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勞動合同
在當今不斷發展(zhan)的(de)(de)世界，合(he)(he)同(tong)的(de)(de)用途越來越廣泛，簽訂(ding)合(he)(he)同(tong)也(ye)是(shi)最有(you)效的(de)(de)法律(lv)依據之一(yi)。那(nei)么正式、規范的(de)(de)合(he)(he)同(tong)是(shi)什么樣(yang)的(de)(de)呢？下面是(shi)小編(bian)為大家收集的(de)(de) 勞動合(he)(he)同(tong) ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有(you)所幫助。
勞動合同 1
甲方(fang)：（以下簡稱“甲方(fang)”）
乙方(fang)：（以下(xia)簡稱“乙方(fang)”）
甲乙雙(shuang)方根據《中(zhong)華人民(min)共和國國家勞(lao)動(dong)法》及其他相關(guan)法律、法規，本著(zhu)平等(deng)自愿的(de)原(yuan)則，協商一致(zhi)，簽(qian)訂本合同，確立勞(lao)動(dong)關(guan)系，共同遵守。
一、勞(lao)動合同期(qi)限
第(di)一條本合(he)同期限(xian)自年月(yue)日(ri)起至年月(yue)止。
二、工作內容
第(di)二條甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從(cong)事(shi)工(gong)作，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權根據(ju)工(gong)作需要調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的崗(gang)位(wei)、職務，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如不服從(cong)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安排(pai)(pai)，應提前一個月向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)書(shu)面(mian)提出辭職申(shen)請，否則，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可以(yi)追究乙(yi)方(fang)(fang)(fang)相關責任。
三、工作時間
第三條甲方實(shi)行每日小(xiao)時、每周天工作(zuo)制。
第(di)四條因生產(chan)經營需要(yao)，經協(xie)商同意安排乙方(fang)加班加點，甲方(fang)按規定支付(fu)加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五(wu)條(tiao)甲(jia)方按(an)月足額(e)以(yi)貨幣形式支付乙方工資(zi)，每(mei)月工資(zi)元(yuan)。
五、勞動保險
第(di)六條甲乙雙方應按照(zhao)國(guo)家和當(dang)地(di)政府的規(gui)定繳(jiao)納(na)社會保險(xian)費。
第七條乙方患(huan)病、工傷、致殘、死亡等(deng)待遇，按照國家的有關規定(ding)執行。
六、勞(lao)動(dong)保護和(he)和(he)勞(lao)動(dong)條(tiao)件
第八條(tiao)乙(yi)方的(de)勞動保護(hu)、安全衛生條(tiao)件(jian)按有關法律、法規(gui)、規(gui)章執行。
七、勞動紀律
第(di)九條乙方(fang)應遵(zun)守(shou)國家法律(lv)(lv)、法規(gui)及甲方(fang)依法制定的各(ge)項(xiang)規(gui)章制度和勞(lao)動(dong)紀律(lv)(lv)；遵(zun)守(shou)職業道德，遵(zun)守(shou)安全操作規(gui)程；保守(shou)甲方(fang)商(shang)業秘密。
八、勞動(dong)合同解除或終止(zhi)
第(di)十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。
第(di)十一條有下列情形(xing)之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方到達(da)法定(ding)退休年齡的(de)；
3、乙(yi)方死亡(wang)或被人民法(fa)院宣告失(shi)蹤、死亡(wang)的。
九、勞動爭(zheng)議處理
第十二條(tiao)雙方因(yin)在履(lv)行(xing)本合同發(fa)(fa)生勞(lao)動爭議(yi)，可(ke)以協(xie)商(shang)解決(jue)；不(bu)愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不(bu)成的，可(ke)以從勞(lao)動爭議(yi)發(fa)(fa)生之日(ri)起三十日(ri)內(nei)向甲方勞(lao)動爭議(yi)調解委員會(hui)申請調解或從爭議(yi)發(fa)(fa)生之日(ri)起六(liu)十日(ri)內(nei)向當地勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員會(hui)申請仲裁。
十、附則
第十三條(tiao)甲乙雙方另行約定(ding)的專項協議(yi)、勞動合同變更(geng)協議(yi)和甲方規章(zhang)制度均作為本合同的附件(jian)，與(yu)本合同具有同等效力。
第十四條本合同未盡事宜(yi)，按國(guo)家和(he)當地(di)人民政府有(you)關規定(ding)執(zhi)行。
第十五條甲乙雙(shuang)方各執一份，具有同(tong)等法律效力。合同(tong)自簽訂之日起生效。
甲方：
（蓋章）乙方：（簽名(ming)）
法定(ding)代表人：（委托代理人）：（簽名）年(nian)月日(ri)年(nian)月日(ri)
關于簡(jian)易勞動合同(tong)7
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：________________
法定代(dai)表人（主要負責人）：___________________
乙方（勞動者）姓名：________
性別：__________
年(nian)齡(ling)：________
身份證號(hao)碼：______________
現在住址：________________________
根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動(dong)法》和《中華人民(min)共(gong)和國私營(ying)企(qi)業暫行(xing)條例》及有關勞動(dong)法規，甲乙雙方在平等(deng)自愿、協商一致的(de)基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從(cong)________年(nian)________月_______日起至______年(nian)_______月________日止(zhi)，共_______年(nian)。其中(zhong)試用期從(cong)________年(nian)________月________日起至_______年(nian)_______月______日止(zhi)，共______個月。
第二條生產（工作）任務：
甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)從事(shi)_________________________工作。
乙方(fang)同意按甲方(fang)生產(chan)（工(gong)作）需要，在_____________，承擔(dan)任務，擔(dan)任______________工(gong)種。
乙方(fang)應達到的(de)數量、質量指標：________________________________________ 。
第三條(tiao)勞動（工作）條(tiao)件(jian)
為(wei)保證乙方(fang)完(wan)成(cheng)合同要求的(de)生(sheng)產(chan)（工(gong)作）任務，保障乙方(fang)的(de)安全和(he)健康，甲(jia)方(fang)應根據國家有關生(sheng)產(chan)安全、勞動保護、衛(wei)生(sheng)健康等(deng)規定，為(wei)乙方(fang)提(ti)供(gong)必(bi)要的(de)生(sheng)產(chan)（工(gong)作）條(tiao)件。具體內容如下：
（略）
第四條勞動紀律
1、甲方應(ying)根據國家有關規定(ding)制(zhi)定(ding)各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度(du)，具體(ti)內容如下：__________________________________ 。
2、乙方應(ying)嚴(yan)格遵守勞(lao)動紀律和規章制(zhi)度(du)，服(fu)從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條(tiao)工(gong)作時間(jian)和勞動報酬
1、甲方應實行每日(ri)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)8小時、每周工(gong)作時間(jian)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)40小時的工(gong)作制(zhi)，因(yin)生產需(xu)要確需(xu)延長工(gong)作時間(jian)時，須經乙方本人同意(yi)，并(bing)發給乙方加(jia)(jia)班工(gong)資。日(ri)加(jia)(jia)斑不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)3小時，每月加(jia)(jia)班不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工(gong)，甲方不(bu)(bu)得(de)(de)安(an)排其加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)。
2、甲方(fang)依照國家法律和有(you)關政策規定(ding)，同乙方(fang)協商確(que)定(ding)的具體工資(zi)(zi)標準(zhun)和工資(zi)(zi)方(fang)式以及獎金、津貼、補貼如(ru)下：（略(lve)）
3、甲方應當每月按期給(gei)乙(yi)方發放工資，逐(zhu)步提高乙(yi)方的工資水平(ping)。
第六條保險和福利待遇
1、甲方(fang)按(an)(an)乙方(fang)工資總(zong)額的_____ %，乙方(fang)按(an)(an)不(bu)超過本人工資的________%，，按(an)(an)月向當地(di)勞(lao)動行政(zheng)部門所屬的社會保險(xian)事業管理機構繳(jiao)納(na)退休養老金。
2、因第(di)七條(tiao)第(di)二款第(di)（2）項和第(di)3款規定而解(jie)除勞動合(he)同(tong)的(de)(de)，甲方應按乙(yi)方工作(zuo)每滿(man)(man)(man)1年(nian)（滿(man)(man)(man)半(ban)年(nian)不(bu)滿(man)(man)(man)1年(nian)的(de)(de)按1年(nian)計(ji)算）發(fa)(fa)給(gei)乙(yi)方1個月(yue)標(biao)準工資的(de)(de)生活(huo)補(bu)助費。同(tong)時，如(ru)合(he)同(tong)期未滿(man)(man)(man)，甲方應發(fa)(fa)給(gei)乙(yi)方合(he)同(tong)期的(de)(de)內的(de)(de)失業(ye)補(bu)償(chang)費，標(biao)準為：距合(he)同(tong)期滿(man)(man)(man)，每相差1年(nian)發(fa)(fa)給(gei)相當于(yu)乙(yi)方標(biao)準工資1個月(yue)的(de)(de)補(bu)償(chang)費，生活(huo)補(bu)助費、補(bu)償(chang)費分別(bie)合(he)計(ji)不(bu)超(chao)過12個月(yue)乙(yi)方標(biao)準工資。
3、甲方參照（國(guo)營企業職(zhi)工(gong)待業保險(xian)暫行(xing)規定(ding)）向待業保險(xian)機構(gou)繳納(na)待業保險(xian)基金，乙方待業期(qi)間(jian)可享受特業保險(xian)待遇。
4、乙方(fang)(fang)因工負傷或患職(zhi)病(bing)，治療(liao)期間(jian)工資照發(fa)，所需醫療(liao)費用(yong)由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支付。醫療(liao)終結，經市（縣）勞動鑒(jian)定(ding)委員會鑒(jian)定(ding)，確認為殘(can)(can)廢(fei)(fei)的，由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)發(fa)給殘(can)(can)廢(fei)(fei)金。乙方(fang)(fang)因工殘(can)(can)廢(fei)(fei)或患職(zhi)業(ye)病(bing)死(si)亡，由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)發(fa)給喪葬費和(he)(he)供養直(zhi)(zhi)系親(qin)屬撫(fu)恤(xu)費。殘(can)(can)廢(fei)(fei)金、喪葬費和(he)(he)供養直(zhi)(zhi)系親(qin)屬撫(fu)恤(xu)費的標(biao)準，按照有(you)關規定(ding)執(zhi)行(xing)。
5、乙方(fang)患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，甲方(fang)應按(an)其工(gong)作時間(jian)(jian)長短(duan)給予(yu)3至6個月(yue)的(de)(de)醫療期(qi)。在醫療期(qi)間(jian)(jian)發給不低于本人原工(gong)資(zi)60%的(de)(de)病(bing)假工(gong)資(zi)。
6、乙方為女職工，期(qi)孕期(qi)、產假和哺乳(ru)期(qi)的待遇按《女職工勞動(dong)保護(hu)規定(ding)》及有關規定(ding)執行。
7、按照國家法律、法規規定(ding)，甲乙雙方協(xie)商(shang)確定(ding)的假(jia)日、公(gong)休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)、探(tan)親假(jia)是：（略）
第七(qi)條(tiao)合同的變更、解(jie)除(chu)和終止
1、甲(jia)方(fang)因停(ting)產、調(diao)整年產任務，或者由于(yu)情況變化，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同意，可以變更合同的相關(guan)內容。
2、在下列情況下，甲方(fang)可以解除(chu)合同：
（1）乙(yi)方在試用期內，經發(fa)現不符合用工條件的；
（2）乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)也(ye)不能從事(shi)甲方(fang)另(ling)行(xing)安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；
（3）甲方歇業，宣告破產(chan)，或者頻臨破產(chan)處于法定整(zheng)頓期間(jian)的。
（4）雙方(fang)約定的(de)其他事項：
（略）
3、下(xia)(xia)列情況下(xia)(xia)，乙(yi)方可以解除合同：
（1）甲方違反(fan)國家規定，無安全(quan)防護設(she)施，勞動安全(quan)、衛(wei)生條件(jian)惡(e)劣，嚴重危害乙方身體健康的(de)；
（2）甲方無力或不按照合同規(gui)定(ding)支付乙方勞動報(bao)酬的；
（3）甲方不履行本合同(tong)或者違反國家(jia)政策、法(fa)規，侵害乙方合法(fa)權益的(de)；
（4）乙方本人有(you)正(zheng)當理由要求辭(ci)職的(de)。
4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分(fen)的，合同自行解除。
5、甲乙(yi)雙方任何一(yi)方解(jie)除合同(tong)，應(ying)當提(ti)前(qian)30天(tian)通知對方，并辦理解(jie)除合同(tong)的手續。試用(yong)期內(nei)應(ying)解(jie)除合同(tong)的，不需要提(ti)前(qian)通知對方。
6、在下(xia)列情況下(xia)，甲(jia)方(fang)不得解除乙方(fang)合同：
（1）合(he)同期未滿，又不符合(he)本條第2款規(gui)定(ding)的(de)；
（2）乙(yi)方患(huan)有職業病或因工負傷并經勞(lao)動鑒定委員(yuan)會(hui)確認的(de)；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定(ding)的醫療(liao)期(qi)內(nei)的；
（4）乙方在孕期(qi)(qi)、產假和哺乳(ru)期(qi)(qi)間的。
7、合同(tong)期限屆滿(man)，應即終(zhong)止(zhi)執行。由于生產、工(gong)作需要(yao)，經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商同(tong)意，可以續訂合同(tong)。
第八條雙方認為(wei)需(xu)要約定(ding)的事項
1、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供(gong)住房(fang)(fang)或住房(fang)(fang)補貼；
2、甲方為(wei)乙方解決伙食問題(ti)；
3、甲(jia)方按國(guo)家規定的(de)補(bu)貼項目，每月(yue)應發給乙方共計__________；
4、除國家規定以外(wai)，在(zai)下列情況下，甲方可(ke)以解除合同；
5、除國家規定以外，在下列(lie)情況下，乙方可(ke)以解(jie)除合同；
6、甲方(fang)(fang)出(chu)資培訓(xun)(xun)乙方(fang)(fang)后，乙方(fang)(fang)應(ying)為甲方(fang)(fang)服務(wu)______年。否則(ze)，乙方(fang)(fang)應(ying)向甲方(fang)(fang)支付(fu)培訓(xun)(xun)費(fei)______元；
第(di)九條違反勞動(dong)合(he)同應承擔的違約責任
1、由(you)于甲乙雙(shuang)方(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)的過錯(cuo)造成合同(tong)不(bu)(bu)能履(lv)行或者不(bu)(bu)能完全履(lv)行，由(you)有過錯(cuo)的一(yi)方(fang)承(cheng)擔法律(lv)責(ze)任(ren)；如屬雙(shuang)方(fang)過錯(cuo)，由(you)雙(shuang)方(fang)分別承(cheng)擔各(ge)自應負(fu)的法律(lv)責(ze)任(ren)；
2、因不(bu)可抗力造成不(bu)能(neng)履行合同(tong)或者(zhe)一方受損害的，可不(bu)承擔法律(lv)責任；；
3、甲乙(yi)雙方(fang)任何一方(fang)違反(fan)合同時，應向(xiang)對方(fang)支付違約(yue)(yue)金(jin)，違約(yue)(yue)金(jin)標(biao)準(zhun)是：
4、甲乙雙方(fang)任何一方(fang)違反合(he)同，給(gei)對方(fang)造成損害的，應根(gen)據后果和責(ze)任向對方(fang)支付賠償金，賠償金標準是：
第(di)十條爭(zheng)議(yi)(yi)處理勞動爭(zheng)議(yi)(yi)發生后(hou)，當事(shi)人可以(yi)向(xiang)(xiang)本企業調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)，調(diao)(diao)解(jie)不成，當事(shi)人一方(fang)要(yao)求仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的，可以(yi)向(xiang)(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)，當事(shi)人一方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不服的，可以(yi)向(xiang)(xiang)提起訴訟。
第十一條(tiao)本合同未盡事宜(yi)或條(tiao)款與(yu)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章政策等有抵觸的，按國家現(xian)行的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、政策執行。
第十(shi)二(er)條(tiao)本合同自簽訂之日起(qi)生效，一式(shi)兩份(fen)，甲男雙(shuang)方各持一份(fen)。本合同涂(tu)改、未經合法(fa)授權代簽無效
甲方(fang)：______________（蓋章）乙方(fang)：_______________（簽章）
法定代表人：（蓋章）
（委托代理人(ren)）：___________________（簽章）
合(he)同簽訂日期(qi)：_________年________月________日
合(he)同鑒證(zheng)(zheng)機關：____________（蓋章）合(he)同鑒證(zheng)(zheng)人：________________（簽章）
合同鑒(jian)證日(ri)期：__________年________月_______日(ri)
勞動合同 2
1.對該員工采取勸說的(de)(de)方式，說明合同是為保(bao)障(zhang)他(ta)的(de)(de)合法(fa)權益。否則，當他(ta)受到(dao)不平等待遇時(shi)，將(jiang)不能得到(dao)任(ren)何(he)保(bao)障(zhang)。
