計件勞動合同

　　隨著人們法律意識的(de)加強，合(he)(he)同(tong)的(de)地位(wei)越(yue)來越(yue)不容忽視，正(zheng)常情況下(xia)，簽訂合(he)(he)同(tong)必須經過(guo)規(gui)定(ding)的(de)方式。擬(ni)定(ding)合(he)(he)同(tong)的(de)注意事項有許多，你確定(ding)會寫嗎？以下(xia)是小編整理的(de)計件勞動合(he)(he)同(tong)，僅供參(can)考，歡迎大家閱讀(du)。

計件勞動合同1

　　甲方(單(dan)位)名稱(cheng)：________

　　法(fa)定代表人：________

　　單位地址：________

　　郵政(zheng)編(bian)碼：________

　　乙方(勞動者)姓(xing)名(ming)：________

　　性別：________

　　身份證號碼：

　　聯系電話：________

　　家庭(ting)住(zhu)址：________

　　郵政編碼(ma)：________

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》及有關法律、法規和政(zheng)策規定，甲方因生產經營需(xu)要與乙方遵循合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商(shang)一(yi)致、誠實信用的原則(ze)，一(yi)致同(tong)意簽(qian)訂如下條款，用書面勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)形式確定勞動(dong)(dong)關系，明確雙(shuang)(shuang)方的權(quan)利和義(yi)務，雙(shuang)(shuang)方共(gong)同(tong)遵照執行(xing)。

　　一、勞(lao)動合同期限

　　1、本合(he)同(tong)為固(gu)定期限，自________年(nian)________月________日起(qi)至________年(nian)________月________日止(zhi)，為期________年(nian)，其中試用期________個月。合(he)同(tong)期________滿，合(he)同(tong)________終止(zhi)。

　　2、本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿如(ru)甲(jia)方生產經(jing)(jing)營(ying)正常，雙(shuang)方都能認真履行勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，經(jing)(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方協商同(tong)(tong)(tong)意，可(ke)以辦理(li)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)續訂手(shou)續。

　　二(er)、工作內容與工作地點

　　1、乙(yi)方(fang)同意按(an)甲方(fang)生產經營需(xu)要，在(zai)甲方(fang)________崗(gang)位工作。工作地點：________。甲方(fang)因生產經營變化需(xu)要，可以適當調(diao)(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)工作崗(gang)位或(huo)工作地點，乙(yi)方(fang)應當服從甲方(fang)的(de)調(diao)(diao)整(zheng)和工作安排。

　　2、乙方(fang)應當遵守甲方(fang)規(gui)章(zhang)制度和崗位(wei)職(zhi)責要求(qiu)，按時完成規(gui)定的(de)工作數量(liang)，達到甲方(fang)規(gui)定的(de)質量(liang)要求(qiu)。

　　3、甲(jia)方(fang)可以依據(ju)(ju)規章(zhang)制度及崗(gang)位職責要求對(dui)乙(yi)方(fang)進行(xing)考核，并可依據(ju)(ju)考核結果調整乙(yi)方(fang)工作崗(gang)位及工資(zi)標準。

　　三(san)、工作時間和休息休假

　　1、乙方在(zai)甲(jia)方工作(zuo)期間，根據其所在(zai)崗(gang)位(wei)要(yao)求，按照(zhao)國(guo)家規定執行(xing)相(xiang)應的

　　2、除《勞動法》規定(ding)不受限制的(de)情(qing)形外，甲(jia)方因(yin)生(sheng)產經營需(xu)要，經與(yu)工(gong)會和乙方協商，可安排乙方加(jia)班加(jia)點(dian)，并按規定(ding)標準(zhun)給予補(bu)休或者支付(fu)加(jia)班工(gong)資。

　　3、乙方在職(zhi)期間，休息(xi)休假(jia)按國家(jia)相關政策執(zhi)行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方實行崗位(wei)工(gong)(gong)資加計(ji)件(jian)(jian)工(gong)(gong)資制(zhi)度(du)，其中崗位(wei)工(gong)(gong)資為580元/月(yue)，計(ji)件(jian)(jian)工(gong)(gong)資按乙(yi)方完成(cheng)(cheng)的工(gong)(gong)作量進行確定。乙(yi)方每月(yue)應完成(cheng)(cheng)基本工(gong)(gong)作量(件(jian)(jian))為，超(chao)過基本工(gong)(gong)作量(件(jian)(jian))部(bu)分(fen)按元/件(jian)(jian)計(ji)算工(gong)(gong)資標準。

　　2、甲方實現計(ji)件工(gong)資制度，以乙方每月完成工(gong)作(zuo)量(件)確定(ding)該月工(gong)資標準。

　　3、乙方的(de)薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

　　2、乙方(fang)的(de)獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)按甲方(fang)規(gui)章制度執(zhi)行。

　　五、社會保險(xian)和福利待遇

　　乙方的(de)社會(hui)保險及福利以(yi)現金的(de)形(xing)式合計在其工資(zi)內，社會(hui)保險等(deng)各項保險費(fei)用的(de)繳納(na)由(you)乙方自行辦理及繳納(na)。

　　六、勞動(dong)(dong)保護、勞動(dong)(dong)條件和職業(ye)危(wei)害防護

　　甲方(fang)必須按乙(yi)方(fang)所任工作需要，提供符合國家安(an)全衛(wei)生(sheng)規(gui)程和標(biao)準的工作場地(di)、生(sheng)產工具、材料、安(an)全保護設施(shi)、防護用品(pin)、衛(wei)生(sheng)條件，并對(dui)乙(yi)方(fang)進行(xing)勞動(dong)安(an)全衛(wei)生(sheng)教育(yu)。

　　乙(yi)方(fang)必須嚴格遵守安(an)全操(cao)作(zuo)規程，對甲方(fang)管理人(ren)員違章指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)的(de)，有權拒絕執(zhi)行，并可(ke)以立即解除(chu)勞(lao)動合同。

　　七、勞動(dong)紀律和規(gui)章制度

　　1、乙方必(bi)須遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)及(ji)地方法(fa)規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策，遵守甲方依(yi)法(fa)制定的(de)規(gui)章制度，認真履行崗位(wei)職(zhi)責。

　　2、甲方(fang)(fang)在(zai)簽訂本合同時(shi)已經向(xiang)乙方(fang)(fang)告知了(le)勞動紀律及企(qi)業規(gui)章制度(du)內容(rong)，并告知乙方(fang)(fang)查(cha)閱上(shang)述規(gui)章制度(du)的(de)方(fang)(fang)式。

　　3、乙方(fang)違反(fan)勞動紀律(lv)及操作規則的(de)，甲方(fang)有權(quan)依據規章制度(du)及勞動紀律(lv)對

　　乙方進行處罰(fa)，并可解(jie)除(chu)合同。

　　八、勞動合(he)同(tong)的變更、解(jie)除和終止

　　勞動(dong)合同的變(bian)更、解除(chu)和終止依(yi)據相關法(fa)律、法(fa)規及公司規章制(zhi)度(du)規定執(zhi)行。

　　九、勞(lao)動爭議處理(li)和違反勞(lao)動合同的(de)法律責任

　　勞動合同依(yi)法訂(ding)立后，即具(ju)有法律約束力，雙方(fang)必須嚴(yan)格履行。如果發生勞動爭議，雙方(fang)可以協商解(jie)決，也可以依(yi)法申請調解(jie)、仲裁、提起訴訟。任(ren)何一方(fang)違(wei)反本合同約定，應當承擔相應的法律責任(ren)。

　　本勞動合同(tong)未(wei)盡(jin)事宜，按(an)國家(jia)有(you)關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行。

　　甲(jia)方(蓋章(zhang))：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽(qian)字)：________________

　　身(shen)份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

計件勞動合同2

　　甲方(資方)：____________

　　代表(biao)人(ren)：____________

　　乙方(勞方)：____________

　　根據甲(jia)方生(sheng)產經(jing)營的(de)需要，錄(lu)用(yong)乙方為公司試(shi)用(yong)職員(yuan)工。根據相關的(de)國家法律、法規(gui)及相關地方法規(gui)、條(tiao)例，甲(jia)、乙雙方為保護各自的(de)合法利益，本著平等自愿、協商一致的(de)原(yuan)則，雙方簽定如(ru)下試(shi)用(yong)期勞務合同書：

　　一、合同期限及工作(zuo)崗(gang)位：

　　1.本(ben)試用期合同期限為，自_____年(nian)__月(yue)__日(ri)至_____年(nian)__月(yue)__日(ri);

