按照國家(jia)規定(ding)對乙(yi)(yi)方進行(xing)專(zhuan)門(men)培訓并取得特(te)種作(zuo)業(ye)資(zi)格(ge)或(huo)者(zhe)乙(yi)(yi)方已經過(guo)專(zhuan)門(men)培訓取得特(te)種作(zuo)業(ye)資(zi)格(ge)。

　　4、甲方(fang)必須根據(ju)國家有關規定對女(nv)職工和未成年工實行特殊保(bao)護。

　　5、乙方(fang)在工作(zuo)過(guo)程(cheng)(cheng)中，必須嚴格遵(zun)守安全(quan)操作(zuo)規(gui)程(cheng)(cheng)，對甲方(fang)管理人員(yuan)違章(zhang)指揮、強令冒(mao)險作(zuo)業時有權拒絕(jue)執行。

　　第八條 雙(shuang)方約(yue)定的其(qi)它(ta)事項(不(bu)得違反國家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui))。

　　第九條 勞動(dong)爭議處(chu):

　　甲乙雙方因履(lv)行本合同(tong)發(fa)生(sheng)爭議，當事(shi)人(ren)可以依照(zhao)相關(guan)法律規定進(jin)行調解(jie)或申(shen)請勞動(dong)仲裁。

　　第十條 勞動合同的(de)變(bian)更、解除、終止、續(xu)訂及經濟補(bu)償按(an)《中華人民共(gong)和國勞動合同法》相關(guan)規定(ding)執(zhi)行。

　　第(di)十一(yi)條(tiao) 甲方(fang)的(de)規章制(zhi)度(du)（包括(kuo)但不限于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)度(du)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)規定(ding)、職工(gong)(gong)手冊、崗位(wei)職責、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)培(pei)訓協(xie)議(yi)、保密(mi)協(xie)議(yi)、安(an)全(quan)準則(ze)等）和以下個人資(zi)料(liao)作(zuo)(zuo)為本(ben)合(he)同(tong)的(de)附件(jian)，與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等法(fa)律效力。

　　1、乙方的身(shen)份證(zheng)復(fu)印(yin)件(jian)、學歷證(zheng)明復(fu)印(yin)件(jian)、相應工作崗位的資格證(zheng)明等；

　　2、乙方(fang)與其他單位(wei)之間不(bu)存在勞動關系的保證；

　　3、乙方填寫(xie)的(de)入職(zhi)申請表。

　　第(di)十二條 本合同未盡事(shi)宜(yi)，雙方(fang)可另(ling)行(xing)協商解決或按照有關法律(lv)規(gui)定進行(xing)處理。

　　第十三條 雙方確認(ren)，在簽(qian)署本(ben)合同(tong)前均(jun)已仔細審(shen)閱過本(ben)合同(tong)的(de)內(nei)容，并知(zhi)曉本(ben)合同(tong)各條款的(de)含義。

　　第十四條 本(ben)合同中記載雙方的(de)地(di)址(zhi)、戶籍(ji)所在地(di)、有效聯系(xi)地(di)址(zhi)為各項書面通知的(de)送達地(di)。若上述(shu)地(di)址(zhi)發(fa)生變化，應在7日內書面通知合同另一方。

　　第十(shi)五條(tiao) 本合(he)同(tong)甲乙雙方各執(zhi)一份，涂改或未經授權代簽(qian)無效(xiao)。

　　甲方(蓋章(zhang)) 乙方(簽(qian)章(zhang))

　　法定(ding)代表人或委托代理人(簽章)

　　簽章時(shi)間(jian)： 年(nian) 月(yue)(yue) 日 簽字時(shi)間(jian)： 年(nian) 月(yue)(yue) 日

　　勞動(dong)用工備(bei)(bei)案(an)(an)機(ji)關（簽章(zhang)）： 備(bei)(bei)案(an)(an)時間： 年 月 日

勞動合同范本11

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙(shuang)方(甲已)協商將第四(si)管____區(qu)居民組家屬區(qu)的垃(la)圾點垃(la)圾承(cheng)包(bao)給已方，具體要求如下(xia)：

　　1、各住戶的(de)垃圾必須做到(dao)日(ri)產(chan)日(ri)清，(雨天(tian)除外)運輸到(dao)指定地點堆放，達不到(dao)標準的(de)經(jing)檢查不合格扣(kou)罰10——100元。

　　2、如用推(tui)土機推(tui)到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前(qian)請假，曠工一天扣罰20元。

　　3、不及(ji)時清(qing)理(li)垃圾每堆(dui)罰款5元。

　　4、冬(dong)季(ji)除垃圾外，必須把冰池(chi)子的(de)冰，負(fu)責拉走(zou)如(ru)不及時拉走(zou)的(de)每堆扣罰10元。

　　5、管(guan)____區(qu)支付全年(nian)清(qing)(qing)理(li)環境工資元達到標準(zhun)，經單位負責(ze)人(ren)驗收合格后(hou)，年(nian)底一次性付清(qing)(qing)。

　　6、必(bi)要時由管____區(qu)出人(ren)清(qing)理(li)的(de)費(fei)用的(de)由已方負責。

　　7、勞動工具自備(bei)，保證安全生產(chan)，防止事故發生。否則，發生事故造(zao)成(cheng)后果的(de)自負，單(dan)位一律不承擔責任。

　　8、如清理垃圾不合(he)格影響(xiang)管(guan)理體區達標，每扣一分，罰已(yi)方(fang)(fang)100元，從已(yi)方(fang)(fang)工資(zi)中扣除。

　　9、已(yi)方(fang)負責(ze)廁(ce)所(suo)(suo)內(nei)外(wai)清掃，保(bao)持廁(ce)所(suo)(suo)內(nei)外(wai)干(gan)凈、衛生、無雜物無糞便。

　　10、及(ji)時清除糞池(chi)內的'糞便為居民提供方便

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________ ________年____月____日________年____月____日

勞動合同范本12

　　說明(ming)：本保(bao)密協議適合對象為一(yi)(yi)般員(yuan)(yuan)工，協議中特(te)別強調了知識產權歸屬、職務技(ji)術(shu)成果與非職務技(ji)術(shu)成果的界(jie)定，便于新(xin)入(ru)職的一(yi)(yi)般員(yuan)(yuan)工更(geng)好的理解并接受本協議內容。

　　甲方（用人(ren)單位）：

　　法定地址：_____________________________________________

　　郵編：___________________

　　電話：___________________

　　傳真：___________________

　　法(fa)定代表人：___________________

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　地址(zhi)：_____________________________________________

　　郵編(bian)：___________________

　　電(dian)話：___________________

　　傳真(zhen)：___________________

　　鑒于：

　　乙方(fang)作為(wei)(wei)甲(jia)(jia)方(fang)或甲(jia)(jia)方(fang)的(de)全資子公司(si)、合作公司(si)和(he)關聯公司(si)（以下統稱“甲(jia)(jia)方(fang)公司(si)”）的(de)新入職員工，工作中將要知悉甲(jia)(jia)方(fang)的(de)商業秘密(mi)(mi)。為(wei)(wei)了保(bao)護甲(jia)(jia)方(fang)的(de)商業秘密(mi)(mi)及(ji)其合法權益，明確乙方(fang)的(de)保(bao)密(mi)(mi)義務，乙方(fang)自愿與甲(jia)(jia)方(fang)簽(qian)訂本(ben)保(bao)密(mi)(mi)協議。