2.說明公(gong)司的(de)立(li)場，即(ji)假如不簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，公(gong)司將沒有(you)權(quan)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同的(de)話，公(gong)司將立(li)即(ji)解除(chu)勞(lao)動(dong)關系。
3.假如(ru)該員工仍不簽訂勞動合(he)同(tong)，說明該員工已經存在隨時要走的(de)(de)想法(fa)，那么，晚(wan)走不如(ru)早走，避免(mian)將來承擔雙(shuang)倍工資，并且這樣(yang)的(de)(de)職工對用人(ren)單(dan)位也已經喪失了忠誠度，對于企業會(hui)存在更大的(de)(de)隱患(huan)。
4.在新職(zhi)(zhi)工(gong)入職(zhi)(zhi)的(de)時候(hou)，如(ru)果是考察的(de)比較(jiao)滿意(yi)的(de)職(zhi)(zhi)工(gong)，建(jian)議(yi)在入職(zhi)(zhi)時直接簽訂勞動合同，約定好試(shi)用(yong)期等，對于不辦(ban)理入職(zhi)(zhi)手續，不簽訂勞動合同的(de)職(zhi)(zhi)工(gong)，建(jian)議(yi)不用(yong)聘用(yong)。
5.對(dui)于(yu)部分在入職(zhi)(zhi)(zhi)時就明(ming)確(que)表明(ming)不(bu)(bu)(bu)想(xiang)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)合(he)同(tong)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)，建(jian)議(yi)不(bu)(bu)(bu)要錄(lu)用，如(ru)果因為(wei)工(gong)作需要，必須錄(lu)用的(de)，建(jian)議(yi)直接要該(gai)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)在入職(zhi)(zhi)(zhi)時明(ming)確(que)表明(ming)不(bu)(bu)(bu)愿(yuan)意(yi)與(yu)企業(ye)(ye)(ye)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，或(huo)者直接在入職(zhi)(zhi)(zhi)時向該(gai)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)送達簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)通(tong)(tong)知書(shu)(shu)，規定(ding)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)時間，通(tong)(tong)知職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，如(ru)果職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)拒絕簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)，責(ze)任(ren)就不(bu)(bu)(bu)再企業(ye)(ye)(ye)了，當(dang)然，簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)合(he)同(tong)通(tong)(tong)知書(shu)(shu)的(de)樣(yang)式要進行設(she)計，防止(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)扯皮，主張他們根(gen)據通(tong)(tong)知書(shu)(shu)要求簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)合(he)同(tong)，企業(ye)(ye)(ye)拒絕簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)的(de)相關說法，關于(yu)通(tong)(tong)知書(shu)(shu)的(de)設(she)定(ding)，本書(shu)(shu)稿會專門講解，再次不(bu)(bu)(bu)再多說。
6.對于(yu)招用的(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，沒(mei)有(you)立(li)即(ji)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，馬(ma)上就到一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，應該怎么辦呢?因為(wei)(wei)根(gen)據勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)的(de)(de)規(gui)(gui)定，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)在入職(zhi)(zhi)后(hou)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)內用人單位(wei)必須與(yu)(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，否則(ze)，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)有(you)權要(yao)求企(qi)(qi)(qi)業自入職(zhi)(zhi)第二(er)個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)第一(yi)(yi)天開始支付職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)雙(shuang)(shuang)倍工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資。國家之(zhi)所以(yi)制定該懲罰措施，目的(de)(de)是(shi)為(wei)(wei)了促(cu)進(jin)企(qi)(qi)(qi)業與(yu)(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)積極簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，防止一(yi)(yi)些企(qi)(qi)(qi)業為(wei)(wei)了規(gui)(gui)避法(fa)(fa)律，用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)后(hou)不(bu)(bu)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在與(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)業發生爭議后(hou)，沒(mei)有(you)任何依據，只能承(cheng)擔不(bu)(bu)利后(hou)果(guo)，為(wei)(wei)此，國家在此次勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)中明(ming)確(que)規(gui)(gui)定企(qi)(qi)(qi)業不(bu)(bu)與(yu)(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)嚴重后(hou)果(guo)，就是(shi)支付雙(shuang)(shuang)倍工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)賠償。對于(yu)這種情況，企(qi)(qi)(qi)業應當(dang)即(ji)時(shi)向職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)書(shu)(shu)(shu)面(mian)下(xia)達簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)通(tong)知書(shu)(shu)(shu)，要(yao)求職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)書(shu)(shu)(shu)面(mian)簽(qian)(qian)收，企(qi)(qi)(qi)業保留好證(zheng)據。如果(guo)更穩妥(tuo)一(yi)(yi)些，建議在下(xia)達書(shu)(shu)(shu)面(mian)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)簽(qian)(qian)署通(tong)知書(shu)(shu)(shu)的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，最好要(yao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)寫一(yi)(yi)份聲明(ming)，聲明(ming)內容大體為(wei)(wei)，“職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)由于(yu)個(ge)人原因，拒絕與(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)業簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，由于(yu)沒(mei)有(you)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)一(yi)(yi)切后(hou)果(guo)由職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)自己承(cheng)擔，與(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)業無關，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)不(bu)(bu)得(de)以(yi)未簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)為(wei)(wei)有(you)主張2倍工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資。”
7.建議在規章制度里面(mian)明確約定，職(zhi)工(gong)要限期簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同，如果職(zhi)工(gong)不簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同，視為公司企業通知職(zhi)工(gong)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同，職(zhi)工(gong)拒絕(jue)簽(qian)訂。
8.建議在職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)入職(zhi)(zhi)(zhi)通(tong)知書中先列(lie)名職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)的具體時間(jian)，并明(ming)確表明(ming)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)不簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)視為書面通(tong)知職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)，職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)拒絕簽訂(ding)的樣，防止職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)將來有意(yi)拖延簽訂(ding)合(he)同(tong)，企業承擔不利后果。
9.企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的(de)相關證(zheng)據資料予以保(bao)留，并且(qie)保(bao)留期限不得少于職(zhi)工(gong)離(li)職(zhi)后的(de)一年，防止職(zhi)工(gong)離(li)職(zhi)后的(de)一年內隨時主張雙(shuang)倍工(gong)資。
1.企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽(qian)訂勞動(dong)合同，并將會議記(ji)錄由每(mei)位參(can)會職工進(jin)行(xing)簽(qian)確(que)認，特別是沒(mei)有簽(qian)訂勞動(dong)合同的職工，公司做好備案。
11.企(qi)業(ye)在運作過程中，還存在一種比較特殊(shu)的(de)情況，就是(shi)企(qi)業(ye)通(tong)知(zhi)(zhi)職(zhi)工(gong)簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合同(tong)，職(zhi)工(gong)不明確表示(shi)拒絕(jue)簽署，但是(shi)，職(zhi)工(gong)手中還有(you)許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)非常重(zhong)要(yao)的(de)工(gong)作沒(mei)(mei)有(you)完成，或者是(shi)公(gong)司的(de)一些(xie)老員工(gong)，不好意思辭退，經企(qi)業(ye)多(duo)次通(tong)知(zhi)(zhi)簽訂(ding)(ding)(ding)合同(tong)拒絕(jue)簽訂(ding)(ding)(ding)，對于(yu)企(qi)業(ye)書(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)(zhi)拒絕(jue)簽，企(qi)業(ye)最終也沒(mei)(mei)有(you)辦(ban)法，往往得過且過，結果，等項目(mu)(mu)結束，職(zhi)工(gong)離(li)職(zhi)了，反(fan)過來告企(qi)業(ye)沒(mei)(mei)有(you)簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合同(tong)，索要(yao)雙倍工(gong)資，我們(men)建(jian)議的(de)辦(ban)法就將(jiang)是(shi)，如(ru)果對于(yu)拒絕(jue)接收通(tong)知(zhi)(zhi)的(de)職(zhi)工(gong)，可以采取郵寄(ji)送達(da)的(de)方式進(jin)行(xing)通(tong)知(zhi)(zhi)。在郵寄(ji)送達(da)的(de)備注欄目(mu)(mu)及中，明確寫明書(shu)面(mian)送達(da)簽訂(ding)(ding)(ding)合同(tong)通(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)的(de)樣(yang)，以備將(jiang)來進(jin)行(xing)訴訟時可以有(you)回旋余(yu)地。
12.除此之(zhi)外，建(jian)議(yi)企業對于不簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同的職(zhi)工，最(zui)好是(shi)解除勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系。只(zhi)有這樣，企業的風(feng)險才可以(yi)將到最(zui)低。當(dang)然，因為拒絕簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同，雙(shuang)方解除勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系的，企業仍舊需要支付勞(lao)動(dong)報酬但是(shi)企業可以(yi)不用(yong)支付經濟補償(chang)金。
13.針對職工(gong)(gong)因(yin)為逃避保險(xian)而(er)拒絕簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同的(de)情(qing)況，建議企業(ye)最好與職工(gong)(gong)解(jie)(jie)除勞(lao)動關(guan)系，如(ru)果(guo)不能與職工(gong)(gong)解(jie)(jie)除勞(lao)動關(guan)系的(de)，一定要職工(gong)(gong)自己(ji)寫明不簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同的(de)原因(yin)，企業(ye)做好備(bei)案，以防備(bei)將來職工(gong)(gong)向企業(ye)索要雙(shuang)倍工(gong)(gong)資。
14.針對一些企(qi)業職工(gong)(gong)(gong)拒絕簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同，目的(de)是(shi)為了擔心(xin)需要個人交(jiao)納社保的(de)問題(ti)，可(ke)以與(yu)職工(gong)(gong)(gong)約定提高職工(gong)(gong)(gong)的(de)部分工(gong)(gong)(gong)資待遇，職工(gong)(gong)(gong)個人應當交(jiao)納的(de)社保由(you)企(qi)業承擔，包含在社保以內。
15.關于一(yi)些職工擔心簽訂(ding)合同會影(ying)響(xiang)職工的跳槽(cao)問(wen)題，如果(guo)企業真的想保留該(gai)(gai)職工，需要(yao)(yao)該(gai)(gai)職工提(ti)供工作，企業可以(yi)在勞動(dong)合同中作出讓步，比如，可以(yi)約定職工需要(yao)(yao)離(li)職時，可以(yi)隨時離(li)職，企業不(bu)追究職工的責任。
16.當(dang)然，需要明(ming)確說明(ming)的(de)事(shi)情是(shi)，現在，對于職工(gong)(gong)明(ming)確表示不簽訂勞(lao)動合同(tong)，企業(ye)到底(di)應(ying)當(dang)怎么做，勞(lao)動合同(tong)法(fa)規(gui)定(ding)的(de)并不特別明(ming)確，通(tong)州區勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會的(de)杜仲裁(cai)官認為，企業(ye)通(tong)知職工(gong)(gong)簽訂勞(lao)動合同(tong)的(de)，企業(ye)就要與職工(gong)(gong)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動關系(xi)，如果企業(ye)不與勞(lao)動者終(zhong)止(zhi)該(gai)(gai)勞(lao)動關系(xi)，繼續聘(pin)用該(gai)(gai)員工(gong)(gong)，如果該(gai)(gai)員工(gong)(gong)以未簽署勞(lao)動合同(tong)為由主(zhu)張雙倍工(gong)(gong)資(zi)企業(ye)還是(shi)需要支付(fu)雙倍工(gong)(gong)資(zi)的(de)。
公(gong)司要有相關的(de)(de)證據證明已(yi)經和員工(gong)提出過以原來(lai)的(de)(de)合同(tong)約(yue)定條(tiao)件來(lai)續簽(qian)勞動合同(tong)，員工(gong)明確表(biao)示(shi)不同(tong)意續簽(qian)的(de)(de)，公(gong)司不支(zhi)付員工(gong)經濟補償是不違法的(de)(de)。
合(he)同期滿未續簽，但仍然(ran)堅持用工的，還有可能會產(chan)生(sheng)雙倍工資的糾紛。
勞動合同 3
甲(jia)方：______
乙方(fang)：________
經濟類型(xing)：_____
性別：________
法定代表人：_______
出生日(ri)期：________年____月____日(ri)
委托代理人：_______
居(ju)民身份證號碼(ma)：______
編(bian)碼：_________
家庭(ting)住址：________
甲方地(di)址(zhi)：_________
編碼：
所(suo)屬街(jie)道辦事處：_________
根據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國勞動法》及相關法規、規章(zhang)規定，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)經平等協商，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款(kuan)。
第一章勞動合同期限
第(di)一條本合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)類型(xing)為(wei)______期(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)。本合(he)(he)同(tong)有(you)效(xiao)期(qi)為(wei)自(zi)________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)起至(zhi)________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)止。其中前(qian)_______個月(yue)(yue)，即________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)至(zhi)________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)，為(wei)試用期(qi)。