　　2.乙(yi)方于本合同(tong)簽(qian)署時于甲方任

　　二、工作時間：

　　1.每周五天每日八小(xiao)時工(gong)作制(zhi)。于八小(xiao)時外，根(gen)據《勞動法(fa)》在(zai)法(fa)規準許范圍內根(gen)據工(gong)作需要，合理安排乙方(fang)加班;

　　2.按照國(guo)家法(fa)定(ding)節假日(ri)(指五一國(guo)際(ji)勞動節、國(guo)慶節、元旦、春節)，結合(he)甲(jia)方(fang)的(de)實(shi)際(ji)狀況(kuang)合(he)理(li)安(an)排乙方(fang)休假或休息，并按國(guo)家法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定(ding)支付乙方(fang)應得的(de)節假日(ri)薪金;

　　3.甲方按照國(guo)家勞動政策法規(gui)為乙方辦(ban)理社會保險(xian);

　　4.若乙方采(cai)用計件工(gong)作(zuo)制，則根據(ju)工(gong)作(zuo)需要雙方采(cai)用協調一致(zhi)的合理工(gong)作(zuo)時間。

　　三、乙方職責(ze)及義務：

　　1.履行甲(jia)方《崗位說(shuo)明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義(yi)務;

　　2.接受甲方的(de)定期(qi)及不(bu)定期(qi)的(de)考核(he)、評估及職位(wei)調整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方(fang)按照甲方(fang)公司(si)的薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)結(jie)構及(ji)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)管理方(fang)法、條例(li)領(ling)取薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi);公司(si)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)制分：計件薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)制和月薪(xin)(xin)(xin)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)制兩類，其中月薪(xin)(xin)(xin)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)結(jie)構由底薪(xin)(xin)(xin)、績效獎金、職務津貼或(huo)提成組成。

　　2.每月(yue)15號前(qian)支(zhi)付乙方(fang)前(qian)一個月(yue)之(zhi)全(quan)部薪資，若甲(jia)方(fang)未(wei)能按規(gui)定日期(qi)支(zhi)付薪資，乙方(fang)有權要求甲(jia)方(fang)按國家有關法規(gui)支(zhi)付滯(zhi)納金;

　　3.若(ruo)管(guan)理需(xu)要對乙方實行計件(jian)(jian)薪資(zi)制時，則實施(shi)計件(jian)(jian)薪資(zi)管(guan)理規定;

　　4.乙方采(cai)用(yong)月薪(xin)薪(xin)資(zi)(底薪(xin)含周(zhou)六加(jia)班費) 計件(jian)薪(xin)資(zi)數額如下：(計件(jian)和(he)月薪(xin)薪(xin)資(zi)均為含稅)

　　5.乙方采用計(ji)件薪(xin)資(zi)制時乙方薪(xin)資(zi)結(jie)構見(jian)附(fu)表。

　　6.試(shi)用(yong)(yong)期內，甲方(fang)嚴格按《試(shi)用(yong)(yong)期員工考(kao)核(he)(he)管理規定(ding)》對(dui)乙方(fang)實施(shi)周(zhou)/月績效(xiao)考(kao)核(he)(he)，考(kao)核(he)(he)結(jie)果與薪資掛(gua)鉤(gou)，若通過(guo)考(kao)核(he)(he)證(zheng)實乙方(fang)的工作(zuo)能(neng)力、個人表現、工作(zuo)績效(xiao)等不能(neng)滿足甲方(fang)要求(qiu)時，甲方(fang)有權對(dui)乙方(fang)作(zuo)出辭退或延(yan)期轉正之決定(ding);

　　7.甲方(fang)負責對上(shang)述薪(xin)(xin)資(zi)結構及薪(xin)(xin)資(zi)數額的解(jie)釋(shi)。

　　五、工作安全

　　1.甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國家安全衛生(sheng)標準的工(gong)作場所、工(gong)具設(she)備及(ji)其勞動保護用品;

　　2.乙方(fang)必須按甲(jia)方(fang)提出的科(ke)學方(fang)法進行作(zuo)業;

　　六、工作紀律

　　1、于(yu)工作期間必須遵守甲方制(zhi)(zhi)定的各(ge)類(lei)管理規定和制(zhi)(zhi)度(du)，如：《員工手冊》、《保密(mi)協議書(shu)》等;

　　2、若(ruo)違反甲(jia)方的規定或制(zhi)度，甲(jia)方有權(quan)口頭或書面(mian)警告直(zhi)至依(yi)法解(jie)除合同，并保留追究乙方責任的權(quan)利。

　　七、合(he)同解除與(yu)違約責任

　　1、甲(jia)(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)非因對方(fang)(fang)(fang)過錯或違約而提(ti)(ti)出解(jie)(jie)除本合同，均須提(ti)(ti)前書面通(tong)知(zhi)對方(fang)(fang)(fang)，經雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協(xie)商后方(fang)(fang)(fang)可解(jie)(jie)除本合同;乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)試用(yong)(yong)期內(nei)第一(yi)周提(ti)(ti)出解(jie)(jie)除合同的(de)，一(yi)律不予(yu)(yu)計(ji)算薪資(zi);一(yi)周后提(ti)(ti)出解(jie)(jie)除合同的(de)，必須提(ti)(ti)前7天(tian)書面通(tong)知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)，且在(zai)工資(zi)結(jie)算時(shi)，不給(gei)(gei)予(yu)(yu)試用(yong)(yong)時(shi)段之績(ji)效獎金，另(ling)需(xu)承擔甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)所給(gei)(gei)予(yu)(yu)的(de)培訓費用(yong)(yong)(額度為職務津貼的(de)50%)。

　　2、甲、乙任何(he)一方違(wei)反本合(he)同(tong)且給對(dui)方造成嚴(yan)重(zhong)損失時，除(chu)承擔(dan)經濟責任外，還應承擔(dan)相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不(bu)可抗拒之(zhi)原(yuan)因(yin)，可協商解決(jue);若不(bu)能達成一致時(shi)可遞交勞務(wu)糾紛仲(zhong)裁委員會(hui)(仲(zhong)裁機(ji)構)或尋求法律途(tu)徑解決(jue);

　　2、本合同(tong)未盡(jin)事宜，按國家及(ji)地方(fang)法律、法規執(zhi)行(xing);

　　3、本合同自(zi)雙方簽訂之日起生效，期滿(man)自(zi)行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方(蓋章(zhang))：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(ren)(簽字)：________________ 身(shen)份證號碼：____________________

　　_________年(nian)________月(yue)_______日 _________年(nian)________月(yue)_______日

計件勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)法》、《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》等有(you)關(guan)法律、法規(gui)的規(gui)定，甲、乙雙(shuang)方遵循(xun)合(he)(he)法、公平、平等自愿、協商(shang)一(yi)致(zhi)、誠實信用的原則訂立本合(he)(he)同(tong)。

　　一、合同期限

　　從二O 年一(yi)月(yue)一(yi)日(ri)起至(zhi)二O 年十二月(yue)三十一(yi)日(ri)止，無試用期。

　　二、工(gong)作內(nei)容和地點

　　(一).乙(yi)方(fang)同(tong)意根(gen)據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要，擔任 操作崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　(二).乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)任務或職責是產品生產、分(fen)裝、包(bao)裝及廠部安排的其它工作(zuo)(zuo)任務

　　(二).根(gen)據甲(jia)方的(de)崗位(工種)作(zuo)業特點，乙(yi)方的(de)工作(zuo)地點為 珠海市(shi) 。

　　(三).甲(jia)方(fang)(fang)有權根據本單(dan)位(wei)的經(jing)營狀況和乙方(fang)(fang)的能力、表現及甲(jia)方(fang)(fang)的規(gui)章制度，合理調整(zheng)乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)地點、工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)或職務，乙方(fang)(fang)應(ying)當服從。如甲(jia)方(fang)(fang)需派乙方(fang)(fang)到外單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)，雙方(fang)(fang)應(ying)協商一致簽訂補(bu)充協議書加以確認，改協議書將作(zuo)為本合同的附(fu)件。

　　三、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　(一).甲方安排乙方每日(ri)工作捌小時，每周工作伍天。

　　(二).甲方(fang)因生(sheng)產(工(gong)作)需要，協商后可依法延(yan)長工(gong)作時間，并(bing)支(zhi)付(fu)延(yan)長工(gong)作時間的工(gong)資報酬。

　　(三).甲方按國(guo)家和省的規定給予乙方享(xiang)受法(fa)定休(xiu)假日(ri)、年(nian)休(xiu)假、婚假、喪假等帶薪假期。

　　(四).休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)日(ri)和法定休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)日(ri)，甲方依法安排乙方休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)，因工作需要安排乙方休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)日(ri)或(huo)法定休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)日(ri)加班(ban)的，按(an)《勞動法》相(xiang)關規(gui)定安排補休(xiu)(xiu)(xiu)或(huo)支付加班(ban)費。