　　一、乙方保密(mi)的內容和范圍(wei)

　　1、甲(jia)方(fang)公(gong)司(si)“商業(ye)秘密(mi)”是指(zhi)：甲(jia)方(fang)公(gong)司(si)未曾發表(biao)、未曾公(gong)開的、不能從公(gong)開渠道直接獲(huo)取(qu)的，能為甲(jia)方(fang)公(gong)司(si)帶來現(xian)實的或潛在(zai)的經濟利益或競爭優(you)勢，具有實用性并經甲(jia)方(fang)公(gong)司(si)采(cai)取(qu)保(bao)密(mi)措施，只(zhi)限特定(ding)范圍內人員知悉的信息。

　　2、乙方對甲方公(gong)司“商業秘(mi)密”承(cheng)擔保密義務，其內容(rong)和范(fan)圍包括并不限于：

　　（1）乙(yi)方在甲方任(ren)職期(qi)間接觸(chu)、知悉的(de)：

　　經(jing)營(ying)(ying)信(xin)息(xi)：反映或描(miao)述甲方(fang)公司(si)生(sheng)產經(jing)營(ying)(ying)狀況、經(jing)營(ying)(ying)決策、經(jing)營(ying)(ying)規劃(hua)、經(jing)營(ying)(ying)戰略、開發計(ji)劃(hua)、研(yan)究報告、價格資(zi)料、財(cai)(cai)務信(xin)息(xi)、財(cai)(cai)務報表、資(zi)本運作、營(ying)(ying)銷(xiao)策略、客戶信(xin)息(xi)、貨源情報、招投標(biao)標(biao)底及標(biao)書、合同等。

　　技(ji)術信息：甲方(fang)公司掌握、使用(yong)或擁有的設計、程序、配方(fang)、技(ji)術方(fang)案、生產工藝、制作方(fang)法、技(ji)術指標、技(ji)術報告(gao)、檢測(ce)報告(gao)、技(ji)術文檔、設計圖紙(zhi)等。

　　管理(li)信息(xi)：甲(jia)方公(gong)司(si)所使用(yong)的管理(li)訣(jue)竅、管理(li)規劃、管理(li)策(ce)略、管理(li)方法、商業模(mo)式等。

　　軟件系統與數據信息：甲方公司電(dian)(dian)(dian)(dian)腦(nao)系統所存儲、使用的電(dian)(dian)(dian)(dian)腦(nao)軟件、電(dian)(dian)(dian)(dian)腦(nao)軟件處理流程(cheng)和結構設計、電(dian)(dian)(dian)(dian)腦(nao)程(cheng)序代碼、電(dian)(dian)(dian)(dian)腦(nao)數據庫、電(dian)(dian)(dian)(dian)腦(nao)文檔、電(dian)(dian)(dian)(dian)腦(nao)數據、電(dian)(dian)(dian)(dian)腦(nao)系統登錄帳(zhang)號、密(mi)碼、操作(zuo)方法，以及其他以電(dian)(dian)(dian)(dian)子形式存儲于(yu)電(dian)(dian)(dian)(dian)腦(nao)上的信息。

　　（2）甲方公司保密(mi)管理規定及其它規章制度規定的保密(mi)信息。

　　（3）乙方(fang)在甲方(fang)公司任職期間(jian)因履行職務(wu)或(huo)主要利用(yong)甲方(fang)的物質(zhi)技術條件、業務(wu)信(xin)息等(deng)完成的發明創造、作品(pin)、策(ce)劃、創意、軟件、編程、數據庫等(deng)。

　　（4）乙方在甲(jia)方任職期間接觸、知悉(xi)的甲(jia)方公司對其承(cheng)諾有保密義(yi)務的屬于第(di)三方的商業(ye)秘(mi)密。

　　（5）其它保密(mi)信息：

　　3、甲方公司“商業(ye)秘密”的(de)記載形式不(bu)(bu)受任(ren)何(he)載體所限(xian)，包(bao)括但不(bu)(bu)限(xian)于(yu)文件、資料、圖(tu)表、筆記、報告、信函、傳(chuan)真、磁帶(dai)、磁盤、電腦(nao)、硬盤、儀(yi)器(qi)以及其它任(ren)何(he)形式的(de)載體，或(huo)通過口頭等視(shi)聽(ting)形式傳(chuan)遞。

　　（注：上述商(shang)業(ye)秘密內容范圍僅供參考，實(shi)際(ji)簽訂協議時應根(gen)據甲方(fang)實(shi)際(ji)情況增減、修改。）

　　二、關于(yu)知識產權(quan)與職(zhi)務技術成(cheng)果的界定

　　1.關(guan)于知(zhi)識產權歸屬(shu)問(wen)題的界定。

　　雙方(fang)(fang)(fang)(fang)確認，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)任職期(qi)間，因履行(xing)職務或(huo)(huo)者(zhe)主要是利用甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)物質技術條件、業(ye)務信(xin)息等產(chan)生(sheng)的(de)發明創造、作品、計(ji)算機軟件、技術秘(mi)密或(huo)(huo)其他(ta)商業(ye)秘(mi)密信(xin)息，有關的(de)知識(shi)產(chan)權均屬(shu)于甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)所有。甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以(yi)在(zai)其業(ye)務范(fan)圍內充分(fen)自(zi)由(you)地利用這些發明創造、作品、計(ji)算機軟件、技術秘(mi)密或(huo)(huo)其他(ta)商業(ye)秘(mi)密信(xin)息，進(jin)行(xing)生(sheng)產(chan)、經營或(huo)(huo)者(zhe)向第(di)三方(fang)(fang)(fang)(fang)轉讓。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當依甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)要求，提供一切必(bi)要的(de)信(xin)息和(he)采取(qu)一切必(bi)要的(de)行(xing)動，包括申(shen)請、注冊、登記等，協助(zhu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)取(qu)得和(he)行(xing)使有關的(de)知識(shi)產(chan)權。

　　上述發(fa)明(ming)創(chuang)造、作(zuo)品、計(ji)算機軟件、技術秘(mi)密及其(qi)他商(shang)業秘(mi)密，有關的(de)署(shu)名權(quan)（依照法(fa)律規定應由甲方(fang)署(shu)名的(de)除(chu)外）由作(zuo)為發(fa)明(ming)人(ren)(ren)、創(chuang)作(zuo)人(ren)(ren)或(huo)開發(fa)者的(de)乙(yi)方(fang)享有，甲方(fang)尊重乙(yi)方(fang)的(de)精神權(quan)利(li)(li)(li)并協助乙(yi)方(fang)行使(shi)這(zhe)些權(quan)利(li)(li)(li)。乙(yi)方(fang)除(chu)署(shu)名權(quan)外不享該秘(mi)密的(de)其(qi)他權(quan)利(li)(li)(li)。

　　2.關于(yu)職務技術成果(guo)(guo)與非職務技術成果(guo)(guo)的界定(ding)