第二章工作內容
第(di)二條乙方同意(yi)根據甲方工(gong)作需要，在(zai)_______部門，擔任________崗(gang)位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作。
第三條乙方完成的(de)工作數量_______，達到______質量標準，或(huo)在崗(gang)位（聘任(ren)）協(xie)議中約定。
第三章勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條(tiao)件
第(di)四條甲方安排乙方執行下列_________種工作制(zhi)。
（1）執行定(ding)時(shi)(shi)(shi)工作制的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)每(mei)日(ri)工作時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)每(mei)周至(zhi)少休息____日(ri)。甲(jia)方(fang)(fang)由于工作需(xu)要(yao)，經(jing)與工會和乙方(fang)(fang)協(xie)商后可(ke)以(yi)延長工作時(shi)(shi)(shi)間，一(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特(te)殊原(yuan)因(yin)需(xu)要(yao)延長工作時(shi)(shi)(shi)間的(de)，在保障乙方(fang)(fang)身體健康(kang)的(de)條件(jian)下，每(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。
（2）執行綜合計算工時工作(zuo)制(zhi)的，平(ping)均(jun)日和平(ping)均(jun)周(zhou)工作(zuo)時間不超過法定標準(zhun)工作(zuo)時間。
（3）執行(xing)(xing)不(bu)定時工作制(zhi)的，在保證完成甲方(fang)(fang)工作任務情況下，工作和休(xiu)息休(xiu)假由乙方(fang)(fang)自(zi)行(xing)(xing)安排。
第五條甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長工作時間(jian)或加班的(de)，應當按照(zhao)下(xia)列標準給予乙(yi)方(fang)(fang)相(xiang)應待遇：
（一(yi)）安(an)排乙方延長(chang)工作時間的(de)，支付不低于(yu)工資的(de)百分(fen)之一(yi)百五十的(de)工資報酬；
（二(er)(er)）休(xiu)息日安(an)排(pai)乙方工(gong)作(zuo)又不能安(an)排(pai)補(bu)休(xiu)的(de)，支付不低于工(gong)資的(de)百分之二(er)(er)百的(de)工(gong)資報(bao)酬；
（三）法定休假日(ri)安排乙方(fang)工作的(de)，支付不(bu)低(di)于(yu)工資的(de)百(bai)分之三百(bai)的(de)工資報酬(chou)。
第(di)六條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供必(bi)要(yao)的(de)勞動條(tiao)件和(he)勞動工(gong)具，建(jian)立健全生產工(gong)藝流程，制定操作規(gui)(gui)(gui)程、工(gong)作規(gui)(gui)(gui)范和(he)勞動安全衛生制度及其標準。甲(jia)方(fang)(fang)應按照國家有關部門的(de)規(gui)(gui)(gui)定組織安排乙(yi)方(fang)(fang)進行健康檢查。
第七(qi)條甲方負責對(dui)乙方進行政治(zhi)思想、職業道(dao)德、業務技術、勞動(dong)安(an)全衛生及有關規章制度的教育(yu)和培訓。
第四章勞動報酬
第八條甲方的工資(zi)分配應遵循按勞分配原(yuan)則。
第九(jiu)條執(zhi)行定時(shi)工(gong)(gong)作制或綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，甲方每(mei)月____日(ri)以貨幣形式支付乙方工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資不低于
，工資(zi)分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試(shi)用期(qi)間工資(zi)為________元。執行不定時工作制的(de)工資(zi)支付__________________________________________________執行。
第十條由于甲方生(sheng)產(chan)任務不(bu)足，使乙(yi)方下崗待工的(de)，甲方保證乙(yi)方的(de)月生(sheng)活費(fei)不(bu)低(di)于___________________。
第五章保(bao)險福利(li)待遇(yu)
第十一條甲乙雙(shuang)方應按國家有(you)關部門關于(yu)社會保(bao)險(xian)的(de)有(you)關規(gui)定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等(deng)社會保(bao)險(xian)費用。
第十二條乙方患病或非(fei)因工負(fu)傷，其病假工資(zi)、疾病救(jiu)濟費(fei)和(he)醫(yi)療待遇(yu)按照(zhao)___________執行(xing)。
第十三條乙方患職業病或因工負(fu)傷的(de)工資和醫(yi)療(liao)保險待遇(yu)按國家有關規定(ding)執行。
第十四條甲(jia)方為乙方提(ti)供以下福利待遇：___________________。
第六章勞動紀律
第十五(wu)條乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度；嚴格遵守(shou)勞動安(an)全衛(wei)生(sheng)、生(sheng)產(chan)工藝、操作規程和工作規范；愛護(hu)甲方(fang)的財產(chan)，遵守(shou)職(zhi)業道(dao)德(de)；積極(ji)參加甲方(fang)組織的培訓，提(ti)高思想覺(jue)悟和職(zhi)業技能。
第十六條乙(yi)方(fang)(fang)違反勞動紀(ji)律，甲方(fang)(fang)可依據本(ben)單位規章制度，給予紀(ji)律處分，直至解除本(ben)合同(tong)。
第七章(zhang)勞動合(he)同(tong)的變更(geng)、解除(chu)、終止、續(xu)訂
第十(shi)七條訂立本(ben)合(he)同所依據(ju)的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生(sheng)變化，本(ben)合(he)同應變更相關內容(rong)。
第十八條訂立本(ben)合同(tong)所依據的(de)客(ke)觀情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化(hua)，致使本(ben)合同(tong)無法履行(xing)的(de)，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以變更本(ben)合同(tong)相關內(nei)容(rong)。
第十九條經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商一致，本合同可以解(jie)除。
第二十(shi)條乙(yi)方(fang)有下(xia)列情形之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除本合同：
1．在試用(yong)期(qi)間，被證明不符合錄用(yong)條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方(fang)規章(zhang)制(zhi)度的；
3．嚴(yan)重失職、營(ying)私舞弊，對甲(jia)方利益造成重大(da)損害的(de)；
4．被依法追(zhui)究刑事責任(ren)的。
第二十(shi)一條有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)可以解除本合同，但(dan)應提前____日以書面(mian)形式(shi)通知乙方(fang)：
1．乙方患病或(huo)非(fei)因工負傷，醫療期(qi)滿(man)后，不(bu)能從(cong)事原工作也不(bu)能從(cong)事由甲方另(ling)行安排的(de)工作的(de)；
2．乙方不能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作的；
3．雙(shuang)方不能依(yi)據(ju)本合同
第十八條規(gui)定(ding)就變更合同達成協(xie)議的(de)。
第二(er)十二(er)條甲方瀕(bin)臨破產進行(xing)法定整頓期(qi)間或者生產經營發生嚴重(zhong)困難，經向工(gong)會或者全(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)會或者職(zhi)(zhi)工(gong)的意見，并(bing)向勞動行(xing)政部門報告后(hou)，可以解(jie)除本合同。
第二十三條乙方(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一，甲方(fang)不得依(yi)據本合(he)同
第二十一條、
第二十二條終止、解除本合同：
1．患病(bing)或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3．復(fu)員、轉業退伍(wu)軍人(ren)和建(jian)設(she)征地農(nong)轉工人(ren)員初次(ci)參加工作未滿________年的；
4．義務(wu)服兵(bing)役期間的。
第二十四條乙(yi)方(fang)患職業病或因(yin)工(gong)負傷，醫療終結，經市、區、縣勞(lao)動鑒定委員會確(que)認完全或部分喪失勞(lao)動能力的，按___________辦(ban)理，不得(de)依據(ju)本合同
第二十一條、
第二十(shi)二條(tiao)解除(chu)勞動合同。
第(di)二十五條乙方解除本(ben)合同，應當提(ti)前____日以書面形式(shi)通知甲方。
第二十(shi)六條有下列(lie)情形之一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以(yi)暴(bao)力(li)、威脅(xie)、監禁或(huo)者非法限制人身自由的手(shou)段強迫勞動的；
3．甲方(fang)不(bu)能按照本合(he)同規定(ding)支付勞動報酬或者提供勞動條(tiao)件的。
第二十七條(tiao)本合同(tong)期限屆滿，勞動(dong)合同(tong)即終止。甲(jia)乙雙方(fang)經協商同(tong)意，可(ke)以續訂勞動(dong)合同(tong)。
第二十八條訂立無固定(ding)期(qi)限勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的，乙方離(li)休、退休、退職或本合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)的終(zhong)止條件出現(xian)，本合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止。
第(di)八章經(jing)濟補(bu)償(chang)與賠(pei)償(chang)
第(di)二十九(jiu)條有下(xia)(xia)列情形(xing)之一，甲方違反勞動合同約定(ding)條件的，應按(an)下(xia)(xia)列標準支付乙方經(jing)濟(ji)補償金(jin)：
1．甲方(fang)克扣或(huo)者無故拖(tuo)欠乙方(fang)工資(zi)(zi)的(de)，以(yi)及(ji)拒不(bu)支(zhi)付乙方(fang)延長工作(zuo)時間工資(zi)(zi)報(bao)酬的(de)，除(chu)在規定時間內全額支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)(zi)報(bao)酬外，還需(xu)加(jia)發相(xiang)當于工資(zi)(zi)報(bao)酬25％的(de)經濟補償金；
2．甲方支(zhi)付(fu)乙(yi)方的(de)工(gong)資報酬低(di)于(yu)(yu)本市最低(di)工(gong)資標準(zhun)的(de)，要(yao)在補(bu)足(zu)低(di)于(yu)(yu)標準(zhun)部(bu)分的(de)同時，另(ling)外支(zhi)付(fu)相當于(yu)(yu)低(di)于(yu)(yu)部(bu)分25％的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)。
第三十條下(xia)列情(qing)形之一，甲方(fang)應根據乙方(fang)在甲方(fang)工作年(nian)限，每滿________年(nian)發給相當于乙方(fang)解除本合同(tong)前(qian)12個(ge)月平均工資(zi)1個(ge)月的經濟補償金，最多(duo)不超(chao)過12個(ge)月：
1．經與(yu)乙方協商一致，甲方解除(chu)本合(he)同(tong)的；
2．乙(yi)方(fang)不能勝任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者調整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任工作(zuo)(zuo)，由甲方(fang)解除(chu)本合同的。
第三十一條下列情形(xing)之一，甲方應根據乙方在甲方工作年(nian)限，每滿________年(nian)發(fa)給相當于本單位上年(nian)月(yue)平均工資(zi)1個月(yue)的經濟補償金：
1．乙方(fang)患病或者非因工負(fu)傷，不能從事(shi)原工作(zuo)，也不能從事(shi)由甲方(fang)另行安排的(de)(de)工作(zuo)而解除本(ben)合同(tong)的(de)(de)；
2．勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情(qing)況(kuang)發生(sheng)重大(da)變(bian)化，致使本(ben)合(he)(he)同無法履行，經當事(shi)人協商不能就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同達成協議，由(you)甲方(fang)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的；
3．甲方瀕(bin)臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀(zhuang)況(kuang)發生嚴重(zhong)困難，必須裁減人員(yuan)的(de)(de)。以上三(san)種情況(kuang)，如(ru)果(guo)乙方被(bei)解除本(ben)合同前12個月(yue)的(de)(de)月(yue)平均(jun)工(gong)資高于本(ben)單位上年月(yue)平均(jun)工(gong)資的(de)(de)，按本(ben)人月(yue)平均(jun)工(gong)資計發。
第(di)三十二條(tiao)甲方解除(chu)本合同后(hou)，未按規定給予乙方經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的，除(chu)全(quan)額發給經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)外，還須按該經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)數額的39;50％支付額外經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。
第(di)三十三條支付乙方經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償時，乙方在甲(jia)方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金。
第三十四條乙方患(huan)病或者非因工(gong)負(fu)傷，不(bu)(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)能(neng)從事由(you)甲方另行安排的(de)工(gong)作(zuo)而(er)解除本(ben)合同(tong)的(de)，甲方還應發給(gei)乙方不(bu)(bu)低于(yu)企(qi)業上年(nian)月(yue)人均工(gong)資6個(ge)月(yue)的(de)醫療補(bu)助費(fei)，患(huan)重病和(he)絕癥的(de)還應增(zeng)(zeng)加(jia)醫療補(bu)助費(fei)，患(huan)重病的(de)增(zeng)(zeng)加(jia)部分不(bu)(bu)低于(yu)醫療補(bu)助費(fei)的(de)50％，患(huan)絕癥的(de)增(zeng)(zeng)加(jia)部分不(bu)(bu)低于(yu)醫療補(bu)助費(fei)的(de)100％。
第三十五條(tiao)甲(jia)方違反本合同(tong)約定(ding)的條(tiao)件(jian)解除勞(lao)動合同(tong)或由于(yu)甲(jia)方原因訂(ding)立的無效勞(lao)動合同(tong)，給乙方造成損(sun)害的，應按損(sun)失程度承擔賠償(chang)責任(ren)。
第三十六條乙方違(wei)反本(ben)合同約定的(de)條件(jian)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同或違(wei)反本(ben)合同約定的(de)保守商(shang)業秘密事項(xiang)，給甲方造成經濟損失的(de)，應按損失的(de)程(cheng)度(du)依(yi)法承擔賠償責任。
第三十七條乙(yi)方(fang)解除本合同的，凡由甲(jia)方(fang)出(chu)資培訓和(he)招(zhao)(zhao)接收的人員，應向甲(jia)方(fang)償(chang)付培訓費和(he)招(zhao)(zhao)接收費。
第九章當事人約定(ding)的(de)其(qi)他內(nei)容(rong)
第十章勞動爭議處理
第(di)三十八條因履行本合(he)同發(fa)生的勞動爭議(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)以向(xiang)本單位勞動爭議(yi)調(diao)解委員會申請調(diao)解；調(diao)解不成，當(dang)事人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)裁的，應當(dang)自勞動爭議(yi)發(fa)生之日起____日內向(xiang)___
勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當事人一方(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服(fu)的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院提起訴訟。
第十一章其他
第三十九條(tiao)以(yi)下(xia)文件或協議做為(wei)本合同的附(fu)件：
第四十條本合同未盡事(shi)宜按有關規定執行。
第四十(shi)一條本(ben)合(he)同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。
甲方(fang)：______（蓋章）乙方(fang)：________（簽章）
法定代(dai)表人：____________或委托代(dai)理(li)人：___________（簽章）
簽訂日(ri)期：________年____月(yue)____日(ri)
勞動合同 4
甲方：__________________有限公司
乙方(fang)：____________________________________
本協議由甲(jia)乙(yi)雙方根據《中(zhong)華人(ren)民共和國合同法(fa)》等有關法(fa)律法(fa)規規定，并(bing)對(dui)如下條款研(yan)究核準(zhun)后，于_________年_________月(yue)_________日共同簽署。
服務期(qi)限：本協(xie)議為(wei)期(qi)_________年(nian)，自_________年(nian)_________月(yue)_________日起(qi)至_________年(nian)_________月(yue)_________日止。
一、服務內容
甲乙雙(shuang)方(fang)在合作過程中，圍繞甲方(fang)醉三國系列產品進行系統規(gui)劃：
1—明確醉三國品牌定(ding)位；
2—指導甲方完成醉三國品(pin)牌價值體系建立；
3—指導甲(jia)方(fang)制(zhi)定區域(yu)市場(chang)營銷策(ce)略(lve)及配(pei)套的銷售工具；
4—指導(dao)甲方制定(ding)區(qu)域市場推(tui)廣策略；
5—指導甲方制定產品的價格政策體系；
二、服務方式
1、策略建議書
服(fu)務(wu)內容(rong)的(de)每一項工作(zuo)，乙方均需要根據(ju)既定的(de)項目計劃出具(ju)策略建議(yi)書。
2、專題研討會：
乙方(fang)每(mei)月(yue)至少一次赴甲方(fang)駐地與(yu)甲方(fang)進行(xing)項(xiang)目(mu)專題研討會。
3、執行指導
服務內容(rong)的每一項工(gong)作，乙方(fang)須(xu)對甲方(fang)的執(zhi)行(xing)部門進行(xing)執(zhi)行(xing)指導，方(fang)式包括但不(bu)限于：電話、QQ、郵(you)件(jian)、現場指導。
4、專題培訓
服務(wu)內容(rong)的每一項工作(zuo)，在(zai)方(fang)案計劃(hua)確(que)定之(zhi)后，乙方(fang)須按照甲(jia)方(fang)的要求對(dui)執行團隊進行方(fang)案講(jiang)解及培訓(xun)。