　　四、勞動報酬

　　(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單(dan)價和(he)計算(suan)方式作為計算(suan)勞(lao)動報酬的依(yi)據。

　　(二).乙(yi)方按甲方的(de)計件(jian)工(gong)資制(zhi)度，每天的(de)勞(lao)(lao)動定(ding)額和計件(jian)單價(jia)所得勞(lao)(lao)動報酬不低(di)于(yu)本區域最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準。

　　(三).因甲方原因，若逢生產淡季(ji)，產量(liang)無(wu)法(fa)滿足計件生產的，勞動報(bao)酬按基本工(gong)(gong)資(zi)發放(不低于本地(di)區最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun))。

　　(四).甲方(fang)(fang)每(mei)(mei)月三十(shi)日(ri)(ri)(ri)之前發(fa)放乙方(fang)(fang)上月工資(zi)。甲方(fang)(fang)至少每(mei)(mei)月以(yi)貨幣形式向乙方(fang)(fang)支付一次(ci)工資(zi)。如遇節假日(ri)(ri)(ri)或休(xiu)息日(ri)(ri)(ri)，則提前到最近的(de)工作日(ri)(ri)(ri)支付。

　　(五).乙方(fang)因病或(huo)者非(fei)因工(gong)負(fu)傷停止工(gong)作進行(xing)治療，在國家規定(ding)的(de)醫療期內，甲方(fang)按國家有關規定(ding)支(zhi)付病假(jia)工(gong)資(zi)(按基本工(gong)資(zi)的(de)80%支(zhi)付)。

　　(六).經甲乙雙(shuang)方協商一致，甲方可以(yi)從(cong)乙方工(gong)資(zi)中扣除以(yi)下費(fei)用：參加社會保險(xian)的(de)個人繳(jiao)費(fei)部分、個人所(suo)得(de)稅、公司規(gui)定的(de)符合(he)相關法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)其它費(fei)用。

　　五、社會保險

　　合同期內，甲(jia)方依法(fa)為乙(yi)方辦理(li)參(can)加(jia)社(she)會保險(xian)的手續，社(she)會保險(xian)費的負(fu)擔按社(she)會保險(xian)法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章的規(gui)定(ding)執行。

　　六、勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和職業危(wei)害防護

　　(一).甲方按有關(guan)法(fa)律、法(fa)規的規定(ding)提(ti)供符(fu)合(he)國家勞動衛(wei)生標準(zhun)的勞動作業場所，切(qie)實保(bao)護乙(yi)方在生產工作中的安全和健康(kang)。

　　(二).甲(jia)方按國家(jia)先培(pei)(pei)訓、后上(shang)崗(gang)的規定，對乙方進(jin)行(xing)安(an)全(quan)、衛生、職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防護知識(shi)、法(fa)規教育和(he)(he)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)規程(cheng)培(pei)(pei)訓及其他業(ye)務(wu)技術培(pei)(pei)訓;乙方應參(can)加(jia)上(shang)述(shu)培(pei)(pei)訓并自(zi)覺遵守和(he)(he)執(zhi)行(xing)甲(jia)方的'安(an)全(quan)衛生操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)規程(cheng)和(he)(he)職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防護措施，進(jin)行(xing)安(an)全(quan)生產(chan)和(he)(he)工作(zuo)(zuo)(zuo)。

　　(三).甲方根(gen)據乙(yi)方從事的工(gong)作崗位，按(an)(an)有關法律(lv)、法規的規定(ding)，發(fa)給乙(yi)方必要的勞動(dong)保護(hu)用品(pin)，并按(an)(an)勞動(dong)保護(hu)規定(ding)安排乙(yi)方進(jin)行(xing)體(ti)檢。

　　七、勞動合同的變(bian)更

　　甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商一致，可(ke)以變更勞動(dong)合同約(yue)定的內容。

　　八、勞動合同(tong)的(de)解除、終止

　　(一(yi)).甲乙(yi)雙(shuang)方解除、終止勞(lao)動合(he)同(tong)依(yi)照《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動法》、《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)法》和(he)國家及珠海市有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

　　(二).甲方應當在解除或者終止本(ben)合同時，為乙(yi)方出具解除或者終止勞動合同的證明(ming)，并在十五日內為乙(yi)方辦理(li)檔(dang)案(an)和社(she)會保(bao)險關系轉移手續。

　　九、爭議處理

　　雙方履(lv)行本(ben)合同如發生(sheng)爭議，可協商解決或依法申請調解、仲(zhong)裁和提起訴訟。

　　十.其它(ta)約定的內容

　　(一).乙方(fang)在簽(qian)訂本合(he)同時(shi)，甲方(fang)已(yi)經如實(shi)告知、交付(fu)并組(zu)織乙方(fang)全(quan)面學(xue)習了各項(xiang)規(gui)章制度(du)(du)和勞(lao)動(dong)紀(ji)律;乙方(fang)已(yi)經全(quan)面知悉并理解(jie)(jie)甲方(fang)各項(xiang)規(gui)章制度(du)(du)和勞(lao)動(dong)紀(ji)律的內(nei)容并且自愿(yuan)遵(zun)守;乙方(fang)違反規(gui)章制度(du)(du)和勞(lao)動(dong)紀(ji)律的，甲方(fang)視(shi)違反情節，依據法律和單(dan)位的規(gui)章制度(du)(du)、勞(lao)動(dong)紀(ji)律的規(gui)定進行處理，直(zhi)至解(jie)(jie)除本合(he)同。

　　(二).乙(yi)方解(jie)除本合(he)同(tong)，應當(dang)提前三十(shi)天以書面形式通知甲(jia)方，以便甲(jia)方及(ji)時(shi)安排人員接(jie)替工作，保持生(sheng)活經(jing)營活動的(de)(de)持續(xu)性(xing)和(he)連續(xu)性(xing)，盡量(liang)減少對甲(jia)方造成的(de)(de)經(jing)濟損失(shi)。乙(yi)方未履行提前通知義務以解(jie)除勞動關系(xi)而自動離崗(gang)的(de)(de)，除《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動合(he)同(tong)法》規定(ding)的(de)(de)允許情形外，應由承(cheng)擔(dan)賠(pei)償甲(jia)方經(jing)營損失(shi)的(de)(de)責任。且(qie)在此情況下(xia)，其他(ta)用人單位招用乙(yi)方的(de)(de)，該用人單位與(yu)乙(yi)方對甲(jia)方構成共(gong)同(tong)侵(qin)權，甲(jia)方有權依法要求該用人單位和(he)乙(yi)方連帶(dai)賠(pei)償經(jing)濟損失(shi)。

　　十一(yi)(yi).本合(he)同(tong)未盡事宜或與今后國家、珠(zhu)海市有(you)關規定相悖的，按有(you)關規定執行。 十二.本合(he)同(tong)一(yi)(yi)式兩份，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各(ge)執一(yi)(yi)份。經甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽章生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理(li)人)

　　年 月 日

計件勞動合同4

　　甲方（單位(wei)）名稱： 法定代(dai)表人： 單位(wei)地址(zhi)：郵政編碼：

　　乙方（勞(lao)動者）姓(xing)名： 性別：

　　身份證(zheng)號碼： 聯系電話(hua)： 家庭住址：郵政編碼：

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法》及(ji)有關法律、法規和(he)政策規定，甲方(fang)因(yin)生產(chan)經營需要與乙(yi)方(fang)遵循(xun)合(he)(he)法、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)、誠實信用的原則，一(yi)(yi)致(zhi)同意(yi)簽訂如下條(tiao)款，用書面勞動(dong)(dong)合(he)(he)同形式確定勞動(dong)(dong)關系，明確雙方(fang)的權利和(he)義務，雙方(fang)共(gong)同遵照執行。

　　一、勞動(dong)合同期限

　　1、本合同(tong)(tong)為固定期限，自 年(nian)月日起至年(nian)月日止，為期年(nian)，其(qi)中試(shi)用(yong)期 個月。合同(tong)(tong)期滿，合同(tong)(tong)終(zhong)止。

　　2、本合同(tong)期滿如甲(jia)方生產(chan)經(jing)營正常，雙方都能認(ren)真履行勞(lao)動(dong)合同(tong)，經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商同(tong)意(yi)，可(ke)以(yi)辦理勞(lao)動(dong)合同(tong)續(xu)訂手續(xu)。