　　乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)任職期間(jian)所完成的(de)、與甲(jia)方(fang)(fang)業(ye)務(wu)相關的(de)發(fa)明(ming)(ming)創造、作品(pin)、計算機軟件、技術(shu)秘密或(huo)其(qi)他商業(ye)秘密信(xin)息，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)主(zhu)張由(you)(you)其(qi)本(ben)人(ren)享(xiang)有知(zhi)(zhi)識產(chan)權(quan)的(de)，應當(dang)及時向甲(jia)方(fang)(fang)申(shen)明(ming)(ming)。經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)核實并書面(mian)確認(ren)，認(ren)為確屬于非職務(wu)技術(shu)成果的(de)，由(you)(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)享(xiang)有知(zhi)(zhi)識產(chan)權(quan)，否則乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不得(de)(de)在(zai)未經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)明(ming)(ming)確授權(quan)的(de)前提下(xia)利用(yong)這(zhe)些成果進(jin)行生(sheng)產(chan)、經(jing)營，亦不得(de)(de)自行向第三方(fang)(fang)轉(zhuan)讓(rang)。

　　乙(yi)(yi)(yi)方沒有(you)(you)申明的，推定(ding)其屬于職(zhi)務技術(shu)成(cheng)果(guo)(guo)，甲(jia)方可以使(shi)用(yong)這些成(cheng)果(guo)(guo)進行生產(chan)、經(jing)營(ying)或者向第(di)三方轉讓。即使(shi)日后(hou)證(zheng)明實際上是(shi)非(fei)職(zhi)務成(cheng)果(guo)(guo)的，乙(yi)(yi)(yi)方亦不得要求甲(jia)方承擔任何(he)經(jing)濟責任。乙(yi)(yi)(yi)方申明后(hou)，甲(jia)方對成(cheng)果(guo)(guo)的權(quan)屬有(you)(you)異議的，可以通過(guo)協商解(jie)決(jue)；協商不成(cheng)的，通過(guo)訴訟途徑(jing)解(jie)決(jue)。

　　三、乙方的保密(mi)義務

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)應本(ben)著(zhu)謹慎、誠實的(de)態度，采取任何(he)必(bi)要、合理的(de)措(cuo)施，保守(shou)、維護(hu)甲方(fang)(fang)公(gong)(gong)司商業(ye)秘密(mi)，履行(xing)保密(mi)職責；乙(yi)方(fang)(fang)必(bi)須嚴格遵守(shou)甲方(fang)(fang)公(gong)(gong)司的(de)保密(mi)管(guan)理規定(ding)及其它相(xiang)關制度，嚴格執行(xing)甲方(fang)(fang)公(gong)(gong)司規定(ding)的(de)保密(mi)措(cuo)施。

　　2、乙方(fang)(fang)不得披(pi)露、泄露、告知、公布(bu)、發布(bu)、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它(ta)任(ren)何方(fang)(fang)式使任(ren)何第三方(fang)(fang)（包(bao)括按照甲(jia)方(fang)(fang)公司規章制度的(de)規定不得知悉該項秘密(mi)的(de)甲(jia)方(fang)(fang)公司其它(ta)職員）知悉甲(jia)方(fang)(fang)公司的(de)商業秘密(mi)；

　　3、乙方不得(de)竊取(qu)、刺探與(yu)本職(zhi)工作或者本身業(ye)務(wu)無關的甲方公司商業(ye)秘密(mi)；

　　4、乙方履行(xing)(xing)職務的需要時可使用(yong)甲方公司的商業(ye)秘(mi)密信(xin)息(xi)，但不得未經甲方公司許可、授權擅自復制、拷(kao)貝、轉發、傳輸等(deng)。乙方在(zai)履行(xing)(xing)職務之外不得使用(yong)甲方公司的商業(ye)秘(mi)密信(xin)息(xi)；

　　5、乙(yi)方因職(zhi)務上的需要所持有(you)或(huo)保(bao)管的甲方公(gong)司商業(ye)秘密信息，無論(lun)其記錄(lu)的載體屬甲方提供或(huo)乙(yi)方自(zi)備(bei)，乙(yi)方均負保(bao)密責任；

　　6、無論是否在甲(jia)方(fang)公(gong)司辦公(gong)場所(suo)內(nei)，乙方(fang)對其所(suo)持有或保(bao)管的甲(jia)方(fang)公(gong)司商(shang)業(ye)秘(mi)密信(xin)息均負保(bao)密責任；

　　7、乙方(fang)不(bu)得允(yun)許或協(xie)助任何(he)第三人使用甲方(fang)公司(si)的商業秘密；

　　8、乙方不得利用職權強制其它員工違(wei)反保密義務；

　　9、乙(yi)方(fang)(fang)應當于勞動合(he)同解除、終(zhong)止、離職或者于甲方(fang)(fang)提出(chu)要求時，將其所持有或保管并記載著甲方(fang)(fang)公司商業秘(mi)密信(xin)息的(de)(de)載體(ti)返(fan)還(huan)給甲方(fang)(fang)，或將記錄在乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)備載體(ti)的(de)(de)甲方(fang)(fang)公司商業秘(mi)密信(xin)息轉載至甲方(fang)(fang)提供的(de)(de)載體(ti)上并將自(zi)備載體(ti)的(de)(de)信(xin)息消除；

　　10、乙(yi)方(fang)如發(fa)現甲(jia)方(fang)公(gong)司秘密(mi)(mi)被泄(xie)漏(lou)或者自己過(guo)失泄(xie)漏(lou)甲(jia)方(fang)公(gong)司商業秘密(mi)(mi)的，應當采取有(you)效措施防止泄(xie)密(mi)(mi)的進一步擴大，并及時向甲(jia)方(fang)報告；

　　四、保密期限

　　1、保密期限自乙方知(zhi)悉之日(ri)起至甲方宣(xuan)布解(jie)密或信息已完全公開之日(ri)止。

　　2、本協議約定的(de)乙方(fang)保(bao)密義務不因(yin)甲方(fang)公司與乙方(fang)的(de)勞(lao)動合同的(de)解(jie)除、終止而(er)免(mian)除，而(er)無論勞(lao)動合同因(yin)何種原因(yin)解(jie)除、終止。

　　3、本(ben)協議約定的乙(yi)方(fang)保密義務不因(yin)乙(yi)方(fang)離職而免除(chu)，而無論乙(yi)方(fang)因(yin)何種原因(yin)離職。

　　4、乙(yi)方(fang)認可，甲方(fang)在支付(fu)乙(yi)方(fang)的工資報酬時，已考慮了乙(yi)方(fang)離(li)職(zhi)后需要承擔(dan)的保密義務(wu)，故無須在乙(yi)方(fang)離(li)職(zhi)時另行支付(fu)保密費。（本條款(kuan)依據實際(ji)情況而定）

　　五、違約責任

　　1、乙方(fang)如違反本保(bao)密協議，甲(jia)方(fang)公司(si)有權根(gen)據公司(si)管(guan)理(li)制度給予乙方(fang)處罰(fa)和(he)處分。乙方(fang)的(de)(de)違約行(xing)為給甲(jia)方(fang)造(zao)成經濟損(sun)失的(de)(de)，乙方(fang)應當賠償甲(jia)方(fang)公司(si)因此遭受(shou)的(de)(de)經濟損(sun)失。

　　2、如(ru)乙方(fang)違反本協議，視為乙方(fang)嚴(yan)重違反規章制(zhi)度，甲(jia)方(fang)公司有權(quan)單方(fang)解除(chu)與乙方(fang)的勞動合同，甲(jia)方(fang)公司不給予乙方(fang)任何經濟補償。