5、輔助執行
重(zhong)要的形象(xiang)性品(pin)(pin)牌(pai)元素，如(ru)產(chan)品(pin)(pin)標識畫面、品(pin)(pin)牌(pai)與產(chan)品(pin)(pin)主形象(xiang)、網店主圖、詳(xiang)情頁(ye)文案(an)(an)等，乙方須提交執行(xing)方案(an)(an)，但(dan)甲方有(you)權決(jue)定(ding)是(shi)否使用。
6、評估與調整
服(fu)務內容的(de)每一(yi)項(xiang)工作，在執(zhi)行(xing)的(de)過程(cheng)中，乙方須根據甲方的(de)執(zhi)行(xing)狀況按月提交執(zhi)行(xing)調整建議。
三、雙方的責任與權利
一(yi)、甲方的權利與義務
1、根據工作需要(yao)，甲方必(bi)須(xu)及時向乙方提供真實的有關數據、資料，及時反饋意見，以保證工作如期進(jin)行。
2、根(gen)據(ju)工作需(xu)要，乙方前往甲方期間，甲方需(xu)提供(gong)辦公(gong)場(chang)所以及(ji)必要的(de)辦公(gong)設(she)施等。
3、甲方指定(ding)固定(ding)的對接人員，負責(ze)日(ri)常溝通。
4、甲方不得要求乙方從事欺詐或違(wei)法的(de)推廣活動。
5、甲(jia)方(fang)在協議期內，不得聘(pin)用(yong)或用(yong)利益手段拉攏乙方(fang)輔(fu)助工作人員(yuan)。
二、乙方的(de)權利與義(yi)務(wu)
1、乙方須按上(shang)述服(fu)務(wu)內容和方式，在規定時間內為甲方提供(gong)顧問服(fu)務(wu)和完成工(gong)作進度及要求。
2、乙(yi)方(fang)(fang)每月在乙(yi)方(fang)(fang)駐地工作時間(jian)不少(shao)于3個(ge)工作日。
3、乙方(fang)如(ru)需輔(fu)助人員執行協議工作內容，須提前獲得甲方(fang)認可(ke)。
4、乙方為甲(jia)方開展的工作，如超出本合(he)同服務內(nei)容而需發生的額外收費，應事先以書(shu)面形式向(xiang)甲(jia)方說明(ming)和報(bao)價(jia)，并獲得(de)甲(jia)方書(shu)面同意。
5、在合同(tong)期內，乙方不能(neng)做出任何損(sun)害甲方利益和名譽的(de)行為(wei)。
6、乙(yi)方(fang)在(zai)合同期內，不(bu)得為(wei)甲方(fang)的同行企業提供品(pin)牌營銷策劃服務。
四、合作服務費
一、本(ben)協議(yi)顧問服(fu)務費共(gong)計人民幣_________萬元(yuan)整（￥_________元(yuan)）
二、以上(shang)費用(yong)不(bu)含稅金，如需發票(piao)，甲方(fang)須另外支付票(piao)面金額的8%作為稅金。
三、執行費用：
1、乙(yi)方自付每月一(yi)次往返甲方駐地交(jiao)通(tong)費，超過一(yi)次往返的，甲方承擔乙(yi)方往返交(jiao)通(tong)費；
2、乙(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)駐地的食宿費用由(you)甲(jia)方(fang)(fang)承擔
3、外購圖片(pian)版權(quan)費(fei)(fei)用、攝影費(fei)(fei)用、模特費(fei)(fei)用等甲(jia)方承擔。
4、乙方(fang)到(dao)甲方(fang)市場所在地進(jin)行現場輔(fu)助執行期間發生(sheng)的交通、食(shi)宿費由甲方(fang)承擔。
5、以上(shang)1—4項，發生(sheng)的(de)各項費用經(jing)甲方(fang)認可為準。
五、知識產權
1、雙方(fang)(fang)合(he)作過程中乙(yi)方(fang)(fang)的任何(he)創作和設計成果產(chan)(chan)權、知識產(chan)(chan)權均屬于甲方(fang)(fang)。
2、如(ru)果有關工作(zuo)成果、作(zuo)品涉及第三方(fang)(fang)(fang)的知(zhi)識產(chan)權(quan)、財產(chan)權(quan)或人(ren)身權(quan)，乙方(fang)(fang)(fang)應向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)說明(ming)，并(bing)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提出解決(jue)該(gai)問題的方(fang)(fang)(fang)法(fa)。如(ru)上述解決(jue)方(fang)(fang)(fang)法(fa)需要(yao)支付費用的，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)書面同(tong)意(yi)后，由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付。
3、經甲方(fang)同意確(que)認后，乙(yi)方(fang)保留署(shu)名權(quan)，但乙(yi)方(fang)應(ying)告知甲方(fang)并明確(que)所署(shu)的(de)名稱。
甲方：__________________有限公司乙方：___________________________代理人：_________簽(qian)章：_________
時間(jian)：_________年_________月_________日時間(jian)：_________年_________月_________日
勞動合同 5
甲方
乙方
根據(ju)《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)(he)國勞動法》、《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)(he)國勞動合同法》和(he)(he)(he)有(you)關法律、法規(gui)，甲(jia)乙雙方經(jing)平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)簽(qian)訂本合同，共(gong)同遵守本合同所列(lie)條款。
一、 勞動合同(tong)雙方當事人基本情況(kuang)
第一條 甲(jia)方 四(si) 川 國 砫 豆 制(zhi) 食(shi) 品 有 限 公 司
法定代(dai)表人(ren)(主要(yao)負責人(ren))或委托代(dai)理人(ren)規范(fan)化規范(fan) 陳國柱(zhu)
注冊地址 南(nan) 溪 區 食 品(pin) 工 業 園
經營地址 南 溪 區 食(shi) 品 工 業 園
第二條 乙方
戶籍類型(非(fei)農(nong)(nong)業(ye)、農(nong)(nong)業(ye))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址(zhi) 郵政編(bian)碼
戶口所在地省(市)區
(縣) 街道(dao)(鄉鎮)
二、 勞動合(he)同期限
第三條 (一)合同期
種方(fang)式確定本合(he)同期限：
1. 固定期(qi)限：從月 月 日止(zhi)。
2. 無(wu)固定期(qi)限：從日起至法定終止(zhi)條件出現時止(zhi)。
(二) 試用期
種方式確定(ding)試用期(qi)(試用期(qi)包(bao)含在(zai)合(he)同期(qi)內)：
1. 無試用(yong)期。
2. 試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)從年(nian)(nian)(nian)月日起至年(nian)(nian)(nian)月 日止。(勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)從三個月以上不滿一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過(guo)(guo)一(yi)個月;勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在一(yi)年(nian)(nian)(nian)以上不滿三年(nian)(nian)(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過(guo)(guo)二個月;三年(nian)(nian)(nian)以上固定期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合同(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過(guo)(guo)六個月。)
三、 工作內容(rong)和工作地(di)點
第四條(tiao) 乙方(fang)同(tong)意根據甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)作需(xu)要，擔任 崗位(工(gong)(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)(gong)作。
第五條 根(gen)據甲(jia)方的崗位(工種)作(zuo)業特點(dian)，乙方的工作(zuo)區域或工作(zuo)地點(dian)為(wei)四(si)川國砫豆(dou)制食品有限(xian)公司廠(chang)區范圍內(nei)。
第六條(tiao) 乙方工作應(ying)達到甲(jia)方指定的相關規定和甲(jia)方要求的工作質量標準(zhun)。
四、 工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假
第七(qi)條 甲(jia)方安排乙方工作(zuo)時(shi)間不(bu)超過8個小時(shi)，每周(zhou)休息日為每周(zhou)星期天休息一天。
第八條 甲方(fang)對乙方(fang)實行(xing)的休假(jia)制度有：
1. 國家法(fa)定假日;
2. 婚、喪假按國家(jia)相關規(gui)定;
3. 事假按甲方規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing);
4. 女工哺乳期等參照(zhao)國家相關(guan)規定及甲(jia)方(fang)相關(guan)規定執行(xing)。
五、 勞動報酬
第九(jiu)條 甲(jia)方每月18日前以貨幣形式支(zhi)付(fu)乙方工(gong)(gong)資(zi)(zi)，月工(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)甲(jia)方制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)'薪酬管(guan)理(li)、考核(he)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)和(he)標準執(zhi)行(xing)。乙方在試用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準按(an)(an)甲(jia)方制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)的(de)薪酬管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)執(zhi)行(xing)，雙方對(dui)工(gong)(gong)資(zi)(zi)一一約定(ding)：嚴格執(zhi)行(xing)甲(jia)方制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)的(de)薪酬管(guan)理(li)和(he)考核(he)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)標準執(zhi)行(xing)。
六、 社會保險及其他保險福利待(dai)遇
第十條 甲乙雙方參照國(guo)家和宜賓市結合(he)企業(ye)規定執行。
第十一條 乙(yi)方患病或非(fei)因工負傷的醫(yi)療待遇按國家、宜(yi)賓市有關規定結合(he)企業相關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待(dai)遇(yu)按(an)國(guo)家(jia)和宜賓市的有關規定執行。
第十三條 雙方約定(ding)，福利待遇(yu)參照國家相(xiang)關規定(ding)和企業制(zhi)定(ding)的待遇(yu)規定(ding)執行。
七、 保護、勞動條件(jian)和職業危害防護
第十(shi)四條 甲方根據工作崗位的需(xu)要(yao)，按照國家(jia)有關勞動安全(quan)、衛生的規(gui)定為乙方配備必要(yao)的安全(quan)防護(hu)措(cuo)施，發放必要(yao)的勞動保(bao)護(hu)用品。
第十五條(tiao) 甲方(fang)(fang)根據國家有(you)關(guan)法律、法規，建立安(an)全(quan)生(sheng)產制度;乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)嚴格遵守甲方(fang)(fang)的勞動(dong)安(an)全(quan)制度，嚴禁(jin)違章(zhang)作業，防止勞動(dong)過程中的事故，減(jian)少職(zhi)業危害。
第十六(liu)條 甲方(fang)應當(dang)建立(li)、健(jian)全職(zhi)業(ye)病防止(zhi)責(ze)任制度，加強對職(zhi)業(ye)病防止(zhi)的管理，提高職(zhi)業(ye)病防止(zhi)水平。
八、勞動合(he)同的解除、終止和經濟補償
第十七條(tiao) 甲乙雙方(fang)解除、終止、續訂(ding)勞動合同應當依照《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞動合同法》和(he)相關規定(ding)執行。
第十八條 甲方應當在解除(chu)或(huo)者(zhe)終止本合(he)同時，為乙(yi)方出具解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同的證明，并(bing)在十五日內(nei)為乙(yi)方辦理檔案和社會保險(xian)關系轉移(yi)手(shou)續。
第十九條(tiao) 乙(yi)方(fang)應(ying)當按照(zhao)雙方(fang)約定，辦理工作交接。應(ying)當支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的，在辦結工作交接時支(zhi)付(fu)。
九、當(dang)事人(ren)約(yue)定的(de)其他(ta)內容(rong)
第二十(shi)條(tiao) 甲乙(yi)雙方約定(ding)本(ben)合(he)同增加以下(xia)內(nei)容：
1. 福利待(dai)遇按(an)甲方規定執行;
2. 節(jie)假日，婚(hun)事假以及(ji)女工的相關假期按甲方的制度執行(xing);
3. 薪酬管理(li)，發(fa)放(fang)標準以及(ji)考核原則均(jun)按甲方要(yao)求和規定執(zhi)行;
4. 違章作業，不聽指(zhi)揮，給企業造成損(sun)失的(de)(de)，除了按損(sun)失賠償(chang)外，情(qing)節嚴重的(de)(de)交由管轄權(quan)的(de)(de)司法機構處理;
5. 嚴(yan)格遵守甲(jia)(jia)方(fang)的商業機密(mi)，如有(you)泄(xie)漏等(deng)行為(wei)，除按甲(jia)(jia)方(fang)規定(ding)和國家相關(guan)規定(ding)賠償甲(jia)(jia)方(fang)外，甲(jia)(jia)方(fang)保(bao)留追索當事(shi)人法(fa)律責(ze)任的權利。
十、勞動爭(zheng)議(yi)處理及其它
第二十一條 雙(shuang)方(fang)因履行本(ben)合(he)同發生爭議，當事人可(ke)以(yi)向甲方(fang)勞(lao)動爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的，可(ke)以(yi)向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。
第二(er)十(shi)二(er)條 甲方指(zhi)定的(de)保密制(zhi)度，技術管(guan)理制(zhi)度以(yi)及(ji)企(qi)業經(jing)常指(zhi)定下發的(de)相關管(guan)控文件均屬本合(he)(he)同(tong)的(de)合(he)(he)同(tong)附件。
第二十三條 本合同未盡(jin)事宜(yi)或(huo)今后(hou)國家、四川省、宜(yi)賓市(shi)有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行。
第二十(shi)四(si)條 合同(tong)一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份。
甲方(公(gong)章)：_________ 乙(yi)方(公(gong)章)：_________
法(fa)定(ding)代表人(簽字)：_________ 法(fa)定(ding)代表人(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
勞動合同 6
甲方（單位）_________
乙方（職工(gong)）_________
名稱：__________________有限責任公司
姓(xing)名：_________
性別(bie)：_________
地址：_____________________________________________
出生(sheng)年(nian)月(yue)：_________年(nian)_________月(yue)_________日
文化程度：_________
用(yong)人(ren)單(dan)位性質：_________有限責(ze)任公司
身(shen)份證號碼___________________________
合同編號___________________________
根據《中華(hua)人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》和(he)國家其他(ta)有關(guan)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和(he)政策的(de)規定，甲乙雙(shuang)方(fang)為確立勞(lao)動(dong)關(guan)系，明確雙(shuang)方(fang)的(de)勞(lao)動(dong)權利和(he)義務，經協商一致(zhi)，同(tong)意簽訂本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
一、合同期限
本合同期限自_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)。其中(zhong)試用期從_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)。
二、生產（工作）崗位及任務
乙方同意按(an)甲方生產（工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)）需要(yao)，從事_________工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，并努力完成崗位所要(yao)求或規定(ding)的數量指標和質量標準。甲方因(yin)生產（工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)）需要(yao)，經與乙方協商(shang)后，可以調整(zheng)乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。
三、勞動保護和勞動條件
甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)提供符合國家規(gui)定的勞動(dong)安全(quan)衛生設施和(he)(he)條件(jian)及(ji)必要的勞動(dong)防護(hu)用品，加強(qiang)安全(quan)和(he)(he)防護(hu)知識(shi)的教育。甲(jia)方(fang)(fang)的對從事有職業危害作(zuo)業的勞動(dong)者(zhe)，應(ying)按照規(gui)定，定期進行健康(kang)檢查。乙方(fang)(fang)在(zai)生產（工作(zuo)）中應(ying)當嚴格遵守安全(quan)操作(zuo)規(gui)程。
在勞動生產過程中發(fa)生傷亡(wang)事故時，甲乙雙方又責任協助調查(cha)并依法處(chu)理。
甲(jia)方應當嚴格執(zhi)行國(guo)家(jia)(jia)規定的工作時(shi)間，安排職工的休(xiu)息和(he)休(xiu)假。確需加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)的，應嚴格按國(guo)家(jia)(jia)規定的加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)標準和(he)程序執(zhi)行，并按國(guo)家(jia)(jia)規定標準發(fa)給加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)地工資。
甲(jia)方應依法對女工和未成(cheng)年工實行(xing)特殊勞動保護。
四、勞動報酬和保險福利待遇
甲(jia)方應(ying)(ying)按照國家有關勞(lao)動(dong)法律(lv)、法規(gui)的(de)政(zheng)(zheng)策以(yi)及甲(jia)方的(de)規(gui)章制度，依法自(zi)主確立本單(dan)位的(de)工(gong)資(zi)(zi)分配方式和工(gong)資(zi)(zi)水平，并(bing)按時給付乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)和獎金(jin)、津(jin)貼及其(qi)他政(zheng)(zheng)策性補助。實行崗位技(ji)(ji)能工(gong)資(zi)(zi)制的(de)，應(ying)(ying)嚴格按崗位技(ji)(ji)能工(gong)資(zi)(zi)考核辦法執行，不得隨意扣發。
甲乙雙方具體約定工資報酬為：甲方應保(bao)障乙方按規定應享受的(de)各種保(bao)險福利待遇。