　　二、工作內容與工作地點

　　1、乙(yi)方(fang)同意按(an)甲方(fang)生產經(jing)營(ying)需要，在甲方(fang) 崗位工作(zuo)。工作(zuo)地(di)點： 。甲方(fang)

　　因(yin)生產經營變化需要(yao)，可以適當調整乙(yi)方的工(gong)作崗位或工(gong)作地點(dian)，乙(yi)方應當服從甲(jia)方的調整和工(gong)作安排。

　　2、乙方應當遵守甲(jia)方規(gui)章制度和崗位職責(ze)要求，按(an)時完(wan)成規(gui)定的(de)工作數量(liang)，達到甲(jia)方規(gui)定的(de)質量(liang)要求。

　　3、甲方可以依據規章制度及(ji)崗位職責要求對乙(yi)方進行考(kao)核，并(bing)可依據考(kao)核結果調(diao)整乙(yi)方工作(zuo)崗位及(ji)工資標(biao)準。

　　三、工作時間和休息(xi)休假

　　1、乙方在(zai)甲方工作期間，根據(ju)其所在(zai)崗位要求，按照國家規定執行(xing)相(xiang)應的

　　定時工作制。

　　2、除《勞動法》規定(ding)不受限制(zhi)的情形外，甲方(fang)因生產(chan)經營(ying)需要(yao)，經與工(gong)會和(he)乙方(fang)協(xie)商，可安(an)排乙方(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點，并(bing)按規定(ding)標準給予補休或者(zhe)支付加(jia)班(ban)工(gong)資。

　　3、乙方(fang)在職期(qi)間(jian)，休息休假按國家相關(guan)政策執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方實(shi)行崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)加計(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度，其中(zhong)崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)為580元(yuan)/月，計(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)按(an)乙(yi)方完成的(de)工(gong)(gong)作量進行確定。乙(yi)方每月應(ying)完成基本工(gong)(gong)作量（件(jian)）為 ，超過基本工(gong)(gong)作量（件(jian)）部分(fen)按(an)元(yuan)/件(jian)計(ji)算工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)實現計件工資制度(du)，以乙方(fang)(fang)每月(yue)完(wan)成工作量（件）確定該月(yue)工資標準。

　　3、乙(yi)方的薪(xin)酬甲方用貨幣形式(shi)按月支(zhi)付給乙(yi)方本人(ren)。

　　2、乙方的獎金、津貼、補(bu)貼按甲方規章(zhang)制度(du)執行。

　　五、社(she)會保險和(he)福利(li)待(dai)遇

　　乙方的社會保(bao)險(xian)及(ji)福利以現金的形式合計在(zai)其工資內(nei)，社會保(bao)險(xian)等各(ge)項保(bao)險(xian)費用(yong)的繳(jiao)納由(you)乙方自行辦(ban)理及(ji)繳(jiao)納。

　　六(liu)、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業危害防護(hu)

　　甲方(fang)必須(xu)按(an)乙(yi)方(fang)所任工作需要，提供符合(he)國家安全衛生(sheng)規程和標準的工作場地(di)、生(sheng)產工具、材料、安全保護設施(shi)、防護用品、衛生(sheng)條件(jian)，并對乙(yi)方(fang)進行勞動安全衛生(sheng)教育。

　　乙方(fang)必(bi)須嚴格遵守安全(quan)操作(zuo)規(gui)程，對甲方(fang)管理人員(yuan)違章指揮、強令(ling)冒險作(zuo)業的，有權(quan)拒絕執行(xing)，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方(fang)必須遵(zun)守國家法(fa)律(lv)、法(fa)規及地方(fang)法(fa)規、規章、政策，遵(zun)守甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)，認真(zhen)履(lv)行崗(gang)位職責(ze)。

　　2、甲方(fang)在簽(qian)訂本(ben)合同時已經向乙方(fang)告(gao)知了勞動紀律(lv)及企(qi)業(ye)規章(zhang)制(zhi)度內容，并告(gao)知乙方(fang)查閱(yue)上述規章(zhang)制(zhi)度的方(fang)式(shi)。

　　3、乙方(fang)違反勞(lao)動紀(ji)律及操(cao)作(zuo)規則的，甲方(fang)有(you)權依據(ju)規章制度及勞(lao)動紀(ji)律對

　　乙方進行處(chu)罰，并可解除合同。

　　八(ba)、勞動合(he)同的變更、解除和終止(zhi)

　　勞動合同的(de)變(bian)更(geng)、解除和終止依據(ju)相(xiang)關法律(lv)、法規(gui)(gui)及公司規(gui)(gui)章制度(du)規(gui)(gui)定執行。

　　九、勞動(dong)爭議處理和違反勞動(dong)合同的(de)法律(lv)責任

　　勞動合(he)同依法(fa)訂立后，即具有法(fa)律約束力，雙方(fang)必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方(fang)可以協商解決，也(ye)可以依法(fa)申請(qing)調解、仲裁(cai)、提起訴訟。任(ren)何一方(fang)違(wei)反本合(he)同約定，應當承擔(dan)相應的法(fa)律責任(ren)。

　　本勞動合同未盡(jin)事(shi)宜(yi)，按國家(jia)有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　甲方（單位）蓋(gai)章： 乙方（勞動者）簽字：

　　年月日 年月日

計件勞動合同5

　　甲 方: 地(di) 址 :

　　乙方: 住(zhu) 址: 聯系方式(shi): 身份證號碼(ma):

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動法》及相(xiang)關(guan)法規(gui)、規(gui)章制度，甲(jia)乙雙(shuang)方本(ben)著(zhu)自愿、平等的原(yuan)則，經協商一致，同(tong)意簽訂本(ben)合(he)同(tong)，以便共同(tong)遵(zun)守。

　　第(di)一條 本勞動合同(tong)為(wei)固定期限合同(tong)，期限____ 年(nian)(nian)，自____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)至(zhi)____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)。其中，試用期自____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)至(zhi)____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)。

　　第二條(tiao) 乙方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)內容為(wei)：，具(ju)體的(de)工作(zuo)(zuo)要求以(yi)(yi)《職(zhi)位說(shuo)明(ming)書》為(wei)準，乙方(fang)的(de)錄用條(tiao)件(jian)及崗(gang)位能(neng)力必須具(ju)有完(wan)成最(zui)低每月(yue)計件(jian)工資的(de)能(neng)力。甲(jia)方(fang)因工作(zuo)(zuo)需要，按照誠(cheng)信合理的(de)原則，向乙方(fang)說(shuo)明(ming)情況后，可以(yi)(yi)調動乙方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)崗(gang)位。

　　第三條 本合同的工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)發形式為計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)(zi)，乙方(fang)(fang)的月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)收入為計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)(zi)單價乘于當月(yue)完(wan)工(gong)(gong)件數(shu)減去次(ci)品件數(shu)，具(ju)體計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準雙方(fang)(fang)簽訂補(bu)充協議。甲方(fang)(fang)根(gen)據國家及(ji)地方(fang)(fang)政府(fu)有關規定(ding)，代(dai)扣代(dai)繳乙方(fang)(fang)個(ge)人(ren)所(suo)得稅及(ji)社會保(bao)險費用。

　　第(di)四條 甲(jia)方每月___日以貨幣形式足(zu)額支付乙方的(de)工(gong)資。

　　第五條(tiao) 乙方所在(zai)崗位執行標(biao)準工(gong)時制，工(gong)作(zuo)時間統一為： 。

　　第六條 甲方(fang)建立(li)健全生(sheng)(sheng)產工藝(yi)流程，制定操(cao)作(zuo)規程、工作(zuo)規范和(he)勞(lao)動安全衛生(sheng)(sheng)制度及其(qi)標準。甲方(fang)對可能(neng)產生(sheng)(sheng)職業(ye)病危(wei)(wei)害的(de)崗位，應(ying)當向乙(yi)方(fang)履行(xing)告(gao)知(zhi)義(yi)務，并做好勞(lao)動過程中職業(ye)危(wei)(wei)害的(de)預防工作(zuo)。

　　第七條 甲方為(wei)乙方提供必要的(de)勞(lao)動條件以(yi)及(ji)安全(quan)衛生(sheng)的(de)工(gong)作環境，并依照企業生(sheng)產經營(ying)特點及(ji)有(you)關規定向乙方發放勞(lao)防用品(pin)和防暑降溫用品(pin)。

　　第八(ba)條 甲(jia)方應根據(ju)自身特(te)點有計劃地對乙(yi)方進行(xing)政(zheng)治思想(xiang)、職(zhi)業(ye)道德(de)、業(ye)務技術、勞動(dong)安全(quan)衛生及(ji)有關規(gui)章制度的教育和(he)培(pei)訓(xun)，提高乙(yi)方思想(xiang)覺悟、職(zhi)業(ye)道德(de)水準和(he)職(zhi)業(ye)技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項(xiang)必要的教(jiao)育培訓。