　　3、乙(yi)方違反保密(mi)義務違法(fa)的(de)，由甲方公司移(yi)(yi)送(song)國(guo)家行(xing)政機關處理；構(gou)成犯(fan)罪(zui)的(de)，移(yi)(yi)送(song)司法(fa)機關追(zhui)究刑(xing)事責任。

　　六、附則

　　1、甲乙雙方(fang)確(que)認(ren)，在簽署本(ben)協議前(qian)已(yi)經仔細審(shen)閱過協議的內容，并完全了解協議各(ge)條(tiao)款的法律含義。

　　2、因(yin)執行本(ben)協(xie)議或(huo)與本(ben)協(xie)議有關的一切爭議，雙(shuang)方不能通過友好(hao)協(xie)商解決(jue)，應(ying)當提(ti)交甲方所在地人民法院解決(jue)。

　　3、本協議與《勞動合同(tong)》聯(lian)合使用(yong)，同(tong)時生效(xiao)。

　　4、本(ben)協議一式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方各執一份，每份具有同等法律效(xiao)力。

　　5、本協議(yi)由甲(jia)方蓋章、乙(yi)方簽字后生(sheng)效。

　　甲方：乙方：

　　（蓋章）（蓋章）

　　代表：

　　年月日年月日

勞動合同范本13

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企業(ye)的招聘工作完成后(hou)，就進入了用工階段，在用工前，企業(ye)一(yi)定要(yao)在員工入職一(yi)個月(yue)內與員工簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)，否則企業(ye)將為此付出巨大的代價：

　　一(yi)是，企(qi)(qi)業將支付未(wei)簽(qian)訂勞動合(he)(he)同期(qi)限的雙倍工(gong)資(zi)。如：企(qi)(qi)業超過一(yi)年未(wei)簽(qian)勞動合(he)(he)同，企(qi)(qi)業就得多(duo)支付員(yuan)工(gong)11個月的工(gong)資(zi)。

　　二(er)是，如果(guo)未簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)期限超出(chu)一(yi)年，將(jiang)致使簽(qian)訂無固(gu)定期限的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)條件成立，只(zhi)要(yao)沒(mei)有出(chu)現法(fa)律規(gui)定的(de)條件或者雙方約定的(de)條件，企業就得繼續(xu)履行勞(lao)動合(he)同(tong)規(gui)定的(de)義務，無法(fa)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　根據《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)法》、《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)合同法》和國(guo)家(jia)及省的有關(guan)規定，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)按照合法、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自(zi)愿(yuan)、協商一致、誠實(shi)信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期

　　雙方同意按以下第____種方式(shi)確(que)定本合(he)同期限：

　　1、固定期限：從______年______月(yue)______日(ri)起至______年______月(yue)______日(ri)止。

　　2、無固(gu)定期(qi)限：從______年______月______日起至法定終止條件出現(xian)時止。

　　3、以完成(cheng)一定工(gong)(gong)(gong)作任務(wu)為期限：從___________起至_________工(gong)(gong)(gong)作任務(wu)完成(cheng)時(shi)止。該工(gong)(gong)(gong)作任務(wu)完成(cheng)的標志為______________________

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第______種方式確(que)定試用(yong)(yong)期(qi)（試用(yong)(yong)期(qi)包(bao)含(han)在(zai)合同期(qi)內）

　　1、無試用期。

　　2、試用期從______年______月(yue)______日起至______年______月(yue)______日止。

　　（勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)三個(ge)月以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年的(de)，試(shi)(shi)用期(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過一(yi)個(ge)月;勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)在(zai)一(yi)年以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)三年的(de)，試(shi)(shi)用期(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過二個(ge)月;三年以上(shang)固(gu)定期(qi)限(xian)和無固(gu)定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，試(shi)(shi)用期(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過六個(ge)月。）

　　風險提示：

　　試用(yong)期包含在勞動合(he)同期限(xian)內(nei)，《勞動合(he)同法》中(zhong)對試用(yong)期長(chang)短的限(xian)制(zhi)根據(ju)合(he)同期限(xian)的來規定，如：

　　1、勞動合(he)同期限(xian)三(san)個(ge)月(yue)以上不滿一年的(de)，試用(yong)期不得超過(guo)一個(ge)月(yue)；

　　2、勞(lao)動合同期限一年以上不滿三年的(de)，試用期不得(de)超過(guo)二個月；

　　3、勞動合同期(qi)限三年以上的，試(shi)用期(qi)不得(de)超過六個月。

　　違反以上規定(ding)(ding)進(jin)行約(yue)定(ding)(ding)的(de)，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(ze)令(ling)改(gai)正；如(ru)果(guo)違法約(yue)定(ding)(ding)的(de)試用期已經(jing)履行的(de)，單位(wei)還(huan)要向員工支付賠償金。

　　二、工作任務

　　（一(yi)）乙方生產（管理）工種（崗位或(huo)部(bu)門）_________

　　（二）乙方完(wan)成甲方正常(chang)安排的(de)生(sheng)產（工作）任務(wu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙(shuang)方同意按以(yi)下第_____種方式確(que)定乙方的工作時間(jian)：

　　1、標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制，即每(mei)日工(gong)作(zuo)____小時(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)___天，每(mei)周至(zhi)少(shao)休息(xi)一天。

　　2、不(bu)(bu)定時工(gong)作制，即經勞動保障(zhang)部門審批，乙方(fang)所(suo)在崗位實行(xing)不(bu)(bu)定時工(gong)作制。

　　3、綜合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制，即經勞動保(bao)障部門審批(pi)，乙方(fang)所在崗(gang)位(wei)實(shi)行以______為周期，總工(gong)時(shi)(shi)______小時(shi)(shi)的綜合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制。

　　（二）甲方因生(sheng)產（工(gong)作）需(xu)要，經與工(gong)會(hui)和乙方協商后可以延長(chang)工(gong)作時(shi)間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一(yi)般(ban)每日不得超過一(yi)小時(shi)，因特殊(shu)原因最(zui)長(chang)每日不得超過三小時(shi)，每月不得超過三十六(liu)小時(shi)。

　　（三）甲(jia)方(fang)按規定(ding)給予乙方(fang)享受法定(ding)休(xiu)假(jia)(jia)日、年休(xiu)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看護(hu)假(jia)(jia)等(deng)帶薪假(jia)(jia)期，并應按本(ben)合同約(yue)定(ding)的工(gong)資(zi)標(biao)準支付工(gong)資(zi)。

　　四、勞動報酬

　　（一(yi)）乙方(fang)工資分配形(xing)式、標準：

　　1、甲方按照政府有(you)關企業職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)，特別(bie)是不(bu)得低(di)于本市最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的規定(ding)，制定(ding)本企業工(gong)(gong)資(zi)制度，確(que)定(ding)乙方工(gong)(gong)資(zi)形(xing)式(shi)和(he)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。

　　2、乙(yi)方(fang)試用期(qi)工(gong)資(zi)_________元(yuan)(yuan)/月(yue)；試用期(qi)滿乙(yi)方(fang)起(qi)點工(gong)資(zi)定為(wei)__________元(yuan)(yuan)/月(yue)。甲方(fang)可按企(qi)業工(gong)資(zi)制(zhi)度調整乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)。

　　（二）甲方(fang)每(mei)月如期發放(fang)貨幣工(gong)資(zi)。如遇節假日或休(xiu)息日，應提(ti)前在最近(jin)的工(gong)作日支(zhi)付工(gong)資(zi)。