甲(jia)方應嚴格按規定(ding)為在職職工(gong)辦理養、工(gong)傷、生育、失業(ye)、醫療等(deng)項社(she)會保(bao)險(xian)事宜，具(ju)體繳費辦法和標準按對應的社(she)保(bao)機構(gou)的規定(ding)辦理。
五、勞動紀律
甲方應當(dang)依法(fa)制定各項規章制度和(he)勞動(dong)紀律。對乙方模范遵守規章制度和(he)勞動(dong)紀律的(de)行(xing)為，應當(dang)予以獎勵。
乙(yi)方應(ying)當(dang)嚴(yan)格遵守甲(jia)方依(yi)法(fa)制定(ding)的(de)各項規(gui)章制度和勞動紀律，如有違反(fan)，應(ying)接受甲(jia)方按(an)規(gui)定(ding)給予的(de)相(xiang)應(ying)處罰。
六、勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、終止勞動合同一經依法簽訂即受法律保護，甲乙雙方必須嚴格遵守
1、如確因(yin)客(ke)觀情況(kuang)發生(sheng)變化(hua)，致使本合同無法(fa)履(lv)行的，甲乙雙方可以(yi)協商變更(geng)合同的相(xiang)關(guan)條款(kuan)，并辦理(li)變更(geng)手(shou)續；
2、在勞(lao)動(dong)合同有效期內，甲乙雙方(fang)都(dou)可以(yi)依照法律法規(gui)(gui)(gui)所規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)條(tiao)件和程序(xu)解(jie)除(chu)合同，但雙方(fang)都(dou)不(bu)得違(wei)反法律法規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)條(tiao)件單方(fang)解(jie)除(chu)合同；
3、勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期滿或者(zhe)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)終止條件出(chu)現，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)即(ji)行終止，甲(jia)方(fang)應當(dang)按(an)規(gui)定(ding)辦理終止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)相關手續，對(dui)乙方(fang)_________年(nian)_________月_________日(ri)以前(qian)在本企業的(de)工(gong)(gong)作年(nian)限，應當(dang)按(an)規(gui)定(ding)支(zhi)付生活補助費(fei)，之(zhi)后的(de)工(gong)(gong)作年(nian)限或新參加工(gong)(gong)作的(de)，甲(jia)方(fang)可以不支(zhi)付生活補助費(fei)。如因甲(jia)方(fang)生產(chan)（工(gong)(gong)作）需要，在雙(shuang)方(fang)協商一致(zhi)的(de)情況下，可以續訂合同(tong)(tong)(tong)，但要辦理續訂合同(tong)(tong)(tong)的(de)手續；
4、雙方(fang)在(zai)解(jie)除勞動合(he)(he)同時，凡符合(he)(he)國家規定(ding)條件的，甲方(fang)應(ying)按規定(ding)支付乙方(fang)經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)，不符合(he)(he)國家規定(ding)條件的，不支付經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)；
5、本勞動(dong)合同的簽訂、履行、變更、解(jie)除、終止續訂等均因依(yi)照國家規定及當地(di)勞動(dong)和社會保障(zhang)部(bu)門(men)的政策規定辦理相關手續，并接受勞動(dong)和社會保障(zhang)部(bu)門(men)的監(jian)督檢查；
6、甲乙雙(shuang)方在履(lv)行本合同過程中發生爭議(yi)時，雙(shuang)方可(ke)協商解(jie)決，任何一方也可(ke)在法(fa)定實(shi)效內(nei)直接向當地勞動爭議(yi)仲裁委員會申請仲裁。
七、違反勞動合同的責任
甲乙雙(shuang)方均應(ying)遵守和(he)履行本合同規(gui)定(ding)，如有違(wei)反(fan)，按照《勞動法(fa)》及(ji)國家有關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)承擔法(fa)律責任。
八、雙方協商的其它事項
____________________________________。
九、其它規定
1、本(ben)合同未(wei)盡事項，按國家有關勞(lao)動法律、法規和政(zheng)策的規定執行，國家有新的規定，從其規定。
2、本(ben)合(he)同(tong)(tong)所稱“國家(jia)有(you)關勞動(dong)法律(lv)、法規(gui)和政(zheng)策(ce)”和“國家(jia)有(you)關規(gui)定(ding)(ding)”，是指國家(jia)各級立法機關制(zhi)定(ding)(ding)的有(you)效法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和規(gui)范性(xing)文(wen)件；本(ben)合(he)同(tong)(tong)所稱“甲方規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)和勞動(dong)紀(ji)律(lv)”是指甲方根據國家(jia)的勞動(dong)法律(lv)、法規(gui)和政(zheng)策(ce)，按(an)照合(he)法程序制(zhi)定(ding)(ding)的本(ben)單位的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)和牢度(du)(du)紀(ji)律(lv)。
3、本合同(tong)一式____份，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份，都(dou)具有(you)同(tong)等(deng)的法律效力(li)。
甲方（簽章）_________
法定代(dai)表人_________或委托代(dai)理(li)人
_________年_________月_________日
簽證機關（簽章）_________
_________年_________月(yue)_________日
乙方(fang)（簽章）_________
_________年_________月_________日
勞動合同 7
甲方：(用人單(dan)位(wei))______
乙方：(臨時工)______
單位名稱(cheng)：______
姓名：______
性別：______
單位性質：______
文化程度(du)：______
法定代表人(ren)：______
身份證號碼：______
單(dan)位(wei)電話：______
戶(hu)口所在地：______
單位地址：______
戶籍性質：______
電話(hua)：______
根(gen)據《勞動法(fa)》以及有關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，甲(jia)乙雙方在平等(deng)、自愿、協商一致(zhi)的基礎上(shang)訂(ding)立(li)本合同。
一、合同期限
本合同期(qi)限1年(nian)，自___年(nian)___月___日至(zhi)___年(nian)___月___日止;其中試用期(qi)3個月，自20___年(nian)___月___日至(zhi)20___年(nian)___月___日止。
二、工作內容
1、每年(nian)年(nian)初與轄區(qu)內(nei)的(de)企事業單位、私房(fang)出租戶(hu)房(fang)東(dong)簽(qian)訂《富(fu)春街道流(liu)動人口(kou)計劃生育管理(li)責任書》，做到(dao)不漏單位、不漏戶(hu);
2、每(mei)月與轄區內(nei)的外(wai)來(lai)(lai)育齡婦(fu)女見面1次以(yi)上，做(zuo)好外(wai)來(lai)(lai)育齡婦(fu)女的臺帳登(deng)記(ji)、變(bian)更(geng)工(gong)作，做(zuo)到(dao)來(lai)(lai)登(deng)去銷、登(deng)記(ji)變(bian)更(geng)及時、正(zheng)確(que)，不漏(lou)人、不漏(lou)項;
3、每星期主動到外來育齡婦女住處上門(men)1次，向其宣(xuan)傳(chuan)計劃(hua)生(sheng)育的(de)政策法規、生(sheng)殖(zhi)健康、避孕節(jie)育知識(shi)，發放計劃(hua)生(sheng)育宣(xuan)傳(chuan)資(zi)料，免費(fei)為(wei)其提供避孕藥具，同時，做(zuo)好當年生(sheng)育及四(si)項手術對象的(de)隨訪工作;
4、每(mei)半年為外來已(yi)婚育(yu)齡婦女免費提供1次以(yi)上的(de)B超監測，發現有違法(fa)懷(huai)孕對象的(de)，及時做(zuo)好思想(xiang)引導(dao)工(gong)作，采取補救措施終止(zhi)妊娠，同時，與(yu)懷(huai)孕對象的(de)戶籍所在地鄉鎮人民政府取得聯(lian)系，做(zuo)好信息(xi)通報工(gong)作;
5、每天(tian)進入全國流動人口(kou)信息(xi)交換平臺網1次以上，做好新增對象(xiang)的電腦錄入、信息(xi)反饋工作;
6、與常住人口計生(sheng)服務員共(gong)同做(zuo)好外出育齡婦女的登(deng)記管理與跟蹤服務工(gong)作，確保無(wu)違法生(sheng)育對(dui)象產生(sheng)。
7、及(ji)時完成街道流(liu)動人口管理辦(ban)公(gong)室布臵的其他工作任務及(ji)要求。
三、勞動報酬
1、甲方支付給乙方的工(gong)資(zi)不得(de)低于本市最低工(gong)資(zi)標(biao)準或(huo)依法簽訂(ding)的集體勞動合同中約(yue)定的最低工(gong)資(zi)水平。
2、工資(zi)按(an)雙方約(yue)定，實(shi)行月(yue)工資(zi)，底薪500元/月(yue)，按(an)月(yue)發(fa)放。年終按(an)街道流動人口計劃(hua)生育(yu)專(zhuan)項評估要求達(da)標的，年薪補足10000元/年(含養老保(bao)險)，同時(shi)，按(an)實(shi)際管理的外來育(yu)齡婦女數每人2元予以(yi)獎勵。不(bu)達(da)標的，不(bu)得獎。
四、社會保險和福利
1、甲、乙雙方(fang)依法(fa)參加富陽市職(zhi)工養老保險，按期足額繳納(na)保險費用，乙方(fang)個人繳納(na)的部分(fen)，由甲方(fang)在其工資中(zhong)代為扣繳。
2、乙方(fang)的福利待遇均按(an)有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章、政(zheng)策以及甲方(fang)依法(fa)(fa)制定的規定執行。
五、工時制度
甲、乙雙(shuang)方應遵守國(guo)家規(gui)定的工(gong)作(zuo)時(shi)間和休息休假制度(du)。
六、勞動紀律
1、甲、乙(yi)雙方(fang)都應嚴格遵守有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和政策，甲方(fang)依法(fa)(fa)制定的(de)各(ge)項具體的(de)內部管(guan)理(li)制度、工作職責(ze)和要求(qiu)等，乙(yi)方(fang)應自覺遵守，并服(fu)從甲方(fang)的(de)管(guan)理(li)。
2、甲方(fang)有(you)權(quan)依(yi)照法律、法規(gui)及(ji)依(yi)法制訂的(de)規(gui)章制度給予乙方(fang)獎勵或(huo)必要的(de)行政處理(li)和經濟處罰。
七(qi)、合(he)同(tong)的終(zhong)止、變更、解除
1、合(he)同期(qi)限(xian)屆滿或者雙(shuang)方(fang)約定的合(he)同終止條件出現(xian)，合(he)同即行終止。雙(shuang)方(fang)協商一致，可以續訂勞(lao)動合(he)同。
2、任何一方(fang)要求變(bian)更勞動合同內容的，必須經雙方(fang)商定，簽訂變(bian)更協議。
3、甲(jia)方(fang)或乙方(fang)提出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，按《勞(lao)動(dong)法(fa)》第二(er)十(shi)(shi)四、二(er)十(shi)(shi)五、二(er)十(shi)(shi)六、二(er)十(shi)(shi)七(qi)、二(er)十(shi)(shi)八、二(er)十(shi)(shi)九、三十(shi)(shi)一、三十(shi)(shi)二(er)條等有關規定(ding)執行。
八(ba)、違反合同(tong)的責任
甲(jia)、乙(yi)雙方任何一方違(wei)約解除本合同(tong)的(de)，應承(cheng)擔(dan)違(wei)約金人民幣___元。
九(jiu)、雙方約定的其他事項
甲方按照街(jie)(jie)道流動人口計(ji)劃生(sheng)(sheng)育專項評估(gu)標準每年(nian)抽查(cha)乙方管理工作四(si)次(ci)(每季一次(ci))，一次(ci)以上不(bu)達標的(de)，來年(nian)不(bu)予續(xu)簽(qian)合同(tong);年(nian)度街(jie)(jie)道流動人口計(ji)劃生(sheng)(sheng)育專項評估(gu)不(bu)達標的(de)，來年(nian)不(bu)予續(xu)簽(qian)合同(tong)。
十、勞動爭(zheng)議(yi)處理
本合同履行中(zhong)發生(sheng)勞動爭議，甲、乙(yi)雙方應當(dang)協商解決或(huo)向富春街道(dao)勞管站(zhan)申(shen)請(qing)調解;調解不成的，可(ke)向市勞動爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。當(dang)事人也(ye)可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)向市勞動爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不服的，可(ke)以(yi)向人民法院提起訴訟。
十(shi)一(yi)、本合同未盡事項，按(an)國(guo)家(jia)有關規(gui)定執行;本合同條款(kuan)如與國(guo)家(jia)法(fa)規(gui)、規(gui)章相(xiang)抵觸的，按(an)國(guo)家(jia)規(gui)定執行。
十二、本合同依法成立，雙(shuang)方必須嚴格履行。
十三、本合同一(yi)(yi)(yi)式(shi)四份(fen)，甲(jia)、乙雙方各(ge)執一(yi)(yi)(yi)份(fen)，街道(dao)組(zu)織科(ke)、計生(sheng)科(ke)各(ge)存檔一(yi)(yi)(yi)份(fen)。
甲方(蓋章)：___乙方(簽字)：___
簽(qian)訂日期：___年___月(yue)___日
勞動合同 8
甲方：__________
乙方(fang)：__________
根據(ju)《勞動法(fa)(fa)》、《勞動合同(tong)法(fa)(fa)》及有(you)關規定，甲乙雙方(fang)遵循平(ping)等自愿、協商一致(zhi)的原則簽訂本合同(tong)。
一、合同期限
本合同(tong)暫定(ding)期限為：__________個月，自__________年(nian)__________月__________日(ri)起至__________年(nian)__________月__________日(ri)止。
二、工作內容
甲(jia)方(fang)聘請乙(yi)方(fang)從(cong)事(shi)工(gong)作，如遇特(te)殊情況，甲(jia)方(fang)可調整(zheng)工(gong)作內(nei)容，乙(yi)方(fang)應服從(cong)。
三、工作時間
甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)從事的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容、任務實(shi)行(xing)責任制，乙方(fang)應(ying)本著誠實(shi)信用原(yuan)則(ze)按甲方(fang)要(yao)求完(wan)成工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務。工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間按照崗位的不同(tong)執行(xing)定時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制或不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制。本合同(tong)實(shi)行(xing)制。
四、勞(lao)動報酬(chou)和(he)社會(hui)保險(xian)
1、甲方每月以貨幣(bi)形式向乙(yi)方支付(fu)上月工資(zi)。乙(yi)方每月工資(zi)按(an)元（大寫(xie)元整）執行。
2、社(she)會保險由(you)乙方(fang)自辦，甲(jia)(jia)方(fang)應當承(cheng)擔(dan)的社(she)會保險費(fei)用(yong)由(you)甲(jia)(jia)方(fang)按月以(yi)現金方(fang)式支付(fu)給乙方(fang)個人。乙方(fang)領(ling)取后，不得以(yi)任(ren)何理由(you)再找甲(jia)(jia)方(fang)承(cheng)擔(dan)社(she)會保險費(fei)用(yong)。
3、節日補貼與(yu)在(zai)職教職工同(tong)等享受。
五、規章制度
1、乙方應當遵(zun)守(shou)甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和(he)崗位職責(ze)，服從甲方的管理。
2、乙方(fang)違反勞動紀律(lv)、崗位(wei)職責或規章制(zhi)度，給(gei)甲方(fang)造成(cheng)損失的，甲方(fang)可依據本單位(wei)規章制(zhi)度處理并有權向(xiang)乙方(fang)索(suo)賠。
六(liu)、合同的變更、解除、終止
1、合(he)同(tong)期限屆滿，本合(he)同(tong)終止。
2、訂立本合同(tong)所依(yi)據(ju)的客觀情況發生(sheng)重大(da)變化，致使(shi)本合同(tong)無法履行，或經甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致，本合同(tong)解除。
3、甲(jia)方(fang)因(yin)人事調整或政策(ce)變化等原因(yin)可(ke)以終止本合同。
4、甲(jia)乙雙方協商一致，本合同可以變(bian)更。
七、雙方認為可需要約(yue)定的其(qi)他條款
1、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)必須按甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)要求提供(gong)真實、合(he)格、有(you)效(xiao)的各類證(zheng)件及(ji)資(zi)(zi)料(liao)。若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)提供(gong)的證(zheng)件及(ji)資(zi)(zi)料(liao)有(you)虛假、欺騙(pian)等現(xian)象，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權解除本合(he)同，不(bu)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)作任何經濟補(bu)償(chang)。若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)因此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造(zao)成損失的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權找乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)索賠。
2、甲(jia)方(fang)(fang)或乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解除本合同，須(xu)提前20天書面通知對(dui)方(fang)(fang)并(bing)辦(ban)理工作交接(jie)(jie)手續。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)須(xu)在甲(jia)方(fang)(fang)安排人(ren)員(yuan)接(jie)(jie)崗并(bing)完(wan)成接(jie)(jie)交工作后方(fang)(fang)可離(li)崗，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作交接(jie)(jie)未完(wan)成給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成經濟損失的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應全額賠償。
3、在簽訂本合(he)同(tong)時，乙(yi)(yi)方(fang)已熟知甲方(fang)的規章(zhang)制度、工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)、工(gong)作(zuo)(zuo)紀律(lv)，并承諾自覺遵守(shou)執行。合(he)同(tong)期間，如乙(yi)(yi)方(fang)違反(fan)甲方(fang)的規章(zhang)制度、工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)、工(gong)作(zuo)(zuo)紀律(lv)，甲方(fang)有權處理并解除(chu)合(he)同(tong)，不給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)作(zuo)(zuo)任何(he)經濟補(bu)償(chang)。