　　第(di)九條 甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間或(huo)(huo)者在休(xiu)息日(ri)、法定(ding)休(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)(gong)作的，應(ying)依法安(an)排乙(yi)方(fang)補(bu)休(xiu)或(huo)(huo)支(zhi)付相應(ying)工(gong)(gong)(gong)資報酬。

　　第十條 乙方患病(bing)或非(fei)因工負傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費(fei)和(he)醫療待(dai)遇等(deng)按照國家和(he)本市有關規(gui)定執行。

　　第十一條 乙方患職業病或因工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)的工(gong)(gong)資和工(gong)(gong)傷(shang)保險(xian)待遇按國家和本市有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。

　　第十(shi)二(er)條 甲方按照法律(lv)法規規定為乙方提供福利待(dai)遇。

　　第(di)十三條(tiao) 甲方(fang)制訂了《員工手冊》，乙方(fang)已經知(zhi)曉所有制度內容。乙方(fang)違反勞動紀律和規(gui)章制度的，甲方(fang)可依(yi)據本單位規(gui)章制度給予紀律處(chu)分(fen)，直至解除本合同。

　　第十四條 經甲、乙雙方(fang)當(dang)事(shi)人協(xie)商一致(zhi)，本(ben)合同可以解除。

　　第十五條 乙方(fang)(fang)解(jie)除本(ben)合同，應當提前三十日(ri)以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)。

　　第十六條 有下列情形之一的(de)，乙方(fang)可(ke)以(yi)隨時通知甲方(fang)解除本合(he)同：

　　(一)在試用期內的(de);

　　(二(er))甲方以(yi)暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法限制人身(shen)自由的(de)手段強迫勞動的(de);

　　(三)甲方未按(an)照勞動(dong)合同約定支付(fu)勞動(dong)報酬(chou)或者提供勞動(dong)條件(jian)的。

　　第(di)十(shi)七條 有下列(lie)情形(xing)(xing)之(zhi)一(yi)的，甲方可(ke)以(yi)解除(chu)本合同，但是應(ying)當提前三十(shi)日(ri)以(yi)書面形(xing)(xing)式通知乙方：

　　(一)乙方(fang)患病或者非因工負傷，醫療期(qi)滿后，不能從事原工作(zuo)(zuo)也不能從事由(you)甲方(fang)另行安排的工作(zuo)(zuo)的;

　　(二)乙方不能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de);

　　(三)本合同(tong)訂立時所依據的(de)(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大(da)變化(hua)，致使本合同(tong)無法(fa)履(lv)行，經當事人協商不能就變更本合同(tong)達成(cheng)協議的(de)(de)。

　　甲(jia)方解除本合同未按規(gui)定提前三十(shi)日通知乙(yi)方的，自通知之日起三十(shi)日內，甲(jia)方應當對乙(yi)方承擔本合同約定的義務。

　　第十八條 乙方有下(xia)列(lie)情形之一的，甲方可以隨時解除本合(he)同：

　　(一)在試用(yong)期間被證明(ming)不符合錄用(yong)條(tiao)件的;

　　(二(er))嚴重違(wei)反勞動紀律或者甲(jia)方規章制度的;

　　(三)嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞(wu)弊，對甲方利益造成重(zhong)大損害的(de);

　　(四)被(bei)依法追究刑事責任的(de);

　　(五)法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的其他情形。

　　第十九(jiu)條(tiao) 乙方(fang)有下(xia)列情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)不得依據第十七(qi)條(tiao)的(de)約(yue)定解除本合同(tong)：

　　(一)患職業病或者因工(gong)負傷(shang)并被(bei)確認喪(sang)失(shi)(shi)或者部分喪(sang)失(shi)(shi)勞動能力的；

　　(二)患病或者負傷(shang)，在規定的醫療期內的；

　　(三)女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的；

　　(四)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第二(er)十條 有下列(lie)情形之一的(de)，本合同(tong)終止：

　　(一(yi))本合同期滿的;

　　(二)當(dang)事人約定(ding)的勞動合同終(zhong)止條件出現(xian)的;

　　(三)甲方破產(chan)、解散或者(zhe)被撤銷的;

　　(四(si))乙方退(tui)休、退(tui)職、死亡(wang)的。

　　甲(jia)、乙(yi)方(fang)雙方(fang)實際已不(bu)履(lv)行本合同滿(man)三個(ge)月的，本合同可以終(zhong)止。

　　乙方(fang)患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失(shi)勞(lao)動能力，甲方(fang)按(an)照規定支付傷殘(can)就業補助金的，本合同(tong)可以終(zhong)止。

　　第二(er)十一(yi)條 乙方(fang)(fang)(fang)患(huan)職業(ye)病或者(zhe)因(yin)工負(fu)傷(shang)，被確認為完全或者(zhe)大部(bu)分喪失勞動能力的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不得終止本(ben)合(he)同(tong)，但經雙方(fang)(fang)(fang)協商(shang)一(yi)致(zhi)，并(bing)且(qie)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按照(zhao)規定(ding)支(zhi)付(fu)傷(shang)殘就(jiu)業(ye)補助金的(de)(de)，本(ben)合(he)同(tong)也(ye)可以(yi)終止。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao) 本合(he)同期(qi)滿或者(zhe)當事人約定(ding)的合(he)同終(zhong)止(zhi)條(tiao)件出現，乙方有下列情(qing)形之一的，同時不屬于本合(he)同第十八條(tiao)第(二(er)(er))項(xiang)、第(三(san))項(xiang)、第(四)項(xiang)約定(ding)的，本合(he)同期(qi)限順延至下列情(qing)形消失(shi)：

　　(一)患病(bing)或者負(fu)傷，在規定的醫(yi)療期內的;

　　(二)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　(三)法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)規(gui)(gui)定的其他情形。

　　第(di)二(er)十(shi)三條 乙(yi)方為(wei)甲方的服務期自____年____月____日至(zhi)____年____月____日。

　　第二十四條 乙方應當保守甲(jia)方的(de)商(shang)業秘(mi)密，乙方要求(qiu)解除本合同的(de)，應當提前___月通知甲(jia)方，在此期間(jian)，甲(jia)方可以采取相應的(de)脫密措施。

　　第二十(shi)五條(tiao)(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)競(jing)業限制(zhi)(zhi)期(qi)限自(zi)____年____月____日(ri)至____年____月____日(ri)。競(jing)業限制(zhi)(zhi)的(de)(de)范圍為(wei)______。在競(jing)業限制(zhi)(zhi)期(qi)間甲(jia)方(fang)(fang)(fang)給予(yu)乙方(fang)(fang)(fang)一定(ding)經(jing)濟補償，具(ju)體標準(zhun)為(wei)______，支付方(fang)(fang)(fang)式為(wei)______。第二十(shi)六(liu)條(tiao)(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)違反本(ben)合(he)同約(yue)定(ding)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件解除本(ben)合(he)同或(huo)由于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)原因訂立的(de)(de)無(wu)效勞動合(he)同，給乙方(fang)(fang)(fang)造(zao)成損(sun)害的(de)(de)，應按損(sun)失程度承擔賠償責任。

　　第二十(shi)七條 乙方(fang)違反本合同(tong)約定的條件解除勞(lao)動合同(tong)，對甲方(fang)造成經濟損失的，應按損失的程(cheng)度承擔賠償責任(ren)。

　　第二十八條(tiao) 乙方違反服務期(qi)約定的(de)，應(ying)承擔違約金(jin)為人民幣十萬元整。

　　第(di)二十九條 乙(yi)方(fang)違反保(bao)守(shou)商業秘密(mi)約(yue)定(ding)的，應承擔違約(yue)金為人民幣十萬元整。

　　第三十條 本合同未盡事宜，或(huo)者有關勞(lao)動(dong)標準的(de)內(nei)容與今后國家(jia)、本市(shi)有關規(gui)(gui)定(ding)(ding)相悖的(de)，按有關規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行。

　　甲方(蓋(gai)章)： 乙(yi)方(簽章)：

　　法定代表人(ren)或(huo)授權(quan)委托(tuo)人(ren)(簽字(zi)):

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

計件勞動合同6

　　用人單(dan)位(以下簡稱甲方)________

　　勞動者(以下(xia)簡稱(cheng)乙方(fang))________

　　根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動法》《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動合同(tong)法》及(ji)有關的(de)法律、法規的(de)規定，甲(jia)乙雙方本(ben)著平等、自愿(yuan)、協商一致(zhi)的(de)原則，簽訂本(ben)合同(tong)并承諾共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款：