　　（三）甲方安(an)排乙方加(jia)班(ban)，平時(shi)和休息日加(jia)班(ban)無法安(an)排補休的，按(an)不低于國(guo)家（含省、市(shi)）規定(ding)的標(biao)準(zhun)發給加(jia)班(ban)工資。其(qi)中(zhong)：

　　1、安排延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間的，甲方支付不低于工(gong)資(zi)150%的加班(ban)工(gong)資(zi)，如(ru)加班(ban)時(shi)間在(zai)22時(shi)至(zhi)次日(ri)6時(shi)期間的，支付200%的加班(ban)工(gong)資(zi)；

　　2、休息日加班，支付200%的加班工資；

　　3、法定休假日(ri)加(jia)(jia)班(ban)支付300%加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資。但(dan)乙(yi)方實行綜(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作制(zhi)的，其工(gong)作時間(jian)應以一定周(zhou)期綜(zong)合計(ji)算(suan)，屬加(jia)(jia)班(ban)時間(jian)部分，應按加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資計(ji)發。

　　（四(si)）非因(yin)乙方(fang)原因(yin)所致(zhi)的停工(gong)(gong)、停產，在(zai)一(yi)(yi)個工(gong)(gong)資支付(fu)(fu)周(zhou)(zhou)期(qi)內的，甲方(fang)應按(an)本(ben)條第(di)（一(yi)(yi)）項標準(zhun)支付(fu)(fu)工(gong)(gong)資；超過一(yi)(yi)個工(gong)(gong)資支付(fu)(fu)周(zhou)(zhou)期(qi)的，甲方(fang)按(an)不低于本(ben)市規(gui)定的失業(ye)救濟標準(zhun)發給乙方(fang)生(sheng)活(huo)費。

　　（五）乙(yi)方在法定(ding)工(gong)作時間內依法參加社會(hui)活動期(qi)間，以及依法享(xiang)受年休假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、計劃(hua)生(sheng)育假(jia)、女職工(gong)勞動保護(hu)假(jia)期(qi)間，甲方按不低于本(ben)合(he)同(tong)確定(ding)的乙(yi)方的工(gong)資(zi)標準支付工(gong)資(zi)。

　　（六）如甲方(fang)(fang)克扣或無故(gu)拖欠(qian)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資，拒不支付乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班(ban)工(gong)資，低于本市最(zui)低標準支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資的(de)，均應予補(bu)發，并應按國(guo)家(jia)規定支付乙(yi)方(fang)(fang)經濟補(bu)償和賠償金。

　　五、保險福利待遇

　　風險提示：

　　繳納(na)社會保(bao)險是(shi)企業(ye)的(de)法(fa)定義務，即使是(shi)員工自己同意不繳納(na)社保(bao)，還簽訂了相(xiang)關的(de)協(xie)議，這也不能規避(bi)企業(ye)為(wei)員工繳納(na)社保(bao)的(de)義務。因此(ci)(ci)，為(wei)勞動者繳納(na)社會保(bao)險，是(shi)企業(ye)必須而(er)為(wei)的(de)行為(wei)，否則(ze)，當員工以此(ci)(ci)通過法(fa)律(lv)程序維權，用人單位(wei)就要為(wei)此(ci)(ci)付出相(xiang)應的(de)代價。

　　（一）甲、乙雙方按照(zhao)國家和省、市有(you)關規定，參加社會保險，繳(jiao)納(na)社會保險費(fei)，乙方依法(fa)享受相應的社會保險待遇(yu)。

　　（二）乙(yi)方患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷(shang)，甲(jia)方應按國家和地方的規定給予乙(yi)方醫(yi)(yi)療期(qi)和享受(shou)醫(yi)(yi)療待遇，并在規定的醫(yi)(yi)療期(qi)內支付(fu)病(bing)假工(gong)資或疾(ji)病(bing)救(jiu)濟(ji)費。

　　（三）乙方(fang)患職業病、因工(gong)負(fu)傷(shang)或(huo)者因工(gong)死(si)亡的(de)，甲方(fang)應按國家和(he)省市(shi)的(de)工(gong)傷(shang)保險(xian)法律法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)辦(ban)理。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執行國家有(you)關勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定(ding)和(he)標準，包括有(you)關女職(zhi)工、未成年工（16周(zhou)歲(sui)至未滿18周(zhou)歲(sui)的職(zhi)工）的勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定(ding)和(he)《廣東(dong)省勞動(dong)(dong)安(an)全衛生條例》，切實(shi)保(bao)(bao)護(hu)乙方在生產(chan)、工作(zuo)中的安(an)全和(he)健(jian)康。

　　（二(er)）甲方(fang)按國(guo)家先(xian)培訓后(hou)上崗的(de)規(gui)定對乙方(fang)進行安(an)全(quan)生產知識、法(fa)規(gui)教育和操作規(gui)程培訓以及其他的(de)業務技術培訓。乙方(fang)應參加上述(shu)培訓并(bing)嚴格(ge)遵守其崗位(wei)有(you)關的(de)安(an)全(quan)衛生法(fa)規(gui)、規(gui)章、制度和操作規(gui)程。

　　（三(san)）甲方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)從(cong)事的工作崗位和(he)有關規定(ding)，發給乙方(fang)(fang)必的勞動(dong)(dong)保(bao)護用品，按勞動(dong)(dong)保(bao)護規定(ding)定(ding)期免費安排乙方(fang)(fang)及進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指(zhi)揮(hui)，對甲方及其管理人員漠視(shi)乙方安全健康的行為(wei)，有權提出批評并向有關部門檢(jian)舉(ju)、控告。

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方(fang)應(ying)遵守甲方(fang)依法制訂的(de)《職工守則》等各(ge)項管理(li)制度，甲方(fang)有權對乙方(fang)履行制度的(de)情況進行檢查、督促(cu)、考核(he)和獎懲。

　　八、續訂、變更、解除(chu)、終止勞(lao)動合同

　　（一）本合同固定期(qi)限屆滿即自然(ran)失效，雙方必須終(zhong)止執行。如經雙方協商同意，可(ke)以(yi)續訂合同。

　　（二）如甲(jia)方(fang)因生(sheng)產經(jing)(jing)營情況變化，調(diao)整生(sheng)產任務，或者乙方(fang)因個人原因要(yao)求變更(geng)本合(he)(he)同(tong)條(tiao)款，經(jing)(jing)合(he)(he)同(tong)雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以(yi)變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的相關內容，并由雙方(fang)簽字（蓋章）如甲(jia)方(fang)訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)所依據的客(ke)觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使原合(he)(he)同(tong)無法(fa)履(lv)行，經(jing)(jing)當事人雙方(fang)協商不能就變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)達成(cheng)協議(yi)的，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　（三(san)）有下列情形之一的，勞動合同即告終止(zhi)：

　　1、乙方已達到法定(ding)退休(xiu)年齡的；

　　2、乙方被批準(zhun)自費出(chu)國留學或出(chu)境定居的；

　　3、甲(jia)方被(bei)依(yi)法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；

　　4、本勞動(dong)合同(tong)約定(ding)的終止條件（事件）已經出現。

　　（四）本合同經甲、乙(yi)雙方協商(shang)一致可以解除(chu)。

　　（五）有(you)下列情形之一(yi)的，甲方可(ke)解除勞動合同：

　　1、乙方在(zai)試(shi)用(yong)期內，被證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲(jia)方依法制(zhi)(zhi)定的(de)規章制(zhi)(zhi)度；