4、甲方所(suo)訂立(li)的(de)規(gui)章制(zhi)度、工(gong)作崗(gang)位(wei)職責、工(gong)作紀律或崗(gang)位(wei)目標責任書作為本合同的(de)附件，與本合同具(ju)有相同的(de)法(fa)律效力。
八、本勞動合同一式二(er)份，自甲乙雙(shuang)方簽字之日(ri)起生效，甲乙雙(shuang)方各執一份。
甲方（公章）：_________
法(fa)定(ding)代表人(ren)（簽字(zi)）：_________
_________年(nian)____月____日(ri)
乙(yi)方（公章）：_________
法定(ding)代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動合同 9
甲(jia)方(fang)：____________
乙(yi)方：____________
甲、乙雙方根據(ju)《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法》和(he)有關法律、法規規定，在(zai)平(ping)等(deng)自愿(yuan)、公平(ping)公正(zheng)、協商一致、誠實信用的基礎上，簽(qian)訂本合同(tong)。
一、勞動合同期限
本合同為無固定期限的勞動合同：自(zi)____年____月____日起至(zhi)工程(cheng)完(wan)工。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方(fang)根(gen)據甲方(fang)要(yao)求，經過協商，從(cong)事施工(gong)作(zuo)(zuo)業工(gong)作(zuo)(zuo)。甲方(fang)可根(gen)據工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)靈活調動(dong)乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，乙方(fang)需服從(cong)甲方(fang)的安排。
（二(er)）甲(jia)方安排乙方所從事的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容及要求(qiu)(qiu)，應(ying)當符合甲(jia)方依法制訂(ding)的(de)并(bing)已公示(shi)的(de)規(gui)章制度(du)。乙方應(ying)當按照甲(jia)方安排的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容及要求(qiu)(qiu)履行勞動(dong)義務，按時完成規(gui)定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)數量，達到規(gui)定(ding)的(de)質量要求(qiu)(qiu)。
（三）甲乙雙方約(yue)定勞動合同履行地(di)為重慶市(shi)巴南(nan)區天明村。
三、工作時間和休息休假
甲(jia)方實(shi)行(xing)每(mei)月4天假期、每(mei)天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方(fang)對乙(yi)方(fang)實(shi)行基本工(gong)(gong)(gong)資和績效工(gong)(gong)(gong)資相(xiang)結(jie)合的內(nei)部(bu)工(gong)(gong)(gong)資分配(pei)辦法(fa)，乙(yi)方(fang)的基本工(gong)(gong)(gong)資確定(ding)(ding)為每(mei)月____元(yuan)，以后根據(ju)內(nei)部(bu)工(gong)(gong)(gong)資分配(pei)辦法(fa)調整(zheng)其(qi)工(gong)(gong)(gong)資；績效工(gong)(gong)(gong)資根據(ju)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作業績、勞動成果和實(shi)際貢獻(xian)按照內(nei)部(bu)分配(pei)辦法(fa)考核確定(ding)(ding)。
五、勞動合同終止的條件
經(jing)甲乙雙方協商(shang)約定，出現下列情形之一(yi)的，可(ke)以終止勞動合同：
1、勞動(dong)合(he)同期滿的；
2、乙(yi)方(fang)連續3個月未達成(cheng)甲方(fang)安(an)排(pai)的工作內容，或者乙(yi)方(fang)嚴重失職(zhi)，給甲方(fang)造成(cheng)10000元(yuan)以上(shang)損失。
六、其他條款
（一(yi)）勞動(dong)合同期(qi)內，乙方(fang)(fang)戶籍所在地址(zhi)、現居住地址(zhi)、聯系(xi)方(fang)(fang)式等發生變(bian)化(hua)，應當及時告知甲方(fang)(fang)，以便于聯系(xi)。
（二(er)）本合同未盡事宜，均(jun)按國家有關規定執行(xing)，國家沒有規定的(de)(de)，通(tong)過(guo)雙方(fang)(fang)平等協商解(jie)決。甲方(fang)(fang)制定的(de)(de)勞動紀律應當符合法律、法規、政(zheng)策(ce)的(de)(de)規定，履行(xing)民(min)主(zhu)程序(xu)，并向乙(yi)方(fang)(fang)公(gong)示。乙(yi)方(fang)(fang)遵照執行(xing)。
（三）本合同一式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份，自雙(shuang)方(fang)簽字蓋章之日起(qi)生效(xiao)。
甲方（公章(zhang)(zhang)）：_________ 乙方（公章(zhang)(zhang)）：_________
法(fa)定(ding)代表(biao)人（簽字）：_________ 法(fa)定(ding)代表(biao)人（簽字）：_________
_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日
勞動合同 10
甲方（單位）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
民族：
電話：
身份證號碼：
根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動(dong)法(fa)》以及(ji)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規，經甲(jia)乙雙(shuang)方平等自愿、協商(shang)一致(zhi)的原則自愿簽訂本合同。
一、勞動合同期限
1、本合(he)同自(zi)_____年____月____日(ri)(ri)至_____年____月____日(ri)(ri)
二、工作內容
1、甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)需要，安排乙方(fang)在工(gong)作(zuo)條(tiao)件。
2、乙方應服(fu)從(cong)甲方所安(an)排的崗(gang)位(wei)(wei)，按(an)照甲方關(guan)于(yu)本崗(gang)位(wei)(wei)工作(zuo)任(ren)務和責任(ren)制度要求完(wan)成規定的工作(zuo)任(ren)務。
3、乙(yi)方的工作任務為____________。
三、勞動保護和勞動條(tiao)件
為使乙方(fang)(fang)完成(cheng)工作(zuo)任務(wu)，甲方(fang)(fang)應根據國家有關安全(quan)、勞動保(bao)護、衛生健康等規定，為乙方(fang)(fang)提供(gong)必要(yao)的(de)工作(zuo)條(tiao)件，保(bao)障乙方(fang)(fang)的(de)安全(quan)和(he)健康，乙方(fang)(fang)在工作(zuo)中要(yao)遵守有關操作(zuo)規程，愛護甲方(fang)(fang)的(de)財(cai)產。
四、勞動紀律
1、甲方(fang)應當依法(fa)制(zhi)定和健全內部規(gui)章制(zhi)度和勞動紀律，依法(fa)對乙(yi)方(fang)進行(xing)規(gui)范和管理(li)。
2、乙方應嚴(yan)格遵守甲(jia)方依法制定的(de)(de)各項規章制度，服從甲(jia)方的(de)(de)管理。
五、勞動報酬
1、乙(yi)方按(an)甲(jia)方規定完成工(gong)作任務，甲(jia)方必(bi)須以(yi)法定貨幣形(xing)式按(an)時足額(e)支付乙(yi)方的(de)工(gong)資報酬，每月的(de)支付時間為次月5日前發放。
2、甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)工資報(bao)酬的標準和方(fang)(fang)法為現金(jin)支付。
3、乙方(fang)標準工資(zi)每(mei)月為_________元，試用期工資(zi)每(mei)月為_________
4、甲方(fang)支(zhi)付給乙方(fang)的工資報酬不(bu)得違背當地政府的最低工資標準。
六(liu)、勞動合同(tong)的解除(chu)
1、甲乙雙方(fang)任何(he)一(yi)方(fang)解(jie)除合同，需提前(qian)10天通知對方(fang)，在試用期(qi)內解(jie)除合同的，不(bu)需要提前(qian)通知對方(fang)。
2、乙方有(you)下列情(qing)況之一的，甲方有(you)權(quan)解除勞動合同。
（1）在(zai)使用期間被證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單(dan)位規章制(zhi)度的(de)。
（3）嚴重失職、營(ying)私舞弊的(de)，對(dui)用人單位利益造成重大傷害的(de)。
3、具有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，乙方可(ke)以(yi)隨時解(jie)除本合同：
（1）未按照(zhao)勞(lao)(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)(lao)動保護或者勞(lao)(lao)動條件(jian)的；
（2）甲方(fang)以暴(bao)力(li)、威脅或者非(fei)法限制人身自由的(de)手段強迫勞動(dong)的(de)。
（3）甲方無力或不按照本合同(tong)規定支付乙方勞(lao)動報(bao)酬的(de)。
七、合同的變更
具有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，雙(shuang)方(fang)可(ke)以變更本合同：
1、雙方(fang)協商同意的；
2、由于不可抗力或(huo)合同(tong)訂立時(shi)依據的其他客觀(guan)情(qing)況(kuang)發(fa)生重大變化致(zhi)使本(ben)合同(tong)無法(fa)履行的。本(ben)項所稱重大變化主(zhu)要指甲方調整生產項目(mu)，機構調整、撤(che)并(bing)等。
八、合同的終止
具有下列情形之一，本(ben)合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方(fang)達到法定退(tui)休條(tiao)件的；
3、法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其他終止(zhi)情形。
九、勞(lao)動爭議處理
雙方(fang)因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)，應先行協商解(jie)(jie)決(jue)。協商不能解(jie)(jie)決(jue)的，任何一方(fang)可在(zai)法定(ding)申訴時(shi)效內向有(you)管轄權的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)書面申請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同(tong)未盡事(shi)宜，由雙方協商約定。
有國(guo)家規(gui)定(ding)的，按國(guo)家規(gui)定(ding)執行。合同期內，如所(suo)定(ding)條款與(yu)國(guo)家新頒(ban)布的法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策不符的，按新規(gui)定(ding)執行。
十(shi)一、本(ben)合(he)同(tong)一式兩(liang)份，甲乙雙方各執一份，具(ju)有同(tong)等效(xiao)力，自雙方簽字(zi)蓋章之日起生效(xiao)。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人：
聯系(xi)方式（電(dian)話(hua)）：
聯系方式（電話）：
簽訂日期：
簽訂日期：
勞動合同 11
甲(jia)方(用(yong)人單位)
單位名稱：
地 址：
法定(ding)代表(biao)人(主要負責人)： 工商登記(ji)類型：
社會保險證號：
聯系電話：
乙方(勞動者)
姓 名：
身份證號碼：
社會保險證號：
家庭住址：
聯系電話：
甲(jia)乙雙方依據《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》、《江蘇(su)省(sheng)勞(lao)動(dong)合(he)同條例》及(ji)相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，在合(he)法(fa)(fa)、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自愿、協商一致(zhi)、誠實信用的基礎上，簽(qian)訂本勞(lao)動(dong)合(he)同。
一、勞(lao)動合同期限
1、甲(jia)乙雙方約(yue)定按下列第種方式確(que)定“本合同期(qi)限(xian)”。
⑴固(gu)定期(qi)限勞動合同：自 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日止。其中試(shi)用期(qi)自 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日止(違法約定試(shi)用期(qi)的(de)，按照國(guo)家規定執行)。
⑵無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同：自 年 月(yue) 日起(qi)。 其中試用期(qi)自 年 月(yue) 日起(qi)至 年 月(yue) 日止(違法約定試用期(qi)的，按照國家規定執行)。
⑶以(yi)完(wan)成(cheng)(cheng) 工作(任務)為(wei)期限(xian)的勞動合同(tong)，自 年 月(yue) 日起至完(wan)成(cheng)(cheng)本(ben)項(xiang)工作任務時終止(zhi)。
2、甲方為乙方提供專項(xiang)培訓費(fei)用，對其進(jin)行專業技術培訓的，雙方約定(ding)服(fu)務(wu)期自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止(雙方可另行簽訂服(fu)務(wu)協議(yi))。
二、工作(zuo)地點和(he)工作(zuo)內容
1、乙方(fang)的工作地點為
2、根據甲(jia)方(fang)(fang)需(xu)求，經(jing)(jing)過雙方(fang)(fang)協商，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)崗(gang)位(wei)為款未填(tian)寫的，按照(zhao)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)簽訂本合同時(shi)所在(zai)的實際(ji)工作(zuo)崗(gang)位(wei)確(que)定)。甲(jia)方(fang)(fang)因生產經(jing)(jing)營發(fa)生重大變(bian)化，確(que)需(xu)調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)崗(gang)位(wei)的，經(jing)(jing)與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協商，可依法調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。
3、甲(jia)方安排乙(yi)方所從事的(de)(de)(de)工作內容及(ji)要求(qiu)，應當(dang)符合國家法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)勞(lao)動標準和甲(jia)方依(yi)法制(zhi)訂并已公(gong)示的(de)(de)(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度。乙(yi)方應當(dang)按照甲(jia)方安排的(de)(de)(de)工作內容及(ji)要求(qiu)履行勞(lao)動義務(wu)，按時完成規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)工作數量，達到規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)質(zhi)量要求(qiu)。
三、工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假
1、乙方(fang)(fang)的工(gong)作崗(gang)位采用以下方(fang)(fang)框(kuang)內打“√”一種工(gong)時制度(未選擇或(huo)選擇無效的視為實行標(biao)準工(gong)時工(gong)作制)。
□⑴標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制;□⑵不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制;□⑶綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制。 實行不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制或綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制的，須按規(gui)定經用人單位所在地人力資源和社(she)會保(bao)障行政部門審(shen)批后實施，未經審(shen)批的選(xuan)擇無效(xiao)。
2、甲方(fang)(fang)嚴格遵守國家規(gui)定的(de)(de)工作時間和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假制度(du)，控(kong)制加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點，保證(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)休(xiu)(xiu)息和(he)身心健(jian)康，甲方(fang)(fang)因(yin)生產經營需要必須安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)，應(ying)當與工會和(he)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協商(shang)同意，按國家關于工時制度(du)的(de)(de)規(gui)定依法給予(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)補(bu)休(xiu)(xiu)或支付其加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工資(zi)。
3、乙方的(de)(de)帶薪(xin)假期和醫(yi)療(liao)期按(an)國家(jia)有關規定(ding)執行(xing)。乙方因病(bing)需要休息(xi)的(de)(de)，應當(dang)出具醫(yi)院的(de)(de)病(bing)假證明，并按(an)甲(jia)方依法制(zhi)訂的(de)(de)規章制(zhi)度(du)履(lv)行(xing)請(qing)假手(shou)續，甲(jia)方要求審(shen)核復查(cha)的(de)(de)，乙方應當(dang)配(pei)合。
4、甲方應當(dang)建(jian)立勞動(dong)考(kao)勤(qin)(qin)制度，書(shu)面(mian)記錄乙(yi)(yi)方的出勤(qin)(qin)情況，每月與(yu)乙(yi)(yi)方核對，并由乙(yi)(yi)方簽字。
四、勞動報酬
甲方(fang)(fang)(fang)應當每月至少一次以貨(huo)幣形(xing)式支付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)，不得(de)克扣或者無故(gu)拖欠。乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)法定工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)內(nei)提供了正(zheng)常勞動，甲方(fang)(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)(fang)支付(fu)(fu)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不低于乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作所在(zai)(zai)地(di)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。甲方(fang)(fang)(fang)支付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)為稅前工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，乙方(fang)(fang)(fang)的個人所得(de)稅由甲方(fang)(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)中代為扣繳。