　　一、合同期限

　　第一條、

　　1、試用期：自________年____月(yue)(yue)____日起至________年____月(yue)(yue)____日止。

　　2、合同期限：自日(ri)起至年

　　二、工作內容與工作地點：

　　第二條：經甲乙(yi)方(fang)雙方(fang)協商一致，乙(yi)方(fang)在甲方(fang)處從(cong)事工(gong)作(zuo)。在本(ben)合同有(you)效期內，甲方(fang)可以根據生(sheng)產(chan)和工(gong)作(zuo)需要及(ji)乙(yi)方(fang)的能力(li)、表現(xian)，調整(zheng)和變更乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)同意(yi)服從(cong)甲方(fang)分派(pai)的生(sheng)產(chan)和工(gong)作(zuo)任務及(ji)遵守甲方(fang)企業(ye)的員工(gong)手冊和其(qi)他規(gui)章制度。

　　第三(san)條(tiao)：乙方同意(yi)在(zai)甲(jia)方安排的(de)工(gong)作(zuo)地點(dian)____________________按(an)時、按(an)質、按(an)量完成甲(jia)方分(fen)派的(de)生產或工(gong)作(zuo)任務。

　　三、勞動報酬：

　　第四條、

　　1、甲方(fang)(fang)根據本單位生產經(jing)營(ying)特點和(he)經(jing)濟效益，依法自(zi)主確定工(gong)資分配(pei)制(zhi)度和(he)工(gong)資支付制(zhi)度。乙方(fang)(fang)提供(gong)正常的(de)(de)勞(lao)動，甲方(fang)(fang)應當按(an)照依法制(zhi)定的(de)(de)集體合(he)同和(he)工(gong)資制(zhi)度確定乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)資標(biao)準(zhun)，并不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)。

　　2、乙(yi)方試用期工(gong)資(zi)(zi)_________元/月(yue)(yue)(保(bao)底(di)工(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)/月(yue)(yue)，若操作熟練超過(guo)/月(yue)(yue)，則按實際計件(jian)(jian)工(gong)資(zi)(zi))試用期滿后，甲(jia)方實行(xing)計件(jian)(jian)工(gong)資(zi)(zi)制度，計件(jian)(jian)工(gong)資(zi)(zi)按乙(yi)方實際完成的工(gong)作量進行(xing)確定。乙(yi)方每月(yue)(yue)應完成基本工(gong)作量為(wei)(wei)。甲(jia)方以(yi)貨幣形式(shi)按月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)(含甲(jia)方通過(guo)銀(yin)行(xing)納(na)入(ru)乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)專用賬戶)，發放(fang)日期為(wei)(wei)次月(yue)(yue)______號，前款(kuan)所稱的乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)稅前工(gong)資(zi)(zi)，乙(yi)方的個人(ren)所得稅由甲(jia)方代扣代繳。

　　第五條、甲方(fang)有權根據(ju)企業經營狀況、規章制度及乙方(fang)崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等(deng)，對乙方(fang)工資作相(xiang)應的調整。

　　四、工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假：

　　第六條、

　　1、乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工作期間內，根據(ju)其(qi)所在(zai)崗(gang)位要求，按照國家(jia)規(gui)定執行相應的定時工作制。

　　2、除《中華人(ren)民共和國勞動(dong)法》規定不受限制的(de)(de)(de)(de)情形(xing)外(wai)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)因生產(chan)經(jing)營需要(yao)，經(jing)與乙方(fang)(fang)協商，可安排(pai)乙方(fang)(fang)加(jia)班。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作時間又不能安排(pai)補(bu)(bu)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)，應支付(fu)不低(di)于(yu)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)150%的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)(chou);甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)休(xiu)息日工(gong)(gong)作又不能安排(pai)補(bu)(bu)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)，應支付(fu)不低(di)于(yu)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)200%的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)(chou);甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)法定節假日工(gong)(gong)作又不能安排(pai)補(bu)(bu)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)，應支付(fu)不低(di)于(yu)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)300%的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)(chou)。

　　第七(qi)條、甲(jia)方(fang)對于國家規定的法定節假(jia)日、女(nv)員工生(sheng)育假(jia)、帶薪休假(jia)應按照勞動法要求把執行;甲(jia)方(fang)根據實際(ji)工作(zuo)情(qing)況(kuang)(kuang)酌(zhuo)情(qing)安(an)排乙方(fang)婚喪假(jia)期(qi)、女(nv)性哺(bu)乳假(jia)、病假(jia)等。但乙方(fang)計劃性的休假(jia)如(ru)(ru)生(sheng)育假(jia)、帶薪年假(jia)、婚假(jia)等應提前至(zhi)少(shao)30天申(shen)(shen)請(qing)，以便甲(jia)方(fang)安(an)排工作(zuo)，如(ru)(ru)遇直(zhi)系親屬亡(wang)故、本人(ren)生(sheng)病及不可預見性的情(qing)況(kuang)(kuang)可申(shen)(shen)請(qing)臨(lin)時安(an)排。

　　五、勞動條件和勞動保(bao)護

　　第八條、甲方(fang)根據國家的(de)有關法律、法規，建立(li)、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生(sheng)制(zhi)度，為(wei)乙方(fang)提供符合安全衛生(sheng)標準(zhun)的(de)工作場所和完成工作任(ren)務所必須的(de)工具。

　　第九條、甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)崗位的(de)實(shi)際情況，向乙(yi)方(fang)(fang)提供甲(jia)方(fang)(fang)規定的(de)勞動保護用品。

　　第(di)十條、乙方(fang)必須嚴格遵守甲方(fang)制定的工作規(gui)范、操作規(gui)程(cheng)、勞(lao)動安全衛生制度(du)，自覺預(yu)防事故和職業(ye)病的發生。

　　六、社會保(bao)險和福利待遇

　　第十一條、甲(jia)方根據(ju)國(guo)家(jia)(jia)和(he)(he)地(di)(di)方政府規定為(wei)乙方辦理社(she)會(hui)保險并繳(jiao)納相關費用(yong)，乙方應繳(jiao)費用(yong)由甲(jia)方從乙方工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。乙方工傷待遇按國(guo)家(jia)(jia)和(he)(he)地(di)(di)方有關部門政策法規執行。

　　第十二(er)條、甲方(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)服(fu)務(wu)時(shi)間(jian)、崗位特(te)點酌情核發年功(gong)津貼、職務(wu)津貼以及其他(ta)福利待(dai)(dai)遇(yu)。乙(yi)方(fang)發生(sheng)工傷(shang)事故(gu)，甲方(fang)負責及時(shi)醫治(zhi)，并在規(gui)(gui)定時(shi)間(jian)內向勞(lao)動(dong)和社會保(bao)障行(xing)(xing)政部門提出工傷(shang)認定申請，依法辦理勞(lao)動(dong)能力鑒定，為乙(yi)方(fang)享受工傷(shang)待(dai)(dai)遇(yu)履行(xing)(xing)必要的義務(wu)。乙(yi)方(fang)應當享受的工傷(shang)待(dai)(dai)遇(yu)按照國家規(gui)(gui)定執行(xing)(xing)。

　　七、勞(lao)動紀(ji)律與規章(zhang)制度

　　第(di)十(shi)三條、甲方根據(ju)國家有關(guan)規定(ding)，負責(ze)對乙方進行職業道德、業務技術、勞(lao)動(dong)安全(quan)、勞(lao)動(dong)紀律和公司規章制度的培(pei)訓。

　　第(di)十(shi)四(si)條、乙方(fang)愿意(yi)遵守甲方(fang)依法制(zhi)定各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，同(tong)時愛護(hu)甲方(fang)的財物(wu)，維護(hu)甲方(fang)的利(li)益。

　　第十(shi)五(wu)條、在本合(he)同履行過程中，甲(jia)方根(gen)據國家(jia)有關規定可制(zhi)定新(xin)的規章(zhang)制(zhi)度(du)，也可以對公(gong)司制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度(du)進行修訂。

　　八、勞動合(he)同變更、解除、終止、續訂

　　第(di)十六條、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的變更(geng)用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商一致，可以變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的內(nei)容，采取書面(mian)形式(shi)。變更(geng)后的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)文(wen)本由甲方與乙方各執一份。

　　第(di)十七條、勞動合同的解除。

　　1、甲(jia)乙雙方(fang)訂立、解(jie)除、終止本(ben)合(he)(he)同按照《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)法》、《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)合(he)(he)同法》等相關規定(ding)執行。