　　3、乙(yi)方(fang)嚴重失職、營私(si)舞(wu)弊、對甲方(fang)利(li)益(yi)造成重大損(sun)害(hai)的；

　　4、乙方的(de)行為(wei)按照國家的(de)法律、法規規定被(bei)追究刑事(shi)責任的(de)；

　　5、乙(yi)方不能勝任(ren)工(gong)作，經培訓或調整(zheng)工(gong)作崗位仍不勝任(ren)工(gong)作的(de)；

　　6、乙(yi)方患病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷，醫療期屆滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)作，也不(bu)能從(cong)事由用人單位另行安排工(gong)作的。

　　如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biao)準(zhun)一至(zhi)四級的，應同時按規定(ding)辦理(li)退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定(ding)的不低(di)于(yu)《廣州市勞動局轉發(fa)勞動部》的標(biao)準(zhun)執行。

　　7、勞(lao)動(dong)合同期雖未滿，但(dan)甲方因生產經(jing)營狀況發生嚴重困難以及(ji)破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有(you)關規(gui)定裁減人員的；

　　8、其他(ta)符合國家(jia)、省、市規(gui)定的(de)可以解除勞動合同條件的(de)。

　　（六）有下列情(qing)形之一的，乙方可(ke)隨時解除勞動(dong)合同：

　　1、在試(shi)用期(qi)內；

　　2、經國(guo)家(jia)有關部門確認，甲方(fang)勞動安(an)全衛生(sheng)條件惡劣，沒有相應(ying)保護(hu)措施，嚴重(zhong)危害乙(yi)方(fang)安(an)全健(jian)康的(de)；

　　3、甲(jia)方(fang)不(bu)能(neng)按(an)勞(lao)動(dong)合同規定(ding)支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)；

　　4、甲方不按規(gui)定為乙(yi)方辦理(li)繳納退休養老(lao)保險(xian)等社會(hui)勞(lao)動保險(xian)金的(de)；

　　5、甲(jia)方以暴力、威脅或(huo)者非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞(lao)動的；

　　6、甲方故意不(bu)履行勞動合(he)同，嚴重(zhong)違反(fan)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)，侵(qin)害乙方其(qi)他合(he)法(fa)權(quan)益的。

　　如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的(de)，均可追(zhui)究(jiu)甲(jia)方違(wei)約責任(ren)。

　　（七）乙(yi)方(fang)非(fei)依據本合同(tong)規定解除勞動(dong)合同(tong)，應提前30天以書面形式通知甲方(fang)。但不免除乙(yi)方(fang)應依約(yue)承擔的責(ze)任。

　　（八）有下(xia)列情形之一，甲方不得(de)解除勞(lao)動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結(jie)(jie)期(qi)內(nei)，或醫療終結(jie)(jie)后經市、縣級醫務(wu)勞動鑒定委員確認屬大部(bu)份喪失勞動能力的；

　　2、乙方患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，在(zai)規(gui)定的醫療(liao)期(qi)內或醫療(liao)期(qi)雖(sui)滿但仍住院治療(liao)的；

　　3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

　　4、乙方經批準享受法(fa)定(ding)假期(qi)，在規定(ding)期(qi)限內的(de)；

　　5、符(fu)合國家、省、市有(you)關規定不得(de)解(jie)除勞動合同的。

　　（九(jiu)）除(chu)(chu)試用期內或(huo)職工(gong)被(bei)違紀辭退、除(chu)(chu)名、開除(chu)(chu)及本(ben)(ben)合(he)同另有其(qi)他特別規(gui)定等情況外，甲乙雙方(fang)解(jie)除(chu)(chu)本(ben)(ben)合(he)同，必須提前一個月書面通知對方(fang)。提前時間不足者，按相距的(de)實際天數，以(yi)乙方(fang)當(dang)月工(gong)資收入的(de)日(ri)平均數額計算(suan)補償給對方(fang)。

　　（十）甲方應(ying)按(an)規定(ding)為終止、解除勞動合同的職工(gong)辦理填發(fa)《職工(gong)勞動手冊》、轉移(yi)檔案(an)等有關手續，為乙方辦理待(dai)業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　（十(shi)一）甲方(fang)(fang)租賃、出售給乙方(fang)(fang)居住的(de)房屋，雙(shuang)方(fang)(fang)應簽訂住房合(he)(he)同(tong)(tong)。甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)因各種原因解除或終止本勞動合(he)(he)同(tong)(tong)時，有關住房問題(ti)按住房合(he)(he)同(tong)(tong)規定辦(ban)理。

　　（十二）若本合(he)同(tong)終(zhong)止或(huo)解(jie)除，乙方應將合(he)同(tong)履(lv)行(xing)期(qi)內甲(jia)方交(jiao)給(gei)乙方無(wu)償使用、保管的物品、工具、技術資(zi)料(liao)等，如(ru)數交(jiao)還給(gei)甲(jia)方，如(ru)有遺失應予賠償。

　　（十三）乙(yi)方符合(he)國家規定(ding)的退(tui)休（含提前退(tui)休）條(tiao)件，甲方應(ying)按(an)規定(ding)為(wei)其辦理退(tui)休手續，并按(an)本市(shi)有關(guan)規定(ding)管理。

　　（十四）甲(jia)方在合(he)(he)同期(qi)內(nei)解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同按《廣州(zhou)市勞(lao)(lao)(lao)動局(ju)轉發(fa)勞(lao)(lao)(lao)動部〈違(wei)反和解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同的經濟補償(chang)辦(ban)法〉》規定發(fa)給乙方經濟補償(chang)金、醫療補助費。屬試(shi)用期(qi)內(nei)或因乙方被作違(wei)紀辭退、除名、開除導(dao)致(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同解除的，甲(jia)方不發(fa)給補償(chang)金。

　　甲方（蓋章）：

　　_________年_____月_____日

　　乙方（簽名）：

　　_________年_____月_____日

勞動合同范本14

　　甲方(用人單位) 名 稱：

　　住 所：

　　法定代(dai)表人(主要負(fu)責人)：

　　聯系 電話：

　　乙 方(勞動(dong)者) 姓(xing) 名： 性 別(bie)：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地：

　　戶籍類型(非農業、農業)：

　　身份證號碼：

　　或者其他有效證(zheng)件名稱：

　　證件號碼：

　　聯系電話：

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國勞動合(he)同(tong)法》及相關法律、法規的(de)規定，甲乙雙方遵循合(he)法、公平、平等自愿、 協商一(yi)致、誠實(shi)信用的(de)原則(ze)訂(ding)立本合(he)同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限(xian)經(jing)雙方協(xie)商一致，采(cai)取(qu)固定期限(xian)形式：

　　固(gu)定(ding)期限：自(zi) 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止。其中，試(shi)用期自(zi) 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條(tiao) 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要，從事(shi) 崗位工作。

　　甲(jia)乙雙(shuang)方可簽訂崗位(wei)協議書(shu)，約定崗位(wei)具(ju)體職責和要求。

　　第(di)三條 乙方應按(an)照甲方安排的工作內容及要求(qiu)，認真(zhen)履(lv)行崗(gang)位職責，按(an)時完成工作任(ren)務，遵守甲方依(yi)法制定的規章(zhang)制度。