1、甲方(fang)承諾每月甲方(fang)通過銀行納入乙(yi)方(fang)工(gong)資專(zhuan)用賬戶)，并同時提供乙(yi)方(fang)的工(gong)資清(qing)單。乙(yi)方(fang)有(you)權查詢和核對(dui)(dui)本(ben)人的工(gong)資。雙方(fang)對(dui)(dui)勞(lao)動報(bao)酬約定(ding)不明確(que)的，按(an)照國(guo)家相關規定(ding)執行。
2、乙方在(zai)試用期內(nei)的工(gong)資為(wei)每月元。
3、試用期滿(man)后，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商(shang)一致(zhi)，對乙(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)報酬選擇(ze)
(1)乙(yi)方的工資報酬按照(zhao)甲方制(zhi)定的內部(bu)工資分配辦法確(que)定，根據乙(yi)方的工作崗位(wei)確(que)定其每月工資為 元;
(2)甲方(fang)(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)實行基(ji)本(ben)工(gong)資和績效工(gong)資相結合的內(nei)部(bu)工(gong)資分配(pei)辦(ban)(ban)法;乙(yi)方(fang)(fang)的基(ji)本(ben)工(gong)資為 元，以(yi)后根據(ju)內(nei)部(bu)分配(pei)辦(ban)(ban)法調(diao)整其工(gong)資，績效工(gong)資根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作業績、勞動成果和實際(ji)貢(gong)獻按(an)照內(nei)部(bu)分配(pei)辦(ban)(ban)法考(kao)核確(que)定。
(3)甲方(fang)實行計件工(gong)資(zi)制，確定乙(yi)方(fang)的勞(lao)動定額應當是本單位同(tong)崗位90%，以上勞(lao)動者(zhe)在(zai)法(fa)定工(gong)作(zuo)時間內能夠(gou)完成的，乙(yi)方(fang)在(zai)法(fa)定工(gong)作(zuo)時間內按(an)質完成甲方(fang)定額，甲方(fang)應當按(an)時足額支付(fu)乙(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)報(bao)酬。
4、甲方(fang)(fang)確因生(sheng)產(chan)經(jing)營困難，資金(jin)周(zhou)轉受到嚴(yan)重影響(xiang)，無法在約定(ding)的工資支付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)內支付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)工資的，應當以(yi)書(shu)面形式說明情況，在征得(de)(de)工會或者職工代表大(da)會(職工大(da)會)的同意(yi)后，可以(yi)延(yan)期(qi)支付(fu)(fu)工資，但(dan)最(zui)長不得(de)(de)超(chao)過三十日(ri)。
5、雙(shuang)方(fang)解除或(huo)者終止勞動關(guan)系的(de)，甲方(fang)應(ying)當(dang)自(zi)勞動關(guan)系解除或(huo)者終止之日(ri)起(qi)兩個工作日(ri)內一次性付清乙方(fang)的(de)工資。
6、乙(yi)方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)的工資(zi)，以
7、甲方支(zhi)付給一(yi)方的高溫津(jin)貼不低于國家規定的標準。
8、乙方依(yi)法(fa)享有帶(dai)薪(xin)假期。
五、社會保險及(ji)福(fu)利待遇
1、甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)必須依法參(can)加(jia)社會(hui)保險，按時足額繳納各項社會(hui)保險費。屬(shu)于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人應繳納的部(bu)分，由甲方(fang)(fang)在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。
2、甲方(fang)應當將為乙方(fang)繳納(na)各項社會保險費(fei)的情(qing)況告知乙方(fang)，乙方(fang)有權向(xiang)甲方(fang)查詢其各項社會保險費(fei)的繳納(na)情(qing)況，甲方(fang)應當提供幫助(zhu)。
3、甲方應當創(chuang)造條(tiao)件，改(gai)善集體福(fu)利，逐步(bu)提高乙(yi)方福(fu)利待遇。乙(yi)方發生工(gong)傷事故，甲方負責及時(shi)救治(zhi)，并在規定的時(shi)間(jian)內向人力資源(yuan)和(he)社會保障行政部(bu)門提出工(gong)傷認定申請，依法(fa)辦理勞(lao)動能力鑒定，為乙(yi)方享受工(gong)傷待遇履行必要的義務(wu)。乙(yi)方應當享受的工(gong)傷待遇按(an)照(zhao)國家規定執行。
4. 甲方在條(tiao)件可能(neng)的情(qing)況下為乙方提供如下福利待遇(yu)：
六、勞動保護(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)
1、甲(jia)方應依法為乙方提供必要的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護，建立健(jian)全生(sheng)產(chan)工作(zuo)規范，保(bao)障乙方享有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)權利和履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)義務。
2、甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)(wei)生制(zhi)度，提供符合國(guo)家規(gui)定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)(wei)生條件和必要(yao)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)防護(hu)用品，對(dui)乙方(fang)進(jin)(jin)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)、衛(wei)(wei)生教(jiao)育(yu)，防止(zhi)事(shi)故發(fa)生，減(jian)少職(zhi)業(ye)危(wei)害，保證安全(quan)文明生產。甲方(fang)安排乙方(fang)從事(shi)有職(zhi)業(ye)危(wei)害作(zuo)業(ye)的(de)(de)，應當定(ding)期為乙方(fang)進(jin)(jin)行(xing)健(jian)康檢(jian)查，并在乙方(fang)離(li)職(zhi)前進(jin)(jin)行(xing)職(zhi)業(ye)健(jian)康檢(jian)查。
3、乙(yi)方(fang)應接受(shou)甲方(fang)管理(li)(li)及崗位(wei)技能(neng)培訓，不斷提高(gao)業務素(su)質和勞(lao)動技能(neng)，嚴格(ge)遵(zun)守(shou)安(an)全操(cao)作規程。乙(yi)方(fang)對甲方(fang)管理(li)(li)人員(yuan)違章指(zhi)揮、強令(ling)冒險(xian)作業，有權(quan)拒絕(jue)執(zhi)行。
4、甲方按照國(guo)家關于(yu)女職工(gong)和未成年(nian)工(gong)特殊(shu)保護(hu)規定，對(dui)乙方提供保護(hu)。
5、乙(yi)方(fang)患(huan)病(bing)或(huo)非因工負傷(shang)的，甲方(fang)應當執行國家關于醫療期的規定。
七、勞動紀律
1、甲方應依法(fa)制(zhi)定(ding)和(he)完善(shan)勞動(dong)紀律和(he)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，其內容(rong)不得與國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)政策相抵觸(chu)。乙(yi)方應嚴格遵守甲方依法(fa)制(zhi)定(ding)的勞動(dong)紀律和(he)規(gui)章(zhang)制(zhi)度。
2、甲方制定的規(gui)章制度應符合(he)法定程序，并(bing)經公示(shi)或告(gao)知，為(wei)乙方知曉(xiao)。
八、合同的變更、解除和終(zhong)止
1、勞動合同(tong)一經訂立，即具有法律約束(shu)力，甲乙雙方應當依法履行。
2、經雙方(fang)協商一(yi)致，本(ben)合同(tong)可以(yi)變(bian)(bian)更(geng)(geng)。一(yi)方(fang)要求變(bian)(bian)更(geng)(geng)的(de)，應當將(jiang)變(bian)(bian)更(geng)(geng)要求書(shu)面(mian)(mian)送交另(ling)一(yi)方(fang)，另(ling)一(yi)方(fang)應當在收到之日起十五日內(nei)作出書(shu)面(mian)(mian)答(da)復。逾期未作出書(shu)面(mian)(mian)答(da)復的(de)，視(shi)為不同(tong)意變(bian)(bian)更(geng)(geng)本(ben)合同(tong)。變(bian)(bian)更(geng)(geng)本(ben)合同(tong)應當采用書(shu)面(mian)(mian)形式(shi)，注明變(bian)(bian)更(geng)(geng)日期。
3、甲、乙雙方解除、終(zhong)止本合(he)同，按照《中華人民共(gong)(gong)和國勞動(dong)法(fa)》、《中華人民共(gong)(gong)和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》等相關規定執行。
4、本(ben)合同(tong)解(jie)(jie)除(chu)、終止履行，甲方(fang)(fang)應(ying)當在解(jie)(jie)除(chu)或(huo)終止時向乙方(fang)(fang)出具(ju)解(jie)(jie)除(chu)或(huo)者終止勞動合同(tong)證明，并(bing)在十五日內為乙方(fang)(fang)辦(ban)理檔案和社會(hui)保險(xian)關系轉移手續。乙方(fang)(fang)應(ying)當按照雙方(fang)(fang)約定(ding)或(huo)甲方(fang)(fang)的規章(zhang)制(zhi)度，辦(ban)理工作交(jiao)接。甲方(fang)(fang)依法應(ying)當支(zhi)付給乙方(fang)(fang)經(jing)濟(ji)補償金的，在乙方(fang)(fang)辦(ban)結工作交(jiao)接的同(tong)時支(zhi)付。
5、本合(he)(he)同期限屆滿，雙方未續(xu)訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，但勞(lao)(lao)動者繼續(xu)在(zai)用人單(dan)位(wei)工作的，用人單(dan)位(wei)應當在(zai)一個(ge)月內(nei)與勞(lao)(lao)動者續(xu)訂書面勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。
6、甲方(fang)需要調整乙方(fang)工作地點的(de)，雙方(fang)應當協商，協商不(bu)成的(de)，視為甲方(fang)提出解(jie)除(chu)本勞動(dong)合同。
九、勞(lao)動(dong)爭議處理
1、甲乙(yi)雙方因履行(xing)本合(he)同發生勞動爭議，可(ke)以協(xie)商解決(jue)。不(bu)愿協(xie)商或(huo)者(zhe)協(xie)商不(bu)成的，可(ke)以申請調(diao)解或(huo)仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服(fu)的可(ke)依法提(ti)起訴(su)訟(song)。
2、提出(chu)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)的一方，應在(zai)法(fa)律規定(ding)的時(shi)效(xiao)內向有管轄權的勞(lao)動人事爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)。
3、甲方(fang)違反勞(lao)動(dong)法律、法規等國家(jia)規定，損害乙(yi)方(fang)合法權益的，乙(yi)方(fang)有(you)權向勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政部門和其(qi)它(ta)有(you)關部門舉報(bao)。
十(shi)、雙方共同(tong)信守的其(qi)他條(tiao)款
1、乙方(fang)工作涉及甲方(fang)商業(ye)秘密的，甲方(fang)應當事(shi)前與乙方(fang)依法協商約定保守(shou)商業(ye)秘密或競業(ye)限制的事(shi)項，并(bing)簽訂保守(shou)商業(ye)秘密或競業(ye)限制協議。
2、甲(jia)方出資培訓乙方，要求乙方履行(xing)服務(wu)期(qi)的，應(ying)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xie)議，明(ming)確雙(shuang)方權利義務(wu)。
3、甲乙(yi)雙方(fang)(fang)在(zai)解(jie)除或者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同時。因乙(yi)方(fang)(fang)拒(ju)不辦理工作(zuo)交接(jie)、歸(gui)還(huan)財物、技術資(zi)料(liao)等造成(cheng)用人單位(wei)未在(zai)15日內(nei)為(wei)勞動(dong)者(zhe)辦理檔案(an)和社會保險關系(xi)轉移手續(xu)的(de)，由(you)乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔不利(li)后果。
4、雙方均遵(zun)守國家(jia)計(ji)劃生育政(zheng)策(ce)，嚴格依(yi)法履行各自的義(yi)務。
5、勞動合同期內，乙(yi)方戶籍地址、居住地址、聯(lian)系方式(shi)等發生變化的(de)，應當(dang)及時(shi)告(gao)知甲(jia)方，以便聯(lian)系。
6、本合同未及事宜以及本合同約(yue)定(ding)的內容(rong)與國家規(gui)定(ding)有抵觸的，均按國家有關規(gui)定(ding)執行。
7、本合同(tong)不得涂改，不得代簽(qian)。
8、本合(he)同一式兩份，甲、乙(yi)雙方各執一份。由乙(yi)方保管(guan)的一份，甲方自(zi)雙方簽字之日起(qi)五日內交付乙(yi)方。
甲(jia)方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法(fa)定代表(biao)人(簽字)：_________ 法(fa)定代表(biao)人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 12
甲方：
乙方：
根據(ju)《中華人民(min)共和國勞動法(fa)》和有關規定，甲乙(yi)雙方經(jing)平(ping)等協(xie)商一(yi)致，自愿(yuan)簽(qian)訂本(ben)合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列(lie)條款(kuan)。
一(yi)、勞動(dong)合(he)(he)同期限(xian)第一(yi)條本合(he)(he)同為______________期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同。
二、工作內容
第二(er)條乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)工作(zuo)(zuo)需要(yao)，擔任 崗位(wei)(工種)工作(zuo)(zuo)。
第三條乙方(fang)工(gong)作應達到甲方(fang)規定的技術(shu)標準。
三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件第四條甲方安(an)排(pai)乙方執(zhi)行八小時工時制度。
第(di)五(wu)條(tiao)甲(jia)方為乙(yi)方提(ti)供必要的勞動條(tiao)件和(he)勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進(jin)行職業(ye)道德(de)、業(ye)務(wu)技術(shu)、勞動安全、勞動紀(ji)律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬第(di)七(qi)條(tiao)甲(jia)方每月以貨幣(bi)形式支(zhi)付(fu)乙方工資。
第八條(tiao)甲方(fang)生(sheng)產工(gong)作(zuo)任務不足使乙方(fang)待工(gong)的，甲方(fang)無需支付(fu)乙方(fang)的月生(sheng)活費(fei)。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙(shuang)方應(ying)變更勞動(dong)合(he)同并及時(shi)辦理變更合(he)同手(shou)續：
(一(yi))甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)的(de);
(二(er))訂立本(ben)合(he)同所(suo)依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致使本(ben)合(he)同無法履行的
第十條(tiao)乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)可以(yi)解除本合同：
(一)在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或(huo)者甲方(fang)規(gui)章制度(du)，按照甲方(fang)單位規(gui)定或(huo)者本合同約定可(ke)以解除勞(lao)動合同。
第(di)十一條有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，甲方解(jie)除本合同：
(一)乙方(fang)患(huan)病或者非因工(gong)(gong)負傷，不能從(cong)事原工(gong)(gong)作也不能從(cong)事甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de);
(二(er))本合(he)同訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使合(he)同無法履行，經甲乙(yi)雙方協(xie)商不能(neng)就變更本合(he)同達成協(xie)議的;
五、當事人(ren)約定的其他內容第(di)十(shi)二(er)條甲乙(yi)雙(shuang)方約定本合同增加(jia)以(yi)下內容：
第(di)一十三條乙(yi)方(fang)有(you)下列情形之一，甲(jia)方(fang)可以解(jie)除本合(he)同：
1、在試(shi)用(yong)期間，被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的;
2、嚴(yan)重違反勞動紀律或甲方規章制(zhi)度的;
3、嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲(jia)方利益造成重(zhong)大(da)損(sun)害的(de);
4、被依(yi)法追究(jiu)刑事(shi)責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨(sui)時通知甲方解除本合同：
1、在試(shi)用期內的;
2、甲方以暴力(li)、威(wei)脅、監禁或者非法(fa)限制人身(shen)自由(you)的手段強迫(po)勞動(dong)的;
3、甲方不能按照(zhao)本合(he)同規定支付(fu)勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件的。
六、違約責任
1.在(zai)合同期內，甲方(fang)除《暫(zan)行規(gui)定》第十(shi)六條、第十(shi)九(jiu)條、乙方(fang)除《暫(zan)行規(gui)定》第十(shi)七條規(gui)定的條件外，均不得解(jie)除合同或自行離職，否(fou)則應支付違(wei)約金500元。
2.甲(jia)乙雙方(fang)必須嚴(yan)格履(lv)行勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，除遇(yu)有(you)特(te)殊情況，經(jing)雙方(fang)協商(shang)一致不能履(lv)行勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的有(you)關內容(rong)外，任何(he)一方(fang)違(wei)反合(he)(he)同(tong)給(gei)對方(fang)造成經(jing)濟損(sun)失的，應根(gen)據其(qi)后(hou)果和責任大小(xiao)，給(gei)對方(fang)賠償經(jing)濟損(sun)失。賠償金額按有(you)關規定(ding)或(huo)實際情況確(que)定(ding)。