　　2、乙(yi)方提前三十日(ri)以書面形式通知用(yong)人單位(wei)，可以解除(chu)勞動合(he)同(tong)。乙(yi)方在試用(yong)期(qi)內(nei)提前七日(ri)通知用(yong)人單位(wei)，可以解除(chu)勞動合(he)同(tong)。

　　3、乙方有以下情形之一，甲(jia)方可(ke)以解除勞動合同;

　　3.1在試(shi)用期間被證明不符(fu)合錄(lu)用條件的(de);

　　3.2嚴重違(wei)反甲方規章制度(du)的;

　　3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方造成極大(da)傷害的;

　　3.4同時與其(qi)他(ta)單位建立(li)勞動關系，對(dui)完成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工作任務造成嚴(yan)重影響，或者甲(jia)(jia)方(fang)(fang)要求乙方(fang)(fang)不能與其(qi)他(ta)單位建立(li)勞動關系，乙方(fang)(fang)拒不改正的(de);

　　3.5違反勞動紀律，泄露(lu)甲方(fang)機密的;

　　3.6被依法追究法律(lv)責任的。

　　4、甲(jia)方(fang)有(you)以(yi)下(xia)情形之一(yi)，應提前____日(ri)以(yi)書(shu)面形式通知乙方(fang)解除本合同，并根據(ju)乙方(fang)為甲(jia)方(fang)服(fu)務(wu)年限支付一(yi)定(ding)的經(jing)濟補償(chang)金：

　　4.1依照企業破產法進行重整的;

　　4.2生(sheng)產經營及(ji)發生(sheng)一定困(kun)難的(de);

　　4.3轉產(chan)，重(zhong)大技術革新(xin)或經營方式調整，經變更本協議后(hou)任需裁(cai)員(yuan)的(de);

　　4.4本(ben)協議訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大改變，致使本(ben)協議無法(fa)執行的(de);

　　5、乙方(fang)有下列情(qing)形之一(yi)的，乙方(fang)可隨時通知甲方(fang)解除勞動合同(tong)：

　　5.1未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)條件的(de);

　　5.2未及(ji)時足額支付勞(lao)動報酬的;

　　5.3未依法(fa)為(wei)乙方繳納社會保費的;

　　5.4以欺(qi)詐、脅迫(po)或(huo)者(zhe)乘(cheng)人(ren)之危，使(shi)乙方(fang)在違背真(zhen)實意思(si)的情況下訂立或(huo)變更勞動合同的;

　　5.5甲方(fang)(fang)以(yi)暴力(li)、威脅或者非法限制人(ren)(ren)身自(zi)由(you)的(de)手段強迫乙方(fang)(fang)勞動的(de)或者甲方(fang)(fang)違章指揮、強令冒(mao)險(xian)作業危機乙方(fang)(fang)人(ren)(ren)身安全的(de)，乙方(fang)(fang)可以(yi)立即解除勞動合同，不需事前通知(zhi)甲方(fang)(fang)。

　　第十八(ba)條、勞動合同的終止(zhi)。

　　1、在下(xia)列(lie)情形下(xia)，勞動(dong)合同(tong)終止：

　　1.1勞動合(he)同期滿(man)的;

　　1.2乙方(fang)開始依法享(xiang)受基(ji)本養老保險待遇的;

　　1.3乙方死(si)(si)亡，或被人(ren)民(min)法院宣(xuan)告(gao)死(si)(si)亡或者失蹤(zong)的;

　　1.4甲方被依法宣告破(po)產的;

　　1.5甲方被吊銷(xiao)營(ying)業執(zhi)照(zhao)、責令關閉、撤銷(xiao)或者甲方提(ti)前解散的。

　　2、甲方(fang)應在解(jie)除或者終止(zhi)勞動合同時出具解(jie)除或者終止(zhi)勞動合同的(de)(de)證(zheng)明，并在____日內為乙(yi)方(fang)辦(ban)理檔案盒社會(hui)保險關系轉移手續;乙(yi)方(fang)應按照雙方(fang)約定(ding)(ding)，辦(ban)理工(gong)作(zuo)交接;甲方(fang)依照有關規定(ding)(ding)應向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟賠償(chang)的(de)(de)，在工(gong)作(zuo)交接時支(zhi)付。

　　第十九(jiu)條、本合同(tong)期滿，勞動(dong)(dong)合同(tong)即行終止。甲乙雙方經(jing)協商(shang)同(tong)意，可以續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)。

　　第二十(shi)條、乙方(fang)未征(zheng)得甲(jia)方(fang)同意而離職或(huo)擅自離開(kai)，應承擔由此(ci)引起的(de)經濟損失(shi)和相關(guan)責(ze)任。

　　第二十(shi)一條、乙方(fang)需要(yao)辭職(zhi)的，必須提前(qian)30天以(yi)書面(mian)形式通知甲方(fang)，須經相關主管(guan)同意簽字后，可以(yi)辭職(zhi);特(te)(te)殊(shu)(shu)情況或特(te)(te)殊(shu)(shu)崗(gang)位辭職(zhi)的須按《離(li)職(zhi)管(guan)理制(zhi)度》申請離(li)職(zhi)程序辦理。

　　第(di)二十二條、非乙方原(yuan)因，甲(jia)方辭退(tui)乙方，則(ze)應一(yi)次(ci)性結清所有約(yue)定工資。

　　第二十三條、乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)離(li)職前，應(ying)按甲方(fang)(fang)規定辦理工(gong)作(zuo)交接手續(xu)(xu)，工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)未(wei)盡事項、文(wen)件、資(zi)料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方(fang)(fang)指定人員。乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)按規定辦妥離(li)職手續(xu)(xu)，甲方(fang)(fang)將(jiang)不予(yu)辦理工(gong)資(zi)結算，并有(you)權追究乙(yi)方(fang)(fang)的(de)經濟責(ze)任。

　　九、經濟補償

　　第二(er)十(shi)(shi)四條、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違反《勞動(dong)合(he)同法》規定解(jie)除或終止(zhi)勞動(dong)合(he)同的(de)，依(yi)照(zhao)相應的(de)管(guan)理(li)規定支付經濟補償。第二(er)十(shi)(shi)五條、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反規定解(jie)除勞動(dong)合(he)同，對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成損(sun)失的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應賠(pei)償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)招(zhao)收錄用(yong)費、生產、經營和工作造成的(de)直接經濟損(sun)失及依(yi)據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規章制(zhi)度承擔相應的(de)賠(pei)償責(ze)任。

　　十、勞動爭(zheng)議處理

　　第二(er)十六條(tiao)、甲乙雙方因(yin)履行本合同發生的勞(lao)動(dong)爭議，雙方當事人可(ke)以依法(fa)申請(qing)調解、仲裁(cai)、提(ti)起訴訟，也(ye)可(ke)協商解決(jue)。

　　第二十七條、勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生后(hou)，提出仲(zhong)裁要(yao)求的(de)一(yi)方應當自(zi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之(zhi)日起(qi)六十日內(nei)(nei)，以書(shu)面(mian)形式向(xiang)有管轄權的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁不服的(de)，可(ke)以自(zi)收到仲(zhong)裁裁決(jue)書(shu)之(zhi)日起(qi)十五(wu)日內(nei)(nei)，向(xiang)人民法院提起(qi)訴訟(song)。

　　十(shi)一(yi)、知識產權、商業秘密和競業限制條件

　　第二十八條、

　　1、乙方(fang)(fang)在勞(lao)動合(he)同期及勞(lao)動合(he)同解(jie)除后的一(yi)年內，因執行(xing)甲方(fang)(fang)的任務或從事甲方(fang)(fang)的生產經營活動以及運用(yong)甲方(fang)(fang)所(suo)有(you)或提供(gong)的技(ji)(ji)術(shu)信物質技(ji)(ji)術(shu)條件等所(suo)完成(cheng)的技(ji)(ji)術(shu)成(cheng)果的所(suo)有(you)權、使(shi)用(yong)權、轉讓權及雙方(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致與(yu)該成(cheng)果有(you)關(guan)的知識(shi)產權歸(gui)屬甲方(fang)(fang)，如(ru)果該技(ji)(ji)術(shu)成(cheng)果申請專(zhuan)利(li)并被授(shou)予專(zhuan)利(li)權的，其(qi)申請權及專(zhuan)利(li)權歸(gui)屬甲方(fang)(fang)。