　　第四條 根據甲方(fang)的崗位(工(gong)種)作(zuo)業特(te)點，乙方(fang)的工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地(di)點為 甲方(fang)辦公室 。

　　第五條(tiao) 甲方因(yin)生產經(jing)營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變(bian)更本合同辦理，雙方簽字或(huo)蓋(gai)章(zhang)確認的協議書或(huo)依法變(bian)更通知書作為(wei)本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六(liu)條 甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)執(zhi)行 標準 工時(shi)工作制。

　　標(biao)準工(gong)時工(gong)作制：乙方每(mei)日(ri)工(gong)作不超(chao)過(guo)八小時，平(ping)均每(mei)周不超(chao)過(guo)四十小時，每(mei)周至少休息一天。

　　第七(qi)條 甲(jia)方依(yi)法保證乙方的休(xiu)息(xi)權(quan)利(li)。乙方依(yi)法享受法定節假日以及(ji)探親(qin)、婚(hun)喪、計劃生育、帶薪年休(xiu)假等(deng)休(xiu)假權(quan)利(li)。

　　第八條 甲方(fang)確因生產經營需要，經與工會(hui)和(he)乙(yi)方(fang)協商后可(ke)以延長(chang)工作(zuo)時間，一(yi)般(ban)每(mei)日(ri)不(bu)超過(guo)一(yi)小時;因特殊原因需延長(chang)工作(zuo)時間的，在保障乙(yi)方(fang)身體健康的條件下(xia)，延長(chang)工作(zuo)時間每(mei)日(ri)不(bu)超過(guo)三小時，每(mei)月不(bu)超過(guo)三十六(liu)小時。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方結合(he)本單(dan)位的(de)(de)生(sheng)產經(jing)(jing)營特點和經(jing)(jing)濟效益(yi)，依法確(que)定本單(dan)位的(de)(de)工資(zi)分配制度。乙方的(de)(de)工資(zi)水平(ping)，按照本單(dan)位的(de)(de)工資(zi)分配制度，結合(he)乙方的(de)(de)勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確(que)定。

　　第十條(tiao) 甲(jia)方(fang)按下列 計時工資(zi) 形式支付乙方(fang)工資(zi)。

　　按(an)照甲方依(yi)法(fa)制定的工(gong)資分配(pei)制度(du)確(que)定。

　　乙方在試用期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的(de)工(gong)資(zi)標準為 元/月(不(bu)得低于(yu)約定工(gong)資(zi)的(de)80%或(huo)單(dan)位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最(zui)低檔(dang)工(gong)資(zi)，并不(bu)得低于(yu)單(dan)位(wei)(wei)所在地最(zui)低工(gong)資(zi)標準)。

　　第(di)十一(yi)條 甲方(fang)(fang)于每月20日(ri)前以(yi)貨幣或轉賬形式足額支(zhi)付乙方(fang)(fang)。如遇節假日(ri)或休(xiu)息日(ri)，應提(ti)前到最近的工(gong)作日(ri)支(zhi)付。乙方(fang)(fang)提(ti)供了正常(chang)勞動(dong)的，甲方(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)不低于當地(di)最低工(gong)資(zi)標準。

　　甲(jia)方應(ying)書(shu)面記(ji)錄(lu)支(zhi)付(fu)乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)的時間、數額、項目、簽(qian)字(zi)等情況，并向乙(yi)方提(ti)(ti)供工(gong)資(zi)(zi)清單。乙(yi)方有權(quan)查(cha)詢本人(ren)的工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)記(ji)錄(lu)，甲(jia)方應(ying)當及(ji)時提(ti)(ti)供相關(guan)資(zi)(zi)料(liao)。

　　第十二條 非因乙(yi)方原(yuan)因造成(cheng)停(ting)工(gong)、停(ting)產(chan)在一個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期(qi)內(nei)的(de)，甲(jia)方應支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)方的(de)正常工(gong)資(zi)(zi);停(ting)工(gong)超過一個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期(qi)的(de)，甲(jia)方安排乙(yi)方工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，按照雙(shuang)方新約定的(de)標(biao)準支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)(zi)，但(dan)不(bu)得低于(yu)當(dang)地最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準;甲(jia)方沒(mei)有安排乙(yi)方工(gong)作(zuo)(zuo)，乙(yi)方沒(mei)有到其他單位工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，應按照不(bu)低于(yu)當(dang)地最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準的(de)70%支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)方基本(ben)生活(huo)費。國家和省另有規定的(de)，依照其規定執行(xing)。

　　第十三(san)條 甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作時間(jian)或(huo)者在休(xiu)息(xi)日、法定(ding)(ding)節(jie)假日工(gong)(gong)作的(de)，應依法安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)補(bu)休(xiu)或(huo)者按照(zhao)(zhao)國家相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)支付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)。甲(jia)方(fang)(fang)應當將加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)在下一(yi)個工(gong)(gong)資(zi)發放日或(huo)者之(zhi)前(qian)(qian)支付(fu)給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)。計算(suan)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)的(de)工(gong)(gong)資(zi)基(ji)數，應當按照(zhao)(zhao)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)上一(yi)月(yue)份提供(gong)(gong)正(zheng)(zheng)常(chang)勞(lao)動所得實(shi)際(ji)工(gong)(gong)資(zi)扣(kou)除該(gai)月(yue)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)后的(de)數額確(que)定(ding)(ding)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)上一(yi)月(yue)份沒有提供(gong)(gong)正(zheng)(zheng)常(chang)勞(lao)動的(de)，按照(zhao)(zhao)向前(qian)(qian)順推至其提供(gong)(gong)正(zheng)(zheng)常(chang)勞(lao)動月(yue)份所得實(shi)際(ji)工(gong)(gong)資(zi)扣(kou)除該(gai)月(yue)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)后的(de)數額確(que)定(ding)(ding)。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條(tiao) 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)必(bi)須按(an)照國(guo)家(jia)和省(sheng)、市有關社(she)會(hui)保險法律、法規和政(zheng)策規定參加社(she)會(hui)保險，依(yi)法繳(jiao)納(na)各項(xiang)社(she)會(hui)保險費。其中，乙(yi)方(fang)負擔的部分由(you)甲(jia)方(fang)負責代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　第十五(wu)條 乙方在合同期(qi)(qi)內，休(xiu)息休(xiu)假、患(huan)病或負(fu)傷、患(huan)職業病或因工負(fu)傷、生(sheng)育(yu)、死亡等待(dai)遇,以及醫(yi)療期(qi)(qi)、孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的期(qi)(qi)限及待(dai)遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 甲方建立健(jian)全操作(zuo)規(gui)(gui)程、工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范和勞動安(an)全衛(wei)生、 職業危(wei)害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格(ge)遵守各(ge)項制度規(gui)(gui)范和操作(zuo)規(gui)(gui)程。

　　第十七條(tiao) 甲方為乙(yi)方提供符合國家規定的(de)(de)勞動安全衛生條(tiao)件和必(bi)要的(de)(de)勞動防護用品。安排乙(yi)方從事有職業(ye)危害作(zuo)業(ye)的(de)(de)，定期為乙(yi)方進行(xing)健康(kang)檢查(cha)。

　　第十八(ba)條 甲方對可能產生(sheng)職業病危(wei)害(hai)的崗位，應(ying)當向乙方履(lv)行如實告知的義務，并對乙方進(jin)行勞動安全衛(wei)生(sheng)教育，預(yu)防勞動過(guo)程(cheng)中的事故(gu)的發生(sheng)，減少職業危(wei)害(hai)。