乙(yi)方應遵守如下(xia)規定：乙(yi)方應每天按正常上班時間(jian)到甲方報到。
七(qi)、勞動(dong)爭議處理(li)及其它
第十三(san)條雙(shuang)方(fang)因履行本(ben)合同(tong)發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)，當事(shi)人(ren)可以(yi)向(xiang)甲方(fang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)申請調(diao)(diao)解;調(diao)(diao)解不(bu)成(cheng)的，應當自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)發生之(zhi)日(ri)起，60日(ri)內向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。當事(shi)人(ren)一方(fang)也(ye)可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)
第十四條(tiao)(tiao)本(ben)(ben)合(he)同未盡事宜(yi)或與今后國家、市人(ren)民政府有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行。第十五條(tiao)(tiao)本(ben)(ben)合(he)同一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份(fen)。
甲方(公章)
乙方(簽字(zi)或蓋(gai)章)
日期：
勞動合同 13
1、部門效(xiao)率提升5%以上，分3個(ge)月和6個(ge)月兩個(ge)階段考(kao)評;
2、部(bu)門成本控制下(xia)降10%，包括人工(gong)、物料、庫存;
3、產品(pin)質量提升，客訴每月(yue)遞減
4、部門工作環(huan)境改善，精(jing)益(yi)生產、5s推動結果，改善前后對比。
勞(lao)動合同附加條款(kuan)約定(ding)：
1、乙(yi)方實行崗位責任制(zhi)，在正常(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間內不能(neng)達成(cheng)目標的(de),其(qi)應自行安(an)排時(shi)(shi)間完(wan)成(cheng) 其(qi)月工(gong)資中已包含有自行工(gong)作時(shi)(shi)間應支(zhi)(zhi)付的(de)工(gong)資;乙(yi)方承諾不會提出相關加(jia)班費支(zhi)(zhi)付的(de)申訴。
2、下(xia)列文件為(wei)合同(tong)(tong)附件,與本合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等效力(li):甲(jia)方(fang)(fang)依法頒(ban)布的《雇員手冊》及其它規章制度。甲(jia)方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)簽訂(ding)的《聘用通知(zhi)》、《培訓協(xie)議》、《保(bao)密協(xie)議》、《雇員商(shang)業行為(wei)廉潔聲明》、《薪(xin)金調整通知(zhi)單》。
3、因(yin)乙(yi)方(fang)能力或工(gong)作績(ji)效不能達(da)到甲方(fang)要求(qiu)，或者因(yin)甲方(fang)經營方(fang)式變(bian)化(hua)、組(zu)織結(jie)果調(diao)整等原(yuan)因(yin),乙(yi)方(fang)需(xu)接受甲方(fang)提出的崗位變(bian)動。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證(zheng)號(hao)碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動合同 14
勞動合同
甲乙(yi)雙方(fang)根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動法(fa)(fa)》和《中華人民(min)共和國勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章(zhang)的規定，在平等自愿、協商一致的基(ji)礎上，同意訂立本勞(lao)動合(he)(he)同，共同遵守本合(he)(he)同所(suo)列(lie)條款。
一、合同類型(xing)和(he)期限
第一條 甲(jia)、乙雙方(fang)選擇(ze)以下第 種形式(shi)確(que)定(ding)本合同期限：
1.有(you)固(gu)定期限：自(zi) 年月(yue)日(ri)起至 年月(yue)日(ri)止。
2.無固定(ding)期限：自 年(nian) 月 日起至法(fa)律規定(ding)的勞動(dong)合同終止(zhi)條(tiao)件出現(xian)止(zhi)。
3.以完(wan)成一定的(de)(de)(de)工作(zuo)為期限：自年(nian)(nian)(nian)月 日起至 完(wan)成之日止。 其中(zhong)，試(shi)(shi)用期為 （A、勞(lao)動合同期為3個月以上不滿1年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用期1個月；B、1年(nian)(nian)(nian)以上3年(nian)(nian)(nian)以下(xia)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用期2個月；C、3年(nian)(nian)(nian)以上和無(wu)固定期限的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用期6個月；D、以完(wan)成一定工作(zuo)任務或期限不滿3個月的(de)(de)(de)，無(wu)試(shi)(shi)用期。）
二、工作內(nei)容(rong)和工作地點
第二條 雙方協商一致，乙方同意(yi)從事崗位工(gong)作(zuo),工(gong)作(zuo)地點(dian)在 。甲方有權根據工(gong)作(zuo)需要，變更(geng)乙方工(gong)作(zuo)地點(dian)。
第(di)三條 有下(xia)列情形之一的，乙(yi)方同(tong)意(yi)甲方變更其工作崗位：
1、根(gen)據(ju)甲方經營管理的需要(yao)變(bian)更崗(gang)位的；
2、上級主(zhu)管部門的要求調(diao)整崗位的；
3、根(gen)據乙方的(de)工作表現或績(ji)效(xiao)考(kao)核情況需(xu)要調整崗位的(de)；
4、乙方因患病(bing)、休(xiu)產假導(dao)致原工作崗位被其他員工替代的(de)；
5、其他原因確實需要調(diao)整(zheng)崗位的。
三(san)、工(gong)作(zuo)時(shi)間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假
第四條(tiao) 實行標準工(gong)時工(gong)作制。乙方每(mei)日工(gong)作時間不超(chao)過8小(xiao)(xiao)時，每(mei)周不超(chao)過40小(xiao)(xiao)時。
第(di)五條 乙方在合(he)同期內享有(you)國家(jia)規定以(yi)及本企業(ye)安(an)排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 實行月工(gong)資制，乙(yi)方第一年每(mei)月基(ji)本工(gong)資為 元。
第七條(tiao) 有下列情(qing)形之一的，乙方(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)變更其工資標(biao)準：
1、乙方崗位發生變更(geng)調整(zheng)的；
2、根據企業的(de)經(jing)濟效益需要調整(zheng)的(de)；
3、根據職工(gong)的工(gong)作表現或(huo)績效(xiao)考(kao)核情況(kuang)變化的；
4、其他情況確實需要(yao)調(diao)整工資標準(zhun)的。
第八條(tiao) 甲方應以法定貨幣形式于每月(yue)日前支付乙方上(shang)月(yue)工資。
第九(jiu)條 甲(jia)(jia)方未(wei)安排加班，乙方自愿加班的，甲(jia)(jia)方不支付任何加班報酬。
第十條 非因乙(yi)(yi)(yi)方的(de)原因造成甲(jia)方停工、停產、歇(xie)業，未超(chao)過(guo)一個(ge)工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期的(de)，甲(jia)方應(ying)按本合同約定(ding)的(de)工資(zi)(zi)標準(zhun)支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)(yi)方工資(zi)(zi)；超(chao)過(guo)一個(ge)工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期的(de)，若(ruo)乙(yi)(yi)(yi)方提供(gong)了正常勞動(dong)，則支(zhi)付(fu)給(gei)乙(yi)(yi)(yi)方的(de)勞動(dong)報酬不得低于(yu)當地(di)政(zheng)府公布(bu)的(de)最低工資(zi)(zi)標準(zhun)；若(ruo)乙(yi)(yi)(yi)方沒有提供(gong)正常勞動(dong)，則甲(jia)方只支(zhi)付(fu)生活費。
第十一條 因(yin)不可抗力造成甲方停工、停產、歇(xie)業的，甲方不必支付任何(he)費用(yong)給(gei)乙方。
五、勞動紀律
第十二條 甲(jia)方(fang)根據法律(lv)和(he)國家、省、市(shi)有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)，結合企業自(zi)身情況(kuang)，依法制定(ding)的各項規(gui)(gui)章(zhang)制度，乙方(fang)必(bi)須(xu)自(zi)覺遵守(shou)。乙方(fang)必(bi)須(xu)服(fu)從甲(jia)方(fang)的領導和(he)管理。
第十三條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造(zao)成損失(shi)的，應當全額賠償。
六、社會保險
第(di)十四條 根據乙(yi)方(fang)的申請(qing)，由乙(yi)方(fang)自行購買(mai)社(she)會保險(xian)，甲方(fang)將社(she)會保險(xian)單位應(ying)承擔部分以現(xian)金的形式(shi)和工資一起(qi)支付(fu)給乙(yi)方(fang)。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防(fang)護
第(di)十五條(tiao) 甲方(fang)(fang)應嚴格執(zhi)行(xing)國家(jia)和(he)四川省有(you)關(guan)勞動(dong)(dong)保(bao)護的(de)法(fa)律、法(fa)規和(he)規章，為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供必要的(de)勞動(dong)(dong)條(tiao)件，建立健(jian)全工作規范和(he)勞動(dong)(dong)安全衛(wei)生制度。 第(di)十六條(tiao) 對乙(yi)方(fang)(fang)從事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危害(hai)作業(ye)(ye)的(de)，甲方(fang)(fang)應按國家(jia)有(you)關(guan)規定(ding)組(zu)織上崗前和(he)離崗時的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢查，在合同期內應定(ding)期對乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢查。
第十七條 甲方有(you)義務負責對乙方進(jin)行業(ye)務技術、勞動安全衛(wei)生及(ji)有(you)關規章制度的教育和培訓(xun)。
第十八條 乙方(fang)有權拒(ju)絕甲(jia)方(fang)的違章(zhang)指揮(hui)和強令冒險(xian)作業，對甲(jia)方(fang)及其管(guan)
理人員漠視乙方(fang)生命安全和身體健康的行為，有(you)權提出(chu)批評并向有(you)關部門檢舉控告。
八、勞動合同的變(bian)更、解除、終止
第十九條 在(zai)不損害(hai)國(guo)家、集(ji)體(ti)和他人(ren)利益的情況下，經甲、乙雙(shuang)方平(ping)等自愿，協(xie)商一(yi)致，可以變更勞動(dong)(dong)合(he)同約定(ding)的內容。變更勞動(dong)(dong)合(he)同，應當采用(yong)書面形式(shi)。
第二(er)十(shi)條 經甲(jia)、乙雙(shuang)方協商一致，可以解除勞(lao)動合同。
第二十(shi)一(yi)條 甲方(fang)有下(xia)列情形之一(yi)的，乙方(fang)可以解(jie)除勞動(dong)合同：
1、未按勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約定提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護或(huo)者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的；
2、未及時足(zu)額支(zhi)付勞動報酬的；
3、規章制度違(wei)法，損害(hai)乙(yi)方利益的；
4、因欺詐、脅迫致勞動合(he)同無效(xiao)的；
5、法(fa)律行政(zheng)法(fa)規規定(ding)的(de)其(qi)他情(qing)形。
第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao) 乙(yi)方有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方可以解(jie)除勞動合(he)同：
1、在試用期(qi)間被證明(ming)不符合錄用條件的(de)；
2、嚴重違反用方規章制度的；
3、嚴重失(shi)職、營私舞弊，給(gei)甲方(fang)造成重大損(sun)害的；
4、同時與其他單(dan)(dan)位(wei)建立勞動(dong)關系，對完(wan)成(cheng)(cheng)本單(dan)(dan)位(wei)工作任(ren)務造成(cheng)(cheng)嚴重影響(xiang)，或經甲(jia)方提出，拒不(bu)改正的；
5、因欺(qi)詐(zha)、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；
6、被(bei)依(yi)法追究刑事責任(ren)的；
第二十三(san)條 有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方提前三(san)十日以書(shu)面形(xing)式通知乙方或者額外支付乙方一個(ge)月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工(gong)(gong)負傷，在規定(ding)的醫(yi)療期滿(man)后不能從事原工(gong)(gong)作，也不能從事甲方另(ling)行安排的工(gong)(gong)作的；
2、乙方不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)的(de)；
3、勞動合(he)同訂(ding)立(li)時所依據(ju)的客觀(guan)情況發生重大變化(hua)，致使勞動合(he)同無法履(lv)
行(xing)，經甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商不能就變(bian)更勞動合同內容達成協(xie)議(yi)的。
第(di)二(er)十四條(tiao) 乙方有下列情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方不得依第(di)二(er)十三條(tiao)之規(gui)定解除勞動合同：
1、在本單位患職業病或者因工(gong)負傷(shang)并被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能力的；
2、患病或因工負傷，在規定(ding)的(de)醫(yi)療期內(nei)的(de)；
3、女職工在孕期、產期、哺(bu)乳(ru)期的；
4、在(zai)本單(dan)位連(lian)續工作滿十(shi)五(wu)(wu)年，且(qie)距法(fa)定(ding)退休(xiu)年齡不足五(wu)(wu)年的；
5、法律、法規規章的其(qi)他情(qing)形(xing)。
第二(er)十五(wu)條 有下(xia)列情形之(zhi)一的，勞動合(he)同終止(zhi)：
1、勞動(dong)合同(tong)期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老待遇的；
3、乙方死亡(wang)或(huo)者被人民法院(yuan)宣告死亡(wang)或(huo)者宣告失蹤的(de)；
4、甲方被依法宣告(gao)破產的；
5、甲方被吊銷年營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情(qing)形。
第二十六條 在解(jie)除或者終(zhong)止勞動合(he)同(tong)后，乙(yi)方(fang)(fang)應當妥善移(yi)交工作及掌管的甲方(fang)(fang)物品，以(yi)此作為(wei)甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)出具解(jie)除或者終(zhong)止勞動合(he)同(tong)證(zheng)明及為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)檔案和(he)社會保險轉(zhuan)移(yi)手續的條件(jian)。
第二十七條(tiao) 乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)有權(quan)不辦理解除(chu)或終止合同(tong)證明，不辦理離職手(shou)續：
1、給甲方(fang)造成損失未承擔的(de)；
2、違約(yue)金未支付(fu)的(de)；
3、工作未交接(jie)的；
4、掌管有甲方物品未(wei)交(jiao)還的；
5、負責(ze)的貨款未收(shou)回(hui)的
6、其他可能給公司造成損失(shi)的行為
勞動合同 15
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方(fang)根據(ju)國家勞動法(fa)律、法(fa)規規定(ding)，在合法(fa)、公平、平等自(zi)愿和協商一致、誠實(shi)信用的基(ji)礎上，簽訂本合同：
一、概況
根據甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，乙(yi)方(fang)同意在甲方(fang)安排的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)___________________________從事_________護士的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。在合同期間內，甲方(fang)因(yin)生產工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要確(que)需(xu)調整乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)種(zhong)的(de)(de)，須經雙方(fang)協商。
二、本(ben)合同期限采取下列第（）種形式
1、固定期(qi)限。合同期(qi)限自月日起(qi)至其(qi)中包(bao)括試用期(qi)_________個月（試用期(qi)不是必(bi)須條款）。
2、無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限。合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限自(zi)其中包括(kuo)試用期(qi)(qi)(qi)_________個月(yue)（試用期(qi)(qi)(qi)不(bu)是(shi)必(bi)須條款）。本合(he)(he)同(tong)在法定(ding)終止情形出現時終止。
3、本合(he)同在用工前簽訂的，勞(lao)動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間(jian)和休息(xi)休假(jia)
（一）甲方(fang)對乙方(fang)所在崗(gang)位實行(xing)以下第_________種工(gong)時制(zhi)度(du)。
1、標準工時工作(zuo)制(zhi)度；
2、綜合計算(suan)工時工作(zuo)制度；
3、不定時工作制度(du)。
（二(er)）乙方依法(fa)享(xiang)有婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)、帶(dai)薪年休(xiu)假(jia)(jia)等，甲方在法(fa)定節假(jia)(jia)日、休(xiu)息(xi)(xi)日期間應(ying)安(an)(an)排勞動者休(xiu)息(xi)(xi)休(xiu)假(jia)(jia)。確因工作(zuo)需要加班的應(ying)依法(fa)支付加班費或安(an)(an)排補休(xiu)。
（三）乙方因工(gong)傷(shang)或患(huan)(huan)職業病，患(huan)(huan)病或非因工(gong)負傷(shang)，依(yi)法(fa)享有醫(yi)療期限和待遇。
甲(jia)方（公章）：_________
乙(yi)方（簽名）：_________
法人(ren)代表(biao)（簽名）：_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
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