　　2、甲方(fang)的技(ji)術(shu)信(xin)息(xi)(xi)(包括(kuo)專用技(ji)術(shu)，技(ji)術(shu)訣竅，非專利技(ji)術(shu)成(cheng)果等(deng))和經營信(xin)息(xi)(xi)(管理訣竅、客(ke)戶名單、貨源情報、產銷(xiao)策略(lve)等(deng))屬于商業機密、技(ji)術(shu)秘密，乙(yi)(yi)方(fang)必須保守秘密，不得對外泄(xie)露(lu)，不得用于個(ge)人(ren)或者幫(bang)助他人(ren)謀利。給甲方(fang)造成(cheng)的損失，乙(yi)(yi)方(fang)應賠償甲方(fang)損失。

　　3、乙方(fang)在(zai)職(zhi)期(qi)間(jian)和離職(zhi)后________年(nian)內(nei)，不得(de)再與(yu)公司(si)(si)業(ye)務(wu)有競(jing)爭關系的其他公司(si)(si)投資、任職(zhi)，不得(de)從事與(yu)甲方(fang)業(ye)務(wu)有競(jing)爭關系的活動。

　　第(di)二(er)十九條(tiao)、公司(si)所制(zhi)定的各(ge)項規章制(zhi)度及甲乙雙(shuang)方簽訂的補(bu)充(chong)協議均(jun)為合(he)同附件，是(shi)本合(he)同不可分(fen)割的組成部分(fen)

　　第(di)三十條(tiao)、甲乙雙(shuang)方(fang)在履(lv)行合同中發(fa)生爭議(yi)，應當協商(shang)解(jie)決，協商(shang)無效的(de)，可向當地勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十(shi)一條、本合同(tong)壹式(shi)兩份(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各執壹份(fen)，經雙方(fang)簽字(zi)、蓋章(zhang)后生效，并具有同(tong)等法律(lv)效力。

　　第三(san)十二條、其他約(yue)定(ding)事項(xiang)：

　　1、勞動合同期(qi)間內，乙方(fang)(fang)戶籍地址、居住地址、聯系(xi)方(fang)(fang)式等發生變化的，應當及時告知甲(jia)方(fang)(fang)，以便聯系(xi)。

　　2、本合(he)同未及(ji)事宜以及(ji)本合(he)同約定的(de)內容(rong)與國家(jia)規定有(you)抵觸的(de)，均按(an)國家(jia)有(you)關規定執行(xing)。

　　3、本合同不(bu)得(de)涂改，不(bu)得(de)代簽。

　　甲方(fang)(單位(wei))公章：乙方(fang)(勞動者)簽名：

　　法人代(dai)表(biao)或委托(tuo)代(dai)理人簽名(ming)

　　________年____月____日________年____月____日

　　勞動合同鑒證機關(章)

　　________年____月____日

計件勞動合同7

　　計件勞動合同

　　根據《中華(hua)人民共和(he)(he)國勞動法(fa)》、《中華(hua)人民共和(he)(he)國勞動合(he)同法(fa)》等(deng)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，甲、乙雙(shuang)方遵循(xun)合(he)法(fa)、公(gong)平、平等(deng)自愿、協商一致、誠實信用的(de)原(yuan)則(ze)訂立本合(he)同。

　　一、合同期限

　　從二(er)OXX 年(nian)一(yi)(yi)月一(yi)(yi)日(ri)起至二(er)OXX年(nian)十二(er)月三十一(yi)(yi)日(ri)止，無試用(yong)期。

　　二、工作內容和地點

　　（一）.乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)(gong)作需(xu)要，擔(dan)任(ren) 操作工(gong)(gong)崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。

　　（二）.乙方的工作任務或職責是：

　　產(chan)(chan)品生產(chan)(chan)、分(fen)裝、包裝及廠部(bu)安排的其它工(gong)作任務。

　　（二）.根據甲方的(de)崗位（工種(zhong)）作(zuo)業(ye)特點(dian)，乙方的(de)工作(zuo)地(di)點(dian)為 周口(kou)市 。

　　（三）.甲方有權根據本單位的經(jing)營狀況(kuang)和乙(yi)方的能(neng)力、表現及(ji)甲方的規章制度，合理調整乙(yi)方的工(gong)作(zuo)地點(dian)、工(gong)作(zuo)崗位或(huo)職務，乙(yi)方應(ying)當服從。如甲方需派乙(yi)方到(dao)外單位工(gong)作(zuo)，雙(shuang)方應(ying)協商一致簽訂補充協議(yi)(yi)書加以確認(ren)，改協議(yi)(yi)書將作(zuo)為本合同的附(fu)件。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）.甲方(fang)安排乙方(fang)每日(ri)工作12小(xiao)時，每周工作6天。

　　（二）.甲方因生產（工作(zuo)）需要，協商后可依(yi)法延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)，并支付延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)的工資報酬。

　　（三）.休(xiu)(xiu)息日和(he)法定休(xiu)(xiu)假日，甲方(fang)依法安排乙方(fang)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假。

　　四、勞動報酬

　　（一）.乙方工(gong)資為計件工(gong)資制。公司具體計件工(gong)資單價和(he)計算(suan)方式作為計算(suan)勞動(dong)報酬(chou)的依據。

　　（二）.乙方(fang)按甲(jia)方(fang)的計件工(gong)資制度，每天的勞(lao)(lao)動定額和計件單價所得勞(lao)(lao)動報酬不低于(yu)本區域最低工(gong)資標準。

　　（三）.甲方(fang)(fang)(fang)每月(yue)三十日(ri)之前發(fa)放乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)上月(yue)工資(zi)。甲方(fang)(fang)(fang)至少每月(yue)以貨幣形式向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)一次工資(zi)。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，則提前到最(zui)近(jin)的工作日(ri)支(zhi)付(fu)。

　　五、勞動合同的變更

　　 甲乙雙方協商一致，可以(yi)變更(geng)勞動合同約定的內(nei)容。

　　六、勞動合同的解除、終止

　　（一）.甲乙雙(shuang)方解除、終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)依(yi)照(zhao)《中(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》和(he)(he)國(guo)家(jia)及(ji)周口市有關規定(ding)執行(xing)。

　　（二）.甲方應當在解除或者終(zhong)止(zhi)本合同時，為乙方出(chu)具解除或者終(zhong)止(zhi)勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　七、爭議處理

　　雙方履(lv)行本(ben)合同如發生爭(zheng)議，可協商解(jie)決或依(yi)法(fa)申請調(diao)解(jie)、仲裁和提起訴(su)訟(song)。。

　　八、其它約定的內容

　　（一）.乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)簽訂本合同時，甲(jia)方(fang)(fang)已經(jing)如實告(gao)知、交付并(bing)(bing)組織乙(yi)方(fang)(fang)全面學習(xi)了各項規(gui)章制(zhi)度(du)(du)和(he)勞動(dong)紀律(lv)；乙(yi)方(fang)(fang)已經(jing)全面知悉并(bing)(bing)理解甲(jia)方(fang)(fang)各項規(gui)章制(zhi)度(du)(du)和(he)勞動(dong)紀律(lv)的內容(rong)并(bing)(bing)且自愿遵守；乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)規(gui)章制(zhi)度(du)(du)和(he)勞動(dong)紀律(lv)的，甲(jia)方(fang)(fang)視違(wei)反(fan)情節，依據(ju)法律(lv)和(he)單位(wei)的規(gui)章制(zhi)度(du)(du)、勞動(dong)紀律(lv)的規(gui)定進行處(chu)理，直至解除(chu)本合同。

　　（二）.乙方解除(chu)本合同(tong)，應當(dang)提前三十天以書面(mian)形式通(tong)知甲(jia)方，以便甲(jia)方及(ji)時(shi)安排人員接替工作(zuo)，保(bao)持(chi)生活經營活動的持(chi)續性(xing)和連續性(xing)，盡量減少對甲(jia)方造成的經濟損失。

　　乙方(fang)未履行提前(qian)通知義(yi)務以解除勞(lao)(lao)動(dong)關系而自動(dong)離崗的(de)，除《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》規定的(de)允許(xu)情形外，應(ying)由(you)承擔賠償甲(jia)方(fang)經(jing)營(ying)損失(shi)的(de)責任(ren)。且在此(ci)情況(kuang)下，其(qi)他(ta)用人(ren)單位(wei)招用乙方(fang)的(de)，該用人(ren)單位(wei)與乙方(fang)對甲(jia)方(fang)構成共同侵權，甲(jia)方(fang)有(you)權依法要求該用人(ren)單位(wei)和乙方(fang)連帶賠償經(jing)濟損失(shi)。

　　九、合同未盡(jin)事宜或與(yu)今(jin)后國(guo)家(jia)、周口市有關規(gui)定(ding)相(xiang)悖的(de)，按(an)有關規(gui)定(ding)執行。

　　甲方：（蓋章）

　　乙(yi)方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委(wei)托(tuo)代理人）

　　年月日

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