　　第十九條(tiao) 甲方違章指揮(hui)，強令冒險作業，危及(ji)乙(yi)方人身(shen)安(an)全(quan)的，乙(yi)方有(you)權拒絕。乙(yi)方對(dui)危害生命安(an)全(quan)和(he)身(shen)體健康的勞動條(tiao)件有(you)權對(dui)用人單位(wei)提出(chu)批評、檢舉和(he)控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十(shi)條 甲(jia)乙雙方按照(zhao)本合同的約定，依(yi)法、全面履(lv)行各自的義務(wu)。

　　第二(er)十一條(tiao) 甲方變更名稱，法定(ding)代表(biao)人，主要(yao)負責人或者(zhe)投(tou)資人等事項，不影響本合(he)同的(de)履行。

　　第二(er)十(shi)二(er)條 甲(jia)方(fang)發(fa)生合并(bing)或(huo)者(zhe)分立(li)等情(qing)況，本合同繼(ji)續有效，由承(cheng)繼(ji)甲(jia)方(fang)權(quan)利和義務的單(dan)位繼(ji)續履行(xing)。

　　第二十三條 經甲乙(yi)雙方(fang)協商一致，可以變更本合同約定(ding)的內(nei)容，并(bing)以書面形(xing)式確定(ding)。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第(di)二十(shi)(shi)(shi)四(si)條 甲(jia)乙雙方解除、終(zhong)止本合同(tong)，應當按照《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)六條、第(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)七條、第(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)八條、第(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)九條、 第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)條、 第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)一條、第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)二條、第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)三(san)(san)、第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)四(si)條的規定進行。

　　第二十(shi)五條 甲(jia)乙雙方(fang)解除、終止本合(he)同(tong) ,符合(he)《勞動合(he)同(tong)法》第四十(shi)六(liu)條規定情(qing)形(xing)的，甲(jia)方(fang)應依法向乙方(fang)支付(fu)經濟補償。

　　第二十六條 甲(jia)(jia)方(fang)違(wei)法解除(chu)或(huo)者終止本合同，乙方(fang)要求(qiu)繼續(xu)履(lv)(lv)行本合同的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)當繼續(xu)履(lv)(lv)行，乙方(fang)不要求(qiu)繼續(xu)履(lv)(lv)行本合同或(huo)者本合同已經不能繼續(xu)履(lv)(lv)行的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)當依法按照經濟補(bu)償金標準的二倍(bei)向(xiang)乙方(fang)支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合(he)同， 給(gei)甲方造成損失的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第二(er)十(shi)七條 解(jie)除、終(zhong)止本合同時(shi)，甲方(fang)應當依據有關(guan)法律法規等規定(ding)出具解(jie)除、終(zhong)止勞(lao)動合同的證明，并在十(shi)五日內為(wei)乙方(fang)辦理檔案和社(she)會保險關(guan)系(xi)轉移手(shou)續(xu)。

　　乙方應(ying)當按照雙方約(yue)定，辦理工作交接(jie)(jie)。應(ying)當支付經濟補償金的，在辦結(jie)工作交接(jie)(jie)時支付。

　　九、其他事項

　　第二十(shi)八條 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供專(zhuan)項培訓(xun)費用(yong)，對其(qi)進行(xing)專(zhuan)業(ye)技術培訓(xun)，雙方(fang)可以訂立專(zhuan)項協(xie)議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定(ding)的，應當按照約定(ding)支付(fu)違約金。

　　第(di)二十九條(tiao) 乙方負有保密(mi)義務的，雙方可(ke)以訂(ding)立專項協議，約定競業限制條(tiao)款。

　　乙方違反(fan)競業(ye)限制約定的，應(ying)當按照約定支(zhi)付違約金。給用人單位(wei)造成(cheng)損(sun)失的，應(ying)當承擔賠償(chang)責任。

　　第(di)三十條 以下協(xie)議作為本合(he)同的附件(jian)：

　　1、崗位協議書

　　2、保密協議書

　　第三十一條 甲乙雙方因履(lv)行本合同發生勞動爭(zheng)議，可以協商解(jie)決。協商不(bu)成的(de)，可以依法申請仲(zhong)裁、提起(qi)訴訟(song)。

　　第三十二條(tiao) 本(ben)合同未(wei)盡事宜，按國家和(he)省有關規定執行。

　　第三(san)十三(san)條 本合(he)同自甲乙雙方簽字(zi)或蓋章之(zhi)日起生效。本合(he)同一式(shi)二份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一份(fen)。

　　甲(jia)方(公章) 乙方(簽名(ming))

　　法(fa)定(ding)代表人(主(zhu)要(yao)負責人)

　　或(huo)委(wei)托代理人(簽名或(huo)蓋章)

　　簽訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri) 簽訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)

勞動合同范本15

　　甲方____________________________________

　　地址____________________________________

　　法定代表(biao)人(主要負責人)_______________________________

　　乙方_________

　　性別_________

　　身份證號碼_______________________________

　　現通信地址(zhi)____________________________________

　　聯系電話(hua)_________________

　　為(wei)建立勞動(dong)關(guan)系，明(ming)確權利義(yi)務，依據勞動(dong)法(fa)、勞動(dong)合同法(fa)等有關(guan)法(fa)律規定，在平等自愿、協(xie)商一致的基礎上，訂立本(ben)合同。

　　第一條 本合同期限自____________年______月(yue)______日起至____________年______月(yue)______日

　　止(zhi)。其中試(shi)用期為(wei)____________年______月(yue)______日(ri)起至____________年______月(yue)______日(ri)止(zhi)。

　　第(di)二條 甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要，安排乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在____________工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)為(wei)(wei)____________，工(gong)作(zuo)(zuo)地點為(wei)(wei)________________________。經(jing)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商同意，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以調換乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)種或崗(gang)位及工(gong)作(zuo)(zuo)地點。

　　乙方應認真(zhen)履行(xing)崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完(wan)成(cheng)工(gong)作任務。

　　第三條 乙(yi)方按甲方規定完(wan)成工作任務的(de)(de)，甲方于每月_______日支(zhi)付(fu)工資，支(zhi)付(fu)的(de)(de)工資為___________元/月，其中試(shi)用期的(de)(de)工資為______________元/月。或者實行計件(jian)制，計件(jian)單價為_________。

　　第(di)四(si)條 工作時間和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假、社會(hui)保險、勞動保護、勞動條件和(he)職業危害防護等(deng)按照法律(lv)法規、規章等(deng)規定(ding)執行(xing)。

　　第五條(tiao) 雙(shuang)方(fang)解除或終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同應按法(fa)定(ding)程(cheng)序辦(ban)理，甲方(fang)為(wei)乙方(fang)出具終止(zhi)(zhi)、解除勞(lao)動合同的通知(zhi)書或相關證明。符(fu)合法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的，支付乙方(fang)經濟補償(chang)。

　　第六(liu)條 其他未盡(jin)事項按(an)照國家及地方現行有(you)關規定執行。

　　第七條(tiao) 雙方其(qi)他約(yue)定_____________________________________________

　　第(di)八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(fang)簽字(蓋章) ： 乙(yi)方(fang)簽字 ：

　　簽(qian)訂(ding)時間： 簽(qian)訂(ding)時間：

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